Ինչպես կես օր հանգստանալ աշխատանքից. Չօգտագործված անվճար օրեր

Աշխատելով ավանդական 5-օրյա, 40-ժամյա աշխատանքային գրաֆիկով, ֆիզիկապես անհնար է գլուխ հանել բոլոր անձնական հարցերից, որոնք կապված չեն աշխատանքի հետ: Փաստն այն է, որ պաշտոնական հաստատությունների մեծամասնությունն ունեն ճիշտ նույն ժամանակացույցը. այցը ծնողական ժողով, բժշկի գրասենյակ կամ նույն ճանապարհային ոստիկանությունը չի կարող հետաձգվել հանգստյան օրերին: Աշխատանքային օրվա կեսին աշխատավայրը լքելու անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ ցանկացած մարդու մոտ գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպությունում. սա միանգամայն սովորական կյանքի իրավիճակ է: Բայց ոչ կառավարման համար: Շեֆին ամեն օր այցելում են որոշակի աշխատակիցներ, որոնցից յուրաքանչյուրի դիրքում նա պետք է «մտնի և բաց թողնի»։

Այս ֆոնի վրա ղեկավարները մշակում են մի ամբողջ ռազմավարություն՝ ինչպես բացահայտել ստախոսներին և ստախոսներին, ինչպես հրաժարվել նրանցից, ովքեր խիստ հարցնում են և նույնիսկ ինչպես ստիպել աշխատակցին երկու անգամ մշակել տրված ազատ ժամանակը: Օրինակ՝ եթե աշխատելիս անձնական հարցեր եք լուծում, ձեր գործն արեք ձեր անձնական ժամանակում։ Careerist.ru-ն փորձեց պատասխանել հարցին, թե ո՞րն է ձեր ղեկավարից արձակուրդ խնդրելու լավագույն տարբերակը, որպեսզի կարգապահական տույժեր չվաստակեք և ի վերջո աշխատանքից ազատվեք:

Գլխավորը պատասխանատվությունն է

Բայց ինչ անել, եթե ձեր աշխատանքի արդյունքը չի հավակնում անբասիր լինելուն, ժամկետները վաղուց և պարբերաբար ուշացել են, բայց դուք դեռ պետք է հեռանաք: Այստեղ դուք չեք կարող անել առանց զիջումների և շեֆի հետ բանակցությունների:Համոզեք նրան, որ մի քանի օր ուշ երեկոյան կմնաք, շաբաթ օրը կգնաք աշխատանքի, իսկ եթե նույնիսկ իսկապես կարիք ունենաք, կզոհաբերեք ձեր արձակուրդի մի մասը։ Լրացուցիչ տնային աշխատանքը կարող է լավ այլընտրանք լինել: Ինչպես, դուք պետք է վերահսկեք վերանորոգման թիմի աշխատանքը կամ հիվանդ երեխային խնամեք, բայց հասկանալով ողջ պատասխանատվությունը, դուք խոստանում եք, որ բոլոր անհրաժեշտ աշխատանքները տուն եք տանելու: Դուք պետք է հասկանաք, որ շեֆը պարզապես թույլտվություն չի տալիս չգնալ աշխատանքի, նա նույնպես պատասխանատու է նման թույլտվության համար: Ուստի, առանց ցավի արձակուրդ խնդրելու համար, բացի խնդրանքներից, առաջարկեք նրան խելամիտ լուծում առկա խնդրին, որն արդյունք կտա և՛ ձեզ, և՛ ձեր գործատուին։

Լինելով իսկապես պատասխանատու աշխատող և հստակ ցույց տալով ձեր պատասխանատվությունը ձեր գործատուի առաջ՝ դուք հաստատ չեք վաստակի ծույլի կերպարը։ Որքան շատ կորցրած աշխատանքային ժամանակը հասցնեք փոխհատուցել, այնքան ավելի քիչ բողոքներ կունենան ձեր վերադասները, նույնիսկ եթե ձեր բացակայությունը երկար է:

Փաստի առաջ մի կանգնեք

Նույնիսկ եթե դուք շատ արժեքավոր անձնավորություն եք ընկերության համար և երբեք արձակուրդ չեք խնդրել անձնական հարցերը լուծելու համար, չպետք է գործատուին ներկայացնեք այնպիսի փաստ, ինչպիսին է՝ «Ես պետք է հեռանամ»: Ակնհայտ է, որհեռանալու անհրաժեշտության մասին, լինի դա 2 ժամ, թե 2 օր, պետք է նախապես տեղեկացվի պետին. Եթե ​​անընդհատ նման անհրաժեշտություն է առաջանում, արժե պատրաստվել ավելի մանրակրկիտ ու լուրջ զրույցի։ Հավանաբար, նույնիսկ իմաստ ունի քննարկել ճկուն գրաֆիկով աշխատելու հնարավորությունը. այս դեպքում դուք պետք է խոստանաք ձեր ղեկավարին ոչ միայն պահպանել, այլև բարձրացնել արտադրողականությունը և արդյունավետությունը: Կասկած չկա, որ դա հնարավոր է. ճկուն գրաֆիկ օգտագործելու պրակտիկան շատ տարածված է նույնիսկ Ռուսաստանում, և գրասենյակի աշխատողների գրեթե կեսը վստահ է, որ նման ժամանակացույցով իրենց արդյունավետությունը միայն կբարձրանա:

Համոզե՛ք գործատուին, որ եթե անգամ աշխատանքային ժամերին գրասենյակում ներկա չլինեք, միեւնույն է, աշխատանքը կավարտվի ժամանակին և բարձր որակով։ Թերևս լավ փաստարկը կլինի այն արդյունքների առկա օրինակը, որոնք ձեռք են բերվել բիզնես կենտրոնից դուրս աշխատելիս: Միգուցե ձեր ղեկավարը նույնիսկ պետք է մտածի իր աշխատակիցներին հեռահար աշխատանքի տեղափոխելու մասին:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ ձեր ղեկավարին, որ նրա ցանկությունը՝ օգնել ձեզ կարգավորել անձնական խնդիրները, չափազանց կարևոր է ձեզ համար, և եթե նման օգնության տեսակներից մեկը լողացող, ճկուն գրաֆիկն է, դուք էլ ավելի շնորհակալ կլինեք նրան: Իհարկե, վերջնական արդյունքը կախված է ընկերությունում առկա կորպորատիվ մշակույթից, սակայն հարցերի մեծ մասը, այդ թվում՝ ժամանակացույցի պայմանները, քննարկվում են անհատապես: Հետևաբար, եթե կարողանաք գտնել փաստարկներ, որոնք ապացուցում են ձեր արդյունավետությունը՝ անկախ ձեր աշխատանքային գրաֆիկից, շատ ավելի հեշտ կլինի բանակցել ճկուն գրաֆիկի շուրջ։

Եթե ​​սա մեկուսացված դեպք է,դա պետք է համաձայնեցվի ոչ միայն վերադասի, այլեւ գործընկերների հետ, հատկապես, եթե ընկերությունը կիրառում է աշխատողների փոխանակելիությունը: Որպեսզի ձեր հանգստի ժամանակը նրանց համար տհաճ անակնկալ չդառնա, զգուշացրեք և հնարավորության դեպքում կատարեք նախապես կատարվող աշխատանքի գոնե մի մասը։

Եթե ​​շեֆը դեմ է

Բայց վերը նշված բոլորը գործում են միայն «նորմալ» ընկերություններում, որտեղ նորմալ կորպորատիվ հարաբերություններ են կառուցված, իսկ շեֆը չի կատարում «պլեբեյների վերահսկիչի» գործառույթները։ Ինչպես գիտենք, դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ։ Նման ընկերություններում, որպես կանոն, տուգանում են ուշանալու համար և պատժվում են հեռախոսով խոսելու համար՝ հանգստանալու խնդրանքը, թեկուզ հարգելի պատճառով, բացառվում է։ Ի դեպ, նույնիսկ օրինակելի ընկերություններում ղեկավարությունը միշտ չէ, որ հակված է վստահել իր աշխատակիցներին արձակուրդ վերցնելու պատճառների հիմնավորվածության հարցում: Ըստ AXA PPP Healthcare-ի ապահովագրողների, որը համապատասխան ուսումնասիրություն է իրականացրել և հրապարակել The Independent-ում, իրենց հարցված մենեջերների առնվազն կեսը պահանջում է, որ նրանք, ովքեր արձակուրդ են խնդրում, անկասկած, ներկայանան գրասենյակ, նույնիսկ եթե լավ պատճառ կա:

Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները նույնպես անխռով են, - ըստ ապահովագրական ընկերության, 3 աշխատողներից 2-ը, ովքեր ցանկանում են արձակուրդ վերցնել, պատրաստ են ստել ղեկավարությանը, քանի որ վստահ են, որ իրական պատճառը շեֆի համար վիճաբանություն չի լինի։ Արդյունքը արատավոր շրջան է՝ աշխատողը չի ասում ճշմարտությունը, քանի որ վստահ է, որ իրեն բաց չեն թողնի, իսկ շեֆը չի թողնում, քանի որ վստահ է, որ իրեն ստում են։ Նման դեպքում խորհուրդ կտանք օրինական մեթոդներ կիրառել։

Աշխատանքային օրենսդրության տեսակետից.Աշխատանքի գալուց օրինական կերպով խուսափելու ամենաանվտանգ միջոցը արյուն հանձնելն է։Հիշեցնում ենք, որ դոնորությունը երկու օր հանգստյան և աշխատանքի վարձատրվող օրերի օրինական ճանապարհն է՝ արյան դոնորության օրը և հաջորդ օրը։ Տվյալ դեպքում շեֆերը դեմ ոչինչ չեն կարող ունենալ՝ օրենքը նախատեսում է դոնորներին հանգստյան օր տալ, և գործատուները պարտավոր են անկասկած կատարել այդ պահանջը։

Երկրորդ տարբերակը ձեր հաշվին է: Համաձայն Արվեստի. 128 TK,Նման չվճարվող արձակուրդը կամ մի քանի օր հանգստյան օրերը կարող են տրամադրվել աշխատողներին ընտանեկան կամ այլ պատճառներով . Ի դեպ, ընդհանուր դեպքերում դա գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։ «Սեփական հաշվին» հանգստյան օր տրամադրելու պարտավորությունն առաջանում է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը եղել է Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակից, հաշմանդամ աշխատող, երեխա է ունեցել կամ հարազատ է մահացել։ Այլ դեպքերում «իր հաշվին» մեկ օրվա իրավունքը աշխատողի և նրա ղեկավարության միջև համաձայնության առարկա է:

Երրորդ տարբերակը հիվանդության արձակուրդ գնալն է։ Այնուամենայնիվ, այն աշխատում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն իսկապես հիվանդ է կամ նրա երեխան հիվանդ է: Վերջին դեպքում, եթե երեխան դեռ չի լրացել 7 տարեկանը, նրա ծնողին տրամադրվում է հիվանդության արձակուրդ ցանկացած հիվանդության դեպքում։ Եթե ​​երեխան 7-15 տարեկան է, ապա նրա ծնողն իրավունք ունի ստանալ հիվանդության արձակուրդ այն դեպքերում, երբ նա անցնում է ամբուլատոր բուժում կամ անհրաժեշտ է միասին մնալ բժշկական հաստատությունում։ Նման դեպքերում գործատուն իրավունք չունի ձեզանից պահանջել աշխատանքի գնալ, առավել եւս սպառնալ կարգապահական տույժեր կիրառել։ Ի դեպ, մենք խորհուրդ չենք տալիս «գնել» հիվանդության արձակուրդը. սա ոչ միայն անօրինական է, այլև քրեորեն պատժելի։

Աշխատանքից ազատվելու այլ «օրինական» եղանակներ չկան: Բայց ամեն դեպքում խորհուրդ ենք տալիս նման հարցերը լուծել բարեկամաբար։ Հիշեք, որ նույնիսկ օրինական մեթոդի կիրառումը չի երաշխավորում ձեր վերադասների համարժեք պատասխանը: Ահա թե ինչուավելի լավ է լինել արժեքավոր աշխատող. ղեկավարությունը միշտ հանդիպում է նրանց կես ճանապարհին.

Մեզանից յուրաքանչյուրը մտածել է, թե ինչպես գոնե մեկ անգամ արձակուրդ վերցնել աշխատանքից։ Առաջարկում ենք ուսումնասիրել աշխատավայրից անվտանգ հեռանալու բոլոր տարբերակները՝ հրատապ անձնական հարցերը լուծելու համար:

Եկեք արդարացնենք.

Վարքագծի ձևը մեծապես պայմանավորված է գործատուի հավատարմությամբ, քանի որ դեռ կան այնպիսիք, ովքեր չեն համոզվում, որ բոլոր աշխատակիցները նստած են իրենց տեղերում «ից» մինչև «մինչև»: Նրանց համար գլխավորն այն է, որ ընկերությունը բարգավաճի, և գործն ավարտվի: Այս դեպքում դժվարություններ չեն լինի, թե ինչպես խնդրեք ձեր ղեկավարին աշխատանքից հեռանալ: Երբեմն նույնիսկ անհրաժեշտ չէ ձեր ղեկավարին զեկուցել մի քանի ժամով բացակայելու մասին, նա դժվար թե նկատի ձեր բացակայությունը աշխատավայրից, և եթե ինչ-որ բան պատահի, նրա գործընկերները կփոխհատուցեն ձեզ:

Բայց ի՞նչ, եթե շեֆը կոշտ է և վերահսկում է իր ենթակաների յուրաքանչյուր քայլը: Այս դեպքում դուք կարող եք փորձել հիմնավոր պատճառ գտնել խնդիրները շտապ լուծելու համար, և, ի դեպ, շեֆն ինքն էլ անձեռնմխելի չէ դրանցից:

Լավ արդարացումները ներառում են.

օգնել կնոջս, երբ նրա մեքենան փչանում է.

զանգ SOS ազդանշաններով տարեց միայնակ հարևանից.

փոքր երեխա տանը մենակ;

ժամանակին լինել փոստային բաժանմունք, հարկային, ապահովագրական, սոցիալական ապահովության և այլ հաստատություններ, որոնց աշխատանքային ժամերը համընկնում են ձեր աշխատանքային գրաֆիկի հետ.

հեռավոր հարազատների անսպասելի ժամանումը, որոնք սավառնում են դռան տակ.

Այս բոլոր դեպքերում դուք կարող եք ճնշում գործադրել միայն ղեկավարի խղճի վրա, ի վերջո, նա նույնպես մարդ է, նա պետք է հասկանա: Բայց որքան քիչ հաճախ լինեն նման «կատակլիզմներ», այնքան ավելի հեշտ կլինի ճաշի ընդմիջմանը շուտ մեկնելը կամ ուշ մնալը։

Մենք լավ պատճառ ենք գտնում:

Եթե ​​արդարացումներից ոչ մեկը չաշխատի, ապա իսկապես հիմնավոր պատճառները կօգնեն ձեզ ազատվել աշխատանքից, ինչի պատճառով ղեկավարը չի կարող ձեզ արգելել լքել ձեր պաշտոնը.

այցելություն բժշկի, ներառյալ փոքր երեխայի հետ (նույն պատճառը հարմար է նրանց համար, ովքեր մտածում են հղիության ընթացքում աշխատանքից ազատվելու մասին);

արտակարգ իրավիճակ ձեր բնակության վայրում (խողովակի կոտրվածք, հրդեհ, ահաբեկչական հարձակման սպառնալիք և այլն);

որպես վկա կամ երդվյալ ատենակալ հանդես գալու միջնորդություն։

Այս բոլոր պատճառները պետք է փաստաթղթավորվեն: Հասկանալի է, որ անհնար է նախապես բնակարանային բաժնից խողովակի խզման մասին տեղեկանք տրամադրել, ուստի այն պետք է վերցվի փաստից հետո: Բայց դատական ​​ակտի պատճենը կարող է անմիջապես կցվել դիմումին:

Որոշելիս, թե ինչպես կարելի է հանգստյան օր վերցնել աշխատանքից, արժե հիշել կուտակված հանգստի ժամանակը։ Դուք կարող եք փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքի կամ արձակուրդի (հանգստյան օր) մեկնելու համար ոչ միայն դրամական, այլ նաև բնեղեն: Այս դեպքում, Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 152-153-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն նույնպես իրավունք չունի հրաժարվելու:

Մենք ամեն ինչ անում ենք խելամտորեն:

Շատ գործատուներ չեն պնդում դիմում ներկայացնել, բայց դուք պետք է գրեք այն, նույնիսկ եթե մտածում եք, թե ինչպես կարելի է մի քանի ժամ ազատել աշխատանքից։ Այսօր պետը լավ տրամադրություն ունի, բայց վաղը նա բացահայտում է ամուսնությունը և կատաղության մեջ է ընկնում՝ հիշելով բոլոր մեղքերը, այդ թվում՝ աշխատանքային ժամին անձնական խնդիրները լուծելը։ Արդյունքում հանգստյան ժամանակը կվերածվի բացակայության, որի համար պատիժը կարող է լինել շատ խիստ, այդ թվում՝ աշխատանքից հեռացնելը։

Նմուշը կօգնի ձեզ, թե ինչպես կարելի է դիմում գրել աշխատանքից ազատվելու համար՝ առանց ձեր կարիերային և դրամապանակին վնասելու: Արդարության համար մենք նշում ենք, որ տեքստի խիստ ձև չկա, սակայն արժե հիշել հետևյալ կետերը.

նշեք հասցեատիրոջը, ինչպես ընդունված է ընկերությունում (ինչ-որ տեղ դիմումը գրված է ամենակարևոր անձին, ինչ-որ տեղ կադրերի բաժնի ղեկավարին և ինչ-որ տեղ բաժնի կամ բաժնի ղեկավարին).

գրել թերթը երկու օրինակով (երկուսն էլ հաստատված են, բայց մեկը մնում է ղեկավարության մոտ, իսկ մենք վերցնում ենք մյուսը մեզ համար);

կցել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են հիմնավոր պատճառները.

նշեք աշխատանքից բացակայելու ամսաթիվը և ճշգրիտ ժամանակը, որպեսզի բացառվեն եկամուտներից սխալ պահումները:

Նշում. Արձակուրդի դիմում գրելիս բացակայելու ժամանակը չի վճարվում ձեր հաշվին։

Կատեգորիկ «ոչ» - ինչ անել:

Որոշ դեպքերում անհնար է անձնական գործերով մեկնել օբյեկտիվ պատճառներով, օրինակ՝ հերթապահ ռեանիմատոլոգը կամ հրշեջ բաժնի անդամը չի կարող լքել աշխատավայրը՝ իրենց աշխատանքային գործունեության հատուկ բնույթի պատճառով: Բայց ի՞նչ անել, եթե ղեկավարը կտրականապես դեմ է աշխատողի նույնիսկ մեկ ժամանոց բացակայությանը, չնայած հայտարարության առկայությանը: Ինչպե՞ս այս դեպքում գրագետ կերպով աշխատանքից ազատ ժամանակ խնդրել:

Գործատուն իրավունք չունի արգելելու արձակուրդը, եթե աշխատողը.

արյուն է նվիրաբերում (դոնորությունը ոչ միայն ազնիվ, այլև օրինական միջոց է երկու ամբողջ անվճար օր ստանալու համար՝ արյան դոնորության օրը և հաջորդ օրը);

ամուսնանում է կամ ամուսնանում;

կնոջը դուրս է գրում ծննդատնից.

կազմակերպում է մերձավոր ազգականի հուղարկավորությունը.

Այս դեպքերում պետք չէ մտածել, թե ինչպես կարելի է 1 օր և ավելի արձակուրդ վերցնել, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին պարտավորեցնում է հանգստյան օրեր տրամադրել։

Ընտանեկան պատճառներով անվերապահորեն պետք է ազատ արձակվեն նաև հետևյալը.

Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ (և նրանց համարժեք անձինք).

աշխատանքային խմբեր ունեցող հաշմանդամներ;

զինվորականների և ոստիկանների ամուսինները կամ ծնողները.

աշխատող թոշակառուներ.

Արձակուրդի պատճառով

Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով արձակուրդ վերցնել աշխատանքից, եթե վերը նշված բոլոր մեթոդները չեն աշխատում: Օրինակ, երբ պլանավորում եք, թե ինչպես կարելի է կես օր հանգստանալ աշխատանքից, կարող եք արձակուրդի պատճառով արձակուրդի դիմում գրել՝ ճշգրիտ նշելով բացակայության ժամանակը: Օրենքը շեֆին թույլ չի տա աշխատողին բաց չթողնել, քանի որ այստեղ խոսքն արդեն ոչ թե արձակուրդի, այլ արտահերթ արձակուրդ տրամադրելու մասին է։

Դուք կարող եք տեւել մի քանի ժամ կամ օր՝ անկախ նրանից.

արձակուրդն ամբողջությամբ անցկացված է, թե ոչ.

հաջորդ հանգստից առաջ կամ հետո:

Մենք պարզեցինք, թե արդյոք օրենքով հնարավոր է արձակուրդ վերցնել աշխատանքից և ինչպես դա անել՝ գործատուի հետ համաձայնությամբ։ Մնում է հիշեցնել, որ այս պրակտիկան չի կարելի չարաշահել, քանի որ ոչ ոքի դուր չի գալիս մշտապես հիվանդ ազգականներով աշխատողներին կամ նրանց, ովքեր չեն կարողանում վերականգնել մաշված կապը։

Կյանքում ամեն ինչ կարող է պատահել, և նույնիսկ եթե դուք մոլի աշխատասեր եք և հաճույք եք ստանում աշխատանքի գնալուց, երբեմն իրավիճակներ են առաջանում, երբ ստիպված եք լինում լքել աշխատավայրը օրվա կեսին կամ նույնիսկ հանգստյան օր վերցնել: Եթե ​​սրա համար կան օբյեկտիվ պատճառներ, ամեն ինչ կարգին է։ Հիմնական բանը ճիշտ ներկայացնել դրանք ձեր ղեկավարին և ստանալ հանգստյան օրը:

Իսկ եթե դրանք չկա՞ն: Լինում են դեպքեր, երբ բացարձակապես աշխատանքային տրամադրություն չունես, երբ անդիմադրելի ցանկություն է առաջանում զբոսնել այգում կամ պարզապես պառկել տանը՝ հեռուստացույցի առաջ։ Ձեր ղեկավարը դժվար թե հասկանա մի փոքր ընդմիջելու ձեր ցանկությունը: Նման իրավիճակում ելքը մեկն է՝ ստել, և ստել գրագետ ու համոզիչ։

Նախ գտեք ճիշտ պատճառը: Երեկվա արձակուրդից հետո վատ զգալը կամ անքուն գիշերը ներառված չեն այս ցանկում: Ուստի հրավիրում ենք ձեզ ծանոթանալ արդյունավետ արդարացումների հետ, որոնք կօգնեն ձեզ վաղաժամ հեռանալ աշխատանքից:

Հնարավորության դեպքում նախապես խնդրեք հանգստանալ: Լավագույնը մի քանի օրվա ընթացքում: Այդ ժամանակ շեֆը կկարողանա ձեր գործերը ժամանակին պատվիրակել իր գործընկերներից մեկին։ Եվ փորձեք դա հաճախ չանել։ Որքան հաճախ եք հեռանում, այնքան պակասում են բացակայության պատճառները։ Փորձեք ամսական երեք օրից ոչ ավելի հանգստանալ։

Խոսելիս խոսեք վստահ, պարզ և ավելորդ մանրամասների մեջ մի՛ խորացեք։

1. Դաժան անբավարարություն.Ձեր լավագույն տարբերակը ատամի ցավն է: Այստեղ դուք պետք է մի փոքր դերասանական հմտություն գործածեք: Դարձրեք հիվանդի դեմքը, եթե անհրաժեշտ է, կարող եք նույնիսկ մի կտոր բամբակ կամ մի փոքրիկ կոնֆետ դնել ձեր բերանում, որպեսզի այն թվա, թե ձեր այտը ուռած է: Նույնիսկ անսիրտ բռնապետ-շեֆը, տեսնելով նման ողորմելի պատկեր, թույլ կտա գնալ բժշկի։

   Եթե ​​դուք տանն եք, և երեկվա կատաղի խնջույքը հաջորդ առավոտ բերեց նույնքան կատաղի կախաղան, ապա ստիպված կլինեք «հիվանդանալ» մեկ օրով: Զանգահարեք ձեր ղեկավարին և փորձեք խոսել թույլ ձայնով: Եթե ​​ունեք հնարավորություն, կարող եք կեղծել թեթև քիթը կամ կոկորդի ցավը: Բայց վստահ եղեք, որ ձեր մենեջերին համոզեք, որ հաջորդ օրը դուք անպայման կվերականգնվեք և կկարողանաք նորից սկսել աշխատել։

2. Հարազատներ.Կարևոր ուրախ իրադարձություն՝ ցերեկույթ, տարեդարձ, ճամփորդություն դեպի երեխայի ներկայացում: Իշխանությունները այս պատճառները համարում են բավականին նշանակալից և ձեզ մի քանի օրով բաց կթողնեն առանց որևէ խնդրի։
3. Խնդիրներ տանը.Այս արդարացումը երեւակայության համար շատ տեղ է թողնում։ Առավել ստանդարտ փաստարկն այն է, որ խողովակը պայթել է: Բացակայության ավելի ստեղծագործական պատճառները կարող են լինել խցանված կողպեքը (չգիտես, թե երբ մասնագետները կգան և կկարողանան բացել բնակարանը և փոխարինել կողպեքը): Աշխատանքից մի քանի ժամ ուշանալու համար կարող եք կեղծ խրվել վերելակում:
4. Անձնական մեքենա.Այն կարող է հանկարծակի փչանալ ճանապարհի կեսից, կամ դուք ամբողջովին խրվել եք խցանման մեջ: Պարզապես համոզվեք, որ այն իսկապես գոյություն ունի, որպեսզի ձեր ղեկավարը ձեզ ստի մեջ չբռնի: Ամբողջ օրը աշխատանքից բացակայելու երկաթյա փաստարկը կլինի մեքենայի գողությունը: Այս դեպքում դուք ստիպված կլինեք երկար ժամանակ անցկացնել ոստիկանական բաժանմունքում՝ հանգամանքները պարզելու համար։
5. հաստատություններինչպես ջրամատակարարումը, անձնագրային գրասենյակը կամ գազի ծառայությունը ձեզ կտրամադրեն անսահմանափակ ժամանակ: Իհարկե, հնարավոր է, որ պարբերաբար զանգահարեն ու հարցնեն, թե երբ կհասնես։ Ուստի նախապես զգուշացրեք գործերի մասշտաբների և ամբողջ օրը բացակայելու մեծ հավանականության մասին։
6. Որտե՞ղ կարող եք շուտ հեռանալ աշխատանքից: Օրինակ՝ դեպի երկաթուղային կայարան կամ օդանավակայան։ Հեռավոր երկրներից հարազատները անսպասելիորեն եկան ձեզ մոտ, և դուք պետք է հանդիպեք նրանց և նրանց տուն բերեք:
7. Արյան նվիրատվություն- շատ ծանրակշիռ փաստարկ. Ըստ օրենքի՝ դա պահանջում է լիարժեք հանգստյան օր։ Պարզապես համոզվեք, որ ասեք մեզ, թե ինչու պետք է դա անեք (ձեր արյան խումբը համապատասխանում է հիվանդ ընկերոջը կամ հարազատին):

Ամենակարևորը, մի մոռացեք վստահ խոսել և հանգիստ հեռանալ արձակուրդից հետո: Եվ փորձեք դա չտարածել ձեր գործընկերների մեջ։ Շեֆին կարող է դուր չգալ, որ ձեր հանդեպ նրա բարեհաճությունը դարձել է թիմի սեփականությունը։

Ինչպե՞ս լրացնել նախկինում աշխատած ժամանակի համար արձակուրդի դիմում - նմուշ: Ինչպե՞ս կարող եք արձակուրդ վաստակել:

Հանգստի ժամկետը կարելի է տարբեր կերպ մեկնաբանել:

Ոչ մի կազմակերպություն չի կարող անել առանց արտակարգ իրավիճակների ծանրաբեռնվածության, սա կարող է լինել հաշվետվությունների ներկայացման նախապատրաստում, որոշակի աշխատանքի համար նախատեսված աշխատանքի առաքում, ծրագրային ապահովման խափանումներ, այսինքն. բոլոր աշխատանքները, որոնք պահանջում են շտապ վերադարձ: Նման ժամանակահատվածներում ղեկավարությունը որոշում է աշխատողներին ուղարկել արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին: Աշխատողի համաձայնությունը, այսպես ասած, իրականում նշանակություն չունի, քանի որ... Եթե ​​դուք չեք ցանկանում փչացնել ձեր հարաբերությունները ղեկավար անձնակազմի հետ, ապա շարունակեք և գնացեք աշխատանքի:

Հանգստի ժամանակ օգտագործելու մի քանի տարբերակ կա.

• ստանալ լրացուցիչ միջոցներ ձեր աշխատավարձի համար.
• կազմակերպել աշխատողի արձակուրդի ժամանակ;
• աշխատողի հայեցողությամբ ցանկացած արձակուրդ կազմակերպել իր կարիքների համար: