Ինչպե՞ս է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը: Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.
Օրենսդրությունը սահմանում է աշխատողի հանգստի իրավունքը, որի տևողությունը կախված է աշխատած ժամանակահատվածից և վճարվում է ընկերության ղեկավարության կողմից: Եթե աշխատողը որոշում է աշխատանքից ազատվել կամ նրա գործատուն խզում է պայմանագիրը, ապա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահին չօգտագործված արձակուրդային օրերը պետք է հաշվարկվեն և վճարվեն:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրով պարտականությունների կատարման լրիվ ամիսը համապատասխանում է արձակուրդի 2,33 օրվան: Տարվա ընթացքում աշխատողը պետք է հանգստի 28 օր կուտակի։ Կարող է օգտվել արձակուրդի գրաֆիկով նախատեսված ժամանակահատվածում, կամ աշխատանքի առաջին 6 ամիսներից հետո։
Փոխհատուցման չափը որոշելու համար օգտագործվում է միջին օրական եկամուտը, որը որոշվում է այնպես, ինչպես տարեկան եկամուտը: Այսինքն՝ հիմնականում օգտագործվում է նախորդ տասներկու ամիսների հաշվարկը, և ամսական վերցվում է միջինը 29,3 օրացուցային օր։
Օրինակ.
Իվանովին զոդել Ի.Ի. 04.07.2016թ.-ից տրամադրվում է լրիվ վճարովի արձակուրդ (28 օր), ինչպես նաև 6 օր լրացուցիչ արձակուրդ։ Աշխատակիցը լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետի փոխհատուցման դիմում է ներկայացրել։ Նախորդ 12 ամիսների աշխատավարձը կազմել է 420 000 ռուբլի, և նա այս բոլոր ամիսներն աշխատել է ամբողջությամբ։ Մենք հաշվարկելու ենք ոչ կատարողական լրացուցիչ արձակուրդի փոխհատուցում։
Հաշվարկ:
Միջին օրական վաստակը՝ 420,000/12/29,3=1194,54 ռուբլի։
Հավելյալ արձակուրդի փոխհատուցում` 6 * 1194,54 = 7167,24 ռուբլի:
2017 թվականին աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ
Փոխհատուցումը հաշվարկվում է ճիշտ այնպես, ինչպես սովորական արձակուրդային վճարը:
Նախ պետք է հաշվարկել արձակուրդային օրերը, որոնց իրավունքն ունի աշխատողը:
Պետք է հիշել, որ օրերը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ոչ թե օրացուցային տարին, այլ աշխատանքային տարին, այսինքն՝ աշխատանքի անցնելու պահից։ Աշխատած ժամանակաշրջանից անհրաժեշտ է հանել այն օրերը, երբ նա արձակուրդում է եղել 14 օրից ավելի առանց վարձատրության, ինչպես նաև առանց հարգելի պատճառով աշխատանքից բացակայելու օրերը։
Ուշադրություն.Նաև լրիվ ամիս է համարվում, եթե դրանում աշխատել են օրերի կեսը և ավելի։ Իսկ հաշվարկից հանվում է կես ամսից պակաս։ Եթե մեկ տարում աշխատել է ավելի քան 11 ամիս, ապա տարին համարվում է լիարժեք աշխատած, և աշխատողն իրավունք ունի ստանալ արձակուրդի օրերի ամբողջ քանակությունը: Միևնույն ժամանակ, փոխհատուցում չի տրվում, երբ աշխատել է կես ամսից պակաս։
Սա նշանակում է, որ փոխհատուցման համար արձակուրդի ընդհանուր օրերը հավասար են լինելու 2,33 x օգտագործված լրիվ ամիսների՝ արձակուրդային օրերի քանակին:
Հաջորդ քայլը միջին օրական վաստակի հաշվարկն է: Դա անելու համար հարկավոր է վերցնել վերջին տարվա հաշվեգրումները, բաժանել դրանք 12-ի և այնուհետև կրկին բաժանել 29.3-ի: Եթե ամիսն ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա օրացուցային օրերի գնահատված թիվը պետք է վերահաշվարկվի: Այն հավասար կլինի մշակված ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակին` բաժանված ամսվա ընդհանուր երկարության վրա և բազմապատկած 29,3-ով:
Արդյունքում, փոխհատուցման չափը կլինի փոխհատուցվող օրերի հաշվարկված թիվը՝ բազմապատկած միջին օրական վաստակի վրա:
Օրինակ.
Իվանով Ի.Ի. 2016 թվականի հուլիսի 1-ից հրաժարականի դիմում է ներկայացրել։ Այն ընդունվել է 2016 թվականի հունվարի 20-ին։ Հունվար-հունիս ամիսների աշխատավարձը կազմել է 180 000 ռուբլի:
1) Հաշվում ենք, թե արձակուրդի քանի օր է ենթակա փոխհատուցման.
Աշխատողն աշխատել է 5 ամիս 11 օր։ 11 օր դեն են նետվում, և հաշվարկի համար օգտագործվում է ընդամենը 5 ամիս։ Փոխհատուցման օրերի քանակը կլինի 5 x 2,33 = 11,65, այսինքն՝ 12 օր:
2) Մենք հաշվում ենք օրերի քանակը միջին վաստակը հաշվարկելու համար:
Աշխատակիցը մասամբ աշխատել է հունվարին, ուստի 29.3 գործակիցը պետք է վերահաշվարկվի օրացուցային օրերով. 11 օր / 31 * 29.3 = 10.4 օր ընկնում է հունվարին: Մնացած բոլոր օրերն ամբողջությամբ աշխատել է։ Սա նշանակում է, որ հաշվարկի համար օգտագործվում է 10,4 + 5 x 29,3 = 156,9 օր:
3) Որոշեք միջին օրական վաստակը 180,000 / 156,9 = 117,22 ռուբլի:
4) Փոխհատուցման չափը մենք հաշվարկում ենք 12 x 1147,22 = 13766,64 ռուբլի:
Փոխհատուցման հարկում
Չընդունված արձակուրդի համար փոխհատուցումը ենթակա է բոլոր անհրաժեշտ հարկերի և վճարումների նույն ձևով, ինչ պարզ արձակուրդի վճարումը:
Անձնական եկամտահարկը պետք է հաշվարկվի 13% կամ 30% դրույքաչափով (եթե աշխատողը ռեզիդենտ չէ): Բացի այդ, դրա վրա հաշվարկվում են կենսաթոշակային ֆոնդի, սոցիալական ապահովագրության, բժշկական ապահովագրության և վնասվածքների վճարումները ձեռնարկության համար սահմանված դրույքաչափերով: Վճարման մասին տեղեկատվությունը արտացոլվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը տարեկան և եռամսյակային կտրվածքով տրամադրվող տեղեկատվության մեջ:
Եկամտահարկը պետք է վերադարձվի ոչ ուշ, քան վճարումը կատարած ամսվա վերջին օրը: Հնարավոր է համատեղել արձակուրդի և փոխհատուցման բոլոր հարկերը մեկ վճարման կտրոնի մեջ։
Մուծումները վճարվում են ոչ ուշ, քան հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը: Եթե այս օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոներին, այն ավտոմատ կերպով տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր:
Նրբություններ
Եթե աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է գրել և ամբողջ ոչ արձակուրդը վերցրել է որպես արձակուրդ, ապա այս դեպքում նրան փոխհատուցում չի տրվի։ Այնուամենայնիվ, այն հաշվարկվում է, եթե պահանջվող հանգստի ժամանակը ամբողջությամբ չի պահանջվել:
Միջին եկամուտը հաշվարկելիս աշխատավարձից պետք է հանել այն աշխատավարձը, որի համար արդեն օգտագործվել է միջին օրական վաստակը: Դրանք ներառում են, օրինակ, աշխատողին նախկինում վճարված արձակուրդային վճարի չափը: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը նույնպես հաշվի չի առնվում։
Որոշ դեպքերում գործատուն պետք է փոխհատուցում տրամադրի բոլոր պահանջվող 28 օրերի համար: Նման իրավիճակները ներառում են ձեռնարկության լուծարում, բանակ զորակոչում, պայմանագրով այլ գործատուի տեղափոխում և այլն։
Աշխատողի աշխատանքից ազատումը կարող է տեղի ունենալ գործատուի կամ անձամբ աշխատողի կամքով, օբյեկտիվ պատճառներով կամ պայմանավորված իրավիճակային անհատական որոշումներով: Վճարումների հիմնական տեսակները կախված չեն աշխատանքից ազատման բնույթից: Այնուամենայնիվ, կան որոշ վճարումներ, որոնք տեղի են ունենում միայն բացառիկ իրավիճակներում:
Ինչ վճարումներ են կատարվում:
Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո վճարվում են հետևյալ վճարումները.
- Աշխատավարձեր.Անկախ աշխատանքից ազատման պատճառներից և նախաձեռնողից՝ աշխատողին պետք է աշխատավարձ վճարվի չվճարված աշխատանքային ժամերի համար։
- Փոխհատուցում.Վճարվում է չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:
- Խափանման վճար.Կազմակերպության լուծարման կամ հաստիքների կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատակցին, ի լրումն վերը նշվածից, երաշխավորվում է արձակման վճար: Աշխատանքից ազատման այլ պատճառներով, ներառյալ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը, արձակման վճարը չի վճարվում:
Աշխատավարձի հաշվարկ՝ հիմնված փաստացի աշխատած ժամանակի վրա
Աշխատանքից ազատման ամսում փաստացի աշխատած օրերի աշխատավարձը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոնի համաձայն:
Ժամանակի աշխատավարձի հաշվարկը աշխատավարձի հիման վրա
Աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է՝ գտնելով աշխատավարձի գործակիցը՝ բաժանված մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի թվի վրա և այդ գործակիցը բազմապատկելով ամսվա փաստացի աշխատած օրերի քանակով։
Օրինակ 1
Ենթադրենք, որ աշխատողի աշխատավարձը 32100 ռուբլի է, ամսվա աշխատանքային օրերի թիվը՝ 21։ Աշխատողը թողնում է ամսի 20-ին։ 20 օրացուցային օրվա համար եղել է 15 աշխատանքային օր։ Միաժամանակ աշխատողը երեք օր անաշխատունակության տեղեկանքով բուժում էր անցնում։ Փաստացի աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը 12 է: Հիվանդ արձակուրդի համար վճարելու նպատակով աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը, հաշվարկված 12 ամսվա համար, կազմում է 1308,25 ռուբլի:
32100 / 21 * 12 = 18342,86 ռուբլի:
1308,25 * 3 = 3924,75 ռուբ.
18342,86 + 3924,75 = 22267,61 ռուբլի:
Ժամանակային աշխատավարձի հաշվարկ՝ օրական սակագնի դրույքաչափի հիման վրա
Օրական սակագնի դրույքաչափը հաշվարկվում է՝ գտնելով սահմանված օրական սակագնի դրույքաչափի և փաստացի աշխատած օրերի արտադրյալը:
Օրինակ 2
Ենթադրենք, որ աշխատողի օրավարձը կազմում է 1428,54 ռուբլի: Մնացած նախնական տվյալները նման կլինեն օրինակ 1-ի տվյալներին:
Մենք հաշվարկում ենք աշխատած 12 օրվա աշխատավարձը.
1428,54 * 12 = 17142,48 ռուբ.
Մենք հաշվարկում ենք հաշմանդամության փոխհատուցումը.
1308,25 * 3 = 3924,75 ռուբ.
Մինչ եկամտահարկը հանելը աշխատանքից ազատված աշխատողին կվճարվի աշխատավարձ՝
17142,48 + 3924,75 = 21067,23 ռուբլի:
Ժամային սակագների դրույքաչափերի հիման վրա ժամանակային աշխատավարձի հաշվարկ
Ժամային սակագնի վրա հիմնված հաշվարկը ներառում է սակագնի դրույքաչափի արտադրյալի և ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի փաստացի քանակի հայտնաբերում:
Օրինակ 3
Ենթադրենք, որ աշխատողի ժամային աշխատավարձը կազմում է 178,57 ռուբլի: Աշխատողն աշխատում է օրական 8 ժամ 5-օրյա շաբաթվա ընթացքում։ Մնացած տվյալները կլինեն նույնը, ինչ նախորդ օրինակներում:
Մենք հաշվարկում ենք աշխատած 12 օրվա աշխատավարձը.
178,57 * 8 * 12 = 17142,72 ռուբլի:
Մենք հաշվարկում ենք հաշմանդամության փոխհատուցումը.
1308,25 * 3 = 3924,75 ռուբ.
Մինչ եկամտահարկը հանելը աշխատանքից ազատված աշխատողին կվճարվի աշխատավարձ՝
17142,72 + 3924,75 = 21067,47 ռուբլի:
Աշխատանքային աշխատանքի վարձատրության հաշվարկ
Կատարված աշխատանքի համար աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից: Գոյություն ունեն աշխատանքի վարձատրության տարբեր ձևեր: Դիտարկենք առավել մոտիվացնողն ու տարածվածը՝ կտոր-պրոգրեսիվ ձևը։
Մասնակի տոկոսադրույքով առաջադեմ աշխատավարձը հաշվարկելու համար՝ հիմնված ընդհանուր ամսական արդյունքի վրա, ձեզ անհրաժեշտ է.
- Գտեք միջին օրական արտադրանքը որպես ընդհանուր ամսական արտադրանքի գործակից՝ բաժանված ամսում իրականում աշխատած օրերի թվի վրա:
- Գտե՛ք սահմանված ստանդարտից ավելի կատարվող ամենօրյա աշխատանքի միջին քանակը՝ հանելով արտադրության նորմը գտնված միջին օրական արտադրանքից։
- Գտեք աշխատավարձի պրոգրեսիվ մասի ամսական վճարումը. սահմանված չափորոշիչից ավելի կատարվող ամենօրյա աշխատանքի միջին չափը բազմապատկեք նորմատիվից գերազանցող աշխատանքի դիմաց վճարումով փաստացի աշխատած օրերի քանակով:
- Գտեք կատարված աշխատանքի համար ամսական վճարը, որը չի գերազանցում արտադրության ստանդարտը.
- Ամփոփեք 3-րդ և 4-րդ կետերը:
Օրինակ 4
Ենթադրենք՝ աշխատողը նարինջ է հավաքում։ Հավաքած յուրաքանչյուր կիլոգրամի համար նրան վճարում են 2 ռուբլի։ Արտադրության նորմը համարվում է 200 կգ։ Նորմայից բարձր յուրաքանչյուր կիլոգրամի համար աշխատողը ստանում է 4 ռուբլի: Աշխատանքի սեզոնայնությունից ելնելով աշխատողն աշխատել է շաբաթական 6 օր։ 21 օրացուցային օրից նա աշխատել է 18 օր, որի ընթացքում հավաքել է 5929 կգ նարինջ։
- Աշխատողի միջին օրական արտադրանքը կլինի՝ 5929 / 18 = 329,39 կգ:
- Արտադրության նորման գերազանցվել է՝ 329,39 – 200 = 129,39 կգ։
- Մենք գտնում ենք ամսական վճարումը աշխատավարձի առաջադիմական մասի համար՝ 129,39 * 4 * 18 = 9316,08 ռուբլի:
- Մենք գտնում ենք կատարված աշխատանքի համար ամսական վճարը, որը չի գերազանցում արտադրության դրույքաչափը՝ 200 * 2 * 18 = 7200 ռուբլի:
- Եկեք ամփոփենք 3-րդ և 4-րդ կետերը՝ 9316.08 + 7200 = 16516.08 ռուբլի:
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ
Աշխատանքից ազատման տարում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է այն փաստի հիման վրա, որ տարվա յուրաքանչյուր ամիս համապատասխանում է արձակուրդի 2,33 օրվան:
Աշխատանքից ազատվելու պահին վճարվող արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելու համար պետք է 2,33 օրով բազմապատկել ընթացիկ աշխատանքային տարում անցած ամիսների քանակը (վերջին արձակուրդից սկսած՝ անկախ նրանից՝ աշխատողն այն վերցրել է, թե ոչ): Բազմապատկում կատարելիս ամսվա օրերի քանակը կլորացվում է.
- Եթե ընթացիկ ամսում 15 օրից պակաս է անցել, ապա կատարվում է կլորացում:
- Եթե ընթացիկ ամսում անցել է 15 կամ ավելի օր, ապա մեծը։
Օրինակ 5
Ընթացիկ աշխատանքային տարում անցել է 4 ամիս 12 օր։ Այս դեպքում 4 ամիսը պետք է բազմապատկել 2,33 օրով։
Ընթացիկ աշխատանքային տարում անցել է 4 ամիս 15 օր։ Այս դեպքում պետք է 5 ամիսը բազմապատկել 2,33 օրով։
Բազմապատկման արդյունքը չի կարող կլորացվել ներքև։ Օրերի արդյունքում ստացված բաժինը միշտ կլորացվում է:
Օրինակ 6
4 * 2,33 = 9,32 օր, որը, չնայած կլորացման կանոնին, պետք է կլորացվի մինչև 10 արձակուրդային օր:
5 * 2.33 = 11.65 օր, որը պետք է կլորացվի մինչև 12 օր:
Աշխատանքից ազատման տարում չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար վճարումը կատարվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 642 որոշման համաձայն, աշխատանքային օրերի միջին քանակի հիման վրա: ամիսը հավասար է 29.3.
Միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է որպես տարվա (կամ աշխատավարձի այլ ժամանակաշրջանի) հաշվեգրված աշխատավարձի չափի քանորդը, որը բաժանվում է 12 ամիսների (կամ աշխատավարձի ժամանակաշրջանին համապատասխանող այլ ամիսների) և բաժանվում է 29.3-ի:
Հաշվարկային ժամանակահատվածը չի կարող ներառել հաշմանդամության նպաստները և միջին ցուցանիշների հիման վրա հաշվարկված այլ վճարումները:
Օրինակ 7
Ենթադրենք, որ աշխատողին հաշվեգրված ընդհանուր վճարումները տարվա ընթացքում կազմել են 264,013,65 ռուբլի: Ընդ որում, ընթացիկ աշխատանքային տարում անցել է 4 ամիս 12 օր, որը համապատասխանում է արձակուրդի 9,32 օրվան (տե՛ս օրինակ 6), որոնք, կանոնի համաձայն, կլորացվում են մինչև 10 օր։ Մենք հաշվարկելու ենք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը։
Արձակուրդային օրերի վճարման համար հաշվարկված միջին օրական եկամուտը կլինի.
264013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 ռուբլի:
Արդյունքը պետք է բազմապատկվի արձակուրդի օրերի կլորացված թվով.
750,89 * 10 = 7508,9 ռուբ.
Այս գումարը կփոխանցվի աշխատողին մինչև եկամտահարկը հանելը:
Խափանման վճար
Խափանման վճարը տրվում է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքից ազատվել են կազմակերպության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը, եթե այլ բան չի բխում նրա աշխատանքային պայմանագրից, իրավունք ունի ստանալ արձակման վճար՝ աշխատանքից ազատվելուն հաջորդող ամսվա աշխատավարձի չափով: Աշխատակիցն իրավունք ունի երկրորդ և երրորդ ամիսների ընթացքում հույս դնել հետագա նպաստների վրա, եթե նա չի կարողացել աշխատանք գտնել, և ձեռնարկությունը, որտեղ նա աշխատել է, շարունակում է գոյություն ունենալ:
Արձագանքման վճարը որոշվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա, որը հաշվարկվում է որպես աշխատողի ստացած բոլոր վճարումների գումարը տարվա համար՝ բաժանված հաշվետու տարվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա: Ստացված միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է այն ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը՝ համաձայն արտադրական օրացույցի:
Օրինակ 8
Ենթադրենք, որ աշխատողների վճարումների չափը տարվա համար կազմել է 214,623 ռուբլի: Հաշվարկային տարում եղել է 246 աշխատանքային օր։ Առաջիկա ամսվա ընթացքում կլինի 20 աշխատանքային օր, որոնց համար վճարվում է արձակման վճար:
Մենք որոշում ենք միջին օրական վաստակը արձակման վճարը հաշվարկելու համար.
214623 / 246 = 872,45 ռուբլի:
Աշխատողին կհաշվառվի.
872,45 * 20 = 17,449 ռուբլի:
Վճարումներ կատարելու և աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու ժամկետներ
Ազատված աշխատողի հետ կապված բոլոր ֆինանսական հարցերը պետք է լուծվեն աշխատանքից ազատվելու օրը: Նույն օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ:
Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան գրանցված աշխատողներն ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք:
Այնուամենայնիվ, հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը հեռանում է աշխատանքից՝ չլրացնելով իր հատկացված հանգստի օրերը: Նման իրավիճակում գործատուն պարտավոր է չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում հավաքել և վճարել։
Ո՞վ ունի փոխհատուցման իրավունք:
Աշխատակիցն իրավունք ունի, առանց աշխատանքից ազատվելու, ստանալ դրամական փոխհատուցում լրացուցիչ արձակուրդի օրերի համար գերազանցում է տարեկան 28 օրը.
Դրանք պայմանավորված են Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների կամ առողջության համար վտանգավոր աշխատատեղերում աշխատող մարդկանց, ինչպես նաև աշխատողների մի շարք այլ կատեգորիաների պատճառով:
Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքը կարող է իր աշխատակիցների համար մի քանի լրացուցիչ արձակուրդ սահմանել, օրինակ՝ երկար շարունակական ծառայության համար։
Փոխհատուցելու համար դուք պետք է գրել անվճար ձևի դիմում, արձակուրդի օրերը կանխիկ վճարումներով փոխարինելու խնդրանքով։
Օրերի քանակի որոշում
Հաշվարկը միշտ սկսվում է՝ նշելով վճարման ենթակա օրերի քանակը: Հաշվարկի կարգն արտացոլված է հաստատված Կանոնների 35-րդ կետում թիվ 169 հրամանով 30.04.1930թ.
Այն անձինք, ովքեր աշխատել են ձեռնարկությունում առնվազն 10,5 ամիս և չեն օգտվել տարեկան արձակուրդի մեկ օրից, իրավունք ունեն հաշվել տարեկան լրիվ փոխհատուցում:
Այն հասանելի է նաև այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատել են կազմակերպությունում վեց ամսից մինչև 11 ամիս, եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել հետևյալ պատճառներով.
- անձնակազմի հարկադիր կրճատումներում;
- կազմակերպության լուծարում;
- բժշկական եզրակացություն, որի համաձայն անձը չի կարող շարունակել աշխատանքը.
- զորակոչվել ռուսական բանակի շարքերում.
Մնացած դեպքերում 10,5 ամսից պակաս աշխատած աշխատողների համար չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկվում է աշխատած ամիսներին համամասնորեն:
Բայց ինչպե՞ս հաշվարկել, թե քանի օր է վճարվում, եթե աշխատողը երկար ժամանակ եղել է կազմակերպությունում և հազվադեպ և անկանոն արձակուրդ է գնում:
Աշխատանքային տարվա համար պետք է հաշվարկվի արձակուրդի 28 օր: Այնուամենայնիվ Օրացուցային տարին հաշվի չի առնվում, իսկ պաշտոնական աշխատանքի ընդունվելու օրվանից սկսած ժամկետը։
Եթե տարին ամբողջությամբ չաշխատված, ապա յուրաքանչյուր ամսվա համարպետք է հաշվարկվի մոտավորապես 2.33 օր արձակուրդ.
Գործող օրենսդրության համաձայն, կազմակերպությունն ինքնուրույն որոշում է թվերի հաջորդականությունը տասնորդական կետից հետո, որի վրա կատարվում է կլորացումը, որը հաշվարկներում միշտ առաջանում է դեպի վեր:
Ընդ որում, եթե մեկ ամսից այն աշխատվի ավելի քան 15 օր ներառյալ, ապա այն հաշվի է առնվում CCW-ն որպես ամբողջական հաշվարկելու համար, եթե այն ավելի քիչ է, այն ներառված չէ հաշվարկի մեջ. Եթե հաշվարկային ժամանակաշրջանն ավարտվում է ամսվա վերջին օրը, ապա միջին եկամուտը որոշելիս այս ամիսը ներառվում է հաշվարկի մեջ:
Օգտագործված արձակուրդային օրերը հանվում են արձակուրդային օրերի իրավունքի ընդհանուր գումարից:
Կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնց համար ամենամյա արձակուրդի տեւողությունը սովորականից բարձր է սահմանվում։ Այս դեպքում յուրաքանչյուր աշխատած ամիս ավելի շատ արձակուրդի իրավունք է տալիս։
Աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցման համար աշխատողի չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկման բանաձևը կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ.
Ներքև = Dpg /12 *M – Դի
- Ստորին
- Dpg- աշխատած տարվա համար հատկացված արձակուրդային օրերի քանակը.
- Դի– այն օրերը, երբ աշխատողը գտնվել է ամենամյա արձակուրդում.
Միջին վաստակի հաշվարկ
Երբ որոշվի այն ժամանակահատվածը, որի համար պետք է հաշվարկվի փոխհատուցումը, պետք է հաշվարկվի միջին օրական եկամուտը:
Սրա համար աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի եկամուտը հաշվի է առնվում. Այնուհետև ընդհանուր գումարը բաժանվում է աշխատած օրերի քանակով: Միևնույն ժամանակ, միջին վաստակը հաշվարկելու համար ենթադրվում է, որ յուրաքանչյուր լիարժեք աշխատած ամսում կա 29,3 օր:
Հաշվարկը բացառում է այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը արձակուրդում է իր հաշվին՝ 14 օրից ավելի տևողությամբ, անհիմն պատճառով աշխատանքից բացակայելու կամ ծննդաբերության արձակուրդում:
Փոխհատուցման հաշվարկման բանաձև.
KNO = Ստորին * SD
- KNO- չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
- Ստորին- չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը.
- ՍԴ- միջին օրական եկամուտ.
Աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ
Իվանով Ա.Ա. աշխատանք է ստացել ընկերությունում 05/03/2014թ. Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ՝ 18.01.2015թ. Աշխատավարձը 20,000 ռուբլիամսական հունվարի աշխատավարձը կազմել է 14000 ռուբլի։ Ես արձակուրդում չէի. Պահանջվում է հաշվարկել CNO:
Մայիսի 3-ից հունվարի 2-ը Իվանովն աշխատել է 8 լրիվ ամիս։ Բացի այդ, հունվարին աշխատել է ևս 16 օր։ Քանի որ 16 օրը կես ամսից ավելի է, հունվարը համարվում է լրիվ ամիս։
Բանաձևի համաձայն, մենք հաշվարկում ենք օրերի քանակը (կլորացվում է երեք տասնորդական թվերով).
28 / 12 * 9 = 20,997 օր
Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական եկամուտը.
- (29.3*8 + 29.3/31*16)=249.523 – օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը, երբ Իվանովը եղել է կազմակերպության աշխատակից, այսպես կոչված արձակուրդային շրջան;
- 20000*8 + 14000 = 174000 – ընդհանուր աշխատավարձ աշխատանքի ընթացքում;
- 174,000 / 249, 523 = 697.331 – միջին օրական եկամուտ:
Այսպիսով, Իվանովի KNO-ն կլինի. 20,997 * 697,331 = 14641,86 ռուբլի:
Հաշվապահական հաշվառման մեջ CNO արտացոլելու փաստաթղթեր
Հաշվապահական հաշվառման նպատակներով կապիտալ ակտիվների հաշվարկը կատարվում է օգտագործելով Ձև T-61 «Ծանոթագրություն աշխատանքից ազատվելիս».
Փաստաթղթի առջևի և հետևի կողմերը պետք է լրացվեն.
![](https://i0.wp.com/znaybiz.ru/wp-content/uploads/2015/05/kompensaciya-za-otpusk-03.jpg)
Աշխատակցին տրված գումարը պետք է արտացոլվի հաշվարկային գրության մեջ՝ մուտքագրված վճարային փաստաթղթերի մանրամասներով: Գումարները նշված են ոչ միայն թվերով, այլև բառերով։
Փոխհատուցում չվճարելու համար տույժեր
Եթե աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուն հրաժարվում է փոխանցել պահանջվող փոխհատուցումը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված), աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան: .
Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն, պաշտոնատար անձինք վարչական պատասխանատվություն են կրում աշխատանքային և աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրությունը խախտելու համար: Նրանք կարող են ենթարկվել տուգանքի չափով մինչև 5 հազար ռուբլի. Իրավաբանական անձինք կարող են տուգանվել մինչև մինչև 50 հազար ռուբլի.
Տուգանքի վճարումը չի ազատում կազմակերպությանը CCW վճարելու պարտավորությունից և ուշացման համար տույժերից:
Տույժը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես հարկի ուշ վճարման դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի մեկ երեք հարյուրերորդ մասը ուժի մեջ է այն ժամանակահատվածում, երբ պետք է վճարվեր փոխհատուցումը:
Տուգանքների հաշվարկման օրինակ
Աշխատանքից ազատված աշխատակցին պետք է ստանար 26 հազար ռուբլինոյեմբերի 1-ը։ Սակայն կազմակերպությունը հետաձգել է վճարումը մինչև փետրվարի 1-ը։ Հունվարի 12-ին վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքն աճել է 1%-ով և կազմել 14%:
Տույժը հաշվարկվում է հետևյալ ալգորիթմի միջոցով.
- նոյեմբերի 1-ից հունվարի 11-ը ժամկետի տեւողությունը 72 օր է։ Այս ժամանակահատվածում տուգանքը կկազմի (26000 / 100 * 13) / 300 = 11,27 ռուբլի օրական;
- հունվարի 12-ից փետրվարի 1-ը 21 օր. Տուգանքը կլինի (26000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 ռուբլի օրական:
Վճարվող տույժերի ընդհանուր գումարը կազմում է 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 ռուբլի:
Տեսանյութ. արձակուրդի փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս
Տեսանյութում բացատրվում է, թե կազմակերպության աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում ինչ դեպքում և ում է վճարվում չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը։
Տրված է աշխատողների աշխատանքի տարբեր իրավիճակներում փոխհատուցման հաշվարկման կարգը:
Հրահանգներ
Նախ, պետք է հստակեցնել, որ արձակուրդից օգտվել ցանկացող աշխատողը կարող է դա անել ոչ շուտ, քան աշխատանքի ընդունվելուց վեց ամիս հետո։ Եվ աշխատողը, ով երկու ամիս անց հեռանում է աշխատանքից ժամըԵթե դուք աշխատանքի եք ընդունվել, կարող եք փոխհատուցում ստանալ այս ժամանակահատվածի համար: Այսինքն ժամը աշխատանքից ազատում«կադրային միավոր», ծառայության երկարությունը նշանակություն չունի (իհարկե, եթե դա առնվազն մեկ ամիս է):
Արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելու համար ժամը աշխատանքից ազատում, դիտեք այն ժամանակաշրջանը, որից հետո ժամըԱշխատանքի է ընդունվել մինչ օրս: Այո, միացված է ժամըմիջոցներ, եթե որևէ ամսում աշխատած օրերի թիվը 15-ից պակաս է եղել, ապա այդ ամսվա համար արձակուրդի իրավունք չունեք։ Եվ, ընդհակառակը, 15 օրից ավելի աշխատած դեպքում՝ թույլատրելի է։
Պետք է նաև հստակեցնել, թե ինչ է ներառված ծառայության ստաժի մեջ։ Նախ, սրանք բոլոր այն օրերն են, երբ դուք իրականում ժամըներկա են եղել աշխատավայրում. Երկրորդ, սրանք հարկադիր բացակայության օրեր են (օր ժամըմիջոցներ աշխատավարձի ուշ վճարման դեպքում): Եվ երրորդ՝ այն օրերն են, երբ հարգանքի նկատառումներով բացակայել եք աշխատավայրից։ ժամըկոչում, սակայն օրերի այս թիվը չի գերազանցել 14-ը։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար աշխատողն իրավունք ունի 28 օրացուցային օր արձակուրդի: Այսպիսով, մեկ ամսվա ընթացքում անհրաժեշտ հանգստի օրերի քանակը որոշելու համար անհրաժեշտ է լուծել մի պարզ մաթեմատիկական խնդիր. 12 ամսվա համար կա 28 օր, իսկ մեկ ամսվա համար նշանակում է՝ 28/12 = 2,33 օր արձակուրդ։
Եթե ունեք լրացուցիչ արձակուրդներ, ժամըմիջոցներ, Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի դեպքում, այնուհետև 28-ի փոխարեն փոխարինեք արձակուրդի օրերի ավելացված թիվը:
Մեկ ամսվա ծառայության երկարությունը և անհրաժեշտ օրերի քանակը որոշելուց հետո հաշվարկեք արձակուրդի օրերի քանակը ժամըբազմապատկման օգնություն. Միացված է ժամըմիջոցառումներ, աշխատողն աշխատել է 2 ամիս։ Նա իրավունք ունի տարեկան 28 օր վճարովի արձակուրդի։ Այսպիսով, 2 ամիս * 2,33 օր = 4,66 օր: Սրանից հետևում է, որ աշխատողը իրավունք ունի 5 օր արձակուրդի (Ռոստրուդը թույլ է տալիս ավելի մեծ կրճատումներ):
Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, անձնակազմի աշխատակիցը կատարում է անհրաժեշտ գրառումները բոլոր փաստաթղթերում: Բայց առանձին պարտադիր կետը հաշվարկելու խնդիրն է օրերվրա փոխհատուցում արձակուրդներ.
Ձեզ անհրաժեշտ կլինի
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Հրահանգներ
Դեպի օրերվրա փոխհատուցում արձակուրդներԵս կջնջեմ օրերԻմացեք, որ այս օրերի համար ամիսներին համամասնորեն մի քանի տարբերակ կա։ Մեկ տեխնիկա համարվում է ընդհանուր առմամբ ընդունված, և անձնակազմի սպաների մեծ մասն այն օգտագործում է հաշվարկների համար: Եթե տեւողությունը տարեկան վճարված արձակուրդներձեր կազմակերպությունում 28 օր է, այնուհետև փոխհատուցումը կվճարվի 2,33 օր յուրաքանչյուր լրիվ ամսվա համար (28 օր / 12 ամիս): Ըստ այդմ՝ պարտադիր 31 օրով արձակուրդներ- փոխհատուցում 2,58 օր և այլն:
Հաշվարկի երկրորդ տարբերակը աշխատողի համար ավելի շահավետ է մաթեմատիկական գործողությունների չնչին տարբերության պատճառով։ Բանաձևը հետևյալն է՝ 28 օր * աշխատած ամիսների քանակը / 12 ամիս։ Նրանք. երկրորդից տասնմեկերորդ ամիսը օրերի փոխհատուցումը կլինի երկու հարյուրերորդականով ավել։
Հաջորդը, աշխատիր քո անձնական քարտով, կջնջեմ օրերկա, նրա մեջ անմիջապես կերեւա ժամանակաշրջաններ և արձակուրդներ. Օրենքով բացառեք այն ժամանակահատվածները, երբ ես ջնջում եմ օրերվերցնել արձակուրդներՁեր հաշվին ընթացիկ աշխատանքային տարում 14 օրից ավելի ընդհանուր ժամանակահատվածի համար: Իմացեք, որ 11 և 12 ամիսների փոխհատուցումը նույնն է լինելու 28 օրվա համար, քանի որ... լրիվ արձակուրդի իրավունքը կջնջվի օրեր k-ն ունի, եթե նա աշխատել է այս կազմակերպությունում առնվազն 11 ամիս:
Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկը ենթադրում է այն միջոցների վճարում, որոնք վերջինիս ենթակա են աշխատանքային գործունեության ողջ ժամանակահատվածի համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել պայմանագրի դադարեցման հիմքերը: Ի վերջո, այս հիմքից է կախված լինելու քաղաքացու աշխատավարձը և այլ անհրաժեշտ վճարումները։ Նման իրավիճակում կառավարիչը չպետք է մոռանա, որ պաշտոնաթող անձի հետ ամբողջական հաշվարկը պետք է կատարվի այն օրը, երբ աշխատողը վերջին անգամ իրականացնում է իր գործունեությունը այս կազմակերպությունում: Հակառակ դեպքում շեֆը պարզապես չի կարող խուսափել օրենքի հետ կապված խնդիրներից։
Պատճառները
Աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման բոլոր դեպքերում: Բայց գումարի չափը, որը անձը ի վերջո կստանա, կախված կլինի միայն այն հիմքից, թե ինչ հիմքով կդադարեցվեն աշխատողի և նրա ղեկավարի հարաբերությունները: Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն՝ կառավարիչը պարտավոր է իր աշխատանքի վերջին օրը վճարել քաղաքացուն հասանելիք բոլոր միջոցները։ Իսկ եթե նշված ժամին անհնար է իրականացնել այս ընթացակարգը, ապա դա պետք է արվի հաջորդ օրը, երբ աշխատողը նրա հետ կարգավորման պահանջ է ներկայացրել։ Հակառակ դեպքում ղեկավարությունը կարող է մեծ անախորժությունների մեջ լինել, եթե անձը խախտված իրավունքների պաշտպանությունը հայցի դատարանում։
Այն կարող է դադարեցվել ինչպես գործատուի պահանջով, այնպես էլ հենց քաղաքացու նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև նրանցից անկախ պատճառներով: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ցանկությունը հաճախ երկկողմանի է լինում։ Վերջին դեպքում պայմանագրով վերջնական վճարումը կարող է կատարվել ոչ միայն անձի աշխատանքի վերջին օրը, այլ նաև այս կետից հետո:
Վճարումների տեսակները
Անկախ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառներից, վերջնական կարգավորում է պահանջվում։ Պարտադիր վճարումները ներառում են.
- աշխատողի աշխատավարձ;
- չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
- արձակման վճար՝ պայմանագրի կողմերի միջև 1-ին մասի 2-րդ կետով հարաբերությունների դադարեցման դեպքում
Դրամական աջակցության լրացուցիչ տեսակները ներառում են՝ երկու կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման նպաստները, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված նյութական փոխհատուցման այլ տեսակներ:
Թողարկման և պահպանման կարգը
Հասկանալի է, որ բոլոր պարտքերը պետք է վճարվեն աշխատողին: Միևնույն ժամանակ, դրանցից մի քանիսը երբեմն կարող են հետ պահվել: Կոնկրետ դեպքում խոսքը գնում է արձակուրդային վարձատրության մասին, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից իր վերցրած մնացած հանգստի համար, բայց աշխատանքի ժամկետը ամբողջությամբ չի մշակվել, և քաղաքացին որոշել է դադարեցնել իր հարաբերությունները այս կազմակերպության հետ և նամակ է գրել. հրաժարական։
Բայց կա ևս մեկ կարևոր նրբերանգ. Օգտագործված արձակուրդի գումարը գործատուն չի պահի անձի աշխատավարձից աշխատանքից ազատվելիս միայն այն դեպքում, եթե նրա աշխատանքից հեռանալը պայմանավորված է անձնակազմի կրճատմամբ կամ կազմակերպության լուծարմամբ: Այս դեպքում աշխատողը կունենա նաև արձակման իրավունք՝ երկու ամսվա միջին եկամտի չափով, իսկ եթե աշխատանքի չի անցել, ապա երրորդ ամիսը։ Քաղաքացու աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարը կատարվում է նրա աշխատանքային գործունեության վերջին օրը: Իսկ նա վճարվում է՝ աշխատավարձ, չանցած արձակուրդի փոխհատուցում, արձակման վճար, եթե կա։
Արձակուրդի վճարման հաշվարկ
Ընկերությունը, որից աշխատողը հեռանում է աշխատանքից, պետք է անպայման նրան վճարի փոխհատուցում արձակուրդի համար, որը չի օգտագործվել աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում: Այն դեպքում, երբ անձը մի քանի տարի այնտեղ չի եղել, վճարումների չափը համապատասխանաբար կատարվում է այս ամբողջ ընթացքում։ Եթե քաղաքացին իր նախաձեռնությամբ դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպության հետ, և աշխատանքի ժամկետն ամբողջությամբ չի ավարտվում, ապա այս դեպքում նրա աշխատավարձից պահումներ են արվում օգտագործած արձակուրդի համար։ Այս դեպքում հաշվապահությունը պետք է հաշվարկի անձի աշխատանքի օրերի կամ ամիսների ճշգրիտ թիվը։
Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.
- Վերցվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի թիվը, օրինակ՝ 28։ Այնուհետև այն բաժանվում է տարվա ամիսների թվի վրա, այսինքն՝ 12։ Այնուհետև ստացված թիվը (2.33) բազմապատկվում է աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատած ամիսների թվով։ օրինակ 4.
- Եթե 2,33-ը բազմապատկեք 4-ով, կստանաք 9,32 չօգտագործված արձակուրդային օր: Այս թիվը այնուհետև բազմապատկվում է օրական վաստակով, օրինակ՝ 900 ռուբլի: Ստացվում է 8388 ռուբլի: Սա այն գումարն է, որը անձը իրավունք ունի որպես փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար։ Նույն գումարից կպահվի անձնական եկամտահարկը՝ 13%։
Աշխատակցի վերջնական վճարումը պետը չպետք է ուշացնի։ Դա պետք է արվի ժամանակին, անկախ նրանից, թե աշխատանքային օրենսգրքում նշված հիմքերից որից է քաղաքացին ազատվում աշխատանքից։
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ հաշվարկման կանոններ
Աշխատակիցին հասանելիք բոլոր վճարումները վերջինս պետք է ստանա այս ձեռնարկությունում աշխատանքի վերջին օրը: Եթե կառավարիչը նշված ժամին վերջնական վճարում չկատարի, ապա նա կկրի վարչական պատասխանատվություն։ Քաղաքացին այս դեպքում պետք է ստանա ոչ միայն փոխհատուցման վճարներ, այլեւ հենց աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում։
Վճարումների ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար կառավարիչը վճարում է տուգանք Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով: Բացի այդ, եթե արձակման վճարում կատարելիս վերջնական հաշվարկի գումարը ավելի քան եռապատիկ է աշխատողի վաստակից, ապա այս դրամական նպաստի վրա պետք է վճարվի անձնական եկամտահարկ 13% չափով: Հարկ է պահվում նաև արձակուրդի վճարման ժամանակ:
Հոգ տանել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ
Սեփական պահանջով աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարումը պետք է կատարվի անձին աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերջին օրը, որը ներառում է.
- աշխատավարձը աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար.
- արձակուրդի կամ արձակուրդի փոխհատուցում, եթե անձը մի քանի տարի անընդմեջ աշխատել է առանց տարեկան հանգստի.
Այստեղ հարկ է նշել մի կարևոր փաստ. Եթե արձակուրդից օգտվել է քաղաքացին, սակայն աշխատանքի ժամկետն ամբողջությամբ չի ավարտվել, համապատասխանաբար, պայմանագիրը լուծելիս, վերջինիս պահանջով, գործատուն իրավունք ունի իր գումարից հետ պահել նախկինում վճարված միջոցները։
Երբ անհնար է պահումներ անել չաշխատած արձակուրդի համար
Օրենքով նախատեսված մի շարք դեպքերում աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի պահում չի կատարվում։ Հետևյալ իրավիճակները դասվում են այս կատեգորիայի.
- Գործատուի կազմակերպության լուծարում.
- Աշխատակազմի կրճատում.
- Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, երբ քաղաքացին հիվանդության պատճառով ի վիճակի չէ կատարել պարտականությունները.
- Զորակոչը բանակ.
- Նախկին աշխատունակության լրիվ կորստով։
- Դատարանի որոշմամբ նախկին պաշտոնին վերականգնում.
- Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների առաջացման դեպքում:
Անձին աշխատանքից ազատելու վերոհիշյալ դեպքերից որևէ մեկի դեպքում պետը պետք է վերջնական հաշտություն կատարի նրա հետ աշխատանքային գործունեության վերջին օրը և վճարի օրենքով սահմանված բոլոր միջոցները: Հակառակ դեպքում անձը բոլոր իրավունքներն ունի պաշտպանելու իր շահերը դատախազությունում և դատական համակարգում։
դրա հաշվարկը և չափը
Այն իրավիճակում, երբ գործատուն նախաձեռնում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում, քաղաքացին իրավունք ունի մի շարք դեպքերում ստանալ փոխհատուցման նպաստներ։ Այն կոչվում է նաև հանգստյան օր։ Այս դեպքում այս վճարման չափը կարող է լինել երկու շաբաթվա կամ մեկ ամսվա հասույթի չափով: Երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողի աշխատավարձի չափով դրամական նպաստը կարող է լինել հետևյալ դեպքերում.
- Եթե անձի առողջական վիճակը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատել այս կազմակերպությունում. Կամ երբ նա հրաժարվում է այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց, իսկ շեֆը նրան առաջարկելու ոչինչ չունի։
- Քաղաքացու աշխատունակությունը լրիվ կորցնելու դեպքում.
- Եթե աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվեն.
- Երբ անձը զորակոչվում է զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության.
Ամսական վաստակի չափով նպաստը վճարվում է.
- աշխատանքից ազատվելու պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում.
- կազմակերպության լուծարման դեպքում.
Այլ հանգամանքներ կարող են նաև ստեղծվել, երբ աշխատողին նման նպաստներ են տրվում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարի վճարումը, ներառյալ փոխհատուցման նպաստները, պետք է կատարվի անձի աշխատանքային գործունեության վերջին օրը: Բացի այդ, փոխհատուցման այս տեսակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հարկերի վճարումը, եթե դրամական փոխհատուցման չափը գերազանցում է աշխատողի աշխատավարձը երեք անգամ: Հակառակ դեպքում անձնական եկամտահարկը չի վճարվում:
Վերջնական հաշվարկի օրինակ
Աշխատակիցը, ով դադարեցնում է իր աշխատանքային հարաբերությունները կոնկրետ կազմակերպության հետ, իրավունք ունի ստանալ վաստակած գումար և այլ փոխհատուցում, եթե դա թույլ են տալիս աշխատանքից ազատման հիմքերը: Դիտարկենք հետևյալ օրինակը.
Աշխատակից Իվանովը հեռանում է ընկերությունից իր կամքով։ Բնականաբար, այս դեպքում նա չի ստանում արձակման վճար և չի ստանում միջին վաստակ մինչև աշխատանքի անցնելը երրորդ ամսվա ընթացքում։ Բայց նա իրավունք ունի վճարել վաստակած գումարը ամբողջ ժամանակի համար և փոխհատուցում արձակուրդի համար։ Այս իրավիճակում աշխատողին վերջնական վճարումը կկատարվի T-61 ձևի համաձայն: լրացվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ժամանակ:
Իվանովը ապրիլին հայտարարություն է գրել, իսկ 19-ին հրաժարական է տվել։ Ըստ այդմ, նրան պետք է հաշվարկեն և տրվեն աշխատանքի վարձատրություն 1-ից 18-ը ներառյալ։ Եթե նրա միջին աշխատավարձը կազմում է 20000/22 աշխատանքային օր (սա նրանց թիվն է ապրիլին), ապա օրական ստացված գումարը կազմում է 909,09 ռուբլի։ Այն բազմապատկվում է աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի քանակով՝ 18։ Արդյունքում գումարը կազմում է 16363,22՝ Իվանովի ապրիլ ամսվա աշխատավարձը։ Բացի այդ, կազմակերպությունը սկզբում հարկ է վճարում այս գումարի վրա, իսկ հետո հաշվապահները քաղաքացուն տալիս են վերջնական վճարումը։
Քանի որ անձը հրաժարական է տալիս ապրիլին, բայց արձակուրդ է նշանակել միայն հունիսին, և չի օգտվել դրանից, իրավունք ունի փոխհատուցման։ Հաշվարկը կատարվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.
Իվանովն այս տարի աշխատել է 3 ամիս 18 օր։ Բայց հաշվարկը կլինի 4 լիքը։ Տասներորդների և հարյուրերորդների կլորացումը չի կատարվում, ուստի գումարը հաշվարկվում է արձակուրդի 28 օրից/տարեկան 12 ամիս = 2,33 օր։ Որից հետո 2.33*4 (աշխատած ամիս)=9.32 օր։ Եվ միայն դրանից հետո 9.32*909.9 (օրական վաստակ) = 8480.26 (արձակուրդի փոխհատուցում):
Այսպիսով, վերջնական վճարումը կատարվում է աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարներից։ Բայց այս դեպքում սա ընդամենը աշխատավարձ և կանխիկ վճարում է արձակուրդի համար, քանի որ Իվանովը հրաժարական է տալիս սեփական նախաձեռնությամբ։ Եթե նա լուծարման պատճառով կրճատվեր կամ աշխատանքից ազատվեր, կստանար նաև արձակման վճար, որը նույնպես վճարվում է բոլոր միջոցներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի հիման վրա):
Դատական պրակտիկա
Ներկայումս շատ նախկին աշխատակիցներ դիմում են դատարան՝ պաշտպանելու իրենց իրավունքները, որոնք, նրանց կարծիքով, խախտվել են մենեջերի կողմից աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հատկապես, եթե խոսքը վերաբերում է կանխիկ վճարումներին, որոնք ժամանակին և անհրաժեշտ չափով չեն տրամադրվել աշխատակցին։ Գործնականում նույնիսկ լինում են դեպքեր, երբ գործատուները, վճարումներ կատարելով քաղաքացուն, նրա եկամուտներից պահումներ են կատարել նախկինում օգտագործված արձակուրդի համար։ Եվ դա ի վերջո հանգեցրեց դատական գործընթացների ու բողոքների:
Եկեք մի գունեղ օրինակ բերենք պրակտիկայից. Աշխատակիցն ազատվել է կազմակերպությունից՝ անձնակազմի կրճատման պատճառով. Շեֆը նրան ամբողջությամբ վճարել է, սակայն գումարը վճարելիս արձակուրդի համար պահումներ է կատարել, որից քաղաքացին արդեն օգտվել է հունիսին։ Բացի այդ, աշխատանքից ազատման կարգը խախտվել է գործատուի կողմից, քանի որ նա աշխատակցին չի առաջարկել առկա թափուր աշխատատեղեր։ Բայց միևնույն ժամանակ նա թափուր պաշտոններում ընդունել է այլ անձանց, ինչն արգելված է նման հիմքերով աշխատանքից ազատման միջոցառումներ իրականացնելիս։ Հաշվելով իր վաստակած գումարները և հայտնաբերելով աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ՝ նախկին աշխատակիցը դիմել է դատական մարմնին՝ աշխատանքում վերականգնվելու և պետի մեղքով տեղի ունեցած հարկադիր բացակայության համար վճարման դիմումով։
Դատարանը, քննելով գործի բոլոր նյութերը, հանգել է եզրակացության՝ գործատուն աշխատանքից ազատման ընթացակարգ է իրականացրել՝ չպահպանելով աշխատանքային օրենսգիրքը։ Բացի այդ, նա բոլորովին սխալ հաշվարկ է կատարել աշխատակցի հետ։ Նա պարզապես չի կարողացել կատարել վերջնական վճարումը աշխատանքից ազատվելուց հետո (2016թ.): Նա կոպտորեն խախտել է աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, ինչի կապակցությամբ քաղաքացին վերականգնվել է իր պաշտոնում, և գործատուն նրան վճարել է բարոյական վնասի և օգտագործած արձակուրդի փոխհատուցում, որը նա նախկինում ապօրինաբար պահել է։ Այդ իսկ պատճառով ղեկավարները պետք է հատկապես զգույշ լինեն աշխատողներին վարձատրելիս և խուսափեն նրանց կողմից խախտումներից, որպեսզի հետագայում իրենց գործը չապացուցեն դատարաններում։