Ինչպե՞ս է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը: Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.

Օրենսդրությունը սահմանում է աշխատողի հանգստի իրավունքը, որի տևողությունը կախված է աշխատած ժամանակահատվածից և վճարվում է ընկերության ղեկավարության կողմից: Եթե ​​աշխատողը որոշում է աշխատանքից ազատվել կամ նրա գործատուն խզում է պայմանագիրը, ապա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահին չօգտագործված արձակուրդային օրերը պետք է հաշվարկվեն և վճարվեն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրով պարտականությունների կատարման լրիվ ամիսը համապատասխանում է արձակուրդի 2,33 օրվան: Տարվա ընթացքում աշխատողը պետք է հանգստի 28 օր կուտակի։ Կարող է օգտվել արձակուրդի գրաֆիկով նախատեսված ժամանակահատվածում, կամ աշխատանքի առաջին 6 ամիսներից հետո։

Փոխհատուցման չափը որոշելու համար օգտագործվում է միջին օրական եկամուտը, որը որոշվում է այնպես, ինչպես տարեկան եկամուտը: Այսինքն՝ հիմնականում օգտագործվում է նախորդ տասներկու ամիսների հաշվարկը, և ամսական վերցվում է միջինը 29,3 օրացուցային օր։

Օրինակ.

Իվանովին զոդել Ի.Ի. 04.07.2016թ.-ից տրամադրվում է լրիվ վճարովի արձակուրդ (28 օր), ինչպես նաև 6 օր լրացուցիչ արձակուրդ։ Աշխատակիցը լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետի փոխհատուցման դիմում է ներկայացրել։ Նախորդ 12 ամիսների աշխատավարձը կազմել է 420 000 ռուբլի, և նա այս բոլոր ամիսներն աշխատել է ամբողջությամբ։ Մենք հաշվարկելու ենք ոչ կատարողական լրացուցիչ արձակուրդի փոխհատուցում։

Հաշվարկ:

Միջին օրական վաստակը՝ 420,000/12/29,3=1194,54 ռուբլի։

Հավելյալ արձակուրդի փոխհատուցում` 6 * 1194,54 = 7167,24 ռուբլի:

2017 թվականին աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է ճիշտ այնպես, ինչպես սովորական արձակուրդային վճարը:

Նախ պետք է հաշվարկել արձակուրդային օրերը, որոնց իրավունքն ունի աշխատողը:

Պետք է հիշել, որ օրերը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ոչ թե օրացուցային տարին, այլ աշխատանքային տարին, այսինքն՝ աշխատանքի անցնելու պահից։ Աշխատած ժամանակաշրջանից անհրաժեշտ է հանել այն օրերը, երբ նա արձակուրդում է եղել 14 օրից ավելի առանց վարձատրության, ինչպես նաև առանց հարգելի պատճառով աշխատանքից բացակայելու օրերը։

Ուշադրություն.Նաև լրիվ ամիս է համարվում, եթե դրանում աշխատել են օրերի կեսը և ավելի։ Իսկ հաշվարկից հանվում է կես ամսից պակաս։ Եթե ​​մեկ տարում աշխատել է ավելի քան 11 ամիս, ապա տարին համարվում է լիարժեք աշխատած, և աշխատողն իրավունք ունի ստանալ արձակուրդի օրերի ամբողջ քանակությունը: Միևնույն ժամանակ, փոխհատուցում չի տրվում, երբ աշխատել է կես ամսից պակաս։

Սա նշանակում է, որ փոխհատուցման համար արձակուրդի ընդհանուր օրերը հավասար են լինելու 2,33 x օգտագործված լրիվ ամիսների՝ արձակուրդային օրերի քանակին:

Հաջորդ քայլը միջին օրական վաստակի հաշվարկն է: Դա անելու համար հարկավոր է վերցնել վերջին տարվա հաշվեգրումները, բաժանել դրանք 12-ի և այնուհետև կրկին բաժանել 29.3-ի: Եթե ​​ամիսն ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա օրացուցային օրերի գնահատված թիվը պետք է վերահաշվարկվի: Այն հավասար կլինի մշակված ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակին` բաժանված ամսվա ընդհանուր երկարության վրա և բազմապատկած 29,3-ով:

Արդյունքում, փոխհատուցման չափը կլինի փոխհատուցվող օրերի հաշվարկված թիվը՝ բազմապատկած միջին օրական վաստակի վրա:

Օրինակ.

Իվանով Ի.Ի. 2016 թվականի հուլիսի 1-ից հրաժարականի դիմում է ներկայացրել։ Այն ընդունվել է 2016 թվականի հունվարի 20-ին։ Հունվար-հունիս ամիսների աշխատավարձը կազմել է 180 000 ռուբլի:

1) Հաշվում ենք, թե արձակուրդի քանի օր է ենթակա փոխհատուցման.

Աշխատողն աշխատել է 5 ամիս 11 օր։ 11 օր դեն են նետվում, և հաշվարկի համար օգտագործվում է ընդամենը 5 ամիս։ Փոխհատուցման օրերի քանակը կլինի 5 x 2,33 = 11,65, այսինքն՝ 12 օր:

2) Մենք հաշվում ենք օրերի քանակը միջին վաստակը հաշվարկելու համար:

Աշխատակիցը մասամբ աշխատել է հունվարին, ուստի 29.3 գործակիցը պետք է վերահաշվարկվի օրացուցային օրերով. 11 օր / 31 * 29.3 = 10.4 օր ընկնում է հունվարին: Մնացած բոլոր օրերն ամբողջությամբ աշխատել է։ Սա նշանակում է, որ հաշվարկի համար օգտագործվում է 10,4 + 5 x 29,3 = 156,9 օր:

3) Որոշեք միջին օրական վաստակը 180,000 / 156,9 = 117,22 ռուբլի:

4) Փոխհատուցման չափը մենք հաշվարկում ենք 12 x 1147,22 = 13766,64 ռուբլի:

Փոխհատուցման հարկում

Չընդունված արձակուրդի համար փոխհատուցումը ենթակա է բոլոր անհրաժեշտ հարկերի և վճարումների նույն ձևով, ինչ պարզ արձակուրդի վճարումը:

Անձնական եկամտահարկը պետք է հաշվարկվի 13% կամ 30% դրույքաչափով (եթե աշխատողը ռեզիդենտ չէ): Բացի այդ, դրա վրա հաշվարկվում են կենսաթոշակային ֆոնդի, սոցիալական ապահովագրության, բժշկական ապահովագրության և վնասվածքների վճարումները ձեռնարկության համար սահմանված դրույքաչափերով: Վճարման մասին տեղեկատվությունը արտացոլվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը տարեկան և եռամսյակային կտրվածքով տրամադրվող տեղեկատվության մեջ:

Եկամտահարկը պետք է վերադարձվի ոչ ուշ, քան վճարումը կատարած ամսվա վերջին օրը: Հնարավոր է համատեղել արձակուրդի և փոխհատուցման բոլոր հարկերը մեկ վճարման կտրոնի մեջ։

Մուծումները վճարվում են ոչ ուշ, քան հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը: Եթե ​​այս օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոներին, այն ավտոմատ կերպով տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր:

Նրբություններ

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է գրել և ամբողջ ոչ արձակուրդը վերցրել է որպես արձակուրդ, ապա այս դեպքում նրան փոխհատուցում չի տրվի։ Այնուամենայնիվ, այն հաշվարկվում է, եթե պահանջվող հանգստի ժամանակը ամբողջությամբ չի պահանջվել:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս աշխատավարձից պետք է հանել այն աշխատավարձը, որի համար արդեն օգտագործվել է միջին օրական վաստակը: Դրանք ներառում են, օրինակ, աշխատողին նախկինում վճարված արձակուրդային վճարի չափը: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը նույնպես հաշվի չի առնվում։

Որոշ դեպքերում գործատուն պետք է փոխհատուցում տրամադրի բոլոր պահանջվող 28 օրերի համար: Նման իրավիճակները ներառում են ձեռնարկության լուծարում, բանակ զորակոչում, պայմանագրով այլ գործատուի տեղափոխում և այլն։

Աշխատողի աշխատանքից ազատումը կարող է տեղի ունենալ գործատուի կամ անձամբ աշխատողի կամքով, օբյեկտիվ պատճառներով կամ պայմանավորված իրավիճակային անհատական ​​որոշումներով: Վճարումների հիմնական տեսակները կախված չեն աշխատանքից ազատման բնույթից: Այնուամենայնիվ, կան որոշ վճարումներ, որոնք տեղի են ունենում միայն բացառիկ իրավիճակներում:

Ինչ վճարումներ են կատարվում:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո վճարվում են հետևյալ վճարումները.

• Աշխատավարձեր.Անկախ աշխատանքից ազատման պատճառներից և նախաձեռնողից՝ աշխատողին պետք է աշխատավարձ վճարվի չվճարված աշխատանքային ժամերի համար։
• Փոխհատուցում.Վճարվում է չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:
• Խափանման վճար.Կազմակերպության լուծարման կամ հաստիքների կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատակցին, ի լրումն վերը նշվածից, երաշխավորվում է արձակման վճար: Աշխատանքից ազատման այլ պատճառներով, ներառյալ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը, արձակման վճարը չի վճարվում:

Աշխատավարձի հաշվարկ՝ հիմնված փաստացի աշխատած ժամանակի վրա

Աշխատանքից ազատման ամսում փաստացի աշխատած օրերի աշխատավարձը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոնի համաձայն:

Ժամանակի աշխատավարձի հաշվարկը աշխատավարձի հիման վրա

Աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է՝ գտնելով աշխատավարձի գործակիցը՝ բաժանված մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի թվի վրա և այդ գործակիցը բազմապատկելով ամսվա փաստացի աշխատած օրերի քանակով։

Օրինակ 1

Ենթադրենք, որ աշխատողի աշխատավարձը 32100 ռուբլի է, ամսվա աշխատանքային օրերի թիվը՝ 21։ Աշխատողը թողնում է ամսի 20-ին։ 20 օրացուցային օրվա համար եղել է 15 աշխատանքային օր։ Միաժամանակ աշխատողը երեք օր անաշխատունակության տեղեկանքով բուժում էր անցնում։ Փաստացի աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը 12 է: Հիվանդ արձակուրդի համար վճարելու նպատակով աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը, հաշվարկված 12 ամսվա համար, կազմում է 1308,25 ռուբլի:

32100 / 21 * 12 = 18342,86 ռուբլի:

1308,25 * 3 = 3924,75 ռուբ.

18342,86 + 3924,75 = 22267,61 ռուբլի:

Ժամանակային աշխատավարձի հաշվարկ՝ օրական սակագնի դրույքաչափի հիման վրա

Օրական սակագնի դրույքաչափը հաշվարկվում է՝ գտնելով սահմանված օրական սակագնի դրույքաչափի և փաստացի աշխատած օրերի արտադրյալը:

Օրինակ 2

Ենթադրենք, որ աշխատողի օրավարձը կազմում է 1428,54 ռուբլի: Մնացած նախնական տվյալները նման կլինեն օրինակ 1-ի տվյալներին:

Մենք հաշվարկում ենք աշխատած 12 օրվա աշխատավարձը.

1428,54 * 12 = 17142,48 ռուբ.

Մենք հաշվարկում ենք հաշմանդամության փոխհատուցումը.

1308,25 * 3 = 3924,75 ռուբ.

Մինչ եկամտահարկը հանելը աշխատանքից ազատված աշխատողին կվճարվի աշխատավարձ՝

17142,48 + 3924,75 = 21067,23 ռուբլի:

Ժամային սակագների դրույքաչափերի հիման վրա ժամանակային աշխատավարձի հաշվարկ

Ժամային սակագնի վրա հիմնված հաշվարկը ներառում է սակագնի դրույքաչափի արտադրյալի և ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի փաստացի քանակի հայտնաբերում:

Օրինակ 3

Ենթադրենք, որ աշխատողի ժամային աշխատավարձը կազմում է 178,57 ռուբլի: Աշխատողն աշխատում է օրական 8 ժամ 5-օրյա շաբաթվա ընթացքում։ Մնացած տվյալները կլինեն նույնը, ինչ նախորդ օրինակներում:

Մենք հաշվարկում ենք աշխատած 12 օրվա աշխատավարձը.

178,57 * 8 * 12 = 17142,72 ռուբլի:

Մենք հաշվարկում ենք հաշմանդամության փոխհատուցումը.

1308,25 * 3 = 3924,75 ռուբ.

Մինչ եկամտահարկը հանելը աշխատանքից ազատված աշխատողին կվճարվի աշխատավարձ՝

17142,72 + 3924,75 = 21067,47 ռուբլի:

Աշխատանքային աշխատանքի վարձատրության հաշվարկ

Կատարված աշխատանքի համար աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից: Գոյություն ունեն աշխատանքի վարձատրության տարբեր ձևեր: Դիտարկենք առավել մոտիվացնողն ու տարածվածը՝ կտոր-պրոգրեսիվ ձևը։

Մասնակի տոկոսադրույքով առաջադեմ աշխատավարձը հաշվարկելու համար՝ հիմնված ընդհանուր ամսական արդյունքի վրա, ձեզ անհրաժեշտ է.

• Գտեք միջին օրական արտադրանքը որպես ընդհանուր ամսական արտադրանքի գործակից՝ բաժանված ամսում իրականում աշխատած օրերի թվի վրա:
• Գտե՛ք սահմանված ստանդարտից ավելի կատարվող ամենօրյա աշխատանքի միջին քանակը՝ հանելով արտադրության նորմը գտնված միջին օրական արտադրանքից։
• Գտեք աշխատավարձի պրոգրեսիվ մասի ամսական վճարումը. սահմանված չափորոշիչից ավելի կատարվող ամենօրյա աշխատանքի միջին չափը բազմապատկեք նորմատիվից գերազանցող աշխատանքի դիմաց վճարումով փաստացի աշխատած օրերի քանակով:
• Գտեք կատարված աշխատանքի համար ամսական վճարը, որը չի գերազանցում արտադրության ստանդարտը.
• Ամփոփեք 3-րդ և 4-րդ կետերը:

Օրինակ 4

Ենթադրենք՝ աշխատողը նարինջ է հավաքում։ Հավաքած յուրաքանչյուր կիլոգրամի համար նրան վճարում են 2 ռուբլի։ Արտադրության նորմը համարվում է 200 կգ։ Նորմայից բարձր յուրաքանչյուր կիլոգրամի համար աշխատողը ստանում է 4 ռուբլի: Աշխատանքի սեզոնայնությունից ելնելով աշխատողն աշխատել է շաբաթական 6 օր։ 21 օրացուցային օրից նա աշխատել է 18 օր, որի ընթացքում հավաքել է 5929 կգ նարինջ։

1. Աշխատողի միջին օրական արտադրանքը կլինի՝ 5929 / 18 = 329,39 կգ:
2. Արտադրության նորման գերազանցվել է՝ 329,39 – 200 = 129,39 կգ։
3. Մենք գտնում ենք ամսական վճարումը աշխատավարձի առաջադիմական մասի համար՝ 129,39 * 4 * 18 = 9316,08 ռուբլի:
4. Մենք գտնում ենք կատարված աշխատանքի համար ամսական վճարը, որը չի գերազանցում արտադրության դրույքաչափը՝ 200 * 2 * 18 = 7200 ռուբլի:
5. Եկեք ամփոփենք 3-րդ և 4-րդ կետերը՝ 9316.08 + 7200 = 16516.08 ռուբլի:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ

Աշխատանքից ազատման տարում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է այն փաստի հիման վրա, որ տարվա յուրաքանչյուր ամիս համապատասխանում է արձակուրդի 2,33 օրվան:

Աշխատանքից ազատվելու պահին վճարվող արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելու համար պետք է 2,33 օրով բազմապատկել ընթացիկ աշխատանքային տարում անցած ամիսների քանակը (վերջին արձակուրդից սկսած՝ անկախ նրանից՝ աշխատողն այն վերցրել է, թե ոչ): Բազմապատկում կատարելիս ամսվա օրերի քանակը կլորացվում է.

• Եթե ​​ընթացիկ ամսում 15 օրից պակաս է անցել, ապա կատարվում է կլորացում:
• Եթե ​​ընթացիկ ամսում անցել է 15 կամ ավելի օր, ապա մեծը։

Օրինակ 5

Ընթացիկ աշխատանքային տարում անցել է 4 ամիս 12 օր։ Այս դեպքում 4 ամիսը պետք է բազմապատկել 2,33 օրով։

Ընթացիկ աշխատանքային տարում անցել է 4 ամիս 15 օր։ Այս դեպքում պետք է 5 ամիսը բազմապատկել 2,33 օրով։

Բազմապատկման արդյունքը չի կարող կլորացվել ներքև։ Օրերի արդյունքում ստացված բաժինը միշտ կլորացվում է:

Օրինակ 6

4 * 2,33 = 9,32 օր, որը, չնայած կլորացման կանոնին, պետք է կլորացվի մինչև 10 արձակուրդային օր:

5 * 2.33 = 11.65 օր, որը պետք է կլորացվի մինչև 12 օր:

Աշխատանքից ազատման տարում չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար վճարումը կատարվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 642 որոշման համաձայն, աշխատանքային օրերի միջին քանակի հիման վրա: ամիսը հավասար է 29.3.

Միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է որպես տարվա (կամ աշխատավարձի այլ ժամանակաշրջանի) հաշվեգրված աշխատավարձի չափի քանորդը, որը բաժանվում է 12 ամիսների (կամ աշխատավարձի ժամանակաշրջանին համապատասխանող այլ ամիսների) և բաժանվում է 29.3-ի:

Հաշվարկային ժամանակահատվածը չի կարող ներառել հաշմանդամության նպաստները և միջին ցուցանիշների հիման վրա հաշվարկված այլ վճարումները:

Օրինակ 7

Ենթադրենք, որ աշխատողին հաշվեգրված ընդհանուր վճարումները տարվա ընթացքում կազմել են 264,013,65 ռուբլի: Ընդ որում, ընթացիկ աշխատանքային տարում անցել է 4 ամիս 12 օր, որը համապատասխանում է արձակուրդի 9,32 օրվան (տե՛ս օրինակ 6), որոնք, կանոնի համաձայն, կլորացվում են մինչև 10 օր։ Մենք հաշվարկելու ենք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը։

Արձակուրդային օրերի վճարման համար հաշվարկված միջին օրական եկամուտը կլինի.

264013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 ռուբլի:

Արդյունքը պետք է բազմապատկվի արձակուրդի օրերի կլորացված թվով.

750,89 * 10 = 7508,9 ռուբ.

Այս գումարը կփոխանցվի աշխատողին մինչև եկամտահարկը հանելը:

Խափանման վճար

Խափանման վճարը տրվում է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքից ազատվել են կազմակերպության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը, եթե այլ բան չի բխում նրա աշխատանքային պայմանագրից, իրավունք ունի ստանալ արձակման վճար՝ աշխատանքից ազատվելուն հաջորդող ամսվա աշխատավարձի չափով: Աշխատակիցն իրավունք ունի երկրորդ և երրորդ ամիսների ընթացքում հույս դնել հետագա նպաստների վրա, եթե նա չի կարողացել աշխատանք գտնել, և ձեռնարկությունը, որտեղ նա աշխատել է, շարունակում է գոյություն ունենալ:

Արձագանքման վճարը որոշվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա, որը հաշվարկվում է որպես աշխատողի ստացած բոլոր վճարումների գումարը տարվա համար՝ բաժանված հաշվետու տարվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա: Ստացված միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է այն ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը՝ համաձայն արտադրական օրացույցի:

Օրինակ 8

Ենթադրենք, որ աշխատողների վճարումների չափը տարվա համար կազմել է 214,623 ռուբլի: Հաշվարկային տարում եղել է 246 աշխատանքային օր։ Առաջիկա ամսվա ընթացքում կլինի 20 աշխատանքային օր, որոնց համար վճարվում է արձակման վճար:

Մենք որոշում ենք միջին օրական վաստակը արձակման վճարը հաշվարկելու համար.

214623 / 246 = 872,45 ռուբլի:

Աշխատողին կհաշվառվի.

872,45 * 20 = 17,449 ռուբլի:

Վճարումներ կատարելու և աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու ժամկետներ

Ազատված աշխատողի հետ կապված բոլոր ֆինանսական հարցերը պետք է լուծվեն աշխատանքից ազատվելու օրը: Նույն օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ:

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան գրանցված աշխատողներն ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք:

Այնուամենայնիվ, հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը հեռանում է աշխատանքից՝ չլրացնելով իր հատկացված հանգստի օրերը: Նման իրավիճակում գործատուն պարտավոր է չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում հավաքել և վճարել։

Ո՞վ ունի փոխհատուցման իրավունք:

Աշխատակիցն իրավունք ունի, առանց աշխատանքից ազատվելու, ստանալ դրամական փոխհատուցում լրացուցիչ արձակուրդի օրերի համար գերազանցում է տարեկան 28 օրը.

Դրանք պայմանավորված են Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների կամ առողջության համար վտանգավոր աշխատատեղերում աշխատող մարդկանց, ինչպես նաև աշխատողների մի շարք այլ կատեգորիաների պատճառով:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքը կարող է իր աշխատակիցների համար մի քանի լրացուցիչ արձակուրդ սահմանել, օրինակ՝ երկար շարունակական ծառայության համար։

Փոխհատուցելու համար դուք պետք է գրել անվճար ձևի դիմում, արձակուրդի օրերը կանխիկ վճարումներով փոխարինելու խնդրանքով։

Օրերի քանակի որոշում

Հաշվարկը միշտ սկսվում է՝ նշելով վճարման ենթակա օրերի քանակը: Հաշվարկի կարգն արտացոլված է հաստատված Կանոնների 35-րդ կետում թիվ 169 հրամանով 30.04.1930թ.

Այն անձինք, ովքեր աշխատել են ձեռնարկությունում առնվազն 10,5 ամիս և չեն օգտվել տարեկան արձակուրդի մեկ օրից, իրավունք ունեն հաշվել տարեկան լրիվ փոխհատուցում:

Այն հասանելի է նաև այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատել են կազմակերպությունում վեց ամսից մինչև 11 ամիս, եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել հետևյալ պատճառներով.

• անձնակազմի հարկադիր կրճատումներում;
• կազմակերպության լուծարում;
• բժշկական եզրակացություն, որի համաձայն անձը չի կարող շարունակել աշխատանքը.
• զորակոչվել ռուսական բանակի շարքերում.

Մնացած դեպքերում 10,5 ամսից պակաս աշխատած աշխատողների համար չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկվում է աշխատած ամիսներին համամասնորեն:

Բայց ինչպե՞ս հաշվարկել, թե քանի օր է վճարվում, եթե աշխատողը երկար ժամանակ եղել է կազմակերպությունում և հազվադեպ և անկանոն արձակուրդ է գնում:

Աշխատանքային տարվա համար պետք է հաշվարկվի արձակուրդի 28 օր: Այնուամենայնիվ Օրացուցային տարին հաշվի չի առնվում, իսկ պաշտոնական աշխատանքի ընդունվելու օրվանից սկսած ժամկետը։

Եթե ​​տարին ամբողջությամբ չաշխատված, ապա յուրաքանչյուր ամսվա համարպետք է հաշվարկվի մոտավորապես 2.33 օր արձակուրդ.

Գործող օրենսդրության համաձայն, կազմակերպությունն ինքնուրույն որոշում է թվերի հաջորդականությունը տասնորդական կետից հետո, որի վրա կատարվում է կլորացումը, որը հաշվարկներում միշտ առաջանում է դեպի վեր:

Ընդ որում, եթե մեկ ամսից այն աշխատվի ավելի քան 15 օր ներառյալ, ապա այն հաշվի է առնվում CCW-ն որպես ամբողջական հաշվարկելու համար, եթե այն ավելի քիչ է, այն ներառված չէ հաշվարկի մեջ. Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանն ավարտվում է ամսվա վերջին օրը, ապա միջին եկամուտը որոշելիս այս ամիսը ներառվում է հաշվարկի մեջ:

Օգտագործված արձակուրդային օրերը հանվում են արձակուրդային օրերի իրավունքի ընդհանուր գումարից:

Կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնց համար ամենամյա արձակուրդի տեւողությունը սովորականից բարձր է սահմանվում։ Այս դեպքում յուրաքանչյուր աշխատած ամիս ավելի շատ արձակուրդի իրավունք է տալիս։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցման համար աշխատողի չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկման բանաձևը կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ.

Ներքև = Dpg /12 *M – Դի

• Ստորին
• Dpg- աշխատած տարվա համար հատկացված արձակուրդային օրերի քանակը.
• Դի– այն օրերը, երբ աշխատողը գտնվել է ամենամյա արձակուրդում.

Միջին վաստակի հաշվարկ

Երբ որոշվի այն ժամանակահատվածը, որի համար պետք է հաշվարկվի փոխհատուցումը, պետք է հաշվարկվի միջին օրական եկամուտը:

Սրա համար աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի եկամուտը հաշվի է առնվում. Այնուհետև ընդհանուր գումարը բաժանվում է աշխատած օրերի քանակով: Միևնույն ժամանակ, միջին վաստակը հաշվարկելու համար ենթադրվում է, որ յուրաքանչյուր լիարժեք աշխատած ամսում կա 29,3 օր:

Հաշվարկը բացառում է այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը արձակուրդում է իր հաշվին՝ 14 օրից ավելի տևողությամբ, անհիմն պատճառով աշխատանքից բացակայելու կամ ծննդաբերության արձակուրդում:

Փոխհատուցման հաշվարկման բանաձև.

KNO = Ստորին * SD

• KNO- չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
• Ստորին- չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը.
• ՍԴ- միջին օրական եկամուտ.

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ

Իվանով Ա.Ա. աշխատանք է ստացել ընկերությունում 05/03/2014թ. Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ՝ 18.01.2015թ. Աշխատավարձը 20,000 ռուբլիամսական հունվարի աշխատավարձը կազմել է 14000 ռուբլի։ Ես արձակուրդում չէի. Պահանջվում է հաշվարկել CNO:

Մայիսի 3-ից հունվարի 2-ը Իվանովն աշխատել է 8 լրիվ ամիս։ Բացի այդ, հունվարին աշխատել է ևս 16 օր։ Քանի որ 16 օրը կես ամսից ավելի է, հունվարը համարվում է լրիվ ամիս։

Բանաձևի համաձայն, մենք հաշվարկում ենք օրերի քանակը (կլորացվում է երեք տասնորդական թվերով).
28 / 12 * 9 = 20,997 օր

Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական եկամուտը.

• (29.3*8 + 29.3/31*16)=249.523 – օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը, երբ Իվանովը եղել է կազմակերպության աշխատակից, այսպես կոչված արձակուրդային շրջան;
• 20000*8 + 14000 = 174000 – ընդհանուր աշխատավարձ աշխատանքի ընթացքում;
• 174,000 / 249, 523 = 697.331 – միջին օրական եկամուտ:

Այսպիսով, Իվանովի KNO-ն կլինի. 20,997 * 697,331 = 14641,86 ռուբլի:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ CNO արտացոլելու փաստաթղթեր

Հաշվապահական հաշվառման նպատակներով կապիտալ ակտիվների հաշվարկը կատարվում է օգտագործելով Ձև T-61 «Ծանոթագրություն աշխատանքից ազատվելիս».

Փաստաթղթի առջևի և հետևի կողմերը պետք է լրացվեն.

Աշխատակցին տրված գումարը պետք է արտացոլվի հաշվարկային գրության մեջ՝ մուտքագրված վճարային փաստաթղթերի մանրամասներով: Գումարները նշված են ոչ միայն թվերով, այլև բառերով։

Փոխհատուցում չվճարելու համար տույժեր

Եթե ​​աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուն հրաժարվում է փոխանցել պահանջվող փոխհատուցումը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված), աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան: .

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն, պաշտոնատար անձինք վարչական պատասխանատվություն են կրում աշխատանքային և աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրությունը խախտելու համար: Նրանք կարող են ենթարկվել տուգանքի չափով մինչև 5 հազար ռուբլի. Իրավաբանական անձինք կարող են տուգանվել մինչև մինչև 50 հազար ռուբլի.

Տուգանքի վճարումը չի ազատում կազմակերպությանը CCW վճարելու պարտավորությունից և ուշացման համար տույժերից:

Տույժը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես հարկի ուշ վճարման դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի մեկ երեք հարյուրերորդ մասը ուժի մեջ է այն ժամանակահատվածում, երբ պետք է վճարվեր փոխհատուցումը:

Տուգանքների հաշվարկման օրինակ

Աշխատանքից ազատված աշխատակցին պետք է ստանար 26 հազար ռուբլինոյեմբերի 1-ը։ Սակայն կազմակերպությունը հետաձգել է վճարումը մինչև փետրվարի 1-ը։ Հունվարի 12-ին վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքն աճել է 1%-ով և կազմել 14%:

Տույժը հաշվարկվում է հետևյալ ալգորիթմի միջոցով.

• նոյեմբերի 1-ից հունվարի 11-ը ժամկետի տեւողությունը 72 օր է։ Այս ժամանակահատվածում տուգանքը կկազմի (26000 / 100 * 13) / 300 = 11,27 ռուբլի օրական;
• հունվարի 12-ից փետրվարի 1-ը 21 օր. Տուգանքը կլինի (26000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 ռուբլի օրական:
  Վճարվող տույժերի ընդհանուր գումարը կազմում է 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 ռուբլի:

Տեսանյութ. արձակուրդի փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս

Տեսանյութում բացատրվում է, թե կազմակերպության աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում ինչ դեպքում և ում է վճարվում չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը։

Տրված է աշխատողների աշխատանքի տարբեր իրավիճակներում փոխհատուցման հաշվարկման կարգը:

Հրահանգներ

Նախ, պետք է հստակեցնել, որ արձակուրդից օգտվել ցանկացող աշխատողը կարող է դա անել ոչ շուտ, քան աշխատանքի ընդունվելուց վեց ամիս հետո։ Եվ աշխատողը, ով երկու ամիս անց հեռանում է աշխատանքից ժամըԵթե ​​դուք աշխատանքի եք ընդունվել, կարող եք փոխհատուցում ստանալ այս ժամանակահատվածի համար: Այսինքն ժամը աշխատանքից ազատում«կադրային միավոր», ծառայության երկարությունը նշանակություն չունի (իհարկե, եթե դա առնվազն մեկ ամիս է):

Արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելու համար ժամը աշխատանքից ազատում, դիտեք այն ժամանակաշրջանը, որից հետո ժամըԱշխատանքի է ընդունվել մինչ օրս: Այո, միացված է ժամըմիջոցներ, եթե որևէ ամսում աշխատած օրերի թիվը 15-ից պակաս է եղել, ապա այդ ամսվա համար արձակուրդի իրավունք չունեք։ Եվ, ընդհակառակը, 15 օրից ավելի աշխատած դեպքում՝ թույլատրելի է։

Պետք է նաև հստակեցնել, թե ինչ է ներառված ծառայության ստաժի մեջ։ Նախ, սրանք բոլոր այն օրերն են, երբ դուք իրականում ժամըներկա են եղել աշխատավայրում. Երկրորդ, սրանք հարկադիր բացակայության օրեր են (օր ժամըմիջոցներ աշխատավարձի ուշ վճարման դեպքում): Եվ երրորդ՝ այն օրերն են, երբ հարգանքի նկատառումներով բացակայել եք աշխատավայրից։ ժամըկոչում, սակայն օրերի այս թիվը չի գերազանցել 14-ը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար աշխատողն իրավունք ունի 28 օրացուցային օր արձակուրդի: Այսպիսով, մեկ ամսվա ընթացքում անհրաժեշտ հանգստի օրերի քանակը որոշելու համար անհրաժեշտ է լուծել մի պարզ մաթեմատիկական խնդիր. 12 ամսվա համար կա 28 օր, իսկ մեկ ամսվա համար նշանակում է՝ 28/12 = 2,33 օր արձակուրդ։

Եթե ​​ունեք լրացուցիչ արձակուրդներ, ժամըմիջոցներ, Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի դեպքում, այնուհետև 28-ի փոխարեն փոխարինեք արձակուրդի օրերի ավելացված թիվը:

Մեկ ամսվա ծառայության երկարությունը և անհրաժեշտ օրերի քանակը որոշելուց հետո հաշվարկեք արձակուրդի օրերի քանակը ժամըբազմապատկման օգնություն. Միացված է ժամըմիջոցառումներ, աշխատողն աշխատել է 2 ամիս։ Նա իրավունք ունի տարեկան 28 օր վճարովի արձակուրդի։ Այսպիսով, 2 ամիս * 2,33 օր = 4,66 օր: Սրանից հետևում է, որ աշխատողը իրավունք ունի 5 օր արձակուրդի (Ռոստրուդը թույլ է տալիս ավելի մեծ կրճատումներ):

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, անձնակազմի աշխատակիցը կատարում է անհրաժեշտ գրառումները բոլոր փաստաթղթերում: Բայց առանձին պարտադիր կետը հաշվարկելու խնդիրն է օրերվրա փոխհատուցում արձակուրդներ.

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հրահանգներ

Դեպի օրերվրա փոխհատուցում արձակուրդներԵս կջնջեմ օրերԻմացեք, որ այս օրերի համար ամիսներին համամասնորեն մի քանի տարբերակ կա։ Մեկ տեխնիկա համարվում է ընդհանուր առմամբ ընդունված, և անձնակազմի սպաների մեծ մասն այն օգտագործում է հաշվարկների համար: Եթե ​​տեւողությունը տարեկան վճարված արձակուրդներձեր կազմակերպությունում 28 օր է, այնուհետև փոխհատուցումը կվճարվի 2,33 օր յուրաքանչյուր լրիվ ամսվա համար (28 օր / 12 ամիս): Ըստ այդմ՝ պարտադիր 31 օրով արձակուրդներ- փոխհատուցում 2,58 օր և այլն:

Հաշվարկի երկրորդ տարբերակը աշխատողի համար ավելի շահավետ է մաթեմատիկական գործողությունների չնչին տարբերության պատճառով։ Բանաձևը հետևյալն է՝ 28 օր * աշխատած ամիսների քանակը / 12 ամիս։ Նրանք. երկրորդից տասնմեկերորդ ամիսը օրերի փոխհատուցումը կլինի երկու հարյուրերորդականով ավել։

Հաջորդը, աշխատիր քո անձնական քարտով, կջնջեմ օրերկա, նրա մեջ անմիջապես կերեւա ժամանակաշրջաններ և արձակուրդներ. Օրենքով բացառեք այն ժամանակահատվածները, երբ ես ջնջում եմ օրերվերցնել արձակուրդներՁեր հաշվին ընթացիկ աշխատանքային տարում 14 օրից ավելի ընդհանուր ժամանակահատվածի համար: Իմացեք, որ 11 և 12 ամիսների փոխհատուցումը նույնն է լինելու 28 օրվա համար, քանի որ... լրիվ արձակուրդի իրավունքը կջնջվի օրեր k-ն ունի, եթե նա աշխատել է այս կազմակերպությունում առնվազն 11 ամիս:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկը ենթադրում է այն միջոցների վճարում, որոնք վերջինիս ենթակա են աշխատանքային գործունեության ողջ ժամանակահատվածի համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել պայմանագրի դադարեցման հիմքերը: Ի վերջո, այս հիմքից է կախված լինելու քաղաքացու աշխատավարձը և այլ անհրաժեշտ վճարումները։ Նման իրավիճակում կառավարիչը չպետք է մոռանա, որ պաշտոնաթող անձի հետ ամբողջական հաշվարկը պետք է կատարվի այն օրը, երբ աշխատողը վերջին անգամ իրականացնում է իր գործունեությունը այս կազմակերպությունում: Հակառակ դեպքում շեֆը պարզապես չի կարող խուսափել օրենքի հետ կապված խնդիրներից։

Պատճառները

Աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման բոլոր դեպքերում: Բայց գումարի չափը, որը անձը ի վերջո կստանա, կախված կլինի միայն այն հիմքից, թե ինչ հիմքով կդադարեցվեն աշխատողի և նրա ղեկավարի հարաբերությունները: Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն՝ կառավարիչը պարտավոր է իր աշխատանքի վերջին օրը վճարել քաղաքացուն հասանելիք բոլոր միջոցները։ Իսկ եթե նշված ժամին անհնար է իրականացնել այս ընթացակարգը, ապա դա պետք է արվի հաջորդ օրը, երբ աշխատողը նրա հետ կարգավորման պահանջ է ներկայացրել։ Հակառակ դեպքում ղեկավարությունը կարող է մեծ անախորժությունների մեջ լինել, եթե անձը խախտված իրավունքների պաշտպանությունը հայցի դատարանում։

Այն կարող է դադարեցվել ինչպես գործատուի պահանջով, այնպես էլ հենց քաղաքացու նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև նրանցից անկախ պատճառներով: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ցանկությունը հաճախ երկկողմանի է լինում։ Վերջին դեպքում պայմանագրով վերջնական վճարումը կարող է կատարվել ոչ միայն անձի աշխատանքի վերջին օրը, այլ նաև այս կետից հետո:

Վճարումների տեսակները

Անկախ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառներից, վերջնական կարգավորում է պահանջվում։ Պարտադիր վճարումները ներառում են.

• աշխատողի աշխատավարձ;
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
• արձակման վճար՝ պայմանագրի կողմերի միջև 1-ին մասի 2-րդ կետով հարաբերությունների դադարեցման դեպքում

Դրամական աջակցության լրացուցիչ տեսակները ներառում են՝ երկու կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման նպաստները, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված նյութական փոխհատուցման այլ տեսակներ:

Թողարկման և պահպանման կարգը

Հասկանալի է, որ բոլոր պարտքերը պետք է վճարվեն աշխատողին: Միևնույն ժամանակ, դրանցից մի քանիսը երբեմն կարող են հետ պահվել: Կոնկրետ դեպքում խոսքը գնում է արձակուրդային վարձատրության մասին, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից իր վերցրած մնացած հանգստի համար, բայց աշխատանքի ժամկետը ամբողջությամբ չի մշակվել, և քաղաքացին որոշել է դադարեցնել իր հարաբերությունները այս կազմակերպության հետ և նամակ է գրել. հրաժարական։

Բայց կա ևս մեկ կարևոր նրբերանգ. Օգտագործված արձակուրդի գումարը գործատուն չի պահի անձի աշխատավարձից աշխատանքից ազատվելիս միայն այն դեպքում, եթե նրա աշխատանքից հեռանալը պայմանավորված է անձնակազմի կրճատմամբ կամ կազմակերպության լուծարմամբ: Այս դեպքում աշխատողը կունենա նաև արձակման իրավունք՝ երկու ամսվա միջին եկամտի չափով, իսկ եթե աշխատանքի չի անցել, ապա երրորդ ամիսը։ Քաղաքացու աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարը կատարվում է նրա աշխատանքային գործունեության վերջին օրը: Իսկ նա վճարվում է՝ աշխատավարձ, չանցած արձակուրդի փոխհատուցում, արձակման վճար, եթե կա։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Ընկերությունը, որից աշխատողը հեռանում է աշխատանքից, պետք է անպայման նրան վճարի փոխհատուցում արձակուրդի համար, որը չի օգտագործվել աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում: Այն դեպքում, երբ անձը մի քանի տարի այնտեղ չի եղել, վճարումների չափը համապատասխանաբար կատարվում է այս ամբողջ ընթացքում։ Եթե ​​քաղաքացին իր նախաձեռնությամբ դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպության հետ, և աշխատանքի ժամկետն ամբողջությամբ չի ավարտվում, ապա այս դեպքում նրա աշխատավարձից պահումներ են արվում օգտագործած արձակուրդի համար։ Այս դեպքում հաշվապահությունը պետք է հաշվարկի անձի աշխատանքի օրերի կամ ամիսների ճշգրիտ թիվը։

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

1. Վերցվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի թիվը, օրինակ՝ 28։ Այնուհետև այն բաժանվում է տարվա ամիսների թվի վրա, այսինքն՝ 12։ Այնուհետև ստացված թիվը (2.33) բազմապատկվում է աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատած ամիսների թվով։ օրինակ 4.
2. Եթե ​​2,33-ը բազմապատկեք 4-ով, կստանաք 9,32 չօգտագործված արձակուրդային օր: Այս թիվը այնուհետև բազմապատկվում է օրական վաստակով, օրինակ՝ 900 ռուբլի: Ստացվում է 8388 ռուբլի: Սա այն գումարն է, որը անձը իրավունք ունի որպես փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար։ Նույն գումարից կպահվի անձնական եկամտահարկը՝ 13%։

Աշխատակցի վերջնական վճարումը պետը չպետք է ուշացնի։ Դա պետք է արվի ժամանակին, անկախ նրանից, թե աշխատանքային օրենսգրքում նշված հիմքերից որից է քաղաքացին ազատվում աշխատանքից։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ հաշվարկման կանոններ

Աշխատակիցին հասանելիք բոլոր վճարումները վերջինս պետք է ստանա այս ձեռնարկությունում աշխատանքի վերջին օրը: Եթե ​​կառավարիչը նշված ժամին վերջնական վճարում չկատարի, ապա նա կկրի վարչական պատասխանատվություն։ Քաղաքացին այս դեպքում պետք է ստանա ոչ միայն փոխհատուցման վճարներ, այլեւ հենց աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում։

Վճարումների ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար կառավարիչը վճարում է տուգանք Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով: Բացի այդ, եթե արձակման վճարում կատարելիս վերջնական հաշվարկի գումարը ավելի քան եռապատիկ է աշխատողի վաստակից, ապա այս դրամական նպաստի վրա պետք է վճարվի անձնական եկամտահարկ 13% չափով: Հարկ է պահվում նաև արձակուրդի վճարման ժամանակ:

Հոգ տանել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ

Սեփական պահանջով աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարումը պետք է կատարվի անձին աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերջին օրը, որը ներառում է.

• աշխատավարձը աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար.
• արձակուրդի կամ արձակուրդի փոխհատուցում, եթե անձը մի քանի տարի անընդմեջ աշխատել է առանց տարեկան հանգստի.

Այստեղ հարկ է նշել մի կարևոր փաստ. Եթե ​​արձակուրդից օգտվել է քաղաքացին, սակայն աշխատանքի ժամկետն ամբողջությամբ չի ավարտվել, համապատասխանաբար, պայմանագիրը լուծելիս, վերջինիս պահանջով, գործատուն իրավունք ունի իր գումարից հետ պահել նախկինում վճարված միջոցները։

Երբ անհնար է պահումներ անել չաշխատած արձակուրդի համար

Օրենքով նախատեսված մի շարք դեպքերում աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի պահում չի կատարվում։ Հետևյալ իրավիճակները դասվում են այս կատեգորիայի.

1. Գործատուի կազմակերպության լուծարում.
2. Աշխատակազմի կրճատում.
3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, երբ քաղաքացին հիվանդության պատճառով ի վիճակի չէ կատարել պարտականությունները.
4. Զորակոչը բանակ.
5. Նախկին աշխատունակության լրիվ կորստով։
6. Դատարանի որոշմամբ նախկին պաշտոնին վերականգնում.
7. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների առաջացման դեպքում:

Անձին աշխատանքից ազատելու վերոհիշյալ դեպքերից որևէ մեկի դեպքում պետը պետք է վերջնական հաշտություն կատարի նրա հետ աշխատանքային գործունեության վերջին օրը և վճարի օրենքով սահմանված բոլոր միջոցները: Հակառակ դեպքում անձը բոլոր իրավունքներն ունի պաշտպանելու իր շահերը դատախազությունում և դատական ​​համակարգում։

դրա հաշվարկը և չափը

Այն իրավիճակում, երբ գործատուն նախաձեռնում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում, քաղաքացին իրավունք ունի մի շարք դեպքերում ստանալ փոխհատուցման նպաստներ։ Այն կոչվում է նաև հանգստյան օր։ Այս դեպքում այս վճարման չափը կարող է լինել երկու շաբաթվա կամ մեկ ամսվա հասույթի չափով: Երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողի աշխատավարձի չափով դրամական նպաստը կարող է լինել հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​անձի առողջական վիճակը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատել այս կազմակերպությունում. Կամ երբ նա հրաժարվում է այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց, իսկ շեֆը նրան առաջարկելու ոչինչ չունի։
2. Քաղաքացու աշխատունակությունը լրիվ կորցնելու դեպքում.
3. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվեն.
4. Երբ անձը զորակոչվում է զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության.

Ամսական վաստակի չափով նպաստը վճարվում է.

• աշխատանքից ազատվելու պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում.
• կազմակերպության լուծարման դեպքում.

Այլ հանգամանքներ կարող են նաև ստեղծվել, երբ աշխատողին նման նպաստներ են տրվում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարի վճարումը, ներառյալ փոխհատուցման նպաստները, պետք է կատարվի անձի աշխատանքային գործունեության վերջին օրը: Բացի այդ, փոխհատուցման այս տեսակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հարկերի վճարումը, եթե դրամական փոխհատուցման չափը գերազանցում է աշխատողի աշխատավարձը երեք անգամ: Հակառակ դեպքում անձնական եկամտահարկը չի վճարվում:

Վերջնական հաշվարկի օրինակ

Աշխատակիցը, ով դադարեցնում է իր աշխատանքային հարաբերությունները կոնկրետ կազմակերպության հետ, իրավունք ունի ստանալ վաստակած գումար և այլ փոխհատուցում, եթե դա թույլ են տալիս աշխատանքից ազատման հիմքերը: Դիտարկենք հետևյալ օրինակը.

Աշխատակից Իվանովը հեռանում է ընկերությունից իր կամքով։ Բնականաբար, այս դեպքում նա չի ստանում արձակման վճար և չի ստանում միջին վաստակ մինչև աշխատանքի անցնելը երրորդ ամսվա ընթացքում։ Բայց նա իրավունք ունի վճարել վաստակած գումարը ամբողջ ժամանակի համար և փոխհատուցում արձակուրդի համար։ Այս իրավիճակում աշխատողին վերջնական վճարումը կկատարվի T-61 ձևի համաձայն: լրացվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ժամանակ:

Իվանովը ապրիլին հայտարարություն է գրել, իսկ 19-ին հրաժարական է տվել։ Ըստ այդմ, նրան պետք է հաշվարկեն և տրվեն աշխատանքի վարձատրություն 1-ից 18-ը ներառյալ։ Եթե ​​նրա միջին աշխատավարձը կազմում է 20000/22 աշխատանքային օր (սա նրանց թիվն է ապրիլին), ապա օրական ստացված գումարը կազմում է 909,09 ռուբլի։ Այն բազմապատկվում է աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի քանակով՝ 18։ Արդյունքում գումարը կազմում է 16363,22՝ Իվանովի ապրիլ ամսվա աշխատավարձը։ Բացի այդ, կազմակերպությունը սկզբում հարկ է վճարում այս գումարի վրա, իսկ հետո հաշվապահները քաղաքացուն տալիս են վերջնական վճարումը։

Քանի որ անձը հրաժարական է տալիս ապրիլին, բայց արձակուրդ է նշանակել միայն հունիսին, և չի օգտվել դրանից, իրավունք ունի փոխհատուցման։ Հաշվարկը կատարվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

Իվանովն այս տարի աշխատել է 3 ամիս 18 օր։ Բայց հաշվարկը կլինի 4 լիքը։ Տասներորդների և հարյուրերորդների կլորացումը չի կատարվում, ուստի գումարը հաշվարկվում է արձակուրդի 28 օրից/տարեկան 12 ամիս = 2,33 օր։ Որից հետո 2.33*4 (աշխատած ամիս)=9.32 օր։ Եվ միայն դրանից հետո 9.32*909.9 (օրական վաստակ) = 8480.26 (արձակուրդի փոխհատուցում):

Այսպիսով, վերջնական վճարումը կատարվում է աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարներից։ Բայց այս դեպքում սա ընդամենը աշխատավարձ և կանխիկ վճարում է արձակուրդի համար, քանի որ Իվանովը հրաժարական է տալիս սեփական նախաձեռնությամբ։ Եթե ​​նա լուծարման պատճառով կրճատվեր կամ աշխատանքից ազատվեր, կստանար նաև արձակման վճար, որը նույնպես վճարվում է բոլոր միջոցներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի հիման վրա):

Դատական ​​պրակտիկա

Ներկայումս շատ նախկին աշխատակիցներ դիմում են դատարան՝ պաշտպանելու իրենց իրավունքները, որոնք, նրանց կարծիքով, խախտվել են մենեջերի կողմից աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հատկապես, եթե խոսքը վերաբերում է կանխիկ վճարումներին, որոնք ժամանակին և անհրաժեշտ չափով չեն տրամադրվել աշխատակցին։ Գործնականում նույնիսկ լինում են դեպքեր, երբ գործատուները, վճարումներ կատարելով քաղաքացուն, նրա եկամուտներից պահումներ են կատարել նախկինում օգտագործված արձակուրդի համար։ Եվ դա ի վերջո հանգեցրեց դատական ​​գործընթացների ու բողոքների:

Եկեք մի գունեղ օրինակ բերենք պրակտիկայից. Աշխատակիցն ազատվել է կազմակերպությունից՝ անձնակազմի կրճատման պատճառով. Շեֆը նրան ամբողջությամբ վճարել է, սակայն գումարը վճարելիս արձակուրդի համար պահումներ է կատարել, որից քաղաքացին արդեն օգտվել է հունիսին։ Բացի այդ, աշխատանքից ազատման կարգը խախտվել է գործատուի կողմից, քանի որ նա աշխատակցին չի առաջարկել առկա թափուր աշխատատեղեր։ Բայց միևնույն ժամանակ նա թափուր պաշտոններում ընդունել է այլ անձանց, ինչն արգելված է նման հիմքերով աշխատանքից ազատման միջոցառումներ իրականացնելիս։ Հաշվելով իր վաստակած գումարները և հայտնաբերելով աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ՝ նախկին աշխատակիցը դիմել է դատական ​​մարմնին՝ աշխատանքում վերականգնվելու և պետի մեղքով տեղի ունեցած հարկադիր բացակայության համար վճարման դիմումով։

Դատարանը, քննելով գործի բոլոր նյութերը, հանգել է եզրակացության՝ գործատուն աշխատանքից ազատման ընթացակարգ է իրականացրել՝ չպահպանելով աշխատանքային օրենսգիրքը։ Բացի այդ, նա բոլորովին սխալ հաշվարկ է կատարել աշխատակցի հետ։ Նա պարզապես չի կարողացել կատարել վերջնական վճարումը աշխատանքից ազատվելուց հետո (2016թ.): Նա կոպտորեն խախտել է աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, ինչի կապակցությամբ քաղաքացին վերականգնվել է իր պաշտոնում, և գործատուն նրան վճարել է բարոյական վնասի և օգտագործած արձակուրդի փոխհատուցում, որը նա նախկինում ապօրինաբար պահել է։ Այդ իսկ պատճառով ղեկավարները պետք է հատկապես զգույշ լինեն աշխատողներին վարձատրելիս և խուսափեն նրանց կողմից խախտումներից, որպեսզի հետագայում իրենց գործը չապացուցեն դատարաններում։