Աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատել աշխատանքային պայմանագրով

Իրոք, շատ տարբերակներ չկան: Ցանկացած բիզնես, ֆիզիկական անձանց հետ շփվելիս, առաջնորդվում է Աշխատանքային օրենսգրքով (ԱՕ) կամ Քաղաքացիական օրենսգրքով (ՔՕ): Համապատասխանաբար, աշխատողները կարող են գրանցվել կամ աշխատանքային պայմանագրով (ET) կամ քաղաքացիական իրավունքի համաձայնագրով (CLA): Սկսենք սահմանումներից:

Աշխատանքային պայմանագիր (TD)- աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնություն, որը սահմանում է փոխադարձ իրավունքներ և պարտականություններ: Ըստ ՏԴ-ի՝ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել իր զբաղեցրած պաշտոնով պահանջվող աշխատանքը։ Գործատուն իր հերթին պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով, ապահովել նրան անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով և վճարել աշխատավարձ։

Քաղաքացիական պայմանագիր (քաղաքացիական պայմանագիր)- պայմանագրի տեսակ, որով կողմերը, առանց աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնելու, որոշում են աշխատանքի արդյունքը, գույքային հարաբերությունները և փոխգործակցության այլ հարցեր (կապալառուի պայմանագրեր, վճարովի ծառայություններ, հեղինակային իրավունքի պայմանագրեր և այլն):

Աշխատանքային պայմանագիր կամ GPC պայմանագիր. ո՞րն է տարբերությունը:

ՏԴ	GPC պայմանագիր
Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի որոշակի պաշտոնի համար, որը պահանջում է աշխատանքային պարտականությունների մշտական ​​կատարում:	Պայմանագրով նախատեսված է աշխատանքների կամ ծառայությունների կոնկրետ ցանկ, որոնք պետք է կատարվեն: Դրանց իրականացման արդյունքն ամրագրվում է երկկողմանի ակտով։ Պաշտոնին գրանցումը չի տրամադրվում։
Կառավարման պատվերները կատարվում են այնպես, ինչպես դրանք ստացվել են:	Արդյունքն է կարևոր, ոչ թե գործընթացը։ Հաճախորդն իրավունք չունի միջամտելու գործընթացին, բացառությամբ արդյունքների միջանկյալ ընդունման:
Ներքին կանոնակարգերի պահպանումը պարտադիր է։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքը կոնկրետ ժամանակացույցով, որն ամրագրված է ներքին փաստաթղթերով։	GPC-ի համաձայնագիրը նախատեսում է աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները, սակայն կապալառուն կարող է աշխատել իրեն հարմար ժամանակ: Կարեւորն այն արդյունքն է, որի համար նա վարձատրվում է։
Աշխատողին պետք է ապահովվի աշխատանքի համար անհրաժեշտ ամեն ինչ (աշխատավայր, նյութեր, սարքավորումներ և այլն):	Պայմանագիրը կարող է նախատեսել կապալառուին ցանկացած պայմանների տրամադրում, սակայն դա անհրաժեշտ չէ:
Ենթադրվում է, որ աշխատանքային պարտականությունները կիրականացվի անմիջապես աշխատողի կողմից:	Աշխատանքի կատարման համար Կապալառուն կարող է ներգրավել երրորդ անձանց:
Աշխատավարձերը վճարվում են ժամանակին, առնվազն ամիսը երկու անգամ։ Ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից՝ պայմանավորվելով աշխատանքային ժամերի մշակմամբ և պարտականությունների պատշաճ կատարմամբ։	Վճարման կարգը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ (օրինակ՝ կանխավճար և վճարում ակտի հիման վրա աշխատանքի ավարտման և ընդունման դեպքում):
Անձնական եկամտահարկի պահում, Կենսաթոշակային հիմնադրամ, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումներ.	Հաճախորդը պահում է անձնական եկամտահարկը, մուծումներ է կատարում Կենսաթոշակային հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին, բայց մուծումներ չի կատարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում և պարտադիր բժշկական ապահովագրության մեջ վճարումները չեն վճարվում մի շարք քաղաքացիական գործընկերության պայմանագրերով, օրինակ, գույքի վարձակալության պայմանագրով: Պայմանագրով կարող է նախատեսվել ապահովագրություն աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում, որի դեպքում վնասվածքների համար վճարվում են լրացուցիչ վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:
Գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատանքային երաշխիքներ. աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում կատարված ծախսերի փոխհատուցում և փոխհատուցում. արձակուրդ՝ տարեկան առնվազն 28 օրացուցային օր՝ արձակուրդային վարձատրությամբ. հիվանդության արձակուրդի և նպաստների վճարում; վճարումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին. փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելուց հետո; աշխատողի միջին վաստակի պահպանում օրենքով նախատեսված դեպքերում (օրինակ՝ պարապուրդի ժամանակ):	Աշխատանքային երաշխիքներ չկան, բացառությամբ կենսաթոշակային հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումներին։ Պայմանագրի ժամկետը ներառված է ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ:
Անհրաժեշտ է պատրաստել աշխատանքային գրքույկ, պատվերներ, անհատական ​​T-2 քարտեր։ Կես դրույքով աշխատողների աշխատանքային գրքույկները տրվում են կես դրույքով աշխատողների պահանջով: Գործում են աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված տարիքի, ազգության և այլ չափանիշների հիման վրա աշխատանքային իրավահավասարության նորմերը:	Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու համար անհրաժեշտ է միայն պայմանագիր։ Պայմանագիրը փակվում է կատարված աշխատանքի/մատուցված ծառայությունների հավաստագրերով։ Հաճախորդն իրավունք ունի հրաժարվել GPC պայմանագիր կնքելուց՝ առանց պատճառաբանելու:
Պայմանագրերը կարող են կնքվել անորոշ ժամկետով կամ որոշակի ժամկետով (ոչ ավելի, քան 5 տարի (ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր), եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով այլ ժամկետ սահմանված չէ:	Պայմանագրի կատարման համար միշտ սահմանվում են կոնկրետ ժամկետներ:

Հարաբերությունները որպես աշխատանքային հարաբերություն ճանաչելու հիմնական չափանիշները.

• սահմանվել են աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր.
• մշտական ​​աշխատավարձ;
• նշվում է աշխատանքային գործառույթը (աշխատանք ըստ պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության).
• նույն աշխատանքի համակարգված կատարումը;
• հագեցած աշխատատեղ;
• պայմանագրի կատարման չճշտված ժամկետներ.
• Աշխատակազմում աշխատողների ենթակայության նշում.
• բոնուսներ;
• արձակուրդի տրամադրում;
• գործուղման հանձնարարություն և դրա հետ կապված երաշխիքներ.

Ո՞ւմ համար են կարևոր այս չափանիշները:

I. Դաշնային հարկային ծառայության և Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի համար

Հարկային մարմինները շահագրգռված են GPC-ի պայմանագիրը TD-ի վերածելու հարցում, քանի որ դա հանգեցնում է լրացուցիչ հարկերի: Ամենից հաճախ դիտարկվող իրավիճակներն այն են, երբ ընկերությունը GPC պայմանագիր է կնքում անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ: Գործատուները հաճախ խորամանկ են՝ ցանկանալով խնայել անձնական եկամտահարկի վճարումները. նրանք իրենց աշխատակիցներին առաջարկում են գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր և իրենց հետ GPC պայմանագիր կնքել։

Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տալիս դատական ​​պրակտիկան, վերահսկիչների փաստարկները դատարանը չի քննարկում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատանքային հարաբերությունների ակնհայտ նշաններ չկան, և աշխատողն ինքը դատարանում հայտարարում է, որ մտադիր էր գործատուի հետ GPC պայմանագիր կնքել, քանի որ. անհատ ձեռնարկատեր. Քաղաքացիներն իրավունք ունեն տնօրինելու իրենց աշխատանքային հնարավորությունները իրենց հայեցողությամբ:

II. Աշխատանքի տեսչության և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար

GPC պայմանագրով վարձատրությունը ենթակա չէ հաշմանդամության ապահովագրավճարների և արդյունաբերական դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների ապահովագրման համար վճարումների (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ պայմանագրով նախատեսված է այդպիսի վճարների վճարում): Հետաքրքիր է երկու հիմնադրամի համար նման հարաբերությունները ճանաչել աշխատանքային հարաբերություններ. Աշխատանքի տեսչություն - գանձել տույժեր աշխատողների իրավունքների խախտման համար:

III. Իրենց աշխատողների համար

Եթե ​​քաղաքացիաիրավական պայմանագիրն իրականում կարգավորում է պատվիրատուի և կապալառուի աշխատանքային հարաբերությունները, ապա աշխատողը կարող է հայց ներկայացնել դատարան՝ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը որպես աշխատանքային պայմանագիր ճանաչելու համար: Նրա մոտիվացիան այս դեպքում պարզ է՝ ստանալ աշխատանքային օրենսգրքով պահանջվող երաշխիքներն ու արտոնությունները։ Մեծ է հավանականությունը, որ դատարանը հաշվի կառնի հայցվորի փաստարկները և կվերաորակավորի պայմանագիրը։ Ամենավտանգավոր իրավիճակն այն է, երբ աշխատակիցն ինքն է դիմում դատարան։

Հակասական իրավիճակներից խուսափելու համար գործատուն պետք է ճիշտ ձևակերպի պայմանագրի պայմանները և իրավասու հարաբերություններ հաստատի կապալառուի հետ:

- Աշխատանքից ազատում ժամկետը լրանալու պատճառով
- Ազատում
- Ազատում պատճառով
-Երբ աշխատանքից ազատումը կախված չէ
* Կես դրույքով և

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել կողմերի համաձայնությամբ ցանկացած ժամանակ: Այդ հիման վրա հնարավոր է լուծել ինչպես ժամկետային աշխատանքային, այնպես էլ անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագիրը։ Օրենսդրությունն այլևս կանոններ չի սահմանում ո՛չ աշխատողի, ո՛չ գործատուի համար։ Սա նշանակում է, որ կողմերին տրված է գործելու ազատություն։
Մի կողմից, աշխատակցի համար, ով որոշել է լքել կազմակերպությունը և հայտնաբերել է նոր գործատու, 2-շաբաթյա ժամկետը կարող է անհիմն երկար թվալ: Ի վերջո, նոր աշխատանքի անցնելու համար նա պետք է մասնակցի հարցազրույցների, անցկացնի տարբեր թեստեր և մասնակցի այլ գործողությունների մինչև աշխատանքի ընդունվելը: Այս բոլոր ընթացակարգերը կատարվում են աշխատանքային օրվա ընթացքում, և աշխատողը կամ պետք է արձակուրդ վերցնի աշխատանքից, ինչին գործատուն հազվադեպ է համաձայնվում՝ իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում ստանալով: Կամ գտնել աշխատանքից օրինական ազատվելու այլ ուղիներ: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը աշխատողին հնարավորություն է տալիս ազատվել աշխատանքային պարտականություններից՝ չսպասելով երկու շաբաթվա ավարտին (իհարկե, եթե կողմերը նման համաձայնության գան):
Մյուս կողմից, եթե կողմերը պայմանավորվել են լուծել աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ, ապա պայմանագիրը լուծվում է կողմերի սահմանած ժամկետում։ Իսկ այս պայմանագրի չեղարկումը հնարավոր է միայն աշխատողի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ, այսինքն՝ նախկին պայմանագիրը լուծելու մասին համաձայնագրի կնքմամբ։ Այսպիսով, սահմանափակվում է աշխատողի իրավունքը՝ միակողմանիորեն չեղարկել իր որոշումը՝ ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագիրն իր իսկ պահանջով լուծելու։
Սկզբունքային նշանակություն չունի, թե ով է նախաձեռնելու աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համաձայնագիր կնքելու առաջարկը։
Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ամենաքիչ հակասական եղանակներից մեկն է: Աշխատանքից ազատման այս մեթոդի տարբերակիչ առանձնահատկություններն են.
դրա բաց բնույթը՝ պայմանավորված ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման ընթացակարգ սկսելու հնարավորությամբ.
ցանկացած պահի իրականացման հնարավորությունը` համաձայն աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի` համապատասխան պայմանագրում գրանցված պայմանագրի:
Կարևոր է նաև, որ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման այս եղանակով նվազագույնի հասցվի աշխատանքային վեճի (ապագայում) ծագման հավանականությունը։ Բացի այդ, այս դեպքում աշխատանքից ազատման պատճառի մասին աշխատանքային գրքում մուտքագրված ձևակերպումը պոտենցիալ գործատուի կողմից ընկալվում է ավելի քան չեզոք, ինչը, ընդհանուր առմամբ, մեծացնում է աշխատողի հետագա աշխատանքի հնարավորությունը:
Հիմա հարցի վավերագրական կողմի մասին։ Աշխատանքից ազատման պայմանագիրը սահմանված պահանջներին համապատասխան կազմված փաստաթուղթ է, որում աշխատողը և գործատուն (նրանց լիազորված ներկայացուցիչները) փոխադարձ համաձայնություն են հայտնում աշխատանքային հարաբերությունների վաղաժամկետ դադարեցման և դրանց դադարեցման հատուկ պայմանների վերաբերյալ:
Քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը հատուկ պահանջներ չի պարունակում այս տեսակի համաձայնագրի համար, այն պատրաստելիս պետք է պահպանել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու համաձայնագրի համար նախատեսված ընդհանուր պահանջները: Ըստ էության, աշխատանքից ազատման պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու համաձայնագրի կոնկրետ տարբերակ է՝ նախատեսելով դրանց վաղաժամկետ դադարեցում։ Վերջինս, սակայն, աշխատանքային պայմանագրի կողմերին չի ազատում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման փաստից բխող պարտավորությունների կատարումից։
Սա վերաբերում է, մասնավորապես, աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի և գործատուի միջև հաշվարկներին, իրեն տրված աշխատանքային միջոցները ժամանակավոր օգտագործման այլ աշխատողներին փոխանցելու աշխատողի պարտավորությանը, աշխատողին պատշաճ կերպով կատարված աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու գործատուի պարտավորությանը և այլն: .

Աշխատողի նախաձեռնությամբ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը սովորաբար տեղի է ունենում հետևյալ հաջորդականությամբ.

Աշխատակիցը գրավոր դիմում է գործատուին (գործատուի լիազոր ներկայացուցիչը` ի դեմս նրա անմիջական ղեկավարի, անկախ աշխատանքային տարածքի ստորաբաժանման, որտեղ աշխատում է աշխատողը, կամ անձնակազմի բաժնի ղեկավարը) գրավոր հայտարարությամբ. որում նա շարադրում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու իր ցանկությունը։ Նույն հայտարարության մեջ աշխատողը կարող է գործատուին հայտնել աշխատանքային գրքույկը պատվիրված փոստով (նշելով համապատասխան հասցեն) ուղարկելու իր համաձայնությունը, ինչպես նաև աշխատանքային փաստաթղթեր (դրանց պատճենները, դրանցից քաղվածքներ կամ համապատասխան վկայականներ) ստանալու իր մտադրությունը: աշխատանքից ազատվելիս։
գործատուն (մերժման պատճառների բացակայության դեպքում) իր համաձայնությունն է հայտնում այդ հիմքով աշխատանքից ազատվելու մասին, որպես կանոն, գրավոր հայտարարությամբ:
Որոշման հիման վրա կադրերի բաժնի աշխատակիցը, որը պատասխանատու է աշխատանքից ազատման ընթացակարգի փաստաթղթավորման համար.
կողմերի համաձայնությամբ կազմում է աշխատանքից ազատման պայմանագրի նախագիծ, այնուհետև այն ներկայացնում է աշխատողին և գործատուին ստորագրման.
աշխատողի և գործատուի կողմից կնքված համաձայնագրի հիման վրա կազմում է համապատասխան հրամանի (հանձնարարականի) նախագիծ.
պատրաստում է T-2 անձնական քարտի IX բաժինը
պատրաստում է աշխատողի աշխատանքային գրքույկը.
աշխատանքից ազատվելիս կազմում է հաշվարկային գրություն.
կազմում և աշխատողին հանձնում է աշխատավարձի անդորրագիր.
պատրաստում է (եթե առկա է համապատասխան դիմում) աշխատողին տրվող աշխատանքային փաստաթղթերի (դրանցից քաղվածքներ կամ համապատասխան վկայականներ) պատճենները.
աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատակցին ծանոթացնում է աշխատանքից ազատման հրամանին, որից հետո աշխատողից ընդունում է աշխատավարձի կտրոնը և նրան տալիս է պայմանագրի մեկ օրինակ, պատշաճ կերպով կազմված աշխատանքային գրքույկ և աշխատանքային փաստաթղթեր՝ ստորագրության դիմաց:
Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքից ազատման կարգը բավականին պարզ է, առաջին հերթին այն պատճառով, որ (նորից ընդգծում ենք), որ այն իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի փոխադարձ համաձայնության հիման վրա՝ գրավոր համաձայնագրի տեսքով։
Այնուամենայնիվ, այստեղ կան նրբերանգներ, որոնց վրա արժե ուշադրություն դարձնել:
Նախ, աշխատանքից ազատման գործընթացն անգամ այս դեպքում անշրջելի չէ. աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը (ներկայացնելով մեկ այլ գրավոր դիմում մինչև ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, որը ստանդարտ դեպքում, հիշեցնում ենք, երկու շաբաթ է. Գործատուն իր հերթին կարող է համաձայնել աշխատողի առաջարկին և պահպանել աշխատանքային հարաբերությունները նրա հետ, եթե դրա համար չկան կազմակերպչական և իրավական խոչընդոտներ, օրինակ.
եթե լրացել է կարգավորող իրավական ակտով, տվյալ գործատուի համար գործող տեղական կարգավորող ակտով կամ ուղղակիորեն աշխատանքից ազատման պայմանագրով նախատեսված ծանուցման ժամկետը.
եթե աշխատանքից ազատման պայմանագիրը պայման է պարունակում դրա անբեկանելիության մասին.
եթե գործատուն արդեն գրավոր հրավիրել է մեկ այլ քաղաքացու՝ փոխարինելու աշխատանքից ազատված աշխատողին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված):
Եթե ​​գործատուն համաձայն է աշխատողի առաջարկին (արտահայտված, օրինակ, դիմումի վերաբերյալ որոշման մեջ), ապա նրանց միջև կնքվում է նոր գրավոր պայմանագիր, և նրանց միջև աշխատանքային հարաբերությունները պահպանվում են: Գործատուն կարող է նաև իր անհամաձայնությունը հայտնել աշխատողի առաջարկին համապատասխան որոշմամբ:
ԵրկրորդԱշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային փաստաթղթեր (պատճեններ, քաղվածքներ կամ համապատասխան վկայականներ) ստանալու ցանկություն չհայտարարած աշխատողը կարող է դիմել գործատուին համապատասխան գրավոր հայտարարությամբ մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը: Պետք է հիշել, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի կողմից նման խնդրանքը բավարարվում է համապատասխան դիմումը ստանալու օրվանից երեք օրվա ընթացքում:
Երրորդ, իրեն աշխատանքային գրքույկ ուղարկելու հարցում չներկայացրած աշխատողը կարող է գործատուի հետ դիմել նաև համապատասխան գրավոր հայտարարությամբ մինչև աշխատանքից ազատման օրը։ Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի լիազորել մեկ այլ քաղաքացու ստանալ աշխատանքային գրքույկ (և, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքային փաստաթղթեր):
Գործատուի նախաձեռնությամբ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիսԱշխատանքից ազատման ընթացակարգ սկսելու հիմք է հանդիսանում համապատասխան գրավոր ծանուցումը, որը ներկայացվում է աշխատողի ուշադրությանն ընդդեմ ստորագրության: Աշխատակիցը գրավոր հայտնում է իր համաձայնությունը (կամ անհամաձայնությունը) անմիջապես ծանուցման կամ համապատասխան դիմումի վրա: Աշխատողի համաձայնությունը գործատուին հիմք է տալիս գրավոր համաձայնագրի նախագիծ պատրաստելու և աշխատանքից ազատմանը ուղեկցող այլ գործողություններ կատարելու համար: Աշխատողի անհամաձայնությունը նշանակում է աշխատանքային հարաբերությունների շարունակություն, ինչը, սակայն, չի բացառում նրա ազատումը այլ իրավական պատճառներով:
Աշխատողի աշխատանքից ազատումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով): Տվյալ դեպքում դրա հրապարակման հիմք է հանդիսանում աշխատողի և գործատուի միջև կնքված գրավոր պայմանագիրը: Աշխատանքից ազատման կարգի (ցուցումների) հիման վրա գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում և անձնական հաշվում, ինչպես նաև նրա աշխատանքային գրքում:
Այս հիմքով աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարը վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ ուղղակիորեն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով:
Դուք պետք է իմանաք, որ աշխատանքից ազատման հրամանի օրինական ուժը (ինչպես, իրոք, գործատուի ցանկացած այլ հրաման) ապահովված է երկու հիմնական պայմանով.
1. Հրաման տվող անձը պետք է իրականում ունենա համապատասխան լիազորություն։ Օրինակ՝ կազմակերպության ղեկավարը այնտեղ չէ, գտնվում է սեմինարի կամ հանդիպման կամ գործնական հանդիպման, իսկ ազատման հրամանը ստորագրում է նրա տեղակալներից մեկը։
Չխորանալով մանրամասների մեջ՝ հիշեցնեմ, որ կադրային հրամաններ տալու, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատելու լիազորությունը սովորաբար վերապահված է ձեռնարկության բարձրաստիճան պաշտոնյային, օրինակ՝ գլխավոր տնօրենին։ Նա իր հերթին իրավունք ունի իր լիազորությունների մի մասը, այդ թվում՝ հրամաններ (հրահանգներ) տալը, իր ենթականերին (տեղակալներին, օգնականներին): Սա պետք է արտացոլվի տեղական կանոնակարգերից մեկում կամ կարգում, երբ ղեկավարը մեկնում է արձակուրդ կամ գործուղում:
2. Պատվերը պետք է կազմվի համապատասխան կանոնակարգով անձնակազմի հրամանների բովանդակության և ձևի համար սահմանված պահանջներին համապատասխան:
Չլիազորված անձի կողմից տրված և (կամ) դրա բովանդակության (ձևի) պահանջների խախտմամբ ազատման հրամանն իրավաչափ չէ և չի կարող կատարվել:

Կարգավորում է աշխատանքից ազատումը կողմերի համաձայնությամբ. «Կողմերի համաձայնություն աշխատանքից ազատվելու մասին» հոդվածում նշվում է, որ ղեկավարի և աշխատակցի միջև կնքված պայմանագիրը կարող է ցանկացած պահի լուծվել այն կնքած անձանց համաձայնությամբ:

Այս հիման վրա աշխատանքից ազատման ընթացակարգի նկարագրությունը չի պարունակվում որևէ կարգավորող փաստաթղթում: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի տեքստը շատ լակոնիկ է: Դրա իմաստը հետևյալն է. գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերություններն ավարտվում են երկուսն էլ բավարարող պայմաններով:

Պայմանագիրը լուծելիս դրա օգտագործումը առավելություններ ունի ղեկավարի և աշխատակցի համար.

Գործատուի համար սա աշխատողի հետ կոնֆլիկտային իրավիճակում աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հարմար միջոց է:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու ի՞նչ կանոններ է պարունակում Աշխատանքային օրենսգիրքը:

Երբ քաղաքացին ընդունվում է աշխատանքի, այն կնքվում է (երկու օրինակով), որտեղ նշվում են այն պայմանները, որոնց դեպքում այն ​​կարող է դադարեցվել ():

Գործատուն կամ աշխատողը չեն կարող միակողմանիորեն չեղարկել կամ փոխել իրենց միջև ստորագրված փաստաթուղթը։ Դրա չեղարկումը կամ փոփոխումը կատարվում է միայն ստորագրողների փոխադարձ համաձայնությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման հոդվածը ենթադրում է, որ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել ցանկացած պահի գործատուի կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված): Այս պատճառն առավել հաճախ օգտագործվում է.

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ պայմանները.

ցուցում աշխատողի և գործատուի փոխադարձ ցանկության մասին՝ խզել պայմանագիրը իրենց համար հարմար պայմաններով:

պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը և համարը.

քաղաքացու վերջին աշխատանքային օրը.

Նշվում է նաև հետևյալ տեղեկատվությունը.

եզրակացության ամսաթիվը;

Աշխատողի լրիվ անվանումը և կազմակերպության անվանումը.

աշխատողի անձնագրի տվյալները;

գործատուի հարկային նույնականացման համարը;

այն կնքողների ստորագրությունները

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է աշխատանքից ազատումը պատշաճ ձևակերպել կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում հրամանը տրվում է . Դրանում նշվում է, որ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի հիմքով. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանին: Բացի այդ, այն կարող է կազմվել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը պետք է նշվի աշխատողի աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումով: Նշվում է, որ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են հոդ. 1-ին մասի 1-ին կետի համաձայն. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ձևաթուղթը տրվում է անձին աշխատանքի վերջին օրը: Աշխատակիցն իր անդորրագրի վրա ստորագրում է անձնական քարտի վրա և ներս.

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին արձանագրությունը վավերացվում է ղեկավարի ստորագրությամբ:

Գործատուն պարտավոր է նաև աշխատողին վճարել աշխատած ժամանակահատվածի աշխատավարձը և կանխիկ: Դրամական միջոցների վճարումը կատարվում է աշխատանքի վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 140-րդ հոդված): Հաշվարկի ժամկետը չի կարող փոխվել (

հիմքով գործող անձի մոտ, այսուհետ՝ « Գործատու», մի կողմից և գր. , անձնագիր՝ սերիա, թիվ, տրված, բնակվող հասցեն՝ , այսուհետ՝ «. Աշխատող«Մյուս կողմից, այսուհետ՝ «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ՝ « Համաձայնագիր», հետևյալի մասին.

1. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում Գործատուի կողմից՝ աշխատանք կատարելու համար:

1.2. Պահանջվում է աշխատողից աշխատանքի անցնել 2019թ.

1.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի ստորագրման պահից և կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.4. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականն է Աշխատողի համար:

1.5. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է՝ .

2. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

2.1. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

2.2.1. Կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

2.2.2. Պահպանել Գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, արտադրական և ֆինանսական կարգապահությունը և բարեխղճորեն կատարել 2.2.1 կետում նշված իրենց աշխատանքային պարտականությունները: այս աշխատանքային պայմանագիրը։

2.2.3. Հոգ տանել Գործատուի ունեցվածքի մասին, պահպանել գաղտնիությունը և չհրապարակել Գործատուի առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկություններն ու տեղեկությունները:

2.2.4. Հարցազրույցներ, հանդիպումներ կամ բանակցություններ մի վարեք Գործատուի գործունեության վերաբերյալ առանց նրա ղեկավարության թույլտվության:

2.2.5. Համապատասխանեցեք աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական պահանջներին:

2.2.6. Նպաստել աշխատավայրում բարենպաստ գործարար և բարոյական մթնոլորտի ստեղծմանը:

2.3. Գործատուն պարտավորվում է.

2.3.1. Աշխատողին տրամադրել աշխատանք սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված պարտականություններ (աշխատանքներ) միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

2.3.2. Ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Անվտանգության կանոնակարգերի և աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

2.3.3. Աշխատակցին վճարել 3.1 կետով սահմանված չափով: այս աշխատանքային պայմանագիրը։

2.3.4. Գործատուի կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով վճարել բոնուսներ և վարձատրություն, տրամադրել ֆինանսական օգնություն՝ հաշվի առնելով գործատուի աշխատանքին Աշխատողի անձնական աշխատանքային մասնակցության գնահատումը վարձատրության մասին կանոնակարգով և Գործատուի այլ տեղական ակտերով սահմանված կարգով: .

2.3.5. Աշխատողի համար իրականացնել պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

2.3.6. Վճարեք վերապատրաստման համար՝ գործառնական անհրաժեշտության դեպքում՝ աշխատողի որակավորումը բարձրացնելու համար:

2.3.7. Ծանոթացնել աշխատողին աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին:

2.4. Աշխատակիցն ունի հետևյալ իրավունքները.

• 1.1 կետում նշված աշխատանքով նրան տրամադրելու իրավունք. այս աշխատանքային պայմանագիրը;
• աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարման իրավունք.
• հանգստի իրավունք՝ սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին և օրենսդրական պահանջներին համապատասխան.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողներին տրված այլ իրավունքներ:

2.5. Գործատուն իրավունք ունի.

• խրախուսել աշխատողին սույն աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պայմաններով նախատեսված կարգով և չափով.
• Աշխատակցին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում.
• օգտվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով իրեն տրված այլ իրավունքներից:

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատակիցին վճարվում է ամսական ռուբլու չափով աշխատավարձ:

3.2. Տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները համադրելիս, սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելիս, գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին և այլն: Աշխատողին վճարվում են հետևյալ հավելավճարները.

3.2.1. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի։

3.2.2. Միևնույն գործատուի մոտ, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր հիմնական աշխատանքին, մեկ այլ մասնագիտության (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանքի կամ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու հետ միասին, վարձատրվում է հավելավճար. մասնագիտություններ (պաշտոններ) կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականություններ՝ սույն պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրով սահմանված չափով:

3.2.3. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափի առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով: Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

3.3. Գործատուի կողմից առաջացած պարապուրդը, եթե Աշխատակիցը գրավոր նախազգուշացրել է գործատուին պարապուրդի մեկնարկի մասին, վճարվում է Աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով: Գործատուի և Աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը, եթե Աշխատակիցը գրավոր նախազգուշացրել է գործատուին պարապուրդի մեկնարկի մասին, վճարվում է սակագնի (աշխատավարձի) առնվազն երկու երրորդի չափով: Աշխատողի կողմից առաջացած պարապուրդը չի վճարվում:

3.4. Ընկերության կողմից Աշխատակիցին խրախուսանքի վճարման պայմաններն ու չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով:

3.5. Գործատուն աշխատողին աշխատավարձ է վճարում «Վարձատրության մասին» կանոնակարգի համաձայն՝ հետևյալ հաջորդականությամբ.

3.6. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄ

4.1. Աշխատողին նշանակվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 40 (քառասուն) ժամ: Հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են:

4.2. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակցին տրվում է հանգստի և սննդի համար մեկ ժամից մեկ ժամ ընդմիջում, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ:

4.3. Աշխատողի աշխատանքը 1.1 կետում նշված պաշտոնում. համաձայնագիրն իրականացվում է նորմալ պայմաններում։

4.4. Աշխատողին տրվում է ամենամյա արձակուրդ 28 օրացուցային օրով: Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը տրվում է ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ կարող է տրամադրվել մինչև Ընկերությունում շարունակական աշխատանքի վեցամսյա ժամկետի ավարտը, իսկ աշխատանքի հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրամադրվել աշխատանքի ցանկացած ժամանակ տարին` համաձայն սույն ընկերությունում սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգի:

4.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր խնդրանքով, կարող է տրվել կարճաժամկետ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության:

5. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

5.1. Աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

6. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ

6.1. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով:

7. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

7.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է. կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

7.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

7.3. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

8. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԽԱԴՐՈՒՄԸ

8.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

8.2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց պահպանել է իր աշխատավայրը (պաշտոնը):

9. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

9.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի ստորագրման պահից: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

9.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

9.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

9.5. Պայմանագիրը կազմվում է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

10. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՀԱՍՑԵՆԵՐ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐ.

ԳործատուԻրավական հասցե՝ Փոստային հասցե՝ INN: KPP: Բանկ՝ Կանխիկ/հաշիվ՝ Թղթակից/հաշիվ՝ BIC:

ԱշխատողԳրանցում՝ Փոստային հասցե՝ Անձնագրի սերիա՝ Համար՝ Թողարկված՝ Հեռախոս.

11. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Գործատու _________________

Աշխատող _________________

Կախված գիտական ​​մոտեցումից՝ աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է իրավական հիմնարկ և իրավական ակտ։

Առաջին դեպքում այն ​​միավորում է աշխատանքի, տեղափոխման և աշխատանքից ազատման կանոնները:

Երկրորդ տարբերակում այն ​​ծառայում է որպես աշխատանքային իրավահարաբերությունների կարգավորման սկիզբ և գործիք։

Աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի միջև համաձայնագիր է, որը սահմանում է համապարփակ իրավունքներ և պարտականություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված):

Հոդվածների նավարկություն

Աշխատանքային փաստաթղթի էությունը

Պայմանագիրը կնքվում է գրավոր աշխատանքի ընդունվելիս: Նրանք, ովքեր աշխատում են, մոտավոր պատկերացում ունեն, թե ինչ է դա, բայց շատերը չգիտեն, թե ինչպես է այն ձևակերպված և ինչ պետք է ներառի: Պետք է հասկանալ այս մանրամասները։

Կարևոր. Գործատուն պետք է որոշակի պայմաններում աշխատի օրենքով սահմանված սոցիալական երաշխիքներով, ապահովի աշխատավարձ, աշխատողը պետք է աշխատի իր պաշտոնում՝ գործատուի հսկողության ներքո։

Դիտարկվում են նաև անհատ ձեռնարկատերերը, ինչը նշանակում է, որ նրանք պետք է կատարեն նույն պարտականությունները։

Նաև աշխատողը և գործատուն իրենց գործունեության մեջ պետք է պահպանեն ներքին կանոնները և աշխատանքային պայմանագիրը: Սուբորդինացիան տարբերում է այս հարաբերությունները տարբեր ծառայությունների մատուցման հետ կապված քաղաքացիական հարաբերություններից:

Փաստաթղթի ստորագրման օրը համընկնում է դրա ուժի մեջ մտնելու օրվա հետ։ Փաստաթղթում պետք է նշվի, թե երբ սկսել աշխատել: Եթե ​​այս կետը չի լուսաբանվում, ապա դուք պետք է կատարեք ձեր պարտականությունները գրանցման հաջորդ օրը: Պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում, եթե աշխատողը մեկ շաբաթվա ընթացքում չի սկսում աշխատել։

Աշխատանքային պայմանագրի հիմնական նորմերը արտացոլված են, մինչդեռ կոլեկտիվ պայմանագրերը կանոններ են սահմանում առանձին ոլորտների և կազմակերպությունների համար:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր բնույթը

Աշխատանքները սկսվում են պայմանագրի կնքումից:

Աշխատանքային գրքույկի նշումով կամ պատվերի թողարկումով հնարավոր չէ յոլա գնալ։

Բայց գործնականում հակառակն է լինում՝ մարդ աշխատում է, թեեւ պայմանագիր չկա։

Սա օրենքի կոպիտ խախտում է։

Երբ մարդը սկսում է աշխատել, փաստաթուղթը պետք է կազմվի նրա հետ 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված):

Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա կարելի է խոսել պայմանագրի ավտոմատ կնքման մասին այն օրը, երբ նա սկսեց աշխատել գործատուի անունից կամ թույլտվությամբ:

Եթե ​​գործատուն ասում է, որ չգիտի աշխատանքային հարաբերությունների մասին, և ինքը մտադիր չէ պայմանագիր կնքել, դա պատճառ չէ մարդուն ազնվորեն վաստակած գումարից զրկելու համար։ Ով առանց գործատուին ծանուցելու թույլ է տվել աշխատել, կպատժվի։

Հայտնի է, որ Ռուսաստանում ամեն տարի մի քանի տասնյակ միլիոն աշխատունակ մարդիկ բացակայում են պաշտոնական աշխատաշուկայից։ Նրանցից ոմանք ձեռնարկատերեր են, բայց մեծ մասն աշխատում է ապօրինի։ Նման աշխատողներից եկամտահարկ չի պահվում, և նրանց համար ապահովագրավճարներ վճարելու կարիք չկա։

Այս խնդիրը լուծվում է մարդկանց պատասխանատվության ենթարկելու միջոցով. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն քաղաքացիական պայմանագրի կատարումը, մերժումը կամ ոչ պատշաճ եզրակացությունը պատժվում է վարչական տուգանքով: Չափը կախված է թեմայից և տատանվում է 5000-ից մինչև 100000 ռուբլի:

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը պարունակում է աշխատանքային պայմանագրում ներառված տեղեկություններ և պայմաններ: Տեղեկատվությունը փաստերի շարադրանք է, որն ունի իրավական նշանակություն: Դրանք պայմանագրի առարկա չեն, դրանք գտնվում են փաստաթղթի գլխում (նախաբանում): Դրանք ներառում են.

• գործատուի անունը, TIN
• տեղեկություններ աշխատողի մասին
• քաղվածքներ սուբյեկտների ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերից
• տեղեկատվություն գործատուի կողմից պայմանագիր կնքած անձի մասին
• փաստաթղթի ամսաթիվը, վայրը

Տեղեկատվությունն օգնում է պարզել, որ կոնկրետ աշխատանքային պայմանագիրը կոնկրետ դեպքում գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածություն է:

Պայմանները բաժանված են 2 խմբի, դրանք կարող են լինել պարտադիր և պարտադիր: Առաջինները առկա են բոլորի բացակայության դեպքում, պայմանագիրը անվավեր է դարձնում. Ընտրովի կարող է ներառվել կամ չընդգրկվել աշխատանքային փաստաթղթում: Սա արմատապես չի փոխի դրա նշանակությունը։

Հիմնական, ընտրովի պայմաններ

Առաջինները կարգավորվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, դրանք ներառում են.

• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, վայրը
• սուբյեկտների իրավունքները, պարտականությունները
• մասնագիտության անվանումը, որակավորումը, պաշտոնը, աշխատանքային գործառույթների անվանումը
• վարձատրություն (աշխատավարձ, բոնուսային վճարումներ, նպաստներ)
• զբաղված ժամանակ, հանգստյան օրերի հանգիստ, արձակուրդ, արձակուրդ (եթե կան տարբերություններ ընդունված կանոններից)
• աշխատանքային պայմանները (նպաստներ և հավելավճարներ կյանքի և առողջության համար վտանգավոր ծանր աշխատանքի համար)
• կատարված աշխատանքի հետ կապված պարտադիր սոցիալական նպաստների մասին տեղեկատվություն

Ընտրովի են.

• օրենքով պաշտպանված տեղեկատվության (առևտրային, պետական ​​և այլ) տարածման խիստ արգելքի պայմանները.
• պայմաններ, որոնք պարտավորեցնում են ձեզ աշխատել գործատուի մոտ ցանկացած ժամանակաշրջան, եթե նրա գումարը ծախսվել է վերապատրաստման վրա
• փորձաշրջանի պայմաններ
• այլ պայմաններ, որոնք չեն ծանրացնում աշխատողի վիճակը

Փորձաշրջանը չի գերազանցում 3 ամիսը: Ընդհանուր առմամբ արգելվում է տեղադրել այն.

• նրանց համար, ովքեր մրցութային թեստի միջոցով հասել են պաշտոնին
• ապագա մայրեր
• 18 տարեկանից ցածր անձինք
• նրանց համար, ովքեր ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո առաջին անգամ աշխատանքի են ընդունվում

Աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել մինչև փորձաշրջանի ավարտը: Այդ մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի 3 օր առաջ՝ նշելով աշխատանքից ազատման պատճառները։ Աշխատանքային փաստաթուղթը դադարեցվում է, նպաստները չեն վճարվում, որոշումը կարող է բողոքարկվել։

Թույլատրվում է փոխել պայմանագրի պայմանները, դա կարող է կատարվել միայն գրավոր՝ կողմերի համաձայնությամբ:

Ինչ է անհրաժեշտ պայմանագիր կնքելու համար

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը, աշխատանքի ընդունվելու համար պետք է ներկայացվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• Աշխատանքային գրքույկ, SNILS: Առաջին աշխատանքի կամ կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ փաստաթղթերը կազմվում են գործատուի կողմից: Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում անձը որևէ այլ պատճառով չունի աշխատանքային գրքույկ, ապա գործատուն այն կազմում է նաև աշխատողի պահանջով` կորստի պատճառի մասին նշումով:
• Անձնագիր.
• Փաստաթուղթ որակավորման, կրթության, հատուկ գիտելիքների ձեռքբերման մասին (անհրաժեշտության դեպքում). Հաշվի առնելով աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակների առանձնահատկությունները, օրենսդրությունը երբեմն նախատեսում է գործատուին ներկայացնել այնպիսի փաստաթղթեր, ինչպիսիք են ամուսնալուծության, ամուսնության, քրեական հետապնդման և քրեական անցյալի բացակայության վկայականը և զինվորական վկայականը:

Գործատուն իրավասու չէ ապագա աշխատողից խնդրել այլ փաստաթղթեր, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, Նախագահի հրամաններով, Դաշնային օրենքով և Կառավարության որոշումներով կարգավորվող փաստաթղթերի:

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է 2 օրինակից, երկու օրինակից պահանջվում է կողմերի ստորագրությունները։ Մեկը գործատուն պահում է ընկերության փաստաթղթերում, մյուսը՝ աշխատողի մոտ։ Ստորագրելուց առաջ փաստաթուղթը պետք է ուշադիր ուսումնասիրվի, քանի որ հենց նկարագրված փաստերն են կարգավորելու աշխատանքային օրենսդրությունը։

Պայմանագրի հիման վրա կազմվում և գրանցվում է աշխատանքային կարգադրություն։ Աշխատակիցը դրան ծանոթանում է ոչ ուշ, քան 3 օր, պատճենը տրվում է նրան։ Դուք չպետք է հրաժարվեք այս փաստաթղթերի պատճեններից, քանի որ բովանդակությունը բացահայտում է գործառույթը և կարող է հաստատել վիճահարույց իրավիճակներում աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը:

Եթե ​​կազմակերպությունը չի ցանկանում փաստաթղթերի պատճեններ տրամադրել, ապա այս հարցը պետք է լուծվի աշխատանքի տեսչության միջոցով: Եթե ​​օրինակը հասանելի չէ, ապա աշխատանքային հարաբերությունները պետք է հաստատվեն դատարանի որոշմամբ։

Աշխատանքի երաշխիքներ

Աշխատողի օրինական իրավունքների և շահերի պաշտպանությանն ուղղված դրանք կենտրոնացած են հետևյալում.

• Աշխատանքային խտրականությունն արգելվում է. Անընդունելի է հրաժարվել պայմանագիրը պաշտոնականացնելուց՝ նշելով ծագումը, մաշկի գույնը, բնակության վայրից բացակայությունը, քաղաքացիությունը, սոցիալական կարգավիճակը կամ ֆինանսական դրությունը, եթե այլ բան նախատեսված չէ Դաշնային օրենքով: Այս որոշումը կայացվում է բացառապես աշխատողի բիզնեսի հետ կապված։
• Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրքը նախատեսում է պատիժ երեխա ունեցող կանանց և հղի կանանց աշխատանքից հրաժարվելու համար՝ վկայակոչելով այս պատճառները.
• Անընդունելի է հրաժարվել այլ գործատուից տեղափոխվածներից, եթե նախորդ վայրից աշխատանքից ազատվելուց մեկ ամսից պակաս է անցել։

Գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի, թե ինչու է մերժվել աշխատանքի ընդունումը, եթե աշխատողը հետաքրքրված է դրանով: Ցանկացած մերժում կարող է բողոքարկվել դատարանում։

Ստացվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է աշխատողի և գործատուի միջև՝ նոր աշխատանքի ընդունման գործողությունների ալգորիթմի սկիզբը.

Դրան հաջորդում է տեղական հրահանգներին ծանոթանալը: Այնուհետև տրվում է պաշտոնն ընդունելու հրաման, և նոր աշխատակցի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում։

Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիրը - տեսանյութում.

Ներկայացրե՛ք ձեր հարցը ստորև ներկայացված ձևով

Ավելին այս թեմայի վերաբերյալ.