Արդյո՞ք անհրաժեշտ է գործադիր տնօրենի համար արձակուրդի դիմում ներկայացնել և ինչպես դա անել: Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի համար դիմումի օրինակ

Տնօրենը մեկնում է արձակուրդ, իսկ կազմակերպությունը մնաց առանց ղեկավարությա՞ն. Այս իրավիճակում անհրաժեշտ է ոչ միայն գլխավոր տնօրենի հեռանալու հրաման տալ, այլև նրա պարտականությունները ժամանակավորապես կատարել մեկ այլ աշխատակցի կողմից։ Կարդացեք հոդվածը, թե ինչպես ճիշտ անել այս ամենը:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Գլխավոր տնօրենի արձակուրդը

Կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատող ունի հեռանալու իրավունք։ Գլխավոր տնօրենն իր հերթին ընկերության միակ գործադիր մարմինը լինելուց և նրա ղեկավարումն իրականացնելուց բացի, ինչպես մյուս բոլոր աշխատակիցները, ունի կազմակերպության աշխատողի կարգավիճակ։

Այսպիսով, գլխավոր տնօրենն ունի երկակի կարգավիճակ՝ նա միաժամանակ ներկայացնում է կազմակերպության շահերը, այդ թվում՝ աշխատակիցների հետ հարաբերություններում, և ինքն էլ իր հերթին հանդիսանում է ընկերության աշխատակից։

Ունենալով աշխատողի կարգավիճակ՝ գլխավոր տնօրենն օգտվում է աշխատողների համար աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր իրավունքներից։

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Ղեկավարների աշխատանքի կարգավորումը.

Ղեկավարների աշխատանքի կարգավորման հատուկ առանձնահատկությունները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս բաժինը անվանում է հատուկ կանոններ, որոնք վերաբերում են միայն կազմակերպության ղեկավարներին: Մասնավորապես, լրացուցիչ հիմքեր են նախատեսված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կամ կես դրույքով աշխատող ղեկավարի համար հատուկ կանոններ։

Բայց ընդհանուր առմամբ, կազմակերպության ղեկավարն ունի նույն իրավունքները, ինչ ցանկացած այլ աշխատող, այդ թվում՝ ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքը։

Գործադիր տնօրենի արձակուրդի տևողությունը

Կազմակերպության ղեկավարը մյուս աշխատողների հետ իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդստանդարտ տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Այս ընդհանուր կանոնը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով:

Աշխատանքային օրենսդրությունը որևէ կոնկրետություն չի սահմանում գլխավոր տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու տևողության կամ կարգի վերաբերյալ:

Գործադիր տնօրենի արձակուրդի արտացոլումը արձակուրդի ժամանակացույցին

Գործնականում հաճախ հարց է առաջանում ներառելու անհրաժեշտության մասին կառավարչի արձակուրդըկազմակերպում արձակուրդի ժամանակացույցում. Այստեղ հարկ է նշել, որ ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի ամենամյա արձակուրդը, այնպես էլ տնօրենի արձակուրդը պետք է ներառվի արձակուրդի ժամանակացույցում: Կառավարչի հետ կապված այս կանոնը բացառություններ չի պարունակում:

Հետեւաբար, փաստաթուղթ կազմելիս անպայման ներառեք ժամկետներ տարեկան արձակուրդԳլխավոր տնօրեն

Արձակուրդի ժամանակացույց

Հղում. Հիշեցնենք, որ հաջորդ օրացուցային տարվա արձակուրդային գրաֆիկը պետք է կազմվի համապատասխան տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Այս կանոնը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածով: Խորհուրդ ենք տալիս չհետաձգել 2018 թվականի արձակուրդի ժամանակացույցը պատրաստելը մինչև վերջին րոպեն և սկսել տեղեկություններ հավաքել և փաստաթուղթը կազմել 2017 թվականի նոյեմբերից՝ անհարկի շտապողականությունից խուսափելու համար։

Ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, արձակուրդ տրամադրելու համար պետք է հրաման տրվի գլխավոր տնօրենին արձակուրդի մասին։ Ստորև ներկայացված է օրինակելի փաստաթուղթ:

Նշենք, որ ընդհանուր առմամբ տնօրենի արձակուրդի հրամանը առանձնահատուկ առանձնահատկություններ չունի, սակայն փաստաթղթի ձևի և դրա ստորագրման մասին կխոսենք ստորև։

Տնօրենի համար արձակուրդի կարգի նմուշ

Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի հրամանը կազմվում է ընդհանուր կանոններով: Այսպիսով, եթե կազմակերպությունն օգտագործում է միասնական ձևեր, ապա փաստաթուղթը կազմվում է թիվ T-6 ձևի համաձայն:

Միևնույն ժամանակ, փաստաթղթերի միասնական ձևերի օգտագործումը ներկայումս պարտադիր չէ: Հետևաբար, պատվերը կարող է կազմվել ինքնուրույն մշակված և հաստատված ձևով:

Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի օրինակելի կարգը

Գլխավոր տնօրենին արձակուրդում գտնվելու ընթացքում պարտականություններ նշանակելու մասին հրաման

Կարևոր առանձնահատկություն, երբ գլխավոր տնօրենն օգտագործում է ամենամյա արձակուրդը, կլինի մեկ այլ աշխատակցին կազմակերպության ղեկավարման պատասխանատվությունը, այսինքն՝ ժամանակավորապես բացակայող ղեկավարի պարտականությունները կատարելու անհրաժեշտությունը:

Փաստն այն է, որ մենեջերի բացակայության ժամանակ ձեզ դեռ պետք է փաստաթղթեր ստորագրել և որոշակի կազմակերպչական որոշումներ կայացնել: Այս առումով, եթե ղեկավարը նախատեսում է ոչ թե կարճաժամկետ, այլ լիարժեք արձակուրդ գնալ, ապա գլխավոր տնօրենի պարտականությունները պետք է վերապահվեն կազմակերպության մեկ այլ աշխատակցի:

Ամենից հաճախ գլխավոր տնօրենի արձակուրդի կամ աշխատանքից այլ բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները կատարում է տեղակալը: Տվյալ դեպքում մենեջերի գործառույթներն իրականացնելու պատասխանատվությունն արդեն իսկ գրված է աշխատանքային պայմանագիրկամ աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը:

Նման իրավիճակում փոխտնօրենը «ավտոմատ» կատարում է գլխավոր տնօրենի պարտականությունները։ Միևնույն ժամանակ, միայն այն փաստը, որ ղեկավարը բացակայում է իր պարտականությունները կատարելու համար, բավարար չէ։ Պետք է հրապարակել պատվերգլխավոր տնօրենի պարտականությունները ժամանակավորապես իր տեղակալին հանձնարարելու մասին։

Միաժամանակ կառավարիչը կարող է տեղակալ չունենալ։ Այդ կապակցությամբ գլխավոր տնօրենի պարտականությունները նրա բացակայության ընթացքում կարող են վստահվել մեկ այլ աշխատակցի:

Այս դեպքում ձեզ հարկավոր է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել, որը պետք է նշի.

1. պաշտոնի աշխատանքը, դրա բովանդակությունը և ծավալը.
2. մասնագիտությունների (պաշտոնների) ժամանակավոր փոխարինման համար հավելավճարի չափը.
3. այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք.

Իսկ լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա պետք է տրվի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման (ժամանակավոր փոխարինման) հրաման։ Օրենսդրությունը չի նախատեսում նման փաստաթղթի ստանդարտ ձև: Հետեւաբար, փաստաթուղթը կազմվում է ցանկացած ձեւով:

Պատվերը պետք է արտացոլի.

տնօրենի գործառույթները վստահված աշխատողի տվյալները.

ինչպիսի՞ լիազորություններ են վերապահված աշխատողին: Եթե ​​աշխատողի լիազորությունները սահմանափակվում են որոշակի գործողություններով, ապա դրանք բոլորը պետք է թվարկվեն կարգում.

կառավարչի ժամանակավոր փոխարինման համար հավելավճարի չափը.

Հիշեցնենք, որ ժամանակավոր փոխարինման ժամանակ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար նախատեսված է պարտադիր հավելավճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հրամանից բացի, դուք պետք է լիազորագիր տրամադրեք կառավարչին փոխարինող աշխատակցին: Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է երրորդ անձանց՝ գործընկերների, պետական ​​մարմինների առջև լիազորությունները հաստատելու համար: Լիազորագրում պետք է նշվեն նաև տնօրենին փոխարինող աշխատողին տրված լիազորությունները, ինչպես նաև լիազորագրի գործողության ժամկետը։

Սույն լիազորագիրը ստորագրվում է անմիջապես կազմակերպության գլխավոր տնօրենի կողմից:

Ձեզ կարող են հետաքրքրել նաև հետևյալ նյութերը.

Նա պետք է ստորագրի։ Այս փաստաթուղթը կարող է կազմվել անձնակազմի ղեկավարի կամ այլ պատասխանատու անձի կողմից:

Սրանից հետո կազմվում է արձակուրդ տրամադրելու հրաման (Ձև Թ-6): Եթե ​​որոշումը կայացվում է ժողովի կողմից, ապա այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի ժողովի նախագահի կողմից։ Եթե ​​կիրառվել է երկրորդ մեթոդը, հրամանը ստորագրվում է կառավարչի կողմից: Երկու դեպքում էլ նա պետք է ստորագրի` նշելով համաձայնությունը:

Մինչ գլխավոր տնօրենի հեռանալը անհրաժեշտ է ընտրել և հրամանով հաստատել նրան փոխարինողին։ Եթե ​​պատգամավոր ունի, ուրեմն առանձնապես խնդիրներ չկան։ Առաջին դեպքում ընտրվում, նշանակվում է պատասխանատու անձ, բարձրացվում է աշխատավարձը։ Այս ամենը պետք է նշված լինի կարգի մեջ։ Պատվերի օրինակը հետևյալն է. «Ես պատվիրում եմ Գլխավոր տնօրենին (լրիվ անուն-ազգանունը) ժամկետով (նշել ժամկետը): Կազմակերպության ղեկավարի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման համար այս ժամկետի համար սահմանել հավելավճար (պատգամավորի պաշտոնը և լրիվ անվանումը)` (թվերով) չափով»:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ

Գործադիր տնօրենը մեկնում է արձակուրդ։ Օգտագործեք որոնումը ֆորումում: Կազմակերպության ղեկավարը լուծում է կադրային տարրական հարցեր, այդ թվում՝ աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու հրամանների ստորագրում։ Բայց ի՞նչ, եթե գործադիր տնօրենն ինքը ծրագրում է ընդմիջել: Ո՞ւմ անունով է դիմում դիմում, և ո՞վ է իրավասու նրան «թողնել» արձակուրդ գնալ։

Օգտակար խորհուրդ

Գործադիր տնօրենը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ. Խնդրում եմ, ասեք, թե ինչ պետք է անենք: Եթե ​​ձեր տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը չի ավարտվել, ինձ թվում է, որ ժամանակավոր տնօրենի նշանակման հրամանը բավարար է. ժամկետը «...-ից... Ամբողջական անվանումը Նշված ժամանակահատվածում նրան իրավունք է տրվում ստորագրել բոլոր ֆինանսական փաստաթղթերի կառավարման, ինչպես նաև հաշվապահական և հարկային հաշվետվությունների ներկայացման համար»:

Աղբյուրներ:

• տնօրենը մեկնում է արձակուրդ

Գործադիր տնօրենը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, պետք է ներառվի ժամանակացույցում արձակուրդ ov. Պահանջվող հանգստի մեկնելիս նպատակահարմար է նշանակել տեղակալ։ Լավ է, եթե կազմակերպությունն ունի նրան փոխարինող մարդ, իսկ եթե ոչ:

Այս դեպքում գեներալի հրամանով տնօրեններնշանակվում է պատասխանատու անձ. Հիշեք, որ նման մարդու ընտրությանը պետք է մոտենալ ամենայն պատասխանատվությամբ, քանի որ ներս մտնելիս արձակուրդ, ձեր բիզնեսը վստահում եք մարդուն։

Եթե ​​որոշումը արձակուրդԵթե ​​ժողովը չի ընդունում, ապա մասնակիցներն ընտրում են պատգամավորին։ Այս ամենը արձանագրված է արձանագրությամբ (որոշմամբ), որտեղ բոլորը ստորագրում են։

Չի կարելի խուսափել տրամադրելու հրաման (հրահանգ) կազմելուց արձակուրդա (ձև թիվ T-6). Հրամանը կարող է ստորագրվել ժողովը։ Մեկ այլ դեպքում, որքան էլ անհեթեթ հնչի, մենեջերն ինքը պետք է ստորագրի, իսկ երկրորդ ստորագրությունը դնի « » տողում։

Բոլոր փաստաթղթերը փոխանցվում են անձնակազմի աշխատակիցներին, այնուհետև հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ կատարվում են հաշվեգրումները: Ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, արձակուրդԳլխավոր տնօրենին նոր վճարումներ պետք է տրվեն անհրաժեշտ հանգստի մեկնելուց երեք օր առաջ։

Աղբյուրներ:

• գլխավոր տնօրենի արձակուրդի հրաման

Պաշտոնական որոշում պահանջող հարցերի վերաբերյալ ղեկավարին բողոքարկումը պետք է գրավոր լինի՝ համաձայն կանոնների: Եվ մեր երկրի յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացի կանգնած էր նման փաստաթուղթ կազմելու անհրաժեշտության առաջ, քանի որ այդպես էր հայտարարությունհիմք է հանդիսանում բազմաթիվ որոշումների կայացման համար: Սա կարող է լինել աշխատանքի ընդունում, տեղափոխում, աշխատանքից ազատում կամ այլ արձակուրդ տրամադրելը:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - A4 թղթի թերթիկ;
• - գրիչ:

Հրահանգներ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերում չկա կանոնակարգված ձև ձեռնարկության տնօրենի անվան համար, բայց կան ընդհանուր ընդունված նորմեր և կանոններ բիզնես փաստաթղթերի պատրաստման համար: Այս փաստաթղթի համար կա միայն մեկ պարտադիր պայման՝ այն պետք է գրվի ձեր սեփական ձեռքով: Այսպիսով, պատրաստ եղեք A4 ֆորմատի թուղթ և գրիչ, և ստանդարտ հայտարարությունների տպագրված տեքստը ձեզ համար կաղապար կծառայի: Որոշ կաղապարներ կարող եք դիտել՝ հետևելով հոդվածի վերջում տրված հղմանը։ Հայտարարություն գրելիս հավատարիմ մնացեք հաղորդակցության բիզնես ոճին, եղեք հնարավորինս հակիրճ և կոնկրետ՝ խուսափելով ավելորդ մանրամասներ և հանգամանքներ նկարագրելուց:

Սկսեք ձեր դիմումը լրացնելով մանրամասները: Նրանք պետք է տեղակայվեն թերթի վերին աջ անկյունում: Այստեղ նշեք ղեկավարի պաշտոնը, ազգանունը, անունը և հայրանունը «to» ձևաչափով: Անմիջապես դրա տակ գրեք ձեր պաշտոնը, ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ դուք աշխատում եք, ձեր լրիվ անվանումը «սկսած» ձևաչափով:

Թերթի կենտրոնում գրեք փաստաթղթի վերնագիրը՝ «Դիմում» և դրա տակ հակիրճ՝ բողոքարկման էությունը: Հաջորդը, նշեք ձեր հարցումը և անհրաժեշտության դեպքում նշեք ամսաթվերը: Ստորագրեք փաստաթուղթը և փակագծերում վերծանեք ստորագրությունը՝ նշելով ձեր ազգանունը և սկզբնատառերը:

Օգտակար խորհուրդ

Անպայման գրանցեք ձեր դիմումը քարտուղարի մոտ: Սա թույլ կտա ձեզ հաստատել ձեր գրավոր բողոքարկման փաստը, եթե փաստաթուղթը հանկարծակի կորչի, և դուք ձեր ղեկավարին ուղղված բողոքարկման ապացույցի կարիք ունենաք: Օրինակ, եթե հրաժարական տաք ձեր իսկ խնդրանքով: Այստեղ, աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուին նախազգուշացնելու համար օրենքով հատկացված ժամանակի (երկու շաբաթ) հետհաշվարկը սկսվում է աշխատողի դիմումը ստանալու հաջորդ օրը: Նշված ժամկետից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը և պահանջել, որ իրեն տրվի աշխատանքային գրքույկ՝ աշխատանքից ազատման արձանագրությամբ և լրիվ վճարումով:

Աղբյուրներ:

• 2019 թվականին աշխատանքի ընդունվելու օրինակելի դիմում

Հավելյալ վճարումհիմնական աշխատավարձին կարող է տրվել երկու հաստիքների համակցման կամ կատարված աշխատանքի ծավալի ավելացման հետ կապված: Աշխատանքային օրենսդրության ցուցումների համաձայն՝ ցանկացած լրացուցիչ վճար պետք է փաստաթղթավորվի։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - լրացուցիչ համաձայնագիր;
• - պատվիրել.

Հրահանգներ

Ձեր ձեռնարկության ներքին կանոնակարգը պետք է պարունակի մանրամասն հրահանգներ աշխատավարձի սակագնի բարձրացման վերաբերյալ՝ կապված պաշտոնների համատեղման կամ կատարված աշխատանքի ծավալի ավելացման հետ: Հավելավճարը կարող է նշվել հաստատագրված դրամական չափով կամ որպես աշխատավարձի կամ ժամային սակագնի տոկոս, դա կախված է ձեր ձեռնարկության վարձատրության ձևից:

Դուք կարող եք լրացուցիչ աշխատանք նշանակել կամ համատեղել մասնագիտությունները միայն աշխատող աշխատողի հետ փոխադարձ համաձայնությամբ։ Փաստաթղթավորեք պայմանագիրը ընթացիկ աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով: Պայմանագրի երկկողմանի ստորագրումը նշանակում է, որ աշխատողը համաձայնում է կատարել լրացուցիչ ծավալի աշխատանք կամ համատեղել մասնագիտությունները հավելյալ վարձատրության դիմաց: Կատարված և ստորագրված փաստաթղթում որպես առանձին հոդված նշել հավելավճարի չափը.

Նորաստեղծ լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա հրաման արձակել. Հղում տվեք կանոնակարգին, կազմված պայմանագրին, նշեք հավելավճարի չափը, լրացուցիչ ծավալի աշխատանք կատարելու կամ մասնագիտությունները համատեղելու ժամկետները։

Ծանոթացնել աշխատողին ստորագրության դեմ հրամանին. հաշվապահական հաշվառման բաժին գրավոր ծանուցում ներկայացնել հիմնական աշխատավարձի կամ ժամային սակագնի նկատմամբ հավելավճարի հաշվարկման մասին: Ծանուցման հիման վրա աշխատողը կհաշվարկվի նոր աշխատավարձի պայմաններին համապատասխան։

1 ամսվա ընթացքում կարող եք վստահել հավելյալ ծավալի աշխատանք կամ մասնագիտությունների համադրություն, որի ընթացքում պարտավոր եք գտնել առկա թափուր աշխատատեղերի համար դիմորդ։

Կատարեք հարկային նվազեցումներ եկամուտների ամբողջ գումարից: Սոցիալական նպաստներից, դրամական օգնությունից և միանվագ վճարումներից պահումներ պետք չէ անել։ Սոցիալական նպաստների համար հաշվեգրումները պետք է իրականացվեն՝ հաշվի առնելով աշխատողի վաստակի բոլոր չափերը, որոնք ներառում են գրանցվածը:

Հուշում 6. Ինչպե՞ս կազմակերպել արձակուրդ ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի համար

Ինչպես կազմակերպության ցանկացած սովորական աշխատող, այնպես էլ ձեռնարկության գլխավոր տնօրենն ունի տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք: Դրա դիզայնն ունի մի շարք առանձնահատկություններ, քանի որ ընկերության ղեկավարը պատասխանատու է ողջ ընկերության համար։ Նրա փոխարեն պետք է պաշտոնակատար նշանակվի.

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
• - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
• - տնօրենի փաստաթղթեր.
• - գրիչ;
• - կազմակերպության կնիք;
• - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հրահանգներ

Կազմակերպության շարքային աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու որոշումը կայացնում է ձեռնարկության տնօրենը: Եթե ​​նա ինքը պետք է արձակուրդ գնա, ապա այս որոշումը կայացնելու իրավունքը պետք է նշված լինի ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում: Եթե ​​դա ամրագրված չէ ձեռնարկության կանոնադրությամբ, ապա գլխավոր տնօրենը պետք է դիմում գրի հիմնադիր ժողովի նախագահին` ընկերությունում մի քանի մասնակիցների առկայության դեպքում նրան արձակուրդ տրամադրելու հնարավորության մասին կամ միանձնյա հիմնադիրին, եթե. ձեռնարկությունն ունի մեկ մասնակից: Կազմակերպության ղեկավարը արձակուրդի այս դիմումը պետք է ներկայացնի հիմնադիրների խորհրդի նախագահին կամ միակ մասնակցին արձակուրդի սպասվող օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:

Երբ կազմակերպության կանոնադրությամբ կամ այլ բաղկացուցիչ փաստաթղթում նշվում է, որ տնօրենն ինքն իրավունք ունի արձակուրդ տրամադրելու մասին որոշում կայացնելու, ապա նրա արձակուրդը պետք է ներառվի արձակուրդի ժամանակացույցում մյուս աշխատողների հետ զուգահեռ: Փաստացի ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ պետք է ծանուցում տրվի, որը նա պետք է ստորագրի՝ դրանով իսկ համաձայնելով արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվին։

Տնօրենը պետք է հրաման կազմի՝ օգտագործելով T-6 միասնական ձևը։ Փաստաթղթի թեման համապատասխանում է աշխատողի արձակուրդի տրամադրմանը: Պատվերին նշանակեք հրապարակման համարը և ամսաթիվը: Փաստաթղթի վարչական մասում մուտքագրվում է ձեռնարկության ղեկավարի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Նշեք արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, գրեք տրամադրված արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը։ Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի ստորագրելու, եթե ինքն է կայացրել այս որոշումը, իսկ հիմնադիրների խորհրդի նախագահը, եթե նրա արձակուրդի հարցը քննարկվել է մասնակիցների ժողովում:

Արձակուրդի տրամադրման հրամանին զուգահեռ անհրաժեշտ է կազմել հրաման՝ նրա բացակայության ընթացքում գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատար նշանակելու մասին։ Նման անձը կարող է լինել կառուցվածքային ստորաբաժանումներից մեկի ղեկավարը, եթե հաստիքային աղյուսակը չի նախատեսում փոխտնօրենի պաշտոն։

Հարցն այն է, թե տնօրենն ինչ կարգով է արձակուրդ գնում, ո՞ւմ է գրում։ , եթե խոսքը գնում է առևտրային ձեռնարկության մասին, պետք է նշված լինի կանոնադրության մեջ։

Նշենք, որ, որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդի դիմումը, այդ թվում գլխավոր տնօրենի դիմումը, պարտադիր փաստաթուղթ չէ։ Բայց կազմակերպության կանոնադրությունը կարող է նախատեսել, որ գլխավոր տնօրենի արձակուրդի հարցը լուծվում է ընկերության մասնակիցների (բաժնետերերի) ընդհանուր ժողովում: Նման իրավիճակում կպահանջվի դիմում:

Տնօրենի համար պահանջվող հանգստի գրանցումը կարող է տեղի ունենալ երեք հնարավոր տարբերակներից մեկի համաձայն.

Կանոնադրությունն առանձին չի նախատեսում տնօրենի արձակուրդը կամ տնօրենը միակ հիմնադիրն է.

Կանոնադրությունը սահմանում է, որ տնօրենի արձակուրդի մասին որոշումը կայացնում է ընկերության անդամների կամ բաժնետերերի ընդհանուր ժողովը.

Կանոնադրությունը նախատեսում է, որ տնօրենը կարող է ինքնուրույն որոշումներ կայացնել արձակուրդի վերաբերյալ։

Առաջին դեպքում հարցն այն է, թե ում է գրում թողնել դիմումըգլխավոր տնօրեն, ամենահեշտ լուծումն այն է, որ ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր չէ հայտարարություն գրել։ Բավական է, որ նա հրաման արձակի, որով կհայտարարի արձակուրդ գնալու իր որոշման մասին՝ նշելով մեկնարկի ամսաթիվն ու տեւողությունը, ինչպես նաեւ, թե իր տեղակալներից ովքեր են իրեն նշանակելու։ արձակուրդի ժամանակ։

Եթե ​​գլխավոր տնօրենը միակ հիմնադիրն է, ապա նա նույնպես կարիք չունի գլխավոր տնօրենի արձակուրդի համար դիմումի օրինակ լրացնել։ Արձակուրդը տրվում է հիմնադրի որոշմամբ: Պետք է հրապարակվի հիմնական գործունեության համար, որը պահանջում է արձակուրդի ժամանակահատվածում տնօրենի պաշտոնում գործող անձի նշանակում.

Երկրորդ դեպքում գլխավոր տնօրենի արձակուրդի մասին դիմումը պետք է գրվի նրա կողմից՝ ուղղված ընդհանուր ժողովի նախագահին կամ ուղղված ընկերության անդամների (բաժնետերերի) ընդհանուր ժողովին: ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի արձակուրդի դիմումը ներկայացնում ենք ստորև.

Պատասխանից

Երրորդ դրույթի տարբերակ Գործադիր տնօրեն հեռանալամենանախընտրելին՝ այս դեպքում ընդհանուր ժողով հրավիրելու և քվորումի հասնելու կարիք չի լինի՝ ընդհանուր առմամբ սովորական որոշում կայացնելու համար։ Գործադիր տնօրենը կկարողանա ինքնուրույն որոշել, թե որ ժամին կարող է հանգստանալ և որքան վերցնել:

Նշենք, որ արձակուրդային գրաֆիկ կազմելու հարցում տնօրենը բացառություն չէ։ Ինչպես ձեռնարկության մյուս աշխատակիցները, նրանք պետք է նախապես պլանավորեն իրենց արձակուրդը և տեղեկացնեն դրա ակնկալվող ամսաթիվը աշխատողին, ում վստահված է կազմելը: . Գլխավոր տնօրենից արձակուրդի համար դիմում կպահանջվի, եթե արձակուրդը նախատեսված չէ արձակուրդի ժամանակացույցում կամ այդ հարցը պետք է համաձայնեցվի ընդհանուր ժողովի հետ:

Ինչպես լրացնել տնօրենի դիմումը գլխավոր տնօրենին արձակուրդի համար

Խոշոր ձեռնարկություններում որոշ ղեկավար պաշտոններ կարող են կոչվել նաև «տնօրեն»: Սովորաբար սա խոշոր ձեռնարկության ինչ-որ ծառայության կամ բաժնի ղեկավարն է։ Միևնույն ժամանակ, նախատեսված այս կատեգորիայի աշխատողների համար՝ ընդհանուր. Նրանք կարիք չունեն համաձայնեցնել իրենց արձակուրդը Տնօրենների խորհրդի կամ ընդհանուր ժողովի հետ: Նրանք կարող են հանգստյան օրերի իրենց խնդրանքը հայտնել այնպես, ինչպես ձեռնարկության մյուս բոլոր աշխատակիցները՝ գրավոր։

Ուշադրություն դարձրեք. Եթե ​​ծառայության տնօրենն արձակուրդ է մեկնում ընթացիկ տարվա համար հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցին համապատասխան. հայտարարություն Պետք չէ գրել գլխավոր տնօրենին:

Երբ ընկերության ծառայություններից մեկի տնօրենը ցանկանում է արձակուրդ խնդրել՝ փոխելով դրա ամսաթիվը և տևողությունը, հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցով, նա ստիպված կլինի անպայման գրել կազմակերպության տնօրենին։ Նույնը վերաբերում է այն իրավիճակին, երբ նա ցանկանում է վերցնել , իսկ արձակուրդային գրաֆիկը նախատեսում է մեկանգամյա հանգիստ։

Արդյո՞ք ղեկավարն իրավունք ունի արձակուրդից հետո աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ:

1-ին նոր աշխատող ընդունեցինք։ Նույն օրը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր։ Բայց կազմակերպության ղեկավարը 1-ին 28 օրով արձակուրդ է գնացել։ Ուստի 29-ին կնքել եմ աշխատանքային պայմանագիր։ Սա խախտում է՞։

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում այն ​​ժամկետը, որի համար աշխատողը պետք է դիմում գրի գլխավոր տնօրենին արձակուրդ.

Տնօրենի հայտարարությունը գլխավոր տնօրենին արձակուրդկստորագրվի՝ հաշվի առնելով փաստացի արտադրական իրավիճակը։ Հետևաբար, այն ներկայացնելու վերջնաժամկետը առանձնահատուկ դեր չի խաղում. եթե նույնիսկ այն ներկայացնեք նախատեսված արձակուրդից մեկ ամիս առաջ, կարող է հետևել մերժմանը, և այն անհնար կլինի վիճարկել: Այս եզրակացությունը վավեր է միայն այն իրավիճակների համար, երբ աշխատողն իրավունք չունի արձակուրդ գնալ:

Մյուս կողմից, արձակուրդի կազմակերպումը կադրային ընթացակարգ է, որը որոշակի ժամանակ է պահանջում: Հետևաբար, գործատուի տեղական ակտը կարող է սահմանել տնօրենի արձակուրդի համար դիմում ներկայացնելու նվազագույն ժամկետ: Այս ժամկետը պետք է բավարար լինի՝ թույլ տալու համար լրացնել հայտը: Այն դեպքում, երբ գլխավոր տնօրենի արձակուրդի հարցը որոշում է ընդհանուր ժողովը, ձեռնարկության ղեկավարին անհրաժեշտ կլինի գրել համապատասխան նամակ: Եթե ​​դա նախատեսված չէ ընկերության կանոնադրությամբ, տնօրենն իր որոշմամբ կարող է հետաձգել արձակուրդը։

Երբ արձակուրդը տրվում է տնօրենի խնդրանքով գլխավոր տնօրենին արձակուրդի համար, տեղափոխումը կարող է նախաձեռնել ինչպես տնօրենը, այնպես էլ կազմակերպությունը: Ամեն դեպքում, փոխանցման ընթացքը կարող է իրականացվել միայն երկու կողմերի համաձայնությամբ:

Բիզնեսի ղեկավարը ընկերության շահերի ներկայացուցիչն է և աշխատողը մեկ անձի մեջ: Աշխատողները և շեֆը հավասար իրավունքներ ունեն, բայց մի փոքր վերապահումով. Աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլուխը պարունակում է դրույթներ, թե ինչպես պետք է պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները ղեկավարի հետ:

1. Ստացեք դիմում կառավարչից արձակուրդի համար, երբ նա արձակուրդ է գնում ոչ ըստ ժամանակացույցի: Օրինակ՝ չվճարվող արձակուրդի մասին հրաման կազմելիս։ Եթե ​​գլխավոր տնօրենը արձակուրդ է գնում ըստ նախատեսվածի, ապա կադրերի աշխատակիցը պետք է նրան երկու շաբաթ ծանուցում ուղարկի:
2. ըստ T-6 ձևի:
3. Կազմեք նշում արձակուրդ տրամադրելու համար:
4. Ժամանակացույցում նշել ոչ աշխատանքային օրերը:
5. Աշխատակիցը աշխատանքի վերադառնալուց հետո գրառում կատարեք նրա անձնական քարտի վրա։
6. Նշեք գծապատկերում:

Ի դեպ, արձակուրդային գրաֆիկը պետք է հաստատվի օրացուցային տարվա ավարտից երկու շաբաթ առաջ։

Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի հրաման. կազմման նրբություններ

Կան ստանդարտացված ձևեր, որոնք կարող է օգտագործել կադրերի բաժինը: Ցանկալի է օգտագործել փաստաթուղթ T-6 ձևով: Բայց կարելի է այլ կարգ հաստատել։ կարող է մշակել փաստաթղթերի սեփական ձևերը: Երբ դրանք հաստատվեն գործադիր տնօրենի կողմից, դուք կարող եք ապահով օգտագործել դրանք ձեր աշխատանքում:

8 հիմնական պատվերի մանրամասները.

• ընկերության անվանումը (օրինակ, Eurotransexpedition ՍՊԸ)
• կազմման ամսաթիվը և համարը
• աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը
• անձնակազմի համարը
• աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածը, որի համար տրամադրվել է հանգիստ
• հանգստյան օրերի քանակը
• արձակուրդի տեսակը
• ո՞ր տարվա համար է տրամադրվել։

Երբ հրամանը կազմվում է, երկընտրանք է առաջանում. Ի վերջո, նման հրամանները սովորաբար ստորագրվում են մենեջերի կողմից: Այս դեպքում շեֆն ինքը կարող է ստորագրել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի խախտվի. Գլխավոր տնօրենը հրամանը ստորագրում է իր հետ կապված, քանի որ ներկայացնում է ընկերության շահերը։

Օգտակար lifehack! Այլ կարգ կարող է նախատեսվել։ Օրինակ, ընկերության բաժնետերերի ընդհանուր ժողովում ընտրեք մի անձի, ով կստորագրի տնօրենի արձակուրդ գնալու հրամանը: Ստորագրման կարգը պետք է որոշվի կանոնադրությամբ։ Եթե ​​Կանոնադրության մեջ նման դրույթներ չկան, ապա շեֆն է, որ պետք է ստորագրի հրամանը։

Կառավարիչը պետք է իր ստորագրությունը թողնի երկու տեղում.

• գիծ - ընկերության ղեկավար
• սյունակ - Ես կարդացել եմ հրամանը

Մեկ այլ աշխատողի պարտականությունների վերագրում

Մինչ շեֆը հանգստանում է, նրա փոխարեն մեկ ուրիշը կաշխատի։ Եթե ​​սա փոխտնօրեն է, ապա նրա պարտականություններն արդեն իսկ ամրագրված են աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքի նկարագրում։ Մնում է անել, որ փոխտնօրենը կառավարի ընկերությունը մենեջերի արձակուրդի ժամանակ։

Բայց տնօրենը միշտ չէ, որ օգնական ունի։ Այս դեպքում ընկերության ժամանակավոր կառավարման պարտականությունները պետք է դրվեն հոգաբարձուի վրա: Բանավոր պայմանավորվածությունը բավարար չէ. Աշխատանքային պայմանագրին պետք է կազմվի լրացուցիչ պայմանագիր, որում պետք է նշվեն հետևյալ կետերը.

• աշխատանքի շրջանակը և դրա բովանդակությունը
• հավելավճարի գումար
• պարտականությունների կատարման ժամկետը

Համաձայնագրի ստորագրումից հետո տրվում է հրաման. Փաստաթղթի խիստ ձև չկա, սակայն անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել հետևյալ կետերին.

• կազմման ամսաթիվը և համարը
• ընկերության անվանումը
• ազգանունը, անունը, հայրանունը և մասնագետի պաշտոնը
• անձնակազմի համարը
• պարտականությունների կատարման ժամկետը
• հավելավճարի գումար

Գործնականում մարդուն հաճախ խնդրում են աշխատել մեկ այլ աշխատողի մոտ, որը ժամանակավորապես բացակայում է, օրինակ՝ հիվանդ: Մարդը «հերկում» է երկու հոգու համար, իսկ աշխատավարձ ստանում միայն իր համար։ Բայց դա, ըստ օրենքի, բացարձակապես արգելված է։ Պարտականությունների կատարման համար փաստաթղթեր պատրաստելը և լրացուցիչ վճարումները կատարելը պարտադիր է (Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված):

Եթե ​​աշխատողը շեֆի մոտ է աշխատելու, պարզապես հրաման տալը բավարար չէ։ Պետք է նաև լիազորագիր կազմեք այն անձի համար, ով ժամանակավորապես կկառավարի բիզնեսը: Լիազորագրում պետք է նշվի պարտականությունների տեւողությունը։ Կառավարիչը արձակուրդ մեկնելուց առաջ ստորագրում է լիազորագիրը։

Ձեր հավատարմագրերը հաստատելու համար՝

• գործարքներ կնքել
• պայմանագրեր կնքել գործընկերների հետ
• կառավարման որոշումներ կայացնել
• ստորագրել ներքին փաստաթղթերը

Հնարավո՞ր է արձակուրդի ժամանակ հետ կանչել մենեջերին:

Խնդիրներ կան, որոնք պատգամավորը և բարձր պաշտոններ զբաղեցնող մյուս աշխատակիցները չեն կարողանում լուծել։ Հետո պետք է զանգահարել տնօրենին և խնդրել վերադառնալ աշխատանքի։ Բայց մեկ զանգը բավարար չի լինի։ Օրենքի համաձայն՝ արձակուրդում տնօրենին հետ կանչելու կարգ կա.

1. Անցկացնել Տնօրենների խորհրդի նիստ:
2. Արդյունքների հիման վրա հրաման արձակել գլխավոր տնօրենին արձակուրդից հետ կանչելու մասին։ Այս փաստաթուղթը ստորագրվում է այն անձի կողմից, ով ժամանակավորապես ղեկավարում է ընկերությունը:
3. Ստացեք ձեր մենեջերի համաձայնությունը արձակուրդից վերադառնալու համար: Հեռախոսով զանգահարելն ու հարցնելը՝ արդյոք մենեջերը համաձայն է աշխատանքի գալ, բավարար չէ։ Պահանջվում է գրավոր համաձայնություն:

Եթե ​​ղեկավարը հրաժարվի ընդհատել իր արձակուրդը, ապա հնարավոր չի լինի վերանայում տալ: Շեֆն ինքը կարող է որոշել շուտ գնալ աշխատանքի։ Այս դեպքում տրվում է վաղաժամկետ ելքի հրաման։ Այս փաստաթղթում նշվում են աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նրա պաշտոնը, աշխատանքի վերադառնալու պատճառը և ամսաթիվը: Այս հրամանի հիման վրա կադրերի աշխատակիցը նշումներ է կատարում արձակուրդի սյունակում և անձնական քարտում։

Այսպիսով, երբ տնօրեն եք, դուք պետք է փաստաթղթեր կազմեք այնպես, ինչպես մյուս աշխատողների համար: Բայց կան մի քանի տարբերություններ՝ տնօրենն ինքը կարող է ստորագրել հրամանը, որ պետք է լիազորագիր տրվի մեկ այլ աշխատակցի։ Այս փաստաթուղթը սահմանում է լիազորությունը և սահմանում է գործողության ժամկետը: Եթե ​​ընկերությունում խնդիրներ առաջանան, որոնք պահանջում են անհապաղ լուծումներ, ղեկավարի արձակուրդը կարող է ընդհատվել: Բայց դրա համար անհրաժեշտ է ստանալ նրա համաձայնությունը: