Հնարավո՞ր է որևէ մեկին աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ: Բուժմանը չհամապատասխանելու հետևանքները

Աշխատող քաղաքացին իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերություններն իր գործատուի հետ։ Միաժամանակ նա պետք է 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնի նրան այս մասին։ Իսկ եթե մարդը հիվանդ արձակուրդում է, կարո՞ղ է հրաժարական տալ։

Հնարավո՞ր է թողնել ծխելը հիվանդության արձակուրդում:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման բոլոր հիմքերը տրված են Արվեստում: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դրանք ներառում են նաև աշխատողի ցանկությունը։ Բայց աշխատողից պահանջվում է տեղեկացնել իր ղեկավարին մեկնման ակնկալվող ամսաթվից 2 օրացուցային շաբաթ առաջ: Այս մասին ասվում է Արվեստ. 80 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է հիվանդանալ կամ գնալ արձակուրդ: Օրենքը դա չի արգելում։ Բայց ամեն դեպքում նա պետք է հրաժարականի դիմում գրի։

Հրաժարականի դիմում հիվանդ արձակուրդի ժամանակ

Կամավոր ազատման դիմումի համար օրինականորեն հաստատված ձև չկա, սակայն այն պետք է լինի գրավոր և հետևյալ համատեքստում.

1. Վերևի աջ անկյունում գրված է «վերնագիր», որը ցույց է տալիս.

• տեղեկություններ գործատուի մասին՝ նրա կրճատ անվանումը, ինչպես նաև ղեկավարի պաշտոնը և լրիվ անվանումը, ով իրավասու է ընդունել և ստորագրել նման դիմումները.
• տեղեկատվություն հենց աշխատողի մասին՝ նրա լրիվ անունը, ինչպես նաև պաշտոնը: Եթե ​​ձեռնարկությունը մեծ է, ապա կարող եք նշել կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը: Դուք նաև պետք է տրամադրեք կոնտակտային տվյալներ:

1. Հայտարարության «մարմինը». Այստեղ դուք պետք է նշեք ձեր սեփական խնդրանքով աշխատանքից հեռացնելու ձեր խնդրանքը: Պարտադիր է նշել ամսաթիվը՝ դիմումը գրելուց ոչ շուտ, քան 2 շաբաթ հետո։ Այս ժամանակահատվածը կոչվում է աշխատանք:
2. Ստորագրությունը և ձայնագրությունը, ինչպես նաև կազմման ամսաթիվը:

Դիմումում չեք կարող նշել հիվանդության ակնկալվող ավարտի ամսաթիվը:

Կարդացեք ավելին այն մասին, թե ինչպես գրել հրաժարականի նամակ ձեր սեփական խնդրանքով.

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը ներառված է աշխատանքային ժամերի մեջ:

Պարտադիր աշխատանքի ժամանակ աշխատողը կարող է հիվանդանալ. Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ստիպել աշխատել՝ նրա գործողությունները պատճառաբանելով նրանով, որ վերջինս աշխատանքի ընթացքում եղել է հիվանդության արձակուրդում։

Հիվանդ արձակուրդը հաշվվում է պարտադիր երկշաբաթյա աշխատանքի համար, նույնիսկ եթե այն փակվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո: Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդն ամբողջությամբ կվճարվի։

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձին.

Եթե ​​գործատուն ցանկանում է աշխատանքից ազատել իր աշխատողին, նա կարող է առաջնորդվել միայն Արվեստում թվարկված հիմքերով: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այն նաև ասում է, որ չի կարելի աշխատանքից ազատել արձակուրդում գտնվող կամ հիվանդ աշխատողին: Նույնիսկ եթե աշխատողի կողմից խախտումներ կան, հիվանդության ժամանակ նրան աշխատանքից ազատելն անհնար է։

Հենց որ աշխատողը ապաքինվի և բերի անաշխատունակության տեղեկանք, գործատուն կարող է նրան աշխատանքից հեռացնել։ Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը պետք է վճարվի՝ կախված աշխատողի ապահովագրության ժամկետից:

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարովի է:

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար գործատուն վճարում է ապահովագրավճարների համար: Հետևաբար, նա պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդը, նույնիսկ եթե աշխատողը հրաժարվի:

Այնուամենայնիվ, թիվ 255-FZ օրենքը նշում է, որ աշխատանքի ընթացքում հիվանդության արձակուրդը վճարվում է կախված նրանից, թե որքան ապահովագրական ծածկույթ ունի աշխատողը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության համար ևս մեկ ամիս, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողը աշխատանքի չի անցնում այլ գործատուի մոտ։ 30 օրվա ընթացքում աշխատանքից ազատվելուց և անաշխատունակության տեղեկանք ներկայացնելուց հետո հիվանդության արձակուրդը վճարվում է տվյալ աշխատողի միջին վաստակի 60%-ի չափով: Լրացուցիչ տեղեկություններ աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդ վճարելու մասին -.

Անաշխատունակության վկայականով վճարումները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել նրա վերջին 2 տարվա աշխատավարձը։ Քանի որ այժմ 2017 թվականն է, հաշվարկի համար անհրաժեշտ է վերցնել աշխատողի աշխատավարձը 2015 և 2016 թվականների համար:

Հաշվարկի համար հաշվի են առնվում բոլոր վճարումները և վարձատրությունները, որոնցից վճարվում են ապահովագրավճարները: Եթե ​​այս ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է այլ վայրում, ապա պետք է բերեք նախորդ գործատուից եկամտի վկայական:

Եթե ​​միջին վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա հաշվարկը կկատարվի այս արժեքի հիման վրա: Նույն ցուցանիշը հաշվի է առնվում, եթե ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից պակաս է։

Տեսանյութ հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու մասին

Անգործունակության ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու բոլոր նրբությունները և կանոնները մանրամասն ներկայացված են այս տեսանյութում.

Գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողի հիվանդության արձակուրդի համար, նույնիսկ եթե նա հրաժարական է տվել հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Եթե ​​նա պնդում է «իր հաշվին արձակուրդ» վճարելու փոխարեն, ապա նա դրանով խախտում է դաշնային օրենքը։ Նման ղեկավարից կարող եք բողոքել աշխատանքի տեսչությանը։

Նախկինում ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով ավելի քան չորս ամիս անընդմեջ աշխատանքից բացակայող աշխատակիցը կարող էր համապատասխան հիմքերով ազատվել աշխատանքից։ Գործող դրույթում նման դրույթ չկա։

Օրենսդրությունը ներկայումս չի սահմանափակում հիվանդության պատճառով աշխատանքից բացակայելու ժամկետը։ , որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով, սահմանում է միայն այն ժամանակահատվածը, որի համար կարող է տրվել հիվանդության արձակուրդը: Այսպիսով, բժիշկը կարող է ինքնուրույն տրամադրել հիվանդության արձակուրդ հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում ոչ ավելի, քան 15 օրացուցային օր ժամկետով (բուժաշխատող կամ ատամնաբույժ՝ ոչ ավելի, քան 10 օր), հետագա երկարաձգումը (մինչև 30 օր) հնարավոր է միայն։ բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ։ Եթե ​​աշխատանքային կանխատեսումը բարենպաստ է, ապա բժշկական հանձնաժողովը կարող է անաշխատունակության վկայական տալ ոչ ավելի, քան 10 ամիս ժամկետով, իսկ որոշ դեպքերում (վնասվածքներ, վերականգնողական գործողություններ, տուբերկուլյոզ)՝ ոչ ավելի, քան 12 ամիս ժամկետով։ .

Երբ մարդն իսկապես ծանր հիվանդ է կամ բարդ վիրահատության է ենթարկվել, դրա դեմ ոչինչ անել չի կարելի։ Նույնիսկ ամենախիստ ղեկավարները, որպես կանոն, ըմբռնումով են վերաբերվում նման իրավիճակին։

Բայց երբ աշխատողը անընդհատ հիվանդ արձակուրդում է, մի քանի օր գնում է աշխատանքի և նորից անհետանում, կամ փակում է անաշխատունակության մի վկայականը, իսկ հաջորդ օրը բացում է հաջորդը մեկ այլ բժշկի մոտ, նման դեպքերում կասկածներ են առաջանում. կարող է լավ հիմնավորված լինել: Եվ եթե աշխատողը նույնպես վերադառնում է հիվանդ արձակուրդից արևածաղկած և թարմացած, կամ նրան տեսել են «հիվանդության» ժամանակ հիվանդի համար ոչ լիովին պիտանի վայրերում (ակումբներ և այլն), ապա աշխատողի ամբողջականության վերաբերյալ կասկածները գրեթե վերածվում են վստահության: Ի՞նչ կարող է անել գործատուն այս դեպքում:

Ինչպես ճանաչել չարագործին

Եվ այնուամենայնիվ, ի՞նչ անել, եթե աշխատողը մշտապես գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:

Գործատուն իրավունք չունի բժշկական հաստատությունից տեղեկատվություն պահանջել այն մասին, թե ինչով է մարդը այդքան հիվանդ, սա օրենքով պաշտպանված բժշկական գաղտնիք է: Բայց կազմակերպությունն իրավունք ունի կամ դիմելու Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ՝ խնդրանքով հաստատել կոնկրետ աշխատողի հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու վավերականությունը: Ձեր հարցման մեջ նշեք աշխատողի անաշխատունակության ժամկետները, ինչպես նաև նրան տրամադրված հիվանդության արձակուրդի համարները:

Գործատուի կողմից նման խնդրանք ստանալուց հետո Հիմնադրամը հիմնովին ստուգում է իրականացնում բուժհաստատությունում: Ելնելով դրա արդյունքներից՝ ձեզ կտրվի պատասխան՝ անաշխատունակության տեղեկանքների տրամադրումը հիմնավորված էր, թե ոչ, կամ որ բժշկական հաստատությունը նման տեղեկանքներ ընդհանրապես չի տվել, և աշխատողը ձեզ կեղծ է բերել։

Վերջին դեպքում աշխատողի գործողությունները քրեորեն պատժելի են և կհետևեն համապատասխան մարմիններին։ Եվ դուք կարող եք դա անել մտքի խաղաղությամբ (չմոռանալով կատարել նման պաշտոնանկության բոլոր ձևականությունները):

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը տրվել է առանց պատշաճ հիմքերի, ապա այն տված բժիշկը կպատժվի։ Ինչ անել աշխատողի հետ, կախված է իրավիճակից, եթե իսկապես ցանկանում եք նրան աշխատանքից հեռացնել, խորհրդակցեք փորձառու իրավաբանի հետ:

Բայց միգուցե ձեզ կասեն, որ հիվանդության արձակուրդը աշխատողին տրվել է միանգամայն օրինական։ Եթե ​​նույնիսկ դա այդպես չէ, իսկ անաշխատունակության վկայական տված բժիշկը պարզապես հորինել ու ամեն ինչ լավ փաստագրել է, մի համարեք, որ ժամանակ եք վատնել։ Ոչ ոք չի սիրում ստուգումներ և փորձարկումներ։ Հաջորդ անգամ նույնիսկ ամենալավ ընկերը կամ բարեկամը, ամենայն հավանականությամբ, կհրաժարվի «կեղծ» հիվանդության արձակուրդ տրամադրել այնպիսի աշխատակցին, որն ունի նման զգոն և սկզբունքային ղեկավար:

Ինչպես կանխել չարաշահումը

Համացանցը լի է հիվանդ արձակուրդ գնելու առաջարկներով։ Իսկ շատերը պարզապես չգիտեն, որ քրեական պատասխանատվություն է նախատեսված ոչ միայն վաճառողի, այլեւ կեղծ փաստաթուղթ օգտագործել որոշածի համար։ Գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի տեղեկատվական ստենդ: Դրա վրա տեղադրեք տեղեկատվություն կեղծ հիվանդության արձակուրդ օգտագործելու համար քրեական պատասխանատվության մասին:

Գործ պրակտիկայից

Աշխատակիցը աշխատավարձի բաժին է ներկայացրել հիվանդության արձակուրդի տեղեկանք, որը մանր բծեր է պարունակում։ Հաշվապահը կապ է հաստատել ԱԴԾ-ի՝ վճարման համար նման թերթիկ ընդունելու հնարավորության մասին հարցով: Եվ ես զարմացա, երբ պատասխան ստացա, որ նման թվով հիվանդության արձակուրդ չի տրվել, և դա կեղծ է։ Աշխատակիցն իր բացատրական գրառման մեջ անկեղծորեն գրել է, որ հարսանիքի է գնացել հարազատների մոտ և աշխատանքային շաբաթվա սկզբին չվերադառնալու համար համացանցում տեղադրված գովազդի միջոցով մի քանի օրով հիվանդ արձակուրդ է գնել։ Ավելին, կինն անկեղծորեն չի հասկացել, որ հանցագործություն է կատարել եւ միայն մտահոգվել է աշխատանքից ազատվելու համար։

Սոցիալիստական ​​ժամանակներում ընդունված էր հիվանդ աշխատակիցներին այցելել տուն։ Ի՞նչն է ձեզ խանգարում վերակենդանացնել այս ավանդույթը: Ուղարկեք հանձնաժողով կասկածելի հաճախակի հիվանդ աշխատակցին, որը կներառի կադրերի բաժնի մասնագետը և հիվանդի գործընկերներից մեկը: Պարզապես համոզվեք, որ նրան ոչ ոք հեռախոսով չզգուշացնի այցի մասին։ Եվ միանգամայն հնարավոր է, որ հիվանդին այցելության եկող գործընկերները գտնեն, որ նա վերանորոգում է տանիքը, պաստառ սոսնձում կամ ուրախ ընկերությունում ինչ-որ բան է նշում: Կամ էլ հարեւաններից կիմանան, որ նա հանգստանում է ինչ-որ տեղ տաք շրջանում և խնդրել է իր բացակայության ժամանակ ծաղիկները ջրել։ Բնականաբար, նման դեպքերում անհրաժեշտ է համապատասխան ակտ կազմել։ Իսկ երբ «հիվանդը» վերադառնա աշխատանքի, նրանից բացատրություն պահանջեք։

Գործնականում ապացուցված է, որ եթե դրանից հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել ձեզ մոտ, նրա առողջական վիճակը կտրուկ բարելավվում է։ Այն նաև բարելավվում է այլ չարագործների շրջանում, հենց որ կազմակերպությունն իմանա հիվանդ աշխատակիցներին այցելելու ձեր պրակտիկայի մասին:

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարց տվեք փորձագետներին՝ պատասխան ստանալու համար

Աշխատանքից ազատում և հիվանդության արձակուրդ

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու ցանկացած պահի, որը հարմար է իրեն: Որպես ընդհանուր կանոն, նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի կազմակերպության ղեկավարությանը աշխատանքից ազատվելու օրվանից 2 շաբաթ առաջ։

Ավելին, եթե աշխատողի և կազմակերպության ղեկավարության միջև պայմանավորվածություն է ձեռք բերվել, ապա աշխատողը կարող է հրաժարական տալ առանց նախնական ծանուցման կամ մինչև իր լիազորությունների ավարտը:

Գործնականում հաճախ են լինում դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը ընկնում է աշխատողի հիվանդության կամ հղիության ժամանակ: Այս դեպքում աշխատանքից ազատման իրավունքը չի կարող սահմանափակվել Արվեստի նույն 1-ին մասի պահանջներով: 80 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

ՆՇՈՒՄ! Կարգապահական խախտումների կամ այլ պատճառներով կազմակերպության ղեկավարության նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Գործնականում նաև հարցեր են ծագում կազմակերպության վարչակազմին ծանուցելու համար հատկացված ժամանակահատվածում հիվանդության արձակուրդի ժամկետ ներառելու հնարավորության վերաբերյալ: Արվեստի 5-րդ մասի նորմերի վերլուծություն: 81, արվեստ. Այս հարցին դրական պատասխան է տալիս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-ը: Այսինքն՝ դիմումը ներկայացնելու օրվանից մինչև փաստացի ազատման պահը 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատողը կարող է լինել ոչ միայն աշխատանքի վայրում, այլև արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում։

Երաշխիքներ աշխատողի համար և աշխատանքից ազատվելիս հիվանդության արձակուրդը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածը, հիվանդության կամ հղիության դեպքում աշխատողը իրավունք ունի դրամական նպաստի, վճարելու պարտավորությունը, որը պատկանում է կազմակերպությանը:

Աշխատանքից ազատվելու փաստը կազմակերպությանը չի ազատում աշխատողի հիվանդության արձակուրդը վճարելու պարտավորությունից, որը հստակ նշված է Արվեստի 1-ին կետում: «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին...» օրենքի 6-ը, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ. Այսինքն՝ կազմակերպությունը պետք է շարունակի հիվանդության արձակուրդ վճարել այնքան ժամանակ, քանի դեռ լիարժեք աշխատելու ունակությունը չի վերականգնվել, նույնիսկ եթե անձը այլևս այս կազմակերպության աշխատակից չէ։

Երբ աշխատողի աշխատունակությունը չի կարող վերականգնվել (օրինակ, երբ նա ճանաչվում է հաշմանդամ), կազմակերպությունը պարտավոր է նրան վճարել հիվանդության արձակուրդ 4 ամիս անընդմեջ, որը կարող է ընկնել ինչպես աշխատանքից ազատվելու ամսաթվից առաջ, այնպես էլ դրանից հետո, ինչպես նշված է. Արվեստի 3-րդ կետը. Թիվ 255-FZ օրենքի 6-ը:

ՆՇՈՒՄ! Առողջարանում հետագա բուժում անցնելիս հիվանդության արձակուրդի վճարման ընդհանուր ժամկետը չպետք է գերազանցի 24 օրը. Ավելին, աշխատանքից ազատման փաստը չի ավելացնում կամ ընդհատում այս ժամկետը, ինչպես նշված է Արվեստի 2-րդ կետում: 6 No 255-FZ.

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է ժամկետային պայմանագրի հիման վրա, որի տևողությունը 6 ամսից պակաս է, ապա նա կարող է պահանջել վճարում միայն 75 օրվա հիվանդության արձակուրդի համար, որի տևողությունը չի ավելացվել կամ ընդհատվել՝ համապատասխան աշխատանքից ազատվելու պատճառով: արվեստի 4-րդ կետով. Նշված Դաշնային օրենքի 3.

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Ե՛վ ներկայիս աշխատողները, և՛ կազմակերպությունից արդեն հեռացվածները կարող են նպաստ ստանալ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Կա միայն մեկ սահմանափակում. աշխատողները, ովքեր հիվանդանում են աշխատանքից ազատվելու օրվանից 1 ամսվա ընթացքում, կարող են հույս դնել նման արտոնություններ ստանալու վրա (թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Այս դեպքում աշխատանքից ազատման հիմքը նպաստների հաշվարկման համար նշանակություն չունի: Սա կարող է լինել աշխատողի ցանկությունը, կազմակերպության ղեկավարության նախաձեռնությունը և այլն:

Աշխատանքից ազատված կամ աշխատանքի ընդունված աշխատողի հիվանդության վարձատրության տևողությունը նույնն է: Այսինքն՝ կազմակերպության առանց այն էլ գործազուրկ աշխատողը, ով հիվանդանում է աշխատանքից ազատվելուց հետո 1 ամսվա ընթացքում, նույնպես պետք է նպաստ վճարի, մինչև առողջությունը վերականգնվի։ Բացառություններ այս կանոնից, որոնք նախատեսված են պարբերություններով: 2-4 ճ.գ. Պահպանվում են նաև թիվ 255 օրենքի 6-րդ հոդվածը հաշմանդամ դարձած, առողջարանում հսկողություն անցած կամ մինչև 6 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողների համար։

Աշխատող և աշխատանքից ազատված աշխատողներին տրվող վճարումների չափերը

Աշխատող և աշխատանքից ազատված աշխատողների հիվանդ արձակուրդի ժամանակ նպաստների չափը, ովքեր հիվանդանում են աշխատանքից ազատվելու օրվանից 1 ամսվա ընթացքում, որոշվում է Արվեստով: Թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը:

Սույն հոդվածի 1-ին կետի համաձայն՝ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատանքից ազատված աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալու ապահովագրական ծածկույթի չափի հիման վրա՝ հետևյալ սահմաններում.

Սույն հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ 6 ամսից ավելի ստաժով աշխատանքից ազատվելու և հիվանդության արձակուրդի տրամադրված աշխատողներին վճարվում է նպաստ միջին վաստակի 60 տոկոսի չափով: Աշխատանքից ազատված 6 ամսից պակաս ստաժ ունեցող աշխատողներին վճարվող նպաստների չափի սահմանափակումը նույնպես մնում է ամսական 1 նվազագույն աշխատավարձի սահմաններում՝ հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակով։

Այսպիսով, նույնիսկ եթե ունեք հիվանդության արձակուրդ, օրենքը նախատեսում է ձեր իսկ խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու և նպաստ ստանալու հնարավորություն։

Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ: Անհնար է միանշանակ պատասխանել այն հարցերին, թե հնարավոր է աշխատանքից ազատել հիվանդությամբ բուժվող աշխատակցին:

Պայմանագրի կողմերի միջև աշխատանքային հարաբերությունների պրակտիկայում տեղի են ունենում տարբեր իրավիճակներ, որոնք բարդացնում են այս կամ այն ​​ընթացակարգը: Բացառություն չէ աշխատողի աշխատանքից ազատելը: Երբեմն հանգամանքները զարգանում են այնպես, որ կազմակերպությունից հեռանալու ցանկության մասին դիմում ներկայացնելուց հետո աշխատողը հիվանդանում է և ստիպված է լինում բարելավել իր առողջությունը բժշկական հաստատությունում։

Ոմանց համար գործազուրկ դառնալու անհրաժեշտության մասին մտքերը գալիս են արդեն հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Գոյություն ունի մարդկանց երրորդ կատեգորիան, ովքեր աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթ փորձելով խուսափել ձեռնարկությունում աշխատելուց, բացում են հիվանդության արձակուրդը։

Վերոնշյալ բոլոր գործողությունները բացարձակապես օրինական են, և Աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողին իրավունք է տալիս արձակուրդի ժամանակ թողնել աշխատանքը հիվանդության պատճառով:

Այժմ, երբ քիչ թե շատ ծանոթ եք «Հիվանդության արձակուրդում գտնվելու դեպքում ձեզ կարո՞ղ են ազատել աշխատանքից» հարցին, եկեք նայենք կոնկրետ դեպքերին, որոնց դեպքում տեղի է ունենում այս վիրահատությունը։

Աշխատանքից ազատման գրանցում ձեր իսկ խնդրանքով

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատման դիմում գրել ձեր կամքով հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողը պահանջում է աշխատանքից ազատման շատ հատուկ ընթացակարգ:

Կազմակերպությունից դուրս ենթակա ունենալն այս գործընթացը դարձնում է ավելի բարդ և շփոթեցնող:քան նա իրականում կա:

Ե՛վ աշխատողը, և՛ գործատուն պետք է իմանան որոշակի նրբերանգներ, որոնք թույլ կտան աշխատանքից ազատել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան՝ չխախտելով աշխատանքային պայմանագրի կողմերից որևէ մեկի իրավունքներն ու շահերը:

Այսպիսով, հարցի պատասխանը. «Հնարավո՞ր է ձեր կամքով թողնել հիվանդ արձակուրդը», բայց արժե նախապես պատրաստել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք մենք կքննարկենք ստորև:

Գործատուի ծանուցում

Մեր երկրի աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողը պարտավոր է գործատուին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու իր որոշման մասին։ Նախապես, այսինքն՝ ցանկալի ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ, ենթական պետք է կառավարչին տրամադրի իր կամքով հայտարարություն։ Մնացած ժամանակահատվածում աշխատողը շարունակում է կատարել իր աշխատանքային գործառույթը, որը նախատեսված է կատարել աշխատանքային պայմանագրով։

Եթե ​​աշխատողը (աշխատակիցը) աշխատանքից ազատման դիմում է գրել և գնացել է հիվանդության արձակուրդ, ապա նա որևէ խնդիր չպետք է ունենա։ Բոլոր փաստաթղթերը, աշխատանքային գրքույկի հետ միասին, աշխատողին կտրամադրվեն դիմումը ներկայացնելու օրվանից երկու շաբաթ անց կամ հիվանդության արձակուրդից վերադառնալուց հետո:

Եթե ​​նրա աշխատանքային գործառույթն իրականացնող վայրից հեռանալու ցանկությունն առաջացել է բուժման պահին, ապա գործատուին իր որոշման մասին ծանուցելու պարտականությունը չի հանվում։ Նա կարող է հայտ ներկայացնել լիազոր ներկայացուցչի օգնությամբ, ով իր փաստաթուղթն անմիջապես կհանձնի գործատուին։ Մեկ այլ միջոց է գրանցված փոստով դիմում ուղարկել կազմակերպության հասցեին ծանուցմամբ՝ գիտակցաբար տեղեկացնելով կադրերի բաժնի աշխատակցին կամ ղեկավարին ձեր գործողության մասին:

Երկշաբաթյա ժամկետը կսկսի գործել այն պահից, երբ կազմակերպության աշխատակիցները կստանան ուղարկված նամակի մասին ծանուցումը:

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը գնա հիվանդության արձակուրդ և ազատման դիմում գրի: Պատասխանը պարզ է՝ ստացեք ծանուցում նրանից և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը՝ այս ընթացակարգն իրականացնելու և պաշտոնանկության փաստը պաշտոնականացնելու համար: Ամփոփելու համար, եթե աշխատողը (աշխատակիցը) աշխատանքից ազատման դիմում է գրել և գնացել է հիվանդության արձակուրդի, ապա գործատուն չի կարող հրաժարվել նրան այս որոշումից:

Հայտարարություն

Այժմ, երբ մենք գործ ունենք հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու կարգի հետ, եկեք ավելի սերտ նայենք այնպիսի կարևոր փաստաթուղթ գրելուն, ինչպիսին է հայտարարություն, որը հսկայական դեր է խաղում այս ընթացակարգում:

Աշխատանքից ազատվելու մասին հայտարարությունը տեղական փաստաթուղթ է, որն ունի իրավական ուժ և տարածում է իր ազդեցությունը աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի վրա:

Կարևոր է պատշաճ ուշադրություն դարձնել այս փաստաթղթի մշակմանըորպեսզի այն ընդունվի գործատուի կողմից։

Դիմումը կազմված է մաքուր սպիտակ A4 թերթիկի վրա: Փաստաթղթի լրացման եղանակի վերաբերյալ սահմանափակումներ չկան՝ գրավոր կամ համակարգչային տպագրության միջոցով: Պետք է հիշել, որ ձեռքով լրացնելու դեպքում ձեր ձեռագիրը պետք է լինի պարզ, պարզ և ընթեռնելի: Փաստաթղթի տեքստը չպետք է պարունակի ուղղագրական և կետադրական սխալներ:

Այժմ, երբ գիտեք հարցի պատասխանը. «Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել հիվանդության արձակուրդում», եկեք խոսենք այս փաստաթղթի ձևակերպման մասին: Հայտարարության մեջ պետք է լինի «վերնագիր», որը նշում է, թե ում է ուղղված այս դիմումը(ամբողջական անուն-ազգանունով և կոնկրետ կազմակերպության ղեկավարին) և ումից: Հաջորդ վերնագրում նշվում է աշխատանքից ազատված աշխատողի պաշտոնը։

Թերթի վերևի աջ մասում լրացվում է «վերնագիրը», ապա մեջտեղում մեծ տառերով նշվում է «խնդրում եմ» բառը։ Կարմիր գծում նշվում է դիմումի հեղինակին աշխատանքից ազատելու խնդրանք՝ հատուկ նշված պատճառով և թողնում է կառավարչին փաստաթուղթը ներկայացնելու ամսաթիվը։ Դիմումի վերջում դրվում է ստորագրություն՝ մակագրությամբ։

Խնդրում ենք հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ աշխատանքից ազատման դիմումում պետք չէ նշել աշխատողի հիվանդության արձակուրդում գտնվելու փաստը։

Ստորև նկարը ցույց է տալիս հիվանդության արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելու դիմումի օրինակ.

Ինչպե՞ս քաղվածք ներկայացնել ձեր գործատուին, եթե հիվանդ արձակուրդում եք: Հայտարարությունն, ըստ էության, աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում է գործատուին։

Այս փաստաթուղթը փոխանցվում է անմիջապես իր նպատակակետին մի քանի եղանակով.

• անձնական տեսք աշխատանքի վայրում;
• փաստաթղթի փոխանցում վստահված անձի հետ.
• հայտը պատվիրված փոստով ուղարկելով կազմակերպության հասցեին ծանուցումով.

Որքան շուտ ձեր դիմումը ներկայացնեք գործատուին, այնքան շուտ կսկսվի երկշաբաթյա ժամկետը:

Աշխատում է

Հնարավո՞ր է արդյոք թողնել ծխելը հիվանդության արձակուրդում առանց մարզվելու: Հրաժարականի դիմում ներկայացնելիս յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող քաղաքացի գիտի, որ ևս երկու շաբաթ պետք է իր աշխատանքային գործառույթն իրականացնի նախկինի պես։

Բայց ինչ անել մի իրավիճակում, երբ դիմումը ներկայացնելուց հետո ձեր իսկ խնդրանքով երկու անավարտ շաբաթները տեղի են ունեցել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ:

Եթե ​​ապաքինվելուց հետո ձեր գործատուն սկսում է պահանջել, որ դուք աշխատեք բաց թողնված ժամկետից, մի հետևեք նրա օրինակին: Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը 2009 թվականի սեպտեմբերի 5-ի թիվ 1551-6 պարզաբանման մեջ նշում է, որ աշխատանքից ազատված անձին աշխատանքի ստիպելը հիվանդության արձակուրդից հետո (պայմանով, որ երկշաբաթյա ժամկետը լրացել է) աշխատանքային իրավունքների խախտում է։ ենթակայի.

Այս իրավիճակում հարկադիր աշխատանքն անընդունելի է։Եթե ​​երկշաբաթյա ժամկետը դեռ չի լրացել, հիվանդ արձակուրդից վերադարձած աշխատողը լրացնում է մնացած օրերը և հեռանում կազմակերպությունից։

Կարո՞ղ է գործատուն աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին:

Գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն որոշ դեպքերում, որոնք նկարագրված են ստորև:

Օրենսդիրը լրջորեն է վերաբերվում աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը և չի հանդուրժում դրանց ոտնահարումը։ ? Նման ակնածալից վերաբերմունքի վառ օրինակ է այն փաստը, որ աշխատողը կարող է հրաժարական տալ իր կամքով, առանց բացատրության: Բայց գործատուն ստորադասին հրաժեշտ տալու համար պետք է ներկայացնի օրենքով սահմանված համոզիչ փաստեր և հիմնավորումներ (որոնցից շատ չեն)։

Օրենսդիրը թույլ չի տալիս աշխատողին ազատել աշխատանքից, քանի դեռ վերջինս գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր կանոն ունի իր բացառությունները.

Ուշադրություն.Միակ նշանակալից պատճառը, երբ ենթական հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ կարող է աշխատանքից ազատվել իր ղեկավարի կողմից, կազմակերպության լուծարման փաստն է:

Առանց աշխատավայրի առկայության, աշխատողը, առողջությունը վերականգնելով, չի կարողանա կատարել իր աշխատանքային գործառույթը, ինչը նշանակում է, որ գործատու կազմակերպության գոյության դադարեցումը ինքնաբերաբար ենթադրում է բոլոր աշխատողների ազատում: Մյուս դեպքերում գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդով աշխատանքից ազատելը (կազմակերպության կանոնակարգին չհամապատասխանելու, անձնակազմի կրճատման և այլն) գործնականում անհնար է և այս ընթացակարգի պատշաճ կատարման համար։ դուք պետք է սպասեք, որ աշխատողը վերադառնա աշխատանքի.

Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել հաճախակի հիվանդության արձակուրդի համար: Եթե ​​աշխատողը շատ հաճախ է գնում հիվանդ արձակուրդի, դա երկար ժամանակ չի կարող աննկատ մնալ: Գործատուին անհրաժեշտ է արդյունավետ աշխատող, որը ժամանակին կավարտի իր աշխատանքը։

Բայց, այնուամենայնիվ, աշխատողը վախենալու կարիք չունի. Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ չի տալիս գործատուներին ազատել ենթականերին բուժհաստատություններում հաճախակի գտնվելու համար։ Քաղաքացիների կյանքն ու առողջությունը մեր երկրի Սահմանադրության համաձայն պետության բարձրագույն արժեքն է, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը չի կարող ոտնահարվել բժշկական օգնություն ստանալու իրավունքը։

Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատումը կարող է առաջանալ այն պատճառով, որ աշխատողը չի կարողանում կատարել իր նախկին աշխատանքային գործառույթները՝ առողջական պայմանների պատճառով: Օրինակ՝ տեսողության կորուստն է ծրագրավորողի աշխատանքից հեռացնելու պատճառը։

Բայց Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն՝ նման աշխատողին պետք է առաջարկվի պաշտոն նույն ձեռնարկությունում, որի համար ենթական չի խանգարի աշխատել իր բժշկական վկայականի պատճառով։ Միայն նոր աշխատանքից հրաժարվելու դեպքում է պաշտոնանկությունը պաշտոնականացվում:

Այսպիսով, կոնկրետ պատասխան չկա հարցին. «Որքա՞ն կարելի է մնալ հիվանդության արձակուրդում՝ առանց աշխատանքից ազատվելու»:

Վճարում

Հաշմանդամության նպաստները լավ ֆինանսական աջակցություն են այն քաղաքացիների համար, ովքեր այս կամ այն ​​պատճառով չեն կարողանում լիարժեք իրականացնել իրենց աշխատանքային գործառույթը (հիմնականում սեփական հիվանդության կամ սիրելիների հիվանդության պատճառով):

Այսպիսով, ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդի համար: Հիվանդ արձակուրդի պատճառով հաշմանդամության նպաստները վճարվում են գործատուի կողմից: Անկախ նրանից, թե ով է նա՝ կազմակերպության տնօրեն, անհատ ձեռնարկատեր, թե իրավաբան, ենթակա աշխատողը նյութական փոխհատուցման իրավունք ունի։

Նպաստի չափը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով. Միջին վաստակը հաշվարկվում է կազմակերպությունում ընդհանուր աշխատանքի երկու տարվա համար, որը նախորդել է հիվանդության արձակուրդ գնալու տարվան:

Եթե, բացի հիվանդության արձակուրդից, անցել եք առողջարանային բուժում, ապա վճարումների չափը կարող է տատանվել ձեր աշխատավարձի 60-ից մինչև 100 տոկոսը՝ կախված ձեր ապահովագրության ժամկետի չափից։

Նպաստների համար դուք պետք է դիմեք ձեր ապահովագրական ընկերության տարածքային ներկայացուցչություն: Հենց այստեղ եք վերցնում անաշխատունակության վկայականը։ Ձեր աշխատունակությունը վերականգնելու օրվանից 6 ամիս ժամանակ ունեք այս փաստաթուղթը ներկայացնելու համար:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստները վճարվում են երեսուն օրվա ընթացքում:Որոշ դեպքերում, երբ աշխատողը երկար ժամանակ չի ներկայացել և ունի մի քանի հիվանդության արձակուրդ (կամ անաշխատունակության վկայականներ), վճարումը կարող է կատարվել 60 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ միանվագ կամ մի քանի վճարումներով։

Եզրակացություն

Հիվանդ արձակուրդի գրանցումը սովորական պրակտիկա է, և ընթացակարգի նրբություններին զգույշ մոտեցմամբ, դուք չպետք է որևէ հարց ունենաք, եթե բուժմանը հանկարծակի հաջորդի աշխատանքից ազատելը: Հուսով ենք, որ կարողացանք պատասխանել հարցին. «Իրավունք ունե՞ն ձեզ աշխատանքից հեռացնելու, եթե դուք գտնվում եք հիվանդության արձակուրդում»:

Որքա՞ն ժամանակ կարող է միայն բուժաշխատողը հիվանդի համար տալ անաշխատունակության վկայական:
- Մինչև 30 օր ժամկետով։

Կարո՞ղ է գործատուն օգտագործել մեկ այլ աշխատող հիվանդ աշխատողի աշխատանքը կատարելու համար:
-Այո գուցե:

Հրապարակում

Աշխատողն արդեն վեց ամիս է գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ Նա պարբերաբար հիվանդ արձակուրդի վկայականներ է բերում գործատուին։ Ընդ որում, ընկերությունում ոչ ոք չի անում հիվանդ աշխատակցի աշխատանքը, իսկ թե երբ նա կապաքինվի, հայտնի չէ։

Աշխատակիցը վատառողջ է, թե վատառողջ:

Ընկերության աշխատակիցը պարբերաբար հիվանդ է կամ հիվանդ է հազվադեպ, բայց երկար ժամանակ: Միաժամանակ նա պարբերաբար գործատուին է ներկայացնում անաշխատունակության տեղեկանքներ։ Գործատուն կասկածներ ունի՝ իր աշխատողն իսկապե՞ս հիվանդ է։

Հիվանդության հաճախակի շրջանները կարող են վկայել աշխատողի վատ առողջության մասին: Հետևաբար, գործատուն չպետք է անմիջապես մեղադրի նրան չարաշահման մեջ: Նախևառաջ, աշխատողից հիվանդության արձակուրդ ընդունելիս ընկերության ներկայացուցիչը (HR սպա, հաշվապահ, բաժնի վարիչ) պետք է ուշադրություն դարձնի, թե ով է տվել անաշխատունակության վկայականը։ Ամեն բուժհաստատություն չէ, որ իրավունք ունի արձակուրդ տրամադրել։ Օրինակ, հիվանդության արձակուրդի վկայականը չի կարող տրվել շտապօգնության, արյան փոխներարկման հաստատության, հիվանդանոցի շտապ օգնության բաժանմունքի, ցեխի բաղնիքի, բժշկական կանխարգելման կենտրոնների, աղետների բժշկության կամ դատաբժշկական փորձաքննության բյուրոյի կողմից1:

Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք հիվանդության արձակուրդը պաշտոնական է: Ելնելով պրակտիկայից՝ դա կարելի է անել՝ գլխավոր բժշկին ուղղված հարցումն ուղարկելով անաշխատունակության վկայական տված բժշկական հաստատություն: Այս տեղեկատվությունը չի տարածվում հիվանդի անձնական տվյալների վրա, որոնք բժշկական հաստատությունն իրավունք չունի բացահայտելու (2006 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենք NQ 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին»):

Նշված հարցումն ուղարկելով բուժհաստատությունից կարող եք ստանալ երկու պատասխան՝ հիվանդության արձակուրդ չի տրվել (մեկը չի տրվել) և տրվել է հիվանդության արձակուրդ։
Առաջին դեպքում գործատուն հնարավորություն ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի առաջին մասի «ա» ենթակետ): Պետք է հիշել, որ օրենսդրությունը նախատեսում է գործատուի իրավունքը՝ խախտման հայտնաբերման պահից մեկամսյա ժամկետում և դրա կատարման պահից՝ վեց ամսվա ընթացքում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել բաց թողնված աշխատողին (այդ թվում՝ աշխատանքից ազատելը) (Հոդված 193): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Հաճախակի հիվանդ աշխատողին անաշխատունակության վկայական տված բժշկական հաստատությունը կարող է գործատուին առաջարկել (պատճառաբանելով) ուղարկել նրան արտահերթ բժշկական հետազոտության՝ աշխատողի մասնագիտական ​​պիտանիությունը պարզելու համար (212, 213 հոդվածի երկրորդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Բժշկական զննում կարող է իրականացվել գործատուի ցուցումով այն բուժհաստատությունում, որի հետ գործատուն պայմանավորվածություն ունի բժշկական զննում անցկացնելու վերաբերյալ, և որն իրավունք ունի բուժզննում անցկացնել:

Եթե ​​աշխատողի բժշկական զննության ժամանակ հայտնաբերվում են մասնագիտական ​​հիվանդության նշաններ, ապա այս բժշկական հաստատության գլխավոր բժիշկը կարող է նրան ուղղորդել Ռուսաստանի մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն՝ մանրակրկիտ հետազոտության համար:

Եթե ​​հարցման արդյունքների հիման վրա պարզվի, որ աշխատողին անհրաժեշտ են հատուկ աշխատանքային պայմաններ, ապա գործատուն պետք է տրամադրի դրանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 224-րդ հոդված):

Գործատուի կողմից նման պարտավորությունները կատարելու եղանակներից մեկը բժշկական եզրակացության հիման վրա և նրա գրավոր համաձայնությամբ աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված):

Եթե ​​բուժհաստատությունը հայտնում է, որ աշխատողի հաճախակի հիվանդությունները կապված չեն նրա աշխատանքային պայմանների հետ և չի հայտնաբերվել մասնագիտական ​​պաթոլոգիա, ապա գործատուն պետք է ընդունի աշխատողի հաճախակի (կամ երկարաժամկետ) բացակայությունը աշխատանքից կամ փնտրի աշխատանքից ազատման պատճառներ. կապ չունեն նրա առողջական վիճակի հետ։

Այդպիսի հիմքեր կարող են լինել, օրինակ, աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին` հավաստագրման արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով. աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտում. աշխատավայրում հայտնվելը հարբած վիճակում և այլք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Ո՞րն է հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը, որը կարող է տրվել:

Այս ժամանակահատվածում հիվանդության և անաշխատունակության դեպքում աշխատողի սոցիալական ապահովություն ստանալու իրավունքն ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածով։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատողի հիվանդության արձակուրդում գտնվելու առավելագույն տևողությունը։

Հիվանդի հաշմանդամություն առաջացնող հիվանդությունների (վնասվածքների), թունավորումների և այլ պայմանների ամբուլատոր բուժման համար բուժաշխատողը միայնակ և միառժամանակ նրան տալիս է անաշխատունակության վկայական մինչև 10 օրացուցային օր ժամկետով (մինչև հաջորդ զննումը. քաղաքացին) և ինքնուրույն երկարաձգում է այն մինչև 30 օրացուցային օր ժամկետով (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 514 հրամանի 12-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 514 հրամանի 14-րդ կետի համաձայն, եթե աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը գերազանցում է 30 օրացուցային օրը, ապա նրա հետագա բուժման և անաշխատունակության վկայականի տրամադրման մասին որոշումը կայացվում է. իրականացվում է բժշկական հանձնաժողովի կողմից։

Բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ բարենպաստ կլինիկական և աշխատանքային կանխատեսումով (առողջանալուց հետո աշխատողը կկարողանա կատարել իր աշխատանքը) անաշխատունակության վկայական կարող է տրվել մինչև աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու օրը, սակայն 10 ամսից ոչ ավելի ժամկետ:

Որոշ դեպքերում (վնասվածքներ, վերականգնողական վիրահատություններից հետո պայմաններ, տուբերկուլյոզ) հիվանդության արձակուրդը տրվում է ոչ ավելի, քան 12 ամիս ժամկետով, բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ դրա երկարաձգման հաճախականությամբ առնվազն 30 օրացուցային օրը մեկ (կետ 14): Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 514 հրաման):

Այսպիսով, աշխատողի հիվանդության արձակուրդում մնալու տևողությունը կարող է լինել մոտ մեկ տարի:

Քանի՞ օր հիվանդ արձակուրդ կարող է ունենալ աշխատողը նպաստ ստանալու իրավունք:

Եթե ​​աշխատողը մի քանի ամիս հիվանդ արձակուրդում է, սա նշանակու՞մ է, որ նրան պետք է վճարվի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Հիվանդության ժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ.

Նշված նպաստը աշխատողին նշանակվում է նրա հիվանդության օրացուցային օրերի համար:

Արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են աշխատողի հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև նրա ապաքինման օրը կամ մասնագիտական ​​կարողությունների (հաշմանդամության) մշտական ​​կորստի հաստատումը:

Աշխատողի հիվանդության առաջին երեք օրերի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է գործատուի հաշվին, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար (սկսած չորրորդ օրվանից)՝ Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հաշվին (հոդված 3): Օրենք թիվ 255-FZ):

Ինչպե՞ս փոխանցել հիվանդ աշխատողի աշխատանքը մեկ այլ աշխատողի:

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը հաճախ կամ հազվադեպ է, բայց երկար ժամանակ հիվանդ է և նրա աշխատանքը չի կատարվում:

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատողը, որը բժշկական եզրակացության համաձայն պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի, իր գրավոր համաձայնությամբ, գործատուն պարտավոր է տեղափոխել իրեն հասանելի այլ աշխատանքի, որը. առողջական նկատառումներով նրան հակացուցված չէ։

Նման աշխատողի տեղափոխումը կարող է լինել մշտական ​​կամ ժամանակավոր: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխությունից մինչև չորս ամիս ժամկետով, գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքից հեռացնել բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամանակահատվածով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված): Կասեցման ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքի վայրը և պաշտոնը, սակայն նրան աշխատավարձ չի տրվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73, 76-րդ հոդվածներ):

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխումից չորս ամսից ավելի ժամկետով կամ մշտական ​​հիմունքներով այլ աշխատանքի անցնելուց, գործատուն կարող է խզել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի երրորդ մաս): .

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատողի բացակայության ընթացքում գործատուն իրավունք ունի.

Ժամանակավորապես տեղափոխել մեկ այլ աշխատողի բացակայող աշխատողի պաշտոնում նրա գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված).

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով բացակայող աշխատողի պաշտոնում վարձել մեկ այլ աշխատողի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի առաջին մաս).

Աշխատանքային պայմանագիր կնքեք ձեր կազմակերպության աշխատակցի հետ ներքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված).

Հանձնարարեք ձեր աշխատակցին, իր գրավոր համաձայնությամբ, կատարել լրացուցիչ աշխատանք բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար (մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելով կամ ընդլայնելով սպասարկման տարածքները, ավելացնելով աշխատանքի ծավալը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 602-րդ հոդվածը: ).

Մասնագիտական ​​վեճ
Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է վճարել իր աշխատողի հիվանդ արձակուրդի համար:

Եկատերինա ՍԱՄԱՐՍԿԱՅԱ, «Մագնիտ» ՍՊԸ-ի տնօրեն (Վոլգոգրադ).

- պետք է

- Գործատուն պարտավոր է վճարել իր աշխատողի հիվանդության բոլոր արձակուրդների համար:
Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը հավաստող փաստաթուղթը նրա հիվանդության արձակուրդի վկայականն է: Համապատասխան նպաստը աշխատողին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև ապաքինման օրը կամ մինչև նրա հաշմանդամություն ախտորոշվելու օրը: Այսինքն՝ նրա հիվանդության արձակուրդը պետք է փակվի «Գործի անցիր...» կամ «Հաշմանդամություն է հաստատվել...» գրառումով։ Գործատուին տրամադրվող անաշխատունակության նման վկայականների համար պետք է նշանակվեն նպաստներ։
Երկարատև հիվանդության դեպքում աշխատողին կարող է տրվել անաշխատունակության վկայականի շարունակություն (այսինքն՝ այլ ձև), որը ցույց է տալիս ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի երկարաձգումը։
Այսպիսով, գործատուն վճարում է աշխատողի հիվանդության առաջին երեք օրերի համար (թիվ 255-FZ օրենքի 3-րդ հոդված), որը հավաստվում է անհրաժեշտ քանակությամբ հիվանդ արձակուրդի ձևերով:

Աննա ՖԻԼԻՆԱ, փաստաբան GS EL-PRAVO LLC (Մոսկվա).

- պարտավոր չէ

- Գործատուն պարտավոր չէ վճարել իր աշխատողի հիվանդության բոլոր արձակուրդների համար:
Թիվ 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածի համաձայն՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են աշխատողի հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև նրա վերականգնման օրը կամ մինչև նրա հաշմանդամության հաստատման օրը: Այնուամենայնիվ, թիվ 255-FZ օրենքը սահմանում է որոշ աշխատողների հիվանդության արձակուրդի վճարման ժամկետի սահմանափակում: Օրինակ՝ բժշկասոցիալական փորձաքննության արդյունքներով հաշմանդամ ճանաչվածները, ինչպես նաև մինչև վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքածները։ Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակության սկիզբը տեղի է ունեցել աշխատակցի կողմից իր առողջությանը դիտավորությամբ վնաս պատճառելու կամ ինքնասպանության փորձի կամ աշխատողի կողմից դիտավորյալ հանցագործություն կատարելու հետևանքով: նրան կմերժեն նպաստը» (Թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդված):
Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է պարապուրդի ժամանակ: նպաստները նույնպես չեն նշանակվի նրան (թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդված):

Փորձագիտական ​​կարծիք

Եվգենյա ՍԻՄԱԿՈՎԱ, փաստաբան. «Կադրային բիզնես» ամսագրի փորձագետ.

- Երկու հակառակորդների կարծիքները ճիշտ են։ Որպես ընդհանուր կանոն, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են աշխատողի հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը հաստատվում է նրա հիվանդության արձակուրդով: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հիշեք թիվ 255-FZ օրենքով սահմանված այս կանոնից որոշ բացառությունների մասին, ինչպիսիք են նպաստների նշանակումը. վերականգնողական փուլ անցած աշխատողների համար. բժշկասոցիալական փորձաքննության արդյունքներով հաշմանդամ ճանաչված աշխատողների և այլոց համար:

Հիշեք հիմնականը

Ուշադրություն դարձրեք այն փորձագետներին, ովքեր մասնակցել են նյութի պատրաստմանը.

Տատյանա ԲՈՒԿՎԻՉ, ChOA «Վահան և սուր» ՍՊԸ-ի իրավաբանական բաժնի ղեկավար (Սուրգուտ).

- Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատողի բացակայության ընթացքում գործատուն իրավունք ունի իր աշխատանքը վստահել մեկ այլ աշխատողի. օրինակ՝ կատարել ժամանակավոր փոխանցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 722-րդ հոդված) կամ վարձել մեկ ուրիշին: աշխատողը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի առաջին մաս):

Մարգարիտա ՍՈՒՉԿՈՎԱ, MIR IT դաշնային պետական ​​հաստատության կենտրոնի անձնակազմի և գրասենյակի կառավարման բաժնի ղեկավար (Մոսկվա).

- Բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ անաշխատունակության մասին տեղեկանք կարող է տրվել մինչև աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու օրը, բայց ոչ ավելի, քան 10 ամիս ժամկետով, իսկ որոշ դեպքերում (վնասվածքներ, վերականգնողական վիրահատություններից հետո պայմաններ. տուբերկուլյոզ) - ոչ ավելի, քան 12 ամիս ժամկետով:

Ալեքսեյ ՍՈՒՏՅԱԳԻՆ, Մոսկվայի վերականգնողական բժշկության և վերականգնողական տարածաշրջանային կլինիկական կենտրոնի իրավախորհրդատու (Մոսկվա).

- Կարեւոր է ուշադրություն դարձնել, թե որ բժշկական հաստատությունն է տվել անաշխատունակության վկայականը։ Օրինակ, հիվանդության արձակուրդը չի կարող տրվել շտապօգնության կամ արյան փոխներարկման հաստատության կողմից (Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 514 հրամանի 3-րդ կետ):

Ալենա ԼԱՉՈՒԳԻՆԱ, փաստաթղթերի մասնագետ երեխաների լրացուցիչ կրթության քաղաքային ուսումնական հաստատությունում «Երիտասարդ տեխնիկների կայան» (Բիյսկ).

- Գործատուն պարտավոր է վճարել իր աշխատողի հիվանդության արձակուրդի համար: Ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երեք օրվա նպաստը վճարվում է ընկերության հաշվին, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար՝ սկսած հիվանդության չորրորդ օրվանից, Ռուսաստանի Սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հաշվին (Հոդված 3): 255-FZ):

1 Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 1-ի թիվ 514 հրամանի 3-րդ կետը, այսուհետ՝ Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 514 հրամանը.

2 Դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածը, բ.

3 «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածը.

Հոդվածը պատրաստվել է «Կադրային բիզնես» ամսագրի աշխատակիցների կողմից.

Մեկնաբանություններ

07/13/2012 Մադինա

Ինչպես վճարել երկարատև հիվանդության արձակուրդի համար, եթե կատարվել է ոտքի վերականգնման վիրահատություն: 24 տարվա փորձ։
1-ին բ/լ – 13.07.2010թ.-ից 28.05.2011թ. 2-րդ բ/լ – 17.09.2011 – 22.10.2011; 3-րդ բ/լ - 2012 թվականի մարտի 1-ից առ այսօր գալիս է էնդոպրոթեզավորում, 22000 աշխատավարձով ստանում եմ 5000 հիվանդության արձակուրդ։
Ինչ անել? Իսկապե՞ս օրենք չկա իմ նմաններին վճարելու համար։

Պատասխանել

25.03.2013 Անաստասիա

Ես նույն խնդիրն ունեմ, ես 19 շաբաթական հղի եմ, վիճակս այնքան էլ լավ չէ, գնացել եմ հիվանդության արձակուրդի։
Ասա ինձ, կարո՞ղ եմ երկու ամսով երկարացնել հիվանդության արձակուրդս։

Պատասխանել

04/10/2013 Լյուդմիլա

Բարի օր
Ունեմ հետևյալ իրավիճակը՝ 5 ամիս է, ինչ ստացիոնար բուժում եմ ստանում հիվանդանոցում (թոքային տուբերկուլյոզ), ամսական կտրվածքով արձակուրդ եմ տալիս գործատուին, սակայն հիվանդության կոնկրետ անվանումը չի նշվում։ Գործատուն ուզում է իմանալ, թե ինչ հիվանդություն ունեմ։
Խնդրում ենք տեղեկացնել այս տեղեկատվության տրամադրման գաղտնիության մասին, ինչպես պատասխանել գործատուի խնդրանքին, և կա՞ն արդյոք հոդվածներ, որոնց համաձայն ես և գործատուն իրավունք ունենք չհրապարակել այս տեղեկատվությունը, ինչպես նաև գործատուի պատասխանատվությունը այս տեղեկատվությունը հրապարակելու համար, որն է ինձ համար գաղտնի:

Պատասխանել

12.11.2013 Լյուդմիլա

Բարեւ Ձեզ!
Աշխատակիցս 2013 թվականի հունվարի 17-ից մինչ օրս գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ Տարբեր բուժհաստատություններից հիվանդի թերթիկներ է բերում։ Մենք հիվանդ արձակուրդի պատճենները ուղարկել ենք սոցիալական ապահովություն՝ ստուգման համար. չեկը հաստատել է հիվանդության արձակուրդի վկայականների ճիշտությունը: Հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատակիցն ամուսնացել է. Մեկ այլ արձակուրդ գնացի, գնացի արտերկիր, բայց ճանապարհորդությունից վերադառնալուն պես հիվանդ արձակուրդի նոր վկայական բերեցի։ Ծաղկած կին, բայց ախտորոշում են գտնում նրան հիվանդության արձակուրդի վկայական տալու համար. Վախենում եմ, որ նա չի աշխատի այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի եկել այն պահը, երբ նա որոշել է գնալ ծննդաբերության։
Ձեր բոլոր պատասխանները հիմնված են մեկ հաստատությունում ստացված հիվանդության արձակուրդի վրա: Ո՞նց է լինում, որ մի հաստատություն փակում է հիվանդ արձակուրդը «այսինչ ամսաթվով աշխատանքի անցնելու համար» ռեզյումեով, իսկ մեկ այլ բուժհաստատություն անմիջապես նոր հիվանդ արձակուրդ է բացում նրա համար, և այդպես անվերջ ?????? ??? Ինչ պետք է անեմ? Կա՞ նման աշխատակցին աշխատանքից ազատելու տարբերակ։ Մենք հարցումներ ենք ուղարկել բոլոր իշխանություններին և իրավապահ մարմիններին։

Պատասխանել

12/07/2013 Սվետլանա

Մենք ունենք նմանատիպ իրավիճակ. Լյուդմիլա, քեզ ինչ-որ մեկը ելք ասե՞լ է: Ձեզ հետաքրքրում է, թե ինչ միջոցներ եք ձեռնարկել: Մեր մարդն անվերջ հիվանդ արձակուրդ է վերցրել, հիմա էլ ծնողական արձակուրդի դիմում է բերել մինչև 1,5 տարի ժամկետով...