Օրենքի համաձայն հանգստյան օր. Աշխատանք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքային օրենսգրքով

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում որևէ նշում, թե ինչպես դիմել աշխատանքի հանգստյան օրերին: Փորձագետները ձեզ կասեն, թե ինչպես ստանալ համաձայնություն հանգստյան օրերին աշխատելու համար: Հոդվածում ներկայացված է նման փաստաթղթի ձև և նմուշ:

Հոդվածում.

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Ինչպես ստանալ գրավոր համաձայնություն հանգստյան օրերին աշխատելու համար

Հանգստյան օրվա աշխատանքի դիմումը (նմուշ) լրացվում է աշխատողի կողմից այն դեպքում, երբ կազմակերպության ղեկավարությանը անհրաժեշտ է նրան ներգրավել ոչ աշխատանքային ժամերին աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը: Նման հրավերի անմիջական փաստը պետք է փաստաթղթավորվի:

Ինչպես աշխատողին ներգրավել աշխատանքին ոչ աշխատանքային ժամերին. Հոդվածից դուք կսովորեք, թե ինչպես պատրաստել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ինչպես ճիշտ ձևակերպել ձեր հանգստյան օրերը կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդները ընդհատելու իրավունքի մասին ծանուցում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում հրահանգներ, թե ինչպես դիմել աշխատանքի հանգստյան օրերին:

Բայց դուք կարող եք հետևել երկու ճանապարհով.

1. Ստացեք հայտարարություն աշխատակցից՝ ձեռագիր ցանկացած ձևով:
2. Ստացեք աշխատողի նշանը այդ նպատակների համար տրված հրամանի վրա: Դա անելու համար բավական է աշխատողի ստորագրության հրամանին առանձին տող ավելացնել հետևյալ ձևակերպմամբ՝ «Համաձայն եմ աշխատանքի ընդունվել ոչ աշխատանքային արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին»:

Երբ հնարավոր է չստանալ աշխատողի համաձայնությունը հանգստյան օրերին աշխատելու համար

Յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի հանգստի իրավունք. Հետևաբար, դուք կարող եք նրան հրավիրել ծառայողական պարտականություններ կատարել նման ժամանակահատվածում միայն մենեջերի հրամանով ՝ հանգստյան օրը աշխատանքի գնալու գրավոր համաձայնություն ստանալուց հետո:

Այս կանոնից բացառություն են կազմում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի երրորդ մասում նկարագրված դեպքերը: Առանց գրավոր համաձայնություն ստանալու՝ դուք կարող եք ներգրավվել դժբախտ պատահարների, աղետների, արտակարգ իրավիճակների և այլնի հետևանքները վերացնելու աշխատանքներում։ Ձեռնարկության գույքը փրկելու համար թույլատրվում է նաև կանչել արձակուրդ մեկնող աշխատողներին, եթե այն տարբեր պատճառներով վտանգված է, երբ ռազմական դրություն է հայտարարված։

★ HR համակարգի փորձագետը ձեզ կասի, թե ով կարող է ներգրավվել ծառայողական պարտականությունների կատարմանը հանգստյան օրերին և տոներին: Հոդվածից դուք կիմանաք, թե ինչպես և ում ներգրավել, ինչպես դա ֆորմալացնել և երբ գործատուն իրավունք ունի հանգստյան օրերին աշխատելու գրավոր համաձայնություն չստանալ:

Ինչ ձև է օգտագործվում հանգստյան օրերին աշխատելու համաձայնություն ստանալու համար. նմուշ

Հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմելու միասնական ձև չկա (նմուշ): Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով կազմակերպությունը ստիպված է լինում հաճախակի հրավիրել իր աշխատակիցներին ծառայողական պարտականություններ կատարելու համար նման ժամանակահատվածներում, դուք կարող եք ինքնուրույն ստեղծել և հաստատել միասնական ձև: Հետագայում անձնակազմին կպահանջվի միայն լրացնել նման փաստաթուղթ, ստորագրել այն և դրա վրա նշել ամսաթիվ, որը պետք է համընկնի իրենց հերթափոխը սկսելու օրվա հետ։

Հանգստյան օրերին աշխատանքի ընդունվելու համաձայնության հայտարարություն. նմուշ

Հանգստյան օրվա աշխատանքի դիմաց վճարման դիմում

Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալ դրամական փոխհատուցում ոչ աշխատանքային ժամերին հերթափոխով աշխատելու համար: Այն հաշվարկվում է Արվեստի կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, որը կառավարիչը պետք է տրամադրի. Ներբեռնեք դիմում՝ հանգստյան օրերին աշխատելու համար հանգստի օրը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու համար

Հանգստյան օրը հանգստյան օրով փոխարինելը

Օրենքը ժամկետ չի սահմանում, որպեսզի աշխատողը դիմի իր ղեկավարին՝ ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածում հերթափոխով աշխատելու դիմաց արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով:

Ազատ ժամանակի հարցման օրինակ

Ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածում հերթափոխով գնալու համար Ձեզ տրամադրվում է.

1. Վճարումը առնվազն կրկնակի է (լռելյայն):
2. Հանգստի ժամանակ (հիմք ընդունելով դիմումը):

★ Սիստեմա Անձնակազմի փորձագետը ձեզ կասի, թե արդյոք աշխատողը կարող է ևս մեկ ամսից արձակուրդ վերցնել իր ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածում հերթափոխով գնալու համար: Հոդվածում նկարագրվում է արձակուրդ տրամադրելու կարգը և տրամադրում է փաստաթղթերի ձևակերպման մեթոդներ:

Հնարավո՞ր է հանգստյան օր աշխատելու և մեկ ձևով համաձայնություն տալ դիմում:

Հանգստյան օրերին աշխատելու համաձայնության դիմումը համակցված է մեկ փաստաթղթում։ Նույն ձևով կարող եք ներառել արտահայտություն՝ հետևյալ ձևակերպմամբ. 3, 2019 թ.»:

Նման ձևը ստեղծելիս և համաձայնեցնելիս պետք է հաշվի առնել բարձրացված աշխատավարձի կամ ևս մեկ հանգստյան օր ստանալու հատուկ կարգը:

Կրկնակի վճարումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով:

Հանգստյան օրերին աշխատելու մասին դիմումը (նմուշ) լրացվում է աշխատողի կողմից գրավոր: Դա պետք է արվի այն դեպքում, երբ կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է ներգրավի որոշակի մասնագետների՝ ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածում իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար: Նման հրավերի անմիջական փաստը պետք է փաստաթղթավորվի:

Ոչ աշխատանքային օրերին գործունեությունը արգելված է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Բայց յուրաքանչյուր կանոն պարունակում է բացառություններ:

Հանգստյան օրերին քաղաքացիներին հնարավոր է ներգրավել աշխատանքային գործընթացին՝ նրանց գրավոր համաձայնությամբ, եթե կազմակերպությունն ունի նախկինում չնախատեսված աշխատանք, որի ձախողումը կարող է բացասաբար անդրադառնալ հետագա գործունեության վրա:

Նրբություններ ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Առանց աշխատողների համաձայնության նրանք կարող են աշխատանքի ընդունվել 3 դեպքում.

• Դժբախտ պատահարների և բնական աղետների կանխարգելման համար:
• Վթարները և գործատուի գույքի ոչնչացումը վերացնելու համար.
• Արտակարգ կամ ռազմական դրության պայմաններում աշխատելու համար և այլն։

Ստեղծագործական մասնագիտությունների ծառայողները հանգստյան օրերին աշխատանքի են ընդունվում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ցանկի համաձայն:

Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածն արգելում է նման աշխատանքից օգտվել հաշմանդամներին և մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, որոնց առողջական վիճակը բավարար չէ (բժշկի եզրակացությամբ): Ուստի այս կատեգորիայի անձինք պետք է ծանուցվեն ոչ աշխատանքային օրերին աշխատելու պարտականությունից հրաժարվելու հնարավորության մասին։

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը՝ վճարել արձակման կրկնակի չափը, մասնավորապես:

• աշխատողներ՝ երկակի ստանդարտների համաձայն.
• անձինք, որոնց աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամերով և օրերով՝ կրկնակի սակագներով.
• աշխատողներ, որոնց աշխատավարձը հաշվարկվում է սահմանված աշխատավարձի հիման վրա՝ օրական նորմայից ոչ պակաս (ամսական նորմատիվով կատարված աշխատանքի դեպքում) և օրական նորմայից ոչ պակաս երկու անգամ (ամսական նորմատիվը գերազանցող աշխատանքային գործունեության դեպքում).

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է վարձատրության որոշակի չափերի սահմանում դիտարկվող պայմանների և, ինչպես նաև կազմակերպության այլ տեղական ակտերի համար:

Հանգստյան օրերին աշխատած աշխատողի գրավոր խնդրանքով գործատուն կարող է նրան տրամադրել լրացուցիչ հանգստյան օր. Տվյալ դեպքում վարձատրությունը վճարվում է հետևյալ սխեմայով` ոչ աշխատանքային օրվա վճարի չափը հաշվարկվում է սովորական չափով, իսկ հանգստի օրը չի վճարվում:

Դուք կարող եք ավելին իմանալ այս գործընթացի բոլոր նրբությունների մասին հետևյալ տեսանյութից.

Փոխհատուցման հաշվարկ

Հատված վճարումով

Վարորդ Նիկոլաև Ն.-ն յուրաքանչյուր ուղևորության համար ստանում է 150 ռուբլի: Հաշվետու ամսում կատարել է 190 ուղևորություն։ Նիկոլաևին աշխատանքի են բերել 2 հանգստյան օր, որի ընթացքում նա կատարել է 20 ճամփորդություն։ Որոշենք նրա անցած ամսվա աշխատավարձի չափը.

• (190-20)*150=25500 ռուբլի;
• 20*150*2=6000 ռուբլի։

Ընդհանուր առմամբ, Նիկոլաևի աշխատավարձը կկազմի 31500 ռուբլի:

Ժամավարձի համար

Մեխանիկ Կիրիլով Գ.-ն մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է 130 ժամ, այդ թվում կիրակի օրը՝ 8 ժամը։ Մեխանիկի ժամավճարը 250 ռուբլի է: Եկեք որոշենք Կիրիլովի վերջին ամսվա աշխատավարձի չափը.

• (130-8)*250=30500 ռուբլի;
• 8*250*2=4000 ռուբլի։

Ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 34500 ռուբլի:

Օրական դրույքաչափով

Նկարիչ Ստեպանով Պ.-ն մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է 20 աշխատանքային օր, այդ թվում՝ 2 օրը տոնական օրերին։ Օրական արժեքը 2000 ռուբլի է: Եկեք որոշենք անցած ամսվա աշխատավարձի չափը.

• (20-2)*2000=36000 ռուբլի;
• 2*2000*2=8000 ռուբլի։

Ստեպանովին վճարվելիք գումարը կազմում է 44000 ռուբլի։

Աշխատավարձային համակարգով (սահմանված աշխատանքային ժամերը գերազանցող)

Պահապան Կոպիլով Լ.-ն աշխատել է 150 ժամ, այդ թվում՝ 5 ժամը հանգստյան օրը։ Նրա աշխատավարձը 20000 ռուբլի է։ Հաշվի առնելով, որ ստանդարտ աշխատաժամանակն այս դեպքում 143 ժամ է, և այն գերազանցված պայմաններից ելնելով, հանգստյան օրվա փոխհատուցումը պետք է վճարվի կրկնակի չափով։

Եկեք որոշենք ժամային սակագնի դրույքաչափը. Այն հաշվարկելու 3 եղանակ կա.

• աշխատավարձի հարաբերակցությունը ստանդարտ աշխատանքային ժամերին՝ ըստ արտադրության օրացույցի.
• աշխատավարձի հարաբերակցությունը ստանդարտ աշխատանքային ժամերին՝ ըստ աշխատողի ժամանակացույցի.
• 12 աշխատավարձի հարաբերակցությունը տարվա ստանդարտ աշխատաժամանակին:

Օրենսդրությունը հստակ չի կարգավորում հաշվարկման եղանակը։ Մենք օգտագործում ենք մեթոդ 3. 2016 թվականին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթում կա 1974 ժամ, հետևաբար.

• (20000 ռուբլի*12 ամիս)/1974 ժամ=121,58 ռուբլի/ժամ։

Մեկ հանգստյան օրվա հավելավճարը կլինի.

• 121,58*5*2=1215,8 ռուբլի։

Աշխատավարձային համակարգով (սահմանված նորմը չգերազանցող)

Տեխնիկ Մաշկինա Գ.-ն աշխատել է 143 ժամ, այդ թվում՝ 2 ժամը հանգստյան օրը։ Նրա աշխատավարձը 15000 ռուբլի է։ Հաշվի առնելով, որ ստանդարտ աշխատաժամանակն այս դեպքում 143 ժամ է, և պայմաններից ելնելով այն չի գերազանցում ստանդարտը, ապա հանգստյան օրվա աշխատանքային փոխհատուցումը պետք է վճարվի սովորական չափով։

Սկզբում դուք պետք է որոշեք ձեր ժամավճարը: Այն հաշվարկվում է օրինակ 4-ի նման.

• 15000 ռուբլի*12 ամիս/1974 ժամ=91,19 ռուբլի/ժամ։

Հավելյալ վճարում.

• 91,19 * 2 = 182,37 ռուբլի:

Գրանցման կարգը

• Անհրաժեշտ է բացառել այն անձանց, ովքեր աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն չեն կարող ներգրավվել ելքային աշխատանքային գործընթացում։ Դրանք ներառում են.
  • հղի կանայք;
  • 18 տարեկանից ցածր անչափահասներ (բացառությամբ ստեղծագործական աշխատողների, որոնց կատեգորիաները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, ինչպես նաև մարզիկներ):
• Աշխատակիցներին գրավոր ծանուցում. Այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն որոշակի անձի աշխատանքի անցնելու ամսաթվերի մասին՝ նշելով նրա լրիվ անվանումը, պաշտոնը, ինչպես նաև այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվելու:
  Նամակը կազմվում է 2 օրինակով– մեկը գործատուի համար՝ աշխատողի կողմից ծանոթության մասին գրությամբ, մյուսը՝ հենց աշխատողի համար: Այս փաստաթուղթը ենթակա է գրանցման ծանուցումների մատյանում: Եթե ​​անձը հրաժարվում է ծանոթանալ, կազմվում է արձանագրություն։
• Աշխատանքի ընդունվելու համար աշխատողի համաձայնությունը ստանալը, որը փաստաթղթավորված է գրավոր: Այս փաստաթուղթը չի կարգավորվում օրենքով, ուստի այն կարող է կազմվել պարզ գրավոր ձևով:
• Հրամանի նախագծի կազմում՝ դրա հետագա համաձայնեցմամբ առաջնային արհմիութենական կազմակերպության հետ։ Կարևոր է հենց դա նշել հրամանը հիմնական փաստաթուղթն է, որը հիմք է հանդիսանում աշխատողներին նման աշխատանքում ներգրավելու համար. Հետևաբար, այն պետք է պարունակի տեղեկություններ աշխատողի, աշխատանքի գնալու օրերի, ինչպես նաև փաստաթղթին ծանոթանալու մասին: Ծանոթության մանրամասները գտնվում են պատվերի ներքևում։ Քաղաքացին դնում է իր ստորագրությունն ու ամսաթիվը։
  Հետագա վեճերից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում թղթի տեքստում ներառել տեղեկատվություն նման աշխատանքից հրաժարվելու հնարավորության մասին: Եթե ​​հրաժարվում եք ծանոթանալ փաստաթղթին, ապա խորհուրդ է տրվում այդ փաստն արձանագրել ակտում:
• Գրանցման թուղթը

Արվեստի նոր հրատարակություն. 112 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Եթե ​​հանգստյան օրը համընկնում է ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր, բացառությամբ սույն հոդվածի առաջին մասի 2-րդ և 3-րդ կետերով նախատեսված ոչ աշխատանքային տոների հետ հանգստյան օրերի: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սույն հոդվածի առաջին մասի 2-րդ և 3-րդ կետերում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդների թվից երկու հանգստյան օր տեղափոխում է հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր՝ հինգերորդ մասով սահմանված կարգով: այս հոդվածի.

Աշխատակիցներին, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների, լրացուցիչ վարձատրվում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնց ընթացքում նրանք ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ: Նշված վարձատրության չափը և վճարման կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագրով: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի գումարները ներառվում են աշխատուժի ծախսերի ամբողջ չափի մեջ:

Օրացուցային ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողների աշխատավարձի նվազեցման համար:

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատողների կողմից ռացիոնալ օգտագործման նպատակով հանգստյան օրերը կարող են տեղափոխվել այլ օրեր դաշնային օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտով: Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտը հաջորդ օրացուցային տարվա հանգստյան օրերը այլ օրեր տեղափոխելու մասին ենթակա է պաշտոնական հրապարակման ոչ ուշ, քան համապատասխան օրացուցային տարվա մեկնարկից մեկ ամիս առաջ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերը այլ օրեր տեղափոխելու մասին թույլատրվում է սույն ակտերի պաշտոնական հրապարակման պայմանով` սահմանված հանգստյան օրվա օրացուցային օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: .

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը պարունակում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցանկ:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստ. 112 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Մաս 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը սահմանում է համառուսաստանյան ոչ աշխատանքային արձակուրդներ: Հաշվի առնելով դաշնային կառավարման մարմինների և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների պետական ​​մարմինների միջև լիազորությունների բաշխումը աշխատանքային հարաբերությունների և դրանց հետ անմիջականորեն կապված այլ հարաբերությունների ոլորտում, Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներն իրավունք ունեն ստեղծել լրացուցիչ ոչ. աշխատանքային արձակուրդները, բացի Արվեստի 1-ին մասով սահմանվածներից: 112 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սա առանձնահատուկ նշանակություն ունի բազմազգ և բազմակրոն պետությունում, ինչպիսին է Ռուսաստանի Դաշնությունը: Դաշնային օրենքով նախատեսված որոշ ոչ աշխատանքային արձակուրդների փոխարինումը այլ օրերով կհակասի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

2. Արվեստի 3-րդ և 4-րդ մասերի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները ենթակա են վճարման: Աշխատողների համար, որոնց վարձատրության համակարգը նախատեսում է ամսական աշխատավարձի (պաշտոնավարձի) վճարում, եթե օրացուցային ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդներ են, ապա այդ ամսվա աշխատավարձի չափը չի կրճատվում: Աշխատավարձի այլ համակարգերով (կոմպլեկտներ, ժամանակի վրա հիմնված, ժամանակի վրա հիմնված բոնուսներ, վարձատրություն միջնորդավճարով և այլն), ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնցում աշխատողները ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ, նրանց վճարվում է լրացուցիչ վարձատրություն: Դրա չափը և վճարման կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, գործատուի կողմից ընդունված տեղական կանոնակարգերով՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագրով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ շաբաթական շարունակական հանգստի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից: Հարկ է նշել, որ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի և աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ժամանակ դժվար է պահպանել սույն ստանդարտի պահանջը: Արվեստում նշված կանոնը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-ը, պետք է հաշվի առնել, եթե կազմակերպությունն օգտագործում է հերթափոխային աշխատանք 187:

Օրենսդիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չի սահմանում, թե որն է համարվում հանգստյան օր (շաբաթական շարունակական հանգիստ) 188: «Ազատ օր» հասկացության հետ մեկտեղ գործատուն օգտագործում է նաև «ոչ աշխատանքային օր» հասկացությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդված): Այս հասկացությունների սահմանումների բացակայությունը թույլ չի տալիս իրավապահին միանշանակ պատասխանել այդ տերմինների համարժեքության հարցին։ Մեր կարծիքով, օրենսդիրը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-ը հիմնված է ոչ աշխատանքային օրվա ընդհանուր ըմբռնման վրա, որպես հայեցակարգ, որը ներառում է գործատուի հանգստյան օրը, աշխատողի հանգստյան օրը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը, օրենսդիրը սահմանում է աշխատողներին հանգստյան օրեր տրամադրելու կանոնները: Ելնելով վերոգրյալից՝ աշխատողի շաբաթական ոչ մշտական ​​հանգիստը կարող է սահմանվել որպես առնվազն 42 ժամ տեւողությամբ հանգստի տեսակ, որի ընթացքում նա ազատ է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց։

Հանգստյան օրերը կարելի է դասակարգել տարբեր հիմքերով, սակայն առավել օպտիմալ է հանգստյան օրերը բաժանել՝ կախված դրանց տրամադրման նպատակից: Հանգստյան օրերը կարելի է բաժանել «ֆունկցիոնալ», այսինքն՝ նախատեսված աշխատողի աշխատանքային գործառույթի հետ կապված և «սոցիալական», այսինքն՝ աշխատողի սոցիալական կարգավիճակի հետ կապված:

Բոլոր աշխատակիցներին տրամադրվում են ֆունկցիոնալ հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ): Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատողներին տրվում է շաբաթական երկու հանգստյան օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ մեկ օր:

Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է։ Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա երկրորդ հանգստյան օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով: Երկու հանգստյան օրերը սովորաբար տրվում են անընդմեջ։

Այն գործատուների համար, որոնց աշխատանքի դադարեցումը հանգստյան օրերին անհնար է արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների պատճառով, աշխատողների յուրաքանչյուր խմբին հերթով տրամադրվում են հանգստյան օրեր շաբաթվա տարբեր օրերին՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

Սոցիալական հանգստյան օրերի շարքում կարելի է մատնանշել Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262-ը, որը լրացուցիչ հանգստյան օրեր է նախատեսում հաշմանդամ երեխաների և գյուղական վայրերում աշխատող կանանց համար:

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Եթե ​​հանգստյան օրը համընկնում է ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդի հաջորդ աշխատանքային օր:

Հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատողների կողմից ռացիոնալ օգտագործման նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավունք ունի հանգստյան օրերը տեղափոխել այլ օրեր 189: Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտը հաջորդ օրացուցային տարվա հանգստյան օրերը այլ օրեր տեղափոխելու մասին ենթակա է պաշտոնական հրապարակման ոչ ուշ, քան համապատասխան օրացուցային տարվա մեկնարկից մեկ ամիս առաջ: Օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերը այլ օրեր տեղափոխելու մասին նորմատիվ իրավական ակտերի ընդունումը թույլատրվում է սույն ակտերի պաշտոնական հրապարակման պայմանով` սահմանված հանգստյան օրվա օրացուցային օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

Աշխատակիցներին, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների, լրացուցիչ վարձատրվում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնց ընթացքում նրանք ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ: Նշված վարձատրության չափը և վճարման կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագրով: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի գումարները ներառվում են աշխատուժի ծախսերի ամբողջ չափի մեջ:

Օրացուցային ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողների աշխատավարձի նվազեցման համար:

Պետք է ուշադրություն դարձնել Արվեստում սահմանված այս օրերին աշխատանքի վարձատրության կանոններին: 153 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

– կտոր աշխատողների համար – առնվազն կրկնակի դրույքաչափերով.

– աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.

- Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողների համար, - առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձը) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձ) գերազանցող չափով. եթե հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքն իրականացվել է ամսական աշխատաժամանակի ստանդարտի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) մի մասը. աշխատանքային օր կամ ժամ) գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական աշխատաժամանակի չափից ավելի:

Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվել է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։ Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց աշխատանքի վարձատրությունը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին. , մասնագիտություններ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այս աշխատողների պաշտոնները, հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա, տեղական կարգավորող ակտ կամ աշխատանքային պայմանագիր 190.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կրոնական կազմակերպությունների խնդրանքով կարող են սահմանվել լրացուցիչ արձակուրդներ՝ համաձայն Արվեստի 7-րդ կետի: 1997 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 4 (փոփոխված և լրացված) «Խղճի ազատության և կրոնական միավորումների մասին» 191:

Արվեստի ընթացիկ տարբերակը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը մեկնաբանություններով և լրացումներով 2018 թ

Բոլոր աշխատակիցներին տրամադրվում են հանգստյան օրեր (շաբաթական շարունակական հանգիստ): Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատողներին տրվում է շաբաթական երկու հանգստյան օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ մեկ օր:

Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է։ Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա երկրորդ հանգստյան օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Երկու հանգստյան օրերը սովորաբար տրվում են անընդմեջ։

Այն գործատուների համար, որոնց աշխատանքի դադարեցումը հանգստյան օրերին անհնար է արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների պատճառով, աշխատողների յուրաքանչյուր խմբին հերթով տրամադրվում են հանգստյան օրեր շաբաթվա տարբեր օրերին՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Հանգստյան օրն օրացուցային շաբաթվա աշխատանքից ազատ օր է, որը տրամադրվում է աշխատողին հանգստի համար: Հանգստյան օրերի տրամադրումը պարտադիր է։ Եթե ​​կազմակերպությունն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա աշխատողներին տրվում է մեկ հանգստյան օր, եթե կազմակերպությունն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օր:

________________
Տես՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մեկնաբանություն / Էդ. Յու.Պ.Օրլովսկի. Մ.: Պայմանագիր; Infra-M, 2011 թ.

Միաժամանակ օրենսդիրը չի պարտավորեցնում բոլոր աշխատողներին երկու օր անընդմեջ հանգստյան օրեր տրամադրել։ Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը պարունակում է միայն այն կանոնը, որ ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է, և այն բառերը, որ երկու հանգստյան օրերն էլ, որպես կանոն, անընդմեջ նախատեսված են (սովորաբար երկրորդ հանգստյան օրը շաբաթ է, բայց դա կարող է. լինի նաև երկուշաբթի): Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը կարող է պարունակել հանգստյան օրեր տրամադրելու այլ ընթացակարգ, թեև պարտադիր չէ դրանք միաժամանակ տրամադրել բոլոր աշխատողներին:

Օրինակ, Կալուգայի շրջանային դատարանի 2014 թվականի մարտի 17-ի որոշումը թիվ 33-710/2014 գործով սահմանեց, որ թերվճարված աշխատավարձի վերականգնման, աշխատավարձի չվճարման և բարոյական վնասի հատուցման հայցը արդարացիորեն մերժվել է, քանի որ աշխատանքային օրերը և հանգստյան օրերը սահմանվում են ըստ աշխատողների ուշադրությանը ներկայացվող հերթափոխի ժամանակացույցի, մինչդեռ յուրաքանչյուր շաբաթ հայցվորին տրվում է առնվազն երկու օր արձակուրդ՝ առանց շաբաթվա օրերի հիշատակման, և, հետևաբար, հիմք չկա. հանգստյան օրերին ընկած աշխատանքային օրերի համար կրկնակի վճարման համար:

Այստեղ առանցքային գործոնը որոշակի արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների առկայությունն է։ Որոշ կազմակերպություններում և հաստատություններում աշխատանքը չի կարող ընդհատվել ընդհանուր հանգստյան օրերին՝ շարունակական գործունեության անհրաժեշտության պատճառով (թատրոններ, թանգարաններ և այլն), հետևաբար այդ հաստատությունների (կազմակերպությունների) աշխատողներին հանգստյան օրեր են տրամադրվում օրվա որոշակի օրը։ շաբաթ, որը չի համընկնում ընդհանուր հանգստյան օրերի հետ։

________________
Հենց այնտեղ։

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված է վճարովի լրացուցիչ հանգստյան օրվա տրամադրումը միայն ծնողներից մեկին (խնամակալի, հոգաբարձուի) հաշմանդամ երեխաներին (ինչպես նաև մանկուց հաշմանդամներին) խնամելու համար մինչև նրանց տարիքի հասնելը: 18 տարի (). Ամսական լրացուցիչ հանգստյան օրերի թիվը չորսն է։ Այս օրերի վճարումը կատարվում է միջին վաստակի հիման վրա, որը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշմամբ հաստատված կարգի համաձայն:

Լրացուցիչ հանգստյան օրերը տրամադրվում են աշխատակցի գրավոր դիմումի հիման վրա և ձևակերպվում են կազմակերպության ղեկավարության հրամանով (ցուցումով): Եթե ​​աշխատողը չի օգտվում ընթացիկ օրացուցային ամսում լրացուցիչ հանգստյան օրերի իրավունքից, լրացուցիչ հանգստյան օրերը չեն փոխանցվում հաջորդ օրացուցային ամիս և չեն փոխհատուցվում: Սակայն քանի որ լրացուցիչ հանգստյան օրերի իրավունքը տրվում է աշխատող ծնողներից մեկին (խնամակալներ, հոգաբարձուներ), ծնողներից մեկի (խնամակալների և այլն) կողմից այդ իրավունքից չօգտվելու դեպքում այդ օրերը կարող են տրամադրվել. մյուս աշխատող ծնողին (խնամակալի) նույն ամսում: Լրացուցիչ հանգստյան օրերի տրամադրման և վճարման կարգը որոշ չափով բարդ է և չի սահմանափակվում միայն աշխատողի գրավոր դիմումով։

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1055n հրամանով հաստատվել է ծնողներից մեկին (խնամակալի, հոգաբարձուի) լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու դիմումի ձևը հաշմանդամ երեխաներին խնամելու համար: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 1048 «Հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրերի տրամադրման կարգի մասին» որոշմամբ հաստատվել է հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները: Սույն կանոններին համապատասխան լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր տրամադրելու համար ծնողը (խնամակալը, հոգաբարձուն) ներկայացնում է հետևյալ փաստաթղթերը կամ դրանց պատճենները.
- բժշկասոցիալական փորձաքննության բյուրոյի (գլխավոր բյուրո, Դաշնային բյուրո) հաշմանդամության փաստը հաստատող վկայական.
- հաշմանդամ երեխայի բնակության (մնա կամ փաստացի բնակության) վայրը հաստատող փաստաթղթեր.
- երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայական կամ հաշմանդամ երեխայի խնամակալության կամ հոգաբարձության հաստատումը հաստատող փաստաթուղթ.
- տեղեկանք մյուս ծնողի (խնամակալի, հոգաբարձուի) աշխատանքի վայրից այն մասին, որ դիմումի պահին նույն օրացուցային ամսվա լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրերը չեն օգտագործվել կամ մասնակի օգտագործվել, կամ տեղեկանք աշխատանքի վայրից. մյուս ծնողը (խնամակալի, հոգաբարձու) նշելով, որ այս ծնողը (խնամակալը, հոգաբարձուն) չի ստացել նույն օրացուցային ամսվա ընթացքում իրեն լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր տրամադրելու դիմում: Նման տեղեկանքը ներկայացվում է բնօրինակով և չի պահանջվում այն ​​դեպքերում, երբ առկա են փաստաթղթային ապացույցներ մյուս ծնողի (խնամակալի, հոգաբարձուի) մահվան, նրան անհայտ կորած ճանաչվելու, ծնողական իրավունքներից զրկելու (սահմանափակման), ազատազրկման, նրա գտնվելու մասին։ մեկից ավելի օրացուցային ամսով գործուղման մեջ կամ այլ հանգամանքներ, որոնք ցույց են տալիս, որ մյուս ծնողը (խնամակալը, հոգաբարձուն) չի կարող խնամել հաշմանդամ երեխային, ինչպես նաև եթե ծնողներից մեկը (խնամակալները, հոգաբարձուները) խուսափում են հաշմանդամ երեխա մեծացնելուց:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե ընտանիքում կա մեկից ավելի հաշմանդամ երեխա, ապա օրացուցային ամսում տրամադրվող լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրերի թիվը չի ավելանում:

Հաշմանդամ երեխա մեծացնող ծնողներից մեկին հավելյալ հանգստյան օրերի վճարումը պետական ​​նպաստ չէ, ինչպես նաև չի առնչվում աշխատողի աշխատանքային կամ այլ պարտականությունների կատարման վարձատրությանը, ինչպես նաև նյութական օգուտին: Չնայած հաշմանդամ երեխաների ծնողներին հավելյալ հանգստյան օրերի վճարման հետ կապված վիճահարույց իրավիճակների քննարկման տարբեր արդյունքների առկայությանը, բարձրագույն դատարանն այս հարցում հավատարիմ է մնում մեկ տեսակետի. պետական ​​աջակցության բնույթը, քանի որ դրանք ուղղված են հաշմանդամ երեխաներ ունեցող քաղաքացիների կորցրած վաստակի փոխհատուցմանը և պարտավոր են պատշաճ խնամք ապահովել նրանց համար, նպատակ ունեն փոխհատուցել կամ նվազագույնի հասցնել նյութական և (կամ) փոփոխությունների հետևանքները: աշխատող քաղաքացիների սոցիալական վիճակը. Նշված վճարումները՝ համաձայն Արվեստի 1-ին կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (տես Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 2010 թվականի հունիսի 8-ի թիվ 1798/10 որոշումը թիվ A71-3574/2009 թ. -A31):

Անվճար հանգստյան օրվա տրամադրումը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով.
- գյուղական վայրերում աշխատող կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
- Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող ծնողներից մեկը (խնամակալի, հոգաբարձու, խնամատար ծնող), որն ունի մինչև 16 տարեկան երեխա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 319-րդ հոդված).

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արտ. 111 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասում սահմանվում են հանգստյան օրերի տրամադրման առանձնահատկությունները այն դեպքերում, երբ հանգստյան օրերին աշխատանքն ամբողջությամբ չի կարող դադարեցվել։ Այս դեպքում աշխատողների յուրաքանչյուր խմբին հանգստյան օրեր տրամադրելու կարգը կարգավորվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Օրինակ՝ կարող են սահմանել, որ աշխատողներին տրամադրվում են հանգստյան օրեր՝ սահմանված կարգով հաստատված հերթափոխի ժամանակացույցի համաձայն։ Սա վերաբերում է, մասնավորապես, այն աշխատողներին, որոնց համար ներդրվել է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

2. Որոշ կատեգորիաների կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց տրամադրվում են լրացուցիչ հանգստյան օրեր (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 262, 319 հոդվածներ և դրանց մեկնաբանություն):

3. Հանգստյան օրերին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու մասին տե՛ս Արվեստ. 113 TC և դրա մեկնաբանությունը:

Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​դեռ հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարց կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը: