Աշխատավարձի վճարման ժամկետները. Աշխատավարձի կանխավճարի չափը և դրա վճարման ժամկետները

Աշխատավարձը վճարելիս գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր տեղեկացնել.

1) համապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձի բաղադրիչների մասին.

2) աշխատողին կուտակված այլ գումարների, այդ թվում` գործատուի կողմից աշխատավարձի, արձակուրդայինի, աշխատանքից ազատման և (կամ) աշխատողին հասանելիք այլ վճարումների սահմանված ժամկետի խախտման համար նախատեսված դրամական փոխհատուցման համար.

3) կատարված պահումների չափի և հիմքերի մասին.

4) վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին.

Աշխատավարձի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը՝ տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար սույն օրենսգրքի հոդվածով սահմանված կարգով:

Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին, որպես կանոն, այն վայրում, որտեղ նա կատարում է աշխատանքը կամ տեղափոխվում է աշխատողի դիմումում նշված վարկային հաստատություն՝ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով: Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխել վարկային հաստատությունը, որին պետք է փոխանցվեն աշխատավարձերը՝ աշխատավարձի փոխանցման մանրամասների փոփոխության մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին աշխատավարձի վճարման օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օր առաջ:

Աշխատավարձի ոչ դրամական ձևով վճարման վայրն ու ժամկետները որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ վճարման այլ եղանակ նախատեսված է դաշնային օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատավարձերը վճարվում են առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։ Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր, որի համար այն հաշվարկվել է:

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա աշխատավարձը վճարվում է այս օրվա նախօրեին:

Արձակուրդի վճարումը կատարվում է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Արվեստի մեկնաբանություն. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Գործատուի պարտավորությունը յուրաքանչյուր վճարման ժամանակ գրավոր տեղեկացնել աշխատողին իր աշխատավարձի բաղադրիչների, նվազեցման չափի և հիմքերի, ինչպես նաև աշխատողին հասանելիք գումարի ընդհանուր չափի մասին, համապատասխանում է ԱՄԿ կոնվենցիայի դրույթներին: Թիվ 95 «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» (1949 թ.).2. Վերոնշյալ տեղեկատվությունը պարունակվում է վարձատրության կտրոնում, որի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):3. Աշխատավարձի վճարման վայրը, վճարման կանխիկ կամ անկանխիկ ձևը, վարձատրության հարցերը ոչ դրամական ձևով (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի մեկնաբանություն) որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, իսկ վճարումների հաճախականությունը՝ որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: Արձակուրդ տրամադրելիս, ինչպես նաև մի շարք այլ դեպքերում, աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվում է աշխատավարձի վճարման կոնկրետ օրը (տե՛ս նաև Աշխատանքային օրենսգրքի 140 - 142, 234, 236 հոդվածների մեկնաբանություն):

Դատական ​​պրակտիկա՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2006 թվականի մարտի 2-ի N 60-Օ որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը կարգավորում է հանգստի սահմանադրական իրավունքի իրականացումը, գործատուների համար նախատեսում է ընդհանուր և հատուկ ընթացակարգ՝ իրենց աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու համար: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողի արձակուրդի իրավունքից օգտվելու հատուկ օրացուցային ժամկետը սահմանվում է կազմակերպության բոլոր աշխատողների համար արձակուրդ տրամադրելու առաջնահերթությամբ, որը որոշվում է կազմակերպության բոլոր աշխատողների համար գործատուի կողմից հաստատված ժամանակացույցով՝ հաշվի առնելով ընտրվածների կարծիքը: արհմիության մարմինը ոչ ուշ, քան օրացուցային տարվա սկզբից երկու շաբաթ առաջ. արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողների համար. դրանում նշված օրացուցային ժամանակահատվածում է, որ գործատուն պետք է ապահովի, և աշխատողը պետք է օգտվի ամենամյա արձակուրդից. գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցել արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ և վճարել դրա համար արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ (123-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասեր, հոդված իններորդ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Արձակուրդներ տրամադրելու հատուկ կանոններ են նախատեսված, մասնավորապես, այն դեպքերի համար, երբ գործատուն բաց է թողնում արձակուրդի վճարման վերջնաժամկետը և (կամ) արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին աշխատողին նախազգուշացնելու ժամկետը. նման դեպքերում տարեկան արձակուրդը պետք է փոխանցվի աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ մեկ այլ ամսաթիվ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երկրորդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 2006 թվականի փետրվարի 27-ի N 12732/05 որոշումը N A55-11475/2004-43 գործով:

Սամարայի շրջանի Սերգիևսկի շրջանի դատախազությունը ստուգել է արտաքին մենեջերի կողմից աշխատանքային օրենսդրության պահանջների համապատասխանությունը: Ստուգման ընթացքում բացահայտվել է ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին կետի խախտում, որի հետևանքով ընկերության աշխատակիցներին աշխատավարձ չի վճարվել։ Ստուգման արդյունքներով դատախազությունը 2004 թվականի հուլիսի 12-ի որոշում է կայացրել վարչական գործ հարուցելու մասին։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2005 թվականի ապրիլի 21-ի N 143-O որոշումը.

1. Քաղաքացի Ի.Ֆ.-ի բողոքում. Պուզանովը վիճարկում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երրորդ և հինգերորդ հոդվածների սահմանադրականությունը, համապատասխանաբար սահմանելով, որ աշխատողին աշխատավարձը վճարվում է, որպես կանոն, այն վայրում, որտեղ նա կատարում է աշխատանքը կամ փոխանցվում է բանկ: կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով աշխատողի կողմից նշված հաշիվը, և որ աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին, եթե օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով վճարման այլ եղանակ նախատեսված չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2002 թվականի օգոստոսի 23-ի N 66-G02-25 որոշումը.

Դիմումատուն նշել է, որ բողոքարկվող որոշումը հակասում է Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը նախատեսում է գործատուի պարտավորությունը սույն օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպությունների աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել աշխատողներին տրվող աշխատավարձը և նպատակաուղղված է. աշխատողների որոշակի կատեգորիայի աշխատավարձի վճարումը հետաձգելու դեպքում. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, դրա նորմերը վերաբերում են բոլոր աշխատողներին, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել գործատուի հետ և պարտադիր են բոլոր գործատուների կողմից օգտագործման համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2007 թվականի սեպտեմբերի 12-ի N 91-G07-22 որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների կողմից այդ վճարումների պայմաններն ու կարգը մշակելու անհրաժեշտությունը նույնպես հակասում է դատախազի հայտարարությանը, քանի որ աշխատավարձի վճարման կարգը սահմանված է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Վճարումների բնույթը որոշվում է «Առողջություն» ազգային առաջնահերթ նախագծով, Արվեստ. «2007 թվականի պետական ​​բյուջեի մասին» դաշնային օրենքի 47-րդ հոդվածը և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 863 որոշումը «2007 թվականին դաշնային բյուջեից Ռուսաստանի Դաշնության բյուջեներին սուբսիդիաներ տրամադրելու կարգի մասին»: մունիցիպալ և մանկաբարձական կենտրոնների, հիմնարկների և շտապօգնության բաժանմունքների բժշկական անձնակազմին կանխիկ վճարումներ կատարելը (և Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում շտապ բժշկական օգնության հաստատությունների և ստորաբաժանումների բացակայության դեպքում). քաղաքապետարան):

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 2006 թվականի հունվարի 17-ի N 11838/05 որոշումը N A74-743/2005 գործով.

Խակասիայի Հանրապետության Չեռնոգորսկ քաղաքի դատախազությունը սնանկության գործով կառավարչի կողմից աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանության ստուգում է անցկացրել, որի ընթացքում հայտնաբերվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների խախտումներ, որոնք հանգեցրել են վճարումների չվճարման և ուշացումների: ձեռնարկության նախկին աշխատակիցների աշխատավարձերը. Ստուգման արդյունքներով դատախազությունը 2005 թվականի հունվարի 31-ի որոշում է կայացրել վարչական գործ հարուցելու մասին։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2008 թվականի հունիսի 24-ի N 341-Օ-Օ որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանին ուղղված իր բողոքում Ա.Գ. Կոնդրաշովը խնդրում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի վեցերորդ մասը, համաձայն որի աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով և աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը, հակա Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2008 թվականի հունիսի 24-ի N 344-Օ-Օ որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանին ուղղված իր բողոքում Ս.Վ. Կորյակովը վիճարկում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածի սահմանադրականությունը, համաձայն որի աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ՝ ներքին աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված օրը. կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր։ Ըստ դիմումատուի՝ նշված նորմը չի համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածին։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2009 թվականի հուլիսի 31-ի N 18-AD09-8 որոշումը.

2) Ա.-ին տրվել է ամենամյա վճարովի արձակուրդ 2008 թվականի ապրիլի 7-ից, արձակուրդի ընթացքում աշխատավարձը վճարվել է 11 օրացուցային օր ուշացումով, ինչը ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդվածի խախտում է.

3) 2008 թվականի ապրիլի 16-ի N 2531 բեռնաթերթիկի համաձայն՝ վարորդ Կ.Ն. եղել է ժամը 08:05-17:30-ը, այսինքն՝ ավելի քան 8 ժամ, համաձայն 2008թ. է, ավելի քան 9 ժամ: Ժամանակացույցում վարորդ Կ.Ն. 2008 թվականի ապրիլի 16-ի և 2008 թվականի ապրիլի 17-ի համար արտաժամյա աշխատանքը չի նշվում, ինչը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածի խախտում է.

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2010 թվականի մարտի 26-ի N 72-AD10-1 որոշումը.

Գործի նյութերի համաձայն՝ Անդրբայկալյան երկրամասի Աշխատանքի պետական ​​տեսչության գլխավոր պետական ​​տեսուչի 2009 թվականի մայիսի 18-ի թիվ 803 որոշմամբ վարչական պատասխանատվության է ենթարկվել «Պոլիպրոմ» ՍՊԸ-ի տնօրեն Չ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի խախտման համար .6 tbsp. , արվեստ. , արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը՝ արտահայտված աշխատավարձերի, աշխատանքից ազատման գումարների ժամանակին վճարմամբ, դրամական փոխհատուցում չվճարելու համար՝ գործատուի կողմից «Պոլիպրոմ» ՍՊԸ-ի աշխատակից Կ.-ին սահմանված ժամկետը խախտելու համար և ենթարկվել է վարչական տույժի: 2000 ռուբլու չափով վարչական տուգանքի ձևը (հատոր 1, էջ 64 - 65):

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2010 թվականի սեպտեմբերի 14-ի N 10-AD10-1 որոշումը.

Կիրովի Լենինյան շրջանային դատարանի դատավորի 2009 թվականի նոյեմբերի 30-ի որոշմամբ, որը անփոփոխ է թողնվել Կիրովի շրջանային դատարանի դատավորի 2010 թվականի հունվարի 12-ի որոշմամբ, Պետական ​​աշխատանքի վարչության պետի որոշմամբ. Կիրովի մարզում 2009 թվականի հոկտեմբերի 30-ի տեսչությունը փոփոխվել է. 2-րդ, 3-րդ, 4-րդ, 5-րդ և 6-րդ որոշման մեջ 1-ին կետերը բացառվել են, որոնք նշում են «Հողային կառավարման բյուրո» ՍՊԸ-ում տեղաշարժը գրանցելու գրքի բացակայության մասին: աշխատանքային գրքերի և դրանցում ներդիրների բացակայությունը, T-2 ձևի անձնական քարտերի բացակայությունը, ինչը խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N «Աշխատանքային գրքույկների մասին» որոշման 12-րդ, 40-րդ կետերը. ; այն փաստը, որ կազմակերպության աշխատակիցները աշխատանքի ընդունելիս չեն ծանոթանում իրենց աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղական կանոնակարգերին. այն փաստը, որ կազմակերպությունը, խախտելով հոդվածները և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, սահմանել է ամսական մեկ անգամ աշխատավարձ վճարելու ժամկետներ մինչև աշխատանքային ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը, և փաստորեն, աշխատավարձը վճարվում է. կազմակերպության աշխատակիցները ամիսը մեկ անգամ; որ, խախտելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, կազմակերպության աշխատակիցներին 2009 թվականի հունվարից սեպտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում աշխատավարձի վճարման ուշացման համար կազմակերպության ղեկավարությունը չի հաշվարկել և չի վճարել դրամական փոխհատուցում. և նաև որոշման 8-րդ կետից նշում է, որ կազմակերպության աշխատակից Չերնյադիևա Ա.Ն. իսկ մյուսները չեն հաշվարկվել կամ վճարվել շրջանի գործակիցը 2008-2009թթ. Այս խախտումների առնչությամբ վարչական իրավախախտման գործով վարույթը կարճվել է «Հողային կառավարման բյուրո» ՍՊԸ-ի գործողության մեջ վարչական իրավախախտման բացակայության պատճառով. «Լեռնային կառավարման բյուրո» ՍՊԸ-ի նկատմամբ վարչական տուգանքի տեսքով նշանակված տույժի չափը նվազեցվել է մինչև... ռուբլու, սույն որոշման մնացած մասը թողնվել է անփոփոխ։

2019 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և խստորեն վերահսկվում են պետության կողմից: Հոդվածից դուք կիմանաք, թե որքան հաճախ պետք է աշխատավարձ վճարել աշխատողներին, ինչու է կարևոր պահպանել վճարման ժամկետները և ինչն է սպառնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խախտողներին աշխատավարձի ժամկետների վերաբերյալ:

Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 2019 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետների մասին:

Աշխատավարձի պայմանները ամրագրված են Արվեստում: 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ըստ այդմ՝ աշխատակիցների աշխատանքի դիմաց գումարները պետք է փոխանցվեն.

• առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ; Եվ
• ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​ժամանակաշրջանի ավարտից, որի համար հաշվարկվել է վճարումը:

Եթե ​​գործատուի կողմից հաստատված աշխատավարձի ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա գումարը տրվում է նախորդ օրը:

Ի՞նչ փաստաթղթերում նշվում են աշխատավարձի վճարման օրերը:

Գործատուն պետք է գրանցի աշխատավարձի գումարների փոխանցման հատուկ ժամանակացույց իր տեղական կանոնակարգերում (LNA)՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր (ԱՄԿ), կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր: Այս 3 փաստաթղթերն են, որ Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս հոդվածի ձևակերպումն այնպես է կազմված, որ հաճախ հարց է առաջանում՝ վերը նշված բոլոր փաստաթղթերում պարտադիր է աշխատավարձի պայմանները ամրագրել, թե՞ դրանցից մեկը բավարար է։ Դրա պատասխանը բազմիցս տրվել է ինչպես պաշտոնյաների, այնպես էլ դատավորների կողմից (Ռոստրուդի 2012թ. մարտի 6-ի թիվ PG/1004-6-1 նամակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012թ. դեկտեմբերի 24-ի թիվ 4գ/5-12211/ վճիռ. 12):

Ըստ պարզաբանումների՝ բավական է, որ ժամկետները ամրագրված են Արվեստում տրվածներից մեկում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 136 փաստաթղթեր. Ավելին, ըստ Ռոստրուդի, PVTR-ն առաջնահերթություն է։ Նա դա բացատրում է նրանով, որ ՊՎՏՌ-ն ընդհանուր փաստաթուղթ է, որի նորմերը տարածվում են բոլոր անձնակազմի վրա, մինչդեռ աշխատանքային պայմանագիրը կարգավորում է հարաբերությունները կոնկրետ աշխատողի հետ, և կոլեկտիվ պայմանագիր կարող է ընդհանրապես չկնքվել։

Տեսուչների հետ վեճերն ամբողջությամբ վերացնելու համար կարող եք անել հետևյալը. ֆիքսել PVTR-ում աշխատավարձի տրամադրման կանոնները և աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերին ավելացնել PVTR-ին վերաբերող արտահայտություն. «Աշխատավարձերը տրվում են համաձայն կետի(այստեղ մենք նշում ենք PVTR կետի համարը) աշխատանքային կանոնակարգ...»:

Ինչ հաշվի առնել աշխատավարձի ամսաթվերը սահմանելիս

Մինչև աշխատավարձի ամսաթվերը հաստատելը, հաշվի առեք հնարավոր ռիսկերն ու հարկային հետևանքները: Կան մի շարք սայթաքուն կետեր, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնել.

• «Ամեն կես ամիս» և «ամիսը երկու անգամ» արտահայտությունները չպետք է շփոթել։ Օրինակ՝ 3 և 16 թվերը համապատասխանում են «ամսական երկու անգամ» սահմանմանը, սակայն այստեղ չի պահպանվում 15 օրվա ընդմիջումը չգերազանցելու կանոնը, քանի որ 16-ից 3-ը կես ամսից ավելի է։
• Վտանգավոր է ընտրել ոչ հստակ ժամկետներ, այլ ժամանակաշրջան, օրինակ. 1-ից 5-ը, ինչպես նաև ժամկետները, օրինակ. ոչ ուշ, քան 5-25-ը. Նախ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը խոսում է կոնկրետ ամսաթվերի սահմանման անհրաժեշտության մասին, և երկրորդը, կա շփոթության և վճարումների միջև վեցամսյա ընդմիջման գերազանցման վտանգ: Այս մոտեցման անօրինականությունը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 գրության մեջ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 3 որոշման մեջ. -AD14-1, և Անդրբայկալյան շրջանային դատարանի 2012 թվականի սեպտեմբերի 5-ի թիվ 33-2867-2012 որոշումը:
• Անբավարար սահմանված արտահայտություն, օրինակ. «Աշխատավարձերը տրվում են ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա 5-ը և 20-ը».. Ի վերջո, նման արտահայտությունից հնարավոր չէ հասկանալ, թե երբ է տրվում կանխավճար, իսկ երբ է տրվում վերջնական գումարը։
• Հարմար ամսաթվեր ընտրելիս պետք է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի պահանջները: Այսպիսով, վերջնական վճարման 15-րդ օրը անհարմար է ստացվում, քանի որ կանխավճարը այս դեպքում ընկնում է 30-րդ օրը, և սա շատ ամիսների վերջին օրն է։ Անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի ամսվա վերջին օրը վճարված կանխավճարից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2016թ. 309-KG16-1804): Բայց այն ամիսներին, որոնք ունեն 31 օր, դա անհրաժեշտ չէ: Սա շփոթություն կստեղծի ինչպես հաշվապահի, այնպես էլ վերահսկիչների համար:

Սովորելու համար, թե ինչպես արտացոլել հարկի պահման ամսաթիվը 6-NDFL-ում, կարդացեք այս հոդվածը:

Արդյո՞ք թույլատրելի է ամսական երկու անգամից ավելի աշխատավարձ վճարել:

Այո, միանշանակ։ Աշխատանքային օրենսգրքում ուղղակիորեն նշվում է, որ աշխատավարձերը վճարվում են «առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ»։ Սա նշանակում է, որ սահմանափակումներ են դրվում միայն աշխատողներին ավելի հազվադեպ վճարումների վրա, բայց ոչ ավելի հաճախակի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 02/03/2016 թ. թիվ 14-1/10/B-660, 12-ի նամակներ. /06/2016 թիվ 14-1/Բ-1226 ).

Ցանկության դեպքում կարող եք գումար թողարկել ոչ թե ամիսը երկու անգամ, այլ շաբաթական և նույնիսկ օրական։ Այնուամենայնիվ, նախքան աշխատավարձի վճարման ավելի հաճախակի հաճախականության անցնելը, արժե հաշվի առնել դրա իրագործելիությունը.

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դա ձեռնտու է այն գործատուներին, ովքեր այլ դեպքերում աշխատանքի են ընդունում ժամանակավոր կադրեր, ավելի հաճախակի գումար վճարելու առավելությունները բոլորովին ակնհայտ չեն, եթե ոչ իսպառ բացակայում են:

Շաբաթական վճարը նույնպես չի ոգևորում անձնակազմին. բազմակի վիճակագրական հետազոտությունների համաձայն՝ աշխատողների մեծամասնությունը ցանկանում է պահպանել 2-անգամյա աշխատավարձի գրաֆիկ։

Արդյո՞ք օրինական է ժամանակից շուտ աշխատավարձ վճարելը:

Օրինական է միայն այն դեպքում, եթե աշխատավարձի օրն ընկնում է հանգստյան օրերին: Այլ դեպքերում, չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողների իրավունքների խախտում չկա, խորհուրդ չի տրվում գումար վճարել գործատուի LNA-ի կողմից հաստատվածից շուտ: Սա հղի է աշխատանքի տեսչության պահանջներով և տուգանքի նշանակմամբ։

Ինչպես արդեն պարզել ենք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է, որ աշխատավարձի վճարման ժամկետները հստակորեն գրանցվեն գործատուի LNA-ում: Հաստատված ամսաթվից շուտ վճարելով աշխատավարձերը, խիստ ասած, ստիպված կլինեք համապատասխան փոփոխություններ կատարել LNA-ում: Այնուամենայնիվ, դժվար թե որևէ մեկը մտածի փաստաթղթերի գլոբալ վերամշակման մասին, եթե մենեջերը երբեմն ցանկանա հանդիպել աշխատողների կես ճանապարհին և, օրինակ, արձակուրդից առաջ աշխատավարձ տալ (մինչդեռ աշխատավարձի վճարման ժամկետը ընկնում է արձակուրդի հաջորդ օրը): Բացի այդ, դա կարող է հանգեցնել վճարումների միջև կիսամսյա ժամկետի ավելացման, ինչը նույնպես անթույլատրելի է։

Հետևաբար, չնայած կառավարիչը թույլ է տվել աշխատավարձի ավելի վաղ վճարումը՝ ելնելով հենց աշխատողների շահերից, պաշտոնապես նման իրավիճակը համարվում է խախտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 1-ին մաս) և կարող է հանգեցնել տուգանքների (մաս 1): Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի): Սակայն այստեղ քրեական հետապնդման վտանգը դեռ փոքր է։

Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ աշխատավարձի վճարման ժամկետները խախտելը.

Նման խախտումների համար գործատուի պատասխանատվությունը կարող է լինել երկու տեսակի՝ նյութական և վարչական:

Վարչական պատասխանատվությունը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե գործատուն մեղավոր է:

Առաջնային վարչական պատիժ (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

• նախազգուշացում կամ տուգանք 1000-5000 ռուբլի: պաշտոնյաների համար;
• տուգանք մեղավորի համար `անհատ ձեռնարկատիրոջ համար` 1000-5000 ռուբլի;
• տուգանք մեղավոր իրավաբանական անձի համար `30,000-50,000 ռուբլի:

Կրկնակի վարչական պատիժ (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

• 1-3 տարով որակազրկում կամ 10,000-20,000 ռուբլի տուգանք: պաշտոնյաների համար;
• տուգանք մեղավորի համար `անհատ ձեռնարկատիրոջ համար` 10,000-20,000 ռուբլի;
• տուգանք մեղավոր իրավաբանական անձի համար `50,000-70,000 ռուբլի:

Ֆինանսական պարտավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված) արտահայտվում է դրամական փոխհատուցմամբ յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար, որը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ից (մինուս): անձնական եկամտահարկ): Սա փոխհատուցման նվազագույն չափն է, սակայն գործատուն իրավունք ունի ավելի մեծ գումար նշանակել։ Այն ստանալու համար աշխատողից դիմում չի պահանջվում՝ այն պետք է վճարվի ուշացած գումարների հետ միասին։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Մայրության փոխհատուցումը վճարվում է անկախ նրանից, թե արդյոք գործատուն մեղավոր է աշխատավարձի ժամկետները խախտելու համար։

Ինչ այլ դեպքերում է հնարավոր գործատուի ֆինանսական պարտավորությունը, այս հրապարակումը ձեզ կասի:

Ինչպե՞ս փոփոխություններ կատարել փաստաթղթերում և սահմանել աշխատավարձի վճարման ճիշտ ժամկետներ

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով դուք չունեք LNA, որը կարգավորում է աշխատավարձերի փոխանցումների ժամկետները, դրանք պետք է կատարվեն հնարավորինս արագ: Եթե ​​անհրաժեշտ LNA-ները կան, բայց դրանցում նշված ժամկետները սխալ են նշված, ապա դա պետք է անհապաղ շտկվի.

• Եթե ​​հնարավոր է, կրկնեք փաստաթուղթը, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա անհամապատասխանություն չի առաջացնի ձեր մյուս փաստաթղթերի հետ:
• Կոլեկտիվ պայմանագիրը փոխելու համար երկու կողմերի՝ աշխատողների և գործատուների ներկայացուցիչներից կազմված հանձնաժողով: Հանձնաժողովի անդամների միջև բանակցությունների արդյունքները փաստաթղթավորեք լրացուցիչ պայմանագրով, որում նշում եք աշխատավարձի նոր պայմանները։
• Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրերում ներառված են աշխատավարձի ամսաթվերը, ապա նրանցից յուրաքանչյուրի համար պետք է լրացուցիչ պայմանագրեր կազմեք:
• PVTR-ում ներառված աշխատավարձի վճարման պայմանների փոփոխությունները ամենահեշտն է պաշտոնականացնելը.

Դուք կարող եք տեսնել, թե ինչ տեսք ունի նման պատվերը այստեղ.

Արդյունքներ

Աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը սահմանվում է Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այն նաև պարտավորեցնում է գործատուներին հստակ ժամկետներ սահմանել LNA-ում աշխատավարձի տրամադրման համար: Այս ժամկետներին չհամապատասխանելը (կամ կարգավորող ժամկետների բացակայությունը) պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի հոդվածներին և վարչական պատասխանատվության մասին:

Ցանկացած գործատուի ոսկե կանոնն է՝ աշխատողներին միանգամից չվճարել բոլոր աշխատավարձերը։ Իսկ եթե իրենց ուրախության մեջ նրանք անմիջապես ծախսեն իրենց ամբողջ գումարը և չապրեն տեսնելու իրենց հաջորդ աշխատավարձը: Իհարկե, սա կատակ է։ Սակայն աշխատավարձերը մաս-մաս վճարելու կարգը, իրոք, սահմանված է օրենքով։

Առօրյա խոսակցական խոսքում աշխատավարձի մասերը կոչվում են՝ կանխավճար (սա այն մասն է, որը վճարվում է մինչև ամսվա վերջ) և իրենք՝ աշխատավարձ, որոնք վճարվում են ամսվա վերջում։

Աշխատանքային օրենսդրությունը չխախտելու համար աշխատավարձի որքա՞ն կանխավճար պետք է սահմանվի և որքա՞ն ժամկետում պետք է վճարվի։ Մենք կքննարկենք այս հոդվածում:

1. Ի՞նչ է աշխատավարձի կանխավճարը:

2. Կանխավճարի և աշխատավարձի տրամադրման վերջնաժամկետ

3. Աշխատավարձի և կանխավճարի վճարման ամսաթիվը

4. Կոնկրետ ամսաթիվ կամ ժամկետ:

5. Սահմանեք վճարման ամսաթիվը: Որտեղ?

6. Որքա՞ն պետք է լինի աշխատավարձի կանխավճարը:

7. Աշխատավարձի կանխավճարի չափը

8. Որտեղի՞ց է գոյանում աշխատավարձի 40 տոկոսի կանխավճարը:

9. Աշխատավարձի կանխավճարների հաշվարկման օրինակներ

10. Կանխավճարների հաշվարկ

11. Աշխատավարձի գծով կանխավճարի տրամադրում

12. Աշխատավարձի կանխավճարների մուծումներ և հարկեր

13. Աշխատավարձի կանխավճար 1C-ում՝ Հաշվապահություն 8.3

14. Աշխատավարձ՝ առանց կանխավճարի

Այսպիսով, եկեք գնանք կարգով: Եթե ​​ժամանակ չունեք երկար հոդված կարդալու համար, դիտեք ստորև ներկայացված կարճ տեսանյութը, որից կիմանաք հոդվածի թեմայի վերաբերյալ բոլոր կարևորագույն բաները։

(եթե տեսանյութը պարզ չէ, տեսահոլովակի ներքևում կա մի հանդերձում, սեղմեք դրա վրա և ընտրեք 720p որակ)

Թեման ավելի մանրամասն կքննարկենք հոդվածում, քան տեսանյութում:

1. Ի՞նչ է աշխատավարձի կանխավճարը:

Նախ գնանք սկզբնաղբյուրին։ Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածն ասում է. աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ.

Բանն այն է, որ կանխավճարը իրականում ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձն է. Սա է ողջ գաղտնիքը։ Սկզբում աշխատողը վճարում է ստանում ամսվա առաջին կեսի համար, իսկ հետո երկրորդի համար։

Աշխատավարձի վճարման կարգը պետք է նշվի կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում: Սրանք կարող են լինել.

• - Աշխատանքային կանոնակարգեր;
• — Կոլեկտիվ պայմանագիր.

Կամ դուք դա գրում եք աշխատանքային պայմանագրում։

Մեր դասընթացներից մեկում կա մի բարդ հարց՝ կարելի՞ է աշխատավարձ վճարել ամսական 4 անգամ։ Որոշ մարդիկ սխալվում են և պատասխանում են «ոչ»: Ինչու՞ ոչ։ Այո, գոնե ամեն օր կարող եք վճարել։ Օրենսգիրքը սահմանում է միայն նվազագույն հաճախականություն՝ առնվազն երկու անգամ: Իսկ ավելի հաճախ դա հնարավոր է։ Իսկ որոշ կազմակերպություններ իրականում ունեն երկու աշխատավարձի կանխավճար:

Այսպիսով, մենք սահմանել ենք, որ ամսվա առաջին և երկրորդ կիսամյակի համար կա աշխատավարձի վճարում։ Բայց ապագայում աշխատավարձի առաջին կեսը դեռ կանվանենք կանխավճար՝ հակիրճ լինելու համար և քանի որ այն ավելի տարածված է։

2. Կանխավճարի և աշխատավարձի տրամադրման վերջնաժամկետ

Շարունակենք ուսումնասիրել Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը, որում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից փոփոխություններ են տեղի ունեցել վճարման ամսաթվի հետ կապված։

Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր, որի համար այն հաշվարկվել է:

Ի՞նչ է բխում այս նորմայից: Առաջին հայացքից միայն մեկ եզրակացություն կա՝ աշխատավարձի երկրորդ մասի (վերջնական վճարման) վճարումը պետք է լինի ոչ ուշ, քան ս.թ. հաջորդ ամսվա 15-ին. Օրինակ՝ սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձերը պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան հոկտեմբերի 15-ը։

Բայց սա վերջնական կարգավորում է աշխատողի հետ, և մենք դեռ պետք է կանխավճար վճարենք։ Վերադառնանք նախորդ մեջբերումին. աշխատավարձերը վճարվում են առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։

Դրանից բխում է, որ կանխավճարը (ամսվա առաջին կեսի վճարումը) պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան ամսվա վերջին օրը։ Սեպտեմբերի համար՝ ոչ ուշ, քան սեպտեմբերի 30-ը: Որովհետև կես ամիսը մոտավորապես 15 օր է.

Այսպիսով, օրենքի վերջին փոփոխությունների արդյունքում կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրման ժամկետը խստորեն կարգավորվում է։ Աշխատավարձի և կանխավճարի (ամսվա առաջին կեսի վճարում) միջև բացը պետք է լինի մոտավորապես 15 օր՝ կես ամիս։

3. Աշխատավարձի և կանխավճարի վճարման ամսաթիվը

Կանխավճարի և աշխատավարձի կոնկրետ ամսաթիվը աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չէ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը միայն սահմանափակում է ժամկետը և ասում է, որ այդ թիվը սահմանում է հենց կազմակերպությունը։

Միևնույն ժամանակ, ավելի անվտանգ է աշխատավարձերի կանխավճարների վճարման ժամկետներ սահմանել՝ հաշվի առնելով կարգավորող մարմինների կարծիքները և հաստատված դատական ​​պրակտիկան։ Ռոստրուդի մասնագետները բանավոր բացատրություններում խորհուրդ են տալիս ընդլայնել Ամսվա կեսին կանխավճար(15-րդ կամ 16-րդ):

Սակայն եթե կանխավճարի ամսաթիվը սահմանեք, օրինակ՝ 25-ին, դա խախտում չի լինի։ Քանի որ այս դեպքում աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 10-ը, ինչը օրենքի շրջանակներում է։ Հիմնական բանը այն է, որ նման ժամկետը նշված է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում:

Սակայն, ըստ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության, աշխատած ամսվա վերջի կանխավճարի վճարման վերջնաժամկետը (օրինակ՝ 25-րդ օրը) հակասում է Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի դրույթներին։ Որովհետև եթե աշխատողը սկսել է աշխատել ամսի 1-ից, ապա առաջին կանխավճարը կստանա նույն ամսի 25-ին։ Եվ, համապատասխանաբար, աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի պահանջը՝ նվազագույնը յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատավարձ վճարելու պահանջը չի պահպանվի։ Այս դիրքորոշումը արտացոլված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակում:

Որոշ դատավորներ կիսում են նույն տեսակետը. Նրանք կարծում են, որ կանխավճարը պետք է վճարվի օրացուցային ամսվա 15-ին կամ 16-ին՝ կախված տվյալ ամսվա օրերի քանակից (30 կամ 31)։ Դատարանի որոշումներ կան, բայց դրանք մարզային մակարդակով են։

4. Կոնկրետ ամսաթիվ կամ ժամկետ:

Նշենք նաև, որ աշխատավարձերի և կանխավճարների վճարման ամսաթիվն է սա կոնկրետ թիվ է, ոչ թե ժամանակահատված. Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 գրությամբ պաշտոնատար անձինք դիտարկել են այն իրավիճակը, երբ ընկերությունը աշխատանքային պայմանագրերում (կամ աշխատավարձի կանոնակարգում) չի նախատեսում աշխատավարձի վճարման հստակ ժամկետներ, սակայն. ժամանակաշրջաններ.

Օրինակ` յուրաքանչյուր ամսվա 15-ից 20-ը տրվում է կանխավճար, իսկ հաջորդ ամսվա 1-ից 5-ը` աշխատավարձ: Ըստ Աշխատանքի նախարարության՝ այս ձեւակերպումները սխալ են։ Որովհետև Այս իրավիճակում գործատուն չի կարող երաշխավորել կեսամսյա պարբերականության պահպանումը:

Նման կարծիք է արտահայտված Ռոստրուդից 2014 թվականի հունիսի 20-ի նամակում։ No.PG/6310-6-1.

Նրանք. պետք է լինի կոնկրետ ամսաթիվ. Օրինակ՝ ամեն ամսվա 15-ին, ամեն ամսվա 16-ին։ Երբ վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա կանխավճարը տրվում է այս օրվա նախօրեին:

5. Սահմանեք վճարման ամսաթիվը: Որտեղ?

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ աշխատավարձերի և կանխավճարների վճարման ամսաթվերը նշելու համար: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ աշխատանքային պայմանագիրը: Արդյո՞ք սա նշանակում է, որ ամսաթվերը պետք է ամենուր գրվեն, թե՞ այդ փաստաթղթերից մեկը բավարար է:

Սա վիճելի հարց է, որի վերաբերյալ մինչև 2016 թվականը կար երկու դիրքորոշում.

• Տարբերակ 1:Աշխատավարձի վճարման օրերը պետք է սահմանվեն ինչպես աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, այնպես էլ կոլեկտիվ պայմանագրով (եթե այդպիսիք կան), այնպես էլ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում (Ռոստրուդ նամակ թիվ PG/6310-6-1 20.06.2014թ.):
• Տարբերակ 2:Աշխատավարձի վճարման օրերը կարող են սահմանվել նշված փաստաթղթերից որևէ մեկում (Ռոստրուդի 03/06/2012 թ. թիվ PG/1004-6-1 նամակ): Եվ այդ նպատակների համար ամենահարմարը Աշխատանքի ներքին կանոնակարգն է:

Այժմ փաստաթղթերի ցանկում ավելացվել է «կամ» բառը, ինչը նշանակում է դրանցից որևէ մեկի օգտագործումը կազմակերպության ընտրությամբ:

6. Որքա՞ն պետք է լինի աշխատավարձի կանխավճարը:

Աշխատանքային օրենսգրքում տեղ գտած սահմանումից պարզ է դառնում, որ իրականում աշխատանքային օրենսդրության մեջ «կանխավճար» հասկացություն չկա։ Սա պարզապես ամսվա առաջին կիսամյակի համար վճարվող աշխատավարձի մի մասն է։

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի հիման վրա ԽՍՀՄ կանոնակարգերը դեռևս կիրառվում են, եթե դրանք չեն հակասում աշխատանքային օրենսգրքին: Այդ «շագի» տարիների Նախարարների խորհրդի մեկ որոշում կա՝ 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566։ «Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատողներին աշխատավարձի վճարման կարգի մասին» հետաքրքիր վերնագրով.

Արդեն վերնագրից պարզ է դառնում, որ դա հենց մեր թեմայում է։ Այն չի հակասում օրենսգրքին և սահմանում է, որ ամսվա առաջին կիսամյակի համար աշխատողի աշխատավարձի դիմաց կանխավճարի չափը սահմանվում է գործատուի և արհմիության համաձայնությամբ և նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում։ Նման կանխավճարի նվազագույն չափը չպետք է պակաս լինի աշխատողի սակագնի դրույքաչափից՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար։

Ստացվում է, որ գործատուն, ամսվա առաջին կիսամյակի համար աշխատավարձ վճարելիս (սա «կանխավճարի» իրական իմաստն է), պետք է հաշվի առնի այս որոշումը և հաշվի առնի աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը։

Բանաձեւի կիրառելիությունը ժամանակակից իրողություններին ընդգծվել է Ռոստրուդի կողմից 09/08/2006թ. նամակում։ թիվ 1557-6 «Աշխատավարձի կանխավճարների հաշվարկ».

Առկա է նաև Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 25.02.2009թ. թիվ 22-2-709, որտեղ խոսվում է ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար մոտավորապես նույն չափերով աշխատավարձերի վճարման մասին։

7. Աշխատավարձի կանխավճարի չափը

Բոլոր ասվածներից եզրակացությունները հետևյալն են.

1. - ամսվա առաջին կիսամյակի նվազագույն վճարը ոչ պակաս, քան աշխատողի սակագնի դրույքաչափը փաստացի աշխատած ժամանակի համար.
2. — Աշխատավարձի կանխավճարի չափը չի հաշվարկվում պայմանականորեն (աշխատավարձի 40%, աշխատավարձի 50% և այլն), այլ հաշվի առնելով փաստացի աշխատած ժամանակը (Աշխատանքի նախարարության 02.03.2016թ. թիվ 14 գրություն. -1/10/B-660), հետևաբար, մինչև հաշվեգրումներ կատարելը, դուք ստիպված կլինեք պատրաստել ամսվա առաջին կիսամյակի ժամանակային թերթիկները:

Հաճախ աշխատավարձը միայն աշխատավարձի մի մասն է կազմում։ Ուստի կանխավճարի չափը որոշելիս հաշվի առեք ամսական եկամտի այլ բաղադրիչներլրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ աշխատանքային պայմանների, լրացուցիչ աշխատանք կատարելու, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինման համար. Ի վերջո, աշխատողն արդեն աշխատել է ամսվա կեսը, և, հետևաբար, իրավունք ունի պահանջել նման վճարումների մի մասը:

Բայց խրախուսական բոնուսները և վարձատրությունները չեն ազդում աշխատավարձի կանխավճարի չափի վրա (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թ. փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակ): Չէ՞ որ աշխատանքի արդյունքները, այսինքն՝ բոնուսների բուն հիմքը, որպես կանոն, պարզ են դառնում միայն ամսվա վերջում։ Նույնը վերաբերում է աշխատավարձի տոկոսային մասին։

8. Որտեղի՞ց է գոյանում աշխատավարձի 40 տոկոսի կանխավճարը:

Այսպիսով, որտեղի՞ց է գալիս տխրահռչակ 40%-ը: Նախավճարի ստույգ չափը աշխատանքային օրենսդրության մեջ ոչ մի տեղ նշված չէ, ուստի այն հարցը, թե կանխավճարի քանի տոկոսն է անտեղի։ Բայց դուք չեք կարողանա վճարել 40% -ից պակաս: Ինչո՞ւ։

Աշխատանքային օրենսգիրքը կոնկրետ խոսում է աշխատավարձի վճարման մասին, ինչը նշանակում է, որ ամսվա առաջին կիսամյակի վճարումների չափը պետք է համապատասխանի աշխատողի աշխատանքային ծախսերին։ Եթե ​​աշխատավարձի 100%-ից հանենք 13% անձնական եկամտահարկը, կստանանք աշխատավարձի 87%-ը։ Այս արժեքի 43,5%-ի կեսը կարող է կլորացվել մինչև 40%՝ որոշ ենթադրություններով:

Եթե ​​դուք աշխատավարձի համար ավելի փոքր կանխավճար եք սահմանում, ապա դա կլինի աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտում՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված: Բայց եթե դուք չեք ցանկանում ռիսկի դիմել, ապա աշխատավարձի կանխավճարի չափը պետք է որոշվի հաշվարկների արդյունքների հիման վրա, այլ ոչ թե լինի ֆիքսված տոկոս:

Եթե ​​դուք աշխատող եք վարձել ամսվա երկրորդ կեսին, օրինակ՝ 18-ին, և ձեր կանխավճարը տեղի է ունենում, օրինակ, 20-ին, ապա այս նոր ընդունված աշխատակցին կանխավճար չի վճարվում, քանի որ նա չի աշխատել։ ամսվա առաջին կեսին։

9. Աշխատավարձի կանխավճարների հաշվարկման օրինակներ

Վեսնա ՍՊԸ-ի աշխատակից Սորոկին Ս.Ս. ամսի 17-ին ստանում է ամսական կանխավճար, իսկ մնացած աշխատավարձը մինչև հաջորդ ամսվա 3-ը. Աշխատողի աշխատավարձը 30000 ռուբլի է։

Մարտի 1-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում կա 9 աշխատանքային օր՝ այս ամսվա ընդհանուր 21 աշխատանքային օր։ 2016 թվականի մարտին Սորոկինը հիվանդ էր մարտի 1-ից մարտի 4-ը (4 աշխատանքային օր):

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը սահմանում է, որ կանխավճարը հաշվարկվում է տվյալ ամսվա 1-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակի հիման վրա:

1-ից 15-ը ամբողջությամբ աշխատած ժամանակահատվածի համար կանխավճար.

30,000 / 21 * 9 = 12,857,14 ռուբլի:

Ամսվա առաջին կիսամյակի կանխավճարը՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամանակը.

12,857,14 / 9 * 5 = 7,142,86 ռուբլի:

Կամ պարզապես կրճատված հաշվարկ.

30000 / 21 * 5 = 7142,86 ռուբլի:

Կանխավճարի հաշվարկման մեթոդաբանությունը մանրամասն նշեք վարձատրության կանոնակարգում կամ տեղական այլ փաստաթղթում: Այնուհետև ստուգման ընթացքում ավելորդ հարցեր չեք ունենա։

10. Կանխավճարների հաշվարկ

Աշխատողը համարվում է աշխատավարձի տեսքով եկամուտ ստացող յուրաքանչյուր ամսվա վերջին օրը: Հետևաբար, աշխատավարձի կանխավճարը հաշվարկվում է միայն քաղվածքներով: Մինչև ամսվա վերջ հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվարկային մուտքեր չեն լինի։

Կանխավճար վճարելիս գրառումները նույնն են, ինչ աշխատավարձը վճարելիս.

Դեբետ 70 – Կրեդիտ 50, 51

Նրանք. Աշխատավարձի համար կանխավճար տրամադրելուց հետո աշխատողը ձևավորում է դեբիտորական պարտք (դեբետ 70), որը մարվում է աշխատավարձի հաշվարկման օրը՝ ամսվա վերջին օրը:

Նույն պատճառով կանխավճարների համար վճարման կտրոններ չեն տրվում։ Աշխատակիցները դրանք ստանում են ամիսը մեկ անգամ՝ ամսվա երկրորդ կեսի աշխատավարձը վճարելիս։

Հարկային հաշվառման մեջ աշխատավարձի կանխավճարները հաշվի չեն առնվում որպես ծախս։

11. Աշխատավարձի գծով կանխավճարի տրամադրում

Աշխատավարձի կանխավճարի տրամադրումը փաստաթղթավորվում է նույն փաստաթղթերով, ինչ վերջնական աշխատավարձի վճարումը: Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք պետք է կազմվեն, կախված է այն ձևից, որով այն տրվել է.

• - կանխիկ;
• - փոխանցում աշխատողի բանկային հաշվին:

Կանխիկ կանխավճարի տրամադրումը պետք է ձևակերպվի թիվ T-53 ձևով (աշխատավարձի ցուցակ) կամ թիվ KO-2 ձևով դրամական անդորրագրերով:

Քանի որ կանխավճարը վճարվում է թերի ամսվա համար, T-49 ձևով վճարման կտրոն կազմելը անհրաժեշտ չէ: Այն օգտագործվում է ամբողջ ամսվա պահումները, հաշվեգրումները և վճարումները գրանցելու համար:

Աշխատակիցների բանկային քարտերին կանխավճար փոխանցելիս վճարման հանձնարարականում նշեք վճարման նպատակի մեջ՝ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի վճարում, օրինակ՝ 2016թ.

12. Աշխատավարձի կանխավճարների մուծումներ և հարկեր

Քանի որ կանխավճարը իրականում ոչ թե կանխավճար է, այլ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձ, հարց է առաջանում՝ անհրաժեշտ է արդյոք դրանից հաշվարկել և պահել անձնական եկամտահարկը, ինչպես նաև հաշվարկել և փոխանցել ապահովագրավճարները։

Ֆինանսների նախարարությունը վաղուց պարզաբանել է այս փաստը, օրինակ՝ 2008 թվականի հուլիսի 17-ի նամակներով։ թիվ 03-04-06-01/214, 16.07.2008թ., թիվ 03-04-06-01/209, 15.08.2012թ N 03-04-06/8-143, 08.09.2012թ. 04 -06/8-232, 18.04.2013թ թիվ 03-04-06/13294. Նույն թեմայով Դաշնային հարկային ծառայության 2014 թվականի մայիսի 26-ի թիվ ԲՍ-4-11/10126 գրությունը. Կա նույնիսկ Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 02/07/2012 թիվ 11709/11 որոշումը։

Հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն՝ աշխատողի կողմից աշխատավարձի տեսքով փաստացի եկամուտ ստանալու օրը համարվում է այն ամսվա վերջին օրը, որի համար հաշվարկվում է այդ աշխատավարձը: Հետևաբար, ամսվա առաջին կիսամյակի վճարումների պահին անձնական եկամտահարկի եկամուտ չի առաջանում։ Այստեղ համահունչ է նաև դատարանների դիրքորոշումը.

Աշխատավարձի կանխավճար տրամադրելիս նման գումարից անձնական եկամտահարկը պահելու կարիք չկա։

Ձեզ անհրաժեշտ է միայն ամսական մեկ անգամ պահել անձնական եկամտահարկը և վճարել անձնական եկամտահարկ՝ այդ ամսվա համար կուտակված բոլոր աշխատավարձերի վրա: Քանի դեռ ամիսը չի ավարտվել, կանխավճարի վրա անձնական եկամտահարկ սահմանելու պատճառ չկա։

Արտաբյուջետային ֆոնդերին կանխավճարներ և մուծումներ վճարելու կարիք չկա։ Ի վերջո, դրանք հաշվարկվում են յուրաքանչյուր օրացուցային ամսվա արդյունքների հիման վրա: Իսկ հաջորդ օրվա 15-ից ոչ ուշ դրանք ուղարկվում են ֆոնդեր։ Դժբախտ պատահարներից ապահովագրավճարներ վճարելու անհրաժեշտություն չկա: Այսպիսով, աշխատողին կանխավճար վճարելիս անհրաժեշտ է միայն մուտքագրել գումարի փոխանցման համար։

Բայց կա մի հետաքրքիր իրավիճակ, երբ կանխավճարի վճարման հետ միաժամանակ անհրաժեշտ է պահել և փոխանցել անձնական եկամտահարկը։ Մասնավորապես, երբ կանխավճարը փոխանցվում է ամսվա վերջին օրը։

Օրինակ, սեպտեմբերի 30-ին կանխավճար վճարելիս կազմակերպությունն արդեն պետք է փոխանցի անձնական եկամտահարկը։ Ամիսն ավարտվել է, և աշխատողի եկամուտը հաշվարկվել է, և առաջացել է անձնական եկամտահարկի բազա: Այստեղ հարկային մարմինների դիրքորոշումը պաշտպանել է դատարանը՝ Գերագույն դատարանի 2016 թվականի մայիսի 11-ի թիվ 309-KG16-1804 որոշումը:

13. Աշխատավարձի կանխավճար 1C-ում՝ Հաշվապահություն 8.3

Նրանց համար, ովքեր գրառումներ են պահում 1C: Հաշվապահական ծրագրում - դիտեք, թե ինչպես է կատարվում աշխատավարձի կանխավճարների վճարումը և հաշվարկը տեսանյութի ձևաչափով:

14. Աշխատավարձ՝ առանց կանխավճարի

Երբեմն հարց է տրվում՝ դեռ հնարավո՞ր է հրաժարվել աշխատավարձի կանխավճարից, եթե աշխատողը դիմում է գրում նման խնդրանքով։ Այս հարցի պատասխանը ոչ է: Սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում կլինի, եթե նույնիսկ աշխատողն ինքը ցանկանա։

Այսպիսով, առանց կանխավճարի աշխատավարձն անհնար է։ Եթե ​​ամսվա առաջին կիսամյակի համար առանձին վճարելու պարտավորությունն անտեսվում է, ընկերությունը պատասխանատվություն է կրում։

Ըստ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդված՝ աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար:

• պաշտոնյաներ և անհատ ձեռներեցներ՝ տուգանք 1000-5000 ռուբլի, կրկնվող՝ 10000-20000 ռուբլի։ կամ որակազրկում 1-ից 3 տարի ժամկետով.
• իրավաբանական անձինք `տուգանք` 30,000-50,000 ռուբլի, կրկնվող` 50,000-70,000 ռուբլի:

Բացի այդ, աշխատողները կարող են պահանջել փոխհատուցում աշխատավարձի հետաձգման համար, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 235-ը, քանի որ ամսական երկու անգամից պակաս աշխատավարձ վճարելու իրավիճակը կարող է համարվել ժամանակավրեպ վճարում:

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից դրամական փոխհատուցման չափը չի կարող ցածր լինել Ռուսաստանի Բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ից, որը գործում է ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարների ուշացման ժամանակահատվածում՝ սկսած հաջորդ օրվանից: սահմանված վճարման վերջնաժամկետը և ավարտվում է փաստացի հաշվարկի օրը ներառյալ (Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Ի՞նչ խնդրահարույց խնդիրների եք հանդիպել կանխավճարների հաշվարկման և վճարման հետ կապված։ Հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում:

Աշխատավարձի կանխավճարի չափը և դրա վճարման ժամկետները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը օրենքների, նորմերի և ակտերի մի շարք է, որոնք սահմանում են գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ունի հսկայական թվով գործառույթներ, և դրանում նախատեսված օրենքները կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր ասպեկտները: Դրանում, մասնավորապես, ասվում է.

• Նոր աշխատողներ ընդունելու պայմաններ;
• Քաղաքացու՝ որպես աշխատողի պարտականությունները.
• Իրավաբանական անձի՝ որպես գործատուի պարտականությունները.
• Աշխատավարձի վճարման հարցեր;
• Հիվանդ արձակուրդի, արձակուրդների, գործուղումների և այլնի մշակման կարգը.
• Անվտանգության նախազգուշական միջոցներ, դրանք աշխատողներին փոխանցելու եղանակներ.
• Կրճատման և աշխատանքից ազատման հարցեր.

Շարքային աշխատակցի համար ամենահետաքրքիրը կլինի Արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, քանի որ այն մանրամասնորեն քննարկում է աշխատավարձի վճարման հետ կապված բոլոր հարցերը, մասնավորապես, աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ժամկետները, այդ վճարումները կատարելու վայրը և կարգը:

Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը ոչ մի բառ չի ասում, թե ընդհանուր առմամբ ինչ են աշխատավարձերը: Այն սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածում: Այն նշում է, որ աշխատավարձը համարվում է նյութական վարձատրություն աշխատողի աշխատանքի դիմաց: Նաև աշխատավարձի սահմանումը ներառում է ցանկացած վճարում, որը խթանում է աշխատողին կամ տրվում է նրան հաջող աշխատանքի համար՝ բոնուսներ, փոխհատուցումներ, նպաստներ և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նաև մի ամբողջ բաժին է հատկացնում աշխատավարձին, թիվ 6: Այն պարունակում է 3 գլուխ, որոնք ներառում են.

• Հիմնական սահմանումներ, դրույթներ և հասկացություններ;
• Աշխատավարձի վճարման կանոններ. վարձատրության տրամադրման կարգը, աշխատավարձի վճարման ժամկետները, փոխանցման եղանակը.
• Աշխատանքի կարգավորման հարցեր՝ հիմնական կանոնակարգեր, ստանդարտների փոփոխություններ և այլն։

Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Այժմ եկեք ավելի մանրամասն նայենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածին: Այն ներառված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վեցերորդ բաժնի երկրորդ գլխում և կոչվում է «Աշխատավարձի վճարման կարգը, տեղը և ժամկետը»: Այն սկսվում է նրանով, թե կոնկրետ ինչպես պետք է գործատուն տեղեկացնի, թե ինչպես է ստանալու իր աշխատավարձը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ի առաջին տողում հստակ ասվում է, որ աշխատավարձ վճարելիս գործատուն (ավելի ճիշտ, լիազորված հաշվապահը) պարտավոր է աշխատողին գրավոր փոխանցել հետևյալ տեղեկությունները.

• Աշխատավարձի չափը՝ առանց այլ վճարների;
• Ժամանակահատվածը, որի համար վճարվել է աշխատավարձ;
• Մրցանակների ցանկ և;
• Պայմանագրով նախատեսված տուգանքների և այլ նվազեցումների ցանկը.
• Աշխատավարձի ընդհանուր գումարը, որն ի վերջո ստանում է աշխատողը.

Արվեստում քննարկված երկրորդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, սա այն վայրն է, որտեղ վճարվում են աշխատավարձերը: Նախկինում բոլորը աշխատավարձ էին ստանում անմիջապես գործատուից, իսկ հաշվապահները, գանձապահները և այլ պատասխանատու աշխատակիցները պատասխանատու էին փողի թողարկման համար։ Այնուամենայնիվ, աշխատավարձի վճարման այլընտրանքային մեթոդներն այժմ ավելի ու ավելի տարածված են դառնում: Ուստի երկրորդ պարբերությունը պարունակում է շատ ճկուն և համընդհանուր ձևակերպում` աշխատավարձը վճարվում է աշխատանքային պայմանագրում նշված վայրում:

Վերջին մասում քննարկվում են աշխատավարձերի վճարման ժամկետները: Ավելին, սա այս հոդվածի շատ կարևոր մասն է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար, քանի որ աշխատավարձի վճարման ժամկետը գերազանցելը գործատուին սպառնում է տուգանքներով, և աշխատողն ինքը կկարողանա օգուտ քաղել ուշացումից:

Մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածին

Հոդվածն ինքնին շատ կարճ է, ուստի շատ մեկնաբանություն կպահանջվի շատ անորոշ ձևակերպումը պարզաբանելու և ավելի խիստ շրջանակ սահմանելու համար։ Հարմարության համար մենք դրանք կբաժանենք կատեգորիաների.

• Աշխատավարձերի վերաբերյալ մեկնաբանություններ ընդհանրապես;
• Մեկնաբանություններ վճարման ժամկետների վերաբերյալ;
• Մեկնաբանություններ վճարումների վայրի վերաբերյալ:

Մեկնաբանություններ աշխատավարձերի վերաբերյալ ընդհանրապես

• Աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ չեն կարող ներառվել, եթե դրանք ներառված են կազմակերպության ընդհանուր կանոնադրության մեջ կամ նրա աշխատանքի կանոնները ամրագրող որևէ այլ փաստաթղթում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի հղում այս փաստաթղթին կամ կանոնադրությանը.
• Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի նաև, թե ինչպես է աշխատողը գումար ստանալու՝ կանխիկ կամ բանկային փոխանցումով: Եթե ​​համաձայնեցվում է անկանխիկ վճարում, ապա գործատուն պարտավոր է բանակցել բանկային հաշիվ բացելու պայմանների մասին, որով կստացվի աշխատողի աշխատավարձը.
• Թեև գործատուն պարտավոր է զեկուցել աշխատավարձը, նա ազատ է դա անել այնպես, ինչպես իրեն հարմար է. նա ինքն է որոշում նման հայտարարության ձևը, տեղեկատվության տեսակը և ծավալը (ոչ պակաս, քան նվազագույնը): Բացի այդ, աշխատողը կարող է պարզապես չհավաքել նման անդորրագրեր: