Հնարավոր ֆինանսական օգնություն. Ֆինանսական աջակցություն. Հաշվապահական և հարկային հաշվառում

Կյանքի իրավիճակները երբեմն ստիպում են մարդուն լրացուցիչ ֆինանսական միջոցներ փնտրել։ Սոցիալապես անապահով մարդկանց պետական ​​աջակցությունը երբեմն չի բավարարում անգամ տարրական կարիքները։ Դրա վերադարձ չպահանջող գումար ստանալու արագ և հուսալի միջոցը ձեռնարկության աշխատակցին ֆինանսական օգնության վճարումն է: Հաշվարկված ծանր ֆինանսական իրավիճակի հետ կապված, որը առաջացել է իրադարձության արդյունքում, որը հիմնականում դուրս է անձամբ անձի վերահսկողությունից: Բացի հատուկ առիթներով արտոնություններից, այն աշխատողին կարող է տրվել տարեկան առողջական արձակուրդի ընթացքում:

Ինչ է ֆինանսական օգնությունը

Ըստ կարգավորող և տեխնիկական փաստաթղթերի պայմանների բառարանի, միանվագ ֆինանսական օգնությունը սոցիալ-տնտեսական ծառայություն է, որը տրամադրվում է կանխիկ, ապրանքներ, խնամքի միջոցներ, հագուստ և այլ ընթացիկ ակտիվներ: Հաշվապահական առումով՝ ձեռնարկության աշխատակցին վճարում դրամով կամ ապրանքներով (ծառայություններով), որոնք կարող են որոշվել հաշվարկելի դրամական համարժեքով:

Հիմնական կանոնը, որի հետ կապված է ֆինանսական օգնության հայեցակարգը, այն է, որ ստացողի եկամուտը պետք է ցածր լինի որոշակի տարածքում ապրուստի մակարդակից: Այս դեպքում հաշվի են առնվում ընտանիքի բոլոր անդամների եկամուտները։ Եթե ​​ընտանիքը նախատեսում է դիմել պետությունից ֆինանսական օգնության համար, ապա դա անհնար է անել առանց ընտանիքի կազմի և աշխատանքից ստացված եկամուտների վկայականների (2NDFL): Ավելին, կարող է պարզվել, որ դրանք պետք է թարմացվեն մեկից ավելի անգամ։

Ով իրավունք ունի

Պետությունը փորձում է առավելագույնս սոցիալական աջակցություն ցուցաբերել իր քաղաքացիներին՝ սահմանելով վճարումների, նպաստների և նպաստների նոր ցուցակներ։ Օրինակ՝ պաշտոնական մարմիններին ֆինանսական աջակցության համար կարող են դիմել հետևյալը.

• ցածր եկամուտ ունեցող մարդիկ՝ համապատասխան կարգավիճակ ստանալուց հետո.
• բազմազավակ ընտանիքներ, եթե ընդհանուր եկամտի մակարդակը դիմումի օրը չի գերազանցում բնակության տարածաշրջանում թույլատրելի կենսամակարդակը.
• բնական աղետներից տուժած քաղաքացիներ.
• միայնակ մայրեր;
• թոշակառուներ;
• հաշմանդամներ.

Այս ցանկը թերի է։ Քաղաքացիների այս կատեգորիաները կարող են տարեկան վճարման դիմումներ գրել։ Ի հավելումն անձանց նշված կատեգորիաների, որոշակի իրավիճակներում գտնվող ցանկացած քաղաքացի իրավունք ունի ստանալ դրամական միջոցների միանվագ վճարումներ, ներառյալ նրանք, ովքեր ունակ են աշխատել, օրինակ՝ նրանք, ովքեր կրել են հուղարկավորության ծախսեր (ֆինանսական օգնություն մահվան հետ կապված. վճարվել է մահվան օրվանից վեց ամսվա ընթացքում):

Պետական ​​պաշտպանությունից բացի, ցանկացած աշխատող, ում հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, կարող է գործատուին հասցեագրված նպաստների համար դիմում գրել։ Ու թեև օրենքն ուղղակիորեն չի պարտավորեցնում գործատուին նման վճարումներ կատարել, գործնականում դրանք գոյություն ունեն կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնությունում։

Ձևը, կարգը և չափերը սահմանվում են ղեկավարների կողմից ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա: Աջակցության տարբեր տեսակների միջև տարբերությունը կարևոր է անձնական եկամտահարկի (NDFL) չափը որոշելու համար, որը հաշվապահը պահում է հաշվարկելիս:

Ով է վճարում

Պետական ​​նպաստները վճարվում են սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից՝ դիմումի քննարկման և ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի հիման վրա: Գործատուի նպաստները վճարվում են պաշտոնական աշխատանքի վայրում գտնվող հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից: Որոշ դեպքերում տարաբնույթ փոխհատուցում է ստանում այն ​​աշխատողը, ով թոշակի է անցել (գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի) տոներին կամ նշանակալից ամսաթվերին, այնուհետև վճարումը գալիս է արհմիության կոմիտեից:

Ֆինանսական օգնության տեսակները

Ֆինանսական օգնությունը կարելի է դասակարգել ըստ տեսակի.

• նպատակային - պետք է հաստատվեն փաստաթղթերով, որոնք վճարվում են ղեկավարի հրամանով (հիվանդություն, հարազատի մահ, երեխայի ծնունդ, նյութական վնաս և այլն): Այս տեսակը ներառում է նաև ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողի ծախսերի փոխհատուցում.
• ոչ նպատակային - փաստաթղթերում օգտագործման նպատակը հատուկ նշված չէ (օրինակ՝ աշխատողի ծանր ֆինանսական վիճակը՝ առանց պատճառի նշելու).
• միանվագ - վճարվում է մեկ անգամ՝ կոնկրետ հանգամանքների հետ կապված.
• պարբերական կամ մշտական ​​- վճարվում է տարեկան (կամ որոշակի պարբերականությամբ) մինչև անձի կամ ընտանիքի եկամտի մակարդակի վրա ազդող հանգամանքների վերացումը:

Ֆինանսական օգնություն աշխատակցին

Աշխատողին ֆինանսական օգնությունը ձեռնարկությունների, ժամանակավոր աշխատուժի գործատուների և անհատ ձեռներեցների սովորական պրակտիկա է: Պարտադիր հաշվառման ենթակա և կարգավորվում է աշխատանքային և հարկային օրենքներով: Վճարումների աղբյուրը ձեռնարկության զուտ շահույթն է, ուստի աշխատավայրում այն ​​հազվադեպ է վճարվում տարվա առաջին եռամսյակում կամ կիսամյակում, քանի որ դժվար է որոշել ձեռնարկության շահութաբերությունը:

Ի՞նչ վճարումների վրա է այն վերաբերում:

Աշխատավայրում աշխատողին տրվող դրամական նպաստները վերաբերում են ոչ արտադրական վճարներին. դա կապված չէ ձեռնարկության գործունեության բնույթի հետ և կախված չէ աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման որակից: Այն կարող է տրամադրվել ոչ միայն ներկա, այլեւ նախկին աշխատակիցներին։

Վճարը կարող է լինել խրախուսական (օրինակ՝ բոլոր աշխատողներին, երբ նրանք մեկնում են արձակուրդ) կամ կրել սոցիալական բնույթ (դեղորայք գնելու, թաղման ծախսեր և այլն)։

Աշխատակիցներին ֆինանսական աջակցության կանոնակարգեր

Աշխատավայրում ֆինանսական օգնության տրամադրման կարգը կարգավորվում է ձեռնարկության տեղական ակտով՝ նման վճարումների կանոնակարգով։ Դրան սովորաբար կարող եք ծանոթանալ հաշվապահական հաշվառման բաժնում։ Սույն փաստաթուղթն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով կոլեկտիվ պայմանագրի պահանջները։ Արհմիության հանձնաժողովը վերահսկում է աշխատողների իրավունքների պահպանումը. Աշխատակիցների հատուցումների կանոնակարգը սահմանում է վճարումների չափերն ու ժամկետները:

Ինչպես հաշվարկել

Աշխատակիցներին տրամադրվող օգնության չափը որոշվում է հենց կազմակերպության կողմից, որը ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրով: Օրենսդրությամբ վճարումների չափի վերաբերյալ հստակ կանոններ չկան, սակայն գործնականում դրանք հաշվարկվում են մոտավորապես հետևյալ չափերով.

• թաղման համար՝ բյուջետային կազմակերպություններում դա 2 աշխատողի աշխատավարձ է, մասնավորներում՝ կախված ձեռնարկության սոցիալական քաղաքականությունից և ֆինանսական հնարավորություններից.
• երեխայի ծննդյան համար (կարող է տրվել ինչպես մորը, այնպես էլ հորը, եթե նրանք աշխատում են տարբեր կազմակերպություններում) - որոշվում է ընկերության ներքին ակտով: Այն հազվադեպ է գերազանցում 50 հազար ռուբլին, քանի որ այս գումարից բարձր միջոցները ենթակա են հարկման.
• աշխատողների վերապատրաստում – կրթական ծառայությունների մատուցման պայմանագրով նախատեսված վճարի մինչև 80%-ը.
• աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամների բուժումը` բուժման վճարի մինչև 90%-ը: Հնարավոր է մասնակի հատկացում աշխատավարձի ֆոնդերից և արհմիության բյուջեից.
• կենսապայմանների բարելավում` գնված կամ վարձակալած բնակարանների արժեքի մինչև 65%-ը:

Ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Աշխատավայրում նպատակային ֆինանսական օգնությունը ստացողին վճարվում է նույն ձևով, ինչ հիմնական աշխատավարձը: Այսինքն, եթե հիմնարկը բյուջետային է, և աշխատավարձը գալիս է քարտին, ապա ֆինանսական օգնությունը կփոխանցվի ըստ նշված մանրամասների։ Անհատ ձեռնարկատիրոջը թույլատրվում է կանխիկ վճարել զուտ եկամտի չափից, սակայն դա պետք է հաշվի առնել աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Վճարման պայմանները

Օրենքով սահմանված հստակ ժամկետներ չկան։ Բայց ցանկացած դիմում ենթակա է «Քաղաքացիների հետ աշխատանքի մասին» դաշնային օրենքին, որը սահմանում է վերանայման ժամկետ ոչ ավելի, քան մեկ ամիս: Գրասենյակային աշխատանքի ստանդարտները սահմանում են, որ կազմակերպություններում փաստաթղթային հոսքը չպետք է գերազանցի 3 օրը կառավարչի կողմից որոշումը ստորագրելու օրվանից մինչև այն կատարողի կողմից ստացվելը: Դրամական միջոցների ծախսման վերաբերյալ փաստաթղթերը, որոնց համար կատարվում է վճարում, պետք է մշակվեն 3 օրվա ընթացքում:

Ֆինանսական օգնության հարկումը

Մինչև 4000 ռուբլի ցանկացած տեսակի վճարումները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (NDFL) և ապահովագրական վճարների: Այս նորմայից բարձր գումարները ենթակա են անձնական եկամտահարկի նույն դրույքաչափով, ինչ աշխատավարձը` 13% + պարտադիր ապահովագրական հիմնադրամների մուծումներ: Նյութական օգնության գծով անձնական եկամտահարկը չի պահվում, եթե նպատակային վճարումների չափերը որոշվում են հետևյալ կերպ.

• աշխատողին կամ նրա ընտանիքի անդամներին վճարվող հուղարկավորության ծախսերը.
• աշխատողների բժշկական օգնություն, ներառյալ թոշակառուները.
• բնական աղետի կամ ահաբեկչության հետևանքով վնասված տան վերականգնում.
• երեխայի ծննդյան համար, եթե նպաստը չի գերազանցում 50 հազար ռուբլին:

Ֆինանսական օգնությունից հրաժարվելը

Աշխատողին դրամական օգնության վճարումը ոչ թե պարտավորություն է, այլ գործատուի իրավունք և կարգավորվում է բացառապես կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական այլ ակտերով։ Ցանկալի է, որ ընկերությունը պահպանի աշխատակիցներին պարգևատրելու կանոնները: Բայց եթե կազմակերպության ծախսերը գերազանցում են նրա եկամուտը, որը թույլ չի տալիս վճարել ֆինանսական օգնություն, կամ դիմումի հիմքերը չեն հիմնավորվում փաստաթղթերով, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել վճարումից օրինական հիմքերով:

Ինչպես ստանալ ֆինանսական օգնություն աշխատավայրում

Հիմնական աշխատանքի վայրում գումար ստանալու համար աշխատողը պետք է.

• դրամական օգնության դիմում գրել;
• կցել այն ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր, վկայականներ, փորձաքննություններ։

Դիմումին կից փաստաթղթերի փաթեթը ներկայացվում է գործավարին/քարտուղարին կամ ուղղակիորեն կառավարչին՝ դրամական միջոցների վճարման վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար: Եթե ​​որոշումը դրական է, ապա փաստաթղթերը փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ կատարման համար։ Բյուջետային կազմակերպություններում ֆինանսական օգնության փոխանցման գործընթացն ավելի դանդաղ է ընթանում, քան մասնավոր ընկերությունները, քանի որ հաշվետվությունները փոխանցվում են ֆինանսական վարչություն, գանձապետարան և միայն դրանից հետո բանկ:

Ֆինանսական ծանր վիճակի պատճառով

Ֆինանսական ծանր վիճակի պատճառով ֆինանսական միջոցների տրամադրման հայտ ներկայացնելիս աշխատողը պետք է դիմում գրի և կցի դրամական միջոցներ ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր.

• ընտանիքի անդամների եկամուտների վկայագիր (եթե կա պաշտոնական զբաղվածություն).
• ընտանիքի կազմի վկայագիր;
• բարդ իրավիճակը հաստատող այլ փաստաթղթեր (օրինակ, բնակարանի ոչ պիտանիության ակտ):

Բուժման համար

Աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամի բուժման համար դրամական միջոցների դիմելիս դիմումին կից տրամադրվում են հետևյալը.

• բժշկական հաստատության եզրակացությունը բուժման անհրաժեշտության մասին.
• դեղորայքի ձեռքբերման, վիրահատությունների վճարման և այլ ծախսերի համար աշխատողին տրված չեկեր և անդորրագրեր:

Տարեդարձի համար

Տարեդարձի վճարումները դասակարգվում են որպես նպատակային օգնություն: Հաճախ առաջնորդի հրամանով առանձնացվում է առանց օրվա հերոսի իմացության. Բայց եթե նման պատվեր չի ստացվել, օրվա հերոսը կարող է հոգալ իր մասին՝ ներկայացնելով դիմում և հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագրի պատճենը (էջը ծննդյան ամսաթվով);
• անմիջական ղեկավարի կողմից օգնության միջնորդություն:

Նման դեպքերում հնարավոր են նաև նախկին աշխատողներին վճարումներ (կառավարչի և/կամ արհմիության հանձնաժողովի որոշմամբ):

Երեխայի ծննդյան ժամանակ

Երեխայի ծննդյան կամ որդեգրման նպաստը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, որում նշվում են աշխատողի աշխատավարձի հետ կապված գումարները կամ 50 հազար ռուբլի: Այն լրացնելու համար անհրաժեշտ է.

• աշխատողի հայտարարություն;
• երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը;
• ամուսնության վկայականի պատճենը (եթե առկա է):

Հարսանիքի համար

Երբ աշխատողն ամուսնանում է, միջոցները հատկացվում են հետևյալ փաստաթղթերի համաձայն.

• անմիջական ղեկավարի միջնորդությունը օգնության համար (խոշոր կազմակերպություններում) կամ բանավոր խնդրանք տնօրենին.
• դիմում՝ ուղղված կառավարչին ֆինանսական օգնություն տրամադրելու համար.

Հարազատների մահվան պատճառով

Հուղարկավորությունների համար սոցիալական նպաստները չնչին են, ուստի հաճախ անհնար է անել առանց գործատուի օգնության: Որպես կանոն, ընկերությունից վճարումները տրվում են օպերատիվ կերպով, որպեսզի աշխատողը հնարավորություն ունենա վճարել թաղման ծառայությունների համար: Մահվան հետ կապված դրամական օգնությունը տրամադրվում է փաստաթղթերի տրամադրմամբ.

• դիմում՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին.
• մահվան վկայականի պատճենը, որը տրվում է ԶԱԳՍ-ի կողմից հիվանդանոցում (դիահերձարան) բժշկական վկայական ստանալուց հետո:

Պետական ​​ֆինանսական աջակցություն

Պետությունից ֆինանսական օգնության վճարման կանոնները, չափերը և պայմանները կարգավորվում են «Պետական ​​սոցիալական աջակցության մասին» թիվ 178-FZ դաշնային օրենքի նորմերով: Թողարկվել և վճարվել է սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից: Այն վճարվում է ուսանողներին, հաշմանդամ երեխաներին, թոշակառուներին, պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչվածներին, դուստր գյուղատնտեսության զարգացման նպատակով ձեռնարկատերերին և բնակչության սոցիալապես անապահով խավերին դիմումի քննարկումից և վճարման իրավունքի հաստատումից հետո:

Ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքներ

Ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքներին վճարումները կախված են բնակության շրջանից և ամուսինների ամսական եկամտի չափից՝ բաժանված ընտանիքի բոլոր անդամների միջև: Ներառում է աշխատավարձի, հավելյալ վճարումների և ալիմենտի չափերը: Դաշնային օրենքը նախատեսում է օգնության չափեր՝ տարեկան 500-ից մինչև 3000 ռուբլի ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար: Քանի որ նման գումարը չի կարող բավարարել ընտանիքի պահանջները, մարզի տարածքային իշխանությունները կարող են ավելացնել սուբսիդիան։ Օրինակ, Մոսկվայի ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար հավելավճարը կարող է աճել մինչև տարեկան 6000 ռուբլի:

Բազմազավակ ընտանիքներ

Բազմազավակ ընտանիքի կարգավիճակ ստանալիս ծնողները կամ ծնողներից մեկը իրավունք ունեն պետության կողմից տարեկան աջակցության վճարման: Այն կարող է հատկացվել ինչպես ֆինանսական ձևով, այնպես էլ սննդի, հագուստի և այլնի տեսքով: Բազմազավակ ընտանիքների համար տրամադրվում են հատուկ արտոնություններ կոմունալ ծառայությունների համար, նախադպրոցական հաստատություններում սննդի ծառայությունների վճարում, հիփոթեքային դրույքաչափերի իջեցում. այս ամենը կարելի է համարել նաև պետական ​​լրացուցիչ օգնություն:

Միայնակ մայրերի համար

Միայնակ մայրերի ֆինանսական օգնությունը կախված է մոր եկամուտից, ներառյալ միանվագ վճարումների առկայությունը կամ բացակայությունը, ինչպես օրինակ՝ գործատուի կողմից երեխայի ծննդյան ժամանակ օգնությունը: Գրանցվելու համար անհրաժեշտ է սոցիալական ապահովության մարմնին, բացի դիմումից, ներկայացնել ընտանիքի բոլոր անդամների եկամուտների մասին տեղեկանք, միայնակ մոր կարգավիճակ տալու մասին տեղեկանք։ Սոցիալական ապահովության տեսուչի խնդրանքով գուցե ստիպված լինեք հավաքել այլ փաստաթղթեր: Ֆինանսական օգնության նշանակման մասին դրական որոշում ստանալուց հետո այն վճարվում է դիմողի քարտին կամ հաշվին:

Տեսանյութ

Աշխատակիցներին դրամական օգնությունը կյանքի դժվարին իրավիճակներում սոցիալական երաշխիքներից մեկն է

Ցանկացած մարդ զգում է այնպիսի հանգամանքներ, երբ անհրաժեշտ է դառնում ֆինանսական աջակցություն: Այսպիսով, դա սովորաբար կապված է կյանքի անբարենպաստ իրավիճակների, ինչպես նաև ուրախ իրադարձությունների հետ, որոնք ոչ պակաս ծախսատար են դառնում։

Նման դեպքերում հաստատության կողմից աշխատողներին տրվող օգնությունը կազմակերպության ղեկավարության կողմից աշխատողի հետ հարաբերություններում օգտագործվող սոցիալական երաշխիքներից մեկն է: Քանի որ ֆինանսական աջակցության տեսքով աջակցությունը միջոցների փոխանցում է, հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել փաստաթղթերի իրավասու և իրավաբանորեն ճիշտ կատարմանը, ինչպես նաև դրանց հարկման համակարգին:

Աշխատակիցներին ֆինանսական օգնություն վճարելու պատճառների և համապատասխան փաստաթղթերի պատրաստման մասին ավելի մանրամասն կխոսենք ստորև:

Տրամադրվող աջակցության տեսակը հատուկ ուշադրություն է դարձնում՝ ֆինանսապես աջակցել այն աշխատողին, ով գտնվում է ֆինանսական ծանր վիճակում:

Քանի որ աջակցության հիմնական նպատակը աշխատողի ֆինանսական խնդիրները լուծելու համար անհրաժեշտ նյութական պայմանների ապահովումն է, նման վճարումը որևէ կերպ կախված չէ աշխատողի սեփական ձեռքբերումներից, կարող է ստանալ այն:

Ֆինանսական օգնությունը սոցիալական և բացառապես անհատական ​​բնույթ է կրում, հետևաբար այն հաշվարկվում է միայն աշխատողի դիմումի հիման վրա, որին նա կցում է փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են հանգամանքների առաջացումը, որոնք հանգեցրել են այս վճարման անհրաժեշտությանը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նյութական աջակցությունը հաշվի չի առնվում աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկելիս, ինչը կարևոր է նրան արձակուրդի կամ մայրության նպաստ տրամադրելիս:

Աշխատողին վճարումներ կատարելու հիմքերի ցանկը

Աշխատակիցներին ֆինանսական օգնություն ցուցաբերելու հիմքերը

Գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությունը չի կարգավորում գործատուի կողմից ֆինանսական օգնություն տրամադրելու կարգը և պատճառները, հետևաբար այն հանգամանքները, որոնց առաջացման դեպքում վճարվում է այս տեսակի ֆինանսական աջակցությունը, որոշվում են միայն կազմակերպության կողմից՝ մշակված տեղական կանոնակարգերով: գործատուն։

Այսպիսով, ֆինանսական օգնություն ստանալու հիմքերը կարող են թվարկվել համապատասխան Կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Նաև որոշ կազմակերպություններ նման հիմքեր են նախատեսում ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրում կամ բոնուսների մասին կանոնակարգում:

Միևնույն ժամանակ, սա լիովին ճիշտ մոտեցում չէ, քանի որ խնդրո առարկա վճարման տեսակը կախված չէ աշխատողի աշխատանքային ձեռքբերումներից և հանդիսանում է սոցիալական աջակցության միջոց:

Ամենից հաճախ ֆինանսական աջակցությունը տրամադրվում է հետևյալ պատճառներով.

1. Թանկարժեք բուժման անհրաժեշտությունը. Միևնույն ժամանակ, նման բուժումը պետք է իսկապես անհրաժեշտ լինի, այսինքն՝ այն հնարավոր չէ փոխարինել ավելի էժան տարբերակով։
2. Զգալի դրամական վնասներ. Նման վնասը սովորաբար ներառում է արտակարգ իրավիճակների, բնական աղետների, դժբախտ պատահարների, գողության և կողոպուտի հետևանքները, որոնք կրել է աշխատողը: Թվարկված իրավիճակներում նյութական աջակցության բնույթը կարող է լինել ոչ միայն դրամական, այլև նյութական. թույլատրվում է տուժած աշխատակցին տրամադրել անհրաժեշտ իրեր կամ ապրանքներ:
3. Ընտանեկան հանգամանքներ (հարսանիք, երեխայի ծնունդ, թաղում).
4. Թոշակի անցնելը կամ աշխատողը արձակուրդ գնալու համար: Այս իրավիճակներում յուրաքանչյուր աշխատողի վճարումը տրվում է միաժամանակ:
5. Կյանքի այլ դժվար իրավիճակներ. Նման հանգամանքները ներառում են հաշմանդամություն ունեցող երեխաների դաստիարակությունը. ժամանակավորապես գործազուրկ ամուսին; երեխաներին միայնակ մոր կամ հոր կողմից մեծացնելը և նմանատիպ այլ իրավիճակներ, որոնք աշխատողը կարող է փաստագրել:

Հարկ է նշել, որ կազմակերպության աշխատակցի մահվան դեպքում նրա անմիջական հարազատները իրավունք ունեն ֆինանսական օգնության (եթե նրանք ունեն մահվան վկայական և փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել հարաբերությունները):

Տրամադրվող օգնության չափը և տեսակները

Աշխատակիցներին տրվող ֆինանսական օգնության չափը և տեսակները

Այս տեսակի ֆինանսական աջակցությունը, ինչպիսին է նյութական օգնությունը, կարելի է բաժանել հետևյալ տեսակների.

• (մեկանգամյա) և պարբերական (կախված, համապատասխանաբար, հաշվեգրման ժամանակաշրջաններից);
• դրամական (ռուբլի) կամ նյութական (ապրանքներ, սնունդ և այլն);
• նպատակային (կապված որոշակի հանգամանքների հետ, որոնք առաջացել են աշխատողի համար) և ոչ նպատակային (չի պահանջում փաստաթղթերով հաստատված հատուկ նպատակ և, հետևաբար, սահմանափակվում է սահմանափակ քանակությամբ):

Ֆինանսական օգնության չափը կարող է սահմանվել միայն կազմակերպության ղեկավարի կողմից և որոշել՝ ելնելով կազմակերպության կոնկրետ դեպքից և ֆինանսական հնարավորություններից:

Նյութական ֆինանսական աջակցությունը կարող է վճարվել այն միջոցներից, որոնք հանդիսանում են ընկերության գործունեությունից ստացված շահույթ: Կազմակերպությունում դրամական նպաստներ կուտակելու անհրաժեշտության մասին որոշումը կայացվում է անմիջականորեն ղեկավարության կողմից:

Միևնույն ժամանակ, հարկ է ուշադրություն դարձնել, որ սոցիալական աջակցության այս տեսակը չի կարող պարտադիր լինել դրամական տեսքով։ Այս հարցը կարգավորող կազմակերպության տեղական կանոնակարգի համաձայն՝ ֆինանսական օգնություն կարելի է տրամադրել անհրաժեշտ պարագաներով կամ ապրանքներով։ Նաև, ղեկավարության հայեցողությամբ, ֆինանսական օգնությունը կարող է տրամադրվել՝ անվճար մատուցելով ցանկացած ծառայություն կամ վճարելով այդ ծառայությունների օրինագծերը:

Փաստաթղթեր, որոնք պետք է տրամադրվեն աշխատողին

Ինչպես նշվեց վերևում, նման դրամական օգնություն, որպես նյութական օգնություն, վճարելու կարգը ամրագրված է կազմակերպության ներքին կարգավորող փաստաթղթերում:

Ֆինանսական աջակցություն ստանալու համար աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի ձեռնարկության ղեկավարին, որտեղ պետք է արտացոլվեն այս տեսակի վճարումներ ստանալու պատճառները, ինչպես նաև կցվեն համապատասխան փաստաթղթերը:

Եկեք մանրամասն նայենք, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնեք ձեր մենեջերին վերը նշված յուրաքանչյուր իրավիճակում:

Թանկարժեք բուժման անհրաժեշտությունը.

• բժշկի վկայական;
• կլինիկայի հետ վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագիր.
• դեղերի վճարումը հաստատող փաստաթղթեր.
• դեղատոմսեր, որոնք վավերացված են ներկա բժշկի ստորագրությամբ և կնիքով.
• փաստաթղթեր թանկարժեք բուժման անհրաժեշտության մասին.

Զգալի դրամական վնասներ.

1. Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են իրավիճակի փաստը և տրվում են լիազորված կազմակերպության կողմից.
2. Նյութական վնասի վկայականի պատճենը՝ վավերացված համապատասխան մարմնի կողմից.

Հարսանիք, երեխայի ծնունդ.

• ամուսնության վկայական (պատճեն);
• ծննդյան վկայական (պատճեն):

Մերձավոր ազգականների մահը.

1. Մահվան վկայական (պատճեն):
2. Փաստաթուղթ, որը կարող է հաստատել մահացածի հետ հարաբերությունները:

Կյանքի այլ դժվար իրավիճակներ.

• udost միայնակ մոր վստահությունը;
• հաշմանդամության առկայությունը հաստատող փաստաթուղթ.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատողի մեկ այլ բարդ իրավիճակը.

Դիմումի քննարկման կարգը

Աշխատակիցների դիմում ֆինանսական օգնության համար

Ֆինանսական օգնություն վճարելու խնդրանքով անձնական աշխատակցի քննարկման գործընթացում կազմակերպության ղեկավարը հաստատում է փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս հետագա գործողությունները՝ բավարարել այս դիմումը կամ հրաժարվել սոցիալական վճարից:

Աշխատողի դիմումի հաստատումից հետո կազմվում է հրաման՝ աշխատողին կանխիկ կամ այլ վճար փոխանցելու վերաբերյալ: Կառավարչի հրամանում, ի թիվս այլ բաների, պետք է նշվեն տրամադրվող աջակցության վճարման հիմքը, չափը և ժամկետները, ինչպես նաև այդ վճարման աղբյուրը:

Պատվերը, սույն փաստաթղթի կատարման օրենսդրական պահանջի բացակայության պատճառով, տրվում է կոնկրետ կազմակերպության կողմից մշակված և կիրառվող անվճար ձևով, ինչպես նաև գրանցվում է ներքին փաստաթղթերի հոսքի ամսագրում:

Ֆինանսական օգնության կանոնակարգի նախագծման առանձնահատկությունները

Գործատուից աշխատողներին ֆինանսական աջակցության վճարումներ կատարելու հնարավորությունը, ինչպես նշվեց վերևում, նախատեսված է որոշակի կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով:

Գործող օրենսդրությունը չի կարգավորում սույն փաստաթղթի հաստատման կարգը, հետևաբար, ֆինանսական օգնության մասին (այսուհետ՝ Կանոնակարգ) կազմվում է անվճար ձևով՝ Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8. Միաժամանակ, եթե կազմակերպությունում կա արհմիութենական մարմին, կանոնակարգի հաստատման համար նրա հետ համաձայնեցումը պարտադիր է:

Կանոնակարգի կազմման և հաստատման կարգը կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ.

1. Կազմակերպության ղեկավարը պետք է հրաման տա ձեռնարկությունում Կանոնակարգի նախագիծ ստեղծելու համար՝ նշանակելով դրա համար պատասխանատու անձանց և նշելով աշխատանքի ավարտի ժամկետները:
2. Կանոնակարգերի նախագծերի պատրաստում պատասխանատու աշխատողների կողմից:
3. Կանոնակարգի նախագծի համաձայնեցում ձեռնարկության արհմիութենական մարմնի հետ.
4. Ղեկավարի հրամանով հաստատում և Կանոնակարգի ուժի մեջ մտնելը:
5. Աշխատակիցներին անձնական ստորագրության դեմ հաստատված կանոնակարգին ծանոթացնելը.

Հաստատված Կանոնակարգը պետք է պարունակի հետևյալ հիմնական կետերը.

• վճարման հիմքերի ցանկը.
• յուրաքանչյուր հիմքի համար վճարման ենթակա գումարներ.
• ֆինանսական աջակցության համար դիմելու կարգը.
• աշխատողի կողմից ներկայացվող անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը.
• աշխատողի դիմումի քննարկման ժամկետները.
• ֆինանսական աջակցության նշանակման և փոխանցման հաջորդականությունը.
• Աշխատակիցների և կազմակերպության ղեկավարի իրավունքներն ու պարտականությունները նյութական աջակցության հաշվեգրման հարցում:

Կառավարիչը կարող է նաև Կանոնակարգում նշել, որ աշխատողի վճարման դիմումը բավարարելու կամ այն ​​բավարարելուց հրաժարվելու որոշումը կայացվում է՝ կախված ընկերության կոնկրետ իրավիճակից և ֆինանսական վիճակից:

Հարկավորում

Աշխատողին ֆինանսական օգնության հարկումը

Աշխատողին վճարվող նյութական աջակցության հարկման հարցը հետաքրքրում է գրեթե բոլոր գործատուներին։ Օրենսդրական մակարդակով նյութական օգնության առանձնահատկությունները և հարկումը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով 270 և 217 հոդվածներով:

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողների ֆինանսական աջակցությունը, որի չափը չի գերազանցում օրացուցային տարվա 4000 ռուբլին, ենթակա չէ հարկման (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 28-րդ կետ):

Անձնական եկամտահարկի հաշվարկման հատուկ հիմքեր են սահմանվում Արվեստում թվարկված հանգամանքներով կատարված վճարումների համար: 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Եկեք ավելի սերտ նայենք դրանցից ամենատարածվածներին.

1. Ծնունդը, ինչպես նաև երեխայի որդեգրումը.
2. Աշխատողի մերձավոր ազգականների մահը, մահացած աշխատակցի (ներառյալ նախկին և թոշակի անցած աշխատողների) ընտանիքին օգնություն.
3. Զգալի ֆինանսական կորուստ (արտակարգ իրավիճակ, տարերային աղետ):

Ելնելով վերոգրյալից՝ ֆինանսական աջակցություն կարող է տրամադրվել կազմակերպության ցանկացած աշխատակցի, ով տարբեր պատճառներով և ձեռնարկության տեղական կարգավորող ակտով սահմանված կարգով հայտնվում է ֆինանսական ծանր վիճակում:

Քանի որ այս հարցը բավականին պաշտոնապես կարգավորվում է գործող օրենսդրության մակարդակով, էական նշանակություն է տրվում ներքին կանոնակարգերի մշակմանը և հաստատմանը, որում գործատուն պետք է մանրամասն կարգավորի աշխատողներին նյութական վճարումների հաշվարկման բոլոր նրբությունները, այդ թվում՝ հաշվի առնելով. որոշակի կազմակերպության բնութագրերը.

Ինչպես դիմել աշխատակիցներին ֆինանսական օգնության համար, կարող եք իմանալ հետևյալ տեսանյութից.

Հարց ստանալու ձև, գրեք ձերը

Որոշ ոչ ստանդարտ կյանքի իրավիճակներում, որոնք պահանջում են զգալի նյութական ծախսեր, կազմակերպությունների աշխատակիցները դիմում են ղեկավարությանը ֆինանսական օգնության խնդրանքով: Օրենսդրական մակարդակով նման պարտավորություն գործատուների համար սահմանված չէ։ Հոդվածում կքննարկենք, թե ինչ պետք է հետևել նման վճարումներ կատարելիս, ինչպիսին է դրանց հարկման և ապահովագրավճարների կարգը։

«Ավտոմոբիլային տեխնիկում» Ա.Պ. Զախարով
ուսուցիչ Ի.Վ. Կալինինա

Հայտարարություն

Համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի 6.3 կետի՝ խնդրում եմ դրամական օգնություն վճարել 2016 թվականի փետրվարի 6-ին երեխայի ծննդյան կապակցությամբ։

Դիմում:
1. Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը.
2. Վկայական Մ.Դ.-ի ամուսնու աշխատանքի վայրից. Կալինինը երեխայի ծննդյան կապակցությամբ դրամական օգնություն չստանալու (ստանալու) մասին.

Դիտարկենք ֆինանսական օգնության և ապահովագրավճարների գնահատման կարգը:

դրամական աջակցությամբ

Եկամուտները, որոնք ենթակա չեն հարկման, ներառյալ ֆինանսական օգնության որոշ տեսակներ, թվարկված են Արվեստում: 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.
Ֆինանսական օգնություն աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամների մահվան դեպքում. Այսպիսով, սույն հոդվածի 8-րդ կետի համաձայն՝ գործատուների կողմից մահացած աշխատողի ընտանիքի անդամներին, թոշակի անցած նախկին աշխատողին կամ թոշակի անցած նախկին աշխատողին միանվագ վճարումների չափերը (այդ թվում՝ դրամական օգնության տեսքով): իր ընտանիքի անդամի(ների) մահվան կապակցությամբ։
Արվեստի համաձայն. ՌԴ ԻԿ 2-ը, ամուսինները, ծնողները և երեխաները (որդեգրող ծնողներ և որդեգրված երեխաներ) ճանաչվում են որպես ընտանիքի անդամներ:
Արվեստի 8-րդ կետում. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը սահմանափակումներ չի պարունակում ընտանիքի անդամի մահվան հետ կապված ֆինանսական օգնության վճարման չափի վերաբերյալ, հետևաբար այս վճարումն ամբողջությամբ ազատվում է հարկումից: Նմանատիպ բացատրություն կա նաև Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 08/06/2012 N 03-04-06/6-217 նամակում:
դրամական օգնություն երեխայի ծննդյան կապակցությամբ. Արվեստի նույն 8-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը սահմանում է, որ միանվագ ֆինանսական օգնությունը աշխատողներին (ծնողներ, որդեգրող ծնողներ, խնամակալներ) երեխայի ծննդյան (որդեգրման, որդեգրման) ժամանակ, որը վճարվում է ծննդյան (որդեգրման) հետո առաջին տարվա ընթացքում, սակայն. ոչ ավելի, քան 50,000 ռուբլի, չի հարկվում: յուրաքանչյուր երեխայի համար:
Այս վճարման առնչությամբ Ֆինանսների նախարարությունը պարզաբանում է, որ 50,000 ռուբլին չգերազանցող վճարումները ենթակա չեն հարկման իրենց ընտրած ծնողներից մեկին կամ երկու ծնողներին՝ 50,000 ռուբլի ընդհանուր գումարի հիման վրա: (24.02.2015թ. N 03-04-05/8495 գրություն)։
Գործակալությունը նշում է նաև. քանի որ, երբ կազմակերպության աշխատակիցը ստանում է ֆինանսական օգնություն, պահումների ճիշտության պատասխանատվությունը դրվում է հարկային գործակալ հանդիսացող կազմակերպության վրա՝ մեկ անձի կողմից նման օգնություն ստանալու կամ չստանալու փաստը հաստատելու համար։ ծնողներից, ֆիզիկական անձանց եկամուտների մասին տեղեկությունները կարող են պահանջվել նրա հետ կապված Ձև 2-ում:
Եթե ​​հաստատության աշխատակիցը տեղեկատվություն չի տրամադրում այլ կազմակերպության աշխատող մեկ այլ ծնողի կողմից նշված օգնություն ստանալու մասին, ապա հարկային գործակալների համար նախատեսված պարտականությունների կատարումը Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածը, ներառյալ հարկային մարմնին ծանուցումը հարկի պահման անհնարինության և հարկի չափի մասին, իրականացվում է հաստատության կողմից:
Եթե ​​ամուսնու աշխատանքի վայրում դրամական օգնություն չի ցուցաբերվել, ապա վճարված դրամական օգնության գումարի հարկումից ազատելու հարցը լուծելու համար նպատակահարմար է բնակության վայրում գտնվող հարկային մարմին ներկայացնել ամուսնու եկամուտների մասին տեղեկություններ. 2- ձևով, ինչպես նաև գործատուի կողմից տրված տեղեկանք՝ համապատասխան դրամական միջոցներ չստանալու մասին:
Ֆինանսական աջակցություն բնական աղետների, արտակարգ իրավիճակների և ահաբեկչական հարձակումների հետ կապված: Արտակարգ հանգամանքը որոշելու համար մենք դիմում ենք Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 02/04/2013 N 03-04-06/0-34 նամակին և 12/21/1994 N 68-FZ դաշնային օրենքին: «Բնակչության և տարածքների պաշտպանության մասին բնական և տեխնածին բնույթի արտակարգ իրավիճակներից», ըստ որի արտակարգ դրությունը սահմանում է որպես վթարի, վտանգավոր բնական երևույթի, աղետի, բնական իրավիճակի հետևանքով որոշակի տարածքում. կամ այլ աղետ, որը կարող է հանգեցնել կամ հանգեցրել է մարդկային զոհերի, մարդու առողջությանը կամ շրջակա միջավայրին հասցված վնասին, զգալի նյութական կորուստներին և մարդկանց կենսապայմանների խաթարմանը: Այս փաստը պետք է փաստաթղթավորվի սահմանված կարգով:
2015 թվականից Արվեստի նոր 8.3 և 8.4 կետերը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, որոնք ներկայացվել են 2014 թվականի նոյեմբերի 29-ի N 382-F3 դաշնային օրենքով: Այս փոփոխությունների արդյունքում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական հարձակումներից տուժածներին բնական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետ կապված վճարումները, ներառյալ ֆինանսական աջակցության տեսքով, այժմ ենթակա չեն հարկման: Բացի այդ, այս նորմերը սահմանում են, որ բնական աղետների կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական հարձակումների հետևանքով զոհված անձանց ընտանիքի անդամներին նման վճարումները չեն հարկվում:
Մինչև 2015 թվականը արտակարգ իրավիճակների պատճառով դրամական օգնության վճարումն ազատվում էր միայն միանվագ բնույթի դեպքում։ Նշված ժամանակից, պար. 2-րդ և 6-րդ կետ 8-րդ հոդված. 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.
Այսինքն՝ այժմ վճարման միանվագ լինելը պայման չէ դրա հարկումից ազատելու համար։ Կարևոր չէ ոչ օգնության աղբյուրը, ոչ էլ հարկ վճարողի կրած վնասի չափը։ Հիմնական բանը փաստաթղթերով հաստատել արտակարգ իրավիճակների առաջացումը: Սա նշված է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 08/04/2015 N 03-04-06/44861 նամակում:
Ֆինանսական օգնություն կենսաթոշակի անցնելուց հետո: Արվեստի 28-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը չի հարկում գործատուների կողմից իրենց աշխատողներին, ինչպես նաև հաշմանդամության կամ տարիքի պատճառով թոշակի անցնելու պատճառով թողած ֆինանսական օգնության չափը, որը չի գերազանցում 4000 ռուբլին: հարկային ժամանակաշրջանի (տարի) համար: Այս սահմանաչափը տարածվում է նաև ֆինանսական օգնության այլ տեսակների վրա (բուժման, վերապատրաստման, արձակուրդի, ամուսնության գրանցման կապակցությամբ):

Ապահովագրավճարներ ֆինանսական աջակցությամբ

Համաձայն պարբերությունների. 3 էջ 1 արվեստ. N 212-FZ դաշնային օրենքի 9 * (1) և պարբերություններ. 3 էջ 1 արվեստ. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ Դաշնային օրենքի 20.2 * (2) ապահովադիրների կողմից տրամադրվող միանվագ ֆինանսական օգնության չափերը ենթակա չեն ապահովագրավճարների.
- բնական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետ կապված ֆիզիկական անձանց՝ իրենց պատճառված նյութական վնասը կամ առողջությանը վնաս պատճառելու համար, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողություններից տուժած անձանց.
– աշխատողին` կապված իր ընտանիքի անդամի (անդամների) մահվան հետ.
- աշխատողներին (ծնողներին, որդեգրողներին, խնամակալներին) երեխայի ծննդյան (որդեգրման) ժամանակ, որը վճարվում է ծննդյան (որդեգրման) հետո առաջին տարվա ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան 50,000 ռուբլի յուրաքանչյուր երեխայի համար:
Բացի այդ, ըստ պարբերությունների. 11 կետ 1 հոդ. Թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 9-ը, 4000 ռուբլին չգերազանցող ֆինանսական օգնությունը ենթակա չէ ապահովագրական վճարների: մեկ աշխատողի համար հաշվարկային ժամանակահատվածի համար:
Աշխատակցին իր ընտանիքի անդամի մահվան կապակցությամբ դրամական օգնություն տրամադրելիս պետք է հաշվի առնել Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի նոյեմբերի 9-ի N 17-3/Բ-538 գրությամբ տրված պարզաբանումները, որում ասվում է. ընտանիքի անդամներն այս դեպքում ներառում են ամուսինը, ծնողները (ներառյալ որդեգրողները) և երեխաները (ներառյալ որդեգրված երեխաները): Տատիկն ու պապիկը, եղբայրներն ու քույրերը աշխատողի ընտանիքի անդամներ չեն, և այդ հարազատների մահվան դեպքում դրամական օգնություն ցուցաբերելու դեպքում այն ​​ամբողջությամբ ենթակա է ապահովագրավճարների։
Հետաքրքիր է նաև աշխատանքի նախարարության դիրքորոշումը երեխայի ծննդյան ժամանակ դրամական օգնության վճարման համար ապահովագրավճարներ սահմանելու վերաբերյալ։ Ի տարբերություն հարկային մարմինների, այս գերատեսչությունը կարծում է, որ նման վճարումը չպետք է ենթարկվի ապահովագրավճարների 50,000 ռուբլու սահմաններում: երկու ծնողներն էլ (27.10.2015թ. N 17-3/Բ-521 գրություն):

Ֆինանսական օգնության հաշվառում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 1-ի N 65n որոշմամբ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային դասակարգման կիրառման հրահանգների, աշխատողներին նյութական օգնությունը վճարվում է աշխատավարձի ֆոնդից և իրականացվում է. ԿՈՍԳՄ-ի 211 «Աշխատավարձեր» ենթահոդվածով՝ 111 «Ինստիտուցիոնալ աշխատավարձի հիմնադրամ» ծախսային տիպի ծածկագրով: Աշխատավարձի հաշվարկների հաշվառումը վարվում է 0 302 11 000 «Աշխատավարձի հաշվարկներ» հաշվի վրա (թիվ 157ն*(3) հրահանգի 256-րդ կետ): Եթե ​​վերը նշված վճարից արտաբյուջետային միջոցներին ապահովագրական վճարներ վճարելու անհրաժեշտություն կա, ապա ծախսերը կիրականացվեն KOSGU-ի «Աշխատավարձի վճարումների համար հաշվեգրումներ» 213 ենթահոդվածի համաձայն՝ ծախսային ծածկագրի 119 «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վճարներ աշխատավարձի վճարման համար». և այլ վճարումներ հիմնարկների աշխատողներին»: Վճարումների աղբյուրը կարող է լինել ինչպես հաստատության սեփական միջոցները (KVFO 2), այնպես էլ պետական ​​առաջադրանքի իրականացման համար սուբսիդիաները (KVFO 4): Այսպիսով, ֆինանսական օգնության հաշվեգրման և վճարման ստանդարտ գործարքները և դրանից պահումները պետք է արտացոլվեն այնպես, ինչպես աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման գործարքները: Նրանց հիշեցնենք.

Պետական ​​հիմնարկ (Հանձնարարական թիվ 162n*)		Բյուջետային հիմնարկ (Հանձնարարական թիվ 174n**)		Ինքնավար հիմնարկ (Հանձնարարական թիվ 183n***)
Ֆինանսական օգնության հաշվարկ
1 401 20 211 1 109 00 211		0 401 20 211 0 109 00 211		0 401 20 211 0 109 00 211
Ֆինանսական օգնությունից պահումներ
Ֆինանսական օգնությունից ապահովագրավճարների հաշվարկ
1 401 20 213 1 109 00 213	1 303 02 730 1 303 06 730 1 303 07 730 1 303 10 730	0 401 20 213 0 109 00 213	0 303 02 730 0 303 06 730 0 303 07 730 0 303 10 730	0 401 20 213 0 109 00 213	0 303 02 000 0 303 06 000 0 303 07 000 0 303 10 000
Փոխանցում բյուջե և ապահովագրավճարներ
1 303 01 830 1 303 02 830 1 303 06 830 1 303 07 830 1 303 10 830	1 304 05 211 1 304 05 213	0 303 01 830 0 303 02 830 0 303 06 830 0 303 07 830 0 303 10 830		0 303 01 000 0 303 02 000 0 303 06 000 0 303 07 000 0 303 10 000	0 201 11 000 0 201 21 000
դրամարկղի միջոցով դրամական օգնության տրամադրում
Ֆինանսական օգնության փոխանցում վարկային հաստատություններում աշխատողների հաշիվներին
*(3)Հաստատված են պետական ​​մարմինների (պետական ​​մարմինների), տեղական ինքնակառավարման մարմինների, պետական ​​արտաբյուջետային միջոցների կառավարման մարմինների, գիտությունների պետական ​​ակադեմիաների, պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկների միասնական հաշվային պլանի կիրառման հրահանգները. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 1-ի N 157n հրամանով. Օ.Լունինա, «Ուսումնական հաստատություններ. հաշվառում և հարկում» ամսագրի խմբագիր «Ուսումնական հաստատություններ. հաշվառում և հարկում» հանդեսի խմբագիր «Ուսումնական հաստատություններ. հաշվառում և հարկում», N 3, 2016թ. 51-59 թթ. Tags: Նախորդ գրառումը Հաջորդ գրառումը

Հիմնարկներն ու կազմակերպությունները տարբեր հիմքերով ֆինանսական օգնություն են ցուցաբերում աշխատակիցներին, նախկին աշխատակիցներին, ինչպես նաև նրանց ընտանիքների անդամներին։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր է փաստաթղթավորել նման վճարումները, ինչպես նաև դրանց հարկումը: Այս վճարումների առանձնահատկությունների մասին մենք կխոսենք հոդվածում:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-րդ հոդվածը սահմանում է պետական ​​\u200b\u200bև քաղաքային հիմնարկների աշխատողների աշխատավարձի համակարգերը (ներառյալ սակագնային համակարգերը).

Դաշնային կառավարական հաստատություններում՝ կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկներում `կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր` համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին.

Քաղաքային հաստատություններում՝ կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերին:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը կարող է սահմանել հիմնական աշխատավարձեր (հիմնական պաշտոնական աշխատավարձեր), մասնագիտական ​​որակավորման խմբերի աշխատավարձի հիմնական դրույքաչափերը: Միևնույն ժամանակ, վարձատրության համակարգերը ստեղծվում են՝ հաշվի առնելով, մասնավորապես, հիմնարկների աշխատողների վարձատրության վերաբերյալ մոտավոր դրույթները՝ ըստ տնտեսական գործունեության տեսակների, որոնք հաստատվել են դաշնային կառավարության մարմինների և հաստատությունների կողմից՝ դաշնային բյուջեի միջոցների հիմնական կառավարիչների կողմից (կետ «է. «Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N 583 որոշման 2-րդ կետի».

Վերոնշյալ կանոններից հետևում է, որ ֆինանսական հնարավորությունների առկայության դեպքում հաստատությունն իրավունք ունի տեղական կարգավորող ակտով սահմանել այս կամ այն ​​պատճառով ֆինանսական օգնության վճարումը և այն տրամադրել աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ նյութական օգնությունը սոցիալական ծառայություն է, որը տրամադրվում է աշխատողներին՝ նրանց աջակցելու և նրանց կենսամակարդակը բարելավելու համար (ԳՕՍՏ Ռ 52495-2005 «Սոցիալական ծառայություններ բնակչությանը. Պայմաններ և սահմանումներ», հաստատված Rostechregulirovanie-ի 2005 թվականի դեկտեմբերի 30-ի հրամանով։ N 532-րդ). Այս դեպքում նյութական օգնությունը կարող է տրամադրվել կանխիկի, սննդի, սանիտարահիգիենիկ միջոցների, երեխաների խնամքի միջոցների, հագուստի, կոշիկի և այլ առաջին անհրաժեշտության պարագաների, վառելիքի, ինչպես նաև հատուկ տրանսպորտային միջոցների, հաշմանդամների վերականգնման տեխնիկական միջոցների տեսքով: և արտաքին խնամքի կարիք ունեցող մարդիկ: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ամենից հաճախ նյութական օգնությունը տրամադրվում է կանխիկ գումարի տեսքով:

Ֆինանսական օգնության վճարման հիմնական ասպեկտները

Ֆինանսական օգնությունը տրամադրվում է, երբ աշխատակիցները բախվում են հատուկ հանգամանքների: Այն ոչ արտադրական վճար է, կախված չէ հիմնարկի կատարողականից և կապված չէ աշխատողների անհատական ​​արդյունքների հետ։ Համապատասխանաբար, այն չունի խթանիչ կամ փոխհատուցող բնույթ և չի համարվում վարձատրության տարր: Նրա հիմնական նպատակն է ստեղծել անհրաժեշտ նյութական պայմաններ՝ լուծելու այն խնդիրները, որոնց բախվել է աշխատողը։ Բացի այդ, ֆինանսական օգնությունը չի կարող կանոնավոր լինել և վճարվում է աշխատողի խնդրանքով, առավել հաճախ՝ կապված.

Բուժման հետ;

Աշխատողի ընտանիքի անդամի մահով.

Աշխատողի մահով.

Ցանկացած արտակարգ իրավիճակից առաջացած վնասով.

Ամուսնության հետ;

Երեխայի ծնունդով.

Հստակեցնենք, որ ֆինանսական օգնության չափը սահմանվում է հաստատության ղեկավարության կողմից և որոշվում է` կախված յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակից և հաստատության ֆինանսական հնարավորություններից: Այս դեպքում դրամական օգնության տրամադրման կարգը պետք է կարգավորվի հիմնարկի տեղական ակտով՝ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով։

Բացի այդ, շատ հիմնարկներ աշխատողներին ամենամյա արձակուրդ տրամադրելիս վճարում են դրամական օգնություն, որը երաշխավորվում է այլ վճարումների հետ մեկտեղ։ Նման վճարումը, ըստ էության, լինելու է միանվագ, և այն պետք է նախատեսված լինի հաստատության տեղական կարգավորող ակտով։ Այս դեպքում նշված վճարումը վարձատրության տարր է, քանի որ այն կապված է աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթի կատարման հետ: Այսինքն՝ տարեկան արձակուրդ տրամադրելիս կատարված միանվագ վճարը չի կարող ճանաչվել որպես ֆինանսական օգնություն և հետևաբար հաշվի է առնվում աշխատանքի ծախսերում եկամտահարկը հաշվարկելիս: Նմանատիպ կարծիք է ներկայացված նաև Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 09/03/2012 N 03-03-06/1/461 և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 06/26/2012 N ED- գրություններում: 4-3/10421@, ինչպես նաև Ռուսաստանի Հեռավոր Արևելքի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 03/05/2012 N F03 -379/2012 որոշման մեջ:

Եթե ​​դրամական օգնությունը վարձատրության տարր է և աշխատողին տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդի համար, ապա դրա վճարման հիմքը հետևյալն է.

Աշխատողի դիմում արձակուրդի համար;

Հաստատության ղեկավարի հրաման՝ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու և սահմանված չափով դրամական օգնություն վճարելու մասին:

Տարածաշրջանային գործակիցների կիրառում

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 315-317-ը Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց համար, տարածաշրջանային գործակիցների և աշխատավարձի տոկոսային բարձրացումների օգտագործումը, որոնց չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը. տրամադրվում է. Նշենք, որ նմանատիպ նորմեր կան Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի N 4520-1 օրենքի 10 և 11 «Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին»: Այնուամենայնիվ, վերը նշված նորմերով նախատեսված ակտերը չեն հրապարակվել, հետևաբար նախկինում հրապարակվել են Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային կառավարման մարմինների կամ նախկին ԽՍՀՄ պետական ​​\u200b\u200bմարմինների իրավական ակտերը, որոնք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (մաս 1): կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածը): Ըստ այդմ, պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության թիվ 49 որոշմամբ հաստատված բացատրությամբ:

Բացատրության 1-ին կետի համաձայն, տոկոսային բոնուսներ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում, համարժեք տարածքներում, Արևելյան Սիբիրի հարավային շրջաններում, Հեռավոր Արևելքում աշխատող անձանց համար և գործակիցներ (տարածաշրջանային, բարձր լեռնային շրջաններում աշխատանքի համար, աշխատանքի համար. անապատներում և անջրդի վայրերում) անբարենպաստ բնական և կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատող անձանց աշխատավարձի վրա հաշվարկվում է փաստացի վաստակի վրա, ներառյալ երկարամյա ծառայության վարձատրությունը, վճարվում է ամսական, եռամսյակային կամ միանվագ:

Բացի այդ, Հրահանգի 19-րդ կետի համաձայն Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում աշխատող անձանց սոցիալական երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման կարգի մասին՝ համաձայն գործող կանոնակարգի, որը հաստատվել է հրամանով. ՌՍՖՍՀ Աշխատանքի նախարարության 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի N 2, աշխատավարձը, որի համար հաշվարկվում են բոնուսները, չեն ներառում աշխատավարձի գործակիցների, միջին վաստակի, ստաժի միանվագ վարձատրության, աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրության վճարումները. տարվա աշխատանք, դրամական օգնություն, ինչպես նաև վճարումներ, որոնք կրում են միանվագ խրախուսական բնույթ և ոչ պայմանական աշխատավարձի համակարգ։

Քանի որ նյութական օգնությունը չի կարող ճանաչվել որպես փաստացի եկամուտ, դրան հնարավոր չէ նշանակել տարածաշրջանային գործակից:

Ֆինանսական օգնություն և ալիմենտի պարտավորություններ

Աշխատավարձի և այլ եկամուտների տեսակների ցանկը, որոնցից պահվում է անչափահաս երեխաների ալիմենտը, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի հուլիսի 18-ի N 841 որոշմամբ: Համաձայն պարբերությունների: Սույն ցուցակի 2-րդ կետի «լ» ալիմենտը պահվում է ֆինանսական օգնության չափերից, բացառությամբ միանվագ ֆինանսական օգնության, որը վճարվում է դաշնային բյուջեից, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներից և տեղական բյուջեներից, արտաբյուջետային միջոցներից. օտարերկրյա պետությունների, ռուսական, օտարերկրյա և միջպետական ​​կազմակերպությունների, տարերային աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների, ահաբեկչական գործողության, ընտանիքի անդամի մահվան, ինչպես նաև մարդասիրական օգնության և ինքնությունը պարզելու հետ կապված այլ աղբյուրների ծախսերը. ահաբեկչական գործողությունների և այլ հանցագործությունների կանխարգելում, ճնշում և բացահայտում: Այսինքն՝ ալիմենտը պետք է պահվի ֆինանսական օգնության չափերից։

Ֆինանսական օգնություն և միջին եկամուտ

Հիշեցնենք, որ միջին վաստակը հաշվարկվում է արձակուրդի վճարման, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստների համար: Այս դեպքում արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման միջին եկամուտը հաշվարկվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և թիվ 922 ընթացակարգը, իսկ նպաստների հաշվարկման համար `համաձայն թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի և թիվ 375 կանոնակարգի:

Այսպիսով, ըստ Արվեստի. N 255-FZ դաշնային օրենքի 14, N 375 կանոնակարգի 2-րդ կետը, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, մայրության նպաստները, երեխայի խնամքի ամսական նպաստները հաշվարկվում են ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար: ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, երեխայի խնամքի արձակուրդի սկիզբը, ներառյալ մեկ այլ ապահովադիրի (այլ ապահովադիրների) հետ աշխատանքի ընթացքում (ծառայություն, այլ գործունեություն): Միևնույն ժամանակ, միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այս տեսակի նպաստները, ներառում են բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները՝ հօգուտ ապահովագրված անձի, որոնց համար ապահովագրական վճարները հաշվարկվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին համապատասխան. Դաշնային օրենքը N 212-FZ.

Պարզաբանենք, որ 3-րդ կետի 1-ին մասի ուժով հ. Թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 9-րդ կետը ապահովագրական պրեմիա վճարողների կողմից տրամադրվող միանվագ ֆինանսական օգնության չափերը ենթակա չեն ապահովագրավճարների.

Բնական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետ կապված ֆիզիկական անձանց՝ իրենց պատճառված նյութական վնասը կամ առողջությանը վնաս պատճառելու համար, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողություններից տուժած անձանց.

Աշխատակիցն իր ընտանիքի անդամի (անդամների) մահվան կապակցությամբ.

Երեխայի ծննդյան (որդեգրման) ժամանակ աշխատողներին (ծնողներին, որդեգրողներին, խնամակալներին), որը վճարվում է ծննդյան (որդեգրման) հետո առաջին տարվա ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան 50,000 ռուբլի: յուրաքանչյուր երեխայի համար:

Վերը նշված հիմքերով չվճարված ֆինանսական օգնությունը ենթակա է ապահովագրական վճարների, եթե այն գերազանցում է 4000 ռուբլին: մեկ աշխատողի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (N 212-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ կետ, մաս 1, հոդված 9):

Այսինքն՝ 3-րդ կետի 1-ին մասում նշված դրամական օգնության չափերը հոդ. N 212-FZ դաշնային օրենքի 9-ը, ինչպես նաև 4000 ռուբլին չգերազանցող, հաշվի չեն առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, մայրության նպաստները և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները հաշվարկելիս միջին վաստակը: Այլ ֆինանսական օգնություն 4000 ռուբլիից ավելի: մեկ աշխատակցի մեկ օրացուցային տարում ներառված է աշխատողի միջին վաստակի մեջ՝ նպաստների հաշվարկման համար:

Արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հաստատությունում օգտագործվող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ դրանց աղբյուրից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված և թիվ 922 կարգի 2-րդ կետը): Թիվ 922 հրամանի 3-րդ կետի համաձայն՝ տվյալ դեպքում միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում սոցիալական վճարները և աշխատավարձի հետ չկապված այլ վճարումները, մասնավորապես՝ դրամական օգնությունը, սննդի, ճանապարհորդության, ուսուցման ծախսերի վճարումը։ , կոմունալ ծառայություններ և հանգիստ։

Փաստաթղթեր

Ֆինանսական օգնության վճարման կարգը պետք է ամրագրվի տեղական կարգավորող ակտով. կոլեկտիվ պայմանագիր, վարձատրության կանոնակարգ, ֆինանսական օգնության վճարման կանոնակարգ (նմուշը տրված է ստորև) և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության «Նովոռոսիյսկի վնասվածքաբանության և օրթոպեդիայի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ» դաշնային պետական ​​բյուջետային հիմնարկի աշխատակիցներին ֆինանսական աջակցության վճարման կանոնակարգ.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն Կանոնակարգը նախատեսում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության «Նովոռոսիյսկի վնասվածքաբանության և օրթոպեդիայի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ» դաշնային պետական ​​բյուջետային հիմնարկի (այսուհետ՝ հաստատություն) աշխատակիցներին ֆինանսական աջակցության վճարում:

1.2. Ֆինանսական օգնությունը կարող է տրամադրվել մեկ կամ մի քանի անգամ օրացուցային տարվա ընթացքում:

2.1. Հաստատության աշխատողների և հիմնարկի չաշխատող կենսաթոշակառուների սոցիալական պաշտպանության նպատակով նրանց կարող է տրամադրվել ֆինանսական օգնություն դաշնային բյուջեից ստացվող միջոցներից (եթե կան խնայողություններ աշխատավարձի ֆոնդում), ինչպես նաև ֆոնդերից: արտաբյուջետային աղբյուրներից (եկամուտ ստեղծող գործունեությունից, որը հիմնարկի կողմից ուղղորդվում է աշխատողներին վարձատրելուն):

2.2. Աշխատողը համարվում է աշխատանքային պայմանագրով ընդունված աշխատող:

2.3. Աշխատակիցի թանկարժեք վերաբերմունքի հետ կապված ծախսերի մասնակի փոխհատուցման ֆինանսական աջակցությունը հետևյալն է.

- թանկարժեք դեղերի և այլ դեղամիջոցների և սարքավորումների ձեռքբերման համար՝ մինչև 20,000 ռուբլի.

- բուժման, պրոթեզավորման և ատամների իմպլանտացիայի, ատամնաբուժական ոսկրային բլոկի հավաքման և վերատնկման համար՝ մինչև 150,000 ռուբլի;

- ստացիոնար բուժման համար, ներառյալ առողջարանային բուժումը `մինչև 50,000 ռուբլի;

- կենսական ցուցումների համար վիրաբուժական վիրահատությունների համար՝ մինչև 50,000 ռուբլի:

Բացառիկ դեպքերում տնօրենի որոշմամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել խոշոր չափերով դրամական օգնություն։

Այս ոլորտում ֆինանսական աջակցություն է ցուցաբերվում բուժհաստատությունից համապատասխան փաստաթղթերի տրամադրմամբ:

2.4. Եթե ​​աշխատողը նյութական վնաս է կրում արտակարգ իրավիճակների հետևանքով (կողոպուտ, բնակարանի ջրհեղեղ և այլն), օգնությունը տրամադրվում է մինչև 50,000 ռուբլի:

Տարերային աղետի, գողության փաստը և վնասի չափը պետք է հաստատվեն համապատասխան փաստաթղթերով։

2.5. Մահվան հետ կապված ֆինանսական օգնություն.

- աշխատող (աշխատող կամ աշխատանքից ազատված) - մինչև 30,000 ռուբլի;

- մերձավոր ազգականներ (ՌԴ IC-ի 2-րդ հոդված) - 10,000 ռուբլիից: մինչև 30000 ռուբ.

2.6. Ֆինանսական օգնություն 1,5-ից 2 տարեկան հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց՝ 20000 ռուբլու չափով: մի ժամանակ. Ֆինանսական օգնությունը տրամադրվում է աշխատողի դիմումի համաձայն՝ մինչև երեխայի երկու տարեկան դառնալը։

2.7. Ֆինանսական օգնություն աշխատողին թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատվելիս, ներառյալ հիվանդությունը և հաշմանդամությունը.

- Հաստատությունում 1-ից 5 տարի աշխատանքային ստաժով` պաշտոնեական աշխատավարձի չափով.

- Հաստատությունում 5-ից 10 տարի աշխատանքային փորձով` երկու պաշտոնեական աշխատավարձի չափով.

- Հաստատությունում ավելի քան 10 տարվա աշխատանքային ստաժով՝ չորս պաշտոնեական աշխատավարձի չափով։

2.8. Ֆինանսական օգնություն երեխայի ծննդյան կապակցությամբ `50,000 ռուբլի:

2.9. Ֆինանսական օգնություն ամուսնության հետ կապված `10,000 ռուբլի:

2.10. Ֆինանսական օգնություն աշխատողին տարեդարձի կապակցությամբ (40, 45, 50, 55, 60 տարի, այնուհետև տնօրենի որոշմամբ) - 10,000 ռուբլի:

2.11. Ֆինանսական աջակցություն հատուկ սոցիալական կարիքների համար.

- աշխատողի ֆինանսական ծանր վիճակի դեպքում `10,000 ռուբլիից: մինչև 30,000 ռուբլի;

- հրատապ կարիքների համար (օրացուցային տարին մեկ անգամ) - մինչև 10,000 ռուբլի;

- սոցիալական կարիքների համար, բացի տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի չափից, մինչև 30,000 ռուբլի.

- առաջին դասարանի դպրոցականներին պատրաստելու համար՝ 5000 ռուբլի։

2.12. Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալ դրամական օգնություն վերը նշված բոլոր հիմքերով՝ ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ նրանցից յուրաքանչյուրի համար:

3. Ֆինանսական օգնություն ստանալու կարգը

3.1. Ֆինանսական օգնություն ստանալու համար տնօրենի անունով կազմվում է աշխատողից (նրա մերձավոր ազգականից) կամ թոշակառուից անձնական դիմում՝ նշելով դրամական օգնությունը վճարելու պատճառները և կցելով այն ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր:

3.2. Մերձավոր ազգականների մահվան կապակցությամբ դրամական օգնություն վճարելիս աշխատողն ինքը (աշխատող կամ աշխատանքից ազատված) պետք է հաշվապահություն ներկայացնի մահվան վկայականի պատճենը:

Նման դեպքերում դրամական օգնություն է տրվում.

- աշխատող (մոտ ազգականների մահվան դեպքում);

- աշխատողի մերձավոր ազգականները (աշխատողի մահվան դեպքում՝ աշխատող կամ աշխատանքից ազատված)՝ ընտանեկան կապերը հաստատող փաստաթղթերի պատճենների ներկայացմամբ (ծննդյան վկայական, ամուսնության վկայական և այլն):

3.3. Ֆինանսական օգնության վճարումը ձևակերպվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից ծախսային հանձնարարականով և տրվում է դրամարկղից կամ փոխանցվում ներկայացված դիմումում նշված ընթացիկ հաշվին:

3.4. Ֆինանսական աջակցության գումարները հաշվի չեն առնվում որպես եկամտահարկի հաշվարկման ժամանակ ճանաչված ծախսեր:

Ինչպես արդեն նշել ենք, աշխատողը պետք է գործատուին հասցեագրված ցանկացած ձևով դիմում ներկայացնի՝ կցելով համապատասխան օժանդակ փաստաթղթերի պատճենները:

Աղյուսակում ներկայացնենք ֆինանսական օգնության հատկացման հիմնական պատճառները և նշենք, թե ինչ փաստաթղթերով պետք է դրանք հաստատվեն։

Ֆինանսական օգնություն վճարելու պատճառները	Օժանդակ փաստաթղթեր
Արտակարգ իրավիճակների հետ կապված (գողություն, հրդեհ, ջրով լցված բնակարան և այլն)	Արտակարգ իրավիճակի փաստը հաստատող փաստաթղթեր՝ տրված համապատասխան կազմակերպության կողմից
Վիրահատության, թանկարժեք բուժման, պրոթեզավորման, թանկարժեք դեղամիջոցների համար	Պայմանագիր բուժման, վիրահատության համար; բժշկի վկայական; Փաստացի վճարումը հաստատող փաստաթղթեր (վճարման փաստաթղթեր, հաշիվ-ապրանքագրեր, հաշիվ-ապրանքագրեր, անդորրագրեր, հայտատուի անունով տրված այլ անհրաժեշտ փաստաթղթեր և դեղերի գնման անդորրագրեր). Անհատականացված բաղադրատոմսեր. Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք նաև պահանջել համապատասխան հաստատություններից, կազմակերպություններից, բժշկական հաստատությունը մատնանշող փաստաթղթեր (ուղղորդում, էպիկրիզ և այլն), որոնք հաստատում են կենսական ցուցումների համար վճարովի թանկարժեք բուժօգնության անհրաժեշտությունը:
Ելնելով ֆինանսական ծանր վիճակից, որն արդարացված է, մասնավորապես, հետևյալով. Ապրում է միայնակ; Ունի հաշմանդամություն; Մեկը (մեկը) երեխա է մեծացնում և բացի աշխատավարձից այլ եկամուտ չունի. Մեծ ընտանիք; ամուսինը (կինը) ժամանակավոր գործազուրկ է. և այլն:	Հաշմանդամության վկայական; Միայնակ մոր վկայագիր; Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենները; և այլն:
Մերձավոր ազգականների (մայր, հայր, կին, ամուսին, երեխաներ) մահվան կապակցությամբ.	Ծննդյան վկայականի պատճեն (երեխաների համար)
Աշխատակցի հուղարկավորությունը կազմակերպելու համար	Եթե ​​կան հարազատներ. Մահվան վկայականի պատճենը; Ամուսնության վկայականի պատճենը (ամուսնու, կնոջ համար); Ծննդյան վկայականի պատճենը (երեխաների համար). Եթե ​​չկան մերձավոր ազգականներ. Մահվան վկայականի պատճենը; Հուղարկավորության ծախսերը հաստատող անդորրագրեր և չեկեր. Արհմիության միջնորդագիրը՝ միջոցների հատկացման համար՝ նշելով, թե ում է վստահված գումարը ստանալու համար
Հարսանիքի հետ կապված	Ամուսնության վկայականի պատճենը
Երեխայի ծննդյան հետ կապված	Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը

Աշխատողի կողմից ներկայացված դիմումը քննարկելիս գործատուն որոշում է կայացնում ֆինանսական օգնությունը վճարելու կամ չվճարելու մասին: Եթե ​​կառավարիչը հավանություն է տալիս ֆինանսական օգնության վճարմանը, ապա տրվում է հրաման, որը պետք է պարունակի պահանջվող տվյալները՝ լրիվ անվանումը: դրամական օգնություն ստացող անձը, դրա չափը և վճարման աղբյուրը, ինչպես նաև հիմքը. Հիշեցնենք, որ նման հրամանի միասնական ձև չկա, ուստի այն տրվում է հաստատության կողմից հաստատված անվճար ձևով։

Ահա թանկարժեք բուժման հետ կապված ֆինանսական օգնության վճարման օրինակելի կարգադրություն.

FSBI «Նովոռոսիյսկի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ»

Վնասվածքաբանություն և օրթոպեդիա» Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն

Նովոռոսիյսկ

15.01.2013

դրամական օգնության վճարման կարգադրություն

Վիրաբույժ Բ.Պ.-ի երկարատև հիվանդության պատճառով. և նրա բուժումը ստացիոնար բժշկական հաստատությունում, ինչպես նաև 01.09.2013թ. հաստատված դրամական օգնության վճարման կանոնակարգի հիման վրա,

Ես պատվիրում եմ.

1. Վճարեք Բորիս Պետրովիչ Կոստրովին միանվագ դրամական օգնություն՝ կապված երկարատև բուժման հետ՝ 20000 ռուբլու չափով։ մինչեւ 2013 թվականի հունվարի 18-ը ներառյալ՝ ընթացիկ գործունեությունից ստացված եկամուտների հաշվին։

2. Ֆինանսական օգնության հաշվարկման և վճարման պատասխանատու նշանակել գլխավոր հաշվապահ Իվանով Է.Ն.

Պատճառը՝ Բորիս Պետրովիչ Կոստրովի անձնական հայտարարությունը 2013 թվականի հունվարի 14-ին։

Հավելված (փաստաթղթերի պատճեններ).

1. Վճարովի բժշկական ծառայությունների մատուցման պայմանագիր.

2. Դեղորայքի գնման կանխիկ մուտքեր.

3. Բուժող բժշկի կողմից տրված դեղատոմս:

4. Բժշկական գրառումից քաղվածք՝ ներկա բժշկի ախտորոշմամբ և դեղատոմսերով:

Ռեժիսոր Սինյակով /Սինյակով Վ.Ա./

Պատվերին ծանոթացել են հետևյալը.

Կոստրով /Kostrov B.P./

Իվանովա /Իվանովա Է.Ն./