Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին: Հաշվետվություն նորաստեղծ կազմակերպությունների միջին թվաքանակի մասին
Աշխատակիցների միջին թվի մասին ձեր տրամադրած տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է վիճակագրություն վարելու և հարկային ծառայության կողմից ձեր բիզնեսը վերահսկելու համար: Տեղական հարկային տեսուչն ընդունում է հաշվետվություն նախորդ օրացուցային տարվա միջին ցուցակում անձնակազմի թվի վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդված):
ՖԱՅԼԵՐ
- Ներկայացրեք մինչև ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը:
- 2014 թվականից առանց աշխատողների աշխատող անհատ ձեռնարկատերերն ազատվել են աշխատողների միջին թվաքանակը ներկայացնելուց։
- Օտարերկրյա ընկերությունների մասնաճյուղերը նույնպես պարտավոր են ներկայացնել այս հաշվետվական փաստաթուղթը:
Հարկային գրասենյակն ընդունում է հաշվետվություններ՝ սև թանաքով մուտքագրված ընթեռնելի տվյալներով: Այլ գունային տատանումներով լրացված ձևերը չեն դիտարկվի: Բջիջներում և տողերում տեղեկատվությունը գրեք հնարավորինս ընթեռնելի: Հարկային մասնագետները չպետք է իրենց գրաֆոլոգի պես զգան։
Եթե դուք առաջադեմ համակարգչից օգտվող եք, ազատ զգալ լրացրեք ձևաթուղթը խմբագրման ծրագրերի միջոցով: Հարկային ծառայողները ընդունում են 18 Courier New տառատեսակով լրացված տպագիր ձևերը:
INN, KPP և հարկային մարմնի ծածկագրեր
Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր հաշվապահական առանձնահատկությունները: Հարկ վճարողի նույնականացման համարի դաշտը (կրճատ՝ TIN) լրացնելիս, որը վերագրվում է իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց, սկսեք մուտքագրել ծածկագրի համարները ամենաձախ քառակուսի վանդակից: «Չեկային կետ» սյունակը նախատեսված է միայն կազմակերպությունների համար: Անհատ ձեռնարկատերերը կարիք չունեն լրացնել այս դաշտը:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ! Եթե ձեր կոդը ավելի քիչ թվեր ունի, քան բջիջները, ապա նախ պետք է մուտքագրեք զրոներ, այնուհետև TIN-ի թվային արժեքները: Ձեր տարածքի հարկային ծառայության կոդը միշտ բաղկացած է չորս նիշից:
Կազմակերպությունների անվանումները
Հնարավորության դեպքում մի փոքր ավելի հեշտ դարձրեք ինքներդ ձեզ համար բլոկներ լրացնելը: Հարկային մարմնի անվանման դաշտում պարտադիր չէ մուտքագրել լրիվ անվանումը: Հասկանալի է, որ բավականաչափ տեղ չկա ամեն ինչ տեղավորելու համար։ Կարճացրեք անունը - մուտքագրեք հապավումը ըստ ընդհանուր ընդունված կանոնների:
Կարևոր. Այս պարզեցման կանոնը չի կիրառվում ձեր կազմակերպության անվանումը լրացնելու համար: Ընկերության անվանումը պետք է ամբողջությամբ գրվի՝ համաձայն կանոնադրական փաստաթղթերի:
Տեղեկություններ ձեռնարկատերերի մասին
Անհատ ձեռնարկատերը հստակ մուտքագրում է իր լրիվ անունը՝ առանց հապավումների։ Եթե փաստաթղթերը ներկայացնում է նրա ներկայացուցիչը, ապա անհրաժեշտ է համապատասխան դաշտերում լրացնել նրա լրիվ անունը և անձը հաստատող փաստաթղթի մասին տեղեկությունները:
Այլ կարևոր մանրամասներ
Բնակչության ցուցանիշի մասին.Հաշվետվության միակ հաշվարկված ցուցանիշը կարող է լինել նախորդ տարվա միջին ցուցակի ցուցիչը: Այն պետք է մուտքագրվի ամբողջ թվերով: Տվյալները ճշգրիտ հաշվարկելու համար օգտագործեք.
Մենք նշում ենք ամսաթիվը. Լրացված ձևը պետք է խստորեն ներկայացվի մինչև ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը. Հաշվետվության մեջ անպայման նշեք, որ տվյալները ներկայացված են հունվարի 1-ի դրությամբ։ Մի խաբվեք ձեր հաշվետվության իրական ամսաթվով: Այն դեպքում, երբ ընկերությունը վերակազմակերպման գործընթաց է անցնում, հաշվետվությունը ներկայացվում է մինչև բոլոր գործընթացների ավարտից հետո հաջորդ ամսվա քսաներորդ օրը: Օրինակ, եթե ձեր ընկերությունը վերակազմավորվել է մարտին, ապա անձնակազմի հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի մինչև ապրիլի 20-ը:
Մենք լրացնում ենք միայն մեր դաշտերը. Հարկ վճարողը չպետք է մտնի տեսչական ներկայացուցչի համար նախատեսված բլոկներ։
Ինչպե՞ս ճիշտ ներկայացնել լրացված հաշվետվության ձևը:
Երբ ձևի բոլոր դաշտերը լրացվում են, այն պետք է ստորագրվի ձեռքով: Միայն այս պայմանով տեսուչը կընդունի ձեր տարեկան հաշվետվությունը քննարկման: Փաստաթուղթ ներկայացնելու համար պարտադիր չէ անձամբ ներկայանալ հարկային գրասենյակ: Ուղարկեք այն փոստով որպես արժեքավոր ծանուցագիր՝ իհարկե հաշվի առնելով փոստային կնիքի ամսաթիվը։
Լավ խորհուրդ!Փորձառու գործարարներին, ովքեր չեն սիրում անգործ մնալ հարկայինի լեփ-լեցուն միջանցքներում, խորհուրդ է տրվում կից փաստաթղթերի գույքագրումը տեղադրել փոստի կնիքով վավերացված ծրարի մեջ։ Հարկային տեսուչը հերթական անգամ կհամոզվի, որ բոլոր փաստաթղթերը տեղում են։
Իսկ եթե ուշացել եք վերը նշված տեղեկատվության համար:
Ձեռնարկատիրական գործունեության հարկային հսկողության հաշվետվություն ուշ ներկայացնելու կամ չներկայացնելու համար. դուք վտանգում եք տուգանվել մոտ 200 ռուբլով. Ամենավատ սցենարը վարչական պատիժն է.
Փաստաթղթի անվանումը.Աշխատակիցների միջին թվի մասին տեղեկատվության ձև (ձև՝ ըստ KND 1110018)
Ձևաչափ: xls
Չափ: 55 կբ
Հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է նշել տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվաքանակի մասինև համապատասխան ձևով ներկայացնել հարկային բաժին:
Ո՞վ պետք է ներկայացնի աշխատողների միջին թվի ձևաթուղթը:
Ըստ օրենքի՝ տրամադրեք տեղեկատվություն միջին թվի մասին աշխատողներ(ձև KND 1110018) պարտավոր են կազմակերպություններին, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատերերին. Միևնույն ժամանակ, անհատ ձեռներեցների համար կան որոշակի հանգստացումներ. նրանցից պահանջվում է տեղեկատվություն ուղարկել աշխատողների թվի մասին միայն այն դեպքում, երբ վերջին մեկ տարում վարձու աշխատանք են օգտագործել:
Ձեռնարկությունները տրամադրում են տեղեկատվություն՝ անկախ նրանից՝ աշխատակիցներ ունեն, թե ոչ։
Կարելի է նշել, որ այս պարտավորության վրա ոչ մի կերպ չի ազդում կիրառվող հարկային ռեժիմը։ Տեղեկատվությունը հավասար հիմունքներով ներկայացվում է ինչպես ընդհանուր հարկման ռեժիմով, այնպես էլ հատուկ ռեժիմներ ընտրած ընկերությունների կողմից (UTII, պարզեցված հարկային համակարգ, PSN, միասնական գյուղատնտեսական հարկ):
Անհրաժեշտ է ամեն տարի զեկուցել աշխատողների թվի մասին, այդ թվում, երբ նրանց թիվը չի փոխվում նախորդ տարվա համեմատ։
Միջին թվաքանակի ձևաթուղթը ներկայացնելու վերջնաժամկետ
Ձևաթղթի վրա տեղեկատվության տրամադրումիրականացվել է անցած տարվա ընթացքում։ Գործող ձեռնարկությունների և անհատ ձեռնարկատերերի ներկայացման վերջնաժամկետն է ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը: Մասնավորապես, 2016 թվականի համար տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվեր մինչև 2017 թվականի հունվարի 20-ը։
Եթե ձեռնարկության ստեղծումը տեղի է ունեցել մեկ տարվա ընթացքում, ապա նրա ներկայացուցիչները պարտավոր են տեղեկատվություն ուղարկել ոչ ուշ, քան ընկերության գրանցման օրվան հաջորդող ամսվա քսաներորդ օրը: Նույն պայմանը վերաբերում է վերակազմակերպված իրավաբանական անձանց: Նրանք հարկային վարչությանը տեղեկատվություն են տրամադրում իրենց մոտ զբաղվածների թվի մասին մինչև ձեռնարկության վերակազմակերպման ամսվան հաջորդող ամսվա քսաներորդ օրը:
Նոր գրանցված անհատ ձեռնարկատերերը պետական գրանցման տարում տեղեկատվություն ներկայացնելու պարտավորություն չունեն։
Եթե նշանակված վերջնաժամկետներից որևէ մեկը ընկնում է տոնական կամ հանգստյան օրերին, ապա հարկային օրենսգրքի համաձայն դրանք հիմնականում տեղափոխվում են աշխատանքային հաջորդ օր:
Ինչպե՞ս և որտեղ տրամադրել տեղեկատվություն:
Լրացված ձևը կարող եք ինքներդ ներկայացնել հարկային գրասենյակ կամ ուղարկել փոստով՝ գույքագրելով հավելվածը։
Տեղեկատվության ներկայացումը հնարավոր է նաև էլեկտրոնային տարբերակով։ Միևնույն ժամանակ, բոլոր հարկ վճարողները, ներառյալ նրանք, ում աշխատողների միջին թիվը գերազանցել է հարյուր հոգին, կարող են ընտրություն կատարել էլեկտրոնային և թղթային ձևակերպումների միջև։
Ձևաթուղթը ներկայացվում է ձեռնարկության պետական գրանցման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում: Առանձին մասնաճյուղեր ունեցող ընկերությունները տեղեկատվություն են տրամադրում գլխամասային գրասենյակի գրանցման վայրում։
Տուգանք միջին թվաքանակի հաշվետվության ուշ ներկայացման համար
Եթե ընկերությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը չի ներկայացնում կամ հետաձգում է տեղեկություններ աշխատողների միջին թվի մասին, ապաև յուրաքանչյուր նման դեպքում գործատուն կտուգանվի երկու հարյուր ռուբլու չափով: Բացի հարկային պարտավորությունից, պաշտոնյաների համար կարող է առաջանալ նաև վարչական պատասխանատվություն, այսինքն. տույժեր երեք հարյուրից հինգ հարյուր ռուբլի:
Միաժամանակ հարկայինը կարգելափակի հաշիվը նման խախտման համար։ չի կարող. Տեղեկությունը չի համարվում հայտարարագիր, ինչը նշանակում է, որ եթե տեղեկատվություն չի տրամադրվում կամ ժամկետները խախտվում են, ապա դա հիմք չէ հաշիվներում միջոցների շարժը դադարեցնելու համար։
Ամեն տարի, մինչև հունվարի 20-ը, յուրաքանչյուր կազմակերպություն, բացառությամբ անհատ ձեռներեցների, ովքեր աշխատանքային հարաբերություններ չունեն ֆիզիկական անձանց հետ, պետք է կարգավորող մարմնին ներկայացնեն հատուկ հաշվետվություն՝ KND ձև 1110018՝ «Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին»: Եկեք նայենք, թե ինչպես լրացնել այն:
Ո՞վ և ե՞րբ է հարկային գրասենյակ ներկայացնում աշխատողների միջին թվաքանակի մասին հաշվետվություն.
Այս տեսակի հաշվետվությունը հայտարարագիր չէ, սակայն, եթե ձևը չտրամադրվի կամ խախտվի ներկայացման վերջնաժամկետը, ընկերության և ձևաթուղթը կազմելու համար պատասխանատու անձի նկատմամբ կիրառվում է տուգանք 200 ռուբլու չափով: և 300-500 ռուբ. համապատասխանաբար.
Հաշվետվության ձևը կարող եք ներբեռնել Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնական կայքում՝ հարկային գրասենյակ այցելելիս կամ օգտագործել հատուկ ծրագրակազմ՝ հաշվետվության էլեկտրոնային տարբերակը պատրաստելու համար:
Ինչպես արդեն նշել ենք, գրեթե բոլոր կազմակերպություններից պահանջվում է այս տեսակի հաշվետվություն տրամադրել Դաշնային հարկային ծառայությանը: Բացառություն են կազմում այն անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր չունեն աշխատողներ։
Չնայած բազմաթիվ վեճերին, նորաստեղծ և վերակազմակերպված ընկերությունները նույնպես պարտավոր են հաշվետվություն ներկայացնել իրենց գրանցման վայրում միջին թվաքանակի վերաբերյալ։ Ընդ որում, նրանց համար նախատեսված է հաշվետվության այլ ժամկետ՝ մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում գրառում կատարելու օրվանից հաջորդ ամսվա 20-ը։ Տվյալները տրամադրվում են մեկ ամսվա համար։
Ստացեք 267 վիդեո դասեր 1C-ում անվճար.
Օրինակ՝ ընկերություն գրանցվել է ընթացիկ տարվա մարտի 18-ին, ինչը նշանակում է, որ տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի մինչև ապրիլի 20-ը։ Եթե ընկերությունը աշխատողներ չունի, այնուամենայնիվ, կա հիմնադիր, ապա տեղեկատվությունը ներկայացվում է նաև հարկային, սակայն հիմնադիրը հաշվի չի առնվում որպես միջին աշխատավարձի աշխատող։
KND ձևաթուղթ 1110018 լրացնելու կարգը
Այս ձևը համարվում է ամենապարզ և հասկանալիներից մեկը: Լրացնելու համար շատ ժամանակ կամ գիտելիքներ չեն պահանջվում: Ընդ որում, երբեմն հարցեր են ծագում պատասխանատուի մոտ. Այսպիսով, ձևը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.
- ընկերության տվյալները՝ անցակետ, հարկային նույնականացման համար, լրիվ անվանումը, անհատ ձեռնարկատերերի համար՝ լրիվ անվանումը;
- հարկային մարմնի տվյալները՝ ծածկագիրը և անվանումը.
- հաշվետվության ամսաթիվը;
- ընկերության աշխատողների միջին թիվը.
Հաշվետվությունը լրացվելուց հետո այն պետք է տպվի և վավերացվի ղեկավարի ստորագրությամբ: Եթե կա կնիք, դրեք դրա դրոշմը ձևի ներքևում: Եթե հաշվետվությունը ստորագրված է լիազորված անձի կողմից, ապա ձևաթղթին կցվում է լիազորագիր:
Աշխատակիցների միջին թվաքանակի հաշվարկներն իրականացվում են գործող առաջարկությունների համաձայն և հատուկ սահմանված բանաձևի համաձայն: Ընդհանուր առմամբ, կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը որոշակի ժամանակահատվածում պաշտոնապես զբաղված աշխատողների միջին թվաքանակն է աշխատավարձի ցուցակում:
Վեճեր կան, թե արդյոք անհրաժեշտ է հաշվետվություն ներկայացնել, եթե ընկերությունն աշխատող չունի և աշխատավարձ չի վճարվել։ Հրահանգների համաձայն՝ անհրաժեշտ է ներկայացնել զրոյական հաշվետվություն, սակայն լրացնելիս միջին թվաքանակ բաժնում նշվում է «0» նշումը կամ դրվում է գծիկ։
Զեկույցը կարող է ներկայացվել մի քանի ձևով.
Ինչպես արդեն նշել ենք, ձևը կարելի է ներբեռնել Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնական պորտալից excel ձևով, կամ կարելի է լրացնել՝ օգտագործելով մասնագիտացված ծրագիր՝ հարկ վճարող կամ 1C Հաշվապահություն:
Յուրաքանչյուր դեպքում տրամադրվում է թղթային պատճեն ստանալ, որը հետագայում ներկայացվում է Դաշնային հարկային ծառայություն ձեռնարկության գրանցման վայրում երկու օրինակից: Տեսուչը մի արձանագրության վրա կնիք է դնում, եթե ձևաթուղթն ընդունվում է և հանձնում է պատասխանատուին, իսկ երկրորդը պահում է իր համար։
Հաշվետվության այս մեթոդը նախատեսված է 100-ից պակաս աշխատող ունեցող ընկերությունների համար: Եթե միջին ցուցակը գերազանցում է այս ցուցանիշը, ապա հաշվետվությունը պետք է տրամադրվի էլեկտրոնային եղանակով:
Քանի որ ձևը հայտարարագիր չէ, չներկայացնելու դեպքում հարկային մարմինն իրավունք չունի արգելանք դնել ընթացիկ հաշվի վրա, սակայն իրավունք ունի կիրառել տույժեր։
Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվությունը նոր գրանցված կազմակերպության առաջին զեկույցներից մեկն է: Իսկ հաշվետու տարվա ավարտից հետո առաջին հաշվետվություններից մեկը. Եկեք նայենք, թե ով պետք է վերցնի այն և ինչ ժամկետներում:
Ո՞վ է ներկայացնում աշխատողների միջին թվի հաշվետվությունը:
Աշխատակիցների միջին թվի մասին տեղեկատվությունը տրամադրվում է բոլոր կազմակերպությունների կողմից՝ անկախ աշխատողների թվից և սեփականության ձևից: Սա.
- կազմակերպություններ, որոնք կնքել են աշխատանքային պայմանագրեր.
- անհատ ձեռներեցներ աշխատողներով;
- կազմակերպություններ, որոնք աշխատողներ չունեն.
- նոր գրանցված կազմակերպություններ.
Աշխատակիցների բացակայությունը կազմակերպությանը չի ազատում հաշվետվություն ներկայացնելուց.
Աշխատակիցների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնելու վերջնաժամկետ
Աշխատակիցների միջին թվի մասին տեղեկատվությունը Դաշնային հարկային ծառայություն է ներկայացվում տարին մեկ անգամ՝ մինչև հունվարի 20-ը։ Այս տարի ժամկետը տեղափոխվում է 22-ը, քանի որ 20-ը ընկնում է շաբաթ օրը։ Նորաստեղծ կազմակերպությունների համար հաշվետվությունն առաջին անգամ անհրաժեշտ կլինի ներկայացնել գրանցման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ից ոչ ուշ:
Եթե ՍՊԸ-ն գրանցվել է նոյեմբերին, ապա հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի մինչև դեկտեմբերի 20-ը։ Աշխատակիցների առկայությունը կամ բացակայությունը նույնպես կարևոր չէ. Այնուհետև, հաշվետվությունը ընդհանուր կարգով ներկայացվում է հաշվետու տարվա ավարտից հետո: Այսինքն՝ մինչեւ 2018 թվականի հունվարի 22-ը 2017 թ.
Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվություն ճշգրիտ պատրաստելու և ներկայացնելու համար օգտագործեք «Իմ բիզնեսը» առցանց ծառայությունը: Ծառայությունն ավտոմատ կերպով ստեղծում է հաշվետվություններ, ստուգում դրանք և ուղարկում էլեկտրոնային եղանակով: Ձեզ հարկ չի լինի անձամբ այցելել հարկային գրասենյակ, ինչն անկասկած կխնայի ոչ միայն ժամանակը, այլև նյարդերը։ Բացի այդ, ծառայությունը միշտ կհիշեցնի բոլոր անհրաժեշտ հաշվետվությունները ներկայացնելու առաջիկա ժամկետների մասին: Դուք կարող եք անվճար մուտք գործել ծառայության՝ օգտագործելով այս հղումը:
Ինչպե՞ս լրացնել հաշվետվություն աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ:
Լրացման ալգորիթմը բավականին պարզ է. Վերին դաշտերը կազմակերպության TIN-ի և KPP-ի համար են: Ստորև բերված է այն հարկային մարմնի լրիվ անվանումը, որտեղ ներկայացվում է ձևը, ներառյալ ծածկագիրը: Հաջորդը, դուք պետք է գրեք կազմակերպության լրիվ անվանումը, օրինակ՝ «Կազմակերպություն» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն: Եթե հաշվետվությունը նախատեսված է 2017թ.-ի համար, ապա ամսաթվի դաշտում նշում ենք, որ հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի 2018թ. հունվարի 1-ին:
Նորաստեղծ կազմակերպությունների համար՝ գրանցման ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ին։
Ստորև ներկայացնում ենք հաշվետվության ամենակարևոր և միակ ցուցանիշը՝ բուն միջին թվաքանակը:
Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվության նմուշ
Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը:
Որպես ընդհանուր կանոն, տարվա յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողների թիվը գումարվում է և ստացված գումարը բաժանվում է 12-ի, եթե տարին լրիվ չէ, ապա գումարը նույնպես բաժանվում է 12-ի։
Ձևը լրացնելու մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել N498 հրահանգներում:
Եթե ձևաթուղթը ստորագրված է անձամբ ղեկավարի կողմից, ապա ստորագրությունը դրվում է նրա ստորագրության համար նախատեսված դաշտում:
Եթե ներկայացուցիչը ստորագրում է, ապա նրա ստորագրության դաշտը գտնվում է ներքևում: Անհրաժեշտ կլինի նաև նշել լիազորագրի կամ այլ փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը, որի հիման վրա ներկայացուցիչը կարող է կատարել կառավարչի գործառույթները:
Ո՞վ պետք է ներառվի միջին թվաքանակը հաշվարկելիս:
Ներառում է բոլոր աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել են աշխատանքային պայմանագրեր: Եթե անձը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, գործուղման, արձակուրդի մեջ կամ այլ պատճառով բացակայում է աշխատավայրից, բայց միևնույն ժամանակ նրա տեղը պահպանվում է, նա պետք է ներառվի հաշվարկի մեջ։
Ընդգրկված չեն անհատ ձեռներեցները և ֆիզիկական անձինք, որոնց հետ կնքվել են քաղաքացիական պայմանագրեր, բիզնեսի սեփականատերերը, ովքեր աշխատավարձ չեն ստանում, աշկերտության պայմանագրերով վարձված աշխատողները և այլն:
Այս ցանկը ամբողջական չէ, մանրամասն տեղեկություններ կարելի է գտնել ստորև բերված աղյուսակում, ինչպես նաև N498 հրահանգներում:
| Ցանկում ներառված են. | Ցուցակում ներառված չէ. |
| նրանք, ովքեր փաստացի ներկայացել են, այդ թվում՝ պարապ օրերին | արտաքին կես դրույքով աշխատողներ |
| գործուղումների մեջ գտնվողները, եթե նրանց աշխատավարձը պահպանվում է | ընդունվել է քաղաքացիական պայմանագրեր- իրավական բնույթ |
| նրանք, ովքեր չեն ներկայացել հիվանդության պատճառով (տեղեկանքի ողջ ժամանակահատվածի համար) հաշմանդամությունկամ մինչև հաշմանդամության պատճառով թոշակի անցնելը) | նրանք, ովքեր հրաժարականի դիմում են ներկայացրել և դադարեցրել են գործունեությունը մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը կամ առանց վարչակազմին նախազգուշացնելու. |
| ովքեր գտնվում էին ծննդաբերության արձակուրդում, ինչպես նաև երեխաների խնամքի արձակուրդում | տեղափոխվել այլ կազմակերպություն, եթե հիմնական վայրում աշխատավարձը չի պահպանվում |
| ովքեր եղել են արձակուրդում (վճարովի և իրենց հաշվին) | ուղարկվել է արտասահման |
| ստացել է հանգստի օր հանգստյան օրերին կամ տոներին (ոչ աշխատանքային) դուրս գալու համար. | կազմակերպությունների սեփականատերերը, ովքեր աշխատավարձ չեն ստանում |
| ովքեր հանգստյան օր են ունեցել ըստ ժամանակացույցի կամ արտաժամյա աշխատանքի | անհատական ձեռնարկատերեր, քանի որ. նրանք չեն կարող իրենց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել |
| ժամանակավորապես աշխատանքի է ընդունվել բացակայող աշխատողներին փոխարինելու համար | կոոպերատիվի անդամներ, ովքեր իրենց կազմակերպության հետ աշխատանքային պայմանագրեր չեն կնքել |
| մահապատժի պատճառով չի ներկայացել պետությունկամ հանրային պարտականությունները | միտված արտագնա ուսուցմանը` գործատուի հաշվին կրթաթոշակ ստանալով |
| ընդունվում է կես դրույքով / շաբաթական կամ կես դրույքով | ընդունված ուսանողական պայմանագրով պրոֆեսիոնալուսման վարձը՝ կրթաթոշակով |
| տնային աշխատողներ | փաստաբաններ |
| ընդունվել է փորձաշրջանով | զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարող զինվորականներ |
| հատուկ կոչումներ ունեցող աշխատակիցներ | հետ պայմանագրերով ներգրավված պետական կազմակերպություններաշխատուժի (զինվորական անձնակազմի և ազատազրկման պատիժ կրող անձանց) ապահովման համար. |
| որակավորումների բարձրացում կամ արտադրությունից դուրս նոր մասնագիտություն ձեռք բերելը, եթե նրանց աշխատավարձը մնում է նույնը. | |
| ժամանակավորապես ուղարկված այլ կազմակերպություններից, եթե աշխատավարձը չի պահպանվում հիմնական աշխատավայրում | |
| ուսանողները գործնականում, եթե նրանք ընդգրկված են աշխատանքի | |
| ուսումնական արձակուրդում, եթե աշխատավարձը պահպանվում է մասնակի կամ ամբողջությամբ |
Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտ, անկախ իր կազմակերպական և իրավական ձևից, պարտավոր է կարգավորող մարմիններին հաշվետվություն ներկայացնել իր գործունեության արդյունքների մասին: Փաստաթղթերում արտացոլված տեղեկատվությունը, որպես կանոն, կրում է ֆինանսատնտեսական բնույթ, սակայն վիճակագրական տվյալներ հավաքելու և վերլուծելու համար օգտագործվում են մի շարք դիրքեր։ Օրինակ՝ աշխատողների միջին թիվը։ Այս հաշվարկված ցուցանիշը ձեռնարկության համար մեծ նշանակություն ունի իր գործունեության բոլոր փուլերում։
Սահմանում
Աշխատակիցների միջին թիվը որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում ձեռնարկությունում իրենց աշխատանքային պարտականությունները իրականում իրականացրած աշխատողների թվի ցուցանիշ է: Այս տեղեկատվությունը փոխանցվում է հարկային տեսչության համապատասխան բաժին, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, վիճակագրական մարմիններ։
Ներքին վերահսկողության և կադրային քաղաքականության արդյունավետության վերլուծության համար այնպիսի ցուցանիշ, ինչպիսին է աշխատողների միջին թիվը, մեծ գործնական նշանակություն ունի: Հաշվի առնելով դրա դինամիկան, կապը աշխատավարձի ցուցանիշների և անձնակազմի տեղաշարժի տեմպերի հետ, ղեկավարը կարող է գնահատել անձնակազմի կառավարման տնտեսական շահութաբերությունը:
Հետևանքները ձեռնարկության համար
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության (268 Դաշնային օրենք), Հարկային օրենսգրքի (80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) և Ռոսստատի (թիվ 69) որոշումների, աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկատվությունը հաստատված կարգով տրամադրվում է կազմակերպությանը: հարկային գրասենյակ ձեռնարկության փաստացի գրանցման վայրում տարեկան. Ելնելով այս ցուցանիշից՝ ընկերությունը կարող է ստանալ տրամադրվող հարկային արտոնությունները (ԱԱՀ, եկամուտ, հող, գույքահարկ), ընտրել հաշվառման և հաշվետվության ավելի պարզ համակարգ։ Սա հատկապես վերաբերում է անհատ ձեռնարկատերերին և փոքր բիզնեսին, որոնց համար ձեռնտու չէ վարչական և ֆինանսական բաժնի մեծ աշխատակազմեր պահելը։ Միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվությունը, որը ժամանակին ներկայացվում է հարկաբյուջետային մարմիններին, կազմակերպությանը հնարավորություն է տալիս ընտրելու հաշվետվության ձևը (էլեկտրոնային կամ գրավոր): Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում այս արժեքը պետք է հայտնվի յուրաքանչյուր եռամսյակային և վերջնական փաստաթղթում: Վիճակագրական մարմինների համար յուրաքանչյուր ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը անհրաժեշտ է որպես տարածաշրջանային կամ ազգային մասշտաբով վերլուծված ցուցանիշ:
Հաշվետվություն
Աշխատակիցների միջին թվի մասին տեղեկատվությունը փոխանցվում է հարկային, վիճակագրական մարմիններին և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ անկախ ներգրավված անձնակազմի թվից: Եթե անհատ ձեռներեցը միակն է աշխատակազմում, ապա նա պետք է զրոյական հաշվետվություն ներկայացնի այս պաշտոնում աշխատելու յուրաքանչյուր տարվա համար: Խոշոր ձեռնարկություններում աշխատողների միջին թիվը հաշվարկում է գլխավոր հաշվապահը կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարը, ով պատասխանատու է տեղեկատվության իսկության և ժամանակին ներկայացման համար: Աշխատանքային ժամանակի (հաշվառման, անձնակազմի) հաշվառման ավտոմատացված համակարգ օգտագործելիս հաշվարկը մեծապես պարզեցվում է։
Վերջնաժամկետներ
Մինչև տարեկան հաշվետվությունների հիմնական ձևերը հարկային գրասենյակ ներկայացնելը տրամադրվում է անցած ժամանակաշրջանի անձնակազմի միջին թվաքանակի տեղեկանք: Կարևոր է պահպանել տեղեկատվության ներկայացման ժամկետները: Աշխատողի և իրավաբանական անձի համար տույժերը դրամական առումով այնքան էլ մեծ չեն, բայց առանց այս հաշվետվության ձեռնարկությունը կարող է կորցնել հարկային արտոնությունները կամ հարկման պարզեցված ձևին անցնելու իրավունքը: Հաշվետու ժամանակաշրջանը, որպես կանոն, օրացուցային տարի է, որի ընթացքում ձեռնարկությունն ինքնուրույն որոշում է այնպիսի ցուցանիշ, ինչպիսին է միջին թվաքանակը: Հաշվարկը կատարվում է ամսական, եռամսյակային։ Տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի մինչև հաշվետու տարվան հաջորդող յուրաքանչյուր տարվա հունվարի 20-ը: Վերակազմակերպված կամ նորաստեղծ ձեռնարկությունները գործունեության մեկնարկից մեկ ամիս հետո տեղեկատվություն են ներկայացնում աշխատողների միջին թվաքանակի մասին, առաջին անգամ գրանցում, այնուհետև տարեկան հաշվարկներ են կատարվում։
Հաշվարկի հիմքը
Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ամեն օր պահում է աշխատողների աշխատած ժամանակի հաշվառումը, այն գրանցվում է թղթային կամ էլեկտրոնային կրիչներով: Անձնակազմի միջին թիվը հաշվարկվում է կազմակերպության հետևյալ ներքին փաստաթղթերի հիման վրա.
Հաշվարկի համար օգտագործվող յուրաքանչյուր փաստաթուղթ պետք է լինի միասնական ձևի և պարունակի դրանում արտացոլված տեղեկատվության համար պատասխանատու անձանց ստորագրությունները: Առաջնային հաշվապահական գրանցամատյանների ձևերը հաստատված են Ռոսստատի որոշումներով:
Հաշվարկ
Դաշնային վիճակագրական ծառայությունը մշակել է փաստաթղթի միասնական ձև, որը ներկայացվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը հաշվետու ձեռնարկության գրանցման վայրում: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն ունի իր ձևաթղթերը, որոնք հարկ վճարողը պետք է լրացնի եռամսյակը մեկ։ Ընդ որում, յուրաքանչյուր հաշվետվության տվյալները պետք է լինեն նույնական և համապատասխանեն իրական ցուցանիշներին։
Աշխատակիցների միջին քանակը, որի արժեքը հաշվարկվում է Rosstat-ի կողմից հաստատված մեկ բանաձևով, ամեն ամիս որոշվում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից: Եռամսյակային ցուցանիշը որոշելու համար արժեքները գումարվում և բաժանվում են 3-ի: Տարեկան արժեքը որոշվում է որպես ամսական արժեքների հանրագումար՝ բաժանված 12-ի: Աշխատակիցների թիվը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի քանիսը. կարևոր գործոններ, որոնք ազդում և խեղաթյուրում են ցուցանիշը: Անհրաժեշտ է ավելի զգույշ մոտեցում ցուցաբերել հաշվի առնված աշխատողների կատեգորիաների կազմին, այսինքն՝ կտոր աշխատողներ, սահող գրաֆիկով աշխատողներ, անկախ ստորաբաժանումներ: Մաթեմատիկական տեսանկյունից այնպիսի ցուցանիշ, ինչպիսին է գլխաքանակը, պետք է լինի ամբողջ թիվ, ուստի այն կլորացնելու համար օգտագործվում են հաշվապահական հաշվառման կանոններ:
Հաշվի առնված կատեգորիաները
Աշխատակիցների միջին թվաքանակի հաշվարկն իրականացվում է առաջնային փաստաթղթերի միասնական ձևերի (աշխատանքային ժամանակի թերթիկների) հիման վրա: Ցուցանիշը որոշելիս հաշվի են առնվում աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.
- Աշխատողներ, ովքեր իրականում աշխատել են հատկացված ժամանակը:
- Նրանք, ովքեր չեն ներկայանում աշխատավայր հարգելի պատճառով (արձակուրդ, արձակուրդ, գործուղում, պետական կամ պետական պարտականությունների կատարում):
- Փորձաշրջան անցնող նոր աշխատակիցներ.
- Աշխատողներ, ովքեր չեն ներկայացել հիվանդության պատճառով (եթե նրանք տրամադրում են համապատասխան փաստաթուղթ).
- Հեռակա աշխատող աշխատողներ.
- Աշխատակիցներն ուղարկվում են կազմակերպության առանձին բաժիններ կամ մասնաճյուղեր՝ իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատավարձ ստանալու հնարավորությամբ:
- Թրանցներ.
- Սեզոնային աշխատողներ.
- Աշխատավարձ ստացող ձեռնարկության ղեկավարները կամ սեփականատերերը.
- Աշխատակիցները ուղարկվում են վերապատրաստման դասընթացներ ավարտելու կամ առկա որակավորումը բարձրացնելու՝ լրիվ կամ մասնակի աշխատավարձը պահպանելու պայմանով.
- Կես դրույքով աշխատողներ.
- Պարտադիր արձակուրդում գտնվող աշխատակիցները պարապուրդի պատճառով.
Կատեգորիաները հաշվի չեն առնվում
Աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելիս ցուցանիշը չի ներառում հետևյալ աշխատողներին.
- Հրաժարականի դիմում ներկայացրածները.
- Հերթական արձակուրդում գտնվողները՝ հետագա (ստորագրված կառավարչի կողմից) աշխատանքից:
- Քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատող ազատ աշխատողներ.
- Արտասահմանյան գործուղման մեջ գտնվող աշխատողներ.
- Կես դրույքով աշխատողներ.
- Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք.
- Քաղաքացիներ, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության հարկային ռեզիդենտ չեն.
- Վճարովի ծնողական արձակուրդում գտնվող կանայք (մինչև 1,5 տարի կամ չվճարվող արձակուրդ մինչև 3 տարի):
- Ձեռնարկության սեփականատերեր, հիմնադիրներ, ովքեր աշխատավարձ չեն ստանում.
- Պետական մարմինների հետ հատուկ պայմանագրերով աշխատող աշխատողներ (զինվորական անձնակազմ, դատապարտյալներ):
- Գործուղված աշխատողներ, ովքեր աշխատավարձ են ստանում մեկ այլ բաժնում (իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում):
Ամսական ցուցանիշ
Աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար: Ամսական ցուցանիշը հաստատելու համար օգտագործվում է բանաձևը. MSS / օրացուցային օրերի քանակը: Յուրաքանչյուր ամսվա 01-ից մինչև 30 (31) աշխատած ժամանակը ամփոփվում է աշխատողների համապատասխան կատեգորիաների համար, ստացված արժեքի մեջ ներառվում են ոչ աշխատանքային օրերը (հանգստյան օրեր, արձակուրդներ): Այս դեպքում նրանց համար աշխատողների միջին թիվը որոշվում է նախորդ աշխատանքային օրվան համապատասխան: Օրերի օրացուցային թիվը համապատասխանում է այն ամսվան, որում կատարվել է հաշվարկը: Կես դրույքով աշխատող աշխատողների կատեգորիան (հաշմանդամներ, մինչև 18 տարեկան կերակրող մայրեր, ծանր և վնասակար աշխատանքային պայմաններով կատեգորիաներ) հաշվարկվում է առանձին՝ հիմնվելով ժամանակացույցի փաստացի արժեքների վրա: Կիրառվում է հետևյալ բանաձևը.
- աշխատած ժամերի քանակը / օրվա տևողությունը (այս կատեգորիայի համար) / աշխատանքային օրերի քանակը ընթացիկ ամսվա ընթացքում: Ստացված արժեքն ամփոփվում է հիմնական ցուցանիշի հետ:
Տարեկան ցուցանիշ
Կադրերի բաժնի կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնի հաշվարկային տվյալների հիման վրա հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում որոշվում է աշխատողների վերջնական միջին թիվը։ Այն որոշվում է պարզ բանաձեւով՝ ամսական ցուցանիշների հանրագումար (տվյալներ հունվար + ... ապրիլ + .... հուլիս + ...) / 12 ամիս։ Միևնույն ժամանակ, այն ձեռնարկությունները, որոնք սկսել են գործել կամ վերակազմավորվել տարվա կեսերին, նույն սխեմայով են կիրառում ցուցանիշը հաշվարկելու համար։
Հաշվետվության ձև
«Միջին աշխատողների թիվը» ցուցիչի համար հարկային գրասենյակ տեղեկատվություն ներկայացնելիս ձևը կարող է լրացվել էլեկտրոնային եղանակով: Այդ նպատակով յուրաքանչյուր Դաշնային հարկային ծառայության տեսչության կայքում բոլոր իրավաբանական անձանց համար ստեղծվել է անվճար ծրագիր, որը պարունակում է հաշվետվության բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները: Եթե փաստաթուղթը ներկայացվում է գրավոր, ապա այն պետք է կազմվի երկու օրինակից: Առաջինը հանձնվում է տեսչության աշխատակցին` հաշվետվության պատճենը մնում է հարկ վճարողի մոտ` համապատասխան նշումով ստացման փաստի և ամսաթվի մասին: Ձևաթուղթը կարելի է ձեռք բերել ցանկացած հարկային գրասենյակում, լրացված փաստաթուղթը ներկայացվում է իրավաբանական անձի որպես հարկ վճարողի գրանցման վայր: Լրացված հաշվետվության հիմնական պահանջներն են՝ ուղղումների բացակայություն, ջնջումներ, ձևաթղթի բոլոր մանրամասների լրացում, պատասխանատու անձի, ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրության և կնիքի առկայություն: Ձևաթուղթն ունի հաստատված KND 1110018 ձև: Անձնակազմի թվաքանակի մասին հաշվետվությունը (միջին) ունի հետևյալ դաշտերը, որոնք անհրաժեշտ են հարկ վճարողի կողմից լրացնելու համար.
- Կազմակերպության անվանումը, անհատ ձեռնարկատեր (լրիվ, բաղկացուցիչ փաստաթղթերին համապատասխան).
- Հարկ վճարողի INN.
- Դաշնային հարկային ծառայության բաժնի համարը (ծածկագիրը):
- Էջերի քանակը (այս հաշվետվության համար՝ 001)։
- Հարկային գրանցման ծածկագիրը (պատճառը).
- Աշխատողների տարեկան թիվը.
- Հաշվետվությունը ներկայացնելու համար պատասխանատու աշխատողի լրիվ անվանումը.
- Տեղեկատվության ներկայացման ամսաթիվը.
- Կազմակերպության կնիքի դրոշմը (առկայության դեպքում):
