Տնային աշխատանք հաշմանդամների համար աշխատանքի փոխանակման միջոցով. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց քվոտայի թափուր աշխատատեղեր

Խումբ գրանցելիս աշխատունակ տարիքի քաղաքացիները մասնագիտական ​​վերականգնման կարիք ունեն։ Այն ներառում է նոր մասնագիտության յուրացում, աշխատանքի տեղավորում և հոգեբանական աջակցություն նոր վայրում։ Ուստի հաշմանդամների համար աշխատանքը ոչ միայն փող աշխատելու միջոց է, այլ սոցիալական մեկուսացման դեմ պայքարի հնարավորություն։

2019 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում գրանցվել է հաշմանդամություն ունեցող մոտ 13 միլիոն մարդ, որոնց 30%-ը աշխատունակ տարիքի մարդիկ են։ Ըստ այս 4,3 միլիոն քաղաքացիների կառուցվածքի՝ 2/3-ը տղամարդիկ են, 1/3-ը՝ կանայք։ Խոլոստովան, այս կատեգորիայի քաղաքացիների հետ սոցիալական աշխատանքի վերաբերյալ իր մենագրության մեջ, նշել է պետական ​​մակարդակով աջակցությամբ աշխատանքի և սոցիալական գործունեության մեջ նրանց ներգրավվածության կարևորությունը:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց օգնելու միջոցառումները պետք է ներառեն հետևյալը.

• մասնագիտական ​​ուսուցում;
• ձեռնարկությունների համար խրախուսական քվոտաների սահմանում.
• նպատակային զբաղվածություն հատուկ նշանակված վայրերում.
• փոքր ձեռնարկություններին սուբսիդիաների վճարում.
• ձեռնարկությունների համար հարկային արտոնությունների գրանցում.

Բացի հաշմանդամներին աշխատանքի տեղավորելուց, պետական ​​մակարդակով գործող կազմակերպությունները պետք է միջոցներ ձեռնարկեն տնային պայմաններում, այդ թվում՝ հեռակա կարգով զբաղվածության և արտոնյալ հարկով ինքնազբաղվածություն ապահովելու համար։ Դա թույլ կտա խրոնիկական հիվանդություններ ունեցող մարդկանց ոչ միայն գումար վաստակել, այլև կառուցապատել իրենց ժամանակը և պահպանել շփումը այլ մարդկանց հետ:

Ոչ աշխատանքային տարիքի քաղաքացիների շրջանում հաշմանդամության խումբ ունի մոտ 8 միլիոն մարդ։ Նրանցից ոմանք նոր են հատել թոշակի անցնելու շեմը։ Նման աշխատողները դեռ կարող են բարենպաստ պայմաններում կազմակերպել կես դրույքով աշխատանք։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքները աշխատավայրում

Անկախ մարմնի գործառույթների խաթարման աստիճանից, կան ընդհանուր դրույթներ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, հաշմանդամների աշխատանքի կամ հետագա գործունեության վերաբերյալ: Գործատուի մակարդակով HR մասնագետները իրականացնում են հատուկ գրասենյակային աշխատանք՝ կադրային գրառումներ: Ահա այսպիսի աշխատողների հիմնական իրավունքները.

• Բոսն իրավունք չունի հաշմանդամին ներգրավել վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատելու, եթե այդպիսի սահմանափակում նշված է անհատական ​​վերականգնողական ծրագրում։
• Գիշերային, արձակուրդային և ցանկացած արտաժամյա աշխատանք հնարավոր է միայն քաղաքացու գրավոր համաձայնությունից և նման աշխատանքային պայմաններին բժշկական հակացուցումների բացակայությունից հետո: Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել նման առաջարկից և պետք է գրավոր տեղեկացվի այդ իրավունքի մասին: Սա կարգապահական տույժի չի հանգեցնի, քանի որ խրոնիկական հիվանդություն ունեցող անձի առողջության պահպանումն առաջնահերթություն է։
• Կենսաթոշակառուն ունի տարեկան 30 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդի և մինչև 60 օր չվճարվող արձակուրդի իրավունք՝ պահպանելով աշխատանքը։
• Հաշմանդամ անձը իրավունք ունի ստանալ հարկային նվազեցում տարեկան մինչև 3000 ռուբլի չափով:
• Եթե ​​քաղաքացին թաքցնում է իր հաշմանդամությունը գործատուից, ապա վերջինս ազատվում է անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր իրականացնելուց։

Եթե ​​աշխատող քաղաքացին հետազոտվել է MSE-ի կողմից (բժշկասոցիալական փորձաքննություն) և մնացել է իր տեղում, նա իրավունք ունի գործատուին ծանուցել աշխատանքային պայմանների փոփոխության վերաբերյալ հանձնաժողովի առաջարկությունների մասին:

Նա պարտավոր չէ կազմակերպություն բերել MSE (բժշկասոցիալական փորձաքննության) վկայական, բավարար է անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր՝ առաջարկություններով. Այս տեղեկատվության հիման վրա հնարավոր է փոխադարձ համաձայնությամբ փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։

Աշխատանքի վերականգնում

Եթե ​​հաշվի առնենք հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքային առաջարկությունները, ապա հեշտ է նկատել, որ դրանք տարբերվում են՝ կախված մարմնի հիմնական գործառույթների սահմանափակման աստիճանից։ 3-րդ խումբ ունեցող մարդկանց համար նախատեսված է աշխատանքի ընդունման ընդհանուր կանոնների պահպանում և 40 ժամից ավելի աշխատանքային շաբաթվա արգելք: Եթե ​​անհատական ​​ծրագիրը նախատեսում է ավելի կարճ աշխատանքային ժամանակ (օրինակ՝ 35 ժամ), գործատուն իրավունք չունի պնդելու ավելի երկար հերթափոխի և աշխատավարձի կրճատման մասին։

1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամներն իրավունք ունեն աշխատելու հատուկ ստեղծված պայմաններում։ Լռելյայնորեն, շաբաթվա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 35 ժամը՝ հավասարաչափ բաշխված բոլոր աշխատանքային օրերին: Եթե ​​անհատական ​​ծրագիրը սահմանում է 2-3 ժամ հերթափոխի տևողությունը, ապա քրոնիկական հիվանդությամբ անձը չպետք է փնտրի ավելի մեծ ծանրաբեռնված աշխատանք:

Առաջին խմբի հաշմանդամների համար իսկապես հեշտ չէ աշխատանք գտնելը, բայց քաղաքացին կարող է հույս դնել աշխատանքի վրա, եթե ունի փնտրված մասնագիտություն և փորձ (օրինակ՝ ծրագրավորող) կամ դիմել պարզ գործունեության, չեն պահանջում զգալի ֆիզիկական սթրես (օրինակ, պայուսակներ սոսնձել, գրիչներ հավաքել):

Որտեղ փնտրել աշխատանք

Եթե ​​քաղաքացին աշխատանքային հանձնարարականներով հաշմանդամ է ստանում և չի կարողանում ինքնուրույն աշխատանքի անցնել, ապա պետք է դիմի զբաղվածության կենտրոն։ Անհրաժեշտության դեպքում նրան կուղարկեն վերապատրաստման։ Սա կօգնի հաշմանդամին ձեռք բերել նոր որակավորում և համապատասխան աշխատանք։

Ի՞նչ է զբաղվածությունը քվոտայով աշխատատեղերում:

Խոշոր ընկերությունները կարող են ստեղծել հատուկ կահավորված աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորման համար։ Երբ որևէ կազմակերպությունում աշխատողների թիվն ավելանում է մինչև 35 և ավելի մարդ, գործատուն իրավունք ունի բացելու, այսպես կոչված, քվոտային աշխատատեղեր: Սրանք թափուր աշխատատեղեր են, որտեղ հաշմանդամություն ունեցող անձը կարող է գալ և աշխատանք գտնել:

Տեղերն ու տարածքները կահավորված են հատուկ աշխատողների համար

Աշխատակազմի աճի հետ մեկտեղ քվոտային տեղերի թիվն ավելանում է աշխատողների ընդհանուր թվին համամասնորեն: 100 և ավելի հոգանոց անձնակազմ ունեցող ընկերությունները պարտավոր են աշխատանքի ընդունել հաշմանդամություն ունեցող անձանց՝ անկախ նրանց սեփականության ձևից: Նման աշխատատեղերի առանձնահատկությունն այն է, որ դրանց ստեղծումից հետո շեֆը չի կարող «ազատվել» օրենքով. Նա պարտավոր է նման թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին տեղեկատվություն ուղարկել զբաղվածության կենտրոններ։

Այսպիսով, Մոսկվայում հաշմանդամների համար նախատեսված վայրերով ընկերության ստեղծման մասին տեղեկատվությունը հարկային ծառայությունում գրանցվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում պետք է ուղարկվի պետական ​​քվոտակենտրոն։ Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է պարբերաբար հաշվետվություններ ներկայացնել զբաղվածության տեղական ծառայությանը: Փաստաթղթում նա նշում է.

• ընկերության տվյալները և ներքին կանոնակարգերը.
• աշխատողների թիվը և քվոտային տեղերի քանակը.
• մատչելի թափուր աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար՝ մանրամասն նկարագրությամբ.
• սոցիալական երաշխիքներ.

Եթե ​​պաշտոնատար անձը ուշացնում է հաշվետվությունը, հրաժարվում է հաշմանդամին աշխատանքից կամ քվոտա չի կատարում, նա տուգանվում է։ Քվոտային աշխատատեղերի պարտադիր ստեղծումը չի պահանջվում հաշմանդամների հասարակական միավորումների և նրանց միջոցներով ստեղծված կազմակերպությունների համար։ Կազմակերպության անձնակազմը կրճատելիս հաշմանդամների համար տեղեր չեն կարող առաջարկվել խումբ չունեցող աշխատակիցներին։

Աշխատանք տանից

Մկանային-թոքային համակարգի, տեսողության կամ նյարդային համակարգի հիվանդություններ ունեցող անձինք կարող են աշխատել տանը։ Նման հեռահար աշխատանքը վերացնում է ամեն օր գրասենյակ գնալու անհրաժեշտությունը, ինչն օգնում է խնայել ժամանակն ու գումարը: Խոշոր ընկերությունները հավաքագրում են երկրորդ և երրորդ խմբերի հաշմանդամներին որպես զանգերի կենտրոնի օպերատորներ՝ աշխատողների պաշտոնական գրանցումով։

Օրինակ, բանկերը հաշմանդամներին առաջարկում են իրականացնել վաճառք, հաճախորդներին խորհուրդներ տալ ապրանքների վերաբերյալ և լրացնել հաշվետվության ձևերը: Ինտերնետի միջոցով նման աշխատանքի համար ձեզ հարկավոր են գրագետ հաղորդակցման հմտություններ, բրաուզերի օգտագործում և ազատ ժամանակ։ Եթե ​​քաղաքացին ինքնուրույն փնտրում է որևէ տնային աշխատանք 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար, ապա որոնողական համակարգերը խնդրանքով կառաջարկեն թափուր աշխատատեղեր.

• copywriter;
• կայքի մոդերատոր;
• սոցիալական ցանցերում խմբերի ադմինիստրատոր;
• ճանապարհորդական կամ ապահովագրական գործակալ.

Աշխատանքի տոնավաճառներ

Քաղաքի և շրջանի մակարդակով զբաղվածության կենտրոններում անցկացվում են այսպես կոչված աշխատանքի տոնավաճառներ: Այս միջոցառումներին հաշմանդամություն ունեցող անձինք հանդիպում են պոտենցիալ գործատուների հետ: Դեպքերի 60%-ում դիմորդներին հաջողվում է աշխատանք գտնել տանը կամ արտադրությունում։ Աշխատանքներ ներկայացնելուց բացի տոնավաճառներին ներկա են աշխատանքային փորձ ունեցող հաշմանդամները։

Տանից աշխատող թոշակառուները կարող են աշխատանք ստանալ որպես առաքման ծառայությունների և տաքսիների դիսպետչերներ

Դիմորդներին հիասթափեցնում է այն փաստը, որ ներկայացված թափուր աշխատատեղերի մոտ 90%-ը բարձրագույն կրթություն չունեցող մարդկանց պարզ մասնագիտություններ են՝ զգեստապահարան, հավաքարար, խոհարար, կտրիչ կամ դերձակ, վարորդ։ Շատ ավելի քիչ տարածված են կրթական կազմակերպություններում, բժշկական և պետական ​​հաստատություններում աշխատանքի ընդունվելու առաջարկները, որոնք պահանջում են իրավաբանական, մանկավարժական կրթություն և համակարգչային լավ գիտելիքներ:

Այս միջոցառումները օգտակար են կենսաթոշակային և մինչ կենսաթոշակային տարիքի հաշմանդամների համար, ովքեր փնտրում են պարզ կես դրույքով աշխատանք: Նման պայմաններում վարձատրությունը հաճախ կարելի է դիտարկել որպես կենսաթոշակի բարձրացում։ Ամենամեծ արժեքը զբաղված լինելն է, այլ մարդկանց հետ շփվելը և ակտիվ կյանքի դիրքը զարգացնելը։

Եթե ​​հաշմանդամը տոնավաճառում չի գտնում իր նախընտրած աշխատանք, կարող է օգտվել աշխատանքի բանկերից։ Դրանք տեղակայված են տարածաշրջանային ինտերնետային ռեսուրսների վրա: Որոնման համար օգտատերը ձևի պատուհանում պետք է մուտքագրի մասնագիտության անվանումը, տարածաշրջանը և աշխատավարձի պահանջները: Հաշմանդամն իրավունք ունի նաև իրեն որպես աշխատող առաջարկել։ Դա անելու համար դուք պետք է լրացնեք ձևաթուղթ և բացեք այն պոտենցիալ գործատուների համար: Եթե ​​քաղաքացին որոշի դադարեցնել ռեսուրսի օգտագործումը, նա կջնջի իր տվյալները։

Աշխատանքից հետո հաշմանդամն իրավունք ունի հույս դնել հոգեբանի աջակցության վրա՝ նոր պայմաններին և գործընկերներին հարմարվելու համար: Դուք կարող եք օգնություն ստանալ ձեր բնակության վայրի խոշոր կլինիկաներում, զբաղվածության կենտրոններում և սոցիալական սպասարկման կենտրոններում: Հաշմանդամների զբաղվածությունը ոչ միայն բարելավում է նրանց նյութական բարեկեցությունը, այլև մասամբ լուծում սոցիալական վերականգնման հարցը։

Համացանցի լայնածավալ օգտագործումը հնարավորություն է տալիս որոնումը չսահմանափակել զբաղվածության կենտրոն այցելելով և դիտարկել միայն գրասենյակում կամ արտադրությունում անձամբ աշխատելու տարբերակները: Քվոտային տեղերի ստեղծումն օգնում է քրոնիկական հիվանդություններ ունեցող մարդկանց հարմարավետ աշխատանք գտնել։ Հաշմանդամների համար տնից աշխատելը հարմար է նոր մասնագիտության յուրացման առումով՝ անկախ ուսուցման և կարիերայի հետագա աճի հնարավորությամբ։

Հաշմանդամների համար աշխատելը շատերի համար հրատապ խնդիր է: Սահմանափակ ֆիզիկական հնարավորությունները մարդուն թույլ չեն տալիս հաջող կարիերա ունենալ կամ հաջողության հասնել բիզնեսում։ Չնայած... Ինչու՞ սա չի կարելի։ Այսօր պորտալը մտադիր է հերքել այս առասպելը: Մենք կօգնենք ձեզ գտնել աշխատանքի հնարավոր տարբերակները և կպատմենք, թե ինչպես պետք է առաջին քայլերն անել այս ուղղությամբ:

Աշխատել հաշմանդամների համար. որքանո՞վ է դա իրատեսական:

Այս թեմայի շուրջ խոսակցությունը պետք է սկսել նրանից, որ անելանելի իրավիճակներ չկան։ Կարևոր չէ, թե որտեղ եք ապրում՝ Սիբիրի մեգապոլիսում, թե գյուղում: Դուք կարող եք գտնել կիրառություն ձեզ համար ցանկացած վայրում: Դա գործնականում ապացուցել են ոչ միայն հաշմանդամություն ունեցող անձինք, այլեւ թոշակառուները, բազմազավակ մայրերն ու ուսանողները։ Այս բոլոր մարդիկ հաջողությամբ աշխատում են իրենց հարմար ժամանակացույցով տանը կամ աշխատատեղեր ապահովող կազմակերպություններում։

Տնային համակարգչով և ինտերնետ հասանելիությամբ հաշմանդամների համար տանը աշխատելը խնդիր չէ

Թերևս ամենախնդրահարույց խնդիրը տեսողության խնդիրներ ունեցողների համար աշխատանքն է: Իրոք, սա հեշտ չէ, բայց ելք կա, և կան կազմակերպություններ, որոնք պատրաստ են օգնելու խնդրի լուծմանը։

Մի խոսքով, եթե հնարավորություն ունես գոնե կիսանստած դիրք զբաղեցնելու, ձեռքերդ շարժելու, լսելու ու տեսնելու, կարող ես աշխատանք գտնել։ Այնպես որ, դադարեցրեք բողոքել միջոցների պակասից. եկեք փող աշխատենք:

Սկսենք պաշտոնական աղբյուրներից

Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, կապվեք ձեր բնակության վայրում գտնվող զբաղվածության կենտրոնի հետ: Իրոք, կար մի շրջան, երբ զբաղվածության կենտրոնները գործնականում դադարեցրին աշխատանքի տեղավորման իրական օգնությունը։ Այժմ իրավիճակը արագորեն փոխվում է դեպի լավը։ Գործատուները օրենքով պարտավոր են զբաղվածության ծառայությանը տրամադրել տեղեկատվություն թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին:

Բացի այդ, կան հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորման պետական ​​ծրագրեր, ինչը նշանակում է, որ զբաղվածության կենտրոնը պարտավոր է օգնել ձեզ։ Պետական ​​կառույցների աջակցությամբ կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում ստեղծվում են հատուկ աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, իսկ հիմնարկներն իրենք են ստանում հարկային արտոնություններ։ Այսպիսով, ստացվում է, որ գործատուն շահագրգռված է ձեզ աշխատանքի ընդունելու հարցում: Սա լավություն կամ բարեգործություն չէ. սա սովորական ընթացակարգ է, երբ ընկերությունը ստանում է աշխատունակ և պատասխանատու աշխատող, և նույնիսկ հարկային արտոնություններ, իսկ հաշմանդամը ստանում է այնպիսի աշխատանք, որը նա կարողանում է գլուխ հանել: Նման աշխատակցին աշխատանքի ընդունելիս կազմակերպությունը պարտավոր է նրան տրամադրել աշխատավայրի հատուկ սարքավորումներ և աշխատանքի վայր անվճար մուտք:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ զբաղվածության ծառայություն այցելելու համար.

• աշխատանքային գրքույկ, եթե առկա է;
• անձնագիր;
• կրթության դիպլոմ կամ վկայագիր;
• հաշմանդամությունը հաստատող փաստաթղթեր.

Մի վշտացեք, եթե ձեզ անմիջապես աշխատանք չառաջարկեն։ Հարցրեք զբաղվածության կենտրոնի մասնագետին վերապատրաստման դասընթացների առկայության մասին, գուցե դրանք կօգնեն ձեզ սովորել նոր մասնագիտություն: 3-րդ խմբի հաշմանդամների համար աշխատանք կարելի է գտնել սպասարկման և առևտրի ոլորտներում: 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար աշխատատեղերը ներառում են ԱՀ օպերատորների, հաշվապահների և դիսպետչերների պաշտոնները:

Աշխատանքային տարբերակներ հաշմանդամների համար տանը

Ուրիշ որտեղ կարող եք գտնել աշխատանքի թափուր աշխատատեղեր: Կան բազմաթիվ տարբերակներ, եկեք նայենք նրանց ավելի մանրամասն:

Գովազդներ

Թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվության երկրորդ աղբյուրը ձեր քաղաքում գովազդներն են: Սկսեք դիտելով տեղական գովազդները տեղական թերթերում և Avito, Hh.ru, Youla.ru կայքերի էջերում:

Ի դեպ, նայեք ոչ միայն թափուր աշխատատեղերին. Բացահայտեք այս կայքերի ծառայությունների առաջարկների շրջանակը: Մտածեք, միգուցե դուք կարող եք առաջարկել մի քանի եզակի ծառայություններ և գումար վաստակել դրա վրա: Օրինակ, եթե դուք ինքնավստահ համակարգչից օգտվող եք, ինչո՞ւ չառաջարկեք անհատական ​​ուսուցում թոշակառուների համար տանը: Մեր օրերում յուրաքանչյուր տանը կա համակարգիչ, իսկ տարեց մարդիկ նոր են սկսում տիրապետել ամենապարզ ծրագրերին և ինտերնետին։

Freelance փոխանակումներ

Հնարավոր թափուր աշխատատեղերի մեկ այլ աղբյուր է ֆրիլանսի փոխանակումները: Նույնիսկ եթե չունեք հատուկ հմտություններ, բայց ունեք սովորելու մեծ ցանկություն, դուք կգտնեք համապատասխան գործունեություն: Կան տեքստային փոխանակումներ, որոնք աշխատանք են առաջարկում նրանց, ովքեր կարողանում են տեքստեր գրել: Դրանցից ամենատարածվածներն են ETXT.ru-ն, advego.ru-ն և text.ru-ն: Մի ակնկալեք, որ առաջին իսկ օրվանից կկարողանաք արժանապատիվ գումար աշխատել այստեղ: Բայց կանցնի մեկ-երկու ամիս, դու բարեխիղճ աշխատանքով վարկանիշ ձեռք կբերես, փորձ ձեռք կբերես ու միանգամայն կկարողանաս քեզ հաց ու կարագով ապահովել։

Ի դեպ, ֆրիլանս բորսաներում կարող եք գումար աշխատել ոչ միայն տեքստեր գրելով։ Այստեղ դուք կարող եք վաճառել եզակի լուսանկարներ, պայմանագրային դասավորություն և դիզայն: Այստեղ աշխատանք կա նույնիսկ 1-ին խմբի հաշմանդամների համար, հնարավոր կլիներ աշխատել համակարգիչ։

Տնային աշխատանք հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար՝ վաճառք և գովազդ

Դուք կարող եք աշխատել տնից որպես վաճառքի կամ գովազդային գործակալ: Խնդիրը բարդ չէ. դուք պետք է այցելեք տարբեր ֆորումներ և կայքեր և դրանց վրա տեղադրեք ապրանքը գովազդող գրառումներ: Այս ոլորտում ամենատարածված գործատուները հագուստի և կոսմետիկայի խանութների ցանցն են:

Ի հավելումն այս տարբերակի՝ հնարավորություն կա աշխատելու որպես օպերատոր որոշ առցանց խանութում։ Աշխատանքը դժվար չէ՝ զանգահարեք ապրանքի հաճախորդին, քննարկեք առաքման պայմանները կամ պարզ խորհուրդներ տվեք։

Կրկնուսույց

Ինտերնետի միջոցով հաշմանդամների տանը աշխատանքը կարող է լինել նաև կրթական ոլորտում։ Եթե ​​դուք ունեք կրթություն և փորձ ցանկացած ոլորտում, կարող եք հեշտությամբ լրացուցիչ գումար վաստակել կրկնուսուցման կամ դասավանդման միջոցով: Եկամտի տարածված տեսակն է պատվերով դասընթացների և գիտական ​​հոդվածների գրելը: Դուք կարող եք դասեր տալ և դասախոսություններ կարդալ ինտերնետի միջոցով Skype-ի միջոցով:

Եթե ​​ունեք մոնտաժի որոշակի հմտություններ և տեսախցիկ, կարող եք հեշտությամբ ձայնագրել ձեր դասախոսությունները և վաճառել դրանք առցանց կամ գումար աշխատել՝ ստեղծելով ձեր սեփական ալիքը Youtube-ում:

Ձեռագործ

Եթե ​​ինչ-որ բան պատրաստելու հնարավորություն ունեք, ուսումնասիրեք ապրանքների պահանջարկը։ Դրանք կարելի է պատվիրել կամ վաճառել նույն գովազդային կայքերի կամ ձեռագործ աշխատանքների մասնագիտացված կայքերի միջոցով: Մեր օրերում հատկապես արժեւորվում է ձեռքի աշխատանքը, ուստի ձեր նկարները, ասեղնագործությունը, փայտի փորագրությունը կամ ուլունքագործությունը արագ կգտնեն իրենց գնորդին։ Նման եկամուտը դժվար թե կարելի է անվանել մշտական, բայց դա իրական եկամուտ է բերում։

Ինչպես խուսափել խաբեբաների թակարդն ընկնելուց

Ցավոք, կան շատ մարդիկ, ովքեր ցանկանում են օգուտ քաղել ձեր խնդիրներից: Նրանք սպասում են ձեզ գովազդի գրավիչ արտահայտությունների հետևում և արագ փողի գայթակղիչ խոստումների շարքում: Եթե ​​ձեզ առաջարկվում է վճարել աշխատանքի ընդունելու ժամանակ, հրաժարվեք այս առաջարկից: Հատկապես, եթե անհրաժեշտ է գումար փոխանցել էլեկտրոնային դրամապանակին: Տարբեր նամականիշներ կպցնելն ու գրիչներ հավաքելը նույնպես խաբեություն է։ Եղեք չափազանց զգույշ. Արժանապատիվ գործատուները չեն պահանջում աշխատողներից գումար ներդնել իրենց բիզնեսում:

Աշխատանք հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար. հնարավորություններ առանց սահմանափակումների

Մի սպասեք, որ ինչ-որ մեկը կգա և կլուծի ձեր խնդիրները: Ոչ ոք ձեզ համար հատուկ աշխատանք չի փնտրի։ Ուզու՞մ ես արժանապատվորեն ապրել։ Ինքներդ աշխատանք փնտրեք։ Մի վախեցեք փորձել տարբեր տեսակի գործողություններ.

Հաջողության գրավականը մշտական ​​զարգացման ցանկությունն է: Սովորեք և տիրապետեք նոր բաներին, փորձարկեք: Մի վախեցեք տեր կանգնել ձեր իրավունքներին:

Եթե ​​դուք ունեք հաջող կամ անհաջող աշխատանք փնտրելու փորձ, կիսվեք այն մեկնաբանություններում, ձեր տեղեկատվությունը կօգնի շատերին:

ՄՈՍԿՎԱ ԵՎ ՄՈՍԿՎԱ ՏԱՐԱԾԱՇՐՋԱՆ.

ՍԱՆԿՏ ՊԵՏԵՐԲՈՒՐԳ ԵՎ ԼԵՆԻԳՐԱԴ ՇՐՋԱՆ.

ՇՐՋԱՆՆԵՐ, ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԹԻՎ.

Հաշմանդամների զբաղվածությունը Ռուսաստանի Դաշնությունում 2019 թվականին՝ արտոնություններ հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելիս

Այսօր արդիական են մնում հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքով ապահովելու հարցերը։ Չնայած աշխատանքի ավտոմատացմանը և բազմաթիվ մասնագիտությունների ու աշխատատեղերի առկայությանը, որտեղ կարող են աշխատել հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ձեռնարկությունները և ընկերությունները չեն ցանկանում ընդունել հաշմանդամություն ունեցող անձանց: Սա մեծապես պայմանավորված է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքային նպաստների առկայությամբ, որը համարվում է խնդրահարույց:

Հաշմանդամների զբաղվածություն - ընդհանուր դրույթներ

Մինչդեռ, Ռուսաստանի Դաշնության 2019 թվականի օրենսդրության համաձայն, հաշմանդամների զբաղվածությունը գործատուների իրավունքը չէ, այլ պարտականությունը։ Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ անհնար է աշխատողից հրաժարվել դրանից՝ հաշմանդամության պատճառով։ Մերժման միակ հնարավոր պատճառը կարող է լինել մասնագիտական ​​գիտելիքների անբավարար մակարդակը կամ դրանց բացակայությունը: Այսպիսով, եթե հաշմանդամ դիմորդն ունի թափուր պաշտոնի համար ղեկավարի պահանջներին համապատասխանող անհրաժեշտ կրթություն և մասնագիտական ​​կարողություններ, ապա ձեռնարկությունը պարտավոր է աշխատանքի ընդունել հաշմանդամ քաղաքացուն: Միաժամանակ, այսօր յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է հաշվարկել հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու քվոտան։

Բացի այդ, մերժման դեպքում գործատուն պարտավոր է հիմնավորել պատճառները և գրավոր նշել, իսկ հաշմանդամ դիմողին, իր հերթին, իրավունք է տրվում գործատուից գրավոր մերժում պահանջել։ Գրավոր մերժումը հաշմանդամին իրավունք է տալիս վերականգնել և պաշտպանել իր իրավունքները դատարանում: Այնպես որ, եթե դատարանն անհիմն համարի աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելը, ապա գործատուն պարտավոր է հաշմանդամին տրամադրել աշխատատեղ՝ գործող քվոտայի համաձայն։ Վերջինս սահմանում է կազմակերպությունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատատեղերի քվոտաների մասին դրույթը։

Ռուսաստանում հաշմանդամների զբաղվածության առանձնահատկությունները

• Ժամանակակից ռուսական օրենսդրությունը չի նախատեսում որևէ սահմանափակում, ինչպես նաև հատուկ առավելություններ հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների աշխատանքի մեջ: Ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանում 1, 2 և 3 խմբերի հաշմանդամների զբաղվածությունն իրականացվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված ընդհանուր հիմունքներով: Ընդհանուր դրույթներն ամրագրված են դրա 64-րդ հոդվածում։ Սոցիալական պաշտպանության մասին օրենքով նախատեսված են մի շարք պահանջներ, որոնց պատճառով գործատուն չի կարող սահմանափակել հաշմանդամների իրավունքները աշխատանքի ընթացքում։ Լրացուցիչ կարգավորող իրավական ակտերի թվում է նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի քվոտաների մասին օրենքը։ Սույն օրենքներով նախատեսված պահանջները հետևյալն են.
• Գործադիր մարմինները պետք է սահմանեն աշխատատեղերի նվազագույն թիվը, որոնք պետք է ապահովեն մարզում գործող ընկերությունները սահմանված քվոտաների սահմաններում.

Հաշմանդամների հասարակական կազմակերպությունները, ինչպես նաև այն ընկերությունները, որոնց կանոնադրական կապիտալում կան հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների բաժնետոմսեր, ազատվում են հաշմանդամ աշխատողների համար քվոտա սահմանելու անհրաժեշտությունից: Միաժամանակ արտոնություններ են տրամադրվում այն ​​ձեռնարկություններին, որտեղ աշխատում են հաշմանդամներ։

Ինչպե՞ս կարող է հաշմանդամը աշխատանք գտնել:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորման և մասնագիտական ​​վերապատրաստման հիմնական գործառույթները պետության կողմից վերապահված են Զբաղվածության կենտրոններին: Ընդհանուր առմամբ, զբաղվածության կենտրոնի միջոցով հաշմանդամների զբաղվածությունն իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով, ինչպես նաև վերապատրաստում։

Զբաղվածության կենտրոնի տարածքային գրասենյակ այցելելիս հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացին պետք է ներկայացնի փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթ.

• Քաղաքացու հիմնական փաստաթուղթը անձնագիրն է.
• Փաստաթղթեր առկա կրթության և դասընթացների և մասնագիտական ​​վերապատրաստման և լրացուցիչ կրթության ավարտի վերաբերյալ.
• Տեղեկություններ աշխատանքային փորձի կամ աշխատանքային գրքույկի մասին;
• Ապահովագրական և հարկային վկայագրեր;
• Բժշկական փաստաթղթեր կամ հաշմանդամությունը հաստատող այլ փաստաթուղթ:

Ընդունելության ժամանակ լուծվում է այն հարցը, թե ինչպես կանգնել։ Հատկանշական է, որ 3-րդ խմբի հաշմանդամներն այս իրավունքը ստանում են ընդհանուր հիմունքներով։

Աշխատանքային պայմանագիր հաշմանդամի հետ և դրա առանձնահատկությունները

Հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների հետ աշխատանքային հարաբերությունները, չնայած այն հանգամանքին, որ դրանք կառուցված են մնացած բոլոր քաղաքացիների համար ընդունված ընդհանուր սկզբունքների վրա, ունեն մի շարք առանձնահատկություններ. Մասնավորապես, 3-րդ խմբի հաշմանդամի հետ աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները հետևյալն են.

• Վերացնել հաշմանդամին առանձնապես վտանգավոր և վնասակար պայմաններում աշխատանքին ներգրավելու հնարավորությունը.
• Աշխատանքի ճամփորդական բնույթի մասին դրույթներ չպարունակել.
• Աշխատանքային ժամերի կրճատում, ինչպես նաև կրճատված աշխատաժամանակ ունեցող հաշմանդամների համար աշխատավարձի և դրա հաշվարկման կարգի ապահովում.
• Տոներին և հանգստյան օրերին աշխատանքի կանչվելու անկարողությունը.
• Նշում այն ​​մասին, թե տարեկան քանի օրվա հիվանդության արձակուրդի համար է վճարվում հաշմանդամը.
• Ստանդարտ արձակուրդային ժամանակահատվածը ոչ թե 28, այլ 30 օրացուցային օր է, ինչպես նաև լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրում։

Գործատուների հարմարության համար մշակվել է 2-րդ խմբի հաշմանդամների հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ նմուշ:

Պայմանագիրը պետք է անպայման պարունակի դրույթներ, որոնք արտացոլում են աշխատանքի բնույթը, գործառնական պարտականությունների մի շարք, որոնք համապատասխանում են բժշկասոցիալական փորձաքննության թույլատրվածներին, բացի այդ, պետք է արտացոլվեն 2-րդ խմբի հաշմանդամների աշխատավարձերը, ինչպես նաև ընթացակարգը դրա հաշվարկման և վճարման ժամկետների համար: Բացի այդ, հաշվի են առնվում 1, 2 և 3 խմբերի հաշմանդամների հիվանդության արձակուրդի վճարումը, հաշվարկման առանձնահատկությունները և վճարման կարգը:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելիս գործատուների համար արտոնությունների բնույթը

Հաշմանդամին գործատուի մոտ աշխատանքի ընդունելը ոչ միայն մեծ պատասխանատվություն է պարունակում, այլև մի շարք ֆինանսական ծախսեր՝ կապված հատուկ աշխատանքային պայմանների կազմակերպման և աշխատատեղերի հավաստագրման հետ: Այդ պատճառով օրենքը գործատուների համար նախատեսում է արտոնություններ հաշմանդամություն ունեցող անձին աշխատանքի ընդունելիս, որը բաղկացած է հիմնականում հարկային արտոնություններից, մասնավորապես, հարկային բազայի նվազեցումից: Նպաստ ստանալու համար գործատուն պարտավոր է զբաղվածության կենտրոնին ծանուցել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու և քվոտայի կատարման մասին տեղեկանք։ Նմանատիպ փաստաթուղթ է ներկայացվում հարկային ծառայություն:

Տեսողության խանգարումներ ունեցող մարդիկ և նրանց աշխատանքի առանձնահատկությունները

Տեսողության խանգարումները հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների ամենադժվար կատեգորիան են՝ աշխատանք գտնելու համար: Այսպիսով, որոշ դեպքերում տեսողության խնդիրներ ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորումը պահանջում է վերապատրաստում և լրացուցիչ ուսուցում: Բացի այդ, աշխատատեղեր ապահովելու պատրաստ և ունակ ձեռնարկություններն այնքան էլ շատ չեն։ Այսօր տեսողության խնդիրներ ունեցողների համար աշխատանքը կազմակերպվում է Կույրերի համառուսաստանյան ընկերության կողմից և բաղկացած է հավաքման և փաթեթավորման աշխատանքներից: Զանգի կենտրոնները դարձել են տեսողության խնդիրներ ունեցողների աշխատանքի նոր ուղղություն։

Ընդհանրապես, աշխատաշուկայի զարգացման ներկա փուլում հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիները հեշտությամբ կարող են հայտնվել ոչ միայն հարմար, այլ բավականին լավ վարձատրվող աշխատավայր: Հարկ է նշել, որ շատ ձեռնարկություններ տրամադրում են ինտերնետի և տեղեկատվության մշակման հետ կապված տնային և հեռահար աշխատանքի տարբերակներ:

30.04.2019

Մոսկվայի մետրո - Կալուժկայա մետրոյի կայարան, Մոսկվա

...~ development of the section «Մուտքն ապահովող միջոցառումներհաշմանդամներ»ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑ՝ ~5/2, Երկ.-Հինգշ. ժամը 08:00-17:00, Ուրբ... ...AutoCAD, Adobe Reader, Microsoft Office ԱՌԱՎԵԼՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.զբաղվածությունև աշխատել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, անվճար ճանապարհորդություն...

Ավելի քան 2 ամիս առաջ

MSUTU իմ. Կ.Գ.Ռազումովսկի-Մոսկվա

...Համալսարանի ուսանողներ Փոխգործակցություն ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների հետ ուսանողներին պրակտիկա ուղարկելու և դրան հաջորդող հարցերի շուրջզբաղվածությունմիջոցառումների կազմակերպում և անցկացում. կարիերայի օրեր (թափուր աշխատատեղերի տոնավաճառներ); գործատուի ներկայացումներ; վերապատրաստումներ, վարպետության դասեր,...

9 օր առաջ

Պետբյուջետային հիմնարկ TCSO «Shchukino», մասնաճյուղ «Mitino»-Մոսկվա

20000 ռուբ.

ԶբաղվածությունԱշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ բժշկական գրքույկի առկայություն, քրեական գործի բացակայության վկայական. Զանգվածային հանգստի կազմակերպման ձևերի և մեթոդների իմացություն, շին...

6 օր առաջ

Նախագծային և շինարարական ձեռնարկություն Telecom-Մոսկվա

60,000 - 85,000 ռուբ.

Աշխատանքային պարտականություններ. Բարձրացնող հարթակների սպասարկումհաշմանդամներվերելակի պահեստամասերի վերանորոգում և փոխարինում։ Պլանավորված և չնախատեսված վերանորոգման մատյանների պահպանում: Ուղևորների տարհանում. Վթարային կանգնեցված վերելակների գործարկում. Հարակից համակարգերի և սարքավորումների սպասարկում:...

20 օր առաջ

Մոսկվա քաղաքի զբաղվածության կենտրոնի Մոսկվա քաղաքի պետական ​​հասարակական հիմնարկ-Մոսկվա

Պարտականությունները՝ Աշխատատեղ ՄՖԿ-ի տարածքում - Աշխատանք փնտրելու ծառայությունների մատուցում - Դիմորդների մուտքային հոսքի հետ աշխատանք - Թեկնածուների նախնական հարցազրույց և ախտորոշում - Աշխատաշուկայի իրավիճակի մասին տեղեկացում - Ռեզյումեների պատրաստում, ընտրություն...

17 օր առաջ

Ուղղափառ ողորմության ծառայություն Մարթայի և Մարիամի մենաստանում...-Մոսկվա

35000 ռուբ.

...Աստծո 4. Սովորելու և ձեր հմտությունները բարելավելու ցանկություն: 5. Երեխաների կյանքի և առողջության համար իրավական պատասխանատվություն կրելու պատրաստակամություն.հաշմանդամներառանց սահմանափակելու նրանց ճանաչողական գործունեությունը: Մանկավարժական, արատաբանական, հոգեբանական ողջունելի է...

14 օր առաջ

MSUTU իմ. Կ.Գ.Ռազումովսկի-Մոսկվա

Աշխատանքային պարտականություններ. Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների հետ փոխգործակցություն ուսանողներին պրակտիկա ուղարկելու և դրան հաջորդող հարցերի շուրջզբաղվածությունՁեռնարկությունների և կազմակերպությունների հետ համատեղ աշխատանքի տոնավաճառների և կարիերայի օրերի անցկացում. Փոխգործակցություն ինստիտուտների և բաժինների հետ...

18 օր առաջ

Ուղղափառ օգնության ծառայություն «Գթասրտություն»-Մոսկվա

32000 ռուբ.

...սեղանատուն. Պահանջներ. Ուղղափառության հիմունքների իմացությունը և խոստովանահոր օրհնությունը ողջունելի են Առաջարկում ենք՝ մանկատան մանկատունհաշմանդամներՊահանջվում է 4-րդ դասարանի խոհարար։ Հաշմանդամ երեխաների մանկատանը կա 21 երեխա։ Աշխատանքային գրաֆիկ՝ հերթափոխ (12 ժամ) ամեն օր (12 օր մեկ օր)...

12 օր առաջ

Պետբյուջետային հիմնարկ «Օտրադնոե Մոսկվա» ռեսուրսային կենտրոն»-Մոսկվա

40000 ռուբ.

Աշխատանքային պարտականություններ. - Երեխայի առաջնային ախտորոշման անցկացում; - եզրակացությունների և երեխայի բնութագրերի կազմում. - երեխաների հետ անհատական ​​և խմբակային պարապմունքների անցկացում; - Ախտորոշիչ, հոգեուղղիչ, վերականգնողական, խորհրդատվական աշխատանքների իրականացում...

16 օր առաջ

Մամա Միա - Մոսկվա

5000 ռուբ.

Սա հիանալի հնարավորություն է նախագծերի կառավարման փորձ ձեռք բերելու, ձեր հմտությունները կատարելագործելու և ձեր պորտֆելի տարբեր ընկերություններից գործեր ստանալու համար: Պրակտիկայի ավարտին մենք տրամադրում ենք վերապատրաստման վկայական և երաշխավորագիր: Մեզ մոտ աշխատում են լավագույն աշխատակիցները։ Մեծ...

18 օր առաջ

TCSO «Շչուկինո» - Մոսկվա

40,000 - 50,000 ռուբ.

...տարբեր ձևերով վերականգնողական ծառայությունների մատուցման կարգը. - իրականացնում է սոցիալական վերականգնողական կամ վերականգնողական աշխատանքներհաշմանդամներանհատական ​​վերականգնողական կամ վերականգնողական ծրագրին համապատասխան: - Տրամադրում է օգնություն, որը ներառում է առավելագույնը որոշելը...

10 օր առաջ

Վենտրա - Մոսկվա

20,000 - 30,000 ռուբ.

Ventra ընկերությունը սոցիալական նախագծի շրջանակներում առաջարկում է թափուր աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար (2 և 3 խումբ):

Աշխատեք Մոսկվայի տարբեր առևտրի կենտրոններում եվրոպական խանութներում:

Պարտականություններ՝ · Ապրանքների ստացում (ձեռքով, էլեկտրոնային միջոցների կիրառմամբ) · Խորհրդատվական...

5 օր առաջ

14 օր առաջ

Մոսկվա-Մոսկվա

Պահանջվում է գրասենյակի մենեջեր կայուն ընկերության համար։ Ընկերությունը զբաղվում է մեծածախ վաճառքով՝ կոսմետիկա, կենցաղային քիմիկատներ, տեքստիլ, սննդամթերք Աշխատանքային փորձը՝ պարտադիր չէ Աշխատավարձը՝ հարցազրույցի արդյունքներով Պարտականություններ՝ կադրերի հետ աշխատանք, ընտրություն, հարցազրույցներ, գրանցում...

...Մոսկվա քաղաքի պետական ​​բյուջետային հիմնարկ «Ռեսուրս...28 490 ռուբմասնագիտական ​​ստանդարտի հիման վրա: «Վերականգնողական բժշկություն» մասնագիտացած բժիշկ՝ վերականգնողական տեխնիկական միջոցների ընտրության համար...

հաշմանդամներ

Պարտականություններ՝ · Ապրանքների ստացում (ձեռքով, էլեկտրոնային միջոցների կիրառմամբ) · Խորհրդատվական...

(հաշվի առնելով խանգարված գործառույթները)՝ ըստ անհատական ​​վերականգնողական ծրագրի. վերականգնողական բժշկության մեջ մասնագիտացած բժիշկ

24 օր առաջ

260,000 ռուբ.

MSUTU իմ. Կ.Գ.Ռազումովսկի-Մոսկվա

Աշխատանք, աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, թափուր աշխատատեղեր, աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, հաշմանդամություն ունեցող անձինք Մոսկվայում. Թափուր աշխատատեղ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, հաշմանդամներ ուղղակի գործատուից Մոսկվայում, աշխատանքի հայտարարություններ, աշխատանք հաշմանդամություն ունեցող անձանց, հաշմանդամների համար Մոսկվա, հավաքագրման գործակալությունների թափուր աշխատատեղեր Մոսկվայում, աշխատանք փնտրել, աշխատանք հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, հաշմանդամություն ունեցող անձանց միջոցով հավաքագրման գործակալություններում և ուղղակի գործատուներից, թափուր աշխատատեղերը աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց, աշխատանքային փորձ ունեցող և առանց հաշմանդամների համար: Կես դրույքով աշխատանքի և աշխատանքի գովազդի կայք Avito Moscow աշխատանքային թափուր աշխատատեղեր աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար ուղղակի գործատուներից:

Աշխատեք Մոսկվայում, աշխատեք հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց, հաշմանդամների համար

Կայքի աշխատանք Avito Moscow work Վերջին թափուր աշխատատեղերը աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Մեր կայքում դուք կարող եք գտնել բարձր վարձատրվող աշխատանք հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Փնտրեք աշխատանք հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար Մոսկվայում, դիտեք թափուր աշխատատեղերը մեր աշխատանքի կայքում՝ թափուր աշխատատեղերի ագրեգատոր Մոսկվայում:

Ավիտոյի թափուր աշխատատեղեր Մոսկվա

Աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց և հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար կայքում Մոսկվայում, թափուր աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց և հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար Մոսկվայի անմիջական գործատուներից: Աշխատանք Մոսկվայում առանց աշխատանքային փորձի և բարձր վարձատրվող՝ աշխատանքային փորձով. Թափուր աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, հաշմանդամներ կանանց համար.