Գլխավոր տնօրենի և հիմնադրի աշխատանքային գրառման մեջ մուտքագրում: Աշխատանքային գրքում գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունելու մասին գրառումը կատարվում է ընդհանուր կարգով։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկը բացակայում է, այն չի կարող կնքվել։ Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրությունը չի տարածվում ընկերության միակ մասնակցի հարաբերությունների վրա իր կողմից ստեղծված ընկերության հետ: Ընկերության միակ մասնակիցն այս իրավիճակում իր որոշմամբ պետք է ստանձնի միակ գործադիր մարմնի գործառույթները՝ տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, նախագահ և այլն։ Կառավարման գործունեությունն այս դեպքում իրականացվում է առանց որևէ պայմանագիր կնքելու, ներառյալ աշխատանքային պայմանագիր (Ռոստրուդի 03/06/2013 թ. թիվ 177-6-1 նամակ): Մինչդեռ աշխատանքային հարաբերություններ են առաջանում գլխավոր տնօրենի, միանձնյա հիմնադիրի և կազմակերպության միջև։ Նշենք, որ Արվեստի 2-րդ մաս.

Ինչպես դիմել գլխավոր տնօրենի աշխատանքի համար

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողներին տրվեր առանց վարձատրության արձակուրդ մեկ ամբողջ օրացուցային ամսով (նոյեմբերի 1-ից նոյեմբերի 30-ը), ապա նրանք չէին կարողանա որևէ վճարում պահանջել։ Եվ, բնականաբար, աշխատավարձի ուշացման մասին խոսք չէր լինի։ Ո՞վ կարող է նվազեցնել մենեջերի աշխատավարձը. Կարո՞ղ է ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը նվազեցնել իր աշխատավարձը, և ինչպե՞ս կարելի է դա անել օրինական ճանապարհով։ Թե՞ նման որոշում պետք է կայացնի հիմնադիրների ժողովը։ Ոչ, չի կարող:
Նման որոշում իրավունք ունի ընդունել միայն այն մարմինը, որը հիմնադիրների անունից աշխատանքային պայմանագիր է կնքում գլխավոր տնօրենի հետ։ Օրինակ, սա կարող է լինել տնօրենների խորհուրդը: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ աշխատողների (ներառյալ գլխավոր տնօրենի) աշխատավարձերը հնարավոր է նվազեցնել միայն այն դեպքում, եթե դրա համար կան օրինական հիմքեր։

Աշխատանքի ենք հրավիրում գլխավոր տնօրենի

Անձնակազմի գրառումների կառավարման հետ կապված ամենատարածված հարցերից մեկն այն է, թե ինչպես վարձել տնօրեն: Մասնավորապես, դժվարություններ են առաջացնում հետևյալ կետերը՝ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր կազմելը, աշխատանքային գրքույկում գրառում կատարելը, տնօրենի հետ ով է պայմանագիրը կնքում և այլն... Այս հարցերի պատասխանները բազմազան են. բայց մենք կփորձենք պարզել, թե որն է ճիշտ իրավական տեսանկյունից:

Տնօրենի նշանակման մասին որոշում կայացնելը Առաջին քայլը տնօրեն աշխատանքի ընդունելու իրավական հիմքի ապահովումն է։ Տնօրենը ոչ այլ ինչ է, քան կազմակերպության կառավարման մարմիններից մեկը։ Բայց յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի առնվազն ևս մեկ բարձրագույն լիազորություն։
Հենց նա պետք է որոշի տնօրենի նշանակման հարցը։ Եթե ​​խոսքը ՍՊԸ-ի մասին է, ապա այդպիսի մարմին կլինի նրա մասնակիցների ընդհանուր ժողովը։

Ինչպես պատրաստել կադրային փաստաթղթեր մենեջերի համար

սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Դրիմ» ՍՊԸ «Երազ» 02.11.2016 թիվ 78 Մոսկվա Ընկերության տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին Ընկերության մասնակիցների ժողովի որոշման հիման վրա (28.10.2016թ. թիվ 2 արձանագրություն). , ստանձնում եմ «Երազ» ՍՊԸ-ի տնօրենի պաշտոնը » 02.11.2016թ. Տնօրեն Մակարով Պ.Ն. Մակարով Հրամանին ծանոթացել են՝ տեղակալ. Տնօրեն Soikina D. A. Soikina 11/02/2016 Գլխավոր հաշվապահ Կրյուչկովա Վ.

Ինֆո

Պ. Կրյուչկովա 11/02/2016 Իրավաբանական խորհրդատու Աբրամկինա Տ. Ս. Աբրամկինա 11/02/2016 Մուտքագրում աշխատանքային գրքում Երբ տնօրենը ստանձնում է պաշտոնը, ինչպես մյուս աշխատողները, անհրաժեշտ է գրառում կատարել իր աշխատանքային գրքում (Հոդված 66 Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Այն իրականացվում է կադրերի բաժնի աշխատողի կամ անձամբ ղեկավարի կողմից (եթե նա միակն է աշխատակազմում) ընդունելության օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում:

Աշխատանքային տվյալների մեջ գրված է գործատու ընկերության լրիվ և կրճատ անվանումը: Հետևյալ գրառումները դասավորված են սյունակներով.

Ինչպե՞ս տնօրեն վարձել ՍՊԸ-ում: փաստաթղթեր, պատվեր, պատվեր

Փոխանցման հնարավորությունը աշխատողին տալիս է առավելություն.

1. Աշխատանքային փորձը չի ընդհատվում։
2. Արձակուրդի համար աշխատանքային փորձը պահպանվում է, ժամկետը հաշվարկվելու է վերջին արձակուրդից, այլ ոչ աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Ո՞վ է ստորագրում հրամանը: Գլխավոր տնօրեն աշխատանքի ընդունելու հրաման տալիս պետք է պահպանել սովորական մարդու տեսակետից ոչ այնքան տրամաբանական ընթացակարգ։ Բայց օրենքի տառը շահարկումների տեղ չի թողնում։ Գլխավոր տնօրենին ընդունելու հրամանը ստորագրում է հենց գլխավոր տնօրենը պաշտոնը ստանձնելու օրը։ Ենթադրվում է, որ ժողովի արձանագրության մեջ կամ հիմնադրի որոշման մեջ նշված օրվանից նորանշանակ գլխավոր տնօրենը լիակատար իրավասություն ունի՝ աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու աշխատակիցներին։
Ուստի հենց նա է ստորագրում այս փաստաթուղթը։ Փորձաշրջան Ցանկացած աշխատողի նոր պաշտոնում աշխատանքի ընդունելը կարող է ենթարկվել փորձաշրջանի:

Ինչպես վարձել տնօրեն

Եթե ​​նման թեկնածու չբացահայտվի, ապա պայմանագիրը կարող է ստորագրել այն անձը, ով եղել է ժողովը նախագահող։ Տնօրենի անունից, իհարկե, ինքն է ստորագրում պայմանագիրը։ Տնօրենի ստորագրության վրա կնիք դնելու կարիք չկա, քանի որ այս դեպքում նա չի ներկայացնում իրավաբանական անձի շահերը, այլ հանդես է գալիս որպես ֆիզիկական անձ իր անունից։

Ցանկալի է կարել աշխատանքային պայմանագիրը, համարակալել դրա էջերը կամ առնվազն վավերացնել պայմանագրի յուրաքանչյուր թերթիկը կնիքով և ստորագրությամբ։ Սա կօգնի ապագայում խուսափել տարաձայնություններից: Աշխատանքային գրքույկի լրացում Նախավերջին քայլը այնպիսի դժվարին հարցում, ինչպիսին տնօրեն վարձելն է, աշխատանքային գրքում գրառում կատարելն է:
Հիմնական դժվարությունը այն հարցն է, թե աշխատանքի գրքույկ մտնելու համար ինչ հիմք է ընդունվում:

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունում

Տնօրենի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է. Ինչպե՞ս ընդլայնել նրա լիազորությունները: Նախ՝ պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով մենեջերին պետք է ազատեն աշխատանքից, հետո նորից ընդունեն աշխատանքի։ Սա պետք է գրանցվի հիմնադիրների ժողովի արձանագրության մեջ։
Հարց թիվ 2. Ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել, եթե ընկերությունը դաշնային հարկային ծառայությանը չի տեղեկացրել տնօրենի փոփոխության մասին: Հարկային գրասենյակն իրավունք ունի պաշտոնյային տուգանել 5 հազար ռուբլով: Տնօրենն առանց լիազորագրի ներկայացնում է ընկերության շահերը, ստորագրում է փաստաթղթեր, կնքում գործարքներ և այլն։ Նրա կողմից իրականացված բոլոր գործարքները կհամարվեն անվավեր, քանի դեռ իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցամատյանում նրա մասին տվյալներ չկան։ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 167, 168 հոդվածներ): ԱԱՀ վճարող գործընկերները չեն կարողանա նվազեցում ստանալ, քանի որ չլիազորված անձի հաշիվ-ապրանքագրերում ստորագրությունն անվավեր է: Հարց թիվ 3. Հնարավո՞ր է նոր տնօրեն ընդունել մինչև նախորդ տնօրենի պաշտոնանկությունը՝ գործերը փոխանցելու համար։ Ոչ

Ինչպես վարձել գործադիր տնօրեն

• Աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ

Կազմակերպության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը միայն բարձրաստիճան պաշտոնյաներ չեն, որոնց որոշումներից է կախված ընկերության բնականոն գործունեությունը։ Միաժամանակ և՛ գլխավոր տնօրենը, և՛ գլխավոր հաշվապահը մնում են աշխատողներ, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են գործատու կազմակերպության հետ։ Նյութում քննարկվում են հարցեր այն մասին, թե ինչպես վարձել գլխավոր տնօրեն, ինչպես կարող է գլխավոր տնօրենը հրաժարական տալ, ինչպես գրել աշխատանքային գրքում գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունելու մասին, ով կարող է նվազեցնել մենեջերի աշխատավարձը և այլն:

Ընկերության բարձրաստիճան պաշտոնյաների հետ կքննարկենք գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքային հարաբերությունների այլ հարցեր։

Ինչպե՞ս դիմել գլխավոր տնօրենի աշխատանքի համար:

Դուք կարող եք ստուգել, ​​թե արդյոք տնօրենի պաշտոնի թեկնածուն ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելուց զրկված անձ է, օգտագործելով «Որոնել որակազրկված անձանց ռեգիստրում տեղեկություններ» ծառայությունը, որը գտնվում է Դաշնային հարկային ծառայության կայքում (https://service.nalog.ru): /որակազրկված.do): Տնօրենին աշխատանքի ընդունելիս աշխատանքի ընդունելու հրամանը պետք է տրվի N T-1 ձևով: Տնօրենը դրանում պետք է ստորագրի ինչպես կազմակերպության անունից՝ «կազմակերպության ղեկավար» տողում, այնպես էլ աշխատակցի անունից՝ «աշխատակիցը ծանոթ է հրամանին (հրահանգին)» տողում.

68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բացի այդ, դուք կարող եք հրաման տալ տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու ցանկացած ձևով Ռոստրուդի 2010 թվականի սեպտեմբերի 22-ի N 2894-6-1 նամակ: Աշխատանքային գրքում գլխավոր տնօրենին աշխատանքի ընդունելու մասին գրառում կատարելիս «Աշխատանքային տեղեկատվություն» բաժնի 4-րդ սյունակում մուտքագրել էջ.

Կարո՞ղ է գործադիր տնօրենն իրեն աշխատանքի ընդունել:

Ամենից հաճախ կարելի է գտնել «30-ից 50 տարեկան» ձևակերպումը, սակայն անհրաժեշտության դեպքում տարիքային շրջանակը կարող է ընդլայնվել: Այլ սահմանափակումներ օրենքով չեն ողջունվում: Սեռային, ռասայական կամ որևէ այլ հիմքով խտրականությունը պատժվում է օրենքով: Դիմորդը, ով կարող է ապացուցել, որ պաշտոնը մերժվել է նման պատճառներով, կստանա փոխհատուցման իրավունք: Ընկերությունը, բացի կորուստներից, զգալի վնաս է հասցնելու իր հեղինակությանը։ Թեկնածուի հաստատումը Գլխավոր տնօրեն աշխատանքի ընդունելը մի փոքր այլ ընթացակարգ ունի, քան ցանկացած այլ աշխատող: Դա պայմանավորված է հենց դիրքորոշման բնույթով: Գլխավոր տնօրենը ընտրովի պաշտոն է։ Թեկնածուներն ընտրվում և նշանակվում են ընկերության տնօրենների խորհրդի, հիմնադիր խորհրդի կամ որևէ այլ վերահսկող մարմնի որոշմամբ: Թեկնածուների ընտրության համար վերանայվում են դիմորդների կողմից ներկայացված ռեզյումեները և փաստաթղթերը:

Կազմակերպության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը միայն բարձրաստիճան պաշտոնյաներ չեն, որոնց որոշումներից է կախված ընկերության բնականոն գործունեությունը։ Միաժամանակ և՛ գլխավոր տնօրենը, և՛ գլխավոր հաշվապահը մնում են աշխատողներ, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են գործատու կազմակերպության հետ։ Նյութում քննարկվում են հարցեր այն մասին, թե ինչպես վարձել գլխավոր տնօրեն, ինչպես կարող է գլխավոր տնօրենը հրաժարական տալ, ինչպես գրել աշխատանքային գրքում գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունելու մասին, ով կարող է նվազեցնել մենեջերի աշխատավարձը և այլն: Ընկերության բարձրաստիճան պաշտոնյաների հետ կքննարկենք գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքային հարաբերությունների այլ հարցեր։

Հոդվածից դուք կսովորեք.

• Գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունման օրինակելի հրաման. արդյոք միշտ անհրաժեշտ է օգտագործել փաստաթուղթը:
• Ինչպես անելգրառում գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունման մասին աշխատանքային գրքույկում.
• Ո՞վ կարող է նվազեցնել մենեջերի աշխատավարձը.
• Ինչպե՞ս կարող է գործադիր տնօրենը հրաժարական տալ:

Ինչպես կազմակերպել հանդիպում Գլխավոր տնօրենի հետ

Կադրային ծառայությունների աշխատակիցները տնօրենի պաշտոնի համար դիմելիս իրենց հարց են տալիս՝ ինչպե՞ս է կոչվում նոր գլխավոր տնօրենի հրամանը՝ պաշտոն ստանձնե՞լ, թե՞ տնօրեն աշխատանքի ընդունելու հրաման։

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու օրինակելի կարգը

Ո՞վ է ստորագրում ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենին աշխատանքի ընդունելու հրամանը.

Հարցի պատասխանը, թե ով է ստորագրում գլխավոր տնօրենին աշխատանքի ընդունելու հրամանը, հատկապես, եթե ՍՊԸ-ի մասնակիցն ու գլխավոր տնօրենը տարբեր մարդիկ են, կախված է նրանից, թե քանի մասնակից կա ընկերությունում։ Եթե ​​մեկ մասնակից է, ապա, բնականաբար, նա պետք է որոշի ապագա գլխավոր տնօրենի թեկնածությունը եւ ստորագրի գլխավոր տնօրենին աշխատանքի ընդունելու հրամանը։ Եթե ​​ընկերությունն ունի մասնակիցների խումբ, ապա հարցը, թե ով է աշխատանքի ընդունում ՍՊԸ-ի տնօրենին, պետք է կոլեկտիվ որոշվի։

Գործադիր տնօրենի դիմում չի պահանջվում: Մասնակիցների ժողովի արձանագրությունը կազմվում է: Նիստում անհրաժեշտ է ՍՊԸ-ի մասնակիցներից կամ ընկերության խորհրդի անդամներից ընտրել թեկնածուին և այդ անձին պատվիրակել ընկերության անունից տնօրեն աշխատանքի ընդունելու հրամանագիր ստորագրելու իրավունք:

Աշխատանքի ընդունման հրամանը կամ մասնակիցների ժողովի արձանագրությունը հիմք կհանդիսանա գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունման մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու համար (Ռոստրուդի 2010թ. սեպտեմբերի 22-ի թիվ 2894-6-1 նամակ):

Վարձել գլխավոր տնօրեն՝ միակ հիմնադիրը

HR աշխատակիցները ամենաշատ հարցերն ունեն այն իրավիճակներում, երբ գլխավոր տնօրենը ընկերության միակ մասնակիցն է: Ռոստրուդի խոսքով, այս դեպքում կազմակերպության ղեկավարի հետ ընդհանրապես աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում։

Ռոստրուդն իր դիրքորոշումը բացատրում է հետևյալ կերպ՝ աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնագիր է, այսինքն՝ երկկողմանի ակտ։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկը բացակայում է, այն չի կարող կնքվել։ Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրությունը չի տարածվում ընկերության միակ մասնակցի հարաբերությունների վրա իր կողմից ստեղծված ընկերության հետ:

Ընկերության միակ մասնակիցն այս իրավիճակում իր որոշմամբ պետք է ստանձնի միակ գործադիր մարմնի գործառույթները՝ տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, նախագահ և այլն։ Կառավարման գործունեությունն այս դեպքում իրականացվում է առանց որևէ պայմանագիր կնքելու, ներառյալ աշխատանքային պայմանագիր (Ռոստրուդի 03/06/2013 թ. թիվ 177-6-1 նամակ):

Մինչդեռ աշխատանքային հարաբերություններ են առաջանում գլխավոր տնօրենի, միանձնյա հիմնադիրի և կազմակերպության միջև։ Նշենք, որ Մաս 2 Արվեստ. 273 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՍահմանվել է, որ «Կազմակերպության ղեկավարի և կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները» 43-րդ գլխի դրույթները չեն տարածվում կազմակերպության ղեկավարի վրա, որը հանդիսանում է նրա միակ մասնակիցը (հիմնադիրը). . Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ նման կառավարիչը չի ենթարկվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մնացած նորմերին: Իսկ աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուներին աշխատանքային պայմանագրեր կնքել աշխատողների հետ։

Այս իրավիճակում կարող եք օգտվել Ռոստրուդի բացատրություններից և մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագիր չկնքել: Բայց ավելի լավ է «պաշտպանել ինքներդ ձեզ» և աշխատանքային պայմանագիր կնքել: Չնայած այն հանգամանքին, որ այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրն իրականում կկնքվի նույն անձի կողմից, դա չի նշանակի, որ կառավարիչը համաձայնության է գալիս իր հետ, քանի որ պայմանագրի կողմերը տարբեր սուբյեկտներ են՝ մի կողմից՝ գործատուն. կազմակերպությունը, մյուս կողմից՝ կառավարիչը՝ բանվոր։

Նշենք, որ այսօր այս իրավիճակում աշխատանքային պայմանագիր կազմելու անհրաժեշտությունը կորցրել է իր նախկին հրատապությունը։ Նախկինում մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը հանգեցնում էր հիվանդության արձակուրդի և ծննդաբերության նպաստների վճարման հետ կապված խնդիրների: Բայց 2012 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ խնդիրը լուծվել է։ 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին կետի 1-ին կետի 2-րդ հոդվածի 1-ին ենթակետում լրացվել է, համաձայն որի՝ պարտադիր սոց. Ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված, ենթակա են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձինք, այդ թվում՝ միակ մասնակիցները (հիմնադիրները), կազմակերպությունների անդամները, նրանց գույքի սեփականատերերը:

Գլխավոր տնօրենի ընտրության արձանագրության օրինակ

Ո՞վ է կնքում աշխատանքային պայմանագիրը գործադիր տնօրենի հետ:

Գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպելիս հաճախ հարց է առաջանում, թե ով է կնքելու պայմանագիրը գործատուի կողմից: Ի վերջո, որպես ընդհանուր կանոն, կազմակերպության անունից պայմանագրեր է կնքում դրա ղեկավարը։ Գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ֆորմալացնելու հատուկ կանոններ կան։

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններում ընկերության անունից աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել.

• անձը, որը նախագահում էր ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը, որում ընտրվել է ընկերության միակ գործադիր մարմինը.
• ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ լիազորված ընկերության մասնակից.
• ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) նախագահը (եթե այդ հարցերի լուծումը պատկանում է տնօրենների խորհրդի իրավասությանը) կամ տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհուրդ) որոշմամբ լիազորված անձը (հոդված 40). Դաշնային օրենքի 02/08/1998 թիվ 14-FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին»):

Բաժնետիրական ընկերություններում ընտրված կառավարչի հետ ընկերության անունից աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրում է տնօրենների խորհրդի նախագահը (դիտորդ խորհուրդը) կամ ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհուրդը) լիազորված անձը (կետ. 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» թիվ 208-FZ դաշնային օրենքի 2, կետ 3, հոդված 69):

Գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ

Աշխատանքային գրքում գրանցում գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունման մասին

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում գրանցման նմուշ

Իրավիճակը

Կազմակերպության կանոնադրության համաձայն՝ գլխավոր տնօրենը նշանակվում է պաշտոնում մեկ տարի ժամկետով։ Ժամկետը լրացել է։ Ի՞նչ անել։ Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի երկրորդ մասով (աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո) աշխատանքից ազատե՞լ և նորից աշխատանքի ընդունել: Հիմնադիրները կնքել են նոր աշխատանքային պայմանագիր (կա արձանագրություն).

Եթե ​​դուք մտադիր եք կրկին աշխատանքային պայմանագիր կնքել գլխավոր տնօրենի հետ, ապա նախ պետք է նրան աշխատանքից ազատեք՝ նախորդ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, և միայն դրանից հետո նոր ժամկետային պայմանագրով նորից աշխատանքի ընդունեք գլխավոր տնօրենին։ Ձեզ անհրաժեշտ է ներկայացնել հիմնադիրների ժողովի որոշումը: Հենց այս փաստաթղթի հիման վրա դուք աշխատանքից ազատման հրաման կարձակեք և ՍՊԸ-ի տնօրենին աշխատանքի ընդունելու հրաման: Դուք դա կարտացոլեք ձեր աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:

Գործնականում կան իրավիճակներ, երբ գլխավոր տնօրենի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և նա հիմնադիրների լուռ համաձայնությամբ շարունակում է կատարել իր ծառայողական պարտականությունները։ Այս դեպքում նրա հետ պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի չորրորդ մաս): Ճիշտ է, այստեղ պետք է հաշվի առնել մեկ «բայց». Քանի որ նոր ժամկետով կառավարչի վերընտրման ընթացակարգը ավարտված չէր (հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի համապատասխան որոշում չկար), նրա կերպարը որպես կազմակերպության ներկայացուցիչ դառնում է բավականին խոցելի։ Վտանգ կա, որ ցանկության դեպքում բիզնես գործընկերները կարող են վիճարկել ընկերության հետ կնքված գործարքները՝ ստորագրված չլիազորված անձի կողմից:

Տնօրենի վարձում. Ինչպե՞ս գրանցել կես դրույքով պաշտոն որպես տնօրեն:

Իրավիճակը

Ներկայումս գլխավոր տնօրենն աշխատում է Ա. Մենք (հիմնադիրները) ցանկանում ենք, որ նա գրանցվի որպես «Ա» ընկերությունում կես դրույքով աշխատող, և նրա հիմնական աշխատանքը լինի մեր «Բ» ընկերությունում: Ինչպե՞ս կարող է այս ամենը արտացոլվել աշխատանքային գրքում։

Հիմնադիրների ժողովի որոշմամբ գլխավոր տնօրենը պետք է ազատվի «Ա» ընկերությունից: Այս պաշտոնանկությունը պետք է արտացոլվի նրա աշխատանքային գրքում։ Այնուհետև, նաև հիմնադիրների որոշմամբ, ընդունվել է «Բ» ընկերություն։ Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունելու մասին։ Եվ վերջապես, մենեջերի հետ պետք է պայմանագիր կնքվի «Ա» ընկերությունում արտաքին կես դրույքով աշխատելու համար (դա պետք է արտացոլվի աշխատանքային գրքում միայն իր սեփականատիրոջ խնդրանքով):

Կարդացեք նյութեր «Տնօրենի վարձում» թեմայով.

Գլխավոր տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարևոր հարցեր

Կարո՞ղ է տնօրենը հեռվից ղեկավարել ընկերությունը:

Իսկ եթե գործադիր տնօրենը, լինելով հիմնադիրներից մեկը, տեղափոխվի այլ քաղաք ապրելու, բայց շարունակի աշխատել տնից՝ ինտերնետի միջոցով։

Եթե ​​այս իրավիճակը սազում է բոլոր հիմնադիրներին, ապա դրանում ոչ մի անօրինական բան չկա։ Ընկերությունը կարելի է հաջողությամբ կառավարել հեռվից։ Բայց քանի որ այս դեպքում մենք խոսում ենք աշխատանքային հարաբերությունների մասին, կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերը կամ նրա տեղական կանոնակարգերը պետք է արտացոլեն ղեկավարի համար հեռավոր մուտքի պայմաններում աշխատելու հնարավորությունը:

Կարո՞ղ է հաշվապահն աշխատել արձակուրդում:

Առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող գլխավոր հաշվապահը չի կարող շարունակել աշխատանքը, վճարումներ փոխանցել և չեկով գումար ստանալ։ Իր աշխատանքային գործառույթներն իրականացնելու համար աշխատողը պետք է վերադառնա արձակուրդից։

Ինչպե՞ս գլխավոր տնօրենին և գլխավոր հաշվապահին տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի:

Մենք՝ գլխավոր տնօրենն ու գլխավոր հաշվապահը, ՍՊԸ-ի հիմնադիրներն ենք։ Գրանցված է կազմակերպությունում որպես իրենց հիմնական աշխատավայր (ընդհանուր առմամբ երեք աշխատող կա): Ճգնաժամի պատճառով ընկերության աշխատանքի ծավալն ու շահույթը զգալիորեն նվազել են։ Ուստի սրանով մենք ցանկանում ենք կամ մեզ համար սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (չորս ժամ), կամ պայմանավորվել, որ գլխավոր հաշվապահն ու գլխավոր տնօրենը կես դրույքով աշխատեն։ Խնդրում ենք խորհուրդ տալ, թե որ տարբերակն է ավելի լավ և ինչպես դա կազմակերպել՝ առանց աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածին դիմելու:

Այս դեպքում պետք է հիմք ընդունել Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը (կես դրույքով աշխատանքը): Դուք պետք է լրացուցիչ համաձայնագրեր կազմեք ձեր աշխատանքային պայմանագրերին, որպեսզի սահմանեք կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ կամ կես դրույքով աշխատանքային օր: Կես դրույքով աշխատելիս վարձատրությունը կկատարվի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից: Աշխատանքի այս ռեժիմը աշխատողի համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Արդյո՞ք ձեր հաշվին արձակուրդի ժամանակ աշխատավարձի ուշացման համար տուգանք կլինի:

Կազմակերպությունն ունի երկու աշխատակից՝ մենեջեր և հաշվապահ։ Նոյեմբերի 10-ից նոյեմբերի 30-ն ընկած ժամանակահատվածում երկուսն էլ արձակուրդում են եղել առանց վարձատրության։ Հետևաբար նոյեմբեր ամսվա համար կանխավճար չենք ստացել (կազմակերպության ներքին փաստաթղթերի համաձայն կանխավճարի տրամադրման ամսաթիվը սահմանվել է 25-ը)։ Հնարավո՞ր է արդյոք այս դեպքում կազմակերպությանը պատժել վճարումը ուշացնելու համար՝ ամսական մեկ անգամ աշխատավարձ վճարելու համար:

Այո, դա միանգամայն հնարավոր է: Քանի որ Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողներին աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, և այս պահանջի խախտումը պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն:

Այս դրույթը նախատեսում է տուգանք իրավաբանական անձի համար մինչև 50,000 ռուբլի: Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողներին տրվեր առանց վարձատրության արձակուրդ մեկ ամբողջ օրացուցային ամսով (նոյեմբերի 1-ից նոյեմբերի 30-ը), ապա նրանք չէին կարողանա որևէ վճարում պահանջել։ Եվ, բնականաբար, աշխատավարձերի ուշացման մասին խոսք չէր լինի։

Ո՞վ կարող է նվազեցնել մենեջերի աշխատավարձը.

Կարո՞ղ է ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը նվազեցնել իր աշխատավարձը, և ինչպե՞ս կարելի է դա անել օրինական ճանապարհով։ Թե՞ նման որոշում պետք է կայացնի հիմնադիրների ժողովը։

Ոչ, չի կարող: Նման որոշում իրավունք ունի ընդունել միայն այն մարմինը, որը հիմնադիրների անունից աշխատանքային պայմանագիր է կնքում գլխավոր տնօրենի հետ։ Օրինակ, սա կարող է լինել տնօրենների խորհուրդը: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ աշխատողների (ներառյալ գլխավոր տնօրենի) աշխատավարձերը հնարավոր է նվազեցնել միայն այն դեպքում, եթե դրա համար կան օրինական հիմքեր։

Հնարավո՞ր է տնօրենին ու գլխավոր հաշվապահին աշխատավարձ չվճարել։

Ընկերությունը (ՍՊԸ) ստեղծվել է 2009թ. փետրվարին, մենք ունենք երկու աշխատող և նրանք նաև հիմնադիրներն են, որոնցից մեկը գլխավոր տնօրենն է, իսկ երկրորդը՝ գլխավոր հաշվապահը։ Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել և աշխատավարձ վճարել։ Կամ կա՞ ինչ-որ միջոց սրանից խուսափելու համար:

Անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրեր կնքել և՛ գլխավոր տնօրենի, և՛ գլխավոր հաշվապահի հետ, կազմել կադրային բոլոր փաստաթղթերը, հաշվարկել և վճարել աշխատավարձը: Ի վերջո, բացի այն, որ նրանք ընկերության հիմնադիրներն են, նրանք նաև աշխատողներ են, ովքեր աշխատանքային հարաբերություններ ունեն այս ընկերության հետ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից (276-րդ հոդված)

Կազմակերպության ղեկավարը չի կարող լինել սույն կազմակերպությունում վերահսկողության և վերահսկողության գործառույթներ իրականացնող մարմինների անդամ:

Կազմակերպության ղեկավարը կարող է կես դրույքով աշխատել այլ գործատուի մոտ միայն իրավաբանական անձի լիազոր մարմնի կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) թույլտվությամբ:

Ընկերությունը ղեկավարող անձը պատասխանատվության մեծ բեռ է վերցնում իր վրա։ Հաշվի առնելով, որ նման բարձր պաշտոնի համար ընտրվում են ամենահաջողակները, կրթվածներն ու ակտիվները, գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունումը պետք է իրականացվի բոլոր կանոններով, քանի որ սխալի դեպքում չափազանց դժվար կլինի կարգապահել կամ պահել։ նման կառավարիչ հաշվետու.

Ընկերության գլխավոր տնօրենը գլխավոր պաշտոնն է: Նա միակ մարդն է, ով իրավունք ունի գործելու ընկերության շահերից ելնելով` առանց լիազորագրով իր լիազորությունները հաստատելու անհրաժեշտության։

Դիրքի էությունը

Գլխավոր տնօրենի գործառույթները ներառում են կազմակերպության գործունեության ընդհանուր վերահսկողությունը:

Մասնավորապես.

• կառուցվածքային ստորաբաժանումների (խոշոր ձեռնարկությունում) աշխատանքի համակարգումը և թիմի գործունեության կազմակերպումը որպես ամբողջություն.
• տարբեր ցուցանիշների մանրամասն պլանավորում, ենթակա ձեռնարկության զարգացման ռազմավարության մշակում.
• սահմանված նպատակների իրականացման մոնիտորինգ;
• փաստաթղթերի հոսքի և այլ կազմակերպչական հարցերի իրականացում և վերահսկում.
• Բյուջեի մշակում և իրավիճակի գնահատում.

Եվ սա միայն չնչին մասն է այն ամենի, ինչ ներառված է գլխավոր տնօրենի պարտականությունների մեջ։

Եթե ​​այս պաշտոնը զբաղեցնում է ձեռնարկության սեփականատերը, ինչը հազվադեպ չէ փոքր բիզնեսի համար, նրա ճակատագիրը որոշ չափով ավելի հեշտ է. կարիք չկա պարբերաբար զեկուցել կատարված աշխատանքի մասին կամ վախենալ բարձր ղեկավարության դժգոհությունից:

Բայց դրա հետ մեկտեղ ֆինանսական պատասխանատվությունը զգալիորեն մեծանում է, քանի որ դու պետք է տնօրինես սեփական կապիտալը։

Գլխավոր տնօրենի ամենակարևոր խնդիրներից մեկն այն է, որ սովորի, թե ինչպես բաշխել աշխատանքը և հանձնարարել աշխատանքի մի մասը ենթականերին:

Քանի որ ձեռնարկությունն ունի մի շարք ղեկավար պաշտոններ, կարող են լինել մի քանի ավելի ցածր պաշտոններ (օրինակ՝ ֆինանսական տնօրեն, առևտրային տնօրեն և այլն): Պարտականությունների ճիշտ բաշխմամբ գլխավոր տնօրենը կարող է իրեն ազատել բազմաթիվ հարցերի լուծումից՝ իր համար թողնելով միայն այդ խնդիրների վերահսկիչ գործառույթը։

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունում փուլերով

Նոր գլխավոր տնօրենի ժամանումը պատշաճ կերպով համալրելու համար պետք է պահպանվեն մի քանի կարևոր ընթացակարգեր: Սա կերաշխավորի թափանցիկ, արդյունավետ աշխատանք և իրենց պարտականությունները անբավարար կատարելու դեպքում տույժեր կիրառելու հնարավորություն։

Գլխավոր տնօրենին աշխատանքի ընդունելու կանոնները սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով։

Վերոնշյալ փաստաթղթի 43-րդ կետը հստակորեն սահմանում է ղեկավարների աշխատանքի չափանիշները, ներառյալ աշխատանքի ընդունելն ու աշխատանքից ազատելը:

• Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի համաձայն, գլխավոր տնօրեն կարող է լինել յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով ունի անհրաժեշտ կրթություն, աշխատանքային փորձ և համապատասխանում է կազմակերպության պահանջներին:
• Ընկերության տեղական կանոնակարգը պարունակում է այս պաշտոնի համար դիմորդների պահանջների ցանկը:
• Դրանցից ամենատարածվածներն են.
• Բարձրագույն կրթություն՝ տնտեսական, իրավաբանական. Որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է մասնագիտացված գիտելիքներ և համապատասխան դիպլոմ, օրինակ՝ բժշկական կամ տեխնոլոգիական համալսարանից։

Փորձ. Այս սյունակը հաճախ պահանջում է առնվազն 3 տարվա ղեկավարության փորձ:

Առանց քրեական անցյալի, հատկապես տնտեսական հանցագործությունների մասով, և զբաղեցրած պաշտոնների վերաբերյալ համապատասխան դատական ​​սահմանափակումների:

Թեկնածուի հաստատում

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունելու կարգը մի փոքր այլ է, քան ցանկացած այլ աշխատողի: Դա պայմանավորված է հենց դիրքորոշման բնույթով:

Գլխավոր տնօրենը ընտրովի պաշտոն է։ Թեկնածուներն ընտրվում և նշանակվում են ընկերության տնօրենների խորհրդի, հիմնադիր խորհրդի կամ որևէ այլ վերահսկող մարմնի որոշմամբ:

Թեկնածուների ընտրության համար վերանայվում են դիմորդների կողմից ներկայացված ռեզյումեները և փաստաթղթերը: Որոշումը կայացնում է հիմնադիր ժողովը։

Այն դեպքում, երբ ընտրություն չի կատարվում, և պաշտոնի թեկնածուն եզակի է, բոլոր ձևականությունները բաց են թողնվում։

Ընթացակարգը հասնում է հիմնադրի արձանագրության կամ որոշման կազմմանը։

Փաստաթղթեր կադրերի բաժնի համար

Աշխատանքի դիմելու համար գլխավոր տնօրենը պետք է փաստաթղթերի փաթեթ ներկայացնի անձնակազմի ծառայությանը:

• Պարտադիր են.
• ինքնակենսագրություն;
• անձնագրի բոլոր լրացված էջերի պատճենը.
• աշխատանքային գրքույկ;
• կրթության դիպլոմի պատճենը;

ամուսնության և ծննդյան վկայականների պատճենները (եթե երկու փաստերն էլ առկա են)

Հաճախ անձնական գործին ավելացվում են տեղեկանք նախորդ աշխատանքի վայրից և առաջարկություններ: Այս դեպքում ռեզյումեն ներառված չէ դրա արդիականությունը հարցազրույցի փուլում:

Եթե ​​ապագա գլխավոր տնօրենն ունի պետական ​​պարգևներ, դիպլոմներ, ավարտել է լրացուցիչ ուսումնական հաստատություններ կամ ունի MBA աստիճան, ապա ավելի լավ է ներկայացնել նաև օժանդակ փաստաթղթեր։

Հաճախ աշխատողներին, այդ թվում՝ գործադիր տնօրենին աշխատանքի ընդունելիս, պահանջվում է առողջության մասին բժշկական վկայական: Աշխատակիցների առողջության ապահովագրության աճող ժողովրդականության պատճառով այս տեղեկատվությունը կարող է պահանջվել ապահովագրական ընկերության կողմից:Աշխատանքի դիմում ապագա գլխավոր տնօրենից չի պահանջվում:

Դրա դերը կատարվում է հիմնադիր ժողովի արձանագրությամբ։ Այն պետք է պարունակի կետ այս հարցի քննարկման վերաբերյալ և մասնակիցների, այդ թվում՝ նորանշանակ գլխավոր տնօրենի ստորագրությունը։Գրանցման ընթացակարգն ավարտելուց հետո գլխավոր տնօրենը լրացնում է ձևաթուղթը` համաձայն p14001 ձևի:

Այստեղ նշվում են անձնական տվյալները, բնակության հասցեն և/կամ գրանցումը` վավերացված կնիքով: Փաստաթուղթը նախատեսված է գրանցման մարմիններին, մասնավորապես Դաշնային հարկային ծառայությանը ներկայացնելու համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ գլխավոր տնօրենի մասին տեղեկատվությունը զետեղված է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում: Հետևաբար, կառավարման փոփոխությունները պետք է հայտնի լինեն և գրանցվեն գրանցման տեղեկատվության մեջ:

Պատվերի կատարում

Գլխավոր տնօրենի նշանակման հրամանը տրվում է պաշտոնը ստանձնելու օրը։ Նույն թիվը պետք է գրանցվի արձանագրության մեջ:

«Ես պատվիրում եմ.

Ես կարդացել եմ հրամանը________________________________________________ Petrov A.E.

Տես նաև գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունման հրաման լրացնելու մասին տեսանյութը

Ընդունելության օրը գլխավոր տնօրենի հետ պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր։ Սա աշխատողի գործունեությունը կարգավորող հիմնական փաստաթուղթն է։ Նորանշանակ ղեկավարը պետք է երկու անգամ ստորագրի այն՝ առաջին անգամ որպես աշխատող, երկրորդ անգամ՝ որպես կառավարիչ։

Գլխավոր տնօրենը պետք է ստորագրի նույն օրը։Այս փաստաթուղթը պետք է արձանագրի տվյալ պաշտոնյայի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև լիազորությունները։

Աշխատանքի նկարագրության մեջ պետք է արտացոլվի նաև ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի անձնական պատասխանատվության հարցը:

Բացի այդ, կնքվում է պատասխանատվության պայմանագիր։ Սա դառնում է կազմակերպության խնդիրների օրինական և իրավասու լուծման բանալին:

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային գրքույկը լրացնում է լիազորված անձնակազմի սպասարկման աշխատակիցը: Գրանցումը պետք է կատարվի պաշտոնը ստանձնելու օրը։

Դիմումների ժամանակացույցը համապատասխանում է ստանդարտ ստանդարտներին:

• Նշված է:
• Ձեռնարկության անվանումը.
• Պաշտոնին անցնելու ամսաթիվը.
• Աշխատանքի ամբողջական անվանումը:

Ընդունման պատճառ. Սա կարող է լինել հիմնադիրների ժողովի հրաման կամ արձանագրություն:

Ընթացակարգի կարևոր կետերը

Ինչպես աշխատանքի ընդունման ցանկացած ընթացակարգ, գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունումն ունի մի շարք կարևոր կետեր. Սա կարող է կախված լինել ձեռնարկության սեփականության ձևից և կազմակերպչական ձևից (ՍՊԸ, ԲԲԸ, ՓԲԸ) և կազմակերպության շրջանակից: Ոչ պակաս կարևոր նրբերանգներն են տարբեր հատկանիշներով մարդկանց աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները։

Թարգմանությամբ

Պատահում է, որ գլխավոր տնօրենը գալիս է ընկերություն կառուցվածքային ստորաբաժանումից կամ երրորդ կողմի կազմակերպությունից տեղափոխելու համար:

1. Այս դեպքում անձնակազմի սպասարկման կարգը հետևյալն է.
2. Հարցում գրեք այն կազմակերպությանը, որը եղել է աշխատողի նախկին աշխատավայրը: Փաստաթղթում պետք է նշված անձին աշխատանքից ազատել՝ կապված իր ընկերությունում մշտական ​​աշխատանքի վայրում աշխատանքի հետ:
3. Այս փաստաթղթի հետ միասին աշխատողը գնում է ներկայիս աշխատանքի վայրի ղեկավարի մոտ: Դուք պետք է ձեզ հետ վերցնեք հայտարարություն համապատասխան տեքստով:
4. Եթե ​​ներկայիս ղեկավարը դեմ չէ, աշխատողը ազատվում է աշխատանքից՝ համապատասխան գրառում կատարելով աշխատանքային գրքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.1.5 հոդված):

Ազատմանը զուգահեռ տեղի է ունենում աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ խզում և հիմնադիրների ժողով՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ, եթե նա այնտեղ զբաղեցնում էր գլխավոր տնօրենի պաշտոնը։

Եթե ​​նա այնտեղ սովորական աշխատող է եղել, ապա ընթացակարգը շատ ավելի պարզ է՝ աշխատանքից ազատման դիմում, հրամանի արձակում և գրանցում աշխատանքային գրքում։

Փոխանցման հնարավորությունը աշխատողին տալիս է առավելություն.

1. Աշխատանքային փորձը չի ընդհատվում։
2. Արձակուրդի համար աշխատանքային փորձը պահպանվում է, ժամկետը հաշվարկվելու է վերջին արձակուրդից, այլ ոչ աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Ո՞վ է ստորագրում հրամանը:

Գլխավոր տնօրեն աշխատանքի ընդունելու հրաման տալիս պետք է պահպանել սովորական մարդու տեսակետից ոչ այնքան տրամաբանական ընթացակարգ։ Բայց օրենքի տառը շահարկումների տեղ չի թողնում։

Գլխավոր տնօրենին ընդունելու հրամանը ստորագրում է հենց գլխավոր տնօրենը պաշտոնը ստանձնելու օրը։

Ենթադրվում է, որ ժողովի արձանագրության մեջ կամ հիմնադրի որոշման մեջ նշված օրվանից նորանշանակ գլխավոր տնօրենը լիակատար իրավասություն ունի՝ աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու աշխատակիցներին։ Ուստի հենց նա է ստորագրում այս փաստաթուղթը։

Փորձաշրջան

Նոր պաշտոնում ցանկացած աշխատակցի աշխատանքի ընդունումը կարող է իրականացվել համապատասխանաբար, և գործադիր տնօրենը բացառություն չէ:

Ընդհակառակը, գլխավոր տնօրենի փորձաշրջանը կարող է տեւել մինչեւ 6 ամիս։

Այս ժամանակահատվածի սովորական տեւողությունը չի գերազանցում 3 ամիսը, սակայն ելնելով պաշտոնի բնույթից եւ հանձնարարված պարտականություններից՝ օրենսդրությունը թույլ է տալիս երկարաձգել փորձաշրջանը։

Կարճ ժամանակահատվածում մենեջերի կարողությունները և իրավասությունները կարող են չդրսևորվել, ուստի ղեկավար մարմինը չի կարողանա եզրակացություններ անել ընտրված թեկնածուի համապատասխանության և նրա բարձր պաշտոնին համապատասխանության վերաբերյալ: Միաժամանակ, ինքը՝ գլխավոր տնօրենը, չի կարողանա կարճ ժամանակահատվածում լիարժեք գնահատել հանձնարարված պարտականությունների մասշտաբները և իր հնարավորություններն այս պաշտոնում։Դուք կարող եք դադարեցնել փորձաշրջանը մինչև համաձայնեցված ժամկետը:

Սա պատկանում է այն հիմնադիրների իրավասությանը, ովքեր հաստատել են անձին գլխավոր տնօրենի պաշտոնում: Միևնույն ժամանակ, նրանք կարող են ձեզ հեռացնել որպես փորձաշրջան չավարտած անձի, ինչը շատ ավելի հեշտ է, քան դրա ավարտից հետո:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը նման բարձր պաշտոն զբաղեցնող մարդուց պահանջում է կարողությունների ամենաբարձր կենտրոնացում և առանձնահատուկ իմաստության դրսևորում։ Հոգեբանական տեսանկյունից սա սթրես է, որը զբաղեցնում է երրորդ տեղը սիրելիների կորստից և ամուսնալուծությունից հետո: Սոցիալական դիրքից այս դիրքը սուբյեկտին թույլ է տալիս բարձրանալ ինքնահաստատման և ֆինանսական վիճակի ավելի բարձր մակարդակ:

Գաղտնիք չէ, որ կազմակերպության ղեկավարը հատուկ կարգավիճակ ունի։ Նրան աշխատանքի ընդունելիս անհրաժեշտ է պահպանել հատուկ գլխի երկու պահանջները։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-ը, ինչպես նաև պայմանները, որոնք վերաբերում են բոլոր աշխատողներին, անկախ պաշտոնից: Ինչպես գրանցվել աշխատանքի գլխավոր տնօրեն?

— ընկերության ընդհանուր ժողովի մասնակիցները (բաժնետերերը).

— տնօրենների խորհուրդը (դիտորդ խորհուրդը), եթե կանոնադրությունը այդ հարցի վերաբերյալ որոշումն իր իրավասության մեջ է դնում:

Նշանակումը կամ ընտրությունը տեղի է ունենում առաջադրման, քննարկման և քվեարկության միջոցով: Քվեարկության արդյունքները մուտքագրվում են արձանագրություն։ Այս փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում պաշտոնում նշանակվելու (ընտրության): Մասնակիցների (բաժնետերերի) (կամ տնօրենների խորհրդի) կողմից կազմակերպության ղեկավարի ընտրության կամ նշանակման մասին որոշում կայացնելուն պես, և այդ փաստն արձանագրության մեջ (որոշման մեջ) գրանցվի, անհրաժեշտ է. կնքել աշխատանքային պայմանագիր ղեկավարի (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, կոոպերատիվի նախագահ) հետ, քանի որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-ը, աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են նման համաձայնագրի հիման վրա:

FYI. Գործնականում հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք հնարավոր է աշխատանքի ընդունել և. Օ. Գործադիր տնօրեն թափուր պաշտոնի համար.

Որպես ընդհանուր կանոն, թափուր պաշտոնի համար պարտականություններ կատարելու համար աշխատողի նշանակումը անհնար է (ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության դեկտեմբերի 29-ի բացատրության 2-րդ կետը). 1965 N 30/39 «Ժամանակավոր փոխարինման վճարման կարգի մասին»): Դա կարող է արվել միայն պաշտոնով, որի նշանակումը կատարվում է կառավարման բարձրագույն մարմնի կողմից։

Բայց կարո՞ղ է, օրինակ, տնօրենների խորհուրդը կամ վերահսկիչ խորհուրդը համարվել «վերադաս կառավարման մարմին» կազմակերպության ղեկավարի նկատմամբ։ Պատասխանը, հավանաբար, պետք է լինի ոչ: Ուստի դիմե՛ք թափուր պաշտոնին և... Օ. Գործադիր տնօրենին չի թույլատրվում:

Բայց եթե գործատուն դեռ խախտում է այս կանոնը, ապա հնարավոր է երկու իրավիճակ.

- եթե ընկերության աշխատակիցը դառնում է գլխավոր տնօրենի ժամանակավոր պաշտոնակատար, ապա նման նշանակումը, աշխատողի համաձայնությամբ, պետք է իրականում համարվի տեղափոխում այլ աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված).

- եթե գործող անձը նախկինում չի աշխատել ընկերությունում, ապա նա կունենա գլխավոր տնօրենի համար նախատեսված իրավունքներն ու պարտականությունները։ Ըստ այդմ, նրանից հնարավոր կլինի բաժանվել միայն կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկության ստանդարտ հիմքերով։

Համաձայն Արվեստի. 1998 թվականի 02/08/1998 N 14-FZ դաշնային օրենքի 40-րդ հոդվածը ՍՊԸ-ում ընկերության անունից կարող են ստորագրել հետևյալ անձինք.

- այն անձը, որը նախագահել է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը, որում ընտրվել է ընկերության միակ գործադիր մարմինը.

- ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ լիազորված մասնակից.

- ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) նախագահը (եթե այդ հարցերի լուծումը պատկանում է տնօրենների խորհրդի իրավասությանը) կամ տնօրենների խորհրդի որոշմամբ լիազորված անձ (դիտորդ խորհուրդ).

Բաժնետիրական ընկերություններում ընկերության անունից աշխատանքային պայմանագիրը ընտրված (նշանակված) կառավարչի հետ ստորագրում է տնօրենների խորհրդի նախագահը (դիտորդ խորհուրդը) կամ ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) կողմից լիազորված անձը։ (1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 208-FZ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» Դաշնային օրենքի 69-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Համաձայն պարբերությունների. 7-րդ կետ 1-ին հոդված. 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 161-FZ «Պետական ​​և մունիցիպալ միավորումային ձեռնարկությունների մասին» դաշնային օրենքի 20-րդ հոդվածի 20-րդ հոդվածը միավորված ձեռնարկության ղեկավարի հետ կնքում է նման ձեռնարկության գույքի սեփականատերը, որի անունից լիազորված մարմինները կամ պետական ​​իշխանության կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինները ակտ.

Փորձարկման շրջան

Արվեստի 4-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով սահմանվածների համեմատ:

Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, կողմերի համաձայնությամբ, այն կարող է նախատեսել աշխատողի թեստավորման պայման՝ ստուգելու նրա համապատասխանությունը հանձնարարված աշխատանքին:

Կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի ղեկավարների, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել վեց ամիսը, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով (Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, կազմակերպությունների ղեկավարների համար կարող է սահմանվել փորձաշրջան։

Այնուամենայնիվ, Արվեստի 4-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի ընդունելու համար թեստ չի սահմանվում, մասնավորապես, վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրված անձանց և համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթով ընտրված անձանց համար, որն անցկացվում է սահմանված կարգով: աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային իրավունքի չափանիշներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միաժամանակ պետք է տարբերակել ընտրությունը մրցույթով և ընտրովի պաշտոնում ընտրություն։

Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-ը, աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր կամ կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթեր, կարող են սահմանել ընթացակարգեր, որոնք նախորդում են կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը (մրցույթ անցկացնելը): , պաշտոնի ընտրություն կամ նշանակում և այլն)։

Իսկ եթե տնօրենը միակ մասնակիցն է։

Բայց տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ֆորմալացնելու հարցում ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ, երբ նա միաժամանակ միակ մասնակիցն է։ Նման տնօրենի հետ նույնպես պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքվի։ Այս կատեգորիայի աշխատողների հետ պայմանագրերի կնքման արգելք կամ սահմանափակում պարունակող կարգավորող իրավական ակտեր չկան։

Արվեստի սահմանված 8-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային օրենսդրությամբ չընդգրկված անձանց ցանկում նշված չէ կազմակերպության ղեկավարը` ընկերության միակ մասնակիցը: Այսպիսով, կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնում միակ մասնակցի գործունեությունը աշխատանքային է և ենթակա է պաշտոնականացման՝ համապատասխան պայմանագրով։

Բայց Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից 2009 թվականի օգոստոսի 18-ի թիվ 22-2-3199 նամակում հավատարիմ է այլ տեսակետ, որում կարծիք է արտահայտվում, որ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում ԱՀ նախագահի հետ: կազմակերպություն, որը հանդիսանում է կազմակերպության միակ հիմնադիրը (մասնակիցը), կազմակերպության անդամը, նրա գույքի սեփականատերը. Նման կարծիք է արտահայտված Ռոստրուդի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 2262-6-1 նամակում։ Պաշտոնյաներն այս կարծիքը հիմնավորում են նրանով, որ անձը չի կարող իր հետ պայմանագիր կնքել և ստորագրել երկու կողմից։ Մեր կարծիքով, այս դիրքորոշումը սխալ է, քանի որ խախտում է քաղաքացիների աշխատանքի իրավունքը և սոցիալական երաշխիքները։ Պաշտոնյաներն ու դատարանները չեն կիսում կարծիքը։ Նրանք կարծում են, որ ընկերության միակ մասնակիցն իրավունք ունի ստանալ նպաստներ և աշխատանքային այլ երաշխիքներ և նպաստներ, և, հետևաբար, նա կարող է իր հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել (Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2010 թվականի նոյեմբերի 9-ի որոշումները. գործ թիվ A45-6721/2010, FAS Հեռավոր Արևելյան շրջան 2010 թվականի հոկտեմբերի 19-ի N F03-6886/2010 N A73-2821/2010 գործով և այլն):

Համաձայնագրի կողմը այս դեպքում իրավաբանական անձ է` կազմակերպություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված): Իսկ համապատասխան լիազորություններով օժտված անհատը կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքում (կնքում):

Պայմանագրի ներածական մասը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Օրինակ 1. «Թուրին» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ «Թուրին»), այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս «Թուրին» ՍՊԸ-ի հիմնադիր Իվան Միխայլովիչ Պերովի՝ գործելով կանոնադրության և միանձնյա հիմնադրի որոշման հիման վրա։ 23.04.2011թ. N 1, կողմերից մեկի հետ և Իվան Միխայլովիչ Պերովը, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են սույն աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալ կերպ. Աշխատակիցն ընդունվում է աշխատանքի որպես տնօրեն. .».

Ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր երկու օրինակից (մեկը աշխատողի համար, մյուսը գործատուի համար), եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով (Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին, 3-րդ մասեր): Ռուսաստանի Դաշնության): Տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրի հաստատված ձև չկա, ուստի կողմերն այն մշակում են ինքնուրույն՝ հաշվի առնելով Արվեստի պահանջները։ 57 և գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-ը (օրինակ, աշխատանքի վայրի, վարձատրության, մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ հիմքերի նշում և այլն) պայմանների պարտադիր ներառում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել ինչպես որոշակի, այնպես էլ անորոշ ժամկետով: Միևնույն ժամանակ, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել անկախ կազմակերպության կազմակերպաիրավական ձևից և սեփականության ձևից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 7-րդ կետ): Օրինակ՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններում տնօրենն ընտրվում է ընկերության կանոնադրությամբ կամ տնօրենների խորհրդով (դիտորդ խորհուրդով) որոշված ​​ժամկետով, եթե այդ հարցի լուծումը պատկանում է խորհրդի իրավասությանը (հոդվածի 1-ին կետ). 1998 թվականի 02/08/1998 N 14-FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 40): Գյուղատնտեսական կոոպերատիվի նախագահն ընտրվում է ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով (1995 թվականի դեկտեմբերի 8-ի «Գյուղատնտեսական համագործակցության մասին» N 193-FZ դաշնային օրենքի 26-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Պետք է հաշվի առնել, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը որոշվում է կազմակերպության կանոնադրությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այս ժամկետը, ինչպես նաև այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսանում որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու համար, պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս պայմանը կարող է ձևակերպվել, օրինակ, այսպես.

Օրինակ 2. Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի ստորագրման պահից։ Պայմանագիրը ժամկետային է և կնքվում է 3 (երեք) տարի ժամկետով՝ Ընկերության կանոնադրության 3.3 կետի հիման վրա։

Ավելին փաստաթղթերի մասին

Աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է պատվերով՝ օգտագործելով N T-1 միասնական ձևը (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ): Այս դեպքում այս ձևը կարող է լրացվել տողով, որտեղ նշվում է այն փաստաթղթի անվանումը, որի հիման վրա նշանակվել (ընտրվել է կառավարիչը): Ղեկավար աշխատանքի ընդունելու հիմք է հանդիսանում ինչպես աշխատանքային պայմանագիրը, այնպես էլ նրա ընտրության կամ նշանակման մասին արձանագրությունը (որոշումը):

FYI. Գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունման կարգի ձևի վերաբերյալ կա երկու տեսակետ՝ անվճար կամ հաստատված վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի կողմից։ Հաճախ գլխավոր տնօրեն նշանակելու հրամանը տրվում է ցանկացած ձևով։ Ավելին, դրա էությունը հանգում է նրան, որ գլխավոր տնօրենը ստանձնում է պաշտոնը որոշակի ամսաթվով։ Սակայն, մեր կարծիքով, հրամանը պետք է կազմվի N T-1 ձևով։ Ի վերջո, Ռուսաստանի պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն բացառություններ չի անում գլխավոր տնօրենի աշխատանքին դիմելու առումով։ Բացի այդ, պատվերը առաջնային հաշվապահական փաստաթուղթ է, քանի որ այն արտացոլում է բիզնես գործարքի էությունը՝ աշխատանքի ընդունելը: Եվ, ինչպես գիտեք, «առաջնայինը» ընդունվում է հաշվապահական հաշվառման համար, եթե այն կազմված է առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ալբոմներում պարունակվող ձևի համաձայն (1996 թվականի նոյեմբերի 21-ի Դաշնային օրենքի N 129-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» հոդված 9. »): N T-1 ձևով աշխատող վարձելու հրամանը (հրահանգը) ճշգրտորեն պարունակվում է այս ալբոմներից մեկում:

Հրամանը ստորագրում է հիմնադիրների, կազմակերպության գույքի սեփականատերերի կողմից կանոնադրության հիման վրա լիազորված անձը (այդ թվում՝ նորանշանակ ղեկավարը): Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա այս փաստաթղթին աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում:

Կառավարչի աշխատանքային գրքույկը կազմվում է աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին տրամադրելու կանոններին համապատասխան, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» որոշմամբ: » (այսուհետ` Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններ) և աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69 «Լրացման հրահանգները հաստատելու մասին» որոշմամբ: աշխատանքային գրքույկներ» (այսուհետ՝ աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգ):

Այն լրացվում է աշխատանքային գրքույկներով աշխատելու համար պատասխանատու անձի կողմից աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ: Պատասխանատու անձը նշանակվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 45-րդ կետ):

Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 10-րդ կետը սահմանում է, որ կատարված աշխատանքի վերաբերյալ բոլոր գրառումները մուտքագրվում են աշխատանքային գրքույկ՝ գործատուի համապատասխան հրամանի (ցուցումների) հիման վրա:

Աշխատանքային գրքույկը լրացվում է աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգի 3.1 կետի համաձայն: Սույն կետի համաձայն՝ աշխատանքային գրքույկի 4-րդ սյունակում լրացվում են գործատուի հրամանի (հրահանգի) կամ այլ որոշման անվանումը, ամսաթիվը և համարը: Հարկ է նշել, որ մենեջերի աշխատանքային գիրքը լրացնելիս նշված սյունակում կարող եք մուտքագրել արձանագրության կամ որոշման մանրամասները (եթե ղեկավարը միակ հիմնադիրն է):

Ռոստրուդը 2010 թվականի սեպտեմբերի 22-ի N 2894-6-1 նամակում խորհուրդ է տալիս աշխատանքային գրքույկի 4-րդ սյունակում հղում կատարել մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմանը (գործատուի մեկ այլ որոշմանը) կամ կարգադրությանը. գլխավոր տնօրենը պաշտոնը ստանձնելու մասին։ Այս դեպքում «Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» 3-րդ սյունակը պետք է լրացվի նման որոշման կամ հրամանի ձևակերպմանը համապատասխան:

Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատանքային գրքույկում պաշտոն զբաղեցնելու մասին գրառումը նախատեսված չէ աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգով:

Մի մոռացեք.

Գլխավոր տնօրեն նշանակվելու մասին ընկերությունը պարտավոր է 3 օրվա ընթացքում զեկուցել հարկային մարմիններին։ Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն. 08.08.2001 N 129-FZ «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պետական ​​գրանցման մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածը, իրավաբանական անձը պարտավոր է իր գտնվելու վայրում գրանցող մարմնին տեղեկացնել այն անձի մասին տեղեկատվության փոփոխության մասին, ով իրավունք ունի. հանդես գալ իրավաբանական անձի անունից՝ առանց լիազորագրի՝ P14001 ձևով սույն տեղեկատվության փոփոխման օրվանից երեք օրվա ընթացքում (պետական ​​տուրքը չի վճարվում):

Հարկ է նշել, որ գլխավոր տնօրենն ունի կազմակերպության փաստաթղթերի վրա առաջին ստորագրության իրավունքը, հետևաբար, նրա նշանակման պահից անհրաժեշտ է բանկային քարտը փոխարինել ստորագրությունների նմուշներով և կնիքի դրոշմներով: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Բանկի 2006 թվականի սեպտեմբերի 14-ի «Բանկային հաշիվներ և ավանդային հաշիվներ բացելու և փակելու մասին» թիվ 28-I հրահանգի 7.14 կետում:

Բանկային քարտի ձևը տրված է Ռուսաստանի Բանկի նշված ցուցումների Հավելվածում:

Կազմակերպությունը պետք է բանկին ներկայացնի.

- բանկային քարտ, որը նշում է նոր ղեկավարի անունը: Ստորագրության իսկությունը պետք է հաստատվի նոտարի կամ բանկի լիազոր ներկայացուցչի կողմից.

- նոր տնօրենի լիազորությունները հաստատող փաստաթղթեր (օրինակ, ընկերության կանոնադրություն, ընդհանուր ժողովի արձանագրություն).

— նոր տնօրենի անձը հաստատող փաստաթուղթ (օրինակ՝ անձնագիր):

Այսպիսով, գրանցման ընթացակարգին համապատասխանելը աշխատանքի գլխավոր տնօրենանհրաժեշտ է ամբողջ արտադրական գործընթացի բնականոն գործունեությունը ապահովելու համար: Իսկ պայմանագրի կնքման ճիշտ լինելը և հարկային մարմիններին պատշաճ ծանուցումը կօգնի ընկերությանը հետագայում խուսափել բոլոր հնարավոր իրավական և նյութական խնդիրներից։

Աղբյուր - «Ձեռնարկության մարդկային ռեսուրսների և անձնակազմի կառավարում» ամսագիր:

Տնօրենի գրքում մուտքագրված տեղեկատվությունը զարմանալիորեն տարբերվում է սովորական աշխատողների գրառումներից: Սա բնական է, քանի որ այստեղ գործատուն և աշխատողը նույն անձնավորությունն են, և սա ամբողջովին ստանդարտ դեպք չէ։ Այնուամենայնիվ, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն մուտքագրել տնօրենի ՏԿ-ում, գործեք վստահորեն: Վստահ եղեք, որ տնօրենը օրինական իրավունք ունի այս պաշտոններում միաժամանակ ծառայելու։

Ռեժիսորի ՏԿ-ն երկակի էություն ունիԴա կարող է ոչնչով չտարբերվել սովորական գրքից: Այն կարող է օրինական կերպով պարունակել սովորական գրառում տնօրենի պաշտոնում ոչ ուշագրավ նշանակման մասին: Նշանակումը կարող է լինել պատվերի հիման վրա:

Միաժամանակ, ի տարբերություն շարքային աշխատողների, ձեռնարկության տնօրենը աշխատանքի է ընդունվում հիմնադիր մարմնի որոշմամբ։ Ուստի որոշ փորձագետներ առաջարկում են կատարվող ընթացակարգի սկզբնական հիմքում ներառել երկու փաստաթղթերն էլ՝ պատվերն իր ելքային տվյալներով և այն որոշումը, որի վրա հիմնված է տրված հրամանը։

1. «Ընդունվել է որպես տնօրենի պաշտոն».
2. «Նշանակվել է տնօրենի պաշտոնում».

Կարգավորող հիմք

Կառավարչի աշխատանքային օրենսգրքում մուտքագրումը կարգավորող կարգավորող դաշտը բաղկացած է մի քանի մասնագիտացված օրենսդրական փաստաթղթերից.

1. Աշխատանքի նախարարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 5205-6-0 գրությունը.
2. Մաս 3-4 արվեստ. 66 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
3. Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 հրահանգ (3.1 կետ).
4. Աշխատանքային օրենսգրքի պահպանման և պահպանման կանոններ 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225:
5. Տեղական ակտեր և կանոնակարգեր.
6. Հիմնադիր ժողովի որոշումը.

Մուտքագրման հիմնական կանոնները

Սեփականության ձևի առումով. ՍՊԸ, ՓԲԸ և այլն, տնօրենն ընտրվում է ընդհանուր ժողովի կողմից. Նախագահողը հաստատում է արձանագրությունը, որը դառնում է նշանակման փաստի հայտարարությունը։ Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կազմվի ընդհանուր կանոններով, ընդհանուր ընդունված ձևով: Բայց գործատուի փոխարեն հիմնադիրների ժողովը նախագահում է տնօրենին աշխատող կուսակցությունը

Նա նաև իրավունք ունի ստորագրելու հրաման, որը հիմնված է հիմնադիրների որոշման արդյունքի վրա, և իրավունք ունի ստորագրել տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրամանը։ Ինչպես մյուս դեպքերում, դուք պետք է ներառեք մուտքի մեջ: Բոլոր գրառումները կատարվում են

• ուշադիր;
• ընթեռնելի ձեռագիր;
• ոչ մի սխալ;
• առանց բծերի;
• հրահանգներին համապատասխան:

Նշված կարգը կիրառելի է տնօրենի պաշտոնի համար, երբ նա հանդես է գալիս որպես գլխավոր տնօրեն, որը չի կարող լինել միակ համահիմնադիրը։ Տնօրենի կարգավիճակը կարող է տարբերվել գլխավոր տնօրենի կարգավիճակից, որի դեպքում գրառում կատարելու պայմանները տարբեր կլինեն։

Եթե ​​դուք կազմակերպության տնօրեն եք, որտեղ չկան գործավարներ, հաշվապահներ և այլն, և դուք պաշտոնի եք բարձրացրել անկախ նշանակման միջոցով, ապա իրավունք ունեք գրառում կատարել գրքում, ինչպես նաև ինքներդ ստորագրել հարակից բոլոր փաստաթղթերը։

Բացի այդ, միջնակարգ դպրոցների տնօրենների համար աշխատանքային օրենսգրքում գրառում կատարելու կարգ կա, որն իրականացվում է հանրակրթության կադրերի բաժնի միջոցով։

Մշակույթի տների, ժողովրդական ստեղծագործության մանկական կենտրոնների, մարզադպրոցների և նմանատիպ հաստատությունների տնօրեններ ընդունվում են կանոնավոր պատվերով Մշակույթի, սպորտի և զբոսաշրջության վարչության միջոցով: Այսինքն Քաղաքային հիմնարկների ղեկավարներն աշխատանքի են ընդունվում հետևյալ պաշտոններում.

1. Սովորական կարգով՝ բարձրագույն մարմնի (վարչության) կողմից։
2. Ընտրությամբ՝ մրցակցության միջոցով։

Քայլ առ քայլ հրահանգներ

Քաղաքային ինքնակրթության կադրային ծառայության կողմից պաշտոնի համար մենեջեր վարձելիս նրանից փաստաթղթեր են պահանջվում. որակավորումը հաստատող և աշխատանքի համար անհրաժեշտ.

1. Կրթության փաստաթուղթ.
2. Աշխատանքային գիրք.
3. Աշխատանքի ընդունման դիմում.

Դիմումը գրվում է բաժնի (բաժնի) պետին: Դրա հաստատումից հետո կազմվում է նշանակման կարգ և մուտքագրվում է գրառման ձևակերպումը։

Եթե ​​պաշտոնն ընտրովի է քաղաքային հիմնարկում, ՍՊԸ-ում, ՓԲԸ-ում և այլն, ապա անհրաժեշտ է հիմնադիր ժողովի որոշումը: Դրա հիման վրա ստեղծվում է պատվեր, իսկ պատվերի հիման վրա՝ արձանագրություն։ Առավել նպատակահարմար է, ըստ փորձագետների, չորրորդ սյունակում նշել այն փաստաթուղթը, որի հիման վրա տրվել է նշանակման հրամանը և բուն հրամանը, բոլոր տեղեկատվությանը բնորոշ ձևով:

Աշխատանքային գրառումը լրացնելիս նախ պետք է երրորդ սյունակում, որտեղ արտացոլված է աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը, մուտքագրեք այն կազմակերպության անվանումը, որը գրառում է կատարում գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում աշխատանքի ընդունելու կամ ձեր կազմակերպություն մուտքագրելու մասին, եթե այլ բան չկա. տրամադրված. Այս դեպքում չի թույլատրվում.

• դնել սերիական համարը;
• նշեք ամսաթիվը.

1. Առաջին սյունակը պարունակում է գրառման հերթական համարը՝ հիմնվելով այն համարի վրա, որով կատարվել է նախորդ գրառումը։
2. Երկրորդ սյունակում նշվում է տնօրենի աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Մի շփոթեք սա տեղեկատվության մուտքագրման կամ պատվերի թողարկման ամսաթվի հետ:
3. Երրորդ սյունակում ինքնին գրառումն է, որն արտացոլում է ղեկավարի աշխատանքի ընդունելու մասին տեղեկությունները. արդյոք նա ընդունվել է, ընտրվել, նշանակվել և այլն: իր պաշտոնին։
4. Երկու փաստաթուղթ՝ որպես օրինական հիմք՝ հրաման և որոշում կամ դրանցից մեկը։

Տնօրենի աշխատանքի ընդունման նրբությունները

Աշխատողին այս փուլում անհրաժեշտ է միայն աշխատանքի ընդունվելու դիմում ներկայացնել, առանձնահատկությունները միայն անձնական և սոցիալական որակների մեջ են. Հարցազրույցի արդյունքներով և նրա թեկնածությունը հաստատելուց ու ընտրությունից հետո նա կարող է ընդունվել։

Բայց դրա համար աշխատանքից ազատվելու փաստը պետք է գրանցվի դիմողի աշխատանքային օրենսգրքում՝ համապատասխան գրառումով: Առանց դրա՝ պաշտոնի հավաքագրում չի կարող տեղի ունենալ։ Հաջորդ փուլը կախված կլինի նրանից, թե ով է տնօրենի գործատուն.

• քաղաքապետարան;
• ինքն իրեն;
• համահիմնադիրները։

Բացի այդ, կարեւոր կլինի՝ պաշտոնն ընտրվո՞ւմ է, թե՞ անձը նշանակվում է ավելի բարձր մակարդակի ղեկավարության հրամանով։ Կախված այս գործոններից, այն պետք է աշխատի Հետագա գործողությունների ալգորիթմ, որը կարող է բաղկացած լինել.

1. Պարզ ընդունմամբ պատվերով։
2. Ինքն իրեն պատվերի նմանատիպ հրատարակության մեջ:
3. Համահիմնադիրների որոշման մեջ.

Հիմքը հաստատելուց հետո տրվում է աշխատանքի ընդունման հրաման և գրառում է կատարվում աշխատանքային գրառման մեջ: Նկատի ունեցեք, որ խոշոր ձեռնարկությունների աշխատանքի ընդունման հրամանից հետո, որտեղ տնօրենն ընտրվում է որոշմամբ կամ քվեարկությամբ, անհրաժեշտ է երկրորդ հրաման տալ նրա պաշտոնը ստանձնելու մասին:

Երկրորդ կարգը արտացոլված չէ աշխատանքային փաստաթղթում, այլ ծառայում է գործունեության ներքին կազմակերպման նպատակին:

Հետագայում այլ կրթություն ստանալուց հետո այն իրականացվում է:

Ինչպես կատարել գրառում աշխատանքային գրքում գլխավոր տնօրենի համար՝ աշխատանքի ընդունման նմուշ արձանագրության հիման վրա.

Գլխավոր տնօրենի նշանակման մասին աշխատանքային գրքում մուտքագրում` ընդունման նմուշ հիմնված երկու արձանագրությունների վրա.

Աշխատանքի ընդունում թարգմանությամբ

Այն դեպքում, երբ աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է թարգմանությամբ, թվարկված փաստաթղթերին պետք է լրացուցիչ կցվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• հայտարարություն;
• պատվեր.

Այս փաստաթղթերը տրամադրվում են որպես կազմակերպությունների կողմից թարգմանության թույլտվության հաստատում: Այսինքն՝ տնօրենն աշխատանքի է անցնում մինչ իր նախորդը թողնելը։ Աշխատանքի համար դիմում, նա սպասում է հիերարխիայում վերադասի հաստատմանը և հրամանի թողարկմանը։

Ստացված հրամանով նա դիմում է նախորդ գործատուին. Այս հրամանի հիման վրա նա ազատվում է տեղափոխման կարգով, իսկ ցանկալի վայրում ընդունվում է նույն կերպ՝ փոխանցման կարգով։ Այնուամենայնիվ, եթե ընդունելությունը ենթակա է ժողովի որոշման կամ ընտրովի պաշտոնի դեպքում, ապա այս գործընթացը չի կարող չեղարկվել:

Այն պետք է իրականացվի տնօրենի տեղափոխման պայմաններում դրա համար հարմար ժամանակ, բայց ոչ ուշ, քան աշխատանքային հրամանի կատարումը:

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելու մասին արձանագրություն կազմելուց հետո դուք իրավունք չունեք տրամադրված աշխատուժը ընդունել արտադրության համար, եթե փաստաթղթում նշված փոխանցումը վերաբերում էր ոչ թե ձեր, այլ որևէ այլ կազմակերպության:

Իրավաբանական ուժ ունի միայն ձեր փաստաթղթի հիման վրա կատարված թարգմանությունը:(հրաման, համաձայնագիր, հաստատված դիմում), որ դուք նախատեսել եք տնօրենի նախկին աշխատանքի վայր ազատել։

Եթե ​​առաջխաղացման արդյունքում տնօրենի պաշտոնի տեղափոխումն իրականացվում է մեկ կազմակերպությունում, ապա գրառումը կատարվում է սովորական եղանակով` առանց այլ պաշտոնի անցնելու մասին ձեւակերպումների հղումների:

Օրինակ՝ «ընտրված (նշանակված) տնօրեն», նշելով.

• գրառման հերթական համարը;
• ամսաթվերը;
• նշանակման կարգը.

Այս դեպքում հնարավոր է նաև վերջին սյունակում նշել երկու փաստաթուղթ (եթե կա երկրորդը), որոնցով կատարվել է նշանակումը։ Գործողության նույն ալգորիթմը կիրառվում է աշխատանքի ընդունելու դեպքում՝ պատվերի վրա հիմնված նմուշ.
0

Աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվության մուտքագրում

Աշխատանքից ազատելը բավականին կարևոր գործընթաց է աշխատանքային գրառման մեջ գրառումներ կատարելու համար, քանի որ հավաստի մուտքագրված տեղեկատվության հիման վրա կիրականացվի նոր կազմակերպությունում հետագա պաշտոնի ընդունումը:

Սխալ մուտքագրման դեպքում աշխատանքային գրքույկը կարող է անվավեր ճանաչվել մինչև սխալի ուղղումը։ Այս ընթացքում տնօրենը կարող է կորցնել այն պաշտոնը, որով հետաքրքրված է, իսկ դուք կարող եք դատավարության մեջ մեղադրյալ դառնալ:

Հատկապես լուրջ խնդիրներ կարող են առաջանալ այն իրավիճակներից, որոնցում գործատուի կողմից աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու դեպքում, փոխանցումով աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Այնուհետեւ մուտքն անվավեր է: Հետեւաբար, առանց հիմնավոր պատճառի նման գրառումներ մի կատարեք:

Որպեսզի դուք փոխադրման միջոցով ազատման հրաման արձակեք, տնօրենը պետք է ձեզ հաստատում տա աշխատանքի նոր վայրից, որ նա իրականում աշխատանքի է ընդունվել այնտեղ։

Դա կարող է լինել.

• պատվերի պատճենը;
• վավերացված հայտարարություն;
• աշխատանքի մասին ծանուցում.

Ելնելով այս փաստաթղթից և Ձեզ ներկայացված աշխատանքից ազատվելու դիմումից՝ դուք պետք է հրաման կատարեք և երկու պատճառներն էլ մտցնեք Ձեր անձնական գործում և աշխատանքից ազատվելուց հետո այն պահեք Ձեզ համար։ Անկանխատեսելի հանգամանքների դեպքում դուք լիովին ապահովագրված կլինեք և կազատվեք կատարվածի պատասխանատվությունից։

Եթե ​​ամեն ինչ ճիշտ եք արել, բայց դեռ տհաճ միջադեպ է տեղի ունեցել, ապա ձեզ այլ բան չի մնա, քան շտկել գրառումը։ Անձը, ով չի ընդունվել իր նախատեսած պաշտոնում, կարող է ձեզ դիմում գրել՝ ուղղելու այն գրառումը, որում աշխատանքից ազատման պատճառը տնօրենի նախաձեռնությունն է։

Դուք պետք է հրաման արձակեքոր համապատասխան համարով կատարված գրառումը պետք է անվավեր համարվի, և պետք է մուտքագրվի նոր տեղեկատվություն սեփական ցանկությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետին:

Եթե ​​տնօրենը հրաժարական է տալիս իր խնդրանքով, նա չպետք է խնդիրներ ունենա՝ անկախ այն ձեռնարկության սեփականության ձևից, որից նա հեռանում է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը ցույց է տալիս այս դեպքում պայմանագրերի անարգել դադարեցման անհրաժեշտությունը:

Միակ պայմանը աշխատանքից ազատման օրվանից երկու շաբաթ առաջ դիմում ներկայացնելն է։ Եթե ​​հիմնադիրների ժողովում այս հարցը քննարկելու անհրաժեշտություն կա, ժողովը պետք է անցկացվի նշանակված երկշաբաթյա ժամկետում։

Ո՞վ է ստորագրում աշխատանքային գրքույկը գլխավոր տնօրենի պաշտոնից ազատվելիս.

1. Նրա նշանակման հրամանը ստորագրած անձը.
2. Անձնակազմի ծառայության աշխատակից կամ աշխատանքային գրառումներ վարելու լիազորված անձ:
3. կայացված որոշման հիման վրա հիմնադիրների ժողովի նախագահ.
4. Եթե ​​հանդիպման կարիք չկա, նա ինքն է դա անում։

Թվարկված տարբերակներից առավել համարժեքի ընտրությունը կախված է ձեռնարկությունում (կազմակերպությունում) հաստատված ընթացակարգից և անձնակազմի գրառումների կառավարման համար պատասխանատու մասնագետների առկայությունից:

Աշխատանքային գրքում մուտքագրման նմուշ Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության մասին.

Աշխատանքային գրքում տնօրենի գրառումից հեռացնելը - նմուշ.

Տնօրենի ՏԿ-ում գրառումներ կատարելու առանձնահատկությունները

Եզրակացություն

Տնօրենի նշանակումը և աշխատանքից ազատելը հիմնված է գործող միասնական ցուցումների և կանոնների վրա, որոնք, իհարկե, պետք է պահպանվեն, բացի դրանցից, կան նաև բավականին կոնկրետ ասպեկտներ, որոնք տալիս են աշխատանքային օրինական կարգավիճակ:

Տնօրենը կարող է փոխանցել իր լիազորություններըաշխատանքից ազատել մեկ այլ անձի կամ աշխատանքից ազատել ձեզ՝ այս ընթացակարգերը նախատեսված չեն որևէ այլ պաշտոնի համար, բացառությամբ տնօրենի: Այս դեպքում դուք պետք է ուշադիր կրկնակի ստուգեք կատարված գրառումների ճիշտությունը և մուտքագրեք տվյալները ձեր անձնական քարտում և գրանցամատյանում: