Ես թողեցի աշխատանքս, երբ վճարեցի: Աշխատանքից ազատվելու ժամանակ տարբեր ձևերով հաշվարկելու կարգը
Աշխատանքային հարաբերությունները վաղ թե ուշ ավարտվում են. Օրենքի համաձայն՝ աշխատողն իրավունք ունի ազատվել աշխատանքից իր խնդրանքով և վարձատրվել աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Եվ բոլորն ուզում են իմանալ, թե ինչ սպասել աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս, ինչ արտոնություններ կան և երբ դրանք կարող են ստանալ: Օգտակար կլիներ իմանալ և կարողանալ հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերի աշխատավարձերը և փոխհատուցումները։ Իմանալով, որ գործատուն կպատժվի վճարումը ուշացնելու համար, վստահություն կավելացնի:
Պարտադիր վճարումներ ձեր իսկ խնդրանքով վճարելիս
Եթե աշխատողը որոշում է աշխատանքից ազատվել, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է նրան երկու շաբաթ առաջ այդ մասին տեղեկացնել գործատուին և գրել աշխատանքից ազատման դիմում: Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը ներառում է օրինական վճարումներ.
- աշխատավարձերը՝ հաշվի առնելով աշխատանքի երկու շաբաթը.
- փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար.
- բոնուսներ, կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված նպաստներ՝ կուտակված աշխատած ժամանակի համար.
- աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պայմանագրով կամ լրացուցիչ պայմանագրով նախատեսված արձակման նպաստները.
Աշխատակիցը կստանա հաշվարկված հաշվեգրումներ աշխատանքի վերջին օրը: Դրանց հետ մեկտեղ նրան կտրվի աշխատանքային գրքույկ՝ անձնակազմի տեսուչի գրառումով, եկամուտների վկայականներ 2-NDFL, անհատականացված հաշվետվություններ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին (SZV-M) և բժշկական գրքույկ:
Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը կվերահաշվարկի չվճարված աշխատավարձերը և չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը։
Հաշվապահները աշխատանքից ազատվելիս կհաշվարկեն վճարման ենթակա գումարները, սակայն օգտակար կլինի դրանք կրկնակի ստուգել
Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը
Աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կապված է վերջին ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակի հետ: Հաշվարկի ալգորիթմն ունի հետևյալ տեսքը՝ Աշխատավարձ = աշխատավարձ / աշխատանքից ազատման ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը x ամսում աշխատած օրերի քանակը:
Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ժամանակ աշխատավարձի հաշվարկն ավելի հեշտ ընկալելու և հասկանալու համար եկեք նայենք մի օրինակ:
Վաճառքի բաժնի մենեջեր Վ.Ի. Սիդորով 25 000 ռուբլի աշխատավարձով, 2018 թվականի հունվարի 19-ից դուրս է գալիս 2018 թվականի հունվարին՝ 17 աշխատանքային օր։ Մեկնելու օրը Սիդորովն աշխատել է 9 օր։ Այսպիսով, աշխատավարձը կլինի՝ 25,000 / 17 x 9 = 13,235 ռուբլի:
Կազմակերպությունները, աշխատողներին վճարելիս, օգտագործում են բանաձև, որը լրացվում է տարածաշրջանային գործակցով, եկամտահարկով և այլ նվազեցումներով: Աշխատավարձ = (աշխատավարձ / աշխատանքից ազատման ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը x աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի քանակը + բոնուսներ) x տարածաշրջանային գործակից - եկամտահարկ (13%) - պահում.
Տարածաշրջանային գործակիցը մարզերում արժեքով տատանվում է 1,15-ից մինչև 2: Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում այն հասնում է աշխատավարձի 30%-ի և 100%-ի: Կիրառվում է եկամտահարկից առաջ եկամտի վրա:
Նվազեցումները ներառում են.
- կատարողական թերթերով սահմանված գումարները.
- երեխայի աջակցություն;
- կորուստների փոխհատուցում;
- վարկի մարում;
- կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրություն;
- սխալ թողարկված գումարներ;
- գումարները՝ աշխատողի պահանջով.
Վարորդ Իվանով Ա.Կ. աշխատել է Տյումենում ավտոմոբիլային ընկերությունում՝ 35000 ռուբլի աշխատավարձով։ Տարածաշրջանային գործակիցը տարածաշրջանում 1,15 է, եկամտահարկը՝ 13%, աշխատանքային պայմանագրում նշված ամսական բոնուսը՝ 5000 ռուբլի։ Դստեր համար ալիմենտ է վճարում 12000 ռուբլի։ Ես որոշեցի հեռանալ 2018 թվականի հունվարի 31-ին: 2018 թվականի հունվարին կա 17 աշխատանքային օր։ Իվանովի կողմից աշխատանքից ազատվելու օրը Ա.Կ. Աշխատել է 17 աշխատանքային օր։ Եկեք հաշվարկենք աշխատավարձը՝ (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 ռուբլի:
Տեսանյութ. հաշվարկ 1C ծրագրում աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս
Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը
Եթե աշխատողը հեռանում է աշխատանքից, ապա դուք պետք է կամ օգտագործեք արձակուրդի օրերը, կամ փոխհատուցեք կանխիկ գումարով չհեռացված օրերի համար: Աշխատակիցը պարտավոր է արձակուրդ վերցնել 14 օր։Աշխատանքից հեռանալիս նա կարող է գնալ արձակուրդ, որին կհետևի աշխատանքից ազատում։ Ամեն դեպքում, աշխատանքային օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է այս գործընթացը, որը գործատուները չեն կարող շրջանցել։
2018 թվականին աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարների հաշվարկման ալգորիթմը մնացել է նույնը, փոփոխություններ չեն եղել։ Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է միջին օրական վաստակի ալգորիթմը։
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում = չօգտագործված օրերի քանակը * միջին օրական եկամուտ:
Արձակուրդը վաղաժամկետ օգտագործման դեպքում կատարվում է վերահաշվարկ, և արձակուրդի վճարված գումարը պահվում է աշխատողի աշխատավարձից աշխատանքից ազատվելուց հետո:
Չօգտագործված օրերի քանակը
Չօգտագործված օրերի քանակը հաշվարկվում է աշխատանքի և արձակուրդի ժամանակաշրջանի հիման վրա: Որպես կանոն, աշխատողը իրավունք ունի 28 օրացուցային օր արձակուրդի: Բայց եթե նա իրավունք ունի ավելի երկար կամ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, դա արտացոլվում է հաշվարկներում:
Չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է բանաձևով
Ձեռնարկությունում աշխատողի ծառայության ժամկետից բացառվում են հետևյալը.
- գործուղման վրա ծախսված ժամանակը;
- վճարովի կամ վարչական արձակուրդի ժամանակը.
- ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան (հիվանդություն, սիրելիի խնամք, հղիություն և ծննդաբերություն);
- հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար նախատեսված լրացուցիչ անվճար օրեր.
- պարապուրդը աշխատողի մեղքով.
- գործադուլ, որին աշխատողը չի մասնակցել, ինչը խանգարել է նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը.
- այլ դեպքեր, երբ աշխատողը ազատվել է աշխատանքից աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
Աշխատանքային ժամկետը հաշվարկվում է ոչ թե օրերով, այլ ամիսներով։Եթե կես ամսից պակաս է աշխատում (մինչև 15 օր), ապա այդ օրերը չեն հաշվվում։ Եթե կեսից ավելին է, ապա այն համարվում է լրիվ ամիս։
Միջին օրական եկամուտ
Միջին օրական շահույթ = հաշվեգրումներ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար / հաշվարկային օրերի քանակը:
Հաշվարկները ներառում են աշխատողի ամբողջ աշխատանքային եկամուտը` աշխատավարձ (հաշվի առնելով գործակիցը), հավելավճարներ, նպաստներ, տոկոսային և կտոր բոնուսներ և այլն: Սոցիալական նպաստները եկամուտ չեն համարվում.
- ֆինանսական օգնություն;
- ճանապարհորդության և սննդի փոխհատուցում;
- ուսման վարձի վճարում;
- հանգստի և վերականգնման համար տրամադրված միջոցներ.
- գումար կոմունալ ծառայությունների համար, աշխատողների երեխաների մանկապարտեզի վճարում և այլն։
Արձակուրդի հաշվարկման ժամկետը սովորաբար կազմում է աշխատանքից ազատման ամսին նախորդող 12 ամիս:Եթե այս ժամանակը ամբողջությամբ աշխատում է, ապա միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բանաձևով. տարվա փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձ / 12 ամիս / 29.3 (ամսվա միջին օրերի քանակը):
Եթե աշխատողը չի աշխատում ամբողջ տարին, ապա վարձատրության ժամկետը կրճատվում է: Այն պետք է ներառի բոլոր ամբողջությամբ աշխատած ամիսները և մնացած օրերը: Մենք հաշվարկում ենք թերի ամսվա օրերի քանակը՝ 29,3 / ամսվա օրացուցային օրերի քանակը x աշխատանքից ազատվելուց կամ աշխատանքի ընդունվելուց հետո օրացուցային օրերի քանակը:
Պատվերում մենեջերի կողմից նշվում է 12 ամսից պակաս հաշվարկային ժամկետ:
Աղյուսակը կօգնի ձեզ ճիշտ որոշել վճարման տարբեր ժամանակահատվածների համար հատկացված արձակուրդային օրերի քանակը:
Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկման օրինակներ
Օրինակ 1. Իրավաբանական ընկերության խորհրդատվական բաժնի ղեկավար Է.Մ.Լարիոնով: աշխատանքի է ընդունվել 01.02.2018թ., աշխատանքից ազատվել է 28.02.2018թ. Կես ամսից ավելի է աշխատել, ուստի աշխատանքից ազատվելու դեպքում փոխհատուցումը կլինի 1 ամսով։ Հատկացված արձակուրդային օրերի քանակը = 2,33: Լարիոնովի աշխատավարձը կազմել է 70 հազար ռուբլի։ Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը. 70,000 / 29 = 2,413,79 ռուբլի: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 ռուբլի: Նրանից պահվում է 13% եկամտահարկ (731,14 ռուբլի): Լարիոնովը կստանա 4892,99 ռուբլի։
Օրինակ 2. Սուպերմարկետի վաճառքի հատակ մաքրող Ա.Ն աշխատանքի է ընդունվել 22.01.2018թ., ազատվել է 26.02.2018թ. Աշխատել է 1 ամիս և երկրորդի կեսից պակաս։ Գումարի վերադարձը կատարվում է 1 ամսով: Փոխհատուցման հաշվարկը նման է լինելու.
Օրինակ 3. Մատվեև Ա.Ի. արձակուրդ է գնում 2018թ.-ի փետրվարի 3-ից մինչև փետրվարի 14-ը:Աշխատած ամսվա աշխատավարձը կազմում է 41000 ռուբլի: (դրույքաչափը՝ 39,700 ռուբլի + բոնուս՝ 1,300 ռուբլի): Աշխատելով սեփական մեքենայի վրա՝ նա ստանում է վառելիքի և քսանյութերի փոխհատուցում 3500 ռուբլու չափով, ընկերության կողմից վճարվող լանչերը՝ 3000 ռուբլի։ 2017 թվականի դեկտեմբերին լրացուցիչ վճարվել է կես դրույքով աշխատանքի համար՝ 9000 ռուբլի: Պահանջվող արձակուրդին նախորդող տարին ամբողջությամբ աշխատել է։
Մենք հաշվարկում ենք փոխհատուցումը.
- Մենք որոշում ենք գնահատված ժամանակահատվածը՝ 02/01/2017-ից մինչև 01/31/2018:
- Հաշվենք միջին աշխատավարձը. Հաշվարկելու համար մենք վերցնում ենք դրույքաչափը և բոնուսը` 41,000 ռուբլի, առանց փոխհատուցման վճարների: (39700 + 1300) x 12 = 492000 ռուբ. (492000 + 9000): 12 = 41750 ռուբլի:
- Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի վճարը. (41,750 / 29.3) x 11 (արձակուրդի օրեր) = 15,674,06 ռուբլի:
- Մենք հաշվարկում ենք վճարովի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը` 15674.06 – 13% = 13636.43 ռուբլի:
Սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարի վճարման վերջնաժամկետը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան.
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահից աշխատողներին հաշվարկային գումարների վճարման ժամկետները: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատողը ստանում է վերջնական վճարումը և անձնական փաստաթղթերը աշխատանքից ազատվելու օրը:
Սա ներառում է աշխատավարձը, չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը, բոնուսները և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված հավելավճարները:
Վերջին աշխատանքային օրը հրաժարվողը ստանում է աշխատավարձ և փաստաթղթեր
- Կան միայն երեք տարբերակ, որոնց դեպքում վճարումը չի կարող ժամանակին տրվել օրենքի համաձայն.
- աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրից վերջին օրը (աշխատանքից ազատվելու). Նա վճարումը կստանա դիմելուց հետո հաջորդ օրը;
- աշխատողը հեռանում է հիվանդության արձակուրդում. Վճարը կստացվի հիվանդության արձակուրդը ներկայացնելու օրը։ Իսկ աշխատողը հիվանդության վարձատրություն կստանա առանձին՝ այն օրը, երբ ամբողջ ընկերությունը աշխատավարձ ստանա։
Մնացած դեպքերում գործատուն օրինական իրավունք չունի մեկ օրով հետաձգել հաշվարկային վճարների տրամադրումը։ Հակառակ դեպքում նա պատասխանատվության կենթարկվի նման արարքների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով:
Գործատուի պատասխանատվությունը վճարումների ուշացման համար՝ իր իսկ պահանջով աշխատողին աշխատանքից ազատելիս
Եթե գործատուն օրենքով սահմանված ժամկետներում աշխատանքից ազատվելիս խուսափում է աշխատողի աշխատավարձի վճարումից, առաջանում է ֆինանսական պատասխանատվություն՝ տույժերի տեսքով։ Աշխատակիցը պաշտոնյայի դեմ բողոք կարող է ներկայացնել Աշխատանքի տեսչություն, որն էլ իր հերթին անցկացնում է չնախատեսված ստուգում, հայտնաբերում աշխատանքային իրավունքների խախտում և վճիռ է կայացնում տույժերի տեսքով: Տ Այսպիսով, իրավաբանական անձը կարող է տուգանվել մինչև 50 հազար ռուբլի, անհատ գործատուները՝ մինչև 5 հազար ռուբլի:
Աշխատողին կվճարվի պահանջվող հաշվարկային գումարները և փոխհատուցումը ուշացման համար՝ հաշվարկված համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի՝ Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկի ներկայիս գործող հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի չափով:
Հանրային տիրույթում կան անվճար առցանց հաշվիչներ, որոնց միջոցով հեշտությամբ կարող եք հաշվարկել հետաձգված վճարումների փոխհատուցման չափը։ Ենթադրենք, հետաձգված վճարումների գումարը կազմել է 37,000 ռուբլի: Թողարկման վերջնաժամկետն է 2018 թվականի հունվարի 19-ը: Միջոցների փաստացի հատկացումը տեղի է ունեցել 2018 թվականի փետրվարի 17-ին։ Ուշացման փոխհատուցումը կկազմի 550,68 ռուբլի: Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է տալ գլխավոր հաշվապահի կողմից ստորագրված համապատասխան հաշվարկային քաղվածք` նշելով հատուցման ժամկետները և չափը:
Հաշվի առնելով սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս վճարման ենթակա գումարների տեսակներն ու հաշվարկը, դուք կարող եք առաջին փուլում պաշտպանվել ձեզ անբարեխիղճ գործատուներից: Չէ՞ որ ուշացման ու սխալ հաշվարկի դեպքում օրենքով սահմանված պատասխանատվություն են կրում։ «Իրավաբանորեն անգրագետ» արտահայտությունը չի կարող կիրառվել աշխատանքից ազատման իրավիճակի վրա։ Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո իմանալու իրավունքը օրինականացված է աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից (անկախ աշխատանքից ազատվելու պատճառից), գործատուն պարտավոր է վերջնական հաշտություն կատարել այս աշխատողի հետ, այսինքն՝ պետք է վճարի աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարները (չվճարված աշխատավարձ, ...):
Վճարում աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ պայմաններ
Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ ժամկետներ է սահմանում աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկների համար: Այսպիսով, բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):
Հիշեցնենք, որ, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը։
Աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկ. վճարման պայմանները, եթե աշխատողը բացակայել է աշխատանքի վերջին օրը
Եթե աշխատողը, օրինակ, արձակուրդում է եղել կամ հիվանդ է եղել, այսինքն՝ բացակայել է աշխատանքի վերջին օրը, և կազմակերպության աշխատավարձը վճարվում է կանխիկ, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը։ երբ աշխատողը դիմել է վճարման համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):
Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի հաշվարկը. գործատուի կողմից խախտված վճարման ժամկետները
Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս վճարման ժամկետը խախտած գործատուն պարտավոր է վերջինիս վճարել ուշացման փոխհատուցում Կենտրոնական բանկի ուշացման ընթացքում գործող հիմնական դրույքաչափի 1/150-ից ոչ պակաս չափով (Հոդված 236): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Փոխհատուցումը հաշվարկվում է ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար՝ սկսած այն օրվան հաջորդող օրվանից, երբ գործատուն պետք է վճարեր աշխատանքից ազատվելիս՝ մինչև փաստացի վճարման օրը ներառյալ:
Էլ ինչի՞ առջեւ է գործատուն, եթե աշխատանքից ազատվելու օրը վճարում չի կատարում։
Եթե գործատուն խախտում է աշխատանքից ազատման վճարի տրամադրման վերջնաժամկետը, և աշխատողը դրա մասին բողոքում է աշխատանքի տեսչություն, ապա գործատուին սպառնում է տուգանք (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ մաս) .
Ցանկացած մարդ աշխատանքի վայրից հեռանալիս անհանգստանում է այն աշխատանքային ժամերի համար, որոնք մնում են չվճարված։ նրա վերջին աշխատավարձը. Որքա՞ն ժամանակ պետք է սպասեք սրան: Կա՞ն երաշխիքներ պետության կողմից, որոնք կպաշտպանեն նրա իրավունքները և թույլ չեն տա, որ նրա աշխատանքը ապարդյուն մնա։
Երբ կա աշխատողի նկատմամբ անարդար վերաբերմունքի և նրա իրավախախտման վտանգ, մեր օրենքի գերակայությունը գործատուի համար նախատեսել է խիստ շրջանակներ՝ դրանք դնելով օրենսդրական բարձր մակարդակի վրա։
Դրան վերաբերող հիմնական նորմերը նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում` դաշնային մակարդակով կարգավորող իրավական ակտ:
Այսպիսով, աշխատանքից ազատումը իրավական գործընթաց է, որը դադարեցնում է գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները, որի արդյունքը կողմերի միջև լիարժեք կարգավորումն է։ Որպես կանոն, նման հաշվարկը կատարվում է գործատուից մինչև պաշտոնաթող աշխատողը: Սա ներառում է ոչ միայն օրենքով նախատեսված տարբեր վճարումներ, այլև հաշվապահական հաշվառման դրույթներին համապատասխան ընթացակարգի փաստաթղթավորում:
Հիմնական հաշվետվական միավորը, որի հետ սկսվում են աշխատանքից ազատման և կարգավորման միջոցառումները, և որը հիմք է հանդիսանում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը: Այն ձևավորվում է կադրային փաստաթղթերի հոսքի կանոններին և պետական ստանդարտներին համապատասխան:
Հրապարակումից հետո ուղղակիորեն սկսվում են կարգավորման գործողությունները: Աշխատանքից ազատվելիս բոլոր վճարումները սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքով և բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.
- Աշխատանքի դադարեցման ամսում աշխատած օրերի համար չվճարված աշխատավարձ
- փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար
- արձակման վճար (որոշակի պայմաններով)
Այսպիսով, ցանկացած աշխատող գտնվում է կարգավորող գործիքների հուսալի համակարգում և աշխատանքի դադարեցման հետևանքով իր բոլոր կորուստների արդար հաշվառման մեջ:
Աշխատանքից ազատվելիս վճարումների պայմանները
Աշխատողի հետ հաշվարկների վերջնաժամկետը նշված է Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը և սահմանափակվում է աշխատանքի վերջին օրով, այսինքն. փաստացի օր. Այնուամենայնիվ, այս երկու իրադարձությունները ոչ միշտ են նույն օրը: Օրինակ, հերթափոխային աշխատանքային միջավայրում աշխատանքից ազատվելու օրը տեղի կունենա աշխատանքի վերջին օրվանից ավելի ուշ: Նման իրավիճակում հաշվարկը կատարվում է օրերի վերջին։ Այս կանոնը ձևավորված է նաև վերոնշյալ հոդվածում և սահմանում է, որ եթե անձը աշխատանքից ազատվելու օրը բացակայել է աշխատանքից, ապա հաշվարկված գումարները նրան վճարվում են վճարման համար դիմելու հաջորդ օրը։
Եթե անգամ այդ գումարների հետ կապված վեճեր ծագեն, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատվելու օրը փոխանցել դրանց այն մասը, որի շուրջ կողմերը տարաձայնություններ չունեն։ Եթե նման վեճերը չեն լուծվել, ապա ժամկետը երկարաձգվում է մինչև դրանց վերջնական լուծումը:
Չի մոլորվում և ունի հստակ սահմաններ, որոնց վրա պետք է հույս դնել, երբ դժվարություններ են առաջանում: Նույնիսկ ամենադժվար իրավիճակը կլուծվի ըստ փաստերի և ժամկետների։
Աշխատավարձի հաշվարկ աշխատանքից ազատվելիս
Աշխատողը հաշվարկվում է ըստ իր աշխատավարձի կամ դրույքաչափի և վարձատրվում է ամսվա առաջին օրվանից սկսած բոլոր աշխատած օրերի համար, ներառյալ վերջինը:
Բացի փաստացի ամսական աշխատավարձից, հաշվարկը ներառում է չօգտագործված արձակուրդի օրերը, որը կախված է միջին տարեկան աշխատավարձից և այն ամիսներից, երբ արձակուրդը չի օգտագործվել։ Հնարավոր է տարբերակ, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցնում և դրա ավարտին հրաժարական է տալիս։
Տնտեսական եկամուտների հաշվառումը, որը աշխատողը կորցնում է աշխատանքից ազատվելուց հետո, իրավական համակարգի անբաժանելի, հուսալի և ակնհայտ մասն է:
Խափանման վճար
Եթե աշխատանքից ազատման պատճառը ոչ թե աշխատողի անձնական ցանկությունն է, այլ նրա նպատակային գործունեությամբ չառաջացած հանգամանքները, ինչպիսիք են.
- ձեռնարկության լուծարում
- կրճատում
- ծառայողի զորակոչը զինվորական ծառայության
- առողջական պատճառներով աշխատանքային պարտականությունները կատարելու անկարողությունը
- տեղափոխվելու կամ այլ աշխատանքի վայր տեղափոխվելու անկարողություն
Գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատավարձից և փոխհատուցումից բացի։ Այս հաշվեգրման չափը կախված է աշխատանքից ազատվելու պատճառից և միջին ամսական աշխատավարձից։
Որպես կանոն, առաջին երկու պատճառներով՝ լուծարում և նվազեցում, վճարումը կատարվում է երկու ամսվա ընթացքում։ Առաջին ամսվա համար աշխատանքային նպաստները միշտ ներառված են հաշվարկում, ցանկացած իրավիճակում։ Երկրորդ ամսվա ընթացքում - եթե անձը չի հասցրել աշխատանք գտնել և ի վիճակի է փաստաթղթավորել դա: Ծայրահեղ հազվադեպ դեպքերում նպաստները տրվում են երրորդ անգամ՝ Զբաղվածության ծառայության որոշմամբ, եթե անձը դիմել է նրան աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ անց, և ծառայությունը նրան նոր աշխատավայր չի գտել: Գործատուին տրամադրելով տեղեկանք այս հաստատությունից և աշխատանքային գրքույկ՝ անձը ստանում է արձակման վճար։
Երկու շաբաթվա միջին աշխատավարձը վճարվում է բոլոր թվարկված պատճառներով:
Աշխատանքային օրենսդրության սոցիալական ուղղվածությունը որոշեց հաշվարկման մաթեմատիկայի պարզությունն ու արդարությունը։
Չվճարում կամ ուշացում
Ինչպես նշվեց վերևում, պետությունը տրամադրել է օրենսդրական կարգավիճակի մի շարք երաշխիքներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողին գործատուի կողմից անարդար, անօրինական խախտումների դեպքում:
Աշխատակիցը կարող է բողոք ներկայացնել Աշխատանքի պետական տեսչություն, եթե չի կարողանում ժամանակին վճարել: Այս բաժինը կօգնի հարթել տարաձայնությունները և ապահովել աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը: Աշխատանքի տեսչությունը, որպես կանոն, բողոքի մասին տեղեկությունը փոխանցում է դատախազություն, որը հարցը քննում է մարդու իրավունքների խախտման տեսանկյունից։ Կարող եք նաև ուղղակիորեն կապվել այս ծառայության հետ: Գործատուի գործողությունները բողոքարկելու վերջնական լիազորությունը դատարանն է, որը հաճախ պաշտպանում է աշխատողի կողմը: Թվարկված հաստատություններից որևէ մեկին բողոք ներկայացնելիս վճարման ժամկետները հետաձգվում են մինչև վերջնական որոշման կայացումը:
Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը սահմանում է, որ աշխատանքից ազատվելիս վճարումների ժամկետների խախտումը ենթադրում է Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի մեկ երեք հարյուրերորդ մասը չվճարված հաշվարկից ուշացման բոլոր օրերի համար մինչև բոլոր գումարների փաստացի վճարումը: Տույժը հաշվարկվում է հաշվարկը կատարելու հաջորդ օրվանից: Տուգանք է վճարվում նաև փաստացի վճարման օրվա համար։ Այդ վճարումները կարող են ավելացվել կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով։
Աշխատակիցը կարող է պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում դրամական գումարի տեսքով, որը սովորաբար որոշվում է դատական հայցով: Գործատուի ֆինանսական պարտավորությունն առաջանում է անկախ նրա մեղքից կամ բացակայությունից:
Վճարման ժամկետները խախտելու համար պետությունը նախատեսել է նաև վարչական տուգանք, որի չափն ավելանում է կրկնակի խախտումներով։
Քրեական օրենսդրությունը առաջանում է, երբ գործատուն երեք ամսից ավելի չի կատարում վճարման պարտավորությունները՝ աշխատավարձի մի մասի, իսկ երկու ամսից ավելի՝ ամբողջ աշխատավարձի համար։ Ազատազրկումն իրական հեռանկար է անբարեխիղճ գործատուների առջեւ։
Սահմանված միջոցառումները հուսալի և արդյունավետ կերպով պաշտպանում են մարդու և աշխատողների իրավունքները։
Աշխատանքից ազատվելուց հետո հաշվարկ՝ մաթեմատիկա
Պարոն Իվանովն ուներ ամսական 25 հազար ռուբլի աշխատավարձ։ նոյեմբերի 9-ին նա հրաժարական տվեց։ Նոյեմբերն ունի 30 օր, որից 22-ը՝ հանգստյան օրերը, աշխատվել է 7 օր։ Աշխատավարձը նոյեմբեր ամսվա համար - 25,000 / 22 * 7 = 7,955 ռուբլի:
Իվանովին մնացել է չծախսած երկու շաբաթ. Փոխհատուցումը կլինի՝ 25,000 / 29 * 14 = 12,069 ռուբլի:
Աշխատանքից ազատման պատճառը բանակ զորակոչվելն էր, հետևաբար պարոն Իվանովը դիմում է արձակման՝ երկու շաբաթվա միջին աշխատավարձի չափով՝ 25000 / 29 * 10 (տարեկան աշխատած ամիսների քանակը) = 8621 ռուբլի։
Արդյունքում, նրա վերջնական հաշվարկը 7955 + 12069 + 8621 = 28645 ռուբլի է:
Շատ աշխատողներ վախենում և անհանգստանում են աշխատանքից ազատվելու և ֆինանսական անբարենպաստության հավանականությունից: Այնուամենայնիվ, միջոցառումների և գործնական ավանդույթների մի ամբողջ համակարգ ձևավորել է աշխատողին ուղղված նորմեր, որոնք ապահովում են օպտիմալի համար անհրաժեշտ բոլոր վճարումները.
Ցանկացած աշխատող աշխատող իրավունք ունի ցանկացած պահի լուծել աշխատանքային հարաբերությունները միայն իր ցանկությամբ: Գործատուն իրավունք չունի խանգարել նրան դա անել և պարտավոր է պահպանել աշխատանքից ազատվելու որոշակի ընթացակարգ։
Ինչ է դա
Հաշվարկը հասկացվում է որպես դրամական գումար, որը ներառում է.
- վերջին աշխատած ժամանակաշրջանի աշխատավարձը.
- աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերի պայմաններով վճարվող նպաստները և փոխհատուցման վճարները.
- բոնուսներ և այլ ֆինանսական խթաններ.
- տարեկան հանգստի բոլոր չօգտագործված օրերի փոխհատուցում.
Եկեք ավելի սերտ նայենք վերջին բաղադրիչին: Խոսքը վճարովի արձակուրդի մասին է, որը տարեկան մեկ անգամ վճարվում է ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցի։
Հանգստի կարգը սահմանվում է արձակուրդի ժամանակացույցով, որի պահպանումը հավասարապես պարտադիր է աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր կողմերի համար: Համապատասխանաբար, աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը կարող է ժամանակ չունենալ հանգստանալու:
Այս դեպքում նա արձակուրդի փոխարեն ստանում է գումար, որը բազմապատիկ է կուտակված հանգստի օրերից։ Ընթացիկ տարում վճարվողներից բացի փոխհատուցվում են նաև նախկինում չօգտագործված օրերը։
Եթե արձակուրդը բաժանվել է մասերի, ապա վճարվում է միայն չօգտագործված մնացորդը։Արձակուրդի փոխհատուցման հատուկ հատկանիշը կլինի հաշվարկված գումարից նվազեցումը, եթե արձակուրդը նախապես ստացվել է: Հաշվարկին ավելացվում են նաև արձակուրդի լրացուցիչ օրեր։
Հայտարարություն
Աշխատողի պահանջով աշխատանքից ազատման գործընթացը սկսվում է նրա դիմումով:Այս փաստաթղթի ձևը խստորեն կանոնակարգված չէ:
Այնուամենայնիվ, այն պետք է պարունակի ցուցում գործող աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ցանկության մասին և դա անել հենց իրենց խնդրանքով: Կարիք չկա նշել դրա առաջացման պատճառը։
Դիմումը գրված է` ուղղված կազմակերպության ղեկավարին: Երբեմն կանոնակարգերը պահանջում են, որ փաստաթուղթը նախ հաստատվի անմիջական ղեկավարի և անձնակազմի բաժնի ղեկավարի կողմից:Ղեկավարությունն իրավունք չունի կանխելու արժեքավոր աշխատողի աշխատանքից ազատելը:Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք զգալիորեն հետաձգել գործընթացը, օրինակ, «կորցնելով» ձեր դիմումը:
Որպեսզի դա տեղի չունենա, իմաստ ունի այն կազմել երկու օրինակից և ներկայացնել պաշտոնապես՝ քարտուղարության կամ գրասենյակի (գլխավոր վարչության) միջոցով: Այս դեպքում առաջին օրինակը հաստատվում և գրանցվում է, իսկ երկրորդ օրինակի վրա դրվում է նշան և այն մնում է հայտատուի մոտ։
Մինչ նախազգուշացման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի փոխել իր որոշումը և հետ վերցնել իր դիմումը:Արգելվում է նրան խանգարել դրանում։
Եթե պաշտոնապես հատկացված ժամկետը լրանալուց հետո փաստաթուղթը չեղյալ չի հայտարարվել, դրա հիման վրա հրաման է տրվում դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, այն է՝ աշխատանքից ազատել։
Որպես կանոն, դրա համար օգտագործվում է փաստաթղթերի միասնական ձևերից մեկը, այն է T-8: Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա հրամանին, որը հաստատվում է նրա ստորագրությամբ։ Կրկնօրինակը կարող է տրվել այլ փաստաթղթերի և վճարման հետ միասին:
Ինչպե՞ս հաշվարկներ կատարել 2019 թվականին սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն
Հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է աշխատողի բոլոր վճարումները՝ ելնելով Աշխատանքային ժամանակի թերթիկից:
Վճարման ենթակա են միայն այն օրերը, երբ աշխատողն իրականում եղել է իր աշխատանքի վայրում:
Կամ նրանք, երբ նա պահպանում էր իր միջին վաստակը, օրինակ՝ բժշկական զննում կամ վերապատրաստում անցնելիս։ Աշխատավարձը մշակվում է ինչպես միշտ: Դրանից արվում են բոլոր անհրաժեշտ պահումները, մասնավորապես անձնական եկամտահարկը։Աշխատանքային գրքույկի հետ միասին տրվում է 2-NDFL ձևով կատարված բոլոր հաշվեգրումների վկայական:Դա անելու համար նախ որոշեք միջին օրական աշխատավարձը: Նախորդ տարվա ընթացքում ստացված բոլոր վճարումները ամփոփվում և հաջորդաբար բաժանվում են սկզբում 12-ի, այնուհետև 29.3-ի:
Ստացված արժեքը բազմապատկվում է աշխատանքից ազատվելուց առաջ չօգտագործված հանգստի օրերի քանակով: Այս գումարից նույնպես հարկ է պահվում։ Նմանապես, միջին վաստակը հաշվարկվում է այն ժամանակաշրջանների համար, երբ այն պահպանվել է աշխատողի կողմից:
Պատվիրել
Աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկն իրականացվում է այնպես, ինչպես սովորական աշխատավարձի վճարումը:Անկանխիկ եղանակով միջոցները բանկի միջոցով փոխանցվում են աշխատողի քարտին:
Եթե կազմակերպությունում աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է կանխիկ վճարումների տեսքով, ապա վերջին աշխատանքային օրը աշխատանքից ազատված մասնագետը վճարում է ստանում կազմակերպության դրամարկղում և ստորագրում է դրա մասին քաղվածքում:
Վճարման պայմանները
Աշխատավարձերը սովորաբար վճարվում են ամիսը երկու անգամ՝ որոշակի ամսաթվերի:Դրանք սահմանվում են գործատուի կողմից ինքնուրույն կամ նախատեսված են կոլեկտիվ պայմանագրով: Բայց պաշտոնանկությունը կարող է չհամընկնել նշանակված օրվա հետ։
Ուստի հաշվարկային վճարումների համար կիրառվում են տարբեր կանոններ։ Բոլոր վճարումները կատարվում են աշխատանքից ազատվելու օրը։ Սա հստակ ասված է Արվեստում: 140 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Եթե այս օրը աշխատողը որևէ պատճառով բացակայում է իր տեղից, ապա գումարը նա պետք է ստանա ոչ ուշ, քան վճարման պահանջը ներկայացնելուց հետո հաջորդ աշխատանքային օրը։
Աշխատակիցներին կանխիկ վճարումներ կատարելիս գործատուի համար կարևոր է այս կանոնի պահպանումը, քանի որ կա վճարումը հետաձգելու և դրա համար պատժվելու վտանգ:
Աշխատավարձերի փոխանցումը անկանխիկ ձևի էապես հեշտացրել է կազմակերպությունների խնդիրը:
Նրանք կարող են բանկին հանձնարարել ցանկացած օր փոխանցել միջոցներ։
Երբեմն կադրերի աշխատակիցները դժվարանում են որոշել, թե որ օրը պետք է համարել վերջին: Օրինակ, եթե աշխատանքից ազատման ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում:Եթե աշխատանքի վերջին օրը հանգստյան օր է, իրավաբանները խորհուրդ են տալիս անդրադառնալ Արվեստին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-ը, որտեղ նշվում է, որ պիտանելիության ժամկետը կլինի հաջորդ աշխատանքային օրը: Հետագա աշխատանքից ազատվելով արձակուրդ վերցնելիս հաշվարկման ամսաթիվը կլինի հանգստի վերջին օրը:
Աշխատում էՕրենքը պարտավորություններ է սահմանում ոչ միայն գործատուի, այլև նրա աշխատողների համար։
Դա պետք է արվի աշխատանքի ավարտի ակնկալվող ամսաթվից ոչ պակաս, քան երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Կամ երեք օր առաջ, եթե աշխատողը դեռ փորձաշրջան է անցնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված): Խոսակցական խոսքում այս շրջանը սխալմամբ կոչվում է աշխատանք:
Նման տարկետումը ձեռնտու է ոչ այնքան կազմակերպության ղեկավարությանը, որքան հենց աշխատողին։Մինչ երկշաբաթյա նախազգուշացման ժամկետի ավարտը, հայտը կարող է հետ կանչվել ցանկացած պահի:
Եթե ղեկավարությունը թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար արդեն իսկ հրավիրել է այլ մասնագետի, այն էլ գրավոր։ Դիմումը հետ վերցնելը դադարեցնում է աշխատանքից ազատման գործընթացը և աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են։
Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում աշխատանքից ազատման ավելի վաղ ընթացքը, եթե երկու կողմերն էլ նման համաձայնության են եկել: Բայց նույնիսկ այս դեպքում աշխատանքի վերջին օրը պետք է լինի աշխատանքային գրքույկի թողարկման և ամբողջությամբ կանխիկ վճարման օրը։
Կառավարիչը չի կարող ինքնուրույն կրճատել ծառայության ժամկետը, պահանջվում է աշխատանքից ազատվողի համաձայնությունը.
Մեկ այլ դեպք, երբ երկշաբաթյա սպասման ժամկետին համապատասխանելը անհրաժեշտ չէ, արձակուրդն է՝ աշխատանքից ազատվելով վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):
Սակայն այս դեպքում աշխատողը կարող է փոխել իր որոշումը միայն արձակուրդի առաջին օրը։
Բացի այդ, հանգստի օրերի փոխհատուցումը հաշվարկում չի ներառվի։ Փոխարենը, ինչպես և սպասվում էր, արձակուրդի վճարը կվճարվի մինչև արձակուրդի մեկնարկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):
Տեսանյութ՝ ինչ է ասում օրենքը
Տուգանքներ
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է ոչ միայն գործատուի պարտավորությունը՝ վերջին աշխատանքի ժամանակ աշխատողին ամբողջությամբ վճարելու, այլև ժամկետների խախտման պատասխանատվությունը:
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը, գործատուն, ով հետաձգում է վճարումը, նույնիսկ մեկ օրով, պարտավոր է դրա համար փոխհատուցում վճարել: Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալու այն՝ անկախ նրանից՝ ուշացումը գործատուի մեղքով է, թե ոչ։Պարտադիր փոխհատուցման չափը մեծ չէ.
Յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար գործատուն պարտավոր է վճարման գումարին ավելացնել Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ը, որը գործում է պարտքի ծագման օրվա դրությամբ:
Այսօր յուրաքանչյուր 10000 պարտքի դիմաց օրական 5 ռուբլի է։ Սակայն եթե վճարումը ժամանակին չստացած աշխատողը դիմի դատարան, կարող է պահանջել նաեւ բարոյական վնասի փոխհատուցում, իսկ դրանք բոլորովին այլ գումարներ են։Աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման պատասխանատվությունը կրում է նաև գործատուն։
Անձնակազմի աշխատակիցը կարող է իրեն պաշտպանել՝ աշխատակցին գրավոր ծանուցում ուղարկելով աշխատանքի թույլտվություն և աշխատավարձ ստանալու անհրաժեշտության մասին: Անձնական քարտում նշված հասցեով ուղարկվում է գրանցված նամակ ծանուցմամբ։
Հաշվարկը աշխատողին վճարված բոլոր միջոցների վճարումն է վերջին աշխատած ժամանակաշրջանի համար, ինչպես նաև արձակուրդի վճարում բոլոր չօգտագործված հանգստի համար:
Ճիշտ հաշվարկը և ժամանակին վճարումը գործատուի պարտականությունն է։ Սույն կանոնի խախտումն առաջացնում է ֆինանսական պատասխանատվություն, որն առաջանում է նույնիսկ հանցակազմի բացակայության դեպքում։
Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս կարևոր կետը գործատուի հետ նրա աշխատանքի ֆինանսական արդյունքների ամփոփումն է և նրա մեկնելուց առաջ վաստակի վերջնական վճարումը: Հաշվարկը պետք է կատարվի օրենքի պահանջներին խստորեն համապատասխան, որպեսզի չխախտվի աշխատողի իրավունքները և հետագայում չստեղծվի վիճահարույց իրավիճակ, որը կլուծվի դատական կարգով: Այս հոդվածում կքննարկվի, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատողի աշխատանքից ազատումը:
Ի՞նչ իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս:
- Որպես կանոն, վերջին վճարումը, որը ստանում է աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց առաջ, կարող է պարունակել տարբեր տեսակի կանխիկ վճարումներ։ Դրանց կազմը և չափը կարող են կախված լինել աշխատողի աշխատանքից ազատվելու պատճառից, աշխատանքային ստաժից և գործատուից, առանց արձակուրդի աշխատած ժամանակահատվածից և այլն: Ահա հիմնականները.
- աշխատած վերջին ամսվա աշխատավարձը,
- արձակուրդի փոխհատուցում, որը չի օգտագործվել աշխատողի կողմից աշխատանքից ազատվելու պատճառով,
արձակման վճար (ինչպես սահմանված է օրենքով, այնպես էլ գործատուի ներքին տեղական ակտերով):
- Բացի այդ, վճարումների ընդհանուր գումարը կարող է կրճատվել տարբեր նվազեցումների չափով: Դրանց թվում.
- չաշխատած արձակուրդային օրերի պահումներ,
ստացված կանխավճարների նվազեցումները.
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար վճարման պայմանները խստորեն սահմանված են օրենքով. վճարումը պետք է կատարվի աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը: Հիշենք, որ աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատանքային վերջին օրն է։
Վերջին ամսվա աշխատավարձն աշխատել է
Բոնուսը, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, խրախուսանք է աշխատողի համար իր բարեխիղճ աշխատանքի համար: Բոնուս վճարելու որոշումը գործատուն կայացնում է ներքին տեղական ակտի հիման վրա, օրինակ՝ բոնուսների մասին կանոնակարգը (Ֆինանսական խթանները): Այս տեղական ակտը պետք է պարունակի այն հարցի պատասխանը. Բացի այդ, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի այս դրույթին ստորագրության դիմաց նույնիսկ աշխատանքի ընդունվելիս կամ նման փաստաթղթի նոր խմբագրության հրապարակման ժամանակ: Միևնույն ժամանակ, ոչ բոլոր գործատուներն են կանոնակարգում սահմանում կանոններ, որոնք թույլ են տալիս լուծել այս հարցը:
Որպեսզի այս իրավիճակը չդառնա վիճահարույց և չներկայացվի դատարանի որոշման, ինչը, իհարկե, հաճելի չի լինի ոչ աշխատողի, ոչ էլ գործատուի համար, անհրաժեշտ է ելնել հետևյալից. Հաճախ է պատահում, որ գործատուն բոնուսի հետևում թաքցնում է իրական վճարված աշխատավարձը։ Այս դեպքում օգուտը, ըստ որոշ գործատուների, կարող է կայանալ նրանում, որ ճգնաժամային շրջանի և ֆինանսական վիճակի զգալի վատթարացման դեպքում գործատուն կարող է հրաժարվել բոնուս վճարելուց՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ բոնուսներ վճարելը իր իրավունքը, ոչ թե պարտավորությունը։ Կարող եք նաև հրաժարվել բոնուս վճարելուց այն աշխատողներին, ովքեր ինչ-ինչ պատճառներով դարձել են գործատուի համար անառարկելի: Այսինքն՝ գործատուն իրեն իրավունք է վերապահում միակողմանիորեն կրճատել աշխատողի աշխատավարձը։ Ինչը բնականաբար անօրինական է։
Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին նման իրավունք չի տալիս։ Քանի որ նման գործողություններն անօրինական են, այս հանգամանքը հնարավորություն է տալիս բոնուսների, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատման հետ կապված չվճարվածների չվճարումը բողոքարկել դատական կարգով։ Հասկանալով այս փաստը՝ ավելի լավ է, որ գործատուն ու աշխատողը նախապես պայմանավորվեն, որպեսզի ստիպված չլինեն այդ հարցը լուծել դատարանում։
Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար
Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի հաշվարկը պետք է անպայման ներառի փոխհատուցում աշխատողի կողմից իր աշխատանքային կարիերայի ընթացքում չօգտագործված արձակուրդի համար: Բնականաբար, եթե այս արձակուրդը նախապես չվերցվեր։ Ինչը, իհարկե, հազվադեպ է, բայց այնուամենայնիվ երբեմն լինում է: Մեկ այլ իրավիճակ, երբ աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար փոխհատուցումը չի վճարվում, այն է, երբ աշխատողին, իր խնդրանքով, արձակուրդ է տրվում մինչև աշխատանքից ազատելը: Այս դեպքում նա, բնականաբար, արձակուրդային վարձատրություն է ստանում։ Աշխատանքից ազատվելու օրն այս դեպքում կլինի արձակուրդի ավարտի օրը։
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի աշխատողին արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ, մինչդեռ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը պետք է վճարվի աշխատանքի վերջին օրը՝ աշխատանքից ազատվելու օրը:
Փոխհատուցումը վճարվում է ինչպես օրենքով նախատեսված չօգտագործված արձակուրդների համար (հիմնական և լրացուցիչ), այնպես էլ գործատուի ներքին տեղական կանոնակարգով նախատեսված արձակուրդների համար:
Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարը
Այն դեպքերում, երբ աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը գործատուն է, աշխատանքից ազատված աշխատողը, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, իրավունք ունի արձակման: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է նման վճարման նվազագույն (և որոշ դեպքերում առավելագույն) չափը ՝ կախված աշխատանքից ազատման հիմքերից:
Օրենսդրությունը նախատեսում է նպաստների պարտադիր վճարում հետևյալ չափերով.
- երկշաբաթյա միջին եկամուտ,
- մեկ միջին ամսական աշխատավարձ,
- երեք միջին ամսական եկամուտ:
Միջին ամսական վաստակի վճարման հիմքը աշխատողի աշխատանքից ազատումն է հետևյալ պատճառներով.
- գործատուի տեղափոխումն այլ վայր և աշխատողի կողմից նրան հետևելուց համապատասխան հրաժարումը,
- աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը և աշխատողի համապատասխան հրաժարումը նոր պայմաններով աշխատելուց.
- աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն հայտնաբերված այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտությունը և աշխատողի տեղափոխումից համապատասխան մերժումը,
- բացահայտվել է աշխատողի անաշխատունակությունը՝ համաձայն բժշկական եզրակացության,
- աշխատողի զինվորական (կամ այլընտրանքային քաղաքացիական) ծառայության զորակոչում,
- նախկինում աշխատող աշխատողի վերականգնում,
- սեզոնային աշխատողի աշխատանքից ազատումը կազմակերպության լուծարման կամ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման պատճառով անձնակազմի կամ աշխատողների թվի կրճատման պատճառով:
Աշխատողն աշխատանքից ազատվելիս միջին ամսական մեկ աշխատավարձի չափով նպաստի իրավունք ունի հետևյալ դեպքերում.
- կազմակերպության լուծարումը կամ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցումը,
- կազմակերպության կամ ձեռնարկատիրոջ թվի կամ անձնակազմի կրճատում,
- աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտում, եթե նման խախտումը հենց աշխատողի մեղքով չէ:
Նպաստ (փոխհատուցում) նվազագույնը երեք ամսվա նպաստի չափով սահմանվում է հետևյալ դեպքերում.
- ղեկավարները՝ լիազոր մարմնի կողմից պայմանագիրը լուծելու մասին որոշում կայացնելիս,
- ղեկավարները, նրանց տեղակալները և գլխավոր հաշվապահները կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության դեպքում:
Երկրորդ դեպքում, հարկ է նշել, որ սեփականատիրոջ փոփոխությունը հնարավոր է միայն ունիտար կազմակերպություններում. Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ դրանք ներառում են, օրինակ, SUE, MUP կազմակերպչական և իրավական ձև ունեցող իրավաբանական անձինք՝ պետական և քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ: Բաժնետիրական ընկերություններում (ԲԸ) կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններում (ՍՊԸ) գույքը պատկանում է հենց ընկերությանը, և կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխությունն օրենքով անհնար է։ Հիմնական բաժնետիրոջ փոփոխությունը, օրինակ, սեփականատիրոջ փոփոխություն չէ։
Պահումներ աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատավարձից
Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի վճարումը հաճախ անհնար է առանց նրա աշխատավարձից պահումների: Շատ դեպքերում խոսքը գնում է նախապես տրամադրված արձակուրդի վճարի մի մասը պահելու մասին։ Պահման չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է սահմանել աշխատողի աշխատած ամիսների թիվը այն աշխատանքային տարվա ընթացքում, որի համար տրամադրվել է արձակուրդը: Աշխատանքային տարվա այն տասներկու ամիսներից, որոնց համար նրան տրամադրվել է արձակուրդ, աշխատողի աշխատած ամիսները հանվում են:
Համապատասխանաբար, աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել ընդհանուր հիմունքներով: Աշխատավարձի հաշվին տրված չվճարված կանխավճարը, գործուղման հետ կապված ստացված, բայց չծախսված կանխավճարը և այլն։
Հաշվարկային նշում աշխատանքից ազատվելիս
Հաշվարկներում սխալ թույլ չտալու և աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարի չափը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է լրացնել հաշվարկային նշում: Նման փաստաթղթի ստանդարտ ձևը սահմանվում է Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ: Նրան տրվեց T-61 համարը:
«Հաշվարկային» նշումը երկու էջով լրացնում է կադրերի բաժնի տեսուչը կամ կադրային փաստաթղթերով պատասխանատու այլ պաշտոնատար անձ և հաշվապահ։ Կառավարչի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից հաշվարկի հաստատումը պարտադիր չէ: HR աշխատակիցը լրացնում է հաշվարկի առաջին էջը, որը նաև տիտղոսաթերթն է։ Այն արտացոլում է բոլոր տվյալները, որոնք թույլ են տալիս հաշվապահին կատարել անհրաժեշտ հաշվարկներ, մասնավորապես՝ աշխատանքից ազատվելու օրը և չօգտագործված արձակուրդի կամ նախօրոք վերցված արձակուրդի օրերի քանակը: Չօգտագործված արձակուրդի և նախապես տրամադրված արձակուրդի օրերը որոշվում են աշխատողի անձնական քարտի հիման վրա:
Օգտագործելով այս տվյալները և հաշվապահական հաշվառման բաժնում առկա աշխատավարձի մասին տեղեկատվությունը, հաշվապահն արդեն որոշում է աշխատողին վճարվելիք վերջնական գումարը:
Եթե աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողի և գործատուի միջև վեճ է ծագում աշխատանքից ազատվելիս վճարվելիք գումարի վերաբերյալ, ապա աշխատողին պետք է վճարվի չվիճարկվող գումարը: Հակառակ դեպքում նրան հնարավորություն տվեք հարցը լուծել դատարանում։
