Ժամանակավոր աշխատող. աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման առանձնահատկությունները. Ժամանակավոր աշխատողի վարձում

Աշխատակիցը, ում ղեկավարն ընդունում է որպես ձեռնարկության անդամ որոշակի ժամկետով, ժամանակավոր աշխատող է: Նման ենթակայի հետ աշխատանքային պայմանագիրը միշտ կնքվում է միայն որոշակի ժամկետով: Այս փաստաթուղթը պարտադիր կերպով նշում է դրա գործողության ժամկետը: Հակառակ դեպքում պայմանագիրը համարվում է անժամկետ, իսկ ժամանակավոր աշխատողը՝ մշտական ​​աշխատող։ Վերջինս իր հերթին իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելիս ստանալ ամսական աշխատավարձ և փոխհատուցում չօգտագործված հանգստի համար։

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

Քաղաքացիների մեծ մասն իր ծառայողական գործունեությունն իրականացնում է մեր պետության ձեռնարկություններում և հիմնարկներում։ Գրեթե բոլորն էլ աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով, որը կնքվում է ս.թ. Սակայն իրավիճակները տարբեր են։ Երբեմն ձեռնարկության ղեկավարը ստիպված է լինում փոխարինող փնտրել հիվանդ արձակուրդում կամ արձակուրդում գտնվող մշտական ​​աշխատողի համար: Այս դեպքում կազմակերպությունը հաճախ աշխատանքի է ընդունում ժամանակավոր աշխատողի, ով կատարում է բացակայող ենթակայի պարտականությունները։ Մշտական ​​աշխատողի հեռանալուց հետո ժամկետային պայմանագրով աշխատող անձը ենթակա է ազատման։

Կարևոր

Կազմակերպության ղեկավարը միշտ պետք է հիշի, որ ոչ բոլոր քաղաքացիները կարող են կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը պարունակում է այն անձանց ցուցակը, որոնց հետ պաշտոնական հարաբերությունների ձևավորումն արգելված չէ նույնիսկ որոշակի ժամանակահատվածում: Դրանք ներառում են հետևյալը.

Մարդիկ, ովքեր ուղարկվում են արտագնա աշխատանքի;

Միայն որոշակի ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու համար մուտք գործող անձինք.

Որոշակի աշխատանք կատարելու համար վարձված քաղաքացիները, որոնց ավարտի ժամկետը նախապես անհայտ է (օրինակ՝ առանձնատան կառուցում).

Մարդիկ, ովքեր աշխատանքի բորսայից ուղարկվել են հասարակական աշխատանքներ.

Քաղաքացիական ծառայության ուղարկված անձինք.

Բացի այդ, օրենքով սահմանված դեպքերում հնարավոր է աշխատողի աշխատանքի ընդունվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը սահմանում է հետևյալը.

Ժամանակավոր բացակայող աշխատակցին փոխարինելու համար աշխատանքի է ընդունվում քաղաքացի.

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է կատարել աշխատանք, որի ավարտի ժամկետը 2 ամսից ոչ ավելի է.

Պրակտիկայի անցկացում;

Կատարել աշխատանքներ, որոնք դուրս են կազմակերպության գործունեության շրջանակներից (օրինակ՝ շենքի վերակառուցում).

սեզոնային աշխատանքի (զգեստապահի պարտականությունների կատարման) ժամանակահատվածի համար.

Փոքր հատկանիշ

Այսպիսով, ժամանակավոր աշխատողն այն անձն է, ով աշխատանքի է ընդունվում ձեռնարկությունում որոշակի պաշտոնի համար պայմանագրով սահմանված ժամկետով: Հետեւաբար, նման աշխատողը նախապես գիտի, որ չի կարողանա մշտապես աշխատել այս կազմակերպությունում: Չէ՞ որ աշխատանքային պայմանագրում նախապես ամրագրված է նրա ծառայողական պարտականությունների կատարման ամսաթիվը։

Ընդունելություն

Ժամանակավոր աշխատանքի համար նոր մարդ ընդունելուց առաջ ձեռնարկության ղեկավարը պետք է համոզվի, որ իր գործողությունները չեն խախտում աշխատանքային օրենսդրությունը։ Այդ կարգն է։ Եթե ​​վերջինս աշխատանքի է ընդունում սեզոնային աշխատանք կատարելու համար աշխատողի (օրինակ՝ այգեպանի ամառային շրջանի կամ հանդերձարանի սպասավորի կլինիկայում), ապա նա բոլոր իրավունքներն ունի նրա հետ կնքելու ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Բացի այդ, ժամանակավոր աշխատողների աշխատանքի ընդունումը ոչնչով չի տարբերվում այն ​​քաղաքացիների աշխատանքից, ովքեր կծառայեն կազմակերպությունում մշտական ​​հիմունքներով։ Իրոք, օրենքով սահմանված դեպքերում, որոշակի ժամկետով աշխատանքի ընդունված աշխատողները գործատուին պետք է տրամադրեն բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը (օրինակ՝ դիպլոմ, տեղեկանք քրեական անցյալի բացակայության մասին և այլն):

Նրբություններ

Եթե ​​ձեռնարկության ղեկավարը աշխատող է ընդունում մինչև երկու ամիս ժամկետով, ապա նա պետք է իմանա նման աշխատանքային գործունեության բոլոր առկա հատկանիշների մասին: Այս դեպքում փորձաշրջան չպետք է լինի: Ի վերջո, մարդն արդեն ժամանակավոր աշխատող է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նաև նախազգուշացնում է ղեկավարներին, որ եթե նման աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, վերջինս իրավունք ունի իր աշխատանքի համար միայն նյութական վարձատրության: Նա լրացուցիչ հանգստի օր իրավունք չունի։

Աշխատանքի ավարտ և վճարում

Գործնականում ընկերության ղեկավարը հաճախ հանդիպում է մի շարք դժվարությունների՝ ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից ազատելիս։ Եվ շատ դեպքերում նա լրջորեն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը։ Ի վերջո, ոչ բոլոր գործատուներն են հիշում, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքի ընդունված աշխատողին աշխատանքից ազատելուց առաջ վերջինս պետք է այդ մասին տեղեկացվի ժամկետային պայմանագրի դադարեցման օրվանից երեք օրացուցային օր առաջ։

Հետևաբար, շատ ենթականեր հաճախ բողոքներ են ներկայացնում դատախազություն և աշխատանքի տեսչություն: Որպեսզի դա տեղի չունենա, գործատուն պետք է հետևի գործող օրենքի նորմերին նույնիսկ իրեն վստահված պարտականությունները ժամանակավորապես կատարած աշխատողին աշխատանքից ազատելիս։

Հետևաբար, աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը կադրերի մասնագետը պետք է պատրաստի համապատասխան հրամանը և վերջինիս աշխատանքին առնչվող բոլոր այլ փաստաթղթերը։ Որոշ դեպքերում աշխատողն անմիջապես խնդրում է տեսնել իր վերջին եկամտի վկայականը: Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է զբաղվածության ծառայությունում գրանցվելու համար:

Ստորադասի աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է նրան ամբողջությամբ վճարել: Սա նշանակում է, որ վերջինս պետք է փոխանցի ժամանակավոր աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի աշխատավարձը և լրացուցիչ վարձատրությունը։

Թարգմանություն

Պաշտոնական գործունեություն իրականացնելիս հաճախ է պատահում, որ աշխատողներից մեկը մեկնում է արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ, իսկ մեկ ուրիշը սկսում է կատարել իր պարտականությունները։ Բայց այս դեպքում վերջինս լրացուցիչ եկամուտ ստանալու իրավունք ունի։ Չէ՞ որ նա կկատարի ոչ միայն իր պարտականությունները, այլեւ կաշխատի մեկ այլ աշխատակցի մոտ։ Բայց ինչպես է դա ստացվում գործնականում:

Ղեկավարը կարող է առաջարկել աշխատողին տեղափոխել ժամանակավոր պաշտոն՝ պահպանելով նրա միջին եկամուտը կամ այն ​​աշխատողի վաստակը, որի պարտականությունները նա կկատարի։ Վերջինս, որպես կանոն, միշտ համաձայն է։ Աշխատողի տեղափոխումը ձևակերպվում է համապատասխան հրամանով։

Նաև այս դեպքում հնարավոր է համատեղել երկու դիրք. Այնուհետև աշխատողը միաժամանակ կկատարի իր և բացակայող աշխատողի պարտականությունները։ Սա պետք է հաստատվի հրամանով և լրացուցիչ պայմանագրով։

Ձայնագրում ծննդաբերության մեջ

Այսպիսով, ինչպես արդեն գրվել է ավելի վաղ, ժամանակավոր աշխատող է ընդունվում միայն պայմանագրով սահմանված ժամկետով: Բայց ի՞նչ է գրվելու նրա աշխատանքային գրքում այս դեպքում։ Այստեղ ամեն ինչ իրականում բավականին պարզ է:

Նախ ձեռնարկության ղեկավարը աշխատողի հետ կնքում է աշխատանքային պայմանագիր, որում նշվում է վերջինիս պաշտոնական գործունեության ավարտի ամսաթիվը: Այնուհետև HR մասնագետը տպում է պատվերը և գրառում կատարում ժամանակավոր աշխատողի աշխատանքային գրքում: Այս դեպքում դուք կարող եք անմիջապես չնշել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը: Որովհետև ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ կլինի նշել պաշտոնական հարաբերությունների դադարեցման պատճառը։ Այս դեպքում գրառումը պետք է պարունակի հետևյալ բովանդակությունը. «Աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտի պատճառով», Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի երկրորդ կետ:

Պայմանավորվածությամբ

Այստեղ ևս մեկ անգամ հարկ է նշել, որ աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կազմակերպության ղեկավարը պետք է պահպանի օրենքի պահանջները։ Հակառակ դեպքում նրա համար անհնար կլինի խուսափել օրենքի հետ կապված խնդիրներից։ Եթե ​​թոշակառուն ցանկանում է աշխատանք ստանալ, ապա պետն իրավունք ունի առաջարկել նրան Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ ժամկետային պայմանագիր կարող է կնքվել մշտական ​​և հեռակա ուսանողների հետ: Ամենից հաճախ վերջիններս չեն առարկում ձեռնարկության ղեկավարի նման առաջարկին։ Ի վերջո, կես դրույքով աշխատողները հիմնական աշխատողները չեն, քանի որ նրանք արդեն ունեն իրենց հիմնական աշխատավայրը։ Փոքր բիզնեսով զբաղվող և երեսունհինգից պակաս աշխատող ունեցող ձեռնարկատերերը կարող են աշխատողների հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր։

Եզրակացություն

Յուրաքանչյուր աշխատող, ում գործատուն աշխատանքի է ընդունում միայն որոշակի ժամկետով, պետք է իմանա, որ պաշտոնեական պարտականությունների ավարտից հետո կազատվի աշխատանքից։ Գործնականում ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում: Եթե ​​անձին աշխատանքի են ընդունել երկու ամսով, ապա արգելվում է նրան փորձաշրջան նշանակել։ Բացի այդ, աշխատող ընտրելիս, թեկուզ որոշակի ժամկետով, ընկերության ղեկավարը պետք է ավելի զգույշ լինի։

Սա հատկապես ճիշտ է այն դեպքերում, երբ մշտական ​​աշխատողի բացակայության ժամանակ շեֆը աշխատանքի է ընդունում հղի կնոջը: Չէ՞ որ նման ենթակայի հետ աշխատանքային հարաբերությունն ավարտելն այնքան էլ հեշտ չէ։ Որովհետև նա կարող է խնդրել իր ղեկավարին տեղափոխել իրեն այլ պաշտոնի (մշտական ​​աշխատողի հեռանալուց հետո, որի պարտականությունները նա կատարել է) և երկարացնել իր հետ աշխատանքային հարաբերությունները մինչև ծնունդը։

Կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Ժամանակավոր աշխատողներն այն աշխատողներն են, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում հիմնական աշխատողի բացակայության կամ որոշակի աշխատանք կատարելու համար:

Ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքի ընդունելու հիմնական կանոնները նույնն են, ինչ հիմնական աշխատողների համար: Դիմորդը տրամադրում է փաստաթղթերի նույն փաթեթը: Սակայն ժամանակավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կան որոշ առանձնահատկություններ. Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգիրքը նրանց համար սահմանում է հատուկ արտոնություններ և երաշխիքներ։

Փորձաշրջան

() աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետ է, որի ընթացքում գործատուն գնահատում է աշխատողի բիզնես որակները և իրավունք ունի աշխատանքից ազատել նրան, եթե աշխատողը չի հանձնում թեստը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի:

• եթե պայմանագիրը կնքվում է մինչև 2 ամիս ժամկետով, ապա փորձաշրջան չի սահմանվում.
• 2-ից 6 ամիս ժամկետով ազատազրկման դեպքում փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը։

Պայմանագրի դադարեցում

• ժամկետը լրանալու պատճառով դրա դադարեցման մասին աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օրվա ընթացքում.
• եթե այն կնքվել է որոշակի աշխատանքի կատարման համար, ապա այն ենթակա է դադարեցման դրա ավարտից հետո.
• Հիմնական աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածի համար կնքված պայմանագիրը լուծվում է այս աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու հետ:

Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և երկու կողմերը չեն պահանջում դրա դադարեցումը, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, պայմանագիրը կհամարվի անորոշ ժամկետով կնքված։

Այլ առավելություններ և երաշխիքներ

1. Մինչև 2 ամիս ժամկետով պայմանագիր կնքած աշխատողներին տրամադրվում է արձակուրդ և վճարվում է փոխհատուցում ամսական երկու օրվա չափով:
2. Հանգստյան օրերին աշխատանքին ներգրավվելը թույլատրվում է միայն նրանց համաձայնությամբ:

Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ ժամանակավոր աշխատող.

Հիմնականի բացակայության ժամանակ ժամանակավոր աշխատողի ընդունումը կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե՝

• ծննդաբերության արձակուրդում;
• ծնողական արձակուրդում;
• հիվանդության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար;
• երկար գործուղման մեջ.

Միաժամանակ հիմնական աշխատողը պահպանում է իր տեղը։

Ժամանակավոր աշխատողի ընդունումը հնարավոր է.

1. սեզոնային աշխատանքներ կատարելու նպատակով, երբ բնական և բնակլիմայական պայմաններից կամ ձեռնարկության առանձնահատկություններից ելնելով դրանք իրականացվում են որոշակի սեզոնում.
2. Արտասահման գործուղված անձանց հետ.
3. Կատարել որոշակի աշխատանք, որը դուրս է գալիս ձեռնարկության բնականոն գործունեության շրջանակներից կամ կրում է կարճաժամկետ բնույթ. Օրինակ՝ աննշան վերանորոգումներ, գովազդային արշավի անցկացում, փաստաթղթերի արխիվ ներկայացնելն ու ներկայացնելը և այլն։
4. Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն իրականացնելու համար կազմակերպություն ուղարկված քաղաքացիների հետ.
5. Ժամանակավոր կամ հասարակական աշխատանքի համար զբաղվածության ծառայության կողմից ուղարկված անձանց հետ.

Գրանցում

Ստորև բերված է աշխատանքային գրքում ժամանակավոր աշխատանքի վերաբերյալ մուտքի օրինակ.

Ժամանակավոր աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առանձնահատկությունները։ Նախ, սա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է, դրա գործողության ժամկետը սահմանափակվում է որոշակի ժամկետով: Ժամանակավոր աշխատողը ենթակա է երաշխիքների և փոխհատուցման, ինչպես հիմնականը։. Կան նաև լրացուցիչներ, որոնք դուք պետք է իմանաք և հետևեք: Ընդունելության և աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի գրանցումն իրականացվում է փաստաթղթերի պատրաստման և աշխատանքային գրքույկների վարման ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Ողջույն Այս հոդվածում մենք կխոսենք ժամանակավոր աշխատողների և նրանց հետ իրավական հարաբերությունների ձևավորման մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ովքե՞ր են ժամանակավոր աշխատողները:
2. Ինչպես շպարվել նրանց հետ;
3. Ինչպես պատշաճ կերպով ազատել ժամանակավոր աշխատողին.

Ցանկացած ընկերություն կարող է ժամանակավոր աշխատողների կարիք ունենալ: Երբեմն պահանջվում են աշխատանքի կոնկրետ տեսակներ, կամ դեռևս փնտրում են հիմնական աշխատող, բայց աշխատանքը պետք է շտապ կատարվի: Եկեք հասկանանք, թե ինչպես նրանց աշխատանքի ընդունել, աշխատանքից ազատել և արձակուրդ տրամադրել:

Առանձնահատկություններ

Ժամանակավոր աշխատողներն այն մարդիկ են, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում որոշակի ժամանակահատվածով կամ որոշակի աշխատանք կատարելու համար: Այն կնքվում է նման աշխատողներով.
Ժամանակավոր աշխատողներ գտնելը հիանալի տարբերակ է, երբ անհրաժեշտ է անցկացնել, օրինակ, մեկանգամյա միջոցառում՝ համտես, վաճառք, ինչ-որ բանի շնորհանդես: Նրանք հաճախ զբաղվում են նաև սեզոնային աշխատանքով՝ որպես վաճառողներ, մանկական ատրակցիոնների օպերատորներ և այլն։

Ո՞վ կարող է համարվել ժամանակավոր աշխատող.

• Զորակոչիկներ. ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունված քաղաքացիները.
• Փոխարինող. Աշխատանքի է ընդունվում, երբ հիմնական աշխատակիցը արձակուրդում է, հիվանդ է և այլն;
• Սեզոնային. Ընդունված է տարվա որոշակի ժամանակին բնորոշ աշխատանք կատարելու համար.
• Կես դրույքով աշխատողներ. Նրանք կարող են աշխատանքի ընդունվել մշտական ​​հիմունքներով, բայց աշխատանքից ազատվել, երբ աշխատանքի են ընդունվում հիմնական աշխատողը:

Կարևոր նրբերանգներ

1. Ժամանակավոր աշխատողներին նշանակվում է փորձաշրջան, որը չի գերազանցում տասնչորս օրը: Հետեւաբար, նրանց ընտրությունը պետք է զգույշ լինի:
2. Ժամանակավոր աշխատողին կարող են հրավիրել աշխատանքի հանգստյան օրերին, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա ինքը համաձայն է դրան։
3. Ժամանակավոր աշխատանքի ընդունված աշխատողն ունի արձակուրդի իրավունք, որը պետք է վճարվի։ Բայց դա կազմում է ամսական 2 աշխատանքային օր:

18 տարեկանից ցածր ժամանակավոր աշխատողներ

Դպրոցական արձակուրդները հիանալի ժամանակ են... Ամենակարեւորն այն է, որ դա օրենքով արգելված չէ։ Գործատուի համար գլխավորը որոշակի կանոնների պահպանումն է.

Դրանք հետևյալն են.

• Երեխայի տարիքը 14 տարեկան է կամ ավելի;
• Աշխատանքային ժամեր՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 12 ժամ;
• Ծնողները պետք է գրավոր համաձայնություն տան:

Ժամանակավոր աշխատողների աշխատանքի ընդունման առավելությունները

• Աշխատուժի ծախսերի կրճատում;
• Բարձր մակարդակի մասնագետին լուրջ առաջադրանք կատարելու համար ներգրավելու ունակություն (առանց նրան աշխատակազմում աշխատանքի ընդունելու).
• Ծախսերի զգալի օպտիմալացում:

Ժամանակավոր աշխատողի վարձում

Երբ գործատուն աշխատանքի է ընդունում ժամանակավոր աշխատողի, նա ունի երկու տարբերակ՝ նրա հետ կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կամ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր:

Առաջին տարբերակը ավելի հարմար է, երբ խիստ սահմանված աշխատանք է պահանջվում: Բայց նման պայմանագիր կնքելիս ռիսկ կա. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մասնագետների կողմից ստուգվելիս նման պայմանագրերը մանրակրկիտ կստուգվեն և հնարավոր է, որ դրանք ճանաչվեն աշխատանքային և ընկերության նկատմամբ տույժեր կիրառվեն։

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումն այս առումով ավելի ապահով է։ Մասնավորապես, ավելի լավ է եզրակացնել, եթե աշխատանքի ծավալը դժվար է հաշվարկել, և դժվար է ասել, թե երբ կավարտվի այդ աշխատանքը։ խթանումների տեսակը.

Ժամանակավոր աշխատանքի ընդունված աշխատակցի հետ պայմանագիր կնքելու մանրամասները հետեւյալն են.

• Աշխատանքային շրջան. Ավելի լավ է դա արձանագրել, իսկ աշխատանքի դադարեցման ճշգրիտ ամսաթիվը սովորաբար չի նշվում։ Եթե ​​անձը աշխատանքի է ընդունվում մեկ այլ աշխատողի ժամանակավորապես փոխարինելու համար, ապա դա կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ. «Սույն պայմանագիրը կնքվել է այն ժամանակահատվածի համար, երբ կառավարիչ Ն.-ն գտնվում է հիվանդության արձակուրդում»: Այնուհետև սույն պայմանագիրը կդադարեցվի Ն.-ի հիվանդության արձակուրդը թողնելու օրվանից.
• Ժամանակավոր աշխատանքի ընդունված աշխատողը պետք է ծանուցվի աշխատանքից ազատվելու մասին:, և գրավոր և ոչ ուշ, քան այս օրվանից 3 օրացուցային օր առաջ։ Սա վերաբերում է այն իրավիճակին, երբ նշված է պայմանագրի դադարեցման կոնկրետ ամսաթիվ: Եթե ​​ի սկզբանե անհնար է որոշել կոնկրետ ամսաթիվ, նախազգուշացում չի պահանջվում.
• Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը լրացել է, բայց երկու կողմերն էլ չեն պահանջում դադարեցում, և ժամանակավոր աշխատողը շարունակում է գործել, պայմանագիրը դառնում է անժամկետ.
• Փորձաշրջանի մասին տեղեկատվության պարզաբանում. Եթե ​​պայմանագիրը կնքված է ոչ ավելի, քան 2 ամսով, ապա փորձաշրջան ընդհանրապես չի նշանակվում, իսկ եթե այն 2 ամսից ավելի է, ապա փորձաշրջանը չպետք է գերազանցի 2 շաբաթը։

Ժամանակավոր աշխատանքի արտացոլումը փաստաթղթերում

Աշխատանքային գրքում պետք է արտացոլվի նման գործունեության փաստը: Ինչպես միշտ, աշխատանքի ընդունվելիս մենեջերի կողմից հրաման է տրվում, և աշխատողը ստորագրում է դրան ծանոթանալու համար: Եթե ​​պայմանագիրը դառնում է մշտական, ապա գրանցվում է մշտական ​​աշխատանքի անցում։

Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի ոչ ավելի, քան 5 օր, ապա պարտադիր չէ պայմանավորվել։

Ժամանակավոր փոխարինման հրաման

Ժամանակավոր փոխարինման համար դիմելու համար դուք պետք է կատարեք հետևյալ քայլերը.

• Ստացեք փոխարինողի համաձայնությունը.
• Ստորագրեք լրացուցիչ պայմանագիր ժամանակավոր փոխարինման մասին.
• Այս փաստաթղթերի հիման վրա կազմեք հրաման:

Պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.

1. Տեղեկություններ այն աշխատողի մասին, ով կփոխարինի բացակայողին.
2. Փոխարինման թողարկման պատճառը.
3. Փոխարինման մեկնարկի ամսաթիվը.
4. Փոխարինման կոնկրետ ավարտի ամսաթիվ կամ ժամանակաշրջանը նշելու այլ եղանակ.
5. Վճարման գումարը;
6. Այն հիմքը, որի հիման վրա տրվում է հրամանը.

Ընդհանուր առմամբ, փաստաթղթի ձևը կարելի է անվանել անվճար: Եթե ​​բացակայող անձը ֆինանսապես պատասխանատու է, ապա փոխարինող աշխատակցի հետ պետք է կնքվի MO պայմանագիր:

Պայմանագրի երկարաձգման մեթոդները

Օրինակ՝ անձը հիմնական աշխատողի բացակայության ժամկետով ունի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Այս աշխատակիցը վերադառնում է իր աշխատավայր, իսկ կառավարիչը դեռևս կարիք ունի ժամկետային զինծառայողի ծառայության։ Ինչպե՞ս օրինական կերպով երկարաձգել պայմանագիրը: Դա կարելի է անել առանց օրենքը խախտելու։ Օրինակ՝ լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով։

Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է դրանում նշել, որ նախկինում համաձայնեցված ժամկետը փոխվում է, այլ ոչ թե երկարաձգվում։ Նաեւ տարաձայնություններից խուսափելու համար նման փոփոխությունը քննարկվում է ժամանակավոր աշխատողի հետ պայմանագրի ավարտից 3 օր առաջ։

Ի՞նչ իրավունքներ ունի ժամանակավոր աշխատող աշխատողը:

Աշխատողների այս կատեգորիան ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ մյուս աշխատողները: Աշխատանքի ընդունումը տեղի է ունենում ստանդարտ ձևով. Ժամանակավոր աշխատողը կարող է հեռանալ նաև իր ցանկությամբ՝ ծանուցելով գործատուին։

Միակ տարբերությունը. ժամանակավոր աշխատողներին արձակման վճար չի տրվում:

Արձակուրդ ժամանակավոր աշխատողի համար

Արձակուրդի տրամադրման կարգը հետևյալն է՝ ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատողներին տրվում է վճարովի արձակուրդ՝ յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար 2 աշխատանքային օրվա չափով։

Հղիության արձակուրդը ժամանակավոր աշխատողի համար

Եթե ​​ժամանակավոր աշխատողի հղիության ընթացքում լրանում է կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, նա պետք է անի հետևյալը՝ գործատուին հասցեագրված դիմում գրի, որին կցվի հղիության առկայությունը հաստատող տեղեկանք բժշկական հաստատությունից։ Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը կերկարաձգվի մինչև հղիության ավարտը։

Երեք ամիսը մեկ աշխատողը պետք է նման վկայական տրամադրի գործատուին։

Հնարավոր է աշխատանքից ազատել հղի ժամանակավոր աշխատողին, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա կատարել է բացակայող աշխատակցի պարտականությունները, ով պատրաստ է վերադառնալ իր տեղը։ Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է ժամանակավոր աշխատողին առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք առկա են և համապատասխանում են նրա հմտություններին ու առողջական վիճակին։

Եթե ​​պայմանագիրը չլուծվի մինչև հրամանագիրը, ապա բոլոր վճարումները կատարելու պարտականությունը ընկնում է գործատուի վրա:

Ինչպես ազատել ժամանակավոր աշխատողին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն կարգավորում է այս հարցը: Աշխատանքից ազատվելու հիմք է հանդիսանում աշխատանքային պայմանագրի ավարտը։ Աշխատակիցը տեղյակ է այն փաստի մասին, որ իր աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի պայմանավորված ժամկետը լրանալուն պես։

Ինչ վերաբերում է ընդհանուր ընթացակարգին.

• Տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման.
• Աշխատողի անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում.
• Աշխատակիցը ստորագրում է այդ նյութերին ծանոթանալու համար.
• Աշխատանքի վերջին օրը նա ստանում է իրեն հասանելիք վճարումները։ Այն փաստը, որ հաշվարկը կատարվել է, արձանագրվում է՝ լրացնելով նշում՝ հաշվարկ։

Ժամանակավոր աշխատողների աշխատանքը գրանցելը բավականին պարզ է. Հիմնական բանը հետևել բոլոր կանոններին և կանոններին, որպեսզի խուսափեք ոչ միայն վեճերից և կոնֆլիկտներից, այլև պահպանեք ձեր բիզնեսի համբավը:

Ժամանակավոր աշխատողների (որոնք աշխատանքային պայմանագիր են կնքել մինչև երկու ամիս ժամկետով) աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 45-րդ գլխով: Պարզեք, թե 2016 թվականին երբ է ընդունվում աշխատանքի ժամանակավոր աշխատող, ինչպես 2016 թվականին ժամանակավոր աշխատող ընդունելը, ինչ պայմաններում ժամանակավոր աշխատող ընդունելը կարող է հանգեցնել օրենքի խախտման, ինչպես նաև, երբ հնարավոր է աշխատանքի ընդունել միայն ժամանակավոր աշխատողի և ոչ. մշտական.

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• ինչպես դիմել 2016 թվականին ժամանակավոր աշխատող ընդունելու համար.
• ինչ պայմաններում ժամանակավոր աշխատող ընդունելը կարող է հանգեցնել օրենքի խախտման.
• երբ հնարավոր է աշխատանքի ընդունել միայն ժամանակավոր աշխատողի.

Անմիջապես նշենք, որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «ժամանակավոր աշխատող» հասկացությունը։ Գործնականում այս տերմինը նշանակում է աշխատող, ում հետ կարճ ժամկետով կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Այս հոդվածում մենք մի փոքր կնեղացնենք հայեցակարգը, իսկ ժամանակավոր աշխատողների կողմից հաշվի կառնվեն այն աշխատողները, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվել մինչև 2 ամիս ժամկետով։

Աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման ընդհանուր կարգը ենթադրում է կողմերի համաձայնագրի կնքումը անորոշ ժամկետով: Բայց որպես բացառություն և եթե կան ծանրակշիռ պատճառներ, օրենքը թույլ է տալիս գործատուին ֆորմալացնել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր. Այդ պատճառներից մեկը ժամանակավոր աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությունն է։

2016 թվականին ժամանակավոր աշխատող ընդունելը աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար, որն այս կազմակերպության պայմաններում համարվում է մշտական, համարվում է օրենքի խախտում։

Ի՞նչ պայմաններում ժամանակավոր աշխատող ընդունելը կարող է հանգեցնել օրենքի խախտման.

Ժամանակավոր աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները շարադրված են Աշխատանքային օրենսգրքի 45-րդ գլխում (289-292-րդ հոդվածներ). Քանի որ ծանոթանում եք դրա բովանդակությանը, պարզ է դառնում, թե ինչ պայմաններում ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքի ընդունելը կարող է հանգեցնել խախտման. օրենքը 2016թ. Ժամանակավոր աշխատողներ չեն կարող տեղադրվել փորձաշրջան. Նման աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջանի դրույթ ներառելով՝ գործատուն կոպտորեն խախտում է օրենքը։ Ձգձգելով ժամանակավոր աշխատանքի ընդունված զինվորական ծառայության համար պատասխանատու քաղաքացիների մասին տեղեկությունների ներկայացումը, կազմակերպությունը նաև իրավախախտում է կատարում։ Այս պարտավորությունը վերաբերում է բոլոր գործատուներին և կախված չէ աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի տեսակից:

Սակայն ժամանակավոր աշխատանքի հետ կապված ամենատարածված իրավախախտումը համարվում է աշխատանքային պայմանագրում հրատապության հիմքերի սխալ նշումը։ Շատ գործատուներ աշխատանքի են ընդունում ժամանակավոր աշխատողների՝ հետագայում աշխատանքից հեռացնելու հնարավոր դժվարություններից խուսափելու և հրատապության համար կեղծ պատճառաբանություններ տալու համար:

Հրահանգներ

Վերանայեք պոտենցիալ աշխատողի փաստաթղթերը: Աշխատանքի ընդունման համար պարտադիր փաստաթղթերն են՝ անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական և TIN վկայական: Եթե ​​աշխատողը պարտավոր է զինծառայության համար, նա պետք է տրամադրի նաև զինգրքույկ։ Կան այլ փաստաթղթեր, որոնք կարող եք խնդրել տեսնել, օրինակ՝ կրթության մասին փաստաթուղթ։

Եթե ​​աշխատողը չունի SNILS (կենսաթոշակային վկայագիր) կամ աշխատանքային գրքույկ, դուք պետք է թողարկեք նրա համար: Ապահովագրության վկայական ստանալու համար դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին նախ լրացրեք ձևը էլեկտրոնային և թղթային ձևով. Կազմեք բոլոր այն անձանց ցուցակը, որոնց հատկացված է ապահովագրական վկայականի համարը: Ձեզ հարկավոր չէ որևէ տեղ գնալ աշխատանքային գրքույկ ստանալու համար, դուք պետք է լրացնեք այն ինքներդ:

Ստացեք աշխատանքային դիմում ժամանակավոր աշխատողից: Դրանում նա կարող է նշել, որ աշխատանքը ժամանակավոր է։ Փաստաթուղթը պետք է կազմվի ընկերության ղեկավարի անունով:

Կազմեք ընդունման հրաման աշխատանք. «Աշխատանքային պայմաններ» տողում նշեք, որ աշխատանքը ժամանակավոր է: Մուտքագրեք աշխատավարձի չափը, տարածաշրջանային գործակիցը, բոնուսային գումարները: Վարչական փաստաթղթում անպայման նշեք պաշտոնը։ Աշխատողին նշանակեք անձնակազմի համար:

Կազմեք աշխատանքի նկարագրություններ և դրանք տրամադրեք աշխատողին ստորագրության համար: Նրա ստորագրությունը ցույց կտա համաձայնություն վերը նշված տեղեկատվության հետ: Ստուգեք ստորագրման ամսաթիվը. այն պետք է լինի ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրը:

Ստորագրեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր. Կազմելիս տես Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը։ Համոզվեք, որ իրավական փաստաթղթում ներառեք այնպիսի կետեր, ինչպիսիք են վճարումը, աշխատանքային պայմանները, հանգստի ժամանակը, արձակուրդը, աշխատանքային ժամերը և այլն: Պայմանագրում անպայման նշեք փաստաթղթի վավերականության ժամկետը։

Աշխատողի խնդրանքով դուք կարող եք տեղեկատվություն մուտքագրել աշխատանքային գրքում: Ձևակերպման մեջ պետք չէ նշել, որ աշխատանքը ժամանակավոր է, պարզապես վերաբերում է նախկինում տրված հրամանին։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ

Աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Աշխատանք ստանալու համար կարևոր է, բացի ռեզյումենից և բնութագրերից, ունենալ փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ, որոնց հիման վրա ոչ միայն որոշում է կայացվում տվյալ ընկերությունում թեկնածուի հետագա ճակատագրի կամ ապագա ճակատագրի մասին: կազմակերպությունը, այլեւ զբաղեցրած պաշտոնում նրա պաշտոնական գրանցումը։

Օգտակար խորհուրդ

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ աշխատանք ստանալու համար: Անձնագիր Նախ և առաջ պետք է ընդհանուր անձնագիր ունենալ ձեզ հետ։ Գրանցումը բնակության վայրում Առանձին-առանձին պետք է նշել բնակության վայրում գրանցման մասին։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից հրաժարվելու գրանցում չունեցող քաղաքացուն, բացառությամբ օտարերկրյա քաղաքացիների։

Աղբյուրներ:

• ինչպես պատրաստել աշխատողի փաստաթղթերը
• Ո՞րն է ժամանակավոր աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելու լավագույն միջոցը:

Կազմակերպությունում թափուր պաշտոնի առկայության դեպքում միշտ անհրաժեշտ է նոր աշխատող փնտրել, թեկնածու ընտրել, իսկ հաստատման դեպքում այս դիմորդը պետք է ընդունվի կազմակերպության աշխատակազմ՝ պահպանելով աշխատանքային օրենսդրության նորմերը: