Ինչպես հաշվարկել ուսումնական արձակուրդը տարեկան: Ինչպես է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը՝ հաշվարկման կարգը, գրանցման կանոններն ու առանձնահատկությունները, հաշվեգրումը և վճարումը

Բիզնես իրավաբան Ինչպես հաշվարկել ուսումնական արձակուրդը. վճարման և հաշվարկման կանոններ Շատ տարածված իրավիճակ է առաջանում, երբ մարդն աշխատում է և միևնույն ժամանակ ուսանող է: Այս դեպքում նրան պետք է արձակուրդ տրամադրել։ Շատ գործոններ ազդում են արձակուրդի հաշվարկման և վճարման վրա: Պետք է հաշվի առնել, որ վարձատրության և տևողության հաշվարկման կարգի վրա կարող է ազդել վերապատրաստման ձևը, աշխատողը որքան ժամանակ է սովորել և որ հաստատությունում: Բովանդակություն:

• 1 Հաշվարկի կանոններ
• 2 Ինչպե՞ս է այն վճարվում:
• 3 Նիստի տևողության համար
• 4 Նամակագրությամբ
• 5 Ի՞նչ օգուտներ կան:

Հաշվարկի կանոններ Այս տեսակի արձակուրդը պետք է վճարի այն ընկերությունը կամ գործատուն, որի համար ուսանողն աշխատում է.

• Դրանք կարող են լինել բարձրագույն հաստատություններ, միջնակարգ, երեկոյան և մուտքի մակարդակ:

2017 թվականին ուսումնական արձակուրդի հաշվարկ (օրինակ)

Ստուգեք աշխատողների աշխատավարձերը նոր նվազագույն աշխատավարձով 05.01.2018-ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 11,163 ռուբլի, ինչը 1,674 ռուբլով ավելի է, քան այժմ: Սա նշանակում է, որ այն գործատուները, ովքեր իրենց աշխատողներին վճարում են նվազագույն աշխատավարձով, մայիսի 1-ից պետք է բարձրացնեն իրենց աշխատավարձերը։

< …

Ուշադրություն

Աշխատանքից բացակայությունը միշտ չէ, որ բացակայում է Աշխատակիցը հիվանդ է, բայց գործատուին չի զգուշացրել այդ մասին և կապի մեջ չի մտնում։ Նման իրավիճակում գործատուն կարո՞ղ է աշխատողի համար հաշվել բացակայությունը՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով։< …

Գործառնություն իրականացնելուց բանկի մերժումը կարող է բողոքարկվել Ռուսաստանի բանկը պահանջներ է մշակել այն դիմումի համար, որը բանկի հաճախորդը (կազմակերպություն, անհատ ձեռնարկատեր, անհատ) կարող է ուղարկել միջգերատեսչական հանձնաժողովին այն դեպքում, երբ բանկը հրաժարվում է կատարել դիմում: վճարում կամ կնքում բանկային հաշվի (ավանդի) պայմանագիր:< …

Ինչպես հաշվարկել ուսումնական արձակուրդը. վճարման և հաշվարկման կանոններ

Նիստը հաջողությամբ անցնելուց հետո (եթե երեխան 3 տարեկան չէ), նա իրավունք ունի կրկին վերադառնալ ծնողական արձակուրդ: Կարևոր. Նույնիսկ եթե աշխատողն արդեն վերցրել է ուսումնական արձակուրդը, գործատուն չպետք է զրկի նրան հիմնական արձակուրդի իրավունքից։

Ինֆո

Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր դեպքերին՝ անկախ մարզումների համար արձակուրդի օրերի քանակից։ Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու նրբությունները Օրենսդիրը որոշել է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ուսումնական արձակուրդը տրամադրվում է հեռակա ուսանողներին տարին մեկ անգամ ուսման վայր մեկնելու լրիվ վճարմամբ:

Տվյալ դեպքում խոսքը բարձրագույն կրթություն ստացող ուսանողների մասին է։ Եթե ​​քոլեջում կամ տեխնիկումում գիտության գրանիտը կրծում են, ապա ճանապարհորդությունը վճարվում է 50 տոկոսով: Ի՞նչ է նշանակում առաջին անգամ կրթություն ստանալ։ Օրենսդրությունը սահմանել է կրթության մի քանի մակարդակ.

• ավելի բարձր;
• միջին;
• սկզբնական և այլն:

Ինչպես հաշվարկել ուսումնական արձակուրդը, եթե աշխատողը աշխատում է երկու շաբաթ

Բացի այդ, ազդում է նաև այն հաստատության որակավորումը, որտեղ աշխատողը ուսանող է։ Հաշվի է առնվում այն ​​դասընթացը, որում սովորում է ուսանողը: Ինչպես է այն վճարվում Եթե խոսենք այն մասին, թե ինչպես է հաշվարկվում նման արձակուրդը, ապա այս դեպքում հաշվարկը կատարվում է, ինչպես ամենամյա արձակուրդի դեպքում։ Հիմքը աշխատողների միջին աշխատավարձն է։ Այս հաշվարկով վճարումը պետք է կատարվի ամեն օր, ներառյալ տոները և հանգստյան օրերը: Սա տարբերվում է տարեկանից, որում փոխանցվում են այս օրերը։ Վճարումը կարող եք վերլուծել օրինակով. Արձակուրդի վճարում Պյոտր Պետրովիչը աշխատանքի է ընդունվել որպես մենեջեր մարտի 1-ին, մինչդեռ նա հեռակա կրթություն է ստանում բարձրագույն հաստատության 4-րդ կուրսում։ Այս դեպքում Պետրոսի համար կրթությունն առաջին տեղում է:
Համալսարանն ունի ուսանողների որոշակի տեսակի կրթություն ստանալու լիցենզիա, կա նաև պետական ​​գրանցում նշանակված կատեգորիայով։

Ուսումնական արձակուրդի ճիշտ հաշվարկը 2018թ

Միջին օրական վաստակը * Արձակուրդի օրերի քանակը Արձակուրդի օրերի թիվը որոշվում է համաձայն Գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-ը, որը սահմանում է ուսումնական արձակուրդի տևողությունը: Օրինակ Պայմաններ. Աշխատակից Պոտապովը ստանում է վճարովի արձակուրդ 30 օր ուսման համար:
Հանգստի ժամանակը 2017 թվականի դեկտեմբերի 25-ից մինչև 2018 թվականի հունվարի 23-ը: 2017 թվականին Պոտապովը եղել է.

• ամենամյա արձակուրդում - հունիսի 1-ից հունիսի 28-ը;
• հիվանդության արձակուրդում `սեպտեմբերի 10-ից 20-ը;
• գործուղման մեջ՝ դեկտեմբերի 3-ից 8-ը։

2017 թվականի համար Պոտապովը ստացել է.

• աշխատավարձը՝ 360.000;
• բոնուս - 50000;
• արձակուրդային վճար - 30000;
• հիվանդության արձակուրդի նպաստ - 8000;
• ճանապարհածախսը` 5000.

1. Հաշվարկի ժամկետը 01.01.2017թ.-ից մինչև 31.12.2017թ.
2. Ընդհանուր եկամուտ = 360.000 + 50.000 = 410.000 (մյուս բոլոր վճարումները հաշվի չեն առնվում):
3. Աշխատանքային օրերի քանակը = 9 ամիս:

Ուսումնական արձակուրդ աշխատանքի ամսվա

Փիթերը արձակուրդի դիմում է ներկայացրել, որը նախատեսվում է սկսել հունիսի 20-ին։ Արձակուրդը կարող է տրվել 29 օրով, սակայն անհրաժեշտության դեպքում այն ​​կարող է ավելացվել 11 օրով, բայց սա արդեն առավելագույն տեւողությունն է։
Ընկերությունը պարտավոր է աշխատողին վճարել արձակուրդի համար։ Վճարման գումարը որոշվում է ըստ ալգորիթմի.

• աշխատանքի ժամի որոշում, որում աշխատողը աշխատում է մինչև արձակուրդի տրամադրումը, այս դեպքում այդ ժամանակահատվածը մարտից հունիսն է.
• հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ընկերության աշխատակիցը աշխատել է բոլոր աշխատանքային ժամերին՝ առանց հիվանդության կամ այլ պատճառով բացակայությունների, իսկ նրա եկամուտը կազմել է 90 հազար ռուբլի։

Ուսումնական արձակուրդ 1 կիսատ աշխատած ամիսո՞վ.

Աշխատավարձը ապրիլ ամսվա համար. մայիսյան տոների պատճառով չսխալվել անձնական եկամտահարկի փոխանցման ամսաթվի մեջ Այս տարի մայիսյան արձակուրդների առաջին «հատվածը» կտևի 4 օր (ապրիլի 29-ից մայիսի 2-ը ներառյալ): Եթե ​​ձեր ընկերության վարձատրության օրը 1-ին կամ 2-րդն է, դուք ստիպված կլինեք վճարել ապրիլի աշխատավարձը վաղաժամ՝ ապրիլի 28-ին:
Նույն օրը անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի։< … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 16 августа 2017 г.

Որպեսզի գործատուն վճարի ուսումնական արձակուրդի համար իր աշխատողին, ով համատեղում է աշխատանքը բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորելու հետ, անհրաժեշտ է իմանալ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված վճարման պայմանները: Սխալներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է տրամադրել 2017 թվականի ուսումնական արձակուրդի հաշվարկ (օրինակ):

2015 թվականի ուսումնական արձակուրդի հաշվարկը (օրինակ) Քննությունը հանձնելու համար իրեն 22.04.2015թ.-ից 30 օրացուցային օրով ուսման արձակուրդ տրամադրելու դիմում է գրել Ի. Վերապատրաստման պայմանները.

• նամակագրության ձև;
• 2-րդ դասընթաց;
• համալսարանն ունի պետական ​​հավատարմագրում.
• կրթությունն առաջին անգամ է ստացվում.

կազմակերպությունում աշխատում է 2014 թվականի նոյեմբերի 1-ից։ Համապատասխանաբար, հաշվարկման համար վերցված են 2014թ. նոյեմբեր-դեկտեմբեր, 2015թ. հունվար-մարտ: Այս ընթացքում 100 000 ռուբլի է հաշվեգրվել Ի. 1. Միջին օրական վաստակի հաշվարկ՝ 100000 / 5 ամիս / 29,4 օր (ամսական) = 680 ռուբլի: 2. Արձակուրդի ընդհանուր գումարը` 680 ռուբլի × 30 օր = 20 400 ռուբլի: Չվճարվող ուսումնական արձակուրդ Ուսումնական արձակուրդը միշտ չէ, որ ենթակա է վճարման գործատուի կողմից:
Ինչպե՞ս որոշել, արդյոք աշխատողը հաջողությամբ է ավարտում վերապատրաստումը: Բաժանորդագրվեք մեր ալիքին Yandex.Zen-ում: Բաժանորդագրվեք ալիքին Ուսման արձակուրդը տրվում է ուսումնական հաստատության կողմից տրված զանգի վկայականի հիման վրա։ Ելնելով դրանից՝ եզրակացնում ենք, որ ուսուցման վատ արդյունքների դեպքում, օրինակ՝ ժամանակին չներկայացված դասընթացը, քննության առարկաներից բացասական գնահատականները և այլն, հաջորդ դասընթացի ընդունելություն չի տրվի. Ըստ այդմ, վկայականը նույնպես չի տրվի։ Ուստի գործատուի համար կանչի վկայականի առկայությունը թրեյնինգի հաջողության ցուցանիշ է։ Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ արձակուրդ տրամադրելու համար կազմակերպության ղեկավարն իրավունք չունի ուսանողից պահանջել կրթություն ստանալու հետ կապված լրացուցիչ փաստաթղթեր։

Ուսումնական արձակուրդի հաշվարկ, եթե աշխատողն աշխատել է ընդամենը մեկ ամիս

Օրենսդիրը սահմանել է այն պայմանները, որոնց դեպքում ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը գործատուի պարտականությունն է.

• առաջին անգամ կրթության որոշակի մակարդակում սովորելը.
• ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում.
• ուսումնական արձակուրդի ժամկետը չի գերազանցում օրենսդրի կողմից սահմանված ժամկետները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված).
• աշխատողների հաջող վերապատրաստում:

Այս դեպքում կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքային ստաժը նշանակություն չունի: Եթե ​​նույնիսկ 1 օր է աշխատել, նրան արձակուրդ է տրվում ամբողջությամբ։ Մերժելու դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի բողոքարկել գործատուի որոշումը դատարանում։ Կարևոր. Եթե ​​աշխատողը ստանում է տվյալ մակարդակի երկրորդ կրթություն (օրինակ՝ բարձրագույն), բայց գործատուի հանձնարարությամբ, ապա նրան տրվում է ուսումնական արձակուրդ ընդհանուր հիմունքներով։
Հետևաբար, միջին վաստակը պետք է որոշվի՝ ելնելով աշխատողի աշխատավարձի չափից, որը փաստացի կուտակվել է նրան ուսումնական արձակուրդ գնալու ամսվա փաստացի աշխատած օրերի համար (Միջին վաստակի կանոնակարգի 7-րդ կետ): Օրինակ. Աշխատանքի ընդունման ամսում ուսումնական արձակուրդի համար վճարի հաշվարկ Է.Ռ. Կոլչինն աշխատանքի է ընդունվել «Ֆեմիդա» ՍՊԸ-ում 2015 թվականի հունիսի 1-ին որպես իրավաբանական օգնական՝ 27000 ռուբլի աշխատավարձով։ Ծանուցագրի հիման վրա նրան տրվել է ուսումնական արձակուրդ 2015 թվականի հունիսի 22-ից հուլիսի 12-ը (21 օրացուցային օր): Անհրաժեշտ է հաշվարկել ուսումնական արձակուրդի վճարման չափը։ Լուծում 2015 թվականի հունիսին փաստացի աշխատած 14 օրվա համար աշխատողին հաշվեգրվել է 18000 ռուբլի: (27,000 ռուբլի: 21 աշխատանքային օր × 14 աշխատանքային օր): Միջին եկամուտը հաշվարկելու օրացուցային օրերի քանակը 20,51 օրացույց է: օրեր . Միջին օրական եկամուտը կազմում է 877,62 ռուբլի: (RUB 18,000 : : 20,51 օրացուցային օր):
Եթե ​​տարվա ընթացքում աշխատավարձի բարձրացում է եղել, ապա վերահաշվարկեք այս ժամանակահատվածի բոլոր վճարումները՝ հաշվի առնելով բարձրացման գործակիցը։ Այն դեպքում, երբ աճը տեղի չի ունեցել հաշվարկային ժամանակահատվածում, այլ մինչև արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, միջին վաստակը նույնպես պետք է վերահաշվարկվի նոր ձևով՝ հաշվի առնելով աշխատավարձի բարձրացման գործակիցը: 4 Որոշ դեպքերում, որոնք նշված են թիվ 213 կանոնակարգի 4-րդ կետում, միջին վաստակի չափի հաշվարկից բացառվում են ժամկետները և դրանց դիմաց կուտակված գումարները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դրանք ներառում են, օրինակ, այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը չի աշխատել պարապուրդի պատճառով, ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ կամ հավելյալ վճարովի օրեր՝ հաշմանդամ երեխաներին խնամելու համար: 5 Ուսանողների աշխատավարձերը հաշվարկելիս օգտագործել միջին օրական աշխատավարձը, որը որոշվում է միջին տարեկան աշխատավարձը 12 ամսվա և 29.4-ի բաժանելու արդյունքում։

Աշխատակիցները, ովքեր որոշում են բարձրացնել իրենց գիտելիքների մակարդակը ուսումնական հաստատություններում սովորելով, հարց է առաջանում, թե ինչպես է վճարվում ուսումնական արձակուրդը և ում կարելի է այն տրամադրել։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք այս հարցը բոլոր կողմերից:

Ուսումնական արձակուրդն այն ժամանակն է, որը տրամադրվում է հատուկ հաստատություններում վերապատրաստում անցած աշխատողներին՝ իրենց ուսումնական պլանը ավարտելու համար: Այս ժամանակահատվածը կարող է լինել կամ վճարովի կամ չվճարված, այսինքն՝ ձեր հաշվին: Մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք, թե ինչից է դա կախված:

Ուսման պատճառով աշխատավայրից աշխատողի բացակայության ժամկետը հետևյալն է.

• , այսինքն. տրամադրվում է որոշակի ժամկետով (ուսանողին հասանելի փաստաթղթերին և գործող իրավական ակտերին համապատասխան).
• աշխատողների աշխատաժամանակի կրճատում, այսինքն. կրճատելով աշխատանքային շաբաթը մինչև չորս օր կամ կրճատելով օրական աշխատանքային ժամերը:

Ուսուցման հետ կապված արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներով:

Ուսման ընթացքում արձակուրդը տրվում է հետևյալ ուսումնական հաստատություններում հեռակա, հեռակա, երեկոյան, հեռակա և լրիվ դրույքով վերապատրաստում անցնող աշխատողներին.

• Հանրակրթական երեկոյան դպրոցներ;
• Հատուկ մասնագիտական ​​կրթություն իրականացնող ուսումնական հաստատություններ.
• Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ;
• Համալսարաններ, որոնք առաջարկում են բակալավրի, մագիստրոսի և մասնագիտացված ծրագրեր:

Ուսումնական արձակուրդի գրանցում

Ուսումնական արձակուրդը մշակվում է հետևյալ կերպ.

1. Ուսանողը դիմում է գրում՝ ուղղված գործատուին, որպեսզի նրան տրվի օրենքով նախատեսված արձակուրդ՝ սովորելու կամ աշխատանքային ժամերը կրճատելու համար։
2. Դիմումին կցվում է կանչի վկայական: Ուսումնառության վայրում ստացված այս փաստաթուղթը բաղկացած է երկու մասից. Վերապատրաստման այս շրջանն ավարտելուց հետո աշխատողը երկրորդ մասը վերադարձնում է ձեռնարկություն՝ վերապատրաստման հաջող ավարտի նշանով:
3. Ձեռնարկության ղեկավարը արձակուրդի հրաման է տալիս. Այս փաստաթղթի նմուշը տրված է ստորև:

Ուսումնական արձակուրդի նմուշ

Ինչպես հաշվարկել ուսումնական արձակուրդը

Ուսման ընթացքում աշխատանքից ազատվելու ժամկետը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

• Գործատուն պարտավոր է երեկոյան ժամերին միջնակարգ կրթություն ստացող ուսանողներին 9-րդ դասարանի քննությունները հանձնելու ժամկետով ազատել աշխատանքից՝ 9 օրով, 11-րդ դասարանին՝ 22 օրով։
• Միջին մասնագիտական ​​մակարդակի ուսումնական հաստատություն ընդունվելու համար ընդունելության քննություններ հանձնելու պատճառով աշխատանքից բացակայելու ժամկետը 10 օր է.
• Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ ընդունվելու համար՝ 15 օր:
• Աշխատակիցը նույն 15 օրն է օգտագործում համալսարանում նախապատրաստական ​​դասընթացներն ավարտելուց հետո վերջնական ատեստավորումն անցնելու համար:
• Հեռակա ուսանողներին և երեկոյան բաժինների ուսանողներին 1-ին և 2-րդ ուսումնական կուրսերում քննություններին մասնակցելու համար իրավունք ունեն 40 օրացուցային օր արձակուրդ, իսկ հետագա ուսուցման կուրսերում դրա տևողությունը ավելանում է մինչև 50 օր:
• Եթե ​​աշխատողը միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորում է երեկոյան կամ հեռակա բաժնում, նրա լրացուցիչ արձակուրդը 1-ին և 2-րդ տարում տևում է 30 օր, իսկ հետագա տարիներին՝ մինչև 40 օր:
• Բուհերում առկա ուսանողների միջանկյալ ատեստավորումն անցնելը տևում է 15 օր, իսկ միջնակարգ մասնագիտացված հաստատություններում՝ 10 օր:
• Դիպլոմային նախագծի նախապատրաստումը և պաշտպանությունը, ինչպես նաև պետական ​​քննությունները բուհում 4 ամիս ժամկետով աշխատողին ազատում են աշխատանքից՝ անկախ ուսման ձևից։
• Միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների սովորողների համար այս ժամկետը տեւում է 2 ամիս։

Ուսանողների որոշ կատեգորիաների համար, ընդունված օրենքների համաձայն, գործատուն պարտավոր է կրճատել աշխատանքային գործառույթների կատարման ժամկետը: Այս կատեգորիան ներառում է առաջին հերթին հանրակրթական երեկոյան դպրոցների աշակերտները։ Օրենքով ողջ ուսումնական տարվա ընթացքում նրանց աշխատանքային շաբաթը կրճատվում է 7 ժամով՝ ամենօրյա հերթափոխի աշխատանքային ժամերի կրճատման կամ լրացուցիչ անվճար օր տրամադրելու միջոցով։

Աշխատաժամանակի նույն կրճատումը տրամադրվում է բուհերի և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողներին, հեռակա և երեկոյան ուսանողներին՝ մինչև պետական ​​քննություններ հանձնելը և թեկնածուական թեզը պաշտպանելը տասը ամիս ժամկետով։

Ուսումնական արձակուրդ և նպաստներ

Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանել է մի շարք արտոնություններ ուսանողների աշխատողների համար:

1. Ուսումնական ժամանակացույցով և օրենսդրական նորմերով նախատեսված ժամկետով մասնագիտական ​​գործառույթներ կատարելուց ազատում.
2. Աշխատանքային պարտավորությունների կատարման համար պահանջվող ժամանակի կրճատում.
3. Ֆինանսական վճարումներ ձեր ուսման ընթացքում:
4. Դպրոց գնալու և վերադառնալու ճանապարհածախսի փոխհատուցում:

Հարկ է նշել, որ այդ արտոնությունները ոչ բոլորին են տրամադրվում և ոչ միշտ են ամբողջությամբ։

Աշխատակիցների օրինական և անվերապահ ազատումը աշխատանքից հնարավոր է այն դեպքում, երբ նրանց ստացած կրթությունն առաջինն է այս բաժնում։

Երկրորդ բարձրագույն կամ հատուկ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու համար արձակուրդ կարող է տրվել աշխատողին գործատուի պահանջով: Կամ այս ուսումնական ժամանակը գրանցվում է որպես արձակուրդ ձեր հաշվին։

Աշխատանքի օրինական կասեցումը վերապատրաստման համար հետագա ֆինանսական փոխհատուցմամբ հնարավոր է միայն քաղաքացու հիմնական աշխատանքի վայրում: Ձեռնարկությունում, որտեղ աշխատանքը կես դրույքով է, հնարավոր է արձակուրդ տրամադրել ձեր հաշվին։ Բացառություն է այս դեպքում գործատուի ցանկությունը։

Ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը և վճարումը կատարվում է միայն այն աշխատողներին, ովքեր վերապատրաստման ծրագրով պարտք չունեն։ Այս տեղեկատվությունը հաստատվում է զանգի վկայականով:

Աշխատողն ազատվում է աշխատանքային գործունեություն իրականացնելուց միայն պետական ​​լիցենզիա ունեցող հաստատություններում: Հակառակ դեպքում հաշվի են առնվում գործատուի ցանկություններն ու հնարավորությունները։

Ուսումնական արձակուրդի վճարում

• Որոշ իրավիճակներում գործատուն պարտավոր չէ ֆինանսական վճարումներ կատարել իր ուսանող աշխատողներին: Նման դեպքերը ներառում են.
• այս մակարդակի երկրորդ կրթության աշխատողի կողմից ստացական.
• ուսումնական հաստատությունը չունի պետական ​​լիցենզիա.
• այս ձեռնարկությունում աշխատանքը կես դրույքով աշխատանք է.
• ուսանողը ուսման մեջ անազնիվ է և առաջադրվում է հեռացման.
• Աշխատակցին բուհերի նախապատրաստական ​​բաժիններում քննություններ հանձնելու և որևէ ուսումնական հաստատություն ընդունելության քննություններ հանձնելու համար վճարման ենթակա չէ.

Օրենքն ազատում էր գործատուին փոխհատուցում վճարելուց՝ մշտական ​​ուսանողների ուսման, միջանկյալ ատեստավորումը հանձնելու, պետական ​​քննությունների և ավարտական ​​նախագծերի համար։

Եվ այնուամենայնիվ, չնայած վերը նշված ցանկին, գործատուն շատ դեպքերում վճարում է իր աշխատողների ուսման ժամանակահատվածի համար: Ինչպե՞ս հաշվարկել ուսումնական արձակուրդը: Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին վճարել ուսումնական արձակուրդ՝ համաձայն ընդունված իրավական կանոնների և կանոնակարգերի:

Աշխատողին ուսումնառության ժամանակահատվածի համար վճարվում է միջին աշխատավարձ՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում և մասնագիտական ​​հատուկ կրթություն տրամադրող հաստատություններում հեռակա և հեռակա դասընթացների միջոցով հաջող ուսումնառության դեպքում: Սա վերաբերում է քննություններ հանձնելու, պետական ​​քննությունների, դիպլոմների պաշտպանության ժամանակաշրջաններին։

Հանրակրթական երեկոյան դպրոցների աշակերտներին տրվում է միջին աշխատավարձ՝ ավարտական ​​քննություններ հանձնելու ժամանակահատվածի համար։

Վճարում վաստակի գումարի 50%-ի չափով վճարվում է հեռակա և երեկոյան դպրոցի սովորողներին կրճատված աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:

Ուսումնական արձակուրդի համար վճարումը կատարվում է նույն սխեմայով, ինչ սովորական արձակուրդի համար: Դրամական միջոցների վճարումը կատարվում է այս ժամկետի սկզբից երեք օր առաջ:

Եթե ​​հաստատում չկա, որ աշխատողը սովորել է (ուսումնական հաստատությունից տեղեկանք չտրամադրելը), գործատուն կարող է պահանջել անբարեխիղճ աշխատողից վերադարձնել վճարված գումարը։

Այն չի իրականացվում ուսման պատճառով աշխատավայրից աշխատողի բացակայության ժամանակ:

Այլ քաղաքում սովորող հեռակա ուսանողների համար տրամադրվում է զեղչ ճանապարհածախսի վերադարձի համար։ Բայց այստեղ էլ կան որոշ նրբերանգներ։

• Նախ՝ ճամփորդական փոխհատուցումը վճարվում է մեկ ուսումնական տարին մեկ անգամ։
• Երկրորդ՝ բուհերում սովորող հեռակա ուսանողների համար վճարը կազմում է արժեքի 100%-ը։
• Երրորդ, հատուկ մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների համար այս ցուցանիշը կազմում է 50%:

Ստեղծված իրավիճակում հուսադրող է մեր պետության մտահոգությունը քաղաքացիների գիտելիքների բարձրացման ուղղությամբ։ Ձեռնարկությունում աշխատող հեռակա ուսանողը, գոնե մասամբ, ֆինանսապես պաշտպանված է:

Ուսումնական արձակուրդ - առանձնահատկություններ

Ուսումնական արձակուրդի գրանցումն ու տրամադրումը որոշ չափով նման է հիմնականին, սակայն կան որոշ առանձնահատկություններ.

Ուսումնական արձակուրդի ժամկետը չի երկարաձգվում արձակուրդի կամ անաշխատունակության (հիվանդության) ժամանակի համաձայն, ինչպես դա տեղի է ունենում սովորական արձակուրդի ժամանակ։

Ուսումնական արձակուրդը չի կարող լինել օրենքով նախատեսված հիմնականի մաս։ Եթե ​​աշխատողի հիմնական արձակուրդը համընկնում է դպրոցի ժամանակացույցի հետ, ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է աշխատողի պահանջով օրինական արձակուրդը տեղափոխել այլ ժամանակ:

Ձեռք բերված մասնագիտությունը կարող է տվյալ պահին չհամապատասխանել աշխատողի կատարած մասնագիտական ​​պարտավորություններին։

Գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել ուսման համար՝ անկախ նրանից, թե աշխատողը երբ է մուտք գործել ուսումնական հաստատություն՝ տվյալ աշխատանքին անցնելուց առաջ, թե հետո։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մեր քաղաքացիներին հնարավորություն է տալիս օգտվել կրթություն ստանալու իրենց իրավունքից՝ առանց արտադրական գործընթացի ընդհատման։ Նման իրավունքից չօգտվելը մեղք կլինի։

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրվում է այն աշխատողներին, ովքեր համատեղում են ուսումն ու աշխատանքը։ Օրենսդրի սահմանած պայմաններով գործատուն պարտավոր է ստորագրել աշխատողի դիմումը ուսումնական արձակուրդ. Թե երբ է տրամադրվում այս տեսակի արձակուրդը և ինչպես է այն հաշվարկվում, մենք ձեզ կպատմենք հոդվածում։

Ուսման արձակուրդ (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 173)

Ուսումնական արձակուրդ- սա այն օրերի քանակն է, որոնք տրվում են այն աշխատողներին, ովքեր համատեղում են կրթությունն ու աշխատանքը՝ դասընթաց անցնելու կամ դասընթաց/թեզ գրելու համար:

Օրենսդիրը սահմանել է այն պայմանները, որոնց դեպքում դրույթը ուսումնական արձակուրդ- գործատուի պարտավորությունը.

• առաջին անգամ կրթության որոշակի մակարդակում սովորելը.
• ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում.
• ժամանակաշրջան ուսումնական արձակուրդչի գերազանցում օրենսդրի կողմից սահմանված ժամկետները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված).
• աշխատողների հաջող վերապատրաստում:

Այս դեպքում կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքային ստաժը նշանակություն չունի: Եթե ​​նույնիսկ 1 օր է աշխատել, նրան արձակուրդ է տրվում ամբողջությամբ։ Մերժման դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի բողոքարկել գործատուի որոշումը դատարանում։

Կարևոր.Եթե ​​աշխատողը ստանում է տվյալ մակարդակի երկրորդ կրթություն (օրինակ՝ ավելի բարձր), բայց գործատուի ուղղությամբ, ապա. ուսումնական արձակուրդդա նրան տրվում է ընդհանուր հիմունքներով։

Ինչպե՞ս որոշել, արդյոք աշխատողը հաջողությամբ է ավարտում վերապատրաստումը:

Տրամադրում ուսումնական արձակուրդիրականացվում է ուսումնական հաստատության կողմից տրված կանչի վկայականի հիման վրա. Ելնելով դրանից՝ եզրակացնում ենք, որ ուսուցման վատ արդյունքների դեպքում, օրինակ՝ ժամանակին չներկայացված դասընթացը, քննության առարկաներից բացասական գնահատականները և այլն, հաջորդ դասընթացի ընդունելություն չի տրվի. Ըստ այդմ, վկայականը նույնպես չի տրվի։ Ուստի գործատուի համար կանչի վկայականի առկայությունը թրեյնինգի հաջողության ցուցանիշ է։

Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ կազմակերպության ղեկավարը արձակուրդ տրամադրելու համար իրավունք չունի ուսանողից պահանջել կրթություն ստանալու հետ կապված լրացուցիչ փաստաթղթեր։ Մասնավորապես, նա իրավունք չունի գնահատելու աշխատողի պատրաստվածության մակարդակը և դրա հիման վրա մերժել նրան ստորագրել դիմումը. ուսումնական արձակուրդ.

Ուսման արձակուրդը 2015 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ուսումնական արձակուրդտրվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում։ Այս կանոնը բացառություններ չի պարունակում: Անկախ նրանից՝ աշխատողը արտաքին, թե ներքին հեռակա աշխատող է, նա չի կարողանա օգտվել արձակուրդի իր իրավունքից։ Սակայն քաղաքացին կարող է իր հաշվին արձակուրդի դիմում գրել և գործատուի հետ համաձայնությամբ գնալ վերապատրաստման։

Կարևոր.Եթե ​​աշխատողը սովորում է մի քանի ուսումնական հաստատություններում, ապա ուսումնական արձակուրդկարող է տրամադրվել նիստերի համար դրանցից միայն մեկում: Որն է որոշելու աշխատողը:

Տևողությունը ուսումնական արձակուրդնշված է զանգի վկայականում: Դիմում գրելիս աշխատողն իրավունք չունի կրճատել/ավելացնել օրերի քանակը։ Գործատուն նույնպես այս իրավունքը չունի։ Սակայն եթե ուսանողին հաջողվել է ժամանակից շուտ հանձնել քննությունները, իսկ արձակուրդը դեռ չի ավարտվել, ապա գործատուն չի կարող նրան աշխատանքի կանչել։

Աշխատանքային օրենսգրքի ուսումնական արձակուրդթույլ չի տալիս համակցում տարեկան վճարովի հետ։ Այսինքն՝ աշխատողը կարող է նախ որոշակի քանակությամբ օրեր վերցնել և ծախսել վերապատրաստման վրա, իսկ հետո դիմում գրել հիմնական արձակուրդի համար։ Այս խնդիրը կարգավորում է աշխատողը գործատուի հետ միասին։ Հարցը լուծվում է հանգստի այլ տեսակների դեպքում։ Օրինակ, երիտասարդ մայրը մայրության արձակուրդում է: Որպեսզի կարողանանք օգտագործել այն ուսումնական արձակուրդ,այն պետք է ընդհատի նախորդը:

Դա արվում է հետևյալ կերպ՝ աշխատողը հայտարարություն է գրում ծննդաբերության արձակուրդի դադարեցման մասին և գնում աշխատանքի։ Մի քանի օր անց նա փաստաթղթեր է ներկայացնում՝ տրամադրելու համար ուսումնական արձակուրդ. Նիստը հաջողությամբ անցնելուց հետո (եթե երեխան 3 տարեկան չէ), նա իրավունք ունի կրկին վերադառնալ ծնողական արձակուրդ:

Կարևոր.Նույնիսկ եթե աշխատողն արդեն վերցրել է ուսումնական արձակուրդ, գործատուն նրան չպետք է զրկի հիմնական արձակուրդի իրավունքից։ Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր դեպքերին՝ անկախ մարզումների համար արձակուրդի օրերի քանակից։

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու նրբությունները

Օրենսդիրը որոշել է, որ ուսումնական արձակուրդԸստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՀեռակա ուսանողներին տարին մեկ անգամ տրամադրվում է ուսման վայր մեկնելու լրիվ վճարում։ Տվյալ դեպքում խոսքը բարձրագույն կրթություն ստացող ուսանողների մասին է։ Եթե ​​քոլեջում կամ տեխնիկումում գիտության գրանիտը կրծում են, ապա ճանապարհորդությունը վճարվում է 50 տոկոսով:

Ի՞նչ է նշանակում առաջին անգամ կրթություն ստանալ։

Օրենսդրությունը սահմանել է կրթության մի քանի մակարդակ.

• ավելի բարձր;
• միջին;
• սկզբնական և այլն:

Ուստի առաջին անգամ նշանակում է, որ աշխատողը չունի որոշակի մակարդակի ծրագրերի շրջանակներում գիտելիքների ձեռքբերումը հաստատող փաստաթուղթ։ Օրինակ, եթե ունեք միջնակարգ կրթություն, ապա ուսումնական արձակուրդԲարձրագույն կրթություն ստանալուն պես վճարվում և տրամադրվում է ամբողջությամբ։ Բայց եթե աշխատողը որոշել է այլ բարձրագույն կրթություն ստանալ, ապա գործատուն պարտավոր չէ ստորագրել արձակուրդի դիմումը։

Կարևոր.Բարձրագույն կրթությունը Ռուսաստանի Դաշնությունում բաժանված է 2 մակարդակի՝ բակալավրի և մագիստրոսի։ Եթե ​​աշխատողը մագիստրատուրա ընդունվելիս ունի բակալավրի կոչում ուսումնական արձակուրդայն տրամադրվում է նրան, քանի որ դրանք կրթական նույն մակարդակի երկու համակարգեր են։

Եթե ​​աշխատողի հետ կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, ապա գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նաև ուսումնական արձակուրդ. Սակայն այս դեպքում չի պահպանվում այն ​​կանոնը, որ կազմակերպության ղեկավարն իրավունք չունի խզել պայմանագիրը արձակուրդում գտնվող աշխատակցի հետ, եթե դա դուրս է գալիս պայմանագրի շրջանակներից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ որոշակի ժամկետով պայմանագիրը դադարում է դրանում նշված ժամկետի ավարտից հետո. Ըստ այդմ՝ սա ոչ թե գործատուի նախաձեռնությունն է, այլ օրենքի պահանջների կատարումը։ Նույնիսկ եթե աշխատողը գտնվում է ուսումնական արձակուրդում, նրա հետ հաշվարկվում է և գումար է փոխանցվում աշխատած ժամանակահատվածի համար։

Ինչպե՞ս է իրականացվում ուսումնական արձակուրդը:

Ստանալու համար ուսումնական արձակուրդԱշխատակիցը պետք է լրացնի դիմում և դրան կցի կանչի վկայական։ Վերջին փաստաթուղթը տրվում է միայն ուսումնական հաստատությունում:

Զանգի վկայականը պետք է պարունակի նշում.

• տեղեկատվություն ուսումնական հաստատության մասին;
• տեղեկատվություն ուսանողի մասին;
• կրթական մակարդակ;
• օրերի քանակը ուսումնական արձակուրդ;
• արձակուրդի պատճառ (օրինակ, թեստ հանձնելու համար):

Փաստաթուղթը բաղկացած է 2 մասից.

• առաջին մասը ավարտված է մինչև վերապատրաստման մեկնարկը.
• երկրորդը՝ քննությունների ավարտից հետո։

Գործատուն ապահովված է երկու մասով։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողին չի կարելի մերժել իր մեկնելու իրավունքի իրականացումը, քանի դեռ ղեկավարը չի տեսնում վկայագրի երկրորդ մասը:

Ինչպես հաշվարկել ուսումնական արձակուրդը 2015 թ

Տրամադրման պահին ուսումնական արձակուրդաշխատողը պետք է պահպանի իր տեղը և պաշտոնը, ինչպես նաև միջին աշխատավարձը։ Համապատասխանաբար հաշվարկել ուսումնական արձակուրդանհրաժեշտ է որոշել միջին վաստակի չափը:

Վճարման ժամկետը 12 ամիս է:

Բանաձևը հետևյալն է՝ տարվա ընդհանուր եկամուտը / 12 ամիս / 29,4 օր:

Արձակուրդի վարձատրության չափը հաշվարկելու համար ստացված գումարը բազմապատկում ենք արձակուրդի օրերի քանակով։

Եթե ​​աշխատողը չի աշխատում ամբողջ տարի, այլ ընդամենը մի քանի ամիս, ապա բանաձևը վերցնում է այս ժամանակի եկամուտը և բազմապատկում այն ​​աշխատած ամիսների քանակով:

Աշխատակիցը պետք է ստանա իրեն հասանելիք բոլոր վճարումները արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ։ Եվ ամբողջությամբ. Արձակուրդից առաջ դրամական միջոցների մասնակի փոխանցում և աշխատանքի վերադառնալուց հետո մնացած գումարը չի թույլատրվում։

Կարևոր. Ուսումնական արձակուրդչի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ:

2015 թվականի ուսումնական արձակուրդի հաշվարկ (օրինակ)

տրամադրման համար դիմում է գրել Ի ուսումնական արձակուրդնիստն անցնելու համար 22.04.2015թ.-ից 30 օրացուցային օրով։

Վերապատրաստման պայմանները.

• նամակագրության ձև;
• 2-րդ դասընթաց;
• համալսարանն ունի պետական ​​հավատարմագրում.
• կրթությունն առաջին անգամ է ստացվում.

Կազմակերպությունում 2014 թվականի նոյեմբերի 1-ից աշխատում է Ի. Համապատասխանաբար, հաշվարկման համար վերցված են 2014թ. նոյեմբեր-դեկտեմբեր, 2015թ. հունվար-մարտ։ Այս ընթացքում 100 000 ռուբլի է հաշվեգրվել Ի.

1. Միջին օրական վաստակի հաշվարկ.

100000 / 5 ամիս / 29,4 օր (ամսական) = 680 ռուբլի:

2. Արձակուրդի վարձատրության ընդհանուր գումարը.

680 ռուբլի × 30 օր = 20,400 ռուբլի:

Չվճարվող ուսումնական արձակուրդ

Ուսումնական արձակուրդը միշտ չէ, որ վճարվում է գործատուի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն չպետք է վճարի. ուսումնական արձակուրդհետևյալ դեպքերում.

• ընդունելության քննություններ հանձնելիս;
• լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• նախապատրաստական ​​դասընթացների ուսանողներ և այլն։

Բացի փողից և արձակուրդից, աշխատողը կրթություն ստանալու ժամանակ կարող է ստանալ այլ արտոնություններ.

1. Ավարտելուց 10 ամիս առաջ (դիպլոմ գրելու համար) աշխատողի ցանկությամբ աշխատանքային շաբաթը կարող է կրճատվել 7 ժամով։
2. Աշխատողին շաբաթական 1 հանգստյան օր աշխատանքից տրամադրելը.

Միևնույն ժամանակ, աշխատողները պահպանում են իրենց միջին վաստակի 50%-ը վերապատրաստման համար հատկացված ժամանակի համար, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը:

Ուսումնական արձակուրդը կամ ուսանողական արձակուրդը, ինչպես երբեմն կոչվում է, աշխատողի իրավունքն է, որն ամրագրված է երկրի աշխատանքային օրենսգրքով: Օրենքի համաձայն՝ յուրաքանչյուր ոք, ով առաջին անգամ կրթություն է ստանում և սովորում է հեռակա բաժնում, իրավունք ունի վճարովի արձակուրդ ստանալ քննությունների, դասախոսությունների, ինչպես նաև թեզ պատրաստելու ժամանակ։ Այնուամենայնիվ, այստեղ կան որոշակի սահմանափակումներ և զգուշացումներ: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը: Այն հաշվարկվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի հիման վրա։ Սակայն վճարովի օրերը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել որոշակի նրբություններ.

Ի՞նչ է ուսումնական արձակուրդը

Նախքան հասկանալը, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել ուսումնական արձակուրդը, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ է դա: Սա արձակուրդի տեսակ է, որը պարտադիր չէ: Այն տրամադրվում է ուսումն ու աշխատանքը համատեղող աշխատողներին։ Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է վճարումները և լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրումը. 173-176 հոդվածներ:

Գործատուն պարտավոր է աշխատակցին նիստի ընթացքում ապահովել ոչ միայն աշխատանքից ազատվելով՝ պահպանելով աշխատանքը, այլև ժամանակին վճարել արձակուրդի վճարումը։

Ինչ է ասում օրենքը՝ հոդվածներ և քաղվածքներ

173-րդ հոդվածի համաձայն՝ բարձրագույն կրթություն ստացող աշխատողներն իրավունք ունեն սովորելու արձակուրդ, և կապ չունի՝ դա բակալավրի, թե մասնագետի կոչում է։ 174-րդ հոդվածի համաձայն՝ այդ իրավունքից օգտվում են նաև միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացողները, այսինքն՝ տեխնիկումը կամ ուսումնարանը։ Իսկ 176-րդ հոդվածն ընդգծում է, որ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն նաեւ միջնակարգ ընդհանուր կրթություն ստացող ուսանողները։

Արդյո՞ք տարբերություն կա, թե աշխատողի ուսուցման ինչպիսի ձև է: Զարմանալիորեն կա. Ուսումնական արձակուրդ տրամադրվում է բոլորին, ովքեր առաջին անգամ են ստանում այս կրթությունը: Այնուամենայնիվ, լրիվ դրույքով ուսման համար արձակուրդի օրերը չեն վճարվում: Այսինքն՝ բացակայության ընթացքում աշխատողը պարզապես պահպանում է իր աշխատանքը, բայց առանց վարձատրության։

Ուսումնական արձակուրդի օրերի սահմանափակումներ

Չնայած այն հանգամանքին, որ ուսումնական հաստատությունը կարող է արձակուրդի համար տարբեր օրերի կանչի վկայական տալ, վճարման որոշակի սահմանափակումներ կան։ Այսպիսով, երկրի օրենսդրության համաձայն, բարձրագույն կրթություն ստացողների համար գործում են հետևյալ կանոնները.

• տարեկան ոչ ավելի, քան 40 օր առաջին և երկրորդ կուրսի ուսանողների համար.
• ոչ ավելի, քան հիսուն - մնացած բոլոր ուսումնական դասընթացների համար.
• չորս ամիս՝ թեզը պատրաստելու համար։

Այնուամենայնիվ, չպետք է մտածել, որ աշխատողին կստիպեն նստել իր աշխատավայրում, մինչ մյուսները քննություններ հանձնեն։ Այս սահմանափակումը վերաբերում է վճարմանը: Այսինքն՝ կանչի վկայականի հիման վրա աշխատողը կարող է պաշտոնապես վերցնել չվճարվող արձակուրդ։ Բայց խոսքը կոնկրետ առաջին կրթություն ստանալու մասին է։

Ինչպես դիմել ուսումնական արձակուրդի համար. փաստաթղթերի ցանկ

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը: Բոլոր փաստաթղթերի հիման վրա: Սկզբից աշխատողը պետք է դիմում գրի այս տեսակի արձակուրդի համար և դրան կցի ուսումնական հաստատությունից կանչի վկայական: Այս փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն կադրերի բաժին: Մասնագետները պատվեր են տալիս T-6 ձևով, որի հիման վրա հաշվապահությունում կատարվում է հաշվարկային նշում։

Այստեղից է սկսվում հաշվապահական աշխատանքները։ Ուսումնական արձակուրդի վճարման ժամկետները օրենքով չեն կարգավորվում, սակայն ենթադրվում է, որ աշխատողը արձակուրդի վճարը կստանա նախքան դրա սկսվելը: Սակայն նիստի ավարտին նրանից պահանջվում է ուսումնական հաստատությունում իր ներկայության հաստատում։ Եթե ​​այս փաստաթուղթը հասանելի չէ, ապա ընկերությունն իրավունք ունի հետ պահել արձակուրդի վճարը:

Վճարում միջին հաշվով. ինչպես հաշվարկել

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վճարումը ուսումնական արձակուրդի համար: Ինչպես սովորական ամենամյա արձակուրդի դեպքում՝ ըստ միջին վաստակի։ Վճարման ժամկետը տասներկու ամիս է: Եթե ​​աշխատողը նոր է ընկերությունում, ապա նրանց համար անհրաժեշտ է այնքան ամիս, որքան աշխատողն արդեն աշխատել է: Այսինքն՝ եթե աշխատողը գործատուի մոտ է եկել հունիսին, իսկ արձակուրդը սկսվել է հոկտեմբերին, ապա հաշվարկման համար վերցվում են հետևյալ ամիսները՝ հունիս, հուլիս, օգոստոս, սեպտեմբեր, այսինքն՝ ընդհանուր չորս ամիս։ Եթե ​​նա ամբողջությամբ աշխատել է տասներկու ամիս, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է հոկտեմբեր-սեպտեմբեր ամիսները:

Հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատողի աշխատավարձը` հանած միանվագ բոնուսները, դրամական օգնությունը կամ փոխհատուցման վճարումները: Նաև հաշվարկի մեջ ներառված չեն վճարման միջին գումարները, այն է՝ դոնորներին հանգստի օրերի վճարում, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների գումարներ։

Այս դեպքում յուրաքանչյուր ամիս աշխատած օրերի թիվը հավասարվում է 29,3-ի: սա հենց յուրաքանչյուր ամսվա միջին արժեքն է: Սակայն եթե ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատում, ապա այս ցուցանիշը նվազում է։ Բայց հարկ է նշել, որ եթե աշխատողն այս ընթացքում բացակայում է, ապա գործակիցը մնում է լրիվ՝ հավասար 29,3 օր։

Հաշվարկի օրինակ՝ ամբողջությամբ մշակված հաշվարկային ժամանակաշրջանով

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը հեռակա ուսանողների համար, եթե նրանք աշխատել են ամբողջ տարին: Այստեղ ամեն ինչ բավականին պարզ է, բայց արժե դիտարկել հաշվարկը, օգտագործելով կոնկրետ օրինակ:

Աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատում է մեկ տարուց ավելի։ ընդունվել է բարձրագույն ուսումնական հաստատություն, ստացել է տասը օրով՝ սեպտեմբերի տասանից, միջանկյալ ատեստավորում անցնելու տեղեկանք։ Այժմ աշխատողը դիմում է գրում ուսումնական արձակուրդի համար և կցում է կանչի վկայականը։ Հրամանի, վկայականի և հաշվարկային գրության հիման վրա այս աշխատողի համար արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է սահմանված բանաձևով: Արձակուրդը տրամադրվում է սեպտեմբերի տասներորդից տասնիններորդը։

Հատուկ հաշվարկի օրինակ

Հաշվարկի ժամկետը տասներկու ամիս է՝ 2017 թվականի սեպտեմբերից մինչև 2018 թվականի օգոստոս։ Եկեք ասենք, որ առաջին երկու ամիսների ընթացքում աշխատողը ստացել է երեսուն հազար ռուբլի: 2017 թվականի նոյեմբերից նրա աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 35000 ռուբլի։ Նրան միանվագ դրամական օգնություն է տրվել 2017 թվականի դեկտեմբերին Նոր տարվա համար (հազար ռուբլի): Բոլոր ամիսները աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է։

Այս դեպքում արձակուրդը հաշվարկելու համար վաստակի չափը կազմում է 30,000*2 + 35,000*10 = 410,000 ռուբլի: Ֆինանսական օգնությունը ներառված չէ միջինի հաշվարկում։

Այսպիսով, արձակուրդի մեկ օրվա համար աշխատողը պետք է ստանա՝ 410,000/351,6 = 1166 ռուբլի 10 կոպեկ։ Ամբողջ արձակուրդի համար, այսինքն՝ տասը օրով, նրան կվճարվի 11661 ռուբլի։ Արձակուրդի վճարը վճարվում է հանած հարկերը և այլ պարտադիր նվազեցումները: Այս օրինակը հստակ ցույց է տալիս, թե ինչպես է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդի վճարումը լրիվ աշխատած վարձատրության ժամանակաշրջանի համար:

Եթե ​​տարին ամբողջությամբ չի աշխատում

Մի փոքր ավելի դժվար է հասկանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդի վճարումը, եթե վճարման ժամանակահատվածում արձակուրդներ կամ հիվանդության արձակուրդներ են եղել: Սակայն ամեն ինչ պարզ է դառնում, եթե բացատրվի կոնկրետ օրինակով։

Ենթադրենք, կազմակերպության աշխատակիցը 2017 թվականի մայիսից չորս ամիս աշխատել է ձեռնարկությունում։ 2017 թվականի սեպտեմբերին նա բարձրագույն ուսումնական հաստատությունից հինգ օրով կանչի վկայական է բերել միջանկյալ ատեստավորում անցնելու կապակցությամբ։ 2017 թվականի հունիսին նույն աշխատակիցը եղել է հիվանդության արձակուրդում (տեւողությունը՝ հինգ օր)։ Այս փաստը հաստատվում է անաշխատունակության վկայականով։ Իսկ օգոստոսին նա մեկ օր հատկացրեց դոնորի վկայականի հիման վրա։ Ինչպե՞ս հաշվարկել ուսումնական արձակուրդի վճարումն այս դեպքում: Դուք պետք է գտնեք երկու ցուցանիշ՝ ուղղակիորեն հաշվարկում ներառված բոլոր վճարումների չափը, ինչպես նաև արձակուրդի վարձատրության չափը որոշելու համար պահանջվող օրերի քանակը:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդը

2017 թվականի մայիսին աշխատողն աշխատել է ամբողջությամբ, այսինքն՝ 29,3 օր, աշխատավարձը կազմել է 15000 ռուբլի։

Հունիսը մասամբ մշակվել է. Սա նշանակում է, որ օրերի ցուցանիշը հաշվարկված է։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է բանաձև՝ X * 29.3, որտեղ X-ը ամսվա օրերի թիվն է՝ հանած ոչ աշխատանքային օրերը): Այնուհետև ցուցիչը բաժանվում է ամսվա օրերի քանակով: Այսինքն՝ այս օրինակի համար հաշվարկն ունի հետևյալ ձևը՝ (30-5) * 29.3 = 732.5։ Մենք այս թիվը բաժանում ենք 30 օրով: Գործակիցը կազմել է 24,42 օր։ Գումարը, հանած հաշմանդամության նպաստները, կազմել է 12000 ռուբլի:

Օգոստոսը նույնպես ամբողջությամբ մշակված չէ։ Սա նշանակում է՝ (31-1)*29,3/31 = 28,35 օր։ Աշխատավարձը՝ հանած մեկ օրվա վճարումը, 13500 ռուբլի։

Հուլիսն ամբողջությամբ աշխատեց՝ 29,3 օր։ Աշխատավարձը - 16000 ռուբլի:

Սա նշանակում է, որ հաշվարկման գումարը կազմում է 15000 + 12000 + 13500 + 16000 = 56500 ռուբլի:

Օրերի քանակը՝ 29,3 + 24,42 + 28,35 + 29,3 = 111,37։

Այսպիսով, արձակուրդի մեկ օրվա գումարը կազմել է՝ 56500/111,37 = 507 ռուբլի 32 կոպեկ, իսկ արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար, այսինքն՝ հինգ օրվա համար՝ 2536 ռուբլի 60 կոպեկ։ Այս նպաստը վճարվում է մինուս տասներեք տոկոս:

Ո՞րն է տարբերությունը ուսումնական արձակուրդի և սովորական արձակուրդի միջև:

Ինչպես հաշվարկել ուսումնական արձակուրդի չափը, այժմ պարզ է: Այնուամենայնիվ, ի՞նչ տարբերություն կա հիմնական և այս տեսակի լրացուցիչ արձակուրդի միջև: Հարկ է հիշել, որ եթե հաջորդ արձակուրդը ընկնում է տոնի, այն երկարաձգվում է։ Այսինքն՝ արձակուրդը չի հաշվվում արձակուրդային վարձատրության մեջ. Ինչ վերաբերում է ուսումնական արձակուրդին: Այն չի երկարաձգվի։ Այսինքն՝ տոների չի անցնում։

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վճարը ուսումնական արձակուրդի համար, եթե այն համընկնում է հիվանդության արձակուրդի հետ: Այստեղ աշխատողը պետք է ընտրի։ Եթե ​​սովորական աշխատողի դեպքում նա իրավունք ունի երկարաձգել արձակուրդն անաշխատունակության վկայականով, ապա կրթականի դեպքում նման իրավունք չկա։ Սա է այս տեսակի արձակուրդի հիմնական տարբերությունը:

Շատ աշխատողների հաջողվում է համատեղել աշխատանքն ու կրթությունը։ Այդ իսկ պատճառով օրենսդրությունը խստորեն նախատեսում է լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու հնարավորությունը, որը կոչվում է ուսումնական կամ ուսանողական արձակուրդ։ Աշխատողին տրամադրվում է ուսումնական հաստատությունից հրավիրված տեղեկանքի հիման վրա։ Աշխատակիցը պետք է նաև դիմում գրի այս տեսակի արձակուրդի պահանջով: Սակայն դա հնարավոր է միայն նրանց համար, ովքեր առաջին կրթությունն են ստանում այս մակարդակով։ Եթե ​​աշխատողն արդեն ունի միջնակարգ կրթություն և պատրաստվում է բարձրագույն կրթություն ստանալ, ապա նա կարող է ապահով հույս դնել ուսումնական արձակուրդ ստանալու վրա։ Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը: Ճիշտ այնպես, ինչպես հիմնականը, այսինքն՝ հաշվի առնելով միջին աշխատավարձը։ Արձակուրդի երկու տեսակների համար էլ վճարման հետ կապված շատ նմանություններ կան: Այնուամենայնիվ, կան նաև տարբերություններ. Հարկ է նշել, որ հաշվարկային ժամկետ է համարվում ուսումնական արձակուրդի մեկնարկին նախորդող 12 ամիսը: Նիստն ավարտելուց հետո աշխատողը պետք է տրամադրի տեղեկանք, որը հաստատում է, որ նա ուսումնական հաստատությունում է եղել:

Աշխատակիցների ուսման օրերը վճարվում են ըստ միջին վաստակի: Այնուամենայնիվ, գործատուն միշտ չէ, որ պետք է վճարի այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը բացակայում է աշխատանքից վերապատրաստման պատճառով: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է դեպքեր, երբ ուսումնական արձակուրդը չի կարող վճարվել: Կարդացեք այս մասին հաջորդ բաժիններում:

Ուշադրություն.
Գործատուն պարտավոր է կազմել հաջորդ տարվա արձակուրդի վճարման ժամանակացույց: Ինչպես է պատրաստվել այս փաստաթուղթը, կարող եք իմանալ՝ հետևելով հղմանը։

Ուսումնական արձակուրդ 2018. սխալի արժեքը

Վճարման սխալ գումարը կարող է պայմանավորված լինել թվաբանական կամ հաշվելու սխալով: Այնուամենայնիվ, պատահում է, որ հաշվապահը սխալ հաշվարկի ալգորիթմ է օգտագործում:

Ամեն դեպքում, հաշվապահի սխալը գործատուի համար հանգեցնում է լուրջ խնդիրների։ Նախ, դուք պետք է վերահաշվարկեք արձակուրդի վճարման ընդհանուր գումարը: Երկրորդ՝ «ուսումնական արձակուրդը» թերվճարելու դեպքում անհրաժեշտ կլինի այն փոխանցել աշխատակցին, իսկ գերավճարի դեպքում խնդրել նրան վերադարձնել ստացված ավելորդ գումարը։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է վերադարձնել գերավճարը, ապա այդ գումարը նրանից կարող է վերադարձվել միայն դատարանի միջոցով:

«Ուսումնական արձակուրդի» չափը որոշելու համար հարկավոր է հետևել ստանդարտ ալգորիթմին:

Քայլ 1.Սահմանեք հաշվարկման ժամանակահատվածը:

Որպես կանոն, հաշվի են առնվում 2018 թվականի ուսումնական արձակուրդի մեկնարկից առաջ հաջորդ 12 անընդմեջ ամիսների վճարումները: Եթե ​​աշխատողը աշխատում է ընկերությունում կամ ձեռնարկատիրոջ մոտ 12 ամսից պակաս ժամկետով, ապա հաշվարկման ժամկետը որոշելու համար կիրառվում են հատուկ կանոններ: Կարդացեք դրանց մասին Աղյուսակ 1-ում:

Աղյուսակ 1.Ուսումնական արձակուրդի հաշվարկային ժամկետը 2018թ

Օրինակ 1
Ուսման արձակուրդի հաշվարկը 2018թ
«Symbol» ՍՊԸ-ի վաճառքի մենեջերը ընկերությունում աշխատում է 2015 թվականից և բարձրագույն կրթություն է ստանում հեռակա բակալավրիատի միջոցով: 4-րդ կուրսի քննությունը հանձնելու համար ղեկավարը 2018 թվականի հունիսի 1-ից վերցնում է 50-օրյա ուսումնական արձակուրդ։
«Ուսումնական արձակուրդի» հաշվարկման ժամկետն է 2017 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2018 թվականի մայիսի 31-ը։
Սուրհանդակը Symbol-ում աշխատում է 2018 թվականի մարտի 1-ից, իսկ 2018 թվականի հունիսի 1-ից մեկնել է ուսումնական արձակուրդ՝ քոլեջի քննություններ հանձնելու համար։ Նրա դեպքում հաշվարկային ժամկետը 2018 թվականի մարտի 1-ից մայիսի 31-ն է։

Ժամանակը, երբ աշխատողը.

1. Եղել է վճարովի հիմնական, լրացուցիչ կամ ուսումնական արձակուրդում:
2. Ես հիվանդ արձակուրդում էի։
3. Օգտագործվում է ամսական չորս հանգստյան օր հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար:
4. Չաշխատեցի առանց իմ մեղքով պարապուրդի պատճառով:
5. Ես չկարողացա աշխատել գործադուլի պատճառով, որին չեմ մասնակցել։
6. Մնացած դեպքերում նա ազատվել է աշխատանքից վարձատրությամբ կամ առանց վարձատրության։

Քայլ 2.Ամփոփեք աշխատողների նպաստները հաշվարկային ժամանակահատվածի համար:

Ուսանող աշխատողը պետք է ստանա առնվազն աշխատավարձ ցանկացած ձևով` ժամանակային, հատի չափով, միջնորդավճար, տոկոս և այլն: Այնուամենայնիվ, հաշվարկային ժամանակահատվածում նա կարող է հաշվի առնել այլ վարձատրություններ 2018 թվականին ուսումնական արձակուրդը հաշվարկելիս, օրինակ.

1. Աշխատավարձը բնօրինակով (ապրանքների, գործատուի արտադրանքի և այլնի տեսքով):
2. Արտադրության բոնուսներ.
3. Լրացուցիչ վճարումներ աշխատանքի բարդության կամ ինտենսիվության, կլիմայական պայմանների, հատուկ պայմաններում աշխատանքի համար, գիշերային ժամերին, ոչ աշխատանքային օրերին, արտաժամյա աշխատանքի համար և այլն:
4. Աշխատավարձին հավելյալ վճարումներ գործուղման ժամանակահատվածի համար.
5. Ռոյալթիներ և այլն:

Քայլ 3.Անհրաժեշտության դեպքում հաշվարկից բացառեք ժամանակաշրջանի մի մասը և պարգևները:

Հաշվարկի մեջ ներառելու կարիք չկա.

• սոցիալական վճարումներ աշխատողներին;
• վերը նշված բացառված ժամանակաշրջանների հետ կապված վճարումներ (1-ին քայլում):

Օրինակ 2
Ուսումնական արձակուրդ 2018թ
Շարունակենք օրինակ 1-ի պայմանը և ենթադրենք, որ «Symbol»-ի մենեջերը, ավարտելով հեռակա ուսուցումը համալսարանի 4-րդ կուրսում, ստանում է 50000 ռուբլի աշխատավարձ: ամսական։
2017 թվականի մայիսի 12-ից 31-ն ընկած ժամանակահատվածում ունեցել է ուսումնական արձակուրդ՝ վճարված 35 000 ռուբլու չափով, իսկ 2017 թվականի ապրիլին կառավարիչը 11-ից 18-ը հիվանդ է եղել՝ ստանալով 14 000 ռուբլու չափով հիվանդության արձակուրդ։ .
Symbol հաշվապահը 2018 թվականի հունիս ամսվա համար կառավարչի համար «ուսումնառության արձակուրդ» հաշվարկելիս հաշվի չի առնի 2017 թվականի մայիսին ուսումնական արձակուրդի ժամկետը, 2017 թվականի ապրիլին հիվանդության ժամանակաշրջանը, ինչպես նաև համապատասխան հաշվեգրումները:

Քայլ 4.Որոշեք միջին օրական աշխատավարձը:

Այս փուլում հաշվարկը կատարվում է տարբեր կերպ՝ կախված երկու գործոնից.

• արդյո՞ք աշխատողի աշխատավարձը աճել է հաշվարկային ժամանակահատվածում.
• արդյո՞ք հաշվարկային ժամկետն ամբողջությամբ մշակվել է, թե ոչ։

Դիտարկենք գործողությունների ալգորիթմը այն դեպքի համար, երբ աշխատավարձի բարձրացում չի եղել, և հաշվարկային ժամանակահատվածից որոշակի ժամանակահատվածներ բացառված են։ Այս դեպքում միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևով.

այս դեպքում թերի աշխատած ամսվա օրացուցային օրերը հաշվարկվում են բանաձևով.

Օրինակ 3
Ինչպես հաշվարկել ուսումնական արձակուրդը հեռակա ուսանողների համար 2018 թ
Շարունակենք օրինակ 2. Կես դրույքով կառավարչի միջին օրական աշխատավարձը 2017 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2018 թվականի մայիսի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածում որոշելիս երկու թերի ամիս կա.

• 2017 թվականի ապրիլ, երբ կառավարիչը հիվանդ էր.
• 2017 թվականի մայիսին, երբ ղեկավարը ուսումնական արձակուրդում էր։

Սիմբոլի հաշվապահը որոշել է մասնակի ամիսների օրերի քանակը.

• 2017 թվականի ապրիլին – 21,49 օր: (29.3 / 30 օր x 22 օր);
• մայիսին 2017 – 10.4 օր. (29.3 / 31 օր x 11 օր):

Հաշվարկային ժամանակահատվածում թերի ամիսների համար կառավարիչը ստացել է հետևյալ հաշվառված վճարումները.

• 2017 թվականի ապրիլին – 35,000 ռուբ. (50,000 ռուբլի / 20 օր x 14 օր);
• 2017 թվականի մայիսին – 15,000 ռուբ. (50,000 ռուբլի / 20 օր x 6 օր):

Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկային ժամանակահատվածում կես դրույքով կառավարիչը ստացել է 550,000 ռուբլի: (50,000 x 10 ամիս + 35,000 RUR + 15,000 RUR):
Սա նշանակում է, որ կես դրույքով մենեջերի միջին օրական աշխատավարձը կազմում է 1692,88 ռուբլի: (550,000 ռուբլի / (29,3 x 10 ամիս + 21,49 օր + 10,4 օր)):

Վերջնական վճարման գումարը որոշվում է բանաձևով.

Օրինակ 4
Քանի որ «Symbol»-ը ղեկավարին տրամադրել է 50 վճարովի ուսումնական արձակուրդ, վճարման գումարը կազմում է 84,644 ռուբլի: (RUR 1692,88 x 50 օր):

Ուսումնական արձակուրդ. ինչպես վճարել 2018 թ

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին արձակուրդի վճարում կատարել արձակուրդի մեկնարկից առնվազն երեք օր առաջ, բայց ավելի վաղ հնարավոր է: Առավել անվտանգ է նվազագույն ժամկետը որոշել օրացուցային օրերով և հաշվի չառնել արձակուրդի մեկնարկի և արձակուրդի վճարման օրը։

Օրինակ 5
Հիշենք օրինակ 1-ի պայմանը. Քանի որ մենեջերը գնում է ուսման 2018 թվականի հունիսի 1-ին, վճարման վերջնաժամկետը որոշվում է երեք օրացուցային օրը հաշվելով՝ հաշվի չառնելով արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և արձակուրդային վճարի փոխանցման ամսաթիվը։ (մայիսի 29, 30 և 31): Այսինքն՝ Symbol հաշվապահը պետք է վճարումը կատարի կառավարչին ոչ ուշ, քան մայիսի 28-ը։

Գործատուն պարտավոր է վճարել հեռակա աշխատողի ուսումնական բացակայության համար աղյուսակ 2-ում նշված դեպքերում:

Աղյուսակ 2.Աշխատանքային օրենսգրքով հեռակա ուսանողների ուսումնական արձակուրդի վճարում 2018թ

Հեռավար ուսուցման տեսակը	Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը
Նիստը համալսարանում բակալավրի, մասնագետի և մագիստրատուրայի առաջին երկու տարիների ընթացքում	40 օր
Նիստը համալսարանում բակալավրիատի, մասնագետի և մագիստրատուրայի 3-րդ, 4-րդ, 5-րդ, 6-րդ կուրսերում	50 օր
պետական ​​քննություններ՝ բակալավրի, մասնագետի, մագիստրատուրայի արդյունքներով	չորս ամիս
Ուսուցիչների վերապատրաստման ծրագրերի վերապատրաստում ասպիրանտուրայում	30 օր
Վերապատրաստում օրդինատուրայի ծրագրերում	30 օր
Ուսուցում ասիստենտ-պրակտիկայի ծրագրերով	30 օր
Նիստը միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում առաջին երկու տարում	30 օր
Նիստը միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում երրորդ և հաջորդող բոլոր տարիներին	40 օր
Պետական ​​քննություններ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում	երկու ամիս

• Ներբեռնեք չվճարվող ուսումնական արձակուրդի ուղեցույցը:

Ուսումնական արձակուրդ՝ վճարում և գրանցում 2018թ

Բացակայող աշխատողին վճարում կատարելու համար գործատուն պետք է ճիշտ մշակի այն։ Դա անելու համար հարկավոր է հետևել հետևյալ ալգորիթմին.

Քայլ 1.Ստացեք աշխատակցից ճիշտ կազմված դիմում.

Չկա ստանդարտ դիմումի ձև, գործատուն ձևը մշակում է ինքնուրույն: Հիմնական բանը այն է, որ աշխատողը դիմումը ստորագրում է իր ձեռքով և նշում է դրա մեջ.