Գործադիր տնօրենը զեկուցու՞մ է փոխտնօրենին։ Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը, գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները, գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրության նմուշը

Ամենից հաճախ գործադիր տնօրենի պաշտոն են սահմանվում հենց խոշոր ձեռնարկություններում։ Դա բացատրվում է նրանով, որ այստեղ աշխատանքի շրջանակը շատ ավելի մեծ է, ինչը նշանակում է, որ անհրաժեշտ է մեկ այլ մասնագետ, ով կստանձնի կառավարման որոշ պարտականություններ։

Գործադիր տնօրենը կազմակերպության ղեկավարի կողմից նախանշված արտադրական ռազմավարության և առաջադրանքի հետևորդն է։ Պաշտոնը ներառում է այլ աշխատանքային ստորաբաժանումների պարտականությունների կատարման մոնիտորինգ և կորպորատիվ նպատակներին համապատասխանությունը ներքին կանոնակարգերին համապատասխան:

Մասնագիտությունը ենթադրում է պարտականությունների լայն ցանկ և գիտելիքների արժանապատիվ մակարդակ, քանի որ առաջնորդը (թեկուզ երկրորդն է) պետք է արժանի օրինակ լինի։ Նրա որակավորումները պետք է աճեն՝ կախված նրանից, թե ինչպես է զարգանում կազմակերպությունը։

Ինչի՞ն է պետք գործադիր տնօրենը և նրա տարբերակիչ հատկանիշները:

Որպեսզի կազմակերպությունը աշխատի որպես միասնական մեխանիզմ, անհրաժեշտ է ճիշտ բաշխել պարտականությունները ամբողջ թիմի միջև: Գլխավոր տնօրենն իր առաջադրանքների մի մասը պատվիրակում է գործադիր տնօրենին։ Սա հատկապես կարևոր է խոշոր ձեռնարկություններում, որտեղ մշտապես առաջանում են նոր նպատակներ, որոնց պետք է հասնել:

Գործադիր տնօրենը պետք է ներգրավված լինի գործառնական պլանավորման մեջ, վերահսկի գլխավոր տնօրենի հրամանների, հրահանգների և հրահանգների կատարումը: Այս մասնագիտությունը պահանջում է բարձրագույն կրթություն այն մասնագիտությամբ, որում գտնվում է կազմակերպությունը: Եթե, օրինակ, ընկերությունը մատուցում է շինարարական ծառայություններ, ապա մասնագետը պետք է ունենա ինժեներական, ճարտարապետական ​​կամ տեխնիկական կրթություն։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ նման պաշտոնները հաճախ զբաղեցնում են այլ բնագավառի դիպլոմ ունեցող մասնագետներ: Այս դեպքում աշխատողը պետք է ունենա լիարժեք գիտելիքներ և տեղյակ լինի ոլորտի առանձնահատկություններին: Այս ոլորտում փորձը կօգնի ձեզ հասնել դրան: Այն պետք է լինի 3 տարի կամ ավելի:

Գործադիր տնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է ընկերության գլխավոր տնօրենին կամ սեփականատիրոջը (եթե դա նույն անձը չէ):

Այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար դուք պետք է ունենաք հետևյալ գիտելիքներն ու որակները.

1. Իմացեք համապատասխան արդյունաբերության պետական ​​մարմինների նորմերը և կանոնակարգերը:
2. Ձեռնարկության ներսում մշակված կարգավորող դաշտի սեփականատեր:
3. Կարողանալ օգտագործել մեթոդական փաստաթղթեր, արխիվային տվյալներ և այլ տեսակի կանոնակարգեր, որոնք թույլ կտան ընտրել ընկերության համար կարևոր տեղեկատվություն:
4. Իմացեք ձեռնարկության և ամբողջ արդյունաբերության զարգացման հեռանկարները:
5. Տիրապետել տեղեկատվություն կազմակերպության կառուցվածքի, մասնագիտացման և ռազմավարության մասին:
6. Լինել իրավասու հարկային օրենսդրության և շրջակա միջավայրի ոլորտում (հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է խոշոր արդյունաբերական ձեռնարկություններին):
7. Կարողանալ կազմել և իրականացնել բիզնես պլան ընկերության ֆինանսական, տնտեսական կամ վարչական գործունեության համար:
8. Իմանալ աշխատանքային օրենսդրությունը և հմտորեն կիրառել դրա նորմերը գործնականում:
9. Տիրապետել կանխատեսման հմտություններին և կանխատեսումներ անել կարճաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարում:
10. Կիրառել կառավարման ժամանակակից մեթոդներ կոնկրետ ձեռնարկությունում:
11. Իմացեք բիզնեսի տարբեր մակարդակներում պայմանագրերի կնքման կարգը:
12. Գիտելիք ունենալ աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող այլ ակտերի կազմման մասին.
13. Հիանալի իմացեք շուկայի պայմանները։
14. Գիտելիք ձեռք բերել նմանատիպ ընկերությունների փորձի, միջազգային փորձի և բիզնեսի կոնկրետ ոլորտում առաջատար կազմակերպությունների գործունեության արդյունքների մասին:
15. Իմացեք ստուգումների, աուդիտների և գույքագրման անցկացման մեթոդաբանությունը:
16. Իմացեք բիզնես վարքագծի էթիկան, հաղորդակցությունը և հոգեբանական ազդեցության մեթոդները:
17. Իմացեք գրասենյակային աշխատանքի հիմունքները:
18. Տիրապետել մարքեթինգի հիմունքներին:
19. Իմացեք և հետևեք աշխատանքի անվտանգության կանոններին.

Գիտելիքների այնպիսի տպավորիչ ցանկը, որը պետք է տիրապետի գործադիր տնօրենը, հնարավորություն է տալիս ընտրել արժանի թեկնածուի: Բացի մասնագիտական ​​որակներից, նա պետք է ունենա նաև անձնական որակների բարձր մակարդակ՝ հաղորդակցման հմտություններ, ճշտապահություն, նվիրվածություն և այլն։

Գործադիր տնօրենի գործառույթներն են.

• սերտ համագործակցություն և փոխգործակցություն բարձրագույն ղեկավարության հետ.
• առաջադրանքների կատարում ըստ սահմանված ժամկետի.
• ընկերության բոլոր ստորաբաժանումների միջև փոխգործակցության կազմակերպում.
• ձեռնարկությունում փաստաթղթերի հոսքի համապատասխանությունը.

Գործադիր տնօրենի գործառույթները կարող են համալրվել նոր պաշտոններով, եթե դա պահանջում է ձեռնարկության ղեկավարությունը և նպատակները:

Այս պաշտոնը պետք է զբաղեցնի գերազանց բանախոս, կազմակերպիչ և ղեկավար:

Աշխատանքի նկարագրությունը գործադիր տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթն է

Աշխատանքի նկարագրության մեջ ներկայացված է այս պաշտոնի իրավունքների և պարտականությունների ամբողջ համակարգը: Այս առանցքային փաստաթուղթը ընդհանուր պատկերացում է տալիս, թե ով է գործադիր տնօրենը, որոնք են նրա խնդիրներն ու ազդեցության ոլորտները։

Նման հրահանգների մշակումը ձեռնտու է և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին: Կոնֆլիկտային իրավիճակի դեպքում վեճը լուծելու համար միշտ կարող եք օգտագործել փաստաթուղթ: Կարևոր է, որ ղեկավարը ընդգծի պարտականությունների ամբողջ շրջանակը, որոնց հետ պետք է զբաղվի մասնագետը, և աշխատողը պետք է ուշադրություն դարձնի նաև իր իրավունքներին։

Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ներառի հետևյալ կետերը.

• Ընդհանուր դրույթներ, որոնք սահմանում են «գործադիր տնօրեն» հասկացությունը:
• Պարտականություններ.
• Իրավունքներ.
• Պատասխանատվություն.
• Պահանջներ աշխատողին.

Այս ցանկը կարող է համալրվել նոր սյունակներով, եթե դա հուշում է ոլորտի առանձնահատկությունները կամ ղեկավարության կամ անձամբ աշխատողի ցանկությունները:

Աշխատանքի նկարագրությունը պարտադիր փաստաթուղթ չէ, սակայն այն լրացուցիչ անվտանգության ցանց է աշխատանքային գործընթացի բոլոր մասնակիցների համար:

Պարտականությունների պայմաններ

Հնարավոր չէ այդքան արագ թվարկել գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները։ Դրանք լայնածավալ են, բայց ընդհանրացնող, մենք կարող ենք առանձնացնել երկու վեկտոր.

• կառավարչական;
• հաշվետվություն.

Առաջին ուղղությունը գործադիր տնօրենին պարտավորեցնում է կազմակերպել բոլոր գործընթացները ձեռնարկությունում։ Դրա համար նա շփվում է ոչ թե հենց աշխատակիցների, այլ գերատեսչությունների ու ոլորտների ղեկավարների հետ։ Նա է ստեղծում ռազմավարությունը և պլանավորում ընկերության գործունեությունը։

Հաշվետվության վեկտորը սահուն կերպով հետևում է նախորդին: Որպեսզի ընկերության գործունեությունը հաջող լինի, անհրաժեշտ է վերահսկել և պատրաստել հաշվետվություններ կատարված աշխատանքի վերաբերյալ: Ի վերջո, նման հաշվետվությունները տրամադրվում են գործադիր տնօրենին:

Գործադիր տնօրենի պարտականությունների առավել մանրամասն ցանկը հետևյալն է.

1. Կազմակերպչական աշխատանք առանձին ստորաբաժանումների և ձեռնարկության գործունեությունը որպես ամբողջություն իրականացնելու համար:
2. Ընկերության կառավարումը հիմնադիր նորմերին համապատասխան՝ գլխավոր տնօրենի հովանու ներքո:
3. Գործունեության նորմալացման, մեթոդների կատարելագործման և արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների համալիր ձեռնարկում:
4. Կառուցվածքային ստորաբաժանումների կառավարում նրանց վերադասի հետ փոխգործակցության միջոցով:
5. Պատվերների կատարման, պլանների, կազմակերպչական աշխատանքների մոնիտորինգ, հաշվետվության ժամկետների և նորամուծությունների ներդրում:
6. Մասնակցություն ընկերության ընթացիկ և ապագա ծրագրի, ռազմավարության և պլանի մշակմանը:
7. Ձեռնարկության գործիքների և այլ ռեսուրսների վերլուծություն և մատակարարում:
8. Մասնակցել ընկերության բյուջեի ձևավորմանը.
9. Գլխավոր տնօրենի գլխավորությամբ՝ կառավարման նոր մեթոդների մշակում և դրանց իրականացում։
10. Ֆինանսական հոսքերի նկատմամբ վերահսկողություն (գլխավոր հաշվապահի հետ միասին):
11. Ձեռնարկության տնտեսական, տեխնիկական, ֆինանսական, կադրային վիճակի համակարգված վերլուծություն և այդ տվյալների տրամադրում բարձրագույն ղեկավարությանը:
12. Կադրերի անհրաժեշտության ուսումնասիրություն՝ հիմնված HR բաժնի կամ HR մենեջերի տվյալների վրա:
13. Աշխատողների աշխատանքից ազատում և աշխատանքի ընդունում.
14. Աշխատանքային կարգապահության չափորոշիչների մշակում, մոտիվացիա և դրանց իրականացման մոնիտորինգ:
15. Աշխատավարձերի ժամանակին վճարման խթանում.
16. Ընկերության ներկայացվածությունը նմանատիպ կազմակերպությունների շրջանում, փոխգործակցություն գործընկերների հետ և մրցակիցների գործունեության վերլուծություն:
17. Մատակարարների, միջնորդների, պարտատերերի և կարգավորող մարմինների ներկայացուցիչների (հարկային ծառայություն, սանիտարահամաճարակային ծառայություն և այլն) հետ հարաբերությունների հաստատմանը նպաստելը.
18. Բիզնես պլանների և բյուջեների համապատասխանության մոնիտորինգ:

Պարտականությունների նման ընդարձակ ցանկը ստիպում է գործադիր տնօրեն աշխատանքի ընդունել հարուստ գիտելիքներ ունեցող անձին:

Գործադիր տնօրենի իրավունքները

Բացի պարտականությունների զգալի ցանկից, այս մասնագիտությունն ունի բազմաթիվ իրավունքներ: Գործադիր տնօրենը ձեռնարկության ղեկավարն է, երկրորդ անձը։ Այդ իսկ պատճառով նա իրավունք ունի աշխատանքից ազատել և աշխատողներ ընդունել։ Սա կարող է լինել անկախ որոշում կամ գործադիր տնօրենի հետ երկխոսության արդյունքում: Սովորաբար, եթե ավագ կամ միջին մակարդակի մասնագետին ազատում են աշխատանքից կամ աշխատանքի են ընդունում, ապա դա անհնար է անել առանց բարձրագույն ղեկավարության հետ խորհրդակցելու։

Գործադիր տնօրենը կարող է նախաձեռնություններ ձեռնարկել ձեռնարկությունում արտադրական գործընթացները բարելավելու, թիմում կարգապահության և միկրոկլիմայի բարելավման համար:

Այս մասնագիտության իրավունքները ներառում են նաև.

• ինքնուրույն որոշումներ կայացնել իրենց պարտականությունների սահմաններում.
• ներկայացնել ընկերության շահերը, հանդես գալ որպես նրա «դեմք».
• բացել բանկային և այլ հաշիվներ և տրամադրել ընկերություն առանց լիազորագրի.
• օգտագործել կազմակերպության միջոցները և գույքը թույլատրվածի սահմաններում.
• կնքել աշխատանքային պայմանագիր.

Ինչպես բոլոր աշխատողները, այնպես էլ Աշխատանքային օրենսգիրքը գործադիր տնօրենին տալիս է արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, սոցիալական երաշխիքների և ժամանակին աշխատավարձի իրավունք։

Գործողության այս ազատության դեպքում գլխավորը, որ պետք է հիշել, հավասարակշռություն պահպանելն ու օրենքի շրջանակներում գործելն է:

Մասնագետի պատասխանատվությունը

Կառավարչի պաշտոնը ենթադրում է պատասխանատվություն ընդունված որոշումների համար։ Գործադիր տնօրենն ամփոփում է ստորաբաժանման ղեկավարների տեղեկատվությունը և տրամադրում ղեկավարությանը: Սա նշանակում է, որ նա պատասխանատվություն է կրում այս տվյալների համար և պատասխանատու է դրանց իսկության համար։

Պատասխանատվության աշխատանքի նկարագրությունը պարունակում է առանձին պարբերություն, որը նկարագրում է ստանդարտ պաշտոնները և դրանք, որոնք բնորոշ են ձեռնարկության նեղ մասնագիտացմանը: աշխատակցին.

Գործադիր տնօրենը կարող է պատասխանատվություն կրել հետևյալ դեպքերում.

• ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելը.
• իրենց պարտականությունները, գործառույթներն ու խնդիրները չկատարելը.
• աշխատանքային ժամերին աշխատավայրում օրենքի խախտումներ.
• ընկերության անբավարար արդյունքների ձեռքբերում, շահույթի կրճատում կամ կորուստներ ստանալը.
• բացասական հետևանքներ՝ գործադիր տնօրենի պարտականությունները չհանդիսացող որոշումների հետևանքով, որոնք խախտում են օրենքները և ներքին կանոնակարգերը.
• Ղեկավարությանը տեղեկատվության խեղաթյուրված տրամադրում, ինչպես սխալ, այնպես էլ միտումնավոր.
• ենթակաների կողմից կարգապահության չափանիշների և աշխատանքային պարտականությունների խախտում.
• սխալ զեկուցում և այս տվյալների ներկայացում արտաքին կարգավորող մարմիններին:

Նման սխալներ թույլ տալու դեպքում տնօրենների խորհուրդը կամ գլխավոր տնօրենը կարող է նկատողություն հայտնել գործադիր տնօրենին, գործադիր տնօրենին մասամբ կամ ամբողջությամբ զրկել պարգևավճարից և ազատել զբաղեցրած պաշտոնից։

Նաև քրեական օրենսդրության խախտման դեպքում միջոցներ են ձեռնարկվում այլ մարմինների կողմից։ Դա տեղի է ունենում, եթե ձեռնարկությունում գողություն է տեղի ունենում գործադիր տնօրենի նախաձեռնությամբ կամ վերահսկողությամբ:

Վերջնական եզրակացություններ

Գործադիր տնօրենի պաշտոնն անհրաժեշտ է ինչպես խոշոր, այնպես էլ փոքր ձեռնարկություններում։ Նրա բարձրորակ աշխատանքը հնարավորություն է տալիս պահպանել կազմակերպության ֆինանսական և տեխնիկական բնութագրերը պատշաճ մակարդակով, ինչը օգնում է գտնել նոր ներդրողներ, բաժնետերեր, բացել նոր շուկաներ և այլն:

Գործադիր տնօրենի հետ կնքվում է առանձին պայմանագիր։ Այն նման է աշխատանքի նկարագրությանը, բայց տարբերվում է մանրամասնությամբ և յուրահատկությամբ: Այն սահմանում է աշխատավարձի և հավելավճարների չափը, մասնագետի պաշտոնը զբաղեցնելու ժամկետը, սոցիալական փաթեթը և այլ կարևոր կետեր։ Վերանայելուց հետո պայմանագիրը ստորագրում են անձամբ գործադիր տնօրենը, կադրերի բաժնի ներկայացուցիչը, գլխավոր հաշվապահը և ձեռնարկության ղեկավարը։

Այս մասնագիտությունը նույն տնօրենն է, բայց ավելի քիչ վերահսկողական լծակներով։ Հին մեկնաբանությամբ այս պաշտոնը կոչվում է «փոխտնօրեն»։ Երբ խոսքը գնում է խոշոր ձեռնարկության մասին, դա անհնար է անել առանց գործադիր տնօրենի։ Նա իր վրա է վերցնում գլխավոր տնօրենի որոշ մտահոգություններ և կապող օղակ է նրա և գերատեսչությունների ղեկավարների միջև:

Ինչպես ցանկացած ղեկավար պաշտոն, գործադիր տնօրենն ունի լուրջ պահանջներ՝ կրթություն, աշխատանքային փորձ, թղթաբանություն կառավարելու, կապեր հաստատելու և ընկերության ռեզերվները խնայելու կարողություն: Նա նաեւ պետք է կարողանա ընդհանուր լեզու հաստատել տարբեր բնավորության տեր մարդկանց հետ, լինի համոզիչ, խարիզմատիկ ու ինքնավստահ։

Հաճախ նման պաշտոնների համար անցկացվում է ուսուցում։ Նրանք մենեջերներին սովորեցնում են զրուցակցի վրա ազդելու որոշակի մեթոդներ, մանիպուլյացիոն հնարքներ, գործարար հմայքը։ Նման միջոցառումներին ներկա լինելը կարևոր է, քանի որ դա բարձրացնում է գիտելիքների մակարդակը, մասնագետին դարձնում ավելի փորձառու, բարձրացնում ղեկավարության և անձնակազմի աչքում։

Այս մասնագիտությունը խոստումնալից է և ապագայում ակտիվորեն կզարգանա։ Շուկայի մոնոպոլիզացման գործընթացների հետ կապված՝ խոշոր ընկերությունների թիվը միայն կաճի, իսկ գործադիր տնօրենների կարիքը նույնպես կաճի։

Այս ոլորտում փորձը տպավորիչ խթան կհանդիսանա, և ապագայում կարելի է հուսալ դառնալ գործադիր տնօրեն: Գործադիր տնօրեն աշխատելու ընթացքում ձեռք բերված հմտությունները օգտակար կլինեն գլխավոր ինժեների (եթե դա տեխնիկական ձեռնարկություն է) կամ գլխավոր հաշվապահի (ֆինանսական հաստատության համար) պաշտոնի համար: Հետևաբար, այս դիրքը նոր հարթություններ է բացում մարդու բիզնեսի արտաքինի մեջ:

Ձեռնարկության կամ ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի պաշտոնը համարվում է ամենահեղինակավորներից մեկը, ուստի դիմորդների մեծ մասը ձգտում է ստանալ այն: Բայց հարկ է հիշել, որ տնօրենը մի շարք լուրջ պարտականություններ ունի. Այսպիսով, գայթակղիչ առաջարկ ընդունելուց առաջ անհրաժեշտ է կարդալ աշխատանքի նկարագրությունը՝ հետագայում խնդիրներից խուսափելու համար։

Սա ի՞նչ դիրք է։

Գործադիր տնօրենը ձեռնարկության կամ ՍՊԸ-ի ղեկավարն է, ով ուղղակիորեն զեկուցում է գլխավոր տնօրենին և հիմնադիրների ժողովին: Հաճախ նման մասնագետներն աշխատում են միջին և խոշոր բիզնեսում։

Գործադիր տնօրենը պատասխանատու է ընկերության գործողությունների համար պետական ​​մարմինների՝ հարկայինի, դատախազության և դատարանի առջև: Նա պարտավոր է կազմակերպության անունից հանդես գալ տարբեր սեմինարների, կոնֆերանսների և հանդիպումների ժամանակ, լուծել բոլոր հարցերը տեղական իշխանությունների հետ, աշխատել արհմիութենական կազմակերպությունների հետ:

Տեխնիկական պայմանները որոշվում են կանոնադրությամբ և հիմնադիր պայմանագրով: Գործադիր տնօրենը կարող է իր որոշ պարտականություններ և իրավունքներ փոխանցել տնօրենին:

Աշխատանքի նկարագրություն

Աշխատանքի նկարագրությունը գործադիր տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող հիմնական փաստաթուղթն է: Դրա բովանդակությունը ուղղակիորեն կախված է ընկերության գործունեության տեսակից, բայց միևնույն ժամանակ, այն կազմելիս ղեկավարությունը պետք է հենվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և աշխատանքային գործունեության ոլորտում այլ կանոնակարգերի վրա:

Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշվում է.

• Գործադիր տնօրենի ընտրության և նշանակման կարգը.
• Թեկնածուին ներկայացվող պահանջները՝ աշխատանքային փորձ, մասնագիտական ​​պատրաստվածության և կրթության պահանջներ:
• Իրավագիտության, տնտեսագիտության և բիզնեսի որոշակի ոլորտներում գիտելիքների պահանջներ:
• Գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները.
• Մասնագետի իրավունքներ.
• Պատասխանատվություն.

Պաշտոնը ստանձնելուց հետո գործադիր տնօրենը պետք է կարդա աշխատանքի նկարագրությունը ստորագրության դիմաց: Ցանկալի է, որ մասնագետը ձեռքի տակ ունենա փաստաթղթի մեկ օրինակ, որպեսզի որոշումներ կայացնելիս կարողանա հետագայում խորհրդակցել վիճելի հարցերի դեպքում:

Ռեժիսորի մասնագիտական ​​և անձնական որակները

Գործադիր տնօրենի մասնագիտությունը պահանջում է մի շարք աշխատանքային պարտավորությունների կատարում, որոնց հիման վրա մասնագետներին առաջադրվում են մի շարք մասնագիտական ​​պահանջներ.

• Գործադիր տնօրեն կարող է դառնալ միայն այն անձը, ով ունի բարձրագույն կրթություն՝ կապված տնտեսագիտության կամ ընկերության աշխատանքային պրոֆիլի հետ:
• Նա պետք է փորձ ունենա այս ոլորտում և իմանա այս տեսակի ընկերությունների աշխատանքի նրբությունները։ Իհարկե, հաճախ գործադիր տնօրեններ են նշանակվում ընկերությունում զգալի ժամանակ աշխատած աշխատակիցները, սակայն երբեմն այդ պաշտոնում աշխատանքի են ընդունվում նմանատիպ ձեռնարկությունում աշխատած օտարերկրացի:
• Կազմակերպության գործունեությանն առնչվող օրենքների և կանոնակարգերի իմացությունը պարտադիր է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նա պատասխանատու է ձեռնարկության գործունեության համար, ներառյալ ձեռնարկատիրական գործունեության և գործունեության խախտումները:
• Գործադիր տնօրենը պետք է ունենա բանակցությունների, գործնական հանդիպումների փորձ, կարողանա պլանավորել ձեռնարկության աշխատանքը։

Անձնական որակների մասին խոսելիս կարևոր է նշել անհատականության հետևյալ հատկանիշների առկայությունը՝ կենտրոնացում, առաջնորդության ցանկություն, սթրեսի դիմադրություն, կարգապահություն, վերլուծական հմտություններ, կազմակերպվածություն:

Հիմնական պարտականությունները

Գործադիր տնօրենի հիմնական պարտականությունները ներառում են.

• Ընկերության, նրա ստորաբաժանումների և մասնաճյուղերի աշխատանքի նկատմամբ վերահսկողություն. Նա պարտավոր է կազմել ընկերության զարգացման ծրագրերը և վերահսկել դրանց իրականացումը։ Հաճախ գործադիր տնօրենը պետք է գա ձեռնարկություն ստուգման։
• Աշխատակիցների աշխատանքի նկատմամբ վերահսկողություն. Գործադիր տնօրենը պարտավոր է հրամաններ կազմել, տուգանել կամ պարգևատրել աշխատողներին։
• Թեկնածուների ընտրություն և հաստատում: Նա իրավունք ունի հարցազրույցների անցկացումը և թեկնածուների ընտրությունը վստահել ընկերության մասնագետներից մեկին կամ բաժնի ղեկավարին, ինչպես նաև ինքնուրույն ընտրել կադրեր հետագա աշխատանքի համար: Բացի այդ, գործադիր տնօրենը պատասխանատու է անձնակազմի վերապատրաստման համար. նա նրանց համար դասընթացներ է կազմակերպում կամ աշխատակիցներին ուղարկում երրորդ կողմի հաստատություններ՝ նրանց մասնագիտական ​​գրագիտությունը բարելավելու համար:
• Կադրերի բաժնի աշխատանքի մոնիտորինգ. Գործադիր տնօրենը պարտավոր է ստուգել կադրային ծառայության աշխատակիցների կողմից կազմված բոլոր փաստաթղթերը (աշխատանքային պայմանագրերից և արձակուրդային գրաֆիկներից մինչև 2008 թ.):
• Ստուգեք կոնտրագենտներից հաշվում գումարի մուտքը, վերահսկեք շահաբաժինների վճարումները, վերահսկեք կազմակերպության բոլոր ծախսերը: Եթե ​​ֆինանսական ոլորտում խախտումներ են հայտնաբերվում, ապա նա պատասխանատվություն է կրում դրանց համար, ինչպես գլխավոր հաշվապահը։
• Գործնական հանդիպումների, հաճախորդների հետ բանակցությունների կազմակերպում, բաժնետերերի ժողովների կազմակերպում:
• Աշխատեք աուդիտորական ընկերությունների հետ՝ ստորաբաժանումների աշխատանքը ստուգելու համար:
• Ապահովել բարձրորակ ծառայություններ և արտադրված ապրանքներ:

Շատ կազմակերպություններում հիմնական շեշտը դրվում է պատվերների և պատվերների կատարման մոնիտորինգի, աշխատանքային պլանների, ինչպես նաև պլանավորման գործառնական զարգացման վրա:

Գործադիր տնօրենի իրավունքները

Իր պարտականություններից բացի, գործադիր տնօրենն ունի մի շարք իրավունքներ, որոնք նա կարող է իրականացնել։

• Առաջարկել ընկերության ղեկավարությանը մի շարք գործողություններ և նորարարություններ, որոնք ուղղված են ընկերության գործունեության բարելավմանը և տնտեսական արդյունավետության բարձրացմանը:
• Աշխատանքը բաշխել ենթակաների միջև՝ իրենց լիազորությունների սահմաններում. Այսպիսով, գործադիր տնօրենը կարող է պատվիրել արշավ կամ միջոցառում անցկացնել, տվյալներ հավաքել ձեռնարկության աշխատանքը վերլուծելու համար։
• Աշխատեք բանկերի հետ կորպորատիվ հաշիվներ բացելու համար:
• Որոշակի գործողություններ և գործարքներ իրականացնելու համար տրամադրեք լիազորագիր ընկերության աշխատակիցներին (օրինակ,):
• Բացել նոր թափուր աշխատատեղեր՝ բիզնեսի կարիքներին համապատասխան։
• Օրենքի շրջանակներում որոշում կայացնել կազմակերպության կողմից ստացված միջոցների բաշխման և դրանց ծախսման մասին։
• Օգնություն խնդրեք գործադիր տնօրենից կամ այլ բարձրաստիճան ղեկավարությունից:
• Պահանջել լրացուցիչ արձակուրդ և ստանալ բոլոր սոցիալական երաշխիքները:

Պատասխանատվություն

Ցանկացած ղեկավար պաշտոն նախատեսում է պատասխանատվություն որոշակի պարտավորությունների և ղեկավարի գործառույթների խախտման դեպքում: Այսպիսով, ձեռնարկության ղեկավարը պատասխանատու է ընկերության ղեկավարության և սեփականատերերի համար.

• Ինչպես ամբողջ կազմակերպության, այնպես էլ նրա առանձին բաժինների աշխատանքի որակը:
• Կազմակերպության գույքին հասցված վնաս. Հաճախ մենք խոսում ենք պատասխանատու անձանց աշխատանքային նկարագրերի և անվտանգության կանոնների խախտումների մասին։ Ֆորսմաժորային հանգամանքների դեպքում պատասխանատվություն չի առաջանում։
• Խախտումներ աշխատավայրում գործադիր տնօրենի աշխատանքի ժամանակ. Դրանք ներառում են անվտանգության խախտումները և աշխատողների բացակայությունը աշխատավայրից:
• Ձեռնարկության արդյունավետությունը, որը որոշվում է կազմակերպության ֆինանսական բարեկեցությամբ և նրա հեղինակությամբ:
• Որոշումների կայացում, որոնք բացասաբար են ազդել ընկերության աշխատանքի և նրա հեղինակության վրա:

Խախտումների համար գործադիր տնօրենը պատասխանատու է ոչ միայն ընկերության գործադիր տնօրենի կամ սեփականատերերի, այլ նաև օրենքի առջև։ Հատկապես, եթե դրանք խախտումներ են ընկերության գործունեության օրենսդրական կամ ֆինանսական ոլորտում:

Տեսանյութ՝ ով է գործադիր տնօրեն
Թե ով է գործադիր տնօրենը, ինչ պարտականություններ ու լիազորություններ ունի, կարող եք ավելին իմանալ տեսանյութից։ Այն մանրամասն նկարագրում է մասնագետի աշխատանքի առանձնահատկությունները և նրա համար հիմնական պահանջները.

Գործադիր տնօրենը ընկերության մենեջերներից մեկն է և գլխավոր անձը, որը պատասխանատու է ընկերության ֆինանսական բարեկեցության համար, ծրագրում է գերատեսչությունների և մասնաճյուղերի աշխատանքը, կազմակերպում է կորպորատիվ հանդիպումներ և միջոցառումներ: Մասնագետի պարտականություններն ու իրավունքները նախատեսված են աշխատանքի նկարագրության մեջ, որոնց մասնագետը պետք է ծանոթանա նոր պաշտոն զբաղեցնելիս:

Գործադիր տնօրենն այն ղեկավարն է, որը հաշվետու է միայն ընկերության գլխավոր տնօրենին: Եթե ​​տնօրենը գաղափարներ է ներկայացնում ընկերության գործունեությունը բարելավելու համար, ապա նրա աջ ձեռքը մշակում է մարտավարություն, որը կօգնի հասնել նպատակին: Այսինքն՝ գործադիր տնօրենի պարտականությունները ներառում են ընկերության գործունեության ամբողջական վերահսկողությունը։

Ինչպե՞ս հայտնվեց մենեջերի մասնագիտությունը:

Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր ծագման պատմությունը: Մենեջերի դեպքում ամեն ինչ բավականին պարզ է. Ցանկացած հասարակությունում պետք է առաջնորդ լինի, և դա վերաբերում է թե՛ կենդանիների խմբերին, թե՛ մարդկանց

Կենդանիների մեջ առաջատարը ամենաուժեղն է, ամենահամարձակը: Կենդանին, որը կարող է պաշտպանել իր հոտն ու կապարը։

Ինչ վերաբերում է մարդկանց, ապա այստեղ նույնպես ամեն ինչ բավականին պարզ է. Տնտեսությունն անընդհատ զարգանում էր, և պետք էր առաջնորդ, ով կարող էր ղեկը վերցնել։ Նախ հայտնվեց տնօրենը՝ կազմակերպության ամենակարևոր անձը։ Ժամանակի ընթացքում նա օգնության կարիք ուներ, աջ ձեռք, և այսպես հայտնվեց մենեջերի մասնագիտությունը։

Կառավարչի պարտականությունները

Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը.

• Արտադրության գործընթացի կառավարում (պլանների կազմում, դրանց իրականացման մոնիտորինգ, գործընթացի օպտիմալացում տեխնիկական տեսանկյունից):
• Անձնակազմի կառավարում (աշխատողների հավաքագրում, նախնական վերապատրաստում և աշխատանքի համակարգում):
• Համոզվեք, որ բոլոր աշխատանքները ժամանակին են ավարտված:
• Ձեռնարկության գործունեության օպտիմիզացում:

Գործադիր տնօրենի իրավունքները ներառում են աշխատողներ վարձելը, փաստաթղթերի ստորագրումը և այլ ղեկավարների հետ հանդիպումներին մասնակցելը:

Կառավարչի իրավունքները

Նորանշանակ գլխավոր մենեջերն ունի հետևյալ իրավունքները.

• Իր լիազորությունների սահմաններում հանդես գալ ընկերության անունից:
• Ներկայացրեք ընկերության շահերը բիզնես գործընկերների հետ հանդիպումներում:
• Իր իրավասության սահմաններում տնօրինել ձեռնարկության որոշակի գույք:
• Գլխավոր մենեջերից ստանալ ընկերության գործունեության վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն:
• Աշխատանքային կառուցվածքում ճշգրտումներ կատարեք:
• Վարձեք նոր աշխատակիցներ, ներառյալ անձնական օգնական:

Պահանջներ աշխատողի համար

Յուրաքանչյուր մարդ երազում է իր կարիերայում հաջողության հասնել և ղեկավար պաշտոն զբաղեցնել։ Գործադիր տնօրենը ոչ միայն հեղինակավոր մասնագիտություն է, այլև պահանջված: Այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար պետք է հատուկ գծեր ունենալ։

Հիմնական պահանջները թեկնածուի համար.

• Բարձրագույն կրթություն (ցանկալի է տնտեսագիտական).
• Աշխատանքային փորձը նմանատիպ ոլորտում ցանկալի է։
• Ընկերության բյուջեի պլանավորման և պատրաստման փորձ:
• Հնարավոր հաճախորդների և ներդրողների հետ բանակցելու ունակություն:
• Կազմակերպչական հմտություններ ունենալը.
• Անձնական պլանի բնութագրերը՝ վճռականություն, լավ կարգապահություն, սթրեսի դիմադրություն։

Կառավարիչների կատեգորիաներ

Գործադիր տնօրենի պաշտոնը կախված է նրանից, թե ինչ նպատակով է նրան աշխատանքի ընդունում ընկերությունը: Կան չորս հիմնական կատեգորիաներ.

• Նորարար. Շատ հաճախ լինում են ընկերություններ, որոնք մենեջեր են փնտրում նոր նախագծի համար։ Այս դեպքում առաջնորդը պետք է լինի խարիզմատիկ անձնավորություն, որպեսզի մարդիկ ձգվեն դեպի իրեն։ Նորարար մենեջերը ընկերությունը բարձրացնում է նոր մակարդակ և օպտիմալացնում է նրա աշխատանքը:
• Մենթոր. Սա այն գործադիր տնօրենն է, որի պարտականությունները գլխավոր տնօրենի աջ ձեռքն են: Նման մարդը պետք է ունենա մեծ փորձ այս ոլորտում, որպեսզի գրագետ խորհուրդներ տա և օգնի պետին այն ամենում, ինչ նա խնդրում է:
• իրավահաջորդ. Հնարավոր է, որ գլխավոր տնօրենը շուտով պատրաստվում է լքել իր պաշտոնը, որի դեպքում նա սկսում է նախապես փոխարինող փնտրել։ Գործադիր տնօրենը պետք է լինի ապագա մտածող անձնավորություն, նախաձեռնողականություն ցուցաբերի և անընդհատ գաղափարներ տա ընկերության զարգացման համար։ Միայն այս դեպքում նա կդառնա լավ իրավահաջորդ։
• Գործընկեր. Եթե ​​որոշել եք ձեզ համար զուգընկեր գտնել, ապա ձեր հայացքներն ու արժեքները կիսող մարդը հարմար է նման դիրքի համար։ Ցանկալի է, որ լրացնեք միմյանց և ընդհանուր լեզու գտնեք։ Տնօրենը պետք է լիովին վստահի իր աջ ձեռքին, միայն այդ դեպքում նրանք լավ գործընկերներ կդառնան ու արդյունավետ արդյունքների կհասնեն։

Անձնական հատկանիշներ

Ընկերության գործադիր տնօրենը պետք է լինի ոչ միայն իր ոլորտում գերազանց մասնագետ, այլ նաև ուժեղ անհատականություն: Ունենալով անհրաժեշտ որակներ՝ նա կկարողանա ղեկավարել անձնակազմը, պաշտպանել իր տեսակետը և ընկերությունը բարձրացնել ամենաբարձր մակարդակի։

Ինչպիսին պետք է լինի լավ մենեջերը.

• Ունեցեք ակտիվ կյանքի դիրք և հստակ իմացեք, թե ինչ արդյունքի է նա ցանկանում հասնել։
• Եղեք կարգապահ, որպեսզի անձնակազմը կարողանա հետևել նրա օրինակին:
• Կարողանալ ցանկացած բարդության խնդիրների լուծման մոտեցում գտնել։
• Կարողանալ պատասխանատու որոշումներ կայացնել, կարողանալ «ոչ» ասել անհրաժեշտության դեպքում:
• Եղեք առաջնորդ, բայց մի օգտագործեք ձեր պաշտոնական դիրքը անձնական շահի համար:
• Կարողացեք հրապարակայնորեն խոսել այնպես, որ դիրքավորվեք որպես հաջողակ, ինքնավստահ մարդ:
• Ստիպեք անձնակազմին հավատալ իրեն, աջակցել նրա տեսակետին։
• Զգուշորեն վարվեք կոնֆլիկտային իրավիճակների հետ։
• Իմանալ ընկերության աշխատանքային կառուցվածքի բոլոր նրբությունները և հասկանալ նրա գործունեության իրավական և տնտեսական կողմերը:

Կառավարչի պատասխանատվությունը

Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրում նշվում է, որ նա ունի նույն պատասխանատվությունը, ինչ ընկերության գլխավոր ներկայացուցիչը: Բացառություն կլինեն միայն այն դեպքերը, երբ դա արձանագրվի փաստաթղթում։ Կառավարիչը վերահսկում է ձեռնարկության գործունեությունը և պատասխանատու է հետևյալ դեպքերում.

• Անձնակազմի կողմից կարգապահությունը չկատարելու և իրենց անմիջական պարտականությունները չկատարելու համար:
• Հաշվապահական հաշվետվությունների ուշ ներկայացման համար.
• Ընկերությանը նյութական վնաս պատճառելու համար։
• Անվտանգության կանոնների խախտման համար (հիմնական կանոններ).
• Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար.
• լիազորությունների շրջանակից դուրս ընդունված որոշումների հետևանքների համար:

Որտեղ փնտրել լավ մենեջեր

Գործադիր տնօրենը հաճախ կանգնած է շատ բարդ խնդրի առաջ՝ գտնել արտաքին մենեջեր կամ առաջ մղել իր աշխատակիցներից մեկին: Այս հարցին պետք է շատ լուրջ վերաբերվել։

Անշուշտ, աշխատողին միշտ էլ կարելի է գտնել գովազդի միջոցով։ Բայց այստեղ ռիսկեր կան։ Մարդը կարող է ունենալ զարմանալի ռեզյումե, բայց իրականում պարզվում է, որ նա չունի անհրաժեշտ առաջնորդական հմտություններ։ Բացի այդ, անծանոթին ժամանակ կպահանջվի անձնակազմի հետ հարաբերություններ հաստատելու և կազմակերպության կառուցվածքը հասկանալու համար:

Հենց այս պատճառով է, որ շատ հաճախ ընկերության ղեկավարը որոշում է իր աշխատակցից մեկի առաջխաղացումը: Սա ունի իր առավելությունները.

• Անձնակազմը ճանաչում է մարդուն, վստահում է նրան, ավելի հեշտ կլինի կապ հաստատել, սա կհեշտացնի գործը։
• Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունն արդեն ծանոթ է աշխատողին, հնարավոր է, որ նա նույնիսկ արդեն մշակված գործողությունների ծրագիր ունենա, ըստ որի՝ արագորեն կհաստատի ձեռնարկության գործունեությունը.
• Գլխավոր մենեջերն արդեն գիտի իր աշխատակցի բոլոր ուժեղ և թույլ կողմերը։
• Աշխատակիցը լավ գիտի, թե ինչ կառուցվածքով է գործում ընկերությունը։

Աշխատակիցների մոտիվացիան

Գործադիր տնօրենը, որի պարտականությունները հստակ սահմանված են կանոնակարգում, պետք է լավ մոտիվացված լինի։ Մարդը ոչ միայն պետք է սիրի իր աշխատանքը, այլ իմանա, որ իր աշխատանքը որոշակի արդյունքների կբերի։

Մոտիվացիա կարող է լինել կամ հետագա առաջխաղացումը կամ աշխատավարձը: Իհարկե, հարցի ֆինանսական կողմը հետաքրքրում է յուրաքանչյուր աշխատակցի։

Ցանկալի է, որ գլխավոր մենեջերը ղեկավարին տրամադրի աշխատավարձի սանդղակ, ըստ որի նա կարող է հաշվարկել, թե որքան է նա ստանալու։ Ֆիքսված տոկոսադրույքը և մշտական ​​բոնուսները լավագույն տարբերակն են:

Աշխատավարձի ժամանակացույցը պետք է ներառի ցուցանիշներ, որոնց պետք է հասնի նոր աշխատողը: Այս ցուցանիշների հիման վրա կհաշվարկվի հնարավոր բոնուսի չափը։

Եթե ​​գործադիր տնօրենը գիտի, որ անընդհատ պարգևներ է ստանում, նա կձգտի ավելի շատ աշխատել՝ ավելի շատ վաստակելու համար: Արդյունքում բարելավվում է ձեռնարկության գործունեության կառուցվածքը։

Ինչու՞ է ձեզ պետք գործադիր տնօրեն:

Երբեմն ձեռնարկության գործադիր տնօրենը կարծում է, որ իրեն պետք չէ լրացուցիչ կադրեր ընդունել, այդ թվում՝ ղեկավարներ: Այս որոշումն անհիմն է։ Օգնությունը միշտ անհրաժեշտ է, դուք չեք կարող ապավինել միայն ձեր ուժերին:

Եթե ​​դուք անտեսում եք մենեջերի նման մասնագիտությունը, ապա պետք է հավատաք, որ ընկերությունը երկար չի մնա ջրի երեսին։ Հենց այս մարդն է ամբողջությամբ վերահսկում, թե ինչ է կատարվում ընկերության ներսում։ Կառավարիչը լուծում է կոնֆլիկտային իրավիճակները և պատրաստում ֆինանսական հաշվետվություններ:

Այնուհետև գլխավոր տնօրենին մնում է միայն կրկնակի ստուգել, ​​թե որքանով է ճիշտ կատարվել աշխատանքը։

Եկեք ամփոփենք այն

Մենեջերը շատ կարևոր մարդ է ցանկացած ձեռնարկության համար։ Լավ մասնագետը ոչ միայն կպահպանի ընկերությունը և կապահովի, որ անձնակազմը կատարի իր պարտականությունները:

Լավ մենեջերը կանի հնարավոր ամեն ինչ ձեռնարկության գործունեությունը օպտիմալացնելու և աշխատակիցների հարաբերությունները հնարավորինս բարելավելու համար, որպեսզի կոնֆլիկտային իրավիճակներ չառաջանան։

Շատ ուշադիր մոտեցեք ղեկավար պաշտոնների համար կադրերի ընտրությանը, այնուհետև ձեր ընկերությունը կարճ ժամանակում կհասնի բարձր արդյունքների:

Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը մշակվում է աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու համար: Փաստաթուղթը նկարագրում է աշխատողի գործառական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

Գործադիր տնօրենը կարող է կատարել տարբեր գործառույթներ՝ կախված ընկերության գործունեության առանձնահատկություններից։

Գործադիր տնօրենի աշխատանքի բնորոշ նկարագրության նմուշ

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

1. Գործադիր տնօրենը պատկանում է «ղեկավարներ» կատեգորիային։

2. Գործադիր տնօրենի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատելը կատարվում է գլխավոր տնօրենի հրամանով:

3. Գործադիր տնօրենն անմիջականորեն զեկուցում է գլխավոր տնօրենին:

4. Գործադիր տնօրենի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն կրթություն և ղեկավար պաշտոններում առնվազն երեք տարվա փորձ ունեցող անձ:

5. Գործադիր տնօրենի բացակայության ընթացքում նրա գործառական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են այլ պաշտոնատար անձի՝ կազմակերպության կարգադրությամբ:

6. Գործադիր տնօրենը պետք է իմանա.

• քաղաքացիական, տնտեսական, աշխատանքային, հարկային օրենսդրություն;
• ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքը;
• գործարար վարվելակարգի և հաղորդակցության նորմեր;
• փաստաթղթերի հոսքի կազմակերպում;
• ընկերության և անձնակազմի կառավարման մեթոդներ;
• աշխատանքի և արտադրության կազմակերպում։

7. Գործադիր տնօրենն իր գործունեության ընթացքում ղեկավարվում է.

• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը;
• Ընկերության կանոնադրություն;
• Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը, կազմակերպության այլ կարգավորող ակտերը.
• հրամաններ և հրահանգներ ղեկավարությունից;
• աշխատանքի այս նկարագրությունը.

II. Գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները

Գործադիր տնօրենն իրականացնում է հետևյալ գործառնական պարտականությունները.

1. Ստեղծում է աշխատանքային և արդյունավետ փոխգործակցություն կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցների միջև:

2. Վերահսկում է գերատեսչությունների գործունեությունը` իրենց աշխատանքային պլաններին համապատասխան.

3. Մասնակցում է ընկերության ռազմավարության ձեւավորմանը.

4. Պատասխանատու է կազմակերպության ղեկավարության բոլոր պատվերների կատարման և աշխատանքային կարգապահության պահպանման համար:

5. Տեղեկացնում է գլխավոր տնօրենին և նրա տեղակալին ընկերությունում աշխատանքների ընթացքի և պլանների կատարման մասին.

6. Իրականացնում է գործառնական գնահատումներ, վերլուծում է կազմակերպության գործունեության ցուցանիշները և մշակում դրանց ճշգրտման պլաններ:

7. Մշակում է աշխատանքային գործառնությունների կատարման ստանդարտներ, անձնակազմի համաչափ, ողջամիտ ծանրաբեռնվածություն:

8. Մշակում և կատարելագործում է աշխատողների փոխհատուցման համակարգը և պատասխանատու է դրա իրականացման համար:

9. Նպաստում է կազմակերպության աշխատողների աշխատանքի համար նորմալ կենսապայմանների ստեղծմանը.

10. Պարբերաբար կազմում է ֆինանսների և ռեսուրսների վերլուծություն պարունակող փաստաթղթեր, գործառնական պլաններ:

11. Մշակում է պայմանագրերի, պայմանագրերի նախագծեր.

12. Ընկերությունում հաստատում է գրասենյակային աշխատանք սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան:

13. Վերահսկում է պայմանագրերի, պայմանագրերի, պայմանագրերի իրավական և տնտեսական համապատասխանությունը կազմակերպության շահերին:

14. Հայտնաբերում և վերացնում է ընկերության աշխատանքի թերությունները.

15. Կազմակերպում կամ իրականացնում է Գլխավոր տնօրենի անհատական ​​առաջադրանքներն ու ցուցումները.

III. Իրավունքներ

Գործադիր տնօրենն իրավունք ունի.

1. Ինքնուրույն որոշումներ կայացնել և ենթակաների կողմից ապահովել դրանց կատարումն իրենց իրավասության սահմաններում.

2. Մի սկսեք իրականացնել ընկերության ղեկավարության որոշումները, եթե դրանք հակասում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը և կազմակերպության կարգավորող փաստաթղթերին:

3. Առաջարկություններ անել ղեկավարությանը ընկերության ստորաբաժանումների գործունեությունը բարելավելու և դրանց քննարկման արդյունքների վերաբերյալ ստանալ պատասխան:

4. Ղեկավարության քննարկմանը ներկայացնել առաջարկություններ՝ աշխատողներին աշխատանքային առաջադրանքները հաջողությամբ կատարելու համար պարգևատրելու համար. իրենց պարտականությունները չկատարած անձանց վերականգնում.

5. Ստորագրեք ձեր իրավասությունների շրջանակում գտնվող փաստաթղթերը:

6. Գործել վստահված անձի կողմից կազմակերպության անունից:

7. Ներկայացնել ընկերության շահերը կապալառուների, պետական ​​մարմինների և այլ կառույցների հետ հարաբերություններում:

8. Կազմակերպության աշխատակիցներից պահանջել տրամադրել նյութեր, որոնք անհրաժեշտ են իրենց գործառնական պարտականությունները կատարելու համար:

IV. Պատասխանատվություն

Գործադիր տնօրենը պատասխանատու է.

1. Կազմակերպության գործունեության նյութատեխնիկական աջակցություն.

2. Ընկերության քաղաքականության իրականացում.

3. Աշխատանքային կարգապահության պահպանում, աշխատակիցների կողմից ղեկավարության հրամանների և ցուցումների կատարում:

4. Կազմակերպության աշխատակիցներին կամ այլ անձանց կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը.

5. Ընկերությանը, նրա գործընկերներին, պետությանը կամ աշխատակիցներին վնաս պատճառելը:

6. Առևտրային գաղտնիքների, անձնական տվյալների, գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում:

7. Սեփական ծառայողական պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը.

8. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումներ.

7. Անվտանգության և հրդեհային պաշտպանության կանոնների խախտում.

8. Կազմակերպության հանդիպումների, բանակցությունների կամ շահերի ներկայացում, որոնք լիազորված չեն ղեկավարության կողմից:

Շատերը տեղյակ չեն խոշոր ձեռնարկությունների կառավարման մեջ հիերարխիկ համակարգի բարդությունների մասին: Հենց այս գործոնն է բացատրում այն ​​տեսակետը, որ գործադիր տնօրենի և գործադիր տնօրենի պաշտոնները «հոմանիշներ են»։ Սովորական աշխատակիցների մեծ մասը «ընդհանուր» նախածանցը համարում է ընդհանուր կոնվենցիա, որը հարգում է պաշտոնը: Կարևոր է նշել, որ շատ ձեռնարկատերեր, որոնք ներգրավված են ընկերության ներքին կանոնադրության կազմման մեջ, տեղյակ չեն այդ պաշտոնների միջև եղած տարբերությանը: Ստորև առաջարկում ենք դիտարկել, թե ինչպես է գործադիր տնօրենը տարբերվում գլխավոր տնօրենից:

Գործադիր տնօրենը և գործադիր տնօրենը կարևոր դեր են խաղում կազմակերպությունում և հանդիսանում են ընկերության կամ ոչ առևտրային կազմակերպության դեմքը բիզնես հարցերում:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոն

Քննարկվող պաշտոնների տարբերությունը բավականին զգալի է, ինչը բացատրում է դրանցից յուրաքանչյուրի մանրակրկիտ ուսումնասիրության անհրաժեշտությունը։

Սակայն մինչ այդ նշեմ, որ շատ խոշոր ընկերություններ ունեն պաշտոն՝ «Գլխավոր տնօրեն»: Պետք է ասել նաև, որ գործադիրի և գլխավոր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները նմանության բարձր աստիճան ունեն։ Նրանցից յուրաքանչյուրը պատկանում է կառավարման մակարդակին և ղեկավարում է ընկերության անձնակազմը: Այդ պաշտոնյաները բարձր պատասխանատվություն ունեն ընկերության սեփականատիրոջ նկատմամբ, ով պատասխանատու է ընկերության ղեկավարության նշանակման համար։ Հարկ է նշել, որ այս մասնագիտությունների ներկայացուցիչները բարձր պատասխանատվություն ունեն կարգավորող մարմինների նկատմամբ:

Գլխավոր մենեջերի և գործադիր մենեջերի միջև տարբերությունը հասկանալու համար անհրաժեշտ է ուշադիր ուսումնասիրել յուրաքանչյուր պաշտոնի բոլոր առանձնահատկությունները: Զարգացած ներքին կառուցվածքով խոշոր ձեռնարկությունները բաղկացած են մի քանի ստորաբաժանումներից՝ «տնօրենի» գլխավորությամբ։ Տեղական ստորաբաժանումների ղեկավարները զեկուցում են գլխավոր տնօրենին, որը ղեկավարում է կառավարման ապարատը:

Այս մասնագիտության ներկայացուցիչները պատասխանատու են ընկերության բոլոր գործունեության համար: Գլխավոր տնօրենի նշանակումն իրականացվում է կազմակերպության կառուցվածքը կարգավորող վարչական փաստաթղթերի հիման վրա: Նշված պաշտոնատար անձի բոլոր գործառույթներն ամրագրված են համապատասխան հրահանգներով։

Բացի այդ, գլխավոր տնօրենի պարտականությունները ամրագրված են ընկերության սեփականատիրոջ և ապագա կառավարչի միջև կնքված պայմանագրով:

Տնօրենը լայն տերմին է, հիմնականում տնօրենների խորհրդի անդամ, ընկերության կամ կազմակերպության ղեկավար և վերահսկիչ մարմին:

Գլխավոր տնօրենի պարտականությունները ներառում են.

1. Ընկերության ֆինանսական վիճակի մոնիտորինգ:
2. Ընկերությունը զարգացնելու և եկամուտը բարձրացնելու համար ապրանքների շուկայավարման մեթոդների ընտրություն:
3. Ընկերության զարգացման և շուկայի նոր տարածքների զարգացման ծրագրի կազմում.
4. Կազմակերպության շահերի պաշտպանություն կոնտրագենտների և կարգավորող հաստատությունների հետ շփվելիս:
5. Գործող օրենսդրության կանոններին համապատասխանության մոնիտորինգ.
6. Միջին ղեկավարության արդյունավետ կառավարմանն ուղղված կադրային քաղաքականության մշակում.
7. Ոչ արտադրական ծախսերի կրճատման պլանի մշակում.
8. Ընկերության ակտիվների արդյունավետ օգտագործման քաղաքականության մշակում.

Որպես կանոն, այդ գործառույթները նշված են աշխատանքի նկարագրություններում և ընկերության սեփականատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի էջերում: Կարևոր է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ ՍՊԸ-ի դեպքում այդ փաստաթղթերի կառուցվածքը հաստատվում է հիմնադիրների խորհրդի կողմից:

Գործադիր տնօրենի պաշտոնը

Գլխավոր տնօրենի և գործադիր տնօրենի հիմնական տարբերությունն այն է, որ վերջինս կարող է ղեկավարել և՛ ընկերությունը, և՛ ներքին բաժիններից մեկը։ Այս գործոնը կախված է ընկերության ներքին կառուցվածքից և պաշտոնի ֆունկցիոնալ բնութագրերից:

Ինչպես նշվեց վերևում, գործադիր տնօրենը տնօրենների խորհրդի նախագահն է: Այս դեպքում գործադիր տնօրենին վերապահվում են գործառնական գործունեության ղեկավարի գործառույթները: Կարևոր է նշել, որ խնդրո առարկա պաշտոններից յուրաքանչյուրի ներկայացուցիչներն ուղղակիորեն պատասխանատու են ընկերության սեփականատիրոջ առաջ:

Սա նշանակում է, որ այս մասնագիտությունների ներկայացուցիչների միջև հիմնարար տարբերություններ չկան։ Միջին ձեռնարկությունների դեպքում այդ դիրքերի տարբերությունները պարունակվում են բաղկացուցիչ փաստաթղթերի էջերում արձանագրված ձևակերպման մեջ։

Կարևոր է նշել, որ գործադիրի ղեկավարը պատասխանատվություն չի կրում ֆինանսական հարցերի և հարկային ծառայության և այլ կարգավորող մարմինների հետ փոխգործակցության համար: Նաև նրա պարտականությունները չեն ներառում հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի վերահսկողությունը և իրավական հարցերի լուծումը: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս պաշտոնյան հազվադեպ է պատասխանատու ընկերության կողմից օգտագործվող ակտիվների կամ կորուստներ պատճառող մարքեթինգային ռազմավարությունների համար: Բացի այդ, գործադիր ղեկավարը չի ներկայացնում ընկերության շահերը իրավապահ մարմինների և կարգավորող մարմինների հետ շփվելիս:

Կազմակերպության կառավարման կառուցվածքը կարող է ներառել տնօրենի և գլխավոր տնօրենի պաշտոնները:

Գործադիր տնօրենի պարտականությունները ներառում են.

1. Արտադրական առաջադրանքների կատարման մոնիտորինգ:
2. Աշխատանքային գրաֆիկների կազմակերպում և արտադրական սարքավորումների շահագործման վերահսկում.
3. Տեխնիկական փաստաթղթերի կազմում գործող կանոնակարգերին համապատասխան:
4. Արտադրված ապրանքների և ապրանքների որակի և ծավալի վերահսկում:
5. Հանձնարարված ստորաբաժանումում կամ վարչությունում կադրային քաղաքականության մշակում:
6. Արտադրության գործընթացում աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնակարգերի կատարման մոնիտորինգ.
7. Արտադրական գործընթացի արդիականացման մեթոդների մշակում և ներդրում՝ շուկայի ընտրված հատվածում ընկերության մրցունակության մակարդակը բարձրացնելու նպատակով։

Այս պաշտոնյայի գործառույթների ավելի մանրամասն ցանկը ներկայացված է աշխատանքի նկարագրության էջերում: Այս փաստաթուղթը ներկայացնում է գործադիր տնօրենի իրավունքների և պարտականությունների ցանկը, ինչպես նաև թվարկում են նրան վստահված կառույցները։ Կարևոր է նշել, որ պարտականությունների տարանջատման այս մեթոդը կիրառվում է նաև այլ գերատեսչություններում: Սա նշանակում է, որ HR մենեջերը պատասխանատվություն չի կրում ֆինանսական հարցերի կամ արտադրանքի որակի համար:

Գլխավոր տնօրեն և գործադիր տնօրեն. տարբերությունն այն է, որ վերջինս պատասխանատու է ընկերության իրեն վստահված մասի համար, իսկ գլխավոր տնօրենը՝ ամբողջ ձեռնարկության գործունեության համար։

Տարբերությունը գործադիր տնօրենի և գործադիր տնօրենի միջև

Ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարն ունի մի շարք սահմանափակ գործառույթներ՝ համեմատած ամբողջ ընկերության ղեկավարի հետ։ Սակայն այս պաշտոնի ներկայացուցիչները հիերարխիկ կառուցվածքում բարձր մակարդակ են զբաղեցնում։ Հարկ է նշել, որ գործադիր տնօրենի պաշտոնը մի շարք առանձնահատուկ տարբերություններ ունի կառավարման այլ տեսակներից, որոնք ներառում են կադրերի տնօրեն, ֆինանսական տնօրեն և այլ տնօրեններ։

Այդ պաշտոնյաների գործառույթները կախված են ընկերության չափից և կարիքներից։ Որպես կանոն, կառուցվածքային ստորաբաժանումների բոլոր ղեկավարները կազմում են տնօրենների խորհուրդ, որը գլխավորում է գլխավոր տնօրենը։

Քանի որ գործադիր կառավարչի պաշտոնի ներկայացուցիչը վարչական ապարատի մաս է կազմում, նա հանդես է գալիս որպես կապող օղակ իրեն վստահված գերատեսչությունների աշխատակիցների և ընկերության ղեկավարության միջև: Սա նշանակում է, որ այս պաշտոնյան հանդիսանում է կազմակերպության շարքային աշխատակիցների ղեկավարը և վերահսկում է նրանց աշխատանքային գործընթացը: Բայց որոշ ձեռնարկություններում գլխավոր գործադիրը հանդես է գալիս որպես ամբողջ ընկերության ղեկավար, ինչը նրան թույլ է տալիս կառավարել տնօրենների խորհրդի անդամներին: Այս դեպքում գործադիր ղեկավարին վերագրվում են ամբողջ կազմակերպության ղեկավարի պարտականությունները: Նշենք, որ այս դեպքում պաշտոնյայի պատասխանատվության աստիճանը մի քանի անգամ բարձրանում է։

Նշանակված աշխատատեղերի տարբերությունը կապված չէ իրավական սպեկտրի հասկացությունների հետԳլխավոր տնօրենը ղեկավարում է հիմնադիրների խորհուրդը և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ողջ ղեկավարությունը:

Բոլոր տնօրենները, ներառյալ գործադիր տնօրենը, զեկուցում են այս անձին:

Գործադիր տնօրենի և գործադիր տնօրենի տարբերությունները.