Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված է փորձաշրջան։ Առավելագույն փորձաշրջան՝ ըստ աշխատանքային օրենսգրքի

Ինչպես գրանցել աշխատողին փորձաշրջանի համար ? Սա այն հարցն է, որը հետաքրքրում է կադրերի բաժնին, երբ այն նոր աշխատակցի է հավաքագրում, որի կարողությունների վերաբերյալ ղեկավարությունը կասկածում է: Հոդվածում նկարագրվում է թեստի տևողության համար գրանցման կարգը և դրա առանձնահատկությունները:

Ինչպես գրանցել աշխատողին փորձաշրջանի համար

Աշխատանքի ընդունելիս որոշ գործատուներ նախընտրում են որոշ փորձարկումներից հետո աշխատողներ վարձել կրիտիկական ոլորտներում: Երբեմն նման թեստը փորձաշրջան է, որը նշանակվում է գործատուի կողմից և որին համաձայն է պաշտոնի թեկնածուն։

Գործատուին անհրաժեշտ է այս թեստավորման շրջանը, որպեսզի հասկանա, թե թեկնածուն որքանով է հարմար այդ պաշտոնին և ինչպես է նա կատարելու իր պարտականությունները: Նման թեստը միանգամայն օրինական է, քանի որ գործատուն առայժմ չի կարող վստահ լինել, որ ապագայում հանձնարարված առաջադրանքները կկատարվեն այս աշխատողի կողմից որակի բավարար մակարդակով։ Այդ նպատակով օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի միջոցով թեկնածուին թեստավորելու ցանկության փաստագրման հնարավորություն:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ ձեռնարկությանը միացած յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Այն պետք է նշի, առաջին հերթին, կոնկրետ աշխատողի համար փորձաշրջանի առկայությունը, երկրորդ՝ փորձաշրջանի համար բոլոր անհրաժեշտ պայմանները։ Եթե ​​որևէ պատճառով թեստավորումը փաստաթղթավորված չէ, ապա պետք է ենթադրել, որ փորձաշրջան չի սահմանվել, և աշխատողին թույլատրվել է աշխատել առանց իր կարողությունները ստուգելու:

Բացի աշխատանքային պայմանագրից, գործատուն պարտավոր է կազմել ևս մեկ փաստաթուղթ՝ ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունվելու հրաման: Այս հրամանում պետք է նշվի նաև, որ սահմանվել է փորձաշրջան։

Խնդրում ենք կարդալ հոդվածը աշխատանքային կարգը լրացնելու կանոնների և նմուշի համար:

Բայց աշխատանքային գրքույկը տրվում է առանց թեստի հիշատակման։ Բոլոր գրառումները կատարվում են նման ընթացակարգերի համար սովորական եղանակով և սովորական տեղեկություններով:

Ո՞ւմ համար փորձաշրջան չկա.

Նախկինում ինչպես գրանցել աշխատողին փորձաշրջանի համար,գործատուն պետք է ապահովի, որ թեկնածուն չընկնի արտոնյալ կատեգորիայի մեջ, որի համար նման թեստ չի կարող սահմանվել: Ազատ արձակված անձանց ցուցակը տրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը ներառում է.

• թեկնածուներ, ովքեր պաշտոններ են զբաղեցրել մրցույթում հաղթելու արդյունքում.
• հղի կանայք;
• 1,5 տարեկանից փոքր երեխաներ մեծացնող կանայք;
• 18 տարեկանից ցածր թեկնածուներ;
• միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններ կամ բուհեր ավարտած անձինք, եթե կրթության փաստաթուղթ ստանալուց հետո առաջին անգամ են աշխատանքի անցնում.
• ընտրությունների արդյունքում պաշտոնում ընտրված անձինք.
• անձինք, ովքեր պաշտոնի են եկել այլ ձեռնարկություններից տեղափոխման միջոցով.
• աշխատողներ, ովքեր կնքել են աշխատանքային պայմանագրեր մինչև 2 ամիս ժամկետով.
• այլ պատճառներով փորձաշրջանից ազատված անձինք:

Գրանցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն. փորձաշրջանի տևողությունը, պայմանները

Փորձաշրջան - ինչպես կազմակերպել այնփաստաթղթավորված և ինչպե՞ս աշխատակցին ընդունել թեստավորման՝ առանց սխալվելու: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն պայմանագրում պետք է նշի փորձաշրջան սահմանելու փաստը և այն գործողության ժամկետը։ Թեստի տեւողության սահմանափակումներ կան։ Սովորական աշխատողների համար դրա տևողությունը չի կարող գերազանցել 3 ամիսը, ղեկավարության և գլխավոր հաշվապահների համար՝ մինչև 6 ամիս: Բացի այդ, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կարճ ժամկետով (2-ից 6 ամիս), ապա փորձաշրջանը կարող է որոշվել ոչ ավելի, քան 2 շաբաթ:

Թեստի համար հատկացված և փաստաթղթերում գրանցված ժամկետը կարող է երկարաձգվել և վերանայվել միայն բացառիկ դեպքերում: Օրինակ, երբ աշխատողը բաց է թողել աշխատանքային օրերը առանց հիմնավորված պատճառի, որը կարող է լինել հիվանդություն, դոնորի պարտականությունների կատարում և այլն։ Նման հանգամանքներում բաց թողնված ժամկետը մանրամասն հաշվարկվում և ավելացվում է փորձաշրջանին։

Փորձաշրջանի գրանցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայնենթադրում է, որ փորձաշրջանի ենթակա աշխատողը պաշտպանված է նույն չափով, ինչ ոչ թեստավորման աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողները: Այսինքն՝ նրա վրա գործում են աշխատանքային բոլոր չափանիշները՝ կապված աշխատավարձի, հաշմանդամության և այլնի հետ։ Արդյունքում, օրինակ, նրա աշխատանքի վարձատրությունը պետք է լինի նույն չափով, ինչ հիմնական անձնակազմի համար: Բայց նրա պարտականությունները նման են. նա պետք է պահպանի ձեռնարկությունում սահմանված կարգապահական բոլոր կանոնները:

Այն աշխատողների միջև, ովքեր ստիպված են եղել փորձաշրջան անցնել, և նրանց, ովքեր աշխատում են առանց այդ թեստավորման (արդեն անցել են կամ աշխատանքի են ընդունվել առանց թեստավորման) միայն այն է, որ նրանց ազատման կարգը տարբերվում է։

Ինչպե՞ս են ներկայացվում թեստի արդյունքները:

Թեստի արդյունքները ներկայացված են հետևյալ կերպ.

1. Եթե թեստային ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը բացասական արձագանք չի ստացել իր աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ, ապա համարվում է, որ նա հաջողությամբ ավարտել է հսկողության ժամկետը: Նման արդյունքների վերաբերյալ առանձին հրաման կամ հրահանգ սովորաբար չի տրվում:

2. Եթե գործատուին չի գոհացնում առարկայի աշխատանքային հաջողությունը, ապա աշխատողին պետք է գրավոր տեղեկացվի նման կարծիքի մասին: Փորձաշրջանի արդյունքների մասին հաղորդագրությունը պետք է պարունակի այն պատճառները, որոնց հիման վրա եզրակացություն է արվել տվյալ պաշտոնի համար անհամապատասխանության մասին։

Այն տարբերակը, որով թեկնածուին մերժում են ցանկալի աշխատանքը, գործատուի համար որոշակի դժվարություններ է առաջացնում: Եթե ​​ծանուցման մեջ բերված պատճառները բավարար չափով հիմնավորված չեն, աշխատողը կարող է հայց ներկայացնել դատարան և բողոքարկել գործատուի որոշումը։ Հետևաբար, ձեռնարկության ղեկավարությունը պետք է ուշադիր ընտրի թեկնածուի անվճարունակության փաստաթղթային ապացույցներ: Օրինակ, օգտակար կլինեն սուբյեկտի անմիջական ղեկավարների հաշվետվությունները, ներքին աուդիտի և հետաքննության արդյունքները, հաճախորդների գրավոր բողոքները, խախտումների վերաբերյալ աշխատակիցների բացատրական նշումները և այլն:

Կայացված որոշման մասին ծանուցելու որոշակի կանոնակարգեր կան։ Այսպիսով, աշխատողը պետք է գրավոր ծանուցվի աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ: Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը պետք է լինի փորձաշրջանի ընթացքում: Եթե ​​սուբյեկտը հրաժարվում է ընդունել ծանուցումը, ձեռնարկությունը կազմում է հատուկ հաշվետվություն՝ նշելով միջադեպը:

Գործատուին թույլատրվում է փորձաշրջանի ընթացքում ցանկացած պահի ազատել սուբյեկտին: Այս գործողությունը որոշակի բացասական հետևանքներ է ունենում.

• նախ կորցնում է արձակման իրավունքը, եթե դա նախատեսված է եղել կոլեկտիվ պայմանագրով։
• երկրորդ՝ արհմիութենական կազմակերպությունը չի կարողանա կանխել աշխատանքից ազատումը, քանի որ նման հանգամանքները նրա իրավասությունից դուրս են։

Գործատուի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ավարտից հետո աշխատանքային գրքում գրառումը ճիշտ գրանցելու համար պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշման 18-րդ կետի դրույթներով. «Աշխատանքային գրքերի մասին». Այստեղ ասվում է, որ այս գրառման մեջ պետք է անդրադառնալ Արվեստ. 71 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ներբեռնեք մուտքի ձևի օրինակն այստեղ՝

Բայց փորձաշրջանի ընթացքում իր իսկ ցանկությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար ոչ մի խոչընդոտ չկա, և նա ցանկացած պահի իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու: Այնուամենայնիվ, նա պետք է տեղեկացնի գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու իր մտադրության մասին իր նախատեսվող մեկնելուց ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ։

Արդյունքներ

Եթե ​​գործատուն որոշել է աշխատողին աշխատանքի ընդունել որոշակի պաշտոնում և նրա համար սահմանել փորձաշրջան, ապա պետք է անել հետևյալը.

• հարցրեք, թե պաշտոնի թեկնածուն ազատված է թեստից.
• աշխատանքային պայմանագրում ներառել կետ փորձաշրջանի մասին, որը սահմանում է դրա տևողությունը.

Գործատուն իրավունք ունի փորձաշրջանի ընթացքում ցանկացած ժամանակ լուծել սուբյեկտի հետ աշխատանքային հարաբերությունները: Այնուամենայնիվ, նման որոշմամբ դուք ստիպված կլինեք ընտրել համոզիչ փաստարկներ և փաստաթղթեր՝ հօգուտ համագործակցության վաղաժամ դադարեցման։ Հակառակ դեպքում դատավարության վտանգ կա:

«Փորձաշրջան» տերմինը ծանոթ է բոլորին, ովքեր երբևէ դիմել են աշխատանքի. սա գործատուի օրինական իրավունքն է որոշակի ժամանակահատվածում գնահատելու պոտենցիալ աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմը և գիտելիքները: Փորձաշրջանը տևում է երեք ամսից մինչև վեց ամիս. Աշխատանքային գրառումը չպետք է պարունակի տեղեկատվություն փորձաշրջանի մասին:

Ի՞նչ է փորձաշրջանը ըստ աշխատանքային օրենսգրքի:

Ռուսաստանի օրենսդրությամբ բոլոր ստանդարտները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածում: Կա նաև այս տերմինի սահմանումը. սա այն ժամանակահատվածն է, որը սահմանվում է գործատուի կողմից՝ գնահատելու աշխատողի համապատասխանությունը այն պաշտոնին, որի համար նա դիմում է: Միևնույն ժամանակ, դատավարության ժամկետներն ու տևողությունը նշված են հենց աշխատանքային պայմանագրում:

Զբաղվածության թեստ

Աշխատանքի ընդունման ժամանակ պոտենցիալ աշխատողին փորձարկելու կարգը արտահայտում է գործատուի լրիվ օրինական իրավունքը՝ որոշելու նրա մասնագիտական ​​հմտություններն ու համապատասխանությունը իր պաշտոնին: Կարևոր է հիշել, որ սա ոչ թե պարտադիր, այլ լրացուցիչ պայման է կնքված աշխատանքային պայմանագրի, որը կազմվում է երկու կողմերի համաձայնությամբ։ Դա գործատուի պարտավորությունը չէ, ավելի շուտ նրա ցանկությունն է ստուգել աշխատողին, և եթե աշխատողի որակավորման մեջ կասկած չկա, փորձաշրջանի մասին խոսք անգամ չի կարող լինել։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան

Հարկ է հիշել, որ փորձաշրջան անցնող աշխատողը թիմի իրավահավասար անդամ է, դա արտահայտվում է նրա իրավունքների կատարման, ինչպես նաև աշխատավարձի վճարման մեջ: Շատ գործատուներ ձգտում են պաշտոնի համար դիմորդներին առաջարկել փոքր աշխատավարձ: Աշխատանքային օրենսգիրքը այս դեպքի համար հատուկ վճարման պայմաններ չի նախատեսում, սակայն այս անգամ ավելի ցածր աշխատավարձ սահմանելը ուղղակիորեն չի արգելվում։

Գրանցման կարգը

Բոլոր պայմանները նշված են աշխատանքային պայմանագրում, որը ընկերությունը պետք է կնքի աշխատողի հետ։ Նշված է փորձաշրջանի ճշգրիտ մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը (01/01/2002-ից մինչև 01/04/2002) կամ դրա տևողությունը (երկու շաբաթ, երեք ամիս): Մի մոռացեք, որ աշխատանքի ընդունման հրամանում պետք է նշվի, որ աշխատողը ենթակա է զբաղեցրած պաշտոնի համար իր համապատասխանության ստուգման: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին:

Ո՞ւմ չի կարելի փորձաշրջան տալ.

Փորձաշրջանով աշխատանքն արգելվում է որոշակի կատեգորիայի անձանց համար, որոնք ներառում են.

• նրանք, ովքեր պաշտոնի համար ընտրվել են մրցույթով` Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան.
• հղի կանայք շուտով մեկնում են մայրության արձակուրդ.
• անչափահաս քաղաքացիներ;
• բուհերի և այլ ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ, որոնց համար սա նրանց առաջին աշխատանքն է.
• եթե աշխատողն ընտրվում է ընտրված վճարովի դրույքաչափով.
• այլ կազմակերպությունից, օրինակ Մոսկվայից տեղափոխելիս։

Օրենքը սահմանում է այլ պայմաններ, որոնց դեպքում գործատուն իրավունք չունի թափուր պաշտոնի համար թեստ սահմանել.

• մինչև երկու ամիս ժամանակավոր աշխատանքի համար.
• այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մինչև աշկերտության շրջանի ավարտը.
• որոշակի կատեգորիայի քաղաքացիական ծառայողների (օգնականներ, խորհրդատուներ, ղեկավարներ) որոշակի ժամկետով փոխարինելու դեպքում.
• մաքսային ծառայությունում դաշնային նշանակության մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներին և բոլորին, ովքեր մաքսային ծառայություն են եկել մրցույթով, աշխատանքի ընդունելիս.

Աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջանի տեւողությունը

Աշխատանքի ընդունման ստանդարտ փորձաշրջանը երեք ամիս է: Ավագ աշխատակիցները՝ ղեկավարները, գլխավոր հաշվապահները, ֆինանսական տնօրենները և նրանց տեղակալները կարող են մասնագիտական ​​համապատասխանության թեստ անցնել մինչև վեց ամիս: Մյուս դեպքը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերն են՝ մինչև վեց ամիս ժամկետով։ Այնուհետեւ այս ժամկետը չպետք է գերազանցի երկու շաբաթը:

Նվազագույնը

Աշխատանքային փորձաշրջանի նվազագույն ժամկետը տեւում է երկու շաբաթ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դեպքում (մինչեւ 6 ամիս): Հերթական պայմանագիր կնքելիս գործատուն ինքն է սահմանում աշխատանքային թեստի տևողությունը՝ մեկից երեք ամիս՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից: Ավագ ղեկավարների համար սա երեք ամիս է: Գործատուի խնդրանքով աշխատանքային ժամանակահատվածի տևողությունը կարող է կրճատվել:

Փորձաշրջանի երկարաձգում

Աշխատանքային քննության տեւողությունը ամրագրված է երկու հիմնարար փաստաթղթերով՝ աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքային կարգով: Լինում են դեպքեր, երբ փորձաշրջանը կարող է երկարաձգվել՝ աշխատողի հիվանդություն, արձակուրդ, մասնագիտացված վերապատրաստում։ Միայն այս պատճառները կարող են արդարացնել երկարաձգումը։ Գործատուն տալիս է լրացուցիչ հրաման, որը նշում է թեստի երկարաձգման ժամկետը և դրա համար հիմք հանդիսացած հիմնավոր պատճառները:

Առավելագույն փորձաշրջան՝ ըստ աշխատանքային օրենսգրքի

Երկուից վեց ամիս տեւողությամբ ժամկետային պայմանագիր կամ սեզոնային աշխատանք կնքելիս փորձաշրջանը կարող է տևել ընդամենը 2 շաբաթ։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում մշտական ​​հիմունքներով, ապա աշխատանքի ընդունվելու առավելագույն փորձաշրջանը վեց ամիս է: Այս ժամկետները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Վաղաժամկետ դադարեցում

Աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման հիմնական պատճառը թեստի հաջող ավարտն է: Գործատուն տալիս է թեստը վաղաժամկետ դադարեցնելու հրաման, որտեղ մանրամասն նկարագրվում են դրա դադարեցման պատճառները: Աշխատակիցը կարող է ընկերությունից ազատվելու դիմում գրել, եթե պաշտոնը, որում նա աշխատել է, իրեն չի համապատասխանում: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի վաղաժամկետ դադարեցնել աշխատանքային թեստը, եթե աշխատողի աշխատանքը անբավարար է: Այո, բայց ամեն ինչ պետք է ֆորմալացվի օրենքով (համապատասխան կարգով), և աշխատողը պետք է նախապես զգուշացվի..

Աշխատողի իրավունքները փորձաշրջանի ընթացքում

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ նշում է, որ փորձաշրջան անցնող աշխատողն ունի ճիշտ նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ ձեռնարկության մյուս աշխատակիցները: Դա վերաբերում է աշխատավարձին, բոնուսներ ստանալուն, սոցիալական երաշխիքների սահմանմանը։ Թեկնածուն իրավունք ունի դատարանում բողոքարկել գործատուի ցանկացած գործողություն, որը խախտում է աշխատողի իրավունքները, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման հետ կապված։

Հնարավո՞ր է հիվանդ արձակուրդ վերցնել:

Փորձաշրջան անցնող աշխատողն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդի, որի հաշվարկը կհաշվարկվի նրա միջին օրական վաստակի հիման վրա: Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատանքային փորձաշրջանը չի հաշվվում, այն վերսկսում է իր ուժը, երբ աշխատողը վերադառնում է իր աշխատանքի վայր. Այն դեպքում, երբ աշխատողը դադարեցնում է համագործակցությունը գործատուի հետ (անկախ պատճառից), գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդը:

Ինչպե՞ս է որոշվում աշխատավարձը.

Փորձաշրջան անցնող աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության: Սա նշանակում է, որ նրա իրավունքները ոչ մի կերպ չպետք է պակաս լինեն հիմնական անձնակազմի իրավունքներից։ Աշխատավարձը պետք է սահմանվի ըստ կադրային գրաֆիկի։ Սա կարելի է շրջանցել՝ պարզապես «մենեջերի օգնականների» կամ «օգնականների» կրճատված աշխատավարձ մուտքագրելով, որի չափը կարող է լինել ցանկացած, բայց ոչ պակաս, քան մեկ նվազագույն աշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ). Գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդը, արտաժամյա աշխատանքը, տոնական և հանգստյան օրերին աշխատել:

Փորձաշրջանի ավարտը

Անմիջապես նկատենք, որ կա մի իրավիճակ, երբ փորձաշրջան անցնելուց հետո աշխատողին աշխատանքից ազատելն անհնար է, երբ այս ժամանակահատվածում աշխատողը հղիացել է և բերել համապատասխան տեղեկանքներ։ Այլ դեպքերում փորձաշրջանն ավարտելու երկու տարբերակ կա.

• դրական - երկու կողմերն էլ գոհ են կազմակերպությունում աշխատանքից, այնուհետև աշխատողն ընդգրկվում է աշխատակազմում՝ ըստ աշխատանքի նկարագրի.
• բացասական – գործատու ընկերությունը գոհ չէ հայտատուի աշխատանքի որակից և արդյունքից, որոշում է կայացվում պայմանագիրը խզելու մասին (ձևի պատվերը ցույց է տալիս աշխատողի անփութության պատճառներն ու ապացույցները):

Փորձաշրջան անցնող աշխատողի ազատումը միշտ փաստաթղթավորվում է հնարավորինս մանրամասն, քանի որ մեծ հավանականություն կա, որ աշխատողը նման գործողությունները համարի անօրինական և դատի կտա գործատուին: Սրանից կարելի է խուսափել՝ ապացուցելով, որ աշխատողը խախտել է աշխատանքի կանոնները, անվտանգության կանոնները, չի հետևել հրահանգներին կամ բացակայել է առանց հիմնավոր պատճառի։ Աշխատանքի ընդունելիս անհրաժեշտ է աշխատողից ստանալ գրավոր ծանուցում իր ստորագրությամբ, որ նա տեղյակ է եղել գործատուի բոլոր ներքին կանոնակարգերին:

Տեսանյութ՝ փորձաշրջանով աշխատել

Գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպություն աշխատանքի ժամանակ նախատեսում է աշխատողի թեստավորման պարտադիր պայման՝ նրա պրոֆեսիոնալիզմը ստուգելու համար, մենք կքննարկենք, թե որն է փորձաշրջանը։

Փորձաշրջանն էորոշակի ժամանակահատված, որի ընթացքում գործատուն ստուգում է դիմողին մասնագիտական ​​համապատասխանության համար: Այսինքն՝ այս ժամանակահատվածում գործատուն վերահսկելու է աշխատողի գործողությունները՝ օգտագործելով տարբեր մեթոդներ: Սա վերաբերում է նաև դիմողի վարքագծին գործընկերների հետ կապված:

Ի՞նչ է նշանակում փորձաշրջան և որքան է այն տևում:

Փորձաշրջանը տեւում է ոչ ավելի, քան 3 ամիս, ամեն ինչ կախված է աշխատանքի տեսակից, օրինակ՝ ղեկավար պաշտոնների համար փորձաշրջանը 6 ամսից ոչ ավել է։ Եթե ​​ամբողջ ստուգման ընթացքում աշխատողը լիովին գլուխ է հանել իր մասնագիտական ​​գործողություններից, ապա փորձաշրջանը համարվում է հաջողությամբ ավարտված։ Աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջան հասկացությունը միշտ չէ, որ պարտադիր է, սակայն այն միշտ նշվում է աշխատանքային պայմանագրում։

Եթե ​​աշխատողին թույլատրվում է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, ապա փորձաշրջանի բոլոր պայմանները կարող են ներառվել պայմանագրում միայն այն դեպքում, եթե երկու կողմերն այն կազմել են նախքան աշխատանքը սկսելը որպես առանձին պայմանագիր: Այսպիսով, փորձաշրջանի հայեցակարգըառանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հաստատված չէ.

Օրենքը սահմանել է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց համար Փորձաշրջանը չի տարածվում՝

Անձինք, ովքեր ընտրվել են մրցութային ծրագրի արդյունքում կոնկրետ թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար.
Կանայք, ովքեր ունեն մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ, ինչպես նաև հղի կանայք.
18 տարեկանից ցածր անձինք;
Պետական ​​պարտադիր հավատարմագրմամբ բարձրագույն, միջին և նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն ավարտած և ստացած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի ընդունած քաղաքացիները, սակայն ուսումն ավարտելու օրվանից 1 տարվա ընթացքում. ուսումնական հաստատություն;
Երկու գործատուների փոխադարձ համաձայնությամբ այլ ընկերությունից աշխատանքի հրավիրված անձինք.
Վճարովի աշխատանքային գործունեության որոշակի պաշտոնի համար ընտրված քաղաքացիներ.
Մինչև 2 ամիս ժամկետով ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձինք.

Եթե ​​դուք պատկանում եք վերը նկարագրված կատեգորիաներից մեկին, չնայած դրան, ձեզ դեռևս տրվել է փորձաշրջան, դրա պայմանները վավեր չեն, քանի որ աշխատանքային պայմանագրերը չեն պարունակում պայմաններ, որոնք կարող են նվազեցնել աշխատողների երաշխիքների մակարդակը կամ սահմանափակել իրավունքները: Եթե ​​նման պայմանները նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում, ապա դրանք ենթակա չեն կիրառման (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդված):

Փորձաշրջանչպետք է գերազանցի 3 ամիսը, իսկ ղեկավար պաշտոնների համար՝ նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների, ներկայացուցչությունների ղեկավարների կամ ընկերության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար՝ փորձաշրջանը 6 ամիս է:

Փորձաշրջանը չի ներառում վարձու աշխատողի անաշխատունակության ժամանակավոր շրջանը, ինչպես նաև այլ ժամկետներ, երբ նա փաստացի չի եղել աշխատանքի (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 7-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է ավելի երկար փորձաշրջան, ապա այն համարվում է ավարտված՝ աշխատանքային գործունեությունն սկսելու պահից 3 ամիս հետո։ Այսինքն՝ սկզբից 4 ամիս հետո չբավարարված թեստի արդյունքի պատճառով չես կարող աշխատանքից հեռացնել աշխատողին։

Եկեք ամփոփենք այն

Փորձաշրջանն էորոշակի ժամանակահատված, երբ գործատուն փորձարկում է դիմողին պրոֆեսիոնալիզմի և հաղորդակցման հմտությունների համար: Այս թեստավորման ժամանակահատվածում աշխատողը պետք է պահպանի բոլոր դրույթները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքային իրավունքի նորմեր, պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր և տեղական կանոնակարգեր պարունակող այլ կանոնակարգերում:

Այսինքն՝ աշխատողը, փորձաշրջանի ընթացքում, ձեռնարկության լիարժեք աշխատող է, ով կարող է աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պայմանագրով կամ օրենսգրքով սահմանված իրավական նորմերը խախտելու դեպքում։

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի օգտվել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքներից, օրինակ՝ կարող է օգտվել լրացուցիչ հանգստյան օրերից՝ կապված կամավոր արյան դոնորության հետ, վերցնել ուսումնական արձակուրդ, գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և այլն։

Եթե ​​կազմակերպությունում ընդունված է որոշակի ցուցանիշների համար փորձաշրջանի ավարտին աշխատողին հավելավճար տալ, ապա ղեկավարը պարտավոր է նրան բոնուս վճարել։ Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու իր նախաձեռնությամբ՝ 3 օր առաջ գրավոր տեղեկացնելով իր գործատուին (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Թեստն անցնելուց դժգոհ լինելու պատճառով (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 1-ին մաս) գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը նույնիսկ մինչև թեստային ժամանակահատվածի ավարտը:

Եթե ​​գործատուն անհապաղ չծանուցի ձեզ պայմանագիրը խզելու մասին՝ փորձարկման անբավարար արդյունքի պատճառով, նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության:

Հուսով ենք, որ դուք այժմ ավելի լավ գիտեք, թե ինչ է փորձաշրջանը, դրա պայմաններն ու իրավական դրույթները:

Աշխատանքի ընդունվելիս մեզանից յուրաքանչյուրին փորձաշրջան էր սպառնում։ Այդ ընթացքում գործատուն գնահատում է պոտենցիալ աշխատողի կարողությունները և որոշում կայացնում նրա հետագա աշխատանքի վերաբերյալ: Սակայն վերջին շրջանում անբարեխիղճ գործատուները փորձում են շրջանցել օրենքով սահմանված նորմերը։ Նոր աշխատավայրում խաբեությունից պաշտպանվելու համար խորհուրդ ենք տալիս անդրադառնալ ներկայացված հոդվածին։

Աշխատանքային օրենսգրքով ինչքա՞ն կարող է տևել փորձաշրջանը:

Նոր անձնակազմի աշխատանքի ընդունման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով: Համաձայն համապատասխան իրավական ակտի՝ սահմանվում են փորձաշրջանի հետևյալ ժամկետները.

• Մեկ ամիս;
• Երեք ամիս;
• Վեց ամիս.

Օրենքը նախատեսում է նաև որոշ կանոններ այս ժամկետի տևողությունը սահմանելու համար.

• Նոր աշխատանքի ընդունման թեստը պետք է սահմանվի աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.
• Փորձարկման ժամկետը չի կարող հետագայում որոշվել: Այս ընթացակարգը պետք է իրականացվի սկզբնական փուլում.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նոր աշխատողի ստուգման ժամկետը չպետք է գերազանցի 3 ամիսը: Բացառության կարգով կարող են հանդես գալ անձանց որոշակի կատեգորիա.
• Եթե ​​աշխատողը որևէ պատճառով չի եղել աշխատանքի, ապա փորձաշրջանը երկարաձգվում է պրակտիկանտի բացակայության ընթացքում.
• Թեստի ժամանակը կրճատելու դրույթ չկա։ Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է անձամբ խզել պայմանագիրը, եթե աշխատողը չի բավարարում կազմակերպության պահանջները: Որոշման մասին ծանուցումը պետք է կատարվի չեղարկումից 3 օր առաջ: Կառավարիչը կարող է նաև ժամանակից շուտ պրակտիկանտ վարձել:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նշանակում է ներկայացուցիչներ, որոնք կարող են ազատվել ստուգումներից: Նշված անձանց ցուցակը հետևյալն է.

• Հղի կանայք կամ երկու տարեկանից փոքր երեխաներ ունեցող կանայք;
• Փոքր ներկայացուցիչներ;
• Երիտասարդ մասնագետներ, ովքեր ավարտել են ուսումնական հաստատությունը.
• Առաջարկվող պաշտոնին հատուկ հրավիրված աշխատակիցներ.
• Հաշմանդամներ.

Որքա՞ն կարող է տևել փորձաշրջանը առանց գրանցման աշխատանքի ընդունելու դեպքում:

Պաշտոնի համար նոր աշխատող ընդունելիս պարտադիր պայման է կողմերի միջև համաձայնագրի կնքումը։ Այս փաստաթուղթը պետք է ուրվագծի վերապատրաստվողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները: Գործատուի կարծիքը, որ համաձայնագրի կնքումը պարտադիր չէ, համարվում է սխալ։ Եթե ​​պոտենցիալ աշխատողն աշխատանքի է անցնում առանց գրանցման, ապա նա համարվում է փորձաշրջանն ավարտած և պաշտոնապես ընդունված աշխատանքի։

Որքա՞ն է պայմանագրով աշխատանքի ընդունելու փորձաշրջանը:

Վերջերս կազմակերպությունների շրջանում լայն տարածում է գտել նոր մասնագետների պայմանագրով աշխատանքի ընդունելու մեթոդը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում այս հայեցակարգը կոչվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գրանցում: Նման փաստաթուղթը ներկայացնում է աշխատողի և ղեկավարի միջև կնքված պայմանագիր: Պայմանագրի առանձնահատկությունը նոր աշխատողի աշխատանքի տևողության ճշգրիտ որոշումն է:
Աշխատանքի ընդունելիս պայմանագիր կնքելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ կանոնները.

• Աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 5 տարին.
• Այն տրվում է խիստ անհրաժեշտ աշխատանքի կատարման համար պահանջվող ժամանակի համար.
• Անհրաժեշտության դեպքում ստորագրված է պաշտոն զբաղեցնող աշխատողին փոխարինելու համար.
• Պայմանագիրը կարող է կնքվել մեկ սեզոնով` պահանջվող գործունեությունն իրականացնելու համար.
• Պրակտիկայի ժամկետը համաձայնեցվում է պայմանագիրը կնքելիս.
• Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է 2-6 ամիս ժամկետով, ապա փորձարկվողի համար թեստի տևողությունը չպետք է գերազանցի 2 շաբաթը: Եթե ​​պայմանագիրը 2 ամսով է, ուրեմն փորձաշրջան չկա։

Ինչպե՞ս է վճարվում փորձաշրջանը:

Թափուր պաշտոնի համար աշխատող ընդունելիս ենթադրվում է փորձաշրջան: Այս ընթացքում աշխատողն անցնում է ձեռնարկության հետ հարաբերությունների պաշտոնականացման ընթացակարգով։ Օրենքի համաձայն, վերապատրաստվողներն ունեն նույն արտոնությունների իրավունքը, ինչ աշխատողները:
Փորձաշրջանի վճարման հետ կապված, դուք պետք է իմանաք որոշ կանոններ.

• Պահանջվում է վճարում փորձաշրջանի համար.
• Ստուգման ժամանակահատվածում սուբյեկտի աշխատավարձը պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում.
• Օրենքը երաշխավորում է պրակտիկայի ընթացքում աշխատանքի լրիվ և ժամանակին վճարումը.
• Գործատուն պարտավոր է պրակտիկանտին վճարել նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս գումար։ Այն պետք է համապատասխանի աշխատանքի բարդությանը, որակին և ծավալին:

Փորձաշրջանի ընթացքում պաշտոնի համար դիմողները հաճախ բախվում են իրենց իրավունքների սահմանափակումների: Դա տեղի է ունենում հիմնականում այն ​​պատճառով, որ վերապատրաստվողները վատ տեղեկացված են աշխատանքային օրենսգրքով երաշխավորված հնարավորությունների մասին: Նոր աշխատավայրում ձեզ և ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար ծանոթացեք աշխատանքային օրենսդրության իրավական ակտերին:

Փորձաշրջանը սահմանվում է նոր ընդունված աշխատողների համար՝ մինչև 3 ամիս ժամկետով (որոշ դեպքերում այն ​​կարող է ավելացվել մինչև 6 ամիս): Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն իրավունք չունի նվազեցնելու աշխատավարձը փորձաշրջանի ընթացքում։

 

Աշխատողների նախնական փորձարկման նրբությունները նշված են Արվեստում: 70 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Օրենքի համաձայն՝ ցանկացած գործատու իրեն իրավունք է վերապահում սահմանել որոշակի ժամկետ, որի ընթացքում աշխատողը հնարավորություն կունենա դրսևորել իր դրական որակները մասնագիտական ​​ոլորտում, այնուհետև մշտական ​​հիմունքներով աշխատանք գտնել։

Աշխատանքի փորձաշրջան. առանձնահատկություններ և տարբերություններ

Փորձաշրջանի էությունն այն է, որ այս ընթացքում գործատուն կարող է ծանոթանալ նոր աշխատողի դրական և բացասական մասնագիտական ​​որակներին։ Եթե ​​կողմերի միջև կնքվում է պայմանագիր, որում որևէ նշում չկա նրա գիտելիքներն ու հմտությունները որոշակի ժամանակահատվածում ստուգելու մասին, ապա աշխատողն ինքնաբերաբար համարվում է ընդունված՝ առանց թեստավորման։

Երբ գործատուի և նրա ենթակայի միջև համաձայնություն չկա, բայց վերջինս արդեն սկսել է աշխատանքը, փորձարկում կարող է իրականացվել միայն այն դեպքում, եթե պայմանագիրը կնքվել է մինչև աշխատանքի մեկնարկը։

ակ. Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, փորձաշրջան չի սահմանվում հետևյալ անձանց նկատմամբ.

• Մրցութային հիմունքներով աշխատանքի եկածների համար։
• Անչափահասների, հղիների և մինչև 2 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար.
• Նրանց համար, ովքեր մեկ տարի առաջ պետական ​​հավատարմագրված կրթական ծրագրերով ստացել են բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն՝ նույն մասնագիտությամբ, որով նրանք աշխատում են:
• Ընտրված վճարովի պաշտոնի համար դիմող անձանց համար (ով հաղթեց ձայնը).
• Աշխատանքի մի վայրից մյուսը տեղափոխելիս, եթե դա համաձայնեցվել է երկու ղեկավարների կողմից:
• Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկու ամսից ոչ ավելի ժամկետով.
• Կազմակերպության հետ ուսանողական պայմանագիր կնքելիս. դրա գործողության ժամկետը լրանալուց հետո հնարավոր է գրանցում միայն առանց նախնական թեստերի:

Ինչպե՞ս է աշխատում նախնական թեստով զբաղվածության գործընթացը.

• Աշխատանքային կարգը տրվում է ղեկավարի ստորագրությամբ:
• Նոր աշխատողը կարդում է հրամանը և ստորագրում.
• Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատանքային պայմանագրի կնքման մասին՝ նշելով պատվերի համարը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածը:
• Բոլոր տվյալները տեղադրվում են սովորողի քարտում կամ անձնական գործում:

Աշխատավարձը փորձաշրջանի ընթացքում

Վարձու աշխատողը ենթակա է բոլոր ներքին կանոնակարգերի և ակտերի, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին, այսինքն. Թիմում նոր մարդն ունի նույն իրավունքները, ինչ բոլորը, ուստի աշխատավարձերի կրճատումն այս դեպքում անօրինական է:

Գործատուն աշխատանքային պայմանագրում կարող է նշել միայն ավելի ցածր աշխատավարձ, իսկ ենթակայի մասնագիտական ​​կարողությունները բավարարելու դեպքում կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր՝ բազային դրույքաչափը բարձրացնելու պայմանով։

Աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջանի տեւողությունը

Ստորին սահմանները օրենքով չեն սահմանափակվում, բայց առավելագույն փորձաշրջանը, երբ աշխատանքի ընդունումը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը սովորական աշխատողների համար, իսկ վեց ամսից՝ ղեկավար անձնակազմի և կազմակերպությունների և մասնաճյուղերի նրանց տեղակալների համար. հաշվապահները և նրանց փոխարինողները.

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է վեց ամսից պակաս ժամկետով, ապա փորձաշրջանը չի կարող տեւել երկու շաբաթից ավելի։ Վերոնշյալ բոլոր դեպքերում ցանկացած երկարաձգում արգելվում է, և երբ ժամկետը լրանում է, բայց աշխատողը շարունակում է աշխատել, համարվում է, որ նա անցել է թեստը, և պայմանագիրը կարող է խզվել միայն ընդհանուր հիմունքներով։

Թեստավորման ժամանակահատվածում չեն հաշվվում հիվանդության արձակուրդը, բացակայությունը և այլ հանգամանքներ, որոնց պատճառով աշխատողը չի կարողացել աշխատել կամ փաստացի բացակայել է աշխատավայրից:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Եթե ​​ստուգման ընթացքում աշխատողը չի պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը, բաց է թողել աշխատանքը կամ թիմի նկատմամբ ոչ պատշաճ վարք է դրսևորել, ղեկավարն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելուց 3 օր առաջ գրավոր տեղեկացնել նրան առաջիկա ազատման մասին: Աշխատանքային գրքում որպես պատճառ նշված կլինի «գործատուի նախաձեռնությամբ»։

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու առանձնահատկությունները

Ցանկության դեպքում, թեստավորման ենթարկվող ցանկացած աշխատակից պետք է հրաժարականի դիմում ներկայացնի ղեկավարին սպասվող աշխատանքից ազատվելուց կամ ժամկետի ավարտից երեք օր առաջ, սակայն չի պահանջվում բացատրել պատճառները: Հետագայում համապատասխան սյունակում նշված կլինի «աշխատողի նախաձեռնությամբ»:

Երբ գործատուն իրավունք չունի փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողին ազատել աշխատանքից

Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու ղեկավարը չի կարող աշխատանքից հեռացնել ենթակա ենթակային.

• Հիվանդ արձակուրդ.
• Անձնական դրդապատճառներ.

Բացառություն է կազմում ընկերության գործունեության կասեցումը, երբ տրվում է համապատասխան հրաման:

Թեստը ձախողած աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու գործընթացը.

• Գործատուն պատրաստում է աշխատողի անգործունակությունը հաստատող ապացույցներ՝ հուշագրեր, տեղեկություններ բացակայության մասին, բացատրական կամ նախկինում կազմված բողոքներ:
• Պայմանագիրը խզելու ցանկության մասին գրավոր ծանուցում է տրվում: Այն նշում է պատճառները և նաև գրանցում գրանցամատյանում:
• Կազմվում է համապատասխան հրաման, որը ստորագրում է աշխատանքից ազատվողը, այնուհետև փաստաթուղթը գրանցվում է մատյանում։

Եթե ​​ձեզ ապօրինի հեռացնեն աշխատանքից

Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ մենեջերը ստիպում է ձեզ ազատման դիմում գրել ձեր կամքով, բայց ինքը՝ աշխատակիցը, չի ցանկանում դա անել։ Եթե ​​նման իրավիճակ ստեղծվի, դուք պետք է գրավոր բողոքով դիմեք աշխատանքի տեսչությանը կամ դատախազությանը: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը գտնվում է փորձաշրջանում, նա ունի հավասար իրավունքներ, ինչպես երկարամյա գործընկերները, և այս իրավիճակը բացառություն չէ:

Աշխատակիցների ռիսկերը փորձաշրջանի ընթացքում

Անշուշտ, փորձնական ժամկետով գրանցված աշխատողներն ունեն որոշակի ռիսկեր, որոնցից հիմնականը պայմանագրի չերկարաձգումն է։ Մանրամասներին կարող եք ծանոթանալ տեսանյութում.