Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կազմում

Նոր աշխատող ընդունելիս նրա և գործատուի միջև կազմվում է հատուկ փաստաթուղթ, որը կարգավորում է կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, սահմանում աշխատանքային որոշակի պայմաններ: Ձեր աշխատանքային կյանքի ընթացքում հաճախ է պատահում, որ հիմնական պայմանագրի տարբեր կետերը հնանում են և պետք է փոխարինվեն։

Դա տեղի է ունենում տարբեր հանգամանքներում՝ աշխատողի աշխատավարձը բարձրանում կամ նվազում է, նրան տեղափոխում են այլ պաշտոնի, ճշգրտումներ են կատարվում նրա աշխատանքային գրաֆիկում և այլն։ Այս բոլոր փոփոխությունները պահանջում են փաստաթղթեր՝ լրացուցիչ համաձայնագրի ստորագրում։

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն է կնքվում, եթե աշխատավարձի չափի փոփոխություններ են լինում

Աշխատավարձի չափի սահմանումը յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրի հիմնական բաժիններից մեկն է, որի առկայությունը պարտադիր է։ Եթե ​​աշխատողի աշխատավարձը փոխվում է (անկախ վեր կամ վար), այդ փաստը պետք է փաստաթղթավորվի աշխատողի և գործատուի միջև ստորագրությամբ:

Կողմերի ստորագրումից հետո այն կծառայի որպես ապացույց, որ աշխատավարձի փոփոխությունը տեղի է ունեցել կամավոր հիմունքներով և հաշվի առնելով երկու կողմերի համաձայնությունը։ Գրեթե ցանկացած կազմակերպություն իր գործունեության ընթացքում բախվում է որոշ աշխատակիցների աշխատավարձերի կրճատման անհրաժեշտության։

Դրա պատճառները կարող են լինել ընկերության անկայուն ֆինանսական վիճակը, արտադրական գործընթացի որոշ փոփոխություններ և այլն: Այսպես թե այնպես, եթե աշխատողի աշխատավարձը ինչ-ինչ պատճառներով կրճատվում է, լրացուցիչ պայմանագիր կնքելը պարտադիր պահանջ է այդպիսին կազմելիս: փոփոխությունները։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատավարձի իջեցումը էական փոփոխություն է գործող աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մեջ, և այս դեպքում աշխատողը պետք է նախապես զգուշացվի այդ մասին: Եթե ​​նա դժկամություն դրսևորի նոր պայմաններում աշխատել շարունակելու հարցում, կարող է ազատվել աշխատանքից։

Աշխատավարձի բարձրացումը, որն առավել հաճախ կապված է կազմակերպության ֆինանսական հնարավորությունների բարելավման հետ, նույնպես պետք է փաստաթղթավորվի: Շատ դեպքերում փոփոխությունները կատարվում են ըստ ստանդարտ սխեմայի.

1. Աշխատողի ղեկավարը կազմակերպության ղեկավարին ուղղված հատուկ փաստաթուղթ է կազմում, որում պնդում է, որ աշխատողի աշխատավարձը պետք է բարձրացվի: Դրա բարձրացման պատճառը կարող է լինել պրոֆեսիոնալիզմի բարձր մակարդակը, աշխատանքային արժանիքներն ու ձեռքբերումները, արտադրողականության բարձրացումը և այլն։
2. Կազմակերպության ղեկավարությունը, հուշագրի հիման վրա, հրաման է արձակում, համաձայն որի անձնակազմի աղյուսակի կետերը, որոնք կապված են աշխատողի աշխատավարձի հետ, կարող են փոփոխվել.
3. Կադրային ժամանակացույցի այս փոփոխությունները իրավական հիմք են հանդիսանում աշխատանքային պայմանագրի լրացում կազմելու համար

Աշխատողի աշխատավարձի չափի տարբեր փոփոխությունները աշխատանքային պայմանագրի լրացում կազմելու ընդհանուր պատճառներն են:

Հավելված գրելու այլ պատճառներ

Աշխատանքային պայմանագրի լրացում` կոլեկտիվ բնույթ

Աշխատանքային պայմանագրի լրացում կազմելու մեկ այլ բավականին տարածված պատճառ է աշխատողի տեղափոխումն այլ պաշտոնի: Երբեմն աշխատողն իրականում շարունակում է աշխատել նույն տեղում, և հավելագրման պատճառ է հանդիսանում նրա պաշտոնի կամ այն ​​ստորաբաժանման անվան փոփոխությունը, որտեղ նա աշխատում է։ Երբեմն ամբողջ ընկերության անվանումը փոխվում է՝ այսպես թե այնպես, դա անհնար է անել առանց լրացուցիչ համաձայնագրի:

Ինչ վերաբերում է կանանց, ապա դա նրանց բնորոշ է, երբ նրանք ամուսնանում են. Շատ ավելի քիչ հաճախ մարդիկ իրենց քմահաճույքով կամ երբ անհրաժեշտություն է առաջանում, վերցնում են նոր անուն կամ հայրանուն։ Աշխատողի անձնական տվյալների ցանկացած նման փոփոխություն պետք է արտացոլվի լրացուցիչ պայմանագրում:

Հաճախ աշխատակիցները ցանկություն են հայտնում աշխատել միաժամանակ երկու պաշտոնում՝ առաջնային և լրացուցիչ։ Լրացուցիչ պարտականություններ կատարելու ունակությունն ունի օրինական հիմքեր։ Այս դեպքում կնքվում է լրացուցիչ համաձայնագիր, որը նախատեսում է երկու պաշտոնների համատեղման պայմանները։ Մասնավորապես, համաձայնագրում պետք է նշվեն աշխատանքի տեւողությունը եւ ծավալը, ինչպես նաեւ աշխատավարձի փոփոխությունները։

Որոշ դեպքերում աշխատակիցները, ինչ պատճառով էլ, ցանկանում են մի փոքր փոխել իրենց աշխատանքային գրաֆիկը: Եթե ​​դա բարելավում է նրանց արտադրողականությունը, ապա գործատուների մեծ մասը համաձայնում է նորամուծություններին և գրավոր լրացում է կազմում պայմանագրին:

Լրիվ անվանման փոփոխությունը, աշխատողի տեղափոխումը կամ նրա կողմից մի քանի պաշտոնների համակցությունը հիմք են աշխատանքային պայմանագրի լրացում կազմելու համար:

Ինչպես ճիշտ գրել փաստաթուղթ

Լրացուցիչ պայմանագիրը կազմվում է սահմանված կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան: Օրենսդիրը նախատեսում է հիմնական պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու հնարավորություն ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կողմից։

Առաջին դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա նորամուծությունների մասին ոչ ուշ, քան այդ նորամուծությունների ներդրումից երկու ամիս առաջ: Լրացուցիչ պայմանագիր կազմելիս պետք է հիշել հետևյալ կարևոր կետերը.

• Փաստաթղթի սկզբում դուք պետք է նշեք դրա անունը
• տեքստը, որպես փաստաթղթի կարևոր մաս, պետք է մանրամասն մշակվի
• բոլոր փոփոխությունները պետք է նկարագրվեն հետևողականորեն և նշվեն պայմանագրի փոփոխված կետերի հղումների հետ միասին
• Փաստաթղթի ճիշտ կազմման արդյունքում աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները կրած հոդվածները պետք է լինեն հստակ և հասկանալի.
• հիմնական փաստաթղթում թվային փոփոխության դեպքում լրացում կազմելիս պետք է օգտագործեք «թվեր» բառը.
• եթե առաջարկվող փոփոխությունները չափազանց շատ են, նպատակահարմար է լրացուցիչ պայմանագիրը ձևակերպել որպես աշխատանքային պայմանագիր՝ փոփոխություններով
• Հավելում կազմելիս պետք է հիշել հիմնական փաստաթուղթը: Այն նշում է փոփոխությունների ամսաթիվը և լրացումը կազմելու փաստը։
• Նախագծված փաստաթղթում պետք է բացատրել, որ հիմնական պայմանագրի անփոփոխ հոդվածները գործում են նույն պայմաններով.
• Կարևոր է նաև նշել այն ամսաթիվը, երբ նորամուծությունները ուժի մեջ կմտնեն

Լրացուցիչ պայմանագիր կազմելու համար դուք պետք է ունենաք՝ գրավոր կազմված աշխատողի ծանուցում և համաձայնություն, հրաման և, ըստ էության, պայմանագրի լրացում երկու օրինակից։ աշխատողը բացարձակապես անհրաժեշտ է այն իրավիճակներում, երբ հիմնական պայմանագրում լուրջ փոփոխություններ են կատարվում նրա մասնագիտական ​​պարտականությունների մեջ:

Այլ դեպքերում, այս համաձայնությունը անհրաժեշտ չէ, քանի որ լրացուցիչ պայմանագրի ստորագրումն ինքնին կխաղա աշխատողի համաձայնության դերը հիմնական փաստաթղթի պայմանների փոփոխությանը: Լրացուցիչ պայմանագիրը կազմվում է սահմանված կանոններին համապատասխան և պետք է պարունակի աշխատանքային պայմանագրի նորարարությունների և փոփոխությունների մասին բոլոր տեղեկությունները:

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունը փաստաթուղթ է, որն օգտագործվում է կողմերի միջև պայմանների մեջ նորամուծություններ մտցնելու համար: Այն տրվում է աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման կարգը էապես փոփոխելու անհրաժեշտության դեպքում, երբ նրա աշխատավարձը բարձրացվում կամ նվազում է, ինչպես նաև այլ պատճառներով: Հավելվածը կազմելիս գործատուն պետք է հիշի, որ փաստաթուղթը կազմելու կանոնադրական կանոններ կան, որոնց նա պետք է հավատարիմ մնա:

Փորձագետ փաստաբանի կարծիքը.

Աշխատանքային պայմանագրի լրացումը աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության արդյունք է: Յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է միշտ իմանա և հիշի սա։ Ուստի աշխատանքային պայմանների ցանկացած փոփոխություն աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության փոփոխությամբ պետք է վերաբերվի հատուկ ուշադրությամբ: Եթե ​​համաձայն չեք փոփոխությունների հետ, ապա այդ մասին պետք է ժամանակին տեղեկացնեք ձեր վերադասներին։

Ձեռնարկության վարչակազմի կողմից նախաձեռնված փոփոխությունները սովորաբար կապված են որոշ աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ: Լավ է, եթե դա կապված է աշխատավարձի բարձրացման հետ։ Եվ եթե դա վերաբերում է նոր հերթափոխի ժամանակացույցի ներդրմանը, որը կարող է ձեզ չհամապատասխանել: Ի՞նչ անեմ։ Առաջարկությունը պարզ է. Համաձայնեք և երբեք հակասեք, եթե գնահատում եք այս աշխատանքը: Միշտ կարելի է համաձայնության գալ, եւ անելանելի իրավիճակներ չեն լինում։

Միևնույն ժամանակ, պետք է հաշվի առնել, որ աշխատանքային պայմանագրի լրացում ստորագրելուց ձեր հրաժարումը կարող է հիմք հանդիսանալ ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված): Եթե ​​այս կերպ աշխատանքից հեռանալու նպատակ չեք հետապնդում, ապա ավելի լավ կլինի գնալ զիջումների ու համաձայնվել ստեղծված իրավիճակի հետ։ Ի վերջո, միշտ հույս կա, որ ամեն ինչ կփոխվի կամ ստեղծված իրավիճակից այլ ելք կգտնվի։ Լավ խաղաղություն ձեր ղեկավարի հետ ավելի լավ է, քան վատ վեճը:

Ինչպե՞ս կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Իմացեք տեսանյութից.

Տնտեսվարող սուբյեկտները աշխատակիցներին ներգրավում են իրենց ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ՝ նրանց հետ կնքելով աշխատանքային պայմանագրեր։ Այս պայմանագրերը մանրամասն արտացոլում են վարձու անձանց աշխատանքային հիմնական պայմանները, ներառյալ այն, թե ինչ վարձատրություն է նրանք ստանում աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար: Եթե ​​աշխատավարձի բարձրացում կա, ապա օրենքը պահանջում է, որ աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի աշխատավարձի փոփոխության վերաբերյալ։

Ձեռնարկությունում աշխատող անձին վճարելու հիմք է հանդիսանում նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը և դրա հիման վրա տրված կառավարման կարգադրությունը:

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է ամսական պահանջվող ժամանակահատվածում կամ արտադրում է որոշակի քանակությամբ ապրանք, ապա նրան իրավունք է տրվում գումարը հանած պարտադիր պահումները (անձնական եկամտահարկը):

Որպես կանոն, եթե աշխատողն ունի սահմանված աշխատավարձ, ապա այն ամսից ամիս լինելու է մշտական՝ պայմանով, որ աշխատողը մշտապես կատարել է իր աշխատանքը։

Ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի պարբերաբար վերանայել անձնակազմի աղյուսակը՝ աշխատավարձերի բարձրացման ուղղությամբ։ Դա կարող է անել և՛ կամավոր, և՛ օրենքով սահմանված կարգով։

Օրենքի կանոնները սահմանում են, որ ձեռնարկությունում ամսական նորմալ աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի մարզում և երկրում սահմանվածից։ Ուստի, երբ պետական ​​կառույցներն ավելացնում են այն, ընկերությունը նույնպես պետք է համապատասխան բարձրացում իրականացնի։

Ուշադրություն. 2018 թվականից սկսած բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտները, որոնք աշխատանքային պայմանագրերով վարձու կադրեր են ընդունում, պետք է տարին մեկ անգամ կատարեն աշխատավարձի ինդեքսավորում։ Այն ենթադրում է ընթացիկ աշխատավարձի բարձրացում ներքին կանոնակարգերով որոշված ​​ինդեքսավորման գործակցով, երբ սպառողական ապրանքների և ծառայությունների գները բարձրանում են:

Բացի այդ, ընկերությունները և ձեռնարկատերերը կարող են ինքնուրույն որոշում կայացնել աշխատավարձերի բարձրացման մասին, եթե ունեն ֆինանսական հնարավորություններ, և որպեսզի մեծացնեն աշխատակիցների հետաքրքրությունը ձեռնարկությունում աշխատելու համար:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել և ինչու։

Աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության չափի մասին տեղեկատվությունը պայմանագրի ամենակարևոր պայմաններից է, առանց որի պայմանագիրը կարող է համարվել ոչ պատշաճ կերպով կատարված:

Կարևոր!Ընկերությունում աշխատողների նպաստները փոխելու հրահանգ տալը բավարար չէ: Նախ, դուք պետք է արտացոլեք աշխատավարձի փոփոխության փոփոխությունները լրացուցիչ պայմանագրում կամ աշխատակցի հետ նոր պայմանագիր կազմեք:

Թե կոնկրետ ինչ պետք է արվի, որոշում է ընկերության ղեկավարությունը՝ խորհրդակցելով աշխատակցի հետ: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է միայն փոխել աշխատավարձը, իսկ մնացած բոլոր պայմանները մնում են նույնը, ապա խորհուրդ է տրվում լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել աշխատողի հետ նախկինում կնքված պայմանագրին:

Երբ փոփոխությունները ենթադրում են հին պայմանագրի էական ճշգրտումներ, լավագույնը կլինի նոր աշխատանքային պայմանագիրը երկարացնել:

Միայն դրանից հետո ղեկավարությունը կարող է հրաման տալ աշխատավարձի բարձրացման մասին, և հաշվապահը կկարողանա վարձատրություն հավաքել աշխատողների համար նոր աշխատավարձի հիման վրա:

Ինչ հաշվի առնել աշխատավարձը փոխելիս

Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը պետք է հիշեն, որ վարձատրության չափի փոփոխությունները կարող են ձևակերպվել միայն գրավոր: Միաժամանակ և՛ ընկերության ղեկավարությունը, և՛ ինքը՝ աշխատողը, պետք է կնքեն կա՛մ լրացուցիչ պայմանագիր, կա՛մ նոր աշխատանքային պայմանագիր։

Որոշ դեպքերում աշխատավարձի փոփոխությունը կարող է ուղեկցվել աշխատավարձի նվազմամբ։ Այն դեպքերը, երբ դա կարելի է անել, խստորեն նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, օրինակ՝ փոխելով կազմակերպչական կառուցվածքը: Այս դեպքում ընկերության ղեկավարությունը պարտավոր է աշխատողին նախազգուշացնել այս իրադարձության մասին առնվազն երկու ամիս առաջ։

Անհատ ձեռնարկատերերի համար այդ ժամկետը կրճատվում է մինչև երկու շաբաթ: Այս դեպքում գործատուն պետք է թափուր աշխատատեղեր առաջարկի այն աշխատողներին, որոնց աշխատավարձը ակնկալվում է նվազեցնել թափուր աշխատատեղերի առկայության դեպքում:

Ուշադրություն.Ցանկացած պաշտոնյա կարող է աշխատավարձի փոփոխություն նախաձեռնել՝ հաշվետվություն ներկայացնելով ղեկավարությանը։ Լրացուցիչ պայմանագիրը կնքելուց և պատվերը արձակելուց հետո պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարվեն ընկերության մեջ։

Աշխատավարձերի փոփոխման կարգը 2019թ

Աշխատավարձերի բարձրացման կարգը կարող է պայմանավորված լինել տարեկան ինդեքսավորմամբ, կամ ղեկավարը կարող է որոշել վարձատրել աշխատողին: Սա կարելի է փաստագրել հետևյալ կերպ.

Քայլ 1. Հուշագրի կազմում

Աշխատողի անմիջական ղեկավարը կարող է գրություն ուղարկել ընկերության ղեկավարությանը` աշխատանքում հաջողության հասնելու համար ենթակայի աշխատավարձը բարձրացնելու խնդրանքով:

Տարեկան ինդեքսավորման դեպքում պատասխանատու աշխատողը (սովորաբար գլխավոր հաշվապահը) կազմում է հուշագիր՝ ղեկավարությանը տեղեկացնելով օրենքի պահանջներին համապատասխանելու անհրաժեշտության մասին: Տնօրենը զննում է փաստաթուղթը և դրա հիման վրա հրաման է տալիս պատրաստել անհրաժեշտ ձևաթղթերը։

Քայլ 2. Աշխատավարձի նոր չափի որոշում

Եթե ​​տարեկան վճարումներ են կատարվում, ապա նոր եկամուտները որոշելու համար անհրաժեշտ է հաշվեգրումները վերահաշվարկել սահմանված գործակցով։

Քայլ 3. Կադրերի աղյուսակի գրանցում

Անհրաժեշտ է փաստաթղթում արտացոլել աշխատավարձի հետագա փոփոխությունները։ Կախված ուղղումների շրջանակից, դուք կարող եք ձևակերպել ընթացիկ ձևի փոփոխությունները (եթե աշխատավարձը փոխվում է միայն մի քանի աշխատողների համար), կամ մշակել նոր անձնակազմի աղյուսակ:

Քայլ 4. Աշխատավարձի բարձրացման հրամանի արձակում

Հրապարակման կարիք ունի։ Դա պետք է արվի ինչպես մեկ փոփոխության, այնպես էլ ինդեքսավորման համար: Այս հրամանով կարող է հաստատվել նաև նոր կադրային աղյուսակ, կամ փոխել եղածը, տալ լրացուցիչ պայմանագրեր կազմելու ցուցումներ և այլն։

Քայլ 5. Լրացուցիչ համաձայնագրի կազմում

Յուրաքանչյուր աշխատող, որի վրա ազդում է առաջխաղացումը, պետք է լրացուցիչ համաձայնագիր կնքի իրենց աշխատանքային պայմանագրին: Այս փաստաթուղթը կսահմանի աշխատավարձի նոր չափը և կորոշի, թե որ օրվանից այն ուժի մեջ կմտնի։

Ներբեռնեք լրացուցիչ համաձայնագրի նմուշը 2019 թ

Ինչպե՞ս կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր աշխատավարձի փոփոխության վերաբերյալ

Լրացուցիչ պայմանագիր կազմելիս պայմանականորեն առանձնանում են երեք մաս՝ ներածություն, տեքստային մաս և եզրակացություն։ Այս դեպքում տեքստային մասը կարող է ներառել ոչ միայն տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողի աշխատավարձը որոշակի ամսաթվից կփոխվի, այլև փոփոխության համար անհրաժեշտ ցանկացած այլ տեղեկատվություն: Սա հնարավորություն կտա նույն աշխատանքային պայմանագրի համար չկազմել մի քանի լրացուցիչ պայմանագրեր՝ տարբեր փոփոխություններով։

Ներածական մասը հակիրճ, բայց միևնույն ժամանակ հակիրճ ձևակերպում է բոլոր անհրաժեշտ պայմանները, որոնց համաձայն կնքվում է լրացուցիչ համաձայնագիրը։ Մասնավորապես, փաստաթղթի հենց այս մասում է անհրաժեշտ նշել այն իրավական հիմքերը, որոնց հիման վրա փոխվում է պայմանագիրը։

Ներածական մասում օգտագործման համար պարտադիր են.

1. Պայմանագրի կատարման վայրը և ամսաթիվը.
2. Կողմերի ամբողջական տվյալները՝ լրիվ անվանումը։ աշխատող և մենեջեր կամ ձեռնարկատեր;
3. Նրանց ստույգ դիրքերը.

Լրացուցիչ պայմանագրում միշտ նշվում է ճիշտ նույն թվով կողմեր, որքան հիմնական պայմանագրում: Եթե ​​քանակությունը տարբերվում է, ապա լրացուցիչ պայմանագիրը կարող է անվավեր ճանաչվել, իսկ դրանում կատարված փոփոխությունները՝ անօրինական։

Նաև այս բաժնում անհրաժեշտ է նշել լրացուցիչ համաձայնագրի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը: Երբ աշխատավարձը փոխվում է, դա կարող է լինել կամ ընթացիկ ամսվա 1-ին, կամ հաջորդ օրը: Այս կետն իրականում որոշում է, թե որ ամսից աշխատողն իրականում կունենա նոր աշխատավարձ։

Ներածական մասի վերջում անհրաժեշտ է նշել նաև փոփոխությունների համար հիմք հանդիսացող պատվերի կամ այլ փաստաթղթի մասին տեղեկատվություն, ինչպես նաև տեղեկություններ կնքված աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ:

Հաջորդ մասը համաձայնագրի հիմնական տեքստն է։ Այստեղ նշված են այն պայմանները, որոնք պետք է փոխվեն, լրացվեն կամ ջնջվեն: Պայմանները նկարագրելիս անհրաժեշտ է հնարավորինս մանրամասն նկարագրել, թե որտեղ են գտնվում փոխարինվող տվյալները, և կոնկրետ ինչով է դրանք փոխարինվել:

Մասնավորապես, պետք է հղում անել այն կետի համարին, որում գտնվում է փոխարինվող տեղեկատվությունը: Թվային արտահայտություններ նշելիս պետք է օգտագործվեն միայն արաբերեն տառեր:

Աշխատավարձի փոփոխման դեպքում անհրաժեշտ է նշել փոփոխվող ապրանքի համարը, ինչպես նաև դրա նոր բովանդակությունը։

Վերջնական մասը պարունակում է համաձայնագրի յուրաքանչյուր կողմի մանրամասները.

• Կազմակերպության համար նշվում են նրա անունը, TIN, KPP, OGRN ծածկագրերը և գտնվելու վայրը.
• Աշխատողի համար մուտքագրվում է նրա լրիվ անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի մասին տեղեկությունները և բնակության հասցեն:

Ուշադրություն.Պահանջվող ստորագրություններից բացի, պայմանագրի վրա դրվում է կնիք, եթե այն օգտագործվում է կազմակերպության կողմից: Նաև ձևաթղթում պետք է նշվի այն փաստը, որ կա փաստաթղթի երկրորդ օրինակ, և որ աշխատողն այն ստացել է անձամբ:

Եթե ​​ժամկետը լրանալուց հետո նա դեռ համաձայն չէ նոր պայմաններին, ապա գործատուն իրավունք ունի անել հետևյալը.

• աշխատակցին գրավոր առաջարկել կազմակերպությունում այլ թափուր աշխատատեղեր.
• առաջարկվող պաշտոններին անցնելու հետ անհամաձայնության դեպքում աշխատակցին աշխատանքից ազատել Արվեստի 4-րդ մասի 7-րդ կետով: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս ընթացակարգը կարող է կիրառվել պայմանագրի ցանկացած փոփոխության դեպքում՝ աշխատավարձի համակարգ, աշխատանքային գրաֆիկ, նոր պաշտոն և այլն: Ո՞ր դեպքերում լրացուցիչ եզրակացություն չի պահանջվում. համաձայնագրեր Աշխատանքային պայմանագրի նոր կետեր կան, որոնք հատուկ համաձայնագրի կնքում չեն պահանջում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը թվարկում է էական պայմանների սպառիչ ցանկը, որի հաստատումը պահանջում է համապատասխան փաստաթղթի պատրաստում:

Ինչու և ինչպես է կազմվում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր:

Անհրաժեշտ է նաև լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատողի ժամանակավոր կամ մշտական ​​տեղափոխության դեպքում։ Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կարող են նախաձեռնել ինչպես գործատուն, այնպես էլ աշխատողը:

Պայմանագիրը կնքված է համարվում միայն յուրաքանչյուր կողմի աշխատանքային հարաբերությունը ստորագրելուց հետո: Ծանոթագրություն. Եթե աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունը պայմանավորված է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներով, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատողին հրաժարվել այդ փոփոխությունները նախատեսող լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումից:

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատողի հետ բազմիցս արդեն կնքվել են լրացուցիչ պայմանագրեր։ Այս դեպքում ավելի հարմար է լրացուցիչ համաձայնագիր կնքել, որը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի նոր տարբերակը (շփոթմունքից խուսափելու համար):
Պայմանագրի ձևը Գործող օրենսդրությամբ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնության հատուկ ձև սահմանված չէ:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն. կնքման կանոններ և կարգ

Կան մի շարք պատճառներ, թե ինչու պետք է վերանայել նախկինում կնքված համաձայնագրի որոշ ասպեկտներ.

• գործող աշխատանքային պայմանների փոփոխություն;
• աշխատողի պաշտոնի փոփոխություն;
• աշխատավարձի հնարավոր փոփոխություններ;
• տեղափոխում (մշտական ​​կամ ժամանակավոր) այլ աշխատանքի (պաշտոնի).
• ձեռնարկության վերակազմակերպում;
• հիմնական պայմանագրի ժամկետի փոփոխություն և այլն:

Թվարկված դեպքերից յուրաքանչյուրում կողմերը լրացուցիչ համաձայնություն են կնքում որոշակի նմուշի աշխատանքային պայմանագրին: Սույն փաստաթուղթը կցվում է պայմանագրի բնօրինակ տարբերակին և ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից։

Ամենից հաճախ կատարված փոփոխությունների նախաձեռնողը «գործատուն» է։ Նա պարտավոր է այդ մասին օրենքով սահմանված ժամկետներում նախապես տեղեկացնել աշխատողին։
Նշենք նաեւ, որ այս փաստաթուղթը չի կարող միակողմանի կազմվել։

Հիմնականը նախնական ծանուցման ընթացակարգի պահպանումն է, կողմերի համաձայնեցված կամքի առկայությունը և բովանդակության համապատասխանությունը աշխատանքային օրենսդրությանը։ Այն դրույթները, որոնք նվազեցնում են աշխատողի իրավունքները օրենքով սահմանվածից ավելի, վավեր չեն, նույնիսկ եթե պայմանագիրը ստորագրվել է աշխատողի կողմից:

Այս դեպքում փաստաթուղթը կարող է ճանաչվել որպես չկնքված, և գործատուն կենթարկվի համապատասխան վարչական տույժի: Փաստաթղթի բովանդակությունը Տվյալ փաստաթուղթը պատրաստելիս անհրաժեշտ է պահպանել մի շարք կանոններ, որոնք վերաբերում են ինչպես գրասենյակային աշխատանքի նորմերին, այնպես էլ աշխատանքային օրենսդրությանը: Այս փաստաթուղթը պետք է բաղկացած լինի.

• Նախաբաններ.

Առցանց ամսագիր հաշվապահների համար

Ոչինչ կանգ չի առնում, նույնիսկ երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքին: Առաջանում և փոխվում են պարտականություններ, փոխվում են գրաֆիկները, աշխատավարձերը... Այս ամենը այն պայմաններն են, որոնց դեպքում կազմակերպությունն ու աշխատակիցը պայմանավորվել են համագործակցել։

Ուշադրություն

Պայմանները փոխելիս կարևոր է չմոռանալ փաստաթղթավորել այս փոփոխությունները և դա անել ճիշտ: Ինչպե՞ս վարվել այս կամ այն ​​դեպքում, երբ անհրաժեշտ է, և երբ ոչ, աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել - պատասխանները PPT.ru նյութում:

Ինֆո

Աշխատանքի հիմնական պայմանները` պաշտոնը, աշխատավարձը, վճարման ժամկետները, տեղն ու աշխատանքային գրաֆիկը, պարտադիր կերպով սահմանված են աշխատանքային պայմանագրի տեքստում: Եթե ​​այս պայմանները փոխվեն, գործատուն և նրա աշխատողը կնքում են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր:

Ի՞նչ է լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրին:

Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան՝ աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս նրա հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընթացքում հաճախ փոխվում են աշխատողի ազգանունը, վճարման պայմանները, աշխատանքի անվանումը և այլն:

Այս փոփոխությունները պետք է գրանցվեն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի միջոցով: Ավելի մանրամասն քննարկենք լրացուցիչ պայմանագրերի կնքման կարգը։

Ընդհանուր տեղեկություններ Լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտությունը առաջանում է աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված պայմանների զգալի փոփոխության դեպքում: Դրանք ներառում են աշխատողի համար նոր աշխատանքային պարտականությունների առաջացում, պաշտոնի կամ մասնագիտության անվան փոփոխություն, աշխատավարձի հաշվարկման կարգի փոփոխություն, աշխատանքային ռեժիմի փոփոխություն (աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց), արդյունքում աշխատանքային պայմանների փոփոխություն: աշխատավայրում հատուկ գնահատում և այլն:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն

Ի՞նչ իրավիճակներ են պահանջում առանձին հավելվածի կնքումը Լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումը պահանջում է ցանկացած փոփոխություն, որը վերաբերում է գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմաններին:

• տեղափոխում այլ պաշտոնի;
• տարբեր աշխատավարձ;
• պաշտոնի, բաժնի, կազմակերպության անվանափոխում.
• նոր աշխատանքային գրաֆիկ;
• պայմանագրի ժամկետի երկարաձգում, եթե դա հրատապ է.
• աշխատանքի նոր հասցե;
• նոր պարտականություններ, եթե դրանք նշված են պայմանագրի սկզբնական տարբերակում.
• լրացուցիչ պայմանների ներդրում ինքնին պայմանագրում.
• պայմանագրի որոշ կետերի բացառումը

Բոլոր դեպքերում նոր ապրանքների վերաբերյալ համաձայնությունը պետք է տեղի ունենա հենց աշխատող քաղաքացու համաձայնությամբ՝ Արվեստի հիման վրա:

Լրացուցիչ պայմանավորվածություն

Բայց կարող են փոխվել նաև այլ պարամետրեր, որոնք չեն պահանջում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի առանձին եզրակացություն.

• գործատուի իրավաբանական հասցեն;
• գործատուի մանրամասները;
• աշխատողի հասցեն;
• գլխավոր տնօրենի փոփոխություն

Քաղաքացու նոր ազգանունը կամ անունը պատճառ չէ նրա հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու համար։ համաձայնություն, քանի որ այս դեպքում կազմակերպությունում տրվում է հատուկ հրաման։ Կարևոր է, որ պայմանագրի նախնական տարբերակի կնքման պահին դրա տվյալները արդիական էին։

Պետք է հիշել, որ աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպության և անհատի միջև են: Կազմակերպչական տվյալների փոփոխությունները, ինչպիսիք են հասցեն, ընթացիկ հաշիվը և գլխավոր տնօրենի անունը, չեն ազդում դրա առարկայի վրա և, հետևաբար, չեն պահանջում լրացուցիչ համաձայնագրի կնքում:

Առանձին դեպք է աշխատանքի ընդունվելու պահին լրացուցիչ պայմանագրով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը։

Ո՞ր դեպքերում է կնքվում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն.

Ո՞ր դեպքերում է դա անհրաժեշտ: Աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է լրացուցիչ պայմանագրով առանց բացառության աշխատանքի հետ կապված ոչ բոլոր պայմանները ամրագրելու անհրաժեշտության մասին, այլ միայն էականները և դրանք, որոնք նշված էին սկզբնական պայմանագրում և դրան հաջորդող փոփոխություններում։ Այս դեպքում մեկ պայմանի փոփոխությունը կարող է հանգեցնել պայմանագրի մի քանի կետերի փոփոխություններին:

Օրինակ՝ տեղափոխումը (այլ վայր կամ պաշտոն) կարող է հանգեցնել աշխատավարձի, աշխատանքային ժամերի և այլնի փոփոխության։ Փոփոխությունների գրավոր գրանցումն անհրաժեշտ է.

• Աշխատողին տեղափոխելիս.
• պայմանագրով սահմանված աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում.
• Կազմակերպության վերակազմակերպման/սեփականատիրոջ փոփոխության ժամանակ.

Ընկերության ներսում տեղափոխելիս հիմք է հանդիսանալու մենեջերի կողմից ստորագրված աշխատողի դիմումը:
Փոխանցումը կարող է լինել ինչպես ժամանակավոր, այնպես էլ մշտական:

Ո՞ր դեպքերում է կնքվում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն.

Հետևաբար, այն որոշվում է գործատուի կողմից անկախ յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակի նրբությունների հիման վրա: Այնուամենայնիվ, քանի որ այս համաձայնագիրը փոփոխություններ է կատարում աշխատանքային պայմանագրում և հանդիսանում է դրա անբաժանելի մասը, այն կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագրի պահանջները: Լրացուցիչ պայմանագիրը կազմվում է 2 օրինակից։ Կողմերի կողմից աշխատանքային հարաբերությունների ստորագրումից հետո պատճեններից մեկը ստորագրության դիմաց տրվում է աշխատողին: Լրացուցիչ պայմանագրում պետք է նշվեն աշխատողի և գործատուի (կազմակերպության ղեկավարի) անունները, պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը: Ո՞ր իրավիճակներում անհրաժեշտ չէ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության պահանջները թվարկված են Արվեստում: 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սույն հոդվածում չնշված որևէ տեղեկություն կամ պայմաններ փոխվելու դեպքում լրացուցիչ համաձայնագիր չի պահանջվում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, և լրացուցիչ համաձայնագրի էությունը կողմերի փոխադարձ համաձայնությունն է նախորդ պայմանագրերը փոխելու վերաբերյալ: Մենք գործատուի նախաձեռնությամբ լրացուցիչ պայմաններ ենք մտցնում, եթե աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունները պետք է կատարվեն կազմակերպության ղեկավարության որոշմամբ և ազդեն բոլոր աշխատողների կամ թիմի որոշ մասի վրա, այդ մասին պետք է տեղեկացվեն բոլոր շահագրգիռ կողմերը առնվազն 2 ամիս: մինչև փոփոխությունների ակնկալվող ամսաթիվը (հոդ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 74): Ծանուցումը կատարվում է գրավոր՝ անձնական ստորագրությամբ, և ծանուցման պատճենը տրվում է: Այս դեպքում թիմի յուրաքանչյուր առանձին անդամի համաձայնությունը պարտադիր չէ: Ծանուցումը կազմված է անվճար ձևով, օրինակ տեքստը կարող է լինել հետևյալը. «Լուչ» ՍՊԸ-ն ծանուցում է Իվան Ստեփանովիչ Պետրովին 2018 թվականի փետրվարի 1-ից աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների մասին:

Աշխատանքային պայմանագրով նախապես համաձայնեցված աշխատանքային պայմանների ցանկացած փոփոխություն ձևակերպվում է այնպես, ինչպես կնքվել է աշխատանքային պայմանագիրը` գրավոր, վավերացված աշխատողի և գործատուի ստորագրություններով: Պայմանների փոփոխությունն ամրագրող փաստաթղթի անվանումը օրենքով չի կարգավորվում. որպես կանոն, կնքվում է կամ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն, կամ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, որի նմուշը կներկայացվի սույն հավելվածում: նյութական.

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունների դեպքեր

Կողմերը բացարձակապես ազատ են փոխել պայմանագրի պայմանները, միակ օրենսդրական սահմանափակումն այն է, որ նոր պայմանները չպետք է վատթարացնեն աշխատողի դիրքը այն պայմանների համեմատ, որոնք նրան երաշխավորել է պետությունը, ներառյալ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը. Դաշնություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդված): Եթե ​​կողմերը, այնուամենայնիվ, կնքեն աշխատանքային պայմանագրի նման լրացուցիչ պայմանագիր, այն ուժի մեջ չի լինի։

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու ամենատարածված դեպքերն են.

• աշխատողի աշխատանքի վայրի փոփոխություն (օրինակ, կառուցվածքային միավոր).
• աշխատողի ֆունկցիոնալության ճշգրտում (պաշտոնի փոփոխություն կամ հատուկ հանձնարարված աշխատանք).
• աշխատավարձի փոփոխություն (աշխատավարձ, հավելավճարներ, նպաստներ և այլ բաղադրիչներ);
• աշխատանքային ժամանակի կամ հանգստի ժամանակի փոփոխություն (օրինակ, աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխություն);
• աշխատանքի բնույթի փոփոխություն (օրինակ, ճանապարհորդություն կամ ճանապարհի վրա);
• աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարումների չափը (օրինակ՝ ընկերության ղեկավարին աշխատանքից ազատելիս կամ կողմերի համաձայնությամբ որևէ այլ աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիս):

Ինչպե՞ս կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր

Ե՛վ ընկերությունը, և՛ ինքը՝ աշխատողը, կարող են նախաձեռնել աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություններ՝ բանավոր կամ գրավոր: Որպես կանոն, հայտարարությունները գրվում են գրավոր՝ նշելով կատարված փոփոխությունը, պատճառները (հիմնավորումը), փոփոխության բնույթը և սպասվող ժամկետը: Օրինակ՝ աշխատողը կարող է հայտարարել իր համար սահմանված աշխատանքային գրաֆիկում փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտության մասին։ Եթե ​​դիմում եք ներկայացնում, ապա ցանկալի է գրանցել այն և նշանակել մուտքային փաստաթղթի համարը։

Բանակցություններից և ներկայացվելիք պայմանների շուրջ համաձայնությունից հետո պատրաստվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր։ Եթե ​​գործատուն չի համաձայնել պայմանին, և աշխատողը գրավոր դիմում է ներկայացրել, ապա խորհուրդ է տրվում, որ պատասխանը նույնպես գրավոր արձանագրվի։ Սա կարող է լինել դիմումի վերաբերյալ որոշում կամ առանձին պատասխան նամակ:
Պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու ժամկետը սահմանափակված չէ. դա հնարավոր է աշխատանքային պայմանագրի ողջ ժամկետի ընթացքում:

Երբ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, այն դառնում է փոփոխված աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը: Այս փաստաթղթի պայմանների փոփոխությունը հնարավոր կլինի նույն ձևով` նոր լրացուցիչ համաձայնագրի ստորագրմամբ:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում արդեն իսկ կնքված աշխատանքային պայմանագրի տեքստում փոփոխություններ կատարելու հնարավորություն։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանների փոփոխություն պահանջող դեպքերը սովորական են, և նման փոփոխությունները կարող են արտացոլել և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի, և հաճախ հարաբերությունների երկու կողմերի շահերը: Նման իրավիճակում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր է կազմվում, և այս փաստաթուղթը կազմելու կարգի իմացությունը օգտակար կլինի ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների կամ ձեռնարկության կադրերի մասնագետների համար:

Ի՞նչ է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիրը և դրա իրավական կարգավորումը

Պատրաստման հնարավորությունըԱշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները գործատուի և աշխատողի միջև համապատասխան համաձայնագրերի կնքմամբ նախատեսված են Արվեստի դրույթներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.

Միևնույն ժամանակ, նշված համաձայնագրի պաշտոնականացման օրենսդրական խնդիրն ունի համեմատաբար թույլ իրավական կարգավորում, սակայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է դրա պատրաստման սկզբունքները։ Մասնավորապես, պայմանագիր կնքելու կամավոր երկկողմանի ընթացակարգը պարտադիր է, այսինքն՝ այն կարող է ստորագրվել միայն աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի մասնակցությամբ և նրանց փոխադարձ համաձայնությամբ։ Կողմերից ոչ մեկը իրավունք չունի միակողմանիորեն փոփոխել կամ լրացնել գործող համաձայնագրի դրույթները:

Ներկայիս աշխատանքային ստանդարտները չեն նախատեսում լրացուցիչ համաձայնագրի սահմանված ձև: Հետևաբար, նշված փաստաթուղթն անվճար է, եթե այլ բան նախատեսված չէ հենց կազմակերպության ներքին կանոնակարգով և կանոնակարգով: Մասնավորապես, ձեռնարկությունները կարող են սահմանել աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրերի ստեղծման, կատարման և պահպանման իրենց ձևերն ու կանոնները:

Ո՞ր դեպքերում է լրացուցիչ պայմանագիր կնքվում.

Կան բազմաթիվ իրավիճակներ, որոնց դեպքում կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել: Հաշվի առնելով գնաճը, աշխատողների կարիերայի աճը, շուկայական պայմանների փոփոխությունները և այլ հանգամանքներ, գործատուների և աշխատողների միջև համագործակցության առկա ընթացակարգերի վերամշակումը կարող է չափազանց արդիական լինել ցանկացած պահի: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրերին լրացուցիչ պայմանագրեր կազմելու ամենատարածված պատճառներն են.

• Աշխատողի պաշտոնի կամ աշխատանքային պարտականությունների փոփոխություն.Աշխատողի առաջխաղացման դեպքում անհրաժեշտություն կա փոխելու փոխադարձ հաշվարկների կարգը և աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը: Ավելին, համաձայնագիրը թույլ է տալիս հնարավորինս պարզեցնել այս գործընթացը՝ առանց կրկին աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտության։ Նաև լրացուցիչ պայմանագրերի կնքումը տեղին է առանց պաշտոնի փոփոխության աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների պարզ փոփոխության դեպքում։
• Աշխատանքի և հանգստի գրաֆիկի փոփոխություն.Աշխատանքային շաբաթվա և աշխատանքային պայմանագրի դրույթներում ի սկզբանե համաձայնեցված աշխատանքի և հանգստի կարգի փոփոխությունը պահանջում է համապատասխան աշխատանքային պայմանագրի միանշանակ կազմում, քանի որ այս գործունեության ասպեկտները ի սկզբանե պետք է դիտարկվեն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով: .
• Աշխատանքային պարտականությունների կատարման վայրի փոփոխություն.Եթե ​​ձեռնարկության հասցեն փոխվում է, այն տեղափոխվում է, կամ աշխատողը վերանշանակվում է մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում, ապա անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել նաև աշխատանքային հարաբերությունների փաստաթղթային մասում, որն իրականացվում է համաձայնագրի կնքմամբ:
• Աշխատավարձի փոփոխություններ.Ձեռնարկությունների մեծ մասում աշխատակիցները պարբերաբար ստանում են աշխատավարձի բարձրացում կամ ավելի հազվադեպ՝ աշխատավարձի կրճատում։ Քանի որ աշխատավարձը ի սկզբանե նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրի դրույթներով, դրա փոփոխումը պահանջում է համապատասխան համաձայնագրի կնքում։
• Լրացուցիչ երաշխիքների տրամադրում.Որոշ գործատուներ ձգտում են իրենց աշխատողներին տրամադրել ավելի մեծ ծավալի սոցիալական երաշխիքներ, որոնք կարող են ուղղակիորեն տրամադրվել աշխատանքային պայմանագրի տեքստում: Նման երաշխիքների տրամադրման կարգի փոփոխության, դրանց շրջանակի ընդլայնման կամ նեղացման դեպքում հարաբերությունների երկու կողմերի կողմից պետք է ստորագրվի առանձին փաստաթուղթ:

Գործատուն կարող է նախաձեռնել հարաբերությունների կարգի փոփոխության գործընթաց անսահմանափակ թվով, քանի դեռ դրանք աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում են։ Այնուամենայնիվ, դրանք կարող են ուժի մեջ մտնել միայն աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելով:

Ինչպե՞ս կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր

Քանի որ լրացուցիչ պայմանագրի ձևը չի կարգավորվում օրենքով, ինչպես նշվեց վերևում, նման փաստաթուղթը կազմվում է կամայական կերպով՝ գործատուի հայեցողությամբ և ձեռնարկության կողմից սահմանված չափանիշներին համապատասխան: Այդուհանդերձ, համաձայնագրում որոշակի տեղեկատվություն պետք է լինի։ Փաստաթղթերի հոսքի սահմանված կանոնների համաձայն, լրացուցիչ պայմանագիրը բաղկացած է մի քանի մասից.

Ներածական մաս - այստեղ նշված են հետևյալ տվյալները.

• Համաձայնագրի կազմման և վերանայման հանձնման ամսաթիվը և վայրը
• Դրա դրույթների ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը:
• Նորմատիվ ակտը, որի հիման վրա փոփոխություններ են կատարվում՝ օրենք կամ ձեռնարկության ներքին կանոնադրություն։

Հիմնական մասը՝ այստեղ բանակցությունների ընթացքում կողմերի համաձայնեցված աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխությունները նշված են հնարավորինս լիարժեք և լիարժեք։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է նշել պայմանագրի բոլոր փոփոխված կետերը և նկարագրել դրանց ներդրման պատճառները:

Վերջնական դրույթներ, որոնք պետք է ներառեն.

• Գործատուի նույնականացման տվյալները և պատասխանատու անձի լրիվ անունը:
• Աշխատողի անձնագրի տվյալները.
• Գործատուի և աշխատողի ստորագրությունները.
• Տեղեկատվություն կրկնօրինակ պայմանագրի առկայության մասին:

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու կարգը և առանձնահատկությունները

Տեքստը կազմելիսԱշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում կան մի քանի նրբերանգներ.

• Նախ, աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանների փոփոխության վերաբերյալ բանակցություններ վարելիս լրացուցիչ համաձայնագրում կարող են կատարվել մեկ կամ մի քանի փոփոխություններ:
• Երկրորդ՝ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություններ կատարելիս կամ որոշ կետեր ջնջելիս անհրաժեշտ է նշել հենց այս կետը, ինչպես նաև փոփոխված կամ ջնջված բաժնի մեջբերումը։
• Երրորդ, համարակալումը փոխարինվում է նմանատիպ եղանակով. անհրաժեշտ է ճշգրիտ նշել այն կետերը, որտեղ դրանք գտնվում են փաստաթղթում և նոր փոփոխված տվյալները:

Պայմանագիրը աշխատողին հանձնելը կատարվում է ձեռնարկության երկու այլ աշխատողների կամ այլ վկաների ներկայությամբ, որը կազմվում է համապատասխան ակտ՝ ձեռնարկության ակտերի գրանցամատյանում գրանցված պայմանագիրը հանձնելու կամ ստանալուց հրաժարվելու մասին. Աշխատակիցն իրավունք ունի քննարկել իրեն առաջարկված պայմանագիրը ստանալու օրվանից 60 օրվա ընթացքում: Բոլոր պայմանագրերը կազմվում են երկու օրինակով, որոնցից մեկը մնում է հարաբերությունների կողմերից յուրաքանչյուրի հետ: Փաստաթուղթը ստորագրելուց հետո այն գրանցվում է ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրերի ամսագրում:

Անհատ ձեռնարկատերերի և նրանց աշխատակիցների համար աշխատողի կողմից ներկայացված համաձայնագիրը վերանայելու ժամանակը սահմանափակվում է երկու շաբաթով:

Կարո՞ղ է աշխատողը հրաժարվել պայմանագիր կնքելուց:

Քանի որ հավելյալ պայմանագրերի կնքման կարգը զուտ կամավոր է, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել պայմանագիրը ստորագրելուց: Գործատուն իրավունք չունի ստիպել աշխատողներին ստորագրել այդ համաձայնագրերը և կարգապահական կամ այլ պատժամիջոցներ կիրառել նման մերժումների, ինչպես նաև այլ ռեպրեսիվ կամ խտրական ազդեցությունների համար: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում գործատուն հնարավորություն ունի հետագայում աշխատանքից ազատել աշխատողին պայմանագիրը ստորագրելուց հրաժարվելու պատճառով: Նման իրավիճակները ներառում են.

• Բժշկական ցուցումներ, որոնք պահանջում են աշխատողին տեղափոխել այլ պաշտոն, եթե նրա առողջական վիճակը չի համապատասխանում պաշտոնին ներկայացվող պահանջներին. Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է փոխադրվել այլընտրանքային պաշտոնի, նա կարող է ազատվել աշխատանքից՝ աշխատանքը շարունակելու անկարողության պատճառով։
• Եթե ​​արտադրության տեխնոլոգիան, ձեռնարկության կազմակերպչական քաղաքականությունը և գործունեության այլ ասպեկտները փոխվում են, գործատուն կարող է աշխատողից պահանջել համաձայնել դրանց: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ընդունել նման փոփոխությունները, ինչպես նաև դրանց հետ կապված, հրաժարվում է այլընտրանքային պաշտոններից, նա կարող է աշխատանքից ազատվել աշխատակազմի կրճատման պատճառով:
• Ձեռնարկություն տեղափոխելիս, եթե աշխատողը հրաժարվում է պայմանագիր կնքել գտնվելու վայրի փոփոխության մասին, նա կարող է ազատվել աշխատանքից: Նույն կերպ թույլատրվում է աշխատողի աշխատանքից ազատումը Արվեստի դրույթների հետ կապված: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը, եթե նա հրաժարվում է այլընտրանքային պաշտոններից և չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները իր հիմնական պաշտոնում նման իրավունքների սահմանափակման պատճառով: Օրինակ, եթե ձեռնարկության վարորդին դատարանի որոշմամբ զրկել են վարորդական իրավունքից:
• Հարկ է նշել, որ շատ իրավիճակներում լրացուցիչ համաձայնագրերը չեն խախտում աշխատողների իրավունքները: Ավելին, առանց նման փաստաթղթի ստորագրման՝ գործատուն սահմանափակ հնարավորություններ ունի՝ բարելավելու աշխատողների աշխատանքային պայմանները։ Հետևաբար, ուշադիր ուսումնասիրելով և այս փաստաթղթի ստորագրման համար պատշաճ նախապատրաստմամբ, աշխատակիցները չպետք է վախենան իրենց իրավունքների և հնարավորությունների համար: