Մայրության վճարներ անհատ ձեռնարկատերերի համար նվազագույն կենսաթոշակային վճարների համար. Հղիության արձակուրդ անհատ ձեռներեցների համար. ով է մայրության արձակուրդ վճարում անհատ ձեռներեցներին

Այս խնդիրը լուծվում է հօգուտ ապագա մոր՝ անհատ ձեռներեցների համար մայրության արձակուրդ կարելի է ստանալ, եթե պահպանվեն կամավոր սոցիալական ապահովագրության բոլոր կանոնները։

Վճարեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին - և հղիության նպաստները երաշխավորված են

Ինչպե՞ս կարող է անհատ ձեռներեցը ստանալ մայրության նպաստ: Համաձայն թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի (հոդված 2, մաս 3, 4), կինը պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և այնտեղ վճարի ֆիքսված վճար: Օրինակ՝ 2019 թվականին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ պայմանագիր կնքելով՝ կինը պետք է մինչև դեկտեմբերի 31-ը վճարի ամբողջ տարվա մուծումները։ Ապահովագրական ծածկույթի իրավունքը կսկսվի 2020 թվականի հունվարի 1-ից։ Եթե ​​ապահովագրական դեպք, որը ճանաչվում է որպես մայրության արձակուրդի առաջին օր, տեղի ունենա 2020 թվականին, անհատ ձեռնարկատերը կստանա մայրության նպաստ (ծննդաբերության նպաստ) և ևս մեկ վճար, որը քննարկվում է ստորև:

Կամավոր ապահովագրավճարների վճարումը կատարվել է ժամանակին և ամբողջությամբ, խորհուրդ ենք տալիս նաև չմոռանալ գրանցվել բժշկական խորհրդատվության՝ ոչ ուշ, քան հղիության 12 շաբաթը։ Դրա համար ապագա մայրը կստանա լրացուցիչ միանվագ նպաստ, որը 2019 թվականի փետրվարից կազմում է 649,84 ռուբլի:

Ի՞նչ են վճարել կամ չվճարածները.

Նախորդ տարվա ապահովագրության պայմանագրով ամբողջությամբ վճարելով՝ 2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անհատ ձեռնարկատերը կստանա հետևյալ գումարները.

• Մայրության նպաստ (հղիության նպաստ) - 51,918,90 ռուբլի: 140 օր արձակուրդի համար. Երկվորյակների ծննդյան կամ բարդ ծննդաբերության դեպքում արձակուրդի օրերի թիվն ավելանում է, իսկ նպաստի չափը` համապատասխանաբար։
• միանվագ նպաստ հղիության վաղ փուլերում (մինչև 12 շաբաթ) բնակարանային համալիրում գրանցվելու համար՝ 649,84 ռուբլի:

Բացի այդ, կան նաև դաշնային և տարածաշրջանային արտոնություններ առաջին, երկրորդ և երրորդ երեխաների ծննդյան համար, նպաստներ և նպաստներ բազմազավակ ընտանիքների և զորակոչիկների կանանց համար: Անհատ ձեռնարկատեր մայրերը այս վճարումները կստանան իրենց երեխայի համար՝ անկախ նրանից, թե նրանք ունեն կամավոր սոցիալական ապահովության պայմանագիր։ ապահովագրություն. Բոլոր վճարումները երեխայի ծննդյան պահից:

Ինչպե՞ս են կատարվում մայրության վճարումները անհատ ձեռներեցներին, եթե ծննդաբերության արձակուրդը սկսվել է այն նույն տարում, երբ կնքվել է ապահովագրության պայմանագիրը: Օրենքը խորհուրդ է տալիս շարունակել վճարումները, իսկ երբ սկսվի նոր տարին, նպաստի համար դիմում ներկայացնել հիմնադրամ։ Դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի ժամկետի ավարտից 6 ամիս հետո:

Ներդրումների չափի մասին

Մայրության արձակուրդը պլանավորող անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարվող մուծումների չափը կախված է նաև նվազագույն աշխատավարձի չափից: 2018 թվականին այն կազմում է 9,489 ռուբլի, իսկ տարեկան ներդրման գումարը հաշվարկվում է Հիմնադրամի աշխատակիցների կողմից՝ օգտագործելով բանաձևը՝ 9,489 x 0,029 x 12 = 3,302,17 ռուբլի: Օգուտն ակնհայտ է, տարեկան գումարը կարող եք վճարել միանգամից կամ մաս-մաս, բայց հիշեք, որ ամբողջ գումարը պետք է վճարվի մինչեւ տարեվերջ, հակառակ դեպքում ապահովագրության պայմանագիրը ավտոմատ կերպով կխզվի։

Հոգ տանել հարկերի մասին

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդը նշանակում է գործունեության կասեցում։ Հարկերի հետ կապված օրենքներում կան անհամապատասխանություններ. Ուստի ավելի լավ կլինի դիմել ձեր հարկային գրասենյակ՝ հարկերի վճարման վերաբերյալ պարզաբանումների համար։ Որպես կանոն, ծնողական արձակուրդի ընթացքում ձեռնարկատիրական գործունեությունը կարող է կասեցվել, իսկ կենսաթոշակն ու հարկը չվճարվել։

Կես դրույքով աշխատողների և գործազուրկների համար

Շատերը հարցնում են, թե արդյոք անհատ ձեռնարկատերերը վճարում են ծննդաբերության արձակուրդ, եթե մայրը նույնպես պաշտոնապես աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​կինը գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր և միևնույն ժամանակ աշխատում է պաշտոնապես, նա իրավունք ունի դիմելու վճարումներ նշանակելու ինչպես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, այնպես էլ իր գործատուին. BIR նպաստը պետք է հաշվարկվի և վճարվի նրան յուրաքանչյուրի համար: վայրերից։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ պայմանագիր չկնքած անհատ ձեռներեցների համար երեխայի խնամքի ամսական նպաստները տրվում են սոցիալական պաշտպանության տեղական մարմինների միջոցով և կվճարվեն նվազագույն չափով՝ 2019 թվականի հունվարից այն կազմում է 4512 ռուբլի: (իսկ երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ 6284,65 ռուբլի):

Կարգավորող փաստաթղթեր

• Հիմունքները սահմանված են «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 255 դաշնային օրենքով:
• Ավելի մանրամասն կարելի է ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ մտնող անձանց կողմից ապահովագրավճարների վճարման կանոններին»: 2 հոկտեմբերի, 2009 թիվ 790։

Աշխատանքի մեջ գտնվող կանայք պաշտպանված են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից (ՍԻՖ) նրանք ստանում են պատշաճ վճարումներ հերթապահության վայրում: Անհատ ձեռնարկատերերը այլ խնդիր են: Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության նպաստները ուղղակիորեն (պարտադիր)օրենքով նախատեսված չէ։ Բայց դա ստանալու հնարավորություն կա։

Դիտարկենք, թե ինչպես կարող է կին գործարարը կազմակերպել իր ապահովագրությունը հղիության դեպքում։ Ո՞րն է անհատ ձեռներեցների համար մայրության նպաստների հաշվարկման բանաձևը: Որքա՞ն կարող է ակնկալել ձեռներեցը 2019թ.

Օրենսդրական դաշտ

Հղիության և հետագա ծննդաբերության հետ կապված վճարումներ նշանակելու կարգն ու պայմանները մանրամասնորեն շարադրված են թիվ 255- օրենքով. Դաշնային օրենքթվագրված 29.12.06թ. Անհատ ձեռնարկատերերը, սակայն, ներառված չեն եղել ապահովագրված անձանց ցուցակում։ Նրանց իրավունք է տրվում կամավոր պայմանագիր կնքել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ՝ ամրագրված կառավարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 790 որոշմամբ։

Կարևոր է. ինքնաբերաբար, գործարարներին, ովքեր ինքնուրույն կազմակերպում են իրենց աշխատավայրը, սոցիալական նպաստներ են հաշվարկվում միայն դաշնային մակարդակում: Այս կանոնը չի տարածվում տարածաշրջանային մակարդակով արտոնությունների վրա:

2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքը սահմանում է վճարների հաշվարկման կարգը, ներառյալ ժամանակավոր անաշխատունակության ապահովագրությունը: Անհատ ձեռնարկատերերը փոխանցումներ են կատարում՝ ելնելով նշված փաստաթղթիցհաշվարկնվազագույն աշխատավարձ(նվազագույն աշխատավարձ):

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ինչպես է դա տեղի ունենում գործնականում

Իրավական կանոնակարգերին համապատասխանելը պահանջում է խիստ ընթացակարգերի պահպանում:

Այսպիսով, այս կանոնակարգերի կիրարկման սկզբունքը հետևյալն է.

1. Ձեռնարկատերը պարտավոր է պայմանագիր կնքել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ, որի էությունը հանգում է երկու կողմերի պարտավորությունների ստանձնմանը.
   • Անհատ ձեռնարկատերը պարտավորվում է մուծումներ կատարել Հիմնադրամում.
   • նա, իր հերթին, պարտավորվում է վճարել պարտավորված գումարները ապահովագրական դեպքի առաջացման դեպքում:
2. Ապահովագրված անձը կարող է հույս դնել նպաստ ստանալու վրա հետևյալ պատճառներով.
   • հիվանդության պատճառով (անաշխատունակության տեղեկանքի ներկայացմամբ).
   • (անհրաժեշտ է նաև հիվանդության արձակուրդ);
   • հղիության վաղ գրանցումով (վկայական նախածննդյան կլինիկայից);

Հուշում՝ ծննդաբերող գործարար կինը նույնպես կստանա. Միացված է մահացած ծնվածնպաստը չի կիրառվում.

Հիմնադրամին կամավոր մուծումներ կատարող ձեռնարկատիրոջը վճարումներ են կատարվում նաև նորածնի որդեգրման դեպքում: Դրանց համար կարող են դիմել ոչ միայն կանայք, այլեւ տղամարդիկ։ Վճարումները նշանակվում են երիտասարդ հորը` պայմանով, որ նա միակ որդեգրողն է:

Հազվագյուտ դեպքերում մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի համար նպաստ ստանալու հնարավորությունն օգտագործում են այլ հարազատներ՝ անհատ ձեռնարկատերեր, երբ մայրը գնում է աշխատանքի։ Սա օրենքով արգելված չէ, եթե գործարարը միջոցներ է մուտքագրում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։

Ինչպես պայմանագիր կնքել

790 բանաձեւը պարունակում է դրույթ, որը պահանջում է գործարարի նախաձեռնությունը կամավոր ապահովագրության պայմանագիր կնքելիս։ Այս հիման վրա անհատ ձեռնարկատերը պետք է անի հետևյալը.

1. Հայտ ներկայացրեք հիմնադրամի ձեր տեղական գրասենյակ:
2. Կցեք հետևյալ փաստաթղթերի պատճենները.
   • անձնագրեր;
   • պետական ​​գրանցման վկայականներ;
   • հարկային համարը (TIN);
   • լիցենզիաներ (առկայության դեպքում):

Տեղեկությունը ստուգելու համար մասնագետներին տրվում է հինգ օր։Գործող օրենսդրության նորմերով սահմանված ժամկետը լրանալուց հետո նոր ապահովագրված անձին տրվում է համապատասխան վկայական։ Հենց դա է տալիս վճարումներ տրամադրելու իրավունք։

Հուշում. կամավոր ապահովագրություն կարող են իրականացնել ոչ միայն անհատ ձեռնարկատերերը, այլ նաև այլ ինքնազբաղված անձինք (փաստաբաններ, նոտարներ և այլք):

Գործարարի պարտականությունները

Պայմանագիրն ինքնին վճարումների իրավունք չի տալիս։ Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է մուծել պայմանագրով նախատեսված միջոցները.

1. Հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։
2. Գումարը փոխանցվում է.
   • մասնաճյուղի բանկային հաշվին, որի հետ կնքվել է պայմանագիրը.
   • մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը;
   • իսկ մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 15-ը պետք է ներկայացնեք համապատասխան հաշվետվությունը 4ա ձևով։

Հուշում. ներդրումը հաշվարկվում է 2,9% դրույքաչափով:

Որքա՞ն պետք է վճարեք

Հաշվարկարտադրվում է սահմանված բանաձևով. Դա այսպիսին է.

1. Vzv = նվազագույն աշխատավարձ x 0,029 × 12 ամիս, որտեղ.
   • Vvz - պահանջվող նվազեցման արժեքը;
   • Նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշն է.
   • 12 ամիսը հաշվարկման ժամկետն է։

Այսպիսով, յուրաքանչյուր գործարար մեկ անգամ փոխանցում է կատարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տարեկան համեմատաբարֆիքսված գումար:

2017 թվականի համար այն հաշվարկվել է հետևյալ կերպ.

• 7500,0 ռուբլի .

x 0,029×12 ամիս. = 2610,0 ռուբլի

1. Եթե ​​անհատ ձեռներեցը պայմանագիրը կնքել է ոչ թե ժամանակաշրջանի սկզբից, այլ տարվա ընթացքում, ապա հաշվարկը տարբեր կլինի.
2. Միջին ամսական վճարը պետք է հաշվարկել ըստ այդ պահին գործող նվազագույն աշխատավարձի։

Այնուհետև ամբողջ գումարը հաշվարկվում է ապահովագրության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Օրինակ

Ենթադրենք, ձեռներեց Իվանովա Ա.-ն պայմանագիր է ստորագրել 2017 թվականի մարտի 1-ին։

• Հաշվի է առնվում նվազագույն աշխատավարձի երկու ցուցանիշ.
• 03/01/17-ից - 7,5 հազար ռուբլի;

01/01/17-ից - 7,8 հազար ռուբլի:

• Ընդհանուր գումարը կազմում է. .

7500,0 ռուբլի

• x 0,029×4 ամիս. (մարտից հունիս) + 7,800.0×0.029×6 ամիս: = 2227,2 ռուբլի

Հուշում. 2018 թվականի ամբողջ տարվա համար դուք պետք է վճարեք.

7800,0 ռուբլի x 0,029×12 ամիս. = 2714,4 ռուբ.

Օրինակ՝ 30 հազար ռուբլի աշխատավարձով աշխատող կնոջ համար։ գործատուն ներդրել է 2017թ.

• 30,000,0 ռուբլի

x 0,029×12 ամիս. = 10,440 ռուբ.

(հինգ անգամ ավելի):

• Կամավոր ապահովագրված անձանց վճարումները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Տվյալները մուտքագրվում են նպաստների որոշման ստանդարտ բանաձևի մեջ, միայն երկու տարվա իրական աշխատավարձի փոխարեն փոխարինվում է նվազագույն ցուցանիշը։
• Ուշադրություն՝ հաշվեգրումները կատարվում են հիվանդության արձակուրդի հիման վրա։ Հղիության և ծննդաբերության դեպքում անաշխատունակության վկայականը տրվում է երեք տարբեր ժամկետներով.
• 140 օր - սովորաբար;

156 - պլանավորված բարդություններով;

194 - բազմակի ծնունդ ախտորոշելիս.

Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն այս հարցի վերաբերյալ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

• Մայրության նպաստ կին գործարարին
  • Օրենքով այս վճարումը հաշվարկվում է նախորդ երկու տարվա միջին ամսական վաստակի 100%-ի չափով: Բանաձևը հետևյալն է.
  • Vbr = NW / 730 օր, որտեղ.
  • Vbr - նպաստի չափը;

SZ - միջին եկամուտ 24 ամսվա համար (հաշվեգրումների գումարը բաժանված է ամիսների քանակով);

Այնուհետև ամբողջ գումարը հաշվարկվում է ապահովագրության ողջ ժամանակահատվածի համար:

730 - ժամանակահատվածում օրերի քանակը (365 + 365):

• Հուշում. 2016 թվականը նահանջ տարի էր. Այն ունի 366 օր։ Ուստի 2017 թվականին հաշվարկային բանաձեւում 730-ի փոխարեն դրել են 731 օր։ .

Եկեք հաշվարկենք, թե որքան կստանա ծննդաբերող կինը՝ 2018 թվականի դեկտեմբերին հղիության և ծննդաբերության IP.

• 24 ամիս x 7800.0 ռուբ.

/ 731 օր x 140 օր. = 35,852,26 ռուբլի

Բազմակի հղիության դեպքում. 24 ամիս x 7,800,0 ռուբ.

/ 731×194 օր. = 49,680.98 ռուբ.

• Նպաստ մինչև մեկուկես տարի .

Սա

նպաստը հաշվարկվում է վերը նշված բանաձևի համաձայն: Դրա չափը հավասար է միջին ամսական վաստակի 40%-ին:

1. Այսպիսով, 2018 թվականին ձեռնարկատերն իրավունք է ստացել.
   • 7800,0 ռուբլի
   • x 40% = 3120,0 ռուբլի
2. 2017 թվականին անհատ բուժաշխատողները ստացել են 3000,0 ռուբլի:

Ուշադրություն. Խնամքի նպաստի շեմերը սահմանվում են օրենքով մինչև մեկուկես տարի ժամկետով։ Դրանք են. նվազագույնը:մեկ երեխայի համար `3065,69 ռուբլի: ;երկրորդի համար `6131,37 ռուբլի: ;առավելագույնը `11,634,5 ռուբլի:

Արտադրության համար օգուտվրա

հաշվառում

1. վրա
2. վաղ փուլերը

Տրված է

վճարման տեսակը լրացուցիչ է. Դրա գումարը կապված չէ վաստակի հետ։ 2019 թվականին մուտքագրվել է 613,14 ռուբլի:Դրա գումարը ֆիքսված է։ 2019 թվականին ստացողներին փոխանցվում է 16,350,33 ռուբլի:

Հանդիպում կատարելու համար դուք պետք է տրամադրեք նաև երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը:

Ինչպե՞ս նպաստներ ստանալ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից

1. Անհատ ձեռնարկատերը, ով կատարում է Հիմնադրամի հետ պայմանագրի բոլոր պայմանները, ապահովագրական դեպքի առաջացման դեպքում պետք է կատարի հետևյալը.
2. Գրեք դիմում՝ այս կամ այն ​​տեսակի նպաստի վճարման պահանջով:
   • Կցեք օժանդակ փաստաթղթերի փաթեթ.
   • անձնագրի պատճեն;
   • անաշխատունակության վկայագիր.
   • վաղ բժշկական գրանցման վկայագիր;

երեխայի վկայականի պատճենը.

1. Նպաստների գրանցման նրբությունները հետևյալն են.
2. Պայմանագրի պատճենը կցված չէ, քանի որ երկրորդ օրինակը գտնվում է բաժնում։
3. Ամեն դեպքում, դուք պետք է դիմեք FSS բաժին, որի հետ կնքվել է պայմանագիրը:
   • Փոխանցման տվյալները պետք է նշվեն հայտում.
   • փոստային բաժանմունք;
4. հաշվի մանրամասները:

Հաճախ ամուսնու ծառայության վայրից տեղեկանք է պահանջվում այն ​​մասին, որ իրեն հատուկ նախապատվություն չի տրվում:

• Կարևոր է. պայմանագրով լրացուցիչ աշխատող ձեռներեցը կարող է ստանալ մանկության և մայրության հետ կապված բոլոր տեսակի վճարումները երկու աղբյուրից.
• որպես կամավոր ապահովագրված;

գործատուի մոտ։

Ինչպես ստանալ նպաստներ ձեր գործատուի միջոցով

1. Վարձու աշխատանքով զբաղվող անձինք ինքնաբերաբար ապահովագրվում են Հիմնադրամի կողմից: Ուստի նրանք ընդհանուր կարգով նպաստի իրավունք ունեն։ Անհատ ձեռնարկատերը, ով նաև վարձու աշխատող է, պետք է.
   • գրեք գործատուին հայտարարություն՝ տրամադրելով հետևյալի պատճենները.
   • երեխայի ծննդյան վկայականներ;
   • վաղ գրանցման վկայականներ;
2. հիվանդության արձակուրդ;

ինքնուրույն կապ հաստատել FSS-ի հետ վերը նկարագրված եղանակով:

Այսպիսով, հաշվեգրվող գումարները կավելանան։ Ի վերջո, այս աշխատողի համար վճարումները հանվում են երկու աղբյուրից:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է դադարեցնել բիզնեսը ծննդաբերության արձակուրդում: Որոշակի ժամկետով գործունեությունը դադարեցնելու որոշումը կայացնում է ինքը՝ գործարարը։Հարկային մարմինները խորհուրդ են տալիս կենտրոնանալ հարկման տեսակի վրա:

• Այսպիսով, միայնակ հարկատուների համար առավել շահավետ է.
• դադարեցնել գործունեությունը;

հաշվառումից հանվել է որպես հարկ վճարող:

Փաստն այն է, որ բյուջե մեկ մուծման գումարը կապված չէ եկամուտների հետ։ Եթե ​​պաշտոնապես չհայտարարեք ձեր կենսաթոշակի անցնելու մասին, հարկային մարմինները կսկսեն գանձել սովորական վճարումը: Իսկ չներկայացնելու համար կան նաև տույժեր։ Սա անշահավետ և անհանգստացնող է մոր և երեխայի համար:

Կարևոր է. նույնիսկ եթե գործունեությունը կասեցված է, դուք ստիպված կլինեք զրոյական հաշվետվություններ ներկայացնել Դաշնային հարկային ծառայությանը:

Հարգելի ընթերցողներ.

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Կինը, ով երեխա է լույս աշխարհ բերել, կարող է դիմել մայրության նպաստ ստանալու համար։ Եթե ​​աղջիկը գործում է որպես անհատ ձեռներեց, ապա վճարում ստանալու կարգը կարող է ավելի բարդանալ։ Փաստն այն է, որ անհատ ձեռնարկատերերը ներառված չեն ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկ նախատեսող օրենքի դրույթներում։ Այնուամենայնիվ, այս կատեգորիայի մեջ ընդգրկված կանայք դեռևս կարող են ֆինանսավորվել: Սակայն հաշվեգրման ընթացակարգը կունենա մի շարք առանձնահատկություններ, որոնց մասին դուք պետք է նախապես իմանաք:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարների մասին օրենքը

Այսօր անհատ ձեռնարկատերերի մայրության նպաստի հաշվարկը կարգավորող կոնկրետ օրենք չկա։ Որպես ընդհանուր կանոն, վճարումներ կարող են ստանալ այն անձինք, որոնց համար գործատուները վճարումներ են կատարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում ձեռնարկատերերին իրենց համար դրամական վճարումներ կատարել։

• Մարդն իրավունք ունի կամավոր գործողություն կատարելու։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս անտեսել այս հնարավորությունը և ժամանակին փոխանցել անհրաժեշտ գումարը։ Մեկ այլ իրավիճակում աղջիկը ռիսկի է դիմում մնալ առանց ծննդաբերության արձակուրդի։ Վճարման ամբողջ ընթացակարգը կարգավորվում է հետևյալ կանոնակարգերով.

Կառավարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 790 որոշումը, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլուխը:

Նախքան ծննդաբերության արձակուրդի դիմելը, անհատ ձեռնարկատերերը պետք է ծանոթանան վերը նշված կանոնակարգերի դրույթներին:

Վճարման կանոններ

1. Որպեսզի կին ձեռներեցը ստանա մայրության և երեխայի այլ նպաստներ, պետք է կատարվի երկու պայման.Կինը պետք է գրանցման ընթացակարգ անցնի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում։
2. Դուք պետք է դիմեք հաստատության բաժին, որը գտնվում է աղջկա բնակության վայրում: Որպես արտաբյուջետային հիմնադրամի հետ փոխգործակցության մեկնարկը հաստատող փաստ՝ կկնքվի համապատասխան պայմանագիր։Ձեռնարկատերը պետք է ժամանակին կատարի ապահովագրավճարների փոխանցումներ։

Այս դեպքում պետք է խստորեն պահպանել սահմանված չափերն ու ժամկետները։

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն այս տարի վճարում կատարի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ապա մայրության նպաստները կհաշվարկվեն միայն հաջորդ ժամանակահատվածում։ Վճարում ստանալու համար դուք պետք է ունենաք պաշտոնական վճարում: Այն պետք է տրվի Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու իրավունք ունի միայն լիցենզիա ունեցող բուժհաստատությունը։

2018 թվականն իր հետ բերում է մի շարք փոփոխություններ։ Վճարումների հաշվարկման կարգը չի փոխվի, բայց սոցիալական օրենսդրության մեջ կլինեն նորամուծություններ. Արդեն 2017 թվականին ընդունվել է իրավական ակտ, համաձայն որի սոցիալական նպաստների տրամադրումն այժմ կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլխով: Սա նշանակում է, որ մայրության և այլ վճարումների փոխանցման իրավասությունը բաժին է ընկել հարկային մարմիններին։ Պահանջվող նպաստները հաշվարկելու համար այսուհետ հաշվի կառնվեն վճարումները, որոնք կատարվել են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ 2 տարվա ընթացքում։

Ինքներդ ձեզ համար անհատական ​​մայրության արձակուրդը գրանցելու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը ցանկանում է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ, նա ստիպված կլինի մի շարք գործողություններ ձեռնարկել։ Նախ պետք է կնքվի կամավոր սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր։ Երբ փաստաթուղթը ձեռքի տակ է, և անհրաժեշտ ներդրումներն ամբողջությամբ կատարվել են, դուք պետք է դիմեք FSS բաժին: Ձեզ հետ պետք է ունենաք վճարումներ ստանալու ձեր իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի փաթեթ:

Դուք պետք է դիմեք պետական ​​գործակալության նույն մասնաճյուղին, ուր կատարվել են փոխանցումները: Ստացված դիմումի վերաբերյալ որոշում է կայացվում 10-օրյա ժամկետում։ Դուք կկարողանաք ստանալ Ձեր IP վճարումը ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 26-ը։ Եթե ​​մայրության ֆոնդերի դիմումը հաստատվի, ապա վճարումը կարող է փոխանցվել հետևյալ մեթոդներով.

• բանկի միջոցով;
• քարտային հաշվին;
• փոստային փոխանցման միջոցով:

Մեթոդի ընտրությունը կախված է քաղաքացու հարմարավետությունից։ Փաստաթղթերը ներկայացնելու պահին աղջիկը պետք է նշի փոխանցման եղանակը:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Հղիության արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է պատրաստեք փաստաթղթերի փաթեթ: Ձեռնարկատերը պետք է երկու անգամ իրականացնի գործողությունները. Առաջին անգամ թղթերը պետք է հավաքվեն մինչև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ պայմանագիր կնքելը։ Ձեզ հետ պետք է ունենալ.

• կանոններին համապատասխան կազմված հայտարարություն.
• անձնագիր;
• TIN վկայագիր;
• OGRNIP վկայագիր.

Դիմումի ձևը կարելի է ձեռք բերել՝ դիմելով արտաբյուջետային ֆոնդի միավորին: Հավաստագրված պատճենները պետք է պատրաստվեն բոլոր փաստաթղթերից, բացառությամբ դիմումի: Անձը կարող է դա անել ինքնուրույն կամ ակցիան իրականացնելու անհրաժեշտությունը հանձնարարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի ներկայացուցիչներին: Երկրորդ իրավիճակում քաղաքացին պետք է տրամադրի փաստաթղթերի բնօրինակներ, որոնցից պատճենները կկատարվեն։

Հղիության վճարման համար դիմելիս աղջիկը պետք է պատրաստի նաև փաստաթղթերի փաթեթ։ Այն պետք է ներառի.

• լրացված դիմում;
• անձնագիր;
• վճարումներ ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր.

Մասնագետները խորհուրդ են տալիս նախապես ճշտել պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը՝ այցելելով կազմակերպության մասնաճյուղ և ստանալով խորհրդատվություն։

Սոցիալական ապահովագրության վճար

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին անհատ ձեռներեցների կողմից վճարվող մուծումների չափն ուղղակիորեն կախված է նվազագույն աշխատավարձի չափից։ Հաշվարկը կատարվում է հատուկ բանաձևով. Այսպիսով, 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 7500 ռուբլի։ Ձեռնարկատերը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին պետք է վճարեր հետևյալ գումարը

7500 x 0.029 x 12 = 2610 ռուբլի:

FYI

Միջոցները կարող են փոխանցվել միանվագ կամ բաժանվել փոքր մասերի: Ընտրությունը կախված է ձեռնարկատիրոջ հարմարավետությունից: Սակայն պետք է պահպանել հետևյալ կանոնը՝ վճարումները ամբողջությամբ պետք է փոխանցվեն մինչև ընթացիկ տարվա ավարտը։ Հակառակ դեպքում ապահովագրության պայմանագիրն ինքնաբերաբար կլուծվի:

Ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդի համար.

Մայրության նպաստները պատկանում են ապահովագրական դեպքերի ցանկին, որոնք գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի իրավասության ներքո: Վճարում ստանալու համար ձեռնարկատերը պետք է ժամանակին կատարի մուծումներ՝ սահմանված չափով։ Որոշակի ժամանակահատվածում ստացված գումարը հետագայում կօգտագործվի մայրության նպաստ տրամադրելու համար:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Պետությունը սեփական միջոցներ չի հատկացնում այս տեսակի նպաստների վճարմանը։ Հենց այս պատճառով էլ հնարավոր կլինի միջոցներ ստանալ միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկատերը ողջ տարվա ընթացքում սահմանված չափով մուծումներ կատարի ժամանակին։ Եթե ​​դիմումը կայանա մինչև սահմանված ժամկետը, ապա մայրության նպաստի դիմումը կմերժվի: Սա չի հակասում գործող օրենսդրությանը։

Մայրության նպաստի վճարումները 2018թ

Վճարումների տեսակները, որոնք անհատ ձեռներեցը կարող է ստանալ, հստակ նշված են գործող օրենսդրությամբ։ Գործարար կինը, ով մայր է դարձել 2018 թվականին, կարող է որակավորվել.

1. Երեխայի ծննդյան օգուտը. Այն ներկայացնում է միանվագ վճարում: Դրա չափը ֆիքսված է։ Աղջիկը կկարողանա ստանալ 13741 ռուբլի։ 99 կոպ..
2. Երեխայի խնամքի նպաստ մինչև մեկուկես տարեկան. Միջոցները տրամադրվում են ամսական։ Վճարման չափն ուղղակիորեն կախված է ընտանիքում արդեն իսկ երեխաների թվից: Եթե ​​աղջիկն առաջին անգամ երեխա է լույս աշխարհ բերել, նրան կտրամադրվի 2576 ռուբլի։ 63 կոպեկ, եթե երկրորդ երեխա ծնվի, գումարը կհասցվի 5153 ռուբլու։ 24 կոպեկ Միջոցները վճարվում են երեխայի ծննդյան օրվանից մեկուկես տարվա ընթացքում:
3. Օգուտ ստանալ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Միջոցները տրամադրվում են միայն այն ձեռնարկատերերին, ովքեր ժամանակին պայմանագիր են կնքել և ժամանակին փոխանցել են անհրաժեշտ գումարը։ Նպաստի չափն ուղղակիորեն կախված է պետությունում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Առաջին երկու վճարումները տրամադրվում են բոլոր մայրիկ դարձած աղջիկներին։Նպաստների գրանցումն իրականացվում է գրանցման վայրում սոցիալական ապահովության միջոցով: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարումները տրամադրվում են միայն այն անձանց, ովքեր ժամանակին փոխանցում են միջոցներ: Ձեռնարկատերը չի կարող վճարումներ կատարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում աղջիկը չի կարողանա համապատասխանել այս վճարմանը:

Վերջնաժամկետներ

Մայրության նպաստների մշակումը բավականին դանդաղ գործընթաց է: Այն բանից հետո, երբ անհատ ձեռներեցը դրամական միջոցներ ստանալու դիմում է ներկայացրել, լիազորված պետական ​​գործակալության աշխատակիցները ուշադիր ստուգելու են, թե արդյոք ձեռնարկատերը ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք: Օրենքը նախատեսում է 10 օր՝ ընթացակարգն ավարտելու համար։Երբ դաշտանն ավարտվի, աղջկան կտեղեկացնեն որոշման մասին։ Եթե ​​դատավճիռը դրական է, միջոցները անմիջապես չեն մուտքագրվում: Դուք կկարողանաք վճարումը ստանալ ձեր դիմումից հետո միայն հաջորդ ամիս: Կապիտալը մուտքագրվում է ոչ ուշ, քան 26-ը: Եթե ​​աղջիկն ինքնուրույն չդիմի դրամական միջոցների համար, ապա ծննդաբերության արձակուրդ չի տրամադրվի։

Վճարումներ ստանալը

Քաղաքացիների հարմարության համար պետությունը միջոցների ստացման մի քանի ուղիներ է մշակել։ Կապիտալը կարող է փոխանցվել՝ օգտագործելով.

• փոստային փոխանցում;
• բանկային վճարումներ;
• դրամական միջոցների մուտքագրում քարտային հաշվին.

Ուշադրություն

Մեթոդի ընտրությունն ուղղակիորեն կախված է մայրության նպաստ ստացող աղջկա ցանկությունից։ Անհատ ձեռնարկատերը նախքան հայտ ներկայացնելը պետք է որոշի, թե որ մեթոդով են փոխանցվելու միջոցները։ Փաստաթղթում արդեն պետք է նշվի վճարումը փոխանցելու հարմար եղանակ:

Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի չափը անհատ ձեռներեցների համար 2018թ

Գումարի չափն ուղղակիորեն կախված է ապահովագրության ժամկետի երկարությունից և ձեռնարկատիրոջ վաստակի չափից: 2018 թվականին գումարը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ոչ միայն անհատ ձեռներեցն ինքնուրույն փոխանցած միջոցները, այլև այն մուծումները, որոնք գործատուները կատարել են նրա համար, երբ ձեռնարկատերը աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով։ Մայրության նպաստների հաշվարկման առանձնահատկությունները ամրագրված են գործող օրենսդրությամբ։

Հաշվարկելիս հաշվի է առնվում նահանգում սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։Բացի այդ, կազմակերպության ներկայացուցիչները հաշվարկում են մայրության նպաստներ՝ հաշվի առնելով հետևյալ պարամետրերը.

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության արձակուրդի տրամադրման ամսվա օրերի քանակը.
• ժամանակավոր անաշխատունակության տևողությունը;
• վճարումների տոկոսը՝ հիմնված ծառայության երկարության վրա.

Նպաստների հաշվարկի ճիշտությունը ստուգելու համար անձը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել դրա չափը:

Հարկավորում

Հղիության նպաստի իրավունք ստանալու համար անձը պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Ապա դուք պետք է ժամանակին կատարեք անհրաժեշտ վճարումները։ Բացի այդ, ձեռնարկատերը պարտավոր է հաշվետվություն կազմել ստացված միջոցների վերաբերյալ: Այն լրացվում է համաձայն Ձև 4a-FSS և ներկայացվում է մինչև հունվարի 15-ը:

Բոլոր վճարողները պարտավոր են հաշվետվություններ ներկայացնել: Եթե ​​ձեռնարկատերը կամովին կնքել է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր, նա նույնպես պարտավոր է կատարել այս գործողությունը։ Լրացման ենթակա ձևը բաղկացած է շապիկից և երկու աղյուսակից: Դրանցից առաջինում անհրաժեշտ է մուտքագրել վճարման հանձնարարականների մասին տեղեկատվություն, իսկ երկրորդում՝ հաշվառվում են այն նպաստների չափերը, որոնք վճարվել են հիվանդության արձակուրդում կամ տրամադրվել օրենքով սահմանված այլ իրավիճակներում։

Եթե ​​գործարար կինը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, ապա անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը ժամանակավորապես կասեցվում է։Փոխվում են նաև պետությանը կատարվող մուծումների առանձնահատկությունները։ Եթե ​​ձեռնարկատերը վճարել է հարկեր.

• եկամտի համար պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն, ձեզ հարկավոր է միայն ապահովագրավճարներ վճարել ձեզ համար.
• պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն՝ եկամուտը հանած ծախսերը, ձեզ նորից պետք է միայն ապահովագրավճարներ վճարեք ձեզ համար.
• Համաձայն UTII-ի, հարկը հաշվարկվում է ֆիզիկական ցուցանիշների հիման վրա: Հետևաբար, պետությանը վճարումները պետք է կատարվեն սահմանված ժամկետում։ Ձեզ համար ապահովագրավճարները հանվում են սահմանված կարգով:

Պետք է նկատի ունենալ, որ վերը նշված կանոնները գործում են միայն այն դեպքում, եթե աղջիկը աշխատողներ չունի։

Նրբություններ

Բացի հիմնական առավելություններից, աղջիկը կարող է հույս դնել լրացուցիչ վճարումների վրա, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ: Այսպիսով, եթե գործարար կինը երկրորդ երեխա ունի, նա իրավունք ունի ստանալու մայրական կապիտալ։Վճարումները կատարվում են ընդհանուր հիմունքներով: Ձեռնարկատիրոջը կտրամադրվեն համապատասխան կարգավիճակ և անհրաժեշտ միջոցներ, որոնք տրամադրվում են բազմազավակ ընտանիքներին, ինչպես նաև պարտադիր զինվորական ծառայության անցնող և անցնող զինծառայողների ամուսիններին։

Գործնականում հայտնի են իրավիճակներ, երբ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աղջիկը ցանկանում է անհատ ձեռնարկատեր բացել: Սակայն շատ մայրեր վախենում են, որ նման գործողություն կատարելը երեխայի համար սահմանված վճարումները չեղարկելու պատճառ կդառնա։ Եթե ​​նայենք գործող օրենսդրությանը, ապա կստացվի, որ նման սահմանափակումներ չեն սահմանվել։ Ինչպես բոլոր քաղաքացիները, աղջիկն էլ իրավունք ունի գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է լրացնել դիմում սահմանված կանոններին համապատասխան և դիմել ձեր գրանցման վայրում գտնվող հարկային գրասենյակ: Բացի այդ, դուք պետք է ունենաք անձնագիր, TIN և լրացուցիչ դիմում պարզեցված հարկային համակարգին անցնելու համար:

Բացի այդ, աղջիկը պետք է վճարի պետական ​​տուրք, որի գումարը կազմում է 800 ռուբլի։ Փաստաթղթերի ընդհանուր փաթեթին պետք է կցվի դրամական միջոցների ներդրման փաստը հաստատող չեկ:Այն կանայք, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում են և ցանկանում են անհատ ձեռնարկատեր դառնալ, նախապես պետք է որոշեն գործունեության տեսակը։ Միեւնույն ժամանակ, բավական չէ ընտրել կոնկրետ բիզնես գաղափար, որը կինը ցանկանում է իրականացնել։ Ապագա գործարար կինը պարտավոր է ընտրել համապատասխան OKVED կոդը։ Դուք կարող եք ընտրել կատարվող գործունեությանը համապատասխան մի քանի թվային ցուցիչներ: Բոլոր ծածկագրերը պետք է գրանցվեն անհատ ձեռնարկատեր բացելու հայտում։

Հղիության արձակուրդը անհատ ձեռնարկատիրոջը կտրամադրվի միայն այն դեպքում, եթե անձը նախապես կնքել է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր և վճարումներ կատարել սահմանված կանոններով։ Եթե ​​նման գործողությունը չի կատարվել, ապա դրամական միջոցների տրամադրման դիմումը կմերժվի։ Պետք է հաշվի առնել, որ մայրության նպաստները տրամադրվում են անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից որոշակի ժամանակահատվածում կատարված վճարումների հաշվին։ Ձեռնարկատերն ինքնուրույն է որոշում, թե արդյոք ցանկանում է վճարումներ կատարել։ Սակայն մասնագետները խորհուրդ են տալիս չանտեսել հնարավորությունը և ժամանակին վճարել սահմանված գումարը։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողները, ավելի ճիշտ՝ կին աշխատողները, երեխայի ծնվելու դեպքում, իրավունք ունեն դիմել գործատուի միջոցով վճարվող հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար, սակայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և հետագա մայրության հաշվին։ թողնել մինչև 1,5 տարի: Անհատ ձեռնարկատերը զրկված է նման արտոնությունից, քանի որ աշխատանքային պայմանագրով նա չի ընկնում աշխատողի կարգավիճակի տակ: Սակայն անհատ ձեռներեցների համար մայրության նպաստ ստանալու հնարավորությունը նույնպես կա։

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդ

Յուրաքանչյուր գործատու իր աշխատողների համար վճարում է պարտադիր ապահովագրական վճարներ։ Նման վճարումների թվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարվող մայրության վճարները: Փաստորեն, սա աշխատողներին տալիս է մայրության նպաստ ստանալու իրավունք: Անհատ ձեռնարկատերերը, հիշեցնում ենք, իրենց համար վճարում են միայն հաստատագրված վճարներ, որոնք բաղկացած են երկու մասից՝ կենսաթոշակային ապահովագրության վճարներ և պարտադիր բժշկական ապահովագրություն։ Այսպիսով, անհատ ձեռներեցը լռելյայն հարաբերություններ չունի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ, եթե, իհարկե, չհաշվենք իրավիճակները, երբ նա ինքը հանդես է գալիս որպես գործատու։ Բայց սա բոլորովին այլ իրավիճակ է, որը կապված չէ բուն անհատ ձեռնարկատիրոջ վճարումների և ապահովագրական խնդիրների հետ։

Այլընտրանք այս դեպքում ձեռնարկատիրոջ և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջև կամավոր ապահովագրության պայմանագրի կնքումն է։ Նման պայմանագիրը անհատ ձեռնարկատիրոջը հնարավորություն է տալիս ժամանակավոր անաշխատունակության կամ երեխայի ծննդյան դեպքում դիմել սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու համար:

Ձեռնարկատիրոջը որպես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կամավոր մուծումներ վճարող գրանցելու կարգը ենթադրում է դիմում ներկայացնել տարածքային գրասենյակ՝ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ մտնելու համար: Դրա ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 108ն հրամանով: Դիմումին պետք է կցվեն ձեր անձնագրի, TIN-ի պատճենները, ինչպես նաև որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայական:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ օրինակելի դիմումը FSS- ին

Ձեռնարկատերը ցանկացած պահի կարող է հայտ ներկայացնել, այսինքն՝ կամավոր ապահովագրվել իրեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, սակայն նման պայմանագիրը կնքված կհամարվի փաստաթղթերի ներկայացման տարվա հունվարի 1-ից: Ըստ այդմ, այն մուծումները, որոնք անհատ ձեռներեցից կպահանջվի վճարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ այս դեպքում, կհաշվարկվեն ամբողջ տարվա համար։

Վճարումները հաշվարկվում են ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.

Նվազագույն աշխատավարձx 12 ամիս x 2,9%

2017 թվականին անհատ ձեռնարկատերերի կամավոր մուծումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կկազմեն.

7500 x 12 x 2.9% = 2610 ռուբլի:

Մուծումների հաշվարկված գումարը պետք է փոխանցվի խստորեն մինչև դեկտեմբերի 31-ը: Նախկինում, բացի սրանից, անհատ ձեռներեցից պահանջվում էր նաև զեկուցել ԱԴԾ - ներկայացնել հաշվետվություն Ռուսաստանի Դաշնության Ձև 4a-FSS-ի վերաբերյալ, որը, բացի անձնական տվյալներով վերնագրի էջից, բաղկացած էր երկու աղյուսակից: Առաջինում նշվում էին վճարման հանձնարարականների համարներն ու ամսաթվերը, որոնցով անհատ ձեռներեցները տարվա ընթացքում վճարումներ են կատարել, երկրորդում նշվում էր, թե արդյոք անհատ ձեռնարկատերը ստացել է հղիության կամ հիվանդության արձակուրդը հաշվետու տարվա համար: Եթե ​​նման վճարումներ չեն եղել, ապա բաժինը չի լրացվել։

Բայց այս պահին, մասնավորապես 2016 թվականի հունիսից, այս ձևը վերացվել է։ Այսպիսով, 2016 թվականի համար անհատ ձեռներեցներից չի պահանջվում կամավոր մուծումների մասին հաշվետվություն ներկայացնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Այնուամենայնիվ, չափազանց կարևոր է մուծումների վճարման վերջնաժամկետի պահպանումը` մինչև դեկտեմբերի 31-ը: Դրա խախտումը կհանգեցնի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ կնքված կամավոր ապահովագրության պայմանագրի չեղարկմանը։ Ընդհակառակը, այս օրենսդրական պահանջի կատարումը հնարավորություն կտա անհատ ձեռներեցին հաջորդ տարի ստանալ մայրության նպաստ ստանալու իրավունք:

Սա սոցիալական ապահովագրության հետ կամավոր իրավահարաբերությունների կարևոր հատկանիշն է. այն տարում, երբ կնքվում է նման պայմանագիր, այս կամ այն ​​կերպ չեք կարող հույս դնել վճարումների վրա. դրանք հնարավոր են միայն հաջորդ տարվանից: Սակայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստ ստանալու հնարավորության փաստն ապացուցում է, որ անհատ ձեռնարկատեր հանդես գալը և մայրության վճարներն այդքան անհամատեղելի հասկացություններ չեն։

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդի չափերը

Աշխատանքային նորմալ իրավիճակներում նպաստները հաշվարկվում են նախորդ երկու օրացուցային տարիների միջին վաստակի հիման վրա: Անհատ ձեռնարկատերերը չունեն աշխատանքային եկամուտ, ուստի այս դեպքում նպաստները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Հիմնական վճարը հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդն է: Նորմալ իրավիճակներում այն ​​տրվում է 140 օրով, ուստի հաշվարկը կիրականացվի հետևյալ բանաձևով.

(նվազագույն աշխատավարձ x 12 ամիս x 2/730 օր) x 140 օր

2017 թվականին անհատ ձեռներեցների համար հղիության և ծննդաբերության վճարի չափը կկազմի.

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34 521 ռուբլի

Բարդ ծննդաբերության դեպքում տրվում է հիվանդության արձակուրդ՝ լրացուցիչ 16 օրով։ Բազմակի հղիության դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը տեւում է ընդհանուր առմամբ 194 օր։ Նման դեպքերում լրացուցիչ հիվանդ օրերի հաշվարկը կատարվում է նույն կերպ։

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդ վճարելուց բացի, սոցիալական ապահովագրությունը վճարում է նպաստներ կամավոր ապահովագրված անհատ ձեռնարկատերերին հղիության վաղ փուլերում գրանցվելու համար և միանվագ նպաստ երեխայի ծննդյան համար: Այս նպաստների գումարները ներկայումս կազմում են համապատասխանաբար 613,14 և 16,350,33 ռուբլի (սահմանվել է 2017 թվականի փետրվարի 1-ին):

Մեկ այլ արտոնություն է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքը, որը սովորաբար հաշվարկվում է վաստակի 40%-ի հիման վրա, այսինքն՝ անհատ ձեռներեցների դեպքում՝ կրկին նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Միաժամանակ դրա համար սահմանվել է նվազագույն արժեք, որը դիտարկվող իրավիճակում արդիական կլինի նաև անհատ ձեռներեցների համար։ Այսպիսով, այս տարվա փետրվարի 1-ից անհատ ձեռներեցների համար այս ամսական նպաստի չափը կկազմի 3065,69 առաջին երեխային խնամելիս, իսկ 6131,37 ռուբլի, եթե ծնվի երկրորդ, երրորդ և այլն։

Մայրության արձակուրդը անհատ ձեռներեցներից դուրս

Այսպիսով, կամավոր ապահովագրության պայմանագիրը թույլ է տալիս լուծել այն հարցը, թե ինչպես անհատ ձեռնարկատերը կարող է ստանալ մայրության նպաստ: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի փոխհատուցում սոցիալական ապահովագրության հաշվին սովորական գործազուրկների համար, որոնց իրականում հավասարեցվում է անհատ ձեռներեցը, եթե նա իր անունից որևէ պայմանագիր չի կնքել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ: Նման իրավիճակում նա, այսպես թե այնպես, կկարողանա սոցիալական ապահովագրության տարածքային բաժնի միջոցով երեխայի ծննդյան պահից ստանալ միանվագ գումար, ինչպես նաև ամսական խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի ժամկետով։ Ընդ որում, վճարումը կատարվելու է նույն չափով։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ կամավոր պայմանագրի հիմնական առավելությունը ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար վճարի ստացումն է։ Փաստորեն, այս ժամանակահատվածը վերաբերում է ժամանակավոր անաշխատունակության եզակի դեպքերին, հետևաբար գործազուրկներին նման վճար չի կատարվում։