Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները. Աշխատանքային պայմանագրի մոդել. ով, ինչու և երբ կարող է այն կնքել

Աշխատանքի ոլորտում պետական ​​երաշխիքների ստեղծումը, աշխատանքի համար բարենպաստ պայմանների ստեղծումը, աշխատողների և գործատուների իրավունքները և շահերը պաշտպանելը աշխատանքային օրենսդրության հիմնական նպատակներն են (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդված): Այս հարցերը տեղին են կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնության և շատ անհատ ձեռներեցների համար: Հիշեցնենք, որ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնարար փաստաթղթերից է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսգրքի որոշ հիմնական փոփոխությունների մասին մենք կխոսենք 2017 թվականին մեր նյութում:

Օժանդակություն միկրոձեռնարկությունների համար

01/01/2017-ից Աշխատանքային օրենսգիրքը լրացվել է նոր 48.1 գլխով (Դաշնային օրենք 07/03/2016 թիվ 348-FZ): Այն սահմանում է որոշ առանձնահատկություններ այն գործատուների համար, ովքեր ունեն:

Այսպիսով, միկրոձեռնարկությունն իրավունք ունի ամբողջությամբ կամ մասամբ հրաժարվել տեղական աշխատանքային կանոնակարգերի ընդունումից: Խոսքը, օրինակ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, աշխատավարձի կամ հավելավճարների մասին կանոնակարգերի, հերթափոխի ժամանակացույցի և այլնի մասին է։ Սակայն դա չի նշանակում, որ միկրոձեռնարկությունում նման հարցերը կմնան չլուծված։ Այն պայմանները, որոնք պետք է նախատեսված լինեին տեղական կանոնակարգերով, եթե միկրոձեռնարկությունը հրաժարվում է նման ակտեր մշակելուց, պետք է ուղղակիորեն ներառվեն աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում: Դրա համար հիմք պետք է դրվի կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը։

Նոր պարտադիր փաստաթուղթ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս

01/01/2017-ից ուժի մեջ է մտել 2015 թվականին ընդունված Արվեստի փոփոխությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածը, որը վերաբերում է աշխատանքի դիմելու ժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի ցանկին: Հիշեցնենք, որ առանց բժշկի դեղատոմսի թմրամիջոցներ կամ հոգեմետ նյութեր կամ նոր պոտենցիալ վտանգավոր հոգեակտիվ նյութեր օգտագործելու համար վարչական պատժի ենթարկված անձանց չի թույլատրվում կատարել որոշակի տեսակի աշխատանք մինչև այդ պատժի ավարտը (10-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Դաշնային օրենքի 2015 թվականի հուլիսի 13-ի թիվ 230 -FZ): Այս տեսակի աշխատանքները ներառում են, օրինակ.

• տրանսպորտային անվտանգության ապահովման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանք (02/09/2007 թիվ 16-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ կետի 1-ին մասի 10-րդ հոդված);
• աշխատանք, որն ուղղակիորեն կապված է գնացքների տեղաշարժի և շունտավորման աշխատանքների հետ (2003 թվականի հունվարի 10-ի թիվ 17-FZ Դաշնային օրենքի 25-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).
• աշխատել որպես մասնավոր պահակ (1992 թվականի մարտի 11-ի թիվ 2487-1 օրենքի 11.1-րդ հոդվածի 13-րդ կետ):

Այժմ նման տեսակի աշխատանքների համար դիմելիս անհրաժեշտ է ներկայացնել տեղեկանք (Հավելված թիվ 4 Վարչական կանոնակարգի, հաստատված ՆԳՆ 2016թ. հոկտեմբերի 24-ի թիվ 665 հրամանով)՝ նշելով, թե արդյոք նման արարքի համար անձը ենթակա է վարչական տույժի:

Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ՝ հունիս 2017թ

Աշխատանքային օրենսգրքում վերջին փոփոխությունները խորհրդակցության նախապատրաստման պահին եղել են 2017 թվականի հունիսին։ Վլադիմիր Պուտինը Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ է ստորագրել 2017 թվականի հունիսի 18-ին։ 2017 թվականի Աշխատանքային օրենսգրքի այս նոր փոփոխություններն ուժի մեջ են մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից 10 օրացուցային օր հետո (1994 թվականի հունիսի 14-ի թիվ 5-FZ Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված): Իրավաբանական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալում http://www.pravo.gov.ru, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 2017 թվականի վերջին փոփոխությունները հրապարակվել են 2017 թվականի հունիսի 18-ին: Սա նշանակում է, որ 2017 թվականի Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունները կատարվում են. ուժի մեջ չի մտնում հունիսի 19-ից (հաջորդ օրը), իսկ 10 օր հետո, այսինքն՝ 29.06.2017թ. Ի վերջո, որպեսզի աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունները ուժի մեջ մտնեին 2017 թվականի հունիսի 19-ին, դրանք պետք է հրապարակվեին 2017 թվականի հունիսի 8-ին։

Աշխատավարձի մասին 2017 թվականի աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ

Փոփոխություններ արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը պարզաբանում է արտաժամյա աշխատանքի վճարման կարգը: Հիշեցնենք, որ, որպես ընդհանուր կանոն, արտաժամյա աշխատանքը առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափից առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն կրկնապատիկ կամ փոխհատուցվում է համարժեք հանգստի ժամանակ տրամադրելով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վերջին փոփոխությունները սահմանում են, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով կամ փոխհատուցվում է հանգստի միջոցով՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, «կանոնավոր» արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը որոշելիս հաշվի չի առնվում:

Բացի այդ, ճշտվել են հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդների վարձատրության առանձնահատկությունները։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է, որ բոլոր աշխատողները վարձատրվում են բարձրացված դրույքաչափով հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի համար (ժամը 00.00-ից մինչև 24.00-ն), նույնիսկ եթե այդպիսի օրերը կազմում են միայն մի մասը: աշխատանքային օրը (հերթափոխ):

Ի՞նչ պայմաններ չեն կարող բաց թողնել աշխատանքային պայմանագիրը կազմելիս: Խոսում ենք աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանների մասին 2019թ.

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ինչ է վերաբերում աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններին 2019 թ

Օրենսդրական մակարդակով աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները կարգավորում են կողմերի միջև աշխատանքային հարաբերությունները: Անհրաժեշտ է դիտարկել բոլոր այն կետերը, որոնք պետք է ներառվեն փաստաթղթում։

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Պայմանագրի համաձայն աշխատողին տրամադրվում է.

աշխատանքային պայմանները, որոնք աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման են և նախատեսված են գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ, ինչպես նաև աշխատանքային իրավունքի հիմնական նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով. տեղական կանոնակարգերըև TD տվյալներ;

ժամանակին ամբողջությամբ վճարված աշխատավարձերը.

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանների մասին ավելին կարդացեք այստեղ.

Ի՞նչ է ներառված աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանների մեջ:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները ներառված են փաստաթղթում՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը.

• աշխատանքի վայրը- նշեք ընկերության լրիվ անվանումը և կազմակերպության գտնվելու վայրը, օրինակ՝ «Զվեզդոչկա» բաժնետիրական ընկերություն, Մոսկվա»: Արժե հաշվի առնել, որ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումները հաճախ տեղակայված են տարբեր վայրերում: Այս տարբերակով ուղղակի աշխատանքի վայրը պետք է հստակեցվի։ Այս ապրանքը պարտադիր պայման է աշխատանքային պայմանագիր. Համապատասխանաբար, ցանկացած փոփոխություն կատարվում է երկու կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ.

• աշխատանքային գործառույթը- սա աշխատանքի տեսակի ճշգրիտ սահմանումն է՝ ըստ որոշակի տեսակի մասնագիտության կամ պաշտոնի առկա որակավորումների: Արժե հաշվի առնել, որ աշխատանքի տեսակը մնում է անփոփոխ պայմանագրի գործողության ողջ ընթացքում: Գործատուից չի կարող պահանջվել այնպիսի աշխատանք, որը նախատեսված չէ կողմերի միջև գործող աշխատանքային պայմանագրով.

• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և ավարտի ամսաթիվըեզրակացությունից հետո ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրկամ ժամանակավոր պայմանագիր։ Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատանքի մեկնարկի ժամը աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման է 2019թ. Այս օրվանից աշխատողը լիովին ծածկված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ աշխատավարձեր. Այս դեպքում երկու կողմերը կարող են գրավոր կամ բանավոր պայմանավորվել աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգելու մասին: Եթե ​​փաստաթուղթը չի պարունակում աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետը, ապա համարվում է, որ պայմանագիրը կնքվել է անորոշ ժամկետով, այսինքն՝ անժամկետ.

• վարձատրության պայմանները, չափսեր սակագների դրույքաչափերը, պաշտոնեական աշխատավարձեր։ Նշված են նաև աշխատողի համար սահմանված հավելավճարները, բոլոր տեսակի նպաստները և խրախուսական վճարումները։ Այս պայմանները համարվում են պարտադիր.

• աշխատանքի ժամանակը և հանգստի ժամանակը. Այս կետը պետք է ներառվի ՏՏ-ում, եթե համապատասխան աշխատողի համար նման ռեժիմը կտարբերվի այս գործատուի համար գործող ընդհանուր կանոններից.

• երաշխիքներ և փոխհատուցման վճարներ վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատանք կատարելու համար. Փաստաթղթում նշվում են նորմալից տարբեր պայմանների բոլոր բնութագրերը.

• պայմաններ, որոնք որոշում են հենց աշխատանքի բնույթը(օրինակ՝ շարժական, ճանապարհորդել կամ աշխատանքային պարտականություններ կատարել ճանապարհին, մեկ այլ հատուկ բնույթ.

• աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանները;

• աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում. Համապատասխան տվյալները նշվում են հիմքի վրա հատուկ գնահատականներ.

Ինչպես ճիշտ մուտքագրել աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր և լրացուցիչ պայմաններ

Ուշադրություն դարձրեք. 2019 թվականին աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները ներառում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված հիմնական կետերը: Կնքված աշխատանքային հարաբերությունների կողմերն են գործատուն և աշխատողը:

Աշխատանքային պայմանագրի անհրաժեշտ լրացուցիչ պայմաններ

Անհրաժեշտության դեպքում, բացի աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններից, փաստաթղթին ավելացվում են լրացուցիչներ, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով.

1. սահմանված փորձաշրջանի բոլոր պայմանների և առկա սահմանափակումների մասին.
2. օրենքով պահպանվող պետական ​​և առևտրային գաղտնիքները չհրապարակելու մասին.
3. Օ դիրքերի համատեղում, մասնագիտություններ;
4. լրացուցիչ ապահովագրության տեսակների և հիմնական պայմանների մասին.
5. սոցիալական և կենսապայմանների բարելավման վերաբերյալ.
6. համապատասխան ժամկետով աշխատելու պարտավորության մասին, որը նախապես համաձայնեցված է գործատուի ուղղությամբ և հաշվին անցկացվող վերապատրաստման դասընթացն ավարտելուց հետո.
7. լրացուցիչ արձակուրդների տևողության վերաբերյալ.
8. այլ պայմաններով, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողների դիրքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, օրենքների կամ կանոնակարգերի համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Ուշադրություն դարձրեք. Աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է համապատասխան աշխատանքային ծախսերի վավերականությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթ: Սա վերաբերում է ոչ միայն աշխատավարձին, այլև Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածով նախատեսված վճարումների բոլոր այլ տեսակներին: Դրանք պետք է նշված լինեն կնքված աշխատանքային պայմանագրում։ Եվ հետո ավելի հեշտ կլինի այս բոլոր գումարները հաշվի առնել եկամտահարկը հաշվարկելիս։

Ինչպես փոխել աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմանները

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած հիմնական դրույթ կարող է փոփոխվել մեկ կողմի նախաձեռնությամբ: Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է խնդրանք պարունակող գրավոր դիմումի հիման վրա սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր.

հղի կին;

ծնողները կամ խնամակալները, ինչպես նաև մինչև 14 տարեկան երեխաների կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխայի խնամակալները.

աշխատողներ, ովքեր ստիպված են հոգ տանել հիվանդ ընտանիքի անդամներին.

Գրավոր դիմում ստանալուց հետո դուք պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կազմեք և դրան ավելացնեք նոր պայմաններ։ Արժե հաշվի առնել, որ գործատուն իր նախաձեռնությամբ իրավունք ունի փոխել աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները՝ առանց աշխատողի համաձայնությունը ստանալու.

ժամանակավոր փոխանցումների համար, որոնք անհրաժեշտ են վթարի կամ աղետի դեպքում.

վերը նշված պատճառներով՝ մինչև մեկ ամիս ժամկետով ժամանակավոր պարապուրդի դեպքում.

գույքային վնասը կանխելու համար.

2017 թվականից հնարավոր է եղել օգտագործել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրեր։ Ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր և ո՞վ կարող է կիրառել այն: Հնարավո՞ր է փոխել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի ձևը: Գործատուները նմանատիպ հարցեր են տալիս: Այս հոդվածում մենք կտանք առավել հաճախ տրվող հարցերի պատասխանները և կտանք ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ:

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի ձև

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ: Տե՛ս «»:

Մենք հաստատեցինք դրա կապերը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխություններով, որոնք ուժի մեջ են մտնում 2017 թվականի հունվարի 1-ից (2016 թվականի հուլիսի 3-ի դաշնային օրենք թիվ 348-FZ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխություններն ուղղված են կազմակերպությունների և անհատ ձեռներեցների կադրային աշխատանքի պարզեցմանը: 2017 թվականի հունվարի 1-ից միկրոձեռնարկությունները կարող են ամբողջությամբ հրաժարվել տեղական կադրային փաստաթղթերից։ Բայց մեկ պայմանով` պահանջվում է աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ստանդարտ ձևով: սմ «»:

Որ տեղական ակտերից կարելի է հրաժարվել 2017թ

2017 թվականից գործատուները կամ անհատ ձեռնարկատերերն իրավունք ունեն հրաժարվել բոլոր կամ որոշ տեղական կանոնակարգերից: Այսպիսով, օրինակ, դուք կարող եք հրաժարվել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերից, աշխատավարձի և բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգերից և այլն: Այս դեպքում կարող եք շարունակել կիրառել հերթափոխի ժամանակացույցը:

Աշխատանքային պայմանագրերի երկարաձգում 2017թ

Եթե ​​կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը ցանկանում է հրաժարվել տեղական ակտերի կիրառումից, ապա 2017 թվականից, ըստ ստանդարտ ձևի, անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրեր կնքել բոլոր այն աշխատողների հետ, որոնց նկատմամբ կիրառվում են այդ տեղական ակտերը:
Մեր կարծիքով, ամենաիդեալական տարբերակը գործող աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխումն է՝ լրացուցիչ համաձայնագրի կնքմամբ։ Ավելին, հաշվի առնելով, որ համաձայնագրում բազմաթիվ փոփոխություններ են լինելու, իմաստ ունի լրացուցիչ համաձայնագրով հաստատել դրա նոր տարբերակը։ սմ «»:

Աշխատանքային պայմանագրի նոր տարբերակի վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրի ամսաթիվը նույն ամսաթվով, որից հրաժարվում է տեղական կանոնակարգերի կիրառումը: Տեղական ակտերից հրաժարվելու կարգում պետք է նշվի կոնկրետ ամսաթիվը: Այսինքն, եթե դուք հրաժարվում եք կիրառել տեղական ակտերը, ասենք, 2017 թվականի փետրվարի 15-ից, ապա այս օրվանից պետք է ուժի մեջ մտնի աշխատանքային պայմանագրի նոր տարբերակը։

Անհնար է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը հին ձևով և նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել՝ օգտագործելով ստանդարտ ձևը: Փաստն այն է, որ աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները 2017 թվականից չեն ընդհատվել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու այնպիսի հիմք, ինչպիսին է «աշխատանքային պայմանագրի ձևը փոխելը»: Ավելին, աշխատանքային պայմանագրի վերստորագրումը ոտնահարում է աշխատողի իրավունքները։ Ի վերջո, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տրամադրել արձակուրդի փոխհատուցում։ Դրա պատճառով արձակուրդի ժամկետը կդադարեցվի։

Ստանդարտ պայմանագրերի կնքում մինչև 2017թ

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կիրառվել արդեն 2016թ. Օրենքը դա չի արգելում։ Այնուամենայնիվ, տեղական աշխատանքային կանոնակարգերից հրաժարվելը հնարավոր կլինի միայն 2017 թվականի հունվարի 1-ից (2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 348-FZ օրենքի 2-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշումը: )

Եթե ​​դուք սկսեք ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել 2016 թվականին, կարող է շփոթություն առաջանալ։ Կարող է պարզվել, որ աշխատանքային պայմանները կհստակեցվեն ինչպես ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրում, այնպես էլ գործող տեղական կանոնակարգերում:

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր տնօրենի և հաշվապահի հետ

Հնարավո՞ր է արդյոք 2017 թվականին ստանդարտ պայմանագիր կնքել գլխավոր տնօրենի կամ գլխավոր հաշվապահի հետ։ Այո, հաստատ։ Սա օրենքով արգելված չէ։ Ձևաթուղթը տրամադրվում է միկրոձեռնարկությունների բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ նրանց զբաղեցրած պաշտոնից։

Հնարավո՞ր է փոխել ստանդարտ պայմանագրի ձևը:

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևին ձեր սեփական կետերը ավելացնելու արգելք չկա: Բայց միայն այն պայմանով, որ այդ կետերը չվատացնեն աշխատողների վիճակը՝ համեմատած աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված պայմանների և աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի հետ։

Նաեւ, մեր կարծիքով, հնարավոր է հեռացնել ավելորդ իրերը, որոնք կապ չունեն աշխատակցի հետ։ Օրինակ, դուք կարող եք բացառել տնային աշխատանքի հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, եթե աշխատողը որևէ առնչություն չունի նման աշխատանքի հետ:

Սխալների համար տույժեր

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը լրացնելիս իմաստ ունի զգույշ լինել: Փաստն այն է, որ եթե չլրացնեք պայմանագրի անհրաժեշտ կետերը և հրաժարվեք տեղական կանոնակարգերից, կստացվի, որ որոշ աշխատանքային պայմաններ չեն կարգավորվի։ Պայմանագիրն ուժի մեջ կլինի։ Այնուամենայնիվ, այն բանի համար, որ գործատուն չի սահմանել աշխատանքային պայմանագրի համար պարտադիր պայմաններ, Ռոստրուդն իրավունք ունի նախազգուշացում կամ տուգանք նշանակել ընկերությանը մինչև 100,000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): , Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

2016 թվականի օգոստոսի 27-ին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն ընդունեց թիվ 858 որոշումը, որով հաստատվեց աշխատանքային ստանդարտ պայմանագրի ձևը։

Ինչու՞ է պետք այս փաստաթուղթը, ո՞վ է այն կիրառելու։ Ո՞ր պահից է այն ուժի մեջ մտնում: Հնարավո՞ր է ճշգրտումներ կատարել ստանդարտ ձևի մեջ: Ի՞նչ փաստաթղթերի է փոխարինում այս պայմանագիրը:

Այս փաստաթղթի վերաբերյալ այս և այլ կարևոր հարցերի կպատասխանենք մեր այսօրվա հրապարակման մեջ։ Էջի ներքևում կարող եք ներբեռնել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի ձևը 2018թ.

Ո՞վ իրավունք ունի կիրառել Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը 2018թ.

Վերոհիշյալ որոշումն ընդունվել է Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.2, այն ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի հունվարի 1-ից: Հոդվածը միկրո ձեռնարկություններին նախատեսում է աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ սահմանող տեղական կանոնակարգերի ընդունումից հրաժարվելու հնարավորությունը: Այս փաստաթղթերը (մասնակի կամ ամբողջությամբ) հնարավոր կլինի փոխարինել 2017 թվականից յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի հետ կնքված ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրերով։

Նորարարությունը վերաբերում է ինչպես կազմակերպություններին, այնպես էլ այս կատեգորիային պատկանող անհատ ձեռներեցներին։ Դա անելու համար նրանք պետք է բավարարեն մի շարք պայմաններ.

• նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվից ոչ ավելի, քան 15 մարդ.
• նախորդ օրացուցային տարվա եկամուտը չպետք է գերազանցի 120 միլիոն ռուբլին.
• լրացուցիչ կազմակերպությունների համար. հիմնադիրների թվում երրորդ կողմի կազմակերպությունների ընդհանուր մասնաբաժինը (ինչպես ռուսական, այնպես էլ արտասահմանյան) կազմում է ոչ ավելի, քան 49%; իսկ մարզերը, քաղաքապետարանները, կրոնական և հասարակական կազմակերպությունները, հիմնադրամները ներկայացնող մասնակիցներ՝ 25%-ից ոչ ավելի։

Ճշգրիտ տեղեկություններ այն մասին, թե 2017 թվականի հունվարի 1-ից կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը պատկանում է միկրոձեռնարկությունների կատեգորիային, կարելի է գտնել Դաշնային հարկային ծառայության կայքում https://rmsp.nalog.ru/, որտեղ «Փոքր և միջին ձեռնարկությունների միասնական ռեգիստրը. -Sized Enterprises»-ը տեղադրված է:

Էջի վերևում պետք է սեղմել « Որոնում«Եվ բացվող պատուհանում մուտքագրեք ձեր INN կամ OGRN: Այնուհետև մուտքագրեք հրամանը « Գտեք», իսկ ծառայությունը կտրամադրի տեղեկատվություն, թե որ կատեգորիային է պատկանում այս անհատ ձեռնարկատերը կամ ՍՊԸ-ն։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուներին օգտագործել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրեր: Բայց դա միայն ընտրության իրավունք է տալիս՝ կիրառել տեղական ակտեր կամ այս փաստաթղթերը։ Եթե ​​ընտրությունը ընկնում է աշխատանքային պայմանագրերի վրա, ապա դրանք կկնքվեն նոր ընդունված աշխատողների հետ 2017 թվականի հունվարից և հետագա ժամանակաշրջաններից։ Գործող աշխատողների համար անհրաժեշտ կլինի ոչ միայն նույն պայմանագիրը կազմել, այլև լրացուցիչ պայմանագիր կնքել։

Փաստաթղթի ձևաչափը և բովանդակությունը

2018 թվականի ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի համար մշակվել է հատուկ ձև, որը պարունակում է ներածական մաս և 11 հիմնական բաժին.

Ինչպես երևում է բաժինների ցանկից, այս համապարփակ ձևը նախատեսում է բոլոր հիմնական տվյալների մուտքագրումը, որոնք ներկայումս պարունակվում են տեղական իրավական ակտերում:

Սա տեղեկատվություն է աշխատավարձի վճարման չափի և կարգի, աշխատանքային պարտականությունների, աշխատանքային գրաֆիկի և աշխատանքի կազմակերպման այլ կարևոր պարամետրերի մասին: Ձևաչափի մշակողները հոգացել են նաև հատուկ պայմանների ներդրման հնարավորության մասին (Բաժին 8), այստեղ կարող եք արձանագրել, ասենք, աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածությունները հեռավոր կամ պարզապես տնային պարտականությունների կատարման դեպքում։

Փաստաթղթեր, որոնք կարող են մերժվել

Ո՞ր տեղական ակտերը կարող են վստահորեն փոխարինել 2018 թվականի ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը:Ներկա պահին շրջանառության մեջ գտնվողների մեծ մասը:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ. Դրանք կարելի է ամբողջությամբ հրաժարվել՝ մանրամասն լրացնելով ստանդարտ պայմանագրի 5-րդ բաժինը:

Կանոնակարգ վարձատրության և բոնուսների վերաբերյալ. Անցավ կարող է փոխարինվել վերը նշված ձևի 4-րդ կետով՝ «Աշխատակիցների վարձատրություն»: Որտեղ գործատուն կնկարագրի բոլոր նրբությունները՝ չափը, կարգը, աշխատավարձի ստացման կոնկրետ ժամկետները, սոցիալական երաշխիքների առկայությունը, բոնուսային վճարումների նշանակման պայմանները և դրանց չափերը և այլ մանրամասներ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ կանոնակարգեր. Դրա պայմանները կարող են լավ նկարագրվել ստանդարտ ձևի 9-րդ կետով:

Աշխատանքի նկարագրություններընդհանուր առմամբ պարտադիր փաստաթուղթ չեն միկրո ձեռնարկությունների համար: Դրանք պետք է մշակվեն միայն պետական ​​կառույցների համար: Այս դրույթը ամրագրված է Արվեստ. 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ Դաշնային օրենքի 47-ը: Բայց նման փաստաթղթի առկայությունը գործատուներին օգնում է մանրամասնել աշխատողների պարտականությունները և նրանց պատասխանատվության մակարդակը: Սա նշանակում է, որ վիճելի իրավիճակների կամ արտակարգ իրավիճակների դեպքում ավելի հեշտ կլինի դատարանում ապացուցել, որ հակամարտության այս կամ այն ​​կողմը ճիշտ է: Նման հստակ սահմանված պայմանները նույնպես կօգնեն, եթե անհրաժեշտ լինի աշխատանքից ազատել աշխատողին։ Իսկ «սովորական կյանքում» նրանք կհեշտացնեն սերտիֆիկացումը և պարտականությունների իրավասու բաշխումը թիմի անդամների միջև:

Աշխատանքի նկարագրությունը պաշտոնապես տեղական կարգավորող ակտ չէ: Այն սովորաբար կազմվում է որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված կամ որպես առանձին փաստաթուղթ: Այն կարող է միանգամայն վավերականորեն փոխարինվել աշխատանքային պայմանագրի կետերի մանրամասն մշակմամբ, որոնք նկարագրում են կողմերի պարտականությունները և դրանց իրականացման հատուկ պայմանները:

Ըստ հերթափոխի գրաֆիկներըԻրավիճակը նման է. աշխատանքային ժամերի բոլոր չափորոշիչները, հերթափոխի մասին տեղեկատվությունը, թույլատրված ընդմիջումները և այլ մանրամասներ հեշտությամբ տեղավորվում են պայմանագրի ձևաչափի մեջ:

Աշխատանքի անվտանգության կանոններև հարակից հրահանգներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 23-րդ կետը պարտավորեցնում է դրանք գրանցել ներքին փաստաթղթերում: Հիմնական կանոնները հեշտ է նկարագրել աշխատանքային պայմանագրի «Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն» բաժնում, դրա համար կան անհրաժեշտ կետեր և ձևակերպումներ:

Բայց այս ուղղությամբ հրահանգները սովորաբար շատ ծավալուն են, և դա արդարացված է: Նրանց խախտումները հղի են շատ լուրջ հետեւանքներով։ Պայմանագիրը այս դրույթների մանրամասներով չխառնելու համար, ամենայն հավանականությամբ, նախընտրելի է հրահանգները պահել որպես առանձին փաստաթուղթ: Հատկապես, եթե աշխատանքը վտանգ է ներկայացնում աշխատողների առողջության և կյանքի համար:

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է թողնեմ:

Կան մի շարք կադրային փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ է շրջանառության մեջ պահել գործատուի հարմարության համար։

Անձնակազմի սեղանԱշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետի համաձայն, այն սկզբունքորեն պարտադիր փաստաթուղթ է, այն չի կարող փոխարինվել որևէ այլ փաստաթղթով. Այն օգտագործվում է կազմակերպության կառուցվածքը, անձնակազմի մակարդակը և աշխատակիցների կազմը նախագծելու համար: Բայց այն օգտագործվում է բացառապես ընկերության ղեկավարության կողմից և չի ազդում աշխատակիցների գործունեության վրա: Այդ իսկ պատճառով վերջիններս այս փաստաթղթին ծանոթանալու կարիք չունեն։

Բայց արձակուրդի ժամանակացույցշատ կարևոր է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Եվ դա պարտադիր է նաև գործատուի համար։ Այն կազմվում է յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար, ամենաուշը, նոր օրացուցային շրջանի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ։ 2018 թվականի արձակուրդի ժամանակացույցը, օրինակ, թիմին պետք է հաղորդվի ոչ ուշ, քան 2017 թվականի դեկտեմբերի 17-ը։ Իսկ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևում կա 22-րդ կետ, որտեղ անհրաժեշտ է ներառել այս ժամանակացույցի հղումը:

Ստանդարտ ձևը չի պարունակում անհրաժեշտ ձևակերպումներ մի շարք այլ փաստաթղթերի համար, որոնք նույնպես պետք է պահպանվեն: Սրանք հավաստագրման, անձնական տվյալների, առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության և գործուղումների կանոնակարգերն են:

Կարո՞ղ են ճշգրտումներ կատարել ձևի մեջ:

Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը դեռ հստակ ցուցումներ չի տվել աշխատանքային պայմանագրի ձեւը լրացնելու վերաբերյալ: Տրամաբանորեն, ելնելով ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների գործունեության առանձնահատկություններից, նրանց աշխատանքային հատուկ պայմաններից, հնարավոր է և անհրաժեշտ է ձևից ընտրել անհրաժեշտ ձևակերպումները՝ «փակագծերից դուրս» թողնելով այն կետերը, որոնք այստեղ բացարձակապես կիրառելի չեն:

Բայց փաստաթղթի կոնկրետ ձեւակերպման առումով արժե ավելի բծախնդիր լինել։ Ի վերջո, սա ստանդարտ ձև է, և դրա նպատակը հենց սա է. փաստաթղթերի ստանդարտացում: Եվ չպետք է մոռանալ, որ աշխատանքային պայմանագրերը կոչված են փոխարինելու տեղական կանոնակարգերին։ Իսկ ազատությունները դրանցում թույլատրված չեն. Ուստի չարժե փոխել մշակված ձեւակերպումը կամ վերաձեւակերպել պայմանագրի կետերը։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և ընկերության միջև համաձայնության հատուկ ձև է, քանի որ այն անպայմանորեն ունի որոշակի ժամկետ: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողների հետ պայմանագրերը շարունակական են և չունեն կանխորոշված ​​դադարեցման ժամկետ։ Եվ այս շարքում առանձնանում են միայն այդպիսի ժամկետային պայմանագրերը։ Դիտարկենք նման հատուկ դեպքերի առանձնահատկությունները:

Ե՞րբ է հնարավոր աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով պայմանագիր:

Ելնելով կենցաղային տրամաբանությունից՝ ցանկացած պայմանագիր կարող է հրատապ դառնալ, եթե դրա մասին նախապես պայմանավորվեն կողմերը։ Ենթադրենք՝ ուզում ենք միասին աշխատել 4 ամիս՝ նայեք արդյունքին և այս ամիսների վերջում որոշում կայացնենք՝ հետագա համագործակցե՞լ, թե՞ ոչ։ Թվում է, թե դա ավելի պարզ կլինի, մենք պայմանագիր ենք կնքում 4 ամսով, և դա արված է: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրությունը շեղվում է նման կենցաղային տրամաբանությունից և ասում է մեզ, որ կան շատ քիչ պայմաններ, որոնք կարող են առաջացնել աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրային հարաբերությունների հրատապությունը: Դրանք բոլորը սահմանված են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված այս դեպքերում է հնարավոր կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

1. Եթե ​​անձը աշխատանքի է ընդունվել մեկ այլ աշխատողի բացակայության ժամանակ. Նմանատիպ իրավիճակներից ամենատարածվածը ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինն է կամ երկարատև բուժման ենթարկվող աշխատողը:
2. Եթե ​​աշխատանքն ի սկզբանե ժամանակավոր է և չի պահանջում 2 ամսից ավելի ժամկետ։ Օրինակ, եթե մարդիկ հավաքագրվեն կոնկրետ կարճաժամկետ ծրագրի համար:
3. Եթե ​​սա սեզոնային աշխատանք է՝ պայմանավորված տարածաշրջանի կլիմայական կամ բնական պայմաններով։ Օրինակ՝ ձվադրող ձուկ որսալ, վայրի սունկ/հատապտուղ հավաքել, բանջարեղեն հավաքել և այլն:
4. Եթե ​​խոսքը ընտրովի պաշտոնում աշխատանքի մասին է, որտեղ մարդն ընտրվում է հայտնի կոնկրետ ժամկետով։
5. Եթե ​​սա պրակտիկայի աշխատանք է:
6. Եթե ​​աշխատողներին վարձում է անհատ ձեռնարկատեր, ինչպես նաև իրավաբանական անձ՝ փոքր ձեռնարկություն (մինչև 35 հոգանոց անձնակազմով):
7. Եթե ​​սա մարդու համար հիմնական աշխատանքը չէ, այլ կես դրույքով:
8. Եվ որոշ այլ կոնկրետ իրավիճակներում (տե՛ս նույն հոդված 59):

Նաև 2017 թվականի մոդելի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը օրինական է որոշ կատեգորիաների մարդկանց և մասնագետների հետ՝ թոշակառուներ, ստեղծագործ աշխատողներ, թոփ-մենեջերներ և գլխավոր հաշվապահներ և այլք:

Այլ դեպքերում, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք ուղղակիորեն նշված են աշխատանքային օրենսգրքի նույն 59-րդ հոդվածում, անհրաժեշտ է աշխատողի հետ կանոնավոր, անժամկետ պայմանագիր կնքել: Եթե ​​ընկերությունը որոշակի ժամկետով պայմանագիր է կնքում այնտեղ չնշված պատճառներով, աշխատողը հեշտությամբ կարող է դիմել դատարան։ Իսկ դատարանները նման դեպքերում բռնում են անձի կողմը՝ ի վերջո պայմանագիրը ճանաչելով անսահմանափակ։ Իսկ աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար գործատուն տուգանք է ստանում։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները

Ընդհանուր առմամբ, այն շատ չի տարբերվում ստանդարտից։ Դրանում կա մեկ նրբերանգ՝ ըստ էության, կողմերի հարաբերությունների ժամանակաշրջանի ցուցում։ Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է համատեղ որոշված ​​ժամկետով, բայց հաշվի առնելով այն պայմանները, որոնց մասին մենք խոսեցինք հենց վերևում: Ժամկետը որոշելիս, իհարկե, պետք է հաշվի առնել հրատապության պատճառը. օրինակ, եթե աշխատողը աշխատանքի է եկել ծննդաբերության արձակուրդի փոխարեն, ապա քիչ հավանական է, որ դա կարող է ավելի երկար լինել, քան ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը: . Իսկ եթե սա սունկ հավաքելու սեզոնային աշխատանք է, ապա նման պայմանագիրը տրամաբանորեն չի կարող ավելի երկար տեւել, քան նոյեմբերին։

Որոշակի ժամկետով պայմանագրի ձև

Ինչպես նշվեց վերևում, 2017 թվականին աշխատողի հետ սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի նմուշը սկզբունքորեն չի տարբերվում սովորականից, բացառությամբ գործողության ժամկետը նշելու: Հետևաբար, նման փաստաթուղթ կազմելու համար դուք կարող եք հիմք ընդունել աշխատողի հետ ցանկացած այլ պայմանագիր՝ դրան ավելացնելով պարտադիր կետ, օրինակ՝ սա.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, այս ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է Սվետլանա Պետրովնա Իվանովայի աշխատանքից բացակայելու համար (բացակայում է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու պատճառով մինչև երեխայի տարիքը լրանալը): երեք տարի):

Սույն պայմանագրով աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը 01.01.2017թ.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը Ս.Պ. Իվանովայի աշխատանքի վերադառնալու ամսաթիվն է:

Այլ առումներով նման պայմանագիրը նման է անժամկետ պայմանագրին:

Կա ևս մեկ պայման, որը պետք է հաշվի առնել նման պայմանագրերով աշխատելիս՝ աշխատողի համար փորձաշրջանի պայմանը։ Փաստն այն է, որ կարճաժամկետ պայմանագրերի համար կան առանձնահատկություններ.

• եթե պայմանագրի ժամկետը մինչև երկու ամիս է, ապա փորձաշրջան չի կարող լինել, սա անօրինական է.
• եթե պայմանագրի ժամկետը տևում է երկու ամսից մինչև վեց ամիս, ապա փորձաշրջանը չպետք է լինի 14 օրից ավելի: