Ձեր իսկ խնդրանքով աշխատանքից ազատում արձակուրդի ընթացքում. Աշխատանքից ազատում արձակուրդի ժամանակ

Գործատուի կողմից արձակուրդում գտնվող աշխատողներին աշխատանքից ազատելու արգելքը նախատեսված է Արվեստի 6-րդ մասով: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այն չի կիրառվում միայն երկու դեպքում՝ կազմակերպության լուծարման ժամանակ, ինչպես նաև, եթե անհատ ձեռնարկատերը, որի համար աշխատում է քաղաքացին, որոշել է դադարեցնել իր գործունեությունը (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ):

Հնարավո՞ր է արձակուրդում գտնվելու ժամանակ ձեր իսկ խնդրանքով հրաժարական տալ:

Այս հարցը մանրամասնորեն քննարկվում է Արվեստում: 80 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնել գործատուին իր խնդրանքով: Դա պետք է արվի սպասվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ: Եթե ​​ղեկավարը դեմ չէ, անհրաժեշտության դեպքում այդ ժամկետը կարող է կրճատվել (օրինակ, եթե քաղաքացին նոր աշխատանք է գտել և ցանկանում է հնարավորինս արագ սկսել այն): Հետհաշվարկը սկսվում է կառավարչի կողմից դիմումը ստորագրելու հաջորդ օրը: Երկու շաբաթ անց քաղաքացին կհամարվի կազմակերպությունից հեռացված։ Կարդացեք հոդվածը, թե ինչպես հետևել ընթացակարգին: Այն պետք է մուտքագրվի աշխատողի գրքում՝ նշելով պատճառը:

Աշխատակիցը կարող է դիմումը ղեկավարին ուղարկել նաև փոստով, գրանցված փոստով։ Ստանալուց հետո այն վավերացվում և ներկայացվում է աշխատողի անձնական գործով: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ծանուցման ժամկետը կսկսվի ավելի ուշ: Որոշ դեպքերում դա կարող է անհարմար լինել մեկնողի համար (օրինակ, եթե նա ցանկանում է որքան հնարավոր է շուտ նոր աշխատանք գտնել):

Արդյո՞ք արձակուրդից հետո ես պետք է տեղեկացնեմ ղեկավարությանը աշխատանքից ազատվելու մասին:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ իր խնդրանքով հետագա աշխատանքից ազատվելով: Նա նախ պետք է գործատուին տեղեկացնի կազմակերպությունից դուրս գալու իր որոշման մասին: Այս ընթացքում կազմակերպության ղեկավարը հնարավորություն կունենա գտնելու համապատասխան աշխատող՝ հեռացողին փոխարինելու համար։ Այս դեպքում ինքնակամ արձակուրդից անմիջապես հետո գրվում է աշխատանքից ազատվելու դիմում, որը անձը կարող է ամբողջությամբ հանել։ Այս դեպքում աշխատանքի վերջին օրը կհամարվի հատկացված հանգստի վերջին օր:

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարց տվեք փորձագետներին՝ պատասխան ստանալու համար

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողների հանգստի իրավունքից օգտվելու միջոցներից մեկն է արձակուրդը։ Անմիջապես նկատենք, որ քաղաքացիական պայմանագրով աշխատող աշխատողներին արձակուրդ չի կարելի տրամադրել։

Որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է և այն պետք է տրամադրվի տարեկան: Եթե ​​աշխատողը նոր է անդամակցել կազմակերպությանը, ապա աշխատանքի առաջին տարվա օգտագործման իրավունքը ծագում է միայն այս գործատուի հետ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Կես դրույքով աշխատողներին արձակուրդ է տրվում միաժամանակ և՛ հիմնական, և՛ երկրորդ աշխատանքի վայրում:

Կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի. դրանցից մեկը չի կարող պակաս լինել 14 օրացուցային օրից, իսկ երկրորդ կեսը որևէ կերպ չի սահմանափակվում, այսինքն՝ նախատեսված մնացած օրերի ցանկացած քանակով (օրինակ. երեք օրացուցային օր):

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշման համաձայն: Նրանք պետք է վճարվեն արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ (): Աշխատողի արձակուրդը ժամանակացույցում արտացոլվում է «OT» կամ «09» ծածկագրով:

Աշխատանքային գրքում նշվում է պայմանագրի խզման պատճառը (օրինակ՝) և աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, այսինքն՝ արձակուրդի վերջին օրվան համապատասխան ամսվա օրը։

Անդորրագիրը աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային գրքում և դրանցում առկա ներդիրներում, ինչպես նաև անձնական քարտում:

Եթե ​​արձակուրդի ժամկետը համընկնում է արձակուրդի ժամանակացույցում նշվածի հետ, ապա աշխատողը պետք է գրի միայն աշխատանքից ազատվելու դիմում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ հանգստի տրամադրման հիմքը հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցն է (ավելի մանրամասն տե՛ս «Տարեկան արձակուրդ. ընդհանուրից մինչև հատուկ» հոդվածը «Գործնական հաշվառում» թիվ 6 ամսագրում, 2013 թ.):

Ժամանակավոր անաշխատունակություն

Այն դեպքում, երբ աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, հետագայում աշխատանքից ազատվելով, նրան վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (Ռոստրուդի 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5277-6-1 նամակ): Նպաստը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն, որոնք ամրագրված են «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով:

Այս դեպքում աշխատանքից ազատման օրը չի հետաձգվում, քանի որ արձակուրդը հիվանդության օրերի քանակով երկարաձգելու, ինչպես նաև այն այլ ժամանակ տեղափոխելու մասին դրույթ չկա:

Հրաժարականի դիմումը հետ վերցնելը

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողին հետ վերցնել իր դիմումը նույնիսկ աշխատանքից ազատվելու օրը (): Այնուամենայնիվ, այս դեպքում դիմումը կարող է հետ կանչվել միայն մինչև արձակուրդի մեկնարկը, քանի որ փաստորեն աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են արձակուրդի մեկնարկի պահից:

Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատանքից ազատման դիմումը հետ վերցնելուց, եթե այն կազմվել է ժամանակին, այսինքն՝ մինչև արձակուրդի մեկնարկը ում չի կարելի հրաժարվել աշխատանքից: Աշխատանքի հրավերը պետք է լինի գրավոր:

Է.Գ. Չեկմարև,իրավաբանական փորձագետ

Աշխատեք ձեռնարկության անձնակազմի հետ

Ճիշտ կազմված փաստաթղթերը ձեզ կպաշտպանեն տեսուչների տույժերից և դուրս կբերեն աշխատակիցների հետ կոնֆլիկտային իրավիճակից: «Ձեռնարկությունում անձնակազմի հետ աշխատելը» էլեկտրոնային գրքի միջոցով դուք կունենաք ձեր բոլոր փաստաթղթերը կատարյալ կարգով:

(այսինքն՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ) աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ամենատարածված հիմքերից մեկն է։ Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից և չի ենթադրում դրա հաստատումը գործատուի կողմից, քանի որ չի կարելի մարդուն ստիպել աշխատել իր կամքին հակառակ։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ ձեր սեփական խնդրանքով հրաժարական տալիս պետք է պահպանվեն որոշակի կանոններ:

Աշխատանքից ազատվելու կարգը կամքով

Աշխատանքից ազատվելու կարգը կամքովներառում է, առաջին հերթին, աշխատակցին աշխատանքից ազատման դիմում գրելը: Դիմումում նշվում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և դրա հիմքը («սեփական խնդրանքով»), այն պետք է ստորագրվի աշխատողի կողմից՝ նշելով պատրաստման ամսաթիվը:

Դիմումում նշել կամավոր հրաժարականի պատճառընտրովի: Այնուամենայնիվ, եթե հանգամանքները պահանջում են, որ դուք հրաժարական տաք, ապա պետք է նշվի պատճառը, և HR աշխատակիցները կարող են խնդրել ձեզ հաստատել այն փաստաթղթերով: Մնացած դեպքերում բավարար է «Խնդրում եմ աշխատանքից ազատել ինձ ձեր իսկ խնդրանքով այսինչ օրը» արտահայտությունը։

Հրաժարականի դիմումը կադրային ծառայություն ներկայացնելուց հետո՝ ա աշխատանքից ազատման հրաման.Որպես կանոն, օգտագործվում է նման կարգի միասնական ձև (), որը հաստատվել է 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ: Պատվերը պետք է հղում կատարի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, ինչպես նաև ներկայացնի աշխատողի դիմումի մանրամասները: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ ազատման հրամանին: Եթե ​​հրամանը չի կարող ներկայացվել աշխատանքից ազատված անձին (նա բացակայում է կամ հրաժարվում է ծանոթանալ հրամանին), ապա փաստաթղթի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում։

Կամավոր աշխատանքից ազատվելու ժամանակը

Համաձայն ընդհանուր կանոնի, որը ամրագրված է, աշխատողը պետք է գործատուին տեղեկացնի առաջիկա աշխատանքից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Այս ժամկետը սկսվում է գործատուի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալու հաջորդ օրը:

Այնուամենայնիվ, այսպես կոչված երկշաբաթյա աշխատանքային ժամկետը կարող է կրճատվել աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։ Բացի այդ, օրենքը չի պարտավորեցնում աշխատողին աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամանակահատվածում գտնվել աշխատավայրում։ Նա կարող է գնալ արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ և այլն, մինչդեռ աշխատանքից ազատվելու պայմաններըչի փոխվի.

Կան կանոնադրական բացառություններ երկշաբաթյա աշխատանքի ընդհանուր կանոնից: Այսպիսով, եթե փորձաշրջանում ազատվել եք աշխատանքից, ապա ազատման ծանուցման ժամկետը երեք օր է, իսկ կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկության դեպքում՝ մեկ ամիս։

Սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկ

Սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկ, ինչպես նաև այլ պատճառներով պետք է կատարվի աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն՝ աշխատանքի վերջին օրը։ Աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկենթադրում է աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը՝ աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված վճարումներ։ Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը նախապես օգտվել է արձակուրդից, ապա վճարովի արձակուրդի վճարը վերահաշվարկվում է, իսկ վերջնական վճարման դեպքում աշխատավարձից հանվում է համապատասխան գումարը:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը բացակայել է աշխատանքից և չի կարողացել վճարում ստանալ, նա իրավունք ունի դրա համար դիմել ցանկացած այլ ժամանակ: Նրան հասանելիք գումարը պետք է վճարվի դիմումից ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը։

Ձեր իսկ խնդրանքով աշխատանքից ազատում արձակուրդի ընթացքում

Ձեր իսկ խնդրանքով հրաժարական տալ արձակուրդի ընթացքումօրենքը չի արգելում. Նման արգելքը նախատեսված է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու համար: Աշխատակիցն իրավունք ունի արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատանքից ազատման դիմում գրել կամ արձակուրդի ընթացքում ներառել առաջարկվող ազատման ամսաթիվը:

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել, նրան արձակուրդից հետ կանչելու կարիք չկա.

Աշխատակիցն արձակուրդից օգտվելուց հետո կարող է ազատվել նաև իր կամքով։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արձակուրդի տրամադրումը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը: Նման արձակուրդ տրամադրելու դեպքում աշխատանքից ազատման օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր: Սակայն աշխատողի հետ հաշվարկների նպատակով աշխատանքի վերջին օրն այս դեպքում արձակուրդի մեկնարկին նախորդող օրն է։ Այս օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ և կատարվեն բոլոր անհրաժեշտ վճարումները։ Սա մի տեսակ բացառություն է տրված, հաստատված ընդհանուր կանոնից։

Աշխատանքից ազատում հիվանդ արձակուրդի ժամանակ կամքով

Հրաժարվեք կամովին հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակԿարող է. արգելում է նման աշխատանքից ազատումը միայն գործատուի նախաձեռնությամբ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ: Իրավիճակ կարող է առաջանալ նաև, երբ նախկինում համաձայնեցված աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը ընկնում է հիվանդության արձակուրդի ժամանակաշրջանին: Այս դեպքում գործատուն պաշտոնանկություն կկատարի աշխատանքից ազատման դիմումի մեջ նշված օրը, պայմանով, որ աշխատողը հետ չի վերցրել այս դիմումը: Գործատուն իրավունք չունի ինքնուրույն փոխել աշխատանքից ազատման ամսաթիվը:

Աշխատանքի վերջին օրը, նույնիսկ եթե այն ընկնում է հիվանդության արձակուրդի վրա, գործատուն կատարում է վերջնական վճարումը և տալիս է աշխատանքից ազատման հրաման, որում նշում է աշխատողի բացակայության և նրան կարգին ծանոթացնելու անհնարինության մասին: Աշխատակիցը ապաքինվելուց հետո կգա աշխատանքային գրքույկը կամ նրա համաձայնությամբ կուղարկվի նրան փոստով։ Աշխատակցին հասանելիք բոլոր գումարները կվճարվեն նրան

Աշխատանքային օրենսգիրքը շատ հարցերում աշխատողի կողքին է՝ գործատուի առաջ պաշտպանելով նրա իրավունքները։

Սա առաջին հերթին վերաբերում է: Եթե ​​գործատուն աշխատակցին աշխատանքից ազատելու էական հիմքեր է պահանջում, ապա աշխատողը դա կարող է անել ցանկացած դեպքում։ Եթե ​​աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացվել սեփական կամքով, ապա կազմակերպության ղեկավարությունն իրավունք չունի որևէ պարագայում մերժել այդ իրավունքը: Ցանկացած պահանջի դեպքում պետք է հարցերը լուծել միայն դատական ​​կարգով, սակայն հաշվարկներ ու փաստաթղթեր չտրամադրելը կոպիտ խախտում է, որը ձեռնարկության համար մի շարք տույժեր է ենթադրում։

Սա վերաբերում է նաև այն իրավիճակներին, երբ աշխատանքից հեռանալու ցանկությունը այցելում է աշխատողին: Հնարավոր է հայտ ներկայացնել առանց արձակուրդից դուրս գալու կամ մինչև դրա սկսվելը: Կարեւոր նրբերանգ է, որ աշխատողը պետք է աշխատի 14 օր՝ դիմում գրելով։ Եթե ​​նա մեկնում է արձակուրդ, ապա այս ժամանակը կարելի է համարել աշխատանքային ժամանակ։ Այստեղ կան մի քանի կարևոր առանձնահատկություններ, որոնք պետք է հաշվի առնեն աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերը՝ հետագայում խախտումներից և սխալներից խուսափելու համար։

Իրավիճակ կարող է առաջանալ նաև, եթե աշխատողի արձակուրդը 2 շաբաթից պակաս է: Դա սովորաբար տեղի է ունենում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատողն արդեն օգտագործել է արձակուրդի մի մասը, քանի որ ի սկզբանե արձակուրդը տրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատել է վեց ամիս (այս դեպքում արդեն 2 շաբաթ է աշխատել): Այս դեպքում, եթե աշխատողը արձակուրդից առաջ դիմում է գրել, ապա աշխատանքին հաշվվելու է արձակուրդի ամբողջ ժամանակը, իսկ դրանից հետո նրան պետք է աշխատել մնացած օրերի քանակով։

Օրինակ՝ դիմում է գրվել փետրվարի 1-ին, աշխատանք կտրամադրվի փետրվարի 2-ից 15-ը, բայց աշխատողն արձակուրդ ունի փետրվարի 2-ից փետրվարի 10-ը։ Այս դեպքում 11-ից 15-ը նա պետք է ավելի շատ աշխատի, իսկ փետրվարի 16-ին պետք է վերցնի փաստաթղթերն ու վճարումը։

Ժամանակը հաշվարկվում է նույն կերպ, եթե անձը որոշել է թողնել աշխատանքն արձակուրդի ժամանակ, ապա արձակուրդի մնացած մասը (սկսած դիմումը գրելու հաջորդ օրվանից) հաշվի կառնվի որպես աշխատանքային ժամ: Եթե ​​դա բավարար չէ, ապա արձակուրդից հետո ստիպված կլինեք մշակել մնացած ժամանակը։

Աշխատանքից ազատում արձակուրդի ժամանակ

Այսպիսով, հնարավո՞ր է արձակուրդի ընթացքում թողնել ծխելը, և արդյո՞ք դա ներառված է: Կյանքում իրավիճակները տարբեր են, և երբեմն անհրաժեշտ է շտապ հեռանալ: Միևնույն ժամանակ ղեկավարությունը պատրաստ չէ բաց թողնել որևէ աշխատակցի առաջին իսկ խնդրանքով: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է այն մարդկանց կատեգորիաները, ովքեր կարող են թողնել դիմումը ներկայացնելու օրը: Բայց մնացածը պետք է աշխատի եւս 2 շաբաթ, ինչը միշտ չէ, որ հարմար է։ Այնուհետև աշխատողը կարող է փորձել արձակուրդի համար դիմել, եթե իրավասու է:

Կանոնները բացարձակապես նույնը կլինեն, եթե աշխատողը դիմի իր սեփական, լրացուցիչ կամ «իր հաշվին»: Ամենամյա արձակուրդում գտնվելու ընթացքում միանգամայն ընդունելի է լրացուցիչ վարչական օրեր վերցնելը։ Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի ընթացքում կամ դրանից առաջ աշխատանքից ազատելը (ուղղակի հանգստի օրերը հաշվի առնելով) ունի իր տարբերություններն ու նրբությունները, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնել։ Պրոցեդուրան ընդհանուր առմամբ ստանդարտ է և որևէ խնդիր չունի։

Իրավիճակն ավելի է բարդանում միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը ցանկանում է արձակուրդի ժամանակ հեռանալ առանց աշխատանքի: Եթե ​​նա պատկանում է այն աշխատողների կատեգորիային, որոնցից պահանջում են աշխատանքից ազատել ըստ պահանջի, ապա նրանք կարող են հրաժարվել նրանից։ Բայց միևնույն ժամանակ գործատուն իրավունք չունի ընդհատել արձակուրդը նույնիսկ աշխատողի համաձայնությամբ։ Սա հատկապես ճիշտ է այս կատեգորիաների համար. դրանք չեն կարող հետ կանչվել նույնիսկ եթե արտադրության կարիք կա: Այնուհետև մնում է կրակել նշված փաստացի ամսաթվին։ Եթե ​​լրացուցիչ փոխհատուցում վճարվի, այն չի վճարվի: Բայց եթե նախկինում տրվել է արձակուրդի վճար, որը գերազանցում է պահանջվող փոխհատուցումը, ապա այս գերավճարը կհանվի այն հաշվարկից, որը տրվում է աշխատանքից ազատվելիս:

Դիմումի կանոններ

Դուք կարող եք աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել HR բաժին ամենահարմար եղանակներից մեկով.

• անձամբ առաքել;
• ուղարկել պատվիրված փոստով - դուք պետք է ունենաք անդորրագիր, որի դեպքում կդիտարկվի դիմումում նշված ամսաթիվը, և ոչ թե գործատուի կողմից նամակը ստանալու ամսաթիվը.
• փոխանցում պաշտոնական ներկայացուցչի միջոցով - կարևոր է ունենալ պաշտոնական նոտարական լիազորագիր:

Եթե ​​անձը ի սկզբանե դիմում է ուղարկել փոստով, ապա լիովին հնարավոր է նաև ցանկություն հայտնել, որ փաստաթղթերը նրան ուղարկվեն նաև փոստով:

Աշխատակիցը կարող է շարունակել մնալ արձակուրդում, եթե նա որոշի հեռանալ ընկերությունից: Դա անելու համար անհրաժեշտ չէ պաշտոնական աշխատանքի վերանայում տալ:

Պարզ ասած, եթե արձակուրդում ենք, կարող ենք գրել ցանկացած ամսաթիվ, պարտադիր չէ, որ դա աշխատանքային օր լինի:

Եթե ​​անձը որոշել է թողնել աշխատանքն արձակուրդի ժամանակ, կամ պարզապես դա ընդունել որպես աշխատանք, ապա անհրաժեշտ է ստանդարտ ձևով դիմում կազմել՝ նշելով հետևյալ կետերը.

• ում անունով կազմված է (ձեռնարկության ղեկավարը, մասնավորապես գործատուն, կազմակերպության անվանումը).
• կոնկրետ ով է ղեկավարում Աշխատողի լրիվ անվանումը, ինչպես նաև նրա պաշտոնը.
• աշխատանքից ազատվելու դիմում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը կամ որևէ այլ այլ լրացուցիչ հիմքեր կան ();
• ամսաթիվը, որից անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները.
• դիմումի ամսաթիվը և ստորագրությունը.

Նշված է միայն Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը և կարգի համարը։ Լրացուցիչ պարզաբանումների կամ պարզաբանումների կարիք չկա։ Դիմումում չի նշվում, որ աշխատողն այս պահին արձակուրդում է կամ խնդրում է հաշվի առնել այն իր աշխատանքի համար: Այս բոլոր դրույթները կկարգավորվեն պարզապես լրացուցիչ հրամաններով։ Սրանցից որևէ մեկը նշելու կարիք չկա հենց հրաժարականի դիմումի տեքստում։

Աշխատանքից ազատման գրանցում

Վերջերս, շատ ձեռնարկություններում, ծրագիրն արդեն հաշվի է առել, թե երբ է անհրաժեշտ աշխատանքից ազատման հրաման տալ և փաստաթղթեր տրամադրել աշխատողին՝ ընկերության համար հետևանքներից խուսափելու համար: Առայժմ պարզապես մուտք գործեք կայք և օգտագործեք հաշվարկային հաշվիչը՝ որոշելու համար, թե երբ է Ձեզ անհրաժեշտ դիմում գրել՝ որոշակի օր հաշվարկ ստանալու համար: Նույն կերպ դուք կարող եք հաշվարկել, թե քանի օր արձակուրդի իրավունք ունեք, եթե աշխատում եք որոշակի ժամկետով։

Միանգամայն հնարավոր է համատեղել մի քանի արձակուրդ։ Դիզայնն այստեղ կունենա 2 տարբերակ.

1. Գրված է արձակուրդ գնալուց առաջ։ Այնուհետև բոլոր փաստաթղթերը, հաշվարկներն ու պատվերները պատրաստվում են նույնիսկ մինչ այս և տրվում են արձակուրդի ժամկետին նախորդող վերջին աշխատանքային օրը: Փաստորեն, սա դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները, չնայած պաշտոնանկության պաշտոնական ամսաթիվը արձակուրդի վերջին օրն է:
2. Դիմումը գրվում է անմիջապես արձակուրդի ընթացքում։ Այն կարող է փոխանցվել հարմար եղանակով։ Արձակուրդի ավարտի համար նախապատրաստվում են աշխատանքային փաստաթղթեր, պատվերներ, հաշվարկներ։ Սրանից հաջորդ օրը պետք է մարդուն տալ այս ամենը։ Հնարավոր է նաև արձակուրդի վերջին օրը գալ փաստաթղթեր հավաքելու համար։

Աշխատանքային գրքույկի թողարկում

Աշխատակիցը պարտավոր է վերջին աշխատանքային օրը թողարկել աշխատանքային գրքույկ, ինչպես նաև հաշվարկային վճարումներ։

Եթե ​​դիմումը ներկայացվել է արձակուրդ գնալուց առաջ, ապա կարգը նախատեսում է, որ աշխատողին ամեն ինչ տրվում է արձակուրդից առաջ վերջին օրը։ Այսինքն՝ ֆորմալ առումով արձակուրդի ժամկետը համարվում է աշխատանքային շրջան և ներառվում է աշխատանքային ստաժի մեջ, բայց իրականում, դեռևս դրա սկսվելուց առաջ, աշխատողն արդեն իր ձեռքում կունենա բոլոր փաստաթղթերը։ Միաժամանակ աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում, որ վերջին աշխատանքային օրը արձակուրդի վերջին օրն է։

Եթե ​​անձը արձակուրդում գտնվելու ժամանակ դիմում է գրել, ապա (եթե նա աշխատանքից ազատվելու կարիք չունի, և աշխատանքի մեջ ներառված է պարզապես արձակուրդը), փաստաթղթերը նրան կտրամադրվեն արձակուրդի ավարտից հետո առաջին օրը։ Դուք պետք է հասկանաք, որ այս օրը հրաժարական տվողի համար վերջին օրը չի լինի. աշխատողը պարզապես պետք է այս օրը գա ձեռնարկություն և վերցնի փաստաթղթերը:

Փաստաթղթեր տրամադրելուց հրաժարվելը կոպիտ խախտում է, որը ենթադրում է պատժամիջոցներ կառավարչի համար: Եթե ​​դա տեղի է ունեցել, դուք պետք է դիմեք դատախազություն կամ դատարան: Դուք պետք է հասկանաք, որ դատարանն է, որ իրավունք ունի բռնի ուժով ինչ-որ բան հավաքել ձեռնարկությունից, այնպես որ ավելի անվտանգ կլինի անմիջապես գնալ այնտեղ՝ ժամանակ չկորցնելու համար։

Սովորաբար մարդուն տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման և աշխատանքային գրքույկ։ Բայց միևնույն ժամանակ, եթե նա ցանկություն է հայտնում ստանալ այլ փաստաթղթեր, ապա դրանք նույնպես պետք է տրվեն նրան։ Սա ներառում է տարբեր կարգադրություններ նշանակման, առաջխաղացման և առանձին կատեգորիայի կամ կոչման նշանակման համար:

Երբեմն հնարավոր է, որ աշխատողը դա չի արել, հետո գործատուն պաշտոնական ծանուցում է ուղարկում՝ պահանջելով վերցնել աշխատանքային գրքույկը։ Եթե ​​աշխատողը դա չի անում, փաստաթղթերն ուղարկվում են պատվիրված փոստով:

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի ամենամյա արձակուրդի իրավունք։ Դա տեղի է ունենում մեկ գործատուի հետ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Որպես կանոն, աշխատողն այդ իրավունքից օգտվում է ձեռնարկությունում 11 ամիս աշխատելուց հետո։ Հետո նա կարող է արձակուրդ գնալ բոլոր 28 օրացուցային օրերի ընթացքում։

Աշխատակիցը կարող է օգտվել արձակուրդի իրավունքից ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ աշխատանքից ազատվելիս: Այս մասին ասվում է Արվեստ. 127 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս հոդվածում ասվում է, որ աշխատողը, աշխատանքից ազատվելիս, կարող է օգտագործել երկու տարբերակներից որևէ մեկը.

• ստանալ դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար.
• մեկնելուց առաջ հանել չօգտագործված արձակուրդը.

Ամենից հաճախ աշխատակիցը փոխհատուցում է խնդրում, բայց ոմանք սկզբում արձակուրդ են վերցնում և հետո միայն հեռանում: Սա շատ հարցեր է առաջացնում անձնակազմի սպաների շրջանում: Ինչպե՞ս պետք է ճիշտ կազմակերպվի հիմնական արձակուրդը, եթե աշխատողը նախատեսում է հրաժարական տալ:

Ինչպես ճիշտ կազմակերպել արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը

Նման պաշտոնանկության համար անհրաժեշտ է պատշաճ կերպով պատրաստել փաստաթղթերը: Հակառակ դեպքում գործատուն չի կարող խուսափել աշխատանքի տեսչության հետ կապված խնդիրներից։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը սահմանում է, որ միայն այն աշխատողները, ովքեր աշխատանքից ազատվել են իրենց նախաձեռնությամբ, կարող են դուրս գալ չօգտագործված արձակուրդից: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը նախաձեռնվել է գործատուի կողմից և աշխատողի մեղավոր գործողությունների հետևանք է, ապա արձակուրդի իրավունքը կորցնում է:

Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին թույլ տալ չօգտագործված արձակուրդ վերցնել մինչև աշխատանքից ազատվելը: Սա իր իրավունքն է, բայց ոչ պարտավորությունը։ Հետևաբար, եթե աշխատողը նախատեսում է նախ ընդմիջում անել, ապա հրաժարական տալ, նա պետք է ստանա իր գործատուի համաձայնությունը:
Աշխատողին արձակուրդ կարող է տրվել, եթե նա հրաժարական է տալիս իր կամքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին մաս), կողմերի համաձայնությամբ (կետ 1, մաս 1, հոդված 77): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) կամ այլ հիմքերով, որոնք ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և կապված չեն աշխատողի մեղավոր գործողությունների հետ:

Ինչպես նշված է Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնել գործատուին, որ ցանկանում է աշխատանքից ազատվել որոշակի ամսաթվով: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածը սահմանում է, որ երբ աշխատողը կողմերի համաձայնությամբ ազատվում է աշխատանքից, գործատուին ծանուցման ժամկետը նախատեսված է հենց պայմանագրում: Միաժամանակ նա իրավունք ունի ցանկություն հայտնել օգտվելու արձակուրդից, որն ունի։

Գործատուն տեղեկացվում է աշխատողի գրավոր հայտարարության տեսքով: Նույն կերպ նա գործատուին ծանուցում է արձակուրդային օրերից օգտվելու ցանկության մասին։ Այս մասին ասվում է Արվեստի 2-րդ մասում: 127 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Աշխատակիցը ինքնակամ աշխատանքից ազատվելիս 2 դիմում է գրում՝ մեկը ազատման, մյուսը՝ արձակուրդի։

Ինչպես գրել դիմում

Հրաժարականի և արձակուրդի միասնական դիմումի ձև չկա: Այն կազմվում է գրավոր՝ ուղղված գործատուին: Եթե ​​ձեռնարկությունը հայտերի համար հատուկ ձևաթղթ է մշակել, ապա դրա վրա գրված է.
Եթե ​​ձև չկա, ապա հրաժարականի դիմումը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• վերևի աջ անկյունում նշվում են ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնը և լրիվ անվանումը, ինչպես նաև բուն ձեռնարկության անվանումը՝ նշելով կազմակերպչական և իրավական ձևը.
• ապա նշվում է դիմողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը: Կարող եք նաև նշել կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ նա աշխատում է.
• ապա գրվում է «Հայտարարություն» բառը.
• Դիմումի տեղեկատվական մասում պետք է նշեք հրաժարական տալու Ձեր ցանկությունը։ Պարտադիր է նշել աշխատանքից ազատման ամսաթիվը՝ առանց «ից» նախադասության: Սա HR մենեջերին փակուղի է դնում: Ավելի լավ է գրել, օրինակ, նոյեմբերի 17: Սա վկայում է այն մասին, որ վերջին աշխատանքային օրը լինելու է նոյեմբերի 16-ը.
• ամսաթիվը, հայտատուի ստորագրությունը և արձանագրությունը:

Մնացած արձակուրդից օգտվելու դիմումը պետք է կազմվի նաև գրավոր։ Այն կազմված է ճիշտ այնպես, ինչպես հրաժարականի դիմումը։ Միայն տեղեկատվական մասը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• խնդրանք օգտագործել արձակուրդային օրերը, որոնք չեն հանվել մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը.
• դուք պետք է նշեք այն ամսաթիվը, որից աշխատողը նախատեսում է արձակուրդ գնալ.
• անհրաժեշտ է նշել նաև չօգտագործված արձակուրդի տևողությունը. Եթե ​​աշխատողը հստակ չգիտի, թե արձակուրդի քանի օր ունի, կարող է դիմել կադրերի բաժին։ Կադրերի տեսուչը հաշվարկելու է չօգտագործված արձակուրդի օրերի ճշգրիտ թիվը.
• դուք նաև պետք է նշեք արձակուրդից հետո թողնելու ձեր ցանկությունը.
• դիմումը գրելու ամսաթիվը, հայտատուի ստորագրությունը և դրա պատճենը.

Ավելի լավ է դիմումը գրել երկու օրինակից։ Մեկ օրինակը մնում է գործատուին, իսկ մյուսը՝ աշխատողին։ Աշխատակցի պատճենում դուք պետք է նշեք մուտքային փաստաթղթի համարը և կադրային գրառումների համար դիմումի ընդունման ամսաթիվը:

Հայտարարությունների հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը արձակում է 2 հրաման.

• T-6 կամ T-6a ձևով արձակուրդ տրամադրելու մասին.
• աշխատանքից ազատվելու մասին՝ T-8 կամ T-8a ձևով։

Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատման և արձակուրդի մեկ հրաման արձակել։ Սա կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում և հաշվառում.

Հրամանի հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը լրացնում է T-61 ձևաթղթի առաջին էջը և այն ներկայացնում հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար: Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի մինչև աշխատանքից ազատվելը վերցնել արձակուրդի միայն մի մասը, մնացած օրերի համար ստանալ դրամական փոխհատուցում: Գործատուն կարող է աշխատողին հանդիպել կես ճանապարհին, քանի որ դա չի վատթարացնում այս աշխատողի իրավական կարգավիճակը:

Աշխատողը պետք է իմանա, որ վեց ամիս աշխատելուց հետո իրավունք ունի հեռանալու։ Նա պետք է ստանա լրիվ արձակուրդ, այսինքն՝ 28 օրացուցային օր, և ոչ աշխատած ժամանակին համաչափ։ Նա արձակուրդն ամբողջությամբ է ստանում, և միայն այն օրերը, որ «աշխատել է», կվճարվեն։

Աշխատանքից ազատման ամսաթիվը (արձակուրդի համար, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը) Առանց պարտադիր արձակուրդի, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, հարց է առաջանում, թե որ օրն է համարվում վերջինը: Սրանից է կախված պատվերի թողարկման ամսաթիվը և այլ նրբություններ։
Արվեստի 3-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը սահմանում է, որ չօգտագործված արձակուրդից աշխատանքից ազատվելիս վերջին աշխատանքային օրը կլինի արձակուրդի վերջին օրը:

Աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է գործատուին նախապես աշխատանքից ազատելու հրաման տալ։ Օրինակ՝ դիմումի մեջ նշվում է օգոստոսի 27-ն աշխատանքից ազատվելու օրը, իսկ հրամանը տրվել է հուլիսի 25-ին։ Աշխատանքից ազատման հրամանը պետք է տրվի նաեւ օգոստոսի 27-ին։ Բացի այդ, աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքից ազատման հրամանը:

Արձակուրդը սկսելուց հետո աշխատողը չի կարող հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը: Անհնար է նաև նախապես հրաման տալ, բայց նշելով աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, այդ դեպքում պատվերների շարունակական համարակալումը կկորչի, և աշխատանքի տեսուչները, անշուշտ, ուշադրություն կդարձնեն դրան:

Անհրաժեշտ է լիարժեք հաշտություն կատարել աշխատողի հետ և նրան աշխատանքային գրքույկ տրամադրել։ Դա պետք է արվի վերջին աշխատանքային օրը։ Վերջին աշխատանքային օրը աշխատողի արձակուրդին նախորդող օրն է։ Քանի որ աշխատողն այլևս հետ չի վերցնի դիմումը, նույն օրը նա ամբողջությամբ վճարվում է աշխատավարձի վճարման վերջին օրվանից փաստացի աշխատած բոլոր օրերի համար: Եթե ​​կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է արձակման վճար, ապա այն վճարվում է նաև աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը:

Աշխատանքային գրքույկը տրվում է աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն՝ արձակուրդի վերջին օրը։ Դրանում անհրաժեշտ է գրառում կատարել աշխատանքից ազատման մասին՝ նշելով պատվերի համարը և դրա թողարկման ամսաթիվը: Իսկ հրամանը կարող է տրվել միայն աշխատանքից ազատվելու օրը։
Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակ և հետագայում ազատվում է աշխատանքից, ապա աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը չի հետաձգվում, այլ վճարվում է հիվանդության արձակուրդը աշխատողի ստաժին համապատասխան: