Աշխատանքային պայմանագիր տարածքային կառավարչի հետ. Աշխատանքային պայմանագիր վաճառքի մենեջերի հետ՝ նմուշ

__________________ «___»___________ ___ քաղաք _________________________________________________________________, այսուհետ՝ (Գործատուի անվանումը) որպես Գործատու՝ ի դեմս ________________________________________________, (պաշտոնը, լրիվ անվանումը) ________-ի հիման վրա, մի կողմից, և (կանոնադրություն և այլն) .) դ.) Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի _________________________________________________________________, (ազգանուն, անուն, հայրանուն) այսուհետ՝ ___ Աշխատակիցը, մյուս կողմից, պայմանագիր է կնքել հետևյալի վերաբերյալ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել գնումների մենեջերի աշխատանքով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագիր (առկայության դեպքում), պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմաններ. ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել Աշխատողի աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել գնումների մենեջերի գործառույթները, Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

1.2. Աշխատողի համար պայմանագրով աշխատանքը հիմնականն է:

1.3. Աշխատողի աշխատավայրը Գործատուի գրասենյակն է, որը գտնվում է _______________________ հասցեում:

1.4. Պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ:

1.5. Աշխատողը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից:

1.6. Աշխատակիցը պարտավորվում է չհրապարակել օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնական, առևտրային, այլ) և Գործատուին և նրա գործընկերներին պատկանող գաղտնի տեղեկությունները:

1.7. Աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է ________________:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ

2.1. Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և Գործատուի կողմից դրա կնքման օրվանից (կամ այն ​​օրվանից, երբ Աշխատողը փաստացի ընդունվել է աշխատելու Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից):

2.2. Մեկնարկի ամսաթիվը՝ «___»________ ___

2.3. Պայմանագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով։

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար Աշխատողին վճարվում է ամսական _____ (___________) ռուբլու չափով աշխատավարձ:

3.2. Գործատուն սահմանում է հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ: Նման հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների չափերն ու պայմանները սահմանվում են Աշխատողի համար բոնուսների մասին կանոնակարգում (հաստատված է Գործատուի «___»________ ___), որին Աշխատակիցը ծանոթացել է պայմանագիրը կնքելիս:

3.3. Աշխատակցին վճարվում է հավելավճար _____ (_________) ռուբլու չափով ______________________________________________________________________________________________________-ի չափով: (արդյունքները, որոնք հավելյալ վճարման պատճառ են հանդիսանում)

3.4. Եթե ​​Աշխատողը, Գործատուի և Աշխատողի կողմից կնքված լրացուցիչ համաձայնագրի համաձայն, իր հիմնական աշխատանքին զուգահեռ կատարում է լրացուցիչ աշխատանք այլ պաշտոնում կամ կատարում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականություններ՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, ապա Աշխատակիցը. վճարվում է հավելավճար՝ լրացուցիչ պայմանագրով կողմերի սահմանած չափով:

3.5. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքը վճարվում է պաշտոնեական աշխատավարձի մեկ մասի չափով` պաշտոնեական աշխատավարձից ավելի աշխատանքային օրվա կամ ժամի համար, եթե աշխատանքը հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում է: իրականացվել է ամսական ստանդարտ աշխատաժամանակի սահմաններում, իսկ պաշտոնեական աշխատավարձի կրկնակի մասի չափով կամ պաշտոնեական աշխատավարձից ավելի աշխատանքային ժամի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական աշխատաժամանակից ավելի: Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած Աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

3.6. Գործատուի կողմից առաջացած պարապուրդը վճարվում է Աշխատողի միջին աշխատավարձի երկու երրորդի չափով:

Գործատուի և Աշխատողի կամքից անկախ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է պաշտոնեական աշխատավարձի երկու երրորդի չափով՝ հաշվարկված պարապուրդի համամասնությամբ:

Աշխատողի կողմից առաջացած պարապուրդը չի վճարվում:

3.7. Աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է Գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար տրամադրելու միջոցով (աշխատողի բանկային հաշվին փոխանցելով) յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը:

3.8. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԵՐԸ 1. ՏՈՆԵՐ

4.1. Աշխատողին սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը՝ ___________ ____ օր(ներ) հանգստանալու պայմանով __________ 1.

4.2. Մեկնարկի ժամը՝ _________________________________ 1 .

Փակման ժամանակը՝ _____________________________:

4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակցին տրվում է ընդմիջում հանգստի և սննդի համար ___ ժամից մինչև ____ ժամ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի 1-ում:

4.4. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը Աշխատողին տրվում է ____ (առնվազն 28) օրացուցային օր տևողությամբ:

Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ տվյալ Գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգով:

Աշխատակիցը պետք է ստորագրությամբ տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

4.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1. Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները.

5.1.1. Կազմակերպում է գնումների աշխատանքները.

5.1.2. Բացահայտում է պոտենցիալ մատակարարներին (վաճառողներին):

5.1.3. Բանակցում է պոտենցիալ մատակարարների (վաճառողների) հետ։ Տեղեկացնում է մատակարարներին գործատուի բնապահպանական պահանջների մասին:

5.1.4. Առաջարկություններ է անում Գործատուին գնումները ռացիոնալացնելու համար:

5.1.5. Կազմակերպում է գնումների պլանի իրականացումը.

5.1.6. Գնված ապրանքների համար սահմանված կարգով պատրաստում է փաստաթղթեր, պատվիրում է բեռնարկղեր և տրանսպորտային միջոցներ դրա տեղափոխման համար.

5.1.7. Վերահսկում է անհրաժեշտ սարքավորումների առկայությունը և փոխադրման համար նախատեսված տրանսպորտային միջոցների սանիտարական վիճակը, բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների ճիշտությունը և ապրանքների ռացիոնալ տեղադրումը:

5.1.8. Կազմակերպում է գնված ապրանքների առաքումը Գործատուին.

5.1.9. Մասնակցում է գնված ապրանքների ընդունմանը. Միաժամանակ նա ստուգում է փաստաթղթերը, անվանումը, քանակը, ամբողջականությունը, դասակարգը, գինը, մակնշումը, փաթեթավորումը, արտաքին տեսքը և այլն։

5.1.10. Հայտնաբերվելու դեպքում տեղեկացնում է Գործատուին ընդունված ապրանքների պայմանագրի պայմաններին չհամապատասխանելու մասին:

5.1.11. Միջոցներ է ձեռնարկում մատակարարների (վաճառողների) հետ կոնֆլիկտային իրավիճակները կանխելու և վերացնելու համար:

5.1.12. Վերահսկում է ենթակա աշխատողներին.

5.1.13. Վերահսկում է աշխատողների համապատասխանությունը աշխատանքի առողջության և անվտանգության կանոններին և կանոնակարգերին, արտադրական և աշխատանքային կարգապահությանը:

5.1.14. Աջակցում է և ապահովում ստեղծագործական նախաձեռնությունների և ձեռնարկումների տարածումը, խմբում իրականացնում ուսումնական աշխատանք.

5.1.15. Ձեռնարկում է անհրաժեշտ միջոցներ և անհապաղ ծանուցում գործատուին, եթե առաջանում է իրավիճակ, որը վտանգում է մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգությունը):

5.1.16. Գործուղումների է մեկնում Ռուսաստանում և արտասահմանում:

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

Պայմանագրի փոփոխություն և դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Նրան պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին (առկայության դեպքում).

Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարում՝ ձեր որակավորումներին, աշխատանքի բարդությանը, կատարված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան.

Հանգիստը ապահովվում է նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, որոշակի մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրմամբ.

Մասնագիտական ​​վերապատրաստում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ձեր աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

6. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Գործատուն իրավունք ունի.

Փոխել և դադարեցնել պայմանագիրը աշխատողի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Խրախուսել աշխատակցին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար.

Պահանջել աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հոգալ Գործատուի (ներառյալ Գործատուի կողմից տեղակայված երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների գույքի մասին և պահպանել ներքին պահանջները. աշխատանքային կանոնակարգեր;

Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Անցկացնել Աշխատողի հավաստագրումը հավաստագրման կանոնակարգին համապատասխան՝ աշխատողի մասնագիտական ​​իրավասության իրական մակարդակը բացահայտելու նպատակով.

Իրականացնել աշխատողի կատարողականի գնահատում Աշխատանքի կատարողականի գնահատման կանոնակարգին համապատասխան.

Աշխատողի համաձայնությամբ ներգրավել նրան որոշակի խնդիրների կատարմանը, որոնք չեն մտնում Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մեջ.

Աշխատողի համաձայնությամբ՝ լրացուցիչ վարձատրությամբ ներգրավել նրան այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանք կատարելու մեջ.

Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

6.2. Գործատուն պարտավոր է.

Համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր և կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (եթե այդպիսիք կան).

Աշխատակցին տրամադրել պայմանագրով նախատեսված աշխատանք.

Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

Աշխատակցին տրամադրել աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ.

Աշխատակիցին վճարել անհապաղ և ամբողջությամբ, ինչպես նաև կատարել այլ վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում) և աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում.

Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի հատուցում, ինչպես նաև բարոյական վնասի հատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով: Ռուսաստանի Դաշնություն;

Աշխատակցին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ.

Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի չափանիշներ, կոլեկտիվ պայմանագիր (առկայության դեպքում), պայմանագրեր և տեղական կանոնակարգեր:

7. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

7.1. Աշխատակիցը ենթակա է լրացուցիչ ապահովագրության կոլեկտիվ պայմանագրով և (կամ) կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով (եթե այդպիսիք կան), կողմերի համաձայնագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

8. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

8.1. Պայմանագրի կողմը, որը մեղավոր է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար, պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում և կարգով:

8.2. Պայմանագրի կողմի ֆինանսական պատասխանատվությունն առաջանում է նրա կողմից պայմանագրի մյուս կողմին պատճառված վնասի համար՝ նրա մեղավոր ապօրինի վարքագծի հետևանքով:

8.3. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և/կամ անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

8.4. Յուրաքանչյուր կողմ պարտավոր է ապացուցել պատճառված վնասի չափը:

9. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԽԱԴՐՈՒՄԸ

9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են.

9.1.1. Կողմերի համաձայնությունը.

9.1.2. Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում. Այս դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել Գործատուին ոչ ուշ, քան սույն պայմանագրի դադարեցման ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ: Նշված ժամկետը սկսվում է Գործատուի կողմից Աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հաջորդ օրը:

9.1.3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Գործատուի նախաձեռնությամբ.

9.1.4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ հիմքեր:

9.2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց պահպանել է իր աշխատավայրը (պաշտոնը):

9.3. Գործատուն իրավունք ունի որոշում կայացնել Աշխատակցին ______________________________________________________________________________________________________________________________ի դեպքում Աշխատակցին ______________ չափով Աշխատակցին փոխհատուցում կատարելու մասին որոշում կայացնելու գործատուն իրավունք ունի:

10. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

10.1. Պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

10.2. Պայմանագրի պայմանները կողմերի համար իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի կողմից այն կնքելու պահից: Համաձայնագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմ գրավոր համաձայնագրով:

10.3. Պայմանագրի կատարման ընթացքում կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

10.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

10.5. Պայմանագիրը կազմվում է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

10.6. Նախքան աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը Աշխատակիցը ծանոթ է հետևյալ փաստաթղթերին.

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

11.1. Գործատու՝ _________________________________________________ հասցե՝ _____________________________________________________________________ Հարկ վճարողի նույնականացման համարը/KPP _________________________________/__________________________ ր/ս _____________________________________________ BIC __________________________________-ում: 11.2. Աշխատակից՝ ______________________________________________________ անձնագիր՝ սերիա _______ համար _________ տրված _________________________________ ____________________ «___»________ ____ քաղաք, բաժնի ծածկագիր __________, գրանցված է հասցեում՝ _________________________________________________. R/s _________________________________ _________________________________ BIC _________________________________-ում: ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ՝ Գործատու՝ Աշխատող՝ ____________________________ ______________ Մ.Պ. Պատճենը ստացվել և ստորագրվել է «___» աշխատողի կողմից ___________ ____________ Աշխատողի ստորագրությամբ:

1 Այս դրույթները ներառված են, եթե տվյալ Աշխատողի համար աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմը տարբերվում է տվյալ Գործատուի համար գործող ընդհանուր կանոններից:

Աղբյուր - Կաբանով Օ.Մ.

Այս ձևը կարելի է տպել MS Word խմբագրիչից (էջի դասավորության ռեժիմում), որտեղ դիտման և տպման ընտրանքները ավտոմատ կերպով սահմանվում են: MS Word գնալու համար սեղմեք կոճակը:

Առավել հարմար ձևը MS Word-ում լրացնելու համար ներկայացված է վերանայված ձևաչափով:

Մոտավոր ձև

Աշխատանքային պայմանագիր
վաճառքի մենեջերի հետ
(փորձարկման պայմանով)

Գ.__________________	«__» ____________ ____ Գ.

(գործատուի անունը), այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս (պաշտոնը, լրիվ անվանումը), գործելով հիմքի վրա (կանոնադրություն/կանոնակարգ/լիազորագիր և այլն), մի կողմից և (Ամբողջական անունը), այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են հետևյալ պայմանագիրը.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել վաճառքի մենեջերի աշխատանքով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագիր (առկայության դեպքում), պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմաններ. ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել Աշխատողի աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել աշխատանքային գործառույթները և պահպանել Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

1.2. Աշխատողի համար պայմանագրով աշխատանքը հիմնականն է:

1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը Գործատուի _______________________________________________________________________________________________________ Աշխատողի աշխատավայրն է:

1.4. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է _______________________:

1.5. Պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ:

1.6. Աշխատողը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից:

1.7. Աշխատակիցը պարտավորվում է չհրապարակել օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնական, առևտրային, այլ) և Գործատուին և նրա գործընկերներին պատկանող գաղտնի տեղեկությունները:

1.8. Աշխատակիցի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու համար կողմերը պայմանավորվել են թեստ անցկացնել ________________ ամսվա ընթացքում:

1.9. Եթե ​​փորձաշրջանը լրացել է, և Աշխատակիցը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է թեստը, և պայմանագրի հետագա խզումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ

2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ____________________ (առանց վավերականության սահմանափակման / «__» ________________________________________________________________ ժամանակահատվածի համար, հիմքը՝ ____________________________________-ից): Մեկնարկի ամսաթիվը՝ «__» ____________ ____

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատողին տրվում է ամսական ________________ (________________) ռուբլու չափով աշխատավարձ:

3.2. Գործատուն սահմանում է հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ: Նման հավելյալ վճարումների, նպաստների և խրախուսական վճարների չափերն ու պայմանները սահմանվում են Աշխատակցին բոնուսների վճարման կանոնակարգով (հաստատված է Գործատուի «__» ____________ ____), որին Աշխատակիցը ծանոթացել է պայմանագիրը կնքելիս:

3.3. Եթե ​​աշխատողը հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ կատարում է ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականություններ՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, ապա Աշխատողին վճարվում է հավելավճար՝ լրացուցիչ համաձայնագրով սահմանված չափով: կուսակցություններ.

3.4. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափի մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի չափով: Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

3.5. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքը վճարվում է պաշտոնեական աշխատավարձի մեկ մասի չափով` պաշտոնեական աշխատավարձից ավելի աշխատանքային օրվա կամ ժամի համար, եթե աշխատանքը հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում է: իրականացվել է ամսական ստանդարտ աշխատաժամանակի սահմաններում, իսկ պաշտոնեական աշխատավարձի կրկնակի մասի չափով կամ պաշտոնեական աշխատավարձից ավելի աշխատանքային ժամի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական աշխատաժամանակից ավելի: Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած Աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

3.6. Աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է Գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար տրամադրելու միջոցով (աշխատողի բանկային հաշվին փոխանցելով) յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը:

3.7. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂՈՒՄ

4.1. Աշխատողն ապահովված է աշխատատեղով Ն _(աշխատավայրի անհատական ​​համարը)_, որոնց աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես _(դաս (ենթադաս)՝ ըստ վնասակարության և (կամ) վտանգի աստիճանի) _, որը հաստատվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման N__ քարտով, որին Աշխատակիցը ծանոթացել է մինչև սույն պայմանագիրը ստորագրելը:

5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԵՐ. ՏՈՆԵՐ

5.1. Աշխատողին տրամադրվում է հետևյալ աշխատանքային ժամերը՝ ___________________________________ հանգստյան օր(ներ) ________________-ի տրամադրմամբ:

5.2. Մեկնարկի ժամը՝ ________________.

Փակման ժամանակը` ________________.

5.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակցին տրվում է ընդմիջում հանգստի և սննդի համար ____________ ժամից մինչև ____________ ժամ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ:

5.4. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը Աշխատողին տրվում է 28 օրացուցային օր տևողությամբ:

Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ տվյալ Գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգով:

Աշխատակիցը պետք է ստորագրությամբ տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

5.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

Վաճառքի մենեջերի պաշտոնը արդյունաբերական առևտրի, անշարժ գույքի և այլ տեսակի ապրանքների ոլորտում կարիերայի աճի սկիզբն է։ Այս կարգավիճակն ապահովելու համար աշխատանքի ընդունվելիս կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ ուրվագծվում են այդ հարաբերությունների մեջ մտնող անձանց բոլոր ուղղակի իրավունքներն ու պարտականությունները։ Պայմանագիրը կարող է լինել որոշակի ժամկետով կամ անժամկետ:

Վաճառքի մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարելի է անվճար ներբեռնել մեր կայքում: Կաղապարը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները. օրինակը կարող եք լրացնել Word-ում:

Ինչպե՞ս կնքել աշխատանքային պայմանագիր վաճառքի մենեջերի հետ:

Այս տեսակի փաստաթուղթը կազմվում է որպես ստանդարտ պայմանագիր, որտեղ նշվում են աշխատողի բոլոր հմտություններն ու գիտելիքները, ինչպես նաև նրա օրինական հնարավորություններն ու խնդիրները: Փաստաթուղթը կարող է պարունակել որոշակի պայմաններ՝ հակիրճ նկարագրությամբ, ինչպես նաև աշխատանքի նկարագրություններին հղումներ։

Նաև դիզայնի առանձնահատկությունները, ինչպես նաև Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը և այն լրացնելու օրինակը կարող եք գտնել հոդվածում հղումով:

Հրահանգներում կարող եք մանրամասն գրել աշխատողի բոլոր պահանջվող գործառույթները՝ հաշվի առնելով կատարված աշխատանքի ոլորտը, ինչպես նաև վաճառքի մենեջերի պաշտոնը: Գործատուն աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառի փորձաշրջան, վարձատրություն, ներառյալ տոկոսներով բոնուսները:

Գրելու կանոններ

Կառավարչի պաշտոնն իր հետ կրում է որոշակի պատասխանատվություն՝ յուրաքանչյուր աշխատող պարտավորվում է կատարել պայմանագրում նշված բոլոր պահանջներն ու խնդիրները: Այս պայմանագիրը ճիշտ ձևակերպելու համար գործատուն պետք է իմանա բոլոր նրբությունները: Վաճառքի մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագիր գրելու կանոնները ներառում են.

• հիմնական տեղեկատվություն կազմակերպության մասին (մանրամասներ, անվանում, ներքին փաստաթղթեր);
• աշխատողի անձնական տվյալները, որոնք նշում են պաշտոնը.
• պայմանագրի տեսակը (կատարման ժամկետները, ամսաթիվը և վայրը);
• նյութական բաժին (աշխատավարձի չափ);
• կազմակերպության կողմից սահմանված հիմնական ժամանակացույցը և ընդմիջումները.
• աշխատանքային հարաբերություններում բոլոր անձանց իրավական հնարավորություններն ու խնդիրները.

Այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի բոլոր մասնակիցների կողմից, իսկ ղեկավարը դնում է ընկերության կնիքը:

Ավարտված աշխատանքային պայմանագրի նմուշ վաճառքի մենեջերի համար

Գործարքի կառավարչի համար կարող եք ներբեռնել աշխատանքային պայմանագրի օրինակ՝ օգտագործելով ստորև նշված հղումը: Փաստաթղթերի այս տեսակը կարելի է դասակարգել որպես մասնագետների հետ փաստաթղթերի խումբ, քանի որ այն ունի նմանատիպ առանձնահատկություններ: Կառավարչի հետ պայմանագրում պետք է նշվեն բոլոր հմտություններն ու գիտելիքները, որոնք պահանջվում են այս ոլորտում: Բացի այդ, պետք է նշվի սննդի գործունեության տեսակը։ Մեկ մասնագետ կարող է մուտք ունենալ գնումների կամ մեծածախ վաճառքի, այսինքն՝ կես դրույքով աշխատելու:

Հիմնական գործառույթը, որը ներառված է վաճառքի մասնագետի առաջադրանքների մեջ, բաղկացած է.:

• նմանատիպ ապրանքների շուկայի վերլուծություն;
• հաճախորդների խորհրդատվություն ծառայությունների շրջանակի և ապրանքների արժեքի վերաբերյալ.
• միջոցների և ապրանքների ստացման վերահսկում.
• հաճախորդների բազայի թարմացում և աշխատանք;
• գործարար բանակցությունների վարում և գործարքների ավարտում.

Փաստաթղթի նմուշը պետք է պարունակի աշխատանքի նկարագրություն, տեղեկատվություն աշխատանքային գրաֆիկի մասին, ինչպես նաև տեղեկություններ կազմակերպության գաղտնիքները չհրապարակելու մասին: Բացի այդ, ձևը օգտագործում է լրացուցիչ համաձայնագրեր:

Դուք կարող եք ներբեռնել վաճառքի մենեջերի աշխատանքային պայմանագրի օրինակը մեր կայքում (տես ստորև նկարը):

Նմուշի ձև

Ավարտված նմուշ

Պայմանագրում վաճառքի մենեջերի աշխատանքային գործառույթները

Դուք նաև պետք է նշեք սննդի գործունեության տեսակը, որը կարող է հասանելի լինել մեկ մասնագետի գնումների կամ մեծածախ վաճառքի, այսինքն՝ կես դրույքով: Աշխատակիցը պետք է իմանա պաշտոնում նշված բոլոր պահանջները՝ սա հաջողակ մասնագետի հիմնական ցուցանիշն է։

Վաճառքի յուրաքանչյուր մասնագետ պարտավոր է կատարել հետևյալ խնդիրները.

• գործարքի պլանի կատարում;
• աշխատել ընկերության տվյալների բազայում տեղակայված կանոնավոր հաճախորդների հետ.
• նոր գնորդների որոնում;
• գործարքի ընթացքում անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստում.
• առքուվաճառքի գործարքների կնքում;
• ապրանքների մատակարարման, ինչպես նաև հաճախորդին առաքման մոնիտորինգ.
• գնորդի կողմից պարտավորությունների կատարման մոնիտորինգ.

Յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է նշի աշխատանքային օրվա ժամը, ինչպես նաև հանգստի ժամանակը։ Պայմանագրում պետք է նշվեն «լողացող» հանգստյան օրերը, ինչպես նաև աշխատողի հանգստյան օրերի կարգը:

Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր վաճառքի մենեջերի համար

Աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագիրը կարող է կնքվել հրատապ ձևով, այն դեպքում, երբ հնարավոր չէ անորոշ ժամկետով հարաբերություններ հաստատել՝ ելնելով աշխատանքի հստակեցումից կամ դրա պայմաններից: Պարունակում է ամբողջական տեղեկատվություն Արվեստ. 58 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, մաս 2 .

Ելնելով այս դրույթից՝ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կազմելիս անհրաժեշտ է նշել դրա գործողության ժամկետը, ինչպես նաև այն ստորագրելու հիմքերը՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության շրջանակներում: Ղեկավարն ինքը կամ պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողը կարող է նախաձեռնել որոշակի ժամկետով պայմանագրի կատարումը:

Վաճառքի բաժնի մասնագետի հետ կարող եք կնքել որոշակի ժամկետով պայմանագիր հետևյալ դեպքերում.

• անհրաժեշտ է աշխատակից՝ նախկին մասնագետին ժամանակավոր փոխարինելու համար.
• աշխատանքը, որը պետք է արվի, քիչ ժամանակ է պահանջում:

Չի կարելի ժամկետային պայմանագիր կնքել միայն թեկնածուների պրոֆեսիոնալիզմը ստուգելու համար, քանի որ այս դեպքում չկան համոզիչ պատճառներ։ Ժամկետային պայմանագիր, ինչպես նաև պայմանագրային պայմանագիր կարող են կնքվել ինչպես անհատ ձեռնարկատերերի, այնպես էլ ՍՊԸ-ների կողմից:

Նմուշ օրինակ

Աշխատանքային պայմանագիր թիվ 15/09

Մոսկվա 15 սեպտեմբերի, 2011 թ

«Վեկտոր» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը՝ ի դեմս գլխավոր տնօրենի տեղակալ Անդրեյ Սեմենովիչ Պոպովի, հանդես գալով 2011 թվականի հունվարի 1-ի թիվ 1 լիազորագրի հիման վրա, այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և Իվան Նիկոլաևիչ. Սիդորովը, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, այս աշխատանքային պայմանագիրը կնքել են հետևյալ կերպ.

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվում Գործատուի մոտ վաճառքի բաժնում՝ վաճառքի մենեջերի պաշտոնում:

1.2. Աշխատողի աշխատավայրը «Վեկտոր» ՍՊԸ-ի գլխամասային գրասենյակն է:

1.3. Գործատուի համար աշխատանքը Աշխատողի հիմնական աշխատավայրն է:

1.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.6. Աշխատակցին տրվում է 2 ամիս փորձաշրջան՝ հանձնարարված աշխատանքին Աշխատողի համապատասխանությունը ստուգելու համար:

2. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

2.1.1. Նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

2.1.2. Աշխատանքի պաշտպանության կարգավորող պահանջներին համապատասխանող անվտանգության և աշխատանքային պայմանների ապահովում:

2.1.3. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարում` կատարված աշխատանքի որակներին, բարդությանը, քանակին և որակին համապատասխան:

2.1.4. Ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

Աշխատակիցն ունի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ իրավունքներ:

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

2.2.1. Բարեխղճորեն կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված և աշխատանքի նկարագրում ամրագրված աշխատանքային պարտականությունները:

2.2.2. Պահպանեք Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքային առողջության և անվտանգության պահանջները և Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերը, որոնք անմիջականորեն կապված են Աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, որոնց հետ աշխատողը ծանոթ է եղել ստորագրությանը:

2.2.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը:

2.2.4. Խնամքով վերաբերվեք Գործատուի գույքին, ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար, և այլ աշխատողների:

2.2.5. Աշխատողը պարտավոր է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պարտականություններ:

3. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3.1. Գործատուն իրավունք ունի.

3.1.1. Աշխատակիցից պահանջել բարեխղճորեն կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները:

3.1.2. Ընդունել տեղական ակտեր, որոնք անմիջականորեն կապված են Աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, ներառյալ աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջները և աշխատանքի անվտանգությունը:

3.1.3. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.1.4. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար:

Գործատուն ունի այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և սույն աշխատանքային պայմանագրով:

3.2. Գործատուն պարտավոր է.

3.2.1. Աշխատողին տրամադրել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները:

3.2.2. Ապահովել Աշխատողի անվտանգությունը և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգող պահանջներին:

3.2.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:

3.2.4. Ժամանակին վճարել աշխատակցին հասանելիք աշխատավարձի ամբողջ գումարը.

3.2.5. Մշակել և ապահովել Աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

3.2.6. Աշխատակցին, ստորագրության դեմ, ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ:

3.2.7. Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ:

3.2.8. Արտադրական անհրաժեշտության դեպքում վճարել աշխատողի վերապատրաստման համար՝ նրա որակավորումը բարձրացնելու համար:

Գործատուն կատարում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պարտավորություններ:

4. ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐ

4.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատողին տրվում է 40000 ռուբլի աշխատավարձ: ամսական։

4.2. Աշխատակցին բոնուսների վճարումը կատարվում է բոնուսների մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով, որին Աշխատակիցը ծանոթացել է սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքելիս:

4.3. Աշխատակիցին աշխատավարձի վճարումը կատարվում է ամսական երկու անգամ՝ 5-ին և 20-ին:

4.4. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4.5. Աշխատակիցը ենթակա է նպաստների, երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և Գործատուի տեղական կանոնակարգերով:

5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

5.1. Աշխատողի աշխատանքի և հանգստի գրաֆիկը որոշվում է Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան, որին Աշխատակիցը ծանոթացել է սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքելիս:

6. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

6.1. Աշխատանքային գործունեության հետ կապված աշխատողը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության: Աշխատանքային գործունեության հետ կապված աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմաններն իրականացնում է Գործատուն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

7. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

7.1. Աշխատակիցը պարտավորվում է սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում և դրա դադարեցումից հետո 3 (երեք) տարի չհրապարակել օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիք, որը հայտնի է դարձել Աշխատակցին` կապված իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ:

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դիմաց օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկին:

7.2. Սույն պայմանագրի 7.1 կետում նշված տեղեկատվության օգտագործման կարգը խախտելու և ապօրինի հրապարակելու դեպքում պայմանագրի համապատասխան մեղավոր կողմը պարտավոր է մյուս կողմին հատուցել պատճառված վնասը:

8. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ.

8.1. Գործատուն և Աշխատակիցը պատասխանատու են սույն աշխատանքային պայմանագրով, Գործատուի տեղական կանոնակարգերով և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված ստանձնած պարտականությունների և պարտավորությունների չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման համար:

8.2. Կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այսինքն՝ Աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, Աշխատողի նկատմամբ կարող են կիրառվել կարգապահական տույժեր՝ նախատեսված Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192.

8.3. Գործատուն և Աշխատողը կարող են ենթարկվել ֆինանսական և այլ տեսակի իրավական պատասխանատվության աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում և կարգով:

9. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎ ԴԱԴԱՐՁՈՒՄ

9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի մյուս կողմի հետ բարձրացնել աշխատանքային պայմանագրում դրա լրացման կամ այլ փոփոխությունների հարցը, որոնք կողմերի համաձայնությամբ ձևակերպվում են լրացուցիչ պայմանագրով, որը անբաժանելի մաս է: աշխատանքային պայմանագրից։

9.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրում կողմերի համաձայնությամբ կարող են կատարվել փոփոխություններ և լրացումներ նաև հետևյալ դեպքերում.

ա) երբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը փոխվում է կողմերի իրավունքների, պարտականությունների և շահերի վրա ազդող մասով, ինչպես նաև երբ փոխվում են Գործատուի տեղական կանոնակարգերը.

բ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:

9.3. Եթե ​​Գործատուն փոխում է սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (բացառությամբ աշխատանքային գործառույթի)՝ կապված կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել Աշխատողին դրանց փոփոխությունից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (հոդված 74): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Գործատուն պարտավոր է Աշխատակցին անձամբ և ստորագրության մասին ծանուցել կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ հաստիքների կրճատման հետ կապված առաջիկա ազատման մասին աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ:

9.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված հիմքերով:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո Աշխատողին տրվում են գլխով նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 27-ը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների այլ նորմեր:

10. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

10.1. Աշխատանքային վեճերը և կողմերի միջև առկա տարաձայնությունները՝ կապված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների պահպանման հետ, լուծվում են կողմերի համաձայնությամբ, իսկ համաձայնության չգալու դեպքում դրանք քննարկում են աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովը և (կամ) դատարանը: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

10.2. Այն չափով, որը նախատեսված չէ սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

10.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից: Մեկ օրինակը պահվում է Գործատուի կողմից Աշխատողի անձնական գործում, երկրորդը պահվում է Աշխատողի մոտ:

ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ, ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Գործատու՝ Աշխատող՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն Սիդորով Իվան Նիկոլաևիչ «Վեկտոր» անձնագրի սերիա 45 09 N 117890 Հասցե՝ Մոսկվա, Միրա պողոտա, տրված Կոնկովոյի Ներքին գործերի վարչության կողմից, 70, Մոսկվա, 01 մարտի, 2006 թ. INN 7714025 անցակետ: գրանցում` Մոսկվա, 772001001 փող. Պրոֆսոյուզնայա, 116, բնակավայր 40701302430090006 թղմ. 3, բն. 11 Ռուսաստանի AKB Sberbank Մոսկվայի մասնաճյուղում N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Գլխավոր տնօրենի տեղակալ աշխատակից Սիդորով / Ի.Ն. Սիդորով/ Պոպով/Ա.Ս. Պոպով/

Ստացվել է աշխատանքային պայմանագրի երկրորդ օրինակը։

Սիդորով /Ի.Ն. Սիդորով/

Աղբյուրը՝ «Աշխատողների աշխատանքի ընդունում և ազատում», «ԳրոսՄեդիա», «ՌՈՍԲՈՒՉ».

Երբ կազմակերպությունը վարձում է վաճառքի մենեջերի, պետք է նրա հետ կնքի աշխատանքային պայմանագիր։ Այս փաստաթուղթը կազմված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա և կարգավորում է աշխատողի և գործատուի միջև բոլոր հարաբերությունները: Պայմանագիրը կազմելիս պետք է նշվեն ստորագրման ամսաթիվը, վայրը և դրա առարկան: Այս համաձայնագիրը բաղկացած է պայմանների ցանկից, որոնք պետք է կատարեն ստորագրողները։ Այն նաև պետք է նախատեսի բոլոր վիճահարույց իրավիճակները, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքային գործընթացի ընթացքում և դրանց լուծման ուղիները:

Ինչու՞ է պայմանագիրը կարևոր գործատուի համար:

Գործատուն պայմանագրում սահմանում է փորձաշրջան և հստակ նշում է վաճառքի մենեջերի աշխատանքային գործառույթները՝ նրա բոլոր պարտականությունների մանրամասն ցանկով: Եթե ​​աշխատողը խախտում է աշխատանքային կանոնակարգը կամ չի կարողանում կատարել իրեն վերապահված պարտականությունները, ապա պայմանագիրը կօգնի գործատուին խուսափել կոնֆլիկտից նրան աշխատանքից ազատելիս:

Ինչու՞ է պայմանագիրը կարևոր աշխատողի համար:

Աշխատակիցը, կնքելով անժամկետ պայմանագիր, նվազեցնում է աշխատանքը կորցնելու վտանգը։ Աշխատանքային պայմանագիրը նրան իրավունք է տալիս իրականացնել միայն այն գործառույթները, որոնք համապատասխանում են վաճառքի մենեջերի աշխատանքային պարտականություններին: Եվ, որ ամենակարեւորն է, աշխատողը հնարավորություն ունի օգտվելու սոցիալական բոլոր արտոնություններից.

• վճարովի հիվանդության արձակուրդ;
• տարեկան արձակուրդ;
• անձնակազմի կրճատման դեպքում՝ գործազրկության նպաստ ստանալու հնարավորություն.
• սոցիալական պաշտպանություն վթարի դեպքում.

Պայմանագրով պետք է սահմանվեն աշխատանքային պայմաններն ու ռեժիմը, ինչպես նաև սահմանվի պաշտոնական աշխատավարձը։ Այս կետը գործատուին թույլ չի տալիս իր հայեցողությամբ նվազեցնել աշխատողի աշխատավարձը:

Պայմանագրի վերջում գրվում են կողմերի մանրամասները։ Ստորագրվում է պայմանագրի երկու օրինակ, և յուրաքանչյուր կողմ ստանում է իր բնօրինակը: