Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար. Աշխատանքային հատուկ պայմաններ հաշմանդամների համար

Հարց:
Աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից ի՞նչ օգուտներ են տրամադրվում հաշմանդամներին։ III խումբ(ձեռքբերովի հաշմանդամություն), մասնավորապես, աշխատանքային օրվա տեւողությունը.

Պատասխան.
Հաշմանդամների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 181-FZ դաշնային օրենքով: սոցիալական պաշտպանությունհաշմանդամություն ունեցող անձինք Ռուսաստանի Դաշնություն» (այսուհետ՝ թիվ 181-FZ օրենք) և կախված են հաշմանդամության խմբից և հաշմանդամության աստիճանից։
Քաղաքացուն հաշմանդամ ճանաչելն իրականացվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության ընթացքում N 181-FZ օրենքի II գլխի դրույթներով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի փետրվարի 20-ի N 95 որոշմամբ սահմանված կարգով: Անձին հաշմանդամ ճանաչելու կարգի և պայմանների մասին» (այսուհետ՝ անձին հաշմանդամ ճանաչելու կարգ): Առողջապահության նախարարության հրամանով հաստատված դասակարգումների և չափանիշների համաձայն հաշմանդամության խումբ ստեղծելիս և սոցիալական զարգացումՌԴ 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 1013n (1-ին, 2-րդ կամ 3-րդ աստիճանի սահմանափակում):
Հաշմանդամ ճանաչված քաղաքացուն տրվում է հաշմանդամության փաստը հաստատող տեղեկանք՝ նշելով հաշմանդամության խումբը, ինչպես նաև անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր (անձին հաշմանդամ ճանաչելու կարգի 36-րդ կետ):
Արվեստի ուժով. 224 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք և արվեստ. N 181-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի համաձայն՝ հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիրը (այսուհետ՝ IRP) պարտադիր է կազմակերպության կողմից իրականացնելու համար՝ անկախ դրա իրավական ձևից և սեփականության ձևից:
Այնուամենայնիվ, հաշմանդամն իրավունք ունի հրաժարվել IRP-ի իրականացումից, ինչպես մասամբ, այնպես էլ ամբողջությամբ: Այս դեպքում Արվեստի յոթերորդ մասի համաձայն. N 181-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպությունն ազատվում է հաշմանդամ աշխատողի ՄՍՊ-ի կատարման պատասխանատվությունից, ինչպես նաև իրավունք ունի հրաժարվել հաշմանդամից ծախսերի չափով փոխհատուցում ստանալուց: վերականգնողական միջոցառումներտրամադրվում է անվճար:
Մաս երկրորդ արվեստ. Թիվ 181-FZ օրենքի 23-ը սահմանում է ընդհանուր պահանջ, ըստ որի՝ կոլեկտիվ կամ անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերով չի թույլատրվում հաշմանդամների համար աշխատանքային պայմաններ ստեղծել, որոնք վատթարացնում են նրանց վիճակը մյուս աշխատողների համեմատ։ Սա վերաբերում է վարձատրության պայմաններին, աշխատանքային ժամերին և հանգստի ժամանակաշրջաններին, տարեկան և հավելյալ վճարովի արձակուրդի տևողությանը և աշխատանքային այլ պայմաններին:
III խմբի հաշմանդամների համար օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատանքային ժամերի կրճատում, ըստ ընդհանուր կանոնաշխատում է նրանց համար նորմալ տևողությունաշխատանքային ժամեր - շաբաթական 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):
Այնուամենայնիվ, հիմք ընդունելով Արվեստի դրույթները. 11, արվեստ. N 181-FZ օրենքի 23-ը և Արվեստ. 93, արվեստ. 94, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 224-րդ հոդվածի համաձայն, եթե հաշմանդամի աշխատանքային ժամանակի տևողությունը նշված է բժշկական եզրակացության մեջ, ապա գործատուն պետք է սահմանի կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: աշխատողը բժշկական եզրակացության մեջ սահմանված սահմաններում: Այս դեպքում աշխատավարձը սահմանվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից:

Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի համար չպետք է ենթադրի որևէ սահմանափակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, հաշվարկի վերաբերյալ. ծառայության երկարությունըեւ ուրիշներ աշխատանքային իրավունքներ.
Արվեստի հիման վրա. 96, արվեստ. 99, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը, ցանկացած խմբի հաշմանդամները կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև հանգստյան օրերին և Տոներմիայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը առողջական պատճառներով արգելված չէ բժշկական եզրակացության համաձայն: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները պետք է ծանոթ լինեն գրելընման աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքով։
Նաև ցանկացած խմբի հաշմանդամներին տրամադրվում է տարեկան առնվազն 30 տարեկան արձակուրդ օրացուցային օրեր(Թիվ 181-FZ օրենքի 23-րդ հոդված): Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա հաշմանդամ աշխատողներին տրամադրել արձակուրդ առանց վարձատրության: աշխատավարձերըԸստ ընտանեկան հանգամանքներըև այլ հիմնավոր պատճառներ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր:
Այն պահից, երբ գործատուն ծանուցվում է հաշմանդամության խմբի նշանակման մասին և գործատուին բժշկական եզրակացություն է ներկայացնում, աշխատողի աշխատանքային այնպիսի պայմանները, ինչպիսիք են, օրինակ, աշխատանքային ժամի պայմանները, տարեկան վճարովի արձակուրդը և այլ պայմանները, որոնք նշված են. աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և N 181-FZ օրենքի պահանջներին: Պայմանների փոփոխություն աշխատանքային պայմանագիրթույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, որը կնքվում է գրավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Հետեւաբար, գործատուն պետք է պայմանագիր կնքի նման աշխատողի հետ լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին, որով կփոխվեն աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան պայմանները։

Սկսենք նրանից, որ հաշմանդամ է համարվում այն ​​անձը, ով ունի առողջական խանգարում` մարմնի ֆունկցիաների մշտական ​​խանգարումով: Նման խախտումը պայմանավորված է հիվանդություններով, վնասվածքների հետևանքներով կամ արատներով: Այն հանգեցնում է կենսագործունեության սահմանափակման և առաջացնում է անձի սոցիալական պաշտպանության անհրաժեշտություն (1995թ. նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-ՖԶ օրենքի 1-ին հոդված (այսուհետ՝ թիվ 181-ՖԶ օրենք)):

Հաշմանդամ ճանաչված անձին տրվում է հաշմանդամության փաստը հաստատող վկայական՝ նշելով դրա խումբը: Հավաստագրի հետ մեկտեղ նա ստանում է անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր։

Հաշմանդամությունը և դրա խումբը որոշվում են հատուկ դաշնային հաստատությունների կողմից՝ Բժշկական և սոցիալական փորձաքննության բյուրոն (այսուհետ՝ ITU): Քաղաքացուն նման բյուրո կարող է դիմել՝

• բժշկական և կանխարգելիչ օգնություն տրամադրող կազմակերպություն՝ անկախ դրա կազմակերպչական և իրավական ձևից.
• կենսաթոշակ տրամադրող մարմին;
• սոցիալական պաշտպանության մարմին։

Հաշմանդամության փաստը հաստատող վկայական տրվում է որոշակի ձևով: Այն հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 1031n հրամանով:

Վկայականի և ՄՍԻ-ի ստուգում

Նախ անհրաժեշտ է ստուգել հաշմանդամության հաշմանդամության վկայականը և անհատական ​​վերականգնողական ծրագիրը (այսուհետ՝ ՄՍԻ)՝ ստորագրությունների և կնիքների առկայության համար: Այս փաստաթղթերը պետք է ստորագրվեն ITU բյուրոյի ղեկավարի կողմից, որտեղ աշխատողը փորձաքննություն է անցել, և վավերացված կնիքով: այս բյուրոն. Փաստաթղթերը ստուգելուց հետո դրանց պատճենները պետք է պահվեն հաշմանդամ աշխատողի անձնական գործում:

ՄՍԻ-ը հաշմանդամություն ունեցող անձի համար խրախուսական բնույթ ունի: Նա իրավունք ունի հրաժարվել վերականգնողական միջոցառումների այս կամ այն ​​տեսակից, ձևից և ծավալից, ինչպես նաև ծրագրի իրականացումից ամբողջությամբ (թիվ 181-FZ օրենքի 11-րդ հոդված): Ուստի աշխատողը կարող է աշխատավայր բերել միայն հաշմանդամության վկայական՝ նախատեսված ընդհանուր հաշմանդամության նպաստ ստանալու համար Աշխատանքային օրենսգիրք.

Հաշմանդամ անձի ՄՍԻ-ն ներառում է առանձին տեսակներ, բժշկական, մասնագիտական ​​և այլ վերականգնողական միջոցառումների իրականացման ձևերը, ծավալները, ժամկետները և ընթացակարգերը։ Դրանց նպատակը վերականգնումն է, մարմնի խանգարված կամ կորցրած ֆունկցիաների փոխհատուցումը, վերականգնումը, հաշմանդամ անձի՝ գործունեություն իրականացնելու կարողությունների փոխհատուցումը։ բաժանված տեսակներգործունեությունը (Թիվ 181-FZ օրենքի 11-րդ հոդված):

Ուշադրություն

Հաշմանդամություն ունեցող անձի հրաժարումը IRP-ից ամբողջությամբ կամ դրա առանձին մասերի իրականացումից ազատում է գործատուին նման ծրագրի իրականացման պատասխանատվությունից: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամն իրավունք չունի ակնկալել փոխհատուցում ստանալ անվճար տրամադրվող վերականգնողական միջոցառումների արժեքի չափով (Թիվ 181-FZ օրենքի 11-րդ հոդված):

Հաշմանդամ անձի ՄՍԻ-ն պետք է իրականացվի՝ անկախ գործատուի սեփականության կազմակերպաիրավական ձևերից և ձևերից: Սա նշանակում է, որ ամեն ինչ պետք է արվի՝ աշխատողի համար ստեղծելու աշխատանքային պայմաններ, որոնք նշված են նրա ՄՍԻ-ում։

Դուք նաև պետք է նշում կատարեք կոնկրետ վերականգնողական միջոցառումների ավարտի (կամ չկատարման) մասին: Նշանը պետք է վավերացված լինի պատասխանատու անձի ստորագրությամբ, օրինակ՝ ընկերության ղեկավարի, անձնակազմի պատասխանատուի, հաշվապահի և կազմակերպության կնիքով:

Իրավական պաշտոնանկություն

Բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատողին լրիվ անաշխատունակ ճանաչելը այն հանգամանքն է, որի դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է դադարեցման: Պատճառը՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ.

MSE-ի անցկացման ժամանակ օգտագործվող դասակարգումները և չափանիշները որոշվում են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1013n հրամանով:

Ենթադրենք, աշխատողը ճանաչվում է հաշմանդամ՝ 3-րդ կարգի աշխատունակությամբ։ Աշխատելու կարողություն - աշխատանքի բովանդակության, ծավալի, որակի և պայմանների պահանջներին համապատասխան աշխատելու կարողություն: 3-րդ աստիճանի աշխատունակության սահմանափակումը ենթադրում է որևէ աշխատանք կատարելու անկարողություն կամ դրա անհնարինություն (հակասված է): Մարդկային կյանքի գործունեության հիմնական կատեգորիաներից մեկի սահմանափակման այս աստիճանը պատկանում է I խմբի հաշմանդամությանը: Այս դեպքում նման աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետի հիման վրա:

Աշխատելու ունակության 1-ին աստիճանի սահմանափակումը ենթադրում է, որ աշխատողը կարողանում է աշխատել նորմալ պայմաններում՝ որակավորման, ծանրության, ինտենսիվության կամ աշխատանքի ծավալի նվազմամբ: Ինչպես նաև աշխատողի անկարողությունը շարունակել աշխատել իր հիմնական մասնագիտությամբ՝ պահպանելով աշխատանքային նորմալ պայմաններում աշխատելու կարողությունը. աշխատանքային գործունեությունավելի ցածր որակավորումներ. Սահմանափակման այս աստիճանը համապատասխանում է հաշմանդամության III խմբին:

2-րդ աստիճանի աշխատունակության սահմանափակումը ենթադրում է հատուկ ստեղծված աշխատանքային պայմաններում օժանդակ տեխնիկական միջոցների կիրառմամբ կամ այլ անձանց օգնությամբ աշխատանք կատարելու կարողություն։ Սահմանափակման այս աստիճանը համապատասխանում է հաշմանդամության II խմբին:

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը ճանաչվում է որպես II կամ III խմբի հաշմանդամ, ապա նա կարող է ազատվել աշխատանքից՝ համաձայն. կամքի 80-րդ հոդվածի հիման վրա կամ աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի հիման վրա կողմերի համաձայնությամբ։

Տեղափոխում այլ աշխատանքի

Հաշմանդամ ճանաչված աշխատողը կարող է շարունակել աշխատել, բայց միայն ՄՍԻ-ում իրեն առաջարկված աշխատանքային պայմաններով: Այս դեպքում ՄՍԻ-ի համար կարելի է երկու տարբերակ տրամադրել. Առաջինը աշխատանքային պայմանների փոփոխությունն է՝ առանց աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության։ Երկրորդը աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունն է, այդ թվում՝ այլ աշխատանքի անցնելը։

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները պետք է ձեւակերպվեն համաձայնագրով:

Եթե ​​հաշմանդամ անձի համար հնարավոր չէ ստեղծել ՄՍԻ-ում նշված պայմանները, ապա աշխատողը պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի:

Եթե ​​այդպիսի հնարավորություն կա, և աշխատողը տվել է իր համաձայնությունը, նրա հետ պետք է կնքվի փոխանցման պայմանագիր։ Անհրաժեշտ կլինի նաև թիվ T-5 ձևով փոխանցման հրաման տալ: Տվյալներ միասնական ձևերհաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ:

Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի արտացոլված է նրա անձնական քարտի III բաժնում՝ թիվ T-2* ձևով:

Տրանսֆերը չկայացավ

Եթե ​​չկա համապատասխան թափուր աշխատատեղ կամ աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվելուց, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է դադարեցման։ Այս դեպքում որպես աշխատանքից ազատման հիմք է նշվում Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետը:

Նախապես տեղեկացրեք աշխատակցին աշխատանքից ազատվելու մասին նմանատիպ իրավիճակոչ անհրաժեշտ։

Այնուամենայնիվ, աշխատանքի դադարեցման մասին ողջամիտ ժամկետում տեղեկատվություն ստանալու բոլոր աշխատողների իրավունքը նախատեսված է Եվրոպական սոցիալական խարտիայի II մասի 4-րդ հոդվածի 4-րդ կետով, որը վավերացվել է հունիսի 3-ի թիվ 101-FZ օրենքով. 2009 թ. Այսպիսով, որոշելով աշխատանքից ազատել հաշմանդամ աշխատակցին, նա դեռ պետք է նախապես զգուշացվի։ Մինչ այս նախազգուշացման ժամկետի ավարտը գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել նախկին աշխատանքից։ Նման կասեցման ժամանակահատվածում աշխատավարձերը չեն հաշվարկվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման տալու համար աշխատողի դիմումը պարտադիր չէ: Այն տրվում է բժշկական եզրակացության հիման վրա։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանին: Եթե ​​հրամանը հնարավոր չէ ծանուցել աշխատակցին կամ աշխատողը պարզապես հրաժարվում է այն ստորագրության տակ կարդալուց, այդ մասին պետք է նշում կատարել պատվերի վրա։

Ի դեպ, աշխատողի խնդրանքով նա պետք է տրամադրի աշխատանքից ազատման հրամանի վավերացված պատճենը:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը բոլոր դեպքերում համարվում է աշխատանքի վերջին օրը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց պահպանել է իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատանքից ազատման հրամանում նշված օրը, նույնիսկ եթե այդ օրը աշխատողը դադարեցվել է աշխատանքից:

Ուշադրություն

Հաշմանդամների համար կոլեկտիվ կամ անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերով այնպիսի աշխատանքային պայմանների ստեղծում, որոնք կվատթարացնեն հաշմանդամների վիճակը մյուս աշխատողների համեմատ, չի թույլատրվում։ Խոսքը վերաբերում է, մասնավորապես՝ աշխատավարձի, աշխատաժամանակի և հանգստի, տարեկան և հավելյալ վճարովի արձակուրդի տևողությունը և այլն։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը անհրաժեշտ է աշխատողի հետ հաշտություն կատարել՝ ներառյալ փոխհատուցում վճարելու համար. չօգտագործված արձակուրդ. Տվյալ աշխատողի համար չաշխատած արձակուրդի օրերի համար պահում, եթե արձակուրդը նրան նախապես տրամադրվել է, չի կատարվում։

Խափանման վճարը վճարվում է երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով:

Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան հաջորդ օրընրանց վճարման պահանջ ներկայացնելուց հետո։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը աշխատողին տրվում է աշխատանքային գրքույկ: Դրանում պետք է կատարվի հետևյալ գրառումը. «Ազատվել է գործատուի կողմից սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքին համապատասխան աշխատանքի բացակայության պատճառով. դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր, Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետ»: Աշխատանքային գրառումը լրացնելու այս տարբերակն է, որը նախատեսված է Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգների 5.2 կետով (հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ):

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը հնարավոր չի եղել աշխատանքային գրքույկ թողարկել (օրինակ՝ աշխատողը աշխատավայրում չի եղել), ապա աշխատողը պետք է տեղեկացվի աշխատանքային գրքույկին ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնվի ունենալ. այն ուղարկվել է փոստով: Սույն ծանուցումն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման պատասխանատվությունից:

Նպաստներ հաշմանդամ աշխատողի համար

Հաշմանդամ աշխատողի համար նպաստները տրամադրվում են հաշմանդամության վկայականի հիման վրա՝ անկախ ՄՍԻ առկայությունից: Դրանք նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքով և թիվ 181-FZ օրենքով:

Հաշմանդամ աշխատողի անձնական քարտի IX բաժնում պետք է կազմվի հաշմանդամ աշխատողի անձնական քարտի IX բաժնում՝ որպես հաշմանդամ անձ ստանալու իրավունք՝ նշելով հաշմանդամության վկայականի և ՄՍԻ տրամադրման համարը և ամսաթիվը: T-2.

Ամենամյա արձակուրդ

IN ընդհանուր դեպքՏարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը 28 օրացուցային օր է: Հաշմանդամներին տրվում է տարեկան արձակուրդ՝ առնվազն 30 օրացուցային օրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված, թիվ 181-FZ օրենքի 23-րդ հոդված): Ընդ որում, նման երկարաձգված արձակուրդը նախատեսված է անկախ նրանից՝ աշխատողը հաշմանդամ է եղել այն ամբողջ աշխատանքային տարվա ընթացքում, որի համար նրան տրամադրվել է արձակուրդ, թե ոչ։

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե հաշմանդամություն հաստատելուց հետո աշխատողը հրաժարական է տալիս, ապա նրան պետք է վճարվի արձակուրդի փոխհատուցում այն ​​ժամանակի համամասնությամբ, երբ նա ճանաչվել է հաշմանդամ:

Ենթադրենք, աշխատանքային տարվա այն մասը, որի համար արձակուրդ է տրվում, ընկնում է այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը դեռ հաշմանդամ չի եղել։ Այնուհետև այս մասի համար նրան արձակուրդ է տրվում աշխատանքային տարվա համար 28 օրացուցային օրվա չափով։ Իսկ այն մասի համար, որը պատկանում է աշխատողին հաշմանդամ ճանաչվելուց հետո՝ աշխատանքային տարվա համար 30 օրացուցային օրվա չափով:

Արձակուրդ՝ ձեր հաշվին

Ի տարբերություն այլ աշխատողների, հաշմանդամ աշխատողն իրավունք ունի ոչ թե խնդրելու, այլ պահանջելու արձակուրդ առանց վարձատրության. անհնար է հրաժարվել այն տրամադրելուց։ Ավելին, գրավոր դիմումի հիման վրա հաշմանդամ աշխատողը կարող է դիմել տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր չվճարվող արձակուրդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված):

Նշենք, որ հաշմանդամին իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու կոնկրետ ժամկետի հարցը դեռ որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Ի վերջո, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում գործատուի պարտավորությունը նման աշխատողին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ հենց այն պահին, երբ նա պնդում է:

Նվազեցված գործառնական ժամանակը

I և II խմբերի հաշմանդամների համար սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ՝ լրիվ աշխատավարձը պահպանելով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված, թիվ 181-FZ օրենքի 23-րդ հոդված): Հաշմանդամների ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը պետք է համապատասխանի տրված բժշկական եզրակացությանը, օրինակ, ՄՍԻ-ին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված):

Թիվ T-12 կամ T-13 ձևի ժամանակացույցում նշել կրճատված աշխատանքային ժամերը և օգտագործել՝ – կամ «LC» տառային ծածկագիրը; - կամ թվային կոդը «21»:

Համաձայնություն արտաժամյա աշխատանքին

Հաշմանդամների ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին, հանգստյան օրերին և գիշերը աշխատանքին թույլատրվում է միայն նրանց համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ առողջական պատճառներով։

Հաշմանդամը չի կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների, ինչպես նաև գիշերային աշխատանքի, եթե դա ուղղակիորեն հակացուցված է առողջական պատճառներով՝ համաձայն նրա ներկայացրած ՄՍԻ-ի։ Դրանում ՀՄՄ հաստատությունը հստակեցնում է հաշմանդամի աշխատանքային պայմանները։

Ենթադրենք, հաշմանդամ աշխատողը չի ցանկացել օգտագործել IRP-ն աշխատանքի վայրում և գործատուին բերել է միայն հաշմանդամության վկայական, որտեղ արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումները և այլ սահմանափակումները չեն գրանցվում: Այնուհետեւ նման աշխատողը իր համաձայնությամբ կարող է ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային տոների, գիշերային աշխատանքի:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումներ

«Սովորական» աշխատողի համար հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով աշխատունակության կորստի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև աշխատունակությունը վերականգնելու կամ հաշմանդամության որոշման օրը:

Հաշմանդամ աշխատողի դեպքում ամեն ինչ մի փոքր ավելի բարդ է։ Հաշմանդամ ճանաչված աշխատողին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (բացառությամբ տուբերկուլյոզի) ոչ ավելի, քան չորս անընդմեջ ամիս կամ հինգ ամիս օրացուցային տարվա ընթացքում:

Եթե ​​այդ անձինք հիվանդանում են տուբերկուլյոզով, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են մինչև աշխատունակության վերականգնման օրը կամ մինչև տուբերկուլյոզի պատճառով հաշմանդամության խմբի վերանայման օրը։

Բայց հաշմանդամ աշխատողների համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը որոշվում է սովորական ձևով:

և այլն: Ագապով, փաստաբան

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է տրամադրման կանոնները արձակուրդային օրերբոլոր աշխատողների համար։ Եթե ​​հատուկ կարգավիճակ չունեցող աշխատողներին տարեկան տրվում է ընդամենը 28 օր պաշտոնական վճարովի հանգստի իրավունք (առաջին արձակուրդը վեց ամիս աշխատելուց հետո է. այս հարցը ավելի մանրամասն է քննարկվում), ապա հաշմանդամություն ունեցող անձանց տրվում է 2 օրացուցային օր ավել՝ 30 օր։

Այս դեպքում հաշմանդամության խումբը նշանակություն չունի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կան արտոնություններ՝ կապված առանց վարձատրության արձակուրդի: Եթե ​​որոշ աշխատողների վերաբերյալ որոշումը կայացնում է գործատուն, ապա ղեկավարը չի կարող հրաժարվել հաշմանդամություն ունեցող անձանցից։ Բացի վճարովի 30 օրից, հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են պահանջել ևս 60 չվճարված։ Դա անելու համար նրանք պարզապես պետք է գրեն հայտարարություն՝ նշելով հիմքերը:

Ռուսաստանում հաշմանդամների համար լրացուցիչ արձակուրդ՝ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Հիմնական վճարովի արձակուրդը հաշվարկելիս նրանք ավանդաբար հիմնվում են մեկնաբանությունների վրա: Դրանում միայն նշվում է, որ բոլոր աշխատողներն ունեն տարեկան 28 վճարովի օր:

Ինչ վերաբերում է հաշմանդամներին, ապա նրանց համար հիմք է ընդունվում հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության խնդիրները կարգավորող Դաշնային օրենքը: Հոդված 23-ում ասվում է, որ այս կատեգորիայի աշխատողների հիմնական արձակուրդի տևողությունը առնվազն 30 օր է:

Լրացուցիչ պաշտոնական արձակուրդն առանց վարձատրության սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն: Այստեղ ասվում է, որ աշխատող հաշմանդամներն իրավունք ունեն տարեկան 60 օրացուցային օր առանց այդ ժամանակահատվածի վարձատրության:

Քանի՞ օր արձակուրդի իրավունք ունի 3-րդ խմբի հաշմանդամը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Հաշմանդամություն ունեցող բոլոր անձինք իրենց վնասվածքներին համապատասխան բաժանվում են խմբերի՝ 1-ից 3-րդ։ Ըստ այդմ, երրորդ հաշմանդամության խմբին տրվող նպաստները նվազագույնն են։

Այնուամենայնիվ, այս կանոնը չի տարածվում պաշտոնական տոների վրա: Բացարձակապես բոլոր հաշմանդամներն ունեն հավասար իրավունքներ։ Հետևաբար պատասխանը այս հարցըՀաջորդը՝ երրորդ հաշմանդամության խմբի անձինք կարող են ստանալ 30 օր, որը կվճարվի, և 60 օր, որը չի վճարվի։

60 օր տեւողությունը պայմանական է։ Սա երաշխավորված նվազագույնն է մարդկանց համար՝ 3 գրամ։ հաշմանդամություն. Գործատուն կարող է իր որոշմամբ ավելին տրամադրել ավելի երկար տևողություն, հատկապես, եթե աշխատողը լրացուցիչ արձակուրդի կարիք ունի։

Օրինակ, եթե հատուկ կարգավիճակ ունեցող անձը երեխա է լույս աշխարհ բերել, ապա այս հիմքով նրան կտրվի լրացուցիչ 5 օրացուցային օր, եթե նա համապատասխան դիմում գրի։

Աշխատանքային օրենսգրքով մեկնել 2-րդ խմբի հաշմանդամին

2-րդ խումբը, որպես կանոն, ավելի շատ է լուրջ խնդիրներառողջությամբ՝ 3-րդ խմբի համեմատ. Այնուամենայնիվ, այս վնասվածքները թույլ են տալիս նրանց կատարել իրենց աշխատանքը: Հետեւաբար, այս կարգավիճակի առկայությունը իրավունք է տալիս ծառայողական հանգստի ճիշտ նույն տեւողությանը, ինչ 3-րդ կարգի դեպքում։

Այսպիսով, այդ անձինք, դիմում գրելով, կարող են ստանալ.

• 30 վճարովի օր;
• 60 չվճարված օրը նվազագույն երաշխավորված տեւողությունն է:

Ավելին, եթե սովորական աշխատողը հայտարարություն է գրում և դրանում նշում է ընտանեկան հանգամանքները, գործատուն դեռ կգնահատի, թե արդյոք նշված հանգամանքները բավարար են հանգստի համար։ Բայց ոչ մի գործատու իրավունք չունի հրաժարվել հաշմանդամներից։ Նրանք ցանկացած պահի կարող են պահանջել 60 օրացուցային օր:

Հաշմանդամներին արձակուրդ տրամադրելու կարգը

Այս կատեգորիայի համար հանգստի տրամադրման ճշգրիտ կարգը գործնականում չի տարբերվում մյուս բոլոր աշխատողների համար սահմանված կարգից: Եթե ​​ժամանակացույցում թվերը հստակ նշված են, ապա աշխատողը նույնիսկ հայտարարություն գրելու կարիք չի ունենա։

Այս դեպքում գործատուն պետք է աշխատակցի համար ծանուցումներ կազմի, ապա համապատասխան հրաման տա: Այս պատվերների համար ստեղծվել է T-6 ձևը։ Եթե ​​կա մեկից ավելի աշխատող - T-6a. Չնայած դա պարտադիր չէ, գործատուների ճնշող մեծամասնությունը օգտագործում է T-6:

Աշխատողին նախապես վճարվում է արձակուրդային վճար. Եթե ​​արձակուրդ եք պլանավորում ձեր գրաֆիկից դուրս, ապա պետք է հայտարարություն գրեք: Այս դեպքում գործատուն նույնպես պետք է հրաման տա և վճարի արձակուրդային վճար, եթե արձակուրդը չվճարվի:

Արձակուրդում հաշմանդամների համար արտոնություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված հաշմանդամություն ունեցող անձանց հիմնական առավելությունները կապված են արձակուրդների տևողության հետ: Նպաստները վերաբերում են ինչպես վճարովի արձակուրդներին, այնպես էլ առանց վարձատրության: Հիմնական վճարովի հանգստի տեւողությունը 2 օրով ավելի է, քան մյուս աշխատողների համար։ Մյուս առավելությունն այն է, որ անհրաժեշտության դեպքում հաշմանդամը կարող է առանց վարձատրության արձակուրդ գնալ մինչև 60 օր:

Հաշմանդամ աշխատողպատկանում է մի կատեգորիայի, որը պաշտպանություն և լրացուցիչ երաշխիքներ է պահանջում գործատուից: Նման աշխատողների աշխատատեղերը պետք է համապատասխանաբար սարքավորված լինեն, և քվոտաները պետք է պահպանվեն որոշակի պահանջների պահպանմամբ: Այնտեղ կան նաեւ հատուկ կանոններմարդկանց աշխատանքի ընդունելն ու աշխատանքից ազատելը հաշմանդամություն.

Ի՞նչ կանոնակարգեր են կարգավորում հաշմանդամ աշխատողի իրավունքները:

Կազմակերպությունը, որը աշխատանքի է ընդունում հաշմանդամ, պետք է լրացնի բոլոր փաստաթղթերը՝ գործող օրենսդրության պահանջներին համապատասխան: Անձը պարտավոր չէ գործատուին տրամադրել հաշմանդամության խումբ հաստատող տեղեկանք կամ հայտնել, որ ունի աշխատանքային սահմանափակումներ։ Բայց այս դեպքում դա կընդունվի ընդհանուր հիմունքներով։

Առավելագույնը լավագույն աշխատողները- ձեռնարկատիրական աշխատողներ. Նրանք լի են նոր գաղափարներով, պատրաստ են քրտնաջան աշխատել ու պատասխանատվություն ստանձնել։ Բայց նրանք նաև ամենավտանգավորն են՝ վաղ թե ուշ նրանք որոշում են աշխատել իրենց համար։ IN լավագույն դեպքի սցենարըՆրանք պարզապես կհեռանան և կստեղծեն իրենց սեփական բիզնեսը, կամ, վատագույն դեպքում, կգրավեն ձեր տեղեկատվությունը, ձեր հաճախորդների ֆոնդը և կդառնան մրցակիցներ:

Եթե ​​դուք արդեն ամսագրի բաժանորդ եք » գործադիր տնօրեն», կարդացեք հոդվածը

Եթե ​​փաստաթղթերի փաթեթին կցվում է առողջության վկայական, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է անձին տրամադրել բոլոր այն արտոնությունները, որոնք երաշխավորված են օրենսդրական մակարդակով։ Եթե ​​հաշմանդամությունը փաստաթղթավորված չէ, աշխատողը չի դասակարգվի որպես արտոնյալ կատեգորիաքաղաքացիներ.

Հիմնական փաստաթղթերից մեկը, որը պարունակում է պահանջներ, որոնց համաձայն հաշմանդամը պետք է ընդունվի աշխատանքի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94, 96-ը պարունակում են դրույթներ, որոնք կարգավորում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքային օրվա տևողությունը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99 - դրույթներ արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ, և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը `աշխատանքի մասին հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին: Հաշմանդամ աշխատողը նաև իրավունք ունի նպաստներ ստանալ առանց վարձատրության արձակուրդի տևողության հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված):

«Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքը, որն ուժի մեջ է մտել 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ին, թիվ 181-FZ, կարգավորում է հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու կանոնները: Այս կարգավորող փաստաթուղթը երաշխավորում է նման մարդկանց առողջ մարդկանց հավասար հնարավորություններ ընձեռելու համար, այն արտացոլում է այս կատեգորիայի քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության ոլորտում պետական ​​քաղաքականությունը։

Աշխատանքային կարգը նկարագրված է հետևյալ փաստաթղթերի դրույթներում.

1. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 1031n «Հաշմանդամության հաստատման փաստը հաստատող տեղեկանքի ձևերի մասին ...» հրամանը:
2. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 1024n հրամանը «Դաշնային կողմից քաղաքացիների բժշկասոցիալական փորձաքննությունն իրականացնելիս օգտագործվող դասակարգումների և չափանիշների մասին». պետական ​​մարմիններբժշկասոցիալական փորձաքննություն».
3. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2015 թվականի հուլիսի 31-ի N 528n «Հաշմանդամների անհատական ​​վերականգնողական կամ վերականգնողական ծրագրի մշակման և իրականացման կարգը հաստատելու մասին» հրամանը:

Որտե՞ղ կարող է հաշմանդամ աշխատողը աշխատանքի տեղավորվել:

Մեր երկրի նորմատիվ իրավական ակտերը սահմանում են, որ հաշմանդամը այն անձն է, որը պետք է լինի սոցիալապես պաշտպանված, քանի որ նա ունի սահմանափակ հնարավորություններ՝ մշտական ​​առկայության պատճառով։ ֆունկցիոնալ խանգարումներլավ առողջությամբ: Պետությունը որոշակի երաշխիքներ է տալիս հաշմանդամ աշխատողներին.

Հիմնական կարգավորող իրավական ակտ, որը սահմանում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքները, դա 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին» թիվ 181-FZ դաշնային օրենքն է:

Այս փաստաթուղթը պարունակում է դրույթներ, թե ինչպես է պետությունը կարգավորում հաշմանդամություն ունեցող անձանց հարմարեցումը փոփոխված կենսապայմաններին.

• ինչ պատասխանատվություն է կրում այս կամ այն ​​պետական ​​գործադիր մարմինը.
• որո՞նք են անձին հաշմանդամության խումբ նշանակելու կանոնները.
• ինչպես է կատարվում բժշկասոցիալական փորձաքննությունը.
• ինչ սոցիալական երաշխիքներ են տրամադրվում հաշմանդամներին.

«Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքի 20-րդ հոդվածը սահմանում է, որ պետական ​​մարմինները պատասխանատու են հաշմանդամների զբաղվածության ապահովման համար:

Սույն օրենքի դրույթների կատարմանը հասնելու համար Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտները պետք է սահմանեն քվոտա՝ աշխատող քաղաքացիների համար աշխատատեղեր կազմակերպելու համար. տարբեր խմբերհաշմանդամություն և աշխատանքային սահմանափակումներ.

Այս քվոտան պարտադիր է 100-ից ավելի աշխատող ունեցող կազմակերպությունների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի համաձայն): Քվոտայի չափը կազմում է աշխատողների միջին թվի 2-4%-ը։

Եթե ​​ձեռնարկությունը չի սահմանել քվոտա և չի դիտարկում հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորելու հնարավորությունը, ապա այն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության, որը նախատեսված է Արվեստ. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.42. Կառավարիչը ստիպված կլինի տուգանք վճարել հինգից տասը հազար ռուբլի:

Հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիները ենթակա են աշխատանքի որոշակի պահանջների: Նրանք պետք է.

• տրամադրել փաստաթուղթ (բժշկական եզրակացություն), որը հաստատում է հաշմանդամության խմբի առկայությունը.
• տրամադրել «Հաշմանդամների վերականգնողական անհատական ​​ծրագիր»:

Հաշմանդամների հետ աշխատանքային պայմանագիրը նույնն է, ինչ առողջ մարդկանց հետ, սակայն այն պետք է նախատեսի հետևյալ պայմանները.

• ինչ պետք է լինի աշխատավայրնման աշխատող;
• որոնք են նրա պարտականությունները (ըստ անձնակազմի սեղան);
• ինչպես և ինչ չափով է հաշվարկվում աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 36-րդ հոդվածի համաձայն).
• ինչպիսին պետք է լինի աշխատանքային գրաֆիկը;
• որն է գործունեության բնույթը.
• ինչ ժամկետով է կնքվում պայմանագիրը.
• ինչ սոցիալական երաշխիքներ են տրամադրվում.

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի այն աշխատանքի նկարագրությունը, որի համար դիմում է հաշմանդամը՝ համաձայն Արվեստի պահանջների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-ը (լինի դա հիմնական, թե լրացուցիչ):

Բացի այդ, ծախսերի փոխհատուցման պայմանները պետք է նշվեն, եթե անձը աշխատանքի ընթացքում օգտագործում է անձնական գույք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան):

Արժեքը նույնպես սահմանված է փոխհատուցման վճարումներ, հաշմանդամ աշխատողի պատճառով աշխատանքից ազատվելուց մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածի համաձայն):

Ինչպես վարձել հաշմանդամին

Հաշմանդամություն ունեցող անձը, իմանալով թափուր աշխատատեղի մասին, կարող է անձամբ ներկայանալ կադրերի բաժին։ Երբեմն նման մարդկանց զբաղվածության կենտրոնն ուղարկում է ձեռնարկություն՝ գործող քվոտային համապատասխան։

Անձնակազմի աշխատակիցը նախ պետք է գնահատի, թե արդյոք թեկնածուին կարելի է թույլ տալ աշխատել իր առողջական վիճակին համապատասխան: Կազմակերպությունն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատանքից առանց օբյեկտիվ պատճառների և դրա համար անօրինական մերժումկրում է պատասխանատվություն (սա կարող է ներառել տույժեր կամ նկատողություն):

Այն անձանց, ում ուղարկում է զբաղվածության կենտրոնը (սահմանված քվոտայի համաձայն), գործատուն պարտավոր է աշխատանքի ընդունել, նույնիսկ եթե նա չի ցանկանում։ Քվոտաներ են հատկացվում 100-ից ավելի աշխատող ունեցող ձեռնարկություններին։

Հաշմանդամ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ է, որ նա տրամադրի փաստաթղթերի փաթեթ: Զբաղվածության փուլերը հետևյալն են.

• դիմում գրել;
• աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
• հրամանի թողարկում;
• ծանոթացում ձեռնարկության ներքին ստանդարտներին, աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքային կարգապահություն(ճեպազրույցների անցկացում);
• T2 քարտի գրանցում և անձնական գործի ստեղծում.
• գրառում կատարել աշխատանքային գրքում.

Օրենքի համաձայն՝ հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են կես դրույքով աշխատել։ Բայց այս դեպքում նրանք ընդհանուր հիմունքներով կընդունվեն աշխատակազմ, մինչդեռ աշխատանքային ժամհաշմանդամ աշխատողը չի կրճատվում. Նա կարող է նպաստ ստանալ միայն իր հիմնական աշխատավայրում։

Ի՞նչ հատկանիշներ ունի հաշմանդամ աշխատողը՝ կախված հաշմանդամության խմբից:

Աշխատանքի համար դիմելիս դիմորդը պարտադիրպետք է տրամադրի հաշմանդամության առկայությունը հաստատող վկայական: Այդ ժամանակ նա կկարողանա դիմել պետության կողմից երաշխավորված նպաստների համար։ Վկայականը տրվում է Բժշկասոցիալական բյուրոյի կողմից և կազմվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից հաստատված ձևի համաձայն («Հաշմանդամության փաստը հաստատող տեղեկանքի ձևերի մասին» թիվ 1031n հրաման. նոյեմբերի 24, 2010): Վկայականում, ինչպես նաև Անհատական ​​վերականգնողական ծրագրի մեջ պետք է նշվի հաշմանդամության խումբը և անձը աշխատանքային ինչ սահմանափակումներ ունի:

Կախված սահմանված սահմանափակումներից՝ առանձնանում են երեք աստիճան. Յուրաքանչյուր կատեգորիա բնութագրվում է որոշակի ռեժիմով, աշխատանքային գրաֆիկով և աշխատանքային պայմանների պահանջներով: Այս կատեգորիաներից մեկին նշանակումն իրականացվում է հաշմանդամության խմբին համապատասխան:

1. Սահմանափակման առաջին աստիճանը՝ անձը կարող է աշխատել նույն պայմաններում, ինչ մնացած բոլոր աշխատողները, բայց նրա որակավորումը պետք է նվազեցվի։ Լարվածությունը նույնպես չպետք է բարձր լինի, ինչպես նաև կատարվող աշխատանքների ծավալը։ Երբեմն նման աստիճանը ենթադրում է, որ մարդը չի կարող աշխատել իր մասնագիտությամբ, բայց կարողանում է ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք կատարել, և նա կարիք չունի փոխել իր աշխատանքային պայմանները։
2. Երկրորդ աստիճանը ենթադրում է, որ դիմորդը կարող է աշխատել միայն որոշակի պայմաններում՝ օգտագործելով օժանդակ տեխնիկական միջոցներ. Եթե ​​կազմակերպությունն աշխատանքի է ընդունում այս կատեգորիային պատկանող անձանց, ապա այն պետք է ապահովի այդպիսի քաղաքացիների համար անհրաժեշտ բոլոր պայմանների ստեղծումը։
3. Աշխատանքի սահմանափակման երրորդ աստիճան. Այս կատեգորիան ներառում է այն մարդկանց, ովքեր կարող են կատարել պարզ աշխատանք, բայց ոչ ինքնուրույն, այլ ինչ-որ մեկի օգնությամբ, ինչպես նաև նրանք, ովքեր ունեն մարմնի ֆունկցիաների խանգարումներ և, որպես հետևանք, չեն կարող կատարել աշխատանքային գործունեություն:

1-ին խմբի հաշմանդամ աշխատողը և 2-րդ խմբի հաշմանդամ աշխատողը կարող են հավակնել աշխատանքի և հանգստի մեղմ ռեժիմի, քանի որ այդ արտոնությունները երաշխավորված են պետության կողմից: Տեւողությունը աշխատանքային շաբաթքաղաքացիների այս կատեգորիաների համար չպետք է գերազանցի 35 ժամը։ Ամեն տարի ցանկացած խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձինք իրավունք ունեն վճարովի արձակուրդի, որի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 30 օրից։

3-րդ խմբի հաշմանդամ աշխատողը, բացի այդ, իրավունք ունի չվճարվող արձակուրդի մինչև 60 օր ժամկետով։ Աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է երրորդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքը՝ հրաժարվել նորմալ պայմաններից տարբերվող պայմաններում աշխատելուց։ Նրանք պետք է գրավոր համաձայնություն տան նման աշխատանքին:

Գործատուն հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելիս պարտավոր է ուսումնասիրել նրա անհատական ​​վերականգնողական ծրագիրը։ Եթե ​​այն չի պարունակում առաջարկություններ, թե թեկնածուն ինչ արտոնությունների իրավունք ունի, ապա նա կարող է աշխատել նորմալ պայմաններում։

Եթե ​​ծրագիրը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատանքային սահմանափակումների մասին, ապա անձին աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունը կախված է նրա աստիճանից։

Եթե ​​աշխատանքի սահմանափակման աստիճանը երրորդն է, բայց հաշմանդամը լրիվ անգործունակ չէ, ձեռնարկությունը կարող է նրան աշխատանքի ընդունել՝ ստեղծելով նրան հարմար պայմաններ։

Եթե ​​ընկերությունը հրաժարվում է աշխատանքի ընդունել հաշմանդամին

Որպես կանոն, կազմակերպությունները չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել հաշմանդամություն ունեցող անձանց: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքի սահմանափակումները թույլատրվում են, եթե հաշմանդամություն ունեցող անձը կարիք ունի սոցիալական պաշտպանության:

Աշխատելու իրավունքը կարող է սահմանափակվել, եթե հաշմանդամ անձին որևէ գործունեության կատարումը խստիվ հակացուցված է։

Պատճառները, որոնք ընկերությունները բերում են հաշմանդամություն ունեցող անձին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելիս, առավել հաճախ հետևյալն են.

1. Թափուր աշխատատեղերի բացակայություն, որոնց համար հաշմանդամը կարող էր դիմել, և նման աշխատատեղեր ստեղծելու հնարավորություն՝ անբավարար ֆինանսավորման պատճառով։
2. Մտավախություն, որ մարդը չի գլուխ հանի իր համար նախատեսված պարտականություններից աշխատանքի նկարագրությունը, բայց նրան աշխատանքից հեռացնել հնարավոր չէ։

Եթե ​​հաշմանդամ աշխատողին աշխատանքից ազատելու հարցը լուծվի դատարանում, ապա գործատուն պարտավոր է նրան վերականգնել իր պաշտոնում։ Շատ դեպքերում դատական ​​մարմինները աշխատողի կողքին են, քանի որ խախտվում է նրա աշխատելու իրավունքը։

Եթե ​​կազմակերպությունը հրաժարվում է հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելուց առանց օբյեկտիվ պատճառների, ապա այն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ տուգանքի վճարման տեսքով, որի չափը կազմում է հինգից տասը հազար ռուբլի:

Պետք է ասել, որ մեր երկրի կառավարությունը տարբեր միջոցներ է ձեռնարկում, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարողանան իրենց հարմարավետ զգան հասարակության մեջ, կազմակերպեն իրենց կյանքը, աշխատեն և ունենան արժանապատիվ եկամուտ։

Ի՞նչ աշխատանքային պայմաններ պետք է ապահովի գործատուն հաշմանդամ աշխատողների համար:

Գործատուն պարտավոր է հաշմանդամների համար նախատեսված աշխատատեղերը հատուկ ձևով սարքավորել՝ հաշվի առնելով աշխատանքի սահմանափակման աստիճանը։ Այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար աշխատանքային պայմանների կազմակերպման պահանջները ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 19-ի թիվ 685n հրամանում: Պետք է հասկանալ, որ հաշմանդամների համար թափուր աշխատատեղերի քանակը կարող է տարբեր լինել:

Այն տարածքներին, որտեղ կարող են աշխատել հաշմանդամություն ունեցող անձինք, նշված են Ռուսաստանի գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի 2009 թվականի մայիսի 18-ի N 30 «SP 2.2.9.2510-09-ի հաստատման մասին» որոշման մեջ:

Սույն կանոնների 4.15 կետում ասվում է, որ նման մարդկանց մշտական ​​աշխատավայրը չպետք է գտնվի նկուղներում կամ նկուղային սենյակներում: Բացի այդ, լուսավորությունը պետք է լինի բնական, իսկ օդափոխությունը՝ բավարար։

Հաշմանդամ աշխատողների աշխատանքային տարածքի ծավալը պետք է լինի առնվազն 15 մ3, մակերեսը պետք է լինի առնվազն 4,5 մ2, առաստաղի բարձրությունը պետք է լինի 3,2 մ-ից, սա չի ներառում. ապրանքների առաքման համար պատրաստ գույքագրման արժեքավոր իրերի ժամանակավոր պահպանման վայրեր. Այս պահանջները պարունակվում են 4.16 պարագրաֆում Սանիտարական կանոններ. Սույն կանոնների 4.19 կետի համաձայն՝ աշխատասենյակի հատակը չպետք է սառը լինի, իսկ մակերեսը՝ սայթաքուն։

Սույն փաստաթղթի 5.1-5.5-րդ կետերը սահմանում են պահանջներ հաշմանդամ աշխատողների հանգստի համար նախատեսված տարածքների կազմակերպման համար.

1. Մեկ անձին կա 0,3 մ2, սրանից ելնելով հաշվարկում են ընդհանուր մակերեսըսենյակ, որը չպետք է լինի 12 մ2-ից պակաս և կախված է ձեռնարկության ծավալից։ Հանգստի սենյակները պետք է տեղակայված լինեն հեռու արտադրական արտադրամասերոչ ավելի, քան 75 մ.
2. Հանգստի համար նախատեսված տարածքը հագեցած է հարմարավետ կահույքով։ Բացի այդ, անհրաժեշտ է պառկած ժամանակ հանգստանալու հնարավորություն տալ։

Ընկերությունը պետք է ունենա նաև.

• ճաշասենյակ, սրճարան, բուֆետ կամ ճաշասենյակ, մինչդեռ մարդը պետք է կարողանա տաքացնել սնունդը.
• առողջապահական կենտրոն, որը պահանջում է որակավորված մասնագետի ներկայություն բուժաշխատող, ընթացակարգերի համար նախատեսված սենյակներ և սենյակներ, որտեղ հաշմանդամ աշխատողը կարող է տեղավորվել, եթե նրա առողջական վիճակը զգալիորեն վատթարանա:

Ամեն օր աշխատանքային օրվա վերջում անհրաժեշտ է թաց մաքրումարդյունաբերական և կենցաղային տարածքներ.

Գործատուն պետք է սարքավորի հատուկ աշխատատեղ՝ աշխատողի մոտ առկա առողջական խնդիրներին համապատասխան, որպեսզի նա կարողանա հարմարավետ աշխատել։ Օրինակ, վատ տեսողություն ունեցող անձին անհրաժեշտ է տեղադրել տեսախցիկներ, խոշորացույցներ և հարմարեցված էկրաններ: Տպելու համար նրան տպիչ է հարկավոր մեծ տպագիր, ձայնագրման և ձայնի վերարտադրման սարքավորումներ։ Գրելու համար նախատեսված միջոցները բրայլյան են:

Եթե ​​հաշմանդամը շարժվում է հաշմանդամի սայլակով, ապա սենյակում պետք է բավականաչափ տեղ լինի տեղաշարժվելու և շրջվելու համար: Աշխատանքային սեղանները նույնպես պետք է հատուկ լինեն՝ անհրաժեշտ է, որ աշխատանքային մակերեսը կարող է տեղադրվել տարբեր անկյուններով, իսկ առանձին մասերը՝ տարբեր բարձրությունների վրա։ Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր մարզ ինքն է որոշում, թե քանի մասնագիտացված աշխատատեղ պետք է սարքավորի ձեռնարկությունը հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար:

Գոյություն ունի աշխատողների և աշխատողների համար առաջնահերթ մասնագիտությունների ցանկ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 09.08.93թ. թիվ 150 որոշմամբ, որը տիրապետում է հաշմանդամություն ունեցող անձին: ավելի շատ հնարավորություններաշխատանք ստանալ. Այս ցանկըներառում է մոտավորապես 200 մասնագիտություն, որոնք խորհուրդ են տրվում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են աշխատանքի ընդունվել ցանկացած այլ մասնագիտությամբ:

Ի՞նչ երաշխիքներ և արտոնություններ են նախատեսված հաշմանդամ աշխատողի և գործատուի համար:

Ի՞նչ արտոնություններ են հասանելի հաշմանդամ աշխատողին: Այս տեղեկությունըպարունակում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և թիվ 181 դաշնային օրենքը: Դրանց համար կարող է դիմել անձը, ով ունի ֆունկցիոնալ խանգարումների առկայությունը հաստատող վկայական:

Տեղեկություններ այն մասին, թե երբ է տրվել Անհատական ​​վերականգնողական ծրագրի մասին վկայականը, ինչպես նաև աշխատողի համար երաշխավորված արտոնությունների մասին, մուտքագրվում է նրա անձնական քարտում՝ Ձև թիվ T-2 (9-րդ բաժնում):

Հաշմանդամ աշխատողին տրամադրվում են հետևյալ արտոնությունները.

1. Տարեկան արձակուրդ.

համար վճարովի արձակուրդի տևողությունը առողջ մարդիկհավասար է 28 օրացուցային օրվա, տրամադրվում է տարեկան։ Արվեստում։ 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 181-F3 դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» սահմանում է, որ եթե անձը սահմանափակ առողջական հնարավորություններ ունի, ապա նրա արձակուրդի տևողությունը չի կարող լինել 30 օրացուցային օրից պակաս: Հարկ է նշել, որ հաշմանդամ աշխատողն իրավունք ունի ամենամյա արձակուրդի ավելացում, նույնիսկ եթե նա ամբողջ տարվա ընթացքում հաշմանդամություն չի ունեցել:

Երբ անձը ազատվում է աշխատանքից, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով հաշմանդամության ստացման ժամանակը: Օրինակ, եթե անձը աշխատանքային տարվա սկզբին մի քանի ամիս դեռ առողջ է եղել, իսկ հետո ստացել է հաշմանդամության խումբ, ապա առաջին շրջանի համար փոխհատուցումը կհաշվարկվի այն հիմքով, որ արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է։ Հաշմանդամության ճանաչման պահից ընկած ժամանակահատվածը հաշվարկվում է հաշմանդամ աշխատողին 30 օրացուցային օր արձակուրդի իրավունք ունենալու հիման վրա:

2. Արձակուրդը ձեր հաշվին.

Հաշմանդամություն ունեցող անձը իրավունք ունի պահանջելու տրամադրումը լրացուցիչ արձակուրդառանց վարձատրության. Նման հանգստի տեւողությունը կարող է լինել ոչ ավելի, քան տարեկան 60 օր (օրացույց): Սեփական հաշվին արձակուրդ տրամադրելու հիմք է հանդիսանում հաշմանդամ աշխատողի դիմումը (աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն):

Ե՞րբ կարող է հաշմանդամ աշխատողին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել: Ժամանակը համաձայնեցված է երկու կողմերի կողմից, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է ոչ միայն աշխատողների, այլև գործատուի շահերը:

3. Աշխատանքային գրաֆիկի կրճատում.

I և II խմբերի հաշմանդամները կարող են աշխատել շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի: Այս դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է լրիվ դրույքաչափով: Հաշմանդամի աշխատանքային օրվա տևողությունը որոշվում է նրան տրված բժշկական տեղեկանքի հիման վրա։

Գոյություն ունի հատուկ ձևՕգտագործվում է նաև աշխատաժամանակի կրճատված գրաֆիկի նշանները (թիվ T-12 կամ թիվ T-13), «LC» տառերի համակցությունը կամ «21» թվային ծածկագիրը:

4. Արտաժամյա աշխատանք.

Գործատուն կարող է հաշմանդամ աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ, թողնել նրան գիշերային հերթափոխով կամ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին կանչել աշխատանքի միայն իր համաձայնությամբ։ Անհրաժեշտ է նաև, որ սա հակացուցված չլինի անձին, ինչը նշված է Անհատական ​​վերականգնողական ծրագրում։

Եթե ​​այս փաստաթղթում ասվում է, որ հաշմանդամին արգելվում է արտաժամյա աշխատանք կատարել, ապա ղեկավարը չի կարող նրանից ավելին պահանջել կամ կանչել աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ գիշերը։

Աշխատանքի սահմանափակումները նշված են միայն ՄՍԻ-ում, այնպես որ, եթե անձը գործատուին տրամադրել է միայն առողջության վկայական, նա կարող է ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ, բայց միշտ իր համաձայնությամբ։

5. Հաշմանդամների հիվանդության արձակուրդի վճարումներ.

Եթե ​​անձը հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով չի կարողանում աշխատել, նրան վարձատրում են հիվանդության արձակուրդնրա հիվանդության ողջ տևողության համար՝ մինչև աշխատանքի վերադառնալը կամ հաշմանդամության հաստատումը։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար նրանց հիվանդության դեպքում նպաստները հաշվարկվում են տարբեր կանոններով: Օրենքով սահմանված կարգով, եթե հաշմանդամ աշխատողը գնա հիվանդության արձակուրդի, ապա նրան նպաստ կվճարվի ոչ ավելի, քան 4 ամիս անընդմեջ կամ 5 ամիս՝ ընդհանուր տարվա կտրվածքով։ Սա չի վերաբերում տուբերկուլյոզի դեպքերին։

Տուբերկուլյոզի պատճառով աշխատունակությունը կորցրած հաշմանդամ աշխատողներին վճարումները կատարվում են հիվանդության ողջ ժամանակահատվածում՝ մինչև նրանց ամբողջական ապաքինումը կամ մինչև այս հիվանդության պատճառով այլ հաշմանդամության խումբ նշանակվի։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց հիվանդության նպաստները հաշվարկվում են այնպես, ինչպես սովորական աշխատողների համար:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունող գործատուների համար կան որոշակի առավելություններ: Նրանք ապավինում են.

• հասարակական կազմակերպություններ, որոնցում աշխատողների 50%-ը հաշմանդամություն ունեցող անձինք են, և նրանց աշխատավարձի ֆոնդը կազմում է ընդհանուր աշխատավարձի ֆոնդի առնվազն 25%-ը.
• մասնաբաժին ունեցող ընկերություններ կանոնադրական կապիտալվճարներն են հասարակական կազմակերպություններհաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներ.

Հարկային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածի համաձայն՝ գույքահարկի և հողի հարկի գծով արտոնություններ կարող են տրամադրվել միայն այն ձեռնարկություններին, որոնք մասնակցում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց հասարակական կազմակերպությունների գործունեությանը։ Եթե ​​անձնակազմի ½-ը բաղկացած է հաշմանդամ աշխատողներից, և նրանց աշխատավարձի ֆոնդը կազմում է ավելի քան 25%, ապա եկամտի չափը կարող է ավելի քիչ նշվել այն չափով, որը ձեռնարկությունը ծախսել է այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու համար:

Սոցիալական ապահովագրության հետ կապված կանոնակարգերը արտոնություններ են տրամադրում այն ​​կազմակերպություններին, որոնք աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց: Կարևոր չէ, թե որն է ձեռնարկության գործունեության շրջանակը կամ քանի հաշմանդամ է աշխատում այնտեղ։ Եթե ​​անձնակազմում կա հաշմանդամ աշխատող, ապա ապահովագրավճարները վճարվում են ավելի ցածր դրույքաչափերով:

Ընկերությունը կարող է ստանալ նաև հարկային նվազեցումհաշմանդամ աշխատողի համար.

Այնուամենայնիվ, պետությունը շատ արտոնություններ չի տրամադրում այն ​​ձեռնարկություններին, որտեղ աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներ, ուստի գործատուները նրանց աշխատանքի տեղավորելու ոչ մի խթան չունեն: Որպես կանոն, այս կատեգորիայի մարդկանց համար աշխատատեղերը սարքավորելու անհրաժեշտության հետ կապված ծախսերը լիովին չեն փոխհատուցվում, և դա է հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ համագործակցելու դժկամության հիմնական պատճառը:

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը դառնում է հաշմանդամ:

Եթե ​​աշխատողը հաշմանդամ է դարձել, դուք պետք է պարզեք, թե արդյոք նա ցանկանում է շարունակել աշխատել և ուսումնասիրել իր Անհատական ​​վերականգնողական ծրագիրը:

Տարբերակ 1. Հաշմանդամ աշխատողը հեռանում է աշխատանքից:

Եթե ​​անձին նշանակել են հաշմանդամության առաջին խումբ, ունի 3-րդ կարգի աշխատանքի սահմանափակումներ, և նա չի կարող շարունակել աշխատել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողին անգործունակ ճանաչելը (հիմնվելով. բժշկական զեկույց):

Եթե ​​բժշկասոցիալական փորձաքննության ընթացքում պարզվի անձի աշխատունակության ամբողջական կորուստ, ապա նրա Անհատական ​​վերականգնողական ծրագիրը չի ներառի աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ առաջարկություններ:

Եթե ​​հաշմանդամը հրաժարական է տալիս, ապա նա իրավունք ունի ստանալ իր երկու շաբաթվա աշխատավարձի չափով նպաստ։

Հաշմանդամության II և III խմբերը համարվում են աշխատողներ: Եթե ​​անձը նշանակված է այս խմբերից մեկում, և նա չի ցանկանում շարունակել աշխատանքը, ապա նա պետք է հայտարարություն գրի իր ցանկությամբ դադարեցնել աշխատանքը։ Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև կողմերի համաձայնությամբ։

Տարբերակ 2. Հաշմանդամ աշխատողը ցանկանում է շարունակել աշխատանքը:

Եթե ​​աշխատողը հաշմանդամություն ստանալուց հետո չի ցանկանում հեռանալ աշխատանքից, նա պետք է ստեղծի որոշակի աշխատանքային պայմաններ, որոնք առաջարկվում են բժիշկների կողմից: Այս դեպքում հնարավոր են հետևյալ տարբերակները.

1. Աշխատողի աշխատանքային պայմանները, որոնցում նա նախկինում աշխատել է, համապատասխանում են Անհատական ​​վերականգնողական ծրագրով սահմանված պահանջներին: Օրինակ՝ մարդուն կարող են խորհուրդ տալ նստակյաց աշխատանք. Եթե ​​նա մասնագիտությամբ ծրագրավորող է, ապա աշխատում է գրասենյակում, անընդհատ նստում է։ Այս դեպքում աշխատավայրը վերազինելու և աշխատանքային պրոֆիլը փոխելու կարիք չի լինի։
2. ՄՍԻ-ում նշվում է, որ աշխատանքային պայմանների փոփոխություն է պահանջվում, սակայն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու կարիք չկա։ Կարող է պահանջվել դինամիկ կամ ստատիկ բեռի կրճատում: Դրան կարելի է հասնել՝ փոխելով աշխատանքային պայմանները, աշխատանքի կատարման մեթոդները, ինչպես նաև նվազեցնելով չափորոշիչները։
3. Պահանջվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն։ Այս դեպքում հնարավոր է երկու տարբերակ՝ աշխատանքային պայմանների փոփոխություն կամ աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխում։ Եթե ​​Անհատական ​​վերականգնողական ծրագրում նշված է, որ գիշերային աշխատանքը խստիվ հակացուցված է հաշմանդամին, և նա աշխատում է հերթափոխով, ապա գործատուն կարող է այնպես դասավորել իր գրաֆիկը, որ նա աշխատի միայն ցերեկը՝ իր սովորական պարտականությունները կատարելիս։ Փոփոխություններն արձանագրելու համար կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի համաձայնագիր:

Պատահում է նաև, որ հաշմանդամ աշխատողը չի կարող աշխատել իր նախկին պաշտոնում, քանի որ հնարավոր չէ աշխատանքային պայմանները փոխել ՄՍՊ-ի պահանջներին համապատասխան: Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատողին տեղափոխել այլ պաշտոն.

1. Եթե ​​ձեռնարկությունում կա համապատասխան թափուր աշխատատեղ հաշմանդամություն ստացած աշխատողի համար, և նա դեմ չէ տեղափոխմանը, գործատուն նրա հետ պայմանագիր է կնքում, որից հետո տրվում է փոխանցման հրաման (Ձև Թ- 5). Հարկ է նշել, որ եթե հաշմանդամությունը ժամանակավոր է, ապա պայմանագիրը կնքվում է այն ժամանակահատվածի համար, որի համար այն սահմանվել է: Աշխատողի անձնական քարտը պետք է պարունակի նշում փոխանցման մասին (երրորդ բաժնում):
2. Եթե ​​ընկերությունում չկան համապատասխան թափուր հաստիքներ, կամ հաշմանդամ աշխատողը համաձայն չէ տեղափոխությանը, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։

Հնարավո՞ր է հաշմանդամ աշխատակցին հեռացնել և ինչպես դա անել ճիշտ

Հաշմանդամ աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմք կարող է հանդիսանալ օրենքով նախատեսված ցանկացած պատճառ։ Աշխատանքի դադարեցումից հետո պետք է պահպանվեն բոլոր քաղաքականությունները և ընթացակարգերը:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքեր կան, որոնք վերաբերում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց.

1. Ճանաչում որպես լրիվ հաշմանդամ.

Հաշմանդամ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերից մեկը, որը կախված չէ կողմերի կամքից, աշխատունակության ամբողջական կորուստն է, որը նշված է գործող օրենսդրությանը համապատասխան տրված բժշկական եզրակացության մեջ: Ռուսաստանի Դաշնություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 5-րդ մասի 1-ին մաս):

Փաստաթուղթը, որի հիման վրա հաշմանդամ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, նրան անաշխատունակ ճանաչող վկայականն է։ Այս փաստաթուղթըտրված Բժշկասոցիալական փորձաքննության բյուրոյի կողմից, դրա ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 1031n հրամանով:

Անհրաժեշտ է որոշել լրիվ հաշմանդամ ճանաչված աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը հետեւյալ կերպ. Հաշմանդամությունը սահմանվում է այն օրը, երբ քաղաքացին դիմում է ներկայացնում բժշկասոցիալական փորձաքննության բյուրո՝ իրեն հաշմանդամ ճանաչելու համար: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին աշխատանքից ազատել անգործունակ ճանաչվելու պահից։ Ուստի պայմանագիրը լուծելու կարգի մեջ նշված է այս ամսաթիվը։ Գրանցվել ինչ - որ բանի համար աշխատանքային գրքույկնույնպես պետք է լինի այս թվից:

Հաշմանդամություն հաստատելու համար անհրաժեշտ է հետազոտություն անցնել այն բանից հետո, երբ անձը դիմում է ներկայացրել ITU հաստատություն: Սա որոշակի ժամանակ է պահանջում: Փորձաքննությունից հետո միայն աշխատողին տրվում է հաշմանդամության վկայական: Որպես կանոն, այս ժամանակահատվածում մարդը շարունակում է աշխատել։ Ստացվում է, որ հաշմանդամն աշխատանքային գործունեություն է իրականացնում նրան անգործունակ ճանաչող փաստաթղթերում նշված ամսաթվից հետո։ Ուստի գործատուն կարող է խզել պայմանագիրը հաշմանդամ աշխատողի հետ, հենց որ նա իմանա, որ նա կորցրել է աշխատունակությունը։

Արժե հիշել, որ Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8Z-ը թույլ է տալիս դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, եթե անհնար է աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել մեկ այլ պաշտոն, որը կարող է տրամադրել գործատուն (ինչպես մասնագետի որակավորման մակարդակին համապատասխանող պաշտոնի, այնպես էլ. ավելի ցածր պաշտոնի թափուր աշխատատեղի կամ ավելի քիչ վարձատրվող աշխատանքի համար), և որը աշխատողը կարող է անել՝ ելնելով ձեր առողջական վիճակից: Ղեկավարը ենթական պետք է առաջարկի բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են այդ պահանջներին և գտնվում են նրա տրամադրության տակ տվյալ տարածքում։ Ինչ վերաբերում է թափուր աշխատատեղերայլ տարածքներում նրանց կառավարիչը պետք է առաջարկի նրանց, եթե դա նշված է ՏՏ-ում, պայմանագրերում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:

2. Աշխատանքի կատարում, որը հակացուցված է առողջական պատճառներով.

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի, եթե հաշմանդամ աշխատողը կատարում է աշխատանք, որը հակացուցված է իրեն, ինչպես նշված է դաշնային օրենքների և այլ կանոնակարգերի պահանջներին համապատասխան տրված բժշկական զեկույցում: Այս հիմքըբավական է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերություններ 11-ին մասի 1-ին կետով աշխատողի հետ հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս հիմքով հաշմանդամին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ պայմանները.

1. Քաղաքացու կատարած աշխատանքը (աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան) ​​նրա համար առողջական պատճառներով հակացուցված է, ինչպես նշված է բժշկական եզրակացության մեջ:
2. Մարդը չի կարողանում շարունակել աշխատանքը։
3. Պետք է պարզել, թե ով է պատասխանատու աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտման համար։ Եթե ​​աշխատողը դիտավորյալ չի հայտնել աշխատանքի սահմանափակումների առկայության մասին, ապա կազմակերպությունը, խզելով նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը, պարտավոր չէ տեղեկացնել թափուր պաշտոնների առկայության մասին: Եթե ​​գործատուի մեղքով խախտվել են աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնները, ապա նա պարտավոր է հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացուն առաջարկել այլ պաշտոն զբաղեցնել, իսկ եթե թափուր աշխատատեղեր չկան՝ ազատել նրան և վճարել արձակման վճար։

3. Բժշկական եզրակացության հիման վրա թարգմանության անհնարինություն.

Անհրաժեշտ է առանձին դիտարկել այն դեպքերը, երբ աշխատողը հաշմանդամ է դառնում աշխատելիս։ Դրանք ամենատարածվածն են:

Օրինակ՝ մարդն աշխատավայրում էր ու ուներ սրտի կաթված, որից հետո շտապօգնություն է կանչվել ու հիվանդին տեղափոխել հիվանդանոց։ Աշխատակիցն անցել է բուժման և վերականգնողական կուրս, նշանակվել է հաշմանդամության III խումբ։ Անհատական ​​վերականգնողական ծրագիրը ցույց է տվել, որ աշխատանքային պայմանները պետք է փոխվեն, և անհրաժեշտ է անցնել ավելի հեշտ աշխատանքի: Բայց ձեռնարկությունը չունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր և անհրաժեշտ պայմաններ ստեղծելու հնարավորություն։ Ի՞նչ կարելի է անել այս դեպքում:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը, եթե աշխատողը պետք է տեղափոխվի այլ պաշտոնի, ինչպես նշված է օրենքով սահմանված կարգով նրան տրված բժշկական եզրակացության մեջ, ապա նա պետք է գրավոր համաձայնություն տա դրան, և գործատուն պետք է նրան ապահովի մեկ այլ աշխատանք, որը նա կարող է կատարել: Օրենսդրությունը նախատեսում է փոխանցումներ մինչև 4 ամիս ժամկետով։

Եթե ​​ձեռնարկությունում համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան, աշխատողը կարող է դադարեցվել աշխատանքից բժշկական փորձագետների եզրակացության մեջ նշված ժամկետով, և գործատուն պարտավոր է պահպանել իր պաշտոնը: Այս դեպքում աշխատավարձը չի հաշվարկվում։

Եթե ​​բժշկական եզրակացության մեջ նշված է, որ անձը 4 ամիս կամ ամբողջ կյանքի ընթացքում պետք է զբաղվի ավելի թեթեւ աշխատանքով, բայց չկա համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, կամ հաշմանդամը չի ցանկանում այլ պաշտոնում աշխատել, ապա գործատուն կարող է նրան աշխատանքից ազատել։ Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի համաձայն. 77 Աշխատանքային օրենսգիրք. Այս դեպքում կազմակերպությունը պետք է վճարի արձակման վճար, որի չափը հավասար է 2 շաբաթվա աշխատավարձին (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 3-րդ մասի):

Գործատուն պետք է նաև գրավոր տեղեկացնի աշխատողին իր Անհատական ​​վերականգնողական ծրագրով առաջարկվող աշխատանքային պայմանների ստեղծման անհնարինության մասին և նշի դրա օբյեկտիվ պատճառները:

Հաշմանդամ աշխատողի ապօրինի ազատում. դատական ​​պրակտիկա

Հաշմանդամ աշխատողների հետ իրավական վեճերը ամենից հաճախ ծագում են երկու պատճառով.

1. Երբ հաշմանդամ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից կրճատման պատճառով: Հաշմանդամ աշխատողի կրճատումը պետք է իրականացվի օրենսդրական պահանջներին համապատասխան։ Հաշմանդամները սոցիալական պաշտպանության կարիք ունեցող քաղաքացիների կատեգորիա են։ Հետևաբար, եթե ձեռնարկությունում աշխատողների թիվը կրճատելու անհրաժեշտություն կա, գործատուն պետք է աշխատակազմում պահի հաշմանդամություն ունեցող անձանց, եթե նրանք ունեն նույն որակավորումները և աշխատանքի արտադրողականությունը, ինչ առողջ աշխատողները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածը նախատեսում է առավելություն՝ շարունակելու աշխատանքը քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաների համար.

• անձինք, ովքեր տուժել են իրենց աշխատանքային գործունեության ընթացքում կամ զարգացել մասնագիտական ​​հիվանդություն.
• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի հաշմանդամներ;
• հաշմանդամ մարտական ​​​​վետերաններ;
• մարդիկ, որոնց հաշմանդամությունը Չեռնոբիլի աղետի հետևանք է.
• անձինք, ովքեր հաշմանդամ են դարձել ռադիոակտիվ նյութերի ազդեցության հետևանքով «Մայակ» արտադրական միավորումում տեղի ունեցած վթարի և ռադիոակտիվ թափոնների Տեխա գետ արտանետման ժամանակ.
• այս վթարի ժամանակ ճառագայթահարման հետևանքով մահացած քաղաքացիների ընտանիքների անդամները, ովքեր նրանց կերակրողն էին։

2. Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս՝ բժշկական եզրակացության համաձայն (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ), օրենքով նախատեսված բոլոր ձևականությունները պետք է պահպանվեն՝ նրա լրիվ անգործունակ ճանաչվելու պատճառով:

Դիտարկենք դատական ​​որոշումների մի քանի օրինակ, որոնք կայացվել են աշխատանքային սահմանափակումներով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու դեպքերի քննարկումից հետո։

Օրինակ 1.

Դատական ​​մարմինը դիմում է ստացել հաշմանդամություն ունեցող անձից. Նա կարծում է, որ իրեն ապօրինի են ազատել աշխատանքից։ Նա մասնագիտությամբ վարորդ է։ Նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար հիմք է հանդիսացել Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետի համաձայն տրված աշխատանքից ազատման հրամանը։ 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատակիցը տրամադրել է նրան հաշմանդամ ճանաչող տեղեկանք, որը տրվել է Բժշկասոցիալական փորձաքննության բյուրոյի կողմից, ինչպես նաև IPR քարտ, որում նշվում է, որ քաղաքացին կարող է շարունակել աշխատել, ինչի համար անհրաժեշտ է նրա համար ստեղծել հատուկ պայմաններ. կրճատելով աշխատանքային օրվա տևողությունը և մի քանի լրացուցիչ ընդմիջումներ մտցնելով: IN այս դեպքումՀաշմանդամ աշխատողը իրավացի է. Պաշտոնանկությունը ճանաչվել է անօրինական։ Աշխատողը վերականգնվե՞լ է և ստացել միջին փոխհատուցում.

Ցանկացած կազմակերպությունում կարող է պատահել, որ աշխատողը հիվանդությունից կամ վնասվածքից հետո գործատուին հաշմանդամության վկայական բերի, կամ հաշմանդամ ընդունվի աշխատանքի։ Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հաշմանդամները աշխատողների հատուկ կատեգորիա են, այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ ունեն նրանք:

Մի քանի խոսք անձին հաշմանդամ ճանաչելու մասին

Ներկայումս իրականացվում է անձի հաշմանդամ ճանաչում դաշնային գործակալությունբժշկասոցիալական փորձաքննություն՝ համապատասխան Քաղաքացուն հաշմանդամ ճանաչելու կարգն ու պայմանները, Տեղադրվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի փետրվարի 20-ի N. 95 (Հետագա - Պատվեր No. 95 ) -ի ուժով թիվ 9 հրամանի 9-րդ կետը. 95 Հաշմանդամություն է հաստատվում.

I խմբի համար - երկու տարի;

II և III խմբերի համար՝ մեկ տարի:

Միաժամանակ, ըստ N հրամանի 12-րդ կետը. 95 Հաշմանդամությունը հաստատվում է մինչև քաղաքացու հերթական բժշկասոցիալական փորձաքննությունը (վերափորձաքննություն) հաջորդող ամսվա 1-ը։ Համաձայն թիվ 36 հրամանի 36-րդ կետը. 95 Հաշմանդամ ճանաչված քաղաքացուն տրվում է հաշմանդամության փաստը հաստատող տեղեկանք՝ նշելով հաշմանդամության խումբը, ինչպես նաև անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր։

Ձեր տեղեկատվության համար

Հաստատված է վկայագրի ձևը Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի նոյեմբերի 24-ի No.  1031n, իսկ անհատական ​​վերականգնողական ծրագրի ձեւն է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի օգոստոսի 4-ի No.  379n.

Ժամանակավոր անաշխատունակության մասին փաստաթուղթ ունեցող և հաշմանդամ ճանաչված քաղաքացու համար բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության կողմից տրված տեղեկանքում նշվում է հաշմանդամության խումբը և դրա ստեղծման ամսաթիվը. N հրամանի 37-րդ կետը. 95 ) Աշխատակիցից ստանալով բժշկասոցիալական փորձաքննության վկայական՝ գործատուն պետք է ստուգի դրա կատարման ճիշտությունը, մասնավորապես՝ բոլոր անհրաժեշտ տվյալների առկայությունը:

Աշխատակիցը հաշմանդամ է դարձել՝ աշխատանքից ազատո՞ւմ, թե՞ տեղափոխում այլ աշխատանքի.

Եթե ​​աշխատողի մոտ ախտորոշվել է հաշմանդամություն, և ցանկացած աշխատանքային գործունեություն նրան հակացուցված է, գործատուն պետք է հիմքով լուծի իր հետ աշխատանքային պայմանագիրը 5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, որում ասվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է դադարեցման կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների պատճառով, եթե աշխատողը ճանաչվում է որպես լիովին անգործունակ՝ համաձայն դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի։ Ռուսաստանի Դաշնության.

Ձեր տեղեկատվության համար

Փաստաթուղթ՝ աշխատանքից ազատման հիմքեր 5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքտեղեկանք է բժշկասոցիալական փորձաքննությունից։

Բացի այդ, գործատուն պետք է հաշվի առնի դրույթները Արվեստ. 184 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, որում նշվում է, որ աշխատավայրում դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետևանքով աշխատողի մահվան դեպքում աշխատողը (նրա ընտանիքը) փոխհատուցվում է իր կորցրած վաստակի (եկամտի) համար. ինչպես նաև լրացուցիչ ծախսեր՝ կապված առողջությանը վնաս պատճառելու հետ՝ բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական ​​վերականգնման կամ հարակից ծախսերի՝ կապված աշխատողի մահվան հետ: Միաժամանակ որոշվում են այդ դեպքերում աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրելու տեսակները, ծավալները և պայմանները. դաշնային օրենքներ թիվ.  125-FZԵվ 165-FZ .

Եթե ​​աշխատողի մոտ ախտորոշվել է հաշմանդամություն և ավելի թեթև աշխատանքի կարիք ունի, համաձայն Մաս 3 Արվեստ. 73 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքեթե, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողը չորս ամսից ավելի ժամկետով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման կամ մշտական ​​տեղափոխության կարիք ունի, եթե նա հրաժարվում է տեղափոխությունից կամ բացակայում է գործատուից. հարմար աշխատանքնրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է 8-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս կետում նշվում է, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմք է հանդիսանում, մասնավորապես, աշխատողի հրաժարումը այլ աշխատանքի անցնելուց, որը նրան անհրաժեշտ է դաշնային օրենքներով և կարգավորող այլ իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնություն կամ գործատուի հետ կապված աշխատանքի բացակայություն ( Մաս 3Եվ 4 ճ.գ. 73 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Այս դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողը վարձատրվում է արձակման վճարերկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով ( Մաս 3 Արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Նշում

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ, ապա չաշխատած արձակուրդի օրերի համար վճարումներ չեն կատարվում, եթե աշխատողն ազատվել է աշխատանքից՝ նախատեսված հիմքերով: 8-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77կամ 5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք(պարբ. 5 ժամ 2 ճ.գ. 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Համաձայն Արվեստ. 182 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքաշխատողին, որը, համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, այլ աշխատանքով ապահովելու համար, տվյալ գործատուի մոտ ավելի ցածր վարձատրվող այլ աշխատանքի տեղափոխելիս, նա պահպանում է. միջին եկամուտԸստ նախորդ աշխատանք:

• փոխանցման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում.
• աշխատանքային վնասվածքի, մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատանքի հետ կապված առողջության այլ վնասի պատճառով տեղափոխելիս՝ մինչև չհաստատվի մասնագիտական ​​աշխատունակության մշտական ​​կորուստ կամ մինչև աշխատողի ապաքինումը։

Ի՞նչ երաշխիքներ պետք է տրամադրվեն հաշմանդամ աշխատողներին:

Այսպիսով, վերը նշվածից հետևում է, որ աշխատողները հաշմանդամություն ստանալուց հետո կարող են շարունակել աշխատել իրենց մասնագիտությամբ կամ կարող են տեղափոխվել այլ (ավելի հեշտ) աշխատանքի, եթե հիմնարկում թափուր պաշտոններ կան։ Բացի այդ, գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված երաշխիքները և Դաշնային օրենքը No.  181-FZ. Եկեք մանրամասն նայենք դրանց:

Աշխատանքային ժամ։ Որպես ընդհանուր կանոն, նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը ( Արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Այնուամենայնիվ, ըստ դրույթների պարբ. 4 ժամ 1 ճ.գ. 92 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք I կամ II խմբի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի շաբաթական 35 ժամը՝ պահպանելով լիարժեք վարձատրությունը:

Ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխ): Արվեստի 1-ին մաս. 94 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՍահմանվել է, որ հաշմանդամների ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը որոշվում է բժշկական եզրակացության համաձայն, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով: Ներկայումս նման բժշկական վկայականը տրվում է համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի N.  441n «Տրման կարգը հաստատելու մասին բժշկական կազմակերպություններվկայականներ և բժշկական հաշվետվություններ».

Նշում

Չնայած այն հանգամանքին, որ հաշմանդամները կրճատել են աշխատանքային ժամերը, նրանք պահպանում են լիարժեք վարձատրությունը: Սա նշանակում է, որ գործատուն չպետք է աշխատած ժամերի համամասնությամբ նվազեցնի աշխատավարձը։ Բացի այդ, ին Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի մայիսի 11-ի N.  12918/ՄԶ-14Ասվում է, որ այն աշխատողների համար, որոնց համար օրենքը սահմանում է աշխատաժամանակի կրճատում՝ պայմանով, որ պահպանվի աշխատավարձը լրիվ, խրախուսական բոնուսը պետք է ամբողջությամբ վճարվի։

Հաշմանդամների ներգրավում արտաժամյա աշխատանքին, աշխատանքին հանգստյան օրերին, տոներին և գիշերային ժամերին. -ի ուժով Արվեստ. 96, 99 Եվ 113 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՀաշմանդամների ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին, հանգստյան օրերին, տոն օրերին և գիշերային ժամերին թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

Այս դեպքում հաշմանդամները պետք է ստորագրությամբ տեղեկացվեն վերոնշյալ աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին։

Եկեք նախանշենք մի քանի ընդհանուր կանոններ, որոնք վերաբերում են բոլոր աշխատողներին, ներառյալ հաշմանդամներին.

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է ապահովի յուրաքանչյուր աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տևողության ճշգրիտ գրանցում.

Աշխատակիցները աշխատանքի են հրավիրվում հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին՝ գործատուի գրավոր հրամանով.

Հաշմանդամ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է ք ընդհանուր ընթացակարգ, Տեղադրվել Արվեստ. 149 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այսպիսով, հաշմանդամ աշխատողներին վերը նշված աշխատանքներում ներգրավելիս գործատուն պարտավոր է.

• ստանալ նրանց գրավոր համաձայնությունը.
• համոզվեք, որ դրանք չունեն բժշկական հակացուցումներ.
• ստորագրությունից հետո աշխատողներին տեղեկացնել այս աշխատանքը կատարելուց հրաժարվելու իրավունքի մասին:

Նշում

Եթե ​​հաշմանդամը աշխատանքի է ընդունվել գիշերը աշխատելու համար (քանի որ չունի բժշկական հակացուցումներ), նման աշխատողի համար գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում, չնայած այն հանգամանքին, որ նրան նշանակվել է կրճատված աշխատաժամանակ ( Արվեստ. 96 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Արձակուրդների տեւողությունը. Համաձայն սահմանված ընդհանուր կանոնի Արվեստ. 115 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից։ Այնուամենայնիվ, հաշմանդամ աշխատողների համար արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 30 օրացուցային օր ( Մաս 5 Արվեստ. 23 Դաշնային օրենք No.  181-FZ).

Նշում

Հաշմանդամ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառվի ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողության վերաբերյալ դրույթ. Մաս 2 Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Բացի այդ, եթե կազմակերպության աշխատողը աշխատանքի ընթացքում գործատուին տրամադրում է հաշմանդամություն (հաստատված) հաստատող փաստաթղթեր, ապա աշխատանքային պայմանագրում պետք է փոփոխություններ կատարվեն աշխատողի համար երկարաձգված հիմնական արձակուրդ սահմանելու համար:

-ի ուժով Մաս 1 Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԸնտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա նրան տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ (մասնավորապես՝ աշխատող հաշմանդամների համար՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր):

Օրենսդրության վերը նշված դրույթներից բխում է, որ նախատեսված են առանց վարձատրության արձակուրդներ Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, բաժանվում են նրանց, որոնք նախատեսված են գործատուի հայեցողությամբ (այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել արձակուրդ տրամադրելուց), և նրանց, որոնք գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողի ցանկությամբ։ Առաջին խումբը ներառում է ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով տրամադրված արձակուրդները: Երկրորդ խումբը ներառում է հաստատված արձակուրդները Մաս 2 Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքորոշ կատեգորիաների աշխատողների համար. Խոսքը, մասնավորապես, աշխատող հաշմանդամների մասին է, որոնց տրամադրվում է տարեկան 60 օրացուցային օր չվճարվող արձակուրդ:

Հետևաբար, գործատուն պարտավոր է հաշմանդամ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա նրան տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր: Ռոստրուդը ուշադրություն է հրավիրել սրա վրա Գրություն 16.04.2014թ. PG/3387‑6‑1.

Կարիք չկա ձեր հաշվին արձակուրդ ամրագրել երբ հաշմանդամ աշխատողը կրկին հետազոտվում է ՀՄՄ-ի բյուրոյում: IN 2017 թվականի հունիսի 14-ի թիվ 2017թ.  14-2/OOG-4787Աշխատանքի նախարարությունը ուշադրություն է հրավիրել այն հանգամանքի վրա, որ հաշմանդամ ճանաչված քաղաքացուն տրվում է հաշմանդամության փաստը հաստատող տեղեկանք՝ նշելով հաշմանդամության խումբը, ինչպես նաև անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր։ I խմբի հաշմանդամների վերաքննությունն իրականացվում է երկու տարին մեկ անգամ, II և III խմբերի հաշմանդամներինը՝ տարին մեկ անգամ։

Կլինիկական և աշխատանքային կանխատեսումների վատթարացման դեպքում աշխատող հաշմանդամների մասնագիտական ​​վերականգնողական ծրագիրը փոփոխելու անհրաժեշտության դեպքում՝ անկախ հաշմանդամության խմբից և ժամանակավոր անաշխատունակության տևողությունից, քաղաքացին ուղարկվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության: Տվյալ դեպքում ուղեգիրը MSE-ին տրվում է համաձայն 088/u-06 «Ուղղագիր բժշկասոցիալական փորձաքննության բժշկա-կանխարգելիչ օգնություն իրականացնող կազմակերպության կողմից», հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի հունվարի 31-ի No. 77 .

Բացի այդ, ըստ Բաժին III հրաման No.  624n ITU-ին դիմելիս տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայական:

Հետեւաբար, ժամանակի թերթիկում, ժամանակը անցնելով ITUարտացոլվում է որպես ժամանակավոր անաշխատունակություն: Այսպիսով, ՀՄՄ բյուրոյում վերափորձաքննություն անցնելը լավ պատճառԱշխատանքից բացակայելը և ձեր հաշվին արձակուրդն այս դեպքում չի տրվում։

Հաշմանդամ Չեռնոբիլի զոհերը. Սա առանձին կատեգորիաաշխատողներ, ովքեր իրավունք ունեն կանոնավոր ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրենց հարմար ժամին, ինչպես նաև 14-օրյա լրացուցիչ արձակուրդ, որը վճարվում է սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից ( հոդված 5-րդ հոդված. 14 Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 14 օրենքը.  1244-1 «Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին»):

Լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու համար գործատուն պետք է նման աշխատողին տրամադրի վկայական, որը ցույց է տալիս միջին վաստակի չափը, որը ցույց է տալիս վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը (հանած հարկերը) և ժամկետը, որի համար տրամադրվում է արձակուրդը, ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի և կազմակերպության ղեկավարի կողմից: գլխավոր հաշվապահ (ստորագրությունների պատճենով) և վավերացված կնիքով ( Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի մարտի 3-ի N.  136 «Միջոցառումների տրամադրման կարգի մասին սոցիալական աջակցությունՉեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիները և միջուկային փորձարկումներՍեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման, ինչպես նաև Չեռնոբիլի աղետի հետևանքով զոհված քաղաքացիների հուղարկավորության նպաստների վճարման հետ»։

Առավելություն փոքրացնելիս. Համաձայն Արվեստ. 179 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԱշխատանքի հավասար արտադրողականությամբ և որակավորում ունեցող աշխատողների կամ անձնակազմի թվաքանակը կրճատելիս նախապատվությունը տրվում է աշխատավայրում մնալուն, մասնավորապես, այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքային վնասվածք են ստացել կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն տվյալ գործատուի մոտ աշխատելիս, Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամներին. Հայրենական պատերազմև հայրենիքի պաշտպանության հաշմանդամներ:

Եթե ​​աշխատողների այս կատեգորիաները դեռևս ենթակա են կրճատման, նրանց պետք է առաջարկվի տեղափոխում թափուր պաշտոններ (երկուսն էլ իրենց որակավորումներին համապատասխան, և ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող)՝ հաշվի առնելով նրանց առողջական վիճակը: Մաս 3 Արվեստ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Հաշմանդամների համար հատուկ աշխատատեղերի սարքավորում. Գործատուն պարտավոր է ստեղծել և վերազինել (վերազինել) հատուկ աշխատատեղեր հաշմանդամների աշխատանքի տեղավորման համար: Այս մասին ասվում է Մաս 1 Արվեստ. Թիվ 22 դաշնային օրենքի.  181-FZ. Որտեղ նվազագույն գումարՆման աշխատատեղերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների կողմից յուրաքանչյուր ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության համար՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու սահմանված քվոտայի շրջանակներում ( Մաս 2 Արվեստ. Թիվ 22 դաշնային օրենքի.  181-FZ).

Ձեր տեղեկատվության համար

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 19-ի թիվ 685n հրամանը սահմանել է հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության համար հատուկ աշխատատեղեր սարքավորելու հիմնական պահանջները՝ հաշվի առնելով թուլացած գործառույթները և նրանց կյանքի գործունեության սահմանափակումները: Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի 2009 թվականի մայիսի 18-ի թիվ 30 որոշումը հաստատված է SP 2.2.9.2510-09 « Հիգիենիկ պահանջներհաշմանդամների աշխատանքային պայմաններին»։

Անհատական ​​եկամտահարկը հաշմանդամ աշխատողներին վճարումների վրա

Համաձայն pp. 2 էջ 1 արվեստ. 218 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքպատճառով հարկային բազայի չափը որոշելիս հոդված 3-րդ հոդված. 210 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքՀարկ վճարողն իրավունք ունի ստանդարտ հարկային նվազեցումներ: Մասնավորապես, 500 ռուբլի նվազեցում: յուրաքանչյուր ամսվա համար հարկային ժամանակաշրջանվերաբերում է I և II խմբերի հաշմանդամներին: Այս նվազեցումը տրամադրվում է տարվա յուրաքանչյուր ամիս՝ անկախ աշխատողի տարեկան եկամուտից: Հակառակ դեպքում հարկի հաշվարկման, պահման և փոխանցման կարգը նույնն է, ինչ մյուս աշխատողների դեպքում։

Ապահովագրական վճարներ հաշմանդամ աշխատողների վճարումներից

Համաձայն Արվեստ. 427 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք 2017 թվականին հաշմանդամներ աշխատող կազմակերպությունների համար ապահովագրավճարների նվազեցված դրույքաչափ չի նախատեսվում. 2017 թվականին սահմանվել են նվազեցված դրույքաչափերի իրավունք չունեցող կազմակերպությունների կողմից աշխատողներից վճարումների համար գանձվող ապահովագրավճարների դրույքաչափերը. Արվեստ. 426 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքև կազմել:

պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի սահմանված սահմանաչափի 22%-ը.

պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրական վճարների հաշվարկման սահմանված առավելագույն բազայից 10%-ով ավելի.

Ձեր տեղեկատվության համար

2017 թվականին կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման առավելագույն բազան 876,000 ռուբլի է: օրացուցային տարվա սկզբից կուտակված ընդհանուր գումարը ( Բանաձև թիվ. 1255 ,հոդված 3-րդ հոդված. 421 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք).

2) սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում` 2,9% պարտադիր ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի սահմանված սահմանում. հասարակական Ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված.

Ձեր տեղեկատվության համար

Հաշմանդամության և մայրության համար սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման առավելագույն բազան 755,000 ռուբլի է: օրացուցային տարվա սկզբից կուտակված ընդհանուր գումարը ( Բանաձև թիվ. 1255 ) Այս արժեքից բարձր ապահովագրավճարներչեն վճարվում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ( հոդված 3-րդ հոդված. 421 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք).

3) FFOMS-ում` 5.1%: Կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել այդ վճարումները վարձատրության ամբողջ չափից, քանի որ 2017 թվականի համար հաստատված չէ ապահովագրական վճարների հաշվարկման առավելագույն բազան Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին 2017 թ.

Եզրափակելով, մենք նշում ենք հաշմանդամ աշխատողների աշխատանքի հետ կապված հիմնական կետերը. Այսպիսով, եթե աշխատողի մոտ ախտորոշվում է հաշմանդամություն, ապա գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքները և. Դաշնային օրենքը No.  181-FZ:

Աշխատանքային օրվա կրճատում (հերթափոխ)՝ համաձայն բժշկական եզրակացության.

Ավելի երկար տարեկան վճարովի արձակուրդ;

Աշխատողի խնդրանքով թողնել առանց վարձատրության տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.

Առաջարկել առկա թափուր աշխատատեղեր, եթե հաշմանդամ աշխատողը պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի՝ համաձայն բժշկական եզրակացության.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիման վրա 5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքեթե աշխատողը, որի մոտ ախտորոշվել է հաշմանդամություն, չի կարող շարունակել աշխատել բժշկական եզրակացության պատճառով.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը մինչև 8-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքեթե հաշմանդամ աշխատողը հրաժարվում է գործատուի կողմից իրեն առաջարկված աշխատանքից բժշկական եզրակացության համաձայն կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք բժշկական եզրակացության և աշխատունակության սահմանափակման պատճառով.

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահից չաշխատած արձակուրդի օրերի համար վճարումներ չկատարելը մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ, եթե աշխատողը ազատվել է աշխատանքից՝ նախատեսված հիմքերով. 8-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77կամ 5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;

Նախորդ աշխատանքից միջին վաստակի պահպանում տեղափոխման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողին, որը բժշկական եզրակացության համաձայն, պետք է ապահովվի այլ աշխատանքով, տվյալ գործատուի մոտ ավելի ցածր վարձատրվող այլ աշխատանքի տեղափոխելիս.

Ստանդարտ հարկային նվազեցում 500 ռուբլի չափով: I և II խմբերի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար.

Հաշմանդամ աշխատողի վճարումներից ապահովագրավճարների հաշվարկը ընդհանուր սահմանված կարգով:

1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին և. մասնագիտական ​​հիվանդություններ« Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի նոյեմբերի 29-ի թիվ 1255 «Մի մասին» որոշումը. սահմանային արժեքը 2017 թվականի հունվարի 1-ից ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության և պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրական վճարների հաշվարկման հիմքերը»: