Աշխատանքային հաշվետվության մեջ մուտքագրում գլխավոր տնօրենի նշանակման մասին. Աշխատանքային գրքում գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունելու մասին գրառումը կատարվում է ընդհանուր կարգով։

Կազմակերպության ղեկավարի համար կադրային փաստաթղթեր պատրաստելիս շատ հարցեր են ծագում. Եվ եթե մենք խոսում ենք մի իրավիճակի մասին, երբ կառավարիչը հանդիսանում է նաև կազմակերպության միակ սեփականատերն ու հիմնադիրը, ապա շատ հաշվապահներ պարզապես հայտնվում են փակուղում։ Իսկապես, այս դեպքում ինչպե՞ս կարելի է պատվերներ ու պայմանագրեր կազմել, և ո՞վ է դրանք ստորագրում։ Բոլոր նման բարդ դեպքերը մենք հավաքել ենք մեկ հոդվածում։

Պայմանագիր պե՞տք է:

Սկսենք մենեջերների աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ հարցերից: Աշխատանքային օրենսգրքի տեսանկյունից կառավարիչը նույն աշխատողն է, ինչ բոլորը: Ըստ այդմ, նրա հետ պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքվի։ Ընդ որում, երկար ժամանակ վիճահարույց էր մնում մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագրի հարցը, որը կազմակերպության միակ մասնակիցն է, այսինքն՝ ըստ էության նրա սեփականատերը։ Այսպիսով, ի սկզբանե առաջարկվել է նրանց հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրեր։ Այնուամենայնիվ, 2006-ի վերջին Ռոստրուդը նամակ է թողարկել, որում տվել է ճիշտ հակառակ հանձնարարականը. նրանք ասում են, որ միակ հիմնադիրը չի կարող լինել կազմակերպության աշխատողը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի համաձայն (տես նամակը. Ռոստրուդի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 2262-6-1): Այս նամակը բազմաթիվ խնդիրներ է առաջացրել նման ղեկավարների աշխատավարձի հետ կապված։ Եվ կարգավորող մարմինները բավականին երկար ժամանակ հավատարիմ են մնացել այս մոտեցմանը (տե՛ս, օրինակ, Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 18-ի թիվ 22-2-3199 նամակը):

Բայց ամեն ինչ հոսում է, ամեն ինչ փոխվում է։ Իսկ այսօրվա պրակտիկան վերադարձել է նրան, որ ամեն դեպքում տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, նույնիսկ եթե նա կազմակերպության միակ հիմնադիրն է։ Այս մոտեցումը հիմնավորված է կառավարչին սոցիալական և աշխատանքային երաշխիքներ տրամադրելու անհրաժեշտությամբ (տես Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի հունիսի 8-ի թիվ 428n հրամանը)*:

Այսպիսով, մենք որոշել ենք համաձայնագրի կնքման անհրաժեշտությունը։ Բայց տրամաբանական հարց է առաջանում՝ ո՞վ է ստորագրելու այդ համաձայնագիրը կազմակերպության կողմից։ Այստեղ հնարավոր տարբերակներ կան։ Այսպիսով, եթե մենք խոսում ենք այն կազմակերպությունների մասին, որտեղ մասնակիցների թիվը մեկից ավելի է, ապա ՍՊԸ-ի անունից պայմանագիրը ստորագրում է այն անձը, ով նախագահել է մասնակիցների ընդհանուր ժողովը, որի ղեկավարն ընտրվել է, կամ լիազորված մեկ այլ անձ: դա անել մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ (02/08/98 թիվ 14-FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» Դաշնային օրենքի 40-րդ հոդված): Իսկ բաժնետիրական ընկերության անունից՝ տնօրենների խորհրդի նախագահը կամ տնօրենների խորհրդի կողմից լիազորված մեկ այլ անձ (1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ «Համատեղ-ի մասին» Դաշնային օրենքի 69-րդ հոդվածի 3-րդ կետ ֆոնդային ընկերություններ»):

Եթե ​​տնօրենը միակ հիմնադիրն է, ուրեմն համաձայնության է գալիս, կարծես իր հետ։ Միայն մի դեպքում է հանդես գալիս իրավաբանական անձի-գործատուի անունից, իսկ մյուս դեպքում` ֆիզիկական անձ-աշխատողի անունից: Համաձայնագրի ձեւակերպումը, իհարկե, որոշ չափով անսովոր է ստացվում «Կլաս» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, այսուհետ՝ «Գործատու», ի դեմս միակ մասնակից Պ.Ն. մի կողմից, և Պավել Նիկոլաևիչ Նոսովը, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից...»։Բայց նման ձեւակերպումը չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքին։ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի կարծիքով, կազմակերպության ղեկավարի լիազորություններն առաջանում են այն պահից, երբ լիազոր մարմինը որոշում է կայացնում անձին կառավարչի լիազորություններ վերապահելու մասին (Գերագույն արբիտրաժային դատարանի որոշումը 2012 թ. մայիսի 29, թիվ 2817/06): Սա նշանակում է, որ նա կարող է կազմակերպության անունից պաշտոնում նշանակվելու մասին աշխատանքային պայմանագիր կնքել:

Շտապ, բայց երկար

Դիտարկենք մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը. Շատ կազմակերպություններում բարձրաստիճան պաշտոնյան նշանակվում է որոշակի ժամկետով: Այս հանգամանքը իրավունք է տալիս կառավարչի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այս դեպքում պայմանագրի ժամկետը պետք է հավասար լինի պաշտոնավարման ժամկետին: Հետևաբար, այս դեպքում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հինգ տարին գերազանցող ժամկետով, որպես այդպիսի պայմանագրերի առավելագույն ժամկետ: Փաստն այն է, որ Աշխատանքային օրենսգիրքն ինքնին այս դեպքում պարունակում է կետ. եթե աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված է այլ ժամկետ: ՍՊԸ-ների և ԲԲԸ-ների մասին օրենքները, որոնց հիման վրա կառավարիչը ընտրվում է որոշակի ժամկետով, ճիշտ նման դաշնային օրենքներ են:

Պատվիրել՝ մեկ թե երկու։

Ղեկավարի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա տրվում է հրաման. Եվ այստեղ նույնպես հարցեր են ծագում. Օրինակ՝ սա պետք է լինի աշխատանքի ընդունման սովորական միասնական հրաման՝ թիվ T-1 ձևով (հաստատված է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/04 թիվ 1 որոշմամբ): Ի վերջո, հաճախ բանկերի, դատարանների և պետական ​​այլ կառույցների կողմից կառավարչի լիազորությունները հաստատելու հրաման է պահանջվում: Իսկ T-1 ձևը, ավելի շուտ, ներքին փաստաթուղթ է, որը նախատեսված չէ մշտական ​​հրապարակման համար, թեկուզ միայն այն պատճառով, որ այն պարունակում է տեղեկատվություն կառավարչի աշխատավարձի մասին: Այդուհանդերձ, դեռ պետք է նման հրաման արձակել. չէ՞ որ պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն պետի համար բացառություններ չի արել։

Ուստի աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո մենք պատրաստում ենք աշխատանքային ստանդարտ պատվեր։ Այն ստորագրվում է նույն անձի կողմից, ինչ աշխատանքային պայմանագիրը (այսինքն՝ կա՛մ լիազորված է ընդհանուր ժողովի կամ տնօրենների խորհրդի կողմից, կա՛մ մենեջերը ինքն է աշխատանքի ընդունվում):

Բայց «արտաքին» շփումների համար կարող եք մեկ այլ հրաման տալ՝ պաշտոնը ստանձնելու մասին (Ռոստրուդի 2007թ. դեկտեմբերի 19-ի թիվ 5205-6-0 նամակ): Այն պետք է նշի, թե որ օրվանից և ինչ որոշման հիման վրա ղեկավարն իրավունք ունի հանդես գալ կազմակերպության անունից:

Մի մոռացեք, որ մենեջերի աշխատանքային գրքում դուք պետք է հատուկ հղում կատարեք միասնական կարգին: Բացի այդ, աշխատանքային գրքում կարող եք նշել կառավարիչ նշանակելու մասին լիազոր մարմնի որոշման մանրամասները (Ռոստրուդի 2010 թվականի սեպտեմբերի 22-ի թիվ 2894-6-1 նամակ):

Նման հարց, ի դեպ, առաջանում է կառավարչի արձակուրդ տրամադրելու դեպքում։ Շատ մենեջերներ պրակտիկա են անում իրենց արձակուրդի մասին հրաման տալ ոչ թե միասնական ձևով (թիվ T-6), այլ ազատ ձևով հետևյալ ձևակերպմամբ. «Ես արձակուրդ եմ գնում, լիազորությունները վստահում եմ Պետրովին»:

Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը սխալ է և խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը (և հետևաբար հղի է տուգանքով): Քանի որ ղեկավարը մյուսների նման աշխատող է, նրա արձակուրդը պետք է արտացոլվի արձակուրդի ժամանակացույցում. ղեկավարը պետք է նաև տեղեկացվի առաջիկա արձակուրդի մասին երկու շաբաթ առաջ և վճարվի արձակուրդից երեք օր առաջ. իսկ արձակուրդի մասին, միասնական ձևով հրաման կազմեք: Լիազորությունների փոխանցման մասին տնօրենը կարող է որոշել առանձին հրամանով։

Իսկ եթե նա չկարողանա?

Առանձին-առանձին մի քանի խոսք պետք է ասել այն պարտականությունների մասին, որոնք պետք է կատարվեն մենեջեր վարձելիս։ Խոսքը ղեկավարի պաշտոնը զբաղեցնելու իրավունքի ստուգման մասին է։ Չէ՞ որ Ռուսաստանում վաղուց է գործում Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը, որի նախատեսվող պատիժներից մեկը մենեջերի որակազրկումն է։ Սա նշանակում է, որ այդ անձին որակազրկման ժամանակահատվածում արգելվում է ընդունվել ղեկավար պաշտոններում։

Միաժամանակ ստեղծվել է միասնական տվյալների բազա, որտեղ մուտքագրվում են այս պատժի ենթարկված բոլոր անձանց մասին տեղեկությունները։ Սա վկայագիր է այս տվյալների բազայից, որը դուք պետք է պահանջեք մենեջեր վարձելիս (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 2-րդ կետ, հոդված 32.11): Այն թողարկվում է կազմակերպության գտնվելու վայրում գտնվող ՆԳՆ տեղեկատվական կենտրոններում (զոնային կամ տարածքային) (Տեղեկատվական կենտրոնի հեռախոսահամարը կարող եք իմանալ՝ զանգահարելով ՆԳՆ ստորաբաժանման հերթապահ կետ՝ ք. կազմակերպության գտնվելու վայրը): Հավաստագրի արժեքը 1 նվազագույն աշխատավարձ է, և եթե դիմորդն ինքը դիմի դրան, ապա IC ծառայություններն անվճար են։ Վկայական տրամադրելու դիմումի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2006 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 957 հրամանով:

Առանց նման վկայագրի կառավարչի աշխատանքի ընդունելու համար տուգանք չկա, բայց եթե պարզվի, որ կառավարիչը որակազրկված է, կազմակերպության համար տուգանքը կկազմի 100,000 ռուբլի (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 14.23 հոդված):

Արդյո՞ք պետք է աշխատավարձ վճարեմ:

Հակառակ տարածված կարծիքի, թե հիմնադիր տնօրենը պարտավոր չէ աշխատավարձ վճարել, քանի որ եկամուտ է ստանում կազմակերպության բոլոր գործունեությունից, դա այդպես չէ։ Քանի որ մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել, նա ունի աշխատավարձի իրավունք։ Միևնույն ժամանակ, լրիվ արտադրության դեպքում աշխատավարձի չափը չի կարող նվազագույն աշխատավարձից պակաս լինել։ Կառավարչի առավելագույն աշխատավարձը չի սահմանափակվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 145-րդ հոդված): Բայց ամեն դեպքում, մենեջերի աշխատավարձը պետք է համապատասխանի կադրային աղյուսակին։ Դուք նույնպես չպետք է մոռանաք այս մասին.

Կես դրույքով աշխատանք

Առանձնահատկություններ կան նաև կես դրույքով մենեջերի ձևավորման մեջ. Այստեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ եթե աշխատողը ղեկավար պաշտոն է զբաղեցնում մի կազմակերպությունում, ապա նա կարող է կես դրույքով մեկ այլ (ցանկացած պաշտոնի համար) աշխատանք ստանալ միայն իր առաջին գործատուի թույլտվությամբ (276-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի): Բայց այս կանոնը հակառակ ուղղությամբ չի գործում։ Այսինքն՝ աշխատողը կարող է ընդունվել որպես հեռակա կառավարիչ՝ առանց որևէ թույլտվության (իհարկե, պայմանով, որ նա իր հիմնական աշխատանքում տնօրեն չէ)։

Թույլտվության կանոնը չի գործում նույնիսկ եթե խոսքը կազմակերպության ղեկավարի մասին է, ով նրա միակ մասնակիցն է (անդամը, հիմնադիրը): Նման տնօրենը կարող է կես դրույքով աշխատանք ստանալ այլ կազմակերպություններում՝ առանց որևէ սահմանափակման, առանց իրեն ծանրաբեռնելու թույլտվությունների տրամադրմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Նշենք նաև, որ կազմակերպությունից թույլտվություն ստանալու անհրաժեշտության կանոնների խախտումը որևէ բանի չի սպառնում. այս դեպքում ամբողջ պատասխանատվությունը կրում է ինքը՝ կես դրույքով աշխատողը, և պատասխանատվությունը կրում է կարգապահական բնույթ:

Աշխատանքից ազատում

Ավարտենք մենեջերի մասին մեր պատմությունը նրա պաշտոնանկության հետ կապված հարցերով։ Ինչպես սովորական աշխատողը, այնպես էլ կառավարիչը իրավունք ունի հրաժարական տալ իր իսկ խնդրանքով։ Նա պետք է այդ մասին հայտարարություն ուղարկի այն անձին կամ մարմնին, որի իրավասությունը, կազմակերպության կանոնադրության համաձայն, կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հարցը լուծելն է: Հիմք ընդունելով «ՍՊԸ-ների մասին» օրենքի 32-րդ հոդվածի դրույթները և «ԲԸ-ների մասին» օրենքի 48-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 8-րդ կետը, դրանք կարող են լինել կոնկրետ անձինք՝ տնօրենների խորհրդի նախագահը, միակ մասնակիցը, կամ կարող են նաև լինել. կառավարման մարմիններ՝ տնօրենների խորհուրդ, մասնակիցների (բաժնետերերի) ընդհանուր ժողով: Նույն անձինք (մարմինները) ստորագրում են ազատման հրամանը։

Կառավարիչը, ով կազմակերպության միակ հիմնադիրն է, տեսականորեն նույնպես կարող է: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում խորհուրդ ենք տալիս, որ դեռևս կողմերի համաձայնությամբ ձևակերպեք պայմանագրի խզումը: Սա թույլ կտա ձեզ խուսափել անտրամաբանական և անօգուտ գործողություններից՝ նախազգուշացնելու ձեր առաջիկա պաշտոնանկության մասին: Այս դեպքում ազատման հրամանը կարող է ստորագրել աշխատանքից ազատվողը, սակայն ավելի լավ է պայմանագրում ամրագրվի նաև այս կետը։ Կամ դուք կարող եք նախօրոք նման լիազորություններ փոխանցել երրորդ անձանց (օրինակ՝ գլխավոր հաշվապահին):

Մի մոռացեք, որ, ի տարբերություն այլ աշխատողների, ղեկավարը պետք է ծանուցի իր աշխատանքից ազատման մասին ոչ ուշ, քան 30 օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդված):

* Հարկ է նշել, որ դատարանները ի սկզբանե հավատարիմ են մնացել այս տրամաբանությանը. տե՛ս, մասնավորապես, Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 09.11.10 թվականի որոշումները թիվ A45-6721/2010 գործով և Հեռավոր Արևելյան շրջանի 09.11.10թ. 10.19.10 թիվ F03-6886/2010թ.

ՍՊԸ-ի տնօրենը կարող է աշխատանքի ընդունվել աշխատանքային օրենսդրության պահպանմամբ: Թեև ընթացակարգը որոշ չափով տարբերվում է այլ աշխատողների աշխատանքի ընդունման դեպքում, հիմնական սկզբունքներն ու պահանջները մնում են նույնը: Այսպիսով, ՍՊԸ-ի տնօրենը, անկախ նրանից՝ ընկերության հիմնադիրներից է, թե դրսից, իրավունք ունի վարձատրության և հեռանալու։

Ուշադրություն դարձրեք. Առանց աշխատավարձ սահմանելու աշխատողներ ընդունելը աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված չէ, ուստի գլխավոր տնօրենին նույնպես աշխատավարձ են վճարում, եթե նա էլ ընկերության հիմնադիրն է։

Հոդվածում ներկայացված են տեղեկություններ այն մասին, թե ինչպես ճիշտ աշխատանքի ընդունել ՍՊԸ-ի տնօրենին, ինչ փաստաթղթեր պետք է պատրաստվեն, ինչպես նաև ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր: Բացի այդ, դուք կկարողանաք ծանոթանալ ընթացակարգի փուլերին և դրանցից յուրաքանչյուրի առանձնահատկություններին: Նյութը պարունակում է տեղեկատվություն, թե ինչպես գրանցել գլխավոր տնօրեն կես դրույքով, և նաև կես դրույքով.

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի լիազորությունները, պաշտոնի էությունը

ՍՊԸ-ն կազմակերպչական և իրավական ձև է, որն առավել հարմար է փոքր և միջին բիզնեսի ներկայացուցիչների համար: Ընկերության հիմնադիրներն այն անձինք են, ովքեր միջոցների մի մասը ներդրել են կազմակերպության կանոնադրական կապիտալում: Տվյալ տնտեսվարող սուբյեկտի մասնակիցներից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի ստանալու շահաբաժիններ, որոնց չափը կախված է ձեռնարկության շահութաբերությունից և բաժնեմասի չափից:

Ընկերության գործունեության մեջ առաջատար դերը զբաղեցնում է գլխավոր տնօրենը։ Սա ընկերության միակ ներկայացուցիչն է, ով իրավունք ունի հանդես գալ ձեռնարկության անունից՝ առանց հատուկ լիազորագրի։

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը պարտավորեցնում է այն զբաղեցնողին գործել պրոֆեսիոնալ և լինել չափազանց պատասխանատու։ Թեկնածուների համար առաջադրվում են բավականին բարձր պահանջներ՝ հիմնավորված կառավարչին տրված լիազորությունների լայն շրջանակով։

Գլխավոր տնօրենի գործառական պարտականությունները ներառում են.

• ընկերության գործունեության նկատմամբ ընդհանուր վերահսկողության իրականացում.
• Ընկերության ստորաբաժանումների գործունեության համակարգում, ամբողջ անձնակազմի արդյունավետ գործունեության ապահովումը.
• ձեռնարկության համար բիզնես պլանների կազմում, ընկերության զարգացմանն ուղղված ռազմավարությունների մշակում, նրա գործունեությունը բարելավելու համար.
• վերահսկողություն իրականացնել ձեռնարկության նպատակների իրականացման և հանձնարարված խնդիրների կատարման նկատմամբ.
• փաստաթղթերի հոսքի ստուգում, կազմակերպչական միջոցառումների իրականացում.
• ընկերության բյուջեի պլանավորում;
• Իրերի իրական վիճակը պարզելու համար վերլուծական և գնահատման աշխատանքներ իրականացնելը.

Ուշադրություն դարձրեք. Օրենքով ՍՊԸ կարող է հիմնվել, եթե կա թեկուզ մեկ հիմնադիր։ Այս դեպքում նա զբաղեցնում է նաեւ տնօրենի պաշտոնը։ Այս իրավիճակը մի կողմից պարզեցնում է մենեջերի աշխատանքը, քանի որ նա կարիք չունի զեկուցելու ընկերության հիմնադիրին, իսկ մյուս կողմից՝ պահանջում է ավելի պատասխանատու մոտեցում ցուցաբերել բիզնեսի նկատմամբ, քանի որ մենք խոսում է սեփական միջոցները տնօրինելու մասին։

Գլխավոր տնօրենի հիմնական գործառույթն է վերահսկողություն իրականացնել ձեռնարկության գործունեության բոլոր ոլորտների վրա, ուստի նա պետք է բաշխի երկրորդական առաջադրանքների կատարման պարտականությունները կառավարման թիմի այլ ներկայացուցիչների միջև: Իսկ ընկերությունում դրանք շատ են, օրինակ՝ ֆինանսական տնօրեն, մենեջեր, կոմերցիոն տնօրեն։

Դիմելու կարգը քայլ առ քայլ, պահանջներ թեկնածուներին

Կարգավորող մարմինների կողմից տուգանքներից խուսափելու և ոչ որակավորված մենեջերի աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունից պաշտպանվելու համար դուք պետք է հետևեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված գրանցման կանոններին:

Թեկնածուների պահանջները

Այսպիսով, ՍՊԸ-ի տնօրենի պաշտոնի թեկնածուն պետք է համապատասխանի մի շարք պահանջների.

1. թեկնածուն ավարտել է բարձրագույն կրթությունը. Ընկերությունների մեծ մասը նախընտրում է տնտեսագետներին և իրավաբաններին: Եթե ​​ընկերության գործունեությունը կապված է մասնագիտացված ծառայությունների մատուցման հետ, ասենք, բժշկական կամ տեխնիկական, ապա նրան անհրաժեշտ կլինեն այդ ոլորտների ներկայացուցիչներ.
2. աշխատանքային փորձ ունենալը. Այս պահանջը չի ապահովվում օրենսդրական նորմերով, սակայն այն իրավունք ունի գոյություն ունենալ, քանի որ առանց գործնական հմտությունների, այսպես ասած, բացարձակ ոգևորությամբ, դժվար թե հնարավոր լինի արդյունավետ կառավարել բիզնես ընկերությունը։ Ցանկալի պաշտոնը ստանալու համար դուք պետք է ունենաք ղեկավար պաշտոնում առնվազն 3 տարվա փորձ;
3. ոչ քրեական անցյալ: Սա հատկապես ճիշտ է այն անձանց համար, ովքեր դատապարտվել են տնտեսական հանցագործություններ կատարելու համար և ովքեր ունեն սահմանափակումներ իրենց զբաղմունքի հետ կապված.
4. տարիքային սահմանին համապատասխանելը. Նախապատվությունը տրվում է 30-ից 50 տարեկան թեկնածուներին:

Ներկայացված ցանկը մշտական ​​չէ և անհրաժեշտության դեպքում ենթակա է ճշգրտման: Գլխավորն այն է, որ առաջադրված պահանջները չհակասեն գործող օրենսդրությանը և ոչ մի կերպ չսահմանափակեն քաղաքացիների աշխատանքի իրավունքը։

Ուշադրություն դարձրեք. Օրենքը չի նախատեսում սեռի, ռասայի կամ տարիքի սահմանափակումներ։ Ավելին, գործատուն, ով հրաժարվում է անձին աշխատանքի ընդունել թվարկված չափանիշներից որևէ մեկին չհամապատասխանելու պատճառով, ենթարկվում է իրավական պատասխանատվության։

Գրանցման կարգը

ՍՊԸ տնօրենի աշխատանքի ընդունումը տեղի է ունենում մի քանի փուլով.

1. թեկնածուի ստուգում` տեսնելու, թե արդյոք նրա նկատմամբ դրված են որևէ սահմանափակում, որը կխանգարի նրան զբաղեցնել ղեկավարի պաշտոնը.
2. ներկայացված փաստաթղթերի ուսումնասիրություն;
3. հիմնադիր ժողովի անցկացում, որից հետո որոշում է կայացվում.
4. նոր ղեկավարին ծանոթացնել աշխատանքային կանոնակարգին և ներքին փաստաթղթերին.
5. աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
6. տնօրենի նշանակման հրամանի կատարում.
7. անհրաժեշտ տեղեկատվության մուտքագրում աշխատանքային գրքում.
8. կառավարչի անձնական քարտի գրանցում.
9. հարկային ծառայության ծանուցում ՍՊԸ-ի անձնակազմի կազմում փոփոխությունների մասին.
10. գործերի փոխանցման ակտի կազմում.

Թեկնածուների ընտրություն և հաստատում

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը դասակարգվում է որպես ընտրովի, ուստի մենեջերի աշխատանքի ընդունման կարգն ունի իր առանձնահատկությունները: Այսպիսով, թեկնածուի հաստատումը տեղի է ունենում ընկերության բոլոր մասնակիցների հանդիպման ժամանակ: Միայն ձեռնարկության վերահսկող մարմնի կողմից որոշման առկայության դեպքում հնարավոր է թեկնածու նշանակել ղեկավար պաշտոնում:

Վերջնական որոշումը կայացվում է հիմնադիր ժողովում՝ բոլոր դիմորդների ռեզյումեները ուսումնասիրելուց և նրանց փաստաթղթերը ուշադիր ուսումնասիրելուց հետո:

Լրացուցիչ տեղեկություններ! Ընտրության սկզբունքից շեղումը թույլատրվում է, եթե պաշտոնի համար հավակնում է միայն մեկ թեկնածու: Դրա հաստատման փաստն արձանագրվում է համապատասխան արձանագրության մեջ։

Փաստաթղթերի փաթեթ

ՍՊԸ-ի տնօրեն աշխատանքի ընդունելու կարգը ներառում է անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստման և ներկայացման փուլը:

Պարտադիրները ներառում են.

1. թեկնածուի ինքնակենսագրություն;
2. անձնագրի բոլոր էջերի պատճենները.
3. աշխատանքային գրքույկ;
4. ստացված կրթության վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճենը.
5. կենսաթոշակային վկայագիր;
6. զինվորական գրքույկ.

Լրացուցիչ փաստաթղթեր (դրանց ներկայացումը պահանջվում է միայն որոշ դեպքերում).

• սովորական բժշկական զննում անցնելու փաստը հաստատող փաստաթղթեր.
• նախորդ աշխատանքի վայրի բնութագրերը.
• հարկային համարի նշանակման վկայագիր.

Ուշադրություն դարձրեք. ՍՊԸ տնօրեն ընդունելիս տրամադրվում են միայն թվարկված փաստաթղթերը, դիմում չի պահանջվում։

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ մարդուն աշխատանքի ընդունելիս նրա և գործատուի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Այս փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի աշխատանքային պայմանների, նրա իրավունքների և պարտականությունների, աշխատավարձի և պատասխանատվության չափի մասին, որը կարող է առաջանալ պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելու դեպքում, ինչպես նաև ներքին կանոնները:

Կանոնը տարածվում է նաև տնօրենի նշանակման դեպքերի վրա։ Ավելին, աշխատանքային պայմանագրի կատարումը պահանջվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ կառավարիչը հանդիսանում է ընկերության միակ հիմնադիրը: Կարգի որոշակի ձևով պահպանումն ապահովում է տնօրենի պաշտպանվածությունը ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ սոցիալական ոլորտներում։

Ընդունման պատվեր

Տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու օրը նրա աշխատանքի ընդունման հրաման է տրվում։

Փաստաթղթի հիմնական մանրամասները ներառում են.

• տեղեկատվություն այն անձի մասին, ով ստանձնել է ղեկավարի պաշտոնը.
• հրամանի թողարկման ամսաթիվը;
• նշանակման հիմքերը (արձանագրության համարը և ամսաթիվը);
• գործատուի և վարձու անձի ստորագրությունները.

Լավ է իմանալ: Հրամանի հետ մեկտեղ տնօրենը պետք է ստորագրի աշխատանքի նկարագրությունները և կնքի ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագիր։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Տնօրենի պաշտոնի ստանձնումը հիմք է հանդիսանում նրա աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարելու համար։ Կադրերի բաժնի աշխատակիցն իրավասու է դա անելու: Ընթացակարգն իրականացվում է ստանդարտ կանոնների և կանոնակարգերի համաձայն:

Մուտքը պետք է պարունակի.

• ՍՊԸ անվանումը;
• պաշտոնը ստանձնելու ամսաթիվը և դրա լրիվ անվանումը.
• տեղեկատվություն այն փաստաթղթի մասին, որը հիմք է հանդիսացել նոր աշխատողի աշխատանքի ընդունելու համար.

Հարկային ծանուցում

Հարկային ծառայության մասին ծանուցումն իրականացվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխությունների դիմում ներկայացնելու միջոցով: Փաստաթուղթը ստորագրվում է տնօրենի կողմից:

Ուշադրություն դարձրեք. Հարկային մարմինը պետք է տեղեկացվի նոր ղեկավարի աշխատանքի ընդունվելու պահից ոչ ուշ, քան 3 օր: Դիմումին կից պետք է ներկայացնեք նոր աշխատակցի անձնագրի պատճենը և հիմնադիր ժողովի արձանագրությունը:

Հարկային մարմինները 10 օր ժամանակ ունեն փոփոխություններ կատարելու համար։

Գործերի փոխանցման ակտի կազմում

1. ներածական մասը պարունակում է տեղեկատվություն ընկերության անվանման, ժողովի նախագահի, փաստաթղթի կազմման ամսաթվի և վայրի մասին.
2. նկարագրական մասը պարունակում է փոխանցվող նյութերի ցանկ.
3. վերջնական - տեղեկատվություն ներկա անձանց մասին, նրանց ստորագրությունները և ընկերության կնիքը:

Փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից: Տեղեկատվության ներկայացման ձևը կամայական է:

Ընթացակարգի որոշ նրբերանգներ

Ինչպես մյուս պաշտոնական ընթացակարգերը, այնպես էլ տնօրենի աշխատանքի ընդունման գործընթացն ունի մի շարք առանձնահատկություններ ու նրբերանգներ։ Որպես կանոն, դա կապված է ձեռնարկության գործունեության ուղղության, ինչպես նաև այլ ասպեկտների հետ, որոնք կարևոր են կոնկրետ դեպքում:

Փորձաշրջանի նշանակում

Որոշ դեպքերում կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրում ներառվում է փորձաշրջան սահմանող կետ:

Կարևոր! Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, փորձաշրջանի տևողությունը չի կարող լինել ավելի քան 6 ամիս: Բացառություն են այն դեպքերը, երբ գլխավոր տնօրենի գրանցումը տեղի է ունենում փոխանցման միջոցով: Նման աշխատողների համար փորձաշրջան չի սահմանվում։

Փորձարկման ժամկետը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հետևյալ ժամկետները.

1. հիվանդության ժամանակաշրջան;
2. գրանցված լինելը զինվորական ծառայության մեջ;
3. հանրային միջոցառումների իրականացում;
4. այլ պատճառներով աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրից.

Կարևոր! Օրենքի համաձայն՝ փորձաշրջանի ընթացքում պաշտոնի թեկնածուի կատարած աշխատանքը ենթակա է վճարման ընդհանուր հիմունքներով։

Ինչպես գրանցել կես դրույքով տնօրեն

Կես դրույքով մենեջերի աշխատանքի ընդունումը հնարավոր է, եթե նոր գործատուն համաձայնի դրան: Այն դեպքում, երբ տնօրենը միաժամանակ հանդես է գալիս որպես ընկերության միակ հիմնադիր, հարցը կորցնում է իր արդիականությունը։

Կես դրույքով մենեջեր

Եթե ​​տնօրենը աշխատանքի է ընդունվում կես դրույքով, ապա այդ տեղեկատվությունը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում և տնօրենի նշանակման կարգում: Որպես կանոն, նման տեղեկատվությունը պայմանագրում ներառվում է աշխատանքային գրաֆիկի տեսքով:

Նման աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշները: Ըստ այդմ, հաշվեգրված գումարը ենթակա է հարկերի, այլ ոչ թե լրիվ դրույքով աշխատավարձի։

Հարց Klerk.Ru-ի ընթերցող Նատալիայից (Նիժնի Նովգորոդ)

Խնդրում եմ, ասեք ինձ, թե ինչ գրառում (և ինչ հիմքով) պետք է կատարվի տնօրենի աշխատանքային գրքում հետևյալ իրավիճակում. ՍՊԸ, երկու հիմնադիր, նրանցից մեկը հիմնադիրների ժողովի կողմից ընտրված տնօրեն է: Կազմակերպությունում ուրիշ մարդ չկա։ Խնդրում ենք՝ մանրամասնորեն նշել բոլոր անհրաժեշտ հրամանների, արձանագրությունների և այլնի ձևակերպումները՝ նշելով այն անձին, ում ստորագրությունը պետք է լինի փաստաթղթի վրա։

Գլխավոր տնօրենի (տնօրենի) աշխատանքի մասին գրառումը աշխատանքային գրքում պետք է կատարվի ընդհանուր կարգի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 3-4-րդ մասեր): Հաշվի առնելով կազմակերպության ղեկավարին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները, այն կարող է ձևակերպվել որպես տնօրենի պաշտոնում նշանակվելու արձանագրություն (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության թիվ 69 որոշմամբ հաստատված հրահանգի 3-րդ կետ, կետ 3.1): հոկտեմբերի 10, 2003):

Տնօրենի աշխատանքային գրքում աշխատանքի ընդունվելու մասին գրառումը կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ՝ «Ընդունվել է տնօրենի պաշտոնում» կամ «Նշանակվել է տնօրենի պաշտոնում»։ Եթե ​​կազմակերպությունն ունի կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, և աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում նշված է կոնկրետ կառուցվածքային ստորաբաժանում, աշխատանքային գրքույկում գրառումը ներառում է բաժնի անվանումը: Օրինակ՝ «Վարձվել է վարչակազմում տնօրենի պաշտոնում»։ Ձեր իրավիճակում տնօրենի աշխատանքային գրքույկում գրառումը պետք է կատարվի կամ ՍՊԸ-ի մասնակիցների ընդհանուր ժողովի արձանագրության հիման վրա, որում կայացվել է տնօրեն ընտրելու որոշումը, կամ տնօրենի որոշման հիման վրա: պաշտոնը ստանձնելու կարգը (ընտրությունը մնում է գործատուին):

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգների 3.1 կետի համաձայն, աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս, հրամանի (հրահանգի) ամսաթիվը և համարը կամ այլ. գործատուի որոշումը, որի համաձայն աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի. Այս ձևակերպումը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ պաշտոնի ընդունումը (նշանակումը), բացի հրամանից, կարող է ձևակերպվել մեկ այլ որոշմամբ։ Այսպիսով, աշխատանքային գրքի 4-րդ սյունակում կարող եք հղում կատարել մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմանը (գործատուի մեկ այլ որոշում, որը փաստաթղթավորված է արձանագրության մեջ):

Տնօրենը, որպես կանոն, հրաման է տալիս ազատ ձևով իր պաշտոնը ստանձնելու մասին։ Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պահանջում, որ նման հրաման արձակվի պարտադիր: Այնուամենայնիվ, Ռոստրուդի կարծիքով, դա ընդհանուր ժողովի որոշման հետ մեկտեղ կարող է հիմք հանդիսանալ տնօրենի աշխատանքային գրքում նրա աշխատանքի մասին գրառում կատարելու համար (Ռոստրուդ գրություն No 2894-6-1 սեպտեմբերի 22, 2010):

Հիմք ընդունելով ՍՊԸ-ի մասնակիցների ընդհանուր ժողովի արձանագրությունների ձևով փաստաթղթավորված պաշտոնում տնօրեն նշանակելու որոշումը, կազմակերպությունը պետք է տնօրենի հետ կնքի աշխատանքային պայմանագիր: Տվյալ դեպքում կարող է հրաման տրվել անվճար պաշտոնում տնօրեն նշանակելու մասին, եթե ղեկավար մարմնի նիստում (մասնակիցների ընդհանուր ժողովում) որոշվել է նման հրաման արձակելու հարցը և ում է հանձնարարված այն ստորագրել. . Նման հրամանը կարող է ստորագրել կազմակերպության այն մասնակիցը (հիմնադիրը), որը լիազորված է ՍՊԸ-ի մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից: Այս անձը, որպես կանոն, գործատուի անունից աշխատանքային պայմանագիր է կնքում տնօրենի հետ։ Ձեր իրավիճակում դա կարող է լինել ՍՊԸ-ի երկրորդ մասնակիցը (հիմնադիրը), որը չի ընտրվել կազմակերպության տնօրեն (Ռոստրուդի 19.12.2007թ. թիվ 5205-6-0 նամակ):

Բացի այդ, անհրաժեշտ է տնօրենին աշխատանքի ընդունելու հրաման տալ թիվ T-1 ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ), քանի որ նա աշխատանքի է ընդունվել նույն համաձայն. կանոններ, ինչպես կազմակերպության մնացած աշխատակիցները: Տնօրենը ստորագրության դեմ հրամանին ծանոթանում է աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 1-2-րդ մասեր): Առանձնահատկությունն այս դեպքում այն ​​է, որ տնօրենը հրամանը ստորագրում է թե՛ որպես կազմակերպության ղեկավար, թե՛ որպես աշխատող։ Աշխատանքային օրենսդրությունը այս հատկանիշի վերաբերյալ որևէ արգելք չի պարունակում:

Ելենա Շիրիմովայի հետ անձնական խորհրդատվություն ստանալը շատ հեշտ է առցանց, պարզապես անհրաժեշտ է լրացնել: Ամեն օր կընտրվեն մի քանի ամենահետաքրքիր հարցերը, որոնց պատասխանները կարող եք կարդալ մեր կայքում։

Տնօրենը կազմակերպության ղեկավար պաշտոնն է: Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան գրանցված է աշխատանքի համար։ Այս ընթացակարգում կան որոշ առանձնահատկություններ. Հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես է տնօրենը աշխատանքի ընդունվում ՍՊԸ-ում, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ, ինչ կարգ է անհրաժեշտ պաշտոնն ուժի մեջ մտնելու համար:

ՍՊԸ-ի տնօրենն ունի կոնկրետ պարտականություններ և հատուկ կարգավիճակ, բայց նա նույն աշխատողն է, ինչ կազմակերպության մնացած անձնակազմը: Կառավարիչը օժտված է լիազորությունների լայն շրջանակով և ցանկացած իրավիճակում առանց լիազորագրի ներկայացնելու ընկերության շահերը: Նրա զբաղվածությունը չպետք է հակասի աշխատանքային ստանդարտ ընթացակարգերին:

Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրամադրվեն:

Գրանցվելիս տնօրենը պետք է տրամադրի հետևյալ փաստաթղթերը կադրերի բաժին ( Արվեստ. 65 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Հաշվապահական հաշվառման բաժին նոր աշխատողը կարող է ներկայացնել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների և եկամուտների հաշվարկման վկայականներ զ. 2-NDFL, երեխաների ծննդյան վկայականներ՝ անձնական եկամտահարկի արտոնությունները հաստատելու համար:

Պաշտոնում նշանակվելուց հետո ղեկավարը պետք է ծանոթանա ընկերության հետևյալ ներքին կանոնակարգին.

• Ձեռնարկությունում աշխատանքի կանոնակարգեր;
• Անձնակազմի անձնական տվյալների պահպանման և օգտագործման կանոններ.
• վարձատրության կանոնակարգեր;
• Աշխատանքի անվտանգության և առողջության կանոններ;
• Աշխատանքի նկարագրություն;
• Կոլեկտիվ պայմանագիր.

Աշխատանքային պայմանագիր

Փաստաթուղթը սահմանում է տնօրենի իրավասությունը, նրա իրավունքներն ու պարտականությունները: Կառավարչի հատուկ իրավական դիրքը հանգեցնում է աշխատանքի դիմելիս կադրային բարդ խնդիրների լուծման անհրաժեշտության: Նա հանդիսանում է ընկերության գործադիր մարմինը, ինչպես նաև նրա մշտական ​​աշխատողը։ Նրա աշխատանքի կարգավորման սկզբունքները ներկայացված են գլխում: 43 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Վերջերս կարծիք կար, որ ՍՊԸ-ի միակ հիմնադիր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել։ Այս դեպքում աշխատողը և գործատուն նույն անձնավորությունն են, և նույն անձը իրավունք չունի երկու անգամ ստորագրել փաստաթուղթը: Չ.-ի դրույթները: 43 Աշխատանքային օրենսգիրքը չի տարածվում հիմնադիր ղեկավարի վրա ( Արվեստ. 273 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Այս մոտեցումը հաստատվում է Արվեստ. 02/08/1998 թիվ 14-FZ ՍՊԸ-ի մասին օրենքի 7, 39, 40 (այսուհետ՝ օրենք 14-FZ), Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի թիվ VAS-6362/09 որոշումը. 06/05/2009. Այս դիրքը զգալի թերություններ ունի. Օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագրով չապահովված աշխատավարձը չի նվազեցնում եկամտահարկի բազան ( Արվեստ. 255, 270, 346.16 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք).

Այսօր հակառակ մոտեցումն է կիրառվում՝ պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքվի տնօրենի՝ միակ հիմնադիրի հետ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դա չի արգելում, քանի որ ղեկավարը կատարում է որոշակի աշխատանքային պարտականություններ ( Արվեստ. 56 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը նույնպես հավատարիմ է այս դիրքորոշմանը, որպեսզի ապահովի տնօրենի պաշտպանությունը սոցիալական և աշխատանքային ոլորտում ( թիվ 428n հրամանը 06.08.2010թ).

Տնօրենի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր՝ կանոնադրությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ սահմանված ժամկետով: 14-FZ օրենքի հիման վրա ժամկետային պայմանագրի գործողության ժամկետը կարող է գերազանցել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված 5-ամյա սահմանը:

Համաձայն 2004 թվականի հուլիսի 29-ի «Առևտրային գաղտնիքների մասին» թիվ 98-FZ օրենքի, փաստաթուղթը սահմանում է ընկերության գործունեության մասին տեղեկատվության գաղտնիության պայմանը և պատասխանատվությունը չկատարելու համար:

Ընկերության անունից պայմանագիրը ստորագրում է ներկայացուցիչը, ում դա հանձնարարվել է ժողովում, եթե անձը չի ընտրվել՝ նախագահի կողմից: Երկրորդ ստորագրությունը տալիս է տնօրենը։ Կնիքը պարտադիր չէ:

ՍՊԸ-ում տնօրեն ընդունելու կարգը

ՍՊԸ-ում աշխատելու համար մենեջերի աշխատանքի ընդունելու գործընթացը բաղկացած է հետևյալ փուլերից.

Քայլ 1.Ստուգում, թե արդյոք ապագա տնօրենը զրկված է ղեկավար պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքից.

Դա անելու համար անհրաժեշտ է դիտել որակազրկված քաղաքացիների ռեգիստրի տվյալները: Փաստաթուղթը տեղադրված է հարկային կայքում։ Դուք կարող եք այն բացել՝ օգտագործելով հղումը. 5 օրվա ընթացքում Դաշնային հարկային ծառայությունը կպատրաստի պատասխան հետևյալ ձևով.

• Քաղվածքներ գրանցամատյանից, որոնք հաստատում են այս քաղաքացու որակազրկումը.
• Վկայականներ, եթե գրանցամատյանում տեղեկատվություն չկա.
• Տեղեկատվական նամակ, եթե հարցումը չի պարունակում որևէ տեղեկություն ստուգվող անձի մասին։

Տեղեկատվության տրամադրման համար գանձվում է 100 ռուբլի վճար:

Եթե ​​որակազրկված անձը աշխատում է որպես կառավարիչ, ապա նրա համար նախատեսված է տուգանք 5 հազար ռուբլի, իսկ կազմակերպության համար՝ 100 հազար ռուբլի։ ( Արվեստ. 14.26 Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք).

Քայլ 2.Կադրերի ծառայության կողմից թեկնածուի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի ուսումնասիրություն.

Քայլ 3.Մասնակիցների ժողովի անցկացում.

Դրա արդյունքների հիման վրա կայացվում է նշանակման որոշում։ Սա արձանագրված է արձանագրության մեջ։ Ընթացակարգը կանոնակարգվում է Չ. Թիվ 14-FZ օրենքի 4.

Քայլ 4.Տնօրենի ծանոթացում ներքին փաստաթղթերին.

Քայլ 5.Աշխատանքային պայմանագրի կազմում.

Քայլ 6.Ընդունման հրամանի տրամադրում.

Աշխատանքի ընդունելիս տնօրենի կողմից համապատասխան դիմում չի պահանջվում։

Քայլ 7Աշխատանքային գրքի գրանցում.

Դուք պետք է լրացնեք առաջին երկու էջերը և տնօրենին ծանոթացնեք մուտքագրված տվյալներին իր ստորագրության դիմաց։

Քայլ 9Տնօրենի փոփոխության մասին հարկայինի ծանուցում.

Փաստաթուղթը կազմվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում տվյալների փոփոխման դիմումի տեսքով (ձև՝ P14001): Դուք պետք է տեղեկացնեք Դաշնային հարկային ծառայությանը ընդունելության օրվանից 3 օրվա ընթացքում:

Հայտարարություն զ. R 14001 ենթակա է վավերացման, տնօրենը ստորագրում է 8-րդ էջում նոտարի ներկայությամբ!

Փաստաթղթին կցվում է հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունը և անձնագրի պատճենը: Դաշնային հարկային ծառայությունը փոփոխություններ է գրանցում 10 օրվա ընթացքում:

Քայլ 10Գործերի փոխանցման ակտի գրանցում.

Կատարեք փաստաթղթի 2 օրինակ գրավոր ցանկացած ձևով: Այն ստորագրված է նոր և նախկին ղեկավարների կողմից։ Ակտի կառուցվածքը արտացոլված է աղյուսակում:

Քայլ 11Բանկի ստորագրության նմուշի քարտի փոխարինում.

Ընկերությունը պետք է տրամադրի.

• Տնօրենի անունը նշող քարտ (ստորագրությունը պետք է վավերացված լինի նոտարի կամ բանկի լիազորված աշխատակցի կողմից).
• Կառավարչի իրավասությունը հաստատող փաստաթղթեր.
• տնօրենի անձնագիր.

Պաշտոն ստանձնելը

Արտաքին պետական ​​մարմինների համար (բանկեր, հիմնադրամներ, դատարաններ) ղեկավարը արձակում է իր առաջին հրամանը պաշտոնը ստանձնելու մասին: Նա ինքն է ստորագրում: Փաստաթուղթը, ի տարբերություն T-1 ձևի, չի պարունակում աշխատավարձի տվյալներ, հետևաբար այն օգտագործվում է երրորդ կողմի ընկերություններին ներկայացնելու համար: Այն կազմվում է ցանկացած ձևով։

Օրինակ. Պաշտոնը ստանձնելու հրաման

Ստորև ներկայացնում ենք նոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրամանի օրինակ.

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Երբ տնօրենը ստանձնում է պաշտոնը, ինչպես մյուս աշխատակիցները, անհրաժեշտ է գրառում կատարել իր աշխատանքային գրքում ( Արվեստ. 66 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Այն իրականացվում է կադրերի բաժնի աշխատողի կամ անձամբ ղեկավարի կողմից (եթե նա միակն է անձնակազմում) ընդունելության օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում:

Աշխատանքային տվյալների մեջ գրված է գործատու ընկերության լրիվ և կրճատ անվանումը: Հետևյալ գրառումները դասավորված են սյունակներով.

Չորրորդ սյունակում կարող եք մուտքագրել տնօրենի նշանակման արձանագրության մանրամասները։

Տնօրենին ընդունելու հրաման

Տնօրեն վարձելու համար դուք պետք է հրաման արձակեք T-1 ձևով: Փաստաթուղթը կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից երեք օրվա ընթացքում:

Ընդունման հրամանը տալիս է կադրային ծառայությունը։ Դուք կարող եք դրան ավելացնել տող՝ նշելով փաստաթղթի մանրամասները, ըստ որի տնօրենը նշանակվել է այդ պաշտոնում։

Դրա կատարման հիմքը աշխատանքային պայմանագիրն է: Տնօրենը հրամանին պետք է ծանոթանա իր աշխատանքի մեկնարկից երեք օրվա ընթացքում։ Նա հրամանը ստորագրում է երկու անգամ՝ որպես աշխատող և որպես ձեռնարկության տնօրեն։

Գրանցված ընկերությունը առաջին անգամ հրաման է տալիս գրանցման փաստաթղթերը ստանալուց հետո, իսկ տնօրեն փոխելիս կամ վերընտրելիս՝ ժողովի արձանագրությունը ստորագրելուց հետո:

Եթե ​​ընկերությունն անձնակազմում չունի գլխավոր հաշվապահի պաշտոն, ապա հրամանով նրա պարտականությունները վերագրվում են կառավարչին:

Տնօրեն աշխատանքի ընդունելու ժամանակ փորձաշրջան

Թեստը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատանքային պայմանագրում ներառված է համապատասխան կետ։

Կառավարիչը կարող է պայմանական ազատազրկման ենթարկվել մինչև վեց ամիս ( Մաս 5 Արվեստ. 70 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Եթե ​​տնօրենը գործատուների համաձայնությամբ հրավիրվում է այլ ընկերությունից, ապա թեստը նրա վրա չի դրվում։

Հետևյալ ժամանակահատվածները բացառվում են թեստային ժամանակաշրջանից.

• Հիվանդ արձակուրդում լինելը;
• Հանրային պարտականությունների կատարում;
• Զինվորական գրանցում և վճարներ;
• Բացակայություն այլ պատճառներով.

ՍՊԸ-ում տնօրեն աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ հարցերի պատասխանները

Հարց թիվ 1.Տնօրենի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է. Ինչպե՞ս ընդլայնել նրա լիազորությունները:

Նախ՝ պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով մենեջերին պետք է ազատեն աշխատանքից, հետո նորից ընդունեն աշխատանքի։ Սա պետք է գրանցվի հիմնադիրների ժողովի արձանագրության մեջ։

Հարց թիվ 2.Ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել, եթե ընկերությունը դաշնային հարկային ծառայությանը չի տեղեկացրել տնօրենի փոփոխության մասին։

Հարկային գրասենյակն իրավունք ունի պաշտոնյային տուգանել 5 հազար ռուբլով:

Տնօրենն առանց լիազորագրի ներկայացնում է ընկերության շահերը, ստորագրում է փաստաթղթեր, կնքում գործարքներ և այլն։ Նրա կողմից իրականացված բոլոր գործարքները կհամարվեն անվավեր, քանի դեռ իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցամատյանում նրա մասին տվյալներ չկան։ ( Արվեստ. 167, 168 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք).

ԱԱՀ վճարող գործընկերները չեն կարողանա նվազեցում ստանալ, քանի որ չլիազորված անձի հաշիվ-ապրանքագրերում ստորագրությունն անվավեր է:

Հարց թիվ 3.Հնարավո՞ր է նոր տնօրեն ընդունել մինչև նախորդ տնօրենի պաշտոնանկությունը՝ գործերը փոխանցելու համար։

Ոչ Տնօրենը ձեռնարկության միակ գործադիր մարմինն է: Նրանցից երկուսը միաժամանակ լինել չեն կարող։ Գործերի փոխանցման եղանակը կարող է ամրագրվել աշխատանքային պայմանագրում` պարտականությունների բաժնում: Օրինակ՝ կետը կարող է ունենալ հետևյալ բովանդակությունը՝ «պայմանագիրը լուծելուց հետո կառավարիչը պարտավոր է 10 օրվա ընթացքում գործերը փոխանցել իր իրավահաջորդին»։

Այլընտրանք կարող է լինել նախկին տնօրենին աշխատանքի անցնելը ժամկետային պայմանագրով` գործերը փոխանցելու համար կամ քաղաքացիական իրավունքով:

ՍՊԸ-ն չի կարող գոյություն ունենալ առանց տնօրենի. Անընդունելի է իրավիճակը, երբ նախկին տնօրենին ազատում են աշխատանքից, իսկ նորը չեն նշանակում։

Հարց թիվ 4.Տնօրենը պետք է ղեկավարի ընկերությունների խումբ (մի քանի կազմակերպություններ): Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով ստանալ թույլտվություն, որպեսզի նա ունենա կես դրույքով աշխատանք:

Նման թույլտվությունն արտացոլվում է ընդհանուր ժողովի արձանագրության մեջ: Մեկ փաստաթուղթը կարող է արտացոլել մի քանի ընկերություններում կես դրույքով աշխատանքի համաձայնությունը:

Հարց թիվ 5.Կարո՞ղ է ՍՊԸ-ի տնօրենը լինել այլ ընկերությունում կես դրույքով աշխատող:

Տնօրենը կարող է այլ ընկերությունում կես դրույքով աշխատող դառնալ միայն հիմնական գործատուի համաձայնությամբ ( Արվեստ. 276 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Պահանջը չի տարածվում այն ​​մենեջերների վրա, ովքեր միակ հիմնադիրներն են, ովքեր կարող են առանց որևէ խոչընդոտի աշխատել կես դրույքով. Արվեստ. 273 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Այսպիսով, ՍՊԸ-ում տնօրեն վարձելը բավականին պարզ է. Ընթացակարգը նման է նույն ընթացակարգին այլ աշխատողների համար: Փաստաթղթերի նվազագույն փաթեթ, մշակման կարճ ժամկետներ, պետական ​​տուրք չի գանձվում։ Թյուրըմբռնումներից խուսափելու համար նախ պետք է ճշտեք թղթաբանության պահանջները տեղական հարկային գրասենյակի և բանկային հաստատության հետ: Անձնակազմի սպաները պետք է իմանան ղեկավարի դիզայնի առանձնահատկությունները՝ կապված նրա հատուկ կարգավիճակի հետ:

Մեկ սեղմումով զանգ

Ցանկացած մակարդակի և կարգավիճակի աշխատողի աշխատանքային օրենսգիրքը լրացվում է աշխատանքային օրենսդրության համաձայն: Այն բացատրում է, թե ինչպես լրացնել աշխատանքային գրքերը, պահպանման մեթոդները, դրանց ձեռքբերման կանոնակարգերը և շատ ավելին:

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է համապատասխանի կանոնակարգերի դրույթներին: Նրանց խոսքով, լրացվում են հին աշխատանքային գրքերը և նորերը։ Այս ստանդարտներին չհամապատասխանելը կարող է հանգեցնել վարչական հետևանքների:

Զարմանալի չէ, որ գլխավոր տնօրեններն ունեն նաև աշխատանքային գրառումներ։ Սրանք վարձու մասնագետներ են, որոնք աշխատում են աշխատավարձով։ Բայց նրանց դեպքում, այնուամենայնիվ, գրառումները մի փոքր այլ կերպ են արվում, և այն լրացվում է, համապատասխանաբար, մի փոքր այլ կերպ։

Կարգավորող շրջանակ

Ձեռնարկության ղեկավարի համար գրառումներ կատարելու գործընթացը կարգավորվում է մի քանի օրենսդրական փաստաթղթերով.

• Արվեստ. 66 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• Աշխատանքի նախարարության թիվ 5205-6-0 հրամանը;
• Հիմնադիրների ժողովի որոշումը.

Եթե ​​ընկերության սեփականության ձևը ՓԲԸ, ՍՊԸ և այլն է, ապա այդպիսի ընկերության ղեկավարն ընտրվում է ընդհանուր ժողովի արդյունքներով: Միևնույն ժամանակ ժողովի նախագահը հաստատում է արձանագրությունը, և սա հենց կազմակերպության ղեկավար նշանակելու փաստի շարադրանքն է։

Կես դրույքով աշխատանք

Կադրային ծառայությունների գործունեության մեջ բավականին հազվադեպ իրավիճակ է զբաղեցրած պաշտոնների համատեղումը գլխավոր տնօրենի հետ։ Մեր պետության գործող օրենսդրությունը նման հնարավորություն է տալիս, իսկ պաշտոնի մակարդակից կախվածություն չկա։ Կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում կատարելիս հաշվի են առնվում Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 69-րդ հանձնարարականի դրույթները։

Սույն փաստաթղթի պահանջները նախատեսում են կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ գրառումներ կատարելու հնարավորություն, սակայն դա պետք է կատարվի բացառապես մարդկային ռեսուրսների մասնագետների կողմից:

Եթե ​​ձեռնարկությունը չունի այս ծառայությունը, նման գրառում չի կարող կատարվել։ Եվ արդյունքում տնօրենի երկրորդ պաշտոն նշանակելու հիմք կարող է լինել միայն գլխավոր տնօրենի հիմնական աշխատավայր հանդիսացող ձեռնարկության ղեկավարի կողմից ստորագրված հրամանը։

Նման հրաման արձակելու համար գլխավոր տնօրենը, սովորական ձևով, պետք է կառավարչի պաշտոնները համատեղելու հնարավորության մասին դիմում ուղարկի։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև կցել հետևյալ փաստաթղթերը՝ տեղեկանքներ աշխատավայրից, որը հիմնականը չէ, և նույն աշխատավայրում պաշտոն զբաղեցնելու հրամանի պատճենը: Տնօրենն ինքն է ուղարկում այս փաստաթղթերը։ Իսկ դրանց ապահովումը շատ կարևոր է հենց գործադիր տնօրենի համար։

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը չափազանց ճկուն է գլխավոր տնօրենի աշխատանքային օրենսգիրքը լրացնելու գործողությունների առնչությամբ: Այս դեպքում HR մասնագետները հնարավորություն ունեն գլխավոր տնօրեն նշանակել ցանկացած ձեռնարկությունում։ Ամենակարևոր պայմանը պետք է հաշվի առնել այն կարգերը, որոնց համաձայն տեղեկատվությունը մուտքագրվում է գրքերում։

Փոխանցման դեպքում

Այն իրավիճակում, երբ հավաքագրման ժամանակ տեղի է ունենում փոխանցում, վերը թվարկված փաստաթղթերին պետք է կցվեն հրաման և հայտարարություն: Դրանք պետք է տրամադրվեն բիզնեսի թարգմանության հաստատման գործընթացը հաստատելու համար:

Պարզվում է՝ տնօրենը գնալուց առաջ նոր աշխատանքի է անցնում։ Աշխատանքի ընդունման հայտ ներկայացնելիս տնօրենը պետք է սպասի իրենից հիերարխիկորեն բարձր գտնվող ղեկավարի հաստատմանը, ինչպես նաև անհրաժեշտ հրամանի թողարկմանը:

Ազատվելուց հետո նորանշանակ տնօրենը պետք է դիմի իր հին գործատուին։ Սույն հրամանի համաձայն՝ աշխատանքից ազատումը կատարվում է տեղափոխմամբ, իսկ նոր վայրում աշխատանքի ընդունումը՝ նույնպես փոխադրմամբ։ Բայց եթե որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ է հանդիպում, նկարագրված գործընթացը չի կարող չեղարկվել։

Այն կարող է իրականացվել միայն նշանակված տնօրենին հարմար ժամանակ։ Գործընթացը հնարավոր չի լինի աշխատանքի ընդունվելուց հետո։

Տնօրենն իրավունք չի ունենա աշխատանքի ընդունել աշխատանքից ազատման մասին նշում կատարելուց հետո, եթե փոխանցումը կապված է եղել երրորդ կողմի ընկերության հետ: Օրենքի ուժ ունեն այն տեղափոխությունները, որոնք կատարվել են տնօրենի անձնական փաստաթղթի համաձայն՝ նրան ազատելու համար նախկին աշխատավայր։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Եթե ​​աշխատանքից ազատման գրառում կատարելիս սխալ եք թույլ տալիս, գիրքը կարող է անվավեր համարվել, քանի դեռ սխալը չի ​​ուղղվել: Տնօրենն այս ընթացքում կարող է կորցնել պաշտոնը։

Ավելի լուրջ խնդիր կարող է լինել գործատուի հրաժարումը աշխատանքից ազատվելուց հետո հետագա աշխատանքի համար փոխանցումը փոխանցելուց: Եվ ավելի լավ է առանց հատուկ պատճառների նման գրառումներ չանել։

Աշխատանքից ազատման հրաման տալու համար տնօրենը պետք է հաստատի նոր գործատուից այլ ընկերությունում աշխատանքի տեղավորման մասին:

Որպես այդպիսի հաստատում կհամարվի հետևյալը.

• վավերացված հայտարարություն;
• նշանակման հրամանի պատճենը;
• ծանուցում, որ տնօրենն աշխատանքի է ընդունվել այդ պաշտոնում.

Դրանից հետո նախորդ ձեռնարկության գործատուն հրաման է տալիս, և փոխանցված հիմքերը պետք է ներառվեն նրա անձնական գործում։ Աշխատանքից ազատման ավարտից հետո բոլոր փաստաթղթերը մնում են նախորդ գործատուի մոտ: Եթե ​​ամեն ինչ ճիշտ է արվել, բայց խնդիրներ դեռ ի հայտ են եկել, ապա ձեզ հարկավոր է շտկել գրառումը: