Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ. աշխատանքի առանձնահատկությունները. Մեկ հանգստյան օր՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ ստանդարտ աշխատանքային ժամեր և հավելավճարներ
Գաղտնիք չէ, որ որոշ գործատուներ, սովորական հինգ աշխատանքային օրվա փոխարեն, թիմի համար սահմանում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Այդ իսկ պատճառով շատերին հետաքրքրում են մի շարք հարցեր.
- Որո՞նք են շաբաթական ստանդարտ ժամերը վեց աշխատանքային օրով;
- Ինչպե՞ս է վճարվում վերամշակումը:
- Որքա՞ն պետք է լինի հանգստի տևողությունը նման աշխատանքային գրաֆիկով.
- Ինչպե՞ս են հաշվարկվում արձակուրդները վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկի համար:
- Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամերը;
- Ինչպես կազմակերպել վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկ:
Ամենատարածված ժամանակացույցի տարբերակները կա՛մ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթն են, կա՛մ հերթափոխով (երեք օրը մեկ): Երկու դեպքում էլ պետք է առաջնորդվել շաբաթական աշխատանքային ժամերի ընդհանուր ընդունված ստանդարտով՝ 40 ժամից ոչ ավելի։ Նույնը վերաբերում է նրանց, ովքեր աշխատում են «վեցօրյա» հիմունքներով, և աշխատողի նորմայից բարձր աշխատած բոլոր ժամերը պետք է վճարվեն բարձրացված դրույքաչափով, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրում նախապես նշված են գրաֆիկի նման հատկանիշները:
Ստորև մենք դիտարկում ենք իրավիճակը, երբ գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ վճարումներ կատարել արտաժամյա աշխատանքի համար.
Նիկանորովա Ս.Ի. աշխատում է կազմակերպությունում, որտեղ աշխատանքային գրաֆիկը շաբաթական 6 օր է, հանգստյան օրը՝ կիրակի։ Նրա աշխատանքային օրը տեւում է ժամը 09:00-ից։ 00 րոպե մինչև ժամը 17: 00 րոպե Շաբաթ օրերին նա աշխատում է ժամը 10-ից։ 00 րոպե մինչև ժամը 14: 00 րոպե Այսպիսով, նա ուրբաթ օրը լրացնում է իր շաբաթական ժամերը (40 ժամ): Շաբաթ օրը նրա աշխատանքային ժամերը համարվում են արտաժամյա, չնայած այն հանգամանքին, որ կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում նշված են աշխատանքային ժամերը:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նա պետք է ամսական լրացուցիչ վճարումներ ստանա նորմայից բարձր աշխատանքի համար, բայց կառավարիչը դա չի անում: Նիկանորովա Ս.Ի. հավելավճարների բացակայության վերաբերյալ բողոքով դիմել է Արհմիությանը, և ստուգումից հետո մարմինը պարզել է, որ կառավարիչ Նիկանորովա Ս.Ի. անօրինական են.
Այսպիսով, շաբաթական նորման (40 ժամ) գերազանցող բոլոր ժամերը արտաժամյա են և ենթակա են պարտադիր փոխհատուցման աշխատանքային օրերին նախատեսված աշխատանքային ժամից ավելի բարձր դրույքաչափով:
Ինչ կարգավորող փաստաթղթեր և օրենքներ պետք է առաջնորդվեն վեցօրյա շաբաթում աշխատող աշխատողները և գործատուները, որոնք ծրագրում են ստեղծել այդպիսի ժամանակացույց.
- «2017 թվականի արտադրության օրացույց»;
- Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100 աշխատանքային ժամերի մասին.
- Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը նորմալ աշխատանքային ժամերի մասին.
- Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը հանգստյան օրերին.
- Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը արտաժամյա աշխատանքի մասին.
Հնարավո՞ր է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանել մեկ հանգստյան օրով և ինչպե՞ս դա անել։
Օրենսդրությունը որևէ արգելք չի դնում կազմակերպություններում աշխատանքային գրաֆիկի ձևավորման վերաբերյալ. ղեկավարները կարող են սահմանել ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ հերթափոխային, ինչպես նաև անկանոն աշխատանքային գրաֆիկներ: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ, անկախ ժամանակացույցից, շաբաթական կա միայն մեկ ստանդարտ աշխատանքային ժամ՝ 40 ժամ։ Հանգստյան օրերին աշխատած մնացած ժամանակը վճարվում է կրկնակի փոխարժեքով:
Հաշվարկման սխալները կանխելու համար յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է պահի ժամանակացույց, որտեղ նշված կլինեն բոլոր աշխատողները և այն օրերը, երբ նրանք աշխատել կամ հանգստացել են: Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում այս փաստաթուղթը ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, և դրա հիման վրա հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը:
Եթե ձեռնարկությունը կազմակերպվել է միայն վերջերս, ապա աշխատանքային ժամերը պետք է արտացոլվեն ներքին փաստաթղթերում.
- Կոլեկտիվ պայմանագիր;
- Աշխատանքային պայմանագրեր (երբ կնքվում են աշխատողների հետ);
- Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.
Եթե կազմակերպությունը նախատեսում է անցնել հինգօրյա աշխատանքային գրաֆիկից վեցօրյա, ապա նա պետք է կամ նորից կնքի աշխատանքային պայմանագրեր, կամ լրացուցիչ համաձայնագրեր կնքի դրանց համար: Ամեն դեպքում, բոլոր փաստաթղթերը պետք է պատշաճ կերպով կազմված լինեն և պարունակեն անհրաժեշտ տեղեկատվություն, հակառակ դեպքում դա կհամարվի աշխատանքային օրենսդրության խախտում։
Այսպիսով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու որոշում կայացնելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի նրբերանգներ.
- Փոփոխությունները պետք է կատարվեն միայն բոլոր աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Բացառություն են կազմում միայն այն դեպքերը, երբ տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով անհնար է պահպանել նախորդ աշխատանքային գրաֆիկը. այդ դեպքում բավարար է միայն ղեկավարի միակողմանի որոշումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված).
- Գործատուն պարտավոր է իր ենթականերին տեղեկացնել նոր աշխատանքային ռեժիմի անցնելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ՝ նրանց ստորագրելու ծանուցում տրամադրելով.
- Լրացուցիչ պայմանագրեր են կնքվում այն աշխատակիցների հետ, ովքեր համաձայն են նոր ժամանակացույցին։ Նրանք, ովքեր համաձայն չեն, պետք է առաջարկվեն համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, իսկ դրանց բացակայության կամ մերժման դեպքում աշխատողները ենթակա են աշխատանքից ազատման՝ համաձայն Արվեստի 7-րդ կետի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, և նրանք պետք է վճարեն արձակման վճար, որը հավասար է երկու շաբաթվա միջին վաստակին:
Կարևոր. Շաբաթական շարունակական հանգստի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 42 ժամից՝ վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկով։ Դիտարկենք ամենօրյա ռեժիմ ստեղծելու ճիշտ օրինակ.
Դավիդովա Օ.Մ. աշխատում է ընկերությունում որպես հաշվապահ։ Նրա աշխատանքային օրերը երկուշաբթիից ուրբաթ տեւում են ժամը 08:00-ն։ 00 րոպե մինչև ժամը 16-ը 00 րոպե Շաբաթ օրը նա աշխատում է 08:00-ից։ 00 րոպե մինչև ժամը 12-ը 00 րոպե Այսպիսով, մինչև երկուշաբթի նրան հանգստանալու համար մնացել է 44 ժամ, և գործատուն օրենքը չի խախտում։
Իսկ եթե կազմակերպությունն ունի հնգօրյա գրաֆիկ, բայց աշխատողները պարբերաբար պետք է գնան աշխատանքի հանգստյան օրերին: Այս դեպքում պարտադիր չէ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կազմել, քանի որ սա մշտական աշխատանքի ռեժիմ չէ, բայց ցանկացած դեպքում պետք է վճարվի արտաժամյա: Ցանկության դեպքում աշխատակիցները կարող են օգտվել մեկ այլ տարբերակից՝ խնդրելով իրենց ղեկավարին տրամադրել արձակուրդ, որը հաշվարկվում է արտաժամյա ժամերի կրկնակի քանակով:
Ինչպես հաշվարկել ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար մեկ հանգստյան օրով. կանոններ
Այստեղ հաշվարկելիս որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չպետք է լինի. պարզապես հիշեք, որ շաբաթական 40 ժամը գերազանցող բոլոր ժամանակները պետք է համապատասխանաբար վճարվեն: Հաշվարկի համար պետք է օգտագործել աշխատանքային ժամանակի թերթիկը, իսկ արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն տեւողությունը մեկ օրվա ընթացքում չի կարող լինել 5 ժամից ավելի՝ նույնիսկ հավելավճարով։ Ինչը կարող է բացառություն լինել.
- Աշխատակիցը մնում է կազմակերպությունում աշխատել իր հանգստյան օրը 5 ժամից ավելի՝ իր նախաձեռնությամբ.
- Մեկ հանգստյան օրվա ընթացքում 5 ժամ արտաժամյա դրույքաչափը գերազանցելը պայմանավորված է արտադրական անհրաժեշտությամբ, սակայն ստուգման դեպքում դա պետք է փաստաթղթավորվի:
Եթե կազմակերպությունը պաշտոնապես սահմանել է հնգօրյա աշխատանքային օր, սակայն աշխատողը ստիպված է եղել գնալ հանգստյան օր, ապա նա կարող է փոխհատուցվել արձակուրդի ժամանակով՝ իր դիմումի հիման վրա, որը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.
- Ձեռնարկության անվանումը, լրիվ անվանումը տնօրեններ;
- Ներքևի տող. խնդրում ենք տրամադրել ևս մեկ հանգստի օր՝ նշելով հանգստյան օրը աշխատանքի գնալու կոնկրետ ամսաթիվ (նշված է նաև ամսաթիվը);
- Ազատ ժամանակ պահանջող աշխատողի կազմման և ստորագրության ամսաթիվը.
Որոշ կազմակերպություններում կա պրակտիկա, ըստ որի, եթե համակարգված կերպով թույլատրվում է արտաժամյա աշխատանքը, աշխատողներին արձակուրդ են տալիս առանց իրենց դիմումի: Դա թույլատրված է օրենքով, սակայն նման պայմանը պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում կամ ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում:
Ինչ վերաբերում է արձակուրդներին, ապա այստեղ կիրառվում է ընդհանուր հաշվարկման կարգը՝ անկախ նրանից, թե ինչ առօրյա է սահմանված ընկերությունում։ Դրանց տեւողությունը կախված չէ աշխատած ժամերի քանակից եւ պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր։ Բացառություն է կազմում այն աշխատողների կատեգորիան, որոնց տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ. այս դեպքում հանգստի տևողությունը կարող է ավելի մեծ լինել, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորվող նորմը:
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս ամենակարևոր նրբերանգը աշխատանքային գրաֆիկն արտացոլող բոլոր փաստաթղթերի ճիշտ կատարումն է: Եթե աշխատողն ի սկզբանե աշխատանքի է ընդունվել հնգօրյա աշխատանքային օրով, և որոշ ժամանակ անց նա ստիպված է եղել անցնել վեցօրյա աշխատանքային օրվա, իսկ արտաժամյա աշխատանքը չի վճարվում, նա իրավունք ունի բողոքելու Արհմիություն կամ Աշխատանքի անվտանգության պետական տեսչություն։ , բայց կոլեկտիվ բողոքներն ամենաարդյունավետն են։
Ցանկացած ընկերություն գիտի, որ ժամանակին հարկերը վճարելը նույնքան կարևոր է, որքան աշխատավարձը: Հարկային օրացույցները ձեզ կհիշեցնեն, թե երբ և ինչ հարկ վճարել:
Արտադրության օրացույց– սա կարևոր օգնական է հաշվապահի աշխատանքում: Արտադրական օրացույցում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ խուսափել աշխատավարձերը հաշվարկելիս սխալներից և կհեշտացնի աշխատանքային ժամերի, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվարկը:
2019 թվականի օրացույցը ցույց կտա արձակուրդների ամսաթվերը և կպատմի ձեզ այս տարի հանգստյան օրերի և արձակուրդների փոխանցման մասին:
Մեկ էջում, որը մշակվել է մեկնաբանություններով օրացույցի տեսքով, մենք ամեն օր փորձել ենք հավաքել ձեր աշխատանքում պահանջվող բոլոր հիմնական տեղեկությունները:
Այս արտադրական օրացույցը պատրաստվել է P-ի որոշման հիման վրաՌուսաստանի Դաշնության կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1163 « "
Առաջին եռամսյակ
| ՀՈՒՆՎԱՐԻ | ՓԵՏՐՎԱՐԻ | ՄԱՐՏ | ||||||||||||||||
| Երկ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Վ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Չրք | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Հինգշ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Ուրբ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Շաբ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Արև | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| հունվար | փետրվար | մարտ | I քառորդ | |
| Օրերի քանակը | ||||
| Օրացույց | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Աշխատողներ | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Աշխատանքային ժամեր (ժամերով) | ||||
| 40 ժամ. շաբաթ | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ժամ. շաբաթ | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ժամ. շաբաթ | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Երկրորդ քառորդ
| ԱՊՐԻԼ | ՄԱՅԻՍ | ՀՈՒՆԻՍ | ||||||||||||||||
| Երկ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Վ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Չրք | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Հինգշ | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Ուրբ | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Շաբ | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Արև | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ապրիլ | մայիս | հունիս | II եռամսյակ | 1-ին հատ/տ | |
| Օրերի քանակը | |||||
| Օրացույց | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Աշխատողներ | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Աշխատանքային ժամեր (ժամերով) | |||||
| 40 ժամ. շաբաթ | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 ժամ. շաբաթ | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 ժամ. շաբաթ | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Երրորդ քառորդ
| ՀՈՒԼԻՍ | ՕԳՈՍՏՈՍ | ՍԵՊՏԵՄԲԵՐԻ | ||||||||||||||||
| Երկ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Վ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Չրք | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Հինգշ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ուրբ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Շաբ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Արև | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| հուլիս | օգոստոս | սեպտեմբեր | III եռամսյակ | |
| Օրերի քանակը | ||||
| Օրացույց | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Աշխատողներ | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Աշխատանքային ժամեր (ժամերով) | ||||
| 40 ժամ. շաբաթ | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 ժամ. շաբաթ | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 ժամ. շաբաթ | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Չորրորդ քառորդ
| ՀՈԿՏԵՄԲԵՐԻ | ՆՈՅԵՄԲԵՐ | ԴԵԿՏԵՄԲԵՐ | ||||||||||||||||
| Երկ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Վ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Չրք | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Հինգշ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ուրբ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Շաբ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Արև | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| հոկտեմբեր | նոյեմբեր | դեկտեմբեր | IV եռամսյակ | 2-րդ հատ/տ | 2019 Գ. | |
| Օրերի քանակը | ||||||
| Օրացույց | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Աշխատողներ | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Աշխատանքային ժամեր (ժամերով) | ||||||
| 40 ժամ. շաբաթ | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 ժամ. շաբաթ | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 ժամ. շաբաթ | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Նախատոնական օրեր, որոնցում աշխատանքային ժամերը կրճատվում են մեկ ժամով.
Ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը որոշվում է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը, հանգստյան օրերի բաշխումը և այլն: Հետևաբար, գործատուները պետք է ինքնուրույն հաշվարկեն այն որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքի առանձնահատկություններին համապատասխան (օրինակ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով):
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հայեցակարգ, օրենսդրական դաշտ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ գլուխը նախատեսում է աշխատանքային ժամերի սահմանում: Օրենսդրության մեջ այս հասկացության հստակ սահմանում չկա, այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը պետք է հաշվի առնի հետևյալ նրբությունները.
- աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով կամ);
- աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.
- ժամանման և աշխատանքից մեկնելու ժամանակը, ներառյալ ընդմիջումները.
- աշխատանքային օրենսդրությանը և պայմանագրին համապատասխան աշխատանքային և հանգստյան օրերի փոփոխություն.
Անկախ աշխատանքային ռեժիմից, աշխատանքային շաբաթն ընդհանուր առմամբ չպետք է գերազանցի 40 ժամը։Սակայն կա բացառություն, երբ այն իրականացվում է՝ պահպանվում են որոշակի ժամանակահատվածի (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ստանդարտ ժամեր։
Այս տարբերակն օգտագործվում է, եթե անհնար է պահպանել օրական կամ ամսական սահմանված աշխատանքային ժամերը։ Կազմակերպությունը կարող է օգտագործել մեկ աշխատանքային ռեժիմ (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ) կամ միաժամանակ օգտագործել մի քանի ռեժիմ (օրինակ՝ մի խումբ աշխատում է հնգօրյա շաբաթ՝ սահող հանգստյան օրերով, մյուս խումբը՝ վեցօրյա շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով։ )
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա առանձնահատկությունները՝ համեմատած հնգօրյա գրաֆիկի հետ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում երկու օր հանգստանում է, իսկ վեցօրյա շաբաթը `մեկ: Հնգօրյա շաբաթվա երկրորդ հանգստյան օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կանոնակարգով, իսկ կիրակին համարվում է ընդհանուր հանգստյան օր:
Կանոնների համաձայն՝ արձակուրդից առաջ աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի համաձայն, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով նման օրերին աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:
Հարկ է նշել, որ եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա առաջինը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր։ Այս կանոնից բացառություն են կազմում Ամանորյա տոները և Սուրբ Ծնունդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում երկու հանգստյան օրերը, որոնք համընկել են այս տոների հետ, տեղափոխվում են հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր:
Տոնի հետ համընկնող հանգստյան օրը հաջորդ աշխատանքային օր տեղափոխելու այս կանոնը վերաբերում է նաև մարզային տոներին (06.02.2014թ. թիվ 1 արձանագրություն)
Հարկ է նշել սովորական աշխատանքային օրվա տևողությունը։ Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում այն ութ ժամ է, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, օրական ժամերի քանակը հստակ սահմանված չէ, սակայն գործնականում հաճախ սահմանվում է յոթ ժամանոց հինգ օր, իսկ վեցերորդը. հինգ.
Աշխատանքի նրբությունները վեցօրյա գրաֆիկով տարբեր աշխատանքային պայմաններում
Անկանոն աշխատանքային ժամերը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, նախատեսում են, որ գործատուի հրամանով առանձին աշխատողները կարող են ներգրավվել իրենց աշխատանքային պարտականությունները սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: Այնուամենայնիվ, նման ռեժիմը կարող է կիրառվել միայն այն աշխատողների նկատմամբ, որոնց կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ պայմանագիրը պարունակում է աշխատանքի նկարագրությունների ցանկ, որոնք ընդունվել են հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը:
Նման ռեժիմի կիրառման համար աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ:
Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի 1-ին մասի, աշխատանքային ժամանակի կազմակերպումն է, երբ աշխատանքային ժամանակի սկիզբը, ավարտը կամ տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Այս ռեժիմում ամենօրյա կամ ամսական աշխատանքային ժամերը չեն կարող բավարարվել, ուստի օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփված գրանցումը:
Գործատուն, այս դեպքում, պետք է ապահովի, որ աշխատողը աշխատի որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակով:
Սահմանել, երբ արտադրական գործընթացի տեւողությունը թույլատրելի նորմայից բարձր է: Այս ռեժիմն օգտագործվում է սարքավորումների ավելի ռացիոնալ օգտագործման, ինչպես նաև մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները հերթափոխի ժամանակացույցով սահմանված ժամկետում:
Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի անհավասար ինտենսիվությամբ արտադրության որոշ տեսակների համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում դրանց տևողությունը և քանակը։ Միակ պայմանը մնում է ընդհանուր աշխատաժամանակի և ամենօրյա աշխատանքի սահմանված տևողության սահմանների պահպանումը։
Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը տեղական կարգավորող ակտ է, որը կարգավորում է կողմերի աշխատանքի ընդունումը, աշխատանքից ազատումը, իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքի և հանգստի ժամերը, աշխատողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսման և տույժերի տեսակները, ինչպես նաև աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ հարցեր (Հոդված 189): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):
Ընդհանուր տեղեկություններ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրության օրացույցի մասին
2018 թվականին կա ընդամենը 365 օր։ Սակայն դրանց մեծ մասը տոնական օրեր են, որոնց գումարվում են նաև հանգստյան օրերը (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում սա մեկ հանգստյան օր է՝ կիրակի):
Աշխատաժամանակի նորմը ճիշտ բաշխելու համար տարին կազմում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։
Ոչ աշխատանքային արձակուրդները սահմանվում են հետևյալ կանոնակարգով.
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (հոդված 112)
- Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «2018 թվականի հանգստյան օրերի փոխանցման մասին» 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 որոշումը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցանկ, որը տարեցտարի չի փոխվում.
Արձակուրդների տեղափոխում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով
Քաղաքացիների համար լավ հանգստանալու, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի ռացիոնալ բաշխման համար պայմաններ ստեղծելու համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ փոխանցումը.
- հունվարի 6-ը (շաբաթ) մինչև մարտի 9-ը (ուրբաթ);
- Հունվարի 7 (կիրակի) մինչև մայիսի 2 (չորեքշաբթի);
- ապրիլի 28 (շաբաթ) ապրիլի 30-ից (երկուշաբթի);
- հունիսի 9-ը (շաբաթ) հունիսի 11-ից (երկուշաբթի);
- դեկտեմբերի 29-ին (շաբաթ) դեկտեմբերի 31-ից (երկուշաբթի):
6-օրյա աշխատանքային շաբաթով շաբաթ օրը հանգստյան օր չի համարվում, ինչի պատճառով էլ նման փոխանցում նախատեսված չէ։ Այսինքն՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրեր են մնում 2018 թվականի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը։ «Ամանորյա արձակուրդները» կտևեն հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը։
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողների համար մեկ ժամով կրճատված աշխատանքային օրերն ընկնում են փետրվարի 22-ին, մարտի 7-ին, ապրիլի 30-ին, մայիսի 8-ին, հունիսի 11-ին, նոյեմբերի 3-ին, դեկտեմբերի 31-ին:
Ստանդարտ ժամեր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար սահմանվում է մեկ հանգստյան օր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը, ինչպես հնգօրյան, չի կարող լինել ավելի քան 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված ժամանակացույցի: Այսպիսով, ստանդարտ աշխատանքային ժամերը երկու դեպքում էլ նույնն են։
2018 թվականին աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչների հաշվարկն իրականացվում է կախված աշխատանքային հերթափոխի տևողությունից.
- 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով – 8 ժամ;
- եթե աշխատանքային շաբաթը 40 ժամից պակաս է` ժամերի քանակը, որը ստացվում է սահմանված աշխատանքային շաբաթը հինգի բաժանելով:
Հանգստյան օրերի հետաձգումների բացակայությունը արձակուրդների պատճառով որևէ կերպ չի ազդում ժամանակի ստանդարտների հաշվարկման կարգի վրա, քանի որ դրանք հաշվարկվում են հնգօրյա շաբաթվա հիման վրա:
Հետևաբար, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային ժամանակի ստանդարտներն են.
- 40 ժամ – 1970 ժամ (40 ժամ՝ 5 օր × 247 օր – 6 ժամ);
- 36 ժամում՝ 1772,4 ժամ (36 ժամ՝ 5 օր × 247 օր – 6 ժամ);
- 24 ժամում – 1179,6 ժամ (24 ժամ՝ 5 օր × 247 օր – 6 ժամ):
2018 թվականի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար աշխատողների վաստակի հաշվարկների օրինակներ
Օրինակ 1
«Վեսնա» ՓԲԸ-ն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով: Երկուշաբթիից ուրբաթ հերթափոխի տևողությունը յոթ ժամ է, շաբաթ օրը՝ հինգ ժամ: Աշխատավարձը Ա.Ն. Պլատոնովը վարձատրվում է՝ կախված փաստացի աշխատած ժամանակից։ Ժամային սակագինը 280 ռուբլի է: 2017 թվականի սեպտեմբերին Ա.Ն. Պլատոնովն աշխատել է 21 օր, ներառյալ. 5 շաբաթ Որքա՞ն է նրա ամսական աշխատավարձը:
Լուծում:
Աշխատած ժամերի փաստացի թիվը = 137 (7 ժամ x 16 աշխատանքային օր + 5 ժամ x 5 աշխատանքային օր):
Պլատոնովի աշխատավարձը սեպտեմբերի համար = 38,360 ռուբլի (280 ռուբլի x 137 ժամ)
Օրինակ 2
«Սնեգիր» ԲԲԸ-ում գործում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով։ Աշխատակիցներից Կարպովա Մ.Ռ.-ն իր խնամքին հաշմանդամ երեխա ունի։ Նա յուրաքանչյուր ամիս իրավունք ունի 4 լրացուցիչ հանգստյան օր: 2017 թվականի հոկտեմբերին աշխատակցուհուն տրվել են հանգստյան օրեր՝ 10-ին, 14-ին (շաբաթ օրը), 19-ին և 24-ին իր երեխային խնամելու համար։ Ո՞րն է նրա վաստակի գնահատականը լրացուցիչ չորս հանգստյան օրերի համար:
Լուծում:
Հաշվարկային ժամանակահատվածում (2016թ. հոկտեմբերի 1-ից մինչև 2017թ. սեպտեմբերի 30-ը) Մ.Ռ. Կարպովան պարգևատրվել է 345,000 ռուբլի, աշխատած օրերի քանակը՝ 235: Միջին օրական վաստակը = 1,468 ռուբլի (345,000 ռուբլի / 235 օր): Միջին լրացուցիչ եկամուտը 4 լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար = 5872 ռուբլի (1468 ռուբլի x 4 օր):
Որոշ ձեռնարկություններում, ելնելով իրենց աշխատանքի առանձնահատկություններից, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Նմանատիպ գրաֆիկ է սահմանվում բնակչությանը ծառայություններ մատուցող ընկերություններում և կազմակերպություններում (առևտրի կենտրոններ, տրանսպորտային ընկերություններ, բժշկական հաստատություններ և այլն), և գրեթե բոլոր դպրոցներն ու բուհերը օգտվում են նման գրաֆիկից։ Հաջորդիվ մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես ճիշտ սահմանել աշխատանքային շաբաթը, ինչ ժամանակահատվածում կարող է աշխատել աշխատողը և քանի աշխատանքային օր կա վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում:
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելու կարգը
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը թույլ է տալիս ձեռնարկություններին սահմանել վեցօրյա աշխատանքային ժամ: Համապատասխանաբար, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրերի թիվը վեց է։ Եթե ձեռնարկությունը բոլոր աշխատողների համար ընդունել է նմանատիպ աշխատանքային գրաֆիկ, ապա այդ աշխատանքային պայմանը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով (եթե այդպիսին կա) և աշխատանքային ռեժիմը սահմանող LNA-ում:
Երբ վեցօրյա շաբաթը մեկ հանգստյան օրով նախատեսված է ոչ թե ամբողջ ընկերության, այլ մի խումբ աշխատողների համար, ապա նպատակահարմար է նաև նման դրույթ ներառել կոնկրետ աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում։ Ներքին կանոնակարգում դա կարելի է սահմանել հետևյալ կերպ.
Օրինակ 1. Բոլոր աշխատողների համար 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս:
«5.3. Աշխատանքային ժամեր.
5.3.1. Միր ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 6 օր են։ Շաբաթվա վերջին օրը կիրակի է՝ հանգստյան օր։
Շաբաթ՝ 7։00 - 13։00։
Օրինակ 2. Որոշ աշխատողների համար 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս:
«5.3. Աշխատանքային ժամեր.
5.3.1. Միր ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 5 օր են։ Շաբաթվա վերջին օրերը՝ շաբաթ և կիրակի, հանգստյան օրեր են։
Երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 7:00 - 16:00
«Միր» ՍՊԸ-ի վաճառքի բաժնի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 6 օր են: Շաբաթվա վերջին օրը կիրակի է՝ հանգստյան օր։
Երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 7:00 - 15:00
Շաբաթ՝ 7։00 - 13։00։
Աշխատանքային ժամերի տևողությունը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով
Ժամանակի տևողությունը, որը քաղաքացին կարող է աշխատել, նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, և դա նույնն է աշխատողների բոլոր խմբերի համար և կազմում է շաբաթական 40 ժամ: Եթե աշխատանքային գրաֆիկը վեց օր է, ապա աշխատանքային օրն ու տեւողությունը որոշվում են օրական աշխատաժամանակով և յոթնօրյա ժամկետում այդպիսի օրերի հանրագումարով: Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրերը կարող են տարբեր երկարություններ ունենալ: Կա մեկ կանոն, որի մասին չպետք է մոռանալ՝ հանգստյան օրերից առաջ վերջին աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է սահմանվի ոչ ավելի, քան հինգ ժամ: Որպես կանոն, գործատուները պահպանում են հետևյալ աշխատանքային գրաֆիկը՝ երկուշաբթիից ուրբաթ՝ յոթժամյա աշխատանքային օր, շաբաթ օրը՝ հինգ ժամ։
Աշխատակիցների որոշ խմբեր կարող են զգալ աշխատաժամանակի կրճատում: Այս դեպքում վեցօրյա շաբաթվա աշխատանքային օրերի թիվը մնում է նույնը, սակայն աշխատած ժամերի քանակը կրճատվում է։ Կրճատված տևողությունը պետք է լինի մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար (շաբաթական ոչ ավելի, քան քսանչորս ժամ), տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան (շաբաթական ոչ ավելի, քան երեսունհինգ ժամ), 1-ին և 2-րդ հաշմանդամ աշխատողների համար: խմբեր (շաբաթական ոչ ավելի, քան երեսունհինգ ժամ), եթե աշխատավայրում կան վնասակար գործոններ (շաբաթական ոչ ավելի, քան երեսունվեց ժամ):
Անչափահասների աշխատանքային օրը պետք է կրճատվի սովորական աշխատողների համեմատ և մինչև տասնվեց տարեկան դեռահասների համար չպետք է լինի հինգ ժամից ավելի, իսկ տասնվեցից մինչև տասնութը` 7 ժամ: Ըստ այդմ, մինչև 16 տարեկան աշխատողի համար գրաֆիկը կարող է սահմանվել հետևյալ կերպ՝ երկուշաբթիից շաբաթ օրը, յուրաքանչյուրը 4 ժամ: Եթե նման աշխատողի ներկայությունը պահանջվում է ավելի երկար ժամանակով, կարող եք դիտարկել ժամանակացույցը՝ երկուշաբթի - չորեքշաբթի 5 ժամ, հինգշաբթի - շաբաթ երեք ժամ, կամ կարող եք մշակել ձեր սեփական գրաֆիկները, գլխավորը պահպանելն է։ պահանջվող չափանիշներով։
Աշխատակիցների այլ խմբերի աշխատանքային գրաֆիկները նույնպես մշակվում են՝ ելնելով աշխատավայրում կոնկրետ աշխատողի ներկայության կարիքներից և նրա կատեգորիայի համար սահմանված ժամանակային չափանիշներից:
Գործատուն իր խնդրանքով կարող է թույլ տալ քաղաքացուն որոշակի ժամանակահատվածում չգտնվել աշխատանքի վայրում։ Աշխատանքային այս ռեժիմին կարելի է հասնել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ տրամադրելով: Այս ռեժիմը ենթադրում է աշխատանքային օրվա երկարության կրճատում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։ Եթե աշխատանքային շաբաթը կրճատվում է, ապա վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա քանի աշխատանքային օր կունենա աշխատողը, նշված է կարգում:
Ինչպե՞ս եք հանգստանում վեցօրյա ժամանակահատվածում:
Որպես ընդհանուր կանոն, վեցօրյա շաբաթվա հանգստյան օրը կիրակի է։ Եթե անհնար է աշխատողին հանգստյան օր տալ կիրակի օրը, ապա կազմվում է այլ գրաֆիկ։ Այս պայմանը պետք է սահմանի LNA-ն, որը սահմանում է աշխատանքային գրաֆիկը: Շաբաթական հանգստի տևողությունը սահմանվում է օրենսգրքով առնվազն 42 ժամ։ Եթե մինչև հանգստյան օրը աշխատողը աշխատում է մինչև ժամը 15:00-ն, իսկ շաբաթվա առաջին օրը մեկնում է ժամը 9:00-ին, ապա օրենքով սահմանված պահանջները չեն խախտվում։
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով արձակուրդները նույնպես հանգստյան օրեր են։ Ամեն տարի կառավարությունը որոշում է կայացնում տոները փոխելու մասին։ Սա արվում է հանգստի ժամանակի առավել հարմար օգտագործման համար։ Գալիք տարվա համար 2017 թվականի արձակուրդները վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, ինչպես հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, երկու անգամ կհետաձգվեն։ Առաջին փոխանցումը տեղի կունենա հունվարի 1-ից (կիրակի) մինչև փետրվարի 24-ը (ուրբաթ), իսկ երկրորդը՝ հունվարի 7-ից (շաբաթ) մինչև մայիսի 8-ը (երկուշաբթի): Բայց երկրորդ տեղափոխության դեպքում այն չի կայանա։ Քանի որ շաբաթ օրը փետրվարի 24-ը սովորաբար աշխատանքային օր է վեցօրյա շաբաթվա համար, իսկ 2017 թվականին կլինի հանգստյան օր, մայիսի 8-ի հանգստի օրը չի հետաձգվում և կլինի արձակուրդից առաջ աշխատանքային օր:
2017 թվականի արտադրության օրացույց (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար)
Արտադրության օրացույցը հարմար գործիք է անձնակազմի ստորաբաժանումների և վճարային ծառայությունների աշխատանքում: Ժամանակացույցից դուք կարող եք քաղել տեղեկատվություն աշխատանքային օրերի, հանգստյան օրերի և արձակուրդների մասին, ինչպես նաև հաշվի է առնում արձակուրդների փոխանցումը և տրամադրում է տեղեկատվություն կրճատված օրերի մասին:
2016 թվականի նոյեմբերին վեցօրյա աշխատանքային օրով աշխատողները նոյեմբերի 3-ին կունենան կրճատված օր, իսկ նոյեմբերի 4-ին՝ ոչ աշխատանքային: Դեկտեմբերին կլինի 27 աշխատանքային օր, իսկ դեկտեմբերի 31-ը կրճատված նախատոնական օր է։
Ինչ աշխատանքային գրաֆիկ էլ որ գործատուն ընդունի իր աշխատողների համար, կարևոր է ուշադիր դիտարկել աշխատողի իրական աշխատած աշխատաժամանակը և դուրս չգալ Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սահմաններից:
Անձնակազմի գրառումների կառավարման վերաբերյալ ձեզ անհրաժեշտ օրինակելի փաստաթուղթը գտեք HR Director's Handbook ամսագրում: Փորձագետներն արդեն կազմել են 2506 կաղապարներ։
Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ 2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Քանի՞ աշխատանքային օր կա 2018 թվականին վեցօրյա շաբաթով: Ո՞րն է ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 2018 թվականին այս ռեժիմում: Արտադրության օրացույցը կարող եք դիտել այս հոդվածում:
Ընդհանուր տեղեկություններ արտադրության օրացույցի մասին
2018 թվականին կա 365 օրացուցային օր։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանում տոները բավականին քիչ են։ Դրանք ներառում են նաև հանգստյան օրեր (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ կիրակի): Ինչպե՞ս չշփոթվել և ճիշտ բաշխել աշխատաժամանակի նորմերը «վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա» ընթացքում։ Ընդ որում, եթե խոսքը հաշվապահական հաշվառման մասին է, ապա արձակուրդային վարձը, ճանապարհածախսը հաշվարկելիս և հաշվետվություններ կազմելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրերը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը։ Այդ նպատակով ձևավորվում է 2018 թվականի արտադրական օրացույցը՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։
2018 թվականի օրացույցի պատրաստում
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է ոչ աշխատանքային արձակուրդները, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականի արձակուրդները փոխանցելու մասին» որոշումը: Այս կարգավորող իրավական ակտերը հիմք են հանդիսանում 2018 թվականի արտադրական օրացույցի ձևավորման համար՝ հանգստյան օրերով և տոներով։
Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ աշխատանքային օրերի մասին.
Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.
- Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանոր;
- Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
- Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
- Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
- Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
- Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
- Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
- Նոյեմբերի 4-ը Ազգային միասնության օրն է։
Ոչ աշխատանքային արձակուրդների այս ցանկը ֆիքսված է և տարեցտարի չի փոխվում։ Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում:
2018 թվականի ո՞ր փոխանցումները չեն վերաբերում վեցօրյա ժամկետին.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ հանգստյան օրերի փոխանցումն իրականացվում է կազմակերպություններում աշխատաժամանակի ռացիոնալ պլանավորման նպատակով և հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների շահերը՝ պայմաններ ստեղծելու համար: պատշաճ հանգիստ. Այդ նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականին հանգստյան օրերը փոխանցելու մասին» որոշումը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ հերթափոխը.
Այսպիսով, հետևյալ հանգստյան օրերը տեղափոխվել են 2018թ.
- Շաբաթ հունվարի 6-ից մինչև ուրբաթ մարտի 9-ը;
- Կիրակի հունվարի 7-ից մայիսի 2-ը չորեքշաբթի:
- Բացի այդ, հանգստի ժամանակը օպտիմալացնելու համար հանգստյան օրերը փոխարինվել են աշխատանքային օրերով (շաբաթ օրերը կլինեն աշխատանքային, իսկ երկուշաբթիները՝ հանգստյան օրեր).
- Շաբաթ ապրիլի 28-ից մինչև երկուշաբթի ապրիլի 30-ը;
- Շաբաթ հունիսի 9-ից մինչև երկուշաբթի հունիսի 11-ը;
- Շաբաթ դեկտեմբերի 29-ից մինչև երկուշաբթի դեկտեմբերի 31-ը:
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում շաբաթ օրերը հանգստյան օրեր չեն, ինչը նշանակում է, որ այդ փոխանցումները նախատեսված չեն վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։
Վեցօրյա շաբաթում աշխատողների համար 2018թ.-ի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը աշխատանքային օրեր են մնալու, քանի որ հանգստյան օրերի տեղափոխումն այս ամսաթվերին նախատեսվում է շաբաթ օրերից, որոնք համընկնում են ոչ աշխատանքային տոների հետ, և «վեցօրյա շաբաթվա» համար շաբաթ օրը հանգստյան օր չէ:
Հունվարի 7-ից մայիսի 2-ը տեղափոխելու պատճառով 2018 թվականին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողները մայիսյան արձակուրդների համար կունենան երկու անընդմեջ հանգստյան օր՝ մայիսի 1-ից 2-ը։
Վեցօրյա աշխատողների համար 2018 թվականին կրճատված աշխատանքային օրերը՝ մեկ ժամով աշխատաժամանակի կրճատմամբ, կլինեն փետրվարի 22, մարտի 7, ապրիլի 30, մայիսի 8, հունիսի 11, նոյեմբերի 3, դեկտեմբերի 31։
2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա շաբաթով
Ահա 2018 թվականի արտադրության օրացույցը՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով.
Ստորև ներկայացնում ենք վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա եռամսյակային արտադրական օրացույց (հանգստյան օրերով և արձակուրդներով): Հաշվի առնելով բոլոր փոխանցումները՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրական օրացույցը կունենա այսպիսի տեսք (նախատոնական օրերը, երբ աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով, նշվում են աստղանիշով*).
Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր վեցօրյա շաբաթվա համար
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն՝ մի շարք կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ իրենց աշխատողների համար սահմանում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):
Վեցօրյա, ինչպես նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):
հաստատված կարգով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանով ստանդարտ աշխատաժամանակը հաշվարկվում է նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված ժամանակացույցի համաձայն՝ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով՝ ելնելով. ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Հանգստյան օրերի նախօրեին 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի երրորդ մաս):
Նշված կարգով հաշվարկված ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին:
2018 թվականի օրերի քանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (եռամսյակային)
Եզրափակելով՝ ներկայացնում ենք 2018 թվականի օրերի քանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (եռամսյակային).
