Արձակուրդ՝ հիմնականից հետո աշխատած օրերի քանակով։ Արձակուրդի վճարման հաշվարկը հաշվիչի միջոցով

2019 թվականին արձակուրդի օրերի հաշվարկը - օրինակ և ընդհանուր ալգորիթմ, թե ինչպես է արձակուրդը հաշվարկվում, կարելի է գտնել մեր հոդվածում: Եվ իհարկե, դուք կիմանաք, թե արդյոք ինչ-որ բան փոխվել է այս հաշվարկում 2019 թվականից հետո։

Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի տևողությունը. հիմնական կանոններ

• աշխատողին արձակուրդ ուղարկելիս և նրան արձակուրդային վճար տրամադրելիս.
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարումը աշխատանքից ազատվելուց կամ առանց դրա:

Երկու դեպքում էլ արձակուրդի օրացուցային օրերի հաշվարկը տեղի է ունենում ընդհանուր սխեմայի համաձայն: Այն հիմնված է հիմնական տոնական կանոնի վրա, որը պարունակում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը: Աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար աշխատողը իրավունք ունի բազային վճարովի արձակուրդի առնվազն 28 օրացուցային օր: Որպես կանոն, սա ընկերությունների մեծ մասի աշխատակիցների հանգստի համար նախատեսված ժամանակահատվածն է։

Ուսումնասիրեք լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու նրբությունները՝ օգտագործելով մեր կայքի նյութերը.

• «Լրացուցիչ արձակուրդ ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար» ;
• «Գերագույն դատարանը պարզաբանել է, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել լրացուցիչ արձակուրդների տևողությունը» .

Այսպիսով, առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք արձակուրդը հաշվարկելու համար օրացուցային օրերը հաշվարկելուց առաջ, կազմակերպությունում աշխատողի ծառայության երկարությունը որոշելն է:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ընդհանուր առմամբ, մարդը վեց ամիս աշխատելուց հետո կարող է աշխատանքի առաջին տարում արձակուրդ վերցնել նոր վայրում։ Բայց գործատուի հետ պայմանավորվելով՝ կարելի է ավելի վաղ արձակուրդ գնալ։ Հետագա տարիների արձակուրդները տրամադրվում են ցանկացած ժամանակ՝ գործատուի կողմից սահմանված արձակուրդի հաջորդականության համաձայն:

Աշխատանքային ստաժը հաշվարկելուց հետո անհրաժեշտ է որոշել, թե աշխատողն արձակուրդային օրացույցի համաձայն քանի օր իրավունք ունի հաշվելու: Դուք պետք է ելնեք հետևյալից. օրացուցային օրերով տրամադրվող ընդհանուր ընդունված 28-օրյա արձակուրդի դեպքում աշխատողը յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար իրավունք ունի 2,33 օր արձակուրդի (28 օր / 12 ամիս):

Արձակուրդի ժամանակի հաշվարկ

Մենք սկսում ենք հաշվել ծառայության երկարությունը հանգստացողի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից: Այսինքն՝ հաշվարկն իրականացվում է ոչ թե ըստ օրացուցային, այլ այսպես կոչված աշխատանքային տարիների։

Օրինակ 1

11.04.2017թ.-ին աշխատանքի ընդունված աշխատողի համար առաջին աշխատանքային տարին կլինի 11.04.2017թ.-ից 10.04.2018թ., երկրորդը՝ 11.04.2018թ.-ից 10.04.2019թ. և այլն:

Աշխատողի աշխատանքային ժամանակահատվածի համար արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս մենք հաշվի ենք առնում այն ​​ժամանակը, երբ նա.

• ուղղակիորեն աշխատել;
• իրականում չի աշխատել, բայց նրա պաշտոնը պահպանվել է.
• արձակուրդում էր իր հաշվին (բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 14 օրացուցային օր);
• հարկադրված է բաց թողնել աշխատանքը անօրինական աշխատանքից ազատվելու կամ կասեցման պատճառով.
• կասեցվել է՝ առանց իր մեղքով պարտադիր բուժզննում անցնելու։

Հարցին, թե արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս բացառվում են արձակուրդի օրերը, մասամբ դրական է պատասխանը։ Այսպիսով, մենք փորձից բացառում ենք.

• 14 օրից ավելի չվճարվող արձակուրդի ժամկետները.
• «մանկական» տոներ;
• առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից հեռու ժամանակ:

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդի ժամանակահատվածը, եթե այն ընկնում է տոնի վրա

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-ը սահմանում է կանոն, ըստ որի ոչ աշխատանքային արձակուրդները, որոնք ընկնում են արձակուրդում, չեն ներառվում հենց արձակուրդի մեջ: Գործնականում արձակուրդի օրերը հաշվարկելու 2 տարբերակ կա.

1. Արձակուրդի ժամկետը նշվում է դրա մեկնարկի ամսաթվով և օրացուցային օրերի քանակով: Այս դեպքում աշխատողը արձակուրդից վերադառնում է 1 օր հետո։

Օրինակ 2

Աշխատողին արձակուրդ է տրվել 04.03.2019թ.-ից՝ 14 օրացուցային օրով։ Մարտի 8-ը տոն է, ուստի նա պետք է աշխատանքի անցնի ոչ թե 2019 թվականի մարտի 18-ին, այլ 2019 թվականի մարտի 19-ին։

1. Արձակուրդի ժամկետը նշվում է դրա մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերով: Այս դեպքում օգտագործված հանգստի օրեր են համարվում համապատասխան ժամանակահատվածի օրերը` հանած արձակուրդները:

Օրինակ 3

Աշխատողին արձակուրդ է տրվել 01.03.2019թ.-ից 14.03.2019թ.: Օրացույցով 14 օր է, բայց քանի որ մարտի 8-ի տոնն ընկնում է այս ժամանակահատվածում, արձակուրդը համարվում է օգտագործված 13 օրվա չափով։

Անավարտ ամսում արձակուրդի համար հաշվարկներ կատարելիս պետք է նաև հաշվի առնել օրացուցային օրերը, որոնք համապատասխանում են աշխատած ժամանակահատվածին, և ոչ միայն աշխատանքային օրերը (իրականում աշխատած): Այսպիսով, արձակուրդները, ինչպես նաև հանգստյան օրերը, որոնք չեն մտնում Կանոնակարգի 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված ժամանակաշրջանների 5-րդ կետում նշված ժամանակահատվածներին, պետք է ներառվեն արձակուրդի օրերի հաշվարկում, քանի որ աշխատած ժամանակահատվածը .

Իմացեք, թե ինչպես երկարաձգել արձակուրդի արձակուրդը արձակուրդի ընթացքում:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդային օրերը 2019 թվականին (օրինակ)

Եկեք օրինակ բերենք 2019 թվականին արձակուրդի համար հաշվարկային ժամանակահատվածի օրերի հաշվարկման օրինակ՝ հաշվի առնելով վերը նշված նրբություններն ու նրբությունները։

Ենթադրենք, աշխատակիցը աշխատանք է ստացել ընկերությունում 2016 թվականի հունիսի 17-ին:

Իր աշխատանքի ընթացքում նա.

• հիվանդ էր 12/04/2016-ից 12/12/2016 և 02/12/2017-ից 02/19/2017;
• արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին 07.04.2017թ.-ից 13.04.2017թ. և 24.08.2017թ.-ից մինչև 13.09.2017թ.
• եղել է վճարովի արձակուրդում՝ 02.06.2017թ.-ից 22.06.2017թ., 30.03.2018թ.-ից 19.04.2018թ., 29.08.2018թ.-ից 11.09.2018թ.

2019 թվականի հունվարի 15-ին նա որոշել է թողնել աշխատանքը՝ նախապես հանելով բոլոր այն օրերը, որոնք չի օգտագործել աշխատանքի ընթացքում։

Տես նաև «Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը»: .

Տեսնենք, թե քանի օրվա վճարովի արձակուրդի վրա նա իրավունք ունի հաշվել, եթե ընկերությունն ունի 28 օր ստանդարտ արձակուրդի տեւողություն։

Քայլ 1. Որոշեք ծառայության երկարությունը:

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 17.06.2016 թվականից մինչև 15.01.2019 թվականը կկազմի 2 տարի 6 ամիս 29 օր:

Մենք չենք շոշափում հիվանդության և արձակուրդի շրջանները։ Դրանք հաշվի են առնվում արձակուրդի իրավունք տվող ստաժում, որպես ոչ աշխատանքային ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում պահպանվում է աշխատողի աշխատանքի վայրը։

Ձեր հաշվին արձակուրդը կարող է ներառվել աշխատանքային ստաժի մեջ յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Մենք ունենք 2 նման ժամանակահատված.

• 17.06.2016-ից մինչև 16.06.2017 աշխատանքային տարվա համար՝ 7 օր (04/07/2017-ից 13/04/2017);
• աշխատանքային տարվա համար՝ 17.06.2017թ.-ից մինչև 16.06.2018թ.՝ 21 օր (24.08.2017թ.-ից մինչև 13.09.2017թ.):

Երկրորդ ժամկետը չի տեղավորվում 14 օրվա սահմանաչափի մեջ, ինչը նշանակում է, որ 7 օր ավելցուկը պետք է բացառվի ստաժից։

Այսպիսով, արձակուրդի ժամկետը 2 տարի 6 ամիս 22 օր է։ Կլորացրեք մինչև լրիվ ամիսները՝ հրաժարվելով 7 օրից, և մենք ստանում ենք 2 տարի 7 ամիս:

Քայլ 2. Մենք հանում ենք արձակուրդի օրերի քանակը, որոնք իրավունք ունի աշխատողը նշված ժամանակահատվածում:

Սա 56 օր է 2 լրիվ տարվա համար և ևս 17 օր թերի աշխատանքային տարվա համար (28 օր / 12 ամիս × 7 ամիս = 16,33 օր: Կլորացումը կատարվել է կազմակերպության կողմից ընդունված կանոնների համաձայն (սահմանված առաջարկություններին համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 07.12 .2005 թ. թիվ 4334-17 գրությունում աշխատողի օգտին ընդհանուր 73 օր.

Քայլ 3. Որոշեք չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:

Աշխատանքի ընթացքում աշխատողը երեք անգամ արձակուրդ է վերցրել.

• 06/02/2017-ից մինչև 06/22/2017. Այս ժամանակահատվածը համընկել է հունիսի 12-ի ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ուստի օգտագործվել է ոչ թե 21, այլ 20 օր հանգստի օր։
• 30.03.2018-ից մինչև 19.04.2018թ. Այստեղ արձակուրդներ չեն եղել, իսկ արձակուրդը 21 օր է եղել։
• 29.08.2018-ից մինչև 11.09.2018թ. Այստեղ նույնպես արձակուրդներ չեն եղել, իսկ արձակուրդը 14 օր է եղել։

Ընդհանուր 18 օր մնում է չօգտագործված (73 - 20 - 21 - 14): Նրանց աշխատակիցը կարող է արձակուրդ վերցնել աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես առաջ՝ 2018 թվականի դեկտեմբերի 21-ից մինչև 2019 թվականի հունվարի 15-ը (ներառյալ ամանորյա արձակուրդները): Այսպիսով, արվել է 2019 թվականի արձակուրդի հաշվարկը՝ մանրամասն նկարագրությամբ օրինակ։

Արդյունքներ

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման չափը կախված կլինի նրանից, թե անձնակազմի աշխատակիցը որքան ճիշտ է հաշվարկում արձակուրդի օրերի քանակը, որոնք աշխատողը չի հանել: Ճշգրիտ հաշվարկի համար առաջարկում ենք օգտագործել մեր առցանց հաշվիչը, որը կօգնի ճշգրիտ որոշել արձակուրդի օրերի քանակը։

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի կանոն: Այս տեսակի հանգիստը տրամադրվում է բոլոր աշխատողներին՝ առանց բացառության։ Տարեկան արձակուրդի ստանդարտ տեւողությունը 28 օրացուցային օր է: Բայց հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս հանգիստը մասերի բաժանել, ինչպես նաև հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատողները միշտ չէ, որ օգտագործում են իրենց տարեկան արձակուրդ, գործնականում հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը։

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային օրերը, մենք ձեզ կասենք այս հոդվածում:

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Նկատի ունեցեք, որ արձակուրդի օրերի հաշվարկը կարող է անհրաժեշտ լինել ինչպես այն իրավիճակներում, երբ անհրաժեշտ է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար, այնպես էլ ամենամյա արձակուրդը բնօրինակով տրամադրելու համար:

Ինչպես հաշվարկել, թե քանի արձակուրդ է նախատեսված աշխատանքի առաջին տարվա համար

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր կանոնի համաձայն, աշխատողին վճարովի հանգիստը պետք է տրամադրվի տարեկան: Իրավունք արձակուրդի օգտագործումըաշխատանքի առաջին տարին աշխատողի համար տեղի է ունենում որոշակի ընկերությունում նրա աշխատանքի վեց ամիսն անցնելուց հետո:

Հետևաբար, եթե աշխատանքի ընդունվելու օրվանից աշխատողն արդեն աշխատում է ավելի քան վեց ամիս: Նա ստանում է ամենամյա արձակուրդից օգտվելու իրավունք։ Նշենք, որ աշխատողը կարող է ավելի վաղ օգտվել արձակուրդից, սակայն այդ հարցը լուծվում է բացառապես գործատուի համաձայնությամբ։ Ի դեպ, այն իրավիճակը, երբ աշխատողը դեռ չի վաստակել տարեկան հանգստի իրավունք, այսինքն՝ մինչև աշխատանքային վեց ամիսը լրանալը, բայց գործատուի հետ համաձայնությամբ օգտվել է տարեկան հանգստից, կոչվում է «արձակուրդ». նախապես»։

Սկսնակների համար սովորաբար հարց է առաջանում. ինչպե՞ս հաշվարկել հանգստի օրերը աշխատած ժամանակի համար: Իսկ ի՞նչ անել, եթե աշխատողը վեց ամիս աշխատելուց հետո մտադիր է ամբողջ արձակուրդն օգտագործել։

Այստեղ հարկ է նշել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում տարեկան տարրական հանգստի պարտադիր ապահովում՝ աշխատած ժամանակին համաչափ։ Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը որոշելու համար կիրառվում է համաչափության սկզբունքը։ Նաև աշխատանքի իրական ժամանակը պարտադիր է հաշվի առնել վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս:

Եթե ​​աշխատողը վերցնում է հիմնական տարեկան արձակուրդը, ապա համամասնության սկզբունքը չի գործում։ Վեց ամիս աշխատելուց հետո աշխատողը կարող է օգտվել ամբողջ արձակուրդից։ Հետևաբար, այս իրավիճակում հարցը՝ ինչպես հաշվարկել արձակուրդը աշխատած ժամանակի համար, տեղին չէ: Վեց ամիս աշխատելուց հետո աշխատողը կարող է հանգստանալ իրեն հատկացված 28 օրացուցային օրվա ընթացքում (եթե կազմակերպությունում հանգստի ավելի երկար ժամկետ նախատեսված չէ):

Օրինակ.

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 10.11.2016թ. Այս աշխատողը 2017 թվականի մայիսի 10-ից (վեց ամիս աշխատելուց հետո) իրավունք ունի օգտվել արձակուրդից։ Այս դեպքում մնացածը կարելի է ամբողջությամբ օգտագործել։

Բայց գործնականում գործատուները չափազանց դժկամությամբ են տրամադրում լիարժեք արձակուրդ վեց ամիս աշխատելուց անմիջապես հետո: Փաստն այն է, որ եթե հանգստից հետո աշխատողն անմիջապես որոշում է թողնել աշխատանք, ապա չաշխատած հանգստի օրերի համար վճարովի արձակուրդի վճարումը գրեթե անհնար է պահել: Դա բացատրվում է նրանով, որ իրականում չեն լինելու վճարումներ, որոնցից կարելի է պահել այդ գումարը։ Այս իրավիճակը տեղի կունենա, եթե խոսենք ամենամյա արձակուրդից անմիջապես հետո աշխատանքից ազատվելու մասին։

Բայց նույնիսկ եթե աշխատողը դեռ աշխատում է կարճ ժամանակով, օրինակ՝ մեկ կամ երկու ամիս, ապա պահումների չափը դեռ չի կարող գերազանցել աշխատողին կուտակված վճարի գումարի 20 տոկոսը (Աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնություն):

Դատարանի միջոցով հնարավոր չի լինի վերականգնել արձակուրդի չվաստակած գումարը. Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը պարունակում է հիմքերի փակ ցանկ, որոնց համաձայն թույլատրվում է ավելցուկային վճարումների հավաքագրումը: Իսկ ահա չվաստակած արձակուրդային վարձատրության չափն այս ցանկում նշված չէ։ Ըստ այդմ, նույնիսկ եթե գործատուն դիմի դատարան՝ չվաստակած արձակուրդային վճարի գումարը վերականգնելու համար, այն կմերժվի (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի սեպտեմբերի 12-ի N 74-KG14-3, 2014 թվականի օգոստոսի 29-ի որոշումները. N 70-KG14-4).

Այս իրավիճակից գործնական ելքը հետևյալն է՝ աշխատակցին կարելի է խնդրել արձակուրդի միայն մի մասն օգտագործել, օրինակ՝ կեսը՝ 14 օրացուցային օր։

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային օրերը կես դրույքով աշխատողի համար

Կես դրույքով աշխատողների համար կիրառվում են տարեկան հանգստի տրամադրման ընդհանուր կանոնները։ Այն փաստը, որ կես դրույքով իրավիճակում աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, չի ազդում հիմնական տարեկան հանգստի տեւողության վրա: Կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի բազային արձակուրդի նույնքան օրերի, ինչ հիմնական աշխատողը:

Բայց կա մեկ կարևոր կանոն, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածով. Կես դրույքով աշխատողները պետք է ներկայացնեն տարեկան վճարովի արձակուրդ իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում հանգստի հետ միաժամանակ: Իսկ եթե կես դրույքով աշխատողը դեռ չի աշխատել անհրաժեշտ վեց ամիսը, ապա նրան պետք է նախապես ապահովել հանգիստը։ Այս իրավիճակում գործատուի պարտավորությունն է լինելու, և ոչ թե իրավունքը՝ նախապես արձակուրդ տրամադրելու։

Հետևաբար, եթե, օրինակ, արտաքին կես դրույքով աշխատողը հենց նոր աշխատանք է ստացել ձեր կազմակերպությունում, և նա արդեն իրավունք ունի հանգստանալու իր հիմնական աշխատավայրում, ապա ձեզ հարկավոր է նախապես տրամադրել արձակուրդը: Նման իրավիճակում խորհուրդ ենք տալիս կես դրույքով աշխատողին խնդրել իր աշխատանքի հիմնական վայրից տեղեկանք տրամադրել ամենամյա արձակուրդից օգտվելու ժամանակի մասին։ Վկայագրի փոխարեն կարող է տրամադրվել արձակուրդի հրամանի պատճենը:

Հրահանգ արձակուրդ տրամադրելու մասին

Խնդրում եմ ուշադրություն դարձրեք. Հաշվարկի համար հաշվի են առնվում ամբողջ աշխատած ամիսները։

Այս իրավիճակում լրիվ ամիսների հաշվարկման կարգը սահմանվում է կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոններով, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ին: Այս փաստաթուղթը, չնայած ամսաթվին, դեռևս կիրառվում է այնքանով, որքանով չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին.

Այսպիսով, այն դեպքում, երբ աշխատանքային տարին ամբողջությամբ չի մշակված, արձակուրդի օրերը, որոնց համար պետք է վճարվի փոխհատուցում, հաշվարկվում են աշխատած ամիսներին համամասնորեն։ Միևնույն ժամանակ, Կանոնները սահմանում են բոլոր դեպքերում արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի հաշվարկման միասնական կարգ։

Աշխատանքի լրիվ ամիսները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ ավելցուկները՝ ոչ պակասկես ամիսը կլորացվում է մինչև լրիվ ամիս (Կանոնների 35-րդ կետ): Համապատասխանաբար, եթե աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է 15 օր և ավելի, ապա այս ամիսը հաշվի է առնվում որպես չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում հաշվարկելու լրիվ ամիս:

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային օրերի քանակը, որոնք աշխատողը դեռ չի օգտագործել: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք ոչ արձակուրդային օրերի որոշման ընդհանուր ընթացակարգին, ինչպես նաև կդիտարկենք որոշ հատուկ դեպքեր՝ օգտագործելով օրինակներ:

Վճարովի արձակուրդի չօգտագործված օրերը հաշվարկելու անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ, օրինակ, աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը հաշվարկելիս, չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի օրերը աշխատողի վրա հիմնված դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելիս: Բացի այդ, աշխատողն ինքը կարող է շահագրգռված լինել, թե որքան ժամանակ կարող է հույս դնել արձակուրդի վրա:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի որոշման կարգը հետևյալն է.

1. Որոշվում է աշխատողի արձակուրդի ժամկետը, այսինքն՝ տվյալ գործատուի մոտ աշխատողի աշխատած ժամանակահատվածը և նրան ամենամյա հիմնական արձակուրդի իրավունք տալը։
2. Հաշվարկվում է աշխատողի կողմից արդեն իսկ օգտագործված հիմնական արձակուրդի օրերի քանակը:
3. Որոշվում է չօգտագործված առաջնային արձակուրդի օրերի քանակը:

Նախ պետք է որոշել, թե որն է արձակուրդի փորձը և ինչպես է այն հաշվարկվում:

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի ժամանակը:

Արձակուրդային փորձը աշխատանքային ստաժ է, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք:

Արձակուրդային ժամանակահատվածում ներառված աշխատանքի ժամկետները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածով:

Աշխատանքային օրենսգրքի սույն հոդվածի համաձայն՝ արձակուրդային ժամանակահատվածում ներառվում են հետևյալ ժամկետները.

• Աշխատողի իրական աշխատած ժամանակը;
• Ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց նրա աշխատավայրը պահպանվել է.
• Հարկադիր բացակայությունը աշխատողի մեղքով չէ.
• Պարտադիր բժշկական զննում չանցնելու պատճառով աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը.
• Մեկնել առանց վարձատրության 14 օրացուցային օրվա ընթացքում.
• Մայրության արձակուրդ.

Արձակուրդի ժամանակաշրջանում ներառված չեն հետևյալ ժամկետները.

• Բացակայություն և աշխատանքից բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի.
• Մեկնել առանց վարձատրության ավելի քան 14 օրացուցային օր.
• Ծնողական արձակուրդ.

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը։

Այն հաշվարկվում է տվյալ ձեռնարկությունում առաջին աշխատանքային օրվանից։ Դիտարկվում է աշխատանքային առաջին օրվանից մինչև ներկա պահի ընդհանուր ժամանակահատվածը: Ստացված արժեքից հանվում են այն ժամանակահատվածները, որոնք ներառված չեն արձակուրդի ժամանակաշրջանում, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Վերջնական արդյունքն արտահայտվում է ամբողջական ամիսներով։ Հաշվի չի առնվում այն ​​ամիսը, որում 15 օրից պակաս է աշխատել, համարվում է լրիվ աշխատած և հավասարվում է մեկին.

Օրինակ՝

Աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատել է 13.04.2011թ.-ից 08.10.2014թ.: Այս ընթացքում նա արձակուրդ է վերցրել առանց վարձատրության՝ 20 օր։ Հաշվենք նրա արձակուրդի ժամկետը։

13.04.2011-ից մինչև 04.12.2014 աշխատել է երեք տարի, այսինքն՝ 36 լրիվ ամիս:

13.04.2014թ.-ից 08.10.2014թ.-ն աշխատել է 5 լրիվ ամիս 26 օր:

Այսինքն՝ ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդհանուր ժամկետը 41 ամիս 26 օր է։

Այս ժամանակահատվածից հանում ենք բացառված ժամկետը՝ 6 օր առանց վարձատրության արձակուրդը։

Մենք ստանում ենք արձակուրդ 41 ամիս 20 օր, կլորացվում է մինչև լրիվ ամիս, ստանում ենք 42 ամիս։

Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքային ստաժը, որը նրան տալիս է հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, 42 ամիս է։

Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը:

Իմանալով աշխատողի արձակուրդային գրառումը և այս աշխատողին տրվող տարեկան հիմնական արձակուրդի տևողությունը՝ հնարավոր է հաշվարկել, թե քանի օր արձակուրդի իրավունք ունի նա իր ամբողջ արձակուրդի գրանցման համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հիմնական վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 28 օրացուցային օր, սակայն այդ ժամկետը կարող է ավելացվել որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար: Այս մասին մենք խոսեցինք ներս. Բացի այդ, աշխատողը կարող է, բացի հիմնական վճարովի արձակուրդից, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք, որի մասին խոսեցինք։

Դա անելու համար աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը որոշվում է և բաժանվում է 12 ամսով, ստացված արժեքը բազմապատկվում է արձակուրդային փորձառության ամիսների քանակով:

Օրինակ՝

Աշխատողն ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք՝ 28 օրացուցային օրվա չափով: Նրա արձակուրդի ժամկետը 42 լրիվ ամիս է։ Քանի՞ օրացուցային օրվա արձակուրդի իրավունք ունի նա նշված ժամանակահատվածում:

Օրեր = 28/12 ամիս: * 42 ամիս = 98 կալ օր:

Հաջորդը, աշխատողի կողմից արդեն օգտագործված օրերը հանվում են աշխատած ամբողջ ժամանակահատվածի համար հատկացված արձակուրդի օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակից: Ստացված արժեքը կլինի այն արձակուրդային օրերի քանակը, որոնք աշխատողը թողել է դուրս գալու:

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկման օրինակ.

Սմիրնովա Ա.Ա. աշխատում է 05/10/2009-ից: 01.03.11-ից 30.09.12-ը գտնվել է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի ծննդաբերության արձակուրդում։ Աշխատանքի ընթացքում նա հասցրել է հանգստանալ 70 օրացուցային օր արձակուրդում։ Նա տարեկան 28 օրացուցային արձակուրդի իրավունք ունի: 2014 թվականի հոկտեմբերի 18-ի դրությամբ նա թողնում է աշխատանքը, ուստի պետք է փոխհատուցում վճարի չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար։ Հաշվարկենք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը։

1. Մենք հաշվարկում ենք արձակուրդի ժամանակահատվածը.

Մենք հաշվում ենք աշխատանքային ստաժը 05/10/2009-ից մինչև 10/07/2014 – 65 ամիս 9 օր:

Ծնողական արձակուրդի վրա անցկացրած օրերը պետք է հանվեն, այսինքն՝ մենք բացառում ենք 03/01/11-ից 30/09/12 ընկած ժամանակահատվածը՝ 18 լրիվ ամիս:

Արձակուրդի ժամկետ = 47 ամիս 9 օր: Մենք հրաժարվում ենք 9 օրից:

Աշխատանքի ընդհանուր ստաժը, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք = 47 ամիս:

1. Մենք հաշվարկում ենք հատկացված արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը = 28 / 12 ամիս: * 47 ամիս = 109,67 օր:
2. Մենք հաշվում ենք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը = 109,67 – 70 = 39,67 կալ օր:

Հենց այս օրերի համար է պետք վճարել։

Արձակուրդն այն ժամանակն է, որին աշխատակիցներն անհամբեր սպասում են: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է պատրաստ լինեք պաշտպանել ձեր շահերը: Դուք կարող եք պարզել, թե ինչպես են հաշվարկվում արձակուրդի օրերը, որպեսզի ստանա հանգստի այն չափը, որը իրավունք ունի աշխատողը երկրի օրենսդրության համաձայն: Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորել է այն օրերի ստորին սահմանը, որոնց վրա աշխատողը կարող է հույս դնել: Այնուամենայնիվ, ոչ ոք չի սահմանափակում գործատուին, եթե նա ցանկանում է բարելավել անձնակազմի աշխատանքը՝ տրամադրելով լրացուցիչ օրեր հանգստի համար:

Օրենսդրություն. Արձակուրդը և դրա տևողությունը

Իհարկե, ռուսական օրենսդրությունը չէր կարող չկարգավորել այն օրերի քանակը, որոնք պետք է տրամադրվեն աշխատողին։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածը ուղղակիորեն կարգավորում է այս դրույթը:

Դրանում նշվում է, որ աշխատողն ունի կանոնավոր արձակուրդի իրավունք, որը տրվում է տարեկան, և դրա օրերի թիվը կարող է լինել քսանութ օրացուցային օր։

Առանձին տողեր կան, որ կարելի է ավելի շատ հանգստի օրեր տրամադրել, բայց միայն կոնկրետ ցանկում ընդգրկված մասնագիտությունների համար։

Արժե առանձնացնել նաև 37-րդ հոդվածը, որը սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի օրինական հանգիստ ստանալու իրավունքը։ Այս խմբի մեջ կարող է ապահով կերպով ներառվել նաև 114-րդ հոդվածը, որը սահմանում է, որ աշխատողն իրավունք ունի պահպանել միջին վաստակը իր տարեկան հանգստի ժամանակահատվածում։

Այնուամենայնիվ, արժե հաշվի առնել, որ գործատուն կարող է փոխել ամենամյա արձակուրդի օրերի քանակը, բայց միայն ավելի բարձր: Ավելին, այս իրավիճակը պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության կողմից և պետք է նշվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում: Հաճախ ձեռնարկությունները օգտագործում են տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի ստանդարտ տևողությունը, այն է՝ քսանութ օր:

Ո՞վ ունի ավելի երկար արձակուրդի իրավունք:

Արձակուրդի օրերի տևողությունը, ինչպես վերը նշվեց, կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով, սակայն հարկ է նշել, որ օրենքով կարող են նախատեսված լինել նաև ավելի մեծ թվով ամենամյա արձակուրդի օրեր:

Օրինակ՝ այն աշխատողները, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին, իրավունք ունեն ավելի երկար արձակուրդի, այն է՝ երեսունմեկ օրացուցային օր: Տարբեր է նաև մանկական ուսումնական հաստատությունների աշխատողների արձակուրդի օրերի հաշվարկը. Աշխատակիցների այս խմբի մեջ, որոնց բախտ է վիճակվել ավելի երկար հանգստանալ, ներառված է նաև այն, որ նրանց արձակուրդն ընդամենը երկու օր է երկար, այսինքն՝ երեսուն օրացուցային օր։

Արձակուրդների տեսակները

Հարկ է նշել նաև, որ արձակուրդների մի քանի տեսակներ կան. Հիմնական բանը տարեկան վճարովի արձակուրդն է: Այն տրամադրվում է բոլոր ոլորտների աշխատակիցներին։ Այսինքն՝ ամեն դեպքում աշխատողը կստանա իր օրինական քսանութ օրը արձակուրդը։

Բայց հարկ է նշել նաև հատուկ խումբ, այսպես կոչված, լրացուցիչ արձակուրդներ։ Դրանք հասանելի են նրանց համար, ովքեր աշխատում են անկանոն ժամերով կամ ներգրավված են, օրինակ, վտանգավոր աշխատանքի մեջ: Արձակուրդի օրերի քանակը կարող է տարբեր լինել: Բայց ընդհանուր առմամբ, վտանգավոր արտադրության աշխատողները ստանում են լրացուցիչ երկու շաբաթ հանգստ, այսինքն՝ տասնչորս վճարովի օրացուցային օր:

Հատկապես կարելի է նշել ուսումնական արձակուրդներին. Այնուամենայնիվ, դրանք տրվում են միայն երկու պայմանի առկայության դեպքում.

• Այս կրթությունը, ինչպես բարձրագույն, այնպես էլ միջնակարգ, աշխատողը պետք է ստանա առաջին անգամ: Կրկնվող վերապատրաստումը չի ենթադրում վճարովի արձակուրդի տրամադրում: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է օրեր տեւել իր հաշվին.
• Զանգի վկայականի առկայությունը ուսման վայրից. Այն պետք է պարունակի տվյալներ ուսումնական հաստատության, դասընթացի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվի մասին, ունենա տեղեկատվություն, թե որ կուրսում է սովորում ուսանողը, պարունակի նրա տվյալները, ինչպես նաև ունենա բոլոր ստորագրություններն ու կնիքները։

Առաջին արձակուրդը. Որքա՞ն:

Ի՞նչ անել արձակուրդի օրերի հաշվարկի հետ, եթե աշխատողը դեռ չի աշխատել ամբողջ տարի: Հարկ է նշել, որ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ ձեռնարկությունում առնվազն վեց ամիս աշխատելուց հետո: Սա հաշվի չի առնում տեղաշարժերը կազմակերպության ներսում:

Այսինքն, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում մի բաժնում, այնուհետև տեղափոխվում է մեկ այլ բաժին, նա իրավունք ունի արձակուրդի աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածում ոչ թե կոնկրետ աշխատավայրում, այլ ձեռնարկությունում: Հետևաբար, կարող է իրավիճակ առաջանալ, երբ աշխատակիցը նոր է միացել թիմին և անմիջապես մեկնել արձակուրդ:

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է վեց ամիս, այսինքն՝ ամբողջ տարվա ուղիղ կեսը, ապա կադրերի բաժինը կարող է անցնել արձակուրդի օրերի հաշվարկին։ Տարեկան արձակուրդը հիմնականում կկազմի երկու շաբաթ, այսինքն՝ տասնչորս օր։ Լրացուցիչ արձակուրդը հաշվարկվում է հատուկ բանաձևով. Աշխատակիցը կարող է օգնության համար դիմել հատուկ ռեսուրսների, օրինակ՝ արձակուրդի օրվա հաշվիչներ կան։

Լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկ. Նրբություններ

Եթե ​​աշխատողը վեց ամիս ամբողջությամբ աշխատել է և ցանկանում է արձակուրդ գնալ, գործատուն իրավունք ունի այն տրամադրել նրան։ Այս դեպքում հիմնական տարեկան արձակուրդի հետ կապված խնդիրներ չկան։ Դա կլինի պահանջվող արձակուրդի ուղիղ կեսը, այն է՝ 14 օր։

Ի՞նչ անել լրացուցիչ արձակուրդի հետ. Փաստորեն, եթե աշխատողը աշխատում է վնասակար պայմաններում, մեծ վտանգի տակ, ապա նա կարող է լրացուցիչ տասնչորս օր արձակուրդ ստանալ։ Այսինքն՝ տրամաբանորեն վեց ամսում նա կարող է յոթ օր արձակուրդ ստանալ։ Սա ճի՞շտ է:

Վտանգավոր արձակուրդի դեպքում պետք է հաշվի առնել, որ այն տրամադրվում է միայն այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը ներգրավված է եղել վտանգավոր արտադրության մեջ։ Այսինքն, եթե աշխատողը երկու շաբաթից ավելի հիվանդ արձակուրդում է եղել կամ աշխատել է այլ պաշտոնում, ապա նա կարող է չստանալ իր հանգստի օրերը։

Case Study

Աշխատակից Սերգեյ Իվանովը ձեռնարկությունում աշխատել է ութ ամիս։ Դրանցից երկուսը նա անցկացրել է որպես պրակտիկանտ, իսկ մնացածն աշխատել է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում։ Ի՞նչ պետք է նա սպասի իր գործատուից, եթե ցանկանում է արձակուրդ գնալ: Արձակուրդի օրերը կարող են հաշվարկվել հետևյալ կերպ.

• Քանի որ աշխատողը աշխատել է վեց ամիս, նա կարող է տարեկան 14 օր արձակուրդ վերցնել։
• Պայմանով, որ աշխատողը վեց ամիս գտնվում է վտանգավոր աշխատանքի մեջ, նա կարող է հույս դնել նաև յոթ օր լրացուցիչ արձակուրդի վրա։

Ընդհանուր առմամբ, Սերգեյ Իվանովը կարող է հույս դնել արձակուրդի 21 օրվա վրա։

Հաշվարկային ժամանակաշրջան. կարևոր հայեցակարգ

Հատկանշական է, որ շատ աշխատակիցներ թյուրիմացաբար կարծում են, որ արձակուրդն իրենց տրամադրվում է օրացուցային տարվա, այսինքն՝ հունվարից դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածի համար։ Սա սխալ է։ Տարին իսկապես հաշվի է առնվում, բայց միայն այն պահից, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում կոնկրետ ձեռնարկությունում։

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը աշխատանքի է անցել ապրիլին, ապա նրա վարձատրության ժամկետն այժմ անընդհատ կօգտագործվի հաջորդ տարվա ապրիլից մարտ ամիս։ Հենց այս ժամանակահատվածում է հաշվարկվում արձակուրդի օրերի քանակը։

Վճարման ժամանակաշրջան: Օրինակներ

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի ապրիլին, ապա տասնմեկ ամիս հետո նա իրավունք ունի լիարժեք արձակուրդի։ Սա նշանակում է, որ արդեն փետրվարին նա կարող է դիմել կադրերի բաժին՝ իրեն 28 օրացուցային օրով արձակուրդ տրամադրելու դիմումով։

Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է մասնակի արձակուրդ վերցնել: Այսինքն, եթե Գեորգի Պետրովը եկել է 2016-ի ապրիլին և մեկնել 2017-ի ապրիլին, բայց արձակուրդից դուրս է եկել ընդամենը 14 օր, ապա մնացած օրերը չեն սպառվում։ Նա կարող է դրանք վերցնել ավելի ուշ, օրինակ՝ դեկտեմբերին։

Միևնույն ժամանակ, դեկտեմբերին Կադրերի բաժինը կազմում է հաշվարկային գրություն, որում նշվում է, որ արձակուրդն ընդունվում է ոչ թե 2017 թվականի ապրիլ - 2018 թվականի մարտ ժամանակահատվածի համար, այլ հնի համար։ Իսկ նորի համար արձակուրդային օրերը շարունակում են կուտակվել։

Արձակուրդի օրերի հաշվարկ. Բանաձև

Ինչպե՞ս հասկանալ, թե աշխատողը քանի օր իրավունք ունի արձակուրդի, պայմանով, որ նա ամբողջությամբ չի աշխատել աշխատավարձային տարին: Դուք պետք է մի փոքր մաթեմատիկա անեք: Իհարկե, շատ ավելի հեշտ է օգտագործել արձակուրդային օրերի հաշվիչը, որն այժմ հասանելի է տարբեր ռեսուրսների վրա: Այնուամենայնիվ, հեշտ է նաև ինքնուրույն կատարել հաշվարկը:

Դա անելու համար արժե որոշել, թե որքան է «կշռում» աշխատանքի յուրաքանչյուր ամիսը: Դա անելու համար արժե որոշել, թե քանի օր աշխատանքային արձակուրդ է տրամադրվում ձեռնարկությունում, այնուհետև այն բաժանել 12-ի, այսինքն՝ տարվա ամիսների քանակով: Ընդհանուր առմամբ, երբ աշխատողները ստանում են քսանութ օրացուցային օր, մեկ ամիսը հավասար է արձակուրդի 2,33 օրվա:

Այժմ դուք կարող եք սկսել հաշվել, դուք պետք է բազմապատկեք այս թիվը աշխատողի աշխատած ամիսների քանակով: Ստացված թիվը անհրաժեշտության դեպքում կլորացվում է:

Case Study

Days-ը բավականին պարզ է, բայց ավելի լավ է դրա կիրառումը տեսնել գործնական օրինակով: Այսպիսով, եթե աշխատողն աշխատել է իր աշխատավարձի ութ ամիսը և ցանկանում է հետ վերցնել իր աշխատած բոլոր օրերը, նա պետք է հաշվարկի, թե որքան է իրեն իրավունք տալիս։

Ընկերությունը աշխատակիցներին տրամադրում է չորս շաբաթ արձակուրդ, այսինքն՝ 28 օր։ Այնուհետև մեկ ամիս կարելի է վերցնել 2,33 օրվա արձակուրդային վճարով։ Այսինքն՝ հետո կարող եք 2,33-ը բազմապատկել ութով, այսինքն՝ աշխատած ամիսների քանակով։

Այսպիսով, այս դեպքում աշխատողին պետք է տրամադրվի ամենամյա արձակուրդ 18-19 օրով։

Լրացուցիչ արձակուրդային օրերի հաշվարկ. Առանձնահատկություններ

Բայց ի՞նչ, եթե աշխատողը ցանկանում է նաև լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ: Նաև հաշվել. Ընդհանրապես ամեն ինչ նույն կերպ է հաշվի առնվում։ Այսպիսով, եթե ամբողջ տարվա համար պետք է ունենաք տասնչորս օր, ապա մեկ ամիսը հավասար է արձակուրդի 1,16 օրվա։ Այս թիվը ստացվել է արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը տարվա ամիսների թվի վրա բաժանելով։

Այնուամենայնիվ, արժե ուշադիր ստուգել, ​​թե արդյոք աշխատողն իսկապես աշխատել է այս ամբողջ ժամանակահատվածում: Օրինակ՝ երկու շաբաթից ավելի հիվանդության արձակուրդի օրերը, ինչպես նաև նույն տևողությամբ վարչական արձակուրդները բացառվում են հաշվարկային ժամկետից։

Այսպիսով, եթե ութ ամիս աշխատած աշխատողը պետք է եւս 9 օր արձակուրդ ստանա վնասակար աշխատանքի համար։ Սակայն եթե աշխատած ժամանակից դուրս նա մեկ ամիս գտնվել է վարչական արձակուրդում, ևս երեք շաբաթ՝ հիվանդության արձակուրդում, ապա նման պլանի արձակուրդ կտրամադրվի միայն մնացած վեց ամիսների ընթացքում, այսինքն՝ յոթ օրվա գումարը:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Արձակուրդի օրերի քանակը ճիշտ հաշվարկելիս պետք է նշել ևս մեկ կարևոր կետ՝ արձակուրդի օրերի վճարումը։ Այստեղ աշխատակիցներն ու հաշվապահները նույնպես պետք է զգույշ լինեն։ Ինչպես արդեն նշվեց, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը նշում է, որ աշխատողը ստանում է արձակուրդի վճար, որը հաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա: Ի՞նչ է սա նշանակում։

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է երկու ցուցանիշ՝ աշխատավարձ և աշխատած օրերի քանակը։

Աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է, աշխատած ժամանակի դիմաց։ Այնուամենայնիվ, սա չի ներառում բոնուսները, որոնք կրում են միանվագ բնույթ, դրամական օգնությունը, անցյալ արձակուրդների արձակուրդային վճարի չափը, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդի օրերի վճարումը:

Հատուկ գործակցով հաշվի են առնվում նաեւ օրերը։ Յուրաքանչյուր ամիս, երբ աշխատողը աշխատում է ամբողջությամբ, հաշվվում է 29,3 օր: Այս թիվը հիմնված է տարեկան աշխատանքային օրերի միջին քանակի վրա՝ բացառությամբ տոների:

Այսինքն, եթե աշխատողն ունի 30,000 ռուբլի աշխատավարձ և ամբողջությամբ աշխատել է տասներկու ամիս, ապա նրա հաշվարկն ունի չափազանց պարզ ձև.

• 360,000 ռուբլի - հաշվետու տարվա աշխատավարձի չափը.
• 351.6 - աշխատած օրերի քանակը.

Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդի մեկ օրը վճարվում է 1023 ռուբլի 89 կոպեկի չափով։ Ամենամյա արձակուրդի, լրացուցիչ արձակուրդի կամ ուսանողական արձակուրդի վճարումը նույնն է: Արժե նաև հաշվի առնել, որ արձակուրդը տրամադրվում է օրացուցային օրերին, այսինքն՝ վճարովի են նաև հանգստյան օրերը, որոնք մտնում են արձակուրդի ժամանակահատվածի մեջ։

Ամենամյա արձակուրդի օրերի հաշվարկը կադրերի կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնի գործն է: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է ինքնուրույն ստուգել, ​​թե արդյոք իր իրավունքները խախտվում են: Դա անելու համար պարզապես կիրառեք պարզ բանաձեւ կամ օգտագործեք հաշվիչ այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար: Ամեն դեպքում, արձակուրդը չի ստվերվի, եթե աշխատողն իմանա իր իրավունքները։

Շատ հաճախ հաշվապահական հաշվառման և կադրերի բաժնի աշխատակիցները բախվում են այն հարցին, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատողների պատճառով չօգտագործված արձակուրդային օրերը: Նաև աշխատակիցներն իրենք են երբեմն ուզում իմանալ, թե քանի օր արձակուրդի իրավունք ունեն տվյալ ամսաթվին: Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել այս օրերը՝ չխաբելով ո՛չ աշխատողին, ո՛չ գործատուին։ Ստորև դուք կգտնեք այս հարցի պատասխանը, մենք կանդրադառնանք տարբեր իրավիճակների օրինակներին, որոնք առաջանում են աշխատանքի ընթացքում:

Տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային փորձ

Աշխատողին արձակուրդ ուղարկելու համար պետք է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց նա իրավունք ունի։ Եվ դա անելու համար նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողի արձակուրդի ժամկետը, այսինքն՝ աշխատանքի այն ժամանակահատվածը, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը մանրամասնորեն ցույց է տալիս, թե որ ժամկետները պետք է հաշվի առնվեն ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս, և որոնք պետք է բացառվեն:

Աշխատանքի տևողությունը, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, ներառում է.

• փաստացի աշխատանքային ժամանակ;
• այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց նրա աշխատավայրը պահպանվել է.
• աշխատողի մեղքով հարկադիր բացակայության ժամանակը.
• աշխատողի մեղքով բժշկական զննում չանցնելու պատճառով աշխատանքից ազատվելու ժամանակը.
• առանց վարձատրության արձակուրդ, որը տրամադրվում է աշխատողին նրա խնդրանքով 14 օրվա ընթացքում:

Աշխատանքային ստաժը, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, չի ներառում.

• առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը.
• ծնողական արձակուրդ;
• Աշխատողին 14 օրից ավելի արձակուրդ տալ՝ իր խնդրանքով, առանց վարձատրության.

Որպես կանոն, ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է աշխատանքային տարվա 28 օրվա չափով՝ սա հիմնական վճարովի արձակուրդն է։ Որոշ դեպքերում հիմնական արձակուրդին ավելացվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ: Այն նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.

Աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել 6 ամիս աշխատելուց հետո: Եթե ​​աշխատողն աշխատել է լրիվ 11 ամիս, ապա նա իրավունք ունի 28 օր հիմնական արձակուրդի։

Արձակուրդի փորձը հաշվարկելիս հաշվի չառնված ժամանակահատվածները հանվում են աշխատած ժամանակաշրջանից, և ստացված ժամկետն արտահայտվում է լրիվ ամիսներով: Անավարտ ամիսը կլորացվում է մինչև մեկ ամիս, եթե այդ ամսում աշխատած են օրերի կեսից ավելին: Եթե ​​կեսից պակաս է աշխատել, ապա այս ոչ լրիվ ամիսը հաշվի չի առնվում։ Օրինակ, եթե ձեր աշխատանքային ստաժը 10 ամիս 10 օր է, ապա 10 օրը հաշվի չի առնվի։ Իսկ եթե աշխատել եք 10 ամիս 20 օր, ապա ընդհանուր աշխատանքային ստաժը կկազմի 11 ամիս։

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկման բանաձև

Արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը որոշելուց հետո, ըստ այս ստաժի, կարող եք հաշվարկել վճարվող արձակուրդի օրերի քանակը: Դա անելու համար հարկավոր է օգտագործել հետևյալ բանաձևը.

Չօգտագործված արձակուրդի հաշվարկման օրինակներ

#1. Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում էր առանց վարձատրության

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային ստաժի մեջ ներառված է միայն 14 օր առանց վարձատրության արձակուրդը: Իվանովը 20 օր հանգստացել է առանց վարձատրության, ինչը նշանակում է, որ 6 օր պետք է բացառվի նրա աշխատանքային ստաժից։ Կարիք չկա հիմնական արձակուրդի ժամանակը բացառել աշխատանքային ստաժից։

1. Արձակուրդի փորձի հաշվարկ

10.08.2011-ից 08.09.2012թ.-ն աշխատել է 12 լրիվ ամիս։

10.08.2012թ.-ից մինչև 22.04.2013թթ. աշխատել է 8 ամիս 12 օր:

Բացառում ենք 6 օր առանց վարձատրության արձակուրդը։

Ընդհանուր փորձ = 12 ամիս: + 8 ամիս 12 օր - 6 օր = 20 ամիս: 6 օր.

6 օրը հաշվի չենք առնում, քանի որ ամսվա կեսից քիչ է աշխատել։ Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վերջնական ժամկետը 20 ամիս է։

2. Չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկման բանաձև

Չօգտագործված արձակուրդային օրեր = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 օր:

#2. Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդում էր

1. Արձակուրդի փորձի հաշվարկ

Աշխատանքային ստաժը կհաշվարկվի 01.03.2010թ.-ից 21.04.2013թ.

Ծնողական արձակուրդը պետք է բացառվի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժից։

Ընդհանուր առմամբ, 01/03/2010-ից 21/04/2013 ընկած ժամանակահատվածում` 37 ամիս 21 օր:

Մենք բացառում ենք 10.10.2010-ից մինչև 20.06.2012 ժամանակահատվածը, այսինքն՝ 19 ամիս 10 օր։

Արձակուրդի ընդհանուր ժամկետը = 18 ամիս 11 օր: Մենք հաշվի չենք առնում 11 օրը, ստանում ենք 18 լրիվ ամսվա փորձ։

2. Չօգտագործված արձակուրդային օրեր. Հաշվարկի բանաձև

28 / 12 * 18 = Պետրովայի պատճառով արձակուրդի 42 օր է:

#3. Եթե ​​աշխատողը հեռանում է առանց 11 ամիս աշխատելու

Արձակուրդի ժամկետը՝ 01/08/2012-ից մինչև 31/03/2013-ը լրիվ 8 ամիս է՝ գումարած 7 օր հուլիսին և 22 օր՝ ապրիլին, ընդհանուր 8 ամիս 29 օր՝ կլորացված մինչև 9 լրիվ ամիս: Հիվանդ արձակուրդի օրերը պետք չէ բացառել աշխատանքային ստաժից։

Արձակուրդի օրեր = 28 / 12 * 9 = 21 օր:

#4. Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը

Այս դեպքում արձակուրդի ավարտին անհրաժեշտ է համաձայնություն կատարել աշխատողի հետ՝ ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելը։ Այստեղ դուք պետք է հիշեք, որ այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը մինչև աշխատանքից ազատվելը եղել է իր վերջին արձակուրդում, նույնպես պետք է ներառվի արձակուրդի ժամանակահատվածում, քանի որ հիմնական արձակուրդի ժամանակը ներառված է վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ծառայության երկարության մեջ:

Հոդվածում քննարկվում են արձակուրդի ժամանակահատվածի և չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկի վերաբերյալ հիմնական կետերը: Եթե ​​դեռևս ունեք հարցեր այս թեմայի վերաբերյալ, կարող եք դրանք ուղղել ստորև: