Ինչպե՞ս է տրվում լրացուցիչ արձակուրդ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար: Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդ

Աշխատանքային օրենսգրքով 2019 թվականին յուրաքանչյուր արտաժամյա աշխատանք փոխհատուցվում է լրացուցիչ հանգստյան օրերի միջոցով։ Ե՛վ գործատուները, և՛ աշխատողները, ովքեր համաձայնում են աշխատել աշխատանքային ժամերից դուրս, պարտավոր են տեղյակ լինել այս պայմանի մասին: Կանոնը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հարյուր և առաջին հոդվածով: Կարևոր ասպեկտն այն է, որ եթե անգամ աշխատողը երբևէ արտաժամյա աշխատանք չի կատարել, բայց պայմանագրով նման հնարավորություն է նախատեսված, արձակուրդը տրվում է։

Անկանոն զբաղվածության ռեժիմ

Թույլատրվում է անկանոն ժամանակացույց սահմանել աշխատանքի բոլոր տեսակների համար՝ անկախ մասնագիտությունից, պաշտոնից և այլ գործոններից։

Նման աշխատանքի հիմնական առանձնահատկություններն են.

• պարբերական, անկանոն ներգրավվածություն աշխատանքին ուշ;
• վերամշակում ձեռնարկության ղեկավարության հրամանով.
• աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում և ընկերության կանոնակարգում համապատասխան գրառումների առկայությունը.

• հղի կանայք;
• անչափահասներ;
• համալսարանում պրակտիկա անցնելը.

Բնակչության մի շարք այլ խմբերի համար անհրաժեշտ է գրավոր համաձայնություն: Օրինակ՝ միայնակ ծնողների, հաշմանդամություն ունեցող անձանց, խնամակալների և հոգաբարձուների համար:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ անկանոն աշխատանքային ժամերի հնարավորությունը, և գործատուն պնդում է դա, ապա սա ոչ միայն աշխատանքային, այլև վարչական օրենսդրության խախտում է։

Օրենքի համաձայն, եթե ընկերությունը սահմանել է արտաժամյա աշխատանքի հնարավորություն, այսինքն՝ աշխատանքային օրը կամ շաբաթը կանոնակարգված չէ ոչ կանոնադրական փաստաթղթերում, ոչ աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում, ապա բոլոր աշխատողներին տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ մի քանի օր հանգիստ.

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքը չի նախատեսում մասնագիտությունների ճշգրիտ ցանկ, որոնք թույլատրելի են ներգրավվել այս տեսակի աշխատանքում, իշխանությունները պարտավորեցնում են ղեկավարներին կազմել այնպիսի մարդկանց ցուցակներ, ովքեր ունեն աշխատանքային նման պայմաններ:

Մասնակից աշխատողների հաստատումը տեղի է ունենում հետևյալ փաստաթղթերից որևէ մեկի ընդունումով.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• ներքին կարգավորող փաստաթուղթ՝ հրաման, հրամանագիր կամ որոշում:

Այս տեղեկատվությունը գրանցվում է նաև գործատուի և աշխատողի միջև կնքված յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրում:

Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը աշխատանքի մեջ էպիզոդիկ ներգրավվածություն է, այսինքն, երբ անհրաժեշտ է կատարել առաջադրանքների մի շարք, որոնք հնարավոր չէ կատարել աշխատանքային ստանդարտ ժամանակահատվածի շրջանակներում: Դպրոցական ժամերից դուրս գործունեության մեջ մշտական ​​ներգրավումն անընդունելի է, նույնիսկ եթե դա պահանջվում է ձեռնարկության կողմից:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ տարբերություն կա անկանոն և արտաժամյա ժամերի միջև։ Երկրորդ հայեցակարգի համաձայն՝ կա տարեկան հարյուր քսան ժամի սահմանափակում, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունվելու համար աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալու անհրաժեշտություն։ Ինչ վերաբերում է անկանոն աշխատանքային ժամերին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելուն և ընդհանրապես աշխատանքի ձևաչափին, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով, ապա աշխատողը պարտավոր է կատարել։

Հաջորդ արձակուրդին կարող են ավելացվել լրացուցիչ օրեր կամ առանձին վերցնել։ Աշխատակիցը նաև իրավունք ունի դրանք մեկ առ մեկ պահանջել տարվա ընթացքում և հետո:

2000-ականների սկզբի կառավարության կանոնակարգերի համաձայն, կա մասնագիտությունների ցանկ, որոնց համար առաջարկվում է սահմանել անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ։

Դրանք ներառում են.

• կառավարման հետ կապված անձինք;
• օժանդակ գործառույթներ կատարող անձնակազմ;
• աշխատողներ, որոնց համար անհնար է աշխատանքային օրվա սահմանափակումներ սահմանել.
• մարդիկ, ովքեր վճարում են ստանում կատարված աշխատանքի հիման վրա, այլ ոչ թե մեկ հերթափոխի:

Ներքին գործերի նախարարությունը սահմանել է պաշտոնների համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը և ժամանակային ընդմիջումները.

• կոչում և ֆայլ - յոթ օր;
• բաժնի կառավարում - ինը օր;
• ավագ հրամանատարական կազմ՝ տասն օր.

Ինչ վերաբերում է քաղաքացիների մյուս կատեգորիաներին, ապա նվազագույն ժամկետը երեք օր է, իսկ առավելագույն սահմանաչափը նշված չէ օրենքով, այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն նշանակել լրացուցիչ հանգստի ժամկետ իր աշխատողների համար։

Այն դեպքերում, երբ ընկերության ներքին փաստաթղթերին և աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան, թույլատրվում է լրացուցիչ աշխատանքով զբաղվել, ապա նա իրավունք ունի հաշվել մի քանի օր հանգստի: Օրենքը պարզաբանում է, որ նման արտահերթ արձակուրդի նվազագույն չափը երեք օր է, սակայն ընկերության ներքին նյութերում թույլատրվում է ավելացնել այդ ժամկետը։ Սա որոշում է ղեկավարությունը։ Ավելին, տարբեր մասնագիտությունների և մասնագիտությունների համար հնարավոր է տարբեր ժամկետներ տրամադրել։

Լրացուցիչ հանգստի օրերի տրամադրման և որոշման կանոնները հետևյալն են.

1. Գործունեության դժվար և վնասակար կողմերի համար - հիմնված է առողջությանը պոտենցիալ վնաս պատճառող վտանգավոր իրավիճակներում իրականում աշխատած օրերի վրա:
2. Տարեկան հիմնական արձակուրդ՝ ըստ աշխատած ժամանակի (ամսական):
3. Արտաժամյա աշխատանքի համար - ամբողջությամբ, ինչպես նշված է փաստաթղթերում:

Կարևոր չէ՝ աշխատողը ուշ գիշերվա աշխատանքի մեջ է եղել, թե ոչ։ Եթե ​​նման տարբերակ նշված է որպես նրա աշխատանքային պայմանագրի մաս, նա իրավունք ունի ընկերությունից պահանջել հավելյալ հանգստի մի քանի օր։ Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը որոշվում է ձեռնարկության կանոնադրական փաստաթղթերով:

Ինչպես սովորական արձակուրդը, այնպես էլ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար եռօրյա հանգիստ կարելի է նախապես տրամադրել։ Դրա համար անհրաժեշտ է գործատուի համաձայնությունը, նույնիսկ եթե կան աշխատանքի հետ կապ չունեցող համոզիչ պատճառներ: Ի տարբերություն չվճարվող արձակուրդի, օրինակ, միայնակ մայրերի համար, չօգտագործված ժամկետը չի ավարտվում հաշվարկային ժամկետից հետո, այսինքն՝ աշխատողը կարող է օգտվել իր իրավունքից նույնիսկ մի քանի տարի անց։

Տրամադրման կարգը հիմնված է աշխատակիցների կողմից ընկերության ղեկավարին ուղղված դիմում ներկայացնելու, համաձայնություն ստանալու և հրաման տալու վրա: Ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է ժամանակացույցում և արձակուրդի ընդհանուր ժամանակացույցում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդը պատկանում է վճարովի հանգստի կատեգորիային և, հետևաբար, ներառում է միջոցների վճարում: Արձակուրդի չափը որոշվում է աշխատողի աշխատավարձի մակարդակով:

1. Ամփոփեք ձեր վերջին տասներկու ամսվա աշխատավարձը:
2. Նշեք այն օրերի քանակը, որոնք ամբողջությամբ չեն աշխատել:
3. Որոշեք աշխատողի միջին օրական եկամուտը:
4. Ստացված թիվը բազմապատկեք հանգստի օրերի քանակով։
5. Տեղադրեք պատվեր և մուտքագրեք տեղեկատվություն:

Եթե ​​մարդն ընկերությունում աշխատել է մեկ տարուց պակաս, ապա հաշվարկների միակ տարբերությունը միջին օրական եկամտի հստակեցումն է՝ հիմնված փաստացի աշխատած ժամանակի վրա։ Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է ընկերության լիազոր ներկայացուցիչների կողմից:

Արձակուրդի վճարումը աշխատողին փոխանցվում է արտահերթ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանի արձակման կամ հանգստանալուց առաջ աշխատանքի վերջին օրը անձամբ հանձնելու օրը:

Աշխատողների համար դրամական փոխհատուցումը հաճախ ավելի գրավիչ է, քան մի քանի օրվա վճարովի արձակուրդը: Մի կողմից՝ իշխանության մակարդակով նման գործողության ուղղակի արգելք չկա, մյուս կողմից՝ արձակուրդի օրն ամբողջությամբ փոխարինել ֆինանսներով.

Անկանոն աշխատանքային ժամերին հանգստանալու մարդու իրավունքն առաջանում է նրանից, որ նա ծանրաբեռնված է ոչ աշխատանքային ժամերին, և նրան ժամանակ է պետք ուժն ու էներգիան վերականգնելու համար։ Այսինքն՝ դու իրավունք չունես հրաժարվել նրան մի քանի օր հանգստից։ Դրա հետ մեկտեղ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարզաբանում է, որ արձակուրդային օրերի համար, որոնք նախատեսված են հիմնական քսանութից ավելի և վճարվում են ընկերության կողմից, հնարավոր է դրամական փոխհատուցում տրամադրել դիմումի հիման վրա: Այսինքն՝ դրա համար անհրաժեշտ է հենց աշխատողի նախաձեռնությունը, և նրա խնդրանքով համապատասխան հրաման է տրվում ընկերության լիազոր ներկայացուցիչների կողմից։

Գործատուի համար հնարավոր հետևանքները.

• արձակուրդ չտրամադրելը վարչական պատասխանատվություն է.
• Ընկերության ներքին փաստաթղթերում հանգստյան օրերի փոխարեն փոխհատուցում վճարելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելը պատժամիջոց է տուգանքի տեսքով:

Մեկ տարում դրամական փոխհատուցում ընտրելիս մարդն իրավունք ունի օգտվել հաջորդ հանգստի օրերից։ Ընտրության իրավունքն առաջանում է յուրաքանչյուր հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Աշխատակիցների հատուկ կատեգորիաներ

Գործատուները և կարգավորող մարմինները հաճախ հակասություններ են ունենում աշխատողների մի շարք կատեգորիաների հետ լրացուցիչ հանգստի տրամադրման շուրջ:

Դրանք ներառում են.

1. Կես դրույքով աշխատողներ, այսինքն՝ ունենալով իրենց հիմնական աշխատավայրը այլ ընկերությունում, իսկ երկրորդ ընկերությունում աշխատելով ամսական ութսունութ ժամից ոչ ավելի։
2. Ռոտացիոն սկզբունքով պարտականություններ կատարող անձինք աշխատանքի են ընդունվում մեկ ամսվա ընթացքում որոշակի ժամանակով։

Երկու կատեգորիաների համար էլ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդի լրացուցիչ օրերի դրույթ չկա: Քանի որ նրանց զբաղվածությունը ինքնին չի պատկանում ստանդարտ սխեմային, անհնար է որոշել արտաժամյա աշխատանքը: Նրանց արտաժամյա աշխատանքը հաշվվում է աշխատանքին հատկացված ընդհանուր ժամանակի մեջ:

Կարևոր է տարբերակել կես դրույքով և համակցությամբ հասկացությունները: Առաջին դեպքում խոսքը մի աշխատակցի մասին է, ով աշխատում է մի քանի ընկերություններում, իսկ դրանցից մեկում՝ կես դրույքով։ Երկրորդ տարբերակը հիմնված է նրանով, որ անձը մի ընկերությունում զբաղեցնում է մի քանի պաշտոն, այնուհետև նա իրավունք ունի և՛ հանգստի, և՛ դրամական վճարման։

Եթե ​​վիճահարույց իրավիճակներ առաջանան, խորհուրդ է տրվում դիմել երրորդ կողմի գործակալություններին և, մասնավորապես, դատարանին: Եթե ​​ճշմարտությունը գործատուի կողմն է, ապա աշխատողը չի կարողանա լրացուցիչ օր և փոխհատուցում ստանալ:

Առնվազն երեք օր լրացուցիչ հանգստանալու հնարավորություն է ստեղծվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր օրինականորեն ընկերության կողմից պարբերաբար աշխատանքի են անցնում սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Նրանց անունները և պաշտոնները ներառված են ընկերության հատուկ ներքին կարգավորող ակտում: Անկախ այն օրերից, երբ աշխատողը մինչև ուշ երեկո ներգրավված է եղել գործունեությամբ և աշխատանքի ժամանակաշրջանից, անհրաժեշտ հանգստի օրերը տրամադրվում են ամբողջությամբ։ Փոխհատուցման վճարումը նախատեսված է հանգստյան օրերի փոխարեն, ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդի լրացուցիչ օրեր։

Շատ ընկերություններ դիմում են աշխատակիցների համար անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելուն, և շատ դեպքերում այդ պրակտիկան արդարացված է։ Նման ռեժիմի հաստատումն ունի մի շարք առավելություններ. Այն թույլ է տալիս աշխատողին ներգրավել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս իրեն հանձնարարված առաջադրանքների կատարմանը` առանց նրա հետ լրացուցիչ պայմանավորվածությունների, և աշխատողն իրավունք չունի անհամաձայնություն հայտնելու: Բացի այդ, դա թույլ է տալիս գործատուին միջոցներ խնայել աշխատավարձի ֆոնդից, քանի որ նորմայից դուրս աշխատելը ոչ մի կերպ չի ազդում աշխատողի աշխատավարձի չափի վրա, դրա համար հավելյալ վճարներ չեն հաշվարկվում, բայց դրա դիմաց նա իրավունք ունի մեկնել: անկանոն աշխատանքային օր.

Աշխատանքային օրենսգիրքը որոշակի սահմանափակումներ է սահմանում արտաժամյա աշխատանքի համար (ոչ ավելի, քան 4 ժամ 2 օր անընդմեջ և ոչ ավելի, քան տարեկան 120 ժամ): Անկանոն աշխատանքային ժամերի օրենսդրական կարգավորումը հանգում է մեկ բառի՝ «երբեմն»: Թեև դա թույլ չի տալիս գործատուներին համակարգված շահագործել աշխատողներին, սակայն խիստ ժամկետների և հրատապ ժամկետների պայմաններում հնարավոր է դարձնում առավելագույնս օգտագործել աշխատողներին։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդի տրամադրում

Անկանոն աշխատանքային օրվա համար արձակուրդի օրերի քանակը որոշվում է կազմակերպության կողմից ինքնուրույն և ամրագրվում է ներքին փաստաթղթերով, որոնք ներառում են, օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագիր և ներքին աշխատանքային կանոնակարգ: Այս տեղեկատվությունը պահանջվում է տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր ենթակա են այս ռեժիմին:

Անկանոն աշխատանքային օրվա համար արձակուրդի օրերի քանակը որոշվում է կազմակերպության կողմից ինքնուրույն և ամրագրվում է ներքին փաստաթղթերով:

Ընկերությունների մեծ մասում, որպես կանոն, նման արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածով սահմանված նվազագույն մակարդակով և կազմում է 3 օրացուցային օր:

Օրենքով նախատեսված ժամկետներ չկան, սակայն անկանոն աշխատանքային օրվա համար արձակուրդի արդար տեւողությունը որոշելու համար ընկերության ղեկավարությունը պետք է հաշվի առնի յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատաժամանակը: Նման տեղեկատվության աղբյուրը սահմանված ձևով է:

Որոշ կազմակերպություններում ժամանակացույցում ներառված է միայն հիմնական աշխատանքային ժամանակը, փաստացի գրանցելով միայն աշխատավայրում հաճախելը և ներկայությունը «ութից հինգը»: Այնուհետև խորհուրդ է տրվում զուգահեռ պահել առանձին գրանցամատյան, որտեղ գրանցվում են աշխատանքի իրական ժամերը, այդ թվում՝ վաղ աշխատանքի գնալը, աշխատանքային օրվանից հետո ուշացումները կամ ընդմիջման ժամանակ աշխատելը:

Եթե ​​մեկ տարվա ընթացքում «արտաժամյա» ընդհանուր տեւողությունը զգալիորեն գերազանցում է 3 օրը, աշխատողների աշխատանքից գոհունակությունը բարձրացնելու և, որպես հետևանք, հավատարմությունը բարձրացնելու նպատակով, կարող է որոշում կայացվել ավելացնել անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը: , որը ենթադրում է տեղական կանոնակարգերի փոփոխություններ և աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ համաձայնագրերի կնքում:

Այնուամենայնիվ, նման արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է որպես ֆիքսված ժամկետ և կախված չէ նրանից, թե աշխատողը որքան է աշխատել սովորական աշխատանքային ժամից ավելի: Նման լրացուցիչ արձակուրդի օրերը ավելացվում են հիմնական արձակուրդին և ընդհանուր առմամբ կազմում են տարեկան վճարովի արձակուրդ:

Լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրումն իրականացվում է Արվեստի համաձայն հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը կամ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին: Արվեստում նշված մի շարք դեպքերում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդը կարող է երկարաձգվել կամ հետաձգվել, օրինակ, աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում:

Լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է արձակուրդի ժամանակացույցի կամ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին:

Անկանոն աշխատանքային օրվա համար աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը հաստատող փաստաթուղթը թիվ T-6 միասնական ձևով աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ):

Աշխատանքային ժամանակացույցում լրացուցիչ արձակուրդի օրերը նշվում են «OD» տառային ծածկագրով:

Ինչպե՞ս են վճարվում արձակուրդները:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդը վճարվում է ընդհանուր սահմանված կարգով՝ ելնելով միջին վաստակի չափից: Նման վճարումը նույնպես կհարկվի ընդհանուր կարգով։ Պահումները ենթակա են անձնական եկամտահարկի, ինչպես նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության և դժբախտ պատահարների ապահովագրության համար:

Որոշ դեպքերում անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդի դիմաց աշխատողին տրամադրվում է դրամական փոխհատուցում.

1. Աշխատանքից ազատվելուց հետո, եթե աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողն ուներ նման արձակուրդի չօգտագործված օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):
2. Աշխատողի գրավոր պահանջով, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի համաձայն, դրամական փոխհատուցումը կարող է փոխարինել տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը (բացառությամբ մի շարք անձանց, որոնց նկատմամբ նման փոխարինումը չի թույլատրվում, օրինակ՝ հղի կանայք. և մինչև 18 տարեկան աշխատողներ): Փոխարինվող օրերի քանակը որոշվում է աշխատողի կողմից ինքնուրույն:

Ընթացակարգը լիովին հաստատված չէ օրենքով, կան իրավաբանորեն վիճելի հարցեր. Կարծիք կա, որ անկանոն աշխատանքային ժամերի արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ նախատեսված չէ Աշխատանքային օրենսգրքով (Կենտրոնական շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության որոշումը), և, հետևաբար, նման փոխհատուցման վճարումը չի կարող վերագրվել աշխատանքային ծախսերին: , և, հետևաբար, ծախսերի, որոնք նվազեցնում են հարկվող շահույթը Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 25-րդ գլխի նպատակներով: Հետեւաբար, նման փոխարինմամբ կարող են հարցեր առաջանալ աշխատանքի պետական ​​տեսչությունից։

Արձակուրդի վարձատրության և փոխհատուցման հաշվարկ

Արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար փոխհատուցման չափը որոշելու համար նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել նախորդ 12 ամիսների միջին օրական վաստակը (աշխատանքից ազատման կամ արձակուրդի մեկնարկի ամսին նախորդող): Տեղական կանոնակարգերը կարող են նաև սահմանել այլ հաշվարկային ժամկետ, եթե դա չի նվազեցնում աշխատողի իրավունքները: Միջին եկամուտների հաշվարկման մեթոդոլոգիան բոլոր նրբերանգներով ներկայացված է կառավարության թիվ 922 որոշմամբ։

Միջին օրական եկամուտը որոշվում է որպես հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար վճարումների գումարի հարաբերակցություն տվյալ ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերի քանակին: Որոշակի ժամանակահատվածի համար վճարումների չափը հաշվարկելիս պետք է բացառել վճարումները, որոնց հաշվարկում օգտագործվել է միջին օրական վաստակը (արձակուրդի վճար, հիվանդության արձակուրդ):

Մեկ հաշվարկային ժամանակահատվածի օրերի քանակը որոշվում է բանաձևով.

(Ամսվա օրացուցային օրերի քանակը - Հաշվարկի մեջ չներառված օրեր) x 29.3 / Ամսվա օրացուցային օրերի քանակը:

Հաշվարկի մեջ չներառված օրերը ներառում են այն օրերը, երբ աշխատողը փաստացի չի իրականացրել իր աշխատանքային գործունեությունը, օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության կամ արձակուրդի ժամանակաշրջանները: Եթե ​​ամիսն ամբողջությամբ աշխատած է, ապա վերցվում է օրացուցային օրերի միջին թիվը՝ 29,3։

Այնուհետև արձակուրդային վարձատրության կամ փոխհատուցման գումարը կհաշվարկվի որպես միջին օրական վաստակի արտադրյալ՝ արձակուրդի կամ չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակով:

Այսպիսով

Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմաններով արձակուրդ տրամադրելու կանոնները, ինչպես նաև աշխատողների և կազմակերպության միջև փոխադարձ համաձայնագրերի իրականացումը դատարկ ձևականություն չեն: Դրանց համապատասխանությունը թույլ է տալիս խուսափել վերահսկող մարմինների հետ վեճերից և անձնակազմի հետ դատական ​​գործընթացներից, հետևաբար կարևոր է հետևել օրենքի տառին և ամբողջ պատասխանատվությամբ մոտենալ ներքին փաստաթղթերի ձևավորմանը:

Աշխատակիցները, որոնց աշխատանքային գրաֆիկը հաստատված է անկանոն, ունեն տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք: Դրա նվազագույն տևողությունը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և 3 օր է:

Եկեք պարզենք, թե ինչպես է այս տեսակի արձակուրդը նշանակվում և վճարվում:

Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը Աշխատանքային օրենսգիրքն է։ Սակայն անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների ցանկը որոշվում է բացառապես գործատուի կողմից. Այս ցանկը փաստաթղթավորված է և հետագայում ամրագրված տեղական կանոնակարգերում:

Պետական ​​մարմինների աշխատողների համար անկանոն գրաֆիկ սահմանելու կարգը, ինչպես նաև դրա հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրելը որոշվում է օրենսդրական մակարդակով։ Բայց այն անձանց ցանկը, որոնց նկատմամբ կիրառվում են այս դրույթները, կազմում է գործատուն։

Այսպիսով, տարբեր տեսակի կազմակերպությունների համար կան անկանոն ժամերով աշխատողների գործունեությունը կարգավորող տարբեր փաստաթղթեր.

• բոլոր տեսակի ձեռնարկություններ - կազմակերպության ներքին կանոնակարգ.
• դաշնային մակարդակի հաստատություններ - Կառավարության որոշում;
• Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մակարդակով պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկներ - որոշակի առարկայի կարգավորող ակտեր.
• մունիցիպալ հաստատություններ - կանոնակարգեր մունիցիպալ մակարդակով:

Առևտրային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկի ճանաչման պայմանները օրենսդրական մակարդակով կանոնակարգված չեն։

Վերջին փոփոխությունների համաձայն, Ռոստրուդը պարտավորեցրել է ղեկավարներին աշխատանքային պայմանագրում նշել անկանոն աշխատանքային գրաֆիկի փաստը, թեև նախկինում բավական էր այս կետը արտացոլել կազմակերպության ներքին ակտում:

Ի՞նչ է անկանոն աշխատանքային օրը:

Շատ կազմակերպություններ այսօր ակտիվորեն օգտագործում են անկանոն գրաֆիկներ: Գործատուի համար դրա առավելություններն ակնհայտ են.

1. աշխատանքային օրվա առավելագույն չափորոշիչները գերազանցելու համար փաստաթղթային բացատրության կարիք չկա.
2. աշխատողից գրավոր համաձայնություն ստանալու կարիք չկա.
3. աշխատողի հրաժարվելու անկարողությունը.

Կազմակերպությունում անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելիս գործատուն պետք է պահպանի որոշակի պայմաններ. գրանցի աշխատատեղերի ցանկ, որոնց աշխատանքային գրաֆիկը գերազանցում է ներքին հրահանգների և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված առավելագույն թույլատրելի սահմանները, ինչպես նաև սահմանի այդ աշխատողների համար՝ ներառյալ. հիմնական վճարովի արձակուրդ, լրացուցիչ՝ առնվազն երեք օր:

101 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը որպես հատուկ աշխատանքային ռեժիմ, որի դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին պարտավորեցնել պարբերաբար կատարել իր անմիջական պարտականությունները սովորական գրաֆիկից դուրս:

Սրա համար աշխատողը ոչ թե գումարի, այլ մի քանի օր լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունի։ Դրանք տրամադրվում են անկախ կատարված հավելյալ աշխատանքի ծավալից, նույնիսկ այն դեպքում, երբ հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածում աշխատողը երբևէ չի ներգրավվել լրացուցիչ աշխատանքում:

Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը հազվադեպ է, այսինքն՝ ենթականերին արտաժամյա աշխատանքի պարբերաբար ներգրավելը անօրինական է, քանի որ դա խախտում է նրանց աշխատանքային իրավունքները: Հարկ է նշել, որ լրացուցիչ աշխատանքը պետք է լինի աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մաս և ներառված լինի նրա աշխատանքային պայմանագրում:

Ինչպե՞ս է որոշվում արձակուրդի ժամկետը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին պարտավորեցնում է ապահովել իրենց ենթականերին լրացուցիչ արձակուրդ անկանոն աշխատանքային գրաֆիկի համար. Նա նաև որոշում է դրա նվազագույն տեւողությունը՝ հավասար երեք օրվա։

Տարբեր պաշտոնների համար նման արձակուրդի տևողությունը կարգավորվում է բյուջետային կազմակերպությունների ներքին կանոնակարգով՝ ելնելով լրացուցիչ աշխատանքի ծավալից, ծանրաբեռնվածության աստիճանից և այլ պայմաններից:

Աշխատանքային օրենսգրքից բացի, պետք է հաշվի առնել հետևյալ կանոնակարգերը.

1. Ֆինանսների նախարարության թիվ 54 հրամանը, որով սահմանվում է Ֆինանսների նախարարության կենտրոնական ապարատի աշխատակիցների լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը՝ 8-ից 12 օր.
2. Ռոսարխովի թիվ 138 IS հրամանը արխիվային ծառայության աշխատողների համար՝ 8-ից 14 օր;
3. Արդարադատության նախարարության թիվ 33 հրամանը և այլն։

Բյուջետային կազմակերպություններում լրացուցիչ արձակուրդի կոնկրետ տևողությունը որոշվում է բազմաթիվ գործոնների հիման վրա և չի կարող գերազանցել 12 աշխատանքային օրը կամ 14 օրացուցային օրը:

Առևտրային կազմակերպությունների ղեկավարները ենթականերին կարող են լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել 14 օրից ավելի:

Նրանց համար կարգավորվում է միայն դրա նվազագույն տեւողությունը՝ 3 օր։ Որպես կանոն, HR աշխատակիցները առաջնորդվում են աշխատողի իրական ժամանակացույցով աշխատելու նորմալ ժամանակացույցից. որքան նա լրացուցիչ աշխատի, այնքան երկար կլինի արձակուրդը:

Ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Լրացուցիչ արձակուրդը վճարվում է նման է հիմնականին. Գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նույնականացնել աշխատողին և այն բազմապատկել արձակուրդի օրերի քանակով:

Աշխատողի խնդրանքով գործատուն իրավունք ունի փոխարինել լրացուցիչ տրամադրումը արձակուրդներ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգրքում նման հնարավորություն գրանցված չէ, ուստի ղեկավարը կարող է հրաժարվել դրամական փոխհատուցումից և աշխատողին ուղարկել արձակուրդ:

Գրանցման կարգը

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդի գրանցումն ըստ էության չի տարբերվում սովորական վճարովի արձակուրդի գրանցումից: Լրացուցիչ արձակուրդի համար դիմելու մանրամասն հրահանգներ կան:

Կարո՞ղ է գործատուն հրաժարվել լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելուց:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողի իրավունքը՝ նրան տարեկան կտրամադրելու իրավունքը արձակուրդ, ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ:

Գործատուն հրաժարվում է աշխատողին լրացուցիչ արձակուրդից չի կարող. Մինչ օրացուցային տարվա սկիզբը կազմվում է պլան, որի համաձայն դրանք տրամադրվում են բոլոր աշխատողներին։

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է միակ պատճառը, թե ինչու գործատուն կարող է հետաձգել աշխատողի արձակուրդը, այն է՝ կոնկրետ աշխատողի արձակուրդի հնարավորությունը բացասաբար ազդելու ամբողջ կազմակերպության գործունեության վրա: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս դեպքում պահանջվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:

Ուստի յուրաքանչյուր աշխատող օրինական իրավունք ունի արձակուրդ գնալ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան։ Աշխատողի արձակուրդն առանց նրա համաձայնության չեղարկելը կամ հետաձգելը անօրինական է։

Գործատուի պատասխանատվությունը աշխատողին լրացուցիչ արձակուրդից զրկելու համար

Աշխատողին լրացուցիչ արձակուրդ չտրամադրելը գործատուին սպառնում է վարչական պատասխանատվությամբ՝ ֆիզիկական անձանց համար մինչև 5000 ռուբլի տուգանքի, իսկ իրավաբանական անձանց համար՝ 50000 ռուբլի տուգանքի տեսքով:

Կրկնակի խախտումը հանգեցնում է կազմակերպության որակազրկման 3 ամսից մինչև 3 տարի ժամկետով:

Վնասակար խախտողները, ովքեր աշխատակիցներին երկու և ավելի տարով զրկում են լրացուցիչ արձակուրդից, կարող են ենթարկվել քրեական պատասխանատվության։

Հատուկ պայմաններում աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող ունի անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք։ Այն տրամադրվում է աշխատանքային օրենսդրության հիման վրա։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արտացոլում է ոչ միայն աշխատողի նորմայից դուրս հանգստանալու իրավունքը, այլև արձակուրդից օգտվելու և կողմերի միջև հարաբերությունների ձևավորման առանձնահատկությունները: Օրենքը նախատեսում է նաև փոխհատուցման վճարների հաշվարկման և տվյալ ժամանակահատվածում վճարի հաշվարկման կարգը։

Աշխատողի լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքի խախտումը բացառվում է: Հետեւաբար, գործատուն պետք է ուշադիր կազմի փաստաթղթեր՝ վիճելի հարցերը վերացնելու համար:

Գործողության այս ռեժիմի առանձնահատկությունները

Անկանոն աշխատանքային ժամերը նախատեսում են հիմնականին լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում։ Որոշ աշխատակիցներ, որոնց պաշտոններն արտացոլված են դրա իրավունքում, իրավունք ունեն։ Նորմայից դուրս աշխատանքի համար հանգստի տրամադրման կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (փոփոխվել է 2002 թվականի փետրվարի 1-ին):

Արձակուրդի տրամադրումը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի թիվ 884 որոշմամբ սահմանված չափանիշների հիման վրա: Փաստաթուղթը պարունակում է հիմնական դրույթներ և կանոններ, որոնց համաձայն բյուջետային և առևտրային կազմակերպությունները պետք է աշխատողին ուղարկեն լրացուցիչ արձակուրդ:

Կարևոր է հասկանալ «անկանոն աշխատանքային ժամ» հասկացությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը սահմանում է, որ սա աշխատանքային գործունեության հատուկ ռեժիմ է, որի ընթացքում աշխատողները կարող են ներգրավվել աշխատանքային օրվանից դուրս: Դա անելու համար գործատուն պետք է համապատասխան պատվեր ստեղծի։

Օրենսգիրքը հստակ պատկերացում է տալիս նման աշխատանքի էպիզոդիկ բնույթի մասին: Ի վերջո, աշխատողը չի կարող մշտական ​​հիմունքներով աշխատել այս ռեժիմում: Արժե հիշել, որ նա պետք է կատարի միայն իր պարտավորությունները՝ համաձայն.

Եթե ​​անձը ներգրավված է ավելի բարդ կամ բարձր վարձատրվող աշխատանքում, դա կարող է դիտվել որպես նրա իրավունքների խախտում:

Աշխատանքային այս ռեժիմի կարևոր առանձնահատկությունն աշխատողներին լրացուցիչ ժամանակի վճարման բացակայությունն է։ Նման աշխատանքի համար նույնիսկ միանվագ վճարումներ չպետք է կատարվեն։ Ծախսած ժամանակի փոխհատուցումն արտահայտվում է լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրմամբ, որը կվճարվի օրինական ճանապարհով։

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում կոնկրետ պաշտոններ, որոնց համար կարող են սահմանվել անկանոն աշխատանքային ժամեր:

Ցանկը պետք է հաստատվի.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• աշխատանքային պայմանագիր;
• աշխատանքային ներքին կանոնակարգը.

Այս կանոնը արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածում: Եթե ​​արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողի պաշտոնը ցուցակում չկա, ապա արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի հիման վրա առաջին երկու ժամվա ընթացքում աշխատողը ստանում է դրույքաչափի մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ անգամ՝ կրկնակի:

Եթե ​​աշխատողը ցանկություն է հայտնում, ապա վճարումը կարող է փոխարինվել լրացուցիչ արձակուրդով՝ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար։ Հիմնական հանգստին ավելացված օրերի քանակը չպետք է պակաս լինի աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ժամանակից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի հիման վրա գործատուն պետք է ինքնուրույն որոշի լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակը: Ժամկետը սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով: Այնուամենայնիվ, այն չպետք է պակաս լինի 3 օրից:

Քաղաքացիական ծառայողների համար

Այն պաշտոնները, որոնք պետք է արտացոլվեն բյուջետային կազմակերպությունների ներքին փաստաթղթերում, մշակվում են օրենքով: Քաղաքացիական ծառայողներին (ներքին գործերի նախարարություն, պաշտպանության նախարարություն, արտակարգ իրավիճակների նախարարություն, պետական ​​մարմիններ) արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ:

Ելնելով դրա նորմերից՝ անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել.

• հաստատության ղեկավար;
• ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձնակազմ;
• տեխնիկական մասնագետներ;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային գործունեությունը ենթակա չէ ճշգրիտ հաշվառման.
• աշխատողներ, ովքեր ինքնուրույն պլանավորում են իրենց աշխատանքային ժամանակը.
• աշխատողներ, ովքեր իրենց աշխատանքային օրը բաժանում են տարբեր երկարությունների մասերի:

Օրենսդրությունն արտացոլում է միայն ցուցակում ընդգրկված անձանց աշխատանքի բնույթը: Հատուկ պաշտոններ սահմանվում են հենց գործատուի կողմից՝ տարբեր իրավական աղբյուրների համաձայն:

Դուք կարող եք կենտրոնանալ պաշտոնների որակավորման գրացուցակի կամ մասնագիտական ​​չափանիշների վրա: Պետք չէ հաշվի առնել զբաղեցրած պաշտոնը։ Եթե ​​աշխատողը համապատասխանում է որոշակի չափանիշներին, նա կարող է ակնկալել լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար:

Վերոնշյալ կանոններին պետք է հետևեն ոչ միայն պետական ​​բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցները, այլև առևտրային ձեռնարկությունները, չնայած այն հանգամանքին, որ Բանաձևը նրանց վրա չի տարածվում։ Նրանք պետք է ստեղծեն պաշտոնների ցանկ՝ բաժանման չափանիշներին համապատասխան՝ վիճելի հարցերի հնարավորությունը վերացնելու համար։

Ով իրավունք ունի

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի համաձայն, անկանոն աշխատանքային ժամեր աշխատող աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ նորմայից բարձր լրացուցիչ արձակուրդ: Անկանոն օրը սահմանվում է որպես ռեժիմ, երբ գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել աշխատանքային գործունեության մեջ՝ իր աշխատանքային օրվանից դուրս:

Կանոնը վերաբերում է ոչ միայն այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են օրական ութ ժամ։ Եթե ​​նույնիսկ աշխատանքային հարաբերությունները լինեն կես դրույքով կամ կարճաժամկետ, ապա նորմայից դուրս աշխատանքը կհամարվի անկանոն:

Օրենքը չի արտացոլում նման ռեժիմի կիրառման սահմանափակումներ։ Ուստի բոլոր կատեգորիաների աշխատողները, ներառյալ հղի կանայք և անչափահասները, կարող են ներգրավվել աշխատանքի մեջ:

Աշխատանքային գործունեությունը, որը գերազանցում է սովորական աշխատանքը, չի համարվի արտաժամյա կամ գիշերային աշխատանք: Այս հատկանիշը պետք է հաշվի առնել վճարումները հաշվարկելիս և լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելիս։

Աշխատողի թույլտվությունը նրան անկանոն աշխատանքային ժամերին ներգրավելու համար չի պահանջվում: Արհմիության հանձնաժողովը նույնպես համաձայնություն չի տալիս։

Աշխատանքային գործունեությունը սովորական աշխատանքից դուրս հաստատելու համար կարևոր է պահել աշխատած ժամերի գրառումները: Պետք է պահպանել կանոնը, քանի որ այն ներառված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածում:

Աշխատած ժամերին հետևելը կարևոր է աշխատողների արտաժամյա աշխատանքը կանխելու համար: Նրանց թիվը չի ազդում աշխատավարձի վրա։ Չնայած դրան, ձեռնարկությունում կարևոր է ստեղծել ոչ միայն ամսագիր՝ անձի աշխատած չվճարված ժամերը գրանցելու համար:

Նույնիսկ եթե աշխատողը օրվա ավարտից հետո երբեմն ներգրավվում է աշխատանքի մեջ, անհրաժեշտ է փոխհատուցում: Այս դեպքում աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը երկարաձգվում է մի քանի լրացուցիչ հանգստի օրով:

Ինչպես է հաշվարկվում աշխատանքային ժամանակը

Կազմակերպությունում անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելիս գործատուն պետք է հոգա նման աշխատողների աշխատաժամանակի գրանցման մասին։ Սա կարևոր է արտաժամյա աշխատանքը վերացնելու համար, որը կարող է առաջանալ նման պայմաններում:

Գործնականում հաշվապահական հաշվառման համար օգտագործվում են հատուկ ժամաթերթեր կամ ամսագրեր: Ամենից հաճախ գործատուները դիմում են փաստաթղթերի ստանդարտացված ձևերի օգտագործմանը:

Համակարգչային ծրագրերը կարող են օգտագործվել արդյունավետ հետևելու համար: Նրանք ունեն հատուկ ձևեր և բաժիններ, որոնք թույլ են տալիս արագ կազմակերպել տեղեկատվությունը:

Եթե ​​հաշվապահական հաշվառման ընթացքում պարզվում է, որ աշխատողը գերբեռնված է, ապա գործատուի պարտականությունները ներառում են աշխատանքի նման ծախսերի փոխհատուցում: Ուստի օրենքով լրացուցիչ արձակուրդ մտցվեց անկանոն օրերի պայմաններում։

Տևողությունը

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ անկանոն օրերի համար նախատեսված է լրացուցիչ արձակուրդ։ Դրա տեւողությունը սահմանում է տնօրենը, իսկ ներկայացման կանոններն ու ժամկետները ներառված են ներքին փաստաթղթերում: Կարևոր է հիշել, որ այն չպետք է պակաս լինի երեք օրացուցային օրից:

Տևողությունը որոշելիս կարևոր է հաշվի առնել.

• լրացուցիչ աշխատանքի ծավալը;
• աշխատողի ծանրաբեռնվածության աստիճանը;
• կատարված գործունեության բնույթը.
• այլ պայմաններ:

Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետը նշվում է այլ օրենսդրական փաստաթղթերում.

• Ֆինանսների նախարարության կենտրոնական գրասենյակում աշխատող աշխատողների համար հնարավոր է լրացուցիչ հանգիստ 8-12 օրով (Հիմք՝ Ֆինանսների նախարարության թիվ 54 հրամանը).
• արխիվային ծառայության աշխատակիցներն ունեն 8-14 օր արձակուրդի իրավունք (Դաշնային արխիվի թիվ 138IS հրաման).
• Արդարադատության նախարարության թիվ 33 հրամանի համաձայն՝ հատուկ պայմաններ են տրամադրվում նաև արդարադատության ներկայացուցիչներին։

Պետական ​​հատվածի աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է որոշակի չափանիշներով։ Դրա տևողությունը չի կարող գերազանցել 14 օրացուցային օրը։ Առևտրային ձեռնարկությունները չեն սահմանափակվում այս կանոնով: Ուստի նրանք կարող են ցանկացած թվով օրեր տրամադրել աշխատակիցներին լրացուցիչ հանգստի համար։

Նվազագույն արժեքը սահմանվում է 3 օր: Կադրային ծառայությունները, որոնք կատարում են հաշվարկներ, առաջնորդվում են աշխատանքային գրաֆիկով: Ավելի շատ օր աշխատած աշխատակիցներին տրվում է ավելի երկար արձակուրդ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կարգը

Առնվազն անկանոն ժամերով աշխատող աշխատողն իրավունք ունի հաշվել երեք լրացուցիչ օր: Բայց հաստատությունում կոլեկտիվ պայմանագիր կազմելիս կարող է ավելի երկար ժամկետ սահմանվել։ Գործատուն իրավունք ունի յուրաքանչյուր պաշտոնի համար սահմանել լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը:

Աշխատանքային օրենսգրքում այս հարցի վերաբերյալ մեկնաբանություններ չկան։ Կարգավորող մարմինները նշել են, որ նորմայից դուրս աշխատող աշխատողներին փաստացի արդեն տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ։ Բայց օրերը չի կարելի հաշվել ըստ աշխատածների։

Դրա հիման վրա աշխատողները, որոնց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է անկանոն ժամանակացույց, կարող են հույս դնել նման արձակուրդ ստանալու վրա: Հաշվի չի առնվում՝ աշխատողը աշխատանքի է գնացել աշխատանքային օրվա վերջում, թե ոչ։

Ռեժիսորի համար

Աշխատանքի ընթացքում ղեկավարը նաև լրացուցիչ ժամանակ է հատկացնում ձեռնարկության գործունեությունը կազմակերպելուն։ Ուստի տնօրենին ինքնաբերաբար նշանակվում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր։

Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրում սահմանված է աշխատանքային ռեժիմ։ Սա տրամադրվում է հատուկ ռեժիմով աշխատող աշխատողների հաստիքացուցակի բացակայության դեպքում:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում ներառված է անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին կետ, ապա կառավարիչը փոխհատուցման իրավունք ունի: Այն արտահայտվում է առնվազն երեք օր տեւողությամբ լրացուցիչ արձակուրդի տեսքով։

Վճարման հաշվարկ

Լրացուցիչ արձակուրդի համար վճարումը կատարվում է այնպես, ինչպես հիմնականը: Հաշվարկը հաշվարկում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը: Արժեքը բազմապատկվում է աշխատողի արձակուրդում գտնվելու օրերի քանակով:

Աշխատողի ցանկության դեպքում չօգտագործված արձակուրդը կարող է դրամական փոխհատուցվել։ Բայց նման նորմ չի նշվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել կանխիկ վճարումից և աշխատողին ուղարկել արձակուրդ:

Դրամական փոխհատուցում

Աշխատակիցները հաճախ արձակուրդի փոխարեն դրամական նպաստ են խնդրում: Որոշ ձեռնարկություններ, վիճահարույց հարցերը վերացնելու նպատակով, տեղական կանոնակարգում կետ են մտցնում ուղղակի արձակուրդի փոխարեն լրացուցիչ արձակուրդը գումարով փոխհատուցելու մասին։

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում նման գործողությունները։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը փոխարինել նպաստներով հնարավոր է միայն աշխատողի խնդրանքով: Լրացուցիչ արձակուրդը համարվում է նաև տարեկան: Ուստի դրա համար գումարով փոխհատուցելիս անհրաժեշտ է դիմում ստանալ։

Եթե ​​կազմակերպությունը որոշում է իր ներքին փաստաթղթերում ներառել արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու կանոններ, ապա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։ Չէ՞ որ աշխատակցին հանգստանում են առողջանալու համար։

Եթե ​​սահմանված կարգի պատճառով չի կարող մտնել դրա մեջ, ապա նրա վիճակի վատթարացում կարելի է նկատել։ Սա պատժվում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով:

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի չեղյալ հայտարարելու

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողն ունի ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ նպաստների իրավունք: Ուստի գործատուի նախաձեռնությամբ դրանցից մեկի չեղարկումը բացառվում է։

Արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է հաստատվի տարեսկզբին։ Դրա հիման վրա բոլոր աշխատակիցները արձակուրդ են գնում որոշակի ժամի։ Դրանում փոփոխություններ չեն կատարվում ղեկավարության պահանջով:

Հնարավոր է միայն արտադրական նպատակների համար անհրաժեշտության դեպքում: Բայց ղեկավարը պետք է գրավոր համաձայնություն ստանա աշխատողից:

Այսպիսով, յուրաքանչյուր աշխատող, ում պաշտոնը ներառված է ներքին փաստաթղթերի ցանկում, իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար: Հիմնարկը չի կարող հրաժարվել դրա տրամադրումից կամ ստիպողաբար հետաձգել ժամկետը կամ կրճատել ժամկետը։

Հաճախ այն մարդիկ, ում աշխատանքային պայմանագրերը նախատեսում են այսպես կոչված նորմալ աշխատանքային ժամեր (դրա ընդհանուր տևողությունը շաբաթական 40 ժամից ոչ ավելի է, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մասի), բախվում են այն փաստի հետ, որ նրանք. մնում են կազմակերպությունում իրենց գործառույթներն իրականացնել նույնիսկ ամբողջ օրվանից հետո:

Այլ կերպ ասած, նրանք աշխատում են «շնորհակալություն»: Մինչդեռ անձնակազմի իրավունքների ոտնահարումը կանխելու համար Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է, որ նման իրավիճակները փոխհատուցվում են անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրմամբ։

Վարձված անձի և գործատուի միջև հարաբերությունների բոլոր ասպեկտները, որոնք կոչվում են աշխատանքային, կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Արվեստի 2-րդ մասից. Սույն փաստաթղթի 91-ից բխում է, որ ստանդարտների համաձայն աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի շաբաթական 40 ժամը։

Եթե ​​ընկերությունում աշխատում են աշխատողներ, և նրանց աշխատանքային ռեժիմը չի համապատասխանում կոնկրետ գործատուի կողմից սահմանված ընդհանուր կանոններին, ապա այդ հանգամանքը պետք է կարգավորվի ընդունման պահին ստորագրված պայմանագրով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված):

Նահանգային մակարդակի կազմակերպությունների համար, որոնք դաշնային են, ծանրաբեռնվածության համար հանգստի ժամանակ սահմանելու կարգը սահմանված է Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի թիվ 884 որոշմամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մակարդակով պետական ​​հաստատությունները պարտավոր են գրանցել այն օրը, երբ անձը աշխատել է օրենքով սահմանված ժամկետներից դուրս տարածաշրջանային կանոնակարգերով:

Քաղաքային կազմակերպություններում նման ռեժիմները փաստաթղթավորված են մունիցիպալ մակարդակի կանոնակարգերում:

Օրենսդրությունը հստակ չի սահմանում օրենքով սահմանված ժամկետից դուրս կատարվող աշխատանքների հաճախականությունը.

Փաստորեն, վարձուներն ամեն օր այսպես են աշխատում. Կարևոր է հիշել, որ կատարվող պարտականությունները պետք է համապատասխանեն ցերեկային ծառայության ընթացքում եղածին։

Եթե ​​աշխատողներն ամենօրյա ռեժիմով իրականացնում են կանոնավոր գործունեություն, որը չի կարող կարգավորվել, ապա այդ ասպեկտը պետք է հստակեցվի նրանց աշխատանքային պայմանագրերում:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը

Պաշտոնների ցանկը հաստատվում է տեղական փաստաթղթերով։

Ո՞վ է ապահովագրվում անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդով: Գործունեություն իրականացնելիս թողեք հատուկ ժամանակացույցով, առանց բացառության բոլոր աշխատողներին:Գլխավորն այն է, որ դա պետք է հստակորեն նշված լինի պայմանագրում։

Քանի որ ձեռնարկության անձնակազմի գրաֆիկը կարող է փոխվել, նոր պաշտոններ են հայտնվում, որոնք աշխատում են անկանոն ժամերով, այս բոլոր փոփոխությունները կատարվում են ներքին կանոնակարգերում:

Աշխատանքային փորձ՝ արձակուրդի իրավունք տվող

Օրինակ, վարձու անձը պետք է հեռանա մեկ ամսվա աշխատանքային կյանքից հետո: Նա աշխատանքի է եկել տարեսկզբին։

Բայց ղեկավարության հետ պայմանավորվածությամբ նա հնարավորություն ունի ստանալու բոլոր օրերը, որպեսզի ստիպված չլինի իր հաշվին արձակուրդ գնալ։ Եթե ​​նույնիսկ ընկերը չմնար շաբաթական 40 ժամից ավելի աշխատելու ի շահ ընկերության։

Լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքն ամբողջությամբ ի հայտ է գալիս աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից, որում նշվում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր:

Ինչպե՞ս է որոշվում անկանոն աշխատանքային ժամերի արձակուրդը:

Անկանոն օրը որոշվում է միայն աշխատանքի ընդունող անձի կողմից (ղեկավար): Սա պետք է նշվի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ դրան փոխարինող փաստաթղթում և աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում: