Նմուշի բնութագրերը Բելառուսում աշխատանքի վայրից. Աշխատողի համար ճիշտ բնութագրեր. նմուշ և այլ օրինակներ
Աշխատակիցները հաճախ դիմում են կադրերի բաժին՝ երաշխավորագրեր ստանալու համար: Դրանք կարող են անհրաժեշտ լինել դատարանի, պարտատերերի համար կամ նոր պաշտոնի համար դիմելիս: Այս հոդվածում մենք կդիտարկենք աշխատողի համար աշխատանքի վայրից բնութագրող նմուշ և մի քանի խորհուրդ կտանք, թե ինչպես ճիշտ գրել այն:
Դրական տեղեկանք աշխատանքի վայրից. գործատուն պարտավոր է դա տալ.
Նիշերի հղումը փաստաթուղթ է, որում գործատուն գնահատում է աշխատողի անձնական և մասնագիտական որակները: Ոմանք կարող են համարել, որ նման թուղթն անցյալի մասունք է, բայց եթե կադրերի բաժինը կամ կազմակերպության ղեկավարությունը գրավոր հարցում է ստացել դրա տրամադրման համար, աշխատողը չի կարող մերժվել: Հաշվի առնելով Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի վայրից տեղեկանք գրելու գործընթացը չի կարող գերազանցել դիմումի օրվանից երեք աշխատանքային օրը: Այս կանոնը վերաբերում է ոչ միայն այն ենթականերին, ովքեր ներկայումս գրանցված են ընկերությունում, այլև նրանց, ում հետ աշխատանքային հարաբերություններն արդեն դադարեցվել են (տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի որոշումը 09/08/2011 թ. թիվ 33-28750):
- նոր պաշտոնի համար դիմելիս;
- վարկի համար դիմելիս;
- խնամակալության մարմիններին դիմելիս.
- ուսումնական հաստատություն ներկայացնելու համար.
- մրցանակի կամ պետական մրցանակի արժանանալիս.
- դատարանի համար։
Կախված այն վայրից, որտեղ հասցեագրված է այս փաստաթուղթը, ընտրվում են աշխատողի որակների շեշտադրումն ու ձևակերպումը:
Բնութագրերի տեսակները
Հատկանիշներն են.
- արտաքին;
- ներքին;
- դրական;
- բացասական.
Արտաքին են այն բնութագրերը, որոնք տրամադրվում են այլ կազմակերպություններին կամ պետական մարմիններին: Նման փաստաթուղթ կազմելիս անհրաժեշտ է աշխատակցի հետ պարզաբանել, թե որն է փաստաթղթի խնդրանքի նպատակը և դրա ներկայացման ձևը.
Ներքին բնութագրերը օգտագործվում են, օրինակ, երբ աշխատողը տեղափոխվում է մեկ այլ բաժին կամ բաժին՝ առաջխաղացման նպատակով այն կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատում է: Նման փաստաթղթում հրամայական է կենտրոնանալ հատկապես աշխատողի բիզնես որակների և աշխատանքային հմտությունների վրա:
Որոշ դեպքերում կադրերի մասնագետը կարող է խնդրել փաստաթուղթ պատրաստել իր անմիջական ղեկավարի աշխատակցի համար՝ նախապես նրան տալով աշխատողի համար տեղեկանք գրելու օրինակ: Սա ընդունելի է և նույնիսկ ճիշտ, հատկապես, եթե կադրերի բաժնում աշխատում է նոր մարդ, ով ծանոթ չէ բոլոր աշխատակիցներին, կամ թիմն այնքան մեծ է, որ կադրերի պատասխանատուի համար դժվար է գնահատել կոնկրետ անձի որակները:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գործատուից չի պահանջվում համաձայնեցնել սպեցիֆիկացիայի տեքստը այն աշխատողի հետ, ում դա անհրաժեշտ է: Բայց եթե նա համաձայն չէ բովանդակության հետ, կարող է փաստաթուղթը վիճարկել դատարանում։
Աշխատանքի նկարագրության օրինակ՝ ընդհանուր պահանջներ
Ռուսաստանի գործող օրենսդրությունը նման փաստաթուղթ կազմելու որևէ ձևանմուշ չի պարունակում: Այնուամենայնիվ, ընդհանուր կանոնները դեռ կան։
Հղումը պետք է տրվի կազմակերպության պաշտոնական բլանկի վրա: Եթե դա հաստատված չէ ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով, ապա ամեն դեպքում ձևաթղթում նշվում են ամբողջական մանրամասները, հատկապես, եթե աշխատանքի վայրից տեղեկանքը տրամադրվում է որևէ հաստատության պաշտոնական պահանջով:
Այո, այս փաստաթղթումպետք է նշվի.
- Անձնական տվյալներ, որոնք ներառում են լրիվ անվանումը: անձինք, ծննդյան տարեթիվը, ընտանեկան դրությունը, զինվորական ծառայության և կրթության մասին տվյալներ, ինչպես նաև տարբեր պարգևների առկայության մասին տեղեկություններ:
- Տեղեկություններ աշխատանքի մասին։ Այս բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն ծառայության ստաժի, ընդունման ժամանակի, կազմակերպության ներսում անձնակազմի տեղաշարժերի, տվյալ անձի աշխատանքային ձեռքբերումների և մասնագիտական հմտությունների մասին: Եթե աշխատանքի ընթացքում աշխատողը ուղարկվել է վերապատրաստման, խորացված ուսուցման և այլն, ապա դա նույնպես պետք է նշված լինի բնութագրերում: Այս բաժինը պարունակում է նաև տեղեկատվություն աշխատողի տարբեր արժանիքների (երախտագիտություն, խրախուսում և այլն) կամ կարգապահական տույժերի մասին:
- Անձնական հատկանիշներ. Այս տեղեկատվությունը, հավանաբար, ամբողջ ճշգրտման ամենակարևոր մասն է: Այն կարող է պարունակել տարբեր տեղեկություններ անձի անձնական որակների վերաբերյալ: Եթե աշխատողը ստորաբաժանման ղեկավար է, ապա հարկ է նշել նրա կազմակերպչական որակները, ենթակաների համար պատասխանատվության առկայությունը կամ բացակայությունը, դժվար որոշումներ կայացնելու պատրաստակամության աստիճանը, իր և ենթակաների նկատմամբ պահանջկոտությունը և այլ հատկանիշներ: Եթե աշխատողը կատարող է, ապա կարող եք նշել մենեջերի հրահանգները կատարելու նրա պատրաստակամության աստիճանը, նախաձեռնությունը, գերազանց արդյունքների ցանկությունը և այլն: Նաև այս բաժնում կարող եք նշել անձի հարաբերությունները աշխատանքային թիմի հետ: Արդյոք նա հեղինակություն և հարգանք է վայելում, թե թիմում հարաբերությունները չեն զարգանում աշխատողի բարդ բնավորության կամ այլ բնութագրերի պատճառով:
Քանի որ սա պաշտոնական փաստաթուղթ է, այն պետք է ստորագրի կազմակերպության ղեկավարը։ Եթե ընկերությունն ունի ստորագրություն և կնիք: Կարևոր է չմոռանալ նշել կազմման ամսաթիվը։
Մեկ այլ գործնական խորհուրդ. վկայագիրը ավելի հեշտ կլինի օգտագործել, եթե ամբողջ տեղեկատվությունը տեղավորվի մեկ թերթիկի վրա:
Աշխատողի համար աշխատանքի վայրի բնութագրերի նմուշ. ինչի մասին գրել
Փաստաթղթի հիմնական պահանջը, իհարկե, օբյեկտիվությունն է։ Արդյունքում, ընդհանուր նկարագրությունը պետք է ստեղծի բնութագրվող անձի պատկերը և օգնի ձևավորել ճիշտ կարծիք:
Այնուամենայնիվ, բովանդակությունը կարող է տարբեր լինել՝ կախված նրանից, թե ում համար է այն պատրաստվում: Եթե աշխատողը մտադիր է որդեգրման նպատակով գնալ խնամակալության մարմիններ, նկարագրության մեջ պետք է հատկապես նշվեն նրա անձնական հատկությունները, օրինակ՝ նշելով բարի կամքը, հոգատարությունը և լավ վարքագիծը: Եթե աշխատողը նախատեսում է առաջադիմել կարիերայի սանդուղքով կամ պետք է աշխատանք գտնի նոր վայրում, ապա օգտակար կլինեն այնպիսի էպիտետներ, ինչպիսիք են «գործադիր», «նախաձեռնող», «պատասխանատու»: Դատարանին անհրաժեշտ են մանրամասներ, թե որքանով է ազնիվ մարդը, ինչպես է նա մոտենում իր պարտականություններին և ինչպիսի հարաբերություններ ունի իր գործընկերների հետ։
Բայց կա մեկ այլ, հաճելի պատճառ՝ վկայագիր պատրաստելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության պետական մրցանակների շնորհումը։ Այս դեպքում անձնակազմի մասնագետները պետք է առաջնորդվեն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի աշխատակազմի 2012 թվականի ապրիլի 4-ի թիվ AK-3560 նամակով և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2010 թվականի սեպտեմբերի 7-ի հրամանագրով: Թիվ 1099 «Ռուսաստանի Դաշնության պետական մրցանակների համակարգի բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մասին»: Նամակը պարունակում է մեթոդական առաջարկություններ՝ կապված մրցանակաբաշխության փաստաթղթերի պատրաստման հետ: Դրանում, մասնավորապես, նշվում է, որ տեղեկատվությունը պետք է օգնի գնահատել մրցանակի ստացողի ներդրումը, և կարևոր է նշել աշխատողի որակավորումը, անձնական որակները, բարձր արժանիքները և նրա գործունեության արդյունավետության գնահատումը: Հստակ արգելվում է թվարկել աշխատանքային գործառույթները, գրանցել գրառումները կամ նկարագրել մասնագետի կյանքի ուղին:
Նման բնութագրի նմուշը կարելի է ներբեռնել հոդվածի հավելվածներում:
Աշխատանքի վայրից դրական ցուցմունքների օրինակներ
1.
(կազմակերպության բլանկի վրա)
Բնութագրական
Թողարկվել է _________________________________________________
(Ազգանուն, անուն, հայրանուն, ծննդյան տարեթիվ, պաշտոն)
Ամբողջական անուն աշխատանք(ներ) _____________________________________________________-ում սկսած «______»-ով _______________ 20___ թ. Աշխատանքիս ընթացքում բազմիցս ուղարկվել եմ վերապատրաստման դասընթացների, որոնք հաջողությամբ ավարտել եմ՝ համաձայն հետևյալ ծրագրերի՝ ____________________________
Ամբողջական անուն ունի լայնածավալ գիտելիքներ իր մասնագիտության մասին և միշտ արդիական է իր ոլորտի վերջին զարգացումներին: Ունի բիզնես բանակցելու գերազանց հմտություններ։
Ամբողջական անուն ինքնահաստատվել է որպես պատասխանատու աշխատող, կենտրոնացած է գերազանց արդյունքների վրա, միշտ պատրաստ է արագ ընդունելու նորարարական որոշումներ և պատասխանատվություն կրելու դրանց ընդունման և ենթակաների գործողությունների համար: Պատրաստ է աշխատել ցանկացած պայմաններում, ներառյալ աշխատանքային ժամերից դուրս։
Նա աչքի է ընկնում իր ճշտապահությամբ ու նրբանկատությամբ՝ ենթակաների ու գործընկերների հետ շփվելիս, ինչի համար նա հարգված է թիմի կողմից։ Իր հանդեպ պահանջկոտ.
«______» _______________ 20___ թ.
Բնութագրական
Այս բնութագիրը տրվել է լրիվ անունով, ծննդյան տարեթիվով.
(կազմակերպության անվանումը և դրա մանրամասները)
գ «______» _______________ 20___ պաշտոնում ներկայացնել _________________.
Ունի բարձրագույն կրթություն _________________________________________________ մասնագիտությամբ:
Ընտանեկան դրությունը՝ ________________________________________________.
(նշեք ամուսնու և երեխաների ներկայությունը)
Այս աշխատակիցը արժանի մասնագետ է։ Նա երբեք կարգապահական տույժի չի ենթարկվել։
Նա ընկերական հարաբերությունների մեջ է իր գործընկերների հետ։ Նա ընկերասեր է և զուսպ, ցանկացած իրավիճակում պատրաստ է հակամարտության խաղաղ կարգավորմանը։ Վատ սովորություններ չկան. Ունի ճիշտ կյանքի առաջնահերթություններ և ուղեցույցներ: Վայելում է մասնակցել թիմի սոցիալական կյանքին:
Այս բնութագիրը տրվել է ___________________-ին ներկայացնելու համար:
___________________ ___________________
Դիրք I.O. Ազգանուն Ստորագրություն
Բացասական հատկանիշի օրինակ
Եկեք դիտարկենք, թե ինչ տեսք ունի աշխատանքի վայրից բացասական տեղեկանքը (նման ակնարկ կազմելը հնարավոր է, օրինակ, կադրերի ատեստավորման դեպքում):
Վեսնա ՍՊԸ
№ 567/13
Բնութագրական
Պետրովա Օլգա Իվանովնա, ծնվել է 1984 թվականի մարտի 8-ին։
Օլգա Իվանովնա Պետրովան աշխատում է «Վեսնա» ՍՊԸ-ում 2018 թվականի հունվարից։ Զբաղեցնում է վաճառքի մենեջերի պաշտոնը։ Կառավարչի պարտականությունները ներառում են հետևյալը.
- ձեռնարկության արտադրանքի վաճառք;
- հաճախորդների հետ շփում;
- ձեռնարկության համար շուկայավարման պլանի կազմում;
- նոր արտադրանքի վաճառքի ուղիների որոնում;
- հաճախորդների հետ շփումների պահպանում;
- Հաճախորդի գրառումների պահպանում:
Petrova O.I.-ի թիմում աշխատանքի առաջին օրերից. իրեն դրսևորել է որպես կոնֆլիկտային անձնավորություն. Նա բազմիցս արտահայտել է իր բացասական կարծիքը ընկերության աշխատակիցների և նրա ղեկավարության մասին։ Արտահայտված արհամարհանք ղեկավարության և հաճախորդների նկատմամբ:
Petrova O.I.-ի մասնագիտական հմտությունները. ոչ բարձրահասակ: Մասնագիտական ներուժը բարելավելու հնարավորություններ չկան։
Հանձնարարված առաջադրանքների կատարման ընթացքում այս աշխատակցի մեղքով ապրանքների առաքման ժամանակ կրկնակի ուշացումներ են եղել։ Ապրանքների վաճառքի պլանը համակարգված չի կատարվում։
Պետրովա Օ.Ի. բազմիցս ստացել է կարգապահական տույժեր և նկատողություն՝ աշխատանքից ուշանալու և կրկնակի բացակայելու պատճառով։ Այս աշխատակիցը չի կարող հաղթահարել իր անմիջական պարտականությունները։ Բարձրացվել է պաշտոնի համար անհամապատասխանության հարցը։
Վաճառքի բաժնի պետ
Սումարկին Մ.Վ.
22.05.2019
Ինչ չպետք է լինի փաստաթղթում
Ինչպես արդեն նշել ենք, բնութագրերի կազմման կանոնակարգեր չկան, բայց այս փաստաթուղթը գրելիս դեռևս կան որոշակի արգելքներ: Պետք է խուսափել.
- զգացմունքային սահմանումներ;
- վիրավորանք բնութագրվող կերպարին;
- կեղծ տեղեկատվություն;
- աշխատողի անձնական տեսակետները քաղաքականության, կրոնի և այլնի վերաբերյալ.
- Փաստաթուղթը կազմելիս քերականական և ոճական սխալներ, ինչպես նաև ցանկացած հապավում.
Կաղապարներ օգտագործելու համար
Ստորև բերված բոլոր օրինակները տրամադրված են միայն տեղեկատվական նպատակներով: Բայց դրանք կարող են օգտագործվել աշխատանքում՝ փոխարինելով որոշ տեղեկություններ կոնկրետ աշխատողների տվյալներով։ Մեր դեպքում աշխատանքի վայրից վարորդի օրինակելի նկարագրությունը կտրվի տարբեր իրավիճակների համար:
Արտադրության բնութագրերը աշխատանքի վայրից - նմուշի լցնում: Բնութագրերը աշխատանքի վայրից՝ հիմնական պահանջները, գրելու տեսակներն ու կանոնները։ Նմուշի կատարողական բնութագրերը մի քանի տեսակի պետական մարմինների համար:
Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքի նկարագրությունը. հիմնական պահանջները: Հաճախ, երբ նոր կազմակերպությունում աշխատանք է ստանում, դիմորդը կարող է բախվել իր նախորդ աշխատավայրից առաջարկություն տրամադրելու անհրաժեշտության հետ: Այս նամակի ավելի տարածված անվանումը նախորդ աշխատավայրի հղումն է: Բացի այդ, աշխատողի պրոֆիլը անհրաժեշտ է ոչ միայն աշխատանքը փոխելու ժամանակ, այլ, օրինակ, ոստիկանության, դատարանի և այլ հաստատությունների համար: Այս հոդվածում կքննարկվեն, թե ինչ պետք է գրվի նման փաստաթղթում և օրինակելի բնութագրերը մի քանի տեսակի պետական մարմինների համար:
(սեղմեք բացելու համար)
Տարբեր բնութագրող փաստաթղթերի ոլորտում նախնական հայեցակարգը արտադրության բնութագրերն են: Կախված այն տվյալներից, որոնք պետք է տրամադրվեն որոշակի կազմակերպությանը, աշխատողի համար արտադրության բնութագրիչի լրացման նմուշը կարող է լինել մի քանի տեսակի.
Աշխատանքի համար դիմելիս մի մոռացեք, որ այն չպետք է գերազանցի 40 ժամը։
Նմուշի արտադրության ճշգրտում (ընդհանուր ձև)
Աշխատողի համար բնութագրերի կազմում, տարբեր դեպքերի համար նմուշներ
Աշխատակիցների պրոֆիլը կազմվում է առանց որևէ պարտադիր նմուշի, բայց փաստաթուղթ գրելիս ղեկավարներն ավանդաբար փորձում են արտացոլել հետևյալ տեղեկատվությունը.
- Աշխատողի անձնական տվյալները՝ լրիվ անվանումը, ծննդյան ամսաթիվը և այլն:
- Տեղեկություններ աշխատողի ստաժի մասին. Այստեղ մենեջերը տեղեկատվություն է տրամադրում այն մասին, թե երբ է աշխատակիցը միացել կազմակերպությանը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, եթե դա տեղի է ունեցել, կամ աշխատողի առաջխաղացման կամ պաշտոնի իջեցման մասին: Դուք կարող եք զեկուցել լրացուցիչ կրթություն և առաջադեմ ուսուցում ստանալու, խթանների և տույժերի մասին:
- Աշխատողի անձնական բնութագրերը. Փաստաթղթի ամենածավալուն և կարևոր մասը. Եթե մարդը ղեկավար պաշտոն է զբաղեցնում, ապա արժե նշել նրա կազմակերպչական ունակությունները, պատասխանատվությունը իր և ենթակաների համար, դժվար որոշումներ կայացնելու կարողությունը: Երբ աշխատողը կատարող է, պետք է նկարագրել նրա պատրաստակամությունը՝ իրականացնելու կառավարման առաջադրանքներ, նախաձեռնողականություն և բարձր արդյունքների հասնելու ցանկություն: Բացի այդ, այս մասում կարող եք զեկուցել գործընկերների հետ հարաբերությունների մասին՝ արդյոք թիմը հարգում է այս մարդուն, թե՞ նա ունի բարդ բնավորություն և չի կարողանում ինչպես հարկն է կառուցել իր հարաբերությունները:
Աշխատանքի վայրից աշխատողի բնութագրերի համար կան մի շարք պահանջներ.
- Աշխատանքի վայրից աշխատողի բնութագրերը, որոնց նմուշը կարելի է տեսնել ստորև, գրված են ձեռքով կամ համակարգչով, A4 թղթի թերթիկի վրա:
- Նշելով աշխատողի մասին հիմնական տեղեկությունները, արժե ավելացնել, թե որ կազմակերպությանը և ինչու է ուղարկվում փաստաթուղթը:
- Փաստաթղթին օրինական արժեք տալու համար այն թվագրվում և ստորագրվում է ձեռնարկության ղեկավարի, ինչպես նաև մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակցի կողմից: Անհրաժեշտ է փաստաթուղթը վավերացնել կազմակերպության կնիքով:
Բնութագրերը վաղեմության ժամկետ չունեն։ Տրված փաստաթուղթը կարող է ներկայացվել ըստ անհրաժեշտության՝ ցանկացած ժամկետից հետո։ Եթե աշխատողը կորցրել է իրեն տրված տեղեկանքը, ապա նա բոլոր իրավունքներն ունի կապ հաստատել իր նախկին ղեկավարի հետ՝ փաստաթուղթը վերաթողարկելու համար:
Հետաքրքիր է
Բնութագիրն ունի այնպիսի հատկանիշ, ինչպիսին է նրա կազմման պաշտոնական մոտեցումը։ Հաճախ մենեջերներն օգտագործում են նույն ձևանմուշը՝ իրենց աշխատակիցներին բնութագրելու համար: Ո՞րն է փաստաթղթում նշված տեղեկատվության նկատմամբ անվստահության հիմքը:
Աշխատանքի նկարագրության օրինակ
Այս փաստաթուղթը տրվել է 1966 թվականի մայիսի 7-ին ծնված Անատոլի Պետրովիչ Իվանովին: աշխատում է ՎՏԲ Բանկում Հասցե՝ Իրկուտսկի փող. Lenina 40 (բանկային տվյալները) 2014 թվականի հունվարի 24-ից մինչ օրս:
Ընտանեկան դրությունը՝ ամուսնացած: Իվանովայի կինը՝ Օլգա Պավլովնան, ծնվել է 1971 թվականի հուլիսի 24-ին։
Իվանով Ա.Պ. Ավարտել է Իրկուտսկի ֆինանսական ինստիտուտը՝ ստանալով հաշվապահական հաշվառման որակավորում: Սա մասնագետ է՝ իր ոլորտում պրոֆեսիոնալ, ճշտապահ և պատասխանատու։ Պահպանում է բարենպաստ հարաբերություններ ղեկավարության և ենթակաների հետ, զուսպ է, համբերատար և նուրբ: Այն իրավիճակներում, երբ կոնֆլիկտներ են ծագում հաճախորդների հետ, դա ճիշտ է: Խաղաղ միջոցներով ցանկացած խնդիր լուծելու ունակ։ Նա հաճույքով մասնակցում է աշխատանքային թիմի կյանքին և հաճախում է խորացված վերապատրաստման դասընթացներ:
Փաստաթուղթը տրամադրվել է սոցիալական ապահովության մարմիններին:
ՎՏԲ բանկի տնտեսական բաժնի ղեկավար Ռոման Վիկտորովիչ Պետրենկո.
Աշխատանքի վայրից վարորդի համար նմուշի բնութագրեր
Վարորդի տեղեկանք աշխատանքի վայրից տրվում է հետևյալ դեպքերում.
- վարորդի հարցումներ;
- հարցումներ տարբեր կազմակերպություններից։
Փաստաթուղթը կարող է լինել.
- Ինտերիեր. Կազմվել է կազմակերպության ներքին կանոնակարգի պահանջներին համապատասխան: Օրինակ՝ վարորդին այլ բաժին կամ այլ պաշտոն տեղափոխելու համար։
- Արտաքին. Թողարկվել է վարորդի խնդրանքով կամ այն հաստատությունների խնդրանքով, որոնք կապված չեն այն կազմակերպության հետ, որում աշխատում է աշխատողը: Օրինակ՝ դատարան, դատախազություն, բանկեր և այլն։
Աշխատանքի վայրից վարորդի օրինակելի բնութագրերը.
Կազմման ամսաթիվը.
Վերնագիր («Բնութագրական»):
Վարորդի անձնական տվյալներ. Ամբողջական անուն և պաշտոն. Դուք կարող եք նշել աշխատողի ծննդյան ամսաթիվը և կրթությունը:
Մասնագիտական տեղեկատվություն. Աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը. Ձեռքբերումներ. Պարգևներ և պատիժներ.
Ավտոմեքենա վարելու հետ կապված առանձնահատկություններ (զգույշ, հետևում է երթևեկության կանոններին, օգնում է ճանապարհային այլ մասնակիցներին)
Կառավարչի ստորագրությունը.
Դատարանում աշխատողի համար օրինակելի բնութագրեր
Դատական գործընթացի մասնակից կարող է դառնալ ցանկացած քաղաքացի։ Որպեսզի դատարանը պարզի տվյալ անձի որակները, աշխատանքի վայրից պահանջվում է տեղեկանք դատարան։ Աշխատավայրում բոլորն իրենց լավագույն կողմն են ցույց տալիս, իսկ գործատուն, ի տարբերություն հարազատների, անշահախնդիր մարդ է։
Կան դեպքեր, երբ գործատուն հրաժարվում է այդ փաստաթուղթը տրամադրել աշխատողին: Այս իրավիճակում օրենքը չի կարող պարտադրել գործատուին։ Եթե աշխատողը դիմում է դատավորին՝ պաշտոնական հարցում ներկայացնելու համար, ապա այս դեպքում գործատուն չի մերժի, հետևաբար դատավորի պահանջից հրաժարվելը կարող է պատժվել։
Նմուշի նկարագրությունը աշխատանքի վայրից մինչև դատարան.
ԲՆՈՒԹԱԳՐԱԿԱՆ
Պետրով Ֆեդոր Սերգեևիչին
Ֆեդոր Սերգեևիչ Պետրովը 2015 թվականի ապրիլի 1-ից աշխատում է «Լուչ» ՍՊԸ-ում՝ որպես տրակտորիստ։ Ներկայումս զբաղեցնում է նույն պաշտոնը։
Իր աշխատանքի ընթացքում Ֆեդոր Սերգեևիչը հավատարմորեն կատարել է իր աշխատանքի նկարագրությունները, բարձր պատասխանատվությամբ և պահել տրակտորը պատշաճ վիճակում՝ պարբերաբար ենթարկվելով տեխնիկական զննման։ Նա կարգապահ ու կազմակերպված աշխատող է։
Նա նրբանկատորեն շփվում է գործընկերների հետ և չի հակասում։
Կարգապահական տույժեր չկան. Տրակտոր վարելիս նա երբեք չի խախտել ճանապարհային երթեւեկության կանոնները։
Ամսաթիվ:
Ստորագրություն:
Կնիք.
Նմուշի բնութագրերը ոստիկանությունում աշխատանքի վայրից
Ոստիկանությանը կարող է անհրաժեշտ լինել նման փաստաթուղթ՝ կասկածյալի կամ վկայի ինքնության մասին կարծիք կազմելու համար։ Դա կարող է պահանջվել նաև այն անձի համար, ով աշխատանք է ստանում ոստիկանությունում: Ըստ այդմ՝ փաստաթղթի բովանդակությունը կարող է բոլորովին տարբեր լինել, բայց մոտավոր կառուցվածքը դեռ նույնն է։
Նմուշի նկարագրություն ոստիկանությունում աշխատանքի վայրից.
Ամսաթիվ.
Վերնագիր («Բնութագրական»).
Աշխատողի անձնական տվյալները.
Տեղեկություններ փաստաթուղթը կազմող անձի մասին.
Տեղեկատվություն աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների և աշխատանքի առաջընթացի մասին:
Աշխատողի անձնական հատկությունները.
Ընտանեկան կարգավիճակ.
Փաստաթղթի հեղինակի ստորագրությունը.
Կնիք.
Ներքեւի գիծ
Բնութագրումը պատմություն է աշխատողի մասին, որը սահմանափակված չէ խիստ սահմաններով: Փաստաթղթի ծավալը կախված է աշխատանքային ոլորտում անձի ձեռքբերումներից և աշխատողի ձեռքբերումներն ու որակները թվարկելու ղեկավարի ցանկությունից: Չնայած խիստ փաստաթղթերի ձևանմուշի բացակայությանը, ղեկավարները դեռ գրում են այն՝ հավատարիմ մնալով որոշակի չափանիշներին:
Բաժանորդագրվեք վերջին նորություններին
Աշխատողի պրոֆիլը պաշտոնապես տրված փաստաթուղթ է, որը գնահատում է աշխատողի մասնագիտական և անձնական որակները, նկարագրում է աշխատողի կարիերայի ուղին և սոցիալական գործունեությունը: Բնութագրերը կարող են կազմվել հենց աշխատողի խնդրանքով կամ արտաքին աղբյուրների խնդրանքով: Այսպիսով, ինչպես ճիշտ գրել տեղեկանք աշխատողի համար:
Արտադրության բնութագրերի տեսակները
Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողի տեղեկանքը ձևաթղթի վրա կազմված փաստաթուղթ է, ունի իր հերթական համարը և պետք է վավերացված լինի կնիքով, կարգավորող և օրենսդրական ակտերում դրա պատրաստման համար խիստ պահանջներ չկան:
Բնութագրերը գրելու միակ ուղեցույցը ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 է,որտեղ սահմանված են աշխատանքային փաստաթղթերի պատրաստման և լրացման ընդհանուր կանոնները:
Աշխատակիցների բնութագրերի ձևը. 3. Աշխատողի աշխատանքային գործունեության և կարիերայի վերաբերյալ տվյալներ.
- ձեռնարկությունում աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը կարող է նշվել նաև այլ կազմակերպություններում.
- հակիրճ տեղեկատվություն ձեր կարիերայի մասին՝ երբ, որտեղ և ինչ պաշտոնների եք տեղափոխվել;
- լրացուցիչ կրթություն, առաջադեմ ուսուցում, ինքնուրույն ավարտված աշխատանք, առանցքային նախագծեր.
- Աշխատանքային գործունեության արդյունքների բնութագրիչները ամենակարևոր արդյունքներն են:
Ինչ է առաջնային փաստաթղթերը հաշվապահության մեջ, ինչպես ճիշտ պահպանել և պահպանել այն, կարող եք կարդալ
4. Կա՞ն տույժեր և պարգևներ:- պարբերությունում պետք է գրեք աշխատողի բոլոր ձեռքբերումները (դիպլոմներ ստանալը, կոչումների ձեռքբերումը, աշխատողի սեփական զարգացումները և այլն):
5. Աշխատողի անձնական և մասնագիտական որակների գնահատում.
Այս պարբերությունը թվարկում է հոգեբանական և հաղորդակցման հմտությունները, նրա գիտելիքների մակարդակը և որոշակի ոլորտում պրոֆեսիոնալիզմը:
7. Բնութագրերը վավերացված են ստորագրություններովկառավարման թիմը (բավարար է մեկ տնօրենի կամ բաժնի կամ բաժնի պետի ստորագրությունը) և անձնակազմի ծառայության ղեկավարը։
8. Փաստաթղթի թողարկման ամսաթիվըտեղադրված է ներքևի ձախ մասում, ստորագրությունները վավերացված են կնիքով։
9. Բնութագրերի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին կամ երրորդ անձանց(եթե աշխատողը գրավոր լիազորում է), և երկրորդը (պատճենը) մնում է կազմակերպությունում:
Մեր ամբողջ կյանքը բաղկացած է փաստաթղթերից, որոնք պետք է տրամադրվեն տարբեր կազմակերպությունների։ Ամենից հաճախ սա անձնագրի կամ ծննդյան վկայականի պատճենն է: Բացի այդ, շատ հաստատություններ պահանջում են ամուսնության վկայական, TIN կամ SNILS: Բայց կան շատ վայրեր, որտեղ ձեզանից կխնդրեն տեղեկանք ձեր աշխատանքի կամ ուսման վայրից: Այն գտնվում է այն փաստաթղթերի ցանկում, որոնք անհրաժեշտ են որդեգրման, խնամակալության գրանցման, հիփոթեքի ձեռքբերման, դատարանում որոշ կատեգորիաների գործերի քննարկման, բուհ ընդունվելու համար (այնուհետև դա գրվում է դպրոցում շրջանավարտի համար): Այն կարող է պահանջվել նաև նոր աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ՝ որպես հանձնարարական նախորդ աշխատավայրից կամ սերտիֆիկացում անցնելիս: Ինչպիսի՞ փաստաթուղթ է սա, և ինչպե՞ս գրել անձի համար բնավորության տեղեկանք:
Ո՞րն է հատկանիշը:
Սկսենք նրանից, որ բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը գնահատում է մարդու բիզնեսը և անձնական որակները։ Կազմեք բնութագրերը.
- արտադրության մեջ՝ ստորաբաժանման ղեկավար, որտեղ աշխատում է աշխատողը, կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնի մասնագետ,
- դպրոցում (կամ այլ ուսումնական հաստատությունում)՝ դասղեկ (համադրող) կամ ուսումնական հաստատության վարչակազմի ներկայացուցիչ։
Բնութագրերը կազմվում են երկու օրինակով. մեկը տրվում է աշխատակցին կամ ուղարկվում է փոստով երրորդ կողմի կազմակերպության խնդրանքով, իսկ երկրորդը մուտքագրվում է աշխատողի փաստաթղթերում (անձնական գործ):
Տեղեկանքը ստորագրում են մի քանի հոգի՝ կազմողը (բաժնի վարիչը կամ դասղեկը), կադրերի բաժնի աշխատակիցը և հիմնարկի պետը։ Փաստաթուղթը վավերացված է կազմակերպության կնիքով:
Եթե հղումը պահանջվում է երրորդ կողմի կազմակերպությանը և ուղարկվում է փոստով, ապա վերին ձախ անկյունում անհրաժեշտ է նշել ելքային փաստաթղթի համարը և դրա գրանցման համարը:
Ո՞րն է բնութագիրը:
Բնութագիրը կարող է լինել.
- Ներքին - մեկը, որը կօգտագործվի միայն այն կազմակերպությունում, որտեղ անձը աշխատում է (այն կազմված է սերտիֆիկացում անցնելու համար զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանելու համար կամ խոշոր ձեռնարկությունում այլ բաժին տեղափոխվելիս): Նման փաստաթղթում շեշտը դրվում է աշխատողի աշխատանքային որակների վրա, գնահատվում է նրա ստեղծագործական ներուժը և տրվում են առաջարկություններ, թե ինչպես օգտագործել այդ ներուժը: Ներքին նկարագրության մեջ նշված չէ այն վայրը, որտեղ այն տրամադրվում է, և նման փաստաթուղթը պետք է ստորագրեն այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է աշխատողը և կազմակերպության ղեկավարը:
- Արտաքին - նման փաստաթուղթը կազմվում է երրորդ կողմի կազմակերպությունների կամ անձամբ աշխատողի խնդրանքով և նախատեսված է օգտագործելու այն կազմակերպությունից դուրս, որտեղ անձը աշխատում է: Հետեւաբար, այն կազմվում է հնարավորինս ամբողջական՝ արտացոլելով բոլոր տվյալները և անձի օբյեկտիվ գնահատականը։ Այս դեպքում աշխատողին հանձնված փաստաթուղթը կարող է ստորագրել միայն հաստատության ղեկավարը (պայմանով, որ երկրորդ օրինակը մնում է գրասենյակային աշխատանքի կամ կադրերի բաժնում՝ ոչ միայն ղեկավարի, այլև բաժնի ղեկավարի ստորագրությամբ։ որտեղ աշխատում է անձը, ինչպես նաև կադրերի բաժնի աշխատակից): Եվ կախված նրանից, թե կոնկրետ որտեղ է պահանջվում բնութագրումը, փաստաթուղթը կարող է շեշտադրել անձի անձնական կամ, ընդհակառակը, գործարար որակները:
Բնութագիրը բաղկացած է չորս մասից.
- անձի անձնական տվյալներ - բնութագրերի այս մասը տեղադրված է թերթի վրա կենտրոնում կամ վերին աջ անկյունում (սյունակում);
- տեղեկություններ աշխատանքի կամ ուսման մասին (որ կոնկրետ տարվանից է նա սովորում կամ աշխատում այս կազմակերպությունում, ինչպես է նա վերաբերում աշխատանքին կամ ուսմանը, պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, վարպետությունը, ձեռքբերումները և այլն);
- անձի բիզնեսի և բարոյական (անձնական) որակների գնահատում, տեղեկատվություն առկա (եթե, իհարկե, դրանք կան) պարգևների, տույժերի, թիմում փոխհարաբերությունների մասին (արդյո՞ք անձը հեղինակություն է վայելում գործընկերների շրջանում, նա առաջնորդ է և այլն);
- ցուցումներ, որտեղ ներկայացվում է բնութագիրը:
Բնութագիր գրելը
Անձի համար նիշերի տեղեկանք գրելու համար ձեզ հարկավոր է A4 ստանդարտ թերթիկ (փաստաթուղթը պատրաստված է համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով), որի վրա պետք է տեղադրել ամբողջ տեղեկատվությունը: Իհարկե, ավելի լավ է այն պահել մեկ էջում, բայց եթե փաստաթուղթը ենթադրաբար ծավալուն է (մարդը ունի շատ ռեգալիաներ կամ պահանջվում է նրա բիզնեսի որակների ավելի մանրամասն նկարագրությունը), ապա նկարագրությունը կարող է գրվել. մի քանի թերթ (այնուհետև այն կարվում է ըստ գրասենյակային աշխատանքի և փաստաթղթերի հոսքի կանոնների): Բաժինները, որպես կանոն, համարակալված չեն, այլ պարզապես գրվում են որպես պարբերություններ։
Այսպիսով, եկեք բնութագրենք.
- Վերնագիր. Վերին մասում թերթի կենտրոնում գրված է «Բնութագրերը»:
- Անձնական տվյալներ. Ինչպես նշվեց վերևում, անձնական տվյալները պետք է գրվեն թերթի կենտրոնում վերնագրի տակ կամ վերին աջ անկյունում: Դրանք պետք է պարունակեն հետևյալ տվյալները՝ ազգանուն, անուն, անձի հայրանուն, ծննդյան տարեթիվ, պաշտոն, կրթություն: Չպետք է մոռանալ, որ կրթության մասին տեղեկատվությունը պետք է ամբողջությամբ նշվի՝ ինչ ուսումնական հաստատություն և երբ է ավարտել աշխատողը, ինչ որակավորում (մասնագիտություն) է ստացել։ Դիմումի ձևում պետք է արտացոլվեն նաև առկա գիտական աստիճանները և կոչումները:
- Տեղեկատվություն աշխատանքային գործունեության մասին: Այստեղ պետք է նշեք, թե որ ժամանակաշրջանից է անձը աշխատում (սովորում) հաստատությունում, ինչ պաշտոնում, ինչ գործառույթներ է կատարում կամ ինչ պարտականություններ է վերապահված նրան, անձի կարիերայի աճը կազմակերպությունում (եթե, իհարկե, ունեցել է. մեկը): Եթե աշխատողը կազմակերպության ներսում տեղափոխվել է այլ պաշտոնների, ապա դրանք նույնպես պետք է ցուցակագրվեն: Պետք է նշել նաև նրա գործունեության արդյունքները՝ ինչ նախագծեր է նա ղեկավարել, ինչ նախագծերի է մասնակցել, ինչ աշխատանք է կատարել ինքնուրույն և այլն։
- Բիզնեսի և բարոյական որակների գնահատում. Բնութագրերի այս հատվածը գլխավորն է, քանի որ այն արտացոլում է ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ անձնական որակների գնահատումը։ Պետք է նշվի աշխատողի ստեղծագործական, պատասխանատվության, կոմպետենտության, պրոֆեսիոնալիզմի և բարեխղճության մակարդակը: Դուք նաև պետք է նշեք աշխատողի սովորելու ունակությունը, նրա հետաքրքրությունը օտարերկրյա մասնագիտական փորձի նկատմամբ, կանոնակարգերի և կարգավորող փաստաթղթերի իմացությունը, աշխատանքային գործընթաց կազմակերպելու և գործընկերների հետ կայուն աշխատանքային հարաբերություններ ստեղծելու կարողությունը: Հրամայական է նկարագրել նրա հարաբերությունները կազմակերպության աշխատակազմի, ղեկավարության և ենթակաների հետ: Եթե մենք խոսում ենք աշխատողի հավաստագրման մասին, ապա բնութագրերը պետք է ներառեն տվյալ պահին նրա աշխատանքի գնահատումը՝ համապատասխանո՞ւմ է աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնին, թե՞ ոչ։
- Վերջնական մասը. Այստեղ դուք պետք է նշեք, թե ինչու են կազմվել բնութագրերը: Որպես կանոն, նշվում է դրա ներկայացման վայրը՝ «Բնութագրերը կազմվում են ներկայացման համար ....»:
- Ստորագրություններ, կնիքներ: Աջ կողմում (կամ կենտրոնում) տեքստի տակ դրվում են բնութագրերի կազմման համար պատասխանատուների, ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունները, իսկ ձախ կողմում պետք է նշվի փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը:
