Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի քանի օր. Միջին եկամուտը հաշվարկելիս դրանք հաշվի չեն առնվում

Շատ հաճախ հաշվապահական հաշվառման և կադրերի բաժնի աշխատակիցները բախվում են այն հարցին, թե ինչպես հաշվարկել աշխատողների պատճառով չօգտագործված արձակուրդային օրերը: Նաև աշխատակիցներն իրենք են երբեմն ուզում իմանալ, թե քանի օր արձակուրդի իրավունք ունեն տվյալ ամսաթվին: Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել այս օրերը՝ չխաբելով ո՛չ աշխատողին, ո՛չ գործատուին։ Ստորև դուք կգտնեք այս հարցի պատասխանը, մենք կանդրադառնանք տարբեր իրավիճակների օրինակներին, որոնք առաջանում են աշխատանքի ընթացքում:

Տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային փորձ

Աշխատողին արձակուրդ ուղարկելու համար պետք է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց նա իրավունք ունի։ Եվ դա անելու համար նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողի արձակուրդի ժամկետը, այսինքն՝ աշխատանքի այն ժամանակահատվածը, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը մանրամասնորեն ցույց է տալիս, թե որ ժամկետները պետք է հաշվի առնվեն ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս, և որոնք պետք է բացառվեն:

Աշխատանքի տևողությունը, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, ներառում է.

• փաստացի աշխատանքային ժամանակ;
• այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց նրա աշխատավայրը պահպանվել է.
• աշխատողի մեղքով հարկադիր բացակայության ժամանակը.
• աշխատողի մեղքով բժշկական զննում չանցնելու պատճառով աշխատանքից ազատվելու ժամանակը.
• առանց վարձատրության արձակուրդ, որը տրամադրվում է աշխատողին նրա խնդրանքով 14 օրվա ընթացքում:

Աշխատանքային ստաժը, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, չի ներառում.

• առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը.
• ծնողական արձակուրդ;
• Աշխատողին իր խնդրանքով 14 օրից ավելի արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության:

Որպես կանոն, ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է աշխատանքային տարվա 28 օրվա չափով՝ սա հիմնական վճարովի արձակուրդն է։ Որոշ դեպքերում հիմնական արձակուրդին ավելացվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ: Այն նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.

Աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել 6 ամիս աշխատելուց հետո: Եթե ​​աշխատողն աշխատել է լրիվ 11 ամիս, ապա նա իրավունք ունի 28 օր հիմնական արձակուրդի։

Արձակուրդի փորձը հաշվարկելիս հաշվի չառնված ժամանակահատվածները հանվում են աշխատած ժամանակաշրջանից, և ստացված ժամկետն արտահայտվում է լրիվ ամիսներով: Անավարտ ամիսը կլորացվում է մինչև մեկ ամիս, եթե այդ ամսում աշխատած են օրերի կեսից ավելին: Եթե ​​կեսից պակաս է աշխատել, ապա այս ոչ լրիվ ամիսը հաշվի չի առնվում։ Օրինակ, եթե ձեր աշխատանքային ստաժը 10 ամիս 10 օր է, ապա 10 օրը հաշվի չի առնվի։ Իսկ եթե աշխատել եք 10 ամիս 20 օր, ապա ընդհանուր աշխատանքային ստաժը կկազմի 11 ամիս։

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկման բանաձև

Արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը որոշելուց հետո, ըստ այս ստաժի, կարող եք հաշվարկել վճարվող արձակուրդի օրերի քանակը: Դա անելու համար հարկավոր է օգտագործել հետևյալ բանաձևը.

Չօգտագործված արձակուրդի հաշվարկման օրինակներ

#1. Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում էր առանց վարձատրության

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային ստաժի մեջ ներառված է միայն 14 օր առանց վարձատրության արձակուրդը: Իվանովը 20 օր հանգստացել է առանց վարձատրության, ինչը նշանակում է, որ 6 օր պետք է բացառվի նրա աշխատանքային ստաժից։ Կարիք չկա հիմնական արձակուրդի ժամանակը բացառել աշխատանքային ստաժից։

1. Արձակուրդի փորձի հաշվարկ

10.08.2011-ից 08.09.2012թ.-ն աշխատել է 12 լրիվ ամիս։

10.08.2012թ.-ից մինչև 22.04.2013թթ. աշխատել է 8 ամիս 12 օր:

Բացառում ենք 6 օր առանց վարձատրության արձակուրդը։

Ընդհանուր փորձ = 12 ամիս: + 8 ամիս 12 օր - 6 օր = 20 ամիս: 6 օր.

6 օրը հաշվի չենք առնում, քանի որ ամսվա կեսից քիչ է աշխատել։ Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վերջնական ժամկետը 20 ամիս է։

2. Չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկման բանաձև

Չօգտագործված արձակուրդային օրեր = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 օր:

#2. Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդում էր

1. Արձակուրդի փորձի հաշվարկ

Աշխատանքային ստաժը կհաշվարկվի 01.03.2010թ.-ից 21.04.2013թ.

Ծնողական արձակուրդը պետք է բացառվի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժից։

Ընդհանուր առմամբ, 01/03/2010-ից 21/04/2013 ընկած ժամանակահատվածում` 37 ամիս 21 օր:

Մենք բացառում ենք 10.10.2010-ից մինչև 20.06.2012 ժամանակահատվածը, այսինքն՝ 19 ամիս 10 օր։

Արձակուրդի ընդհանուր ժամկետը = 18 ամիս 11 օր: Մենք հաշվի չենք առնում 11 օրը, ստանում ենք 18 լրիվ ամսվա փորձ։

2. Չօգտագործված արձակուրդային օրեր. Հաշվարկի բանաձև

28 / 12 * 18 = Պետրովայի պատճառով արձակուրդի 42 օր է:

#3. Եթե ​​աշխատողը հեռանում է առանց 11 ամիս աշխատելու

Արձակուրդի ժամկետը՝ 01/08/2012-ից մինչև 31/03/2013-ը լրիվ 8 ամիս է՝ գումարած 7 օր հուլիսին և 22 օր՝ ապրիլին, ընդհանուր 8 ամիս 29 օր՝ կլորացված մինչև 9 լրիվ ամիս: Հիվանդ արձակուրդի օրերը պետք չէ բացառել աշխատանքային ստաժից։

Արձակուրդի օրեր = 28 / 12 * 9 = 21 օր:

#4. Աշխատանքից ազատվելու պահից չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկ

Այս դեպքում արձակուրդի ավարտին անհրաժեշտ է համաձայնություն կատարել աշխատողի հետ՝ ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելը։ Այստեղ դուք պետք է հիշեք, որ այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը մինչև աշխատանքից ազատվելը եղել է իր վերջին արձակուրդում, նույնպես պետք է ներառվի արձակուրդի ժամանակահատվածում, քանի որ հիմնական արձակուրդի ժամանակը ներառված է վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ծառայության երկարության մեջ:

Հոդվածում քննարկվում են արձակուրդի ժամանակահատվածի և չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկի վերաբերյալ հիմնական կետերը: Եթե ​​դեռևս հարցեր ունեք այս թեմայի վերաբերյալ, կարող եք դրանք ուղղել ստորև:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկը կախված է նրանից, թե քանի մարդ է աշխատում ընկերությունում և որքան է հանգստացել: Մենք ձեզ կասենք և ցույց կտանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Տես նաև.

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ոչ արձակուրդային արձակուրդը աշխատանքից ազատվելիս:

Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդների տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը՝ նախատեսված օրացուցային օրերով, նույնպես որոշվում է օրացուցային օրերով:

Աշխատանքային օրերին արձակուրդը տրվում է.

• սեզոնային աշխատանքում աշխատող աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված).
• անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագրեր են կնքել մինչև երկու ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված):

Այս դեպքում որոշելիս աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրերի քանակըպետք է օգտագործվի աշխատանքային օրերը օրացուցային օրերի վերածելու մեթոդը։ Խորհուրդ է տրվում Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 02/01/2002 թիվ 625-ВВ նամակում. « Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը հաշվարկելու մասին».

Խորհուրդ
Ավտոմատ հաշվարկեք արձակուրդի փոխհատուցումը

Դրանում կօգնի վճարումների հաշվարկման և մշակման առցանց ծառայությունը: Ծառայությունը ինքնուրույն կհաշվարկի փոխհատուցումը և կպատրաստի անհրաժեշտ փաստաթղթերը (հաշվարկային նշում T-62 ձևով, նպաստների համար 2 տարվա վաստակի վկայագիր և աշխատանքից ազատման հրաման):

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման օրերի քանակը

• աշխատողի արձակուրդի ժամանակահատվածի տևողությունը (տարիների, ամիսների և օրացուցային օրերի քանակը).
• ընկերությունում աշխատանքի ընթացքում աշխատողի վաստակած արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը.
• աշխատողի կողմից օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը.

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի ժամանակը

Եթե ​​աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից, ապա նրա արձակուրդի ժամկետն ավարտվում է: Երբ աշխատողը աշխատանքի է անցնում նոր գործատուի մոտ, աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից նա սկսում է նորից արձակուրդ ստանալ:

Արձակուրդի շրջանի ընդհատում

Եթե ​​արձակուրդի ժամանակաշրջանում ներառված չեն որևէ ժամանակահատված, ապա չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկման նպատակով աշխատանքային տարվա վերջը տեղափոխվում է բացառված օրերի քանակով (հունիսի թիվ 854-6-1 Ռոստրուդ նամակը): 14, 2012): Այսպիսով, օրինակ, աշխատողի խնդրանքով տրամադրված չվճարվող արձակուրդի ժամկետը, որը գերազանցում է 14 օրացուցային օրը աշխատանքային տարվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 1-ին մաս), ծնողական արձակուրդ (121-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի) բացառվում է արձակուրդային փորձից), այն ժամանակ, երբ աշխատողը բացակայում է աշխատանքից առանց հարգելի պատճառի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Աշխատանքից ազատվելիս ոչ արձակուրդային արձակուրդի հաշվարկը տե՛ս ստորև:

Օրինակ 1.Աշխատանքից ազատվելիս չվճարվող արձակուրդի հաշվարկ, եթե եղել են չվճարվող արձակուրդներ

Ս.Յու. Սեմենովը աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի մայիսի 16-ին։ Աշխատանքային առաջին տարում նրա խնդրանքով տրվել է երեք արձակուրդ՝ 3, 6 և 5 օրացուցային օրով։ Ինչպե՞ս որոշել աշխատանքային տարվա ավարտի ամսաթիվը:

Համաձայն ընդհանուր կանոնների՝ Ս.Յու. Սեմենովը սկսվում է 2016 թվականի մայիսի 16-ին և պետք է ավարտվի 2017 թվականի մայիսի 15-ին: Քանի որ աշխատանքային տարվա ընթացքում առանց վճարման տրամադրվող օրերի ընդհանուր թիվը չի գերազանցում 14 օրացուցային օրը (3 օրացուցային օր + 6 օրացուցային օր + 5 օրացուցային օր), դրա ավարտի ամսաթիվը փոխելու կարիք չկա (Աշխատանքի 121-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Առաջին աշխատանքային տարվա վերջին օրը 2017 թվականի մայիսի 15-ն է։

Օրինակ 2.Չվճարվող արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելու հաշվարկ. Մինչ աշխատանքից ազատելը աշխատողը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում

Վ.Բ. Կարասեւան աշխատանքի է ընդունվել «Օկունեկ» ՍՊԸ-ում 2014 թվականի օգոստոսի 15-ին։ 2015 թվականի հուլիսի 6-ից նոյեմբերի 22-ը գտնվել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, իսկ 2015 թվականի նոյեմբերի 23-ից՝ մինչև մեկուկես տարի ժամկետով: Այն պետք է ավարտվեր 2017 թվականի մայիսի 22-ին։

2017 թվականի փետրվարի 3-ից գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ աշխատողը աշխատանքի է անցել կես դրույքով, շաբաթը 5 օր 4 ժամ։ 2017 թվականի հունիսի 16-ին Վ.Բ. Կարասեւան հրաժարական է տվել իր կամքով։ Անհրաժեշտ է որոշել Վ.Բ.-ի արձակուրդի փորձը: Կարասևային՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար։

Աշխատողի առաջին աշխատանքային տարին սկսվել է 2014 թվականի օգոստոսի 15-ին և նախատեսվում էր ավարտել 2015 թվականի օգոստոսի 14-ին: 2015 թվականի հուլիսի 6-ից մինչև նոյեմբերի 22-ը նա գտնվել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, այս ժամկետը ներառված է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ. Առաջին աշխատանքային տարվա ավարտի ամսաթիվը փոխելու կարիք չկա։

Աշխատակիցն աշխատել է աշխատանքի առաջին տարին։ Նա իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի լրիվ տևողությամբ՝ 28 օրացուցային օրով։ Երկրորդ աշխատանքային տարին սկսվել է 2015 թվականի օգոստոսի 15-ին։ Այն պետք է ավարտվեր 2016 թվականի օգոստոսի 14-ին։ Բայց ծնողական արձակուրդը ներառված չէ ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ։

Վ.Բ. Կարասեւան երեխային խնամել է 2015 թվականի նոյեմբերի 23-ից մինչև 2017 թվականի փետրվարի 2-ը (այս ժամկետը բացառված է), իսկ 2017 թվականի փետրվարի 3-ին աշխատողը աշխատանքի է գնացել հեռակա կարգով։

2017 թվականի փետրվարի 3-ից մինչև հունիսի 16-ը ընկած ժամանակահատվածը (աշխատանքից ազատվելու օրը) արձակուրդի ժամանակաշրջանից բացառելու կարիք չկա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Արձակուրդային փորձից մենք բացառում ենք ծնողական արձակուրդի 438 օրացուցային օրը, երբ աշխատողը չի աշխատել, ներառյալ.

• 2015 թվականի նոյեմբերի 23-ից դեկտեմբերի 31-ը `39 օրացուցային օր;
• 2016 թվականի հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը `366 օրացուցային օր;
• 2017 թվականի հունվարի 1-ից փետրվարի 2-ը՝ 34 օրացուցային օր:

Այսպիսով, երկրորդ աշխատանքային տարվա ավարտի ամսաթիվը պետք է տեղափոխվի 438 օրացուցային օրով՝ 2017 թվականի հոկտեմբերի 26-ը:

Երկրորդ աշխատանքային տարին սկսվել է 2015 թվականի օգոստոսի 15-ին և տևել (ներառյալ ընդհատումները) մինչև 2017 թվականի հունիսի 16-ը աշխատանքից ազատվելը։ Այս ժամանակահատվածում կա երկու ժամանակաշրջան, որոնք հաշվի են առնվում արձակուրդի փորձի մեջ.

• 2015 թվականի օգոստոսի 15-ից նոյեմբերի 23-ը (ծննդաբերության արձակուրդ)՝ 3 ամիս 9 օրացուցային օր;
• 2017 թվականի փետրվարի 3-ից հունիսի 16-ը (կես դրույքով աշխատանք)՝ 4 ամիս 15 օրացուցային օր։

Ավելացնենք այս երկու ժամանակահատվածների տևողությունը և ստացվի 7 ամիս և 26 օրացուցային օր։

Պարզվում է, որ «Օկունեկ» ՍՊԸ-ում աշխատողի աշխատանքի ընթացքում արձակուրդի ընդհանուր ժամկետը կազմում է 1 տարի 7 ամիս և 26 օրացուցային օր:

Եթե ​​աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից բացակայելու համար, նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, բայց առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը բացառվում է արձակուրդի գրանցումից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Օրինակ 3.Ինչպես որոշել արձակուրդի փորձը եթե բացակայություններ լինեն

Ռ.Ռ. Կովալևը աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի սեպտեմբերի 2-ին։ 2017 թվականի ապրիլի 3-ից Ռ.Ռ. Կովալյովը աշխատանքի չի եղել. Աշխատակիցն իր բացակայության հիմնավոր պատճառներ չի ներկայացրել։ 2017 թվականի հունիսի 2-ին որոշում է կայացվել աշխատանքից ազատելու Ռ.Ռ. Կովալևը բացակայելու համար. Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել աշխատողի արձակուրդային փորձը:

2017 թվականի ապրիլի 3-ից մայիսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածը (աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայության ժամանակը) ներառված չէ արձակուրդի ժամանակաշրջանում: 2016 թվականի սեպտեմբերի 2-ից մինչև 2017 թվականի հունիսի 2-ն ընկած ժամանակահատվածում Ռ.Ռ. Կովալյովն աշխատել է 9 ամիս, որից բացակայելու ժամանակը բացառված է՝ 2 ամիս։ Արձակուրդը եղել է 7 ամիս (9 ամիս - 2 ամիս):

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Երբ դուք որոշել եք ձեր արձակուրդի փորձը, կարող եք հաշվարկել վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը: Դա անելու համար արձակուրդի տևողությունը օրացուցային օրերին բաժանվում է 12 ամսով, այնուհետև բազմապատկվում է արձակուրդի փորձառության ամիսների քանակով (Արձակուրդի կանոնների 29-րդ կետ).

Այս դեպքում ամսվա կեսից պակասը հանվում է, իսկ կեսից ավելին կլորացվում է մինչև մոտակա ամբողջ ամիսը (Արձակուրդի կանոնների 35-րդ կետ): Կախված արձակուրդի սահմանված տևողությունից՝ կարող եք հաշվարկել աշխատանքային տարվա յուրաքանչյուր ամսվա համար վճարվող արձակուրդի օրերի քանակը, օրինակ.

• 2.33 օրացուցային օր 28 օրացուցային օր արձակուրդի տևողությամբ.
• 2.92 օրացուցային օր՝ հիմնական արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր, իսկ լրացուցիչ արձակուրդը՝ 7 օրացուցային օր:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. ի տարբերություն արձակուրդի, որը կարող է տրամադրվել միայն ամբողջ օրերին, երբ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկըկլորացում չի պահանջվում: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է ինքնուրույն, տեղական կանոնակարգերով, նախատեսել չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակի կլորացում՝ փոխհատուցման չափը հաշվարկելու համար (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005թ. դեկտեմբերի 7-ի թիվ 4334 նամակ. -17): Եթե ​​ընկերությունում նման որոշում կայացվի, ապա կլորացումը պետք է կատարվի ոչ թե մաթեմատիկայի կանոններով, այլ ամեն անգամ դեպի վեր (աշխատողի օգտին)։

Օրինակ 4.Ինչպես կլորացնել վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը:

Օ.Լ. Կուզնեցովն ընկերությունում աշխատել է 7 ամիս։ Նրա աշխատավայրում տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրով։ Անհրաժեշտ է որոշել այն օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար փոխհատուցում կվճարվի չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելիս, եթե հայտնի է, որ ընկերության վարձատրության կանոնակարգում կա այս ցուցանիշը ամբողջ թվով կլորացնելու կանոն:

Ուղիղ հաշվարկով արձակուրդի վաստակած օրացուցային օրերի թիվը կազմում է 16,31 (2,33 օրացուցային օր × 7 ամիս): Կլորացնելիս ստանում ենք ամբողջ թիվ՝ 17 օրացուցային օր, որի համար վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում։

Ե՞րբ է ավարտվում լրիվ արձակուրդը աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Մեկ աշխատանքային տարին բաղկացած է 12 ամսից։ Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է, աշխատանքային տարին, որպես կանոն, բաղկացած է 11 ամիս աշխատանքից և մոտավորապես մեկ ամիս հանգստից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Եթե ​​աշխատողը ընկերությունում աշխատել է առնվազն 11 ամիս, ներառյալ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը, ապա նրան վճարվում է լրիվ փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված և 28-րդ կետ): Թողնել կանոնները):

Օրինակ 5.Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ. Աշխատողն աշխատել է 11 ամիս

Վ.Վ. Մորսկոյը «Լետո» ՍՊԸ-ում աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի հուլիսի 11-ին։ 2017 թվականի հունիսի 16-ին նա հրաժարական է տալիս իր կամքով։ Այս ընթացքում Վ.Վ. Ծովայինների արձակուրդ չի տրվել. Անհրաժեշտ է որոշել այն օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար փոխհատուցում կվճարվի չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելիս:

Վ.Վ.-ի առաջին աշխատանքային տարին Մարինեն սկսվում է 2016 թվականի հուլիսի 11-ին և պետք է ավարտվի 2017 թվականի հուլիսի 10-ին, սակայն աշխատակիցն ավելի վաղ հրաժարական է տվել: Արձակուրդը 2017 թվականի հունիսի 16-ի դրությամբ կազմել է 11 ամիս 6 օրացուցային օր։ 6 օրացուցային օրը կես ամսից պակաս է, դրանք հաշվի չեն առնվում (Արձակուրդի կանոնների 35-րդ կետ). Այս դեպքում Վ.Վ. Մորսկոյն աշխատել է «Լետո» ՍՊԸ-ում 11 ամիս, ուստի նրան պետք է ամբողջությամբ փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի համար՝ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում։

Աշխատողը, ով 12 ամիս առանց արձակուրդի աշխատել է գործատուի մոտ, ունի նաև 28 օրվա արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք:

Աշխատակիցները, ովքեր աշխատել են 5,5-ից մինչև 11 ամիս, կարող են նաև հույս դնել չօգտագործված արձակուրդի համար լիարժեք փոխհատուցման վրա, եթե նրանք հրաժարվեն հետևյալ հիմքերով (Արձակուրդի կանոնների «ա» ենթակետ.

• ձեռնարկության (հիմնարկի) կամ դրա առանձին մասերի լուծարում, անձնակազմի կամ աշխատանքի կրճատում, ինչպես նաև աշխատանքի վերակազմավորում կամ ժամանակավոր կասեցում.
• ակտիվ զինվորական ծառայության մուտք;
• սահմանված կարգով գործուղումներ բուհեր, տեխնիկական ուսումնարաններ և բուհերի նախապատրաստական ​​բաժիններ.
• աշխատանքային մարմինների կամ նրանց հանձնաժողովների առաջարկությամբ այլ աշխատանքի անցնել.
• բացահայտվել է աշխատանքի համար ոչ պիտանիություն.

Օրինակ 6. Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի օրերի հաշվարկը. Զինվորական ծառայության զորակոչի պատճառով աշխատանքից ազատում.

Աշխատող Գ.Բ. Սադովն աշխատում է «Սենոկոս» ՍՊԸ-ում 2016 թվականի հոկտեմբերի 13-ից։ Աշխատողն ունի տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդի իրավունք: 2017 թվականի մարտի 31-ին նա հրաժարական է տվել զինվորական ծառայության զորակոչի պատճառով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Գ.Բ. Սադովը ոչ մի ժամանակ չի բացառել իր հանգստի փորձից։ Անհրաժեշտ է որոշել այն օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար պետք է փոխհատուցում վճարվի չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելիս:

Աշխատողի արձակուրդի ժամկետը եղել է.

• 2016 թվականի հոկտեմբերի 13-ից մինչև 2017 թվականի մարտի 12-ը՝ 5 լրիվ ամիս;
• մարտի 13-ից մինչև 2017 թվականի մարտի 31-ը` 19 օրացուցային օր: 19 օրացուցային օրը կլորացվում է մինչև լրիվ ամիս (Արձակուրդի կանոնների 35-րդ կետ): Արձակուրդի ժամկետը կկազմի 6 ամիս։

Քանի որ աշխատողը աշխատել է ավելի քան 5,5 ամիս, զինվորական ծառայության զորակոչի պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո նա իրավունք ունի լիարժեք փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար: Այն կվճարվի 28 օրացուցային օրվա ընթացքում։

Ինչպե՞ս հաշվարկել չվճարված արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելիս,եթե արձակուրդը երկարաձգվի

Որոշ կատեգորիաների աշխատողներին տրվում է երկարաձգված տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Օրինակ, ուսուցիչները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 334-րդ հոդված): Այսպիսով, դասախոսական կազմի տարեկան հիմնական երկարաձգված վճարովի արձակուրդի տևողությունը կախված է հաստատության պաշտոնից և տեսակից և կազմում է 42 կամ 56 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թվականի մայիսի 14-ի թիվ 466 որոշումը): Ուսուցիչների համար, որոնց տրամադրվում է արձակուրդի տևողությունը 42 օրացուցային օր, աշխատանքից ազատվելուց հետո վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի լրիվ փոխհատուցում, եթե աշխատողը ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է առնվազն 11 ամիս (Արձակուրդի կանոնների 28-րդ կետ):

Իսկ եթե տարեկան վճարովի արձակուրդը կազմում է 56 օրացուցային օր, ապա լրիվ փոխհատուցումը տրվում է ուսումնական տարվանից 10 ամիս հետո աշխատանքից ազատվելիս։ Այս կանոնը նշված է 6.6 կետում: Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության իրավասության ներքո գտնվող կազմակերպությունների վերաբերյալ արդյունաբերական համաձայնագիր 2015-2017 թվականների համար, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Հանրային կրթության և գիտության աշխատողների արհմիության, Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության կողմից. 22 դեկտեմբերի, 2014թ.

Ուսուցիչ Ռ.Ֆ. Գրաչևան աշխատանքի է ընդունվել միջնակարգ դպրոցում 2016 թվականի օգոստոսի 26-ին։ 2017 թվականի հունիսի 30-ին նա հրաժարական տվեց իր կամքով։ Միաժամանակ աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին չի տրամադրվել բազային տարեկան արձակուրդ՝ 56 օրացուցային օր ընթացիկ աշխատանքային տարվա համար։ Անհրաժեշտ է որոշել այն օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար փոխհատուցում կվճարվի չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելիս:

Ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում՝ 2016 թվականի օգոստոսի 26-ից մինչև 2017 թվականի հունիսի 30-ը, աշխատել է 10 լրիվ ամիս և 5 օրացուցային օր՝ համաձայն արձակուրդային ստաժի կլորացման կանոնների՝ 10 ամիս։ Ուսուցիչ Ռ.Ֆ. Գրաչևան կարող է փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար՝ ամբողջ տևողությամբ՝ 56 օրացուցային օր:

Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելու օրերը, եթե ոչ ամբողջ տարին աշխատել է

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը չի աշխատել տվյալ ձեռնարկությունում լրիվ փոխհատուցման իրավունք տվող ժամանակահատվածում, նա ունի համամասնական դրամական փոխհատուցման իրավունք։

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի արձակուրդը աշխատանքից ազատվելիսեթե արձակուրդի ժամկետը մեկ ամսից պակաս է

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը տրվում է այն աշխատողին, ով աշխատանքային պայմանագրով աշխատել է ավելի քան 15 օրացուցային օր (կետ, Արձակուրդների կանոններ, Ռոստրուդի 06/08/2007 թ. թիվ 1920-6 և 06/23/2006 թ. թիվ 944-6): Աշխատանքից ազատվելուց հետո նման աշխատողին պետք է վճարվի փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Ն.Կ. Եգորուշկինը աշխատանքի է ընդունվել «Ստրոյտեխմեխանիզացիա» ՓԲԸ 2017 թվականի մայիսի 26-ին: Նրա հետ կնքվել է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր։ Աշխատողն ունի տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդի իրավունք: Ն.Կ. Եգորուշկինը որոշել է հրաժարական տալ իր կամքով։ 20 հունիսի, 2017թ. - իր վերջին աշխատանքային օրը. Այս դեպքում քանի՞ օր առաջ պետք է փոխհատուցում վճարվի չօգտագործված արձակուրդի համար։

Առաջին աշխատանքային ամիսը 2017 թվականի մայիսի 26-ից հունիսի 25-ն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդված): Աշխատանքից ազատվելու օրը Ն.Կ. Եգորուշկինն ընկերությունում աշխատել է 26 օր, այսինքն՝ ավելի քան կես ամիս։ Ուստի նա իրավունք ունի փոխհատուցման 2,33 օրացուցային օրվա համար (28 օրացուցային օր՝ 12 ամիս × 1 ամիս), իսկ եթե ընկերությունը նախատեսում է կլորացում, ապա 3 օրացուցային օրվա համար։

Ինչպե՞ս հաշվել չվճարվող արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելիս, եթե արձակուրդի ժամկետը մի քանի ամիս է

Եթե ​​աշխատողը 11 ամսից պակաս աշխատելուց հետո ինքնակամ հրաժարական է տալիս, ապա նա ունի համամասնական փոխհատուցման իրավունք:

Ն.Դ. Ռադովն աշխատել է 5 ամիս 19 օրացուցային օր և ազատվել է իր կամքով։ Քանի՞ օր է հաշվարկվելու չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:

Աշխատանքային տարին ամբողջությամբ մշակված չէ։ Դադարեցման պատճառը աշխատողին լիարժեք փոխհատուցման իրավունք չի տալիս: Արձակուրդի ժամկետը, հաշվի առնելով կլորացումը, 6 ամիս է (Արձակուրդի կանոնների 28-րդ կետ): Վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց համար պետք է վճարվի փոխհատուցում, հաշվարկվում է արձակուրդի ժամանակահատվածի տևողության համամասնությամբ: Փոխհատուցումը կվճարվի 14 օրացուցային օրվա համար (28 օրացուցային օր՝ 12 ամիս × 6 ամիս):

Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրերը աշխատանքից ազատվելիս

Օգտվենք նախորդ օրինակի պայմանից՝ աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը փոխելով 2016 թվականի մայիսի 27-ին։ Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման ենթակա արձակուրդի օրերի քանակը, եթե դրանց թվի կլորացումը նախատեսված է վարձատրության կանոնակարգով:

1. Հոգեբան աշխատելու ընթացքում արձակուրդի օրերի քանակը
2016 թվականի մայիսի 27-ից մինչև 2017 թվականի հունվարի 12-ն ընկած ժամանակահատվածում արձակուրդի ժամկետը կազմել է 7 ամիս 17 օրացուցային օր, համաձայն արձակուրդի շրջանի կլորացման կանոնների՝ 8 ամիս (Արձակուրդի կանոնների 35-րդ կետ): Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման ենթակա չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը կկազմի 28 օրացուցային օր (42 օրացուցային օր՝ 12 ամիս × 8 ամիս):

2. Օգնական աշխատելիս արձակուրդի օրերի քանակը
2017 թվականի հունվարի 12-ից հունիսի 30-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատողն աշխատել է 5 լրիվ ամիս 19 օրացուցային օր։ Արձակուրդային փորձը 6 ամիս է։ Փոխհատուցման ենթակա չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը 14 օրացուցային օր է (28 օրացուցային օր՝ 12 ամիս × 6 ամիս)

3. Փոխհատուցման ենթակա արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը
Ավելացնենք երկու արդյունքը։ Վաստակած արձակուրդային օրերի ընդհանուր թիվը կկազմի 42 օրացուցային օր (28 օրացուցային օր + 14 օրացուցային օր): Կրճատենք այն օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակով։ Մենք գտնում ենք, որ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը պետք է վճարվի 37 օրացուցային օրվա համար (42 օրացուցային օր՝ 5 օրացուցային օր):

Ինչպես հաշվել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելիսեթե աշխատողը արձակուրդ է գնում հետագա աշխատանքից ազատվելով

Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա բոլոր չօգտագործված արձակուրդները կարող են տրվել նրան հետագա աշխատանքից ազատելով, բացառությամբ հանցավոր գործողությունների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռոստրուդի մասնագետները կարծում են, որ արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, պետք է տրամադրվի սահմանված ժամկետով։ Տվյալ դեպքում վճարվում են միայն այն օրերը, որոնք աշխատանքից ազատվելիս ենթակա են դրամական փոխհատուցման (և Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի հունվարի 25-ի թիվ 131-Օ-Օ որոշումը):

Արձակուրդի ժամկետը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, չի մեծացնում աշխատողի արձակուրդային փորձը, քանի որ փաստորեն աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են արձակուրդի մեկնարկի պահից (Ռոստրուդի 2007թ. դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5277-6-1 նամակ), չնայած. աշխատանքից ազատվելու օրը կհամարվի արձակուրդի վերջին օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Բոլոր դրամական վճարումները կատարվում են նախքան աշխատողի արձակուրդ գնալը, քանի որ դրա ժամկետը լրանալուց հետո կողմերն այլևս պարտավորված չեն լինի (Ռոստրուդի 2007թ. դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5277-6-1 նամակ):

Ա.Ա. Ֆեդկինը աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի սեպտեմբերի 2-ին։ 2017 թվականի հունիսի 9-ին նա դիմել է 2017 թվականի հունիսի 16-ից արձակուրդ ստանալու համար, որին հաջորդել է աշխատանքից ազատումը։ Աշխատողն իրավունք ունի տարեկան 30 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդի: Նա փաստացի օգտագործել է արձակուրդի 10 օրացուցային օր։ Անհրաժեշտ է որոշել, թե քանի օր արձակուրդ է տրամադրվելու և վճարվելու աշխատողին, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:

Աշխատողին կտրվի 30 օրացուցային օր արձակուրդ: Աշխատանքից ազատվելու օրը արձակուրդի վերջին օրն է (15.07.2017թ.): 2017 թվականի հունիսի 16-ի դրությամբ Ա.Ա. Ֆեդկինն աշխատել է 9 ամիս 14 օրացուցային օր։ Նրա արձակուրդի ժամկետը 9 ամիս է։ Ա.Ա. Ֆեդկինին կվճարվի արձակուրդի 12,5 օրացուցային օր (30 օրացուցային օր՝ 12 ամիս × 9 ամիս - 10 օրացուցային օր):

Պետք է հաշվի առնել բազմաթիվ նրբերանգներ։

Կարևոր է նաև իմանալ, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել միջին օրական աշխատավարձը, որը կազմում է փոխհատուցման վճարների չափը: Կարևոր գործոնն այն է, որ որոշ ժամանակաշրջաններ պետք է հանվեն աշխատած տարվանից, որպեսզի հաշվարկը ճիշտ լինի:

Այս բոլոր կետերը կարող են հեշտությամբ շփոթության մեջ գցել նույնիսկ պրոֆեսիոնալին, էլ չեմ խոսում հաշվապահական կրթություն չունեցող անձի մասին։ Օնլայն արձակուրդային հաշվիչը կարող է օգնել ձեզ մասնագիտական ​​հաշվարկներում:

Նախնական տվյալները ճիշտ պատրաստելու համար, որոնք թույլ են տալիս հաշվարկել փոխհատուցումը:

Ինչ հաշվի առնել արձակուրդը հաշվարկելիս.

1. Որքա՞ն ժամանակ է աշխատողը աշխատել: Օրենսդրական նորմերի համաձայն, ձեռնարկությունում աշխատանքի առաջին տարում սահմանափակումներ կան արձակուրդային օրերի տրամադրման վերաբերյալ: Առաջին վեց ամիսների ընթացքում նոր աշխատողը չի կարող հանգստի օրեր վերցնել, և այս ժամանակահատվածից հետո կարող եք ընտրել առնվազն ամբողջ պահանջվող ժամանակահատվածը կամ գոնե դրա մի մասը: Աշխատանքի երկրորդ տարվանից և հետագա բոլոր տարիներից սահմանափակումը հանվում է, սակայն անհրաժեշտ է վերահսկել, թե երբ է սկսվում անհատական ​​աշխատանքային տարին, քանի որ հենց դրա սկզբից է ի հայտ գալիս արձակուրդի ժամանակ ընտրելու իրավունքը։
2. Քանի՞ օր արձակուրդի իրավունք ունի հանգստացողը: Նման թվացող պարզ հարցը նույնպես կարող է գայթակղության քար դառնալ. Նախ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել կոնկրետ անձի աշխատանքի առանձնահատկությունները, քանի որ շատերը պետք է երկարացնեն իրենց հիմնական արձակուրդները կամ. Երկրորդ, աշխատողները հաճախ նախընտրում են բաժանել իրենց արձակուրդը, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս դա անել ցանկացած քանակությամբ, գլխավորն այն է, որ մասերից մեկը առնվազն 14 օր է: Երբ նման պառակտում է տեղի ունենում, կարևոր է ճիշտ հաշվել մնացած օրերը:

Անդրադառնալով ժամանակաշրջաններին՝ անցնում ենք երկրորդ կարևոր կետին՝ միջին աշխատավարձի հաշվարկին։ Միջին եկամտի ցուցանիշը եզակի է յուրաքանչյուր անձի համար, քանի որ այն ձևավորվում է առանձին ցուցանիշներից.

1. Անցած տարվա ընթացքում ստացված եկամուտը.
2. Ժամանակն աշխատել է վերջին 12 ամիսներին։

Հաշվարկի համար վերցված են վերջին աշխատած տարվա տվյալները։ Այն աշխատողների համար, ովքեր արձակուրդ են վերցնում մինչև աշխատանքային ամբողջ տարին, հաշվարկը կատարվում է փաստացի ժամանակի հիման վրա:

Ի՞նչ ժամանակահատվածներ են ներառված արձակուրդի ժամանակաշրջանում:

Արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու իդեալական տարբերակն այն աշխատողն է, ով աշխատել է ավելի քան մեկ տարի, այս ընթացքում ստացել է միայն գումար կատարված աշխատանքի համար և չի բացակայել աշխատավայրից:

Նման նախնական տվյալներով, միջին աշխատավարձը հաշվարկելը ամենևին էլ դժվար չէ, պարզապես պետք է տարվա ընդհանուր եկամուտը բաժանել 12 ամսով, այնուհետև արդյունքը բաժանել ամսական օրերի միջին քանակի վրա՝ 29.3. Ցավոք, նման իդեալական իրավիճակը չափազանց հազվադեպ է: Ամենից հաճախ, տարվա ընթացքում աշխատողներին հաշվարկվում են որոշակի գումարներ, որոնք չպետք է հաշվի առնվեն հաշվարկում: Բացի այդ, աշխատանքային տարվա ոչ բոլոր ժամանակաշրջաններն են ենթակա հաշվառման:

Արձակուրդի օրերը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում հետևյալ ժամկետները.

1. Բոլոր աշխատանքային օրերը, երբ աշխատողը գտնվել է կազմակերպությունում կամ աշխատանք է իրականացրել հիմնական աշխատավայրից դուրս՝ գործատուի ուղղությամբ.
2. , որոնք ստացվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքային գրաֆիկի և արձակուրդների համաձայն:
3. Հիվանդ արձակուրդի վկայականի վրա ծախսված ժամանակը, եթե այն չի պարունակում հիվանդության արձակուրդի վկայականի խախտումների վերաբերյալ նշումներ.
4. Վճարովի արձակուրդները կանոնավոր են և լրացուցիչ, որոնք նախկինում ընդունվել են վերջին 12 ամիսների ընթացքում:
5. Չվճարված ժամանակ, որն ընդունվում է առանց վարձատրության, բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 14 օրը:
6. Հղիության և ծննդաբերությանը նախապատրաստվելու պատճառով աշխատանքից բացակայելու ամիսներ.
7. Ուսումնական արձակուրդ, եթե այն վճարվում է գործատուի կողմից։
8. Երեխաների որդեգրման հետ կապված աշխատանքից ազատում.
9. Աշխատավայրից հարկադիր բացակայելու ժամանակը, որը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը ապօրինի կերպով դադարեցվել է աշխատանքից կամ ամբողջությամբ ազատվել աշխատանքից.
10. Ժամանակին բժշկական հաստատում չստանալու պատճառով աշխատանքից կասեցում, եթե միջադեպը աշխատողի մեղքով չի եղել:

Նշված ժամկետների առկայության դեպքում արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևում կիրառվում է 29.3 գործակիցը:

Ո՞ր ժամանակահատվածներն են ներառված արձակուրդի ժամանակաշրջանում:

Այն նաև տրամադրում է ժամկետների սպառիչ ցանկ, որոնք, ըստ օրենսդրական կարգավորումների, հաշվի չեն առնվում արձակուրդի ծառայության ստաժը հաշվարկելիս:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հետևյալը հաշվի չեն առնվում.

1. Բացակայությունը սեփական մեղքով կամ աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ, եթե այդ միջոցը հիմնավորված և հիմնավորված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի կետերով:
2. Երեխաների խնամքի հետ կապված տանը անցկացրած ժամանակը 0-ից 3 տարի:

Ձեր հաշվին արձակուրդները միշտ չէ, որ հաշվի են առնվում նշված ստանդարտներով, այսինքն՝ մինչև 14 օր ներառվում է ծառայության երկարության մեջ, իսկ դրանից հետո դրանք բացառվում են։ Կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց տարեկան պարտադիր պայմաններով տրամադրվում են չվճարվող օրեր՝ համաձայնեցված չափով։

Աշխատողների ցանկը, որոնց խնդրանքով պետք է ամենամյա արձակուրդ տրամադրվի իրենց հաշվին.

1. Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցները իրավունք ունեն մինչև 35 օր.
2. Աշխատակիցներին, ովքեր հասել են կենսաթոշակային շեմը ըստ տարիքի, բայց շարունակում են աշխատել, տրվում են տարեկան 14 օր:
3. տարեկան մինչև 2 ամիս:
4. Զինվորական անձնակազմի հարազատներին, Ներքին գործերի նախարարության, փրկարարական և հրշեջ ծառայությունների աշխատակիցներին մինչև երկու շաբաթ արձակուրդի իրավունք է տրվում։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկը հաշվիչի միջոցով

Արձակուրդի վճարման առցանց հաշվիչից օգտվել ցանկացողները նախ պետք է նախապատրաստեն նախնական տվյալները, առանց որոնց արդյունքը հնարավոր չի լինի ստանալ։

Հաշվիչի համար անհրաժեշտ տվյալներ.

1. Արձակուրդի ժամանակահատվածի տևողությունը.
2. Աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը պետք է նշված լինի պատվերի կամ աշխատանքային գրքույկի մեջ:
3. Եթե ​​կան ժամկետներ, որոնք օրենքով ներառված չեն ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ, ապա անհրաժեշտ է նշել դրանց մեկնարկի և ավարտի ժամկետները:

Բացառված ժամանակահատվածները վերցվում են միայն հաշվարկվող ժամանակահատվածի համար, սովորաբար 12 ամիս: Դուք պետք է ընտրեք բոլորը և նշեք յուրաքանչյուրը առանձին պարբերությունում: Այն այսպիսի տեսք կունենա.

1. Ժամանակահատվածի մեկնարկի ամսաթիվը, օրինակ՝ արձակուրդ գնալը կամ ձեր հաշվին ժամանակ հատկացնելը։
2. Ժամանակաշրջանի ավարտի ամսաթիվը.

Սկիզբը աշխատանքից բացակայելու առաջին օրն է, ավարտը՝ վերջին օրը։

Սկզբնական տվյալները առցանց հաշվիչում մուտքագրելուց հետո ակտիվանում է «հաշվարկել» կոճակը: Դրա ակտիվացումից հետո կատարվում է արձակուրդի ժամանակահատվածի ակնթարթային հաշվարկ։

Ձեզ կարող է հետաքրքրել

Հարցի գրագետ պատասխանը, թե յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար քանի օր է նախատեսված արձակուրդը, մեծ նշանակություն ունի ինչպես աշխատողների աշխատանքային իրավունքների հարգման, այնպես էլ հարկման տեսակետից։ Արձակուրդի տեւողությունը հաշվարկելու գործընթացում առաջացող խնդիրները շատ են և բուռն քննարկումներ են առաջացնում տնտեսական և իրավական հանրության մեջ։
Այս դեպքում հաշվարկման ընթացակարգի վրա էապես ազդում են այնպիսի հանգամանքներ, ինչպիսիք են բացակայությունը, արձակուրդի օգտագործումը առանց վարձատրության և երեխայի խնամքի նպատակով, աշխատողների՝ թունավորման պատճառով աշխատելու թույլտվության բացակայությունը, ինչպես նաև բժշկական զննումների, տուբերկուլյոզի ստուգումների և հոգեբուժական արդյունքների դրական արդյունքները: քննություններ.

Ներկայումս մասնագետները մեծ նշանակություն են տալիս աշխատանքից ազատման ժամանակ արձակուրդի օրերի ճիշտ հաշվարկին։ Կախված նրանց թվից՝ աշխատողներին տրվում է լրիվ կամ համամասնական փոխհատուցում։ Վճարված անձնական եկամտահարկի գումարը կախված է դրանց հաշվարկման առանձնահատկություններից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի ուժով):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 238-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ կետի, աշխատանքից ազատված աշխատողներին վճարվող չօգտագործված արձակուրդի օրերը ենթակա չեն UST հարկման, որը կարգավորվում է թիվ 04-04-04/103 նամակով: Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարություն 2003 թվականի սեպտեմբերի 17-ով: Միևնույն ժամանակ, չօգտագործված արձակուրդի օրերը, որոնք վճարվում են կազմակերպությունում աշխատելը շարունակող աշխատողների դիմումների համաձայն, ենթակա են ստանդարտ UST հարկման (համաձայն Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության թիվ 03-05-02-04/13 նամակի, թվ. 02/08/2006): Այս բոլոր հարցերը պահանջում են գրագետ մոտեցում վճարովի արձակուրդների տեւողության հաշվարկման հարցում։

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը

Հարցին պատասխանելու համար, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը, անհրաժեշտ է պատկերացում ունենալ անհատական ​​աշխատանքային տարվա և արձակուրդի անձնական պատմության մասին: Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի առաջին տարում արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է որոշակի գործատուի մոտ աշխատողի վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Ընդ որում, կողմերի համաձայնությամբ վճարովի արձակուրդի տրամադրումը կարող է տեղի ունենալ մինչև այդ ժամկետի ավարտը։
Աշխատանքային հաջորդ տարիների արձակուրդները կարող են տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ սահմանված ժամանակացույցով: Ըստ այդմ, յուրաքանչյուր աշխատող ունի անհատական ​​աշխատանքային տարի: Այս դեպքում աշխատած ժամանակահատվածի համար արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով, այսպես կոչված, արձակուրդի փորձը, որն ապահովում է արձակուրդի իրավունք։ Եթե ​​առանձին տարվա ընթացքում եղել են արձակուրդային ստաժի հաշվարկից բացառելու ժամկետներ, ապա անհատական ​​աշխատանքային տարվա ավարտը հետաձգվում է։

1. Փաստացի աշխատանքի ժամանակը:
2. Ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց նրա աշխատանքը պահպանվել է աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ ներառյալ ժամկետները.
   • արձակուրդներ;
   • վճարման ենթակա տարեկան արձակուրդներ.
   • հանգստյան օրեր;
   • հանգստի ժամանակը, որը տրամադրվում է աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան.
   • չվճարված հանգստի ժամանակաշրջաններ (առանձին աշխատանքային տարվա ընթացքում երկու օրացուցային շաբաթից պակաս).
   • աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելն իրենց մեղքով պարտադիր բժշկական զննում անցնելու անկարողության պատճառով.
   • հարկադիր բացակայություն.

Արձակուրդի ժամանակաշրջանում ներառման ենթակա չեն հետևյալ ժամկետները.

• արձակուրդներ, որոնք տրամադրվում են երեխաներին խնամելու համար, մինչև նրանք լրանան օրենքով սահմանված տարիքին.
• առանց հիմնավոր պատճառների աշխատավայրից աշխատողի բացակայությունը (ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատանքային գործառույթների կատարումից հեռացնելը).
• 2 օրացուցային շաբաթից ավելի տևողությամբ չվճարվող արձակուրդներ.

Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողի վնասակար պայմաններում աշխատանքի արդյունքում վճարման ենթակա տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք տվող արձակուրդի ժամկետը ներառում է բացառապես նշված պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հնարավորություն աշխատած ժամանակահատվածին ոչ լրիվ չափով: Այսպիսով, տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի ամբողջությամբ (սահմանված տևողությամբ, որը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի ուժով, կազմում է 28 օրացուցային օր):

Պետք է հաշվի առնել, որ տարեկան վճարովի արձակուրդների ընդհանուր տեւողության հաշվարկման գործընթացում կատարվում է հիմնական արձակուրդների գումարումը լրացուցիչ արձակուրդներով, որը կարգավորվում է հ. 120 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Արձակուրդի օրերը հաշվարկելու համար, որոնց համար փոխհատուցում է տրվում աշխատանքից ազատվելիս Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը, օգտագործվում է հետևյալ ալգորիթմը.

1. Արձակուրդի տրամադրման արձակուրդի ժամկետը հաշվարկվում է: Հաշվարկը կատարվում է լրիվ ամիսներով՝ կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար: Ընդ որում, եթե ոչ լրիվ ամսում 15 օրից պակաս է, ապա դրանք հաշվի չեն առնվում, իսկ եթե 15-ից ավելին է, ապա ժամկետը պետք է կլորացվի մինչև ամբողջ ամիսը։
2. Հաշվարկվում է աշխատակցի հետ կապված արձակուրդային օրերի ընդհանուր թիվը կազմակերպությունում աշխատած ժամանակահատվածի համար:
3. Հաշվարկվում է աշխատողին աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար փաստացի տրված արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը:
4. Հաշվարկվում է չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը (հաշվարկն իրականացվում է սույն ալգորիթմի 3-րդ կետը 2-րդ կետից հանելով):

Քանի՞ օր արձակուրդ է պահանջվում 1 ամսվա աշխատանքի համար:

Որոշելու համար, թե արձակուրդի քանի օր է նախատեսված 1 ամսվա աշխատանքի համար, պետք է օգտագործել ընդհանուր ընդունված մեթոդներից մեկը։ Դրա էությունը հետեւյալն է. Օգտագործված մեթոդաբանության համաձայն աշխատանքի ամսական հաշվարկվում է 2,33 օր, որը բաժին է ընկնում հիմնական վճարովի արձակուրդին: Այս արժեքը ստացվում է հետևյալ կերպ՝ 28 օր՝ 12 ամիս = 2,33 օր։
Այսպիսով, նշված մեթոդով հաշվարկի համաձայն, արձակուրդի օրերի քանակը՝ կախված աշխատած ամիսների քանակից, կլինի.

• I. - 2.33
• II. - 4.66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Այս տեխնիկան հեշտ է օգտագործել և հիմնավորված է գործող Կանոնների 29-րդ կետով, որը ներկայացվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 հրամանագրով։

Ինչպես կօգնի այս հոդվածը.Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել չօգտագործված հանգստի օրերի քանակը նույնիսկ ամենաբարդ դեպքերում:

Ինչից այն կպաշտպանի ձեզ.Դուք կարող եք խուսափել սովորական սխալներից արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս, որոնք ձեր աշխատակիցը չի հանել: Հետեւաբար, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում հաշվարկելը նույնպես խնդիրներ չի առաջացնի։

Աշխատողը լրիվ դրույքով արձակուրդի իրավունք է ստանում տվյալ ընկերությունում 11 ամիս աշխատելուց հետո: Իհարկե, նա կարող է ավելի վաղ արձակուրդ գնալ՝ ընկերությունում աշխատելով վեց ամիս կամ նույնիսկ ավելի քիչ։ Բայց հետո արձակուրդի մի մասը կօգտագործվի, ինչպես ասում են, նախապես։ Բայց հստակ որոշելու համար, թե աշխատողը քանի օր հանգստի է վաստակել, պետք է հաշվի առնել նրա արձակուրդի ժամկետը: Լավ է, երբ ներառում է այն ամբողջ ժամանակը, երբ աշխատողն աշխատել է ընկերությունում:

Ինչպես հեշտացնել ձեր աշխատանքը

Մեր ամսագրի բոլոր բաժանորդները կարող են արագ և առանց սխալների հաշվարկել այն օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար՝ օգտագործելով «Անսխալ աշխատավարձի հաշվիչը», որը տեղադրված է մեր կայքում:

Ինչպես կօգնի այս հոդվածը.Դուք կիմանաք, թե երբ և ինչպես կարող եք քննարկել ձեր ենթակաների սխալները, և արդյոք դուք պետք է քննադատեք ձեր ղեկավարին Այս ծառայությունը հասանելի է բաժանորդագրության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Արձակուրդի օրերի հաշվարկման հետ կապված դժվարություններ, որոնք իրավունք ունի աշխատողը, եթե նա արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին: Կամ աշխատողը դայակ էր պահում։ Բացի այդ, լինում են դեպքեր, երբ նույնիսկ առանց ամբողջ 11 ամիսն աշխատելու, աշխատողը ստանում է տարեկան ամբողջ արձակուրդի իրավունք։

Ինչպե՞ս չսխալվել՝ որոշելով, թե ձեր աշխատողի օրինական հանգստի քանի օր է մնացել: Դիտարկենք հաշվարկի բոլոր հիմնական կանոնները:

Ի՞նչ ժամանակահատվածներ են ներառված արձակուրդային փորձի մեջ:

Ինչպես հավանաբար արդեն լավ գիտեք, աշխատանքային տարին սկսվում է ոչ թե հունվարի 1-ին, այլ աշխատանքի ընդունվելու օրը։ Օրինակ, եթե ձեր աշխատակիցը սկսել է աշխատել 2011 թվականի նոյեմբերի 9-ին, նրա առաջին աշխատանքային տարին կավարտվի 2012 թվականի նոյեմբերի 8-ին: Աշխատանքային տարին հենց այն աշխատանքային ստաժն է, որի համար աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի: Շատ դեպքերում դա 28 օրացուցային օր է:

Եթե ​​ձեր ընկերությունը «պարզեցված է»

Այն ժամանակահատվածները, որոնք պետք է ներառվեն արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժում, թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածում (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Դիտարկենք դրանցից մի քանիսը ավելի մանրամասն:

Ո՞ր ժամանակահատվածներն են հաշվի առնվում արձակուրդի ժամանակ, որոնք՝ ոչ:

Ի՞նչ ժամանակահատվածներ պետք է ներառվեն արձակուրդի ժամանակաշրջանում:	Ո՞ր ժամանակահատվածներն են ներառված արձակուրդի ժամանակաշրջանում:
Փաստացի աշխատանքային ժամանակը	Աշխատանքային տարվա ընթացքում 14 օրացուցային օրը գերազանցող առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակը
Ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց նա պահպանել է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը)	Հղիության արձակուրդի ժամանակը
Անօրինական աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու և հետագայում նախկին աշխատանքին վերադառնալու դեպքում հարկադիր բացակայելու ժամանակը.	Ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայել է աշխատանքից առանց հարգելի պատճառաբանության (ներառյալ, եթե նա դադարեցվել է աշխատանքից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում)
Անձամբ իր մեղքով պարտադիր բժշկական զննում (զննում) չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ժամանակը.

Հիվանդության ժամանակ, ինչպես նաև անցյալ արձակուրդներ

Արձակուրդի ժամկետը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել անաշխատունակության բոլոր ժամանակաշրջանները։ Եվ նաև այն ժամանակը, երբ մարդը հանգստանում էր: Ասենք, «Ռեչնիկ» ԲԲԸ-ի աշխատակից Ս.Դ. Մակարովն աշխատանքի է անցել 2011 թվականի մարտի 4-ին, իսկ 2011 թվականի նոյեմբերի 9-ին թողել է աշխատանք։ Ապրիլին նա հիվանդ է եղել 12 օրացուցային օրով, իսկ սեպտեմբերին՝ 14 օրով ամենամյա արձակուրդում։ Այս դեպքում արձակուրդի ժամանակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել ինչպես հիվանդությունը, այնպես էլ արձակուրդի ժամանակը:

Հեռանալ առանց վարձատրության

Ի թիվս այլ բաների, ծառայության երկարությունը հաշվի է առնում արձակուրդները սեփական միջոցների հաշվին, որոնք չեն գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը: Բոլոր այն օրերը, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցրել առանց այս սահմանաչափը գերազանցող վարձատրության, ծառայության ստաժի մեջ չեն մտնում: Այս կանոնը կիրառվում է նաև այն դեպքերում, երբ աշխատանքային տարին ամբողջությամբ չի մշակվել։ Այսինքն՝ ընկերությունում վեց ամիս աշխատած աշխատակիցը հնարավորություն ունի իր հաշվին վերցնել նույն 14 օրը՝ չկորցնելով արձակուրդի ժամանակը։ Վերցնենք «Ռեչնիկ» ԲԲԸ-ի նույն աշխատակից Մակարովին. Բայց ենթադրենք, որ սեպտեմբերին նա երկու շաբաթով արձակուրդում էր իր հաշվին։ Սա չի ազդի աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի ժամանակի հաշվարկի վրա: Դուք պետք է հաշվի առնեք արձակուրդի բոլոր 14 օրերը ձեր հաշվին, չնայած այն հանգամանքին, որ Մակարովը չի աշխատել ամբողջ աշխատանքային տարին։

Մայրության և երեխայի խնամքի արձակուրդ

Ծառայության ընդհանուր ստաժի մեջ ներառվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք: Բայց հաշվարկից բացառվում է այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը գտնվում էր ծննդաբերության արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 9-րդ կետ):

Զգույշ.

Արձակուրդի ժամանակահատվածի հաշվարկից բացառվում է այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում:

Օրինակ 1: Ինչպե՞ս հաշվի առնել «երեխաների» արձակուրդի ժամանակը արձակուրդային գրառումներում

Մ.Վ. Մորոզովան աշխատանքի է անցել «Սապֆիր» ՍՊԸ-ում 2009 թվականի մարտի 2-ին: 2009 թվականի հունիսի 8-ից հոկտեմբերի 25-ը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում։ 2009 թվականի հոկտեմբերի 26-ից՝ ծնողական արձակուրդում մինչև մեկուկես տարի ժամկետով: 2011 թվականի հոկտեմբերի 3-ին ինքնակամ հրաժարական է տալիս:

Այս դեպքում արձակուրդային փորձառության մեջ պետք է ներառվի միայն 2009 թվականի մարտի 2-ից հոկտեմբերի 25-ն ընկած ժամանակահատվածը։

Բայց եթե աշխատողը, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, աշխատում է կես դրույքով, ապա այդպիսի աշխատանքի ժամկետը ներառվում է նրա արձակուրդի ժամանակահատվածի մեջ: Փաստն այն է, որ նման պայմաններում աշխատելը ոչ մի կերպ չի սահմանափակում ոչ ամենամյա արձակուրդի տեւողությունը, ոչ էլ աշխատանքային ստաժը։ Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում:

Ո՞րն է չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը որոշելու բանաձևը:

Ամբողջական տարեկան արձակուրդի տևողությունը՝ 12 ամիս X Ամբողջ աշխատած ամիսների քանակը - Օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը = արձակուրդի չօգտագործված օրացուցային օրերի քանակը

Այս դեպքում որպես ամբողջ աշխատած ամիս ընդունվում է կես ամսին հավասար կամ ավելի երկար ժամանակաշրջան: Կես ամսից պակաս ավելցուկները բացառվում են հաշվարկից։ Այս կարգը նախատեսված է կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների 35-րդ կետում, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 (այսուհետ՝ Կանոններ):

Օրինակ 2: Աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը

Պ.Ի.Վորոնովը աշխատանքի է ընդունվել «Պոլիմեր» ՍՊԸ-ում 2011 թվականի փետրվարի 2-ին: մայիսի 6-ից հունիսի 7-ը ներառյալ նա արձակուրդում էր առանց վարձատրության, իսկ նոյեմբերի 15-ին հրաժարական տվեց։ Ընկերությունում տարեկան վճարովի արձակուրդը ստանդարտ 28 օրացուցային օր է:

Փետրվարի 2-ից մայիսի 1-ը ներառյալ ընկած ժամանակահատվածը, այսինքն՝ երեք ամիս, ամբողջությամբ աշխատել է աշխատողի կողմից։ Նա նաև ամբողջությամբ աշխատել է հունիսի 8-ից նոյեմբերի 7-ն ընկած ժամանակահատվածը, այսինքն՝ ևս հինգ ամիս։ Նոյեմբերին մնացել է 8 օր, մայիսին՝ 4 օր։ Գումարած, պետք է հաշվարկի մեջ ներառել 14 օր ձեր սեփական հաշվին արձակուրդը։ Ընդհանուր 26 օր է, որը կլորացվում է մինչև մեկ լրիվ ամիս:

Այսպիսով, աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի 9 ամիս կամ 21 օր (28 օր՝ 12 ամիս 9 ամիս):

Այնուամենայնիվ, հաճախ հաշվարկը չի հանգեցնում օրերի ամբողջ քանակի: Այնուամենայնիվ, այստեղ պաշտոնական կլորացման կանոններ չկան: Հետևաբար, ավանդաբար հաշվարկված ընդհանուր արժեքը վերցվում է երկու տասնորդական թվերով: Ընդգծենք՝ հենց վերջնականը։ Փաստն այն է, որ մենք խորհուրդ չենք տալիս մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողին իրավունք տրվող արձակուրդի օրերի թիվը երկնիշով կլորացնել, մասնավորապես՝ հաշվարկում օգտագործել 2,33 օր (28 օր՝ 12 ամիս): Սա հանգեցնում է չհիմնավորված աղավաղումների, եթե աշխատողը մեկ ամսից ավելի փոխհատուցման իրավունք ունի:

Եթե ​​ընկերության ղեկավարությունը որոշում է օրերի քանակը կլորացնել ամբողջ միավորներով, ապա դա պետք է արվի ոչ թե թվաբանական կանոններով, այլ դեպի վեր: Այսինքն՝ հնարավոր չէ փոխհատուցում տալ, ասենք, ոչ թե 9,33, այլ 9 օրվա համար։ Եթե ​​կլորացնենք, ապա մինչև 10 օր։ Դրա հաստատումը Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 4334-17 նամակն է:

Ինչպիսի՞ արձակուրդի իրավունք ունի առնվազն 10,5 ամիս աշխատած աշխատողը:

Պատահում է, որ աշխատողն աշխատանքից ազատվելու պահին ընկերությունում աշխատել է 11 ամիս կամ մի փոքր ավելի։ Այնուամենայնիվ, նա լրիվ արձակուրդի իրավունք ունի (Կանոնների 28-րդ կետ): Իհարկե, եթե նա երբեք չօգտվի հանգստի իր իրավունքից։

Բայց ի՞նչ է լինում, երբ աշխատողին աշխատանքից ազատում են, ասենք, 10 ամիս 18 օր աշխատելուց հետո։ Թե՞ մեկ (երկու, երեք և այլն) տարի 10 ամիս 18 օր. Ի՞նչ փոխհատուցման իրավունք ունի նա իր վերջին աշխատանքային տարվա համար: Նաև լիքը: Ի վերջո, Կանոնների 35-րդ կետում ասվում է, որ առնվազն կես ամսվա ավելցուկները կլորացվում են: Սա նշանակում է, որ մեր դեպքում ստանում ենք նույն 11 ամիսը։

Կարևոր մանրամասն

Ամբողջական արձակուրդի իրավունք ունի այն աշխատողը, ով վերջին աշխատանքային տարում աշխատել է առնվազն 10,5 ամիս:

Օրինակ 3: Չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկ, եթե աշխատողը աշխատել է 10,5 ամիս վերջին աշխատանքային տարում

Ն.Պ.Սևերովը աշխատանքի է անցել «Վոլնա» ՍՊԸ-ում 2010 թվականի փետրվարի 1-ին, իսկ 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ին թողել է աշխատանք: Ընկերությունում արձակուրդը 28 օրացուցային օր է: Ընկերությունում աշխատանքի ընթացքում Սեւերովն օգտագործել է 42 օր։ Նա իր արձակուրդի փորձից բացառված շրջաններ չի ունեցել։

Առաջին աշխատանքային տարին 2010 թվականի փետրվարի 1-ից մինչև 2011 թվականի հունվարի 31-ն է: Դրա համար աշխատողը իրավունք ունի 28 օր արձակուրդի։ Երկրորդ աշխատանքային տարին 2011 թվականի փետրվարի 1-ից դեկտեմբերի 15-ն է (աշխատանքից ազատման ամսաթիվը): Սա 10 ամիս 15 օր է: Այս ցուցանիշը կլորացվում է մինչև 11 ամիս: Սա նշանակում է, որ աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի ամբողջ աշխատանքային տարվա համար:

Այսպիսով, աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի 14 օրացուցային օրվա համար (28 օր 2 - 42 օր):

Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված հանգստի օրերը, եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցրել հետագա աշխատանքից ազատվելով

Հիմա եկեք դիտարկենք այս իրավիճակը. Ենթադրենք, որ աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողն աշխատել է մի ամբողջ տարի և ունի տարեկան արձակուրդի 28 չօգտագործված օրացուցային օր։ Նա արձակուրդի խնդրանք է գրում հետագա աշխատանքից ազատելու համար, և ընկերությունը բավարարում է այս խնդրանքը: Այսպիսով, այս դեպքում մի մոռացեք աշխատողին վճարել փոխհատուցում արձակուրդի այդ 2,33 օրվա համար, որը կկուտակվի վերջին 28 օրվա ընթացքում։ Այսինքն՝ արձակուրդի ժամանակ։ Ի վերջո, հիշեցնենք, որ այս օրերը ընդհանուր հիմունքներով ներառվում են արձակուրդային ժամանակահատվածում, իսկ աշխատանքից ազատման ամսաթիվն այս դեպքում ճանաչվում է արձակուրդի վերջին օր։

Հիմնական բանը հիշել

1. Անցած վճարովի արձակուրդների ժամանակը, ինչպես նաև հիվանդության ժամանակաշրջանները, անկախ դրանց տևողությունից, ներառվում են արձակուրդային հաշվառման մեջ:

2. Ամբողջական արձակուրդի իրավունք ունի աշխատանքային տարում առնվազն 10,5 ամիս աշխատած աշխատողը:

3. Դուք կարող եք արձակուրդային փորձառության մեջ ներառել ոչ ավելի, քան 14 օր ձեր սեփական հաշվին յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար:

Հոդվածը տպագրվել է «Գլավբուխ» թիվ 23 ամսագրում, 2011թ