Հաշմանդամների համար նախատեսված քվոտայի նկատմամբ. Աշխատանքային քվոտաներ

Ես խնդրում եմ, որ օգնեք ինձ կարգավորել հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի բաշխումը: Մեր կազմակերպությունը պետք է հատկացնի 3 աշխատատեղ։ Նա ժամանակավոր ընդունվել է ծննդաբերության արձակուրդի։ Ես հավատում եմ, որ նրան աշխատավայրմենք կարող ենք քվոտաներ սահմանել դրա գործունեության ժամկետի համար։ Ունենք նաև «հաշմանդամ երեխա» կատեգորիայի աշխատակից, ով աշխատում է վնասակար պայմաններաշխատուժ. Բուժզննման տվյալներով՝ նա պիտանի է այս աշխատանքին։ Կարո՞ղ ենք քվոտաներ դնել նրա աշխատավայրում: Երրորդ աշխատատեղ ընտրելու համար մենք հնարավորություն ունենք գրասենյակում տարածք հատկացնել 0,5-ապատիկի չափով։ Հատկացված 2,5 աշխատատեղը կհամարվի՞ 3 աշխատատեղ, թե՞ ոչ։ Թե՞ պետք է եւս 0,5 հատկացնենք։ Նախապես շնորհակալություն պատասխանի համար։

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Սահմանված քվոտաների հիման վրա կազմակերպություններն ինքնուրույն որոշում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատատեղերի քանակը: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի հատկացման կարգը պետք է ամրագրվի տեղական ակտով, օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի քվոտաների մասին կանոնակարգը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամների համար աշխատատեղերի որոշակի քանակ կարող է սահմանվել առանձին հրամաններով, որպեսզի յուրաքանչյուր փոփոխության դեպքում. միջին թիվըպաշտոնում փոփոխություններ մի կատարեք.

Այսպիսով, քվոտայի չափը ամսական չի փոխվում, սակայն աշխատողների միջին թվաքանակի փոփոխության պատճառով հաշմանդամների աշխատատեղերի թվի ցուցանիշները կարող են փոխվել։ Քվոտային պաշտոնի կատեգորիան օրենսդրությամբ սահմանված չէ։Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել այն, այդ թվում՝ նշելով այս կետը համապատասխան տեղական ակտում, օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի քվոտաների մասին կանոնակարգում:

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի օրենքով սահմանված ժամկետներում քվոտաների դեմ ներկայացնել տարբեր դիրքորոշումներ։

Համաձայն դիտարկվող իրավիճակի՝ Քվոտայի նկատմամբ կարող է հաշվի առնվել նաև ժամանակավոր աշխատատեղը. Քվոտան կկատարվի տվյալ աշխատողի աշխատանքային ժամանակահատվածի համար։ Նրա աշխատանքից ազատվելուց և հիմնական աշխատողի (ինչպես հասկացանք՝ հաշմանդամ չէ) աշխատանքի վերադառնալուց հետո քվոտայի նկատմամբ պետք է հաշվի առնել մեկ այլ աշխատավայր։

Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող հաշմանդամության և նրա աշխատատեղի համար քվոտայում հաշվառվող.

Ներկայումս հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտան հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատողների միջին թիվը՝ առանց աշխատողների, որոնց աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ՝ ելնելով աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների կամ արդյունքների հավաստագրման արդյունքներից: աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Այս նորմը հաստատվել է 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 181-FZ Դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի երկրորդ մասով. սոցիալական պաշտպանությունհաշմանդամություն ունեցող անձինք Ռուսաստանի Դաշնություն".

Ինչ վերաբերում է ձեր կազմակերպությունում արդեն իսկ զբաղված հաշմանդամների մասին հարցին, ովքեր հավաստագրման (հատուկ գնահատման) արդյունքներով աշխատում են վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, ապա. այս խնդիրըամբողջությամբ չի կարգավորվում գործող օրենսդրությամբ։

Փաստն այն է, որ 4.2 կետի համաձայն «SP 2.2.9.2510-09. Հիգիենիկ պահանջներհաշմանդամների աշխատանքային պայմաններին. Սանիտարական կանոններ» հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի 2009 թվականի մայիսի 18-ի N 30 որոշմամբ. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայությունը հակացուցված է հաշմանդամների աշխատանքի համար: Տվյալներ սանիտարական կանոններպարտադիր են բոլոր գործատուների համար՝ հիմք ընդունելով «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» 1999 թվականի մարտի 30-ի N 52-FZ դաշնային օրենքի 29-րդ հոդվածի 3-րդ կետը:

Հետևաբար, հաշմանդամներին համապատասխան պաշտոնում աշխատանքի ընդունելը հակացուցված է։ Այս կանոնն իրականացնելու համար գործող օրենսդրությունը սահմանել է վտանգավոր և (կամ) աշխատատեղերի բացառման կանոն. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ՝ քվոտայի դիմաց հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու համար հատկացված աշխատատեղերի քանակը հաշվարկելիս:

Եթե ​​հաշմանդամ աշխատողը, ում, ըստ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի, արգելվում է աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, հավաստագրման (հատուկ գնահատման) արդյունքների հիման վրա հայտնաբերվում է վնասակար, ապա. աշխատողը ենթակա է տեղափոխման այլ աշխատանքի. Կամ պատշաճ կատարման բացակայության կամ տեղափոխումից հրաժարվելու դեպքում համապատասխան աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից: Նմանատիպ կանոններ սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածով: Հաշվի առնելով այս փաստերը՝ խորհուրդ ենք տալիս հաշմանդամ աշխատողին տրամադրել այլ աշխատանք, եթե նա դրա կարիքն ունի։

Այնուամենայնիվ, եթե հաշմանդամ աշխատողին արգելվում է աշխատել համապատասխան պայմաններում ոչ թե բժշկական եզրակացությամբ, այլ անհատական ​​վերականգնողական ծրագրով, ապա աշխատողը, հրաժարվելով նման ծրագիր իրականացնելուց, կարող է շարունակել աշխատել իր նախկին աշխատավայրում: Նման մերժումը պետք է արվի գրավոր. Հետևաբար, շատ հավանական է, որ հաշմանդամ աշխատողը կարող է աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում։

Հարցը, թե արդյոք տվյալ աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը պետք է հաշվի առնվի քվոտայի նկատմամբ, երկիմաստ է թվում։ Գործող օրենսդրությունը մի կողմից նախատեսում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորման կամ աշխատատեղեր ստեղծելու պարտավորություն։ Ընդ որում, եթե գործատուն արդեն աշխատանք ունի աշխատող հաշմանդամների կողմից, նա կարող է դրանք հաշվի առնել քվոտայի նկատմամբ։

Այնուամենայնիվ, որոշ շրջանների օրենսդրությունը ուղղակիորեն արգելում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրը, որը զբաղեցնում է հաշմանդամը, հաշվի առնել քվոտային: Օրինակ՝ համաձայն (փոփոխվել է 2014թ. հուլիսի 3-ին) «Աշխատանք գտնելու դժվարություններ ունեցող քաղաքացիների համար աշխատատեղերի քվոտաների մասին» (օրենսդիր ժողովի կողմից 2004թ. հոկտեմբերի 21-ին ընդունված) հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու քվոտան հաշվարկելիս. աշխատողների միջին թիվը չի ներառում այն ​​աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ՝ աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա: Ամփոփելով՝ խորհուրդ ենք տալիս անհրաժեշտության դեպքում՝ ըստ բժշկական եզրակացության, հաշմանդամ աշխատողներին, որոնց մոտ հայտնաբերվել են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, տեղափոխել իրենց հարմար այլ աշխատանք:բժշկական ցուցումներ

. Եթե ​​աշխատողները դեռ շարունակում են աշխատել վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, ապա այդպիսի աշխատատեղերը չպետք է հաշվվեն քվոտայի մեջ: Այս մոտեցումը նվազագույնի կհասցնի հնարավոր ռիսկերը։

Ինչ վերաբերում է գրասենյակում 0,5 դրույքաչափով տարածք հատկացնելու հարցին.Քվոտա - Սա նվազագույն քանակաշխատատեղեր

, որի համար պետք է ընդունվեն հաշմանդամներ ().

1) Հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին կետի համաձայն. 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 181-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» Դաշնային օրենքի 24-րդ հոդվածը, գործատուները, հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու համար սահմանված քվոտայի համաձայն, պարտավոր են.ստեղծել կամ հատկացնել աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության համար

և ընդունել տեղական կանոնակարգեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն այդ աշխատատեղերի մասին:

0.5 դրույքաչափով աշխատելը ներառում է կես դրույքով աշխատելը:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ, կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում: Այսպիսով, գործող օրենսդրությունը սահմանում է գործատուի՝ ստեղծելու կամ հատկացնելու պարտավորությունըհաշմանդամների համար. Իսկ աշխատանքային ժամերը որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով պահանջները աշխատանքային օրենսդրությունըայս կատեգորիայի աշխատողների համար

Հետեւաբար, աշխատանքի ընդունելով պահանջվող քանակհաշմանդամներքվոտայի դիմաց 0,5 դրույքաչափով գործատուն կկատարի օրենքով սահմանված պարտավորությունը՝ քվոտայի դիմաց աշխատանքի ընդունելու հաշմանդամներին։

Նշում :

Քվոտան իրականացնելու համար ամբողջությամբաշխատանքային կես դրույքովվիճակագրության մեջ հաշվի ես առնում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Որից բխում է, որ քվոտան կկատարվի, եթե 1 հաշմանդամ ընդունվի լրիվ դրույքով, կամ 2 հաշմանդամ աշխատանքի ընդունվի 0,5 դրույքաչափով։

Եթե ​​ստեղծված աշխատավայրում աշխատանքի եք ընդունում հաշմանդամին 0,5 դրույքաչափով, ապա հաշվետվության մեջ դուք ցույց եք տալիս, որ դեռ ունեք 0,5 դրույքաչափով հաշմանդամներին աշխատանքի տեղավորելու թափուր աշխատատեղ: Միևնույն ժամանակ, եթե զբաղվածության կենտրոնը ձեզ չի ուղարկում հաշմանդամներ այս քվոտայի համար, դուք իրավունք ունեք դատարկ թողնել այդ միավորները: Վարչական իրավախախտման կազմը այս դեպքումՈչ

Մանրամասները Կադրային համակարգի նյութերում.

1. Իրավիճակը.Ինչպե՞ս պահպանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար սահմանված քվոտաները

Հաշմանդամները պատկանում են քաղաքացիների այն կատեգորիային, ովքեր հատկապես սոցիալական պաշտպանության կարիք ունեն և դժվարանում են աշխատանք գտնել։ Նրանց համար օրենսդրությունը նախատեսում է լրացուցիչ աշխատանքային երաշխիքներ (,): Այսպիսով, առնվազն 35 աշխատող ունեցող կազմակերպությունները պարտավոր են պահպանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար տարածաշրջանային օրենսդրությամբ սահմանված քվոտաները: Միայն հասարակական միավորումներհաշմանդամները և նրանց կողմից ստեղծված կազմակերպությունները, այդ թվում գործարար գործընկերություններև ընկերություններ, որոնց կանոնադրական կապիտալը բաղկացած է հաշմանդամների հասարակական միավորման ներդրումից:

Քվոտայի չափը սահմանվում է որպես կազմակերպության աշխատողների միջին թվի տոկոս և կարող է լինել.

• ոչ պակաս, քան 2, բայց ոչ ավելի, քան 4 տոկոս 100-ից ավելի աշխատող ունեցող կազմակերպությունների համար.
• ոչ ավելի, քան 3 տոկոս՝ 35-ից մինչև 100 մարդ ներառյալ աշխատող կազմակերպությունների համար:

Քվոտան հաշվարկելիս աշխատողների միջին թվաքանակը չի ներառում այն ​​աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները արդյունքների հիման վրա դասակարգվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ:

Կազմակերպության սահմանված քվոտաների հիման վրա ինքնուրույն. Կոնկրետ աշխատատեղերի հատկացման կարգը պետք է ամրագրվի տեղական ակտով, օրինակ. Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամների համար կարելի է որոշակի թվով աշխատատեղեր ստեղծել, որպեսզի աշխատողների միջին թվաքանակի յուրաքանչյուր փոփոխության դեպքում իրավիճակի փոփոխություն չլինի։ Հաշմանդամների համար քվոտայի շրջանակներում աշխատատեղեր ստեղծելու և բաշխելու գործատուի պարտավորությունը կախված չէ հաշմանդամների աշխատանքի տեղավորման դիմումների փաստերից և նման դիմումների քանակից (տես):

Կազմակերպությունները ամենամսյա տեղեկատվություն են տրամադրում զբաղվածության ծառայությանը թափուր աշխատատեղերի առկայության, այդ աշխատատեղերի մասին տեղեկատվություն պարունակող տեղական ակտերի և հաշմանդամների համար նախատեսված քվոտայի կատարման մասին (,):

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց քվոտաների կատարման վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացման հատուկ ժամկետներ և ձևեր սահմանում են տարածքային իշխանությունները: Օրինակ, Մոսկվայի մարզում և հաստատվել են, որոնք գործատուները պետք է ամսական ներկայացնեն զբաղվածության կենտրոն կազմակերպության գտնվելու վայրում մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 10-ը:

Օրենքի համաձայն՝ կազմակերպությունում հաշմանդամների քվոտան սահմանվում է որոշակի սահմաններում։ Դրա կոնկրետ նշանակությունը որոշում է մարզպետարանը։

Աշխատանքային քվոտաներ

Քվոտան վերաբերում է աշխատատեղերին, որոնք նախատեսված են հատուկ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար և կահավորված՝ հաշվի առնելով դրանք: ֆիզիկական առանձնահատկություններ. Թափուր աշխատատեղերի քանակը հաշվարկվում է տոկոսը-ից ընդհանուր թիվըաշխատակիցներ և պարբերաբար թարմացվում:

Կազմակերպությունն իր պարտավորությունները համախմբում է սոցիալական պաշտպանության մարմինների հետ կնքված պայմանագրով: Որից հետո մենեջերը հրաման է տալիս, որը պարունակում է վերապահված տեղերի ճշգրիտ թիվը՝ նշելով պաշտոնները: Քվոտան (մասնավորապես հաշմանդամների համար) հնարավոր չէ փոխարինել պետական ​​բյուջե վճարումներով, քանի որ դա նախատեսված չէ օրենքով։ Նման միջոցառումները նախատեսված են հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածությունը հեշտացնելու համար: հաշմանդամություն, ինչը հատկապես կարևոր է ներկա տնտեսական իրավիճակում։

Հետաքրքիր տեղեկություն

Վիճակագրության համաձայն՝ հաշմանդամների 80%-ը զբաղված է Չինաստանում, 40%-ը՝ Բրիտանիայում, մոտ 30%-ը՝ ԱՄՆ-ում, և միայն 10%-ը՝ Ռուսաստանում։ Միևնույն ժամանակ, Չինաստանի կամ Միացյալ Նահանգների կառավարությունը անհրաժեշտ չի համարում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի քվոտաներ դնելը, այլ արժանապատիվ միջոցներ է ներդնում հաշմանդամություն ունեցող անձանց հարմարվելու և աշխատանքի տեղավորման համար։ Նրանց հաշվարկներով՝ սա ավելի էժան է, քան պետական ​​նպաստներից օգտվող հաշմանդամներին աջակցելը։

Քվոտաներն ունեն մի քանի առանձնահատկություններ. Այսպիսով, հաշմանդամների համար աշխատատեղերի քանակը հաշվարկվում է ելնելով միջին թիվըընկերության աշխատակիցներ. Դրանց ստեղծումը կամ տեղաբաշխումն իրականացվում է գործատուի հաշվին։

Թիվ 181 դաշնային օրենքը սահմանում է, որ 100-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունները պարտավոր են աշխատանքի ընդունել հաշմանդամություն ունեցող անձանց: Դաշնային մակարդակում սահմանվել է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա՝ 2-4% Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների օրենքները կարող են մեծացնել սահմանված նվազագույնը:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության երաշխիքների տրամադրումը կատարվում է կազմակերպությունների կողմից հաշվետվական փաստաթղթերի ներկայացման միջոցով: Այսպիսով, գործատուն թիվ 1 ձևով հաշվետվություն է ուղարկում զբաղվածության ծառայության քննարկմանը:

Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս տուգանքները՝ կազմակերպությունում քվոտաների մասին տեղեկատվության ուշ կամ թերի տրամադրման համար պաշտոնյաներին, զբաղվածության կենտրոնի պաշտոնյաներին և պետական ​​այլ գերատեսչություններին։

Իրավական կարգավորում

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածությունը կարգավորող կանոնակարգերը ներառում են.

1. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն. Ամրապնդում է հաշմանդամների աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության իրավունքը:
2. 1995 թվականի թիվ 181 դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2014 թվականին): Ռուսաստանում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության հիմքեր է ստեղծում.
3. Աշխատանքի նախարարության թիվ 664ն հրամանը 2014թ. Կարգավորում է բժշկասոցիալական փորձաքննությունների անցկացման կարգը.
4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընտրված հոդվածներ. Դրանք նախատեսում են հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու կարգը, նպաստներն ու երաշխիքները։

Տարածաշրջանային իշխանությունները սահմանում են կանոնակարգեր, որոնք արտացոլում են տեղական առանձնահատկություններըՌուսաստանի Դաշնության հատուկ առարկա և պարունակում է ավելի մանրամասն հրահանգներ, որոնք վերաբերում են.

• ձեռնարկություններ, որոնք պարտավոր են տրամադրել քվոտա.
• հաշմանդամություն ունեցող անձանց թափուր աշխատատեղերի ճշգրիտ թիվը.
• ստեղծագործությունը հատուկ պայմաններաշխատավայրում;
• հաշվետվությունների հաճախականությունը:

Բացի այդ, 2013 թվականից ձեռնարկության ղեկավարից պահանջվում է ընդունել տեղական կանոնակարգեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար նախատեսված աշխատատեղերի վերաբերյալ։ Այդ ակտերի ստանդարտ ձևը օրենքով սահմանված չէ, այդ իսկ պատճառով գործատուին տրվում է դրանք կազմելու լիակատար ազատություն: Նա նաև իրավունք ունի սահմանափակվել գոյություն ունեցող տեղական դրույթներում փոփոխություններ մտցնելով:

Կազմակերպություններ

Հետաքրքիր վիճակագրություն

Ռուսաստանում զբաղված հաշմանդամների թիվը ըստ հիվանդության տեսակների. 5% - տեսողական հաշմանդամություն; 7% - լսողության խանգարում; 28%՝ խախտումներ մկանային-կմախքային համակարգ; 4% - շարժվում է անվասայլակով; 2% — հոգեկան խանգարում; 54%՝ հաշմանդամություն այլ հիվանդությունների պատճառով։

Ձեռնարկության սեփականության ձևը և գործունեության տեսակը չեն ազդում ապահովելու պարտավորության վրա թափուր աշխատատեղերհաշմանդամություն ունեցող անձանց համար. Դրա միակ չափանիշը հաշվետու ժամանակաշրջանի առաջին օրը կազմակերպությունում առկա փաստացի աշխատող աշխատողների թիվն է: Որպես կանոն, դա պետք է գերազանցի 100 հոգին (թիվ 181 դաշնային օրենքի 21, 24 հոդվածներ):

Սակայն որոշ մարզերում այլ ցուցանիշներ են սահմանվում։ Յակուտիայում, օրինակ, անչափահասների համար քվոտաներ են պահանջվում 50-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերություններին: Բաշկորտոստանի Հանրապետությունում անհրաժեշտ է տեղեր վերապահել հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, եթե նույնիսկ կա 36 աշխատող:

Փոքր ձեռնարկությունները պահանջում են քվոտա տրամադրել, բայց չունենալով ֆինանսական հնարավորությունկազմակերպել աշխատատեղեր հաշմանդամների համար, նրանք կարող են դրանք վարձակալել խոշոր կազմակերպություններից։ Իրավիճակի նման լուծում առաջարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության որոշ բաղկացուցիչ սուբյեկտներում։ Եղել են նաև դեպքեր, երբ մի քանի ընկերություններ միավորվել են՝ սարքավորելու հատուկ տարածք, որտեղ կարող են աշխատել յուրաքանչյուր ընկերության հաշմանդամները։ Սա հնարավորություն տվեց նվազեցնել ծախսերի հոդվածը:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար նախատեսված տեղերի պարտադիր քվոտաներ չեն կիրառվում.

1. Հաշմանդամների հասարակական միավորումներ.
2. Գործընկերությունների, հասարակությունների և այլ կազմակերպությունների հետ կանոնադրական կապիտալ, ձևավորվել է հաշմանդամների միավորման միջոցներից։

Աշխատատեղերի քվոտաներ սահմանելիս հաշվի չի առնվում ընկերության գործունեության տեսակը, սեփականության ձևը և իրավական ձևը: Պետական, ինչպես նաև առևտրային կազմակերպությունները հաշմանդամներին ընդունելու համար ունեն նույն պարտականությունները։

Աշխատակիցների թիվը

Միջին թվաքանակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն փաստացի աշխատող աշխատողները։ Հաշվի չեն առնվում չզբաղեցրած պաշտոնները, ինչպես նաև աշխատողները.

• իրենց պարտականությունների կատարումը վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններում, որը հաստատվում է աշխատանքի վկայականով կամ հատուկ գնահատական(Հոդված 21 Դաշնային օրենք թիվ 181);
• այլ քաղաքում գտնվող ընկերության մասնաճյուղերի աշխատողներ (հ.Ա32-13713/11 գործով 03.09.2012թ. թիվ ՎԱՍ-11395/12 որոշում).

Քվոտայի արժեքը

Որոշ փաստեր

Առավելագույնը համապատասխան մասնագիտություններհաշմանդամների համար կարգավորվում են հաշմանդամների համար առաջնահերթ աշխատատեղերի հատուկ ցուցակով, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 09/08/93 թիվ 150 որոշմամբ: , որը գործում է մինչ օրս։

2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 181ն հրամանը. Արվեստ. 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181 դաշնային օրենքը սահմանում է քվոտա սահմանել՝ սահմաններում.

1. Աշխատողների միջին թվի 2–4%-ը, եթե 100-ից ավելին է։
2. 2–3%, եթե կա 35-ից 100 աշխատող:

Հատուկ արժեքը նշված է կանոնակարգերը, տրված որոշակի շրջանի քաղաքապետարանի կողմից։ Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում քվոտան կազմում է 2%, Վորոնեժի մարզում` 3%, Ռոստովի մարզում` 4%:

Վերջնական ցուցանիշը ցույց կտա տեղերի պարտադիր թիվը, ինչը չի խանգարում գործատուին ավելացնել այն իր կամքով։ Ձեռնարկությունում հաշմանդամների համար նախատեսված քվոտան ներառում է աշխատատեղեր, որտեղ արդեն աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող անձինք: Եթե ​​դա գերազանցում է պարտադիր չափորոշիչները, ապա տարբերությունը (տոկոսներով) կլինի այն գումարը, որով գործատուն իրավունք ունի կրճատել աշխատատեղերի քանակը այլ քվոտաների կատեգորիաների համար:

Կրճատում

Օրենքի համաձայն, երբ հաստիքները կրճատվում են, աշխատանքից ազատված աշխատողներին առաջարկվում են թափուր պաշտոններ, որոնք համապատասխանում են իրենց որակավորումներին կամ ցածր են: Եթե ​​չկան, բայց կան տեղեր, որոնք նախատեսված են հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, ապա դրանք չեն կարող առաջարկվել աշխատանքից ազատվողներին։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատվող աշխատողը հաշմանդամություն ունի:

Դիտեք հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի քվոտաների մասին տեսանյութը

Հաշվետվություն

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Թիվ 1032 օրենքի 25 - ամիսը կամ եռամսյակը մեկ անգամ (կախված տարածաշրջանից) կազմակերպությունները պետք է զբաղվածության ծառայություններ ներկայացնեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատատեղերի քվոտաների մասին հաշվետվություն: Դրա ձևը և տրամադրման կարգը սահմանում է զբաղվածության տարածքային կենտրոնը (Թիվ 1032-1 Դաշնային օրենքի 7.1-1 հոդված): Զեկույցի մոտավոր բովանդակությունը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

Լրացուցիչ հոդված

Հաշմանդամության կենսաթոշակը հատկացվող նպաստ է պետական ​​բյուջե 1, 2 կամ 3 հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներ. Իմացեք, թե ինչպես դիմել հաշմանդամության կենսաթոշակ ստանալու համար:

1. Կազմակերպության անվանումը, հասցեն.
2. Տեղական կանոնակարգերի բովանդակությունը:
3. Աշխատակիցների թիվը.
4. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար հատուկ հարմարեցված աշխատատեղերի քանակը.
5. Թափուր աշխատատեղեր հաշմանդամների համար՝ մատչելի կամ հատուկ ստեղծված:
6. Պահանջվող մասնագիտություն, որակավորում.
7. Կրթություն, աշխատանքային փորձ։
8. Աշխատանքի տեսակը՝ մշտական, կես դրույքով, տարվա որոշակի ժամանակահատվածներում, տանը։
9. Աշխատանքային ժամեր (կանոնավոր, ճկուն գրաֆիկ, մեկ հերթափոխով, հերթափոխով)
10. Աշխատանքային օրվա տևողությունը.
11. Աշխատավարձի չափը.
12. Սոցիալական երաշխիքներ.

Կախված տարածաշրջանային օրենքներից, գործատուի վրա կարող են դրվել լրացուցիչ պարտականություններ: Մոսկվայում կազմակերպությունները ենթակա են գրանցման «Գնանշման կենտրոն» պետական ​​հաստատությունում (որտեղ հաշվետվությունները հետագայում կուղարկվեն թիվ 1 ձևով): Այս ընթացակարգըպետք է իրականացվի հարկային ծառայությունում գրանցվելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտաների մասին մանրամասները ներկայացված են տեսանյութում

Պատասխանատվություն

Պահանջները չկատարելը ընկերության ղեկավարին սպառնում է վարչական տույժերով։ Աշխատանքի ստուգման ժամանակ կարող են հայտնաբերվել խախտումներ։ Որոշ դեպքերում (հատուկ սարքավորված աշխատատեղի բացակայություն) տույժերի կիրառումը նրա իրավասության մեջ է։ Այլ իրավախախտումների համար կազմվում է արձանագրություն և ներկայացվում վարչական հանձնաժողովին կամ դատարանին (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 28.3, 23.1 հոդվածներ):

Տուգանքների չափերը կարող են տարբեր լինել՝ կախված տարածաշրջանից: Տուգանքի վճարումը չի նշանակում ազատում քվոտա հատկացնելու պարտավորությունից։

Հարկեր

Հաշմանդամ աշխատողների համար ապահովագրավճարները հաշվարկվում են նվազեցված դրույքաչափերով: Դժբախտ պատահարներից ապահովագրությունը կազմում է սակագնի 60%-ը։

Հաշմանդամների վրա ծախսվող միջոցները (աշխատատեղերի կազմակերպում, պրակտիկա, վերապատրաստում, հաշմանդամների համար հասարակություններին վճարումներ) կարող են ներառվել ձեռնարկության այլ ծախսերում, որտեղ.

• հաշմանդամ աշխատողների թիվը կազմում է բոլոր աշխատողների առնվազն կեսը, բացառությամբ կես դրույքով և քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատողների.
• Հաշմանդամների աշխատավարձերը կազմում են բոլոր աշխատողների աշխատավարձի վրա ծախսվող միջոցների առնվազն 25%-ը:

Եթե ​​կազմակերպությունում մի քանի աշխատակիցներ կրճատվում են աշխատանքից կրճատումների պատճառով, ապա օրենքով նրանցից պահանջվում է առաջարկել բոլոր մատչելի պաշտոնները՝ հավասար կամ ավելի ցածր որակավորումներով: Եթե ​​տեղափոխման համար թափուր տեղեր չկան, բացառությամբ քվոտայի տակ գտնվող հաշմանդամների համար ստեղծված պաշտոնների, ապա կազմակերպությունը չի կարող դրանք առաջարկել աշխատանքից ազատվողներին, եթե նրանք հաշմանդամ չեն։

Աշխատակիցների որոնում

Գործատուի պարտականությունը միայն հաշմանդամների համար քվոտա ստեղծելն է, այլ ոչ թե լրացնելը։ Ձեռնարկությունում հաշմանդամների համար նախատեսված քվոտան համարվում է կատարված, եթե աշխատողը կազմակերպությունում աշխատել է առնվազն տարածաշրջանային օրենսդրությամբ սահմանված ժամանակահատվածում: Մոսկվայում այս ժամկետը 15 օր է (մեկ ամսվա ընթացքում), Կարելիայում՝ 3 ամիս։ (օրացուցային տարվա ընթացքում): Եթե ​​թափուր պաշտոնները մնում են չզբաղեցված, դա չի կարող տույժեր կիրառելու պատճառ լինել։ Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ գտնելը զբաղվածության ծառայության խնդիրն է։

Երաշխիքներ և արտոնություններ հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության մեջ

Ակտիվ օրենսդրական նորմերսահմանել, որ հաշմանդամների համար սահմանվում է անհատական ​​աշխատանքային գործընթաց. Դրա առանձնահատկությունները հետևյալն են.

1. Աշխատանքային ժամեր. Տևողությունը աշխատանքային շաբաթկրճատ՝

• 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամների համար այն 35 ժամից ոչ ավելի է.
• 3-րդ խմբի հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելը հաշվի է առնում, որ նա աշխատելու է 40 ժամից ոչ ավել (սահմանված նորմ):

Հանգստի ժամանակ. Քննարկվող քաղաքացիների կատեգորիան ունի հետևյալ երաշխիքները.

• Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելը միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և բժշկական եզրակացության թույլտվությամբ.
• Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը ոչ թե 28, այլ 30 օրացուցային օր է.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը, որի տևողությունը չպետք է գերազանցի տարեկան 60 օրը:

Կես դրույքով աշխատանքի հնարավորություն։ Այս դեպքում նորմերը Չ. 44 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք աշխատանքային ժամերըչի նվազում, և նա կկարողանա նպաստ ստանալ իր հիմնական աշխատանքի վայրում։

Հաշմանդամների աշխատավարձը հաշվարկվում է տեղական մակարդակում ընդունված կանոնակարգի համաձայն, ինչպես մյուս աշխատողների համար:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար դիտեք տեսանյութը

Կարևոր է հաշվի առնել միայն մի քանի նրբերանգներ.

• Հաշմանդամն իրավունք ունի ստանալու հարկային նվազեցում, որի գումարը կազմում է ոչ ավելի, քան 3000 ռուբլի.
• 2-րդ խմբի հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելը հաշվի է առնում, որ նա գրանցման իրավունք ունի հարկային նվազեցում, անկախ աշխատավարձից՝ 500 ռուբլի։

Հետևաբար, աշխատավարձերհաշմանդամները հաշվարկվելու են՝ ելնելով ընթացիկ համակարգաշխատավարձը ձեռնարկությունում.

Հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացու աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է ընդհանուր կարգով։ Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն չի հաստատում հատուկ կանոններ, բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության։ Այն պետք է ներառի քաղաքացիների այս խմբի համար օրենքով կարգավորվող բոլոր երաշխիքներն ու արտոնությունները։

Օրենքը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր գործատու, որն ունի ավելի քան 35 աշխատող, արդեն կարող է սկսել հաշմանդամների համար աշխատատեղեր սարքավորել։

Սա նշանակում է, որ նման ձեռնարկության ղեկավարը պետք է աշխատավայր վերապահի հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելու համար։ Ընդ որում, դա պետք է անել առանց ձախողման՝ անկախ նրանից՝ նման աշխատողն արդեն եկել է աշխատանքի, թե ոչ։

Բոլորը աշխատանքային հարաբերություններըստ քվոտայի պետք է խճճված լինի աշխատանքային պայմանագիր, իսկ աշխատավայրը պետք է համապատասխանի օրենքների ու կանոնակարգերի չափանիշներին ու նորմերին։

Աշխատանքի համար փաստաթղթերի ցանկը պետք է ներառի բժշկական եզրակացություն հաշմանդամության խմբի նշանակման վերաբերյալ: Դրա հիման վրա կձևավորվի աշխատողի աշխատանքային գործընթացը, նրա ներգրավվածությունը արտաժամյա աշխատանքին և այլն:

Հարցերի դեպքում գրեք մեկնաբանություններում

Ցանկացածի հիմնական նպատակը առևտրային կազմակերպություն- շահույթ ստանալը. Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնությունը սոցիալական պետություն է, հետևաբար օրենքը սահմանում է պահանջներ բիզնեսի համար սոցիալական ոլորտ. Մասնավորապես, պետությունն աջակցում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց և երիտասարդներին, քանի որ այս կատեգորիայի քաղաքացիներն ամենադժվարանում են աշխատանք գտնել։ Իսկ նրանց զբաղվածության խթանման հիմնական գործիքը աշխատատեղերի քվոտաներն են։

Աշխատատեղերի քվոտաների հարցերը կարգավորվում են 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» թիվ 181-ФЗ դաշնային օրենքով (փոփոխվել է 2017 թվականի հունիսի 1-ին, այսուհետ՝ Դաշնային օրենք No. 181-FZ), Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքը (փոփոխվել է 2017 թվականի հուլիսի 29-ին) և այլ կանոնակարգեր, ներառյալ՝ բաղկացուցիչ սուբյեկտների կանոնակարգերը. Ռուսաստանի Դաշնություն.

Օրինակ, Մոսկվայում այս հարցը կարգավորվում է 2004 թվականի դեկտեմբերի 22-ի «Աշխատանքային քվոտաների մասին» Մոսկվայի թիվ 90 օրենքով (փոփոխվել է 2014 թվականի ապրիլի 30-ին, այսուհետ՝ Մոսկվայի թիվ 90 օրենք): Նաև Մոսկվայում գործում է Մոսկվա քաղաքում աշխատատեղերի քվոտաների մասին կանոնակարգ (հաստատված է Մոսկվայի Կառավարության 04.08.2009թ. թիվ 742-PP որոշմամբ, այսուհետ՝ քվոտաների մասին կանոնակարգ), որը սահմանում է կազմակերպման կարգը: քվոտաներ աշխատատեղերի համար (գրանցում և գրանցումից հանում, հաշվետվություն և այլն): Այս կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են աշխատատեղերի քվոտաների իրավական, տնտեսական և կազմակերպչական հիմքերը:

Եկեք պարզենք, թե ինչ պետք է անի գործատուն՝ քվոտաներով աշխատանքը կազմակերպելու համար։

ՔԱՅԼ 1. ՈՐՈՇԵՔ՝ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆԸ ՊԱՐՏԱՎՈՐՎՈՒՄ Է ԱՆՁՆՎԵԼՈՒ ՔՎՈՏԱՆԵՐՈՒՄ.

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց և երիտասարդների համար աշխատատեղերի քվոտաները՝ համաձայն Արվեստի. Թիվ 181-FZ դաշնային օրենքի 21-ը, 100-ից ավելի աշխատող ունեցող բոլոր գործատուները պետք է զբաղվեն դրանով:

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությունը սահմանում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա՝ աշխատողների միջին թվի 2%-ից 4%-ի չափով:

Բացառություն են կազմում հաշմանդամների հասարակական միավորումները և նրանց կողմից ստեղծված կազմակերպությունները:

Գործատուների համար, որոնց աշխատողների թիվը տատանվում է 35-ից մինչև 100 մարդ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությունը կարող է սահմանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա՝ աշխատողների միջին թվի 3%-ից ոչ ավելի:

Նախքան քվոտաների վրա աշխատանքը սկսելը, անհրաժեշտ է պարզել, թե կոնկրետ ով է տարածաշրջանային օրենսդրությունը դասում քվոտաներով ընդունված աշխատողներին:

Եթե ​​հաշմանդամների հետ կապված ամեն ինչ պարզ է, ապա դրանք որպես այդպիսին ճանաչված աշխատողներ են դաշնային հաստատություններբժշկասոցիալական փորձաքննություն, ապա երիտասարդության դասակարգման չափանիշները կարող են տարբեր լինել։

Օրինակ
Մոսկվայի թիվ 90 օրենքը վերաբերում է երիտասարդությանը.
. 14-ից 18 տարեկան անչափահասներ;
. որբեր և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներ՝ մինչև 23 տարեկան.
. շրջանավարտներ ուսումնական հաստատություններառաջնային և երկրորդական մասնագիտական ​​կրթություն 18-ից 24 տարեկան և 21-ից 26 տարեկան բուհերի շրջանավարտներ, աշխատանք փնտրողներառաջին անգամ։

Հաշմանդամների և երիտասարդների համար միասնական քվոտաների պայմանները նույնպես կարող են տարբեր լինել:

Օրինակ
Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Մոսկվայի թիվ 90 օրենքի 3-ը, եթե քվոտային աշխատանքի համար ընդունված հաշմանդամների թիվը աշխատողների միջին թվի 2%-ից ավելին է, ապա երիտասարդների համար քվոտային աշխատատեղերի թիվը կրճատվում է համապատասխան չափով: Սակայն այս օրենքը չի նախատեսում «հակառակ» նորմ, որը թույլ է տալիս կրճատել հաշմանդամություն ունեցող անձանց քվոտան, եթե երիտասարդները սահմանված չափից ավելի են աշխատանքի ընդունվում։
Այսպիսով, մոսկվացի գործատուն կարող է ապահովել քվոտայի կատարումը միայն հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու դեպքում, քանի որ դա հնարավոր չէ անել միայն երիտասարդների աշխատանքի ընդունելով։

ՔԱՅԼ 2. ՈՐՈՇԵՔ ՔՎՈՏԱՅԻ ՉԱՓԸ

Կազմակերպությունը քվոտան հաշվարկում է ինքնուրույն՝ ելնելով աշխատողների միջին թվից։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշմանդամների համար քվոտան հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերը (Թիվ 181-FZ դաշնային օրենքի 21-րդ հոդված):

Օրինակ
Մոսկվայի մի կազմակերպությունում աշխատողների միջին թիվը, չհաշված աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերը, 250 մարդ է:
Հաշմանդամների քվոտան կլինի.
250×0,02 = 5 մարդ:

Հարց է առաջանում՝ ի՞նչ անել, եթե քվոտայի հաշվարկման արդյունքը կոտորակային թիվ է։ Այս հարցին հստակ պատասխան չկա։ Եթե ​​նման իրավիճակ ստեղծվի, լավագույնն է զբաղվածության ծառայության հետ ճշտել, թե ինչ անել: Օրինակ, Մոսկվայում զբաղվածության ծառայության աշխատակիցներն առաջարկում են հաշվարկի արդյունքը կլորացնել ներքև:

ՔԱՅԼ 3. ՀՐԱՊԱՐԱԿԵԼ ՏԵՂԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՂԱԿԱՆ ԱԿՏԻ ԳԻՆՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ

Եթե ​​պարզ է, որ կազմակերպությունը պարտավոր է զբաղվել քվոտաներով, և քվոտայի չափը հաշվարկված է, ապա պետք է ընդունվի համապատասխան դրույթ, որը սահմանում է քվոտայի չափը, քվոտային աշխատանքի կարգը և այս գործընթացի համար պատասխանատու անձին: .

ՔԱՅԼ 4. ԳՐԱՆՑՎԵԼ ԶԲԱՂՎԱԾՔԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ

Գործատուները սովորաբար գրանցվում են տեղական զբաղվածության կենտրոնների կողմից քվոտային նպատակներով:

Դիտարկենք գործատուների գրանցման կարգը Մոսկվայի թիվ 90 օրենքի օրինակով:

Մոսկվայում քվոտաներ իրականացնող գործատուները հաշվի են առնվում Մոսկվայի զբաղվածության կենտրոնի Աշխատանքի քվոտայի բաժնի կողմից:

Գործատուները հետո մեկ ամսվա ընթացքում պետական ​​գրանցումհարկային մարմիններում գրանցված են քվոտաների վարչության տարածքային բաժնում։ Գրանցվելիս գործատուները լրացնում են գրանցման քարտ, որը ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի կողմից և վավերացված կազմակերպության կնիքով, ինչպես նաև տրամադրում է հետևյալ տեղեկությունները և նոտարական վավերացված փաստաթղթերը.

Կանոնադրության կամ հիմնադիր պայմանագրի պատճենը.

Վիճակագրության պետական ​​մարմինների տեղեկատվական նամակ վիճակագրական ռեգիստրում գրանցման վերաբերյալ Դաշնային ծառայությունպետական ​​վիճակագրություն;

Քվոտաների ստեղծման օրը աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տվյալներ (ձև P-4 կամ, եթե գործատուն ձևը չի ներկայացնում վիճակագրական մարմիններին, մենեջերի և գլխավոր հաշվապահի կողմից ստորագրված նամակ, որը վավերացված է կնիքով):

Գրանցվելիս գործատուն նշանակվում է գրանցման համարը, որը նշվում է վիճակագրական հաշվետվություններ ներկայացնելիս։

Գրանցման տվյալների բոլոր փոփոխությունների մասին գործատուն տեղեկացնում է Քվոտաների վարչության տարածքային բաժնին:

Եթե ​​գործատուն փոխում է հաշվառման վայրը հարկային մարմիններում, ապա այն պետք է վերահաշվառվի, իսկ եթե կազմակերպությունը լուծարվի, ապա այն պետք է հանվի գրանցումից։

Գործատուին հաշվառումից հանելու համար ներկայացվում է գործատուի դիմում հաշվառումից հանելու մասին կամ սեփականատիրոջ կամ դատական ​​իշխանության որոշումը կազմակերպությունը լուծարելու մասին:

ՔԱՅԼ 5. ՆԵՐԿԱՅԱՑՐԵԼ ՀԱՇՎԵՏՎՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԳՆԱՀԱՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ

Գործատուները պարտավոր են ամսականզբաղվածության ծառայության մարմիններին տրամադրել տեղեկատվություն առկա աշխատատեղերի և թափուր աշխատատեղերի առկայության, հաշմանդամների աշխատանքի ընդունման համար ստեղծված կամ հատկացված աշխատատեղերի մասին՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար սահմանված քվոտայի համաձայն, ներառյալ՝ այդ աշխատատեղերի մասին տեղեկատվություն պարունակող տեղական կանոնակարգերի մասին տեղեկատվություն, հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու քվոտան (ՌԴ թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդված):

Խնդրում ենք ուղղակիորեն ճշտել ձեր տարածաշրջանի զբաղվածության ծառայության հետ՝ պարզելու, թե կոնկրետ ինչ ձևեր պետք է ներկայացնեք:

Օրինակ՝Մոսկվայի գործատուները եռամսյակը մեկ, մինչև հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 30-ը, պարտավոր են որոշակի ձևով տեղեկատվություն տրամադրել Քվոտայի վարչության տարածքային բաժին:
Այս տեղեկատվությունը կարող եք տրամադրել նաև Մոսկվայում՝ « Անձնական հաշիվ» Զբաղվածության կենտրոնի ինտերակտիվ պորտալ (https://czn.mos.ru/):

Գործատուներից պահանջվում է նաև հաշվետվություն ներկայացնել վիճակագրական մարմիններին՝ սահմանված ձևով: Թիվ P-4 ձևը լրացվում է բոլոր տեսակի կազմակերպությունների կողմից տնտեսական գործունեությունև սեփականության ձևերը, բացառությամբ փոքր բիզնեսի:

Եթե ​​այս ձևը չներկայացվի, կազմակերպությունը կարող է պատասխանատվություն կրել Արվեստի համաձայն: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 13.19-ը (CAO ՌԴ) տուգանքի տեսքով.

Պաշտոնյաների համար `10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: (կրկնվող խախտման համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի);

Կազմակերպության համար `20,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի: (կրկնվող խախտման համար `100,000-ից մինչև 150,000 ռուբլի):

Յու. Ժիժերինա,
HR տնօրեն

Նյութը հրապարակված է մասնակի։ Այն ամբողջությամբ կարող եք կարդալ ամսագրում

Հաշմանդամների համար նախատեսված քվոտային չկատարելը վերահսկող մարմինների կողմից հայտնաբերված ամենավիճահարույց խախտումներից մեկն է: Օրենքի հակասական մեկնաբանության պատճառով հաճախ պահանջներ են ներկայացվում գործատուի դեմ, որն իրականում ամեն ինչ ունի «կանոնակարգի համաձայն»։ Փորձագետը բացատրում է, թե ինչպես ճիշտ հասկանալ կարգավորող պահանջները և պաշտպանել ձեր դիրքորոշումը դատավարության դեպքում աշխատանքային օրենքԴենիս Էլիզենկով.

Հեղինակի մասին: Դենիս Էլիզենկով, Աշխատանքային իրավունքի դեպարտամենտի աշխատանքային վեճերի բաժնի վարիչ Իրավաբանական ընկերություն«Միտրոֆանովան և գործընկերները». Ավելի քան 10 տարի նա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում տնտեսության տարբեր ոլորտների գործատուներին խորհուրդ է տվել դրա կիրառման տարբեր ասպեկտների վերաբերյալ և կադրային աուդիտներ է անցկացրել: Հաճախորդի կողմից դատարանում շահերը ներկայացնելու ավելի քան 8 տարվա փորձ:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի գնանշումը ընթացակարգ է, որի իրականացումը մշտապես հակասական կարծիքների և հակասական կարծիքների պատճառ է դառնում։

Հաշմանդամների համար աշխատատեղեր ստեղծելու կամ հատկացնելու գործատուի պարտավորությունը կարգավորվում է 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» N 181-FZ դաշնային օրենքի դրույթներով, ինչպես նաև դեկտեմբերի Մոսկվայի օրենքով: 22, 2004 N 90 «Աշխատանքային քվոտաների մասին» Ըստ սրանց կանոնակարգերը, գործատուները, հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար սահմանված քվոտայի համաձայն, պարտավոր են ստեղծել կամ հատկացնել աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար։

Եթե ​​գործատուն չի կատարում քվոտային համապատասխան աշխատատեղեր ստեղծելու պարտավորությունը, ինչպես նաև հրաժարվում է հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելուց, ապա նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք, Մոսկվայի նոյեմբերի օրենք. 2007 թվականի 21 N 45 «Մոսկվայի քաղաքային օրենսգիրք» վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ»):

Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը չի տալիս հստակ մեկնաբանություն, թե ինչ պետք է հասկանալ աշխատատեղի ստեղծումը կամ հատկացումը: Եթե ​​հետեւենք օրենքի բառացի մեկնաբանությանը, ապա աշխատատեղի հատկացումնշանակում է դրա գրանցումը անձնակազմի փաստաթղթերըստ ընդհանուր ընթացակարգ(նշված է ընկերության անձնակազմի աղյուսակում): Աշխատավայրի ստեղծումնշանակում է նրա ֆիզիկական ձևավորումը:

Ամեն դեպքում հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու, ինչպես նաև հատկացված կամ ստեղծված աշխատատեղերի բացակայության համար օրենքով նախատեսված վարչական պատասխանատվություն. չի նշանակում, որ գործատուները պարտավոր են ինքնուրույն որոնել հաշմանդամ աշխատողների և դրանով իսկ լրացնել սահմանված քվոտան՝ ապահովելով փաստացի զբաղվածությունը։

Այս եզրակացությունը հաստատում է դիրքորոշումը Գերագույն դատարանՌԴ (սահմանումը մայիսի 22, 2013 թ. թիվ 50-APG13-5):

« Այն փաստարկը, որ գործատուի պարտավորությունը կատարված ճանաչելը աշխատատեղերի ստեղծման և դրանցում հաշմանդամների զբաղվածության պահից չի կարող հիմնավոր համարվել, նշանակում է, որ զբաղվածության քվոտայի շրջանակներում ստեղծված չբավարարված աշխատատեղերի զուտ առկայությունը կարող է դիտվել որպես. հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտայի կատարման պարտավորությունը չկատարելը. Ինչպես բխում է նորմայի բովանդակությունից, գործատուն պարտավոր է ստեղծել աշխատատեղ քվոտայի շրջանակներում և իրավունք չունի հրաժարվել հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելուց՝ հատուկ որակավորման պահանջներին չվերաբերող հիմքերով, միայն այս դեպքում ստեղծելու իր պարտավորությունը. աշխատատեղերի քվոտան կհամարվի կատարված: Աշխատանքի ընդունվելուց առաջ միայն աշխատավայրի ստեղծումը չի կարող դաշնային օրենքի նպատակները ձեռք բերված ճանաչել, քանի որ քվոտայի շրջանակներում հաշմանդամին վարձելու պարտավորությունը նախատեսված է Դաշնային օրենքի նորմով (24-րդ հոդվածի 2-րդ մաս Դաշնային օրենքը 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 181-FZ) և լինելով այլ անձանց հետ աշխատանք զբաղեցնելու գործատուի իրավունքների սահմանափակում, բխում է սույն իմաստից և նպատակներից.օրենք ուղղված հաշմանդամություն ունեցող անձանց պաշտպանությանը, նրանց ապահովմանը հավասար հնարավորություններայլ քաղաքացիների հետ, որ ներս սոցիալական վիճակնախատեսված է նպատակներին հասնելու համար սոցիալական աշխարհըեւ քաղաքացիների համար արժանապատիվ կենսամակարդակի ապահովում»։

Ինչ է տեղի ունենում գործնականում

Այնուամենայնիվ, դատական ​​պրակտիկաստորին դատարանների վրա այս հարցըինչ-որ կերպ չի համապատասխանում օրենքի պահանջներին. Ընթացիկ վարչական գործերից մեկում, որը վիճարկում է ստուգման արդյունքները, որի ընթացքում տեսուչները խախտումներ են հայտնաբերել հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար կազմակերպությունների աշխատատեղերի քվոտաների հետ կապված օրենսդրական պահանջների պահպանման առումով, Մոսկվայի Օստանկինոյի շրջանային դատարանը եկել է հետևյալ եզրակացության. « Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի ստեղծումը (տեղաբաշխումը) պետք է հասկանալ որպես այդպիսի վայրերում աշխատողների (հաշմանդամների) կազմակերպում և փաստացի զբաղվածություն: Աշխատատեղերը համարվում են ստեղծված (տեղաբաշխված), եթե աշխատում են վերը նշված կատեգորիայի աշխատողներ, այլ կերպ ասած՝ քվոտան կատարվում է.» .

Այսինքն՝ դատարանը կարծում է, որ կազմակերպությանը վարչական պատասխանատվության ենթարկելը հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության համար աշխատատեղեր ստեղծելու կամ հատկացնելու պարտավորությունը գործատուի կողմից չկատարելու համար լիովին օրինական է, եթե կազմակերպությունը չունի հաշմանդամ աշխատողներ կամ քվոտան լրացված չէ։ լիքը.

Չգիտես ինչու, երեք հանգամանք հաշվի չեն առնվում.

• նախ՝ սահմանվել է վարչական պատասխանատվություն ոչ թե քվոտային չբավարարելու համարև գործատուի կողմից սահմանված քվոտայի համաձայն աշխատատեղեր ստեղծելու կամ տեղաբաշխելու պարտականությունը չկատարելու համար.
• երկրորդ, գործատուները պարտավորություն չունեն ինքնուրույն փնտրել վերը նշված կատեգորիայի աշխատողներ սահմանված քվոտան լրացնելու համար.
• երրորդ՝ առանձին պատասխանատվություն է նախատեսվում հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու և աշխատանքի տեղավորման մարմիններին տեղեկատվություն չտրամադրելու համար։

Վերջին պարտավորությունը ձևակերպված է Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի N 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 25-րդ հոդվածի 3-րդ կետում` զբաղվածության ծառայության մարմիններին տեղեկատվություն տրամադրելու վերաբերյալ.

• թափուր աշխատատեղերի (պաշտոնների) առկայությունը.
• ստեղծել կամ հատկացրել է աշխատատեղեր հաշմանդամների աշխատանքի տեղավորման համար՝ հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու համար սահմանված քվոտայի համաձայն.
• տեղեկատվություն տեղական կանոնակարգերի մասին, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն այդ աշխատատեղերի մասին.
• հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու քվոտայի կատարումը.

Այս պարտականություններն ուղղված են ապահովելու, որ գործատուն կատարում է քվոտան: Այսինքն՝ աշխատատեղերի ստեղծում և տեղաբաշխում-Սա քվոտավորման գործընթացի բաղադրիչներից մեկն է։

Դատարանների դիրքորոշումն այն մասին, որ աշխատատեղերը համարվում են ստեղծված (տեղաբաշխված) միայն այն դեպքում, եթե նրանք աշխատանքի են ընդունում վերը նշված կատեգորիայի աշխատողներ, լիովին չի համապատասխանում գործող օրենսդրության պահանջներին:

Այսպիսով, այս հարցի վերաբերյալ տեսչական մարմիններից պահանջները բացառելու, ինչպես նաև քվոտային աշխատատեղեր ստեղծելու և տեղաբաշխելու պարտավորությունը չկատարելու համար վարչական պատասխանատվության ենթարկելու օրինականությունը ողջամտորեն վիճարկելու համար կազմակերպությունները պետք է ձեռնարկեն բոլոր միջոցները, որպեսզի համապատասխանեն ս. գործող օրենսդրությամբ սահմանված հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու քվոտա. Ներառյալ՝ համապատասխանել Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» N 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդվածի 3-րդ կետի պահանջներին: Այս բոլոր գործողությունները միասին, եթե փաստաթղթավորվեն, կօգնեն ձեզ պաշտպանել ձեր գործը:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի գնանշումը վերահսկիչ մարմինների (ներառյալ Աշխատանքի պետական ​​տեսչության) խնդիրների «նպատակային» ցանկի միայն մեկ կետն է: «» սեմինարը կօգնի ձեզ հասկանալ կարգավորող բազմաթիվ հակասությունները և «ապահովագրել» ընկերությանը հեղինակության և ֆինանսական ռիսկերից:

Շահառուներին աշխատանքով ապահովելու չափորոշիչները սահմանվում են օրենսդրական մակարդակով։ Այսպիսով, ձեռնարկությունում հաշմանդամների համար քվոտա է տրամադրվում, եթե անձնակազմում կա հարյուրից ավելի աշխատող:

Բացի այդ, ֆեդերացիայի հիմնադիր սուբյեկտներին են փոխանցվել քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մի շարք լիազորություններ։ Նրանք ընդունում են իրենց կանոնակարգերը։ Հետևաբար, ձեռնարկատերը պարտավոր է հետևել ոչ միայն հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի քվոտաների մասին համառուսաստանյան օրենքին, այլև տարածաշրջանային նորմերին։ Իսկ դա հանգեցնում է այս ուղղությամբ հատուկ աշխատանքների կազմակերպման անհրաժեշտությանը։

Քվոտաների ընդհանուր հայեցակարգ

Քվոտաների տակ ընդհանուր դեպքհասկացվում է աշխատանքի ամրագրում. Դա արվում է՝ ստեղծելով փաստաթղթեր, որոնք նկարագրում են կանոնները.

• աշխատակազմում թափուր աշխատատեղերի տեղաբաշխում.
• արտոնյալ կատեգորիաներում աշխատողների վարձում.
• արտոնյալ աշխատողների տրամադրում.
  • հատուկ պայմաններ;
  • պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ սարքավորումներ և տարածք.

Արտադրության մեջ ամրագրումները կատարվում են հաշվի առնելով.

• տնտեսվարող սուբյեկտի նկատմամբ կիրառվող գործող օրենսդրության նորմեր.
• աշխատանքային պայմաններ;
• արդյունաբերություններ և այլն:

Աշխատանքում հաշվառման համար. կարգավորող պահանջներին համապատասխանությունը խստորեն ստուգվում է կարգավորող կազմակերպությունների կողմից:

Օրենսդրական դաշտ

Պարտադիր քվոտաների նորմերը տրված են 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-FZ օրենքով: Այսպիսով, 21-րդ հոդվածի առաջին մասում ասվում է.

«Գործատուների համար, որոնց աշխատողների թիվը գերազանցում է 100-ը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությունը սահմանում է հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու քվոտա՝ աշխատողների միջին թվի 2-ից 4 տոկոսի չափով: Գործատուների համար, որոնց աշխատողների թիվը կազմում է ոչ պակաս, քան 35 և ոչ ավելի, քան 100 մարդ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությունը կարող է սահմանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա միջին թվի 3 տոկոսից ոչ ավելի չափով: աշխատողների»։

Ավելին, հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների համար ուժեր կիրառելու համար տեղեր վերապահելու պարտավորությունը տարածվում է տնտեսվարող սուբյեկտների վրա՝ անկախ նրանց սեփականության ձևից։ Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատերկամ պետական ​​կորպորացիան պետք է տրամադրի հատուկ պայմաններաշխատուժ իրենց պետության շահառուների համար, եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 35 մարդ.

Հաշմանդամ աշխատողների պարտադիր աշխատանքից ազատվում են հետևյալ ձեռնարկությունները.

• հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների հասարակական կազմակերպություններ.
• փոքր թվով ընկերություններ.

Կարևոր է. արգելվում է հաշմանդամներին բարձր վտանգի կատեգորիայի աշխատանքով ապահովել։ Տվյալները վերցված են հավաստագրման թերթիկներից:

Պետության և շուկայի մասնակիցների փոխգործակցությունը հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական երաշխիքների տրամադրման ոլորտում առավել մանրամասն նկարագրված է 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքում։ Մասնավորապես, ակտի 13-րդ հոդվածը հաստատում է երաշխիքը ունեցող անձանց համար ֆիզիկական սահմանափակումներաշխատանքի համար։ Իսկ 25-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է ձեռնարկատերերին մասնակցել այս աշխատանքին։

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Մարզերի լիազորությունները

Թիվ 181-FZ օրենքի 20-րդ հոդվածը հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածությունը դասակարգում է որպես ֆեդերացիայի սուբյեկտների լիազորություններ: Մարզային իշխանությունները պարտավոր են մշակել հատուկ միջոցառումների անցկացման կարգ՝ շահառուներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու և շուկայի մասնակիցների կողմից դրա իրականացումը կազմակերպելու համար։

• Այս դեպքում ամրագրման ստանդարտները կարող են լինել.
• կատարվել է նշված օրենքի 21-րդ հոդվածով սահմանված չափերով.

ավելացել է։

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

• Բացի այդ, տարածաշրջանային գործադիր իշխանություններից պահանջվում է միջոցներ ձեռնարկել՝
• հաշմանդամություն ունեցող անձանց ներգրավումը ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ. պայմաններ ստեղծելով նրանց համարմասնագիտական ​​ուսուցում
• (վերափոխում);

խթանելով ձեռնարկատերերի կողմից սոցիալական պաշտպանություն պահանջող անձանց համար աշխատանքային պայմանների ստեղծումը.

• Օրինակ, Կամչատկայի երկրամասում գրանցված ձեռնարկությունները ենթակա են 2009 թվականի հունիսի 11-ի թիվ 284 տեղական օրենքի դրույթներին: Դրանում քվոտային տեղերի քանակը համընկնում է համառուսաստանյան ակտով նախատեսվածի հետ։ Առավելագույն պարամետրերը սահմանվում են օրենքներով.
• Ստավրոպոլի երկրամաս No 14-kz 11.03.2004թ.

ավելացել է։

Ուլյանովսկի շրջանի թիվ 41-OZ 04/27/09 թ.

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի ամրագրման ընդհանուր կարգը

1. Առողջական խնդիրներ ունեցող աշխատողներին սոցիալական երաշխիքների տրամադրման հետ կապված խիստ կանոնները ձեռնարկատերերի վրա լուրջ պարտավորություններ են դնում։ Դրանց իրականացումը գործնականում բաղկացած է մի քանի կազմակերպչական գործողությունների համակարգված իրականացումից: Դրանք են.
2. Ձեռնարկության (կազմակերպության) իրավական պահանջներին համապատասխանելու պարտավորության որոշում. Այդ նպատակով ուսումնասիրվում են համառուսական և տարածաշրջանային կանոնակարգերը (ցանկը կախված է տնտեսվարող սուբյեկտի գրանցման վայրից):
3. Քվոտայի նորմերի հաշվարկ. Պետք է սկսել անձնակազմի թվից (և ոչ թե աշխատողների անվանական թվից):
4. Տեղական փաստաթղթերի ստեղծում և հաստատում:
5. Գրանցման գրանցում զբաղվածության մարմիններում:

Աշխատողին զբաղվածության կենտրոնի հետ փոխգործակցության պարտականությունների վերագրում. Հաշվետվությունների տրամադրում և պարտավորությունների կատարում:

Հուշում. թիվ 181-FZ և 1032-1 օրենքների նորմերի իրականացման խնդիրն առաջանում է այն բանից հետո, երբ աշխատողների թիվը հասնում է 35 մարդու:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ստեղծում է անձնակազմի սեղան . Փաստաթուղթը պարունակում է պաշտոնների ցանկ և այդ թափուր աշխատատեղեր զբաղեցնող աշխատողների թիվը: Ըստ թերթի կազմման ձևի՝ անհրաժեշտ է ցուցադրել վերջնական ցուցանիշները։ Նրանք կազմում են անձնակազմի մակարդակը, ինչին ուղղված է օրենսդրությունը։

Եթե ​​արդյունքը 35-ից ավելի աշխատող է, ապա թիվ 181-FZ օրենքի համաձայն նրանցից առնվազն մեկը պետք է լինի շահառու: Տարածաշրջանային կանոնակարգերը կարող են պարունակել տարբեր թվեր: Հետևաբար, դրանց տեքստը նույնպես պետք է ուշադիր ուսումնասիրվի և իրականացվի։

Հուշում. աշխատողների իրական թիվը հիմք չէ քվոտաներից հրաժարվելու համար։

Օրինակ.«Սթորմ» ՍՊԸ-ի ղեկավարը հաստատել է հետևյալ հաստիքացուցակը (տրված է քաղվածք).

Փաստորեն ձեռնարկությունում աշխատում է 28 մարդ։ 10 հաստիք մնում է թափուր։ Սակայն կառույցի հաստատումից հետո ՍՊԸ-ն պարտավոր է անհապաղ համապատասխանել ամրագրման ստանդարտներին:

Ուշադրություն. տարածաշրջանային օրենսդրությունըկարող է կապել հաշմանդամություն ունեցող անձանց և երիտասարդների համար թափուր աշխատատեղերի ամրագրման չափանիշները: Օրինակ, նման կանոն սահմանված է Մոսկվայի քաղաքային թիվ 90 օրենքով: Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն այս հարցի վերաբերյալ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապնվեն ձեզ հետ:

Քվոտայի հաշվարկ

Հաջորդ քայլը ֆիզիկական հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար անհրաժեշտ թափուր աշխատատեղերի քանակի հաշվարկն է: Դա արվում է Ռոսստատի ցուցումներին համապատասխան թիվ P-4 ձևը լրացնելու վերաբերյալ, որը հաստատվել է կառավարական գործակալության 01.09.17թ. թիվ 566 հրամանով:

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Արտոնյալ տեղերի քանակի որոշման բանաձևը հետևյալն է.

• համալրումը x ակտերով սահմանված նորմը.

Ուշադրություն. աշխատատեղերի քանակից պետք է անհապաղ բացառել այն աշխատատեղերը, որոնց համար հաստատվել է վնասակարության կամ վտանգավորության բարձր աստիճան:

2019 թվականի դրությամբ սահմանված չէ, թե ինչ անել, եթե կոտորակային արդյունք ստանաք։ Օրինակ՝ ընկերությունն ունի 121 աշխատակից։ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար անհրաժեշտ է նախատեսել տեղերի 4 տոկոսը. Սահմանումը տալիս է հետևյալ արդյունքը.

• 121 մարդ x 0,04 = 4,84

Որպես կանոն, օգտագործվում են ընդհանուր թվաբանական կլորացման կանոններ։ Թեեւ այս հարցի վերաբերյալ որեւէ պարզաբանում դեռ չի տրվել։

Տեղական ակտերի պատրաստում

Այն ձեռնարկություններում, որոնց համար քվոտաների մասին օրենքի պահպանումը պարտադիր է, պետք է ստեղծվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Աշխատատեղերի քվոտաների վերաբերյալ կանոնակարգերարտոնյալ կատեգորիաների քաղաքացիների համար. Այն պարունակում է հետևյալ տվյալները.
   • քվոտայի չափերը և քաղաքացիների կատեգորիաները.
   • այս ուղղությամբ միջոցառումների իրականացման կարգը.
   • պատասխանատու պաշտոնյա.
2. Պատվիրելթափուր աշխատատեղերի տեղաբաշխման վերաբերյալ, որոնք պետք է պարունակեն կոնկրետ տվյալներ.
   • հաշմանդամին տրամադրված պաշտոնի մասին.
   • Օ անհրաժեշտ փոփոխություններաշխատանքային պարտականությունների կատարման պայմաններով և կարգով.
   • կատարման համար պատասխանատու անձի մասին.

Կարևոր է. Ընթացակարգը պարունակում է աշխատանքի կազմակերպման սկզբունքներ, և հրամանը տրամադրում է տեղեկատվություն կոնկրետ պատասխանատու աշխատողի մասին: Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Որպես կանոն, խոշոր կազմակերպություններում կադրերի բաժինը պատասխանատու է հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական երաշխիքների տրամադրման համար։ Ուստի պատասխանատվությունը կրում է վարչության պետը։ Նա իր հերթին կարող է ակտ տալ պարտականությունների վերաբաշխման մասին։

Գրանցում զբաղվածության մարմիններում

Հաջորդ քայլը հաստատելն է պաշտոնական փոխազդեցությունԶբաղվածության կենտրոնի (ԵՀ) հետ։ Դա անելու համար դուք պետք է կատարեք հետևյալ քայլերը.

1. Ուսումնասիրեք ենթաօրենսդրական ակտը տարածաշրջանային մակարդակ, նկարագրելով հայտ ներկայացնելու կարգը։
2. Հավաքեք փաստաթղթերի փաթեթ:
3. Ներկայացրեք դրանք ձեռնարկության գրանցման վայրում գտնվող կենտրոնական գրասենյակ:
4. Ստանալ գրավոր ծանուցում Կենտրոնական պլանավորման հանձնաժողովում գրանցման գործընթացի ավարտի մասին՝ որպես քվոտայի պայմանները բավարարող ձեռնարկություն:

Հուշում. կառավարական գործակալության պատասխանը կպարունակի գրանցման համարը. Անհրաժեշտ է առարկայի ստուգման համար (նշված է հաշվետվություններում):

Զբաղվածության կենտրոնի հետ փոխգործակցություն

Թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդվածի համաձայն՝ ընկերությունները պարտավոր են ամենամսյա հաշվետվություններ ներկայացնել Կենտրոնական բանկ։ 2018թ.-ից հաշվետվությունները ներկայացվում են ըստ Ռոսստատի 01.09.17թ. թիվ 566 հրամանի N 9 հավելվածում պարունակվող ձևի: Ձևը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

• թափուր աշխատատեղերի քանակի մասին;
• շահառուներին հատկացված տեղերի քանակի վերաբերյալ.
• վարձու աշխատողների, այդ թվում՝ հաշմանդամների մասին.
• քվոտաներին վերաբերող հաստատված տեղական ակտերի վերաբերյալ.
• քվոտաների մասին օրենսդրության կատարման վերաբերյալ։

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար. Հուշում. տնտեսվարող սուբյեկտները պարտավոր են վիճակագրական մարմիններին ներկայացնել նմանատիպ բովանդակության հաշվետվություններ (ձև թիվ P-4): Ազատվում են միայն փոքր ձեռնարկատերերը։

Պատասխանատվություն օրենսդրական պահանջները չկատարելու համար

Գործատուի գործունեությունը պատկանող անձանց աշխատանքով ապահովելու գործում արտոնյալ կատեգորիաներ, վերահսկվում է Rostrudinspektsiya-ի կողմից։ Ընդ որում, տեղական մակարդակով ստուգվում է ինչպես համառուսական, այնպես էլ տարածաշրջանային ստանդարտների կատարումը և համապատասխան մակարդակի կանոններին համապատասխանությունը։ Պետական ​​գերատեսչությունն իրականացնում է պլանային և չնախատեսված աշխատանքներ։ Բացի այդ, նա պարտավոր է արձագանքել քաղաքացիների խնդրանքներին՝ կապված աշխատանքային երաշխիքների խախտման հետ։

Դաշնային ակտերի խախտման համար պատասխանատվությունը նախատեսված է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի (CAO) հոդվածներով: Այսպիսով. Ժամկետների խախտում առաջնային վիճակագրական հաշվետվությունների տրամադրումպատժվում է 13.19 հոդվածով: Դրա տեքստը պարունակում է տեղեկություններ կիրառվող տույժերի մասին.

• պաշտոնյաները 10-ից 20 հազար ռուբլի չափով.
• կազմակերպությունների համար `20-ից 70 հազար ռուբլի:

Կրկնակի խախտման բացահայտումը կհանգեցնի պատժի բարձրացման.

• պաշտոնյաները ենթակա են տուգանքի 30-ից 50 հազար ռուբլու չափով.
• իրավաբանական անձ `100-ից 150 հազար ռուբլի:

Իսկ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.42-րդ հոդվածը կարգավորում է հաշմանդամություն ունեցող անձին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար պատիժը 5-ից 10 հազար ռուբլի: Մեղավոր պաշտոնատար անձի նկատմամբ սանկցիա է կիրառվում.

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար. Հուշում. տարածաշրջանային կարգավորող դաշտը կարող է պարունակել խախտողների վրա ազդեցության այլ միջոցներ:

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Վերջին փոփոխությունները

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Էջանշեք կայքը և բաժանորդագրվեք մեր թարմացումներին:

Տեսանյութ. Նպաստներ աշխատատեղերի քվոտա ունեցող հաշմանդամների համար

Մարտի 21, 2018, 15:03 Հունվար 9, 2019 16:31