Գործադիր տնօրենը զեկուցու՞մ է փոխտնօրենին։ Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը, գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները, գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրության նմուշը
Ամենից հաճախ գործադիր տնօրենի պաշտոն են սահմանվում հենց խոշոր ձեռնարկություններում։ Դա բացատրվում է նրանով, որ այստեղ աշխատանքի շրջանակը շատ ավելի մեծ է, ինչը նշանակում է, որ անհրաժեշտ է մեկ այլ մասնագետ, ով կստանձնի կառավարման որոշ պարտականություններ։
Գործադիր տնօրենը կազմակերպության ղեկավարի կողմից նախանշված արտադրական ռազմավարության և առաջադրանքի հետևորդն է։ Պաշտոնը ներառում է այլ աշխատանքային ստորաբաժանումների պարտականությունների կատարման մոնիտորինգ և կորպորատիվ նպատակներին համապատասխանությունը ներքին կանոնակարգերին համապատասխան:
Մասնագիտությունը ենթադրում է պարտականությունների լայն ցանկ և գիտելիքների արժանապատիվ մակարդակ, քանի որ առաջնորդը (թեկուզ երկրորդն է) պետք է արժանի օրինակ լինի։ Նրա որակավորումները պետք է աճեն՝ կախված նրանից, թե ինչպես է զարգանում կազմակերպությունը։
Ինչի՞ն է պետք գործադիր տնօրենը և նրա տարբերակիչ հատկանիշները:
Որպեսզի կազմակերպությունը աշխատի որպես միասնական մեխանիզմ, անհրաժեշտ է ճիշտ բաշխել պարտականությունները ամբողջ թիմի միջև: Գլխավոր տնօրենն իր առաջադրանքների մի մասը պատվիրակում է գործադիր տնօրենին։ Սա հատկապես կարևոր է խոշոր ձեռնարկություններում, որտեղ մշտապես առաջանում են նոր նպատակներ, որոնց պետք է հասնել:
Գործադիր տնօրենը պետք է ներգրավված լինի գործառնական պլանավորման մեջ, վերահսկի գլխավոր տնօրենի հրամանների, հրահանգների և հրահանգների կատարումը: Այս մասնագիտությունը պահանջում է բարձրագույն կրթություն այն մասնագիտությամբ, որում գտնվում է կազմակերպությունը: Եթե, օրինակ, ընկերությունը մատուցում է շինարարական ծառայություններ, ապա մասնագետը պետք է ունենա ինժեներական, ճարտարապետական կամ տեխնիկական կրթություն։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ նման պաշտոնները հաճախ զբաղեցնում են այլ բնագավառի դիպլոմ ունեցող մասնագետներ: Այս դեպքում աշխատողը պետք է ունենա լիարժեք գիտելիքներ և տեղյակ լինի ոլորտի առանձնահատկություններին: Այս ոլորտում փորձը կօգնի ձեզ հասնել դրան: Այն պետք է լինի 3 տարի կամ ավելի:
Գործադիր տնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է ընկերության գլխավոր տնօրենին կամ սեփականատիրոջը (եթե դա նույն անձը չէ):
Այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար դուք պետք է ունենաք հետևյալ գիտելիքներն ու որակները.
- Իմացեք համապատասխան արդյունաբերության պետական մարմինների նորմերը և կանոնակարգերը:
- Ձեռնարկության ներսում մշակված կարգավորող դաշտի սեփականատեր:
- Կարողանալ օգտագործել մեթոդական փաստաթղթեր, արխիվային տվյալներ և այլ տեսակի կանոնակարգեր, որոնք թույլ կտան ընտրել ընկերության համար կարևոր տեղեկատվություն:
- Իմացեք ձեռնարկության և ամբողջ արդյունաբերության զարգացման հեռանկարները:
- Տիրապետել տեղեկատվություն կազմակերպության կառուցվածքի, մասնագիտացման և ռազմավարության մասին:
- Լինել իրավասու հարկային օրենսդրության և շրջակա միջավայրի ոլորտում (հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է խոշոր արդյունաբերական ձեռնարկություններին):
- Կարողանալ կազմել և իրականացնել բիզնես պլան ընկերության ֆինանսական, տնտեսական կամ վարչական գործունեության համար:
- Իմանալ աշխատանքային օրենսդրությունը և հմտորեն կիրառել դրա նորմերը գործնականում:
- Տիրապետել կանխատեսման հմտություններին և կանխատեսումներ անել կարճաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարում:
- Կիրառել կառավարման ժամանակակից մեթոդներ կոնկրետ ձեռնարկությունում:
- Իմացեք բիզնեսի տարբեր մակարդակներում պայմանագրերի կնքման կարգը:
- Գիտելիք ունենալ աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող այլ ակտերի կազմման մասին.
- Հիանալի իմացեք շուկայի պայմանները։
- Գիտելիք ձեռք բերել նմանատիպ ընկերությունների փորձի, միջազգային փորձի և բիզնեսի կոնկրետ ոլորտում առաջատար կազմակերպությունների գործունեության արդյունքների մասին:
- Իմացեք ստուգումների, աուդիտների և գույքագրման անցկացման մեթոդաբանությունը:
- Իմացեք բիզնես վարքագծի էթիկան, հաղորդակցությունը և հոգեբանական ազդեցության մեթոդները:
- Իմացեք գրասենյակային աշխատանքի հիմունքները:
- Տիրապետել մարքեթինգի հիմունքներին:
- Իմացեք և հետևեք աշխատանքի անվտանգության կանոններին.
Գիտելիքների այնպիսի տպավորիչ ցանկը, որը պետք է տիրապետի գործադիր տնօրենը, հնարավորություն է տալիս ընտրել արժանի թեկնածուի: Բացի մասնագիտական որակներից, նա պետք է ունենա նաև անձնական որակների բարձր մակարդակ՝ հաղորդակցման հմտություններ, ճշտապահություն, նվիրվածություն և այլն։
Գործադիր տնօրենի գործառույթներն են.
- սերտ համագործակցություն և փոխգործակցություն բարձրագույն ղեկավարության հետ.
- առաջադրանքների կատարում ըստ սահմանված ժամկետի.
- ընկերության բոլոր ստորաբաժանումների միջև փոխգործակցության կազմակերպում.
- ձեռնարկությունում փաստաթղթերի հոսքի համապատասխանությունը.
Գործադիր տնօրենի գործառույթները կարող են համալրվել նոր պաշտոններով, եթե դա պահանջում է ձեռնարկության ղեկավարությունը և նպատակները:
Այս պաշտոնը պետք է զբաղեցնի գերազանց բանախոս, կազմակերպիչ և ղեկավար:
Աշխատանքի նկարագրությունը գործադիր տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթն է
Աշխատանքի նկարագրության մեջ ներկայացված է այս պաշտոնի իրավունքների և պարտականությունների ամբողջ համակարգը: Այս առանցքային փաստաթուղթը ընդհանուր պատկերացում է տալիս, թե ով է գործադիր տնօրենը, որոնք են նրա խնդիրներն ու ազդեցության ոլորտները։
Նման հրահանգների մշակումը ձեռնտու է և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին: Կոնֆլիկտային իրավիճակի դեպքում վեճը լուծելու համար միշտ կարող եք օգտագործել փաստաթուղթ: Կարևոր է, որ ղեկավարը ընդգծի պարտականությունների ամբողջ շրջանակը, որոնց հետ պետք է զբաղվի մասնագետը, և աշխատողը պետք է ուշադրություն դարձնի նաև իր իրավունքներին։
Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ներառի հետևյալ կետերը.
- Ընդհանուր դրույթներ, որոնք սահմանում են «գործադիր տնօրեն» հասկացությունը:
- Պարտականություններ.
- Իրավունքներ.
- Պատասխանատվություն.
- Պահանջներ աշխատողին.
Այս ցանկը կարող է համալրվել նոր սյունակներով, եթե դա հուշում է ոլորտի առանձնահատկությունները կամ ղեկավարության կամ անձամբ աշխատողի ցանկությունները:
Աշխատանքի նկարագրությունը պարտադիր փաստաթուղթ չէ, սակայն այն լրացուցիչ անվտանգության ցանց է աշխատանքային գործընթացի բոլոր մասնակիցների համար:
Պարտականությունների պայմաններ
Հնարավոր չէ այդքան արագ թվարկել գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները։ Դրանք լայնածավալ են, բայց ընդհանրացնող, մենք կարող ենք առանձնացնել երկու վեկտոր.
- կառավարչական;
- հաշվետվություն.
Առաջին ուղղությունը գործադիր տնօրենին պարտավորեցնում է կազմակերպել բոլոր գործընթացները ձեռնարկությունում։ Դրա համար նա շփվում է ոչ թե հենց աշխատակիցների, այլ գերատեսչությունների ու ոլորտների ղեկավարների հետ։ Նա է ստեղծում ռազմավարությունը և պլանավորում ընկերության գործունեությունը։
Հաշվետվության վեկտորը սահուն կերպով հետևում է նախորդին: Որպեսզի ընկերության գործունեությունը հաջող լինի, անհրաժեշտ է վերահսկել և պատրաստել հաշվետվություններ կատարված աշխատանքի վերաբերյալ: Ի վերջո, նման հաշվետվությունները տրամադրվում են գործադիր տնօրենին:
Գործադիր տնօրենի պարտականությունների առավել մանրամասն ցանկը հետևյալն է.
- Կազմակերպչական աշխատանք առանձին ստորաբաժանումների և ձեռնարկության գործունեությունը որպես ամբողջություն իրականացնելու համար:
- Ընկերության կառավարումը հիմնադիր նորմերին համապատասխան՝ գլխավոր տնօրենի հովանու ներքո:
- Գործունեության նորմալացման, մեթոդների կատարելագործման և արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների համալիր ձեռնարկում:
- Կառուցվածքային ստորաբաժանումների կառավարում նրանց վերադասի հետ փոխգործակցության միջոցով:
- Պատվերների կատարման, պլանների, կազմակերպչական աշխատանքների մոնիտորինգ, հաշվետվության ժամկետների և նորամուծությունների ներդրում:
- Մասնակցություն ընկերության ընթացիկ և ապագա ծրագրի, ռազմավարության և պլանի մշակմանը:
- Ձեռնարկության գործիքների և այլ ռեսուրսների վերլուծություն և մատակարարում:
- Մասնակցել ընկերության բյուջեի ձևավորմանը.
- Գլխավոր տնօրենի գլխավորությամբ՝ կառավարման նոր մեթոդների մշակում և դրանց իրականացում։
- Ֆինանսական հոսքերի նկատմամբ վերահսկողություն (գլխավոր հաշվապահի հետ միասին):
- Ձեռնարկության տնտեսական, տեխնիկական, ֆինանսական, կադրային վիճակի համակարգված վերլուծություն և այդ տվյալների տրամադրում բարձրագույն ղեկավարությանը:
- Կադրերի անհրաժեշտության ուսումնասիրություն՝ հիմնված HR բաժնի կամ HR մենեջերի տվյալների վրա:
- Աշխատողների աշխատանքից ազատում և աշխատանքի ընդունում.
- Աշխատանքային կարգապահության չափորոշիչների մշակում, մոտիվացիա և դրանց իրականացման մոնիտորինգ:
- Աշխատավարձերի ժամանակին վճարման խթանում.
- Ընկերության ներկայացվածությունը նմանատիպ կազմակերպությունների շրջանում, փոխգործակցություն գործընկերների հետ և մրցակիցների գործունեության վերլուծություն:
- Մատակարարների, միջնորդների, պարտատերերի և կարգավորող մարմինների ներկայացուցիչների (հարկային ծառայություն, սանիտարահամաճարակային ծառայություն և այլն) հետ հարաբերությունների հաստատմանը նպաստելը.
- Բիզնես պլանների և բյուջեների համապատասխանության մոնիտորինգ:
Պարտականությունների նման ընդարձակ ցանկը ստիպում է գործադիր տնօրեն աշխատանքի ընդունել հարուստ գիտելիքներ ունեցող անձին:
Գործադիր տնօրենի իրավունքները
Բացի պարտականությունների զգալի ցանկից, այս մասնագիտությունն ունի բազմաթիվ իրավունքներ: Գործադիր տնօրենը ձեռնարկության ղեկավարն է, երկրորդ անձը։ Այդ իսկ պատճառով նա իրավունք ունի աշխատանքից ազատել և աշխատողներ ընդունել։ Սա կարող է լինել անկախ որոշում կամ գործադիր տնօրենի հետ երկխոսության արդյունքում: Սովորաբար, եթե ավագ կամ միջին մակարդակի մասնագետին ազատում են աշխատանքից կամ աշխատանքի են ընդունում, ապա դա անհնար է անել առանց բարձրագույն ղեկավարության հետ խորհրդակցելու։
Գործադիր տնօրենը կարող է նախաձեռնություններ ձեռնարկել ձեռնարկությունում արտադրական գործընթացները բարելավելու, թիմում կարգապահության և միկրոկլիմայի բարելավման համար:
Այս մասնագիտության իրավունքները ներառում են նաև.
- ինքնուրույն որոշումներ կայացնել իրենց պարտականությունների սահմաններում.
- ներկայացնել ընկերության շահերը, հանդես գալ որպես նրա «դեմք».
- բացել բանկային և այլ հաշիվներ և տրամադրել ընկերություն առանց լիազորագրի.
- օգտագործել կազմակերպության միջոցները և գույքը թույլատրվածի սահմաններում.
- կնքել աշխատանքային պայմանագիր.
Ինչպես բոլոր աշխատողները, այնպես էլ Աշխատանքային օրենսգիրքը գործադիր տնօրենին տալիս է արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, սոցիալական երաշխիքների և ժամանակին աշխատավարձի իրավունք։
Գործողության այս ազատության դեպքում գլխավորը, որ պետք է հիշել, հավասարակշռություն պահպանելն ու օրենքի շրջանակներում գործելն է:
Մասնագետի պատասխանատվությունը
Կառավարչի պաշտոնը ենթադրում է պատասխանատվություն ընդունված որոշումների համար։ Գործադիր տնօրենն ամփոփում է ստորաբաժանման ղեկավարների տեղեկատվությունը և տրամադրում ղեկավարությանը: Սա նշանակում է, որ նա պատասխանատվություն է կրում այս տվյալների համար և պատասխանատու է դրանց իսկության համար։
Պատասխանատվության աշխատանքի նկարագրությունը պարունակում է առանձին պարբերություն, որը նկարագրում է ստանդարտ պաշտոնները և դրանք, որոնք բնորոշ են ձեռնարկության նեղ մասնագիտացմանը: աշխատակցին.
Գործադիր տնօրենը կարող է պատասխանատվություն կրել հետևյալ դեպքերում.
- ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելը.
- իրենց պարտականությունները, գործառույթներն ու խնդիրները չկատարելը.
- աշխատանքային ժամերին աշխատավայրում օրենքի խախտումներ.
- ընկերության անբավարար արդյունքների ձեռքբերում, շահույթի կրճատում կամ կորուստներ ստանալը.
- բացասական հետևանքներ՝ գործադիր տնօրենի պարտականությունները չհանդիսացող որոշումների հետևանքով, որոնք խախտում են օրենքները և ներքին կանոնակարգերը.
- Ղեկավարությանը տեղեկատվության խեղաթյուրված տրամադրում, ինչպես սխալ, այնպես էլ միտումնավոր.
- ենթակաների կողմից կարգապահության չափանիշների և աշխատանքային պարտականությունների խախտում.
- սխալ զեկուցում և այս տվյալների ներկայացում արտաքին կարգավորող մարմիններին:
Նման սխալներ թույլ տալու դեպքում տնօրենների խորհուրդը կամ գլխավոր տնօրենը կարող է նկատողություն հայտնել գործադիր տնօրենին, գործադիր տնօրենին մասամբ կամ ամբողջությամբ զրկել պարգևավճարից և ազատել զբաղեցրած պաշտոնից։
Նաև քրեական օրենսդրության խախտման դեպքում միջոցներ են ձեռնարկվում այլ մարմինների կողմից։ Դա տեղի է ունենում, եթե ձեռնարկությունում գողություն է տեղի ունենում գործադիր տնօրենի նախաձեռնությամբ կամ վերահսկողությամբ:
Վերջնական եզրակացություններ
Գործադիր տնօրենի պաշտոնն անհրաժեշտ է ինչպես խոշոր, այնպես էլ փոքր ձեռնարկություններում։ Նրա բարձրորակ աշխատանքը հնարավորություն է տալիս պահպանել կազմակերպության ֆինանսական և տեխնիկական բնութագրերը պատշաճ մակարդակով, ինչը օգնում է գտնել նոր ներդրողներ, բաժնետերեր, բացել նոր շուկաներ և այլն:
Գործադիր տնօրենի հետ կնքվում է առանձին պայմանագիր։ Այն նման է աշխատանքի նկարագրությանը, բայց տարբերվում է մանրամասնությամբ և յուրահատկությամբ: Այն սահմանում է աշխատավարձի և հավելավճարների չափը, մասնագետի պաշտոնը զբաղեցնելու ժամկետը, սոցիալական փաթեթը և այլ կարևոր կետեր։ Վերանայելուց հետո պայմանագիրը ստորագրում են անձամբ գործադիր տնօրենը, կադրերի բաժնի ներկայացուցիչը, գլխավոր հաշվապահը և ձեռնարկության ղեկավարը։
Այս մասնագիտությունը նույն տնօրենն է, բայց ավելի քիչ վերահսկողական լծակներով։ Հին մեկնաբանությամբ այս պաշտոնը կոչվում է «փոխտնօրեն»։ Երբ խոսքը գնում է խոշոր ձեռնարկության մասին, դա անհնար է անել առանց գործադիր տնօրենի։ Նա իր վրա է վերցնում գլխավոր տնօրենի որոշ մտահոգություններ և կապող օղակ է նրա և գերատեսչությունների ղեկավարների միջև:
Ինչպես ցանկացած ղեկավար պաշտոն, գործադիր տնօրենն ունի լուրջ պահանջներ՝ կրթություն, աշխատանքային փորձ, թղթաբանություն կառավարելու, կապեր հաստատելու և ընկերության ռեզերվները խնայելու կարողություն: Նա նաեւ պետք է կարողանա ընդհանուր լեզու հաստատել տարբեր բնավորության տեր մարդկանց հետ, լինի համոզիչ, խարիզմատիկ ու ինքնավստահ։
Հաճախ նման պաշտոնների համար անցկացվում է ուսուցում։ Նրանք մենեջերներին սովորեցնում են զրուցակցի վրա ազդելու որոշակի մեթոդներ, մանիպուլյացիոն հնարքներ, գործարար հմայքը։ Նման միջոցառումներին ներկա լինելը կարևոր է, քանի որ դա բարձրացնում է գիտելիքների մակարդակը, մասնագետին դարձնում ավելի փորձառու, բարձրացնում ղեկավարության և անձնակազմի աչքում։
Այս մասնագիտությունը խոստումնալից է և ապագայում ակտիվորեն կզարգանա։ Շուկայի մոնոպոլիզացման գործընթացների հետ կապված՝ խոշոր ընկերությունների թիվը միայն կաճի, իսկ գործադիր տնօրենների կարիքը նույնպես կաճի։
Այս ոլորտում փորձը տպավորիչ խթան կհանդիսանա, և ապագայում կարելի է հուսալ դառնալ գործադիր տնօրեն: Գործադիր տնօրեն աշխատելու ընթացքում ձեռք բերված հմտությունները օգտակար կլինեն գլխավոր ինժեների (եթե դա տեխնիկական ձեռնարկություն է) կամ գլխավոր հաշվապահի (ֆինանսական հաստատության համար) պաշտոնի համար: Հետևաբար, այս դիրքը նոր հարթություններ է բացում մարդու բիզնեսի արտաքինի մեջ:
Ձեռնարկության կամ ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի պաշտոնը համարվում է ամենահեղինակավորներից մեկը, ուստի դիմորդների մեծ մասը ձգտում է ստանալ այն: Բայց հարկ է հիշել, որ տնօրենը մի շարք լուրջ պարտականություններ ունի. Այսպիսով, գայթակղիչ առաջարկ ընդունելուց առաջ անհրաժեշտ է կարդալ աշխատանքի նկարագրությունը՝ հետագայում խնդիրներից խուսափելու համար։
Սա ի՞նչ դիրք է։
Գործադիր տնօրենը ձեռնարկության կամ ՍՊԸ-ի ղեկավարն է, ով ուղղակիորեն զեկուցում է գլխավոր տնօրենին և հիմնադիրների ժողովին: Հաճախ նման մասնագետներն աշխատում են միջին և խոշոր բիզնեսում։Գործադիր տնօրենը պատասխանատու է ընկերության գործողությունների համար պետական մարմինների՝ հարկայինի, դատախազության և դատարանի առջև: Նա պարտավոր է կազմակերպության անունից հանդես գալ տարբեր սեմինարների, կոնֆերանսների և հանդիպումների ժամանակ, լուծել բոլոր հարցերը տեղական իշխանությունների հետ, աշխատել արհմիութենական կազմակերպությունների հետ:
Տեխնիկական պայմանները որոշվում են կանոնադրությամբ և հիմնադիր պայմանագրով: Գործադիր տնօրենը կարող է իր որոշ պարտականություններ և իրավունքներ փոխանցել տնօրենին:
Աշխատանքի նկարագրություն
Աշխատանքի նկարագրությունը գործադիր տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող հիմնական փաստաթուղթն է: Դրա բովանդակությունը ուղղակիորեն կախված է ընկերության գործունեության տեսակից, բայց միևնույն ժամանակ, այն կազմելիս ղեկավարությունը պետք է հենվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և աշխատանքային գործունեության ոլորտում այլ կանոնակարգերի վրա:Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշվում է.
- Գործադիր տնօրենի ընտրության և նշանակման կարգը.
- Թեկնածուին ներկայացվող պահանջները՝ աշխատանքային փորձ, մասնագիտական պատրաստվածության և կրթության պահանջներ:
- Իրավագիտության, տնտեսագիտության և բիզնեսի որոշակի ոլորտներում գիտելիքների պահանջներ:
- Գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները.
- Մասնագետի իրավունքներ.
- Պատասխանատվություն.
Ռեժիսորի մասնագիտական և անձնական որակները
Գործադիր տնօրենի մասնագիտությունը պահանջում է մի շարք աշխատանքային պարտավորությունների կատարում, որոնց հիման վրա մասնագետներին առաջադրվում են մի շարք մասնագիտական պահանջներ.- Գործադիր տնօրեն կարող է դառնալ միայն այն անձը, ով ունի բարձրագույն կրթություն՝ կապված տնտեսագիտության կամ ընկերության աշխատանքային պրոֆիլի հետ:
- Նա պետք է փորձ ունենա այս ոլորտում և իմանա այս տեսակի ընկերությունների աշխատանքի նրբությունները։ Իհարկե, հաճախ գործադիր տնօրեններ են նշանակվում ընկերությունում զգալի ժամանակ աշխատած աշխատակիցները, սակայն երբեմն այդ պաշտոնում աշխատանքի են ընդունվում նմանատիպ ձեռնարկությունում աշխատած օտարերկրացի:
- Կազմակերպության գործունեությանն առնչվող օրենքների և կանոնակարգերի իմացությունը պարտադիր է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նա պատասխանատու է ձեռնարկության գործունեության համար, ներառյալ ձեռնարկատիրական գործունեության և գործունեության խախտումները:
- Գործադիր տնօրենը պետք է ունենա բանակցությունների, գործնական հանդիպումների փորձ, կարողանա պլանավորել ձեռնարկության աշխատանքը։
Անձնական որակների մասին խոսելիս կարևոր է նշել անհատականության հետևյալ հատկանիշների առկայությունը՝ կենտրոնացում, առաջնորդության ցանկություն, սթրեսի դիմադրություն, կարգապահություն, վերլուծական հմտություններ, կազմակերպվածություն:
Հիմնական պարտականությունները
Գործադիր տնօրենի հիմնական պարտականությունները ներառում են.- Ընկերության, նրա ստորաբաժանումների և մասնաճյուղերի աշխատանքի նկատմամբ վերահսկողություն. Նա պարտավոր է կազմել ընկերության զարգացման ծրագրերը և վերահսկել դրանց իրականացումը։ Հաճախ գործադիր տնօրենը պետք է գա ձեռնարկություն ստուգման։
- Աշխատակիցների աշխատանքի նկատմամբ վերահսկողություն. Գործադիր տնօրենը պարտավոր է հրամաններ կազմել, տուգանել կամ պարգևատրել աշխատողներին։
- Թեկնածուների ընտրություն և հաստատում: Նա իրավունք ունի հարցազրույցների անցկացումը և թեկնածուների ընտրությունը վստահել ընկերության մասնագետներից մեկին կամ բաժնի ղեկավարին, ինչպես նաև ինքնուրույն ընտրել կադրեր հետագա աշխատանքի համար: Բացի այդ, գործադիր տնօրենը պատասխանատու է անձնակազմի վերապատրաստման համար. նա նրանց համար դասընթացներ է կազմակերպում կամ աշխատակիցներին ուղարկում երրորդ կողմի հաստատություններ՝ նրանց մասնագիտական գրագիտությունը բարելավելու համար:
- Կադրերի բաժնի աշխատանքի մոնիտորինգ. Գործադիր տնօրենը պարտավոր է ստուգել կադրային ծառայության աշխատակիցների կողմից կազմված բոլոր փաստաթղթերը (աշխատանքային պայմանագրերից և արձակուրդային գրաֆիկներից մինչև 2008 թ.):
- Ստուգեք կոնտրագենտներից հաշվում գումարի մուտքը, վերահսկեք շահաբաժինների վճարումները, վերահսկեք կազմակերպության բոլոր ծախսերը: Եթե ֆինանսական ոլորտում խախտումներ են հայտնաբերվում, ապա նա պատասխանատվություն է կրում դրանց համար, ինչպես գլխավոր հաշվապահը։
- Գործնական հանդիպումների, հաճախորդների հետ բանակցությունների կազմակերպում, բաժնետերերի ժողովների կազմակերպում:
- Աշխատեք աուդիտորական ընկերությունների հետ՝ ստորաբաժանումների աշխատանքը ստուգելու համար:
- Ապահովել բարձրորակ ծառայություններ և արտադրված ապրանքներ:
Շատ կազմակերպություններում հիմնական շեշտը դրվում է պատվերների և պատվերների կատարման մոնիտորինգի, աշխատանքային պլանների, ինչպես նաև պլանավորման գործառնական զարգացման վրա:
Գործադիր տնօրենի իրավունքները
Իր պարտականություններից բացի, գործադիր տնօրենն ունի մի շարք իրավունքներ, որոնք նա կարող է իրականացնել։- Առաջարկել ընկերության ղեկավարությանը մի շարք գործողություններ և նորարարություններ, որոնք ուղղված են ընկերության գործունեության բարելավմանը և տնտեսական արդյունավետության բարձրացմանը:
- Աշխատանքը բաշխել ենթակաների միջև՝ իրենց լիազորությունների սահմաններում. Այսպիսով, գործադիր տնօրենը կարող է պատվիրել արշավ կամ միջոցառում անցկացնել, տվյալներ հավաքել ձեռնարկության աշխատանքը վերլուծելու համար։
- Աշխատեք բանկերի հետ կորպորատիվ հաշիվներ բացելու համար:
- Որոշակի գործողություններ և գործարքներ իրականացնելու համար տրամադրեք լիազորագիր ընկերության աշխատակիցներին (օրինակ,):
- Բացել նոր թափուր աշխատատեղեր՝ բիզնեսի կարիքներին համապատասխան։
- Օրենքի շրջանակներում որոշում կայացնել կազմակերպության կողմից ստացված միջոցների բաշխման և դրանց ծախսման մասին։
- Օգնություն խնդրեք գործադիր տնօրենից կամ այլ բարձրաստիճան ղեկավարությունից:
- Պահանջել լրացուցիչ արձակուրդ և ստանալ բոլոր սոցիալական երաշխիքները:
Պատասխանատվություն
Ցանկացած ղեկավար պաշտոն նախատեսում է պատասխանատվություն որոշակի պարտավորությունների և ղեկավարի գործառույթների խախտման դեպքում: Այսպիսով, ձեռնարկության ղեկավարը պատասխանատու է ընկերության ղեկավարության և սեփականատերերի համար.- Ինչպես ամբողջ կազմակերպության, այնպես էլ նրա առանձին բաժինների աշխատանքի որակը:
- Կազմակերպության գույքին հասցված վնաս. Հաճախ մենք խոսում ենք պատասխանատու անձանց աշխատանքային նկարագրերի և անվտանգության կանոնների խախտումների մասին։ Ֆորսմաժորային հանգամանքների դեպքում պատասխանատվություն չի առաջանում։
- Խախտումներ աշխատավայրում գործադիր տնօրենի աշխատանքի ժամանակ. Դրանք ներառում են անվտանգության խախտումները և աշխատողների բացակայությունը աշխատավայրից:
- Ձեռնարկության արդյունավետությունը, որը որոշվում է կազմակերպության ֆինանսական բարեկեցությամբ և նրա հեղինակությամբ:
- Որոշումների կայացում, որոնք բացասաբար են ազդել ընկերության աշխատանքի և նրա հեղինակության վրա:
Խախտումների համար գործադիր տնօրենը պատասխանատու է ոչ միայն ընկերության գործադիր տնօրենի կամ սեփականատերերի, այլ նաև օրենքի առջև։ Հատկապես, եթե դրանք խախտումներ են ընկերության գործունեության օրենսդրական կամ ֆինանսական ոլորտում:
Տեսանյութ՝ ով է գործադիր տնօրեն
Թե ով է գործադիր տնօրենը, ինչ պարտականություններ ու լիազորություններ ունի, կարող եք ավելին իմանալ տեսանյութից։ Այն մանրամասն նկարագրում է մասնագետի աշխատանքի առանձնահատկությունները և նրա համար հիմնական պահանջները.
Գործադիր տնօրենը ընկերության մենեջերներից մեկն է և գլխավոր անձը, որը պատասխանատու է ընկերության ֆինանսական բարեկեցության համար, ծրագրում է գերատեսչությունների և մասնաճյուղերի աշխատանքը, կազմակերպում է կորպորատիվ հանդիպումներ և միջոցառումներ: Մասնագետի պարտականություններն ու իրավունքները նախատեսված են աշխատանքի նկարագրության մեջ, որոնց մասնագետը պետք է ծանոթանա նոր պաշտոն զբաղեցնելիս:
Գործադիր տնօրենն այն ղեկավարն է, որը հաշվետու է միայն ընկերության գլխավոր տնօրենին: Եթե տնօրենը գաղափարներ է ներկայացնում ընկերության գործունեությունը բարելավելու համար, ապա նրա աջ ձեռքը մշակում է մարտավարություն, որը կօգնի հասնել նպատակին: Այսինքն՝ գործադիր տնօրենի պարտականությունները ներառում են ընկերության գործունեության ամբողջական վերահսկողությունը։
Ինչպե՞ս հայտնվեց մենեջերի մասնագիտությունը:
Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր ծագման պատմությունը: Մենեջերի դեպքում ամեն ինչ բավականին պարզ է. Ցանկացած հասարակությունում պետք է առաջնորդ լինի, և դա վերաբերում է թե՛ կենդանիների խմբերին, թե՛ մարդկանց
Կենդանիների մեջ առաջատարը ամենաուժեղն է, ամենահամարձակը: Կենդանին, որը կարող է պաշտպանել իր հոտն ու կապարը։
Ինչ վերաբերում է մարդկանց, ապա այստեղ նույնպես ամեն ինչ բավականին պարզ է. Տնտեսությունն անընդհատ զարգանում էր, և պետք էր առաջնորդ, ով կարող էր ղեկը վերցնել։ Նախ հայտնվեց տնօրենը՝ կազմակերպության ամենակարևոր անձը։ Ժամանակի ընթացքում նա օգնության կարիք ուներ, աջ ձեռք, և այսպես հայտնվեց մենեջերի մասնագիտությունը։
Կառավարչի պարտականությունները
Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը.
- Արտադրության գործընթացի կառավարում (պլանների կազմում, դրանց իրականացման մոնիտորինգ, գործընթացի օպտիմալացում տեխնիկական տեսանկյունից):
- Անձնակազմի կառավարում (աշխատողների հավաքագրում, նախնական վերապատրաստում և աշխատանքի համակարգում):
- Համոզվեք, որ բոլոր աշխատանքները ժամանակին են ավարտված:
- Ձեռնարկության գործունեության օպտիմիզացում:
Գործադիր տնօրենի իրավունքները ներառում են աշխատողներ վարձելը, փաստաթղթերի ստորագրումը և այլ ղեկավարների հետ հանդիպումներին մասնակցելը:
Կառավարչի իրավունքները
Նորանշանակ գլխավոր մենեջերն ունի հետևյալ իրավունքները.
- Իր լիազորությունների սահմաններում հանդես գալ ընկերության անունից:
- Ներկայացրեք ընկերության շահերը բիզնես գործընկերների հետ հանդիպումներում:
- Իր իրավասության սահմաններում տնօրինել ձեռնարկության որոշակի գույք:
- Գլխավոր մենեջերից ստանալ ընկերության գործունեության վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն:
- Աշխատանքային կառուցվածքում ճշգրտումներ կատարեք:
- Վարձեք նոր աշխատակիցներ, ներառյալ անձնական օգնական:
Պահանջներ աշխատողի համար
Յուրաքանչյուր մարդ երազում է իր կարիերայում հաջողության հասնել և ղեկավար պաշտոն զբաղեցնել։ Գործադիր տնօրենը ոչ միայն հեղինակավոր մասնագիտություն է, այլև պահանջված: Այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար պետք է հատուկ գծեր ունենալ։
Հիմնական պահանջները թեկնածուի համար.
- Բարձրագույն կրթություն (ցանկալի է տնտեսագիտական).
- Աշխատանքային փորձը նմանատիպ ոլորտում ցանկալի է։
- Ընկերության բյուջեի պլանավորման և պատրաստման փորձ:
- Հնարավոր հաճախորդների և ներդրողների հետ բանակցելու ունակություն:
- Կազմակերպչական հմտություններ ունենալը.
- Անձնական պլանի բնութագրերը՝ վճռականություն, լավ կարգապահություն, սթրեսի դիմադրություն։
Կառավարիչների կատեգորիաներ
Գործադիր տնօրենի պաշտոնը կախված է նրանից, թե ինչ նպատակով է նրան աշխատանքի ընդունում ընկերությունը: Կան չորս հիմնական կատեգորիաներ.
- Նորարար. Շատ հաճախ լինում են ընկերություններ, որոնք մենեջեր են փնտրում նոր նախագծի համար։ Այս դեպքում առաջնորդը պետք է լինի խարիզմատիկ անձնավորություն, որպեսզի մարդիկ ձգվեն դեպի իրեն։ Նորարար մենեջերը ընկերությունը բարձրացնում է նոր մակարդակ և օպտիմալացնում է նրա աշխատանքը:
- Մենթոր. Սա այն գործադիր տնօրենն է, որի պարտականությունները գլխավոր տնօրենի աջ ձեռքն են: Նման մարդը պետք է ունենա մեծ փորձ այս ոլորտում, որպեսզի գրագետ խորհուրդներ տա և օգնի պետին այն ամենում, ինչ նա խնդրում է:
- իրավահաջորդ. Հնարավոր է, որ գլխավոր տնօրենը շուտով պատրաստվում է լքել իր պաշտոնը, որի դեպքում նա սկսում է նախապես փոխարինող փնտրել։ Գործադիր տնօրենը պետք է լինի ապագա մտածող անձնավորություն, նախաձեռնողականություն ցուցաբերի և անընդհատ գաղափարներ տա ընկերության զարգացման համար։ Միայն այս դեպքում նա կդառնա լավ իրավահաջորդ։
- Գործընկեր. Եթե որոշել եք ձեզ համար զուգընկեր գտնել, ապա ձեր հայացքներն ու արժեքները կիսող մարդը հարմար է նման դիրքի համար։ Ցանկալի է, որ լրացնեք միմյանց և ընդհանուր լեզու գտնեք։ Տնօրենը պետք է լիովին վստահի իր աջ ձեռքին, միայն այդ դեպքում նրանք լավ գործընկերներ կդառնան ու արդյունավետ արդյունքների կհասնեն։
Անձնական հատկանիշներ
Ընկերության գործադիր տնօրենը պետք է լինի ոչ միայն իր ոլորտում գերազանց մասնագետ, այլ նաև ուժեղ անհատականություն: Ունենալով անհրաժեշտ որակներ՝ նա կկարողանա ղեկավարել անձնակազմը, պաշտպանել իր տեսակետը և ընկերությունը բարձրացնել ամենաբարձր մակարդակի։
Ինչպիսին պետք է լինի լավ մենեջերը.
- Ունեցեք ակտիվ կյանքի դիրք և հստակ իմացեք, թե ինչ արդյունքի է նա ցանկանում հասնել։
- Եղեք կարգապահ, որպեսզի անձնակազմը կարողանա հետևել նրա օրինակին:
- Կարողանալ ցանկացած բարդության խնդիրների լուծման մոտեցում գտնել։
- Կարողանալ պատասխանատու որոշումներ կայացնել, կարողանալ «ոչ» ասել անհրաժեշտության դեպքում:
- Եղեք առաջնորդ, բայց մի օգտագործեք ձեր պաշտոնական դիրքը անձնական շահի համար:
- Կարողացեք հրապարակայնորեն խոսել այնպես, որ դիրքավորվեք որպես հաջողակ, ինքնավստահ մարդ:
- Ստիպեք անձնակազմին հավատալ իրեն, աջակցել նրա տեսակետին։
- Զգուշորեն վարվեք կոնֆլիկտային իրավիճակների հետ։
- Իմանալ ընկերության աշխատանքային կառուցվածքի բոլոր նրբությունները և հասկանալ նրա գործունեության իրավական և տնտեսական կողմերը:
Կառավարչի պատասխանատվությունը
Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրում նշվում է, որ նա ունի նույն պատասխանատվությունը, ինչ ընկերության գլխավոր ներկայացուցիչը: Բացառություն կլինեն միայն այն դեպքերը, երբ դա արձանագրվի փաստաթղթում։ Կառավարիչը վերահսկում է ձեռնարկության գործունեությունը և պատասխանատու է հետևյալ դեպքերում.
- Անձնակազմի կողմից կարգապահությունը չկատարելու և իրենց անմիջական պարտականությունները չկատարելու համար:
- Հաշվապահական հաշվետվությունների ուշ ներկայացման համար.
- Ընկերությանը նյութական վնաս պատճառելու համար։
- Անվտանգության կանոնների խախտման համար (հիմնական կանոններ).
- Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար.
- լիազորությունների շրջանակից դուրս ընդունված որոշումների հետևանքների համար:
Որտեղ փնտրել լավ մենեջեր
Գործադիր տնօրենը հաճախ կանգնած է շատ բարդ խնդրի առաջ՝ գտնել արտաքին մենեջեր կամ առաջ մղել իր աշխատակիցներից մեկին: Այս հարցին պետք է շատ լուրջ վերաբերվել։
Անշուշտ, աշխատողին միշտ էլ կարելի է գտնել գովազդի միջոցով։ Բայց այստեղ ռիսկեր կան։ Մարդը կարող է ունենալ զարմանալի ռեզյումե, բայց իրականում պարզվում է, որ նա չունի անհրաժեշտ առաջնորդական հմտություններ։ Բացի այդ, անծանոթին ժամանակ կպահանջվի անձնակազմի հետ հարաբերություններ հաստատելու և կազմակերպության կառուցվածքը հասկանալու համար:
Հենց այս պատճառով է, որ շատ հաճախ ընկերության ղեկավարը որոշում է իր աշխատակցից մեկի առաջխաղացումը: Սա ունի իր առավելությունները.
- Անձնակազմը ճանաչում է մարդուն, վստահում է նրան, ավելի հեշտ կլինի կապ հաստատել, սա կհեշտացնի գործը։
- Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունն արդեն ծանոթ է աշխատողին, հնարավոր է, որ նա նույնիսկ արդեն մշակված գործողությունների ծրագիր ունենա, ըստ որի՝ արագորեն կհաստատի ձեռնարկության գործունեությունը.
- Գլխավոր մենեջերն արդեն գիտի իր աշխատակցի բոլոր ուժեղ և թույլ կողմերը։
- Աշխատակիցը լավ գիտի, թե ինչ կառուցվածքով է գործում ընկերությունը։
Աշխատակիցների մոտիվացիան
Գործադիր տնօրենը, որի պարտականությունները հստակ սահմանված են կանոնակարգում, պետք է լավ մոտիվացված լինի։ Մարդը ոչ միայն պետք է սիրի իր աշխատանքը, այլ իմանա, որ իր աշխատանքը որոշակի արդյունքների կբերի։
Մոտիվացիա կարող է լինել կամ հետագա առաջխաղացումը կամ աշխատավարձը: Իհարկե, հարցի ֆինանսական կողմը հետաքրքրում է յուրաքանչյուր աշխատակցի։
Ցանկալի է, որ գլխավոր մենեջերը ղեկավարին տրամադրի աշխատավարձի սանդղակ, ըստ որի նա կարող է հաշվարկել, թե որքան է նա ստանալու։ Ֆիքսված տոկոսադրույքը և մշտական բոնուսները լավագույն տարբերակն են:
Աշխատավարձի ժամանակացույցը պետք է ներառի ցուցանիշներ, որոնց պետք է հասնի նոր աշխատողը: Այս ցուցանիշների հիման վրա կհաշվարկվի հնարավոր բոնուսի չափը։
Եթե գործադիր տնօրենը գիտի, որ անընդհատ պարգևներ է ստանում, նա կձգտի ավելի շատ աշխատել՝ ավելի շատ վաստակելու համար: Արդյունքում բարելավվում է ձեռնարկության գործունեության կառուցվածքը։
Ինչու՞ է ձեզ պետք գործադիր տնօրեն:
Երբեմն ձեռնարկության գործադիր տնօրենը կարծում է, որ իրեն պետք չէ լրացուցիչ կադրեր ընդունել, այդ թվում՝ ղեկավարներ: Այս որոշումն անհիմն է։ Օգնությունը միշտ անհրաժեշտ է, դուք չեք կարող ապավինել միայն ձեր ուժերին:
Եթե դուք անտեսում եք մենեջերի նման մասնագիտությունը, ապա պետք է հավատաք, որ ընկերությունը երկար չի մնա ջրի երեսին։ Հենց այս մարդն է ամբողջությամբ վերահսկում, թե ինչ է կատարվում ընկերության ներսում։ Կառավարիչը լուծում է կոնֆլիկտային իրավիճակները և պատրաստում ֆինանսական հաշվետվություններ:
Այնուհետև գլխավոր տնօրենին մնում է միայն կրկնակի ստուգել, թե որքանով է ճիշտ կատարվել աշխատանքը։
Եկեք ամփոփենք այն
Մենեջերը շատ կարևոր մարդ է ցանկացած ձեռնարկության համար։ Լավ մասնագետը ոչ միայն կպահպանի ընկերությունը և կապահովի, որ անձնակազմը կատարի իր պարտականությունները:
Լավ մենեջերը կանի հնարավոր ամեն ինչ ձեռնարկության գործունեությունը օպտիմալացնելու և աշխատակիցների հարաբերությունները հնարավորինս բարելավելու համար, որպեսզի կոնֆլիկտային իրավիճակներ չառաջանան։
Շատ ուշադիր մոտեցեք ղեկավար պաշտոնների համար կադրերի ընտրությանը, այնուհետև ձեր ընկերությունը կարճ ժամանակում կհասնի բարձր արդյունքների:
Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը մշակվում է աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու համար: Փաստաթուղթը նկարագրում է աշխատողի գործառական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:
Գործադիր տնօրենը կարող է կատարել տարբեր գործառույթներ՝ կախված ընկերության գործունեության առանձնահատկություններից։
Գործադիր տնօրենի աշխատանքի բնորոշ նկարագրության նմուշ
Ի. Ընդհանուր դրույթներ
1. Գործադիր տնօրենը պատկանում է «ղեկավարներ» կատեգորիային։
2. Գործադիր տնօրենի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատելը կատարվում է գլխավոր տնօրենի հրամանով:
3. Գործադիր տնօրենն անմիջականորեն զեկուցում է գլխավոր տնօրենին:
4. Գործադիր տնօրենի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն կրթություն և ղեկավար պաշտոններում առնվազն երեք տարվա փորձ ունեցող անձ:
5. Գործադիր տնօրենի բացակայության ընթացքում նրա գործառական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են այլ պաշտոնատար անձի՝ կազմակերպության կարգադրությամբ:
6. Գործադիր տնօրենը պետք է իմանա.
- քաղաքացիական, տնտեսական, աշխատանքային, հարկային օրենսդրություն;
- ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքը;
- գործարար վարվելակարգի և հաղորդակցության նորմեր;
- փաստաթղթերի հոսքի կազմակերպում;
- ընկերության և անձնակազմի կառավարման մեթոդներ;
- աշխատանքի և արտադրության կազմակերպում։
7. Գործադիր տնօրենն իր գործունեության ընթացքում ղեկավարվում է.
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը;
- Ընկերության կանոնադրություն;
- Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը, կազմակերպության այլ կարգավորող ակտերը.
- հրամաններ և հրահանգներ ղեկավարությունից;
- աշխատանքի այս նկարագրությունը.
II. Գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները
Գործադիր տնօրենն իրականացնում է հետևյալ գործառնական պարտականությունները.
1. Ստեղծում է աշխատանքային և արդյունավետ փոխգործակցություն կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցների միջև:
2. Վերահսկում է գերատեսչությունների գործունեությունը` իրենց աշխատանքային պլաններին համապատասխան.
3. Մասնակցում է ընկերության ռազմավարության ձեւավորմանը.
4. Պատասխանատու է կազմակերպության ղեկավարության բոլոր պատվերների կատարման և աշխատանքային կարգապահության պահպանման համար:
5. Տեղեկացնում է գլխավոր տնօրենին և նրա տեղակալին ընկերությունում աշխատանքների ընթացքի և պլանների կատարման մասին.
6. Իրականացնում է գործառնական գնահատումներ, վերլուծում է կազմակերպության գործունեության ցուցանիշները և մշակում դրանց ճշգրտման պլաններ:
7. Մշակում է աշխատանքային գործառնությունների կատարման ստանդարտներ, անձնակազմի համաչափ, ողջամիտ ծանրաբեռնվածություն:
8. Մշակում և կատարելագործում է աշխատողների փոխհատուցման համակարգը և պատասխանատու է դրա իրականացման համար:
9. Նպաստում է կազմակերպության աշխատողների աշխատանքի համար նորմալ կենսապայմանների ստեղծմանը.
10. Պարբերաբար կազմում է ֆինանսների և ռեսուրսների վերլուծություն պարունակող փաստաթղթեր, գործառնական պլաններ:
11. Մշակում է պայմանագրերի, պայմանագրերի նախագծեր.
12. Ընկերությունում հաստատում է գրասենյակային աշխատանք սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան:
13. Վերահսկում է պայմանագրերի, պայմանագրերի, պայմանագրերի իրավական և տնտեսական համապատասխանությունը կազմակերպության շահերին:
14. Հայտնաբերում և վերացնում է ընկերության աշխատանքի թերությունները.
15. Կազմակերպում կամ իրականացնում է Գլխավոր տնօրենի անհատական առաջադրանքներն ու ցուցումները.
III. Իրավունքներ
Գործադիր տնօրենն իրավունք ունի.
1. Ինքնուրույն որոշումներ կայացնել և ենթակաների կողմից ապահովել դրանց կատարումն իրենց իրավասության սահմաններում.
2. Մի սկսեք իրականացնել ընկերության ղեկավարության որոշումները, եթե դրանք հակասում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը և կազմակերպության կարգավորող փաստաթղթերին:
3. Առաջարկություններ անել ղեկավարությանը ընկերության ստորաբաժանումների գործունեությունը բարելավելու և դրանց քննարկման արդյունքների վերաբերյալ ստանալ պատասխան:
4. Ղեկավարության քննարկմանը ներկայացնել առաջարկություններ՝ աշխատողներին աշխատանքային առաջադրանքները հաջողությամբ կատարելու համար պարգևատրելու համար. իրենց պարտականությունները չկատարած անձանց վերականգնում.
5. Ստորագրեք ձեր իրավասությունների շրջանակում գտնվող փաստաթղթերը:
6. Գործել վստահված անձի կողմից կազմակերպության անունից:
7. Ներկայացնել ընկերության շահերը կապալառուների, պետական մարմինների և այլ կառույցների հետ հարաբերություններում:
8. Կազմակերպության աշխատակիցներից պահանջել տրամադրել նյութեր, որոնք անհրաժեշտ են իրենց գործառնական պարտականությունները կատարելու համար:
IV. Պատասխանատվություն
Գործադիր տնօրենը պատասխանատու է.
1. Կազմակերպության գործունեության նյութատեխնիկական աջակցություն.
2. Ընկերության քաղաքականության իրականացում.
3. Աշխատանքային կարգապահության պահպանում, աշխատակիցների կողմից ղեկավարության հրամանների և ցուցումների կատարում:
4. Կազմակերպության աշխատակիցներին կամ այլ անձանց կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը.
5. Ընկերությանը, նրա գործընկերներին, պետությանը կամ աշխատակիցներին վնաս պատճառելը:
6. Առևտրային գաղտնիքների, անձնական տվյալների, գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում:
7. Սեփական ծառայողական պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը.
8. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումներ.
7. Անվտանգության և հրդեհային պաշտպանության կանոնների խախտում.
8. Կազմակերպության հանդիպումների, բանակցությունների կամ շահերի ներկայացում, որոնք լիազորված չեն ղեկավարության կողմից:
Շատերը տեղյակ չեն խոշոր ձեռնարկությունների կառավարման մեջ հիերարխիկ համակարգի բարդությունների մասին: Հենց այս գործոնն է բացատրում այն տեսակետը, որ գործադիր տնօրենի և գործադիր տնօրենի պաշտոնները «հոմանիշներ են»։ Սովորական աշխատակիցների մեծ մասը «ընդհանուր» նախածանցը համարում է ընդհանուր կոնվենցիա, որը հարգում է պաշտոնը: Կարևոր է նշել, որ շատ ձեռնարկատերեր, որոնք ներգրավված են ընկերության ներքին կանոնադրության կազմման մեջ, տեղյակ չեն այդ պաշտոնների միջև եղած տարբերությանը: Ստորև առաջարկում ենք դիտարկել, թե ինչպես է գործադիր տնօրենը տարբերվում գլխավոր տնօրենից:
Գործադիր տնօրենը և գործադիր տնօրենը կարևոր դեր են խաղում կազմակերպությունում և հանդիսանում են ընկերության կամ ոչ առևտրային կազմակերպության դեմքը բիզնես հարցերում:
Գլխավոր տնօրենի պաշտոն
Քննարկվող պաշտոնների տարբերությունը բավականին զգալի է, ինչը բացատրում է դրանցից յուրաքանչյուրի մանրակրկիտ ուսումնասիրության անհրաժեշտությունը։
Սակայն մինչ այդ նշեմ, որ շատ խոշոր ընկերություններ ունեն պաշտոն՝ «Գլխավոր տնօրեն»: Պետք է ասել նաև, որ գործադիրի և գլխավոր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները նմանության բարձր աստիճան ունեն։ Նրանցից յուրաքանչյուրը պատկանում է կառավարման մակարդակին և ղեկավարում է ընկերության անձնակազմը: Այդ պաշտոնյաները բարձր պատասխանատվություն ունեն ընկերության սեփականատիրոջ նկատմամբ, ով պատասխանատու է ընկերության ղեկավարության նշանակման համար։ Հարկ է նշել, որ այս մասնագիտությունների ներկայացուցիչները բարձր պատասխանատվություն ունեն կարգավորող մարմինների նկատմամբ:
Գլխավոր մենեջերի և գործադիր մենեջերի միջև տարբերությունը հասկանալու համար անհրաժեշտ է ուշադիր ուսումնասիրել յուրաքանչյուր պաշտոնի բոլոր առանձնահատկությունները: Զարգացած ներքին կառուցվածքով խոշոր ձեռնարկությունները բաղկացած են մի քանի ստորաբաժանումներից՝ «տնօրենի» գլխավորությամբ։ Տեղական ստորաբաժանումների ղեկավարները զեկուցում են գլխավոր տնօրենին, որը ղեկավարում է կառավարման ապարատը:
Այս մասնագիտության ներկայացուցիչները պատասխանատու են ընկերության բոլոր գործունեության համար: Գլխավոր տնօրենի նշանակումն իրականացվում է կազմակերպության կառուցվածքը կարգավորող վարչական փաստաթղթերի հիման վրա: Նշված պաշտոնատար անձի բոլոր գործառույթներն ամրագրված են համապատասխան հրահանգներով։
Բացի այդ, գլխավոր տնօրենի պարտականությունները ամրագրված են ընկերության սեփականատիրոջ և ապագա կառավարչի միջև կնքված պայմանագրով:
![](https://i2.wp.com/ktovbiznese.ru/wp-content/uploads/2018/05/CHem-ispolnitelnyj-direktor-otlichaetsya-ot-generalnogo-direktora-4.jpg)
Գլխավոր տնօրենի պարտականությունները ներառում են.
- Ընկերության ֆինանսական վիճակի մոնիտորինգ:
- Ընկերությունը զարգացնելու և եկամուտը բարձրացնելու համար ապրանքների շուկայավարման մեթոդների ընտրություն:
- Ընկերության զարգացման և շուկայի նոր տարածքների զարգացման ծրագրի կազմում.
- Կազմակերպության շահերի պաշտպանություն կոնտրագենտների և կարգավորող հաստատությունների հետ շփվելիս:
- Գործող օրենսդրության կանոններին համապատասխանության մոնիտորինգ.
- Միջին ղեկավարության արդյունավետ կառավարմանն ուղղված կադրային քաղաքականության մշակում.
- Ոչ արտադրական ծախսերի կրճատման պլանի մշակում.
- Ընկերության ակտիվների արդյունավետ օգտագործման քաղաքականության մշակում.
Որպես կանոն, այդ գործառույթները նշված են աշխատանքի նկարագրություններում և ընկերության սեփականատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի էջերում: Կարևոր է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ ՍՊԸ-ի դեպքում այդ փաստաթղթերի կառուցվածքը հաստատվում է հիմնադիրների խորհրդի կողմից:
Գործադիր տնօրենի պաշտոնը
Գլխավոր տնօրենի և գործադիր տնօրենի հիմնական տարբերությունն այն է, որ վերջինս կարող է ղեկավարել և՛ ընկերությունը, և՛ ներքին բաժիններից մեկը։ Այս գործոնը կախված է ընկերության ներքին կառուցվածքից և պաշտոնի ֆունկցիոնալ բնութագրերից:
Ինչպես նշվեց վերևում, գործադիր տնօրենը տնօրենների խորհրդի նախագահն է: Այս դեպքում գործադիր տնօրենին վերապահվում են գործառնական գործունեության ղեկավարի գործառույթները: Կարևոր է նշել, որ խնդրո առարկա պաշտոններից յուրաքանչյուրի ներկայացուցիչներն ուղղակիորեն պատասխանատու են ընկերության սեփականատիրոջ առաջ:
Սա նշանակում է, որ այս մասնագիտությունների ներկայացուցիչների միջև հիմնարար տարբերություններ չկան։ Միջին ձեռնարկությունների դեպքում այդ դիրքերի տարբերությունները պարունակվում են բաղկացուցիչ փաստաթղթերի էջերում արձանագրված ձևակերպման մեջ։
Կարևոր է նշել, որ գործադիրի ղեկավարը պատասխանատվություն չի կրում ֆինանսական հարցերի և հարկային ծառայության և այլ կարգավորող մարմինների հետ փոխգործակցության համար: Նաև նրա պարտականությունները չեն ներառում հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի վերահսկողությունը և իրավական հարցերի լուծումը: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս պաշտոնյան հազվադեպ է պատասխանատու ընկերության կողմից օգտագործվող ակտիվների կամ կորուստներ պատճառող մարքեթինգային ռազմավարությունների համար: Բացի այդ, գործադիր ղեկավարը չի ներկայացնում ընկերության շահերը իրավապահ մարմինների և կարգավորող մարմինների հետ շփվելիս:
![](https://i2.wp.com/ktovbiznese.ru/wp-content/uploads/2018/05/CHem-ispolnitelnyj-direktor-otlichaetsya-ot-generalnogo-direktora-3.jpg)
Գործադիր տնօրենի պարտականությունները ներառում են.
- Արտադրական առաջադրանքների կատարման մոնիտորինգ:
- Աշխատանքային գրաֆիկների կազմակերպում և արտադրական սարքավորումների շահագործման վերահսկում.
- Տեխնիկական փաստաթղթերի կազմում գործող կանոնակարգերին համապատասխան:
- Արտադրված ապրանքների և ապրանքների որակի և ծավալի վերահսկում:
- Հանձնարարված ստորաբաժանումում կամ վարչությունում կադրային քաղաքականության մշակում:
- Արտադրության գործընթացում աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնակարգերի կատարման մոնիտորինգ.
- Արտադրական գործընթացի արդիականացման մեթոդների մշակում և ներդրում՝ շուկայի ընտրված հատվածում ընկերության մրցունակության մակարդակը բարձրացնելու նպատակով։
Այս պաշտոնյայի գործառույթների ավելի մանրամասն ցանկը ներկայացված է աշխատանքի նկարագրության էջերում: Այս փաստաթուղթը ներկայացնում է գործադիր տնօրենի իրավունքների և պարտականությունների ցանկը, ինչպես նաև թվարկում են նրան վստահված կառույցները։ Կարևոր է նշել, որ պարտականությունների տարանջատման այս մեթոդը կիրառվում է նաև այլ գերատեսչություններում: Սա նշանակում է, որ HR մենեջերը պատասխանատվություն չի կրում ֆինանսական հարցերի կամ արտադրանքի որակի համար:
Գլխավոր տնօրեն և գործադիր տնօրեն. տարբերությունն այն է, որ վերջինս պատասխանատու է ընկերության իրեն վստահված մասի համար, իսկ գլխավոր տնօրենը՝ ամբողջ ձեռնարկության գործունեության համար։
Տարբերությունը գործադիր տնօրենի և գործադիր տնօրենի միջև
Ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարն ունի մի շարք սահմանափակ գործառույթներ՝ համեմատած ամբողջ ընկերության ղեկավարի հետ։ Սակայն այս պաշտոնի ներկայացուցիչները հիերարխիկ կառուցվածքում բարձր մակարդակ են զբաղեցնում։ Հարկ է նշել, որ գործադիր տնօրենի պաշտոնը մի շարք առանձնահատուկ տարբերություններ ունի կառավարման այլ տեսակներից, որոնք ներառում են կադրերի տնօրեն, ֆինանսական տնօրեն և այլ տնօրեններ։
Այդ պաշտոնյաների գործառույթները կախված են ընկերության չափից և կարիքներից։ Որպես կանոն, կառուցվածքային ստորաբաժանումների բոլոր ղեկավարները կազմում են տնօրենների խորհուրդ, որը գլխավորում է գլխավոր տնօրենը։
![](https://i0.wp.com/ktovbiznese.ru/wp-content/uploads/2018/05/CHem-ispolnitelnyj-direktor-otlichaetsya-ot-generalnogo-direktora-1.jpg)
Նշանակված աշխատատեղերի տարբերությունը կապված չէ իրավական սպեկտրի հասկացությունների հետԳլխավոր տնօրենը ղեկավարում է հիմնադիրների խորհուրդը և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ողջ ղեկավարությունը:
Բոլոր տնօրենները, ներառյալ գործադիր տնօրենը, զեկուցում են այս անձին:
Գործադիր տնօրենի և գործադիր տնօրենի տարբերությունները.