Ինչպե՞ս վարվել ձեր սխալների և անհաջողությունների հետ: Անհաջողությունների նկատմամբ ճիշտ վերաբերմունք. ինչպես սովորել սխալներից:

Բայց յուրաքանչյուր մարդու կյանքը լի է սխալներով և բացասական փորձառություններով: Չկա մեկը, ով երբեք չի սայթաքել։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է հիշել, որ անհաջող մարդիկ ՀԱՋՈՂՈՒՄ են ձախողման դեպքում, մինչդեռ հաջողակները բարձրանում են նրանցից վեր: Այս երկու կատեգորիաների տարբերությունը նրանց ՎԵՐԱԲԵՐՄՈՒՆՔԸ ՁԱԽՈՂՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ: Ուրիշ ոչինչ այդքան չի ազդում հաջողության վրա:

Ճիշտ է, հաջողության ճանապարհը սխալների միջով է։ Փոքր պարտություններն ու աննշան սխալները պարզապես մեկուսացված իրադարձություններ են այն մեծ կտավում, որը կոչվում է կյանք: Եթե ​​մարդիկ սովորեն իրերին նայել հեռանկարային՝ առանց ձախողումների վրա կենտրոնանալու, նրանք հաջողակ և գոհ կլինեն կյանքից:

Եկեք նայենք մարդկանց սխալ վերաբերմունքին պարտությունների ու սխալների նկատմամբ։ Այսպես են մարդիկ սովորաբար մտածում անհաջողության մասին։ Միգուցե դուք էլ եք այդպես կարծում? Ապա կա հնարավորություն փոխելու ձեր դիրքորոշումը:

«Ձախողումը կարելի է հաղթահարել»- 1-ին սխալ կարծիք.
Բոլոր մարդիկ, առանց բացառության, ձախողվում են և մեկից ավելի: Եթե ​​մարդ ես, ապա հակված ես սխալվելու։ Մարդիկ սովորում են իրենց ողջ կյանքում, այդ թվում՝ սխալներից։ Կատարված յուրաքանչյուր սխալ դասի նման է, որը յուրաքանչյուր մարդ յուրովի է սովորում: Եթե ​​դասը քաղված չէ, մարդը նորից նույն սխալն է անում։ Կյանքը նրան կանգնեցնում է փաստի առաջ. Եվ նա այս սխալը շատ անգամ կանի, քանի դեռ չի ամրապնդել դասը։ Հետաքրքիրն այն է, որ մարդն առաջին անգամ սխալվելով՝ կարող է հեշտությամբ ուղղել այն, այլ կերպ ասած՝ անցնել «կյանքի քննությունը»։ Հետո կյանքը բծախնդիր քննողի պես բարդացնում է դասը։ Բայց դուք դեռ պետք է հրաժարվեք դրանից: Հակառակ դեպքում հաջորդ մակարդակը չի գա, ձեզ չեն թողնի հաջորդ քայլին։ Ինչպե՞ս կարող եք իմանալ, արդյոք դասը ուժեղացվել է: Պարզապես. Ձեր գործելաոճը կՓՈԽՎԻ, և դուք կդադարեք «նույն փոցխի վրա ոտք դնել»:

«Ձախողումը պատահականության հարց է»— 2-րդ սխալ կարծիք.
Ինչպես մեր կյանքը պատահական չէ, այնպես էլ բոլոր տեսակի «պատահարները» հենց այնպես չեն լինում։ Ամեն ինչ բնական է՝ հաջորդ դասը չի անցել։ Ժամանակին ես նաև պատահականորեն էի այդ ամենը, բայց հետո հասկացա, որ ձախողումը գործընթաց է: Օրինակ, եթե համալսարանում ինչ-որ առարկայից վատ գնահատական ​​եք ստացել, դա նշանակում է, որ դուք չեք հաղթահարել դրան պատրաստվելու գործընթացը: Հիշիր. Անհաջողությունը պատահական իրադարձություն չէ ձեր կյանքում: Քո որոշ արարքներ քեզ տանում էին դեպի նա: Եթե ​​փոխեք գործողությունները, սխալը կուղղվի: Ուստի մի պնդեք, քանի դեռ ողջ եք, որ կյանքում ձախողվել եք։ Սխալն ուղղելու և քննությունը հանձնելու հնարավորություն միշտ կա։

«Ձախողումը օբյեկտիվ է».— 3-րդ սխալ կարծիք.
Անհաջողությունը զուտ սուբյեկտիվ հասկացություն է։ Ասա, սխալվել ես՝ անհաջող աշխատանքդ փոխել ես։ Ինչպե՞ս եք չափում այն: Սրա հետ կապված ի՞նչ խնդիրներ են առաջացել, թե՞ նախկին ընկերությունը ձեր հեռանալու պատճառով վնասներ է կրել, թե՞ այլ բան։ Իրականում այս բոլոր գործոնները չեն կարող չափել՝ լավ եք արել, թե ոչ։ Միայն ԴՈՒ ԻՆՔԴ գիտեք, թե որքան հաջողակ է ձեր գործողությունը։ Եթե ​​ձեր արարքին վերաբերվեք որպես սխալի, ապա դա սխալ կլինի: Բոլոր մյուս մարդկանց համար ձեր արարքը բոլորովին ձախողված չի թվա: Նրանք կարող են մտածել, որ դուք ճիշտ եք վարվել։

«Ձախողումը թշնամական է»— 4-րդ սխալ կարծիք.
Մենք բոլորս ամեն ինչ անում ենք սխալներից խուսափելու համար։ Հետաքրքիր է, ինչու? Ի վերջո, մարդիկ ցանկանում են լինել հաջողակ, իսկ հաջողության ճանապարհն անցնում է խոչընդոտների հաղթահարմամբ և սխալները շտկելով: Սխալը պետք է դառնա ԸՆԿԵՐ, քան թշնամի: Մարդիկ, ովքեր անհաջողությունը համարում են թշնամի, ավելի արագ են պարտվում, քան այն մարդիկ, ովքեր անհաջողությանը դրական են վերաբերվում: Հետաքրքիր առաջարկ կարդացի, որ եթե մարդն ինքը չի վերահսկում իր անհաջողությունները, ուրեմն ուրիշը դա կանի նրա փոխարեն։ Եվ սա պատճառ ունի.

«Ձախողումն անուղղելի է».— 5-րդ սխալ կարծիք.
Այո, եթե այդպես եք կարծում: Բայց անհաջողության նկատմամբ ճիշտ վերաբերմունք ունեցող մարդիկ հանգիստ հաղթահարում են դրանք։ Մենք ամեն ինչ կկարգավորենք! Սովորեք անհաջողությանը նայել մեծ մասշտաբով, որպես ձեր կյանքի գծի մի փոքր կետ: Մարդիկ հաճախ լաց են լինում ձախողման պատճառով, կարծես աշխարհի վերջն է: Պետք է լաց լինել ձու ածող հավի կորստի համար, այլ ոչ թե հավը ածած պատահաբար կոտրված ձվի համար: Կարծում եմ՝ կետը պարզ է. Մենք հաճախ կենտրոնանում ենք ՈՉ այն, ինչ պահանջվում է:

«Ձախողումը նման է ողջ կյանքի խարանի»— 6-րդ սխալ կարծիք.
Ո՞վ ասաց քեզ դա: Ձեր միտքը? Մի վստահիր նրան: Հենց նա է հաճախ սխալվում իր տրամաբանական ենթադրություններն անելիս։ Ավելի լավ է վստահել ձեր «ես»-ին, որը ճիշտ պահին ձեզ կասի, թե ինչպես ձեր սխալը վերածել հաջողության ևս մեկ քայլի: Կատարված սխալն ամենևին էլ ամոթալի չէ։ Օրինակ, միջին բիզնեսմենն իր բիզնեսում հաջողակ է լինում միայն մի քանի անհաջող փորձերից հետո։ Բայց դրա շնորհիվ նա հաջողության է հասնում իր երրորդ, նույնիսկ տասներորդ ձեռնարկությունում։ Մինչ այդ ամեն ինչ դիտվում է որպես ուսուցման գործընթաց։ Հաջողակ մարդը հասկանում է, որ իրական առաջ շարժվելը ԵՐԵՔ ՔԱՅԼ ԱՌԱՋ անելուց առաջ երկու քայլ հետ է: Դրա համար էլ նրանց «բախտը բերել է»։ Նրանք իրականում ճիշտ են գնահատում իրենց կյանքում անհաջողությունների կարևորությունը:

Ձեզնից յուրաքանչյուրը կկատարի իր ընտրությունը։ Ընդունեք և գիտակցեք ակնհայտ ճշմարտությունը. ձախողումն այն գինն է, որը պետք է վճարել հաջողության հասնելու համար:

Այսօր սկսեք փոխել ձեր վերաբերմունքը ձախողման նկատմամբ և օգտվեք «բախտավոր» դառնալու ձեր հնարավորությունից:

Այստեղ մենք կխոսենք ինչպես ճիշտ մոտենալ աշխատանքին. Հետևյալ խորհուրդները կօգնեն ձեզ ավելի քիչ անհանգստանալ աշխատանքում անհաջողությունների համար, սովորել պաշտպանել ձեր իրավունքները որպես աշխատող, չվախենալ ձեր ղեկավարներից և գտնել հավասարակշռություն կյանքի և աշխատանքի միջև:

Ինձ հուշեց գրել այս հոդվածը իմ բազմաթիվ ընկերների բացասական փորձառությունների պատճառով, ովքեր չափազանց լուրջ են վերաբերվում իրենց աշխատանքին և չափազանց զգացմունքային ներգրավված են իրենց գրասենյակում տեղի ունեցող իրադարձություններին: Եվ հետեւաբար, աշխատավայրում ինտրիգներն ու միջադեպերը ստիպում են նրանց շատ անհանգստանալ՝ նույնիսկ ազատ ժամանակ մտածելով աշխատանքի մասին։

Իմ անցյալ աշխատանքային փորձը նույնպես հիմք է հանդիսացել այս հոդվածի համար: Ես մի անգամ թույլ տվեցի իմ գործատուին շահագործել ինձ, ուշ մնացի աշխատավայրում և դա ընկալեցի որպես առաջնահերթություն իմ անձնական կյանքի նկատմամբ: Հիմա ես դադարել եմ այս սխալը անել։ Եվ ես ուզում եմ ձեզ պատմել այն կանոնների մասին, որոնք օգնում են ինձ պաշտպանել իմ անձնական կյանքը աշխատանքից, դադարել անհանգստանալ սխալներից, վերադասի վերաբերմունքից և աշխատանքային գործունեությունը համարել որպես իմ, այլ ոչ թե ուրիշների շահերի սպասարկում:

Այս գրառումը հիմնականում վերաբերում է. Բայց կարծում եմ, որ իմ խորհուրդը կարող է օգնել ցանկացած մակարդակի աշխատողներին:

Կանոն 1 – Աշխատեք փողի համար, ոչ թե գաղափարի համար

Սա ակնհայտ հայտարարություն է, չե՞ք կարծում։ Բայց, ինչպես հաճախ է պատահում, մարդիկ մոռանում են ամենաբանալ բաները։ Եվ դա, ի թիվս այլ բաների, նպաստում է ձեր գործատուին: Գործատուին ավելի ձեռնտու է, որ աշխատողը աշխատի հիմնականում գաղափարի, հետո միայն փողի համար։ Ինչո՞ւ։

Մարդը, ով հասկանում է, որ իր աշխատանքի իմաստը իր աշխատավարձն է, շատ դժվար է շահագործվում։

Նա աշխատանքից հետո մի ամբողջ ամիս չի մնա՝ մոռանալով ընտանիքի կամ անձնական կյանքի մասին, երբ դրա համար իրեն չեն վճարում։ Նա առիթը բաց չի թողնի ավելի բարենպաստ աշխատանքային պայմաններով այլ աշխատավայր տեղափոխվելու, քանի որ աշխատում է փողի համար։ Նա իր գործունեության ոլորտից դուրս շատ աշխատանք չի անի, քանի դեռ դրա դիմաց ֆինանսական փոխհատուցում չի ստացել։

Նա կդիմի վիճահարույց իրավիճակներում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող օրենքին, այլ ոչ թե լուռ համաձայնի գործատուների ամենաանհեթեթ պահանջներին։
Ուստի շատ կորպորացիաներ ձգտում են գտնել «գաղափարի համար» աշխատելու ցանկությամբ աշխատողներ, և այդ ցանկությունն ամեն կերպ խրախուսվում է աշխատանքային գործընթացի ընթացքում:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ժամանակակից կորպորացիաները կապիտալիստական ​​հասարակությունների արտադրանք են, դրանք պարունակում են նաև սոցիալիստական ​​կազմավորումների բազմաթիվ առանձնահատկություններ։ Ստեղծվում է «առաջնորդի պաշտամունք» և կորպորատիվ արժեքների կանոնակարգեր։ Ընկերության նպատակը և կոլեկտիվ բարիքը բարձրացվում են յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքի ամենաբարձր շահի աստիճանին: Ստեղծվում է գաղափարական մթնոլորտ, որի շուրջ աշխատողը աշխատում է ոչ թե ի շահ սեփական բարգավաճման, այլ ի շահ ընկերության, թիմի, հասարակության։

Նրանք փորձում են մարդկանց համոզել, որ չնայած ընկերությունում աշխատելիս գումար են վաստակում, բայց այստեղ են ոչ միայն մերկանտիլ շահերի համար։ Եվ մարդկանց մեջ նման համոզմունքը պահպանելու համար կազմակերպությունները դիմում են բազմաթիվ տարբեր միջոցների՝ թրեյնինգներ, մենեջերների ելույթներ, քարոզչություն, մրցանակներ, ռեգալիաներ և կոչումներ («տարվա աշխատակից»), ապրանքանիշի շահագործում, հայրենասիրություն պարտադրելով ամբողջ կորպորացիային։ և այլն։ և այլն:

Այն անհեթեթությունը, որին հասնում է այդ միջոցների օգտագործումը, կախված է կոնկրետ ընկերությունից։ Արևմտյան խոշոր կորպորացիաներում (արևմտյան ոչ աշխարհագրական առումով, այլ բիզնեսի կառուցման մոդելի հետ կապված. ճապոնական և կորեական ֆիրմաները նույնպես կարող են վերագրվել այս մոդելին, ինչպես շատ հայրենական կազմակերպություններ), կորպորատիվ հայրենասիրությունն ավելի ուժեղ է մշակվում, քան մյուս բոլոր ընկերություններում։ .

Սա վա՞տ է: Ոչ միշտ: Մի կողմից, ոչ մի վատ բան չկա, որ ընկերությունը փնտրում է հավատարիմ աշխատակիցներ, որ փորձում է նրանց համար աշխատելու խթաններ, բացի դրամականից, դրանով իսկ մեծացնելով նրանց հետաքրքրությունը աշխատանքային գործընթացի նկատմամբ։

Մյուս կողմից, հայրենասիրությունը, հավատարմությունը և կորպորատիվ արժեքները կարող են հիմք հանդիսանալ անբարեխիղճ գործատուների կողմից անձնակազմի շահագործման համար: Շատ ընկերություններ իրենց շահույթից բացի այլ բանի վրա չեն հետաքրքրում: Նրանք թքած ունեն ձեր անձնական կյանքի վրա կամ ձեր անձնական շահերի վրա, նրանք ցանկանում են, որ դուք հնարավորինս շատ աշխատեք։ Եվ որքան շատ աշխատես ու քիչ խնդրես, այնքան ավելի շահավետ է քո աշխատանքը ընկերության մենեջերների և բաժնետերերի համար, բայց այնքան քիչ եկամտաբեր է քեզ համար։

«Գաղափարի համար» աշխատելը նաև շատ անհարկի սթրեսի և հիասթափության պատճառ է դառնում: Փողի համար աշխատող մարդու համար աշխատավայրում ամենավատ սցենարը կլինի նրան աշխատանքից հեռացնելը։ Նա կարող է վախենալ, որ չի վարձատրվի, կամ ժամանակին չի վճարվի, կամ բոնուս չի ստանա: Եթե ​​աշխատանքի մեջ սխալվել է, սրա համար չի ողբելու, չէ՞ որ պարտադիր չէ, որ սրա համար աշխատանքից ազատվի։

Գաղափարի համար աշխատող մարդը (կամ սեփական ամբիցիաները բավարարելու համար) կարող է վախենալ, որ իր ջանքերին ուշադրություն չեն դարձնի վերադասը, որ գործընկերները չեն հիանա իր պրոֆեսիոնալիզմով։ Աշխատակիցը «կողմ է» աշխատավայրում իր սխալները դիտարկել որպես անձնական ողբերգություն, որպես իր անձնական ձախողման ապացույց:

Գաղափարի համար աշխատողները գալիս են հիվանդ աշխատելու, ուշ են մնում գրասենյակում, աշխատում են հանգստյան օրերին, նույնիսկ եթե չեն վարձատրվում: Հանուն աշխատանքի նրանք պատրաստ են անտեսել սեփական առողջությունը, անձնական կյանքը և ընտանիքը։ Կորպորացիաներն այս պահվածքին դիտարկում են որպես առաքինություն, թեև իմ կարծիքով դա միայն հիվանդագին մոլուցքի, ստրկամտության և կախվածության ձև է:

Երբ աշխատում ես փողի համար, ավելի քիչ էմոցիոնալ կապվածություն ունես քո աշխատանքին:

Սա ձեզ թողնում է ձեր աշխատանքի հետ կապված ավելի քիչ թելեր, որոնք գործատուն կարող է ձգել իր շահի համար, այլ ոչ թե ձեր: Եվ որքան քիչ եք կապված դրան, այնքան ավելի քիչ հիասթափություն եք զգում և այնքան ավելի շատ տեղ ունեք մտածելու այլ բանի մասին, քան աշխատանքն է: Արդյունքում, դուք սկսում եք ավելի հեշտությամբ վերաբերվել անհաջողություններին, մոռանում եք աշխատանքի մասին, երբ գալիս եք տուն, վերադասի նկատողությունը ձեզ համար անձնական դրամայի չի վերածվում, աշխատանքային ինտրիգներն անցնում են ձեր կողքով։

Այսպիսով, միշտ հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու եք գնում աշխատանքի: Դուք այստեղ եք գումար վաստակելու, ձեր ընտանիքին ապահովելու համար։ Ամենավատ բանը, որ կարող է պատահել այստեղ, այն է, որ քեզ աշխատանքից ազատեն: Ոմանց համար աշխատանքից ազատելը կարևոր իրադարձություն է, մյուսների համար՝ ոչ, քանի որ աշխատանք միշտ կարելի է գտնել։ Բայց, ամեն դեպքում, աշխատանքից հեռացնելը չի ​​նշանակում, որ քեզ անաստված են անելու, հայրենիքի դավաճան կդարձնեն։ Սա նշանակում է պարզապես թողնել ձեր ընթացիկ աշխատանքը և փնտրել նոր տեղ և նոր հնարավորություններ:

Աշխատանքը միայն նպատակներին հասնելու միջոց է։Սա այն նպատակը չէ, որին դուք պետք է զոհաբերեք ձեր ընտանիքը, ձեր առողջությունը և ձեր երջանկությունը:

Փողի համար աշխատել նշանակում է ոչ միայն հրաժարվել աշխատել հիմնականում «գաղափարի համար»: Սա նշանակում է չաշխատել ձեր կրքերն ու ամբիցիաները բավարարելու համար։ Եթե ​​դուք աշխատում եք հրամայելու, մարդկանց վրա ճնշում գործադրելու, ձեզ համար կարևոր երևալու համար, ապա աշխատավայրում ցանկացած ձախողում կընկալեք որպես մարտահրավեր ձեր ինքնագնահատականին, և արդյունքում անհաջողությունները սրտին մոտ կընդունեք։

Խնդրում եմ, մի կարծեք, որ ես ուզում եմ ստիպել ձեզ հրաժարվել ձեր սիրուց այն ամենի համար, ինչ սիրում եք՝ այն փոխարինելով սառը պրագմատիզմով։ Սիրեք ձեր աշխատանքը, բայց այս սերը մի վերածեք ցավալի կախվածության: Ամեն ինչում պետք է չափավորություն պահպանել։

Եվ ես գտա ավելի լավ աշխատանք, քան նախկինում աշխատում էի: Նոր վայրը չարդարացրեց իմ սպասելիքները, և մեկ ամիս անց ես գտա ավելի լավ տեղ: Դա այն է, որտեղ ես դեռ աշխատում եմ (նշում. գրելու պահին ես այնտեղ էի աշխատում: Ներկայումս աշխատում եմ ինձ համար):

Առավելագույնը. Ճիշտ է։ Ո՞վ ասաց, որ դուք պետք է ձեր գործատուից պահանջեք շուկայական միջին աշխատավարձին համապատասխան աշխատավարձ։ Ինչու՞ չստանալ միջինից բարձր աշխատավարձ:

Նախ՝ դժվար է խոսել միջին աշխատավարձի մասին, եթե չգիտես, թե ինչ է կատարվում աշխատաշուկայում։ (Սրա մասին տեղեկանալու հասարակ աշխատողի միակ միջոցը հարցազրույցների գնալն է, ինչպես գրել եմ)

Երկրորդ՝ միջին աշխատավարձը նման է հիվանդանոցի միջին ջերմաստիճանին։ Ինչո՞ւ պետք է նույնիսկ կենտրոնանաք այս թվի վրա:

Գնացեք հարցազրույցների, մի վախեցեք պահանջել ավելի բարձր աշխատավարձ, քան այժմ վճարում եք և նայեք պոտենցիալ գործատուի արձագանքին: Տարբեր ընկերություններ տարբեր կերպ են վճարում: Ինչ-որ տեղ նրանք կծիծաղեն ձեր խնդրանքների վրա, բայց ինչ-որ տեղ ձեզ առաջարկ կանեն և կվճարեն այնքան, որքան խնդրեք: Պատրաստ եղեք ամեն ինչի, այցելեք բազմաթիվ տարբեր ընկերություններ, տեսեք, թե ինչպես են այնտեղ ամեն ինչ:

Հակառակ դեպքում կշարունակեք մտածել, որ Մոսկվայում աշխատելիս ձեր պաշտոնում 50 հազարից ավելի չեք կարող վաստակել։ Սովորաբար մարդիկ ոչ մեկին չեն խոսում իրենց աշխատավարձի մասին, քանի որ «այդպես է»: Բայց այս չասված կանոնը երբեմն գործում է մեր դեմ։ Մենք չգիտենք, թե որքան են վաստակում մեր գործընկերները, որքան են վաստակում մեր ընկերները, քանի որ ոչ ոք նման տեղեկություն ոչ մեկին չի ասում։

Արդյունքում մեզ համար ավելի դժվար է դառնում համարժեք գնահատել մեր աշխատավարձի չափը և հետևաբար համակերպվում ենք այն ամենի հետ, ինչ մեզ առաջարկվում է։ Իսկ եթե իմանաք, որ ձեր աշխատասենյակի գործընկերը, ով աշխատում է նույն ժամերին, ինչ դուք աշխատում եք, վաստակում է 80 հազար։ Այդ ժամանակ ձեր 50 հազարը դեռ արժանի փոխհատուցում կթվա՞։

(Ես իրականում մեկ անգամ չէ, որ հանդիպել եմ իրավիճակների, երբ նույն դասի տարբեր աշխատակիցներ տարբեր վարձատրվում են նույն ընկերությունում: Ոչ թե այն պատճառով, որ նրանք տարբեր փորձ ունեին, այլ որովհետև մեկը հարցազրույցի ժամանակ ավելի շատ է խնդրել, մյուսը ավելի քիչ: Դուք դժվար թե առաջարկեք ավելին, քան խնդրում եք, նույնիսկ եթե նրանք պատրաստ են դրան:)

Անձամբ ես փորձում եմ ընկերներիս ասել, թե ինչքան եմ վարձատրվում, եթե ինձ հարցնեն, և փորձում եմ նմանատիպ տեղեկատվություն ստանալ նրանցից, որպեսզի հասկանամ, թե ինչ իրավիճակ է շուկայում և ինչ դիրք ունեմ այս շուկայում։ Պետք է ինչ-որ բան փոխե՞մ: Այլ հնարավորություն կա՞։

Իհարկե, ես իմ աշխատավարձի մասին ոչ մեկին չեմ խոսում, բայց այս հարցը կարելի է քննարկել ընկերների կամ մտերիմ գործընկերների հետ:

Կանոն 8 - Մի վախեցեք կորցնել ձեր աշխատանքը

Ձեր կազմակերպությունը, ամենայն հավանականությամբ, եզակի չէ: Եթե ​​դուք ապրում եք մեծ քաղաքում, հատկապես Մոսկվայում, ապա կան բազմաթիվ վայրեր, որտեղ դուք կարող եք աշխատել նույնիսկ լավագույն պայմաններում:
Որոնել, սովորել, ուսումնասիրել, զարգացնել: Եվ պետք չէ վախենալ, որ եթե ձեզ հեռացնեն այս ընկերությունից, ձեր կյանքը կավարտվի։ Դուք կարող եք այլ բան գտնել: Մի վախեցեք կորցնել այս վայրը:

Դրանում վատ բան չկա: Ընդ որում, աշխատանքից ազատելը միայն վիշտ չէ, հնարավորություն է։ Ավելի լավ բան գտնելու հնարավորություն:

Ուստի թույլ մի տվեք, որ ձեր վերադասները ձեզ շանտաժի ենթարկեն և վախեցնեն աշխատանքից հեռացնելով։ Ավելին, ձեր աշխատանքից հեռացնելու հետ կապված խնդիրները ոչ միայն ձեզ հետ կլինեն, այլ այն կազմակերպությանը, որտեղ դուք աշխատում եք, քանի որ ընկերությունը պետք է նոր աշխատող փնտրի և վերապատրաստի նրան: Ուստի հայտնի չէ, թե ով ավելի շատ խնդիրներ կունենա։

Առաջին աշխատանքիս ժամանակ ես նույն անուշադրության ու անհանգստության պատճառով վատ աշխատանք էի անում։ Ինձ սկսեցին վախեցնել աշխատանքից հեռացնելով, երևի ուզում էին։

Ինձ ամեն դեպքում դուր չեկավ աշխատել այս կազմակերպությունում: Այսպիսով, ես ասացի. «Լավ, ես ինքս կթողնեմ»: Ես հանճար չեմ եղել, ես սովորական, դանդաղկոտ, կանաչ համալսարանի շրջանավարտ էի։ Բայց ընկերությունը փորձել է նույնիսկ այդպիսի մարդու պահել։ Հենց ասացի, որ ինքս կհանձնեմ, սկսեցին ինձ հետ պահել այս որոշումից։

Ընկերության համար ձեռնտու չէր այլ մարդ փնտրելը, չնայած այն հանգամանքին, որ ես ընդամենը մի քանի ամիս էի աշխատել և դեռ շատ բան չգիտեի։ Երևի մտածում էին, որ անփորձության պատճառով չեմ կարողանում գլուխ հանել, և ժամանակ է պետք ուժերս հավաքելու և գործը լավ անելու համար։ Սրանում նրանք չէին սխալվում, ժամանակ անցավ, և ես վերացրեցի իմ թերությունները։ Հիմա ես լավ աշխատանք եմ կատարում և՛ իմ հիմնական, և՛ երկրորդ աշխատանքի հետ կապված (այս կայքը):

Բայց ես դեռ թողեցի այս ընկերությունը և աշխատանքի ընդունվեցի ավելի շատ փողի և ավելի լավ պայմաններում:

Եզրակացություն՝ աշխատանքից ազատվելը ոչ միայն վնաս է ձեզ, այլ նաև ընկերությանը։ Ոչ ոք ձեզ աշխատանքից չի ազատի առանց դրա համար ամենավստահելի պատճառների:

Եթե ​​ցանկանում եք հրաժարական տալ ձեր կամքով, բայց վախենում եք, որ ինչ-որ մեկին կհուսահատեցնեք, ինչ-որ մեկին կմատնեք, ապա մի կողմ թողեք այս հիմար կասկածները: Կարիք չկա ընկերությունն ընկալել որպես նավ, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատակից մյուս աշխատակիցների հետ միասին շարժվում է դեպի ընդհանուր նպատակ։ Մի կարծեք, որ եթե հեռանաք այս նավից, դուք դավաճանում եք ընդհանուր գաղափարին։

Փաստորեն, ընկերության նպատակը բացառապես այդ ընկերության սեփականատերերի և բաժնետերերի նպատակն է: Իրենց «նավում» իրենց նպատակին հասնելու համար նրանք վարձում են թիավարների, ովքեր վարձատրվում են իրենց աշխատանքի համար։ Եթե ​​ցանկանում եք տեղափոխվել մեկ այլ նավ, որն ավելի շատ է վճարում ձեզ, ինչու դա չանել: Կդավաճանեի՞ք ձեր թիավարող ընկերներին: Ոչ, քանի որ նրանք դեռևս կվճարվեն, անկախ նրանից, թե նավը որտեղ է ավարտվում (եթե այն չի հայտնվել փոթորկի մեջ): Նրանց համար կարող է դժվարանալ թիավարել ձեր հեռանալուց հետո, բայց ավագը ձեզ փոխարինող կգտնի: Ավելին, քո գործընկերներից յուրաքանչյուրը, ինչպես և դու, ունի նավը թողնելու ընտրություն:

Ձեր և այս նավի ձեր գործընկերների նպատակն է թիավարել և գումար վաստակել ձեզ և ձեր ընտանիքի համար:
Կապիտանի նպատակը ինչ-որ հեռավոր կղզի է։ Բայց, հասնելով այս կղզի, կապիտանը կկիսվի՞ ձեզ հետ նրա գանձերով։ Ոչ, նա ձեզ վճարում է միայն թիավարելու համար:

Հետևաբար, կարիք չկա նույնացնել ձեր նպատակը կորպորացիայի նպատակի հետ: Դուք չպետք է նույնացնեք ձեր գործընկերներին, որոնց հետ կապված եք եղել կազմակերպության ղեկավարների հետ։ Կա կապիտան, իսկ թիավարները վարձու աշխատողներ են։

Այս ըմբռնումը կօգնի ձեզ ավելի քիչ կապված լինել ձեր գրասենյակին և, արդյունքում, ավելի քիչ անհանգստանալ աշխատանքի համար: Ի վերջո, միշտ կան այլ հնարավորություններ: Իսկ ձեր ներկայիս աշխատանքի վայրում լույսը սեպով չի կրճատվում։

Կանոն 9 – Իմացեք աշխատանքային օրենսդրությունը

Գիտեի՞ք, որ հանգստյան օրերին աշխատելը կրկնակի վճարում է: Գիտե՞ք, որ եթե ձեզ ուզում են հեռացնել, ուրեմն ձեզանից մի քանի աշխատավարձ են պահանջում (եթե, իհարկե, հոդվածով չեք ազատվել աշխատանքից)։

Այժմ դուք գիտեք. Ուսումնասիրեք օրենքը, թույլ մի տվեք անբարեխիղճ գործատուներին շահագործել ձեր օրենքի անտեղյակությունը։ Ընկերությունը օրենքով պարտավոր է վճարել արտաժամյա աշխատանքը: Դուք իրավունք ունեք ամբողջությամբ վարձատրվել ձեր աշխատանքի համար:

Իհարկե, հայրենական կազմակերպությունները հաճախ շրջանցում են օրենքը։ Օրինակ՝ դա տեղի է ունենում աշխատավարձի «գորշ» մաս ունեցող ընկերություններում։ Նման կազմակերպություններում աշխատողն ավելի քիչ իրավունքներ ունի՝ նրան կարող են առանց նախազգուշացման ազատել աշխատանքից, չվճարել կամ առանց նախազգուշացման նրա աշխատավարձը կրճատել։ Սա չի նշանակում, որ ես խորհուրդ չեմ տալիս աշխատել նման ընկերություններում։ Բայց, այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընտրության էական չափանիշ եմ համարում «գորշ» աշխատավարձի բացակայությունը։ Եթե ​​ընկերությունը գործում է «սպիտակով», սա մեծ պլյուս է:

Ես գրում եմ այս մասին, քանի որ շատերը չեն մտածում այդ մասին և հարկերից խուսափելը համարում են ամենաբնական բանը: Երբ գնում էի հարցազրույցների, հարց էի տալիս՝ ձեր աշխատավարձը սպիտակ է։
Նրանք զարմացած նայեցին ինձ և պատասխանեցին. «սպիտակ?? Իհարկե ոչ։ Ի՞նչն է սխալ»:

Եվ փաստն այն է, որ ես՝ որպես աշխատակից, մեծ ռիսկի տակ եմ, երբ աշխատում եմ նման կազմակերպությունում։ Ավելի հաճախ, քան ոչ, ամեն ինչ կարող է ստացվել, և եթե կազմակերպությունը նորմալ է, ապա ձեզ կվճարեն: Բայց դու ոչնչից ապահովագրված չես։ Եթե ​​ընկերությունը խնդիրներ ունի, եթե այն բախվում է աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտությանը, ապա ձեզ կարող են հեշտությամբ բաց թողնել (կամ պարզապես կիսով չափ կրճատել ձեր աշխատավարձը)՝ գրեթե առանց փոխհատուցման:

Հիշեք, որ օրենքը խախտելը և ձեր օրինական իրավունքներից զրկելը նորմ չէ:

Օրենքի իմացությունը կօգնի ձեզ պաշտպանել ձեր իրավունքները և ավելի հեշտությամբ մոտենալ ձեր աշխատանքին: Ի վերջո, դուք իրավունքներ ունեք, ինչը նշանակում է, որ ունեք երաշխիքներ, ինչը նշանակում է, որ վախի պատճառներն ավելի քիչ են:

Կանոն 10 – Տունն աշխատանքից առանձին

Աշխատանքից հետո այդ մասին բոլոր մտքերը դուրս գցեք ձեր գլխից: Մտածեք այլ բանի մասին: Թողեք ձեր բոլոր մտահոգությունները չկատարված պլանի, չներկայացված զեկույցի մասին ձեր աշխատավայրում: Աշխատանքը կյանքում ամենակարեւորը չէ։ Մեզանից շատերի համար դա պարզապես փող աշխատելու միջոց է: Բոլոր անվերջանալի աշխատանքային ինտրիգները, կոնֆլիկտները, չկատարված պարտավորությունները բոլորն անհեթեթություն են, մանրուքներ։

Մեզանից շատերը չեն որոշում մարդկանց ճակատագրերը աշխատավայրում, այլ պարզապես օղակներ են հսկայական օրգանիզմում, որն աշխատում է կորպորացիայի բաժնետերերի և սեփականատերերի շահերից: Ձեր դերն այս համակարգում իսկապես այդքան կարևոր է ձեզ համար:

Կորպորացիայի բոլոր գործունեությունը որոշ մարդկանց զբաղվածությունն է, այլ մարդկանց շահաբաժինները և երրորդ անձանց որոշակի առավելությունների հասանելիությունը: Բոլոր կորպորացիաները միասին կազմում են շուկա, որն ունի հասարակության մեջ ապրանքների և ծառայությունների բաշխման գործառույթ։

Սա, անկասկած, օգտակար է և օգնում է կազմակերպել սոցիալական հարաբերությունները: Նման համակարգը բացարձակ չարիք չէ։ Բայց իրոք արժե՞ աստվածացնել այս մեքենան։ Աստվածացնե՞լ կոճի դերը դրանում։ Հանգստացեք Ավելի հեշտ վերցրու այս դերը: Չե՞ք հասցրել գործը: Դա լավ է: Հեռացրեք դա ձեր մտքից, եթե աշխատանքային օրն արդեն ավարտվել է: Մտածեք այդ մասին վաղը, ինչպես ասաց հայտնի վեպի հերոսուհին։

Դադարեք տարվել ձեր գործով: Կյանքում շատ բաներ կան, որոնք ձեր ուշադրության և մասնակցության կարիքն ունեն։ Աշխատանքը ձեր ամբողջ կյանքը չէ։

Որոշ մարդիկ հպարտանում են, որ այդքան անձնուրաց են նվիրվում իրենց գործին, պատրաստ են հրաժարվել ամեն ինչից, որպեսզի հաճոյանան վերադասին և օգնեն ընկերության զարգացմանը։ Այս վեհության մեջ նրանք տեսնում են հավատարմություն և որոշակի հերոսություն։ Ես դրանում այլ բան չեմ տեսնում, քան փախչել իմ խնդիրներից, կախվածությունից (աշխատասիրությունից), եսասիրությունից, թուլությունից, իշխանության հանդեպ ստրկամտությունից, սահմանափակ մտածելակերպից, հետաքրքրությունների և հոբբիների պակասից:

Ձեր ընտանիքն ավելի շատ ձեր կարիքն ունի, քան ձեր ղեկավարը: Ձեր առողջությունն ավելի կարևոր է, քան ցանկացած փող։ Կյանքը նախատեսված չէ ամեն օր 12 ժամ աշխատավայրում հերոս լինելու համար՝ մինչև թոշակի անցնելը: Եթե ​​ամբողջ կյանքդ ծախսես միայն աշխատանքի վրա կենտրոնանալով, ապա ի վերջո ինչի՞ կհասնես։ Փող? Խոստովանություններ.

Ինչու՞ է այս ամենը անհրաժեշտ, եթե դուք վատնել եք ձեր կյանքի տարիները: Սա ձեզ հերոս կդարձնի ձեր ղեկավարի աչքում, բայց արդյո՞ք դա այն ամենն է, ինչ ուզում եք:

Փողի, ճանաչման, ծրագրի, հեղինակության և հեղինակության անվերջ ձգտումը դատարկության ձգտում է: Ի վերջո, այնտեղ ոչինչ չի լինի, չնայած այն, ինչ հիմա կարող եք համարել ամենաբարձր նպատակը:

Աշխատանքը միայն միջոց է։ Ձեր կյանքի նպատակներն իրականացնելու միջոց։ Աշխատանքը պետք է ստորադասվի այս նպատակներին, և ոչ թե հակառակը։ Եթե ​​աշխատանքը դիտում եք որպես միջոց, ապա անհաջողությունից շատ ավելի քիչ կվշտանաք։ Ձեր գլուխը շատ ավելի քիչ կխցանվի աշխատանքային գործերով։ Կկարողանաք այլ բանի մասին մտածել, բացի աշխատանքից։ Եվ հասկացիր, թե իրականում ինչ ես ուզում, որն է քո կյանքի իրական նպատակը...

Եզրակացություն – կարիք չկա ցույց տալ այս կանոնների իմացությունը աշխատավայրում:

Ինչպես արդեն գրել էի, ժամանակին ես շատ էի անհանգստանում աշխատանքի համար և շատ էի անհանգստանում արդյունքի համար։ Ես պատրաստ էի ուշ մնալ՝ անտեսելով կնոջս ցանկությունը՝ գոնե երեկոյան ինձ հետ լինելու։ Ես դա արեցի, քանի որ կարծում էի, որ «այդպես պետք է լինի», որ սա ամենակարևորն է, որ աշխատանքը «ամեն ինչ է»:

Բայց հետո իմ վերաբերմունքն ընդհանրապես կյանքի և աշխատանքի նկատմամբ սկսեց փոխվել (այս մասին գրել եմ հոդվածում): Ես հասկացա, որ կյանքում շատ բաներ կան, որոնք ավելի կարևոր են, քան աշխատանքը, և աշխատանքը պետք է ստորադասվի իմ կյանքին, և ոչ թե հակառակը:

Որոշ մարդիկ այնպես են նախագծված, որ երբ հանկարծ ինչ-որ կարևոր բան են հասկանում, գալիս ինչ-որ նոր համոզմունքի, նրանք հանձնվում են այս համոզմունքին նոր հայտնագործության ողջ կրքով: Միայն որոշ ժամանակ անց է նրանց հաջողվում հավասարակշռություն գտնել իրենց հայտնագործությունների եւ արտաքին աշխարհի պահանջների միջեւ։

Ուստի, երբ հոգնեցի անհաջողությունների մասին մտահոգվելուց, երբ հասկացա, որ աշխատանքը գլխավորը չէ, սկսեցի ցուցադրական անտարբերությամբ վերաբերվել դրան։ Երբ իմ գործընկերները նորից սկսեցին մեղադրել ինձ սխալ թույլ տալու մեջ, և իմ պատճառով որոշ հաճախորդ այսօր չէր ստանում իր ապրանքը, փոխարենը գլուխս բռնելու, ինքս ինձ մեղադրելու և ներողություն խնդրելու փոխարեն (ինչպես նախկինում), ես հանգիստ ասացի. ինչ? Ի՞նչ է պատահել։ և շրջվեց դեպի մոնիտորը:

Մի ծայրահեղությունից մյուսը. Սա, իհարկե, լիովին ճիշտ չէր իմ կողմից: Բայց ինչ եղավ, եղավ. Իմ նոր արձագանքը նույնպես հասկանալի էր.

Դուք չպետք է օրինակ վերցնեք այս դեպքում և կտրուկ վերանայեք աշխատավայրում ձեր վարքագծի գիծը։ Ձեր աշխատանքին ավելի պարզ վերաբերվեք, բայց ակնհայտ անտարբերություն մի դրսևորեք։ Եթե ​​սխալ եք թույլ տալիս, հանգիստ եզրակացություններ արեք, աշխատեք ապագայում չսխալվել և բացահայտ ընդունել ձեր սխալները։ Պարզապես մի տուժեք դրա համար, դա բոլորն է:

Եթե ​​դուք անընդհատ ուշ էիք մնում աշխատավայրում, թույլ էիք տալիս, որ ուրիշի աշխատանքը ընկնի ձեզ վրա, և հանկարծ հոգնեցիք դրանից, ապա պետք չէ անմիջապես հեռանալ: աշխատավայր 18:00-ին հարվածելուն պես՝ առանց ձեր աշխատանքը կատարելու (Դուք, իհարկե, կարող եք դա անել, եթե ընդհանրապես չեք գնահատում այս վայրը): Մարդիկ դա չեն սպասում ձեզնից և ակնկալում են, որ աշխատանքը կավարտվի: Հետևաբար, դուք պետք է պատրաստեք բոլորին այն բանի համար, որ դուք այլևս չեք նստելու մինչև ուշ գիշեր և չեք անելու ուրիշի գործը: Զգուշացրեք մարդկանց այս մասին, որպեսզի նրանք պատրաստ լինեն: Հենց հարցազրույցի ժամանակ զգուշացրեք նոր գործատուներին, որ չեք համաձայնի անվճար արտաժամյա աշխատանքին:

Ես չեմ փորձում ձեզ դաստիարակել, որ անիծեք, ես պարզապես ուզում եմ, որ դուք ավելի պարզ վերաբերմունք ունենաք աշխատանքի նկատմամբ, բացի դրանից այլ հետաքրքրություններ ունենաք կյանքում և թույլ չտաք կորպորացիաներին շահագործել ձեր սեփական աշխատանքը:

Ես նաև չեմ փորձում վատ աշխատողներ զարգացնել։ Եթե ​​աշխատանքին ֆանատիզմով չես վերաբերվում, դա չի նշանակում, որ դու կդառնաս անփույթ աշխատող։ Ընդհակառակը, շատ առաջադրանքներ ավելի լավ կկատարեք, եթե շատ չանհանգստանաք հնարավոր ձախողման համար։

Մարդու զգացմունքների ազդեցությունը արդյունավետ որոշումներ կայացնելու վրա կարելի է տեսնել պոկերում: Սա խաղ է, որը ես իսկապես սիրում եմ իր բազմակողմանիությամբ: Դրանում հաղթանակը կախված է ոչ միայն բախտից, այլեւ խաղալու կարողությունից։

Կարծում եմ՝ պոկերի ցանկացած մասնագետ կհաստատի հետևյալ թեզը. Եթե ​​խաղացողը շատ է անհանգստանում արդյունքից, անհանգստանում է իր թույլ տված սխալներից, նա կսկսի ավելի վատ խաղալ, սխալ որոշումներ կայացնել և էլ ավելի շատ սխալներ թույլ տալ:

Հանգստությունը, զգացմունքների վերահսկումը, կորուստների նկատմամբ հանգիստ վերաբերմունքը պոկերում հաջողության գրավականն են: Եթե ​​խաղացողը շատ էմոցիոնալ ներգրավված է խաղի մեջ, եթե նրա նպատակն է դաս տալ մյուս խաղացողներին, ինչ-որ մեկին ինչ-որ բան ապացուցել, լինել առաջինը, և եթե նա մահացու վախենում է պարտությունից, նա, ամենայն հավանականությամբ, կկրի դա:

Հետևաբար, ձեր աշխատանքին մոտեցեք այնպես, ինչպես լավ խաղացողը մոտենում է խաղին՝ հանգիստ և սառը գլխով: Աշխատանքը մի դարձրեք ձեր հավակնությունների իրականացման և ձեր բարդույթները լուծելու դաշտ։ Ձեր կյանքը կամ արժանապատվությունը չէ, որ վտանգված է: Աշխատանքը կյանքում ամենակարեւորը չէ։ Հանգստացեք

Որպես վերջին խորհուրդ, ես ձեզ խորհուրդ կտամ հարցազրույցի ժամանակ ցույց չտալ այս կանոնների իմացությունը: Գործատուն ակնկալում է, որ դուք աշխատեք ընկերության բարգավաճման կամ անձնական մասնագիտական ​​զարգացման գաղափարի համար, բայց ոչ փողի համար: Որովհետև դժվար է աշխատողին շահագործել փողի համար։

Եթե ​​ձեզանից դա սպասվում է, ապա խաղացեք գործատուի կանոններով և ձեր արտաքինով ու պատասխաններով ցույց տվեք, որ մասնագիտական ​​զարգացումը և նման մեծ ընկերությունում աշխատելու հնարավորությունը ձեզ համար ավելի կարևոր են, քան փողը:
Այս մասին ես գրել եմ մի հոդվածում:

Հուսով եմ, որ այս խորհուրդներն օգտակար են ձեզ համար: Դրանցից մի քանիսն ավելի հարմար են մեծ քաղաքներում ապրող երիտասարդների համար, որտեղ աշխատանքի լայն ընտրություն կա։ Բայց, վստահ եմ, որ աշխատանքին ավելի պարզ մոտեցում ցուցաբերելու խորհուրդը կհամապատասխանի ցանկացած աշխատակցի, ցանկացած տարիքի և մասնագիտության։

Յուրաքանչյուր մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ բախվել է լուրջ անհաջողությունների։ Սա կարող է լինել աշխատավայրում անախորժություն, մենեջերի նկատողություն, բիզնեսում ձախողում և այլն: Մեծ ձախողումը մարդու մոտ առաջացնում է հիասթափություն և ցավ, կասկածներ և անորոշություն: Զգացմունքների այս փոթորիկը ակնթարթորեն արգելափակում է նրա ցանկությունները, նա ուժ չի գտնում շարունակելու իր գործը։ Բացի ամեն ինչից, մյուսներն իրենց համակրանքն են ցույց տալիս մարդուն և մտածված եզրակացություններ են անում նրա արածի ոչ պատշաճ լինելու մասին։

Բրինձ. Ինչպե՞ս վարվել ձախողման հետ:

Անհաջողություններն ու պարտությունները հաճախակի հյուրեր են մարդու կյանքում։ Դրանք քիչ թե շատ հաճախ են լինում մարդկանց ճանապարհներին, բայց միշտ տհաճ զգացողություններ են առաջացնում։ Սովորաբար մարդը դրանից տհաճություն է զգում, և ենթագիտակցությունը օգնում է ապագայում նրան պաշտպանել տհաճ սենսացիաներից և շշուկներից, որ կարիք չկա գնալ այս ճանապարհով, քանի որ դա այնքան վատ է և տհաճ:

Անհաջողությունը կարող է մարդու մեջ սերմանել այն միտքը, որ նրա ցանկացած գործողություն բացասական արդյունք կունենա: Սրանից հետո հայտնվելը կարող է հանգեցնել ընտրված նպատակից հրաժարվելու։ Եթե ​​մարդիկ երբևէ խնդիրների առաջ են կանգնել, արդյոք նրանք պետք է հրաժարվեին իրենց կյանքի երազանքներից:

Ի՞նչ պետք է անի մարդը, եթե նա ձախողվի: Արդյո՞ք կա ճանապարհ առաջ շարժվելու՝ չնայած առաջացող մարտահրավերներին: Ինչպե՞ս հաղթահարել վախը և հավատալ ինքներդ ձեզ:

Յուրաքանչյուր մարդ եզակի է, և յուրաքանչյուրն իր ճանապարհն է անցնում կյանքում: Այն, ինչ ապրում է մեկ մարդ, կարող է երբեք չզգալ մյուսը: Հետևաբար, չի կարելի ասել, որ մի բան բոլորի համար լավ է, իսկ մյուսը ոչ մեկի մոտ չի «աշխատում»։ Պետք է միշտ հիշել, որ յուրաքանչյուրի մեջ կան սահմանափակող համոզմունքներ, հաճախ առանց որևէ հիմքի: Պարզապես ինչ-որ մեկը կամ ինչ-որ բան համոզել է մարդու ենթագիտակցությանը, որ ամբողջ աշխարհն այսպես է աշխատում: Արդյոք նա կարող է իրականացնել իր երազանքը, կախված է միայն իրենից, այլ ոչ թե ուրիշների կարծիքներից։ Հետեւաբար, դուք պետք է գրկեք ձեզ շրջապատող աշխարհը և առաջ շարժվեք:

Որոնք են անհաջողությունները: Սա դրական արդյունքի բացակայությունն է։ Ոմանք կարող են մտածել, որ սա սարսափելի է: Ամենայն հավանականությամբ, դուք նույնպես այդպես եք կարծում։ Մինչդեռ ցանկացած արդյունք փորձ է բերում։ Բացասական արդյունքը նաև ինչ-որ բան է սովորեցնում մարդուն. Փորձը կուտակվում է և... Եթե ​​որևէ անհաջողություն կանգնեցնի մարդուն, նա կգա՞ այնտեղ, որտեղ նրան կանչում է իր երազանքը:

Անհաջողության դեպքում մարդու համար լավագույն ելքն ընդունելն է այս արդյունքը և անել ամեն ինչ, որպեսզի այն երբեք չկրկնվի։ Պետք չէ ընդունել, որ ձախողումն անխուսափելի է: Պետք է փաստել, որ դեպի նպատակ շարժվելիս կարող են անախորժություններ առաջանալ, և դա բնական է, քանի որ մարդը չի կարող միայն ճիշտ քայլեր անել։ Զարմանալի չէ, որ անցյալի իմաստուններն ասում էին. «Սխալվելը մարդ է»։ Եթե ​​հին մարդիկ ճանաչում էին սխալներ թույլ տալու հնարավորությունը, ապա ինչո՞ւ պետք է ժամանակակից մարդը վախենա դրանցից:

11.04.2015 7048 +9

Յուրաքանչյուր մարդու կյանքում ժամանակ առ ժամանակ առաջանում են իրավիճակներ, երբ պլանավորված ամեն ինչ, նույնիսկ ամենազգույշ ձևով, բոլորովին այլ կերպ է ընթանում, քան ի սկզբանե նախատեսված էր: Հենց նման պահերին, ինչպես ասում են, մարդը հանձնվում է, ուզում է ամեն ինչ թողնել ու մոռանալ ծրագրերի ու ծրագրերի մասին։ Բայց մի՞թե այդքան ճակատագրական համարեք ձեր սխալները, սխալներն ու անհաջողությունները։

Սխալների և անհաջողությունների նկատմամբ մեր բացասական վերաբերմունքի հիմնական պատճառներից մեկն այն է, որ մանկուց մեզանից շատերի մոտ ներարկվել է լավագույնը լինելու ցանկությունը, ինչը ենթադրում է. ընդհանրապես մի արեք դա: Նման հրահանգները, իհարկե, լավն են, բայց հաճախ, երբ մարդը մեծանում է, դրանք «յոթ անգամ չափելու և մեկ անգամ կտրելու» միանգամայն խելամիտ դիրքից վերածվում են մի տեսակ պաթոլոգիայի, որը չափազանց բացասաբար է անդրադառնում մարդու կյանքի վրա։ Արդյունքում պարզվում է, որ երբ մենք չափահաս ենք դառնում, մեզանից ոմանք շատ զգայուն են ցանկացած անհաջողության նկատմամբ, փորձում ենք անմիջապես մոռանալ դրանց մասին և մեր կյանքից վերացնել այն ամենը, ինչը կարող է մեզ հիշեցնել դրանց մասին։

Այնուամենայնիվ, միշտ պետք է հաշվի առնել, որ ցանկացած, նույնիսկ ամենաաղետալի նախագիծը կարող է պարունակել այս կամ այն ​​ուղղությամբ շարժման փոփոխության գերազանց ցուցանիշներ: Բայց դա հասկանալու համար պետք է ճիշտ վերաբերմունք ձեւավորել ձեր անհաջողությունների նկատմամբ։

Սովորեք խելացի սխալներ թույլ տալ

Որպես այդպիսին, սխալները կարելի է բաժանել երկու կատեգորիայի. Կան հիմար սխալներ. սրանք այն սխալներն են, որոնք մարդիկ թույլ են տալիս անփութության կամ անզգուշության պատճառով: Եվ կան ողջամիտ սխալներ՝ դրանք արվում են, երբ մարդը գիտակցաբար ռիսկի է դիմում կամ ինչ-որ սխալ է անում։

Նման սխալներ թույլ տալը հիանալի «աշխատանքային» նյութ է և մտքի համար սնունդ։ Շատ դեպքերում դա ցույց է տալիս, որ մարդը զարգանում է և գիտի, թե ինչպես պետք է ռիսկի դիմել նպատակին հասնելու համար: Հենց այս դեպքում է, որ անհաջողություններից դասեր քաղելու մոտեցումն առողջ է, քանի որ մարդն արդեն ի սկզբանե կենտրոնացած է իր և իր արարքների վրա ակտիվ աշխատելու վրա։ Ավելորդ չի լինի ասել, որ ակնառու արդյունքների հասնելու համար պետք է ակնառու գործողություններ կատարել։ Մի վախեցեք փորձարկումներից և նոր ռազմավարություններ իրականացնելուց:

Սխալներից քաղված դասերը պետք է գործնականում կիրառվեն

Ցանկացած սխալ, որպես այդպիսին, պետք է արվի միայն մեկ անգամ, քանի որ... միայն նրա փաստը պետք է ինչ-որ բան սովորեցներ: Սա նշանակում է, որ եթե գործողությունը սխալ է կատարվել, ապա անհրաժեշտ է որոշակի փոփոխություններ կատարել։ Բայց որպեսզի այս փոփոխություններն ուժի մեջ մտնեն և նոր ազդեցություն թողնեն, դուք պետք է հաշվի առնեք անցյալի փորձը. սա միակ ձևն է, որով ուսումը տեղի է ունենում: Կան նույնիսկ դասեր, որոնք անհնար է սովորել այլ կերպ, քան սխալվելը: Հետևաբար, եթե սխալներին և անհաջողություններին նայենք ուսուցման տեսանկյունից, ապա դրանք հիանալի «ուսուցիչներ» են։

Շատ կարևոր է նաև, որ սխալներ թույլ տալը պետք է անմիջական ազդեցություն ունենա նորերի զարգացման վրա։ Բայց հսկայական թվով մարդիկ պարզապես մոռանում են քաղած դասերը։ Եվ ոչ բոլորն են իրենց ապագա գործունեության հիմքում դրանք հաշվի առնելով։ Եվ չնայած այն հանգամանքին, որ դա միանգամայն տրամաբանական է թվում (դասեր քաղել և նոր գործողություններ ձեռնարկել) և ադեկվատ, շատ դեպքերում մարդիկ միայն անձնատուր են լինում, զբաղված են ինքնախարազանմամբ և «պլանավորում» են մի օր հետո տեղեկանալ սեփական թռիչքների մասին: Սա հիանալի բացատրություն է այն փաստի, որ շատերը երբեք ոչինչ չեն սովորում իրենց սխալներից։

Բացի սրանից, կարող ենք ասել, որ եթե մարդուն խնդրեք բացատրել, թե ինչ դաս է քաղել իր սխալից, ապա հավանական է, որ նա կարողանա դա անել նախանձելի ոգևորությամբ։ Բայց եթե խնդրեք նրան տրամադրել գործողությունների նոր ծրագիր՝ հիմնվելով իր անհաջողություններից քաղած դասերի վրա, ապա, ամենայն հավանականությամբ, նա պարզապես կշրջի աչքերը և կթոթվի ուսերը: Հազվադեպ չեն, երբ մարդիկ գոռգոռում են, թե ինչպես կարող են հեշտությամբ և պարզապես փոխել իրերի ներկա վիճակը, բայց բոլոր բառերը մնում են միայն բառեր, քանի որ նոր գիտելիքները պարզապես չեն օգտագործվում:

Եվ մեկ այլ լուրջ կետ այն է, որ որոշ մարդիկ հակված են աչք փակելու սխալների վրա կամ պարզապես իրենց կատարած գործի մեղքը գցելու ուրիշների վրա: Եվ այստեղ կարեւոր է հասկանալ, որ նման վարքագիծը ամենավատ ազդեցությունն ունենում է առաջին հերթին իր նախաձեռնողի վրա։ Սխալների վրա աչք փակել նշանակում է գիտակցաբար կանգնել նույն տեղում, ընդհանրապես առաջ չգնալ։ Եվ մեղքը ուրիշների վրա բարդելը նույնպիսի կանգ է, որը լրացվում է սեփական անձի, իր արարքների և, ի վերջո, կյանքի համար պատասխանատու լինելու անկարողությամբ կամ չցանկությամբ:

Սովորեք ուրիշների սխալներից

Մեր օրերում կան հսկայական քանակությամբ նյութեր, որոնք նվիրված են հայտնի և հաջողակ մարդկանց կյանքն ու գործունեությունը նկարագրելուն։ Ամենաարտառոց արդյունքների են հասել մարդիկ, ովքեր չունեին ոչ մի գերտերություն, բայց նրանք, ովքեր ամենաշատ սխալներն են թույլ տվել և նրանք, ովքեր սովորել են դրանցից: Այս մասին խոսեցին այնպիսի մարդիկ, ինչպիսիք են Թոմաս Էդիսոնը, Յոհան Վոլֆգանգ Գյոթեն, Միխայիլ Լոմոնոսովը, Վլադիմիր Լենինը, Ֆրանսուա դե Լա Ռոշֆուկոն, Մաքսիմ Գորկին, Լև Տոլստոյը, Արիստոտելը, Կոնֆուցիուսը և այլ նշանավոր դեմքեր։

Այո, նույնիսկ եթե չդիմեք երրորդ կողմի աղբյուրներին, կարող եք տեսնել հարյուրավոր օրինակներ, թե ինչ և ինչպես անել և ինչ և ինչպես չանել: Սրանք կարող են լինել հարազատները, ընկերները, ծանոթները, աշխատանքային գործընկերները: Պարզապես պետք է կույր չլինել տեղի ունեցողի հանդեպ և սովորել օգտագործել ուրիշների փորձը:

Ամփոփելով վերը նշված բոլորը՝ մենք կարող ենք տալ մի շարք տեխնիկա, որոնք թույլ կտան բացառապես օգուտ քաղել սխալներից և ձախողումներից.

• Եթե ​​ձախողվում եք, դրա համար բարկանալու փոխարեն, պետք է հնարավորինս օբյեկտիվ նայեք իրերին և փորձեք հասկանալ, թե իրականում ինչ է տեղի ունեցել: Նրանք հաճախ խանգարում են մեզ տեսնել իրերի իրական վիճակը:
• Եթե ​​դուք ձախողում եք, դուք պետք է մտածեք ոչ թե այն մասին, թե ինչ է տեղի ունեցել արդյունքում, այլ այն մասին, թե ինչի պատճառն է դա. ձեր ո՞ր մտքերը, համոզմունքներն ու արարքները ձեզ սխալ ճանապարհով գցեցին:
• Գտնելով ձեր անհաջողության պատճառը, համոզվեք, որ դա հաշվի առեք: Գիտակցեք, որ սա պարզապես անելու ևս մեկ միջոց է, որը չպետք է արվի, և մի արեք դա ապագայում:
• Պետք է միշտ փորձել և սթափ հայացք պահել իրերին։ Ավելորդ հուզականությունը խեղաթյուրում է իրերի էությունը եւ թույլ չի տալիս ճիշտ որոշումներ կայացնել։
• Ոչ մի դեպքում չպետք է զբաղվեք ինքնախարազանմամբ և հոգեորսությամբ։ Եթե ​​սխալ է թույլ տրվել, ուրեմն այդպես էլ լինի, և այդպես էլ պետք է լիներ։ Փորձեք զարգացնել իրերի փիլիսոփայական տեսակետը:
• Միշտ հիշեք, որ յուրաքանչյուր սխալ նոր հնարավորություն է, որը ձեզ յուրահատուկ հնարավորություն է տալիս: Շատ հազվադեպ է հնարավոր բացարձակապես ամեն ինչ ապահովել։ Մենք մարդիկ ենք, և մարդիկ սխալվում են։
• Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ են անում այլ մարդիկ և օգտագործեք նրանց փորձը ձեր օգտին: Սովորեք ուրիշների սխալներից և կարող եք խուսափել ձեր սխալներից:
• Հիշեք, որ անհնար է նոր արդյունքի հասնել՝ անընդհատ նույն գործողությունները կատարելով։ Փնտրեք նոր ուղիներ:

Ազատ ժամանակ մտածեք այն մասին, որ հենց անհաջողություններն են ամրացնում ձեր բնավորությունն ու կամքը, ինչպես նաև ձեր նպատակներին հասնելու կարողությունը նույնիսկ այն ժամանակ, երբ թվում է, թե ամբողջ աշխարհը ձեր դեմ է: Ընդհանրապես կարևոր չէ, թե քանի սխալ եք թույլ տալիս ձեր հաջողության ճանապարհին: Կարևորն այն է, որ յուրաքանչյուր նոր սխալ քեզ ավելի կմոտեցնի դրան։ Իսկ նրանք, ովքեր երբեք չեն սխալվել և չեն ապրել պարտության դառնությունը, երբեք չեն կարողանա իսկապես վայելել հաջողությունն ու հաղթանակը:

Ուստի կարիք չկա անվերջ մտածել ձեր վատ փորձի մասին։ Պարզապես վերլուծեք ձեր գործողությունները, դասեր քաղեք, համապատասխան եզրակացություններ արեք և երբեք մի վախեցեք նոր անհաջողություններից։ Թույլ մի տվեք, որ ձեր սխալները ձեզ դարձնեն դրանց զոհը: Կատարյալ մարդիկ չկան։ Եվ միակ մարդը, ով երբեք չի սխալվում, նա է, ով ոչինչ չի անում:

Եվ վերջապես մի փոքրիկ բաժանման խոսք.

«Հիշեք, որ ձեր միտքը փոխելը և սխալը ուղղողին հետևելը ավելի շատ համահունչ է ազատությանը, քան ձեր սխալին համառելը»:

Մարկուս Ավրելիուս

Յուրաքանչյուր մարդ վաղ թե ուշ բախվում է անախորժությունների, խնդիրների և անհաջողությունների: Ո՞րն է քոնը:

Ինչո՞ւ են ոմանք իրենց կորցրած համարում, իսկ մյուսները՝ ճակատագրի սիրելիներ: Որո՞նք են սխալները, անհաջողությունները, պարտությունը և ինչպե՞ս ելք գտնել դրանցից: Ն. Հիլլը «Հաջողության օրենքը» գրքումՆա այս թեմային մի գլուխ է նվիրել՝ «Ձախողում» վերնագրով։

«Դուք կարող եք դա անել, եթե հավատում եք, որ կարող եք»: Այս գլխում հեղինակը մեզ կառաջնորդի հասկանալու, որ ձախողումը կարևոր դաս է: Անհաջողություններից և պարտություններից լավ դաս պետք է քաղել Ավելի քան 20 տարի Ն. Հիլլն անցել է «կյանքի հարվածների միջով»: Վերելքների և վայրէջքների 7 փուլեր՝ հարստությունից մինչև աղքատություն, հուսահատությունից մինչև սեփական սխալների լիարժեք գիտակցում։

Մենք հաճախ ձախողում ենք ապրում մեր կամքից անկախ պատճառներով: Նման պահերին Ն. Հիլլը խորհուրդ է տալիս. «Զերծ մնացեք ցանկացած ժամանակավոր պարտությունը ձախողման հետ շփոթելուց, քանի դեռ հնարավորություն չեք ունեցել ուշադիր վերլուծել վերջնական արդյունքը»:

Ինձ շատ դուր եկավ հաջողության վիճակի նրա փոխաբերական համեմատությունը ծիածանի վերջում լինելու հետ: Եվ ահա նա մեզ հիշեցնում է՝ ինքնագոհությունը մեր հոգեկան վտանգավոր վիճակ է։ Ավելի հաճախ մենք դա գիտակցում ենք միայն տարիքի հետ։

Մեզ թվում է, թե մենք արդեն հաջողության ծիածանի գագաթին ենք՝ «ոսկի կաթսան մեր ձեռքում»։ Բայց ոչ. դուք պետք է հիշեք իմաստուն խոսքերը. «Միշտ չէ, որ այսպես կլինի»: Ժամանակը մեծ աշխատող է, ով ամեն ինչ իր տեղը կդնի։ Իսկ հատուցման օրենքը հաստատ կգործի։

Մեր կյանքը իրադարձությունների շարան է՝ անհաջող ու հաջողակ։ Բոլոր մեծ մարդիկ անհաջողակներ են եղել: Եվ այստեղ ես կցանկանայի հատկապես ընդգծել այս խոսքերը. «Ոչ ոք իրավունք չունի քեզ պարտվող անվանել, բացի քեզնից»։ .

Անհաջողությունից դասեր քաղելով և դրանք վերաիմաստավորելով, անհաջողություններ ապրելով, ջանքերը չթողնելով՝ դուք կբարձրանաք հաջողության գագաթնակետին ձեր ընտրած բիզնեսում:

Շատ արժանավոր մարդիկ, ըստ հեղինակի, անցել են փորձությունների դաժան ջրաղացաքարերի միջով. Այս դիտարկումները Ն. Հիլլին բերեցին այն մտքին. նախքան պատասխանատվությունը մեր ուսերին դնելը, ճակատագիրը տարբեր ձևերով ստուգում է այն «մետաղ»-ի ուժը, որից մենք ստեղծված ենք: Փորձություններին զուգահեռ մենք ձեռք ենք բերում օգտակար գիտելիքներ, որոնք դառնում են մեր կյանքի փիլիսոփայությունը:

Եթե ​​մենք դասեր քաղենք մեր սխալներից, դա մեզ կտանի դեպի մեր էվոլյուցիոն զարգացումը: Եթե ​​մենք ընկնենք հուսահատության մեջ, դա մեզ հետ կշպրտի դեպի դեգրադացիա։

Շատ անգամ Ն.Հիլլը հայտնվել է աղքատության եզրին։ Դա, ըստ Էդվարդ Բոկի, ամենաարժեքավոր փորձն է, բայց այն պետք է հնարավորինս արագ դադարեցնել: Ն.Հիլլը խոսեց իր ժամանակի մասին, սակայն նրա եզրակացությունները այսօր էլ արդիական են. «Մեր դարում կյանքը գոյության պայքար է, և դա այնքան էլ հաճելի չէ նրանց համար, ովքեր անիծված են աղքատության մեջ»:

Աղքատությունն ու ձախողումը գնում են ձեռք ձեռքի տված: Հեղինակը խորհուրդ է տալիս հիշել Ոսկե կանոնը և անպայման կիրառել այն թե՛ բիզնեսում, թե՛ սոցիալական հարաբերություններում։ Հակառակ դեպքում դա միայն կարագացնի ձախողումը:

Դուք երբևէ խաբված վիճակում եղե՞լ եք: Ի՞նչ կասեք ինչ-որ մեկի ծառայությունները ձեր սեփական եսասիրական նպատակների համար խաբելու կամ օգտագործելու մասին: Այնուհետև ուշադիր վերընթերցեք «Հաջողության օրենքները» գրքից հետևյալ արտահայտությունը. էլ չեմ խոսում զղջման մասին»:

Այս օրերին այնքան է խոսվում կոռուպցիայի մասին. Եթե ​​Ն.Հիլի այս խոսքերը «մեխված» լինեին իշխանական բուրգի բացարձակապես բոլոր մակարդակներում ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող մարդկանց ուղեղում, ապա, հավանաբար, մենք արդեն կապրեինք քաղաքակիրթ ու զարգացած հասարակությունում։

Սեփական անհաջողությունների խնդիրները հեղինակը բացատրել է նաև նրանով, որ երկար ժամանակ է պահանջել իր կյանքի գործին հասնելու համար: Սա այն աշխատանքն է, որը կօգնի բացահայտել ձեր լավագույն որակներն ու կարողությունները։ «Գտնել այն զբաղմունքը, որի համար լավագույնս հարմար ես, և որը քեզ ամենաշատը դուր է գալիս, նման է սիրելիին գտնելուն: Այս որոնման կանոններ չկան: Բայց երբ հայտնաբերվում է ճիշտ տեղը, անմիջապես ճանաչում ես այն»։

Ի դեպ, այս մասին իր հայտնի ելույթում խոսել է Սթիվ Ջոբսը. Եվ այս խոսքերը կհաստատեն նրանք, ովքեր գտել են իրենց կյանքի գլխավոր գործը, նպատակը։

Մի՛ հանձնվիր, մի՛ կռվիր դժվարությունների առաջ, ուժեղացրո՛ւ ցանկությունդ սեփական ենթագիտակցության մեջ, շարժվիր առաջ, մի՛ հրաժարվիր ջանքերից մինչև չգաս ցանկալի արդյունքի . «Հաջողության օրենքը» գրքի հեղինակն ասաց, որ ուսումնասիրել է կյանքը և կատարել է սեփական տգիտությունը վերացնելու տքնաջան աշխատանքը։ Սրանք գիտելիքի այն ոսկե թելերն են, որոնք նա ձեռք է բերել պարտությամբ։

«Պարտության լուռ լեզուն», ըստ Ն. Հիլլի, աշխարհի ամենապարզ, ամենաարդյունավետ և համընդհանուր լեզուն է, որով բնությունն ինքն է դիմում մեզ, երբ մենք ոչինչ չենք ուզում լսել: Միայն այս դեպքում պարտություններով ենք մենք ձեռք բերում սեփական փորձը.

Եթե ​​մարդը շարունակում է պայքարել, նա չի կարող ձախողվել։ Բայց եթե ժամանակավոր հետընթացը պարտություն է համարում, ուրեմն պարտված է։ Ն. Հիլլը խոսում է ժամանակավոր պարտության և անհաջողության միջև եղած հսկայական տարբերության մասին։

• «Ձախողում«Սա հատուկ միջոց է, որով բնությունը մարդուն տանում է դեպի իր ճակատագիրը և պատրաստում աշխատանքի»։
• «Ձախողում«Դա այն հնոցն է, որով բնությունը այրում է մարդու սրտի խարամը և մաքրում մետաղը, որպեսզի մարդը կարողանա դիմակայել դժվարին աշխատանքին»:
• «Ոչ մի մարդ երբեք չի վերականգնվել դաժան հարվածից՝ առանց դառնալու ավելի ուժեղ և իմաստուն»:. Պարտությունը մեզ հետ խոսում է իր լեզվով, ու ուզենք, թե չուզենք, ստիպված ենք լսել»։

«Շնորհակալ եղեք այն պարտությունների համար, որոնք մարդիկ անվանում են ձախողումներ, քանի որ եթե վերապրեք դրանք և չթողնեք ձեր ջանքերը, հնարավորություն կունենաք բարձրանալ ձեր ընտրած գործունեության ոլորտում նվաճումների բարձունքներին»:

Այսօր ես ևս մեկ անգամ խորը երախտագիտությամբ վերընթերցեցի Ն. Հիլլի «Հաջողության օրենքը» գրքի «Անհաջողություն» գլուխը, որը հաջողակ մարդկանց ավելի քան 90%-ի կողմից կոչվում է «հաջողության հասնելու լավագույն գիրքը»: Եվ եթե դուք պետք է անցնեք օրեր, երբ ամեն ինչ դուրս է գալիս վերահսկողությունից, և թվում է, թե ամեն ինչ սխալ է ընթանում, հիշեք հաջողակ մարդու վերը նշված իմաստուն խորհուրդը:

Փիլիսոփա Կրեսոսը հուսահատության պահերին խորհուրդ է տալիս պարսից Կյուրոս թագավորին. Իսկ այս անիվն այնպես է նախագծված, որ ոչ մի մարդու բախտը մշտապես չի կարող բերել»։

Այս անիվը, ինչպես կյանքը, անընդհատ շարժման մեջ է, և մենք չենք կարող կանգնեցնել այն: Այսօր տխուր ենք, վաղը կուրախանանք, այսօր դժբախտ դեպքեր ունենք, վաղը՝ հաջողություն։ Ճակատագրի անիվը չի կարող կանգնեցվել. Բայց սովորելով մեր սեփական պարտություններից և անհաջողություններից և պահպանելով հավատը մեր հանդեպ՝ մենք կարող ենք ազդել մեր սեփական Ճակատագրի սցենարի վրա։.

Այն պահերին, երբ ձեզ համար հատկապես դժվար է, հիշեք Լինքոլնի խոսքերը. «Սա էլ կանցնի».

Ժամանակին, դժվարին ժամանակներում, տարեց հարեւանից իմաստուն խոսքեր լսեցի. «Միշտ չէ, որ այսպես կլինի».Երբ թվում էր, թե ինձ համար ամեն ինչ հիանալի է ընթանում, նա նորից նշեց այդ խոսքերը։ Մեկ անգամ չէ, որ համոզվել եմ այս խոսքերի ճշմարտացիության մեջ։

Ի՞նչ կարծիքի եք այս մասին։

Ինչպե՞ս եք վերաբերվում անհաջողություններին: