Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք կես դրույքով աշխատանք. Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատողի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանք կազմակերպելու խնդրանքը հազվադեպ է գոհացնում գործատուներին: Ի վերջո, սա նշանակում է, որ մարդը ավելի քիչ կաշխատի, ինչը նշանակում է, որ նա չի կարողանա լիարժեք կատարել իր պարտականությունները։ Բայց օրենքը թույլ է տալիս անցնել ավելի կարճ աշխատանքային օրվա կամ շաբաթվա, եթե կան լուրջ պատճառներ։

Ընդհանուր տեղեկություններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատող քաղաքացին, միջին հաշվով, պետք է աշխատի շաբաթական առնվազն 40 ժամ։ Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար (անչափահասներ, հաշմանդամներ և այլն) սահմանվել են աշխատանքային այլ ստանդարտներ։ Բայց աշխատողների մեծամասնության համար 40 ժամը հեռու է սահմանաչափից, ուստի հավելյալ ժամանակը վճարվում է որպես արտաժամյա:

Այնուամենայնիվ, արտաժամյա աշխատանքը նույնպես ունի իր սահմանափակումները. Այսպիսով, օրինակ, մարդը չի կարող 2 օր անընդմեջ աշխատել 4 ժամից ավելի։ Տարեկան լրացուցիչ աշխատանքի ժամերի ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի 120 ժամը։ Դժվար չէ հաշվարկել, որ աշխատանքային շաբաթը կարող է ավելանալ առավելագույնը 16 ժամով։

Հաճախ աշխատակիցները պետք է կրճատեն աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը որոշակի անձնական հանգամանքների պատճառով: Օրենքը թույլ է տալիս աշխատողներին օգտվել այս արտոնությունից։ Բայց նրա և նրա անմիջական ղեկավարի միջև պայմանավորվածությունը պետք է փաստաթղթավորվի:

Գործատուն կարող է կա՛մ հրաժարվել, կա՛մ թույլ տալ, որ այս դրույքաչափը նվազեցվի: Նա իրավունք չունի հրաժարվել միայն այն դեպքում, երբ խնդրանքը հնչեցնում է հղի աշխատողը, մանկահասակ երեխա ունեցող աշխատողը և այլն։ Եթե ​​աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի կրճատման այլ պատճառներ, ապա հարցի լուծումը մնում է ղեկավարի հայեցողությանը։

Գրանցում

Կես դրույքով աշխատանքային ժամերը պետք է ձեւակերպվեն օրենքով: Բավական չէ խնդիրը համաձայնեցնել ձեր վերադասների հետ և սկսել աշխատանքի անցնել նոր ժամանակացույցով: Առանց գրանցման սա կլինի միայն բացակայություն և աշխատանքից ազատման լրացուցիչ պատճառ: Ինչ վերաբերում է ժամանակին, ապա ղեկավարը կարող է աշխատողին տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի ցանկացած ժամանակահատվածի համար, օրինակ, մեկ շաբաթ կամ մեկ ամիս:

Ղեկավարությունը կարող է կրճատել ժամանակը հետևյալ եղանակներով.

• նվազեցնել օրական աշխատանքային ժամերի քանակը.
• սահմանել 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա նվազագույն տևողությունը.
• օգտագործել երկու մեթոդները՝ նվազեցնելով և՛ ժամերը, և՛ աշխատանքային օրերի քանակը:

Աշխատանքային օրենսգրքում կարող եք տեղեկատվություն գտնել միայն շաբաթական աշխատանքային ժամերի առավելագույն քանակի մասին։ Նվազագույն չափանիշը պարունակվում է Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշման մեջ, և ժամանակը կրճատելիս դա պետք է հաշվի առնել։ Աշխատանքային օրը, համաձայն սույն նորմատիվ ակտի, պետք է լինի առնվազն 4 ժամ։ Ըստ այդմ՝ շաբաթը 20 ժամ աշխատանք է։ Այս սահմանը պետք է հաշվի առնել, թեև օրենքը չի արգելում արտադրական անհրաժեշտության դեպքում (երբ նախաձեռնողը գործատուն է) աշխատել օրական 2 ժամ կամ շաբաթական ընդամենը մի քանի օր։

Կարդացեք նաև Ընդմիջումների տեսակները, որոնք ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարովի

Երբ աշխատողը պահանջում է կրճատել աշխատանքային ժամերը, նա ինքն է սահմանում օրվա կամ շաբաթվա պահանջվող տևողությունը: Բայց գործատուն կարող է չբավարարվել դրանով, ուստի պետք է փոխզիջում գտնել և կրճատել ժամերի քանակը, որպեսզի դա չխախտի երկու կողմերի իրավունքները:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողը կարող է պետից կես դրույքով աշխատանքային օր խնդրել ոչ միայն այն դեպքում, երբ արդեն աշխատում է, այլ նաև աշխատանքի դիմելիս: Առաջին դեպքում կողմերից պահանջվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել, որտեղ պետք է նշվեն հետևյալը.

• կրճատված աշխատանքային ժամերի պայմաններ;
• պատճառ;
• կողմերի մանրամասները.

Այս փաստաթուղթը կազմված է մի քանի օրինակից, որոնցից մեկը մնում է ենթակայի մոտ: Եթե ​​աշխատողն իր խնդրանքն է հայտնում աշխատանքի ընթացքում, ապա բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները նշված են հենց պայմանագրում:

Գործատուն կարող է իր ենթակայից պահանջել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատանքային ժամերի կրճատման անհրաժեշտությունը: Սա կարող է լինել, օրինակ, բժշկական վկայական (հղիության համար), երեխայի ծննդյան վկայական և այլն:

Կադրերի բաժնի աշխատակիցը պարտավոր է համապատասխան փոփոխություններ կատարել ժամանակացույցում: Որպես կանոն, շատ ձեռնարկություններ օգտագործում են T-12 ձևը: Եթե ​​աշխատողը գրանցվել է կես դրույքով աշխատանքի համար, ապա 4-րդ և 6-րդ սյունակներում պետք է նշեք հատուկ տառային ծածկագիրը («I») կամ դրեք «01»:

Եթե ​​սա կրճատված շաբաթ է, ապա հանգստյան օրերը նշվում են «B» տառով կամ «26» թվերով: Աշխատանքային գրքույկ լրացնելիս կրճատված աշխատաժամանակի մասին տեղեկատվությունը չի նշվում ոչ աշխատանքի ընթացքում, ոչ էլ աշխատողի հետագա աշխատանքից ազատվելիս:

Հայտարարություն

Ստորադասի նախաձեռնությամբ հեռակա աշխատանքի գրանցման համար անհրաժեշտ է նրա դիմումը։ Փաստաթղթի ձևը օրենքով սահմանված չէ, այնպես որ կարող եք օգտագործել համապատասխան նմուշ կադրերի բաժնից: Կես դրույքով աշխատանքի անցնելու դիմումը պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.

• այն ժամանակահատվածի տևողությունը, երբ անձին անհրաժեշտ է կես դրույքով աշխատանք կամ մեկ շաբաթ.
• կրճատված աշխատանքային ժամերի տեսակը;
• ամսաթիվը, որից կգործի նոր ժամանակացույցը:

Դիմումը պետք է կազմվի երկու օրինակից: Մի փաստաթուղթը մնում է գործատուի մոտ, իսկ նա ստորագրում է երկրորդը և տալիս աշխատողին։ Եթե ​​աշխատողը չունի աշխատանքային ժամերի կրճատման լուրջ պատճառ ապացուցող փաստաթղթեր, ապա ղեկավարը պարտավոր է նրան զգուշացնել հնարավոր մերժման մասին: Գործատուն իրավունք ունի նաև պաշտոնապես պահանջել այս փաստաթուղթը:

Կարդացեք նաև Հաշմանդամի աշխատանքային օրվա նրբությունները, նպաստները և երաշխիքները

Պատվիրել

Եթե ​​կողմերը պայմանավորվել են կրճատել աշխատանքային ժամերը, ապա գործատուն պետք է հրաման տա ստորադասին նոր ժամանակացույցի տեղափոխելու մասին։ Այն դեպքում, երբ պետը կնվազեցնի արդեն իսկ աշխատող աշխատողի աշխատանքային ժամանակը, հրամանը կազմվում է անվճար: Կազմողին անհրաժեշտ է միայն պահպանել գրասենյակային աշխատանքի կանոնները և տրամադրել հիմնական տեղեկատվություն:

Եթե ​​ենթակայի նախաձեռնությամբ հեռակա աշխատանքի անցնելու հրաման է տրվում նրա աշխատանքի ընթացքում, ապա գործատուն օգտագործում է հատուկ T-1 ձևաթուղթ:

Աշխատավարձ

Աշխատանքային ժամերի կրճատման դեպքում աշխատողը պետք է հասկանա, որ դրա արդյունքում կտուժի իր վաստակը։ Այսինքն՝ այն հավասար կլինի կամ աշխատած ժամանակի, կամ կատարված աշխատանքի քանակին։ Բայց սրանք միակ սահմանափակումներն են, որոնք սպասում են կես դրույքով աշխատող աշխատողին:

Ասենք Սոկոլովա Պ.Լ. որպես ստանդարտ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով մենեջեր՝ նա ամսական 45 հազար ռուբլի աշխատավարձ է ստացել: Հիվանդ ազգականին խնամելու պատճառով նրան տեղափոխել են կրճատված օր։ Այժմ նա օրական 8 ժամի փոխարեն աշխատում է ընդամենը 6 ժամ։

Ի՞նչ աշխատավարձ կարող է ստանալ, ենթադրենք, հոկտեմբեր ամսվա համար, որն ունի 21 աշխատանքային օր։ Հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է 45 հազար ռուբլի բաժանել 40 ժամով, այնուհետև բազմապատկել 30-ով: 45000 / 40 * 30 = 33750 ռուբլի: Սա կլինի Պ.Լ.Սոկոլովայի աշխատավարձը: հոկտեմբեր ամսվա համար՝ կես դրույքով։ Եթե ​​միջին աշխատավարձը հաշվարկելու անհրաժեշտություն կա, ապա այն իրականացվում է ստանդարտ եղանակով և հաշվի է առնվում վճարումը, երբ ամբողջ նորմը պահպանվում է։

Գործատուն իրավունք չունի կրճատել ենթակայի արձակուրդը` փոխհատուցելով նրա կրճատված աշխատանքային շաբաթը հանգստյան օրերով: Դա վերաբերում է նաև հիվանդության արձակուրդին, որը գործատուն պարտավոր է տրամադրել բոլոր կանոններով։ Չկան նաև սահմանափակումներ՝ կապված ապահովագրավճարների, ստաժի և այլնի հետ։

Գործատուի նախաձեռնությունը

Կրճատված ժամերը կարող են սահմանվել ոչ միայն մեկ կամ մի քանի աշխատողների պահանջով: Երբեմն այս քայլն օգտագործվում է կազմակերպությունների կողմից, երբ կան որոշակի տնտեսական խնդիրներ կամ տեխնոլոգիական գործընթացում փոփոխություններ: Առաջին դեպքում գործատուն ընդամենը երկու տարբերակ ունի՝ կես դրույքով աշխատանք կամ աշխատակազմի կրճատում։

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մի քանի աշխատանքային ռեժիմ. Դրանց թվում սահմանվել է հեռակա աշխատանքային գրաֆիկ։ Այս հոդվածը մանրամասն նկարագրում է ռեժիմի առանձնահատկություններին և տեսակներին վերաբերող հարցեր, դրա հաստատումը բոլոր աշխատողների, խմբի կամ մեկի և այլնի հետ կապված:

Աշխատանքային ժամերը և կես դրույքով աշխատանքի տեսակները

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը պարտավոր է իրականացնել իր աշխատանքային գործունեությունը համապատասխան կազմակերպությունում կամ ձեռնարկությունում սահմանված առօրյայի ընդհանուր կանոններին և ստորագրված նորմերին համապատասխան: աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատանքի համար հատկացված ժամանակը կարող է ներառել նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերով սահմանված այլ ժամկետներ: Ամեն դեպքում աշխատանքի տեւողությունը սահմանափակվում է շաբաթական 40 ժամով։

Միևնույն ժամանակ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը կարգավորում է աշխատողի և գործատուի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ կես դրույքով աշխատանքային ժամանակահատված սահմանելու հնարավորությունը: Օրենքը առանձնացնում է նման ժամանակավոր ռեժիմի մի քանի տեսակներ. Դրանք են.

• հերթափոխ, որը մեկ օրով նվազեցնում է ժամերի քանակը: Օրինակ՝ աշխատողը 8 ժամի փոխարեն աշխատում է ընդամենը 6 ժամ;
• կրճատված շաբաթ. Այս դեպքում 8-ժամյա աշխատանքային օրը պահպանվում է, բայց շաբաթական աշխատանքային օրերի թիվը նվազում է.
• խառը տեսակ. Այս ժամանակացույցով կրճատվում են և՛ օրվա ժամերի քանակը, և՛ շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակը։

Սահմանափակ աշխատանքային ժամերի պայմաններում աշխատողը կստանա աշխատավարձ՝ ծախսած ժամանակի և կատարած աշխատանքի ծավալին համապատասխան: Աշխատակիցը պետք է տեղյակ լինի, որ աշխատանքի կրճատված ժամանակը չի ազդի արձակուրդի չափի, կուտակված փորձի հաշվարկման կարգի և նմանատիպ այլ իրավունքների վրա։

Կան մի քանի դեպքեր, երբ սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքային ժամերի կրճատման իրավունք ունեցող անձինք: Գործատուն պարտավոր է նրանց տրամադրել աշխատանքային նման ընթացակարգ միայն գրավոր դիմում ներկայացնելուց հետո։ Այդպիսի անձինք են.

• հղի կանայք;
• անձ, ով մինչև 14 տարեկան երեխայի ծնող, խնամակալ կամ հոգաբարձու է, իսկ եթե երեխան հաշմանդամ է, ապա մինչև 18 տարեկան.
• ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ, որի վիճակը հաստատված է համապատասխան բժշկական փաստաթղթով.
• կանայք, ովքեր գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում.

Անձանց վերջին կատեգորիան համաձայն չէ որոշ գործատուների հետ։ Նրանք իրենց պարտավոր չեն համարում կես դրույքով աշխատանք ապահովել։ Իսկ օրենքի դրույթները համարում են նման գործողություններ կատարելու կամ չկատարելու իրավունք։ Սա լիովին հակասում է օրենքին և բացատրվում է հետևյալ կերպ.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը արձակուրդի ընթացքում երեխայի խնամքի անհրաժեշտության պատճառով աշխատողը շարունակում է պահպանել իր դիրքը և աշխատանքի վայրը: Արձակուրդի ընթացքում կինն իրավունք ունի թողնել այն և ստանալ իր նախկին աշխատանքը։ Գործատուն իրավունք չունի պարտավորեցնել լիարժեք աշխատել այն կնոջը, ով ընդհատել է իր արձակուրդը և ցանկություն է հայտնել աշխատել կարճաժամկետ հիմունքներով։ Եթե ​​գործատուն խախտի այդ պարտականությունը, աշխատողը կկորցնի սոցիալական ապահովագրության նպաստի իրավունքը։ Սա կնոջը կդնի ավելի վատ վիճակում, քան օրենքով սահմանված է։ Այս դեպքում կինը պետք է դիմի աշխատանքի տեսչությանը, որը կապահովի նրա իրավունքների լիարժեք վերականգնումը։

Նաև Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը կես դրույքով աշխատանքի իրավունք է սահմանում երեխայի հորը, տատիկին, պապիկին կամ նրան խնամող այլ անձի:

Կանանց սահմանափակ աշխատաժամանակի իրավունքները հետագայում հաստատելու համար կա ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1980 թվականի ապրիլի 29-ի N 111/8-51 որոշումը: Կանոնակարգը կարգավորում է աշխատուժի օգտագործումը կես դրույքով աշխատող և երեխա ունեցող կանանց կողմից: Կարգավորումը նախատեսում է նման կանանց համար առավել բարենպաստ աշխատանքային ռեժիմ։ Նրանց պետք է հնարավորություն տրվի աշխատել մասնագիտությամբ, կատարել մոր դերը և մասնակցել հասարակական կյանքին։

Բացի այդ, գործատուին թույլատրվում է ինքնուրույն սահմանել աշխատանքի ժամկետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը նման իրավունք է տալիս աշխատողների աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված: Դրանք ներառում են արտադրության տեխնոլոգիական և տեխնիկական փոփոխություններ, արտադրական գործընթացի վերակազմավորում։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման փոփոխությունները կարող են մեծ թվով աշխատողների աշխատանքից հեռացնելու պատճառ դառնալ։

Աշխատանքից ազատումը կանխելու համար գործատուն սահմանում է հերթափոխ կամ կրճատված աշխատանքային շաբաթ: Կառավարիչը այս որոշումը կայացնում է արհմիության կարծիքի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, եթե հնարավոր է աշխատանքից ազատվել, սահմանում է աշխատանքի նման փոփոխությունների առավելագույն ժամկետ: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմը գործում է ոչ ավելի, քան 6 ամիս:

Մինչև կես դրույքով աշխատանք ներդնելը գործատուն պետք է արհմիության մարմին ներկայացնի համապատասխան ակտ, որտեղ նշվում են կրճատված աշխատաժամանակի ժամկետներն ու տեսակները, ինչպես նաև անձանց կատեգորիաները: Գործատուի բոլոր որոշումները պետք է հիմնավորված լինեն և աջակցվեն:

Կառավարիչից ստանալով տեղական ակտ՝ արհմիութենական մարմինը գրավոր ուղարկում է նրան իր կարծիքը։ Սույն կարծիքն ուղարկվում է 5-օրյա ժամկետում՝ կայացված որոշման պարտադիր դրդապատճառով։ Եթե ​​արհմիության գրավոր պատասխանը պարունակում է առաջարկներ՝ բարելավելու գործատուի ակտը կամ լիովին համաձայն չէ դրա հետ, ապա ղեկավարը կարող է ընդունել արհմիության որոշումը կամ խորհրդակցություններ անցկացնել այդ հարցի շուրջ: Աշխատողների արհմիութենական կազմակերպության եզրակացությունը ստանալուց հետո 3-օրյա ժամկետում նշանակվում և անցկացվում են խորհրդակցություններ գործատուի և արհմիութենական մարմնի միջև։ Խորհրդակցության նպատակը փոխհամաձայնության հասնելն է։ Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում կազմվում է արձանագրություն։

Ամեն դեպքում, գործատուն կարող է կրճատված աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել, սակայն այս որոշումը կարող է բողոքարկվել կամ դատարան, կամ աշխատանքի տեսչություն։ Բացի այդ, միությունը կարող է կոլեկտիվ վեճ սկսել այս հարցի շուրջ։ Սահմանափակ աշխատանքային օրվա կամ աշխատանքային շաբաթվա ռեժիմը կարող է չեղարկվել մինչև այն սահմանված ժամկետի ավարտը, ինչպես նաև այդ հարցը արհմիության մարմնի հետ համաձայնեցնելուց հետո։

Եթե ​​աշխատողը չի համաձայնում աշխատել կրճատված ժամերով, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի պարբերությունների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ մաս. Բայց ամեն դեպքում աշխատողն ունի օրենքով սահմանված փոխհատուցման և երաշխիքների իրավունք։

Ստորև կքննարկենք գործատուի անկախ որոշմամբ սահմանափակ աշխատանքային ռեժիմի ներդրման գործընթացը։

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի ներդրում.

Օրենքով սահմանված հանգամանքների առկայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի սահմանել աշխատանքային գործունեության կրճատված ժամանակի ռեժիմ։ Նման նախաձեռնություն ցուցաբերելիս ղեկավարը պարտավոր է պահպանել սահմանված կարգը և կատարել մի շարք պահանջներ։

Այնուհետև հրաման է տրվում՝ սահմանելով հեռակա աշխատանքային ռեժիմ։ Հրամանը պետք է պարունակի աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, կրճատված ռեժիմի սահմանման պատճառը և ներդրված ռեժիմի մեկնարկի ամսաթիվը: Պատվերը արտացոլում է նաև վերը թվարկված այլ տեղեկություններ:

Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը չպետք է գերազանցի 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Շաբաթվա ընթացքում աշխատաժամանակը պետք է բաշխվի այնպես, որ դրա ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի այս սահմանը։ Ամենատարածված տարբերակը ութժամյա աշխատանքային օրն է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով (հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են):

Կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը պետք է ամրագրվի Աշխատանքային կանոնակարգով և աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Կես դրույքով ռեժիմ

Բացի սովորական աշխատանքային ժամերից, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է կես դրույքով աշխատանքային ժամեր: Կես դրույքով աշխատանք նշանակում է աշխատողի կես դրույքով զբաղվածություն շաբաթվա ընթացքում կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ): Օրինակ՝ ոչ թե հինգ աշխատանքային օր, այլ օրական չորս, կամ ոչ ութ ժամ (հերթափոխով), այլ վեց։

Կարճ աշխատանքային ժամեր

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է կրճատված աշխատանքային ժամերը . Այն ստեղծվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար և համարվում է որպես լիարժեք աշխատանքային ստանդարտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Եթե ​​մենք խոսում ենք կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա մասին, ապա այս դեպքում բոլոր ոչ աշխատանքային օրերը արտացոլվում են որպես հանգստյան օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Աշխատողի ցանկությամբ մասնակի ժամանակացույց

Կազմակերպությունը կարող է ցանկացած աշխատակցի աշխատանքի տեղափոխել կես դրույքով գրաֆիկով իր ցանկությամբ (դիմումով) կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Որոշ դեպքերում կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողի համար նման ռեժիմ սահմանել։ Սա պետք է արվի այնպես, ինչպես պահանջվում է.

• հղի կին;

• ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

• աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով:

Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատանքային ժամերի կոնկրետ տեւողություն՝ կես դրույքով գրաֆիկով։ Աշխատողի հետ համաձայնությամբ սահմանեք աշխատանքային գրաֆիկ: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածից:

Կազմակերպության նախաձեռնությամբ մասնակի ժամանակացույց

Կազմակերպությունը կարող է իր նախաձեռնությամբ ներդնել կես դրույքով աշխատանք (հաշվի առնելով արհեստակցական միության կարծիքը, եթե այդպիսիք կա կազմակերպությունում): Դա թույլատրվում է կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների ընթացքում, որոնք ենթադրում են աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություններ: Եթե ​​նման փոփոխությունները կարող են հանգեցնել զանգվածային կրճատումների, ապա վարչակազմն իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով ռեժիմ մինչև վեց ամիս: Այս սահմանափակումը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 5-րդ մասով:

Աշխատակիցների ծանուցում

Կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմի ներդրման ժամանակ կազմակերպությունը պետք է աշխատողներին գրավոր տեղեկացնի առաջիկա փոփոխությունների մասին դրանք կատարելուց երկու ամիս առաջ (ստորագրության հետ պարտադիր ծանոթությամբ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Աշխատողի համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը կես դրույքով աշխատելու վերաբերյալ, օրինակ, կարող է նշվել հենց ծանուցման մեջ:

Աշխատողի աշխատանքից ազատում

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է կես դրույքով աշխատելուց, նա կարող է աշխատանքից ազատվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով նախատեսված կարգով (թվի կամ անձնակազմի կրճատում):) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 6-րդ մաս). Այս դեպքում նա պետք է վճարի արձակման և միջին ամսական վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Ուշադրություն.Եթե ​​աշխատողներն ապացուցում են, որ կես դրույքով աշխատանքը ներդրվել է կազմակերպությունում կազմակերպչական և տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների էական փոփոխությունների բացակայության դեպքում, ապա վարչակազմի նման գործողությունները կարող են անօրինական ճանաչվել դատարանի կողմից: Այս դեպքում կազմակերպությունից կարող են պահանջվել վերականգնել աշխատողի նախկին աշխատանքային պայմանները: Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման պլենումի 21-րդ կետի դրույթներից:

Փաստաթղթեր

Կես դրույքով աշխատանքային ժամերը կարող են նախատեսվել աշխատանքային պայմանագրով կամ սահմանվել ղեկավարի հրամանով: Վերջին դեպքում, եթե աշխատողի համար այս ռեժիմը տարբերվում է կազմակերպությունում գործող ընդհանուր ռեժիմից, ապա այդ փաստը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Դա անելու համար աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք աշխատանքային պայմանագրի աշխատանքային ժամերը փոխելու վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Բացի այդ, կարող է անհրաժեշտ լինել փոփոխություններ կատարել կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում (օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածում), եթե նրանք կազմեն այն աշխատողների ցուցակը, որոնց համար կիրառվում է կես դրույքով աշխատանքային ժամեր:

Վարձատրություն

Աշխատակիցը, ում նշանակված է կես դրույքով աշխատանքային ժամ, ավելի քիչ է աշխատում, քան մյուսները: Նրա աշխատանքը վճարվում է սահմանված ժամանակի համամասնությամբ (օրինակ՝ օրական դրույքաչափի կեսը) կամ կախված արդյունքից։ Միաժամանակ չի կրճատվում տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողությունը, չի փոխվում աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը, չեն սահմանափակվում աշխատողների այլ իրավունքները։

Այս կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով:

Կազմակերպությունն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ։

Կազմակերպության գլխավոր հաշվապահ Ա.Ս. Գլեբովան հայտարարություն է գրել՝ խնդրելով կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ՝ երկուշաբթիից հինգշաբթի:

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու համար կազմվել է լրացուցիչ պայմանագիր։ Ստորագրված պայմանագրի հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը հրաման է արձակել 2016 թվականի ապրիլից կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ սահմանելու մասին։

Գլեբովայի ամսական աշխատավարձը ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա համար կազմում է 21,000 ռուբլի:

Այսպիսով, Գլեբովան, կազմակերպության հաշվապահը, որը պատասխանատու է աշխատավարձերի հաշվարկման համար, որոշում է, որ 2016 թվականի ապրիլին կա 21 աշխատանքային օր: Բացի ընդհանուր սահմանված տոներից, այս ամիս աշխատողը չի աշխատել 5 օր (ապրիլի 1, 8, 15, 22, 29)։

Այսպիսով, փաստորեն, 2016 թվականի ապրիլին Գլեբովան աշխատել է.
21 օր - 5 օր = 16 օր

Նրան ապրիլ ամսվա աշխատավարձը կազմում է.
21000 ռուբ. : 21 օր × 16 օր = 16000 ռուբ.

Զբաղվածության ծառայության ծանուցում

Գործատուի նախաձեռնությամբ կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ սահմանելու մասին զբաղվածության ծառայությունը պետք է տեղեկացվի: Դա պետք է արվի որոշումն ընդունելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նման պահանջները սահմանված են 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 2-րդ կետում և բացատրված 2011 թվականի մայիսի 17-ի թիվ 1329-6-1 Ռոստրուդի նամակում:

Չկա ծանուցման միասնական ձև, այնպես որ կազմեք այն ցանկացած ձևով:

Իրավիճակ. անհրաժեշտ է արդյոք զբաղվածության ծառայությանը ծանուցել միայն մեկ աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ սահմանելու մասին։

Այս հարցի պատասխանը կախված է նրանից, թե ում նախաձեռնությամբ է աշխատողին տրվում կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ:

Եթե ​​աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ սահմանված է հատուկ ռեժիմ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա, ապա անհրաժեշտ չէ համապատասխան ծանուցում ուղարկել զբաղվածության ծառայությանը:

Եթե ​​կազմակերպությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 5-րդ մասով սահմանված կարգով իր նախաձեռնությամբ ներդնում է կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ, ապա նա պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել զբաղվածության ծառայությանը (2-րդ կետի 2-րդ կետ. 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդվածի): Այս պարտավորությունը պահպանվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ մեկ աշխատողի նկատմամբ հատուկ ռեժիմ է սահմանվում։

Նմանատիպ պարզաբանումներ կան Ռոստրուդի 2011 թվականի մայիսի 17-ի թիվ 1329-6-1 նամակում։

Ռեժիմի վաղաժամկետ չեղարկում

Կես դրույքի ռեժիմի չեղարկումը ավելի վաղ, քան այն ստեղծվել է այն ժամանակաշրջանից, պետք է արվի՝ հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը, եթե կազմակերպությունում կա այդպիսին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 7-րդ մաս): )

Իրավիճակ. հնարավո՞ր է աշխատողի (աշխատողների) համար կես դրույքով աշխատանքը վերականգնել.?

Այս հարցին օրենսդրությունը հստակ պատասխան չի պարունակում։

Կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել.

• աշխատողի և վարչակազմի միջև համաձայնությամբ (օրինակ, կազմակերպության ֆինանսական ծանր վիճակի կամ աշխատողի ընտանեկան կարգավիճակի դեպքում).

• առանց ձախողման (օրինակ, հղի աշխատողի խնդրանքով);

• կազմակերպության նախաձեռնությամբ (հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը, եթե կա կազմակերպությունում) կազմակերպչական և տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների էական փոփոխության դեպքում, որը կարող է հանգեցնել զանգվածային կրճատումների:

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ և 74-րդ հոդվածների դրույթներից:

Առաջին դեպքում կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել կա՛մ որոշակի ժամկետով, կա՛մ անժամկետ: Օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի պարունակում աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ կես դրույքով աշխատանքի վերսկսման վերաբերյալ:

Երկրորդ դեպքում կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմը, որպես կանոն, սահմանվում է մինչև դրա ներդրման պատճառ հանդիսացող պատճառների վերացումը (անհետացումը): Նման հանգամանքների կրկնության դեպքում աշխատողին իր նախաձեռնությամբ պետք է վերականգնվի կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմը:

Այս ընթացակարգը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի դրույթներից:

Վերջին դեպքում կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել միայն մինչև վեց ամիս ժամկետով՝ զբաղվածության ծառայության պարտադիր ծանուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, հոդվածի 2-րդ կետի 2-րդ կետ. 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 25): Կազմակերպությունը նման ակցիաներ է իրականացնում սեփական նախաձեռնությամբ՝ աշխատատեղերը պահպանելու նպատակով։ Ուստի օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի պարունակում նման միջոցների վերսկսման վերաբերյալ։ Եթե ​​հանգամանքները հանգեցնեն աշխատանքային պայմանների կրկին փոփոխության, կազմակերպությունն իրավունք ունի վերսկսել այդ միջոցները ընդհանուր կարգով (կես դրույքի գործողության նախորդ ժամկետը լրանալուց հետո և աշխատողներին ծանուցելու վերջնաժամկետի պայմանով. աշխատանքային պայմանների նոր փոփոխություն): Օրինակ՝ կազմակերպությունը 2016 թվականի փետրվարի 1-ից չորս ամսով ներդրել է կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ։ Այս ռեժիմը կարող է վերականգնվել 2016 թվականի օգոստոսի 2-ից ոչ շուտ։

Որոշակի կյանքի հանգամանքների և անհատական ​​առանձնահատկությունների պատճառով ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են աշխատել լրիվ դրույքով կամ աշխատանքային շաբաթվա բոլոր օրերին: Նման իրավիճակում նա դիմում է գործատուին՝ նրան կես դրույքով աշխատանքային ժամ սահմանելու խնդրանքով։ Գործողության այս ռեժիմը ներդնելիս անձնակազմի սպաները երբեմն հանդիպում են մի շարք ընթացակարգային խնդիրների: Եկեք քննարկենք, թե ինչպես կարելի է իր նախաձեռնությամբ աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքային ժամեր սահմանել:

Կես դրույքով աշխատանքը և դրա առանձնահատկությունները

Կես դրույքով աշխատաժամանակը սովորական աշխատանքային ժամերի համեմատ կրճատված աշխատաժամանակ է:<*>. Այսինքն՝ կես դրույքով աշխատանքն է մաս լրիվ կամ կրճատ աշխատանքային ժամերը։

Կան մի քանի կես դրույքով տարբերակներ<*> :

— կես դրույքով . Այս դեպքում կրճատվում է PVTR-ի կամ գործատուի աշխատանքային գրաֆիկի կողմից սահմանված ամենօրյա աշխատանքի տևողության նորմը (օրինակ, աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատողը 8 ժամի փոխարեն աշխատում է ամեն օր 7 ժամ).

— կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ երբ շաբաթական աշխատանքային օրերի թիվը կրճատվում է (օրինակ, աշխատողը աշխատում է 3 օր՝ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա 5 օրվա փոխարեն, մինչդեռ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը պահպանվում է).

— առաջին և երկրորդ տարբերակների համադրություն, դրանք. ամենօրյա աշխատանքի տևողության և շաբաթական աշխատանքային օրերի նորմայի միաժամանակյա կրճատում (օրինակ, 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողը 8-ի փոխարեն աշխատում է 4 օր 6 ժամով):

Նշում
Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել որոշակի կամ անորոշ ժամկետով<*> .

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում արձակուրդի տևողության, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների սահմանափակում.<*>. Այնուամենայնիվ, կան մի շարք հատկանիշները :

1) աշխատավարձերը արտադրված<*> :

- աշխատած ժամանակի համամասնությամբ վարձատրության ժամանակի վրա հիմնված ձևով.

- կախված արդյունքից՝ աշխատանքի վարձատրությամբ.

2) Անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանված չեն , համապատասխանաբար, լրացուցիչ արձակուրդի տեսքով փոխհատուցում չի տրամադրվում<*> .

Ուշադրություն դարձրեք.
Սա չի վերաբերում նրանց, ովքեր աշխատում են կես դրույքով, այլ լրիվ դրույքով<*> .

Օրինակ

Աշխատողն աշխատում է շաբաթական 4 օր։ Նրա համար պահպանվել է ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը՝ 8 ժամ։ Նման աշխատողին կարող է նշանակվել անկանոն աշխատանքային օր.

3) ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի), ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում կատարված աշխատանքը. չի ճանաչվում որպես արտաժամյա <*> .

Օրինակ

Կազմակերպության աշխատակիցներն աշխատում են 5-օրյա, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով: Ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը 8 ժամ է։

Աշխատողն ունի կես դրույքով աշխատանքային օր: Աշխատում է ամեն օր 7 ժամ 08.00-15.30 (հանգստի և սննդի ընդմիջում՝ 12.00-12.30): Մի օր գործատուն նրան աշխատանքի է բերել ժամը 15.30-ից հետո։ 1 ժամվա աշխատանքը չի համարվի արտաժամյա աշխատանք, քանի որ այն իրականացվում է ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում, այսինքն. 8 ժամ (8 - 7 = 1);

4) այն օրերը, երբ աշխատողը աշխատանքի է անցել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ժամանակ կես դրույքով. չեն ներառվում աշխատանքային ժամերի մեջ՝ տալով համապատասխան լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք <*> ;

5) ծնողները (խնամակալները, հոգաբարձուները), ովքեր մեծացնում են մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ կամ մինչև 16 տարեկան երեք և ավելի երեխաներ. շաբաթական աշխատանքից հանգստյան օր չի տրամադրվում , նախատեսված Արվեստի 2-րդ մասով: 265 TK. Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս դեպքում շաբաթական անվճար օր տրամադրելու պայմաններից մեկը չի պահպանվում<*> .

Ո՞ւմ և ե՞րբ է գործատուն պարտավոր սահմանել կես դրույքով աշխատաժամանակ:

Որպես ընդհանուր կանոն, սահմանվում են կես դրույքով աշխատանքային ժամեր համաձայնությամբ աշխատողի և գործատուի միջև<*>. Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավորված սահմանել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ<*> :

1) հղի կին. Երաշխիքը տրվում է աշխատողի ցանկությամբ՝ անկախ հղիության փուլից։ Հիմնական պայմանը հղիությունը հաստատող բժշկական տեղեկանքի առկայությունն է.

2) կին, ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (ներառյալ իր խնամքի տակ գտնվողները)՝ իր ցանկությամբ. Աշխատակիցը պետք է ներկայացնի օժանդակ փաստաթղթեր (օրինակ՝ երեխայի ծննդյան վկայական):

Նշում
Գործատուն պարտավոր է մինչև 14 տարեկան երեխա առանց մոր մեծացնող աշխատող հոր, ինչպես նաև նույն տարիքի երեխայի խնամակալի (հոգաբարձուի) համար սահմանել կես դրույքով աշխատաժամանակ, եթե նա ցանկություն է հայտնում.<*> ;

3) ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական տեղեկանքի համաձայն խնամող աշխատողը` իր ցանկությամբ: Փաստաթուղթը, որը հաստատում է, որ ընտանիքի անդամը խնամքի կարիք ունի, կարող է լինել, օրինակ, ամուսնության վկայականը, ծննդյան վկայականը.

4) հաշմանդամ անձը հաշմանդամների վերականգնման անհատական ​​ծրագրի (IPRI) համաձայն, եթե դա ցույց է տալիս, որ նա պետք է հաստատի կես դրույքով աշխատանք.<*>. Այս դեպքում սահմանվում է կես դրույքով աշխատանք՝ անկախ նրանից՝ աշխատողը հանդես է եկել համապատասխան նախաձեռնությամբ, թե ոչ։

Ուշադրություն դարձրեք.
Եթե ​​աշխատողը դիմում է գործատուին իր համար կես դրույքով աշխատանք չներկայացնելու խնդրանքով, որի ստեղծման վերաբերյալ առաջարկությունը պարունակվում է IPRI-ում, գործատուն իրավունք չունի բավարարելու նման խնդրանքը:<*> ;

5) կես դրույքով աշխատող, քանի որ որպես ընդհանուր կանոն, նա չի կարող աշխատել սովորական աշխատանքային ժամի կեսից ավելին<*> .

Օրինակ

II խմբի հաշմանդամին թույլատրվում է կես դրույքով աշխատել ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ, քանի որ այս կատեգորիայի աշխատողների համար նախատեսված է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ։<*> ;

Օրինակ

«Ալմազ» ՍՊԸ-ի կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված է, որ ի լրումն Արվեստի 2-րդ մասով նախատեսված դեպքերի. Աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն սահմանում է կես դրույքով աշխատանքային ժամեր՝ մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողի պահանջով:

Աշխատողի ցանկությամբ կես դրույքով աշխատանքային ժամերի սահմանում

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը կարող է նախաձեռնել գործատուն կամ աշխատողը: Վերջինս կարող է կապ հաստատել գործատուի հետ՝ խնդրելով սահմանել այս աշխատանքային ռեժիմը որպես աշխատանքի համար դիմելիս , ուրեմն աշխատանքի ընթացքում <*>. Առաջին դեպքում, ցանկալի է, որ նա դա արտացոլի իր աշխատանքի դիմումում։ Աշխատանքային պայմանագրում ներառված է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնեցված պայմանը կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ<*> .

Քայլ 1. Աշխատողը դիմում է ներկայացնում գործատուին

Եթե ​​աշխատողը կես դրույքով աշխատելու կարիք ունի, նա պետք է գործատուի հետ կապ հաստատի համապատասխան հայտարարություն, նշելով.

— աշխատանքային ժամանակի ցանկալի տևողությունը, աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամերը (կես դրույքով աշխատանքի համար) և (կամ) շաբաթվա հատուկ աշխատանքային օրերը (դրանց թիվը) (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա համար).

— ամսաթիվը, երբ աշխատողը պահանջում է կես դրույքով աշխատանք հաստատել.

- այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողը պահանջում է կես դրույքով աշխատաժամանակ (եթե այն նախատեսված է որոշակի ժամանակահատվածի համար).

- պատճառը, թե ինչու է աշխատողը խնդրում կես դրույքով աշխատանքային ժամեր.

Այս պայմանները հիմք կհանդիսանան գործատուի որոշման համար։

Եթե ​​աշխատողը պատկանում է այն անձանց կատեգորիային, որոնց համար գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով աշխատանք, ապա աշխատողը պետք է դիմումին կցի համապատասխան հանգամանքները հաստատող փաստաթղթեր.<*>. Հակառակ դեպքում գործատուն իրավունք կունենա պահանջել դրանք։

Քայլ 2. Գործատուն տալիս է իր համաձայնությունը կամ հրաժարվում է աշխատողից

Գործատուն աշխատողի դիմումի վերաբերյալ որոշմամբ հայտնում է իր համաձայնությունը (մերժումը) կես դրույքով աշխատանք հիմնելու վերաբերյալ:

Ուշադրություն դարձրեք.
Հետևեք Արվեստի կողմից սահմանված կարգին: Աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն կարիք չունի փոխել էական աշխատանքային պայմանները, ինչը ներառում է կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը:

Օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին գնահատել այն պատճառի հիմնավորվածությունը, թե ինչու է աշխատողը պահանջում հիմնել կես դրույքով աշխատանք։ Կախված որոշակի կազմակերպության հնարավորություններից, գործատուն կարող է կամ համաձայնել աշխատողի խնդրանքին կամ մերժել նրան: Բայց միայն այն դեպքում, եթե նա չի պատկանում այն ​​անձանց կատեգորիային, որոնց համար գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ժամեր.<*>. Ի վերջո, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նման աշխատողից։

Նշում
Հետագա գործողությունները կախված են գործատուի որոշումից.
- օրինական մերժման դեպքում, 2-րդ քայլը վերջինն է.
- համաձայնության դեպքում, սակայն այլ պայմաններով, քան նշված են դիմումում, անցեք 3-րդ քայլին.
- եթե աշխատողի խնդրանքը լիովին բավարարված է, մենք անցնում ենք 4-րդ քայլին:

Քայլ 3. Աշխատակիցը և գործատուն պայմանավորվում են աշխատանքային ժամերի տևողությունը և դրա ռեժիմը

Հավանական է իրավիճակ, երբ գործատուն համաձայնում է աշխատողին տալ կես դրույքով աշխատանք, բայց այլ պայմաններով, քան նշված է աշխատողի դիմումում: Մասնավորապես.

- այլ տևողություն (օրինակ, ամենօրյա աշխատանքի 6 ժամի փոխարեն՝ շաբաթական 7 ժամ 4 օր և հինգերորդ օրը 2 ժամ);

— աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի տարբեր ժամերով (կես դրույքով աշխատանքի համար).

— այլ աշխատանքային օրերի հետ (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա համար).

- այլ տևողությամբ և հանգստի և սնվելու այլ ընդմիջումով:

Դա հնարավոր է նույնիսկ այն դեպքում, երբ գործատուի պարտականությունն է աշխատողին նշանակել կես դրույքով աշխատանք: Իրոք, այս դեպքերի համար օրենսդրությունը չի սահմանում ոչ աշխատանքային ժամերի կոնկրետ տեւողությունը, ոչ էլ նվազագույն չափը։ Որոշ դեպքերում սահմանվում է առավելագույն սահմանաչափ (օրինակ՝ կես դրույքով աշխատողների համար՝ սովորական աշխատանքային ժամերի կեսից ոչ ավելի): Հաշմանդամների համար կես դրույքով աշխատանքի տևողությունը սահմանվում է IPRI-ի համաձայն: Հետևաբար, եթե նման իրավիճակ ստեղծվի, գործատուն և աշխատողը պետք է համաձայնության գան աշխատանքային ժամերի տևողության և դրա ռեժիմի վերաբերյալ, քանի որ. հեռակա աշխատողի աշխատաժամանակի կրճատման պատճառով նրա աշխատանքային գրաֆիկը կտարբերվի կազմակերպության մյուս աշխատողների համար սահմանվածից:

Օրինակ

Մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող աշխատողը դիմել է գործատուին՝ իր համար կես դրույքով աշխատաժամանակ սահմանելու համար։<*> . Նա խնդրում է գործատուին կրճատել իր ամենօրյա աշխատանքային ժամերը 8-ից 6 ժամի, ինչպես նաև կրճատել շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը 5-ից 3-ի, աշխատանքային օրեր սահմանելով երկուշաբթիից չորեքշաբթի: Միևնույն ժամանակ, գործունեության այս եղանակը բացասաբար կանդրադառնա կազմակերպության գործունեության վրա, քանի որ այս աշխատակիցը միակ հաշվապահն է դրանում: Գործատուն իրավունք ունի առաջարկել կես դրույքով աշխատանք հիմնելու այլ տարբերակ, որը կբավարարի ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի շահերը: Օրինակ՝ ամենօրյա աշխատանք 4 ժամ։ Կողմերի համաձայնության դեպքում գործատուի՝ կես դրույքով աշխատանք հաստատելու պարտավորությունը կհամարվի կատարված:

Քայլ 4. Գործատուն որոշում է կայացնում կես դրույքով աշխատանք սահմանելու մասին և աշխատողին ծանոթացնում դրան

Եթե ​​գործատուն համաձայնում է աշխատողի համար սահմանել կես դրույքով աշխատաժամանակ, նա տալիս է համապատասխան հրաման կամ հանձնարարական (այսուհետ՝ հրաման).<*>. Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատաժամանակ սահմանելուց բացի, հրամանում պետք է նշվի դրա տևողությունը, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա և (կամ) աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամանակի բաշխումը: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք նաև նշել այն ժամանակահատվածը, որի համար սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այն չի կարող գերազանցել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) ժամկետը: Հրաման տրամադրելու հիմքը աշխատողի հայտարարությունն է:

Այնուհետև գործատուն աշխատողին ծանոթացնում է ստորագրության դեմ հրամանին<*>. Աշխատակիցը հաստատում է իր ծանոթությունը պատվերին՝ ծանոթության արձանագրության դիմաց տեղադրելով անձնական ստորագրություն, դրա վերծանումը և ծանոթության ամսաթիվը:

Քայլ 5. Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ են կատարվում

Օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքային պայմանագրում համապատասխան փոփոխություններ կատարելու պահանջներ, երբ աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում սահմանվում է կես դրույքով աշխատանք<*>. Միևնույն ժամանակ, աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը սովորաբար ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն՝ կապված աշխատանքի և հանգստի ժամերի, աշխատավարձի հետ։<*>. Ուստի, եթե այս ռեժիմով աշխատանքը կրում է շարունակական կամ մշտական ​​բնույթ, ապա, մեր կարծիքով, անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում։ Այնուհետև կողմերի փաստացի հարաբերությունները կհամապատասխանեն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին։ Փոփոխությունները կատարվում են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կնքմամբ, որի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, մյուսը մնում է գործատուին։

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի ձևակերպման օրինակ. «1. 11-րդ կետը լրացնել հետևյալ բովանդակությամբ 11.5-րդ ենթակետով. «11.5. Վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն»։ 2. Աշխատանքային պայմանագրի 14-րդ կետը հետեւյալն է. «14. Գործատուն աշխատողին սահմանում է կես դրույքով աշխատանքային ժամեր (5-ժամյա աշխատանքային օր) հետևյալ աշխատանքային ժամերով և հանգստի ժամանակով. 14.1. աշխատանքային օրվա մեկնարկի ժամը՝ 09.00; 14.2. հանգստի և սննդի ընդմիջման ժամանակը `11.30-ից մինչև 12.00; 14.3. Աշխատանքային օրվա ավարտը՝ 14.30; 14.4. հանգստյան օրեր - շաբաթ, կիրակի; 14.5. հանգիստ Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի կողմից սահմանված և ոչ աշխատանքային ճանաչված տոներին և տոներին»:

Ուշադրություն դարձրեք.
Կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը չի մուտքագրվում աշխատողի աշխատանքային գրքում:<*> .

Ստանդարտ աշխատանքային ժամերը միշտ չէ, որ հարմար են ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար՝ պայմանավորված տնտեսական և կյանքի իրողություններով։ Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է յուրաքանչյուր կողմի նախաձեռնությամբ աշխատանքային ժամերի կրճատման հնարավորություն։ Որպեսզի կես դրույքով աշխատանքի անցնելը օրինական լինի, և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն պետք է պահպանեն մի շարք կանոններ:

Կես դրույքով աշխատանքը և դրա տեսակները

Կես դրույքով աշխատաժամանակը նշանակում է ավելի քիչ, քան սովորական աշխատանքային ժամ, որը, համաձայն Արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքչի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։ Նախատեսվում են կես դրույքով աշխատանքի հետևյալ տեսակները.

կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ), որի դեպքում կրճատվում է օրական աշխատանքի ժամերի քանակը (հերթափոխ), օրինակ՝ ձեռնարկությունում սահմանված ութ ժամվա փոխարեն հինգ կամ վեց ժամ.

կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, երբ աշխատանքային օրերի թիվը կրճատվում է, օրինակ՝ շաբաթական երեք օր սահմանված հինգ օրվա փոխարեն, մինչդեռ աշխատանքային օրերին աշխատաժամանակը չի կրճատվում։

Կես դրույքով և կարճաժամկետ աշխատանքային ժամերը նույնը չեն. Ըստ Արվեստ. 92 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքկրճատված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են որոշակի կատեգորիաների աշխատողների համար (մինչև 16 տարեկան, 16-ից 18 տարեկան, I և II խմբերի հաշմանդամներ, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատող և այլն): Կրճատված աշխատանքային ժամերը միշտ ֆիքսված են (շաբաթական ոչ ավելի, քան 35,36 ժամ և այլն): Աշխատավարձը վճարվում է նույն չափով, ինչ աշխատողները, որոնք աշխատում են շաբաթական ստանդարտ 40 ժամ: Կես դրույքով աշխատելիս աշխատանքային ժամերի քանակը որոշվում է գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ, իսկ աշխատավարձը վճարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Ո՞վ է իրավասու կես դրույքով աշխատանքի համար:

Արվեստ. 93 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքթույլ է տալիս ցանկացած աշխատողի, գործատուի հետ համաձայնությամբ, սահմանել կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ: Միևնույն ժամանակ կա մարդկանց շրջանակ, որոնցից գործատու կազմակերպությունն իրավունք չունի հրաժարվելու. հղի կանայք. ծնողներից մեկը (խնամակալի, հոգաբարձու) մինչև տասնչորս տարեկան երեխայի հետ (հաշմանդամ երեխա՝ մինչև տասնութ տարեկան). անձինք, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին. հեռակա սովորող ասպիրանտներ (1996 թվականի օգոստոսի 22-ի N 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» դաշնային օրենքի 19-րդ հոդված):

Մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք կարող են դիմել իրենց գործատուին` կես դրույքով աշխատանքային օր սահմանելու խնդրանքով` հղում կատարելով ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1980 թվականի ապրիլի 29-ի N 111-8/51 «Հաստատելու մասին» որոշմանը: Կանոնակարգեր երեխաների հետ կանանց և կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի ընդունման կարգի և պայմանների մասին» (կիրառվում է այնքանով, որքանով չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին): Սույն կանոնակարգի համաձայն՝ կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել ղեկավարության և մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող աշխատողի միջև համաձայնությամբ՝ աշխատողի համար հարմար ցանկացած ժամկետով կամ անժամկետ։ Կանոնակարգի 8-րդ կետի հիման վրա կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելիս աշխատանքային օրվա տևողությունը չպետք է լինի օրական 4 ժամից և շաբաթական 20 ժամից (5-օրյա աշխատանքային շաբաթով): Կախված արտադրության կոնկրետ պայմաններից, կարող են սահմանվել այլ աշխատանքային ժամեր:

Գործատուն կարող է կես դրույքով աշխատանքի ընդունել հետևյալ աշխատողներին.

սեզոնային աշխատողներ;

հավաքարարներ և au pairs աշխատակիցների համար ճաշ պատրաստելու համար.

իրավաբաններ և խորհրդատուներ իրավունքի, հարկերի և այլնի բնագավառում;

տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտի մասնագետներ։

Իրավիճակները շատ տարածված են, երբ որակավորված աշխատակիցները վարձվում են կես դրույքով կարճաժամկետ հանձնարարություններ (նախագծեր) կատարելու համար՝ դիզայներներ, դասավորության դիզայներներ, հավելվածների մշակողներ, հեղինակային հեղինակներ, հաշվապահներ:

Կես դրույքով աշխատողներն օգտվում են տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, ստաժի հաշվարկման և այլնի նույն իրավունքներից: , որպես լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողներ։

Կարևոր.Կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց փորձաշրջանը չի կրճատվում և տատանվում է մեկից երեք ամիս: Սա բխում է հոդվածից 70 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, որը սահմանում է փորձաշրջանից ազատված աշխատողների կատեգորիաների փակ ցուցակ։ Նրանց թվում կրճատված ժամերով աշխատողներ չկան։

Ինչպե՞ս է վճարվում աշխատանքը և հանգիստը կես դրույքով աշխատանքի համար:

Աշխատակիցը, ում նշանակված է կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ, վարձատրվում է աշխատած ժամանակի կամ կատարված աշխատանքի ծավալի համամասնությամբ ( Արվեստ. 93 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Օրինակ

Մենեջեր Սիդորովան աշխատանքի է ընդունվել 30000 ռուբլի աշխատավարձով։ ստանդարտ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով: 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից աշխատողն իր պահանջով տեղափոխվել է կես դրույքով աշխատանքի՝ օրական 6 ժամ։ Վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Ամբողջությամբ աշխատած (կես դրույքով) ժամերի համար աշխատողը պետք է ստանա 22500 ռուբլի աշխատավարձ: (30,000 ռուբլի / 40 ժամ x 30 ժամ): Հոկտեմբերին կա 21 աշխատանքային օր։ Սիդորովան 1 օր է վերցրել իր հաշվին։ Աշխատել է 20 աշխատանքային օր։ Այսպիսով, Սիդորովայի աշխատավարձը կկազմի 21,428 ռուբլի: (RUB 22,500/21 օր X 20 օր):

Երբ կես դրույքով աշխատանքային օր է սահմանվում, աշխատավարձի չափը նվազեցվում է` անկախ վարձատրության համակարգից (պաշտոնական աշխատավարձ, սակագնային դրույքաչափ և այլն): Այս մասին ասված է Ռոստրուդի 2007 թվականի հունիսի 8-ի թիվ 1619-6 նամակում։ Այսպիսով, կարիք չկա փոխել աշխատավարձի համակարգը և փոփոխություններ կատարել կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակում:

Միջին օրական վաստակը, երբ վճարվում է արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և կես դրույքով աշխատողների ճանապարհածախսի համար, հաշվարկվում է ստանդարտ եղանակով: Կարևոր չէ, թե վճարման ժամանակահատվածում աշխատողը որոշել է աշխատանքային ժամերը փոխել կես դրույքով:

Կարևոր.Աշխատակցի ներգրավումը աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը, քան նրա համար սահմանված աշխատանքային ժամերի քանակից ավելի, կես դրույքով օրվա ընթացքում, որակվում է որպես արտաժամյա աշխատանք և վճարվում է արտաժամյա վճարման համար սահմանված կանոնների համաձայն. Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Ինչպես դիմել կես դրույքով աշխատանքի համար

Աշխատակիցը, ով պետք է անցնի կես դրույքով աշխատանքի, դիմում է գրում կազմակերպության ղեկավարին` նշելով անցման պատճառը, ամսաթիվը և այն ժամանակահատվածը, որի համար նա խնդրում է նվազեցնել իր ամենօրյա աշխատանքային ժամերը: Դիմումը գրանցվում է կադրերի բաժնի կողմից և ուղարկվում մենեջերին՝ հաստատման համար:

Եթե ​​աշխատողը պատկանում է այն կատեգորիաներին, որոնց չի կարելի մերժել կես դրույքով աշխատելը, ապա նա պետք է դիմումին կցի այնպիսի փաստաթուղթ, որը հաստատում է նման աշխատանքային գրաֆիկի ստեղծման հիմքը. ծննդյան վկայական, տեղեկանք տեղական ինքնակառավարման մարմիններից, բնակարանային վարչություն ընտանիքի կազմի մասին, ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անգործունակության վկայական, երեխայի հաշմանդամ լինելու փաստը հաստատող փաստաթուղթ, խնամակալի նշանակումը հաստատող փաստաթուղթ. և այլն։

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում կատարվում են փոփոխություններ, որոնք ձեւակերպվում են լրացուցիչ պայմանագրով: Այն նշում է աշխատանքային նոր ժամերը և փոփոխությունները ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը։ Պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից և ստորագրվում աշխատողի և գործատուի կողմից: Այնուհետև աշխատողին տրվում է մեկ օրինակ, որի մասին նշում է դրվում գործատուի պատճենի վրա՝ վավերացված աշխատողի ստորագրությամբ ( Արվեստ. 72 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելիս սահմանվում է կես դրույքով աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագրում անհապաղ սահմանվում է աշխատանքային ժամանակի տևողության պայմանը. Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային կարգում համապատասխան գրառում է կատարվում թիվ T-1 միասնական ձևի միջոցով (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ): Ցանկալի է դա անել «Զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը» տողում:

Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում ներդրվում է կես դրույքով աշխատանք, ապա տրվում է հրաման, որում նշվում են ստեղծման ամսաթիվը, աշխատողի աշխատանքային օրվա տևողությունը և այն ժամկետը, որի համար այն ներկայացվել է (եթե այդպիսի ժամանակացույցը ժամանակավոր է): Կազմակերպությունը պատվերի ձևը կազմում է ինքնուրույն: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանին։

Կարևոր.Կես դրույքով աշխատանքային օր սահմանելու մասին տեղեկատվությունը չի մուտքագրվում աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:

Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի համար

Ինչպես սովորական աշխատանքային պայմանագրերում, կես դրույքով կնքված աշխատանքային պայմանագրում նշվում է կազմակերպության լրիվ անվանումը, աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ինչպես նաև հետևյալ բաժինները.

• ընդհանուր դրույթներ, համաձայնագրի առարկա.
• աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները;
• գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• վճարման կարգը և պայմանները;
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը.
• կողմերի պատասխանատվություն;
• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը.
• ստորագրման ամսաթիվը և վայրը, կողմերի մանրամասները.

Սահմանված կես դրույքով աշխատանքային օրվա տևողությունը համարվում է ստանդարտ աշխատաժամանակ: Աշխատակիցը պահպանում է արձակուրդին նախորդող կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունքը:

Հարց պրակտիկայից

Ինչպե՞ս սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ժամերը:

Պատասխանը պատրաստվել է խմբագիրների հետ համատեղ

Նինա Կովյազինան պատասխանում է.
ՌԴ Առողջապահության նախարարության բժշկական կրթության և կադրային քաղաքականության վարչության փոխտնօրեն

Եթե ​​կազմակերպությունը ցանկանում է ներդնել կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ, ապա առնվազն երկու ամիս առաջ այդ մասին տեղեկացնել բոլոր աշխատակիցներին՝ ստորագրված նրանց կողմից։ Նոր պայմաններով աշխատելուց հրաժարվողները կազատվեն՝ հաստիքների կրճատման պատճառով։ Եթե ​​կոնկրետ աշխատողը ցանկանում է անցնել կես դրույքով կամ կես դրույքով շաբաթվա, ապա նրա հետ գրավոր պայմանագիր կնքեք։

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին իր դիմումի հիման վրա տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի: Բայց որոշ դեպքերում անհնար է հրաժարվել աշխատողից ( ) Կազմակերպությունը պարտավոր է պահանջի դեպքում սահմանել մասնակի ժամանակացույց.

• հղի կին;

• ծնողներից մեկը, խնամակալը, խնամակալը մինչև 14 տարեկան երեխայի կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխայի հետ.
• աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Ձեր հարցը տվեք փորձագետներին

Արդյո՞ք ես պետք է տեղեկացնեմ զբաղվածության ծառայությանը:

Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 2-րդ կետով սահմանված ընդհանուր կանոնի համաձայն, կազմակերպությունները պետք է ծանուցեն զբաղվածության ծառայությանը. կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ սահմանելու մասին։ Այս կանոնը սահմանվել է կազմակերպությունում (կամ մեծ ստորաբաժանումում) աշխատանքային ժամերի կրճատումները վերահսկելու համար: Այնուամենայնիվ, եթե կոնկրետ աշխատողի համար նրա նախաձեռնությամբ սահմանվում է կես դրույքով աշխատանք ընտանեկան հանգամանքների կամ այլ անձնական պատճառներով, ծանուցումը չի պահանջվում: Այս դիրքորոշումը ամրագրված է Ռոստրուդի 2011 թվականի մայիսի 17-ի թիվ 1329-6-1 նամակում: Այս դեպքերում վեցամսյա սահմանափակումը չի կիրառվում։

Կես դրույքով աշխատանքը՝ որպես անհրաժեշտ միջոց

Ձեռնարկությունը կարող է իր նախաձեռնությամբ ներդնել կես դրույքով աշխատանք, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս ժամկետով ( Մաս 5 Արվեստ. 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Դա անելու համար պետք է կատարվեն երեք պայմաններ.

կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, դրանց հավաստագրման հիման վրա աշխատատեղերի բարելավում, արտադրության կառուցվածքային վերակազմակերպում).

գործատուի կողմից իրականացված փոփոխությունների արդյունքում այնպիսի հետևանքների հնարավոր առաջացումը, ինչպիսիք են աշխատողների զանգվածային կրճատումները:

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատումն ուղղված է աշխատատեղերի պահպանմանը։

Եթե ​​կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ չեն եղել, այլ միայն արտադրության ծավալն է նվազել, և դրա հետ կապված գործատու կազմակերպությունը չի կարողանում ապահովել աշխատողների լիարժեք զբաղվածությունը, անհրաժեշտ է հայտարարել պարապուրդի մասին և աշխատակիցներին տրամադրել համապատասխան երաշխիքներ: ( Արվեստ. 722, 157 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Մինչև կես դրույքով աշխատանք ներդնելը կազմակերպությունը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել արհմիութենական մարմնին (եթե այդպիսին կա) և զբաղվածության ծառայությանը։

Այնուհետև կազմվում է հրաման, որը պետք է պարունակի` օրական աշխատանքային ժամերի կրճատման անհրաժեշտության հիմնավորում. կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումները, որոնց համար ակնկալվում է փոփոխություններ. ներդրված ռեժիմի գործողության ժամկետը. Պաշտոնյաների լիազորությունների սահմանազատում (օրինակ՝ կադրերի բաժին՝ աշխատակիցներին ծանոթացնել առաջիկա փոփոխություններին, հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ վճարումներ կատարել՝ աշխատանքային ժամերի կրճատմանը համապատասխան):

Հրամանի հիման վրա աշխատողները գրավոր ծանուցվում են աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների մասին: Դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան փոփոխությունների ներդրումից երկու ամիս առաջ ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) Եթե ​​հրաժարվում եք ստորագրել, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։

Եթե ​​աշխատողները համաձայնում են շարունակել աշխատանքը կես դրույքով, ապա նրանց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Անհամաձայնության դեպքում տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ- կապված այս հիմքով նախատեսված բոլոր փոխհատուցումների վճարման հետ աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ:

Գործնական իրավիճակ

Կես դրույքով աշխատանք. երբ աշխատողն իրավունք չունի թելադրել իր պայմանները

Պատասխանը պատրաստվել է ամսագրի խմբագիրների հետ համատեղ » »

Յուլիա ԴԵՎԻԱՏԿՈՎԱՆ պատասխանում է.
իրավաբան, «Կադրային բիզնես» ամսագրի առաջատար փորձագետ

Կինը ցանկանում է մայրության արձակուրդ վերցնել և կես դրույքով աշխատել: Խնդրում է կրճատել օրը 20 րոպեով: Մենք իրավունք ունե՞նք նման ռեժիմ սահմանելու։ ԱԴԾ-ի հետ խնդիրներ կառաջանա՞ն:

Աննա Միրոնովա, կադրերի տեսուչ (Պսկով)

Աշխատանքային օրը 20 րոպեով կրճատելը ռիսկային է։ Այս դեպքում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը չի փոխհատուցի նպաստների վճարման հետ կապված ծախսերը։ Աշխատողը պահպանում է մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ ստանալու իրավունքը միայն այն դեպքում, եթե նա բավարար ժամանակ ունի նման խնամքի համար:

Կարևոր.Օրենքը չի սահմանափակում կես դրույքով աշխատանքի ներդրման դեպքերի թիվը, սակայն դրանցից յուրաքանչյուրում գործատու կազմակերպությունը պետք է փաստաթղթավորի նման ռեժիմ սահմանելու պատճառները, քանի որ եթե վեճ առաջանա, պետք է ապացուցվի դրա ներդրման անհրաժեշտությունը։ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 21-րդ կետը «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին»):

Նվազագույն ժամանակահատվածը, որից հետո թույլատրվում է վերականգնել կես դրույքով աշխատանքը (եթե կան հիմքեր. Արվեստ. 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չէ: Հետեւաբար, այն կարող է տեղադրվել կա՛մ նախորդ ժամանակաշրջանի ավարտից անմիջապես հետո, կա՛մ որոշակի ժամանակ անց: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է երկամսյա նախազգուշացման ժամկետ պահպանել աշխատողների համար կես դրույքով աշխատանքի նոր ներդրման մասին։

Կես դրույքով աշխատանքի վերսկսման պատճառները պետք է տարբերվեն այն պատճառներից, որոնց համար այն ներկայացվել է նախորդ անգամ: Հակառակ դեպքում վտանգ կա, որ գործատուի գործողությունները աշխատանքի տեսչության կամ դատարանի կողմից կարող են դիտվել որպես կես դրույքով աշխատանքի ներդրման ժամկետի երկարացում, ինչը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է: Այս դեպքում կազմակերպությունը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության Արվեստ. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Սույն հոդվածի համաձայն՝ պաշտոնյաների նկատմամբ տուգանք է սահմանվում 1 հազարից մինչև 5 հազար ռուբլու չափով, իսկ եթե անձը նախկինում վարչական տույժի է ենթարկվել նմանատիպ վարչական իրավախախտման համար՝ տուգանք՝ 10 հազարից մինչև 20 հազար ռուբլի: կամ որակազրկում 1-ից 3 տարի ժամկետով: Աշխատող կազմակերպությունը որպես իրավաբանական անձ կարող է տուգանվել 30 հազարից մինչև 50 հազար ռուբլու չափով, իսկ կրկնակի խախտման դեպքում տուգանքի չափը կկազմի 50 հազարից մինչև 70 հազար ռուբլի:

Աշխատաժամանակի հաշվառում կես դրույքով աշխատանք ներմուծելիս

Աշխատանքային ժամանակի թերթիկում աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված իրավիճակներում ձեռնարկության նախաձեռնությամբ ներդրված կես դրույքով աշխատանքի ընդհանուր տևողությունը նշվում է «25» թվային ծածկագրով կամ «NS» տառով:

Կես դրույքով աշխատողների հաշվառում

Կազմակերպության աշխատողների ցանկում կես դրույքով աշխատողներն ընդգրկված են որպես ամբողջ միավորներ ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար, ներառյալ այն օրերը, երբ նրանք չեն աշխատում աշխատանքային պայմանագրի պայմանների համաձայն, և հանգստյան օրերը: Ընդ որում, կես դրույքով աշխատանքի ընդունված աշխատողների միջին թվաքանակում նրանք հաշվի են առնվում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխված աշխատողները հաշվվում են որպես ամբողջական միավորներ:

Փորձեք ինքներդ

1. Կես դրույքով աշխատանքային օր մտցնելու ժամկետը լրանալուց հետո ո՞ր ժամկետից հետո կարող է կրկին սահմանվել բավարար հիմքերի առկայության դեպքում.

• ա. վեց ամսվա ընթացքում;
• բ. ժամկետը օրենքով սահմանված չէ, սակայն առաջիկա փոփոխությունների մասին անհրաժեշտ է աշխատակիցներին տեղեկացնել երկու ամիս առաջ.
• գ. երկու ամսում։

2. Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ աշխատանքային օրը առանց նման փոփոխությունների պատճառները փոխելու.

• ա. նման գործողությունները օրինական են, գործատուն չի բախվում բացասական հետևանքների.
• բ. Նման գործողությունները կարող են դիտվել որպես կես դրույքով աշխատանքի ներդրման ժամկետի երկարացում, և գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն.
• գ. բացասական հետևանքներ չեն նախատեսվում, սակայն գործատուն պարտավոր է իր գործողությունները լրացուցիչ հիմնավորել համապատասխան ակտով։

3. Ո՞ր կատեգորիայի աշխատողների գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելուց.

• ա. լրիվ դրույքով սովորող բակալավրիատ և ասպիրանտներ;
• բ. ասպիրանտներ, ովքեր սովորում են հեռակա դրույքով;
• գ. հղի կանայք.

4. Ի՞նչ է կատարվում կես դրույքով աշխատանքի ընդունված աշխատողի փորձաշրջանի հետ.

• ա. նվազում է մինչև երկու շաբաթ;
• բ. աշխատողն ազատվում է փորձաշրջանից.
• գ. Փորձաշրջանը մնում է նույնը, որպես ընդհանուր կանոն՝ 1-ից 3 ամիս։

5. Ինչպե՞ս դիմել աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու համար.

• ա. նշեք այս պայմանը աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքային կարգում.
• բ. նշեք այս պայմանը աշխատանքային պայմանագրի հավելվածում.
• գ. նշեք այս պայմանը աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքային կարգադրությունում և աշխատանքային գրքում: