Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցում սպասարկման տարածքն ընդլայնելիս. Սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների ավելացում

Աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման ժամանակ առաջանում են պահեր, երբ անհրաժեշտ է աշխատողին լրացուցիչ աշխատանք հանձնարարել: Պաշտոնական փաստաթուղթը, որը թույլ է տալիս դա անել, աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններ վերապահող հրաման է: Այդ մասին մենք կխոսենք այս հոդվածում:

Ո՞ր դեպքերում են նշանակվում լրացուցիչ պարտականություններ։

Աշխատակցին կարող է նշանակվել լրացուցիչ աշխատանք հետևյալի նախաձեռնությամբ.

• աշխատողն ինքը. Այս դեպքում աշխատողը, իմանալով թափուր պաշտոնի կամ սպասարկման տարածքի ընդլայնման մասին, ցանկանալով «ավելորդ գումար վաստակել», կարող է դիմել մենեջերին՝ իրեն լրացուցիչ պարտականություններ վերապահելու դիմումով: Եթե ​​նման դիմումը բավարարվի, ղեկավարը հանձնարարում է անձնակազմի աշխատակցին պատրաստել անհրաժեշտ փաստաթղթերը.
• գործատու. Երբ կազմակերպությունում (կազմակերպության վարչությունում) թափուր պաշտոն է հայտնվում (աշխատակիցը թողնում է կամ գնում է ծնողական արձակուրդի) կամ սպասարկման տարածքն ընդլայնվում է, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքի ծավալը մեծանում է, ղեկավարը կանգնած է ընտրության առաջ՝ վարձել նոր աշխատող։ կամ լրացուցիչ պարտականություններ բաշխել առկա աշխատողների միջև: Եթե ​​երկրորդ տարբերակի օգտին որոշում է կայացվում, կառավարիչը տալիս է, օրինակ, ծառայության տարածքը ընդլայնելու հրաման։ Նման փաստաթղթի նմուշը կտրվի ստորև:

Աշխատողին լրացուցիչ պարտականությունների նշանակումը աշխատանքային օրենսգրքում կոչվում է համակցություն: Լրացուցիչ աշխատանքներ կարելի է իրականացնել՝ ընդլայնելով սպասարկման տարածքը եւ մեծացնելով աշխատանքների ծավալը։

Սպասարկման տարածքի ընդլայնման օրինակները ներառում են.

• տաքսու վարորդի սպասարկում տեղանքի լրացուցիչ տարածքներին.
• ռիելթորի աշխատանքային պարտականությունների մեջ տեղանքի այլ տարածքներում գտնվող օբյեկտների հետ աշխատանքի ներառումը.
• մատուցողից լրացուցիչ ռեստորանային սրահ սպասարկելու համար գանձում և այլն։

Համակցություն գրանցելիս գործատուն պետք է կատարի երկու պարտադիր պայման.

• պետք է ձեռք բերվի աշխատողի գրավոր համաձայնությունը համակցությանը.
• պետք է հրաման արձակվի լրացուցիչ տուրքեր սահմանելու մասին։ Ստորև մենք կքննարկենք օրինակելի փաստաթուղթ և դրա պատրաստման կարգը:

Աշխատակցին լրացուցիչ պարտականություններ նշանակելու մասին հրաման (նմուշ)

Հրամանի ձևը չի կարգավորվում օրենքով, սակայն այն ենթակա է նման փաստաթղթերի համար ընդհանուր պահանջներին.

• հրամանը գրավոր ձևակերպվում է կազմակերպության բլանկի վրա (առկայության դեպքում).
• ակտում պետք է նշվեն դրա ամսաթիվը և համարը, պատրաստման վայրը, կազմակերպության անվանումը.
• փաստաթուղթը ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, մուտքագրվում է ստորագրության սղագրություն.
• Պետք է նշվի հրաման տալու պատճառը (հիմքը) (օրինակ՝ մեկ այլ աշխատողի՝ ծնողական արձակուրդում գտնվելու հետ կապված):

Հրամանը կազմվում է աշխատողի հետ կնքված լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա: աշխատանքային պայմանագրի համաձայնագիր, որը սահմանում է լրացուցիչ աշխատանք կատարելու բոլոր պայմանները.

• աշխատանքի շրջանակը;
• ժամկետներ;
• հավելավճարի չափը և այլն:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի նաև նշում.

• լրացուցիչ պարտականությունների կատարման համար հավելավճարի չափը.
• պաշտոնը, որի համար աշխատողը լրացուցիչ աշխատանք կկատարի, եթե այն չի համընկնում իր պաշտոնի հետ.
• ավելացված ծավալի աշխատանքների ավարտման վերջնաժամկետը.

Աշխատակցին նոր պարտականությունների նշանակումը կարող է ձևակերպվել ձևով.

Աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններ նշանակելը ենթադրում է աշխատավարձի համապատասխան բարձրացում, քանի որ աճում է կատարված աշխատանքի ծավալը և մեծանում աշխատուժի ծախսերը, ներառյալ, եթե լրացուցիչ աշխատանք է կատարվում հիմնական աշխատանքը կատարելու համար աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածում: Հետևաբար, այն դեպքում, երբ աշխատողից գանձվում է հավելյալ ծավալի աշխատանք, գործատուի հետ պայմանագրով այդ աշխատանքների կատարման այլ պայմանների հետ մեկտեղ սահմանվում է լրացուցիչ վճար՝ սպասարկման տարածքի ընդլայնման համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում այս հարցը: Թե ինչպիսին պետք է լինի հավելավճարի չափը և դրա հիմնական առանձնահատկությունները, կքննարկվեն այս հոդվածում:

Սպասարկման տարածքի ընդլայնում

Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատողին հիմնական աշխատանքից բացի լրացուցիչ պարտականություններ դնելը կոչվում է համակցություն: Սպասարկման տարածքի ընդլայնումը համատեղ տեղակայման ձև է:

Աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված սպասարկման տարածքի ընդլայնման օրինակները ներառում են.

• տաքսու վարորդի սպասարկում տեղանքի լրացուցիչ տարածքներին.
• ռիելթորի աշխատանքային պարտականությունների մեջ տեղանքի այլ տարածքներում գտնվող օբյեկտների հետ աշխատանքի ներառումը.
• մատուցողից լրացուցիչ ռեստորանային սրահ սպասարկելու համար գանձում և այլն։

Որպես կանոն, եթե կազմակերպությունն ունի նույն մասնագիտության (պաշտոնի) մի քանի աշխատակից, որոնց բնութագրերը պահանջում են որոշակի տարածքում աշխատանքի կատարում, ապա յուրաքանչյուր աշխատակցի նշանակվում է իր իրավասության տակ գտնվող տարածք: Եթե ​​աշխատողներից մեկը ժամանակավորապես բացակայում է որևէ պատճառով (հիվանդության, ծննդաբերության արձակուրդի և այլն) կամ եթե կազմակերպությունը նոր տարածք է ներառել իր սպասարկման տարածքում, ապա «անտեր» տարածքը պետք է հատկացվի որևէ մեկին։ Այս առումով կառավարիչը լրացուցիչ պարտականություններ է բաշխում գործող աշխատակիցների միջև:

Այսպիսով, ընդլայնված սպասարկման տարածքը լրացուցիչ տարածք է, որտեղ աշխատողը կատարում է իր մասնագիտությամբ պարտականություններ, բացի աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իրեն հատկացված տարածքից:

Ընդլայնված սպասարկման տարածքի համար հավելավճար

Աշխատակիցը, ում նշանակված է ընդլայնված սպասարկման տարածք, հավելավճարի իրավունք ունի: Հիմնականից բացի կատարված աշխատանքի դիմաց վճարի չափը սահմանվում է լրացուցիչ։ համաձայնագիր լրացուցիչ պարտականությունների նշանակման վերաբերյալ և պետք է համապատասխանի աշխատողին: Հակառակ դեպքում, առաջարկվող վճարման պայմաններին աշխատողի համաձայնության բացակայության դեպքում, համակցությունը չի կարող օրինական համարվել:

Կես դրույքով աշխատանքը տարբերվում է աշխատանքային իրավունքի մեկ այլ ինստիտուտից՝ կես դրույքով, նրանով, որ աշխատողը չի սահմանափակվում լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ ժամանակով: Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի տեւողությունը չի կարող գերազանցել 4 ժամը, ապա համատեղելիս աշխատանքն ավարտելու ժամանակը չի հետագծվում: Գլխավորն այն է, որ աշխատողը ժամանակ ունենա աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետներում կատարել և՛ հիմնական, և՛ լրացուցիչ աշխատանքի պարտականությունները։

Այս առումով սպասարկման տարածքի ընդլայնման համար պրեմիումի չափի սահմանափակումներ չկան։ Չկա կանոն, որ հավելավճարը չի կարող գերազանցել աշխատավարձի կեսը կամ պետք է հաշվարկվի աշխատած ժամանակի հիման վրա։

Բոնուսի չափը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատավարձի ֆիքսված չափով կամ տոկոսով և որոշվում է լրացուցիչ աշխատանքի բնութագրերի հիման վրա.

• ծավալը;
• բարդություն;
• ժամկետներ;
• բեռը աշխատողի վրա՝ հաշվի առնելով հիմնական աշխատանքը և այլն։

Քննարկվող հավելավճարը հաշվի է առնվում անձնական եկամտահարկի հաշվարկման, գործատուի կողմից ապահովագրավճարների վճարման, հաշմանդամության նպաստների, արձակուրդային վճարների, ապահովագրավճարների և այլնի հաշվարկման համար միջին վաստակը հաշվարկելիս:

Որպես կանոն, հավելավճարի չափը աշխատողի ուշադրությանն է ներկայացվում սպասարկման տարածքի ընդլայնման մասին ծանուցման փուլում: Աշխատանքի ծանրաբեռնվածության ավելացմանը համաձայնվելու համար աշխատողը պետք է գնահատի, թե գործատուի կողմից առաջարկվող վճարը որքանով է համապատասխանում ակնկալվող աշխատանքային ծախսերին: Բացի այդ Աշխատանքային պայմանագրի համաձայնագիրը, որը ստորագրում է աշխատողը, պետք է նշի իրեն հարմար բոնուսը: Եթե ​​գործատուն խոշոր վճարումներ է խոստանում, բայց պաշտոնական փաստաթղթերում այլ թվեր է սահմանում, ապա այդ փաստաթղթերը ստորագրած աշխատողը չի կարողանա գործատուից պահանջել վճարել իր խոստացած գումարները։ Միաժամանակ լրացուցիչ պարտականություններ, որոնք նախատեսված են լրացուցիչ պայմանագիրը պետք է կատարվի աշխատողի կողմից.

Աշխատողի կողմից լրացուցիչ աշխատանք կատարելու հնարավորությունը՝ ընդլայնելով սպասարկման տարածքները և մեծացնելով աշխատանքի ծավալը, նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այն մասին, թե որն է սպասարկման տարածքների ընդլայնումը և աշխատանքի ծավալի ավելացումը, որն է տարբերությունը այս աշխատանքի և կես դրույքով աշխատանքի միջև, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համակցելով կամ առանց աշխատանքից ազատվելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելուց: աշխատանքային պայմանագրում նշված, և թե ինչ է ենթադրում այս աշխատանքը, դուք կիմանաք հետագա: Այսպիսով, Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածով աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան կարող է վստահվել աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողության ընթացքում այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանք կատարելը, ինչպես նաև. աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքը. Այսպիսով, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-ը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքի հետ մեկտեղ աշխատողին աշխատանքային օրվա սահմանված տևողության ընթացքում այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանք ներգրավելու կանոններ. հերթափոխ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածի համաձայն, գործատուն կարող է աշխատողին վստահել նման լրացուցիչ աշխատանքի կատարումը միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ և լրացուցիչ վճարի դիմաց: Այսպիսով, նորմալ պայմաններից շեղվող պայմաններում ցանկացած այլ աշխատանք կատարելիս աշխատողին վճարվում է հավելավճար։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածը սահմանում է, որ մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալը մեծացնելու կամ առանց աշխատանքից ազատվելու ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար լրացուցիչ վճարի չափը սահմանվում է. աշխատանքային պայմանագիրը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում հավելավճարը կարող է սահմանվել կա՛մ հաստատագրված գումարով, կա՛մ սակագնի (աշխատավարձի) կամ աշխատողի աշխատավարձի տոկոսով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ լրացուցիչ վճարումներ մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալի ավելացման կամ առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար, եթե համապատասխան աշխատանք չի սահմանվում: նախատեսված է աշխատանքի ծախսերի չափորոշիչներով, նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով (ընդգրկված է աշխատողի պարտականությունների մեջ) կամ օրենքով սահմանված կարգով նշանակվում է աշխատողին, անբավարար ծանրաբեռնվածության պատճառով, հիմնական աշխատանքի համար աշխատանքային ծախսերի գործող չափանիշներին հակառակ. . Այն դեպքում, երբ լրացուցիչ աշխատանքի կարիք չկա, եկամուտի այն մասը, որը կապված է դրանց հետ, բնականաբար, չի վճարվի, այլ պետք է վճարվի աշխատողի հիմնական աշխատավարձը։ Աշխատողին կարող է նշանակվել լրացուցիչ աշխատանք կատարելու այլընտրանքային տարբերակ. - ընդլայնելով սպասարկման տարածքները, ավելացնելով աշխատանքի ծավալը (օրինակ, աշխատողի կողմից սպասարկվող մեքենաների կամ ստորաբաժանումների քանակի ավելացում՝ սպասարկման ստանդարտից դուրս): Ի տարբերություն կես դրույքով աշխատանքի (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1 հոդված), լրացուցիչ աշխատանքն իրականացվում է կանոնավոր աշխատանքային ժամերին՝ գործող աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում: Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցությունը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով որոշված ​​մասնագիտության (պաշտոնի) հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ նույն գործատուի համար աշխատանքային օրվա ընթացքում լրացուցիչ աշխատանք կատարելն է մեկ այլ մասնագիտության (պաշտոնի) համար: (հերթափոխ) հաստատվել է նրա համար. Որպես կանոն, աշխատողին վստահվում է թափուր պաշտոնի կամ մասնագիտության համատեղումը։ Ի տարբերություն մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցման, սպասարկման տարածքներն ընդլայնելիս կամ աշխատանքի ծավալը մեծացնելիս աշխատողը կատարում է նույն մասնագիտության կամ պաշտոնի աշխատանք, որը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով, բայց ավելի մեծ չափով, քան նա կատարել է աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան. Նախկինում աշխատանքային օրենսդրության մեջ ներառված չէին լրացուցիչ աշխատանքների այս տեսակը, ինչպիսիք են սպասարկման տարածքների ընդլայնումը և աշխատանքի ծավալի ավելացումը: Տվյալ դեպքում աշխատողին նշանակվել է լրացուցիչ աշխատանք նույն մասնագիտությամբ կամ պաշտոնում և սովորական աշխատանքային ժամերի սահմաններում։ Բնականաբար, այս դեպքում անհնար էր կիրառել կես դրույքով աշխատանքի կանոնները, անհնար էր կիրառել նաև մասնագիտությունների կամ պաշտոնների համատեղման դրույթները, քանի որ համակցումը նշանակում է լրացուցիչ աշխատանք այլ մասնագիտության կամ պաշտոնում։ Այս կապակցությամբ գործատուն այս իրավիճակում կիրառել է համապատասխան հավելավճարներ՝ հղում անելով ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1981 թվականի դեկտեմբերի 4-ի N 1145 «Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցման կարգի և պայմանների մասին» (այլևս ուժի մեջ չէ): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի մարտի 10-ի N 216 «Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու և անվավեր ճանաչելու մասին» որոշումը): Նշում ենք նաև, որ առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողին կարող է նշանակվել լրացուցիչ աշխատանք՝ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում): Բացակայող աշխատողին ժամանակավոր փոխարինող աշխատողին վճարվում է նրա փաստացի և փոխարինված աշխատողի աշխատավարձի տարբերությունը (առանց անձնական նպաստի): Սա լրացուցիչ աշխատանքի մեկ այլ տեսակ է: Ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք, դրա բովանդակությունը և ծավալը սահմանում է գործատուն՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում ոչ նվազագույն, ոչ էլ առավելագույն ժամկետ, որի համար գործատուն կարող է աշխատողին վստահել լրացուցիչ աշխատանք իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ գործատուի կողմից սահմանված ժամկետի հետ, ապա այդ ժամկետը կարող է որոշվել կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​կողմերը չեն կարողանում պայմանավորվել այն ժամանակահատվածի մասին, որի ընթացքում պետք է կատարվեն լրացուցիչ աշխատանքներ, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել այն կատարելուց: Այս դիրքորոշումը ամրապնդում է ազատ կամքի հայեցակարգը: Նաև ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-ը, կողմերի կողմից սահմանված լրացուցիչ աշխատանքների կատարման վերջնաժամկետը նրանց համար պարտադիր չէ: Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել ժամանակից շուտ կատարել լրացուցիչ աշխատանք, իսկ գործատուն իրավունք ունի չեղյալ համարել այն ժամանակից շուտ կատարելու պատվերը՝ այդ մասին գրավոր նախազգուշացնելով մյուս կողմին ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ: Միևնույն ժամանակ, սույն նորմի բառացի մեկնաբանությունից բխում է, որ ոչ աշխատողը, ոչ գործատուն պարտավոր չեն նշել այն պատճառը, թե ինչու են ժամանակից շուտ հրաժարվում լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համաձայնությունից։ Մինչև աշխատողին լրացուցիչ աշխատանք ներգրավելը, աշխատավարձի կանոնակարգում (կամ կոլեկտիվ պայմանագրում) պետք է նշվեն հետևյալ կետերը. - մասնագիտությունների (պաշտոնների) ցանկ, որոնք թույլատրվում են ընդլայնել սպասարկման տարածքները և ավելացնել աշխատանքի ծավալը. - հավելավճար նշանակելու հնարավորությունը, դրա առավելագույն չափը (սա կարող է լինել փոխարինվող (հիմնական) պաշտոնի համար աշխատավարձի տոկոս կամ ֆիքսված գումար): Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում գործատուն հրահանգ է տալիս աշխատողին այլ լրացուցիչ աշխատանք հանձնարարել։ Հրամանում նշվում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք, այս աշխատանքի բովանդակությունը, կատարված լրացուցիչ աշխատանքի ծավալը, ինչպես նաև հանձնարարված լրացուցիչ աշխատանքի համար կողմերի համաձայնեցված հավելավճարի չափը: Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ նման հրամանը օրինական կլինի, եթե աշխատողը գրավոր համաձայնություն տա լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար:

Ավելին՝ ՍՊԱՍԱՐԿՄԱՆ ՏԱՐԱԾՔՆԵՐԻ ընդլայնում, ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԾԱՎԱԼԻ ԱՎԵԼԱՑՈՒՄ թեմայով.

1. 18 3. ԾԱՎԱԼԻ, ՏԵՎՈՂՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՐԺԵՔԻ ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆԸ.
2. Թեմա 10. Իրավաբանական ծառայություններ իրավաբանական անձանց և ձեռնարկատերերի համար և փաստաբանի խորհրդատվական աշխատանք.
3. «ՋԵՐՄ» ՇՈՒԿԱՅԻ ՀԵՏ ԱՇԽԱՏԵԼՈՎ ՁԵՐ ԾԱՆՈԹՆԵՐԻ ՇՐՋԱՆԸ ԸՆԴԼԱՅՆԵԼՈՒ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆԸ.
4. Տարածաշրջանային բանկերի հաճախորդների բազայի ամրապնդմանն ուղղված աշխատանքների կազմակերպում Հաճախորդների բազայի ընդլայնման հիմնական ուղղությունները
5. § 1. Սոցիալական ծառայությունների հայեցակարգը. Սոցիալական ծառայությունների մասին օրենսդրության մշակում

- Հեղինակային իրավունք - Ագրարային իրավունք - փաստաբանություն - Վարչական իրավունք - Վարչական գործընթաց - Բաժնետերերի օրենք - Բյուջետային համակարգ - Հանքարդյունաբերության մասին օրենք - Քաղաքացիական գործընթաց - Քաղաքացիական իրավունք - Օտարերկրյա պետությունների քաղաքացիական իրավունք - Պայմանագրային իրավունք - Եվրոպական իրավունք - Բնակարանային օրենք - Օրենքներ և օրենսգրքեր - Ընտրական իրավունք - Տեղեկատվության իրավունք - Կատարողական վարույթ - Քաղաքական դոկտրինների պատմություն - Առևտրային իրավունք - Մրցակցային օրենք - Օտարերկրյա պետությունների սահմանադրական իրավունք - Ռուսաստանի սահմանադրական օրենք - Դատաբժշկական փորձաքննություն - Դատաբժշկական մեթոդիկա -

• Հնարավո՞ր է պատասխանատվության ենթարկել վստահության հիմնադրին:
• Կարո՞ղ է արդյոք անձը, ում օրենքով արգելվում է մասնակցել առևտրային կազմակերպություններին, ՍՊԸ-ի բաժնեմասը փոխանցել հավատարմագրային կառավարման:
• Ընդհանուր իրավասության դատարանը հայցը թողել է առանց քննության, քանի որ հայցվորը չի կատարել մինչդատական ​​ընթացակարգը։ Բողոքը բավարարել է մասնավոր բողոքը՝ դատավարական խախտումների պատճառով։ Ի՞նչ կլինի գործի հետ.
• ՍՊԸ-ի մեկ մասնակից երկրորդ մասնակցին հավատարմագրային բաժնեմաս է փոխանցել: Ինչպե՞ս մուտքագրել այս մասին տեղեկատվությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում:
• Հնարավո՞ր է «մերժման որոշումը» բողոքարկել վերահսկողության ընթացակարգում։

Հարց

Մեր ընկերությունը պատրաստվում է Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման, և ստուգման համար պահանջվող փաստաթղթերի հետ կապված մի շարք հարցեր են ծագել. Բայց մեր ընկերությունում աշխատում են նաև ամենօրյա աշխատողներ, և մենք փաստաթղթեր ենք ստեղծում իրականում աշխատած ժամանակի հիման վրա: Արդյո՞ք մեր գործողությունները օրինական են, և արդյոք առկա են պատասխանատվության ռիսկեր: Մենք պետք է նախատեսենք նաև սպասարկման տարածքի ընդլայնման, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողների պարտականությունների կատարման կարգադրություններ (աշխատողների համաձայնությամբ, լրացուցիչ աշխատանքի դիմաց վճարման փաստաթղթեր): Ճի՞շտ ենք հասկանում՝ սպասարկման տարածքն ընդլայնելու և ժամանակավորապես բացակայող աշխատողների պարտականությունները կատարելու հրամանը ներքին կես դրույքով աշխատողներն են, այսինքն. համատեղելով 2 դիրք. Թե՞ սա աշխատանքային պարտականությունների երկարացում է: Օգնեք ինձ ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային տեսչության վկայականը:

Պատասխանել

Ստուգման համար մենք պետք է տրամադրենք աշխատանքային ժամանակի օգտագործման գրանցման փաստաթղթեր, աշխատաժամանակի ժամանակացույց: Բայց մեր ընկերությունում աշխատում են նաև ամենօրյա աշխատողներ, և մենք փաստաթղթեր ենք ստեղծում իրականում աշխատած ժամանակի հիման վրա: Ասա ինձ, արդյոք մեր գործողությունները օրինական են և պատասխանատվության ռիսկեր կա՞ն:- Ժամացույցը լրացվում է ամեն օր՝ ըստ փաստացի աշխատած ժամանակի: Եթե ​​ժամանակին ժամանակին չեք պատրաստում, դա քրեական հետապնդման հիմք է:

Սպասարկման տարածքը ընդլայնելու և ժամանակավորապես բացակայող աշխատողների պարտականությունները կատարելու հրաման. սրանք ներքին կես դրույքով աշխատողներ են, այսինքն. համատեղելով 2 դիրք. Թե՞ սա աշխատանքային պարտականությունների երկարացում է:- Ոչ, սրանք ներքին կես դրույքով աշխատողներ չեն, սա ավելի մոտ է կոմբինացիայի: Բայց ընդլայնվելիս աշխատողը ոչ թե 2 հաստիք է համատեղում, այլ ավելի մեծ ծավալի աշխատանք է կատարում։ Համակցումը և ընդլայնումը հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Ստորագրված լրացուցիչ պայմանագիրը կարող է համարվել աշխատողի համաձայնություն:

Այս մասին ավելի մանրամասն տե՛ս հիմնավորման նյութերը։

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ «Կադրային համակարգի» նյութերում. .

1. Իրավիճակ՝ Դաս թիվ 16. Ժամացույցի լրացում

«Գործատուն պետք է հաշվի առնի յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը* (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի չորրորդ մաս): Հետևաբար, ժամանակացույցը կազմակերպությունում պարտադիր փաստաթուղթ է: Դրա հիման վրա աշխատողներին վճարվում է աշխատավարձ: Հաճախ կադրերի բաժնի աշխատակիցը նշանակվում է ժամանակացույցերի պահպանման պատասխանատու: Հոդվածում կքննարկենք, թե հաշվետվության որ ձևն ընտրել և ինչպես ճիշտ լրացնել այն:

Ժամանակի թերթիկի ձևի ընտրություն

Հրամանով նշանակված աշխատողը ամեն ամիս ժամանակացույց է պատրաստում ամբողջ կազմակերպության կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար: Եթե ​​ժամանակացույցը պահվում է ըստ ստորաբաժանումների, ապա կարգի մեջ նշեք բաժիններից յուրաքանչյուրում դրա պատրաստման համար պատասխանատու անձը, ինչպես նաև փոխարինողը՝ բացակայության ժամանակահատվածի համար:

Որոշեք, թե ինչ ձևի ժամանակացույց եք պահելու ընկերությունում: Առևտրային կազմակերպությունները օգտագործում են թիվ T-12, No T-13 ստանդարտ ձևերից մեկը (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը): Կամ իրենք են մշակում հաշվետվության ձեւը։ Բյուջետային կազմակերպությունները օգտագործում են սույն փաստաթղթի 0504421 ձևը (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի մարտի 30-ի թիվ 52ն հրաման):

Աշխատանքային ժամերի հաշվառման և աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակացույց (ձև Թ-12):Այս ձևը թույլ է տալիս միաժամանակ վերահսկել աշխատանքային ժամերի համապատասխանությունը և պահել աշխատողների վճարումների գրառումները: Եթե ​​ընկերությունն առանձին հետևում է աշխատաժամանակին և անձնակազմին վճարվող աշխատավարձերին, ապա կարող եք լրացնել միայն «Աշխատաժամանակի հաշվառում» բաժինը 1: Այս դեպքում դա համարվում է անկախ փաստաթուղթ։ 2-րդ «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի դիմաց» բաժինը լրացման կարիք չունի:

Ժամացույց (ձև թիվ T-13):Ձևը նախատեսված է բացառապես աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար: Այն չի պարունակում աշխատավարձի տվյալների սյունակներ: Այն օգտագործվում է, երբ կազմակերպությունը տեղադրել է հավատարմագրերի ավտոմատացված մշակում: Սա թույլ է տալիս խնայել ժամանակի և աշխատուժի ծախսերը ժամանակացույցը լրացնելու համար: Ժամանակի թերթիկի ձևաթղթերը կարող եք կազմել ըստ թիվ Տ-13 ձևի, որոնցում մասամբ լրացվում են տվյալները՝ բաժին, ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն, անձնակազմի համար և այլն։

Կազմակերպության կողմից մշակված ժամանակացույցի ձևը:Կազմակերպությունը կարող է մշակել և հաստատել սեփական հաշվետվության քարտի ձևը (2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 402-FZ օրենքի 9-րդ հոդված): Որպես հիմք, դուք կարող եք օգտագործել միասնական ձևեր (ձևեր թիվ T-12, No. T-13), դրանք լրացնելով սյունակներով և տողերով անհրաժեշտ տեղեկատվության համար: Այս դեպքում ժամանակացույցը պետք է պարունակի աշխատանքային ժամերի և պարտադիր մանրամասների ցուցանիշներ:

Պարտադիր հաշվետվության մանրամասները.

Անուն;

Կազմման ամսաթիվը;

Կազմակերպության կամ ստորաբաժանման անվանումը.

Չափման միավորներ;

Պատասխանատուների պաշտոններ, լրիվ անուններ, ստորագրություններ.

Աշխատաժամանակի օգտագործման հաշվառման ժամանակացույց (ձև 0504421):Այս ստանդարտ ձևը ներառված է առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի ցանկում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի մարտի 30-ի թիվ 52n հրամանով: Այն պետք է օգտագործվի.

Պետական ​​մարմիններ;

Տեղական ինքնակառավարման մարմիններ;

Պետական ​​արտաբյուջետային միջոցների կառավարման մարմիններ.

Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներ.

Որոշել, թե ինչպես լրացնել ժամանակացույցը

Լրացրեք ժամանակացույցը երկու եղանակով.

Հաճախումների և աշխատանքի բացակայությունների շարունակական գրանցման մեթոդի կիրառում.

Շեղումների գրանցման մեթոդ.

Ընտրեք մեթոդ՝ ըստ աշխատանքային ժամերի։ Ինչպես լրացնել ժամանակացույցը, որոշվում է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը մշակելիս: Կարգավորվում է պատվերով։ Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը սահմանում է նաև լրացված ժամանակացույցը հաշվապահական հաշվառման բաժին* ներկայացնելու վերջնաժամկետները*:

Հաճախումների և աշխատանքի բացակայությունների շարունակական գրանցման եղանակը.Ժամացույցը լրացնելու այս մեթոդով ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օր նշվում է առանձին վանդակում: Պետք է մուտքագրվի աշխատանքի հաճախելու կամ բացակայելու կոդը: Կոդի նշման տակ գրված է աշխատած ժամերի քանակը։ Շարունակական գրանցման մեթոդը կօգնի ամփոփ հաշվառման ընթացքում բացահայտել արտաժամյա աշխատանքը:

Շեղումների գրանցման մեթոդ.Այս մեթոդով գրանցվում են միայն շեղումներ սահմանված աշխատանքային ժամերից։ Հաշվետվությունում գրանցվում են աշխատանքից բացակայությունները, ուշացումները, արտաժամյա աշխատանքը և այլն: Բացակայությունները գրանցվում են օրերով (գործուղում, արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակություն և այլն): Վերևի տողում աղյուսակի սյունակները ցույց են տալիս միայն խորհրդանիշի կոդը, իսկ ներքևի տողերը մնում են դատարկ:

Եթե ​​աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տեւողությունը չի փոխվում, ապա կարող եք գրանցել միայն ստանդարտ աշխատանքային ժամերից շեղումներ (բացակայություններ, ուշացումներ և այլն): Սովորական աշխատանքային ժամերին բավական է գրանցել աշխատանքից բացակայությունները՝ օգտագործելով շեղումների գրանցման մեթոդը:

Մենք տվյալները մուտքագրում ենք ժամանակացույցի մեջ

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողին պետք է նշանակել երկու կադրային համարներ և երկու անգամ մուտքագրել ժամանակացույցում որպես հիմնական աշխատող և որպես հեռակա աշխատող:

Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է լրացնել ժամանակացույցը, օգտագործելով թիվ T-12 ձևի 1-ին «Աշխատանքային ժամերի հաշվառում» բաժնի օրինակը: Ժամացույցը լրացնելիս օգտագործեք թվային կամ այբբենական ծածկագրեր (ստորև բերված աղյուսակը):

Մուտքագրեք տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային ժամերի մասին: Նշեք համարը հերթականությամբ (1); ազգանունը, սկզբնատառերը, պաշտոնը կամ մասնագիտությունը (2); աշխատողի անձնակազմի համարը (3):

Ժամացույցը (սյունակներ 4, 6) ունի երկու տող, որոնք արտացոլում են յուրաքանչյուր աշխատակցի համար ամսական ծախսած օրական աշխատաժամանակը: Վերևի տողում մուտքագրեք աշխատանքային ժամանակի արժեքի կոդը յուրաքանչյուր ամսաթվի համար (4): Ներքևի տողում նշեք աշխատած կամ չաշխատած ժամանակի տևողությունը ժամերով կամ րոպեներով՝ համաձայն (5) ծածկագրի: Անհրաժեշտության դեպքում լրացուցիչ մանրամասների մուտքագրման տուփերի քանակը՝ ըստ աշխատանքային ժամերի, կարող է ավելացվել։ Ժամանակացույցի 5-րդ և 7-րդ սյունակներում վերևի տողերում մուտքագրեք աշխատած օրերի քանակը (6), իսկ ներքևի տողերում յուրաքանչյուր աշխատակցի կողմից ամսվա կեսի աշխատած ժամերի քանակը (7):

Ամսվա վերջում յուրաքանչյուր աշխատողի համար մուտքագրեք աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը (8), աշխատած ժամերի քանակը (9), հանգստյան օրերի և արձակուրդների ընդհանուր թիվը (10): Սահմանել արտաժամյա ժամերը (11):

Գիշերային ժամերը 22:00-ից 6:00-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատած ժամերն են: Ամփոփեք դրանք հաշվետու ժամանակաշրջանի համար և մուտքագրեք 11 (12) սյունակում: Նշեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատած ժամերի քանակը, եթե դրանք տեղի են ունեցել աշխատողի աշխատանքային ժամանակահատվածում (13):

14-րդ սյունակում նշվում են բացակայությունները: Մուտքագրեք օրերի քանակը (14) վերևի տողում, իսկ ժամերի քանակը (15) ներքևի տողում: 15-րդ սյունակում մուտքագրեք կոդը (16), սյունակում 16-ում` յուրաքանչյուր տեսակի ձախողման օրերի և ժամերի քանակը (17):

Հաշվետվությունը ստորագրում են՝ հաշվետվական քարտը լրացնելու համար պատասխանատու անձը (18), կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը (19) և կադրերի աշխատողը (20): Նրանցից յուրաքանչյուրի պաշտոնի անվանման մասին տեղեկատվությունը, ստորագրության ստորագրությունը և ձայնագրությունը ժամանակացույցի պարտադիր մանրամասներն են:

Ժամացույցի պահպանման համար պատասխանատու անձը ստորագրված փաստաթուղթը փոխանցում է հաշվապահական հաշվառման բաժին: Ժամանակացույցի հիման վրա կազմակերպության աշխատակիցները կհաշվարկեն և կվճարեն իրենց աշխատավարձերը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողը պետք է ներառվի և բացառվի ժամանակացույցից՝ հիմնվելով կադրերի առաջնային գրառումների փաստաթղթերի վրա: Սա կարող է լինել աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատման կամ աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային ժամերից շեղումների պատճառների մասին նշումները պետք է փաստաթղթավորվեն: Դրանք կարող են մուտքագրվել հրամանների, հիվանդության արձակուրդի, պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարման վկայականների, պարապուրդի մասին նախազգուշացումների և այլնի հիման վրա: Հաշվետվության քարտը չպետք է պարունակի քաղաքացիական պայմանագրերով կատարված աշխատանքների կատարման նշաններ:

Մուտքագրեք լրացուցիչ ծածկագրեր ժամանակաթերթում

Մինչև բացակայության պատճառները հաստատող փաստաթուղթ ներկայացնելու պահը, ժամանակացույցի վրա նշեք օրերը՝ օգտագործելով «NN» տառային ծածկագիրը (անհայտ պատճառներով չներկայանալը) կամ «30» թվային ծածկագիրը:

Աշխատանքային ժամերի կամ հանգստի ժամերի տեսակները նշվում են համապատասխան ծածկագրով: Ստանդարտ ծածկագրերը միշտ չէ, որ բավարար են հաշվետվության քարտում շեղումները արտացոլելու համար: Այնուհետև կազմակերպությունն իրավունք ունի մուտքագրելու իր տառը և համարը: Դրա համար այբբենական կամ թվային ծածկագրով լրացուցիչ խորհրդանիշ ներմուծելու հրաման է տրվում (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 1999 թվականի մարտի 24-ի թիվ 20 որոշմամբ հաստատված կարգը):

Օրինակ, երեխային կերակրելու համար ընդմիջումներ նշանակելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի առաջին մաս): Այդ ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են միջին վաստակի չափով: Այս ժամանակը նշելու համար ժամանակացույցի վրա կարող եք մուտքագրել «KR» (երեխային կերակրող) տառային ծածկագիրը: Թվային կոդը կարող է սահմանվել «37»: Ներքևի տողերը պետք է նշեն ընդմիջման տևողությունը:

Եկեք դա գործադրենք գործնականում

Ներբեռնեք աշխատանքային ժամանակի թերթիկի ձևը` համաձայն թիվ T-12 միասնական ձևի: Լրացրեք ձևը հետևյալ պայմաններով.

«Մալախիտ» ՓԲԸ-ի աշխատակից Սմիրնով Ա.Վ., բեռնիչ, անձնակազմի համար 95, 2016 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2016 թվականի հունիսի 20-ը գտնվել է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդում: Մնացած աշխատանքային օրերը՝ առանց շեղումների։ Աշխատում է աշխատանքային շաբաթվա հնգօրյա գրաֆիկով, օրական 8 ժամ, երկու հանգստյան օրով (շաբաթ, արև.)»:

«Աշխատանքի կատարումը, որը չի մտնում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մեջ, կարող է կազմակերպվել չորս եղանակներից մեկով.

• որպես մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդված);
• որպես ներքին կես դրույքով աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1 հոդված);
• որպես սպասարկման տարածքների ընդլայնում կամ կատարված աշխատանքի ծավալի ավելացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
• ծառայությունների մատուցման (աշխատանքի կատարման) քաղաքացիական պայմանագրի կնքում.

Տարբերակի ընտրությունը կախված է լրացուցիչ աշխատանքի բնույթից և այն հաճախականությունից, որով աշխատողը պետք է կատարի այն: Եթե ​​աշխատողը պետք է որոշակի ժամանակ իր համար նոր աշխատանք կատարի, ապա ավելի լավ է կազմակերպել ներքին կես դրույքով կամ համակցված աշխատանք:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքով աշխատողն ազատ ժամանակ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում իր հիմնական աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ին և 282-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Դա անելու համար գործատուն աշխատողի հետ կնքում է առանձին աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-րդ հոդված):

Մասնագիտությունները համատեղելիս աշխատողն իր սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարում է լրացուցիչ աշխատանք։ Այս դեպքում լրացուցիչ աշխատանքը ենթակա է վճարման և հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 1-ին մասով:

Սպասարկման տարածքների ընդլայնում և կատարվող աշխատանքի ծավալների ավելացում ասելով` նկատի ունենք աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ նույն մասնագիտության կամ պաշտոնում լրացուցիչ ծավալի աշխատանք կատարելը (Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Այս դեպքում աշխատողին հավելավճարով լրացուցիչ աշխատանքի նշանակումը կձևակերպվի աշխատողի և գործատուի կողմից՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որը կորոշի հետագա աշխատանքի բովանդակությունը, ծավալն ու տևողությունը, ինչպես նաև. լրացուցիչ վճարում դրա իրականացման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72, 151 հոդվածներ):

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա ցանկացած ձևով հրաման արձակել աշխատողին համապատասխան աշխատանք հանձնարարելու և հավելավճար սահմանելու մասին։ Հրամանի պատճենը ներկայացնել հաշվապահություն՝ աշխատողին հավելավճարների հաշվարկման և վճարման համար*.

Մասնագիտությունների համատեղման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալը մեծացնելու, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու մասին տեղեկությունները կարիք չունեն մուտքագրելու աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում (մաս 4): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 4-րդ կետի 10-րդ կանոնները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 N 225 որոշմամբ, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ հաստատված հրահանգների 3-րդ կետով: հոկտեմբերի 10, 2003 թիվ 69):

Եթե ​​աշխատանքը միանվագ է և որոշ ժամանակ չի կրկնվում, և գործատուին հետաքրքրում է ոչ թե ընթացքը, այլ արդյունքը, ապա ավելի լավ է կնքել քաղաքացիական պայմանագիր։ Սույն պայմանագրի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս Քաղաքացու հետ աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) քաղաքացիական պայմանագիր կնքելու կարգը»։