Մասնագիտական ​​ստանդարտների նախագծերի ցանկ. Մասնագիտական ​​ստանդարտներ

Գործատուները սկսեցին մտածել, թե որ կազմակերպություններից է պահանջվում կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից հետո, երբ ուժի մեջ մտան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը ստանդարտների կիրառման կանոնների վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, մասնագիտական ​​ստանդարտների պարտադիր բնույթը սահմանվում է միայն որոշակի դեպքերի համար, որոնք մենք կքննարկենք մեր հոդվածում:

Արդյո՞ք մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են բոլորի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, որոնք ուժի մեջ են մտել 2016 թվականի հուլիսի 1-ին, բոլոր ձեռնարկությունների ղեկավարներին չեն պարտավորեցնում իրենց գործունեության մեջ կիրառել մասնագիտական ​​չափանիշներ: Պարտադիր են միայն այն դեպքերը, երբ գործատուն հիմք է ընդունում մասնագիտությանը ներկայացվող որակավորման պահանջներին վերաբերող փաստաթղթերի դրույթները, եթե դա նշում է օրենսդիրը, կամ այս պաշտոնում աշխատանքը ենթադրում է նպաստների տրամադրում կամ սահմանափակումների սահմանում:

Եթե ​​կազմակերպության ղեկավարն իր գործունեության մեջ չի կիրառում մասնագիտական ​​ստանդարտների դրույթները, որոնք պարտադիր են օրենքով, ապա նա կարող է ենթարկվել վարչական տույժի` համաձայն Արվեստի: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Ճիշտ է, հոդվածի դրույթների առաջնային խախտման և ապացուցված անմեղության դեպքում գործատուները, որպես կանոն, ստանում են միայն խախտումները վերացնելու հրաման։

Ո՞ւմ համար են մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր դարձել 2016 թվականի հուլիսի 1-ից.

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների պարտադիր կիրառումը ստանդարտների տեքստում ամրագրված չէ, ուստի այդ փաստաթղթերն իրենք չեն պատասխանում այն ​​հարցին, թե որ կազմակերպությունների համար են դրանք պարտադիր: Պատասխանելու համար հարկավոր է անդրադառնալ Արվեստի տեքստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-ը, որը սահմանում է այն կանոնը, որ եթե օրենսդիրը պահանջներ է սահմանել որոշակի պաշտոն զբաղեցնող աշխատողի որակավորման համար, ապա այս դեպքում այդ պահանջներին վերաբերող մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են կիրառման համար: Մասնավորապես, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 330.2-ը նախատեսում է որակավորման պահանջների կիրառում, որոնք նշված են մասնագիտական ​​չափանիշներով, ստորգետնյա աշխատանքով զբաղվող քաղաքացիների համար:

Բացի այդ, Արվեստի 2-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը նախատեսում է ստանդարտների պարտադիր կիրառում այն ​​դեպքերում, երբ որոշակի պաշտոնում աշխատանքի կատարումը կապված է քաղաքացուն սոցիալական երաշխիքների կամ նպաստների տրամադրման հետ կամ ենթադրում է սահմանափակումներ: Այս դեպքում պաշտոնները (ավելի ճիշտ՝ դրանց անվանումները և աշխատողին ներկայացվող որակավորման պահանջների ցանկը) պետք է համապատասխանեն մասնագիտական ​​չափորոշիչների դրույթներին։

Արդյո՞ք ընկերության կազմակերպաիրավական ձևը կամ սեփականության ձևը ազդում է մասնագիտական ​​ստանդարտի պարտադիր կիրառման վրա: Ոչ Միայն վերը նշված կետերն են ազդում պարտավորության վրա: Այսպիսով, եթե դա նախատեսված է օրենսդիրի կողմից, ապա նույնիսկ ընդամենը 2 միավոր անձնակազմ ունեցող առևտրային ձեռնարկությունները պետք է համապատասխանեն օրենքի պահանջներին։

Սակայն գործնականում կա նաև կարծիք, որ 2016 թվականի հուլիսից մասնագիտական ​​չափանիշները պետք է կիրառվեն բացարձակապես բոլոր գործատուների կողմից։ Այս տեսակետի կողմնակիցներն իրենց դիրքորոշումը փաստարկում են նրանով, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է ստանդարտների պարտադիր կիրառումը, եթե այն հաստատվի օրենսդիրի կողմից: Մասնագիտական ​​ստանդարտները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հրամաններով, հետևաբար, դրանք բոլորն էլ նորմատիվ բնույթ ունեն (այսինքն, դրանց դրույթները վերաբերում են բոլոր քաղաքացիներին և կազմակերպություններին): Ստացվում է, որ արդեն իսկ բուն մասնագիտական ​​չափորոշիչում օրենսդիրը լռելյայն նշում է դրա գործնականում կիրառման պարտադիր լինելը։ Այնուամենայնիվ, այս կարծիքը հակասում է մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրման հիմնական սկզբունքներին, որոնց համաձայն դրանց դրույթների կիրառման պահանջները պետք է սահմանվեն երրորդ կողմի ակտով, հակառակ դեպքում Արվեստի իմաստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-ը կկորչի:

Նշում. եթե գործատուն որոշում է իր գործունեության մեջ օգտագործել մասնագիտական ​​չափորոշիչների դրույթները, թեև դա նրա համար պարտադիր չէ, նա պետք է ինքնուրույն մշակի ստանդարտները գործողության մեջ դնելու համակարգ: Այսինքն՝ նա իրավունք ունի կիրառելու ստանդարտների դրույթները՝ հաշվի առնելով արտադրության առանձնահատկությունները։

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների և պետական/քաղաքային ձեռնարկությունների պարտադիր կիրառում

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում կան բազմաթիվ կազմակերպություններ, որոնց վերահսկիչ փաթեթը պատկանում է պետությանը կամ քաղաքապետարանին: Նրանք, որպես կանոն, գտնվում են հատուկ դիրքում, և նրանց իրավական կարգավիճակը սահմանվում է հատուկ կարգավորումներով։ Հարց է առաջանում՝ առանց բացառության բոլոր մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են նրանց համար։

Օրենսդիրը նման ընկերությունների համար ստանդարտների պարտադիր լինելու փաստը հաստատելու լիազորությունը փոխանցել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։ Այսօր նման ակտ չկա, և դա նշանակում է, որ նման կազմակերպություններում մասնագիտական ​​ստանդարտները պետք է կիրառվեն միայն այն դեպքում, եթե դա սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում («Պարտադիր պահանջների մասով մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառման առանձնահատկությունների մասին» Կառավարության որոշումը: ” 27.06.2016 թիվ 584):

Ո՞ր պաշտոնների համար են պահանջվում մասնագիտական ​​չափանիշներ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, մասնագիտական ​​ստանդարտների օգտագործումը պարտադիր է այն պաշտոնների համար, որոնցում աշխատանքը ենթադրում է աշխատողին նպաստների տրամադրում կամ սահմանափակումներ, ինչպես նաև օրենսդրի կողմից սահմանված այլ դեպքերում: Սակայն նման պատասխանը, ավաղ, չի լուծում ստանդարտների գործնականում կիրառման հետ կապված բոլոր հարցերը։

Օրինակ, ի՞նչ անել, եթե աշխատանքի անվանումը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​ստանդարտի դրույթներին: Եթե ​​մենք խոսում ենք մի իրավիճակի մասին, երբ աշխատանքը ներառում է առավելությունների կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա պաշտոնի անվանումը պետք է լինի նույնը, ինչ նշված է ստանդարտի կամ որակավորման տեղեկատուի տեքստում: Ճիշտ է, որոշ դեպքերում մասնագիտական ​​ստանդարտում պաշտոնի անվանումը տարբերվում է գրացուցակի անունից: Օրինակ՝ վտանգավոր մասնագիտությունների ցանկում այն ​​պաշտոնների անվանումները, որոնք վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք են տալիս, տարբերվում են այն պաշտոնների անվանումներից, որոնք նշված են որոշակի մասնագիտական ​​չափորոշիչներում գործունեության որոշակի տեսակի համար: Այս իրավիճակում ՌԴ կառավարությունը պետք է պարզաբանումներ տա, սակայն առայժմ նման փաստաթուղթ չկա։

Շատ տեղին է նաև մեկ այլ հարց՝ ի՞նչ անել, եթե, օրինակ, անձնակազմի աղյուսակում նշված է աշխատանքի պաշտպանության ինժեներ, բայց ստանդարտի տեքստը պարունակում է միայն աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է անձնակազմի աղյուսակից բացառել ինժեների պաշտոնը և այնտեղ մասնագետ ավելացնել, աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրին, նշել աշխատանքային գրքում փոփոխությունը և գրել նոր պաշտոնի անունը: աշխատողի անձնական քարտում.

Միաժամանակ, սակայն, կարող է պատահել, որ քաղաքացին հրաժարվի նոր պաշտոնի տեղափոխվելուց՝ ցանկանալով ամբողջ կյանքում ինժեներ աշխատել, իսկ Արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը գործատուին արգելում է միակողմանիորեն փոխել աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, անկախ նման փոփոխության պատճառներից: Այստեղ կարևոր է իմանալ, որ աշխատանքային ֆունկցիան որոշվում է պաշտոնի վերնագրով, աշխատանքի տեսակով և ծավալով։ Եթե ​​հաստիքային աղյուսակում պաշտոնի անվանումը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​ստանդարտում և ETKS-ում իր անվանը, ապա գործատուն իրավունք ունի պարզապես կրճատել այն և աշխատանքից ազատել աշխատողին անձնակազմի կրճատման պատճառով՝ հետագայում նոր պաշտոն մտցնելու համար: ժամանակացույցը։

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը չի համապատասխանում ստանդարտով սահմանված պահանջներին:

Դիտարկենք, օրինակ, մի իրավիճակ, երբ ստանդարտով սահմանված որակավորման պահանջները պարտադիր են կիրառման համար, բայց այդ պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողը, օրինակ, չունի կրթության անհրաժեշտ մակարդակ:

Այս իրավիճակը լուծելու երկու եղանակ կա.

1. Աշխատողին առաջարկվում է տեղափոխել այլ պաշտոն.
2. Աշխատողին ուղարկում են վերապատրաստման։ Այս դեպքում գործատուն ինքը պետք է որոշի, թե արդյոք իր հաշվին կպատրաստի քաղաքացուն։ Որպես կանոն, եթե որոշում է կայացվում ներդնել ընկերության միջոցները աշխատողի կրթության մեջ, նրա հետ կնքվում է աշկերտության պայմանագիր, ըստ որի՝ դիպլոմ ստանալուց հետո աշխատողը պարտավոր է աշխատել տեքստում նշված ժամկետով։ կազմակերպությունում կնքված պայմանագրի մասին։ Հակառակ դեպքում ուսանողից կարող են գանձվել ուսման բոլոր ծախսերը: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել օրենսդրի կողմից տրված երաշխիքների և փոխհատուցումների ողջ շրջանակը։

Ուշադրություն. կանոնակարգով նախատեսված դեպքերում գործատուն պարտավոր է իր միջոցներով իրականացնել որոշակի կատեգորիաների աշխատողների վերապատրաստում կամ խորացված ուսուցում, ինչպես, օրինակ, բուժաշխատողների դեպքում, ովքեր պետք է հաստատեն իրենց որակավորումը յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ:

Հնարավո՞ր է աշխատակցին աշխատանքից ազատել, եթե նրա որակավորումը կրթական առումով չի համապատասխանում մասնագիտական ​​չափորոշչի պահանջներին։ Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել իր աշխատողներին միայն ատեստավորում անցնելուց հետո, որի արդյունքում պարզվում է, որ նրանց որակավորումը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին։ Առանց սերտիֆիկացման գործունեության, գործատուն, նույնիսկ եթե քաղաքացին չունի ստանդարտով պահանջվող կրթությունը, իրավունք ունի միայն նրան տեղափոխել այլ պաշտոնի կամ ուղարկել վերապատրաստման։

Մեկ այլ կարևոր խնդիր, որի վրա ցանկանում ենք ձեր ուշադրությունը հրավիրել, աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների ցանկի փոփոխությունն է՝ պայմանով, որ գործատուն պարտավոր է իր գործունեության մեջ կիրառել մասնագիտական ​​չափորոշիչի դրույթները։ Ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք ունի հաստատել աշխատանքի նկարագրության նոր տեքստերը կամ փոփոխություններ կատարել առկա փաստաթղթերում: Այնուամենայնիվ, նա նախ պետք է համաձայնի այդ մասին անձամբ աշխատակցի հետ, քանի որ առանց վերջինիս իմացության նրան չեն կարող վերագրվել լրացուցիչ պարտականություններ:

Ո՞վ է պատասխանատու 2016-2017 թվականներին մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման համար.

Պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչներ պետք է մտցվեն կազմակերպության գործունեության մեջ նրա ղեկավարի կողմից: Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենսդիրը որոշ մանրամասնորեն բացատրել է, թե ով պետք է օգտագործի ստանդարտների դրույթներն իրենց աշխատանքում, նա շրջանցեց դա գործնականում կիրառելու բուն ընթացակարգը։ Դե ինչ, ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում ձեռնարկությունում մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգի ներդրման տարբերակներից մեկը։

Մեկ աշխատող, օրինակ՝ կադրերի բաժնի աշխատակիցը, չի կարողանում ստանդարտը ներդնել ձեռնարկության գործունեության մեջ, ուստի հարցը պահանջում է հանձնաժողովի որոշում: Առաջինը, ինչ պետք է անի ընկերության ղեկավարն այս դեպքում, հրաման տալն է ստեղծել աշխատանքային խումբ՝ մասնագիտական ​​չափանիշներին անցնելու պլան մշակելու համար։ Փաստաթղթում նշվում է խմբի կազմը և առաջարկների մշակման ժամկետները:

Ստեղծված խումբը մշակում է գործունեության մանրամասն պլան՝ նշելով առաջադրանքների կատարման վերջնաժամկետները, պատասխանատու անձանց ցուցակը և հենց խնդիրների ցանկը: Ծրագիրը, որպես կանոն, հաստատվում է խմբի ղեկավարի կողմից և ներկայացվում կազմակերպության ղեկավարին՝ պարզաբանման համար։ Այս դեպքում բոլոր կատարող աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն փաստաթղթին:

Այնուհետև աշխատանքային խումբը ուսումնասիրում է Աշխատանքի նախարարության կողմից արդեն իսկ ընդունված մասնագիտական ​​չափորոշիչները և դրանք փոխկապակցում ձեռնարկության կադրերի ներկայիս ժամանակացույցի հետ: Եթե ​​ստանդարտը պաշտոնների որոշակի խմբի հետ փոխկապակցելու դժվարություններ կան, ապա անհրաժեշտ է ծանոթանալ փաստաթղթի այնպիսի բաժիններին, ինչպիսիք են «Զբաղմունքների խումբ» և «Մասնագիտության տեսակի հիմնական նպատակը: գործունեությունը»: Եվս մեկ անգամ հիշեցնում ենք՝ եթե ստանդարտի տեքստում նշված չէ կոնկրետ պաշտոն, ինչպես գրված է անձնակազմի աղյուսակում, ապա չպետք է սխալվել և ենթադրել, որ ստանդարտը չի վերաբերում այս մասնագիտությանը։ Մասնագիտական ​​չափորոշիչները մշակվում են ոչ թե պաշտոնի, այլ մասնագիտական ​​գործունեության տեսակի համար։

Խմբի աշխատանքի արդյունքը կլինի կազմակերպության բոլոր ներքին փաստաթղթերը ստանդարտին համապատասխանեցնելը:

Աշխատանքի նախարարությունը պատրաստել է նոր մասնագիտական ​​ստանդարտ՝ «Հաշվապահ»։ Հրամանի նախագծի տեքստը նորացված ստանդարտով հրապարակված էregulation.gov.ru կայքում։ Փոփոխությունների համաձայն՝ ներկայումս գործող 5-րդ և 6-րդ որակավորման մակարդակները ավելացվել են 7-րդ և 8-րդ որակավորման մակարդակները։ Առանձին-առանձին ստանդարտը կարևորում էր գլխավոր հաշվապահի այնպիսի իրավասությունները, ինչպիսիք են առանձին ստորաբաժանումների համար հաշվետվությունների պատրաստումը, հաշվապահական ծառայությունների մատուցումը, համախմբված հաշվետվությունների պատրաստում և այլն:. Միևնույն ժամանակ, մասնագետները, ովքեր համապատասխանում են որակավորման բարձրագույն մակարդակին՝ 8-րդին, կարող են պատրաստել և ներկայացնել համախմբված ֆինանսական հաշվետվություններ (ՖՀՄՍ): Ակնկալվում է նաև, որ հաշվապահներից առնվազն երեք տարին մեկ անգամ կպահանջվի խորացված վերապատրաստում անցնել:

Այսպիսով, մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատեց Ռուսաստանում հաշվապահական հաշվառման իրավական կարգավորման մեջ ՖՀՄՍ-ի դերի ամրապնդման միտումը (փոփոխություններ PBU 1/2008, 402-FZ, FSBU 2017-2019 թվականների զարգացման ծրագիր ՖՀՄՍ-ի հիման վրա): Մոտ ապագայում ՖՀՄՍ-ի իմացությունը կպահանջվի յուրաքանչյուր գլխավոր հաշվապահի՝ ինչպես խոշոր, այնպես էլ փոքր բիզնեսում: Հաշվապահներին, աուդիտորներին և ֆինանսական ծառայությունների աշխատակիցներին խորհուրդ է տրվում ժամանակին վերահսկել նորարարությունները՝ պատրաստվելու դրանց կիրառմանը:

«Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության տեղեկատվությունը մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառման վերաբերյալ»

1. Ինչու՞ են մշակվում և ընդունվում մասնագիտական ​​ստանդարտները:

Մասնագիտական ​​չափանիշները համապարփակ են և բացահայտում են աշխատակցին աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար անհրաժեշտ գիտելիքներն ու հմտությունները: Պահանջարկվող և խոստումնալից մասնագիտությունների, աշխատողների համար ժամանակակից պահանջների մասին արդի տեղեկատվության պահպանումը և կադրերի պատրաստման համակարգում այդ պահանջների հաշվառումը պետք է ապահովվի պետության կողմից: Աշխատողների մասնագիտական ​​մակարդակի բարձրացումը էական ազդեցություն ունի աշխատանքի արտադրողականության վրա՝ նվազեցնելով գործատուների ծախսերը՝ աշխատանքի ընթացքում աշխատողներին հարմարեցնելու համար, ինչպես նաև աշխատաշուկայում աշխատողների մրցունակության վրա:

Ինչ վերաբերում է պրակտիկայում ծագած խնդիրներին, որոնք կապված են մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրման հետ, ապա հարկ է նշել, որ կադրային որոշումներ կայացնելու պատասխանատվությունն ու լիազորությունը գործատուների լիազորություններն են, իսկ մասնագիտական ​​ստանդարտը սահմանում է կադրային քաղաքականության կառուցման ժամանակակից պահանջներն ու ուղեցույցները: .

2. Որքա՞ն հաճախ են թարմացվելու/ավելացվելու մասնագիտական ​​ստանդարտները:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակումը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 «Մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնների մասին» (այսուհետ՝ Կառավարության որոշում) Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23) իրականացվում է հաշվի առնելով տնտեսական զարգացման առաջնահերթ ոլորտները և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր Ազգային խորհրդի մասնագիտական ​​որակավորումների առաջարկները:

Մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման անհրաժեշտությունը որոշվում է նաև՝ հաշվի առնելով աշխատաշուկայում պահանջարկ ունեցող նոր և խոստումնալից մասնագիտությունների տեղեկատուի տեղեկատվությունը (փոփոխված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի փետրվարի 10-ի թիվ 46 հրամանով):

Մասնագիտական ​​ստանդարտների նախագծերը կարող են նախաձեռնվել և սահմանված կարգով տարբեր կազմակերպությունների կողմից ներկայացվել Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության քննարկմանը:

Մասնագիտական ​​ստանդարտների փոփոխությունները կատարվում են, ինչպես մյուս կանոնակարգերը, եթե կան հիմնավորված առաջարկներ կամ համապատասխան փոփոխություններ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ: Փոփոխությունները կատարվում են այնպես, ինչպես մշակումը և հաստատումը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշման:

3. Որտե՞ղ կարող եմ ծանոթանալ մասնագիտական ​​չափորոշիչների բովանդակությանը: Ինչպե՞ս կարող եմ իմանալ մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման (թարմացման) պլանների, մասնագիտական ​​չափորոշիչների փոփոխությունների կամ մասնագիտական ​​նոր չափորոշիչների ընդունման մասին:

Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը վարում է Մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյան (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկ), որը տեղադրված է «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» ծրագրային ապահովման և ապարատային համալիրի (http://profstandart.rosmintrud.ru) կայքերում և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության «Աշխատանքի և սոցիալական ապահովագրության գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ» դաշնային պետական ​​բյուջետային հիմնարկի մասնագիտական ​​որակավորումների համակարգի գիտամեթոդական կենտրոն (http://vet-bc.ru): Այս նույն ռեսուրսները պարունակում են ամբողջ տեղեկատվությունը մասնագիտական ​​ստանդարտների մասին, ներառյալ մշակվող և մշակվող չափորոշիչների մասին:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամաններով հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտները տեղադրված են իրավական տեղեկատվական տեղեկատու համակարգերում:

4. Արդյո՞ք ETKS-ը և EKS-ը կչեղարկվեն:

Հետագայում նախատեսվում է փոխարինել ETKS-ը և EKS-ը մասնագիտական ​​ստանդարտներով, ինչպես նաև աշխատողների որակավորման առանձին արդյունաբերական պահանջներով՝ հաստատված օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերով, որոնք արդեն գոյություն ունեն (օրինակ՝ տրանսպորտի ոլորտում, և այլն): Բայց նման փոխարինումը, ըստ ՌԴ աշխատանքի նախարարության, տեղի կունենա բավականին երկար ժամանակահատվածում։

5. Եթե համանման մասնագիտությունների (պաշտոնների) որակավորման գրացուցակը և մասնագիտական ​​չափորոշիչը պարունակում են որակավորման տարբեր պահանջներ, ապա ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է օգտագործի գործատուն:

Գործատուն ինքնուրույն որոշում է, թե որ կարգավորող իրավական ակտն է օգտագործում, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերի:

6. Ո՞ր դեպքերում է պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառումը։ Արդյո՞ք գործատուներից պահանջվում է կիրառել աշխատողների որակավորման պահանջները, որոնք պարունակվում են մասնագիտական ​​չափանիշներում, այդ թվում՝ աշխատանքի ընդունելու ժամանակ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի, մասնագիտական ​​ստանդարտները կիրառվում են «որպես աշխատողների որակավորման պահանջները որոշելու հիմք»: Ինչպե՞ս պետք է որոշվի, թե որ պահանջները պետք է հիմք ընդունվեն։ Կա՞ պահանջվող նվազագույնը: Ո՞ր դեպքերում է թույլատրելի պահանջների ավելացումը, և ո՞ր դեպքերում է թույլատրելի պահանջների կրճատումը։ Ի՞նչ փոփոխություններ կան 2016 թվականի հուլիսի 1-ից, եթե այն որակավորման պահանջները, որոնց մի մասում մասնագիտական ​​չափորոշիչը պարտադիր է լինելու, նախկինում սահմանվել են օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Մասնագիտական ​​ստանդարտի հիման վրա յուրաքանչյուր մասնագետ կարող է նախանշել անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ ձեռք բերելու կոնկրետ ուղղություններ։ Հրավիրում ենք Ձեզ օգտվել մեր համապարփակ առաջարկից՝ մասնակցել դասընթացին և օգտվել 6 ամսով Հեռավար դասընթացներ ՖՀՄՍ-ի վերաբերյալև հարկերը, այդ թվում՝ DipIFR և DipNRF միջազգային որակավորումներ ստանալու համար:

7. Արդյո՞ք մասնագիտական ​​չափորոշիչների պարտադիր կիրառումը վերաբերում է բոլոր գործատուներին, թե՞ միայն պետական ​​և քաղաքային կազմակերպություններին:

Մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջների պարտադիր կիրառումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ և 195.3-րդ հոդվածներով նախատեսված դեպքերի համար և կախված չէ կազմակերպության սեփականության ձևից կամ գործատուի կարգավիճակից:

Ինչ վերաբերում է պետական ​​և մունիցիպալ կազմակերպություններին, հաշվի առնելով աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու և կատարվող աշխատանքի (ծառայությունների) որակը ապահովելու համար մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրման կարևորությունը, այդ կազմակերպությունները պետք է վերլուծեն աշխատողների մասնագիտական ​​կարողությունները մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանելու համար և, անհրաժեշտության դեպքում, նկարեն. համապատասխան տարվա բյուջեով մշակել աշխատողների վերապատրաստման և աշխատողների լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության ծրագիր:

8. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտները նորմատիվ իրավական ակտեր են: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են պահանջներ աշխատողի համար անհրաժեշտ որակավորումների համար. որոշակի աշխատանքային գործառույթ, այդ պահանջների մասով մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են գործատուների կողմից կիրառելու համար: Արդյո՞ք այս նորմը նշանակում է, որ մասնագիտական ​​չափորոշիչներում պարունակվող պահանջները պարտադիր են կիրառման համար։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի, մասնագիտական ​​ստանդարտները պարտադիր են գործատուների կողմից օգտագործելու համար այն պահանջների առումով, որոնք դրանք պարունակում են աշխատողի համար աշխատանքային որոշակի գործառույթ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների համար, որոնք նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Այսպիսով, միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված պահանջների առումով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները պարտադիր են:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի վերը նշված դրույթը կիրառելիս այլ կարգավորող իրավական ակտեր նշանակում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներ և կարգադրություններ, դաշնային գործադիր իշխանությունների հրամաններ, որոնք հատուկ պահանջներ են սահմանում որոշակի աշխատանքային պարտականություններ կատարող աշխատողների համար: կարգավորող իրավական բնույթ (օրինակ, Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության պատվերներ և այլն): Այս դեպքում այս կարգավորող իրավական ակտերը կիրառվում են պահանջների առումով։

9. Արդյո՞ք աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում/աշխատանքի նկարագրում պետք է ամբողջությամբ շարադրվեն մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները, թե՞ կարող են լինել ենթադրություններ:

Գործատուն որոշում է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը և աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները: Այս դեպքում մասնագիտական ​​ստանդարտը կարող է կիրառվել որպես հանձնարարական մեթոդական փաստաթուղթ, բացի դրանում պարունակվող պահանջներից, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Գործատուն կիրառում է մասնագիտական ​​չափորոշիչներ՝ որոշելու որոշակի մակարդակի որակավորում ունեցող աշխատողների անհրաժեշտությունը, կադրերի ճիշտ ընտրությունն ու տեղաբաշխումը, աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումն ու կազմակերպումը, գործառույթների, լիազորությունների և պարտականությունների սահմանազատումը աշխատողների կատեգորիաների միջև, որոշում. աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները՝ հաշվի առնելով օգտագործվող տեխնոլոգիաների առանձնահատկությունները, վերապատրաստման կազմակերպումը (մասնագիտական ​​կրթություն և մասնագիտական ​​ուսուցում) և աշխատողների լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունը, աշխատանքի կազմակերպումը, վարձատրության համակարգերի ստեղծումը.

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման հետ կապված պրակտիկայում ծագող հարցերի վերաբերյալ պետք է նշել, որ կադրային որոշումներ կայացնելու պատասխանատվությունն ու լիազորությունը գործատուների լիազորություններն են։

10. Կարո՞ղ են աշխատողների պարտականությունները, կրթության և փորձի պահանջները ինքնաբերաբար փոխվել մասնագիտական ​​ստանդարտի ընդունման պատճառով: Կարո՞ղ է լուծվել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, եթե նրա կրթական մակարդակը կամ աշխատանքային ստաժը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​չափորոշիչով սահմանվածին: Հեռացնե՞լ նրան աշխատանքից (եթե նա հրաժարվում է վերապատրաստում անցնելուց): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման հիմք չկա:

Աշխատակիցների պարտականությունները չեն կարող ինքնաբերաբար փոխվել մասնագիտական ​​ստանդարտի ընդունման պատճառով։

Ցանկացած աշխատանքի (ծառայության) կատարման հետ կապված պարտականությունները փոխելու օբյեկտիվ հիմքը կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունն է (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ), և նույնիսկ այդ դեպքերում՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն չի թույլատրվում: Այն կարող է իրականացվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ, 72.1-րդ հոդվածների համաձայն՝ աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության հիման վրա՝ կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ:

Ինչ վերաբերում է աշխատողների՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչներում պարունակվող կրթության և փորձի պահանջներին համապատասխանելուն, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այդ պահանջները պարտադիր են այն դեպքերում, երբ համապատասխան աշխատանքի կատարումը կապված է արտոնությունների, երաշխիքների և սահմանափակումների առկայության կամ համապատասխան պահանջների առկայության հետ։ արդեն հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ուժի մեջ մտնելը հիմք չէ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար։ Աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար աշխատողի թույլտվությունը գործատուի իրավասությունն է:

Գործատուն իրավունք ունի նաև իրականացնել աշխատողների ատեստավորում: Այսպիսով, որակավորման տեղեկատուներ և մասնագիտական ​​չափորոշիչներ կիրառելիս անձինք, ովքեր չունեն «Որակավորման պահանջներ» բաժնում սահմանված հատուկ ուսուցում կամ աշխատանքային փորձ, բայց ունեն բավարար գործնական փորձ և իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարում են արդյունավետ և ամբողջությամբ՝ առաջարկությամբ: Հավաստագրման հանձնաժողովը նշանակվում է համապատասխան պաշտոններում այնպես, ինչպես հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք:

11. Արդյո՞ք աշխատողները պետք է համապատասխանեն իրենց որակավորումը մասնագիտական ​​չափանիշների պահանջներին: Արդյո՞ք գործատուն պատասխանատու է վերապատրաստման և ծախսերի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների վերապատրաստման (արհեստագործական և մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթություն) և իրենց կարիքների համար լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության անհրաժեշտությունը որոշում է գործատուն: Աշխատողների վերապատրաստումը և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունն իրականացվում է գործատուի կողմից կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված պայմաններով և կարգով:

12. Եթե աշխատողի կողմից կատարվող պարտականություններն ավելի լայն են, քան աշխատանքային գործառույթների և աշխատանքային գործողությունների մասնագիտական ​​չափորոշիչներում պարունակվող պարտականությունները, նա իրավունք ունի՞ մասնագիտությունների համատեղման համար լրացուցիչ վճար պահանջել:

Հարցը կապված չէ մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման հետ։

Մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, սպասարկման տարածքներն ընդլայնելիս, աշխատանքի ծավալն ավելացնելիս կամ առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս աշխատողը վարձատրվում է՝ հաշվի առնելով սույն օրենքի 151-րդ հոդվածի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

13. Ի՞նչ պատժամիջոցներ են կիրառվելու մասնագիտական ​​չափանիշները չկիրառելու կամ սխալ կիրառելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է մասնագիտական ​​ստանդարտներում պարունակվող պահանջների պարտադիր կիրառումը, ներառյալ աշխատողներ վարձելիս, հետևյալ դեպքերում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և նրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներում կամ մասնագիտական ​​չափորոշիչներում նշված անուններին և պահանջներին, եթե դրանք համապատասխանում են. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կամ այլ դաշնային օրենքները, որոնք կապված են այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների համար աշխատանքի կատարման հետ, կապված են փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների որակավորման պահանջները, որոնք պարունակվում են մասնագիտական ​​ստանդարտներում, գործատուի համար պարտադիր են այն դեպքերում, երբ դրանք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ օրենքներով: Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտեր.

Այսպիսով, եթե այս պարտադիր օրենսդրական պահանջները չկատարվեն, գործատուին կարող է տրվել աշխատանքային օրենսդրության հայտնաբերված խախտումները վերացնելու հրաման, ինչպես նաև վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն նրան ենթարկել վարչական պատասխանատվության:

Մնացած դեպքերում տեսչական մարմինների պահանջները մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման վերաբերյալ անօրինական են։

Աշխատակիցների աշխատանքային որակավորումը պետք է համապատասխանի խստորեն սահմանված պահանջներին. մասնագիտական ​​ստանդարտներ. Ապագա մասնագետը կրթություն ստանալիս պետք է ձեռք բերի որոշակի իրավասությունների մի շարք, որոնց համակցությունը կազմում է նշված չափանիշը։ Ճիշտ նույնը, իդեալական դեպքում, պետք է մասնագետից պահանջվի աշխատանքի ընդունվելիս:

Ինչո՞ւ է անհրաժեշտ «մասնագիտական ​​ստանդարտների» հայեցակարգը ժամանակակից կարգավորող դաշտում: Ինչպե՞ս կիրառել դրանք գործնականում: Ո՞ւմ են դրանք առաջինը պետք: Փորձենք դիտարկել այս օրենսդրական նորամուծությունը, որն ուժի մեջ է մտել 2016 թվականի ամռանը։

Ինչպե՞ս էիք նախկինում ապրում առանց մասնագիտական ​​չափանիշների:

ՏԿ-ն գործում է « որակավորումը«(հոդված 195)՝ դրանով նկատի ունենալով որոշակի պաշտոնի համար անհրաժեշտ աշխատանքային հմտությունների, հատուկ գիտելիքների և աշխատանքային փորձի հատուկ մակարդակը։ Երբ անձը աշխատանքի է ընդունվել «պաշտոնի համար՝ ըստ իր որակավորման», դա նշանակում է, որ նա պետք է համապատասխանի այս պաշտոնի որակավորման բնութագրերին, որոնք տրված են Միասնական որակավորման գրացուցակում (USC):

Այս փաստաթուղթն այսօր գրեթե անհույս կերպով հնացել է. դրանում թվարկված պաշտոններից շատերն այլևս գոյություն չունեն, մինչդեռ ժամանակակից շատ մասնագիտություններ ընդհանրապես չեն նշվում։ Որակավորման միասնական տեղեկատուների «թարմացումը» չափազանց ժամանակատար և անիրագործելի կլինի: Անհրաժեշտ էր այս խնդրի վերացման նոր մակարդակ։

Որոշվել է այս կարգավորող դաշտը փոխարինել նվազագույն որակավորումների որոշման առավել հարմար և ունիվերսալ գործիքով՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչներով։

Մասնագիտական ​​ստանդարտներ և հարակից այլ հասկացություններ

Ճիշտ է պնդել, որ մասնագիտական ​​չափանիշները որակավորման հատկանիշներ են, որոնք ավելի շատ են համապատասխանում մեր ժամանակի պահանջներին: Օրենսդիրները, հաստատելով մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման և կիրառման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013թ. փետրվարի 22-ի թիվ 23 որոշումը), օգտագործել են մասնագիտությունների նկատմամբ պահանջների արդիականացված համակցություններ՝ նախապես դրանք մանրամասնորեն կատարելագործելով մասնագիտացված շրջանակներում:

Մասնագիտական ​​ստանդարտի հետ կապված որակավորման պահանջավելի իրատեսական է, ավելի մոտ աշխատանքային իրականությանը։

ԿԱՐԵՎՈՐ! «Որակավորում» և «մասնագիտական ​​չափորոշիչ» սահմանումները նույնական չեն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195-րդ կետի 1-ին կետում նշվում է, որ մասնագիտական ​​ստանդարտը որակավորումների բնութագրիչ է: «Մասնագիտական ​​չափանիշ» հասկացությունը Աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է միայն 2012թ.

Աշխատանքային օրենսգրքում և այլ կարգավորող փաստաթղթերում տրված հարակից տերմին է. աշխատանքային գործառույթը« Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը գործատուին պարտավորեցնում է այն նշել աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, այսինքն՝ հստակեցնել այն աշխատանքը, որը պետք է կատարի աշխատողը իր պաշտոնի շրջանակներում, ինչը չի հակասում նրա որակավորմանը։ Այժմ այդ նպատակով կարող եք օգտագործել պահանջվող մասնագիտական ​​ստանդարտի III բաժնում թվարկված պաշտոնների մոտավոր սահմանումները: Բայց հետո աշխատողը պետք է համապատասխանի իրեն տրված պահանջների փաթեթին։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Մասնագիտական ​​ստանդարտը չի սահմանում պաշտոններ կամ նույնիսկ մասնագիտություններ, այլ գործունեության ոլորտ, ինչի պատճառով էլ այն ավելի ունիվերսալ է: Օրինակ, «Հաշվապահ» ​​ստանդարտը նախատեսում է նույն աշխատանքի անվանումը, իսկ մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարը կարելի է գտնել «HR Specialist» մասնագիտական ​​ստանդարտում:

Մասնագիտական ​​չափանիշների հիմնական ոլորտները

Աշխատանքային հարաբերությունների ո՞ր կոնկրետ ասպեկտներում պետք է կիրառվեն մասնագիտական ​​չափանիշները: Օրենսդրական դաշտը նախատեսում է դրանց կիրառման երեք հիմնական ուղղություններ.

1. Աշխատեք ձեռնարկության անձնակազմի հետ:
   • կադրային քաղաքականություն;
   • աշխատանքի նկարագրությունները և դրանց փոփոխությունները.
   • աշխատողների գնագոյացում;
   • սերտիֆիկացում;
   • մասնագիտական ​​զարգացման կազմակերպում և այլն։
2. Կրթության և մասնագիտական ​​գործունեության կապը. Նախատեսում են կրթական ծրագրեր մշակել՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​չափորոշիչները, այսինքն՝ ապագա աշխատակիցը կտիրապետի անհրաժեշտ և բավարար մասնագիտական ​​բնութագրերի մի շարք։ Անընդունելի են իրավիճակները, երբ որոշակի մասնագիտությամբ շրջանավարտ ունի իրավասությունների մի շարք, իսկ գործատուին բոլորովին այլ իրավասություններ են պետք։
3. Իրական մասնագիտական ​​փորձի արտացոլում. Որոշակի մակարդակի վկայական կամ դիպլոմ ստանալու գնահատման ռազմավարություն մշակելիս հաշվի են առնվելու ոչ թե կրթական հաջողությունները, ինչպես նախկինում, այլ՝ չափորոշիչներում արտացոլված մասնագիտությանը ներկայացվող ներկայիս պահանջները:

Որտեղ կարող եմ հանդիպել նրանց:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունն ընդունել է 1000 նախատեսված մասնագիտական ​​ստանդարտներից մոտավորապես 8 հարյուրը: Անմիջական ծրագրերը (ոչ ուշ, քան երկու տարի հետո) ներառում են 2 հազար անուն ստանդարտների ընդունում։

Ի սկզբանե դրանք պատրաստվում էին գործնականում սկսել հանրային սեկտորից։ Ենթադրվում էր, որ առևտրային կազմակերպություններն իրենց աշխատակիցներին մի շարք պահանջներ կդնեն։ Սակայն այս գաղափարը համարվում է անարդյունավետ։ Թիվ 122 դաշնային օրենքը հստակ սահմանում է, որ մասնագիտական ​​ստանդարտները կիրառվում են աշխատանքի բոլոր ոլորտների և սեփականության բոլոր ձևերի ձեռնարկությունների համար.

• պետական ​​մարմիններ;
• բյուջետային կազմակերպություններ;
• առևտրային կառույցներ;
• շահույթ չհետապնդող ասոցիացիաներ;

Քանի որ մենք իրականացնում ենք մասնագիտական ​​չափանիշներին վերաբերող նյութեր, դրանք կտեղադրենք այստեղ: Հետևեք այս էջի ներքևի հղումներին:

Ո՞վ չպետք է խուսափի մասնագիտական ​​չափանիշներից.

2016 թվականի հուլիսի 1-ից ստանդարտների կիրառումը հայտարարվել է անփոխարինելի պայման բոլոր ձեռնարկատերերի համար՝ ինչպես պահանջում է Աշխատանքային օրենսգիրքը կամ այլ փաստաթղթեր: Այսինքն՝ աշխատողի ընդունելիս, ում գործունեության ոլորտի համար արդեն հաստատված է մասնագիտական ​​չափորոշիչը, գործատուն անպայման պետք է օգտվի դրանից, այլ ոչ թե որակավորման տեղեկատուից։ Եթե ​​տվյալ մասնագիտության համար պահանջվող չափանիշը դեռ չի ընդունվել, դուք դեռ կարող եք օգտագործել որակավորման գրացուցակը:

Երբ EKS-ում և մասնագիտական ​​ստանդարտում դիրքերը նույնն են, նախապատվությունը պետք է տրվի մասնագիտական ​​ստանդարտին, որպես ավելի ժամանակակից տարբերակ:

Աշխատողի համար (ըստ ստանդարտների կամ միասնական սոցիալական ստանդարտի) կոնկրետ ինչ պահանջներով է առաջնորդվելու գործատուն, պետք է հստակեցվի նրա տեղական իրավական ակտերում:

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐԵԼ.Եթե ​​մասնագիտական ​​գործունեության տեսակը նախատեսում է որոշակի օգուտներ (օրինակ՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակ, վնասի փոխհատուցում և այլն) կամ սահմանափակումներ, ապա այդպիսի պաշտոնը պետք է անվանվի խստորեն համապատասխան մասնագիտական ​​ստանդարտին կամ EKS-ին, եթե չկա: այդպիսի ստանդարտ դեռ.

Ինչպե՞ս սկսել կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ:

1. Բացեք մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը, որը հրապարակված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական կայքում:
2. Ձեր անձնակազմի աղյուսակից գրեք պաշտոնների անունները:
3. Գտեք այն ստանդարտը, որը համապատասխանում է ձեր ցուցակի յուրաքանչյուր աշխատանքին: Դա անելու համար դուք պետք է նայեք, թե արդյոք ստանդարտում նշված իրավասությունները համապատասխանում են որոշակի պաշտոնի ձեր պահանջներին: Այսպիսով, ՏՏ մասնագետների համար գոյություն ունի մոտ 27 մասնագիտական ​​ստանդարտ, և դուք պետք է ուսումնասիրեք, թե դրանցից ձեր ՏՏ մասնագետը որին կհամապատասխանի։
4. Համեմատեք HR փաստաթղթերը մասնագիտական ​​ստանդարտի տեքստից մոտավոր աշխատանքի վերնագրերի հետ: Եթե ​​այս պաշտոնը չունի արտոնություններ, փոխհատուցումներ կամ սահմանափակումներ, ապա պարտադիր չէ այն անվանել ըստ ստանդարտի։
5. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ ստանդարտը դեռևս գրանցամատյանում չէ, հարցրեք, թե երբ այն կընդունվի, ամեն դեպքում, հնարավոր է, որ ստիպված լինեք անցնել դրան:
6. Եթե ​​ձեր աշխատողի որակավորումը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​ստանդարտին, դուք որպես գործատու կարող եք ընտրել հետևյալ տարբերակներից մեկը.
   • աշխատանքից ազատել աշխատողին հավաստագրման արդյունքների հիման վրա.
   • կազմակերպել նրա մասնագիտական ​​ուսուցումը.

ԿԱՐԵՎՈՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ! Աշխատողի կողմից մասնագիտական ​​ստանդարտին չհամապատասխանելը Աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է, որը նախատեսում է գործատուի պատասխանատվությունը. տորթագործը չի կարող «կոշիկ պատրաստել»:

Աշխատանքի տեսչության կողմից հնարավոր պատժամիջոցները

Գործատուները տեղեկացվել են մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջներին անցնելու անհրաժեշտության մասին թիվ 122 դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց մեկ տարի առաջ: Այսպիսով, աշխատանքի նախարարությունը տեսականորեն ենթադրում է, որ հանրապետության բոլոր ձեռնարկատերերը ակտիվորեն ներգրավված են մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման գործում։ Եթե ​​դա այդպես չէ, նրանց համար այնքան վատ:

2016 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի ստուգելու այս ոլորտում օրենքի համապատասխանությունը, և եթե Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է աշխատողների որակավորման պահանջներ, ապա առանց բացառության պետք է կիրառվեն մասնագիտական ​​չափանիշներ: Վարչական պատասխանատվությունը կարող է տատանվել 30-ից 100 հազար ռուբլի:

Անմիջական պլաններ

Ինչպես ծրագրել են օրենսդիրները, շուտով կբացվեն անկախ կենտրոններ, որոնք գնահատում են որակավորումները մասնագիտական ​​չափանիշներով։ Գնահատելով ձեր՝ որպես մասնագետի մակարդակը և ստանալով որոշակի մասնագիտական ​​ստանդարտին համապատասխանող վկայական՝ դուք կարող եք զգալիորեն բարելավել ձեր դիրքն աշխատաշուկայում։ Իսկ գործատուն կարող է իր աշխատակիցներին ներքին հավաստագրերի փոխարեն ուղարկել նման կենտրոններ։

«Մասնագիտական ​​ստանդարտ» հասկացությունը Աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է հինգ տարի առաջ 2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ի N 236-FZ Դաշնային օրենքով: Այդ ժամանակից ի վեր այն հաստատապես մտել է առօրյա կյանք։ Աշխատանքի նախարարությունը գրեթե ամեն օր հաստատում է նոր չափորոշիչներ, որոնց կիրառումը պարտադիր է դարձել մի շարք կազմակերպությունների համար։ Ապահովելու համար, որ տեղեկատվությունը համակարգված է, և ցանկացած գործատու կամ քաղաքացի կարող է գտնել իրեն անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, ստեղծվել է մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստր։ Ռեսուրսի օպերատորը Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունն էր։

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչները պահանջ են մասնագետների մասնագիտական ​​գործունեությունը կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների համար: Որակավորումն իր հերթին ներառում է գիտելիքների և հմտությունների, փորձի և մասնագիտական ​​հմտությունների ցանկ, որոնք պետք է ունենա աշխատողը: Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակումն ու հաստատումն իրականացվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից, մասնագիտությունների ցանկը կազմվում է՝ հաշվի առնելով տնտեսական զարգացման առաջնահերթ ոլորտները և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր ազգային խորհրդի մասնագիտական ​​որակավորումների առաջարկները: Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է այս պահանջները:

Որպեսզի ցանկացած գործատու կամ մասնագետ կարողանա ճիշտ ժամանակին գտնել յուրաքանչյուր մասնագիտության նկարագրություն և պահանջներ, որոնց համար արդեն գոյություն ունի չափորոշիչ, Աշխատանքի նախարարության 2019թ. հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչները միավորվել են հատուկ գրանցամատյանում: Դա մանրամասն տեղեկատվական համակարգ է, որը սահմանում է դրանում ընդգրկված մասնագիտությունների համապատասխան որակավորման պահանջները։ Ռեեստրում կարող եք գտնել.

• մասնագիտական ​​աշխատանքի ոլորտները կապող սահմանումներ.
• նկարագրություններ, որոնք օգնում են ընդգծել մասնագետների իրական փորձը, այլ ոչ թե կրթական ծրագրերը.
• որոշակի պաշտոն զբաղեցնող աշխատողների լիազորությունների և պարտականությունների ցանկը.
• պատասխանատվության աստիճանը ըստ գործունեության տեսակի.
• այլ օգտակար տեղեկություններ:

Պահանջների հաստատման և կիրառման մշակման հիմքը վարչությունն իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ սահմանված կանոնների համաձայն: Բացի այդ, կա «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» պաշտոնական կայք, որը արագ թարմացվում է: Որոնման և օգտագործման հեշտության համար մասնագիտությունները թվարկված են այբբենական կարգով:

Մասնագիտական ​​չափանիշների պարտադիր կիրառում

Մինչև 2016 թվականի հուլիսի 1-ը Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառումը պարտադիր չէր և կրում էր խորհրդատվական բնույթ։ Սակայն այս օրվանից սկսեց գործել օրենքը, որը կարգավորում է դրանց կիրառման կարգը։ Այն, մասնավորապես, ասվում է, որ եթե աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են պահանջներ աշխատողի համար որոշակի աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների համար, ապա մասնագիտական ​​ստանդարտները պարտադիր են գործատուների կողմից: Այլ կազմակերպություններ կարող են հետևել այս պահանջներին իրենց հայեցողությամբ:

Այսպես, Աշխատանքի նախարարության մասնագետները բացատրում են, որ աշխատանքային պայմանագրերը կնքելիս կամ փոփոխելիս աշխատանքային գործառույթները սահմանել ըստ ստանդարտների. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, նախապայման է աշխատանքային գործառույթների նշումը։ Հետևաբար, հաստիքների աղյուսակում պաշտոններ նշելիս գործատուներին առաջարկվում է օգտագործել փաստաթղթի երրորդ բաժնի համապատասխան բլոկում պարունակվող պաշտոնների անվանումները, որոնք պարունակվում են նաև 2019 թվականի մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյանում դրանից ո՞ւմ համար դեռ պարտադիր չէ սահմանված պահանջների կիրառումը գործնականում։ Նման տեղեկատվությունը ներառում է, մասնավորապես.

• տեղեկատվություն՝ կազմակերպության կադրային քաղաքականության հիմքում.
• վարձատրության համակարգի ստեղծման չափորոշիչներ.
• տվյալներ՝ յուրաքանչյուր աշխատողի համար որոշակի աշխատանքային գործառույթներ որոշելու համար.
• աշխատողների հիմնական պարտականությունների ձևակերպում.
• աջակցություն աշխատանքի նկարագրությունների մշակման գործում;
• աշխատողների վերապատրաստման և ատեստավորման պահանջները.

Կազմակերպություններ, որոնց համար աշխատողների որակավորման պահանջները դարձել են պարտադիր.

• պետական ​​մարմիններ և կազմակերպություններ;
• բաց բաժնետիրական ընկերություններ (բացառությամբ վարկային կազմակերպությունների);
• ապահովագրական կազմակերպություններ;
• ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներ;
• բաժնետիրական ներդրումային հիմնադրամներ;
• կառավարման ընկերություններ, փոխադարձ ներդրումային հիմնադրամներ;
• այլ տնտեսվարող սուբյեկտներ, որոնց արժեթղթերը թույլատրված են շրջանառության մեջ կազմակերպված առևտրով (բացառությամբ վարկային կազմակերպությունների) կամ իրականացվում են առցանց դրամարկղերի միջոցով.
• պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներ.

Այս բոլոր կազմակերպությունները պարտավոր են աշխատանքի ընդունել գլխավոր հաշվապահների կամ հաշվապահական հաշվառման համար պատասխանատու այլ աշխատակիցների՝ միայն մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխան, ինչպես նախատեսված է. 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 402-FZ դաշնային օրենքը«Հաշվապահական հաշվառման մասին». Այլ ոլորտները կարող են խիստ պահանջներ ունենալ այլ պաշտոնների և մասնագիտությունների համար, ուստի գործատուները պետք է ինքնուրույն վերահսկեն դա, ինչում նրանց կարող է օգնել Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​ստանդարտների ռեգիստրը:

Տվյալների համապատասխանությունը գրանցամատյանում

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությունը մշտապես հաստատում է մասնագիտական ​​ստանդարտների նոր փաթեթներ և թարմացնում դրանց ռեգիստրը: Օրինակ՝ 2019 թվականի մարտի 31-ին այն ներառում էր հետևյալ մասնագիտությունները.

• շինարարության ոլորտում էներգիայի կառավարման մասնագետ;
• Կապիտալ շինհրապարակներում էներգետիկ ծառայությունների ոլորտի մասնագետ.
• արդյունաբերական գազի և գազօգտագործող սարքավորումների և գազատարների տեղադրող.
• կոմպոզիտային նյութերի տեխնիկ;
• շինարարության մեջ նախագծային արտադրության կազմակերպիչ;
• համակցված ճանապարհային մեքենայի վարորդ;
• ձուլարանային արտադրության արդիականացման, տեխնիկական վերազինման և վերակառուցման մասնագետ.
• գեոսինթետիկ նյութերի երեսարկման մեքենայի օպերատոր;
• ջեռուցիչ;
• ջրի մաքրման և ջրառի կառույցների նախագծման մասնագետ;
• զսպանակ;
• ասֆալտբետոնե ջեռուցիչի օպերատոր;
• բարձրացնող կառույցների ստեղծման մասնագետ;
• բարձրացնող կառույցների անվտանգության պահանջներին համապատասխանությունը գնահատելու փորձագետ.
• ընդհանուր նշանակության կռունկների օպերատոր;
• կույտեր վարելու և վարելու մեքենայի օպերատոր;
• ցածր հոսանքի անվտանգության և անվտանգության համակարգերի տեղադրող;
• սառնարանային համակարգերի նախագծման մասնագետ;
• ռոբոտների արտադրության սպասարկման տեխնիկ;
• ընդհանուր բժիշկ (տեղամասային ընդհանուր բժիշկ);
• կապիտալ շինարարական նախագծերի էներգետիկ տեսչության մասնագետ և այլն։

Կայքում կարող եք գտնել ամենաարդիական տվյալները, քանի որ 2019 թվականից սկսած բոլոր հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտները, որոնց ցանկը այբբենական կարգով կարելի է գտնել ստորև, անմիջապես ներառված են այս ցանկում: Դրա կիրառումը գործնականում թույլ կտա յուրաքանչյուր գործատուին լավագույնս համալրել իր ձեռնարկությունը պահանջվող որակավորումների մասնագետներով, ստեղծել անհրաժեշտ կադրերի ռեզերվ, ինչպես նաև նվազեցնել անձնակազմի շրջանառությունը: Այս ամենը կբերի անձնակազմի գործունեության ծախսերի կրճատմանը, ինչը դրականորեն կազդի ընկերության տնտեսական կայունության վրա։

Որո՞նք են մասնագիտական ​​չափանիշները: Ինչո՞ւ են դրանք անհրաժեշտ և ո՞ւմ համար են պահանջվում։ Տարբեր մասնագիտությունների մասնագիտական ​​չափանիշները, դրանց կառուցվածքը և նպատակը կքննարկվեն այս հոդվածում:

Որո՞նք են մասնագիտական ​​չափանիշները:

Հատուկ որակավորման հատկանիշ է աշխատողի մասնագիտական ​​չափորոշիչը։ Այս փաստաթուղթը աշխատողներին անհրաժեշտ է իրենց ընտրած մասնագիտության մեջ պարզեցված կողմնորոշման գործընթացի համար: Մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները ներառում են որոշակի հմտություններ, կարողություններ և գիտելիքներ ունենալու անհրաժեշտություն:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման կանոնները Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվել են 2012 թվականի վերջին։ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը հաստատել է այս կանոնները՝ 2013 թվականի հունվարի 22-ին համապատասխան որոշում ընդունելով։ Առանձին հրահանգ կա նաև աշխատանքի նախարարության կողմից. Մասնագիտական ​​ստանդարտները, որոնցից ներկայումս կա մոտ 2000, պետք է մշակվեն և կիրառվեն հատուկ կանոնների և կանոնակարգերի համաձայն:

Ռուս գործատուները պարտավոր են մշտապես ուշադրություն դարձնել իրենց մասնագիտական ​​ոլորտում նորացված ստանդարտներին։ Այսպիսով, եթե նոր մարդ գա աշխատանքի, ապա կազմակերպության ղեկավարի պարտականությունը կլինի ստուգել նրա որակավորման մակարդակը` մասնագիտական ​​չափորոշիչներին խիստ համապատասխան: Հարկ է նաև նշել, որ գործատուները կարող են ստեղծել և փոփոխել աշխատանքի նկարագրությունները, անձնակազմի ժամանակացույցերը և այլ տեղական ակտերը՝ համապատասխան փաստաթղթի:

2017 թվականի դրությամբ շատ մասնագիտական ​​ոլորտներ դեռ մնում են առանց պետական ​​չափորոշիչների։ Նման տարածքներում աշխատող անձինք պետք է աշխատեն տեղական աշխատանքի նկարագրություններին համապատասխան: Բայց կան նաև բացառություններ. Օրինակ, երբ մասնագիտությունը տալիս է տարբեր տեսակի նպաստների և փոխհատուցման իրավունք, կամ եթե աշխատանքը ինչ-որ կերպ կապված է սահմանափակումների հետ։ Այդ դեպքերում պաշտոնի անվանումը պետք է ներառվի մասնագիտական ​​չափորոշիչում, նույնիսկ եթե անհրաժեշտ չէ նման փաստաթուղթ օգտագործել:

Մասնագիտական ​​չափանիշների կիրառման մասին

Օրենսդրությունը սահմանում է, որ մասնագիտական ​​չափանիշները պետք է ժամանակին կիրառվեն հետևյալ իրավիճակներում.

• անհրաժեշտ է իրականացնել աշխատողների հավաստագրում կամ վերատեստավորում.
• կա անձնակազմի կառավարման կարիք;
• Աշխատանքի նկարագրությունները մշակվում են.
• ձևավորվում է բարձրակարգ կադրային քաղաքականություն.
• աշխատանքը գնահատվում է;
• աշխատողներին նշանակվում են սակագնային կատեգորիաներ.
• անհրաժեշտ է կազմակերպել աշխատողների վերապատրաստում կամ վերապատրաստում.
• Ժամանակին վարձատրության համակարգ սահմանելու անհրաժեշտություն կա.

Շատ գործատուներ տալիս են պարզ, բայց միևնույն ժամանակ շատ կարևոր հարց՝ որտե՞ղ են գտնվում հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչները: Աշխատանքի նախարարությունը անհապաղ տեղադրում է անհրաժեշտ փաստաթղթերն իր պաշտոնական կայքում: Հենց այնտեղ կա հատուկ գրանցամատյան, որը պարունակում է բոլոր նոր մասնագիտական ​​չափանիշները։ Շատ կարևոր է ցանկացած նման փաստաթուղթ ստուգել պաշտոնական ռեսուրսների վրա: Սա հատկապես ճիշտ է ցանկացած կազմակերպությունների աշխատողների համար. գործատուները հաճախ առաջարկում են աշխատել տեղական ակտով, որը չի համապատասխանում օրենքի կարգավորող պահանջներին: Այնուամենայնիվ, տեղական ակտերը, որոնք ունեն ակնհայտ անհամապատասխանություններ և խախտումներ, չպետք է շփոթել աշխատանքի նկարագրությունների հետ, որոնք կարող են կազմվել մասնագիտական ​​չափորոշչի ազդեցության տակ, բայց ամբողջությամբ չեն համապատասխանում դրան:

Արդյո՞ք պահանջվում են մասնագիտական ​​չափանիշներ կիրառելու համար: Եթե ​​աշխատողների որակավորման մակարդակին ներկայացվող պահանջները սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքում, ապա այո։ Օրենքը տույժեր է նախատեսում այն ​​գործատուների համար, ովքեր հրաժարվում են իրենց կազմակերպությունում համապատասխան կանոնակարգերի կատարումից: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն՝ արժե առանձնացնել պատիժների հետևյալ տեսակները.

• կառավարչին նախազգուշացում տալը, բայց միայն առաջին խախտման համար.
• կազմակերպությունների ղեկավարների համար `30 հազարից մինչև 50 հազար ռուբլի տուգանք.
• պաշտոնյաների համար `մինչև 5 հազար ռուբլի տուգանք.
• Որպես անհատ ձեռնարկատերեր գրանցված ձեռնարկությունների ղեկավարների համար տուգանք մինչև 5 հազար ռուբլի:

Ի՞նչ կարելի է ասել հենց աշխատողների մասին, այն մարդկանց մասին, ում համար մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են։ Եթե ​​օրենքում փոփոխություններ են կատարվել եւ համապատասխան փաստաթղթերի դրույթները փոխվել են, ապա աշխատողը, բնականաբար, չի ազատվում աշխատանքից։ Նա պարզապես պետք է վերաատեստավորում անցնի կամ լրացուցիչ կրթություն ստանա։ Սակայն եթե պարզվեր, որ նման առաջադրանքը նրա ուժերից վեր է, ապա պաշտոնանկությունը լիովին օրինական կլիներ։

Աշխատակիցների համապատասխանությունը մասնագիտական ​​չափանիշներին. հիմնական պահանջներ

Մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրումը, դրանց կիրառումը և օգտագործումը - այս ամենը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածով: Նույն հոդվածում տրվում է աշխատողի որակավորման համառոտ սահմանումը, ինչպես նաև բացատրվում է, որ մասնագիտական ​​չափանիշների կիրառումը գործատուի բացարձակ պատասխանատվությունն է աշխատողների որակավորման օրենսդրական պահանջի դեպքում: Արժե ուսումնասիրել այս ձևակերպումը պարզ օրինակով.

Ենթադրենք, հաշվապահը գալիս է աշխատանքի կազմակերպությունում՝ ապահովագրական ընկերություն կամ բաց բաժնետիրական ընկերություն: Համաձայն դաշնային օրենքի, այն պետք է համապատասխանի հետևյալ պարզ պահանջներին.

• բարձրագույն կրթության առկայություն;
• առնվազն երեք տարվա ընդհանուր աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ:

Այստեղ ամեն ինչ բավականին պարզ է. Բայց ի՞նչ անել, եթե քաղաքացին ցանկանում է աշխատանք ստանալ սովորական ՍՊԸ-ում, բայց «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքում դրա մասին որևէ հիշատակում չկա: Իսկ եթե աշխատողն ունի լավ փորձ և գերազանց փորձ, բայց չունի քոլեջի աստիճան: Պետք է ուշադրություն դարձնել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտին: Այն պետք է ներառի կոնկրետ տեղեկատվություն պահանջվող կրթության և աշխատանքային փորձի մասին: Մասնավորապես, 2016 թվականի փաստաթղթում նշված է, որ քաղաքացին կարող է աշխատանքի ընդունվել ինչպես միջնակարգ, այնպես էլ բարձրագույն կրթությամբ։ Ստացվում է, որ հաշվապահին անհրաժեշտ է բարձրագույն կրթություն միայն Դաշնային օրենքում նշված կազմակերպություններում աշխատելու համար։ Իսկ ՍՊԸ-ում մարդը կարող է աշխատել նույնիսկ միջին խավի կրթությամբ։

Այստեղ կարելի է եզրակացնել հետևյալը. մասնագիտական ​​չափորոշիչների համակարգը միայն օժանդակ, առաջարկվող փաստաթղթավորում է, որն անհրաժեշտ է այն դեպքում, երբ մասնագիտական ​​պահանջները նախատեսված չեն համապատասխան օրենքով։

Որպես օրինակ՝ կուսումնասիրվեն երեք ամենատարածված մասնագիտական ​​չափորոշիչները՝ ուսուցիչ, հաշվապահ և անձնակազմի աշխատակից: Այս բոլոր փաստաթղթերը կօգնեն ցույց տալ ստանդարտների կիրառման գործընթացները, ինչպես նաև դրանց բովանդակությունը:

Ուսուցչի մասնագիտական ​​չափորոշիչ՝ դիմում օրենքով սահմանված կարգով

Ո՞րն է դասախոսի մասնագիտական ​​չափանիշը: «Կրթության մասին» դաշնային օրենքը, ինչպես նաև որոշ այլ կանոնակարգեր սահմանում են հետևյալ հայեցակարգը.

Ուսուցչի մասնագիտական ​​չափորոշիչը պահանջների հատուկ ցանկ է, որի օգնությամբ որոշվում է որակավորման մակարդակը, որին համապատասխան ուսուցիչը որակապես կատարում է իրեն վերապահված բոլոր պարտականությունները։

Մանկավարժական մասնագիտական ​​չափորոշիչները մշտապես թարմացվում և արդիականացվում են: Շատ կարևոր է այս կարգի փաստաթղթերն անհապաղ հարմարեցնել գիտական ​​և կրթական նոր իրողություններին: Չպետք է մոռանալ ուսուցիչների հմտություններին ներկայացվող պահանջների, աշխատանքային փորձի և մասնագիտական ​​գիտելիքների մասին։ Այս պահին հաստատվել է նոր չափորոշիչներին անցնելու կառավարության ծրագիրը՝ մինչև 2020թ. Բոլոր անհրաժեշտ մասնագիտական ​​չափանիշները պետք է իրականացվեն աստիճանաբար՝ մի քանի հիմնական փուլերով։ Միևնույն ժամանակ, և՛ իրականացման փուլերը, և՛ փաստաթղթավորման ձևը կորոշվեն տարածքային իշխանությունների կողմից՝ համաձայն քաղաքային իրավական ակտերի: Հավաքվում են հատուկ հանձնաժողովներ, որոնցում պետք է ընդգրկվեն տարբեր մասնագիտական ​​հանձնաժողովների ներկայացուցիչներ։

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն մշակում է իր անհատական ​​պլանը նոր չափանիշներին անցնելու համար: Այնուամենայնիվ, որոշ ընդհանուր գործողություններ դեռ արժե ընդգծել: Դրանք ներառում են.

• Յուրաքանչյուր կոնկրետ ուսումնական հաստատությունում մանկավարժական չափորոշիչների հստակեցում. Հիմնական խնդիրն այստեղ աշխատակիցների հաշտեցումներ անցկացնելն է, այնուհետև արձանագրություններ կազմելը:
• Ստուգման աշխատանքների իրականացում. Անհրաժեշտ է վերանայել գործող բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը և տարբեր ներքին կազմակերպչական ակտերը։ Անհրաժեշտության դեպքում աշխատակիցներից պահանջվում է համապատասխան փոփոխություններ կատարել:
• Անհրաժեշտ է ստուգել աշխատակիցներին համապատասխանության չափանիշներին: Այսպիսով, կրթության ոլորտում նոր մասնագիտական ​​չափանիշները պահանջում են կրթական կազմակերպությունների որոշ աշխատակիցների վերատեստավորում:
• Դուք պետք է կազմեք վերջնական հաշվետվություն և այն ներկայացնեք ղեկավարությանը:

Այսպիսով, մասնագիտական ​​նոր ստանդարտների ներդրման ուղղությամբ աշխատանքներն իսկապես ծավալուն են։ Ի՞նչ կարող եք ասել մեզ ուսուցիչների անմիջական պարտականությունների մասին:

Մանկավարժական մասնագիտական ​​ստանդարտի բովանդակությունը

Ի՞նչ է պահանջվում ուսուցչից 2017 թվականի մասնագիտական ​​նոր չափորոշիչներին համապատասխան. Փաստաթուղթը կարգավորում է հետևյալ հիմնական դրույթները.

Առանձին-առանձին, կրթության մասնագիտական ​​չափանիշները կարգավորում են կրթական աշխատանքը: Մասնավորապես, բացարձակապես ցանկացած ուսուցչի աշխատանքի նկարագրությունը կպարունակի հետևյալ կետերը.

• կրթական աշխատանքի ձևերի յուրացման, ինչպես նաև դրա որակյալ կիրառման անհրաժեշտության մասին.
• արտադասարանական ժամեր կազմակերպելու ունակության մասին՝ էքսկուրսիաներ, զբոսանքներ, մշակութային տարբեր միջոցառումներ.
• երեխաների մոտ արժեքային ուղեցույցներ ձևավորելու ունակության մասին.
• կրթական գործընթացներ կառուցելու ունակության մասին՝ հաշվի առնելով որոշակի երեխայի անհատական ​​հատկանիշները.
• խմբում ընկերական և բարենպաստ մթնոլորտ ստեղծելու ունակության մասին.

Հարկ է նշել, որ ուսուցչի մասնագիտության համար պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչները պարունակում են նաև բազմաթիվ այլ ասպեկտներ. օրինակ՝ անձնական որակների զարգացման, ստեղծագործական կողմնորոշման և այլնի վերաբերյալ: Փաստաթղթերի բովանդակությանը մանրամասն ծանոթանալու համար անհրաժեշտ է. այցելեք Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական կայք:

Հաշվապահը պատկանում է ֆինանսական գործառնություններ և տնտեսական հաշվառում իրականացնող մասնագետների կատեգորիային: Հաշվապահի պարտականությունները ներառում են ֆինանսական հաշվառման որոշակի տեսակների համար պարզ հաշվարկներ կատարելը: Սա նշանակում է, որ ներկայացված մասնագիտությունը բաժանված է մի քանի ենթատեսակների. Համապատասխանաբար, գործատուները պետք է որակապես տարբերեն հաշվապահական հաշվառման որակավորումներն ու կատեգորիաները՝ լինի դա առաջատար, ավագ, շրջանային կամ գլխավոր մասնագետ: Պարզվում է, որ հաշվապահի յուրաքանչյուր կատեգորիա ունի իր աշխատանքի նկարագրությունը։ Միևնույն ժամանակ, գոյություն ունի միայն երկու մասնագիտական ​​ստանդարտ՝ «սովորական» և գլխավոր հաշվապահի համար։ Հավանաբար, Աշխատանքի նախարարությունը շուտով կհրապարակի քննարկվող փաստաթղթի ևս մի քանի տարբերակներ։

Արդյո՞ք հաշվապահի համար պահանջվում է մասնագիտական ​​ստանդարտ: Իհարկե պահանջվում է։ Ավելին, գործատուները, ովքեր չեն ցանկանում կիրառել սույն իրավական ակտի պահանջները, կենթարկվեն վարչական պատասխանատվության։

Պրոֆեսիոնալ հաշվապահական ստանդարտը ոչ միայն բարձր, այլև առավելագույն պահանջներ է դնում ֆինանսական հիմունքների իմացության վրա: Մասնավորապես, յուրաքանչյուր հաշվապահ պարտավոր է իմանալ արխիվացման հիմունքները, բժշկական կամ սոցիալական ապահովագրությունը, կենսաթոշակային, աշխատանքային կամ նույնիսկ մաքսային օրենսդրությունը: Սովորական հաշվապահի հիմնական պարտականությունը ծառայությունների համար ծախսերի նախահաշիվներ պատրաստելն է:

Գլխավոր հաշվապահի մասնագիտական ​​ստանդարտ

Ի՞նչ է անում գլխավոր հաշվապահը: «Հաշվապահական գործունեության մասին» դաշնային օրենքը սահմանում է, որ գլխավոր հաշվապահը պարտավոր է պատրաստել և ղեկավարել որոշակի տնտեսվարող սուբյեկտի ֆինանսական հաշվետվությունները: Մասնագիտական ​​ստանդարտը սահմանում է տվյալ աշխատողի հետևյալ պարտադիր գործառույթները.

Կարևոր է նշել, որ մասնագիտական ​​ստանդարտը հարկային հաշվետվությունները դասակարգում է որպես ֆինանսական հաշվետվություններ: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը վստահ է, որ սովորական հաշվապահը չի կարողանա հաշվառել հարկերը. դա պետք է անի միայն գլխավոր հաշվապահը:

HR մասնագետ՝ մասնագիտական ​​ստանդարտներ և հրահանգներ

Անձնակազմի գրառումների կառավարման մասնագիտական ​​ոլորտը ներառում է մասնագիտական ​​ստանդարտների երկու հիմնական տեսակ.

HR մասնագետի մասնագիտական ​​ստանդարտը բաժանված է չորս գլխի.

• ընդհանուր դրույթներ;
• փաստաթղթում ներառված աշխատանքային գործառույթների բնութագրերը.
• աշխատանքի գործառույթների նկարագրություն;
• տեղեկատվություն այն կազմակերպությունների մասին, որոնք ներգրավված են եղել մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման մեջ:

Գործող մասնագիտական ​​ստանդարտը պարունակում է մի քանի ընդհանրացված գործառույթներ: Այս գործառույթներին համապատասխան է, որ կազմվում են աշխատանքի նկարագրությունները: Ահա այն պարտականությունները, որոնք արժե ընդգծել.

• փաստաթղթային աջակցություն անձնակազմի հետ աշխատանքային գործունեության համար (պահանջվում է հինգերորդ մակարդակի որակավորում, որը ենթադրում է միջնակարգ կրթություն).
• աշխատակազմ ապահովելու համար (պահանջվում է բարձրագույն կրթություն և վեցերորդ մակարդակի որակավորում);
• աշխատանք աշխատողների գնահատման և հավաստագրման վրա (պահանջվում է 6-րդ մակարդակի որակավորում);
• կազմակերպության անձնակազմի գործառնական կամ ռազմավարական կառավարում (պահանջվում է որակավորման յոթերորդ մակարդակ, ինչպես նաև առնվազն հինգ տարվա աշխատանքային փորձ):

Յուրաքանչյուր գործառույթին համապատասխան մասնագիտական ​​ստանդարտը սահմանում է.

• որակավորման մակարդակներ;
• որոշակի պաշտոնի ապագա անունները.
• վերապատրաստման պահանջներ;
• աշխատանքային փորձի պահանջներ;
• բոլոր անհրաժեշտ գիտելիքները, հմտությունները և կարողությունները:

Կադրերի սպայի համար պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկը պարունակում է նաև հատուկ դասակարգում, որը կքննարկվի ստորև:

Կադրերի մասնագետների մասնագիտական ​​չափորոշիչների ընդհանուր դրույթները

Քննարկվող փաստաթուղթը տալիս է «որակավորման մակարդակ» հասկացության սահմանումը: Ըստ մասնագիտական ​​ստանդարտի՝ սա աշխատողի կրթության մակարդակի, նրա գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների պահանջների ընդհանրացված շարք է: Որքան բարձր է աշխատողի որակավորման մակարդակը, այնքան բարդ և նույնիսկ հեղինակավոր են նրա գործառույթներն ու պարտականությունները:
Անձնակազմի աշխատողների մասնագիտական ​​ստանդարտները աշխատողների համար սահմանում են որակավորման երեք մակարդակ.

• Որակավորման հինգերորդ մակարդակը ներառում է աշխատանքի անկախ կատարում՝ լուծելու տարբեր գործնական խնդիրներ, որոնք պահանջում են իրավիճակի որակական վերլուծություն: Պահանջվում է որակավորման հինգերորդ մակարդակ ունեցող անձնակազմի սպա, որը պետք է զբաղվի անձնակազմի գրառումների համար փաստաթղթերի հոսքով, ինչպես նաև աշխատողների աշխատանքի ընդունելով և աշխատանքից ազատելով: Պահանջվում է միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն.
• Վեցերորդ որակավորման մակարդակ ունեցող մասնագետը զբաղվում է իր կամ իր ենթակաների աշխատանքի առաջադրանքների որոշմամբ: Նա զբաղվում է փաստաթղթերի հոսքի կառավարմամբ, աշխատողների հավաստագրման կազմակերպմամբ, աշխատանքային պրակտիկաների, բոնուսների, կորպորատիվ քաղաքականության, դրա իրականացման մոնիտորինգով և այլն: Պահանջվում է բարձրագույն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն:
• Որակավորման յոթերորդ մակարդակը ներառում է հատուկ ռազմավարությունների բացահայտում, ինչպես նաև կառավարման նորարարական գործունեության մշակում: Որպես կանոն, որակավորման այս մակարդակը վերաբերում է մարդկային ռեսուրսների բաժինների ղեկավարներին և տնօրեններին:

Այսպիսով, անձնակազմի սպաների հիմնական գործառույթներն ու կատեգորիաները ապահովված են վերը նշված մասնագիտական ​​չափանիշներով: Աշխատողների համար պարտադիր կդառնան նաև հիմնական փաստաթղթին համապատասխան գրված տարբեր տեղական ակտեր, ինչպիսիք են աշխատանքի նկարագրությունը և անձնակազմի ժամանակացույցը:

Ո՞ւմ համար են պահանջվում մասնագիտական ​​չափանիշներ:

Վերևում մենք քննարկեցինք աշխատավայրում ամենատարածված երեք մասնագիտական ​​ստանդարտները՝ ուսուցիչ, անձնակազմի աշխատակից և հաշվապահ: Ընդհանուր առմամբ, կա մոտ երկու հազար նման փաստաթուղթ, և դրանց թիվը անընդհատ աճում է։ Դուք կարող եք փոքր դասակարգում ստեղծել՝ ցույց տալու համար, թե ում համար են պարտադիր մասնագիտական ​​ստանդարտները և դրանց պահանջները: Ներկայումս հետևյալ ոլորտները պահանջում են իրավական չափանիշների կիրառում.

Թվարկված ոլորտներից յուրաքանչյուրում կան հարյուրավոր մասնագիտական ​​չափանիշներ: Օրինակ՝ առողջապահության ոլորտում առանձին փաստաթղթեր են կարգավորում մանկաբուժության, ստոմատոլոգիայի, հոգեբուժության և այլն ոլորտները: Յուրաքանչյուր ստանդարտ պարունակում է մասնագետի գործունեության համառոտ նկարագրությունը, որակավորման մակարդակը և համապատասխան պարտականությունները: Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական գրանցամատյանում յուրաքանչյուր ոք կարող է գտնել անհրաժեշտ մասնագիտական ​​չափորոշիչը։