Լավ պատճառ է արձակուրդ վերցնելու համար: Հավելյալ հանգստի օրվա դիմում

Անկախ նրանից, թե աշխատողը ինչպես է վերաբերվում իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը, երբեմն նրան կարող է լրացուցիչ ժամանակ պահանջվել անձնական կյանքի խնդիրները լուծելու համար: Օրինակ, երբ երեխան հիվանդանում է կամ արտակարգ դեպք է տեղի ունենում բնակության վայրում, ինչպես նաև, երբ դա պահանջում է օրենքով: Սակայն շատ քաղաքացիներ չգիտեն, թե ինչպես ազատվել աշխատանքից, որպեսզի իրենց ղեկավարը տա իր համաձայնությունը։ Այս դեպքում դուք պետք է ձեր դիմումում ճշգրիտ նկարագրեք ծառայությունից դուրս գալու պատճառը, ինչպես նաև գրավոր հաստատեք, որ այն իսկապես վավեր է: Այս դեպքում ցանկացած փաստաթուղթ կօգնի, ներառյալ բժշկի վկայականը:

Լավ պատճառներ

Ինչպե՞ս ազատվել աշխատանքից, եթե դա իսկապես կենսական է: Այս դեպքում պարզապես պետք է շեֆին բացատրել ծառայությունը լքելու փաստը կամ արձակուրդի դիմում գրել։ Եթե ​​աշխատողը խնդրում է դրամական փոխհատուցման փոխարեն իրեն հանգստյան օր տալ նախկինում աշխատած ժամանակի համար, ապա այստեղ խնդիրներ չպետք է լինեն։ Դա իր իրավունքն է, իսկ շեֆը պարտավոր է կատարել օրենքի այս պահանջը։

Բայց շատ ենթակաների հետաքրքրում է նաև այն հարցը, թե ինչպես կարելի է արձակուրդ վերցնել աշխատանքից, եթե առաջանան այնպիսի հրատապ պատճառներ, ինչպիսիք են իրենց առողջության կտրուկ վատթարացումը կամ իրավապահ մարմիններին կանչելը:

Առաջին դեպքում դուք կարող եք պարզապես ամեն ինչ բանավոր բացատրել ձեր ղեկավարին։ Եթե ​​լավ հարաբերություններ ունեք, ուրեմն նա ամեն ինչ կհասկանա ու ձեզ բաց կթողնի նույնիսկ առանց հայտարարության։

Երկրորդ դեպքում պարզապես անհրաժեշտ է ծանուցագիր տրամադրել, և դա կլինի աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառ։

Եթե ​​աշխատողին շտապ պետք է վազել մանկապարտեզ՝ երեխային վերցնելու համար, ապա այստեղ նույնպես խնդիրներ չպետք է լինեն։ Քանի որ շատ մենեջերներ նույնպես երեխաներ ունեն, նրանք ըմբռնումով կվերաբերվեն իրավիճակին։ Բայց, այնուամենայնիվ, պետք է մտածել, թե ինչպես կարելի է հնարավորինս հազվադեպ ժամանակ վերցնել աշխատանքից, քանի որ ղեկավարները սիրում և գնահատում են այն ենթականերին, ովքեր գրեթե չեն հիվանդանում և անընդհատ աշխատում են:

Գրանցում

Աշխատանքից շուտ հեռանալու համար պետք է տեղեկացնեք ձեր ղեկավարին։ Անհրաժեշտ է նաև հայտարարություն գրել: Այս դեպքում իսկապես հիմնավոր պատճառն կօգնի ձեզ աշխատանքից ազատվել, որը պետք է ճիշտ գրվի թղթի վրա։ Բացի այդ, դիմումին պետք է կցվեն ծառայությունից հեռանալու փաստը հաստատող փաստաթղթեր։ Կամ տրամադրեք դրանք ավելի ուշ:

Աշխատանքից ազատ ժամանակ խնդրելու օրինակը հետևյալն է.

Բաժնի պետին ____________

քաղաքացուց __________________

աշխատանքի անվանումը _________________________

Հայտարարություն

Ես խնդրում եմ ձեզ տրամադրել մեկ օր առանց վարձատրության ընտանեկան պատճառներով ________________ (կամ նշեք մեկ այլ պատճառ):

Ամսաթիվ _________

Ստորագրություն___ _______

Նախկինում աշխատած ժամանակի համար

Աշխատանքից արձակուրդ վերցնելու պատճառները կարող են տարբեր լինել՝ երեխայի հանկարծակի հիվանդություն, դժբախտ պատահար բնակության վայրում, կանչել քննիչին կամ դատական ​​նիստին: Այնուամենայնիվ, մենեջերի կողմից ստորադասին մեկ օր հանգստի խնդրանքով ազատելու ամենատարածված պատճառն այն ժամանակն է, որը նախկինում աշխատել է, օրինակ, արձակուրդում: Միայն աշխատողը, որպեսզի չազատվի աշխատանքից բացակայելու համար, պետք է այդ մասին տեղեկացվի ոչ թե բանավոր, այլ լրացնելով գրավոր հայտարարություն (խնդրելով աշխատանքից արձակուրդ վերցնել):

Աշխատանքային օրենքում նման դիմումի նմուշ չկա, և այն պետք է լրացվի հետևյալ կերպ.

Դ Տնօրեն __________ (ընկերության անվանումը)

_____________________ (լրիվ անուն)

քաղաքացուց ___________________

Աշխատանքի անվանումը ________________________

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել մեկ օր հանգստի _____(նշել ամսաթիվը) ______ հունվարի 1-ին և երկրորդին նախկինում աշխատած ժամանակի համար:

Պատճառը՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված.

Ամսաթիվ _______

Ստորագրություն ________

Մենեջերի կողմից փաստաթուղթը ստորագրելուց և հրամանը տրվելուց հետո կարող եք հանգիստ գնալ արձակուրդ, զբաղվել ձեր գործերով և չմտածել ձեր աշխատանքը կորցնելու մասին:

Դեմ

Եթե ​​քաղաքացուն պետք է որոշ ժամանակով լքել իր աշխատավայրը, սակայն մենեջերը դեմ է դրան, ապա կարելի է փոքրիկ հնարքներ կիրառել։ Օրինակ, ասեք, որ ենթական պատրաստվում է արյուն հանձնել որպես դոնոր։ Նման օրերը սովորաբար վճարովի են: Դուք կարող եք նաև խնդրել ձեր ղեկավարին ընտանեկան արձակուրդի համար: Նա պարտավոր է այն տրամադրել աշխատողների որոշակի կատեգորիայի.

• թոշակառուներ;
• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերաններ;
• զինվորական անձնակազմի մերձավոր ազգականները և ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները.
• հաշմանդամներ

Նրանք նաև չեն կարող քաղաքացիներին մերժել առանց վարձատրության՝ հարսանիքի, երեխայի ծննդյան կամ սիրելիների մահվան դեպքում: Այս իրավիճակներում անհրաժեշտ է նաև հայտարարություն գրել՝ նշելով պատճառները։

Արձակուրդի պատճառով

Եթե ​​քաղաքացին որոշակի պատճառներով ժամանակավորապես լքելու իր աշխատավայրը, նա պետք է համապատասխան դիմում ներկայացնի ղեկավարությանը։ Միաժամանակ նա կարող է խնդրել, որ այս օրը իրեն տրամադրեն որպես ապագա հիմնական արձակուրդի մաս։ Որպես կանոն, այստեղ ղեկավարությունը զիջումների է գնում իր աշխատակցին, հատկապես, եթե նրա հետ լավ են վերաբերվում։ Ստորադասից պահանջվում է միայն հայտարարություն, որի վրա ղեկավարը կդնի իր ստորագրությունը:

Ձեր հաշվին

Եթե ​​կան հիմնավոր պատճառներ, որոնք նշված են Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն՝ կառավարիչը պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, բայց միայն առանձին դեպքերում.

• երեխայի ծնունդ;
• հարսանիք;
• սիրելիի մահը.

Այլ իրավիճակներում աշխատողին կարող են տրամադրվել լրացուցիչ չվճարվող հանգստի օրեր միայն վերադասի համաձայնությամբ: Իսկ եթե մենեջերը դեմ է սրան, ապա աշխատողին արձակուրդ չի տրվի։

Կարճ ժամանակով

Կյանքում կարող են տարբեր անկանխատեսելի իրավիճակներ ի հայտ գալ, երբ դուք պարզապես պետք է շուտ հեռանաք աշխատանքից։ Օրինակ՝ դիմել անշարժ գույքի կամ ամուսնության սեփականության իրավունքի գրանցման, ամուսնալուծության գրանցման և այլ կարևոր փաստաթղթերի համար։ Քանի որ շատ հիմնարկների աշխատանքային ժամերը համընկնում են բազմաթիվ քաղաքացիների պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածի հետ, հրատապ անհրաժեշտություն է առաջացել վաղաժամկետ հեռանալ աշխատանքից։ Նման դեպքերում շատ մենեջերներ վերցնում են աշխատակիցների պաշտոնը և նրանց բաց թողնում հենց այնպես, իսկ մյուսները խնդրում են հայտարարություն ներկայացնել։

Երբեմն պարզապես անհնար է մեկ ժամ աշխատանքից արձակուրդ վերցնել, հատկապես, երբ ընկերության գործունեությունը շարունակական է, և յուրաքանչյուր աշխատող կարևոր է: Ուստի նման դեպքերում անհրաժեշտ է դիմումում ճիշտ և հնարավորինս մանրամասն նշել մեկնելու պատճառը, այնուհետ փոխանցել կադրերի բաժին և սպասել պատասխանի։ Այստեղ հարկ է հիշել նաև, որ աշխատանքից նույնիսկ չորս ժամ ուշանալը բացակայություն չի համարվում։ Ուստի, եթե ձեր ղեկավարը ձեզ թույլ չի տալիս մեկ ժամ շուտ դուրս գալ աշխատանքից, կարող եք փորձել ինքնուրույն հեռանալ, իսկ հաջորդ օրը բացատրել ձեր բացակայության պատճառը։ Նաև իմաստ ունի ավելի երկար մնալ ծառայության մեջ և ցույց տալ ձեր աշխատասիրությունն ու հաստատակամությունը ծառայողական պարտականությունների կատարման հարցում։ Որից հետո, որպես կանոն, հաջորդ օրը կարող եք ապահով կերպով մեկ ժամ շուտ հեռանալ աշխատավայրից։

Եթե ​​փորձեք աշխատանքային օրենսգրքում հղումներ գտնել արձակուրդի դիմումի կամ պարզապես «արձակուրդ» տերմինի վերաբերյալ, դա արդյունք չի տա: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորմանը նվիրված մեր երկրի հիմնական օրենսգիրքն օգտագործում է տարբեր տերմինաբանություն։ Սա ևս մեկ հանգստի օր է։ Հանգստի ժամանակը ամենօրյա տերմին է, որը, սակայն, կարող է օգտագործվել աշխատողից դիմում կազմելիս։

Նման փաստաթուղթ ներկայացնելուց հետո գործատուի հետ կոնֆլիկտի մեջ չմտնելու համար հաշվի առեք մեր առաջարկությունները, ինչպես նաև ընդհանուր տեղեկատվությունը: Նման դեպքերում իմաստ ունի ուղղորդել, թերեւս, միայն ներկայացնելիս։ Մնացած դեպքերում փորձեք համաձայնության գալ, մտածեք կազմելու մասին, քանի որ ոչ մի ղեկավար դրական չի արձագանքում բողոքներին:

Ազատ ժամանակի դիմումի օրինակ

Տնօրենի պաշտոնակատար

«Մոլոչնայա Ստրանա» ՍՊԸ մասնաճյուղ

Ի.Ի. Արկանովա

Հումքի գնման մենեջեր

Օսիպովա Վերոնիկա Վլադիմիրովնա

Հավելյալ հանգստի օրվա դիմում

Խնդրում եմ 2016 թվականի դեկտեմբերի 15-ին նախապես աշխատած ժամանակի հաշվին տրամադրել լրացուցիչ հանգստի օր: Համաձայն կառավարչի 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ի թիվ 147 լ/վ հրամանի՝ նոյեմբերի 4-ի տոնական օրը աշխատել եմ լրիվ հերթափոխով. , 2016 թ.

Համաձայնեցված՝ Հումքի գնման բաժնի պետ Ա.Կ

01.12. 2016 Վ.Վ. Օսիպովան

Երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով արձակուրդ տրամադրել

Նախևառաջ, մենք անմիջապես նշում ենք. հավելյալ հանգստի օր տրամադրելու համար արձակուրդի դիմումը հիմնականում միշտ կազմվում է: Իհարկե, դուք կարող եք պայմանավորվել ձեր ղեկավարի կամ գլխավոր մենեջերի հետ, որ որոշակի օր հանգստյան օր եք վերցնելու: Սակայն բանավոր համաձայնությունը երաշխիք չի տա, որ աշխատողն աշխատանքից չի հեռացվի այդ օրը բացակայելու համար։ Ամեն դեպքում, խորհուրդ ենք տալիս նման փաստաթուղթ կազմել և ներկայացնել ձեր անմիջական ղեկավարին:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրել հետևյալ դեպքերում.

• աշխատել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին՝ նման օրվա աշխատանքի համար կրկնակի վարձատրության փոխարեն:
• աշխատակիցը արյուն է հանձնել, բուժզննում է անցել արյուն հանձնելու համար (այդ օրը, ինչպես նաև հաջորդ օրը)։

Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատողը կարող է լրացուցիչ հանգստյան օր խնդրել՝ պատճառաբանելով: Եվ նա կարող է դա անել հաշվի վրա (որը, համապատասխանաբար, կրճատվում է), խնդրել արձակուրդ առանց վարձատրության, արտաժամյա աշխատանքի համար (որը չի վճարվել և ենթակա է գործատուի համաձայնության):

Ինչպես դիմել լրացուցիչ հանգստի օրվա համար

Այսպիսով, ձեզ անհրաժեշտ է հանգստի օր։ Բժիշկ այցելելու կամ անձնական կամ ընտանեկան պատճառներով: Պարտադիր բժշկական զննում անցնելու համար հանգստի կարիք չկա (նման աշխատողի բացակայությունը վճարում է գործատուն), կամ հիվանդության դեպքում (այս ժամկետով տրամադրվում է հիվանդության արձակուրդ): Ի դեպ, եթե աշխատողը սովորական արձակուրդի ժամանակ արյուն է հանձնել, ցանկացած այլ ժամանակ կարող է հանգստի ժամանակ ներկայացնել կամ պահանջել։ Եթե ​​արձակուրդի ընթացքում աշխատողը գտնվել է հիվանդ արձակուրդում, և նրա արձակուրդը չի երկարացվել կամ հետաձգվել (քանի որ նման փաստաթղթերը չեն կազմվել գործատուի հետ համաձայնությամբ), ապա կարող է արձակուրդ պահանջվել՝ փոխհատուցելու համար:

Լրացուցիչ հանգստյան օրվա հնարավորությունը նախապես քննարկեք ձեր անմիջական ղեկավարի հետ: Պլանավորեք լրացուցիչ հանգստի օրվա ամսաթիվը և հիմքը` նախկինում աշխատած ժամանակի կամ արձակուրդի հաշվին: Աշխատանքից բացակայելու անհրաժեշտությունը հիմնավորելու համար նպատակահարմար է նշել պատճառը:

Ցանկալի է նախօրոք հանգստի համար հայտ ներկայացնել՝ այս հարցը ղեկավարության հետ համաձայնեցնելու համար։ Աշխատողի համար լրացուցիչ հանգստի օր տրվում է կա՛մ հատուկ հրամանով, կա՛մ դիմումի վերաբերյալ պետի որոշմամբ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ հայեցակարգը չի օգտագործվում հենց աշխատանքային օրենսգրքում, գործնականում դա շատ տարածված երեւույթ է։ Իմացեք, թե ինչպես ճիշտ գրել դիմում արձակուրդի համար, ինչպես ընտրել նմուշ և ինչին ուշադրություն դարձնել հենց հիմա:

Հանգստյան ժամ՝ նորմայից գերազանցող աշխատանքային ժամերի փոխհատուցում, մեկ այլ դեպքում՝ առանց վարձատրության հանգստյան օրվա տրամադրում (աշխատողի հաշվին)՝ իր պաշտոնի պահպանմամբ: Այս հնարավորությունը ընձեռելու պատճառներ կան. հաճախ այդ լրացուցիչ հանգիստը նախատեսված է օրենքով կամ այն ​​պետք է ուղղակիորեն համաձայնեցվի ղեկավարի հետ:

Բնութագրերը:

1. Ժամկետի տեւողությունը կարճ է՝ միջինը 1 - 2 օր։ Եթե ​​ավելի շատ հանգստի օրեր են պահանջվում (օրինակ՝ մեկ շաբաթ), ապա պետք է պայմանավորվել ոչ թե հանգստի մասին, այլ արձակուրդ՝ սեփական հաշվին։
2. Միշտ չէ, որ տևում է մի ամբողջ օր: Հաճախ այն վերցնում են ընդամենը մի քանի ժամով, օրինակ՝ աշխատողը աշխատել է 4 ժամ, որից հետո պայմանավորվում է վերադասների հետ վաղաժամ հեռանալ աշխատանքից (օրինակ՝ ուրբաթ օրը ժամը 12։00-ին)։
3. Միշտ ենթադրում է առանց վարձատրության. ըստ էության կարճատև արձակուրդ առանց վարձատրության:

Նմուշ դիմում 2019 թ

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ընդունել է ցանկացած տեսակի բիզնես փաստաթղթերի իր նմուշները, սակայն արձակուրդի համար դիմումը պահանջում է բավականին պարզ ձև: Ստանդարտ դեպքերում փաստաթուղթը պետք է ունենա հետևյալ բաժինները.

1. Ումից և ում է այն կազմված։ Դիմումը գրվում է գլխավոր տնօրենին, ղեկավարին կամ անմիջական ղեկավարին: Դուք նաև պետք է նշեք ձեր լրիվ անունը և պաշտոնը վերնագրում:
2. Դրան հաջորդում է բուն դիմումի տեքստը, որտեղ պետք է նշել ամսաթիվը, ինչպես նաև ճշգրիտ նկարագրել պատճառը։
3. Ստորև բերված է կազմման ամսաթիվը, աշխատողի ստորագրությունը և վերծանումը (ազգանունը, սկզբնատառերը):

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐԵԼ. Հանգստի համար դիմումի ձևը, ինչպես և շատ այլ նմանատիպ փաստաթղթեր, գտնվում է անձնակազմի բաժնում կամ քարտուղարի մոտ:

Հաստատման կարգը

Ընթացակարգն այսպիսի տեսք ունի.

Եթե ​​հանգստի ժամանակը համաձայնեցված չէ ղեկավարության հետ, ապա բացակայությունը կհամարվի բացակայություն, ինչի հետևանքով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից համապատասխան հոդվածով։ Մյուս կողմից, եթե պատվերն արդեն կազմված և ստորագրված է ղեկավարության կողմից, այն չի կարող չեղարկվել։ Եթե ​​աշխատողը դա անհրաժեշտ է համարում, ապա կարող է, ամեն դեպքում, խնդրել, որ հրամանի պատճենը վերցնեն, որպեսզի հետո տարաձայնություններ չլինեն։

Ինչպես ճիշտ նշել պատճառը

Լավ պատճառներ, որոնք անմիջական ղեկավարին կհամոզեն հանգստի համար մեկ օր տրամադրելու անհրաժեշտության մասին, և դրանք կարելի է միավորել 3 մեծ խմբերի.

1. Գործող աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պատճառները. Չնայած այն ուղղակիորեն չի նկարագրում «հանգստի ժամանակ» հասկացությունը, այն, այնուամենայնիվ, արտացոլում է մի քանի հնարավորություններ, երբ աշխատողը կարող է լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել՝ համաձայնելով ղեկավարի հետ: Տվյալ դեպքում խոսքը գործատուի պարտավորության մասին է՝ աշխատողի խնդրանքով ապահովել մի ամբողջ օր կամ մի քանի ժամ հանգիստ, քանի որ օրենքը նման իրավունք է տալիս աշխատողին։
2. Կոլեկտիվ և (կամ) անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև ընկերության այլ ներքին փաստաթղթերով նախատեսված պատճառները, որոնք սովորաբար կոչվում են տեղական ակտեր: Պետք է նկատի ունենալ, որ այս դեպքում խոսքը լրացուցիչ հանգստյան օրեր տրամադրելու գործատուի իրավունքի կամ պարտավորության մասին է, կախված նրանից, թե կոնկրետ ինչ է նշված վերը նշված փաստաթղթերում:
3. Վերջապես, դեպքերի վերջին խումբը կապված է մասնավոր իրավիճակների հետ, երբ աշխատողը և ղեկավարը կարող են պայմանավորվել հանգստի ժամանակի մասին անհատապես, համաձայնությամբ: Ըստ այդմ՝ խոսքը գործատուի՝ 1 կամ 2 օր տրամադրելու իրավունքի, ինչպես նաև մի քանի ժամ հանգստի, բայց ոչ պարտավորության մասին է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արձակուրդ

Գոյություն ունի 6 պատճառ, երբ պետությունը երաշխավորում է պաշտոնապես աշխատող աշխատողին հանգստյան օր ստանալու հնարավորություն.

Եթե ​​աշխատողին գործուղում են, և նա աշխատում է այնտեղ, այդ թվում՝ հանգստյան օրերին, ներառյալ տոն օրերին, ապա վճարվում է նաև կրկնակի չափով, ինչպես նաև կանոնավոր ճանապարհածախս։ Ավելին, եթե անգամ աշխատողին ուղարկեն կամ վերադառնա արձակուրդ կամ հանգստյան օր, այնուամենայնիվ կրկնակի վճարում է նշանակվում։

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐԵԼ. Աշխատակիցն իրավունք ունի ավելացնելու իր վճարովի արձակուրդը՝ օգտագործելով չօգտագործված հանգստի ժամանակը արյան դոնորության հետ կապված։ Այս մասին կազմվում է համապատասխան հայտարարություն։ Եվ դարձյալ չի վճարվում։

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐԵԼ. Աշխատակիցը կարող է պահանջել տարեկան մինչև 14 օր չվճարվող արձակուրդ: Ցանկացած խմբի հաշմանդամների դեպքում օրերի թիվը հասնում է 60-ի։

Հանգստի ժամանակ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն

Խոշոր ձեռնարկություններում, բանկերում, խոշոր մանրածախ ցանցերում և այլ ընկերություններում շատ հաճախ աշխատողին երաշխավորվում է տարբեր միջոցառումների կապակցությամբ հանգստանալու հնարավորություն.

• երեխայի ծնունդ;
• հարսանիք;
• սեպտեմբերի 1-ը առաջին դասարանցիների համար;
• սեփական ծննդյան օրը (սովորաբար միայն տարեդարձի ամսաթվերին);
• սիրելիի մահը;
• շարժվող.

Ավելին, հաճախ ընկերությունները նույնիսկ այս օրերը նվիրում են իրենց աշխատակիցներին՝ ապահովելով ամբողջական վճարում բազային դրույքաչափով։ Հատուկ պայմանները պետք է հստակեցվեն համապատասխան փաստաթղթերում. որպես կանոն, դրանք կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրեր են և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի հետ կապված տեղական ակտեր: Նման դեպքերում արձակուրդի դիմումի ձևը ստանդարտ է:

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐԵԼ. Տվյալ դեպքում հաստատման կարգը ճիշտ նույնն է՝ հնարավոր չէ ինքնաբերաբար աշխատանքի չգնալ, հակառակ դեպքում դա համարվում է բացակայություն։

Անհատական ​​արձակուրդ

Այս պայմանական խումբը կարող է ներառել գործեր, որոնք առանձին համաձայնեցվում են շեֆի հետ: Պատճառները այս դեպքում կարող են շատ տարբեր լինել.

• շտապ այցելություն ատամնաբույժ;
• Բնակարանի դռան փականը կոտրված է.
• ջրհեղեղ բնակարանում;
• այլ ֆորսմաժորային հանգամանքներ.

Նշենք, որ ամենից հաճախ աշխատակիցը դիմումին կցում է հիմնավոր փաստաթղթեր, թեեւ պարտավոր չէ դա անել։ Փաստորեն Բավական է միայն պայմանավորվել ձեր լրացուցիչ հանգստյան օրվա մասին և թույլտվություն ստանալ ղեկավարությունից.

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված հանգստի ժամանակ

Եթե ​​չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցման հետ կապված իրավիճակը լիովին պարզ է, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի, ապա պարտադիր արձակուրդի դեպքում (արտաշխատանքի համար), օրենսդրության դիրքը պարզ չէ:

Մի կողմից, Աշխատանքային օրենսգիրքն ինքնին ուղղակիորեն չի խոսում աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման մասին: Մյուս կողմից, կան բացատրական նամակներ Ռոստրուդից և դատական ​​պրակտիկայի որոշ ընդհանուր ընդունված չափանիշներ, որոնք որոշակի հստակություն են բերում:

Իշխանությունները ելնում են այն դիրքից, որ հանգստյան օրերին, արձակուրդներին և արտաժամյա աշխատանքին միշտ ենթադրում են փոխհատուցում՝ հանգստի կամ հավելավճարի տեսքով։ Հետևաբար, աշխատողին աշխատանքից ազատելու հետ կապված, նման փոխհատուցման անհրաժեշտությունը չի վերանում:. Եվ քանի որ աշխատողը հեռանում է, ապա փոխհատուցման միակ միջոցը դրամական փոխհատուցումն է։ Այս գումարը նա կստանա հիմնական վճարի հետ միասին աշխատանքից ազատվելու օրը (բնօրինակ աշխատանքային գրքույկի հետ միասին):

Մյուս կողմից, օրենքը չի ժխտում աշխատողի հետ պայմանավորվելու հնարավորությունը նրան արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ։ Օրինակ, 14 օրացուցային օրվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար աշխատողը փաստացի կլքի կազմակերպությունը մի քանի օր շուտ: Դուք կարող եք հայտարարություն անել այս մասին՝ օգտագործելով այս օրինակը:

Սակայն այս տրամաբանությամբ անհնար է հիմնավորել, եթե ավելցուկային ժամ է կուտակվել, օրինակ՝ դա կբավարարի 16 օրվա համար։ Նման իրավիճակում գործատուն այլընտրանք չունի՝ նա պարտավոր է փոխհատուցել գումարով (և մասամբ՝ հանգստյան օրերով, եթե դա հնարավոր է պայմանավորվել աշխատողի հետ)։ Հետևաբար, մշակված ժամանակի քանակը չպետք է կուտակվի չափազանց մեծ քանակությամբ (օրինակ, ավելի քան 10 օր կամ ավելի):

Գրանցեք հանգստի ժամանակը 1C-ում. տեսանյութ

Շատ ընկերություններ պահպանում են էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման համակարգ: Դուք կարող եք տեսնել, թե ինչպես գրանցել աշխատողի արձակուրդի փաստը 1C: Անձնակազմի կառավարման ծրագրում այստեղ:

Նման հասկացություն չկա։ Սակայն կան «լրացուցիչ հանգստյան օրեր», «առանց վարձատրության արձակուրդ», «արձակուրդի հաշվին հանգստյան օրեր»։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը մենեջերին արձակուրդ խնդրի, նրան կհասկանան: «Ազատ ժամանակ» հասկացությունն օգտագործվում է առօրյա կյանքում և նշանակում է լրացուցիչ հանգստի օր, երբ անհրաժեշտ է աշխատողը: Որպես կանոն, արձակուրդի ժամանակը հետևյալն է.

• հանգստի շրջան 1-2 օր տևողությամբ;
• կարող է տևել ընդամենը մի քանի ժամ;
• այս ժամանակահատվածի համար վճարում չկա, այսինքն՝ կարճաժամկետ արձակուրդ առանց վարձատրության:

Անհնար է ցանկացած պահի հանգստանալ։ Նման հանգստյան օր ստանալու համար աշխատողը պետք է այս կամ այն ​​կերպ ազատի իր լրացուցիչ հանգիստը։ Օրինակ, արձակուրդը կարող է տրվել աշխատած ժամանակի կամ ապագայի հաշվին: Կարևոր է հիշել, որ հանգստի ժամանակը պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության հետ, որը կարող է հրաժարվել լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրելուց: Այնուամենայնիվ, կա աշխատողների մի կատեգորիա, որոնք կարող են արձակուրդ վերցնել առանց իրենց վերադասի հաստատման.

• թոշակառուներ;
• Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ;
• հաշմանդամներ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք;
• մարտական ​​պարտականությունները կատարելիս մահացած զինծառայողի հարազատները.

Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում

Ձեր հաշվին

Գործատուի հաշվին

Այս տարբերակը հնարավոր է, եթե աշխատողը.

• աշխատանքի է գնացել հանգստյան կամ արձակուրդի օրը.
• որոշակի ժամանակահատվածում ներգրավված է եղել սովորական ժամերից դուրս աշխատանքի մեջ.
• նվիրաբերված արյուն.

Տվյալ դեպքում անձը օրինական իրավունք ունի նախկինում աշխատած ժամանակով արձակուրդ վերցնելու, իսկ գործատուն պարտավոր է աշխատողին հանգստյան օր տալ։

Աշխատակիցը պետք է դիմում գրի նախկինում աշխատած ժամանակի համար արձակուրդի համար՝ նշելով վերը նշված պատճառներից մեկը և այն օրը, երբ նա ցանկանում է հանգստանալ:

Գործատուն այս դեպքում չի կարող հրաժարվել աշխատողից և անձնակազմին հանձնարարում է պատվեր պատրաստել:

Անձնակազմը կազմում է գործատուի համապատասխան նորմատիվ ակտը, գլխավոր տնօրենը ստորագրում է այն, աշխատողն իր ստորագրությամբ ծանոթանում է դրան և մեկնում արձակուրդ:

Ժամացույցում այս օրը կնշվի «OZ» տառային ծածկագրով կամ թվային նշումով 17:

Առանձին-առանձին կանդրադառնանք դոնորներին արձակուրդ տրամադրելու դեպքին։ Այդպիսի մարդիկ ունեն որոշակի սոցիալական երաշխիքների իրավունք, այդ թվում՝ լրացուցիչ հանգստյան օր և հանգստյան օր։ Նվիրատուի օրը մուտքագրվում է ժամանակացույցում և վճարվում որպես աշխատանքային օր: Այս օրը նույնպես հնարավոր է օգտագործել ոչ թե արյուն հանձնելուց անմիջապես հետո, այլ ցանկացած պահի ղեկավարության հետ համաձայնեցված։ Դոնորների համար հանգստի իրավունքը պահպանվում է, նույնիսկ եթե արյան դոնորության օրը ընկնում է շաբաթ և կիրակի: Նման աշխատողը կարող է ցանկացած աշխատանքային օր հանգստյան օր վերցնել կամ այն ​​ավելացնել արձակուրդին։ Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքը ձեզ չի պարտավորեցնում դա անել, ավելի լավ կլինի, եթե ձեր մենեջերին նախապես գրեք հայտարարություն նվիրատվությանը մասնակցելու մասին:

Գործատուի հաշվին արձակուրդի հայտի նմուշ 2019, նմուշ

Ամենամյա արձակուրդի օրերի հաշվում

Որոշ կազմակերպություններ օգտագործում են այս մեթոդը, սակայն մենք խորհուրդ չենք տալիս օգտագործել այն հետևյալ պատճառներով.

1. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ժամկետները ամրագրված են ժամանակացույցով, որը պարտադիր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:
2. Այս տեսակի արձակուրդ տրամադրելով՝ գործատուն պետք է.
   • փոփոխություններ կատարել արձակուրդի ժամանակացույցում.
   • աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա արձակուրդի մասին առնվազն երկու շաբաթ առաջ.
   • հաշվապահական հաշվառման բաժինը ստիպված կլինի աշխատողին գումար հավաքել հանգստյան օրվանից 3 օր առաջ (ի վերջո, ըստ էության, դա կլինի վճարովի արձակուրդ);
   • հրաման տալ և աշխատակցին ծանոթացնել դրան.
3. Եթե ​​դուք չկատարեք այն, ինչ նշված է 2-րդ պարբերությունում, կարող եք խնդիրներ ունենալ, որոնցից ամենաքիչը աշխատողի դժկամությունն է ընդունել, որ արձակուրդի պատճառով արձակուրդի օրերի քանակը պետք է կրճատվի:

Բայց եթե կազմակերպությունն արդեն սահմանել է նման ընթացակարգ, ապա աշխատողը գրում է հայտարարություն, որում խնդրում է իրեն չնախատեսված տալ իր տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերից մեկը։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է վճարի հանգստի համար:

Արձակուրդի պատճառով արձակուրդի դիմում, նմուշ 2019 թ

Եթե ​​ձեզ մերժում են հանգստի ժամանակ

Հաշվի առեք արտաժամյա աշխատանքի իրավիճակը: Դուք պետք է աշխատեիք ձեր աշխատանքային ժամերից դուրս կամ հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել այս արտաժամյա աշխատանքի համար: Աշխատակիցն իր հերթին ընտրության հնարավորություն ունի՝ գումար ստանալ կամ աշխատանքային ամսվա ընթացքում հանգստի օրեր վերցնել։ Եթե ​​գործատուն նման իրավիճակում հրաժարվում է ձեզ արձակուրդ տրամադրել, ապա նա խախտում է ձեր աշխատանքային իրավունքները ( Արվեստ. 153 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Այս դեպքում դուք պետք է վարվեք հետևյալ կերպ.

• գրել պաշտոնական հայտարարություն և գրանցել այն որպես մուտքային փաստաթուղթ.
• ստանալ գրավոր մերժում;
• բողոք գրել աշխատանքի տեսչությանը. Փաստաթղթում հստակ նշեք, թե ինչպես եք փորձել լուծել հակամարտությունը: Կցեք ձեր դիմումի պատճենը և կառավարչի գրավոր պատասխանը:
• 30-օրյա ժամկետում ստանալ պատասխան աշխատանքի տեսչությունից.

Աշխատողի իրավունքների խախտում հայտնաբերելու դեպքում գործատուն կենթարկվի պատասխանատվության։

Ինչպե՞ս օգտագործել փոխհատուցման ժամանակը աշխատանքից հեռանալիս

Քանի որ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին արտաժամյա աշխատանքը արտաժամյա է, դրա համար պետք է փոխհատուցում տրամադրվի՝ գումարով կամ հանգստյան օր վերցնելու հնարավորություն: Հետևաբար, եթե որոշեք թողնել ծխելը, ձեզնից դեռ պահանջվում է փոխհատուցել ձեր արտաժամյա ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը հեռանում է, ապա փոխհատուցման միակ հնարավոր տարբերակը գումարն է: Բայց քանի որ աշխատողից պահանջվում է 14 օր առաջ ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին, առաջանում է տարբերակ, երբ ղեկավարության հետ համաձայնությամբ նա կարող է արձակուրդի պատճառով մի քանի օր շուտ հեռանալ աշխատանքից:

Առօրյա կյանքում յուրաքանչյուր մարդու մոտ կարող է լինել մի իրավիճակ, երբ իր համար շատ կարևոր է այս կամ այն ​​պատճառով մի քանի ժամով հեռանալ աշխատավայրից։
Այս իրավիճակում աշխատողը կարող է դիմել իր անմիջական ղեկավարությանը որոշ ժամանակով աշխատանքից ազատելու խնդրանքով: Այս դեպքում որոշումը կայացնում է մենեջերը՝ իր հայեցողությամբ, ուստի նա կարող է աշխատողից խնդրել արձակուրդի դիմում գրել: Բայց նա կարող է աշխատողին ազատել առանց որևէ պայմանի։

Ինչ է դա

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ «հանգստի ժամանակ» հասկացություն չկա, ուստի դիմում գրելիս պետք է լրացուցիչ հանգստի օրվա խնդրանք լինի: Որպես կանոն, այն հատկացվում է վճարովի արձակուրդի կամ սեփական միջոցների հաշվին տրամադրվող արձակուրդի միջոցով, որը չի վճարվում։ Երկու դեպքում էլ, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատողը հնարավորություն ունի օրինականորեն բաց թողնել աշխատանքային օրը:

Հանգստի ժամանակը հանգստի ժամանակ է, որը տրամադրվում է աշխատողներին որպես փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար:

Եթե ​​դա նախատեսված է լրիվ դրույքով աշխատանքի գնալու փաստի համար, ապա դրա տեւողությունը նշանակություն չունի։ Առաջիկա երկու շաբաթվա համար նախատեսված է հանգստի ժամանակ։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, ապա աշխատանքային ժամանակը փոխհատուցվում է 10 օրով:

Օրենսդրական դաշտ

Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողին տրվում է լրացուցիչ հանգստյան օր՝ սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանք կատարելու համար, այսինքն՝ աշխատանքային ստանդարտներով սահմանված ժամկետից ավելի: Այս իրավունքից օգտվելու համար նա պետք է դիմում գրի, եթե աշխատած ժամանակ ունի։ Կողմերի համաձայնությամբ հանգստյան օրվա փոխարեն հանգստի ժամանակը կարող է կանխիկ փոխհատուցվել կրկնակի չափով: Չնայած Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածը նախատեսում է հանգստի համար մեկ այլ օր տրամադրել։

Աշխատած ժամանակի դիմաց փոխհատուցման հարցերը կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 88-89-րդ հոդվածներով, որոնք սահմանում են ոչ միայն արձակուրդի տրամադրումը, այլև կատարված աշխատանքի դիմաց վճարման չափը։

Եթե ​​գործատուի և աշխատողի միջև արձակուրդի մասին պայմանավորվածություն է ձեռք բերվել, այն կարող է ավելացվել աշխատանքային արձակուրդին, որը տրամադրվում է տարեկան ըստ ժամանակացույցի:

Գործատուն պարտավոր է օրենքով նախատեսված դեպքերում աշխատողի պահանջով արձակուրդ տրամադրել աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն: Այլ դեպքերում նա իրավունք ունի մերժել աշխատողի խնդրանքը՝ անկախ այն պատճառներից, որոնք հանգեցրել են աշխատանքային ժամերին աշխատանքից ազատվելու անհրաժեշտությանը։ Հանգստի ժամանակը կարող է վճարվել աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներին համապատասխան, եթե աշխատողը նախկինում աշխատել է որոշակի ժամանակ:

Այս դեպքերից մեկը ներառում է չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը մինչև.

• 35 օրտարեկան, եթե աշխատողը ռազմական գործողությունների մասնակից է.
• 5 աշխատանքային օրերեխայի ծննդյան ժամանակ, հարսանեկան տոնակատարությունների համար;
• 60 օրաշխատող հաշմանդամ՝ անկախ պատճառից.
• 14 օրաշխատող թոշակառու;
• 14 օրծառայող, ով հանդիսանում է զինծառայողի ամուսին, կին կամ ծնող, եթե նա մահացել է մարտական ​​գործողությունների ժամանակ զինվորական ծառայության ընթացքում ստացած ծանր հիվանդության հետևանքով.

Բայց աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ ստանալ աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն՝ վեց ամիս հետո, որի ընթացքում նա շարունակաբար աշխատել է գործատուի մոտ:

Արտահերթ հանգստյան օր տրամադրելու կարգը

Շատ ձեռնարկություններում կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է լրացուցիչ ժամանակ տրամադրելու կարգ՝ որպես փոխհատուցվող արձակուրդ։ Այն կարող է ներառվել նաև «Ներքին կանոններ» ակտում, ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերում: Արձակուրդը պետք է պատշաճ կերպով լրացվի վերը նշված ակտերով սահմանված կարգով։

Պատվերը տրվում է ընկերության բլանկի վրա, որտեղ նշվում են տրամադրված արձակուրդի ամսաթիվը, ժամը և դրա տևողությունը:

Այն պատրաստվում է հրապարակման Կադրերի բաժնի կողմից՝ ձեռնարկությունում ընդունված աշխատանքային փաստաթղթերի փաստաթղթերի կառավարման կանոններին համապատասխան:

Որպես կանոն, աշխատողը դիմում է գրում արձակուրդի համար, եթե նա գրանցված է իր մոտ: Այն հիմնականում ստացվում է, եթե աշխատողի կողմից նախապես աշխատած ժամանակը դրամական առումով չի փոխհատուցվել։ Աշխատանքային պրակտիկայում հազվադեպ չէ, երբ գործատուն, գործառնական անհրաժեշտությունից ելնելով, աշխատողին հանձնարարում է կատարել առաջադրանք հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում:

Աշխատողին տրվում է ընտրության ազատություն, ուստի նա կարող է ընտրել իր հանգստի ժամանակը կամ վճարումը կատարած աշխատանքի համար: Եթե ​​հանգստյան օր է ընտրում, պետք է հայտարարություն գրի։

Դրանում աշխատողը պետք է նշի այն ամսաթիվը և ժամը, որի համար իրեն անհրաժեշտ է արձակուրդ կամ աշխատանքից ազատում որոշակի աշխատանքային ժամանակով:

Այն հիմք է ծառայում դիմումում նշված ժամկետով աշխատանքից ազատման հրաման տալու համար։ Հակառակ դեպքում, լռելյայն նրան կրկնակի են վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար։

Կես դրույքով արձակուրդ վերցրեք աշխատանքից

Այս կարգի հարցերը հեշտությամբ լուծվում են փոքր մասնավոր ընկերություններում, որտեղ աշխատողը հաճախ բանավոր համաձայնության է գալիս գործատուի հետ աշխատանքից ընդմիջում ապահովելու համար: Այս դեպքում աշխատողը պարտավորվում է աշխատել այն ժամերին, որոնք գործատուն հատկացրել է իրեն այլ ժամանակ։ Օրինակ, եթե կա արտաժամյա աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն.

Եթե ​​աշխատակցին կարճ ժամանակ է պետք հարցերը լուծելու համար, ապա խորհուրդ չի տրվում 2 ժամով դիմում գրել հանգստյան օր ստանալու համար, ընդ որում՝ չխնայելով աշխատավարձը աննպատակահարմարության պատճառով։

Նման իրավիճակում լավագույն տարբերակը ղեկավարության հետ բանակցելն է՝ գործատուի թույլտվությունը ստանալու համար:

Եթե ​​ավելի շատ ժամանակի կարիք կա, բայց ոչ մի ամբողջ աշխատանքային օր, ապա աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել՝ նշելով կոնկրետ ժամը։ Այն պետք է հաստատվի ձեռնարկության ղեկավարության կողմից, որից հետո այն կցվում է աշխատաժամանակի թերթիկին:

Նման իրավիճակում աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա:

Աշխատակիցը կարող է լքել աշխատավայրը, եթե ստանա իր անմիջական ղեկավարի հավանությունը: Անհրաժեշտության դեպքում նա համաձայնեցնում է իր գործողությունները բարձր ղեկավարության հետ: Թեև հաճախ նման գործողություն իրականացնելու կարիք չկա, քանի որ մի քանի ժամ աշխատանքի հարցը կարող է որոշվել անձամբ՝ ելնելով իր պաշտոնական իրավունքներից։

Ցանկացած ձեռնարկությունում աշխատանքից բացակայությունը պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի՝ իրավախախտումներից խուսափելու համար: Համաձայն ընդհանուր ընդունված կանոնների, այն արտացոլվում է աշխատաժամանակի թերթիկում, ուստի դրա մեջ է, որ գրանցվում է մի քանի ժամով հանգստանալու ժամանակը: Աշխատողը պետք է գործատուին դիմում ներկայացնի վարձատրությամբ կամ առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու համար:

Հանգստի դիմումը աշխատողի պաշտոնական խնդրանքն է ձեռնարկության ղեկավարությանը, որպեսզի նրան ազատ ժամանակ տրամադրվի աշխատանքային ժամերին:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին համապատասխան, կազմակերպչական և իրավական ձևը նշանակություն չունի, քանի որ բոլոր կազմակերպություններում փաստաթղթերի պատրաստումը նման է: Այն իրականացնում է դիմողի շահերն ու իրավունքները նրա աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ:

Կառուցվածք

Դիմումը գրված է սովորական սպիտակ A-4 թղթի վրա՝ աշխատողի սեփական ձեռագրով: Այն ստորագրվում է աշխատողի կողմից, հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից, այնուհետև փոխանցվում է անձնակազմի բաժին՝ հրաման տալու համար: Որոշ դեպքերում դա կարելի է անել բանավոր, եթե գործատուն բողոքներ չունի։

Հետևյալ հիմքերով արձակուրդի համար դիմումի ձևը նույնն է.

• գերաշխատանքների համար;
• վճարովի արձակուրդի հաշվին;
• հեռանալ առանց վարձատրության.

Հիմնական տարբերությունը դրանց բովանդակության և տեքստի ձևակերպման մեջ է:

Դիմում գրելու ձևը պետք է համապատասխանի անձնակազմի հաշվառման կառավարման պահանջներին, թեև աշխատանքային օրենսդրությամբ հաստատված ձև չկա: Գրված է ցանկացած ձևով։ Թերթի վերին աջ անկյունում գրված են հասցեատերը, նրա պաշտոնը և անձնական տվյալները։ Ստորև ներկայացված են դիմողի, կառուցվածքային ստորաբաժանման, պաշտոնի կամ մասնագիտության անձնական տվյալները:

Թերթի մեջտեղում սովորաբար գրվում է պաշտոնական թերթի անվանումը։ Բայց ստորև գրված է վերը նշված գրառումներից որոշ հեռավորության վրա։ Հիմնական մասը պարունակում է տեքստ ազատ ժամանակ տրամադրելու մասին։ Դրա վրա նշվում է գրելու ամսաթիվը։ Թե որն է ազատ ժամանակի անհրաժեշտությունն առաջացել, հստակեցնելու կարիք չկա։

Բայց շատերը գործատուներից պահանջում են նշել արձակուրդ վերցնելու պատճառ, ընդ որում՝ վավեր: Նա չպետք է մերժի խնդրանքը, եթե աշխատողը ցանկանում է լքել աշխատավայրը, եթե որոշակի հանգամանքներ առաջանան:

Դրանք ներառում են.

• այցելել բժշկական հաստատություն՝ ձեր և ձեր փոքրիկ երեխայի համար բժշկական օգնություն ստանալու համար.
• բնակության վայրում արտակարգ իրավիճակների ստեղծում.
• դատավարությանը մասնակցելու կամ այլ գործողություններ կատարելու, օրինակ՝ որպես երդվյալ ատենակալ, կանչել դատական ​​մարմին:

Դիմումում նշված բոլոր պատճառները պետք է հաստատվեն դատական ​​ծանուցագրի, հիվանդության արձակուրդի և այլ փաստաթղթերի տեսքով:

Աշխատանքի սոցիալական նպաստները կախված են ձեր աշխատավարձի չափից: Պարզեք, թե որն է հիմնական վտանգը.

Ինչպե՞ս խոսել պարտքերի հավաքագրողների հետ հեռախոսով, որպեսզի պաշտպանվեք խնդիրներից: Կարդացեք ներս.

Բազմազավակ ընտանիքներն իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների համար: Մանրամասները՝ մեջ.

Դիմումում պետք է նշել, որ արձակուրդը վերցվում է ընդամենը մի քանի ժամով։ Օրինակ՝ «Խնդրում եմ, թույլ տվեք ինձ երկու ժամով հեռանալ իմ աշխատավայրից՝ ժամը 11.00-14.00»: Այն ներկայացվում է նախապես՝ հանգստի ժամերը ժամանակին կազմակերպելու համար։

Եզրափակելով, հարկ է նշել, որ ցանկացած անձի մոտ կարող են առաջանալ չնախատեսված հանգամանքներ, երբ նա պետք է հեռանա աշխատանքից։ Նման իրավիճակում ճիշտ թղթաբանությունը թույլ կտա խուսափել աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայության հետ կապված անախորժություններից։