Կարող են անհատ ձեռնարկատերերը. Պայմանագիր վճարովի ծառայությունների համար

Անհատ ձեռներեցությանը վերաբերող խնդիրն արդեն քննարկվել է մեր ինտերնետային ռեսուրսի հոդվածներից մեկում, թեև մի փոքր այլ տեսանկյունից: Եկել է այս հարցին պատասխանելու ժամանակը այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են և ցանկանում են միասին բիզնես վարել։ Պրոֆեսիոնալ իրավաբանից որակյալ օգնություն խնդրելու դժկամությունը կարող է փոխհատուցվել Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի իմացությամբ: Անձնական բիզնես վարելու հետ կապված ձեր սեփական օրինական փաստաթղթերի օգտագործումը շատ օգտակար կլինի՝ խնայելով ձեզ ոչ միայն հավելյալ ծախսերից, այլև, ամենակարևորը, թույլ կտա ինքներդ հասկանալ այս հարցի բոլոր կողմերը:

Օրենքով կարգավորվող պահանջներ

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 18-րդ հոդվածը իրավունք է տալիս «զբաղվել ձեռնարկատիրությամբ և օրենքով չարգելված ցանկացած այլ գործունեությամբ» Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած քաղաքացու, ով հասել է չափահաս տարիքին կամ ունի լիարժեք քաղաքացիական իրավունքներ:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 23-րդ հոդվածի 1-ին կետը նաև թույլ է տալիս Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացուն ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման պահից՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ իրավաբանական անձը չի գրանցվելու: .

Նաև «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման մասին» Գլուխ VII.1-ում նկարագրված ընթացակարգը անհատ ձեռնարկատեր բացելիս քաղաքացու աշխատանքի վայրին լրացուցիչ պահանջներ չի դնում:

Ինչպես տեսնում ենք, Քաղաքացիական օրենսգիրքը և այլ օրենսդրական ակտերը չեն արգելում անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումն առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու։ Սակայն նրանք լրացուցիչ պայմաններ չեն դնում քաղաքացու կողմից դատական ​​այս ակտը կատարելու համար։ Ձեր գործողություններում ավելի վստահ լինելու համար դուք պետք է ծանոթանաք անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման կարգին և վերջապես համոզվեք, թե արդյոք հնարավոր է միաժամանակ աշխատել և լինել անհատ ձեռնարկատեր։

Աշխատանքային գործունեության համատեղում անհատ ձեռներեցների հետ

Ընդհանուր կանոններից բացառություն են կազմում պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների, ինչպես նաև իրավապահ մարմինների աշխատողները: Եթե ​​դուք չեք պատկանում այս չափանիշներին, ապա հարցին՝ հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր բացել աշխատող անձի համար, պատասխանում ենք՝ «այո»։ Պարզապես պետք է հաշվի առնել այն փաստը, որ անհատական ​​առևտրային գործունեությունը պետք է համակցվի ձեր հիմնական աշխատանքի վայրի հետ, և դա կպահանջի ժամանակի լրացուցիչ ներդրում, սեփական ուժ և էներգիա:

Վերջնական որոշմանը մոտենալիս արժե ուշադիր կշռադատել բոլոր դրական և բացասական կողմերը. գրանցվեք որպես անհատ ձեռներեց՝ դեռևս աշխատելով: Այդ դեպքում հնարավո՞ր է լիարժեք երաշխիք տալ, որ դուք հաջողության կհասնեք ձեր աշխատավայրում՝ միաժամանակ վարելով ձեր սեփական բիզնեսը:

Այս հարցի խնդիրների վերաբերյալ հեղինակի տեսակետը հետևյալն է. Հասնել բարձունքների և դառնալ պրոֆեսիոնալ ձեր ոլորտում հնարավոր է միայն մեկ ուղղությամբ. Արժե բացահայտել գործունեության առավել գրավիչ կողմը և հետևել նախատեսված ուղուն:

Բիզնեսն ունի տարբեր ձևեր՝ անհատական ​​ձեռներեցություն (սեփականության իրավունքները պատկանում են մեկ անձի), գործընկերություն (մի քանի սեփականատեր) և կորպորատիվ (2 կամ ավելի ընկերությունների միավորում և կապիտալ՝ զանգվածային արտադրության կամ ծառայությունների մատուցման համար): Փոքր բիզնես կառուցելը և ցանկալի շահույթի հասնելը հիմնված է անհատական ​​ձեռներեցության վրա: Ամեն ինչ կարող է սկսվել հոբբիից և ավարտվել բացարձակ հաջողությամբ։

Շատերը կարծում են, որ անհատ ձեռնարկատիրոջ բացումը բարդ ընթացակարգ է և հասանելի է միայն այն մարդկանց, ովքեր արդեն ունեն միջինից բարձր եկամուտ: Սխալվում են, ավելի մեծ է այն մարդկանց թիվը, ովքեր կարող են լինել պոտենցիալ անհատ ձեռներեցներ։ Գործունեության սահմանափակումներ կան, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Որպես անհատ ձեռնարկատեր կարող եք գրանցվել.


Անհատ ձեռնարկատերերի պետական ​​գրանցման վկայական ունեցող անձանց թույլատրվում է իրականացնել իրենց գործունեությունը։ Առանց համապատասխան փաստաթղթերի բիզնեսը համարվում է անօրինական։ Այն պատժվում է խոշոր տուգանքով կամ ազատազրկմամբ։

Նախքան գրանցման համար փաստաթղթեր ներկայացնելը, դուք պետք է կատարեք մի շարք քայլեր. Սա կօգնի արագացնել գրանցման ընթացակարգը, ինչպես նաև վերացնել առնչվող խնդիրները:

Այսպիսով, անհրաժեշտ է հաշվի առնել հետևյալ գործոնները.

Երբ ավարտվեն բոլոր նախապատրաստական ​​աշխատանքները, առաջանում է հաջորդ հարցը՝ ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ անհատ ձեռներեց բացելու համար: Ցանկը կարելի է ձեռք բերել հարկային ծառայությունից կամ գտնել նրա պաշտոնական կայքում:

Այսպիսով, անհրաժեշտ են հետևյալ փաստաթղթերը.

Այն դեպքերում, երբ ապագա գործարարը չի կարող անձամբ փաստաթղթեր ներկայացնել գրանցման համար, լիազորված անձինք կարող են դա անել նրա փոխարեն։ Բայց ամեն ինչ պետք է վավերացվի նոտարի կողմից։

Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո դիմողին տրվում է 5 աշխատանքային օր սպասելու համար։ Բողոքների կամ սահմանափակումների բացակայության դեպքում, սահմանված ժամկետից հետո նա գրանցվում է և քաղվածք է ստանում գրանցամատյանից։ Տրվում է նաև փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ ձեռնարկատերը գրանցված է հարկայինում:

Մարդկանց ցուցակը, ովքեր չպետք է բացեն իրենց սեփական բիզնեսը.

Հարկ է նաև նշել, որ անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումն իրականացվում է բնակության վայրում։ Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք ձեր բիզնեսը վարել Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած քաղաքում, բայց այն բացելու համար կարող եք փաստաթղթեր ներկայացնել միայն գրանցման միջոցով:

Այսինքն, եթե ապագա ձեռներեցը ապրում է Սանկտ Պետերբուրգում, ապա նա պետք է գրանցվի այս տարածքում։ Բայց միևնույն ժամանակ, դիմումում պետք է նշվի այն քաղաքը, որտեղ անհատ ձեռնարկատերը բիզնես է վարելու։

Հաճախ ցանկացած կազմակերպությունում պաշտոն զբաղեցնող մարդիկ հավելյալ եկամուտ են ունենում։ Սկզբում սա կես դրույքով աշխատանք է ձեր ազատ ժամանակ ձեր հիմնական գործունեությունից: Սրանից ելնելով խնդիր է առաջանում՝ մարդը չի ցանկանում թողնել իր աշխատանքը, բայց ցանկություն ունի անհատ ձեռներեց բացել։ Դուք կարող եք պաշտոնականացնել ձեր բիզնեսը և պաշտոն զբաղեցնել մեկ այլ կազմակերպությունում: Միաժամանակ անհատ ձեռներեցը պարտավոր չէ գործատուին տեղեկացնել, որ ունի սեփական բիզնես, այլ պետք է պահպանի աշխատանքային պայմանագրի բոլոր կետերը։ Գլխավորն այն է, որ մեկը մյուսին չխանգարի։

Գործատուի կողմից նրա համար ավելի ձեռնտու է աշխատանքի ընդունել անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ ունեցող աշխատողի մի քանի պատճառներով։

Դրանք ներառում են.


Ճիշտ կազմված աշխատանքային պայմանագրի դեպքում այս համագործակցությունը կարող է շահավետ լինել երկու կողմերի համար: Անհատ ձեռնարկատերը կարող է ունենալ ամբողջական սոցիալական փաթեթ, իսկ գործատուն՝ նվազեցնել հարկերի դրույքաչափերը և ապահովագրավճարները։ Գլխավորը օրենքներից չխուսափելն ու ամեն ինչ ճիշտ անելն է։

Ռուսաստանի Դաշնությունում նման արգելք չկա՝ բացեք անհատ ձեռնարկատեր և այլևս մի աշխատեք որպես իրավաբան: Այսինքն՝ սկզբունքորեն սա թույլատրելի է։ Բայց նաև, ըստ օրենքի և իրավական էթիկայի կանոնների, չի թույլատրվում.

  1. Տրամադրել վճարովի ծառայություններ, վաճառել ցանկացած ապրանք, կատարել այլ աշխատանքներ։
  2. Իրավաբանական ծառայություններ մատուցել իրավաբանական պրակտիկայի շրջանակներից դուրս:


Նաև փաստաբաններին արգելվում է օգտվել պարզեցված հարկային համակարգից։ Ելնելով վերոգրյալից՝ անհատ ձեռնարկատեր ղեկավարելը և իրավաբանությամբ զբաղվելը անհամատեղելի հասկացություններ են։

Օրենսգրքի խախտման դեպքում իրավաբանական ծառայություններ մատուցող անձինք որակավորման հանձնաժողովի եզրակացության հիման վրա զրկվում են աշխատելու իրավունքից։ Սա նշանակում է, որ անհատ ձեռներեց գրանցելով՝ իրավաբանը կարող է ընդմիշտ կորցնել իր մասնագիտությամբ աշխատելու հնարավորությունը։ Փաստաբանները պետք է պահպանեն սահմանված էթիկան. Այն անձինք, ովքեր որոշել են աշխատել այլ ոլորտում, պետք է հրաժարվեն իրավաբանական ծառայություններից։ Միայն սրանից հետո նրանք կարող են անցնել հարկման այլ ձևի։

Փաստաբաններին թույլատրվում է պաշտոններ զբաղեցնել իրավաբանական կրթության ոլորտում։ Սա նշանակում է, որ բացի իրենց անմիջական գործունեությունից, նրանց թույլատրվում է դասեր տալ դպրոցներում, բուհերում, քոլեջներում և այլն։

Բիզնեսի գրանցման ամբողջական քայլ առ քայլ հրահանգները կարող են անօգուտ լինել, եթե ապագա ձեռներեցը չի ուսումնասիրել գրանցման բոլոր առկա արգելքները:

Անհատ ձեռնարկատերերին չի թույլատրվում հետևյալը.


Նաև անհատ ձեռնարկատերերին արգելվում է զբաղվել տիեզերական գործունեությամբ, բացել գրավատներ, վարկեր տրամադրող կազմակերպություններ և այլն։

Սահմանափակումների ցանկը, ինչպես նաև ձեր սեփական բիզնեսի որ փաստաթղթերը կարող եք պարզել անմիջապես իրավաբաններից կամ հարկային ծառայության ներկայացուցիչներից:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող կարգավորող դաշտը բավականին ընդարձակ է, և ոչ բոլոր քաղաքացիները կարող են դա լիովին հասկանալ: Սա ենթադրում է որոշ իրավիճակների թյուրիմացություն: Մասնավորապես, շատերը չգիտեն, թե անհատ ձեռներեցը կարո՞ղ է աշխատել անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ։ Սա հաճախ է պատահում, ուստի հարցի պատասխանն իմանալը ոչ միայն օգտակար է, այլ անհրաժեշտ:

Քանի որ անհատ ձեռներեցությունը չի համարվում բիզնեսի գրանցման օրինական ձև, դա նշանակում է, որ անհատ ձեռնարկատերը ֆիզիկական անձ է, ով իր տրամադրության տակ ունի իրավաբանական անձանց բնորոշ հատկանիշներ, օրինակ.

  • ընթացիկ հաշիվ:

Ի դեպ, դրանք պարտադիր չեն։

Շատերը կարծում են, որ քանի որ իրավական ձևի անվանումը պարունակում է «անհատ» բառը, ապա անհատ ձեռնարկատիրոջ բոլոր ձեռնարկատիրական գործունեությունը պետք է իրականացվի անհատապես: Սա, իհարկե, այդպես չէ:

Անհատ ձեռնարկատերերից չի պահանջվում միայնակ աշխատել իրենց ընկերությունում, նրանք կարող են վարձել աշխատողներ և ձևավորել աշխատողների աշխատակազմ.

Ճիշտ է, դրա համար ձեզ հարկավոր է փաստաթղթեր պատրաստել աշխատանքի համար - կնքել աշխատանքային պայմանագրեր:

Աշխատողների նվազագույն թիվը, որը պետք է ունենա արտոնագրի վրա աշխատող անհատ ձեռներեցը, 5 հոգի է։ UTII կամ պարզեցված հարկային համակարգով անհատ ձեռնարկատերերը կարող են ունենալ 100 հոգուց ոչ ավելի աշխատակազմ: Եթե ​​ձեռներեցը հաղթահարի այս շեմը թեկուզ մեկով, նա կանցնի միջին ընկերությունների կատեգորիա (101-ից 250 հոգի) և կզրկվի բոլոր արտոնյալ աշխատանքային պայմաններից։ 250-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունները դասակարգվում են որպես խոշոր:

Ահա թե ինչ տեսք ունի աշխատատեղերի քանակի «գնահատումը»՝ որոշված ​​անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության մասշտաբով։

IP-ի տնօրեն

Ինչպես նշվեց վերևում, անհատ ձեռներեցին արգելված չէ աշխատողներ ընդունել և նրանց նշանակել տարբեր պաշտոններում, այդ թվում՝ բարձր ղեկավար պաշտոններում:

Դրանք ներառում են, օրինակ.

  1. Գլխավոր մենեջեր.
  2. Գործադիր տնօրեն.
  3. Ֆինանսական տնօրեն.
  4. Կոմերցիոն տնօրեն.
  5. Տեխնիկական տնօրեն.
  6. Մարքեթինգ/HR/Լոգիստիկա/Որակի տնօրեն:

Ցուցակը երկար է շարունակվում։ Կարևոր է հասկանալ հետևյալը՝ անհատ ձեռներեցն իսկապես կարող է տնօրեն ունենալ։ Ձեռնարկատերն ինքն է նրան նշանակում։ Ճիշտ է, ընկերությունում կատարվողի ողջ պատասխանատվությունը (հատկապես ֆինանսական վիճակի և պարտքերը վճարելու ունակության համար) դեռևս կրում է դրա սեփականատերը, այլ ոչ թե վարձու անձնակազմը։

Ընկերության սնանկության դեպքում պարտավորությունների համար պատասխանատվություն է կրում անհատ ձեռնարկատերը, այլ ոչ թե կառավարիչը։

Գործնականում շատ հազվադեպ են լինում դեպքեր, երբ քաղաքացին անհատ ձեռնարկատիրություն գրանցելուց հետո ղեկավար պաշտոններում նշանակում է այլ անձանց։ Ամենից հաճախ նա ինքն է հանդիսանում իր ընկերության ղեկավարը։

Այն ընկերությունները, որոնք ունեն տնօրեններ կամ այլ բարձրագույն ղեկավարություն, առավել հաճախ իրավաբանական անձինք են:

Անհատն իրավունք ունի աշխատելու աշխատանքային պայմանագրով և միաժամանակ գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր և զբաղվել բիզնեսով:

Բացառությունները ներառում են քաղաքացիական ծառայողները.

  • պաշտոնյաներ;
  • Ռուսաստանի զինված ուժերի աշխատակիցներ;
  • դատախազներ;
  • Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներ.

Եթե ​​քաղաքացին պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել և այս պահին գրանցել է անհատ ձեռնարկատեր, ապա նա պարտավոր չէ գործատուին տեղեկացնել իր լրացուցիչ կարգավիճակի մասին։ Ավելին, նա պարտավոր չէ լքել իր ներկայիս պաշտոնը։ Անհատ ձեռնարկատերերի գործունեությունը աշխատանքային գրքում չի գրանցվում միայն աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի մասին գրառումները. Քաղաքացու՝ որպես անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին տեղեկությունները կարելի է գտնել միայն պետական ​​ռեգիստրում։ Այն տրվում է հատուկ պահանջով։

Գործատուներն, ի դեպ, ի սկզբանե շահագրգռված են քաղաքացիների հետ աշխատել ոչ թե որպես աշխատող, այլ որպես պայմանագրի պայմանները կատարող ձեռնարկատերեր։ Սա առաջին հերթին պայմանավորված է երկու կողմերի տնտեսական օգուտներով:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար վճարել ապահովագրական վճարներ, նա պետք է վճարի նաև արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, սոցիալական փաթեթի համար։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատելիս այս բոլոր ասպեկտները վերանում են՝ անհատ ձեռներեցը վճարում է իր վարձերը։

Անհատ ձեռնարկատեր աշխատող քաղաքացին այս դեպքում ստանում է նաեւ տնտեսական օգուտ։ Եթե ​​նա աշխատում է «6%» պարզեցված հարկային համակարգով, ապա որպես ստացված շահույթի հարկ պետք է վճարի ընդամենը 6 տոկոս, այլ ոչ թե 13 տոկոս (սա աշխատողի եկամտահարկն է)։ Թեեւ այս դեպքում պետք է հաշվի առնել, որ անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային երաշխիքներ չունի։

Սակայն հարկային եկամուտների առումով պետության համար անշահավետ համագործակցության այս տեսակը Դաշնային հարկային ծառայության կողմից կարող է դիտարկվել որպես հարկերից խուսափելու փորձ՝ աշխատանքային հարաբերություններն անհիմն փոխարինելով քաղաքացիական իրավունքով։ Իհարկե, դատական ​​գործընթացների ժամանակ օրենքը հաճախ անցնում է ձեռնարկատերերի կողմը, բայց դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում։

Հարկային մարմինների հետ նման խնդիրներից խուսափելու համար ձեռնարկատերերը պետք է ուշադիր մտածեն համագործակցության համաձայնագրի մշակման մասին:

Այն չպետք է պարունակի այնպիսի լեզու, որը բնորոշ է աշխատանքային հարաբերություններին, այլ ոչ թե գործնական հարաբերություններին:

Դրանք ներառում են.

  1. Աշխատանքային կոչումներ և համապատասխան հրամանների շղթա: Գործնական հարաբերություններում կան հաճախորդներ և կատարողներ, բայց ոչ ղեկավարներ և ենթականեր:
  2. Աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափ կամ փոխհատուցում. Կատարողի աշխատանքը վճարվում է պայմանագրով նախատեսված վերջնական արդյունքի հասնելու դեպքում:
  3. Կապալառուի պարտավորությունները պահպանել այն ընկերության կողմից սահմանված կանոնները, որոնց համար նա աշխատում է.
  4. Սոցիալական փաթեթ, աշխատանքային պայմանների ստեղծում.

Եթե ​​ձեռնարկատերերի միջև կնքված պայմանագրում բացակայում են այդ ասպեկտները, ապա հարկային մարմինների համար դժվար կլինի պաշտպանել իրենց գործը դատարանում։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անհատ ձեռներեցը օգտվում է օրենքով նախատեսված բոլոր արտոնություններից՝ բժշկական և կենսաթոշակային վճարումներ պետական ​​հիմնադրամներին, կանոնավոր աշխատավարձ, վճարովի արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունելու համար անհատ ձեռնարկատիրոջ

Կարող են լինել դեպքեր, երբ արդեն գրանցված անհատ ձեռներեցը աշխատանքի է անցնում աշխատանքային պայմանագրով։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքը անհատ ձեռնարկատիրոջ համար օրենքով արգելված չէ։ Նաև IP-ն փակելու կարիք չկա։ Պարզապես նկատի ունեցեք, որ գործարարի կարգավիճակը աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ որևէ արտոնություն չի տալիս:

Գործատուի համար կապ չունի՝ նա պայմանավորվում է շարքային քաղաքացու հետ, թե անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ։ Եթե ​​անհատ ձեռներեցն աշխատանքի է ընդունում անհատ ձեռներեցին, ապա ստանդարտ ընթացակարգով նա հաշիվներ կանցկացնի աշխատողի և պետական ​​միջոցների հետ և նրա համար մուծումներ կկատարի։

Անհատ ձեռնարկատերերի պարտականությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության դրույթների համաձայն, այս կարգավիճակով անհատը պետք է իր համար վճարի ապահովագրավճարներ:

Վերոնշյալից հետևում է, որ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող ձեռնարկատիրոջ համար և՛ գործատուն, և՛ ինքը պարտավոր են մուծումներ կատարել Կենսաթոշակային հիմնադրամին և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այս ամենն ի վերջո կազդի, օրինակ, կենսաթոշակի չափի վրա (դրական ուղղությամբ)։

Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է իր համար ապահովագրավճարներ վճարել, նույնիսկ եթե բիզնեսից որևէ շահույթ չի ստանում։

Ճիշտ է, կա բացառություն արտոնյալ ժամկետների տեսքով, երբ ֆիզիկական անձը չի կարողանում բիզնես վարել։

Դրանք ներառում են.

  • ծառայություն ՌԴ Զինված ուժերում;
  • մինչև 1,5 տարեկան երեխայի/80 տարեկանից բարձր անձի/հաշմանդամ երեխայի խնամք.

Բացի այդ, անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր դիվանագիտական ​​առաքելության աշխատակիցների կամ պայմանագրային զինծառայողների ամուսիններ են, ովքեր 5 տարով չեն կարողանում աշխատանք գտնել, չեն կարող իրենց համար ապահովագրավճարներ վճարել։

2019 թվականին անհատ ձեռնարկատիրոջ համար նվազագույն ապահովագրավճարը կազմում է 32 385, եթե նրա եկամուտը գերազանցում է 300 000-ը, ապա նվազագույն մակարդակին ավելացվում է ևս 1 տոկոս։ Օրինակ, 600,000 եկամուտով, ձեռնարկատերը պետք է վճարի ընդհանուր առմամբ 35,385 (+3,000):

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն ունի աշխատողների աշխատակազմ, ապա նա պարտավոր է նրանց համար նախատեսված ապահովագրական հիմնադրամներին վճարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված վճարների ընդհանուր 30%-ը: Կան միանգամայն օրինական ճանապարհներ այդ վճարումները նվազեցնելու համար։

Ինչպե՞ս վարձել անհատ ձեռնարկատեր: Քանի որ անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունելիս իր կարգավիճակից ելնելով արտոնություններ չունի, ուրեմն նա պետք է ընդունվի որպես սովորական աշխատող։

Ստանդարտ ընթացակարգը տեղի է ունենում 8 փուլով.

  1. Ապագա աշխատողից անձնական տվյալների մշակման և պահպանման համար համաձայնություն ստանալը (այս ասպեկտը մանրամասն քննարկվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ գլխում):
  2. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և աշխատանքային այլ գործընթացներին ծանոթանալու ներածական աշխատանքների կատարում: Քաղաքացու գրանցումը ամսագրում (այս կետը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածում):
  3. Ծանոթացում հաշվարկային ժամկետներին, ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացի վրա ազդող այլ պայմաններին.
  4. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում.
  5. Քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելու հրաման տալը և փաստաթղթին ծանոթացնելը.
  6. Աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվություն վերապահող փաստաթղթի ստորագրում (եթե նա զբաղվում է գույքի պահպանման հարցերով).
  7. Անձնական քարտի և աշխատանքային գրքի գրանցում.
  8. Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը որպես գործատու պետական ​​միջոցներում.

Ինչ պետք է փոխանցվի աշխատողին 2-րդ կետում.

  • ընդհանուր տեղեկատվություն ձեռնարկատիրոջ գործունեության մասին.
  • աշխատանքի անվտանգության ստանդարտներ (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն).
  • աշխատանքային ժամանակի և հանգստի հասկացություններ;
  • աշխատանքային պայմանները, վնասակար գործոնների առկայությունը, եթե այդպիսիք կան.
  • աշխատավայրում աշխատողների վարքագծի կանոններ.
  • անհրաժեշտության դեպքում հատուկ պաշտպանություն տրամադրելու կարգը.
  • աշխատավայրում դժբախտ պատահարների հանգամանքները, դրանց հետ վարվելու կարգը.
  • պատասխանատվություն կանոնադրության/հրահանգների խախտման համար.
  • հրդեհային անվտանգության կանոններ;
  • տուժածներին առաջին օգնության կանոնները.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ոչ ուշ, քան 3 օրվա ընթացքում այն ​​պահից, երբ աշխատողին թույլատրվում է կատարել որևէ պարտականություն:

Գործնականում փաստաթուղթը հաճախ ստորագրվում է նախքան քաղաքացին կսկսի կատարել հանձնարարված աշխատանքը՝ խնդիրներից խուսափելու համար։

Ինչպե՞ս գրանցել անհատ ձեռներեցին՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատելու համար:

Որպեսզի ձեռնարկատերը կարողանա աշխատանքի ընդունել համանման կարգավիճակ ունեցող անձի, վերջինս պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

  • անձնագիր / դրա նոտարական պատճենը.
  • աշխատանքային գրքույկ;
  • ռազմական ID (եթե առկա է);
  • կրթության դիպլոմ/վկայական;
  • կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր;
  • բժշկական հանձնաժողովի եզրակացություն (Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածում նշված պայմանների համար).
  • նարկոլոգի, հոգեբույժի կողմից քրեական անցյալի բացակայության վկայականներ (անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս).

Շատ դեպքերում անհատ ձեռնարկատերերին օրենքով արգելված է այլ փաստաթղթեր պահանջել:

Ձեռնարկատերը կարող է իր աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որը բաժանված է երկու դասակարգման.

  1. Ըստ շտապողականության՝ անհետաձգելի, կնքված անորոշ ժամկետով։
  2. Ըստ փորձաշրջանի առկայության՝ փորձաշրջանով, առանց փորձաշրջանի.

Փորձաշրջանի առկայությունը անհատ ձեռնարկատիրոջը թույլ է տալիս գնահատել պոտենցիալ աշխատողի պահանջվող հմտությունների տիրապետումը: Եթե ​​դրանք չեն բավարարում նրան, ապա ձեռնարկատերն իրավունք ունի լուծել կնքված պայմանագիրը աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածով։

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հետո նա պետք է գրանցվի Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում (10 օրվա ընթացքում), ինչպես նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (մեկ ամսվա ընթացքում) և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամում (30 օրվա ընթացքում):

Փակագծերում նշված ժամկետները հաշվվում են քաղաքացու աշխատանքի ընդունվելու պահից։

Բացահայտվում է անձանց շրջանակ, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պահանջում է հատուկ մոտեցում։

Դրանք ներառում են.

  • անչափահասներ;
  • օտարերկրյա քաղաքացիներ;
  • հաշմանդամներ;
  • մարդիկ, ովքեր համատեղում են մի քանի աշխատանք (կես դրույքով աշխատանք):

Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

  1. Աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է մինչև 16 տարեկան անձանց հետ, ովքեր չունեն բժշկական հակացուցումներ։
  2. Մինչև 15 տարեկան անձինք կարող են պայմանագիր կնքել միայն թեթև աշխատանքի համար։
  3. 14 տարեկան դեռահասների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է փաստաթղթային համաձայնություն ստանալ նրանց ծնողներից/խնամակալության մարմիններից:

Անչափահաս աշխատողները գործատուի հաշվին ամենամյա բժշկական զննության, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկի իրավունք ունեն:

Օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունելիս անհատ ձեռներեցը նրանցից պետք է պահանջի.

  • միգրանտի արտոնագիր (չի պահանջվում փախստականի կարգավիճակ ունեցող քաղաքացիների, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակության թույլտվություն ունեցողների համար).
  • ժամանակավոր կացության թույլտվություն;
  • կամավոր առողջության ապահովագրության քաղաքականություն.

Օտարերկրյա քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս անհատ ձեռներեցը պետք է 3 օրվա ընթացքում տեղեկացնի FMS-ին ձեռնարկատիրոջ գրանցման վայրում՝ պատվիրված նամակով: Նույնը վերաբերում է աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու անհրաժեշտության դեպքում։

Անհատ ձեռնարկատերերը հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելիս պետք է հաշվի առնեն ոչ միայն իրենց վերականգնողական քարտում նշված առաջարկությունները, այլև պարտադիր արտոնությունները.

  1. Կրճատված աշխատանքային շաբաթ (I և II խմբերի հաշմանդամների համար):
  2. 30 օր լրացուցիչ արձակուրդ.
  3. Լրացուցիչ հանգստյան օրեր առանց վարձատրության (տարեկան 60 օր):

Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք, թե ովքեր են կես դրույքով աշխատողները: Սրանք այն անձինք են, ովքեր իրենց հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում են այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք։

Նրանց համար գործատուն իրավունք չունի 4 ժամից ավելի աշխատանքային օր սահմանել։

Ոմանք կարծում են, որ աշխատանքային օրենսդրությունը նաև հատուկ աշխատանքային պայմաններ է նախատեսում կենսաթոշակառուների համար, սակայն իրականում դա այդպես չէ։ Նրանք, ովքեր վաստակած թոշակի են անցնում, վերաբերվում են սովորական աշխատողների պես՝ առանց որևէ արտոնության։

Աշխատանքային օրենսդրությունը հիմնականում արգելում է կենսաթոշակառուների համար որևէ սահմանափակում սահմանել։

Դուք կարող եք սկսել աշխատել 16 տարեկանից (երբեմն՝ 14 տարեկանից), և կարող եք թոշակի անցնել.

  • 55 տարեկանից բարձր կանայք;
  • 60 տարեկանից բարձր տղամարդիկ.

Սակայն այս տարիքում թոշակի անցնելը պարտադիր չէ: Քաղաքացին իրավունք ունի շարունակել աշխատել իր ներկայիս պաշտոնում կամ այլ աշխատանքի անցնել, օրինակ.

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել անչափահասների հետ, եթե աշխատանքը ներառում է տրանսպորտային միջոցներ վարելը կամ վտանգավոր պայմանները:

Արդյունքում կարևոր է հասկանալ հետևյալ կետերը.

  1. Անհատ ձեռնարկատերերին թույլատրվում է վարձել աշխատողներ և նշանակել ղեկավար անձնակազմ:
  2. Դուք կարող եք միաժամանակ աշխատել աշխատանքային պայմանագրով և միևնույն ժամանակ գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ թողնել ձեր աշխատանքը, ինչպես նաև պետք չէ ծանուցել ձեր գործատուին գրանցման մասին:
  3. Անհատ ձեռնարկատերը կարող է աշխատել աշխատանքային պայմանագրով, բայց նույնիսկ այդ դեպքում նա ազատված չէ պարտադիր ապահովագրական վճարումներից (բացառությամբ վերը նկարագրված որոշ դեպքերի): Նրա գործատուն պարտավոր է նաև ապահովագրավճարներ վճարել անհատ ձեռնարկատիրոջ համար։ Այս ամենը հաշվի է առնվելու, օրինակ, կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս։
  4. Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար տարեկան ապահովագրական վճարների նվազագույն չափը կազմում է 32385:
  5. Աշխատանքի համար դիմելիս «անհատ ձեռնարկատիրոջ» կարգավիճակը քաղաքացուն ոչ մի արտոնություն չի տալիս այլ պոտենցիալ աշխատողների համեմատ։ Ինչպե՞ս կարող է անհատ ձեռներեցը աշխատանքի ընդունել անհատ ձեռներեցին: Անհատ ձեռնարկատերերը աշխատանքի են ընդունվում որպես սովորական քաղաքացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոնների համաձայն:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցը աշխատանքի ընդունել անհատ ձեռներեցին: Այո, որպես աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կատարող շարքային աշխատող։

Որոշ անհատների հետաքրքրում է՝ պաշտոնապես աշխատելու դեպքում հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր բացել։ Ռուսաստանի օրենսդրության նորմերը ֆիզիկական անձանց տալիս են առևտրային գործունեություն իրականացնելու իրավունք: Դրա համար քաղաքացիները պետք է գրանցվեն և ստանան ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ։ Հաջորդ փուլում սկսվում է աշխատանքը բիզնես կազմակերպելու և այն կառավարելու, շահույթ ստանալու և բոլոր մուտքային միջոցները ինքնուրույն կառավարելու սեփական մոդելի ստեղծման ուղղությամբ: Իսկ ինչ վերաբերում է աշխատող քաղաքացիներին, արդյոք հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր բացել, եթե դուք պաշտոնապես զբաղված եք: Եկեք այս հարցին պատասխանենք.

Ով իրավունք ունի գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր

Անհատ ձեռնարկատիրոջ (IP) կարգավիճակ ստանալու համար անհատը պարտադիր չէ, որ ունենա Ռուսաստանի քաղաքացիություն: Օրենքը թույլ է տալիս երկրում բնակվող և օրինական կարողություն ունեցող բոլոր անձանց՝ ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել Ռուսաստանում: Ապագա ձեռնարկատերերի հիմնական պահանջներն են.

  • Լիարժեք գործունակություն ունեցողները, որոնք ձեռք են բերվում մեծամասնության կամ 16 տարեկանում դատական ​​իշխանությունների որոշմամբ, թույլատրվում է զբաղվել կոմերցիոն գործունեությամբ՝ իրենց ծնողների գրավոր թույլտվությամբ. սմ "";
  • Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակության փաստը, որը հաստատված է պաշտոնական գրանցմամբ.
  • առևտրային գործունեություն իրականացնելու արգելք չկա:

Ձեռնարկատերերի գրանցման սահմանափակումներ

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակի ձեռքբերման կարգը հասանելի չէ որոշակի տեսակի գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար: Հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր բացել, եթե դուք պաշտոնապես աշխատում եք անվտանգության գործակալություններում կամ դատախազությունում, դա հնարավոր չէ: Արգելքը վերաբերում է նոտարական գործունեությամբ զբաղվող ինքնազբաղված անձանց։ Սահմանափակումները վերաբերում են զինվորականներին և քաղաքային ու պետական ​​կառույցների աշխատակիցներին։

Արդյո՞ք իրավաբանի մասնագիտությունն ու անհատ ձեռներեցները համատեղելի են:

Չկա ուղղակի օրենսդրական ցուցում, որն արգելում է իրավաբաններին բիզնես կազմակերպել որպես անհատ ձեռներեց: Բայց Ֆինանսների նախարարությունը 2013 թվականի մայիսի 20-ի թիվ 03-11-11/17741 գրությամբ տեղեկատվություն է տրամադրում, որ փաստաբաններն իրավունք չունեն գրանցվել որպես ձեռնարկատեր։ Այս վճռի համար հիմք է հանդիսացել գործարար իրավաբանների գործունեության տեսակների օրենսդրական ցանկում բացակայությունը։

Այս կարծիքի օգտին լրացուցիչ ապացույց են հանդիսանում Փաստաբանների մասնագիտական ​​էթիկայի կանոնագրքի նորմերը։ Փաստաթղթի դրույթները փաստաբաններին արգելում են իրենց հիմնական գործունեությունից բացի այլ գործունեություն իրականացնել, որի համար ակնկալվում է նյութական վարձատրություն։ Օրենսգիրքը իրավաբաններին թույլ չի տալիս զբաղվել լրացուցիչ ծառայությունների մատուցմամբ և առևտրային և միջնորդական գործունեություն իրականացնելով։

Աշխատանքային պայմանագրով և անհատ ձեռնարկատեր

Ձեռնարկատերերի և իրավաբանական անձանց վարձու աշխատողները աշխատում են աշխատանքային պայմանագրերով: Հիմնական աշխատավայր ունենալը խոչընդոտ չէ անհատ ձեռներեց բացելու համար։ Անհատը պարտավորվում է զբաղվել իր առևտրային գործունեությամբ միայն աշխատանքից ազատ ժամանակ: Հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր բացել, եթե պաշտոնապես աշխատում եք բյուջետային կազմակերպությունում, պատասխանը կախված է աշխատողի կարգավիճակից.

  • երբ բյուջետային կառույցի աշխատողը ճանաչվում է որպես քաղաքացիական ծառայող, օրենսդրական արգելք է դրվում այդ անձանց առևտրային գործունեության վրա.
  • Քաղաքացիական ծառայողի կարգավիճակ չունենալու դեպքում անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման սահմանափակումներ չկան։

Ընկերությունների հիմնադիրների հետ կապված տնօրենները աշխատողներ են: Նրանց թույլատրվում է ստեղծել սեփական բիզնես և գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Հիմնադիրներին տրված է լիազորություն՝ սահմանափակելու մենեջերների՝ աշխատանքային ժամերին անձնական բիզնես գործունեությամբ զբաղվելու հնարավորությունը: Կարող են արգելվել նաև տնօրենի անունով գրանցված անհատ ձեռնարկատերերի հետ գործարքները։

Ֆինանսական բաժինների աշխատակիցների համար բիզնես սկսելը բարդանում է ժամանակի սղության պատճառով: Հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր բացել, եթե դուք պաշտոնապես աշխատում եք բանկում: Այո, այո: Դա անելու համար անհրաժեշտ է գրանցվել ընդհանուր ձևով և պլանավորել ձեր աշխատանքային ժամերը, որպեսզի բանկում աշխատաժամանակը չհամընկնի բիզնեսի վրա ծախսված ժամանակի հետ:

Ինչպես գրանցել անհատ ձեռներեցներին աշխատող քաղաքացիների համար

Անհատ ձեռնարկատեր ստեղծելիս աշխատող քաղաքացիների գրանցման գործողությունների իրականացման կարգը չի տարբերվում այլ գրանցված ֆիզիկական անձանց ընթացակարգից.

  • Բիզնեսի ուղղությունը ընտրելուց հետո վերլուծվում են տարբեր հարկային համակարգեր օգտագործելու տարբերակները.
  • հավաքվում են անհրաժեշտ փաստաթղթերը.
  • վճարվում է պետական ​​տուրք.
  • փաստաթղթերը ներկայացվում են հարկային մարմին.
  • ստացվում է գրանցման վկայական.

Միշտ չէ, որ ձեռնարկատիրությունը մեր երկրի քաղաքացիների համար հանդես է գալիս որպես եկամտի հիմնական և միակ աղբյուր։ Հաճախ, հատկապես սկզբում, ձգտող գործարարները ցանկանում են համատեղել պաշտոնական աշխատանքը ձեռնարկատիրական գործունեության հետ։ Այնուամենայնիվ, պաշտոնապես աշխատանքի ընդունվելու դեպքում հնարավո՞ր է անհատ ձեռներեց բացել, և ի՞նչ դժվարություններ ու խնդիրներ կարող են առաջանալ։ Փորձենք պատասխանել այս հարցերին հաջորդ հոդվածում։

Ընդհանուր խնդիրներ

Դժվարությունները, որոնք կարող են առաջանալ պաշտոնապես աշխատող անձի համար անհատական ​​ձեռնարկություն բացելիս, պայմանականորեն բաժանվում են երկու խմբի՝ իրավական և հոգեբանական: Դիտարկենք դրանցից ընդամենը մի քանիսը.

  1. Ձեր ժամանակը ճիշտ պլանավորելու, ինչպես նաև էներգիան երկու տեսակի գործունեության միջև բաշխելու անկարողություն: Սա հատկապես վերաբերում է սկզբնական փուլում, երբ ձեռնարկատիրությունը պահանջում է ամենալուրջ վերադարձը, մինչդեռ պաշտոնական աշխատանքը նույնպես չի կարող անպատասխանատու կերպով իրականացվել։
  2. Դժվարություններ գործատուի հետ. Նրանք պետք է հատկապես զգուշանան, եթե աշխատակիցը պլանավորում է գաղտնի բիզնեսով զբաղվել: Կարևոր է մնում այն ​​փաստը, թե ինչպիսին կլինի գործատուի արձագանքը, եթե նա իմանա իր աշխատողի լրացուցիչ գործունեության և լրացուցիչ եկամուտների մասին:
  3. Նման համակցության առավելությունները. Այստեղ արժե դիտարկել հարցի ֆինանսական կողմը։ Ապագայում եկամտի առումով, անձնական առևտրային գործունեության օգնությամբ դուք կարող եք լուրջ արդյունքների հասնել, բայց դա սկզբում պահանջում է զգալի ներդրումներ: Միևնույն ժամանակ, պաշտոնական աշխատանքը մշտական ​​և կայուն եկամտի աղբյուր է։

Չնայած բոլոր դժվարություններին ու հարցերին, անհատ ձեռներեցը դեռ մնում է անհատ։ Այդ պատճառով նա դեռ հնարավորություն ունի վարձու աշխատել նույն պայմաններով, ինչ մյուս աշխատակիցները։

Պաշտոնական աշխատանքի ընթացքում անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման առանձնահատկությունները

Եթե ​​կասկածում եք, թե արդյոք հնարավոր է անհատ ձեռներեց բացել պաշտոնապես աշխատելիս, ապա պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնեք առանձին դեպքերին։ Փաստն այն է, որ պետությունը բոլորի համար անհատ ձեռնարկատեր բացելու հնարավորություն չի տալիս. հատուկ ուշադրություն է դարձնում այն ​​դեպքերին, երբ գրանցումն անհնար է։ Դիտարկենք այս դեպքերը հետագա.

  1. Քաղաքացիական ծառայողներ. Սա կարող է ներառել տարբեր տեսակի պաշտոնյաներ, իրավապահ մարմինների պաշտոնյաներ և այլն: Պետությունը օրենքով արգելում է նրանց կոռուպցիայի դեմ պայքարի շրջանակներում զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ։
  2. Անգործունակ անձինք. Եթե ​​դատարանը կամ խնամակալության մարմինները անձին ճանաչում են որպես անգործունակ, ապա նա իրավունք չունի բացել անհատ ձեռնարկատեր։
  3. Անչափահասներ. Այս դեպքում անհրաժեշտ է դիմել տարածաշրջանային օրենքներին, սակայն անչափահաս քաղաքացիները, առանց իրենց ծնողների կամ խնամակալների իմացության, իրավունք չունեն ինքնուրույն գրանցել անհատ ձեռնարկատերերին.

Մնացած բոլոր իրավիճակներում անհատ ձեռնարկատեր բացելու հարցը դրական արդյունք է տալիս։ Հետևաբար, նույնիսկ պաշտոնապես աշխատանք ստանալուց հետո քաղաքացին իրավունք ունի օրինական հիմքերով միաժամանակ զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ։

Ընդհանուր հարցեր

Պատասխանելով այն հարցին, թե արդյոք աշխատող անձը կարող է բացել անհատ ձեռներեց, դիմորդը հաճախ ունենում է բազմաթիվ կողմնակի հարցեր, որոնց մեծ մասին կփորձենք պատասխանել ստորև.

  1. Արդյո՞ք աշխատողը պարտավոր է գործատուին ծանուցել անհատ ձեռնարկատեր բացելու մտադրության մասին։ Օրենքի համաձայն՝ աշխատողը նման պատասխանատվություն չի կրում գործատուի առաջ և ունի բոլոր իրավունքներն առանց պետին այդ մասին ծանուցելու ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու։
    Գործատուն, իր հերթին, իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին կամ նրա նկատմամբ որեւէ պատժամիջոցներ կիրառել, եթե լրացուցիչ եկամուտ հայտնաբերվի։
  2. Աշխատողի կարգավիճակը փոխվու՞մ է, եթե նա գրանցվում է որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Կարգավիճակը չի փոխվում, սակայն գործատուները հաճախ փոխում են իրենց վերաբերմունքը աշխատող ձեռներեցների նկատմամբ։ Փաստն այն է, որ նման աշխատողին հարկավոր չէ վճարել կենսաթոշակային հիմնադրամներ, վճարել հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդի վճար կամ սոցիալական փաթեթ: Բնականաբար, աշխատավայրում նման աշխատողն ավելի շատ կգնահատվի գործատուի կողմից։ Սակայն այս հատկանիշը կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, որոնք կարող են լինել կամ ոչ ի օգուտ գործատուի:
  3. Եթե ​​դուք արդեն ունեք անհատ ձեռնարկատեր, հնարավո՞ր է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվել ընկերությունում: Այո, եթե դուք գոհ եք պայմաններից, և գործատուն պատրաստ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Այնուամենայնիվ, նախօրոք լավ մտածեք այս մասին, քանի որ այս երկու գործողությունների համատեղումը շատ ժամանակ և ջանք կպահանջի:

«Աշխատող անձը կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատեր բացել» հարցին պետական ​​մարմինները դրական պատասխան են տալիս. Այնուամենայնիվ, կարևոր է հաշվի առնել հարկային վճարների և վճարումների առանձնահատկությունները: Նաև ապագա ձեռներեցը լուրջ պատասխանատվություն կպահանջի իր բիզնես գործունեության տեսակի և գործատուի նկատմամբ։



ԿԱՐԳԵՐ

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀՈԴՎԱԾՆԵՐ

2024 «gcchili.ru» - Ատամների մասին. Իմպլանտացիա. Թարթառ. կոկորդ