Գնումների մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը. Աշխատանքային պայմանագիր գնումների մենեջերի հետ

Գնումների մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը կազմակերպության ներքին փաստաթուղթ է, որը սահմանում է նման պաշտոնի թեկնածուի պահանջները, աշխատողի աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների շրջանակը և անորակ աշխատանքի համար նրա պատասխանատվության շրջանակը: Այս հոդվածում կքննարկվեն, թե ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքի նկարագրությունը գնումների մասնագետի համար, ինչ աշխատանքային պարտականություններ են ներառված այս մասնագետի աշխատանքային գործառույթներում, ինչպես նաև գնման և մատակարարման մենեջերի պաշտոնների առանձնահատկություններն ու տարբերությունները:

Ի՞նչ են անում գնումների մասնագետները և մատակարարման մենեջերները:

Գնումների մասնագետի կամ մատակարարման մենեջերի պաշտոնը համեմատաբար նոր է աշխատաշուկայում: Այնուամենայնիվ, ճիշտ չէ ենթադրել, որ նախկինում նման մասնագետներ չեն պահանջվել։ Նմանատիպ աշխատանքային գործառույթներ ունեցող աշխատակիցներ նախկինում եղել են տարբեր կազմակերպությունների և հատկապես արտադրական և արդյունաբերական ձեռնարկությունների աշխատակազմերում։ Միայն այս պաշտոնն ուներ այլ անվանում՝ լոգիստիկայի ինժեներ։

Այսպիսով, ի՞նչ են անում այս մասնագետները։ Եթե ​​մենք ընդհանրացնենք նրանց աշխատանքային գործառույթները և չխորանանք աշխատանքային պարտականությունների նրբություններին, որոնք կապված են որոշակի կազմակերպության աշխատանքի և արտադրության առանձնահատկությունների հետ, ապա գնումների կամ մատակարարման մենեջերի հիմնական խնդիրը կարող է սահմանվել որպես ձեռնարկության անխափան մատակարարում: անհրաժեշտ ապրանքներով (հումքով).

Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությանը գույքագրման առարկաներ տրամադրելու ընդհանուր խնդիրն իր մեջ ներառում է բազմաթիվ առնչվող պարտականություններ՝ սկսած կոնկրետ մատակարարներից առանձին ապրանքների որակի և գնի փոխհարաբերությունների վերաբերյալ վերլուծական աշխատանքից մինչև կոնկրետ ապրանքի գնման գործարքին աջակցելը:

Աշխատանքի կոչումների տարբերությունը՝ գնումների մասնագետ և մատակարարման մենեջեր, շատ կամայական է: Որոշ գործատուներ ընդհանրապես չեն տեսնում տարբերությունը և այս պաշտոնները կողք կողքի թվարկում են որպես համարժեք կամ հոմանիշ: Մյուս գործատուները կարծում են, որ «մատակարարման մասնագետ» կոչումը խորհրդային անցյալի արձագանքն է, իսկ գնումների մասնագետը «շուկայի» տերմին է: Բայց ամենից հաճախ բիզնես գործարքներում ընդունվում է հետևյալ աստիճանավորումը.

• գնումների մասնագետը կազմակերպությանը տրամադրում է ձեռնարկության համար ամենակարևոր ապրանքային դիրքերը (օրինակ, սննդամթերքի արտադրության ձեռնարկության բաղադրիչներ և բաղադրիչներ).
• Մատակարարման մենեջերը մատակարարում է կազմակերպության գործունեության համար անհրաժեշտ այլ ապրանքներ (օրինակ՝ լվացող միջոցներ, գրենական պիտույքներ և գրասենյակային պարագաներ և այլն):

Գնումների մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը՝ նպատակը և կառուցվածքը

Ինչպես արդեն նշվեց, գնումների մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը հիմնական փաստաթուղթն է (աշխատանքային պայմանագրի հետ միասին), որը սահմանում է աշխատողի աշխատանքային իրավունքներն ու պարտականությունները: Սա որոշիչ գործոն է, քանի որ գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողը, առանց իր համաձայնության, պարտավոր չէ կատարել իր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվածից այլ աշխատանք։ Եվ քանի որ այս մասի աշխատանքային պայմանագիրը, որպես կանոն, հղում է կատարում աշխատանքի նկարագրին, լավ մշակված հրահանգը անձնակազմի արդյունավետ աշխատանքի գրավականն է։

Իր ձևով և կառուցվածքով գնումների մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է համապատասխանի նման փաստաթղթերի համար բիզնես մաքսայինի կողմից ընդունված ձևին: Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրությունը գրավոր փաստաթուղթ է, որը պարունակում է հետևյալ բաժինները.

1. Վերևի աջ մասում գտնվող սյունակը նվիրված է փաստաթղթի տեքստի հաստատման և համաձայնեցման մասին տեղեկատվությանը: Նախ, «Հաստատված» բառից հետո նշվում է հաստատման ամսաթիվը և այն կատարած մենեջերի տվյալները: Ներքևում տեղ է մնացել այս շեֆի ստորագրության համար։ Այնուհետև «Համաձայնեցված» բառից հետո նշվում են հաստատման ժամկետները և աշխատանքին մասնակցող պահանջվող ստորաբաժանումների աշխատակիցների տվյալները աշխատանքի նկարագրության վրա, իսկ ստորագրությունների համար տեղ է թողնվել։ Որպես կանոն, աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս դա համաձայնեցվում է իրավաբանական ծառայության, կադրերի բաժնի և այն ստորաբաժանման հետ, որտեղ աշխատելու է այն աշխատողը, որի պաշտոնի համար կազմվում է աշխատանքի նկարագրությունը։
2. Աշխատանքի նկարագրության ընդհանուր բաժինը ներառում է գնումների մասնագետի պաշտոնի թեկնածուին ներկայացվող պահանջների ցանկը (տարիք, կրթություն, աշխատանքային փորձ, անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ), փաստաթղթերի ցանկ՝ կազմակերպության օրենսդրական և ներքին ակտեր, որոնցով. աշխատողը պետք է ծանոթ լինի. Բացի այդ, ընդհանուր դրույթների բաժինը սահմանում է գնումների մասնագետի հաստիքի տեղը ձեռնարկության կազմակերպչական աղյուսակի ընդհանուր կառուցվածքում, աշխատողի բացակայության ժամանակ աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից ազատելու և փոխարինելու կարգը և աշխատողի անմիջական ղեկավարը:
3. Աշխատանքի նկարագրության հիմնական բաժինը աշխատանքային պարտականությունների և աշխատողների իրավունքների ցանկն է: Եվ առաջին հերթին խոսքը պարտականությունների մասին է։ Որքան հստակ և կոնկրետ սահմանված լինեն փաստաթղթում աշխատողի պարտականությունները, այնքան ավելի պարզ և հստակ կլինի աշխատանքային գործընթացը: Իրավունքները տրամաբանորեն բխում են աշխատողի պարտականություններից և ուղղված են աշխատողի աշխատանքային գործառույթների կատարմանը նպաստելուն: Որպես կանոն, իրավունքները ներառում են.
   • աշխատողի աշխատանքային տարածքի վերաբերյալ տեղեկատվության իրավունք.
   • աշխատանքային գործընթացը օպտիմալացնելու առաջարկություններ անելու իրավունք.
   • արժանապատիվ աշխատավայրի իրավունք և այլն։
4. Աշխատանքի նկարագրության ավանդական բաժիններից վերջինը նվիրված է աշխատողի պատասխանատվությունը աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման համար:

Մատակարարման մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը

Ձևով և կառուցվածքով մատակարարման մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը նույնական է գնումների մասնագետի աշխատանքի նկարագրությանը: Այնուամենայնիվ, չնայած երկու դիրքերը շատ նման են, կան տարբերություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել: Սա հատկապես վերաբերում է խոշոր կազմակերպություններին, որտեղ անձնակազմի գրաֆիկը ներառում է և՛ գնումների մասնագետի, և՛ մատակարարման մենեջերի պաշտոնները:

Այս առումով, աշխատանքի նկարագրության վրա աշխատելիս անհրաժեշտ է լուրջ մոտենալ պաշտոնի համար թեկնածուների ընտրության չափանիշների սահմանմանը, ինչպես նաև մեկ մասնագետի աշխատանքային պարտականությունները (գնում) մյուսից (մատակարարում) տարբերակելու հարցում:

Ինչպես արդեն նշվեց, ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ գնման մասնագետի պաշտոնը պաշտոնների շարքում ավելի բարձր է, քան գնումների մենեջերի պաշտոնը: Դա անուղղակիորեն հաստատվում է նրանով, որ հավաքագրման հայտարարություններում գնումների մասնագետի միջին աշխատավարձն ավելի բարձր է, քան մատակարարման մենեջերի աշխատավարձը։ Հետևաբար, գնումների մասնագետի պաշտոնի համար թեկնածուին ներկայացվող պահանջները կարող են ավելի խիստ լինել, քան մատակարարման մենեջերի թեկնածուների համար:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պարտականություններին, ապա երկու մասնագետների միջև հստակ սահմանազատումը թույլ կտա ստեղծել ոչ միայն արդյունավետ աշխատանք, այլև օպտիմալ հարաբերություններ երկու կադրային ստորաբաժանումների միջև:

Պահանջներ թեկնածուներին գնումների և մատակարարման մենեջերի պաշտոնի համար

Ելնելով մասնագիտությունների առանձնահատկություններից՝ և՛ գնումների մասնագետի, և՛ մատակարարման մենեջերի պաշտոնների համար թեկնածուներին սովորաբար ենթարկվում են մի շարք հատուկ պահանջներ: Նրանք պետք է.

• կարողանալ բանակցել և ի վերջո հասնել կազմակերպության համար ցանկալի արդյունքի.
• որոշումներ կայացնել և պատասխանատվություն կրել դրանց հետևանքների համար.
• ունենալ վերլուծական հմտություններ;
• կարողանալ աշխատել մեծ քանակությամբ տեղեկատվության և փաստաթղթերի հետ.
• տիրապետում է տրանսպորտային ընկերությունների և մաքսայինների աշխատանքի կազմակերպմանը.
• ունենալ համակարգիչ՝ վստահ օգտագործողի մակարդակով, իմանալ շահագործման համար անհրաժեշտ ծրագրերը.

Բացի այդ, յուրաքանչյուր գործատու կարող է ավելացնել իր պահանջները պաշտոնի թեկնածուների համար, օրինակ՝ օտար լեզվի իմացություն, եթե ընկերությունը գնումներ է կատարում արտերկրում:

Գնումների մասնագետի և մատակարարման մենեջերի պաշտոնների համար թեկնածուների պահանջների տարբերությունները կարող են կատարվել՝ ելնելով թեկնածուի կրթական մակարդակից: Այսպիսով, գնումների մենեջերի պաշտոնում կարող են ընդունվել միջնակարգ կամ միջնակարգ մասնագիտացված կրթությամբ անձինք, մինչդեռ գնումների մասնագետի պաշտոնը ավանդաբար պահանջում է բարձրագույն (տնտեսագիտություն, ֆինանսներ, իրավաբանություն և այլն) կրթություն ունեցողները: Բացի այդ, որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքային փորձի տարբերություններ կարող են լինել:

Գնումների և մատակարարումների մենեջերների աշխատանքային պարտականությունները, տարբերությունները

Կազմակերպությանը լոգիստիկա տրամադրող աշխատակիցների աշխատանքային պարտականությունները կարող են մեծապես տարբերվել՝ կախված ձեռնարկության առանձնահատկություններից:

Սովորաբար, գնումների և մատակարարման մենեջերների աշխատանքային պարտականությունները ներառում են.

1. Պահեստի համալրում ապրանքների որոշակի խմբերով, ապրանքների տեղաշարժի և պահեստի մնացորդների մնացորդների մոնիտորինգ.
2. Ապրանքների տրամադրման հարցումների ժամանակին կատարում.
3. Ապրանքների օպտիմալ մատակարարի որոնում և ընտրություն՝ հաշվի առնելով գինը, ապրանքների որակը, առաքման և վճարման պայմանները և այլ չափանիշներ:
4. Մատակարարների հետ հարաբերությունների իրավական գրանցում (պայմանագրերի կնքում, փոխադարձ հաշվարկների հաշտեցում և այլն):
5. Ապրանքների վճարման վերահսկում:
6. Ապրանքների առաքման ժամանակի վերահսկում:
7. Հետևել բեռների շարժին:
8. Առաքված ապրանքների որակի ստուգում.
9. Ձեր իրավասության շրջանակներում մատակարարի հետ վիճելի հարցերի լուծում:

Եթե ​​մենք տարբերակում ենք գնումների մասնագետի և մատակարարման մենեջերի պաշտոնները՝ ելնելով այն ապրանքների խմբերից, որոնք աշխատակիցները տրամադրում են ձեռնարկությանը, ապա նրանց աշխատանքի նկարագրությունը պետք է հստակ սահմանի յուրաքանչյուրի աշխատանքի ոլորտը, որպեսզի ոչ ոք չաշխատի մյուսի համար կամ վերցնի։ ուրիշի աշխատանքի վրա.

Բացի թվարկված պարտականություններից, գործատուն կարող է իր աշխատողի համար ապահովել այլ աշխատանքային գործառույթներ: Օրինակ՝ պարբերաբար ներկայացնել հաշվետվություններ կամ վերլուծական հաշվետվություններ ապրանքների շարժի կամ գնումների վերաբերյալ, համապատասխանել կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկին և այլն։

Աշխատողին աշխատանքային պարտականություններին ծանոթացնելու կարգը

Աշխատակիցների ծանոթացումը հատկապես աշխատանքային պարտականություններին և աշխատանքի նկարագրություններին ընդհանրապես պետք է տեղի ունենա աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու պահին: Հաստատումը, որ աշխատողը ծանոթ է իր աշխատանքի նկարագրին, կարող է լինել.

• գրություն, որը ցույց է տալիս աշխատողի ամսաթվին և ստորագրությանը ծանոթ աշխատանքի ընդհանուր նկարագրի տեքստի տակ, որը ծանոթ է այս պաշտոնի բոլոր դիմորդներին.
• Ծանոթություն, որը նշում է ծանոթության ամսաթիվը և ստորագրությունը աշխատողի համար հատուկ պատրաստված աշխատանքի նկարագրության տեքստի տակ, որը կցվում է աշխատողի անձնական գործին.
• ամսաթիվը և ստորագրությունը, որը ցույց է տալիս, որ աշխատողը ծանոթացել է իր աշխատանքի նկարագրությանը, որոնք տեղադրվում են այդ նպատակների համար նախատեսված հատուկ ամսագրում:

Այսպիսով, գնումների մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը պահանջում է զգալի նախապատրաստական ​​աշխատանք, առաջին հերթին՝ կապված պաշտոնի համար թեկնածուի պահանջների և աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների որոշման, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, գնումների մասնագետի աշխատանքային պարտականությունների սահմանազատման հետ: մատակարարման մենեջերի աշխատանքային պարտականությունները.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

գնումների մենեջերի հետ

«___»__________ ____ Գ.

Մենք այսուհետ կկոչվենք որպես «Գործատու»՝ ի դեմս __________________ի, որը հանդես է գալիս Կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության _____________ քաղաքացիները՝ _________________________________________, մյուս կողմից, այսուհետ՝ «Աշխատող», կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Սույն պայմանագրով Գործատուն պարտավորվում է աշխատակցին ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթի համաձայն, ապահովել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական կանոնակարգերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները, ժամանակին և ժամանակին վճարել աշխատողին աշխատավարձ: լրիվ, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերը, ինչպես նաև կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պարտականություններ, ինչպես նաև. որպես դրան հավելյալ պայմանագրեր։

1.2. Համաձայնագիրը կազմվել է գործող օրենսդրությանը համապատասխան և կողմերի համար պարտադիր փաստաթուղթ է, այդ թվում՝ դատական ​​և այլ մարմիններում Աշխատողի և Գործատուի միջև աշխատանքային վեճերը լուծելիս:

2. ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

2.1. Գործատուն հրահանգում է, իսկ Աշխատակիցը ստանձնում է

կատարել աշխատանքային պարտականություններ որպես գնումների մենեջեր

______________________________.

(կառուցվածքային միավոր)

2.2. Սույն պայմանագրով աշխատանքը Աշխատողի համար հիմնական աշխատանքն է:

2.3. Աշխատակիցն իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:

2.4. Աշխատողի աշխատավայրը կազմակերպության գրասենյակն է, որը գտնվում է _________________________________________________.

2.5. Սույն պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ:

3. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ

3.1. Աշխատակիցը պետք է սկսի իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը «___»_________ ____-ից:

3.2. Սույն պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

4. ՓՈՐՁԱԿԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿ

4.1. Սույն պայմանագիրը կնքելուց հետո Աշխատակցին նշանակվում է թեստ՝ ստուգելու աշխատողի որակավորումների համապատասխանությունը իրեն հանձնարարված աշխատանքին: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողներն ամբողջությամբ ծածկված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

4.2. Փորձաշրջանը սույն պայմանագրի կնքման օրվանից ___ (________) ամիս է: Փորձաշրջանը չի ներառում ժամանակավոր անաշխատունակության և այլ ժամանակաշրջանները, երբ Աշխատակիցը բացակայել է աշխատանքից հարգելի պատճառներով:

4.3. Եթե ​​փորձաշրջանը լրացել է, և Աշխատակիցը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է թեստը, և աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) հետագա խզումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով:

4.4. Եթե ​​թեստի արդյունքը անբավարար է, ապա Աշխատակիցը գործատուի կողմից ազատվում է աշխատանքից՝ առանց արձակման վճարման:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

5.4. Գործատուն սահմանում է խրախուսման և փոխհատուցման վճարներ (լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլն): Միևնույն ժամանակ, նման վճարումների պայմանները և դրանց չափերը սահմանվում են «______________» աշխատողներին բոնուսային վճարումների վերաբերյալ Կանոնակարգում:

5.5. Եթե ​​աշխատողը հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ կատարում է ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականություններ՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, ապա աշխատողին վճարվում է հավելավճար՝ աշխատավարձի __%-ի չափով: համակցված դիրքը.

5.6. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափի առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով: Աշխատողի ցանկությամբ արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

5.7. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքը վճարվում է մեկ օրական կամ ժամավճարի չափով, եթե աշխատանքն իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում, և կրկնակի ժամավճարի չափով: աշխատավարձի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի.

5.8. Եթե ​​Գործատուն ներդրել է աշխատանքային ստանդարտներ, եթե դրանք չեն պահպանվում Աշխատողի մեղքով, ապա աշխատավարձի ստանդարտացված մասի վճարումը կատարվում է կատարված աշխատանքի ծավալին համապատասխան:

5.9. Աշխատողի կողմից առաջացած պարապուրդը չի վճարվում: Պարապուրդի պատճառները և վնասի չափը որոշում է Գործատուն, իսկ վիճելի դեպքերում՝ դատարանը:

6. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Աշխատողը պարտավոր է.

6.1.1. Բարեխղճորեն կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

Ապրանքներ ձեռք բերելու նպատակով պոտենցիալ վաճառողների և մատակարարների հետ բանակցություններ վարել.

Առաջարկություններ անել Ընկերության ղեկավարությանը գնումները ռացիոնալացնելու համար.

միջոցներ ձեռնարկել գնումների պլանի իրականացման համար.

Մասնակցել մատակարարներից պահեստներ ապրանքների ընդունմանը, իրականացնել դրանց ռացիոնալ պահեստավորում.

Ստացեք ապրանքներ մատակարարներից: Միևնույն ժամանակ ստուգեք անվանումը, քանակը, ամբողջականությունը, դասակարգը, գինը, մակնշումը, փաթեթավորումը, արտաքին տեսքի ստուգումը և այլն;

Տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին և, անհրաժեշտության դեպքում, Գլխավոր տնօրենին, ապրանքների հայտնաբերման դեպքերի մասին, որոնք չեն համապատասխանում պայմանագրի պայմաններին.

Միջոցներ ձեռնարկել պայմանագրերով կոնֆլիկտային իրավիճակները կանխելու և վերացնելու համար.

Համապատասխանել աշխատանքային և արտադրական կարգապահությանը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին, արդյունաբերական սանիտարական և հիգիենայի պահանջներին, հրդեհային անվտանգության պահանջներին, քաղաքացիական պաշտպանությանը.

Կատարել Ընկերության անմիջական ղեկավարության և գլխավոր տնօրենի ցուցումները և ցուցումները.

6.1.2. Հետևեք կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերին:

6.1.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը:

6.1.4. Համապատասխանեցեք աշխատանքային ստանդարտներին, եթե դրանք սահմանված են Գործատուի կողմից:

6.1.5. Համապատասխանեցեք աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

6.1.6. Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքին խնամքով վերաբերվեք:

6.1.7. Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

6.1.8. Հարցազրույցներ մի տվեք, հանդիպումներ կամ բանակցություններ մի վարեք Գործատուի գործունեության վերաբերյալ առանց ղեկավարության նախնական թույլտվության:

6.1.9. Մի բացահայտեք տեղեկատվությունը, որը Գործատուի առևտրային գաղտնիք է: Գործատուի առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությունը սահմանվում է «___________________________ Առևտրային գաղտնիքի մասին կանոնակարգով»:

6.1.10. Գործատուի հրամանով մեկնել գործուղումների Ռուսաստանում և արտասահմանում:

6.1.11. Աշխատել վերապատրաստումից հետո առնվազն 2 (երկու) տարի, եթե վերապատրաստումն իրականացվել է Գործատուի հաշվին, կամ գործատուին վճարել վերապատրաստման վճարների չափը չաշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

6.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

6.2.1. Նրան տրամադրելով սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները։

6.2.2. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարում՝ ձեր որակավորումներին, աշխատանքի բարդությանը, կատարված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան:

6.2.3. Հանգիստ՝ ներառյալ ամենամյա վճարովի արձակուրդը, շաբաթական հանգստյան օրերը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները։

6.2.4. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

6.2.5. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

7. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

7.1. Գործատուն պարտավոր է.

7.1.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կանոնակարգերին, տեղական կանոնակարգերին և սույն պայմանագրի պայմաններին:

7.1.2. Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը:

7.1.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ:

7.1.4. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում Աշխատողին վճարել աշխատավարձի ամբողջ գումարը:

7.1.5. Ապահովել Աշխատողի կենցաղային կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ:

7.1.6. Աշխատողի համար իրականացնել պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

7.1.7. Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ:

7.2. Գործատուն իրավունք ունի.

7.2.1. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար:

7.2.2. Աշխատակիցից պահանջել կատարել աշխատանքի նկարագրում նշված աշխատանքային պարտականությունները, հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին և պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

7.2.3. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

7.2.4. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

7.2.5. Իրականացնել այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ և տեղական կանոնակարգերով:

8. ԱՇԽԱՏԱՆՔ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ՌԵԺԻՄ

8.1. Աշխատանքի և հանգստի գրաֆիկը սահմանվում է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով:

9. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

9.1. Աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

10. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ

10.1. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ:

Գործատուի լուծարման կամ գործատուի աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելիս Աշխատողին վճարվում է արձակման վճար միջին ամսական աշխատավարձի չափով, ինչպես նաև պահպանում է միջին ամսական աշխատավարձը: աշխատանքի ժամկետը, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս աշխատանքից ազատվելու օրվանից (ներառյալ արձակման նպաստները):

Բացառիկ դեպքերում միջին ամսական աշխատավարձը Աշխատողին պահվում է զբաղվածության ծառայության մարմնի որոշմամբ աշխատանքից ազատվելու օրվանից երրորդ ամիսը, պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում Աշխատողը դիմել է այս մարմին և չի ընդունվել նրա մոտ աշխատանքի:

10.2. Առնվազն երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով արձակման վճարը Աշխատողին վճարվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պահից՝

Աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքի հետ կապված առողջական վիճակի հետ, որը խոչընդոտում է այս աշխատանքի շարունակմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ կետի «ա» ենթակետ).

Աշխատակցին զինվորական ծառայության կանչելը կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

Աշխատակիցի հրաժարումը տեղափոխելուց՝ գործատուի այլ վայր տեղափոխվելու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 9-րդ կետ):

11. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

11.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է. կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

11.2. Գործատուն ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն է կրում գործող օրենսդրությանը համապատասխան հետևյալ դեպքերում.

ա) Աշխատակիցին աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելը.

բ) Աշխատակցին վնաս պատճառելը նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված այլ վնասի հետևանքով.

գ) Աշխատողի գույքին վնաս պատճառելը.

դ) աշխատավարձի ուշացումները.

ե) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում:

Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

11.3. Աշխատակիցը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում ինչպես իր կողմից ուղղակիորեն գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի, այնպես էլ Գործատուի պատճառած վնասի համար՝ այլ անձանց պատճառված վնասի հատուցման արդյունքում:

12. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԽԱԴՐՈՒՄԸ

12.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են.

12.1.1. Կողմերի համաձայնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված):

12.1.2. Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, որի դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել Գործատուին ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված):

12.1.3. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված), ներառյալ գործատուի գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված): .

12.1.4. Աշխատողի խնդրանքով կամ համաձայնությամբ այլ գործատուի մոտ աշխատանքի անցնելը կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) տեղափոխումը:

12.1.5. Աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը Գործատուի գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության, գործատուի իրավասության (ենթակայության) փոփոխության կամ նրա վերակազմակերպման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված):

12.1.6. Աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխության պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված):

12.1.7. Աշխատողի հրաժարումը այլ աշխատանքի անցնելուց առողջական պայմանների պատճառով բժշկական եզրակացության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի երկրորդ մաս):

12.1.8. Աշխատողի հրաժարումը տեղափոխելուց՝ գործատուի այլ վայր տեղափոխվելու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի առաջին մաս):

12.1.9. Կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված):

12.1.10. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտում, եթե այդ խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդված):

12.1.11. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ հիմքեր:

12.2. Բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է:

13. ՀԱՏՈՒԿ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ.

13.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

13.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

13.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

13.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

13.5. Պայմանագիրը կազմվում է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Գործատու՝ _________________________________________________

_____________________________________________________________________.

Աշխատող՝ _________________________________________________

գրանցված է` _________________________________________________

______________________________________________________________________

ապրում է` _________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

անձնագիր՝ սերիա _____ N _____________ տրված «___»_____________ _____

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

հեռախոս՝ _________________________________________________________________.

Գործատուից՝ Աշխատակից.

_____________/_____________/ ______________/______________/

Այսօր ձեզ հարմար աշխատանք գտնելը հեշտ չէ։ Ի վերջո, նա ոչ միայն պետք է օգնի իրեն և իր ընտանիքին աջակցելուն, այլև թույլ տա, որ իրեն ճանաչի որպես իր ոլորտում պրոֆեսիոնալ: Իսկ պաշտոնական աշխատանքի ընդունվել ցանկացող դիմորդների մեծ մասն ակնկալում է ստանալ ամբողջական սոցիալական փաթեթ և հարակից արտոնություններ: Առկա թափուր աշխատատեղերի շարքում հաճախ հանդիպում է գնումների մասնագետի պաշտոն։ Ի՞նչ են անում այս տեսակի աշխատակիցները: Ո՞ր ձեռնարկություններում կա դրանց կարիքը։ Ի՞նչ պարտականություններ պետք է կատարի այս մասնագետը: Արդյո՞ք դրա համար անհրաժեշտ է լիարժեք բարձրագույն կրթություն ստանալ, թե՞ բավարար է դասընթացներ անցնելը։ Գնումների մասնագետն այս օրերին տարածված թափուր աշխատատեղ է: Հետևաբար, հոդվածում հետագայում մենք կքննարկենք վերը նշված հարցերի պատասխանները:

Փաստաթղթի էությունը

Ո՞րն է մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը որոշակի կազմակերպության ներքին հատուկ փաստաթուղթ, որը հստակ և հստակ սահմանում է այս պաշտոնի համար դիմողին ներկայացվող հիմնական պահանջները, նկարագրում է նրա բոլոր մասնագիտական ​​պարտականությունների շրջանակը, ինչպես նաև աշխատանքային իրավունքները, սահմանող շրջանակը: անզգուշությամբ կատարված աշխատանքի համար նրա պատասխանատվության աստիճանը. Դրա առկայությունը պարտադիր է ցանկացած ձեռնարկությունում, որտեղ կա «գնումների մասնագետի» պաշտոն: Աշխատողի պարտականությունները պետք է պատշաճ կերպով սահմանվեն, որպեսզի նրա գործառույթն ընկերությունում իրականացվի այնպես, ինչպես ակնկալվում է: Ո՞րն է վերջինս։

Մասնագետի գործառույթներ

Չնայած այն հանգամանքին, որ խնդրո առարկա պաշտոնը հայտնվել է համեմատաբար վերջերս, «Գնումների մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտը լիովին ձևավորված է և պարունակում է խիստ պահանջներ։ Չէ՞ որ նախկինում այդպիսի աշխատակիցներ էին պահանջվում։ Օրինակ, նմանատիպ մասնագիտական ​​գործառույթներ իրականացրել են ձեռնարկությունների և արտադրական կազմակերպությունների աշխատակազմում ընդգրկված աշխատողները։ Հետո այս պաշտոնն այլ անուն ուներ՝ լոգիստիկայի ինժեներ։

Այսպիսով, ի՞նչ է նշանակում «գնումների մասնագետի» աշխատանքը։ Կարճ ասած, առանց ընթերցողին բացահայտելու մասնագիտական ​​պարտականությունների բազմաթիվ նրբերանգները, որոնք արտացոլում են որոշակի ընկերության աշխատանքի և արտադրության բնութագրերը, նման աշխատողի հիմնական խնդիրն է մշտապես կազմակերպությանը տրամադրել ցանկացած անհրաժեշտ նյութ կամ ապրանք:

Ընդհանուր գործառույթը, որն արտացոլված է «Գնումների մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտով (այսինքն՝ ձեռնարկությանը տրամադրել գույքագրում և նյութական ակտիվներ, որոնք անհրաժեշտ են դրա պատշաճ գործունեության համար), ի թիվս այլ բաների, ներառում է նաև բավականին մեծ թվով անուղղակի պարտականություններ, ինչպիսիք են. վերլուծելով մատակարարների կողմից առաջարկվող ապրանքների իրական որակի հարաբերակցությունը և դրանց շուկայական արժեքը:

Նպատակը և կառուցվածքը

Հենց աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նշվեց վերևում, երկու հիմնական փաստաթղթերից մեկն է (երկրորդը աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրն է), որը որոշում է, թե ինչ պետք է անի գնումների մասնագետն իր աշխատանքի ընթացքում: Այս փաստաթղթի ձևավորումը ղեկավարության առաջնահերթ խնդիրն է, քանի որ, գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատողը չի կարող կատարել այլ պարտականություններ, բացի նրանցից, որոնք հստակ նկարագրված են պայմանագրում, որը նա կնքել է աշխատանքային գործընթացի ընթացքում: Եվ այս փաստաթուղթը, որպես կանոն, հղում է կատարում նշված վայրում՝ կոչ անելով հղում կատարել աշխատանքի նկարագրին։ Այդ իսկ պատճառով շատ փորձագետներ այդքան մեծ ուշադրություն են դարձնում դրան։

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի տվյալ մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը: Կարևոր է, որ այն կազմվի մարզում ընդունված չափանիշներին և ձևերին համապատասխան։ Այսպիսով, խնդրո առարկա փաստաթուղթը պետք է կազմվի այնպես, որ այն անպայման պարունակի հետևյալ բաժինները.

• Առաջին բաժինն ամբողջությամբ նվիրված է տվյալ փաստաթղթի տեքստի համաձայնեցման և հաստատման տվյալներին: Դրա համար յուրաքանչյուր ոք, ով մասնակցել է այս գործընթացներին, պետք է արձանագրի այդ փաստը՝ ստորագրություններով իրենց ձայնագրություններով, ինչպես նաև նշել համապատասխան ժամկետները։ Որպես կանոն, համակարգումը ներառում է անձնակազմ, ինչպես նաև այն բաժինը, որին ուղղակիորեն կպատկանի որոշակի աշխատակից:
• Հաջորդ բաժնում անհրաժեշտ է թվարկել տվյալ պաշտոնի համար թեկնածուին ներկայացվող բոլոր ընթացիկ պահանջները: Նրանք պետք է մանրամասնեն պահանջվող կրթությունը, գիտելիքները և գործնական հմտությունները, պահանջվող աշխատանքային փորձը, ինչպես նաև տարիքը և այլ բնութագրերը, որոնք կարող են համապատասխան լինել կոնկրետ պաշտոնին: Բացի այդ, դուք պետք է տրամադրեք բոլոր փաստաթղթերի ամբողջական ցանկը (ներառյալ ընկերության ներքին կանոնակարգերը և ազգային նշանակության օրենսդրական ակտերը), որոնք նոր աշխատողը պետք է ուշադիր կարդա: Քննարկվող հատվածում նկարագրված է նաև հաստիքի ընդհանուր աղյուսակում զբաղեցրած պաշտոնը, պաշտոնի համար թեկնածուին աշխատանքի ընդունելու կարգն ու պայմանները, կարճաժամկետ բացակայության ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու կամ փոխարինելու մեխանիզմը։ Կարևոր է նշել նոր աշխատակցի անմիջական ղեկավարը:
• Քննարկվող հրահանգների հիմնական բաժնում անհրաժեշտ է թվարկել այն ամենը, ինչ սպասվում է աշխատողից իր մասնագիտական ​​գործունեության ընթացքում (նրա բոլոր աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև իրավունքները): Որքան ճշգրիտ են նկարագրված մասնագետի պարտականությունները հրահանգներում, այնքան մեծ է հավանականությունը, որ աշխատանքը ճիշտ կկատարվի, ինչը ձեռնտու կլինի ձեռնարկությանը: Իրավունքները անքակտելիորեն կապված են պարտականությունների հետ։ Դրանք սովորաբար ներառում են. արժանապատիվ աշխատանքային պայմանների իրավունք. իրենց պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տվյալներ ստանալու իրավունքը. աշխատանքային գործընթացի բարելավմանն ուղղված գործողություններ առաջարկելու իրավունք.
• Վերջին բաժինը սովորաբար վերաբերում է նրան, թե ինչ պատասխանատվություն է կրելու աշխատողը, եթե նա իր մասնագիտական ​​պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարի:

Փաստաթղթի առանձնահատկությունները

Ի՞նչն է որոշում գնումների մասնագետի պարտականությունները: 44-FZ կամ Դաշնային օրենք, որն արտացոլում է ներկայիս իրավական պահանջները: Նրա խոսքով, խնդրո առարկա փաստաթուղթը շատ ընդհանրություններ ունի մատակարարման մասնագետի աշխատանքի նկարագրի հետ։ Այնուամենայնիվ, կան մի շարք տարբերություններ, որոնք առանձնացնում են «գնումների մասնագետի» դիրքը: Այս երկու աշխատողների պարտականությունները նույնական չեն։ Հատկապես անհրաժեշտ է, որ աշխատողները և խոշոր ձեռնարկությունների ղեկավարությունը, որոնք, որպես կանոն, ունեն այդ պաշտոններից երկուսը, իմանան այդ տարբերությունները։

Այդ իսկ պատճառով, նույնիսկ մինչև աշխատանքի նկարագրությունը վերջնական տեսքի բերելը, կարևոր է մանրակրկիտ հասկանալ թեկնածուներին ներկայացվող հիմնական պահանջները: Այսպիսով, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպիսի որակավորում պետք է ունենա գնումների մասնագետը, ինչպես նաև ինչպես սահմանազատել այդ աշխատակիցների պարտականությունները:

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ գնման մեջ ներգրավված աշխատողը զգալիորեն ավելի շատ պարտականություններ ունի, քան նա, ով ներգրավված է մատակարարման մեջ: Աշխատանքային հիերարխիայում առաջին տեղը թվարկված է զգալիորեն ավելի բարձր, քան երկրորդը: Նմանապես տարբերվում է նաև աշխատավարձի մակարդակը։ Այդ իսկ պատճառով տրամաբանական կլիներ, որ «գնումների մասնագետի» պաշտոնի թեկնածուին ներկայացվող պահանջները, որոնց պարտականությունները զգալիորեն ավելի զգալի են, պետք է շատ ավելի բարձր և խիստ լինեն։ Սա պետք է հաշվի առնել աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս: Գնումների մասնագետը (ավելի ճիշտ, այս պաշտոնի թեկնածուն) կարող է հաջողությամբ ռեզյումե գրել միայն այն դեպքում, եթե նա նախապես ծանոթանա դիմորդի ստանդարտ պահանջներին:

Նմանապես, աշխատակիցների մասնագիտական ​​պարտականությունները նույնպես պետք է հստակ ուրվագծվեն: Սա կօգնի համակարգված փոխգործակցության հաստատմանը ինչպես մասնագետների, այնպես էլ նրանց ենթակայության ամբողջ գերատեսչությունների միջև:

Պահանջներ գնումների մասնագետին

Կոնկրետ մասնագիտության առանձնահատկությունները որոշում են որոշակի մասնագիտությանը հատուկ մի շարք հատուկ պահանջներ, որոնք ներկայացվում են պաշտոնի թեկնածուներին: Իսկ դիտարկվող տարածքում կան նաև որոշակի չափանիշներ. Գնումների մասնագետը ընտրվում է առկա հմտությունների և գիտելիքների հիման վրա: Այսպիսով, թեկնածուն պետք է.

• ունենալ վերլուծական միտք;
• կարողանալ որոշումներ կայացնել նույնիսկ մշտական ​​սթրեսի պայմաններում և լիարժեք անձնական պատասխանատվություն ստանձնել դրանց արդյունքների համար.
• կարողանալ մշակել մեծ ծավալի տեղեկատվություն և գրագետ վարել ընթացիկ փաստաթղթերը.
• ունենալ բիզնես բանակցություններ վարելու հմտություններ՝ ընկերության համար ցանկալի արդյունքի հասնելու համար.
• հստակ հասկանալ, թե ինչպես է կազմակերպվում մաքսային աշխատանքը և ինչպես են գործում տրանսպորտային ընկերությունները.
• լինել անհատական ​​համակարգչի վստահ օգտագործող, ինչպես նաև կարողանալ օգտագործել բոլոր այն ծրագրերը, որոնք անհրաժեշտ են մասնագիտական ​​գործառույթներ կատարելու համար։

Ի թիվս այլ բաների, ցանկացած գործատու իրավունք ունի ձևակերպել այլ պահանջներ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի արդյունավետ կատարումն ապահովելու համար: Գնումների մասնագետը ընկերության հաջողության կարևոր բաղադրիչն է: Օրինակ, եթե ընկերությունը զբաղվում է օտարերկրյա տնտեսական գործունեությամբ, ապա այդպիսի աշխատողից կարող են պահանջվել օտար լեզուների իմացություն։ Ուստի կարևոր է ճիշտ գրել ձեր ռեզյումեն: Գնումների մասնագետը պաշտոն է, որը թույլ է տալիս շատերին հստակ գիտակցել իրենց կարողությունները: Արժե ռիսկի դիմել:

Իրավունքներ

Պետական ​​գնումների մասնագետի աշխատանքային պարտականությունները հետագայում կքննարկվեն, բայց հիմա պետք է հասկանալ, թե ինչ իրավունքներ ունի նա։

• Ձեռք բերեք մի շարք առաջարկներ ներկայացնելու նախաձեռնությունը, որոնք կարող են բարելավել կամ հեշտացնել աշխատանքային գործընթացի հոսքը, որը կապված է բացառապես այս աշխատողի գործառույթների կատարման հետ:
• Պահանջեք բացարձակ օգնություն ձեր անմիջական ղեկավարից աշխատողի իրավունքների կամ պարտականությունների իրականացման հետ կապված հարցերում:
• Պահանջել ընկերության ղեկավարությունից՝ ստորաբաժանմանը տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները, ինչպես նաև աշխատանքային փաստաթղթերի և հաշվետվությունների ժամանակին պատրաստում և կատարում, որոնք աշխատողին անհրաժեշտ են իր մասնագիտական ​​պարտականությունները կատարելու համար:
• Ընկերության ստորաբաժանումների և որոշ երրորդ կողմի կազմակերպությունների որոշակի ստորաբաժանումների միջև հարաբերություններ հաստատեք, որոնք անհրաժեշտ են գնումների առաջացող խնդիրները արագ լուծելու համար, որոնք միշտ մտնում են գնումների գլխավոր մենեջերի իրավասության մեջ:

Պատասխանատվություն

Ի՞նչ է ներառում գնումների առաջատար մասնագետն իր պարտականությունների մեջ:

• յուրաքանչյուր ամսվա գնումների պլանի մոնիտորինգ և իրականացում.
• Գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման վարչական պատասխանատվությունը, որը ընկերության ներքին փաստաթղթերը սահմանում են որպես կորպորատիվ գաղտնիք, և որը պաշտոնապես որոշակի ձեռնարկության սեփականությունն է:
• Անձնական համապատասխանություն բոլոր առկա տան կանոններին, ինչպես նաև կարգապահության չափանիշներին համապատասխանելը:
• Գնումների գործարքների իրականացում, ինչպես նաև անհրաժեշտության դեպքում տարբեր կազմակերպությունների կամ անհատների հետ համապատասխան պայմանագրերի կնքում.
• Համապատասխանություն հրդեհային անվտանգության պահանջներին և անվտանգության կանոններին՝ ընկերության աշխատակիցներին կամ նրա նյութական գույքին որևէ վնաս չպատճառելու համար:
• Բոլոր ստացված հրահանգների, հրահանգների, հանձնարարականների, հրահանգների, ընկերության անմիջական ղեկավարի, ինչպես նաև գլխավոր տնօրենի հանձնարարականների մանրակրկիտ կատարում.
• Ընկերության գործարար համբավին և՛ նյութական, և՛ ուղղակի վնաս պատճառելու կամ նպաստելու պատասխանատվությունը:
• Սեփական ծառայողական պարտականությունները անտեսելու պատասխանատվությունը, որը որոշվում է գործող հրահանգներով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրական ակտերով:

Աշխատանքային պայմաններ

Ի՞նչ է ասում գնումների մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը այն մասին, թե ինչպես պետք է աշխատի այս աշխատողը: Ընկերությունում տվյալ պաշտոնը զբաղեցնող անձի աշխատանքային ռեժիմը որոշվում է հատուկ առանձին ձեռնարկության համար կազմված աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունման ընթացքում նոր աշխատողների հետ կնքված պայմանագրով: Ի թիվս այլ բաների, այդ պայմանները ներառում են ծառայողական հանձնարարություններ կատարելու համար պարբերաբար գործուղումներ կատարելու անհրաժեշտությունը:

Աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթանալու կարգը

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, որն, ըստ էության, նշում է աշխատանքի պահը, ապագա աշխատողի համար իդեալական ժամանակ է՝ ուշադիր ուսումնասիրելու, թե ինչ է ներառված գնումների մեջ, այսինքն՝ ծանոթանալու աշխատանքի նկարագրին: Ինչպե՞ս արձանագրել այն փաստը, որ աշխատակցին տրամադրվել է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները: Կան մի քանի ուղիներ. Դրանց թվում են հետևյալը.

• անձնական ստորագրությունը (և դրա տեքստը), ինչպես նաև ամսաթիվը, որը ցույց է տալիս, որ գնումների մասնագետն արդեն ուշադիր ուսումնասիրել է իր պարտականությունները և պատրաստ է հաստատել դա. տեղադրված է հատուկ ամսագրում, որը հատուկ նախատեսված է այդ նպատակների համար.
• առանձին գրություն, որում նշվում է, որ աշխատողը լիովին տեղեկացված է, որը հաստատվում է առանձին աշխատողի անձնական ստորագրությամբ անմիջապես աշխատանքի նկարագրության տեքստի տակ, որը նախատեսված է յուրաքանչյուր նոր թեկնածուին ծանոթանալու համար.
• համանման նշան, որը նույնպես վավերացված է ստորագրությամբ և ամսաթվով, որը դրվում է անհատական ​​աշխատանքի նկարագրության տեքստի տակ՝ անձամբ պատրաստված առանձին աշխատողի համար, որը հետագայում կցվում է ձեռնարկությունում բացված նրա անձնական գործին:

Եզրակացություն

Գնումների մասնագետը ձեռնարկության հատուկ աշխատակից է, ով իրականացնում և վերահսկում է ընկերությանը արտադրական գործունեության համար անհրաժեշտ ապրանքներ, բոլոր տեսակի նյութեր և տարբեր հումք մատակարարելու գործընթացը: Այս աշխատակիցը նաև ներգրավված է բոլոր հաշվետվական փաստաթղթերի պատրաստման և ստուգման մեջ, որոնք կապված են իր անմիջական պարտականությունների հետ: Ի թիվս այլ բաների, տվյալ մասնագետը պետք է զարգացած լինի վերլուծական մտածողություն և լավ հաղորդակցման հմտություններ, որպեսզի կարողանա ճիշտ գնահատել առաջարկվող գործարքի շահութաբերությունը և գրագետ բանակցել մատակարարների հետ:

Հավասարապես կարևոր է գործնականում իմանալ, թե կոնկրետ ինչպես պետք է արտադրանքը ստուգվի նշված որակի չափանիշներին համապատասխանելու համար: Նման մասնագետը պետք է կարողանա աշխատել անհատական ​​համակարգիչ և տիրապետի համակարգչային ծրագրերի բարձր մակարդակի իմացությանը, որոնք իրեն անհրաժեշտ կլինեն իր հիմնական աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ընթացքում. Կարևոր որոշումներ կայացնել կարճ ժամանակում, նույնիսկ ճնշման և մշտական ​​սթրեսի պայմաններում, քանի որ ամբողջ ձեռնարկության հաջողությունն ուղղակիորեն կախված է դրանց արդյունավետությունից. ժամանակին մշակել մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն և կատարել համապատասխան եզրակացություններ. գերազանց պատկերացում ունեն մաքսատան ներկայիս աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաև առանձին տրանսպորտային ընկերությունների աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին, որոնց հետ համագործակցում է այս կազմակերպությունը: Այս աշխատակիցները պետք է հասկանան անհրաժեշտ նյութերի ընտրության հիմնական բարդությունները, հստակ հասկանան, թե դրանք ինչպես պետք է տեղափոխվեն, ինչպես նաև պահվեն, որպեսզի չկորցնեն իրենց օգտակար հատկությունները և ներկայացումը: Ցանկալի է, երբեմն էլ՝ նախապայման, որոշակի փորձ ունենալ գնումների ոլորտում։ Սովորաբար այս պաշտոնի համար աշխատանքի են ընդունվում ակտիվ և եռանդուն մարդիկ: Հենց այս թեկնածուներն էլ հնարավորություն ունեն զբաղեցնելու այս թափուր պաշտոնը։

Եթե ​​մտածում եք գնումների մասնագետ աշխատելու մասին, ապա կարևոր է նախ ուսումնասիրել տիպիկ աշխատանքի նկարագրությունը (ստանդարտ փաստաթուղթ, որը հստակ սահմանում է կոնկրետ աշխատողի իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները): Սա կօգնի ձեզ ծանոթանալ առաջիկա աշխատանքային պայմաններին և նախապես պարզել դրա բոլոր նրբությունները։ Սա կօգնի ձեզ հասկանալ՝ արժե՞ շարունակել այս պաշտոնը ստանալու ձեր փորձերը, թե՞ ավելի լավ է այլ բան փնտրել։ Եթե ​​ամեն ինչ համապատասխանում է ձեզ, ապա դուք պետք է փորձեք համոզվել, որ դուք նույնպես համապատասխանում եք ընկերության բոլոր պահանջներին: Դա անելու համար անհրաժեշտ է հնարավորինս պարզել կազմակերպության, ինչպես նաև նրա բիզնես գործունեության, արտադրության և վաճառքի ծավալների և միևնույն ժամանակ հիմնական տեխնիկական հատկանիշների մասին:

Դուք պետք է չափազանց լուրջ վերաբերվեք ձեր սեփական աշխատանքի խնդրին։ Կարևոր է նախօրոք ուսումնասիրել որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն այն ընկերության մասին, որտեղ ցանկանում եք աշխատել, ինչպես նաև անմիջապես ցանկալի պաշտոնի մասին: Դա անելու համար դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք ընտրված մասնագիտության աշխատանքի նկարագրությունը: Այս փաստաթղթի ստանդարտ ձևը մասնագիտությունների մեծ մասի համար հասանելի է անվճար, այնպես որ անհրաժեշտության դեպքում յուրաքանչյուր ոք միշտ կարող է ծանոթանալ դրան: Որքան ավելի լրջորեն պատրաստված լինեք, այնքան մեծ կլինի ձեր ուզածը ստանալու հնարավորությունները: Եվ թող ձեր աշխատանքը ձեզ միայն հաճելի հույզեր տա:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ քաղաքի գնման մենեջերի հետ _________ «___»_________ ____ քաղաքը __________________, այսուհետ՝ «Գործատու», ի դեմս __________________, որը գործում է Կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, և քաղաքացիներ. Ֆեդերացիա _________________________________ այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, մենք սույն պայմանագիրը կնքել ենք հետևյալ կերպ. Սույն պայմանագրով Գործատուն պարտավորվում է աշխատակցին ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթի համաձայն, ապահովել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական կանոնակարգերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները, ժամանակին և ժամանակին վճարել աշխատողին աշխատավարձ: լրիվ, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերը, ինչպես նաև կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պարտականություններ, ինչպես նաև. որպես դրան հավելյալ պայմանագրեր։ 1.2. Համաձայնագիրը կազմվել է գործող օրենսդրությանը համապատասխան և կողմերի համար պարտադիր փաստաթուղթ է, այդ թվում՝ դատական ​​և այլ մարմիններում Աշխատողի և Գործատուի միջև աշխատանքային վեճերը լուծելիս: 2. ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ 2.1. Գործատուն հանձնարարում է, իսկ Աշխատակիցը ստանձնում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը Գնումների մենեջերի պաշտոնում ________________________________: (կառուցվածքային միավոր) 2.2. Սույն պայմանագրով աշխատանքը Աշխատողի համար հիմնական աշխատանքն է: 2.3. Աշխատակիցն իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին: 2.4. Աշխատողի աշխատավայրը կազմակերպության գրասենյակն է, որը գտնվում է _________________________________________________. 2.5. Սույն պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ: 3. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ 3.1. Աշխատակիցը պետք է սկսի իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը «___»-ից _________ ____ 3.2. Սույն պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։ 4. ՓՈՐՁԱԿԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿ 4.1. Սույն պայմանագիրը կնքելուց հետո Աշխատակցին նշանակվում է թեստ՝ ստուգելու աշխատողի որակավորումների համապատասխանությունը իրեն հանձնարարված աշխատանքին: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողներն ամբողջությամբ ծածկված են աշխատանքային օրենսդրությամբ: 4.2. Փորձաշրջանը սույն պայմանագրի կնքման օրվանից ___ (________) ամիս է: Փորձաշրջանը չի ներառում ժամանակավոր անաշխատունակության և այլ ժամանակաշրջանները, երբ Աշխատակիցը բացակայել է աշխատանքից հարգելի պատճառներով: 4.3. Եթե ​​փորձաշրջանը լրացել է, և Աշխատակիցը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է թեստը, և աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) հետագա խզումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով: 4.4. Եթե ​​թեստի արդյունքը անբավարար է, ապա Աշխատակիցը գործատուի կողմից ազատվում է աշխատանքից՝ առանց արձակման վճարման: 5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ 5.1. Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը ______ (___________) ռուբլի է: 5.2. Աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է Գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար տրամադրելու միջոցով: 5.3. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում: 5.4. Գործատուն սահմանում է խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ (լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլն): Միևնույն ժամանակ, նման վճարումների պայմանները և դրանց չափերը սահմանվում են «______________» աշխատողներին բոնուսային վճարումների վերաբերյալ Կանոնակարգում: 5.5. Եթե ​​աշխատողը հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ կատարում է ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականություններ՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, ապա աշխատողին վճարվում է հավելավճար՝ աշխատավարձի __%-ի չափով: համակցված դիրքը. 5.6. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափի առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով: Աշխատողի ցանկությամբ արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: 5.7. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքը վճարվում է մեկ օրական կամ ժամավճարի չափով, եթե աշխատանքն իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում, և կրկնակի ժամավճարի չափով: աշխատավարձի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի. 5.8. Եթե ​​Գործատուն ներդրել է աշխատանքային ստանդարտներ, եթե դրանք չեն պահպանվում Աշխատողի մեղքով, ապա աշխատավարձի ստանդարտացված մասի վճարումը կատարվում է կատարված աշխատանքի ծավալին համապատասխան: 5.9. Աշխատողի կողմից առաջացած պարապուրդը չի վճարվում: Պարապուրդի պատճառները և վնասի չափը որոշում է Գործատուն, իսկ վիճելի դեպքերում՝ դատարանը: 6. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ 6.1. Աշխատողը պարտավոր է՝ 6. 1.1. Բարեխղճորեն կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները. - ապրանքներ գնելու նպատակով բանակցել պոտենցիալ վաճառողների, ինչպես նաև մատակարարների հետ. - առաջարկներ ներկայացնել Ընկերության ղեկավարությանը գնումները ռացիոնալացնելու համար. - միջոցներ ձեռնարկել գնումների պլանի իրականացման համար. - մասնակցել մատակարարներից պահեստներ ապրանքների ընդունմանը, իրականացնել դրանց ռացիոնալ պահեստավորում. - Ընդունել ապրանքներ մատակարարներից: Միևնույն ժամանակ ստուգեք անվանումը, քանակը, ամբողջականությունը, դասակարգը, գինը, մակնշումը, փաթեթավորումը, արտաքին տեսքի ստուգումը և այլն; - տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին և, անհրաժեշտության դեպքում, Գլխավոր տնօրենին, ապրանքների հայտնաբերման դեպքերի մասին, որոնք չեն համապատասխանում պայմանագրի պայմաններին. - միջոցներ ձեռնարկել պայմանագրերով կոնֆլիկտային իրավիճակները կանխելու և վերացնելու համար. - պահպանել աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու կանոնակարգերը, արդյունաբերական սանիտարական և հիգիենայի պահանջները, հրդեհային անվտանգության պահանջները, քաղաքացիական պաշտպանությունը. - իրականացնել ընկերության անմիջական ղեկավարության և գլխավոր տնօրենի ցուցումները և ցուցումները. 6.1.2. Հետևեք կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերին: 6.1.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը: 6.1.4. Համապատասխանեցեք աշխատանքային ստանդարտներին, եթե դրանք սահմանված են Գործատուի կողմից: 6.1.5. Համապատասխանեցեք աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին: 6.1.6. Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքին խնամքով վերաբերվեք: 6.1.7. Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը: 6.1.8. Հարցազրույցներ մի տվեք, հանդիպումներ կամ բանակցություններ մի վարեք Գործատուի գործունեության վերաբերյալ առանց ղեկավարության նախնական թույլտվության: 6.1.9. Մի բացահայտեք տեղեկատվությունը, որը Գործատուի առևտրային գաղտնիք է: Գործատուի առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությունը սահմանվում է «___________________________ Առևտրային գաղտնիքի մասին կանոնակարգով»: 6.1.10. Գործատուի հրամանով մեկնել գործուղումների Ռուսաստանում և արտասահմանում: 6.1.11. Աշխատել վերապատրաստումից հետո առնվազն 2 (երկու) տարի, եթե վերապատրաստումն իրականացվել է Գործատուի հաշվին, կամ գործատուին վճարել վերապատրաստման վճարների չափը չաշխատած ժամանակի համամասնությամբ: 6.2. Աշխատողն իրավունք ունի՝ 6.2.1. Նրան տրամադրելով սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները։ 6.2.2. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարում՝ ձեր որակավորումներին, աշխատանքի բարդությանը, կատարված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան: 6.2.3. Հանգիստ՝ ներառյալ ամենամյա վճարովի արձակուրդը, շաբաթական հանգստյան օրերը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները։ 6.2.4. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում. 6.2.5. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ: 7. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ 7.1. Գործատուն պարտավոր է՝ 7.1.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կանոնակարգերին, տեղական կանոնակարգերին և սույն պայմանագրի պայմաններին: 7.1.2. Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը: 7.1.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ: 7.1.4. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում Աշխատողին վճարել աշխատավարձի ամբողջ գումարը: 7.1.5. Ապահովել Աշխատողի կենցաղային կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ: 7.1.6. Աշխատողի համար իրականացնել պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով: 7.1.7. Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ: 7.2. Գործատուն իրավունք ունի՝ 7.2.1. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար: 7.2.2. Աշխատակիցից պահանջել կատարել աշխատանքի նկարագրում նշված աշխատանքային պարտականությունները, հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին և պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը: 7.2.3. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: 7.2.4. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը: 7.2.5. Իրականացնել այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ և տեղական կանոնակարգերով: 8. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ՌԵԺԻՄԸ 8.1. Աշխատանքի և հանգստի գրաֆիկը սահմանվում է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով: 9. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ 9.1. Աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով: 10. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ 10.1. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ: Գործատուի լուծարման կամ գործատուի աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելիս Աշխատողին վճարվում է արձակման վճար միջին ամսական աշխատավարձի չափով, ինչպես նաև պահպանում է միջին ամսական աշխատավարձը: աշխատանքի ժամկետը, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս աշխատանքից ազատվելու օրվանից (ներառյալ արձակման նպաստները): Բացառիկ դեպքերում միջին ամսական աշխատավարձը Աշխատողին պահվում է զբաղվածության ծառայության մարմնի որոշմամբ աշխատանքից ազատվելու օրվանից երրորդ ամիսը, պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում Աշխատողը դիմել է այս մարմին և չի ընդունվել նրա մոտ աշխատանքի: 10.2. Առնվազն երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով արձակման վճարը Աշխատողին վճարվում է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պահից՝ պայմանավորված. աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ կետի «ա» ենթակետ). - աշխատողին զինվորական ծառայության կանչելը կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին կետ). - նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի վերականգնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ կետ). - Աշխատողի հրաժարումը տեղափոխելուց՝ գործատուի այլ վայր տեղափոխվելու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 9-րդ կետ): 11. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ 11.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է. կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: 11.2. Գործատուն ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն է կրում գործող օրենսդրությանը համապատասխան հետևյալ դեպքերում. բ) Աշխատակցին վնաս պատճառելը նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված այլ վնասի հետևանքով. գ) Աշխատողի գույքին վնաս պատճառելը. դ) աշխատավարձի ուշացումները. ե) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում: Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը: 11.3. Աշխատակիցը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում ինչպես իր կողմից ուղղակիորեն գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի, այնպես էլ Գործատուի պատճառած վնասի համար՝ այլ անձանց պատճառված վնասի հատուցման արդյունքում: 12. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԽԱԴՐՈՒՄԸ 12.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են՝ 12.1.1. Կողմերի համաձայնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված): 12.1.2. Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, որի դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել Գործատուին ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): 12.1.3. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված), ներառյալ գործատուի գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված): . 12.1.4. Աշխատողի խնդրանքով կամ համաձայնությամբ այլ գործատուի մոտ աշխատանքի անցնելը կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) տեղափոխումը: 12.1.5. Աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը Գործատուի գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության, գործատուի իրավասության (ենթակայության) փոփոխության կամ նրա վերակազմակերպման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված): 12.1.6. Աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխության պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված): 12.1.7. Աշխատողի հրաժարումը այլ աշխատանքի անցնելուց առողջական պայմանների պատճառով բժշկական եզրակացության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): 12.1.8. Աշխատողի հրաժարումը տեղափոխելուց՝ գործատուի այլ վայր տեղափոխվելու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի առաջին մաս): 12.1.9. Կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված): 12.1.10. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտում, եթե այդ խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդված): 12.1.11. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ հիմքեր: 12.2. Բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է: 13. ՀԱՏՈՒԿ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ՝ 13.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման: 13.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով: 13.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: 13.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: 13.5. Պայմանագիրը կազմվում է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ: ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ Գործատու՝ _____________________________________________________ _____________________________________________________________________. Աշխատող` ______________________________________________________ (լրիվ անուն-ազգանունը) հաշվառված է հասցեում՝ _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ բնակվում է հասցեում՝ _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ անձնագիր՝ սերիա _____ N _____________ տրված «_______________________» ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________ հեռախոս՝ ________________________________________________________________. Գործատուից՝ Աշխատող՝ _____________/___________/ ______________/______________/ M.P.

մասնագետի հետհիմքով գործող անձի մոտ, այսուհետ՝ « Գործատու», մի կողմից և գր. , անձնագիր՝ սերիա, թիվ, տրված, բնակվող հասցեն՝ , այսուհետ՝ «. Մասնագետ«Մյուս կողմից, այսուհետ՝ «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ՝ « Համաձայնագիր», հետևյալի մասին.

ՀՈԴՎԱԾ 1.

1. Սույն պայմանագիրը կարգավորում է Գործատուի և Մասնագետի միջև աշխատանքային և այլ հարաբերությունները:
2. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը ղեկավարի աշխատանքի հիմնական վայրն է:

ՀՈԴՎԱԾ 2.

Մասնագետին վստահված է հետևյալ առաջադրանքը.

ՀՈԴՎԱԾ 3.

Մասնագետը պարտավոր է:

• լիովին համապատասխանում է պայմանագրի բոլոր պահանջներին և պայմաններին.
• շենքերում, տարածքներում կամ ձեռնարկության (կազմակերպության) տարածքում աշխատելիս պահպանել աշխատանքի պաշտպանության սահմանված կանոնները.
• Գործատուի կողմից պայմանագրի կամ վարձակալության պայմաններով իրեն փոխանցված սարքավորումներն ու սարքերը ճիշտ և իրենց նպատակային նպատակներով օգտագործել.
• պահպանել աշխատանքի ընթացքում իրեն հայտնի դարձած տեղեկատվության գաղտնիությունը, եթե դա կոմերցիոն գաղտնիք է:

ՀՈԴՎԱԾ 4.

Մասնագետն իրավունք ունի:

• մասնակցել հանդիպումներին և մասնակցել պայմանագրով նախատեսված աշխատանքներին առնչվող միջոցառումներին.
• ինքնուրույն կազմակերպել աշխատանքը պայմանագրի կատարման համար.
• վարձել անհրաժեշտ գործիքներ և սարքավորումներ.
• Գործատուից պահանջել կատարել պայմանագրի պայմանները:

ՀՈԴՎԱԾ 5.

Գործատուն պարտավոր է:

• լիովին համապատասխանում է պայմանագրի բոլոր պայմաններին և պահանջներին.
• Մասնագետին տեղեկացնել պայմանագրի կատարման հետ կապված ընթացիկ գիտական, տեխնիկական և արտադրական հանդիպումների և միջոցառումների մասին.
• պայմանագրով սահմանված կարգով վերահսկում է մասնագետի աշխատանքը աշխատանքի ժամկետների, որակի և ծավալի առումով.
• անհապաղ տեղեկացնել Մասնագետին պայմանագրի ընթացքի վրա ազդող հանգամանքների մասին:

ՀՈԴՎԱԾ 6.

Գործատուն իրավունք ունի:

• թույլ տալ Մասնագետին անվճար կամ վարձակալության հիմունքներով օգտագործել առկա սարքավորումները և արտադրական տարածքները.
• ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ՝ պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքը փոխելու համար՝ չխախտելով մասնագետի շահերը.
• Մասնագետի կամ կազմակերպությունների խնդրանքով տրամադրել պայմանագրով նախատեսված նրա աշխատանքի գնահատականը (հանձնարարական):

ՀՈԴՎԱԾ 7.

1. Մասնագետի բնականոն աշխատանքի համար Գործատուն պարտավորվում է ստեղծել նրա համար բարենպաստ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ:
2. Գործատուն պարտավորվում է նաև՝ Մասնագետին անվճար տրամադրել (տարբերակը՝ վարձակալել) հետևյալ սարքավորումները (սարքերը).

ՀՈԴՎԱԾ 8.

1. Սույն պայմանագիրը կնքված է 2019 թվականից մինչև 2019 թվականը ընկած ժամանակահատվածի համար:
2. Պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո կողմերի համաձայնությամբ այն կարող է երկարաձգվել կամ կնքվել նոր պայմանագիր։

ՀՈԴՎԱԾ 9.

1. Մասնագետի մշտական ​​աշխատանքի վայրն է.
2. Աշխատավայրը պետք է հագեցած լինի:
3. Մասնագետի տեղափոխումն այլ աշխատավայր թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ:

ՀՈԴՎԱԾ 10.

Մասնագետի աշխատանքն իրականացվում է ձեռնարկության (կազմակերպության) աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամանակացույցի համաձայն:

ՀՈԴՎԱԾ 11.

1. Իր աշխատանքի համար մասնագետը ստանում է ամսական ռուբլու աշխատավարձ, որը բաղկացած է ռուբլով երաշխավորված աշխատավարձից և ռուբլու բոնուսից՝ բարձր որակավորում ստանալու կամ առանձնապես կարևոր աշխատանք կատարելու համար։ Բոնուսը կարող է մեծանալ, եթե աշխատանքի ծավալը մեծանա, դրա որակը բարելավվի, կամ նվազի (չեղարկվի), եթե առաջադրանքները ժամանակին չեն ավարտվում, աշխատանքի որակը վատանում է կամ աշխատանքային կարգապահության խախտում կա:
2. Աշխատանքի ավարտից հետո մասնագետին վճարվում է վարձատրություն բարձր վերջնական արդյունքի համար ռուբլու չափով:
3. Մասնագետը լրացուցիչ կսահմանի.
   • եռամսյակային (ամսական) բոնուսներ ռուբլու չափով.
   • տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն ռուբլու չափով:
4. Աշխատավարձերը վճարվում են ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա ամսաթիվը:
5. Կողմերի համաձայնությամբ վարձատրության չափը և համակարգը կարող են վերանայվել:

ՀՈԴՎԱԾ 12.

1. Մասնագետին տրվում է տարեկան բազային արձակուրդ՝ տևողությամբ օրացուցային օրերով՝ փոխհատուցումով ռուբլու չափով, ինչպես նաև լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ օրացուցային օրերով:
2. Արձակուրդը տրվում է ձեռնարկությունում արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան կամ աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ կողմերի համաձայնությամբ:
3. Աշխատանքի առաջին տարվա ամենամյա արձակուրդը տրվում է պայմանագրի կնքման օրվանից 6 ամիս հետո:
4. Գործատուի համաձայնությամբ Մասնագետին կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ:

ՀՈԴՎԱԾ 13.

Պայմանագրով նախատեսված բոլոր պարտավորությունները կատարելուց հետո Մասնագետը Գործատուին է ներկայացնում.

1. պայմանագրի պահանջներին ձևով, ծավալով և որակով համապատասխան աշխատանքի արդյունքը.
2. իր կողմից կազմված ընդունման վկայականը երկու օրինակից.
3. պայմանագրի պայմաններով նախատեսված այլ փաստաթղթեր.
4. պայմանագրի արժեքով ձեռք բերված նյութեր և սարքավորումներ (եթե նախատեսված է պայմանագրի պայմաններով):

ՀՈԴՎԱԾ 14.

Եթե ​​ներկայացված արդյունքները չեն համապատասխանում պայմանագրի պահանջներին, ապա Գործատուն կարող է Մասնագետին ժամանակ տալ դրանք ճշգրտելու առանց հավելավճարի` փոխադարձ համաձայնեցված ժամկետում կամ նրա հետ հաշտվել վարձատրության չափի համապատասխան նվազեցմամբ:

ՀՈԴՎԱԾ 15.

Աշխատանքը ժամանակին իրականացնելու անհնարինության դեպքում Մասնագետը դիմում է Գործատուին՝ հիմնավորելով չկատարման պատճառները և պայմանագրի ավարտը հետաձգելու խնդրանքով: Գործատուի համաձայնությամբ նրա և Մասնագետի միջև կնքվում է պայմանագիր պայմանագրի գործողության ժամկետը երկարաձգելու վերաբերյալ, որով սահմանվում են համապատասխան պայմաններ (այդ թվում՝ աշխատանքի ֆինանսավորում և վարձատրություն):

ՀՈԴՎԱԾ 16.

1. Ձեռնարկությունում աշխատանքի ընթացքում մասնագետի կողմից ստեղծված գյուտերի և նորարարական առաջարկների օգտագործման իրավունքը պատկանում է ձեռնարկությանը, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով:
2. Գյուտի կամ նորարարության առաջարկի համար մասնագետը ստանում է վարձատրություն, այլ իրավունքներ և արտոնություններ՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
3. Եթե ​​գյուտը կամ նորարարության առաջարկը ձեռնարկության համար առանձնահատուկ նշանակություն ունի, մասնագետին կարող է վճարվել լրացուցիչ վարձատրություն՝ ռուբլու չափով:

ՀՈԴՎԱԾ 17.

Եթե ​​Մասնագետի մեղքով խախտվել են օրացուցային պլանով նախատեսված պայմանագրի կատարման ժամկետները (աշխատանքային կարգ, աշխատանքային պլան և այլն), ապա Գործատուն, Մասնագետին գրավոր նախազգուշացնելով, կարող է կրճատել վճարման համար նախատեսված միջոցները. տոկոսով աշխատավարձի չափով։ Պայմանների կրկնակի խախտման դեպքում Գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատավարձի վճարումը մինչև հաստատված ժամանակացույցի խախտումների վերացումը:

ՀՈԴՎԱԾ 18.

Կողմերից մեկի կողմից սույն պայմանագրի 7-րդ հոդվածով նախատեսված պայմանները խախտելու դեպքում մյուս կողմն իրավունք ունի հատուցելու գործող քաղաքացիական օրենսդրությանը համապատասխան կրած վնասները:

ՀՈԴՎԱԾ 19.

1. Մասնագետն ամբողջությամբ ծածկված է տվյալ ձեռնարկության (կազմակերպության) աշխատողների համար գործող օրենսդրությամբ, ոլորտի կանոնակարգերով և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված արտոնություններով և երաշխիքներով:
2. Մասնագետը պայմանագրի գործողության ընթացքում ենթակա է բոլոր տեսակի պետական ​​ապահովագրության:

ՀՈԴՎԱԾ 20.

1. Պայմանագիրը կարող է լուծվել կամ լուծվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով և հիմքերով:
2. Գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու լրացուցիչ հիմքերն են.
   • Մասնագետի մեղքով օրացուցային պլանով նախատեսված ժամկետները չկատարելը.
   • պայմանագրով նախատեսվածից տարբեր տեսակի, որակի և ծավալի միջանկյալ արդյունքների տրամադրում.
   • Մասնագետի կողմից ձեռնարկության առևտրային գաղտնիքի բացահայտում.
3. Մասնագետի նախաձեռնությամբ պայմանագիրը վաղաժամկետ խզելու լրացուցիչ հիմքերն են.
   • Գործատուի կողմից պայմանագրի պայմանները չկատարելը.
4. Պայմանագիրը լուծող կողմը մյուս կողմին գրավոր բացատրում է դադարեցման պատճառները:
5. Պայմանագրի դադարեցումից կամ դադարեցումից հետո կողմերի միջև բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն մեկ օրվա ընթացքում:

ՀՈԴՎԱԾ 21.

Եթե ​​կողմերի վերահսկողությունից դուրս պատճառներ են ծագում, որոնք խոչընդոտում են պայմանագրի պայմանների բարեհաջող կատարումը, կողմերը կարող են կասեցնել պայմանագիրը փոխադարձաբար որոշված ​​ժամկետով:

ՀՈԴՎԱԾ 22.

Գործատուն պարտավորվում է տրամադրել Մասնագետին:

ՀՈԴՎԱԾ 23.

Մասնագետի դրամական եկամուտը ենթակա է ինդեքսավորման՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

ՀՈԴՎԱԾ 24.

Մասնագետին աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված այլ վնասը ենթակա է հատուցման՝ գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

ՀՈԴՎԱԾ 25.

1. Եթե ​​կողմերի միջև վեճ է ծագում, այն պետք է լուծվի Մասնագետի և Գործատուի միջև ուղղակի բանակցությունների միջոցով:
2. Եթե ​​կողմերի միջև վեճը չի լուծվում, ապա այն պետք է լուծվի գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

ՀՈԴՎԱԾ 26.

1. Պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:
2. Սույն պայմանագրով չկարգավորված բոլոր հարցերը պետք է լուծվեն գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

ՀՈԴՎԱԾ 27.

Սույն պայմանագիրը կազմված է 2 օրինակից։ Առաջին օրինակը Գործատուի մոտ է, երկրորդը՝ Մասնագետի մոտ։

ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

ԳործատուԻրավական հասցե՝ Փոստային հասցե՝ INN: KPP: Բանկ՝ Կանխիկ/հաշիվ՝ Թղթակից/հաշիվ՝ BIC:

ՄասնագետԳրանցում՝ Փոստային հասցե՝ Անձնագրի սերիա՝ Համար՝ Թողարկված՝ Հեռախոս.

ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Գործատու _________________

Մասնագետ _________________