Ինչպես գտնել լավ աշխատանք. մանրամասն ուղեցույց նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ստանալ իրենց երազանքի աշխատանքը: Աշխատեք խոշոր ընկերությունում. Լավ ու դեմ

Մարդկանց ճնշող մեծամասնության համար աշխատանքը նրանց ապրուստի միակ աղբյուրն է: Կյանքի բարիքներից օգտվելու համար մարդը պետք է ունենա միջոցներ: Սնունդ, հագուստ, կենցաղային տեխնիկա, կոմունալ վճարումներ, ինտերնետ հասանելիություն և զվարճանքի լայն տեսականի. այս ամենը գումար արժե: Հենց աշխատավարձը դառնում է հիմնական խթանը, որը ստիպում է միլիոնավոր քաղաքացիների պարբերաբար գնալ աշխատանքի և կատարել աշխատանքային պարտականություններ։

Այնուամենայնիվ, նյութական վարձատրությունը հեռու է աշխատելու միակ խթանից: Եվ այսօր, երբ հասարակության մեջ տիրել է փողի պաշտամունքը, հաճախ են լինում այնպիսիք, ում համար աշխատանքը դառնում է ստեղծագործական ներուժը իրացնելու և մասնագիտորեն աճելու միջոց։ Մասնագիտական ​​բարձր մակարդակի գիտակցումը և իրավասու գործընկերների կողմից ճանաչումը մարդուն կշիռ են տալիս սեփական աչքում։ Նման աշխատողների համար լավ կատարված աշխատանքից բարոյական բավարարվածությունն ավելի կարևոր է, քան դրամական բոնուսը:

Կան նաև այնպիսիք, ովքեր գիտակցաբար ընտրում են հեղինակավոր աշխատանք, ինչը նրանց հնարավորություն է տալիս ուրիշների աչքում սոցիալական հաջողությունների հասնել և կարիերա անել։ Բարձրանալով կարիերայի սանդուղքի զառիթափ աստիճաններով՝ մարդն ամբողջությամբ ներգրավվում է այս սոցիալական խաղի մեջ և հաճախ իր ողջ էներգիան և նույնիսկ ազատ ժամանակը նվիրում է դրան՝ զոհաբերելով ընտանիքն ու հարաբերությունները։ Շահույթը սովորաբար աճում է, երբ բարձրանում եք կարիերայի սանդուղքով:

Բայց ավելի կարևորն այն է, որ մարդը սոցիալական հիերարխիայում բարձր դիրք է գրավում, որն առանձնահատուկ առավելություններ է տալիս և իշխանություն է տալիս այլ մարդկանց վրա։

Կա՞ աշխատելու այլընտրանք:

Երիտասարդության տարիներին մասնագիտություն ընտրելիս շատերը ձգտում են կենտրոնանալ իրենց հետաքրքրությունների, բնական հակումների և տաղանդների վրա: Կրթություն ստանալով՝ երիտասարդ մասնագետը հաճախ բախվում է այն փաստի հետ, որ նա պահանջված չէ աշխատաշուկայում, ուստի իր մասնագիտությամբ աշխատանք գտնելը միշտ չէ, որ հեշտ է։ Այսպիսով, ինժեները կամ տեխնոլոգը պետք է սովորի նոր մասնագիտություն՝ իր հետաքրքրություններից հեռու, բայց ունակ երաշխավորելու արժանապատիվ եկամուտ:

Որոշ մարդիկ դառնում են ազատ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ՝ ֆրիլանսերներ, դիզայներներ, նկարիչներ, գրողներ։

Կանխիկ գումարով աշխատանքի ընդունվելն այլ այլընտրանք կա՞: Այսօր շատ մարդիկ փող աշխատելու այլ հնարավորություններ են փնտրում՝ դառնալով ձեռներեցներ, փորձելով իրենց ուժերը շուկայում արժեթղթեր ներդնել կամ առևտուր անել: Եկամտի նման աղբյուրները լավ են, քանի որ մարդուն տալիս են որոշակի անկախություն, ազատություն և անկախություն գործատուից։ Բայց այս բոլոր գործողությունները պարունակում են ֆինանսական ռիսկ։ Շատ հաճախ հանդիպում ես ձեռնարկատերերի, ովքեր աշխատելով իրենց համար, առավոտից երեկո քրտնաջան աշխատում են։ Բիզնեսը նրանց համար վերածվում է քրտնաջան աշխատանքի, որը միշտ չէ, որ երաշխավորում է շահույթ։

Մարիա Սոբոլևա

Աշխատեք խոշոր ընկերությունում. Լավ ու դեմ

Ձեզ ավելի խոստումնալից է թվում խոշոր ընկերությունում աշխատելը: Ի՞նչ առավելություններ է տալիս այն, և ինչո՞ւ են տարբեր կորպորացիաներ, դաշինքներ և սինդիկատներ գրավիչ: Եկեք գնահատենք դրանց դրական և բացասական կողմերը և համեմատենք փոքր ընկերությունների հետ, որոնք ունեն իրենց դրական կողմերը։

Աշխատել խոշոր ընկերությունում՝ առավելություններ

Այնուամենայնիվ, մեգաընկերությունների հեղինակությունը մեծ է։ Այնտեղ աշխատելը շատերի երազանքն է, մեզ թվում է, որ դառնալով մեծ թիմի անդամ՝ մենք կապահովենք հարմարավետ գոյություն, կարիերայի աճ և այլ առավելություններ։ Կան, իհարկե, առավելություններ, եկեք սկսենք դրանցից:

Կայունություն

Արժեքային ավանդույթներ, վստահություն ապագայի նկատմամբ, խաղի հստակ կանոններ. այդ դեպքում, իհարկե, մեծ ընկերությունում աշխատելը ձեզ համար գրավիչ կլինի:

Խոշոր կորպորացիաներում հաջող աշխատանքի մեխանիզմը լավ կարգավորվել է տարիների ընթացքում: Եթե ​​չկատարվեր որոշակի ընթացակարգ, չլիներ պարտականությունների սահմանազատում և խիստ հիերարխիա, նման ընկերությունը չէր հասնի հսկայի և շուկայի առաջատարի մակարդակին։

Պրեստիժ

Այո, հեղինակության գործոնը շատերի համար կարևոր է։ Երբ հաջողության պաշտամունքը քարոզվում է, առաջինն ու լավագույնը լինելը դառնում է կյանքի իմաստ, մեծ ընկերությունում աշխատելը իրական հաջողության հասնելու հնարավորություն է թվում։

Դե, եթե դուք դեռ պետք է ձեզ փնտրեք մեկ այլ վայրում, ապա «Գազպրոմում», «Լուկոյլում», «Էվրազում», «Ռոստելեկոմում», «General Electric»-ում կամ «Մայքրոսոֆթ»-ում աշխատանքային փորձի ռեկորդը հստակորեն կհամարվի նման դիմորդի համար որպես պլյուս:

Խոշոր ընկերության կարգավիճակն այն է, ինչը գրավում է նրանց, ովքեր երազում են լինել նման թիմի մաս: «Ես աշխատում եմ IBM-ում» հնչում է հիանալի, այնպես չէ՞:

Իսկ բուն աշխատանքի առումով շատ ավելի հեշտ է վաճառել հայտնի ապրանքանիշի արտադրանքը, որն ավելի հաջողակ և մրցունակ է, քանի որ ունի անուն։

Նյութական հետաքրքրություն

Աշխատավարձը (և շատ լավը) վճարվում է ժամանակին, բոնուսներն ու բոնուսները նույնպես հաճելի խթան են։

Կան մի շարք այլ առավելություններ՝ բժշկական ապահովագրություն, ընկերության կողմից վճարվող աշխատակիցների լանչեր, բջջային կապի անվճար կապ, օտար լեզուների ուսուցում, լայնածավալ կորպորատիվ հանգիստ. մի՞թե փոքր ընկերությունը կարող է այդպես խրախուսել իր աշխատակիցներին:

Հստակ կառուցվածք

Խոշոր ընկերությունների աշխատակիցների պարտականությունները հստակ սահմանված են, բոլորը գիտեն իրենց տեղը այս հզոր մեքենայի մեջ՝ չցրվելու, բայց կատարելով այն, ինչ պահանջվում է կադրային գրաֆիկով։

Բայց միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատակից հնարավորություն ունի իր ընկերության ներսում մեկ այլ հայտ գտնել։ Դուք կարող եք տիրապետել նոր մասնագիտացմանը՝ առանց ձեր աշխատանքը փոխելու: Խոշոր ընկերությունները միշտ ունեն տարբեր ոլորտների մասնագետների կարիք։

Խոշոր ընկերությունում աշխատելը` թերություններ

Աշխատելու իդեալական վայրեր չկան։ Եվ, միանգամայն հնարավոր է, աշխատելով փոքր ընկերությունում, դուք կհասնեք մեծ հաջողությունների և ձեզ ավելի հարմարավետ և վստահ կզգաք:

Դուք նաև պետք է իմանաք խոշոր ընկերությունում զբաղվածության բացասական և վիճելի կողմերի մասին:

Ամեն ինչ չէ, որ կախված է քեզանից

Ծրագրի հաջողությունը կախված է թիմից: Թե ինչպես են աշխատում ձեր գործընկերները, կորոշի վերջնական արդյունքը: Դուք կարող եք գերազանց լինել ձեր աշխատանքի կոնկրետ ոլորտում, բայց եթե խումբն ամբողջությամբ անարդյունավետ է, վերջնական արտադրանքի որակը կարող է մեծապես տուժել:

Իսկ եթե ամեն ինչ գերազանց է, ապա, իհարկե, առաջնորդը դափնիներ կհնձի։ Ամենայն հավանականությամբ, ոչ ոք չի նկատի ձեր ներդրումը։

Բյուրոկրատիա

Ցանկացած որոշման կամ փաստաթղթի հաստատման համար հաճախ շատ ժամանակ կպահանջվի, որը կծախսվի կառավարման տարբեր մակարդակներում հաստատման վրա: Սա շատ ավելի հեշտ է փոքր ընկերություններում, որտեղ կառավարումն ավելի մատչելի է, և գործընթացն ավելի արագ է ընթանում:

Խոշոր մեխանիզմը, ինչպիսին է հեղինակավոր խոշոր ընկերությունը, հաճախ ավելի պահպանողական է փոփոխությունների նկատմամբ: Նման կորպորացիայի մասշտաբների պատճառով նոր գաղափարներն ավելի դժվար են իրագործվում։

Փոքր ընկերությունների համար ավելի հեշտ է որոշակի ռիսկի դիմել նորարարական ապրանքներ ստեղծելիս: Չնայած, եթե խնդրի ֆինանսական կողմը վերցնենք, ապա հսկաների հնարավորություններն անհամեմատ ավելի բարձր են՝ հաշվի առնելով նրանց բյուջեները։

Խիստ կորպորատիվ ստանդարտներ

Կորպորատիվ մշակույթ. որտեղ կլինեին խոշոր ընկերությունները առանց դրա: Մասնագետների մի ամբողջ անձնակազմ աշխատում է դրա մշակման, իրականացման և համապատասխանության մոնիտորինգի վրա։

Դուք պետք է ընդունեք խաղի կանոնները՝ ուզեք դրանք, թե ոչ՝ ղեկավարության և ենթակաների և գործընկերների միջև հաղորդակցման ոճից մինչև ավանդույթներ (կորպորատիվ արձակուրդներ, պարտադիր մարզումներ) և խիստ դրես-կոդ:

Նույնիսկ կորպորատիվ կանոններին չհամապատասխանող արժեքավոր աշխատողը վտանգի է ենթարկում կորցնել աշխատանքը:

Դանդաղ կարիերայի առաջխաղացում

Պետք չէ միշտ հավատալ խոշոր ընկերություններում կարիերայի արագ աճի խոստումներին: Հաճախ հնարավոր է 1-2 հորիզոնականով բարձրանալ, բայց ավելի բարձր՝ արդեն խնդրահարույց։

Լայնածավալ մեքենային պետք են հիմնականում սովորական կատարողներ, բարդ մեխանիզմի մեջ մի տեսակ ատամնավորներ։ Նրանք, ովքեր ավելի բարձր են հիերարխիկ սանդուղքով, չեն շտապի վեր բարձրանալ և իրենց տեղը զիջել երիտասարդներին ու հավակնոտներին։

Այո, թափուր աշխատատեղերը շատ են, և ավելի շահեկան պաշտոն զբաղեցնելու շանսեր կան։ Բայց բացի պրոֆեսիոնալիզմից և հաստատակամությունից, հաճախ պահանջվում է մի բան, որը կապ չունի աշխատանքի հետ՝ ինտրիգներ անելու և կուլիսային պատերազմներ վարելու կարողություն:

Սկսել կարիերա. որտեղ է ավելի լավ:

Դժվար թե ճիշտ լինի միանշանակ պատասխան տալ այն հարցին, թե որտեղ է լավագույն տեղը կարիերան սկսելու համար: Դա կախված է նրանից, թե ինչ եք սպասում ձեր ապագա աշխատանքից:

Մեծ ընկերությունում աշխատանք գտնելը միշտ չէ, որ լավ սկիզբ է: Դիտարկենք մեծ կորպորացիայի մեջ կարիերա սկսելու հիմնական դրական և բացասական կողմերը:

Նշանակալից առավելությունները ներառում են ընկերության կարողությունը ներդրումներ կատարել նոր աշխատակցի մեջ. հարմարվողական համակարգը հստակ կառուցված է, կա նշանակված մենթոր, կարող եք լրացուցիչ վերապատրաստում անցնել, ապագայում նույնիսկ արտասահմանում:

Դուք կարող եք մասնագիտորեն աճել՝ աշխատելով նախագծերի վրա գործընկերների թիմում, շփվելով հարակից բաժինների հետ և մասնակցելով տարբեր թրեյնինգների: Այսինքն՝ դուք անպայման արժեքավոր փորձ ձեռք կբերեք։

Փոքր ընկերություններում հաճախ անհրաժեշտ է լինում համատեղել պարտականությունները. մենեջերի օգնականը կարող է լինել մամուլի քարտուղար, PR մենեջեր և նույնիսկ զբաղվել կոմերցիոն հարցերով:

Եթե ​​սիրում եք ինքներդ ձեզ փորձել տարբեր ոլորտներում, լինել, ինչպես ասում են, գեներալիստ, ապա ավելի լավ է սկսել փոքր ընկերությունում։

Ինչ վերաբերում է կարիերայի հեռանկարներին, ապա փոքր թիմում ձեր հաջողությունները շատ ավելի արագ կնկատվեն և կգնահատվեն։ Երիտասարդ աշխատակիցը, դրսևորելով նախանձախնդրություն և տաղանդ, հնարավորություն ունի արագ բարձրանալ ղեկավար պաշտոնի։

Բայց նրա մենեջերական գիտելիքների և հմտությունների մակարդակն ակնհայտորեն ետ կմնա խոշոր ընկերությունների պահանջներից։ Իսկ առեւտրային ընկերության (ըստ էության 6 հոգանոց խանութի) փոխտնօրենը չի կարող դիմել հազար աշխատող ունեցող ընկերության թոփ մենեջերի պաշտոնին։

Եթե ​​բաց ու շփվող մարդ եք, ապա փոքր թիմում աշխատելն ավելի կսազի ձեզ։ Փոքր ընկերություններում մթնոլորտն ավելի աշխույժ է, ջերմ ու ընկերական։

Վերցրեք այն ձեզ համար և ասեք ձեր ընկերներին:

Կարդացեք նաև մեր կայքում.

Ցույց տալ ավելին

Ի՞նչ է աշխատանքը: Ինչու՞ է դա անհրաժեշտ մարդուն: Ինչո՞ւ է դա պահանջում տարբեր ջանքեր և վճարվում բոլորովին այլ կերպ։ Ո՞ր գործունեությունը կարող է դասակարգվել որպես աշխատանք և արդյոք այն կարգավորվում է որևէ ստանդարտով: Այս բոլոր հարցերին կարելի է միանգամայն օբյեկտիվ պատասխանել, եթե մենք հրաժարվենք կարծրատիպերի մի փունջից, որոնց մենք սովոր ենք:

«Մարդն աշխատում է փող ստանալ և փոխանակել իր կարիքների համար»:Շատ ուժեղ կարծրատիպ, որը ոչնչացրել է միլիոնավոր մարդկանց անձնական հաջողությունները: Սա հնչում է զարմանալի, նույնիսկ ծիծաղելի, բայց փողը աշխատելու հիմնական խթանը չէ։ Հնարավո՞ր է հանուն փողի անել մի բան, որը ձեզ դուր չի գալիս: Ո՛չ։ Եթե ​​մարդն ասում է, որ հանդուրժում է իր չսիրած աշխատանքը միայն աշխատավարձի համար, նա անազնիվ է։ Դուք չեք կարող ստիպել մեկին անել մի բան, որը ձեզ դուր չի գալիս: Եթե ​​մարդը չի փոխում իր աշխատանքը՝ թաքնվելով աշխատավարձի հետևում, նշանակում է նա պարզապես դեռ չի հասկացել իրեն կամ այլ հետաքրքրություններ ունի։

Բնականաբար, նման հարցերի վերաբերյալ միանշանակ ասել հնարավոր չէ։ Կան հանցագործներ, կողոպտիչներ, մարդիկ, ովքեր աշխատում են վտանգավոր և վնասակար արտադրություններում, ովքեր ծանր, կեղտոտ ֆիզիկական աշխատանք են կատարում... Ոչ ոք չի սիրում նման աշխատանք, բայց նրանք դա չեն անում նաև փողի համար։ Նրանք պարզապես ներկայումս չեն կարող այլ կերպ գումար վաստակել որոշակի պատճառներով:

«Մարդն աշխատում է, քանի որ նրան անհրաժեշտ է ստեղծագործական և էմոցիոնալ ինքնաիրացում»:Սա մեկ այլ կարծրատիպի օրինակ է. Ինքնիրականացումը կարող է լինել, օրինակ, ձեր սիրելի բիզնեսում, բայց ձեր սիրելի բիզնեսը հազվադեպ է եկամուտ բերում: Այսպիսով, ստացվում է, որ աշխատանքն արվում է մեխանիկորեն, կամ անփույթ, բացառապես աշխատավարձի կամ պարզապես իներցիայով։ Երբ մարդը սիրով է կատարում աշխատանքը, տալիս է ամեն ինչ, ապրում է իր աշխատանքով 24/7, իսկ անձնական կյանքում նույնիսկ դժգոհ է։

Եթե ​​մարդը ձգտում է աստիճաններով բարձրանալ, ապա դա նույնպես կարելի է վերագրել ինքնաիրացմանը, միայն թե հանուն դրա նա պետք է դիմանա շատ դժվարությունների։ Ավելին, կարիերայի աճի վրա շեշտադրումը հաճախ կապված է աշխատանքի համար անբավարար վարձատրության հետ: Ստացվում է, որ աշխատանքը և ինքնաիրացումը մարդկային գոյության երկու տարբեր կողմեր ​​են։

«Մարդն աշխատում է, որ չնվաստանա».Տարածված կարծրատիպ այն մարդկանց վերաբերյալ, ովքեր փողի կարիք չունեն, բայց աշխատում են «հանուն տոնուսի»։ Սակայն նման աշխատողները ոչ մի տոնայնություն չեն ցուցաբերում։ Նրանք հոգնում են այնպես, ինչպես մյուս աշխատակիցները. նրանք ենթարկվում են խաբելու գայթակղությանը, վատ տրամադրություն ունեն... Բացի այդ, նույն տեսակի աշխատանքի ամենօրյա կատարումը հանգեցնում է այնպիսի դեգրադացիայի և ապատիայի, որ մարդը կարող է լիովին դուրս մնալ հասարակությունից։

Այո, գործազուրկները, հատկապես տանը նստողները, դեգրադացվում են ամենօրյա միապաղաղ կենցաղային առօրյայի պատճառով։ Բայց աշխատավայրում դուք կարող եք ավելի արագ նսեմանալ: Ավելին՝ վերածվել հոգնած ու դժգոհ մարդու։ Բայց ոչ աշխատանքն է նպաստում դեգրադացմանը, ոչ էլ տան պատերը։ Ինքը՝ անձը, ով հետաքրքրություններ չունի, վերածվում է բնազդներով բույսի։

Հիմա փորձենք եզրակացություններ անելվերը նշված բոլորից. Ինչո՞ւ է աշխատանքը մարդու էության ցուցիչ։ Դա շատ պարզ է. չկա հաջողության մեկ կոնկրետ բանաձև: Օրինակ, եթե մարդը հետաքրքրված է սպորտով, ապա դուք չեք կարողանա նրան հրապուրել քար կտրելու մեջ: Եթե ​​ինչ-որ մեկը սովոր չէ աշխատել, նրան տրված չէ աշխատելու և փող աշխատելու համար, ապա նրա համար ավելի հեշտ կլինի գողանալ, խլել, սպանել, քան նստել գրասենյակում, նույնիսկ հսկայական աշխատավարձով և գլխապտույտ կարիերայով. . Եթե ​​աղջիկը սովորելու կամ թռուցիկներ բաժանելու փոխարեն ընտրում է մարմնավաճառությունը, եթե իրոք ֆինանսական կարիք ունի, ուրեմն սա է նաև նրա էությունը։

Ամենահետաքրքիրն այն է, որ մարդիկ միշտ արդարացումներ են գտնում իրենց համար։ Նրանք պնդում են, որ չեն ցանկանում փոխել իրենց աշխատանքը, քանի որ հարմար է երթևեկելն ու արդեն հարմարվել են գրաֆիկին։ Իսկ եթե աշխատավարձը ցածր է: Բայց իմ գործընկերները բարի են։ Նրանք պնդում են, որ իրենց ստիպել են ինչ-որ բան գողանալ կամ փաստաթղթեր կեղծել։ Նրանք ստիպված են եղել ընտրություն կատարել իրենց օգտին, քան պաշտպանել ընկերության պատիվը։ Ընտրություն միշտ կա, միայն յուրաքանչյուրն է դա անում իր հնարավորությունների առավելագույն չափով: Եվ ցանկացած առիթի համար կա ծածկ: Ասում են՝ մարդուն ստիպում են ինչ-որ բան անել։

Ի՞նչ պետք է անենք, որպեսզի խուսափենք դժվարությունների մեջ և աշխատենք այնպիսի տեղում, որտեղ հաճելի կլինի թիմում, հնարավոր են ստեղծագործական հաջողություններ, անձնական աճ և երկրային այլ ուրախություններ, որոնք մեզ երջանիկ են դարձնում: Սկսելու համար, ազնվորեն որոշեք ձեր տեղը ինքներդ ձեզ համար: Զգուշորեն կշռեք դրական և բացասական կողմերը, այլ ոչ թե երևակայական առավելությունները: Ինքներդ խոստովանեք, թե կոնկրետ ինչ եք ակնկալում աշխատանքից, պատրաստվու՞մ եք տալ ձեր ողջ ուժը, ինչ և որքան եք ուզում դրա դիմաց։ Արժե նաև սթափ գնահատել ձեր ֆիզիկական և մտավոր կարողությունները։ Յուրաքանչյուր մարդ ունի իր սահմանը. Եթե ​​ձեզ հաջողվի ամեն ինչ անել օբյեկտիվ, արտացոլել և արդար վերաբերվել ձեր աշխատանքին, ապա ոչ միայն հաճույք կստանաք, այլև նյութական խթան, ստեղծագործական աճ և անգնահատելի փորձ:

Ներածություն

Թեստի թեման է՝ «Թիմային աշխատանքի կազմակերպման համակարգեր»:

Ինչպես գիտեք, մարդկության բոլոր մեծ նվաճումները ստեղծվել են կոլեկտիվ (լատիներեն collectivus - կոլեկտիվ) աշխատանքով։ Անկախ նրանից, թե որքան երկար կարող է լինել պատմության մեջ անհատի դերի մասին բանավեճը, փաստը մնում է անվիճելի, որ առանց կոլեկտիվ գործունեության այդ անհատները դժվար թե գոյանային։ Ամբողջ աշխարհն այնպես է կառուցված, որ մարդիկ պետք է (ձգտեն, ստիպեն) լինել թիմերի (խմբերի) մեջ։ Դա վերաբերում է նաև կենդանական աշխարհին, որը շատ հաճախ գոյատևում է միայն իր «կոլեկտիվի» շնորհիվ։ Օրինակ՝ նայենք «սագի պատմություններին», որոնց առաջին «պոստուլատում» ասվում է, որ սագերի երամի թռիչքի հեռավորությունը 70%-ով ավելի է, քան մեկ սագի անցած տարածությունը։ Խստորեն ասած՝ մարդկային լեզվով ասած՝ «դաշտում մեկ մարդ մարտիկ չէ»։

Ի՞նչ է տալիս թիմում աշխատելը:

Եթե ​​թիմը դիտարկենք բիզնեսի տեսանկյունից, ապա կարող ենք նշել հետեւյալը.

Կոլեկտիվ (խմբային) աշխատանքի առավելությունն այն է, որ այն թույլ է տալիս բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը սիներգետիկ էֆեկտի շնորհիվ, որի դեպքում համատեղ գործունեության արդյունքները գերազանցում են առանձին անդամների աշխատանքի արդյունքների պարզ գումարը: Սիներգիստական ​​էֆեկտը ձեռք է բերվում աշխատանքի բաժանման, մասնագիտացման և համակարգման միջոցով:

Կոլեկտիվ աշխատանքի արդյունքում ի հայտ է գալիս մարդկանց վարքագծի առանձնահատկությունների, խմբային համատեղ գործունեության օրինաչափությունների, միջանձնային փոխգործակցության հոգեբանական մեխանիզմների իմացությունը, ինչպես նաև գործունեությունը որպես կոնկրետ խնդրահարույց իրավիճակների մի շարք վերլուծելու և միջանձնային փոխազդեցություն իրականացնելու ունակություն:

Կոլեկտիվ աշխատանքը հնարավորություն է տալիս գիտակցել հանգամանքները փոխելու անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև հնարավորություն է տալիս միջոցներ գտնել այդ նպատակների գործնական իրականացման համար: Կորպորատիվ մշակույթի ձևավորումը հնարավոր է միայն թիմի կամ նրա խմբերի հետ աշխատանքի մեթոդների կիրառմամբ։

Հաղորդակցման գործընթացը թիմային աշխատանքի մի մասն է: Արդյունավետ խմբերը լիովին օգտագործում են իրենց անդամների գիտելիքներն ու հմտությունները, ինչը նրանց մոտիվացնում է իրենց առաջադրանքները կատարելու համար:

Երեք Կ

Ժամանակակից տեղեկատվական տեխնոլոգիաները նպաստում են համագործակցության համար հարմար միջավայրի ստեղծմանը, որը թույլ է տալիս օգտատերերին ստանալ աշխատանքի համար անհրաժեշտ ողջ տեղեկատվությունը և փոխանակել դրանք միմյանց հետ: Ավելին, հնարավոր է նաև հաղորդակցություն կազմակերպության աշխարհագրորեն ցրված աշխատակիցների միջև: Ցանկացած կազմակերպությունում առկա են աշխատողների միջև փոխգործակցության երեք ձև, որոնք կապված են ընդհանուր բիզնես գործընթացների հետ. Սրանք այսպես կոչված «KKK»-ներն են՝ հաղորդակցություն, համագործակցություն և համակարգում։

Նախ, աշխատակիցները կարող են պահանջել և ուղարկել տարբեր տեղեկություններ որևէ մեկին: Հաղորդակցության այս ձևի ավտոմատացման համար անհրաժեշտ է ծրագրակազմ, որն իրականացնում է հաղորդակցման կամ էլփոստի գործառույթները:

Երկրորդ՝ աշխատանքը կոլեկտիվ կատարելու համար անհրաժեշտ է ընդհանուր աշխատանքային տարածք՝ և՛ ֆիզիկական, և՛ վիրտուալ: Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների առումով դրանք հանրությանը հասանելի էլեկտրոնային փաստաթղթերի տվյալների շտեմարաններ են: Միևնույն ժամանակ, աշխարհագրորեն բաշխված կազմակերպությունների համար պետք է լինի նույն փաստաթղթերի տվյալների բազայի պատճենները հաղորդակցման ուղիներով համաժամանակացնելու մեխանիզմ:

Երրորդ, երբ փաստաթղթերն ուղարկվում են որոշակի կանոններով, դրանք պետք է համակարգված լինեն: Նման խնդիր լուծող ծրագրակազմը պետք է ներառի բիզնես գործընթացների և փաստաթղթերի հոսքի համակարգման կամ ավտոմատացման ներկառուցված միջոցներ:

Այս ամենը ներառում է կոլեկտիվ (համատեղ) աշխատանք, որն իրականացվում է տարբեր ծրագրերի միջոցով։ Օպերացիոն համակարգերը թույլ են տալիս օգտագործել ընդհանուր ցանցային ռեսուրսներ (թղթապանակներ, տպիչներ, մոդեմներ և այլն), գրասենյակային փաթեթներն ունեն փաստաթղթերի հետ համատեղ աշխատանքի համար ներկառուցված գործառույթներ: Բայց կա ծրագրակազմ, որը սովորաբար դասակարգվում է որպես խմբային աշխատանքի ծրագրեր: Մի քանի տարի առաջ IDC-ն հարցում է անցկացրել համագործակցության և թիմային աշխատանքի համակարգերի եվրոպացի օգտագործողների շրջանում: Ստացվել են հետևյալ արդյունքները (թվարկված են օգտագործման ինտենսիվության նվազման կարգով), որոնք կազմում են համագործակցության ծրագրաշարի էությունը.

Էլ.փոստ;

Տեղեկատվության տարածման և փոխանակման միջոցներ.

Փաստաթղթերի կառավարում;

Մասնագիտացված հավելվածներ գործարկելու ունակություն;

Պլանավորման և ժամանակացույցի գործիքներ;

Կորպորատիվ գիտելիքների կառավարման գործիքներ;

Աշխատանքային հոսքի կառավարում;

Քննարկման տվյալների բազաներ;

Ակնթարթային հաղորդագրությունների վերահասցեավորում (chat);

Իրական ժամանակի կոնֆերանսներ:

Այսօր էլփոստը հաղորդակցության ամենատարածված միջոցն է և այլևս հատուկ մեկնաբանությունների կարիք չունի։ Այն օգտագործելու համար օգտագործվում են փոստային սերվերներ և հաճախորդներ, որոնք սովորաբար ներկառուցված են վեբ բրաուզերների մեջ, որոնք ապահովում են աշխատանք ինտերնետ ռեսուրսների հետ:

Ակնթարթային հաղորդագրությունների փոխանակումը (chat), որը նաև կոչվում է ուղիղ զրույց, թույլ է տալիս օգտվողներին փոխանակել տեքստային հաղորդագրություններ գրեթե ակնթարթորեն՝ նմանակելով մարդկանց միջև սովորական խոսակցությունը: Այս հատկությունը, որը հիմնված է բաց Internet Relay Chat արձանագրության վրա, հաճախ կոչվում է «ակնթարթային փոստ»: Այս կատեգորիայի ծրագրերը ներառում են, առաջին հերթին, ICQ, MSN Messenger և Odigo:

Քննարկման տվյալների բազայում հիմնական թեման, ենթաթեմաները և օգտատերերի ակնարկներն ունեն վերնագրեր, որոնք առաջնորդում են զրույցը: Քննարկման տվյալների բազաների համար կարող եք օգտագործել հատուկ արտադրանքներ, ինչպիսիք են Consensus @nyWare Soft Bicycle-ից և թիմային աշխատանքային տարածքի հավելվածները, որոնք համատեղում են վերլուծության և որոշումների աջակցման գործառույթները քննարկման տվյալների բազայում:

Կոնֆերանսը տարբերվում է համագործակցության այլ գործիքներից նրանով, որ հեռակա օգտվողներին տրամադրում է իրական ժամանակում հաղորդակցվելու հնարավորություն: Կոնֆերանսի առանձնահատկությունները ներառում են զրույցի, քննարկումների տվյալների բազաներ, ձայնային և տեսանյութեր, ինչպես նաև գրատախտակի գործառույթ, որը թույլ է տալիս օգտվողներին ծանոթագրել փաստաթուղթը և դիտել այլ մասնակիցների մեկնաբանությունները և ուղղումները: Կոնֆերանսի գործիքները, ինչպիսին է Centra Software-ի Symposium-ը, նույնպես հնարավորություն է տալիս հեռավար ուսուցմանը:

Դե, առաջին հերթին, իհարկե, փողը: Ֆինանսական անկախություն. Ես իմ շեֆն եմ, անում եմ այն, ինչ ուզում եմ։ Պետք չէ որևէ մեկին հարցնել. Աշխարհը տեսնելու հնարավորություն (հատկապես հաճելի է ինչ-որ տեղ ճամփորդել ընկերության հաշվին :-) Անհավանական հետաքրքիր և հաճելի մարդկանց հետ հանդիպելը, ինչ-որ կերպ ես միշտ շատ բախտավոր եմ թիմի հետ, հուսով եմ, որ այդպես կշարունակվի: Դե, ուրեմն, աշխատանքն ինձ ստիպում է սովորել։ Ես ինքս ալարկոտ եմ, իմ կյանքում ոչինչ չեմ անի: Իսկ աշխատանք պահելու համար պետք է անընդհատ ինչ-որ նոր բան սովորել, այնպես որ դա ևս մեկ առավելություն է: Ճիշտ է, ի լրումն վերը նշված բոլորի, աշխատանքն ինձ տվեց նաև նյարդային համակարգի ամբողջական քայքայում և, որպես հետևանք, անհավասարակշռություն և քրոնիկ անքնություն, տեսողության նվազում համակարգչի մոտ անընդհատ նստելուց և մեկ այլ բան, մի խոսքով, ես կարող եմ Երկար ժամանակ մի դիրքում չեմ նստում, մկաններս սկսում են ցավել: Բայց սա, տեսնում եք, ոչինչ է։

02/10/01, ԿԱՄԻԿԱՁԵ
Եվ նա ինձ շատ փող է տալիս. դոլար, ֆիրմային մեքենան կարող է վաճառվել մասնավոր, և դա շատ ժամանակ չի պահանջում, ես լրիվ դրույքով չեմ, ես աշխատում եմ երեկոյան ժամերին: Ձեր գումարը հիանալի է !!!

31/05/03, Առագաստանավ
Որովհետև ինձ համար աշխատանքը լեռնագնացի համար լեռ է, սուզանավերի համար՝ կապույտ փոս, մարզիկի համար՝ համաշխարհային ռեկորդ: Սա մարտահրավեր է ինքներդ ձեզ և հաղթանակ առաջադրանքի նկատմամբ: Աշխատանքն ինձ հնարավորություն է տալիս գիտակցելու կրեատիվության իմ ծարավը այնպես, ինչպես ես եմ ուզում: Ուրախ եմ տեսնել, որ կարծես ոչնչից, կարծես պարզ գաղափարից, նույնիսկ բառերով չձևակերպված, այլ միայն մտքերով, հայտնվում է ինչ-որ շատ շոշափելի, օգնող, նշանակալի, անհրաժեշտ, պահանջված բան: Մի՞թե սա երջանկության մի մասն է՝ անել այն, ինչ պետք է ուրիշներին:

12/03/04, KyM
Ով ուզում է աշխատել այնտեղ... Ես չեմ ուզում որևէ տեղ գնալ... առայժմ... այնպես որ ես աշխատում եմ ինձ համար։ որքան եք վաստակել - այնքան եք ստացել: Եվ մի՛ բզբզեք։

17/05/04, Լերկա
Ես եկել եմ ընկերություն զրոյական գիտելիքներով։ Շատերը չեն հավատում, բայց դա ճիշտ է :) Ես ամեն ինչ սովորեցի ճանապարհին.. Փորձը, դա է գլխավորը: Աշխատանքային փորձ այս ոլորտում: Եվ ամենակարեւորը՝ մարդկանց նկատմամբ ավելի հանդուրժող վերաբերմունք։

20/09/04, Նատուսիկը աշխատանքից
Էհ, աշխատիր... Ընդհանրապես, իմ և քո միջև ես չեմ դիմանում նրան, բայց ո՞վ է սիրում նրան: Վաղ արթնացեք, գնացեք մի տեղ գրասենյակ, այնտեղ ինչ-որ բան արեք... Բայց մյուս կողմից՝ աշխատանքս շատ անհրաժեշտ ու օգտակար գիտելիքներ է մտցրել գլխիս մեջ։ Նա ինձ ցույց տվեց բիզնեսի խոհանոցը, որի մասին նախկինում պատկերացում չունեի, և որն այնքան բարդ էր։ Գումարած, ամեն ինչից զատ՝ նոր ծանոթություններ, նոր տպավորություններ և ամենագլխավորը՝ օգտակար կապեր: Շատ արժեքավոր կյանքի ուղեբեռ, որը օգտակար կլինի ոչ միայն աշխատանքի, այլ նաև անձնական նպատակների համար, որոնց օրինակները շատ են իմ կյանքում։

19/08/06, 3 Սոֆիա 3
Սա երջանկություն է: Լրագրության շնորհիվ այցելեցի նման վայրեր, հանդիպեցի այդպիսի աստղերի, խոսեցի նրանց հետ, նստեցի նույն սեղանի շուրջ։ Սա ապշեցուցիչ է, սա անհավանական է: Ես այնքան եմ ճանապարհորդում, երբ հոդվածներ եմ գրում, ամեն անգամ երջանկություն եմ զգում: Ես իսկապես սիրում եմ իմ աշխատանքը, նրա կրեատիվությունը և, իհարկե, այն հնարավորությունները, որոնք ինձ տալիս են:

26/02/07, Վնասվածք
Ես սիրում եմ իմ աշխատանքը, որովհետև կարող եմ գիտակցել ինքս ինձ, դա ստեղծագործականություն է, մարդկանց հետ շփում, «աճելու» հնարավորություն՝ կախված նրանից, թե ինչպես եմ ես անձամբ ապացուցում: Միևնույն ժամանակ, ես սթրեսային աշխատանք չունեմ և սովորել եմ օրվա ընթացքում ուղեղս այնքան չծանրաբեռնել, որ հոգնած վերադառնամ տուն։ Արձակուրդների ժամանակ ես կարոտում եմ աշխատանքը, ես աշխատանքի եմ գնում հանգստյան օրերից հետո: Բայց... ես ավելի շատ փող կուզեի։ Չեմ ասի, որ բավական չէ, բայց ես ավելիին եմ արժանի։ Մյուս կողմից՝ ես նվաստացած չեմ։

26/02/07, ինչպես բոլորը
Մտածում եմ՝ ի՞նչ տվեց նա ինձ: Հավանաբար, առայժմ ես կարող եմ միայն «շնորհակալություն» ասել մեկ բանի համար. ինձ համար հիմա ավելի հեշտ է շփվել մարդկանց հետ, շատ ավելի հեշտ: Կարծում եմ, որ այս կամ այն ​​կերպ սպասարկման ոլորտին առնչվող ցանկացած աշխատանք դա ապահովում է։ Երբ անընդհատ շփվում ես մարդկանց հետ, ապա դա չնկատելով դառնում ես ավելի շփվող, և մեր կյանքում շատ կարևոր է ծանոթություններ հաստատելու և կապեր հաստատելու ունակությունը, այնպես չէ՞։ Այսպիսով, հաղորդակցության հեշտությունը որոշակի պլյուս է: Ես երկար չեմ մնա այս աշխատանքում, չեմ ուզում պրոֆեսիոնալ դառնալ այս ոլորտում, բայց կարծում եմ, որ դեռ մի քանի տարի կաշխատեմ, իսկ հետո, տեսեք, աշխատանքը կապահովի այլ բոնուսներ. Յուրաքանչյուր աշխատանք ինչ-որ բան է տալիս: Դեռ մտածում եմ՝ ո՞վ եմ ուզում լինել... Աշխատանքս դժվար է, թեև երևի հեշտ չէ։ Բայց ես ավելի քիչ սթրեսային բան եմ ուզում:

02/04/08, Ջերմ ձյուն
Նա ինձ փորձ տվեց, և սա արդեն բավականին շատ է: Իմ բախտը բերեց, ես սկսեցի աշխատել քոլեջից անմիջապես հետո, և նրանք նույնպես ինձ էին սպասում։ Երբ դիպլոմս պաշտպանեցի, գիտեի, թե որտեղ եմ աշխատելու։ Շուտով կլրանա մեկ տարի, ինչ ես աշխատում եմ, և, ըհը, գոհ եմ ամեն ինչից: Իսկ փորձն իսկապես կուտակվում է, թե՛ իմ մասնագիտությամբ, թե՛ հարակից, թե՛ առհասարակ ամեն տեսակ մարդկանց հետ շփվելու փորձով։ Առանց աշխատանքային փորձի, այժմ բավականին դժվար է աշխատանք գտնելը. Լեդի Ֆորչունը պետք է խաղա այստեղ: Որոշ մարդկանց բախտը միանգամից բերում է, մյուսներինը՝ ոչ: Իմ ծանոթուհին համալսարանից հետո վեց ամսից ավելի չի կարողանում աշխատանք գտնել, նա արդեն նյարդայնանում է հարցազրույցներից, քանի որ նրանց թիվը հսկայական է, բայց նրանք նրան պարզապես չեն տանում: Միգուցե նրա պահանջները չափազանց մեծ են, գուցե գործատուները, բայց առայժմ նրանց շահերը չեն համընկնում։

22/09/14, Կոնստանտին Անտիպին
Որպես առաքիչ սկսեցի աշխատել 17 տարեկանում, երբ չկարողացա քոլեջ գնալ։ Այդ ընթացքում ես ուսումնասիրեցի Մոսկվայի շատ շրջաններ, սովորեցի շփվել մարդկանց, այդ թվում՝ ղեկավարների և նույնիսկ տնօրենների հետ, բարելավեցի առողջությունս և բավականաչափ գումար վաստակեցի, որպեսզի վճարեի ուսմանս մեկնարկը ինստիտուտում, որը ընդունվեցի հաջորդ տարի: Եվ կյանքումս առաջին անգամ սպորտային մեքենայով զբոսնեցի։ Ես նաև հասկացա, թե որքան անարդար է կյանքը։ Օրինակ, մի անգամ քաղաքի կենտրոնում աղջիկները ծիծաղում էին իմ հագուստի վրա, բայց ես չկարողացա համարժեք պատասխանել նրանց և «տրոլլեցի», ինչպես հիմա մոդայիկ է ասել: Երբ ես վերադարձա այնտեղ և պատասխան տվեցի, ինչ-որ մայոր արդեն տանում էր նրանց, և ես չէի անհանգստանում նրա հետ: Մեկ այլ անգամ ես փաստաթղթեր էի հանձնում հեղինակավոր բար, և հետո իմացա, որ ընկերներիցս մեկի խորթ քույրն այնտեղ է նշել իր ավարտական ​​շրջանը։

08/03/16, Լինա Կ
Նա սպանեց բողոքելու, նվնվալու, հիմար լինելու, դանդաղեցնելու, վախկոտ լինելու, կտուցս սեղմելու իմ սովորությունները: Նա ինձ տվեց գրեթե ամեն ինչ՝ ֆիզիկական և հոգեբանական տոկունություն, առօրյա կյանքում անպարկեշտություն, անբարենպաստ պայմաններին հարմարվելու, գումար խնայելու, հնարավորինս կենտրոնացնելու և առաջադրանքը կարճ ժամանակում կատարելու ունակություն: