Դուստր ձեռնարկություն: Դուստր ձեռնարկությունների նշանները
Եթե ՍՊԸ-ի գործունեությունը ընդլայնվում է, և շահույթը մեծանում է, ապա հաճախ նման ընկերության ղեկավարները որոշում են դուստր ձեռնարկություններ ստեղծել: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների (ՍՊԸ) գործունեությունը կարգավորող հիմնական օրենսդրության հիման վրա նման ընկերությունները կարող են ստեղծել դուստր ձեռնարկություններ և կախյալ ձեռնարկություններ ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, այնպես էլ արտերկրում: Բայց հարկ է հիշել, որ եթե դուստր ձեռնարկությունը ստեղծվում է օտարերկրյա պետության տարածքում, ապա անհրաժեշտ է համապատասխանել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, այլև այն երկրի օրենսդրությանը, որտեղ ստեղծվել և գրանցված է նման ձեռնարկությունը: .
Ի՞նչ է դուստր ձեռնարկությունը ՍՊԸ-ն:
Դուստր ձեռնարկություն- սա ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալում գերիշխող բաժնեմաս ունի մեկ այլ ՍՊԸ: Օրենսդրության մեջ «գերակշռող մասնաբաժնի» հստակ սահմանում չկա։ Ձեռնարկությունը կարող է նաև կոչվել դուստր ձեռնարկություն, եթե հիմնական սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունն ունի «...որոշելու նման ընկերության կայացրած որոշումները...», կամ եթե դա ստեղծվել է հիմնական և դուստր ձեռնարկությունների միջև կնքված պայմանագրով: Որպես ընդհանուր կանոն, դուստր կազմակերպությունը անկախ իրավաբանական անձ է և պատասխանատվություն չի կրում հիմնական ձեռնարկության պարտքերի համար: Բայց վերջինս իր հերթին կրում է.
- Համատեղ պատասխանատվություն այն գործարքների համար, որոնք իրականացվել են դուստր ձեռնարկության կողմից՝ համաձայն հիմնական ՍՊԸ-ի ցուցումների և որոշումների.
- Սուբսիդիար պարտավորություն, եթե դուստր ձեռնարկության սնանկությունը եղել է հիմնականի մեղքով:
Ինչպես բոլոր այլ իրավաբանական անձինք, դուստր ձեռնարկությունը պետք է գրանցվի հարկային գրասենյակում և գրանցվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում: Այս դեպքում գրանցումը կարող է իրականացնել միայն այն իրավաբանական անձը, որը ստեղծել է նման ձեռնարկություն: Դուստր ՍՊԸ-ի պետական գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը գրեթե նույնն են, ինչ ՍՊԸ-ի պետական գրանցման համար, դրանք են.
- Դիմում Դաշնային հարկային ծառայությանը P11001 ձևով.
- Ստեղծվող ընկերության կանոնադրությունը, որը պարունակում է բոլոր այն դրույթները, ինչ ընկերության սովորական կանոնադրությունը, բացի այդ, նշվում է, որ ընկերությունը հանդիսանում է մեկ այլ ՍՊԸ-ի դուստր ձեռնարկություն:
- Եթե հիմնադիրները մի քանիսն են, ապա անհրաժեշտ է ներկայացնել հիմնադիր համաձայնագիր կամ արձանագրություն ընդհանուր ժողովից, որում կայացվել է դուստր ձեռնարկություն ստեղծելու և գրանցելու որոշումը, ապա որոշումը կայացվում է միաձայն ստեղծումը կցվում է փաստաթղթերի հիմնական փաթեթին: Ընկերության ստեղծման մասին պայմանագիրը բաղկացուցիչ փաստաթուղթ չէ.
- Այս փաստաթուղթը, որը հաստատում է հիմնական ՍՊԸ-ի պետական գրանցումը, քաղվածք է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրից:
- Դուստր ձեռնարկության իրավաբանական հասցեի հաստատում (առավել հաճախ տրվում է ոչ բնակելի տարածքների վարձակալության պայմանագիր).
- Պետական տուրքի վճարման անդորրագիր (տուրքի չափը նույնպես 4000 ռուբլի է):
Ստեղծման մեթոդները, դրանց դրական և բացասական կողմերը
Իրավաբանները առանձնացնում են դուստր ձեռնարկություն ստեղծելու երկու հիմնական եղանակ. նոր կազմակերպության ստեղծումկամ տարանջատում վերակազմակերպման ժամանակ.
Առաջին ճանապարհը. Յուրաքանչյուր ընթացակարգ ունի իր դրական և բացասական կողմերը: Նոր ՍՊԸ-ի ստեղծման ակնհայտ առավելությունն առաջին հերթին ժամանակն է։ Նոր ընկերություն գրանցելու համար տևում է միջինը մոտ մեկ շաբաթ: Ընդ որում, վերակազմակերպման ընթացակարգը տեւում է միջինը 3-4 ամիս։ Հարկ է հիշել, որ վերակազմակերպումը համարվում է ավարտված դուստր համայնքի պետական գրանցման պահից։ Վերակազմավորման ժամկետները բավականին երկար լինելու պատճառով խնդիր է առաջանում փոխանցման ակտի հետ կապված, քանի որ Դիմումը Դաշնային հարկային ծառայություն ներկայացնելու պահից անցնող 3-4 ամիսների ընթացքում և մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում համապատասխան գրառում կատարելը, գույքի կազմը կարող է էապես փոխվել, գույքի մի մասը կարող է. կորցնել, վնասվել կամ նույնիսկ վաճառվել: Այս առումով վերակազմակերպման ամբողջ ընթացակարգը կարող է անվավեր ճանաչվել: Բացի այդ, մինչ իրականացվում է մեկ վերակազմակերպման ընթացակարգ, սփին-օֆի տեսքով, այլ վերակազմավորում իրականացնելու հնարավորություն չկա։ Իսկ ընկերություն ստեղծելիս չկան սահմանափակումներ, միաժամանակ կարող եք գրանցել մի քանի նոր դուստր ընկերություն՝ դրանցում մայր ընկերության մասնակցությամբ.
Պետք է նաև հիշել, որ ընկերությունը վերակազմակերպելիս անհրաժեշտ է պարտատերերին տեղեկացնել հենց վերակազմակերպման ընթացակարգի մասին, և պարտատերերը կարող են կամ կանխել վերակազմակերպման ընթացակարգը կամ պահանջել պարտավորությունների վաղաժամկետ կատարում: Մինչդեռ հնարավոր չէ կանխել նոր հասարակության ստեղծումը։
Երկրորդ ճանապարհստեղծումը ամենատարածվածն է Ռուսաստանի Դաշնությունում: Բայց այս կամ այն մեթոդի ընտրությունը հիմնականում կախված է ձեռնարկության գործառնական պայմաններից և այն նպատակներից, որոնց նա ձգտում է: Օրինակ, իրավաբանական անձը ունի ակտիվների մասնաբաժին, որոնք ունեն բարձր իրացվելիություն և որոնք պետք է փոխանցվեն դուստր կազմակերպությանը: Այս դեպքում ավելի նպատակահարմար կլինի դուստր ձեռնարկություն ստեղծել նոր իրավաբանական անձ ձևավորելու միջոցով, քանի որ. Եթե դուստր ձեռնարկությունը ստեղծվում է սպին-օֆի միջոցով, ապա նման ակտիվների փոխանցումը կարող է անվավեր ճանաչվել կողմերի փոխհարաբերությունների պատճառով:
Ordin & Co.-ի մասնագետները կօգնեն ձեզ ընտրել դուստր ձեռնարկություն ստեղծելու ճիշտ ճանապարհը: Մենք պատրաստ ենք վերլուծել ձեր ընկերության գործունեությունը և ներկայացնել դուստր ձեռնարկության ստեղծման ամենաշահավետ ծրագիրը։
«Դուստր», թե՞ ճյուղ։
Այսպիսով, ո՞րն է դուստր ձեռնարկության առավելությունը մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության նկատմամբ: Այս հարցին պատասխանելու համար դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ տարբերություններ կան դուստր ձեռնարկությունների, մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների միջև:
Համաձայն «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 1998 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 14-FZ դաշնային օրենքի, ՍՊԸ-ն կարող է բացել մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ և ստեղծել դուստր ՍՊԸ:
Մասնաճյուղսույն օրենքով ճանաչվում է որոշակի սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության առանձին բաժին: Մասնաճյուղը պետք է գտնվի ընկերության գտնվելու վայրից դուրս: Նա իրականացնում է հասարակության կամ դրանց մի մասի բոլոր գործառույթները։ Մասնաճյուղը իրավաբանական անձ չէ և գործում է հաստատված կանոնակարգի հիման վրա: Մասնաճյուղը սեփական գույք չունի։ Նա օժտված է հասարակության կողմից իրեն ստեղծած ունեցվածքով։ Մասնաճյուղի ղեկավարը նշանակվում է ՍՊԸ-ի կողմից և գործում է լիազորագրի հիման վրա: Մասնաճյուղը հանդես է գալիս այն ստեղծած ընկերության անունից: ՍՊԸ-ն ինքն է պատասխանատու մասնաճյուղի գործունեության համար։ Բացի այդ, ընկերության կանոնադրությունը պետք է պարունակի տեղեկատվություն բոլոր մասնաճյուղերի մասին:
Ներկայացուցչությունընկերությունը ճանաչվում է նաև որպես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության առանձին բաժին: Վերոնշյալ օրենքին համապատասխան ներկայացուցչությունը գտնվում է նաև ընկերության գտնվելու վայրից դուրս և իրականացնում է հետևյալ գործունեությունը` ներկայացնում է ընկերության շահերը և պաշտպանում դրանք. Մյուս առումներով ներկայացուցչությունը նման է մասնաճյուղին։ Ներկայացուցչության ղեկավարը նույնպես նշանակվում է ՍՊԸ-ի կողմից և գործում է լիազորագրի հիման վրա։ Ներկայացուցչությունը նույնպես իրավաբանական անձ չէ և գործում է հաստատված դրույթների հիման վրա։ ՍՊԸ-ի կանոնադրությունը պետք է պարունակի տեղեկատվություն բոլոր ներկայացուցչությունների մասին:
Դուստր ձեռնարկությունն ունի մի շարք տարբերություններ մասնաճյուղերից և ներկայացուցչություններից.
- Առաջին հերթին դա անկախ իրավաբանական անձ է, որը ստեղծվում է այնպես, ինչպես սովորական սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունները։ Սա նշանակում է, որ նա ունի իր կանոնադրական կապիտալը, իր բերանը և ինքնուրույն է պատասխանատու իր պարտքերի համար.
- Կարող է զբաղվել կանոնադրությամբ նախատեսված այլ գործունեությամբ: Մասնաճյուղերը կարող են զբաղվել միայն նույն գործունեությամբ, ինչ հիմնական ընկերությունը, իսկ ներկայացուցչությունը ներկայացնում և պաշտպանում է միայն ընկերության շահերը.
- Հաջորդ էական տարբերությունն այն է, որ մասնաճյուղերը և ներկայացուցչությունները գործում են դրանք ստեղծած ընկերության անունից, մինչդեռ դուստր ձեռնարկությունը գործում է իր անունից.
- Դուստր ձեռնարկությունը պատասխանատվություն չի կրում մայր սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության պարտքերի համար:
Ելնելով վերը նշվածից՝ կարող ենք եզրակացնել, որ դուստր ձեռնարկությունը շատ առումներով ավելի շահութաբեր է, քան մասնաճյուղեր և ներկայացուցչություններ բացելը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նա ավելի անկախ է իր որոշումներում և գործողություններում։ Պատասխանատու է իր գույքով պարտավորությունների համար, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործողությունը կատարվել է հիմնական ընկերության ցուցումով. Տվյալ դեպքում դուստր ՍՊԸ-ի հետ համատեղ պատասխանատվություն է կրում:
Ordin & Co.-ի իրավաբանները կարող են արագ, արդյունավետ և ողջամիտ վճարով պատրաստել ձեզ համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը ցանկացած ձևով դուստր ձեռնարկություն ստեղծելու համար: Բացի այդ, մեր մասնագետները կարող են մանրամասն քայլ առ քայլ հրահանգներ կազմել դուստր ձեռնարկություն ստեղծելու համար՝ ինչպես վերակազմակերպման, այնպես էլ առանձին ընկերության ստեղծման միջոցով:
Բիզնեսի ընդլայնումը բնական և ցանկալի գործընթաց է, սակայն նոր հնարավորություններ մշակելիս պետք է լուծվեն մի շարք կազմակերպչական խնդիրներ։ Նոր կառույց ստեղծելիս դուք պետք է որոշեք դրա ձևը, և հաճախ դուստր ձեռնարկությունը դառնում է առավել շահավետ և հարմար: Այն տարբերվում է այլ ենթակա ստորաբաժանումներից նրանով, որ իրավական տեսանկյունից «ազատ» է՝ ստեղծվել է որպես առանձին իրավաբանական անձ, գործում է իր կանոնադրության համաձայն և կարող է լիովին վերահսկել արտադրական գործընթացը և բաժնետոմսերի վաճառքը։ Այնուամենայնիվ, ղեկավարությունը ուղղակիորեն զեկուցում է մայր ընկերությանը, որը.
- որոշում է գործունեության ոլորտները և աշխատանքային գործընթացի անմիջական առանձնահատկությունները.
- միջոցներ է հատկացնում աշխատավարձի, տարածքների վարձակալության, մեքենաների և սարքավորումների ձեռքբերման համար.
- պատասխանատու է դուստր ձեռնարկության գործողությունների համար պետության առջև՝ ի դեմս կարգավորող մարմինների, մասնավորապես՝ հարկային.
— յուրացնում է դուստր ձեռնարկության ստացած ողջ եկամուտը, վճարում է նրա պարտքերն ու ծախսերը և փոխհատուցում թերֆինանսավորման պատճառով ենթակա կառույցի կրած վնասները։
Դուստր ձեռնարկության վիճակը և գործունեությունը լիովին կախված են այն ստեղծող ընկերության որոշումներից և նրա ֆինանսական վիճակից: Եթե մայր կազմակերպությունը հայտնվում է սնանկության վիճակում, ապա ենթակա կազմակերպությանը սպառնում է նաև լուծարումը կամ արտադրության ծավալների կրճատումը։ Սակայն հաճախ են լինում դեպքեր, երբ պետությունը «ներում է» վերջինիս պարտքը, քանի որ իրավաբանորեն դուստր ընկերությունը ֆինանսական պատասխանատվություն չի կրում պետության առաջ «մայրիկի» գործողությունների համար։ Ընկերության գրանցման գործընթացը, որը դասակարգվում է որպես դուստր ձեռնարկություն, ունի իր առանձնահատկությունները: Դա կարելի է անել երկու եղանակով.
- ստեղծել նոր կազմակերպություն,
— այն առանձնացնել իր սեփական կառուցվածքից։
Զրոյից դուստր ընկերության ստեղծում
Ենթակա ստորաբաժանումներն առավել հաճախ ստեղծվում են ՍՊԸ-ի տեսքով, քանի որ ճկունությունն ու աշխատանքի հարմարավետությունը հնարավորություն են տալիս կայացնել բոլոր անհրաժեշտ բիզնես որոշումները: Ինչպե՞ս բացել դուստր ձեռնարկություն՝ պետական բոլոր պահանջներին համապատասխանելու համար: Դուք կարող եք դա անել ինքներդ՝ ուսումնասիրելով կանոնները, կամ գործընթացը վստահել պրոֆեսիոնալ մասնագետներին՝ խնայելով ժամանակ և ջանք։
Զրոյից ստեղծված մանկական կառուցվածք գրանցելու համար անհրաժեշտ է.
— Կազմել կանոնադրություն դուստր ձեռնարկության համար և դրանում նշել նրա աշխատանքի բոլոր հատկանիշները: Անհրաժեշտ է պայմանագրեր տրամադրել կապիտալի սեփականատերերի միջև բաժնետոմսերի բաշխման համար (հաճախ մայր ընկերությունը տիրապետում է իր կառուցվածքում 20% և ավելի), ընտրել սեփականատերերի ձևը և կազմը:
— Անցկացրեք հիմնադիրների ժողովը (կամ, եթե կա միայն մեկ հիմնադիր, միանձնյա որոշում կայացրեք) և դրա որոշումը գրանցեք արձանագրության մեջ, սա իրավաբանորեն հաստատում է դուստր ձեռնարկությունների ստեղծման փաստը: Անհրաժեշտ է նաև ապահովել ենթակա կազմակերպության հասցեի առկայությունը՝ նշելով այն իր տնօրինության կողմից կազմված փաստաթղթում:
- Հիմնադիր ընկերության համար պատրաստել փաստաթղթերի փաթեթ. հավաքել բոլոր բաղկացուցիչ փաստաթղթերը, գրանցող մարմնից պահանջել «մայր» ընկերությունից պարտքերի բացակայության մասին հաստատող նամակ: Դուք նույնպես պետք է լրացնեք հայտ: Դուստր ձեռնարկություն ստեղծելու համար ձեզ հարկավոր է ձև P11001, որում պետք է նշեք բոլոր տեղեկությունները հոգաբարձու ընկերության, նրա հիմնադիրների և կանոնադրական կապիտալի չափի մասին:
- Ընկերությունում նշանակել գլխավոր հաշվապահ և տրամադրել նրա նույնականացման տվյալների պատճենները՝ տնօրինության և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի հետ միասին՝ դուստր ձեռնարկության գտնվելու վայրում հարկային մարմնի կողմից քննարկման համար:
Այն բանից հետո, երբ պետական մարմինները ուսումնասիրեն հայտը և դրական որոշում կայացնեն, դուստր ձեռնարկությունը ստանում է գրանցման վկայական, բացում է բանկային հաշիվ և կարող է պայմանագրեր կնքել և գործունեություն ծավալել իր անունով:
Մանկական կառույցներ ստեղծելու երկրորդ եղանակը
Որպես անկախ ընկերություն գրանցվելուց բացի, դուք կարող եք դուստր ձեռնարկություն ստեղծել ճանաչման միջոցով, դա թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով (հոդված 105): Դրա համար մայր ընկերությունը պայմանագիր է կնքում, այն կնքելով իր վերահսկողության տակ գտնվող արտաքին կազմակերպության հետ:
Այս կերպ դուստր ձեռնարկություն ստեղծող ընկերությունը պետք է.
— Ընտրեք գործունեության տեսակը (պարտադիր չէ, որ այն համընկնի մայր ընկերության կողմից իրականացվող գործունեության հետ) և գրանցեք այն կանոնադրության մեջ։ Այն պետք է կազմվի ամեն դեպքում, քանի որ դուստր կազմակերպությունը իրավաբանորեն անկախ է, ունի իր սեփականությունը և փաստաթղթերը, թեև այն պատկանում է մայր ընկերության սեփականությանը:
— Գրանցեք նոր իրավաբանական անձ, նշանակեք տնօրինություն և գլխավոր հաշվապահ, որպեսզի դուստր կազմակերպությունը կարողանա ազատորեն պայմանագրեր կնքել գործընկերների հետ, ունենա իր տվյալները, հաշիվները և կնիքը։ Պետք է նաև ֆինանսական միջոցների մի մասը փոխանցել ենթակա ընկերությանը և ապահովել այդ փաստը ակտով։
- Պետական պալատին տրամադրել մայր կազմակերպության դիմումը և փաստաթղթերը. Արդարադատության նախարարությանը անհրաժեշտ են բանկային քաղվածքներ հաշվի վերաբերյալ, դուստր ձեռնարկության ղեկավարության աշխատանքի նկարագրությունը, կանոնադրությունը (պետք է ստորագրված լինի մայր ընկերության կողմից), նամակ. դրա երաշխիքը` նշելով հասցեն: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև մայր ընկերության գրանցման վկայականը և ակտի վավերացված պատճենները, որոնցով փոխանցվում են միջոցները:
Դրանից հետո մայր ընկերությունը ստանում է վկայագիր դուստր ձեռնարկության համար, և այն իրավունք ունի սկսելու գործունեությունը: Չնայած իր անկախությանը, այն պատկանում է հիմնադրի սեփականությանը, և հենց նա է կայացնում հետագա որոշումները ենթակա ընկերության վերակազմակերպման և ոչնչացման վերաբերյալ:
Նյութը պատրաստվել է RosCo-ի տեղեկատվական աջակցությամբ:
8 (499) 444 0000
8 (800) 2222 450
Դուստր կազմակերպությունը անկախ կազմակերպություն է, որի վերահսկիչ բաժնեմասը կամ կանոնադրական կապիտալը պատկանում է մայր ընկերությանը: Կազմակերպությունն իրավունք ունի վերահսկելու մատակարարումները, ապրանքների վաճառքը և փոխադրումը, սակայն նրա ամբողջ եկամուտը պատկանում է մայր կազմակերպությանը: Վերջինս միջոցներ է տրամադրում կարիքների համար՝ արտադրության շարունակականության ապահովում, աշխատավարձերի վճարում և այլն։
Դուստր ձեռնարկության առանձնահատկությունները
«Դուստրը» ուղղակիորեն կախված է հիմնական առարկայի վիճակից: Վերջինս փաստացի ապահովում է կազմակերպության գործունեությունը և վերահսկում այն։ Դիտարկենք դուստր ձեռնարկության առավելությունները.
- Դուստր ձեռնարկության բոլոր պարտքերը մարվում են մայր կազմակերպության կողմից:
- Ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը կրում է հիմնական ընկերությունը:
- Մայր ընկերությունը պետք է ապահովի նաև մրցակցային առավելություն։
Այնուամենայնիվ, մանկական կազմակերպությունն ունի նաև թերություններ.
- Արտադրության ուղղության և գործունեության այլ հիմնական ասպեկտների ընտրության ազատության բացակայություն:
- Տեխնիկական զարգացման սահմանափակ հնարավորություններ.
- Զարգացման համար միջոցներ կուտակելը դժվար է, քանի որ ամբողջ կապիտալը պատկանում է մայր ընկերությանը։
Դուստր ձեռնարկությունները սովորաբար ստեղծվում են խոշոր ձեռնարկությունների կողմից: Դրանք անհրաժեշտ են գործունեության ոլորտները բաշխելու համար:
Դուստր ձեռնարկություն ստեղծելու ուղիները
Դուստր ձեռնարկություն կազմակերպելու համար ձեզ հարկավոր են մի շարք փաստաթղթեր՝ հիմնական սուբյեկտի փաստաթղթեր, դուստր ձեռնարկության կանոնադրություն, ընկերություն ստեղծելու մասին գրավոր որոշում: Մայր կազմակերպությունը պետք է հաստատի, որ ներկայումս պարտքերից զերծ է: Ընկերություն ստեղծելու երկու եղանակ կա.
Առաջին ճանապարհը
Դիտարկենք դուստր կազմակերպություն ստեղծելու մանրամասն ալգորիթմ.
- Դուստր ձեռնարկության կանոնադրության կազմում. Փաստաթղթում պետք է նշվեն առարկայի գոյության բոլոր պայմանները:
- Եթե հիմնական կապիտալն ունի մի քանի սեփականատեր, ապա պահանջվում է պայմանագիր կնքել բաժնետոմսերի բաշխման վերաբերյալ:
- Հիմնադիրների կողմից սուբյեկտի ստեղծման փաստը հաստատող արձանագրության կազմում.
- Մայր ընկերության տնօրենը պետք է ստեղծի փաստաթուղթ, որտեղ նշվում են դուստր ձեռնարկության կոնտակտները և հասցեն:
- Պարտքերի բացակայությունը հաստատող վկայականի տրամադրում.
- Լցնում.
- Թվարկված բոլոր փաստաթղթերը լրացնելուց և գլխավոր հաշվապահ նշանակելուց հետո անհրաժեշտ է փաստաթղթերը տրամադրել հարկային մարմնի ներկայացուցիչներին, որոնցում գրանցված է սուբյեկտը:
Եթե գլխավոր գրասենյակը պարտքեր ունի, ապա այն չի կարող համարժեք ֆինանսավորել դուստր ձեռնարկությանը։
Երկրորդ ճանապարհ
Առաջին մեթոդը ենթադրում է ընկերության ստեղծում, երկրորդը՝ գոյություն ունեցող կազմակերպության հանձնարարություն։ Այսինքն՝ կլանումը տեղի է ունենում փոխադարձ ստեղծագործությամբ։ Դիտարկենք այս ընթացակարգի ալգորիթմը.
- Արտադրության ուղղության ընտրություն դուստր ձեռնարկության համար:
- Կազմակերպության կանոնադրության մշակում.
- Սեփական կնիքի, բանկային տվյալների մշակում, ձեռք բերված անձի հասցեի գրանցում:
- Գլխավոր տնօրենի և հաշվապահի պաշտոնում նշանակում. Նրանց հետ գործունեության բոլոր ասպեկտների համակարգումը:
- Դիմումով Պետական պալատ դիմումով և փաստաթղթերի հիմնական ցանկով՝ բանկային հաստատությունից տեղեկանք հաշվի մասին, դուստր ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի բնութագրերի, կանոնադրություն բոլոր ստորագրություններով, երաշխիքային նամակ, տեղեկություններ. հիմնադիրը գրավոր, վճարումներով փաստաթղթերի պատճենները (վերջին երկու փաստաթղթերը պետք է վավերացված լինեն):
- Ստանալով տեղեկանք, որ առարկան գրանցվել է.
Այս բոլոր քայլերից հետո ընկերությունը կարող է սկսել իր գործունեությունը:
Մայր և դուստր ձեռնարկությունների պատասխանատվությունը
Դուստր ձեռնարկությունն անկախ կազմակերպություն է: Կազմակերպությունը ունի ինչպես կապիտալ, այնպես էլ գույք: Նա պատասխանատվություն չի կրում մայր կազմակերպության պարտքերի համար: Այնուամենայնիվ, մայր կազմակերպությունը պատասխանատու է դուստր ձեռնարկության պարտքի համար որոշակի հանգամանքներում.
- Գործարքի կատարումը մայր ընկերության ցուցումով. Այս հրահանգը պետք է փաստաթղթավորվի: Այս իրավիճակում և՛ դուստր ձեռնարկությունը, և՛ մայր կազմակերպությունը պատասխանատու են հավասար չափաբաժիններով:
- Մայր ընկերության պատվերներով դուստր ձեռնարկությունը ճանաչվել է սնանկ։ Այս դեպքում, եթե դուստր ձեռնարկությունը չունի պարտքը մարելու ռեսուրսներ, ապա հիմնական գրասենյակը վճարում է մնացորդը:
Մնացած բոլոր դեպքերում դուստր ձեռնարկությունն ինքն է պատասխանատու իր պարտքերի համար:
Դուստր ձեռնարկությունների կառավարում
Դուստր ձեռնարկության կառավարումն ունի մի շարք առանձնահատկություններ.
- Մեծ թվով կառավարման առարկաներ.
- Անդառնալի ազդեցություն «դստեր» վրա.
- Կազմակերպության անկախությունը տնտեսական գործունեություն իրականացնելիս.
- Դուստր ձեռնարկության գործունեության սահմանափակումներ.
Կան մի քանի մոդելներ դուստր կազմակերպության կառավարման համար: Եկեք նայենք նրանց բոլորին:
Միակ գործադիր կառույց
Մեկ մարմնի միջոցով կառավարումը ամենատարածված տարբերակն է: Միակ մարմինը համարվում է գլխավոր տնօրենը: Նա ունի հետևյալ պարտականությունները.
- Աշխատեք ընթացիկ առաջադրանքների վրա:
- Գոյություն ունեցող գույքի կառավարում (դրա արժեքը չպետք է գերազանցի ակտիվների հաշվեկշռային արժեքի 25%-ը):
- Կազմակերպության ներքին կառուցվածքի կառավարում.
Գործադիր տնօրենը բավականին լայն լիազորություններ ունի: Որպեսզի մայր ընկերությունը կարողանա հետևել կառավարման բոլոր որոշումներին, իմաստ ունի կազմել անձի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորող փաստաթուղթ: Համապատասխան հրահանգները կարող են ներառվել կանոնադրության մեջ:
Կառավարման բոլոր հիմնական որոշումները կարող են ընդունվել տնօրենների խորհրդի կողմից, որը ներառում է մայր կազմակերպության սեփականատերերը: Այս մոդելը տեղին է, երբ կան փոքր թվով դուստր ձեռնարկություններ: Հակառակ դեպքում կարող են առաջանալ հետևյալ խնդիրները.
- Խորհրդի անդամների գերծանրաբեռնվածություն.
- Որոշումների համակարգման դժվարություն:
Տնօրենների խորհուրդը որոշումներ կայացնելիս սահմանափակված է: Եթե խորհուրդը որոշում է կայացնում, որը չի մտնում իր իրավասության մեջ, այն ուժի մեջ չի լինի թիվ 208 դաշնային օրենքի 67-րդ և 69-րդ հոդվածների համաձայն: Խորհրդի իրավասությունները կարող են ընդլայնվել գործադիր մարմինների լիազորությունների միջոցով։ Սակայն վերջինս պետք է ներառվի կանոնադրության մեջ։
Կառավարման ընկերություն
«Դստեր» կառավարումը կարող է վստահվել կառավարման ընկերությանը։ Այս մեթոդի առավելությունները՝ կառավարման կենտրոնացում, ռեսուրսների արագ բաշխում, բոլոր գործողությունները համակարգելու ունակություն: Այնուամենայնիվ, եթե կան բազմաթիվ դուստր ձեռնարկություններ, ապա մեկ կառավարող ընկերության համար դժվար է հետևել դրանց:
Վարչություն
Խորհրդի էությունն այն է, որ դուստր ձեռնարկությունների ղեկավարները հանդիսանում են հիմնական սուբյեկտի խորհրդի անդամներ: Խորհրդի յուրաքանչյուր անդամի հետ պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր։ Խորհրդի ձևավորման առանձնահատկությունները նման են գլխավոր տնօրենի ընտրությանը. Կառավարման թիմի անդամներն ընտրվում են բաժնետերերի ժողովի կամ տնօրենների խորհրդի կողմից:
Հարկավորման առանձնահատկությունները
«Դուստր ձեռնարկությունները» և մայր ընկերությունները, հարկային տեսանկյունից, ճանաչվում են փոխկապակցված: Սա իրավունք է տալիս հարկաբյուջետային մարմիններին վերահսկելու գնագոյացման ճշգրտությունը և վերանայելու հարկումը շուկայական գներին համապատասխան: 2008 թվականից դուստր ընկերությունները շահույթի հարկերը հաշվարկելիս ավելի մեծ օգուտ են ստացել։ Եթե մայր կազմակերպությունը տիրապետում է վերահսկիչ բաժնեմասի, դուստր ձեռնարկությունից ստացված շահաբաժինները լիովին ազատվում են շահույթից: Նպաստը չի կիրառվի, եթե դուստր ձեռնարկությունը գրանցված է օֆշորային գոտիներում։
Դուստր ձեռնարկությունը առանձին իրավաբանական անձ է, որն ունի իրավունքների և պարտականությունների ամբողջական փաթեթ: Եկեք մանրամասն նայենք, թե ինչ է դուստր ձեռնարկությունը, ինչպես է այն աշխատում և ինչպես է այն տարբերվում մասնաճյուղից:
Ինչ է դուստր ձեռնարկությունը
Դուստր ձեռնարկությունը լիարժեք իրավաբանական անձ է, որն ունի ընտրված կազմակերպչական ձևին բնորոշ իրավունքների և պարտականությունների ամբողջական փաթեթ: Իր տնտեսական գործունեության ընթացքում այն առաջնորդվում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով և ընթացիկ բանկային հաշիվներով:
Ներբեռնեք և օգտագործեք այն:
Ինչպես դա կօգնի.Հրահանգները պարունակում են կառավարման հաշվետվությունների ստուգման հստակ ընթացակարգ և ընկերության ֆինանսական վիճակը բնութագրող յուրաքանչյուր ցուցանիշի մանրամասն վերլուծություն:
Ինչպես դա կօգնի.հաստատել փոխգործակցություն կառավարող ընկերության և դուստր ձեռնարկությունների ֆինանսական ծառայությունների միջև: Այն սահմանում է ժամկետներ, որոնց շրջանակներում գերատեսչությունները տրամադրում են տվյալներ հաշվետվությունների և բյուջեների համար:
Ինչպես դա կօգնի.Կանոնակարգը նկարագրում է խմբի դուստր ձեռնարկությունների բյուջեների ձևավորման և հաստատման հիմնական սկզբունքներն ու մեթոդաբանությունը: Հատուկ ուշադրություն է դարձվում հաստատված պլաններում փոփոխություններ կատարելու կարգին: Այս փաստաթղթի գործնականում օգտագործումը կօգնի ներդաշնակեցնել բյուջետային գործընթացի բոլոր մասնակիցների շահերը:
Ինչպե՞ս է «դուստրը» տարբերվում ճյուղից:
Մասնաճյուղը, ի տարբերություն դուստր ձեռնարկության, լիովին զրկված է ինքնավարությունից, քանի որ այն համարվում է ընկերության միայն առանձին բաժին: Նրա գործունեությունը կարգավորվում է մասնաճյուղի կանոնակարգով, որը հաստատվում է գլխամասային գրասենյակի կողմից:
Աղյուսակ. Համեմատություն՝ մասնաճյուղ և դուստր ձեռնարկություն
|
Մասնաճյուղ |
Դուստր ձեռնարկություն |
|---|---|
|
Մասնաճյուղ ստեղծելու համար պետք չէ կանոնադրական կապիտալ ձևավորել: Ինքնավարության աստիճանը որոշվում է գլխավոր միավորով: Պարզեցված ֆինանսական հաշվարկներ մայր ընկերության և մասնաճյուղի միջև: |
Դուստր կազմակերպությունը անկախ իրավաբանական անձ է, որը կրում է իր գործունեության հետ կապված բոլոր ռիսկերը: Օրենսդրությունը չի սահմանափակում դուստր ձեռնարկության ստեղծման կարգը։ |
«Դուստր» կամ մասնաճյուղ. որն ավելի հարմար և էժան է ընկերության համար
Հարկային հետևանքները և ակտիվների պաշտպանությունը կախված են ձեր որոշումից՝ բացել դուստր ձեռնարկություն, թե արդյոք մասնաճյուղը կամ նույնիսկ առանձին բաժինը բավարար կլինի: Մենք առանձնացրել ենք այն չափանիշները, որոնք հեշտացնում են որոշել, թե ինչ ընտրել:
Ինչպես բացել դուստր ձեռնարկություն
Հիմնական ընկերության դուստր ձեռնարկություն գրանցելու համար ձեզ հարկավոր է.
- Տնօրենի նշանակման մասին կանոնադրական փաստաթղթերի և հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունների կազմում: Գրանցման համար նոտարի կողմից հաստատված լինեն (հինգ աշխատանքային օր);
- կնքել մտադրության համաձայնագիր կամ տանտիրոջից ստանալ տեղեկատվական նամակ՝ միավորի հասցեն հաստատելու համար (հինգ աշխատանքային օր).
- Գրանցեք իրավաբանական անձ ֆինանսական և վիճակագրական մարմիններում դուստր ձեռնարկության գտնվելու վայրում (հինգ աշխատանքային օր).
- Կատարել կնիք նորաստեղծ ընկերության համար (մեկ աշխատանքային օր);
- Բացեք բանկային հաշիվ, ինչպես միշտ (երեք աշխատանքային օր):
Ինչպես ֆինանսավորել դուստր ձեռնարկությունը
Ընկերությունը կարող է ֆինանսավորել իր դուստր ձեռնարկությունը ինչպես սեփական միջոցներից, այնպես էլ բանկային վարկերից:
Դուք կարող եք դա անել ինքնուրույն հետևյալ եղանակներով.
- Կանոնադրական կապիտալում ներդրում կատարել կանխիկ կամ գույքով.
- փոխանցել անհրաժեշտ միջոցները որպես կանխավճար ապագա աշխատանքի (ծառայությունների) համար.
- վաճառքի ապրանքներ տրամադրել զգալի հետաձգված վճարով.
- վարկ տալ.
Վարկեր ներգրավելիս պետք է հաշվի առնել, որ դուստր ձեռնարկությունն իր գործունեության սկզբում առավել հաճախ անշահավետ է: Բանկը կարող է կա՛մ հրաժարվել այդ միջոցներից, կա՛մ դրանք որպես գրավ առաջարկել ընկերության մեկ այլ, ավելի շահութաբեր ձեռնարկության համար։ Հնարավոր է դուստր ձեռնարկության կանոնադրական կապիտալը հասցնել դրականի, սակայն դա ծախսատար և ժամանակատար ընթացակարգ է, որը պահանջում է նաև մանրազնին իրավական նախապատրաստում: Բացի այդ, շատ ընկերությունների սեփականատերերը միտումնավոր ցածր են պահում իրենց կանոնադրական կապիտալի հարաբերակցությունը՝ դրանով իսկ նվազեցնելով կորուստների ռիսկը։
Խմբի դուստր ձեռնարկությունների միջև բոլոր հաշվարկային գործարքները ձևակերպվում են միայն գործարար պայմանագրերով, քանի որ նման դեպքերում դրանք կարող են հիմք հանդիսանալ միջոցների փոխանցման կամ ակտիվների փոխանցման համար:
Հարց. ինչպե՞ս հետևել դուստր ձեռնարկությունների գումարներին:
Ելենա Ագեևա, Golder Electronics ՍՊԸ-ի ֆինանսական տնօրեն
Ժամանակն է լուծել «դստեր» խնդիրները, եթե նա.
- մայր ընկերությանը ներկայացնում է ժամկետանց բյուջեներ, ֆինանսական պլաններ և կառավարման հաշվետվություններ.
- պարբերաբար շեղվում է հաստատված դրամական հոսքերի բյուջեից.
- մեծացնում է վարկային պորտֆելը առանց օբյեկտիվ պատճառների.
- ձգում է;
- չի համապատասխանում գործընկերների վճարման ժամկետներին.
- սխալներ է թույլ տալիս պարտքերի, ծախսերի և մուտքերի վերաբերյալ տվյալների մեջ:
Թե ինչ անել նման իրավիճակում, կարդացեք նյութում -ից .
Ինչպես կառավարել և վերահսկել դուստր ձեռնարկությունը
Դուստր ձեռնարկության կառավարումը ստանձնում է գլխավոր տնօրենը, որը կարող է լինել նաև դրա համասեփականատերերից մեկը: Բացի այդ, դուստր ձեռնարկությունը կարող է ստեղծել իր գործադիր մարմինը, ինչպիսին է տնօրենների խորհուրդը կամ տնօրենների խորհուրդը: Քանի որ բոլոր գործառնական գործունեությունը կառավարվում է սեփական ղեկավարության կողմից, իսկ ռազմավարական որոշումները կայացվում են սեփականատերերի կողմից, դա ավելի մեծ ինքնավարություն է տալիս դուստր ձեռնարկությանը: Ընթացիկ վերահսկողությունը հիմնված է կատարողականի հաստատված թիրախների կատարման կանոնավոր մոնիտորինգի և հայտնաբերված շեղումների վերլուծության վրա: Սա լավագույն տարբերակն է, որը թույլ է տալիս մի կողմից չուռճացնել ղեկավար անձնակազմի անձնակազմը, իսկ մյուս կողմից՝ արագ արձագանքել դուստր ձեռնարկությունում փոփոխվող իրավիճակին։
Հարց. ո՞րն է ավելի հեշտ կառավարել՝ մասնաճյուղը, թե դուստր ձեռնարկությունը:
Նատալյա Ալեքսեևա, TRIER ընկերությունների խմբի ֆինանսական տնօրեն, բ.գ.թ. n.
Գնահատման համար մենք կօգտագործենք հետևյալ պարամետրերը.
Որոշումների ընդունման արդյունավետություն;
Ստորաբաժանման ղեկավարության կողմից լիազորությունների չարաշահման ռիսկը.
Հիմնական միջոցների և ապրանքների տեղաշարժի արդյունավետություն.
Աշխատակիցների շարժունակության աստիճանը;
Կայքում կատարված գործառույթների քանակը;
Մայր ընկերության անձնակազմի ծանրաբեռնվածության աստիճանը.
Յուրաքանչյուր ցուցանիշ կգնահատենք միավորներով (1-ից մինչև 5): Որքան բարձր է միավորը, այնքան ավելի հեշտ է կառավարել միավորը: Այնուհետև մենք համեմատում ենք երկու սցենարների ընդհանուր միավորը (տես Աղյուսակ 1):
Աղյուսակ 1. Մասնաճյուղի և դուստր ընկերության վերահսկելիության աստիճանի գնահատում
Ցուցանիշ
Դուստր ձեռնարկություն
Նշում
Բացատրություն
Վարկանիշ, միավոր
Բացատրություն
Վարկանիշ, միավոր
Որոշումների ընդունման արդյունավետությունը
Որոշումներն ընդունվում են մասնաճյուղում` սահմանված լիազորությունների շրջանակներում կամ գլխավոր ստորաբաժանման կանոնակարգով
Բոլոր հիմնական որոշումները կայացվում են մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից
Մասնաճյուղի վերաբերյալ որոշումներն ավելի արագ են կայացվում, քան դուստր ձեռնարկության վերաբերյալ
Բաժնի ղեկավարության կողմից լիազորությունների չարաշահման ռիսկը
Մասնաճյուղի ղեկավարի (պետի, տնօրենի) գլխավորությամբ՝ հանդես գալով լիազորագրի հիման վրա
Կանոնադրության հիման վրա գործող տնօրենի գլխավորությամբ
Մասնաճյուղն ունի պաշտոնյաների կողմից լիազորությունների չարաշահման ավելի ցածր ռիսկ
Գույքի շարժի արդյունավետությունը
Գույքի տեղաշարժը փաստաթղթավորվում է ներքին հաշիվ-ապրանքագրերով, քանի որ իրականում օբյեկտների տեղաշարժը տեղի է ունենում մեկ իրավաբանական անձի ստորաբաժանումների միջև՝ առանց սեփականության իրավունքի փոխանցման։
Միայն կանոնադրական կապիտալում ներդրումների կամ առքուվաճառքի պայմանագրերի միջոցով: Հնարավոր է ակտիվներ փոխանցել անվճար, սակայն կա հարկային ստուգման ռիսկ
Դուստր ձեռնարկությունների հետ բոլոր գործարքները հնարավոր են միայն պայմանագրով: Զգալի հարկային թերություն դուստր ձեռնարկության համար. գործարքները ենթակա են հարկային վարչարարության (վերահսկվող գործարքներ)
Ապրանքի շարժման արագությունը
Ապրանքների տեղափոխում մի խումբ ընկերությունների ներսում առանց սեփականության իրավունքի փոխանցման. Հարկ չկա, քանի որ ապրանքը չի վաճառվում
Միայն առքուվաճառքի պայմանագրով կամ միջնորդավճարով` ԱԱՀ և եկամտահարկի առաջացման և վճարման դեպքում
Մասնաճյուղն ունի հստակ գնային առավելություն, քանի որ բաշխման շղթայում լրացուցիչ մակնշումը ավելի քիչ է, քան դուստր ձեռնարկությունը:
Աշխատակիցների շարժման արդյունավետությունը
Աշխատանքի վայրի փոփոխության վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի համաձայն
Միայն տեղափոխման կամ պաշտոնանկության միջոցով
Մասնաճյուղի համար գործարքները կատարվում են պարզեցված ընթացակարգով, չեն պահանջում պայմանագրերի կնքում և ավելի քիչ ցավոտ են անձնակազմի համար:
Կայքում կատարված գործառույթների քանակը
Որոշ օժանդակ գործառույթներ կարող է կատարել գլխավոր վարչությունը
Պետք է ապահովվի բոլոր աջակցության գործառույթների կատարումը հետևյալ ոլորտներում` կադրեր, իրավաբաններ, հաշվապահություն, ՏՏ և այլն, ներառյալ. աութսորսինգի միջոցով. Գլխամասային գրասենյակը կարող է կատարել դուստր ձեռնարկության գործառույթների մի մասը, բայց միայն պայմանագրով
Մայր ընկերության անձնակազմի ծանրաբեռնվածությունը
Չափանիշների ընդհանուր գնահատում
Եթե գնահատենք ստորաբաժանումների վերահսկելիության աստիճանի յոթ չափանիշ (տես Աղյուսակ 1), ապա կարող ենք եզրակացնել, որ մասնաճյուղն ավելի հեշտ է կառավարել (30 միավոր), քան դուստր ձեռնարկությունը (22 միավոր):
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե արդյոք դուստր ձեռնարկությունը կամ մասնաճյուղն ավելի շահութաբեր է, տես լուծումը -ից .
Հաշվապահական հաշվառում և կառավարման հաշվառում դուստր ձեռնարկությունում
Դուստր ձեռնարկությունը վարում է հաշվապահական և հարկային հաշվառում, ինչպես նաև պատասխանատու է հարկային մարմինների առջև հուսալի հաշվետվություններ պատրաստելու համար:
Տեսախորհրդատվություն. ինչպես օբյեկտիվորեն գնահատել դուստր ձեռնարկությունների արդյունքները
Ինչպես լուծարել դուստր ձեռնարկությունը
Դուստր ձեռնարկության լուծարումը բարդ և երկարատև գործընթաց է, որը ներառում է այս դեպքում նախատեսված բոլոր ընթացակարգերի իրականացումը. սեփականատերերի կողմից որոշում կայացնելը կամ դատարանի որոշումը, լուծարման հանձնաժողովի ստեղծումը, կոնտրագենտներին ծանուցելը, պարտքերի մարումը, անձնակազմի հեռացումը և այլն: Այս ամենը պահանջում է լրացուցիչ ֆինանսական ծախսեր: «Դուստր ձեռնարկության» լուծարումը համարվում է ավարտված, իսկ իրավաբանական անձը համարվում է գոյությունը դադարած միայն այդ մասին ծանուցելուց հետո:
