Աշխատակիցների բժշկական զննումների արդյունքների գրանցման ամսագիր (անձնական բժշկական գրառումների տեղաշարժեր). Աշխատակիցների բժշկական զննության մատյան
Փոխադրողների համար պարտադիր պայման է վարորդների նախքան ճամփորդական բժշկական զննումը։ Նման հետազոտության նպատակն է թռիչքից առաջ հաստատել վարորդի նորմալ վիճակը, բացառել ֆիզիկական հոգնածությունը, թմրամիջոցների կամ ալկոհոլային թունավորումը։
Վարորդների նախահերթափոխային կամ ճամփորդական բժշկական հետազոտությունը պարտադիր է Դաշնային օրենքը 1995 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 196-FZ«Ճանապարհային անվտանգության մասին» բոլոր կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր իրականացնում են տրանսպորտային միջոցների շահագործման հետ կապված գործունեություն:
Գործատուն պարտավոր է դա կազմակերպել մինչև իր վարորդների աշխատանքային օրվա (հերթափոխի կամ ճանապարհորդության) մեկնարկը։ Նման բժշկական զննումն անհրաժեշտ է աշխատողի մարմնի վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության, ինչպես նաև աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը խոչընդոտող պայմանները հայտնաբերելու համար: Օրենսդիրները ներառում են ալկոհոլը, թմրանյութը կամ այլ թունավոր թունավորումը, ինչպես նաև նման թունավորման մնացորդային հետևանքները, որպես այդպիսի պայմաններ: Սա նշանակում է, որ նույնիսկ երեկ խմելուց հետո չես կարող մեքենա վարել։ Բացի այդ, անընդունելի է հիվանդ ժամանակ մեքենա վարելը. սովորական մրսածությունից կամ արյան բարձր ճնշումից մինչև քրոնիկական հիվանդությունների սրացում: Բժշկական կրթություն ունեցող անձը կարող է բացահայտել իրենց նշանները:
Բժշկական հետազոտություններ կատարելու պարտավորությունը վերաբերում է այդ մեքենաները շահագործող ցանկացած կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը և կախված չէ կատարված գործունեության տեսակից և լրիվ դրույքով աշխատողների թվից։ Եթե անձնակազմում կա թեկուզ մեկ «գրասենյակային» վարորդ կամ անհատ ձեռներեց բեռնափոխադրումներում ինքնուրույն է աշխատում, ապա մեկնելուց առաջ անհրաժեշտ է բուժզննում անցնել (խոսքը առևտրային բեռնափոխադրումների մասին է, եթե անհատ ձեռներեցը ինքն է մեքենա վարում կամ իր համար բուժզննում պետք չէ):
Ինչպես կազմակերպել վարորդների նախաուղևորական բժշկական զննում
Ի լրումն N 196-FZ դաշնային օրենքի, կան երեք ենթաօրենսդրական ակտեր, որոնք կարգավորում են վարորդների 2019 թվականին նախաուղևորվող բժշկական զննումները: Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 835ն հրամանը, ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 1989 թվականի սեպտեմբերի 29-ի թիվ 555-ի ավելի հին, դեռևս խորհրդային կարգադրությունը պարունակում է նախաուղևորվող բժշկական զննում գրանցելու առաջարկված ձևը. վարորդների. Բացի այդ, օրինական ուժ ունի Առողջապահության նախարարության 2003թ. օգոստոսի 21-ի թիվ 2510/9468-03-32 գրությունը, որը պարունակում է պահանջ, որ յուրաքանչյուր գործատու, նախքան վարորդների նախաուղևորական բժշկական զննումները սկսելը, պետք է հաստատի ներքին . տեղական իրավական ակտ՝ համապատասխան քննությունների կազմակերպման կանոնակարգ. Այս ստանդարտ ձևը պարունակվում է Առողջապահության նախարարության նշված նամակի N 2 հավելվածում:
Այսպիսով, գործատուները պետք է համապատասխանեն թիվ 835n հրամանի պահանջներին և հաշվի առնեն դրանք կազմակերպությունում բժշկական զննումների վերաբերյալ կանոնակարգերը կազմելիս:
Նոր օրենսդրության մեջ
2018 թվականի դեկտեմբերի 21-ին ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2018 թվականի օգոստոսի 8-ի N 296 հրամանը նորամուծություններ 2019 թ.Նոր կարգի համաձայն՝ թռիչքի մեկնարկից առաջ անհրաժեշտ կլինի նախավերթ հսկողություն իրականացնել հետևյալ դեպքերում.
- մեկ հերթափոխով (աշխատանքային օր) իրականացվում է միայն մեկ թռիչք.
- թռիչքի տևողությունը գերազանցում է վարորդի հերթափոխի տևողությունը (աշխատանքային օր):
Հերթափոխի նախնական հսկողությունը պետք է իրականացվի նախքան հերթափոխի մեկնարկը, եթե վարորդը մեկ հերթափոխով (աշխատանքային օրը) մի քանի երթևեկություն է կատարում:
Երկու տեսակի հսկողությունը պետք է իրականացվի նախքան մեքենայի կայանատեղիից դուրս գալը: Եթե մի քանի վարորդներ հերթափոխով աշխատում են նույն տրանսպորտային միջոցում, ապա հսկողության ժամանակը նախքան մեկնարկը կամ հերթափոխը (աշխատանքային օրը) մեկնածի մեկնարկը, ով առաջինը լքում է կայանատեղը:
Վարորդները պետք է անցնեն ոչ միայն ճամփորդությունից առաջ, այլև հերթափոխային, հետուղևորական և հետհերթափոխային հետազոտություններ բժիշկ-մասնագետի կողմից։ Միևնույն ժամանակ, մեքենա վարող բոլոր աշխատակիցների համար նախաուղևորվող բժշկական զննումները պարտադիր են։ Բացառություն են կազմում շտապ օգնության մեքենաների (հրդեհային, շտապօգնության, գազի կամ ջրի վթարային) վարորդները: Նման աշխատողները պարտադիր պետք է բժշկի դիմեն միայն հերթափոխի մեկնարկից առաջ, քանի որ թռիչքների մեկնելը չնախատեսված է։ Բայց թռիչքից վերադառնալուց հետո բժիշկը պետք է զննի վարորդին, ով տեղափոխել է ուղևորներ կամ վտանգավոր ապրանքներ։ Մնացած բոլոր վարորդները աշխատանքն ավարտելուց հետո կարող են չներկայանալ բժշկի։
թղթաբանություն
Ստանդարտ դրույթի առաջին էջն ունի հետևյալ տեսքը.
Սույն փաստաթղթում գործատուն պետք է կարգավորի իր աշխատողների նախաուղևորական բժշկական զննումների կազմակերպումը, մասնավորապես.
- նշեք բժշկական զննումների բովանդակությունը.
- որոշել անհատական ընթացակարգերի իրականացումը որպես բժշկական զննության մաս.
- որոշել ընթացակարգի պայմանները.
- սահմանել չափանիշներ, որոնք թույլ են տալիս վարորդներին աշխատել բժշկական զննում անցնելուց հետո.
- որոշել բժշկական հաստատությունների պարտականությունները, որոնց հետ կնքվել է պայմանագիր կամ հաստատել լրիվ դրույքով բուժաշխատող վարձելու անհրաժեշտությունը:
Նշում! Վարորդները պարտավոր են իրենց հետ տանել բեռնագրեր։ Եվ ըստ պարբերությունների. 2 էջ 7 Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2008 թվականի սեպտեմբերի 18-ի N 152 հրամանը (փոփոխվել է 2017 թվականի նոյեմբերի 7-ին) «Պարտադիր մանրամասների հաստատման և երթևեկության վճարների լրացման կարգի մասին», նշում է նախնական ամսաթիվը և ճշգրիտ ժամանակը: ճամփորդական և հետուղևորական ստուգումները նման թերթիկի պարտադիր պայմանն են:
Ո՞վ իրավունք ունի բուժզննում անցկացնել.
Եկեք ուշադրություն դարձնենք վերը նշված Կանոնակարգի էջի 1.6 կետին: Այնտեղ ասվում է, որ բուժզննում անցկացնելը բուժաշխատողների իրավասությունն է։ Սա բխում է թիվ 835n հրամանով հաստատված Կարգի 8-րդ կետից։ Այսպիսով, դուք կարող եք վստահել այս ընթացակարգին միայն.
- բարձրագույն և (կամ) միջին մասնագիտական կրթություն ունեցող բուժաշխատողներ (ներառյալ գործատուի անձնակազմի աշխատողները).
- բժշկական կազմակերպություն կամ բժշկական գործունեություն իրականացնող այլ կազմակերպություն.
Բացի այդ, եթե խոսքը լրիվ դրույքով բուժաշխատողի մասին է, ապա 12-րդ հոդվածի հիման վրա կազմակերպությունը պետք է լիցենզիա ստանա բժշկական գործունեություն իրականացնելու համար։ Սա արդարացված է միայն վարորդների մեծ կազմի դեպքում։ Ամենից հաճախ կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը պարզապես նման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր են կնքում այն կազմակերպությունների հետ, որոնք արդեն ունեն լիցենզիա։ Այս կետը պետք է ուշադիր ստուգվի պայմանագիր կնքելուց առաջ: Ի դեպ, այս միջոցառումների բոլոր ծախսերը հոգում է բացառապես գործատուն՝ նախատեսվածի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածԵվ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված.
Բժշկական փորձաքննության մատյան
Թիվ 835n հրամանով հաստատված Կարգի 14-րդ կետում ասվում է, որ կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը պետք է փորձաքննությունների բոլոր արդյունքները մուտքագրի նախաուղևորվող բժշկական զննումները գրանցելու հատուկ ամսագրում: Յուրաքանչյուր վարորդի մասին պետք է տրամադրվի հետևյալ տեղեկատվությունը.
- ստուգման ամսաթիվը և ժամը;
- Ամբողջական անուն;
- սեռը, ծննդյան ամսաթիվը;
- քննության արդյունքները;
- արդյունքների մասին եզրակացություն;
- բուժաշխատողի ստորագրությունը գրագրությամբ.
- հսկողություն անցած աշխատողի ստորագրությունը.
Դուք կարող եք նման ամսագիր պահել թղթի վրա: Օգտագործման համար առաջարկվում է ստանդարտ ձև: Այն պարունակվում է ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 1989 թվականի սեպտեմբերի 29-ի թիվ 555 հրամանի հավելվածում։ Գործատուն կարող է նաև ինքնուրույն մշակել։ Ամեն դեպքում, բժշկական զննության ամսագրի էջերը պետք է ժանյակավոր, համարակալված և հետևի մասում կնքված լինեն կազմակերպության կնիքով: Բացի այդ, ամսագիրը կարող է պահպանվել էլեկտրոնային եղանակով: Այս դեպքում պետք է հնարավոր լինի տպել առանձին էջեր, իսկ ամսագրում մուտքագրված տեղեկատվությունը պետք է վավերացված լինի լիազորված բուժաշխատողի կամ կազմակերպության ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ: Կարգի 15-րդ կետը, որը սահմանում է էլեկտրոնային ամսագրի վարման հնարավորությունը, այս դեպքում չի նախատեսում դրանում վարորդների ստորագրությունը։
Թղթային ձևի վրա վարորդների նախնական ուղևորության բժշկական զննության մատյան - 2019-ը կունենա հետևյալ տեսքը.
Այս փաստաթղթի տվյալների հիման վրա ամիսը մեկ անգամ լիազորված աշխատակիցը պետք է ամփոփի հսկողության արդյունքները և վերլուծի վարորդներին աշխատանքից հեռացնելու պատճառները: Նման վերլուծության արդյունքները պետք է հաղորդվեն տնօրենին: Միաժամանակ և՛ բուժաշխատողը, և՛ ղեկավարը պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնեն ալկոհոլի և թմրամիջոցների օգտագործման պատճառով աշխատանքից հեռացնելու դեպքերին։
Ինչպե՞ս է իրականացվում վարորդի սթափության հսկողությունը և բուժզննում.
Աշխատողների առողջական վիճակը վերահսկվում է աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկից կամ թռիչքի մեկնելուց անմիջապես առաջ: Ուղևորությունից առաջ բուժզննումն իրականացվում է հետևյալ կերպ.
- Աշխատողի տեսողական զննում` քայլվածք, արտաքին տեսք, վարքագիծ:
- Առողջության հարցում.
- Տեսանելի լորձաթաղանթների և մաշկի բժշկական զննում (ձեռքերի վրա քերծվածքների առկայություն, ներարկման հետքեր, մաշկի գունատություն կամ կարմրություն, աշակերտների վիճակը (նեղված կամ լայնացած)):
- Արյան ճնշման և զարկերակի չափում (եթե նորմայից շեղում է հայտնաբերվում, կրկնվող թեստը պետք է կատարվի ոչ պակաս, քան 20 րոպե անց):
- Թունավորման նշանների (ալկոհոլ, թմրանյութեր կամ այլ թունավոր) կամ թունավորման մնացորդային հետևանքների հայտնաբերում:
Բժշկական հետազոտության վերջին փուլի համար կարող են իրականացվել լաբորատոր և գործիքային հետազոտություններ։ Օրինակ՝ արտաշնչված օդի կամ մեզի անալիզում ալկոհոլի պարունակության որոշումը:
Այս բոլոր ուսումնասիրությունների արդյունքների հիման վրա լիազորված բուժաշխատողը եզրակացություն է անում թռիչք գնալու հնարավորության մասին։ Եթե ընդունվել է, ապա երթուղայինի վրա պետք է դրվի «Նախաուղևորվել է բժշկական զննում» կամ հսկողություն իրականացրած անձի ստորագրությամբ վավերացված ձեռագիր գրություն: Եթե վարորդը չի անցնում հսկողությունը, այս մասին կազմվում է արձանագրություն։
Ո՞ր դեպքերում է արգելվում աշխատելու թույլտվությունը և ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ դա։
Եթե նախաուղևորվող բժշկական զննության ժամանակ հայտնաբերվել են պայմաններ և հիվանդություններ, որոնք խանգարում են աշխատանքին, օրինակ՝ թունավորման կամ կախաղանի նշաններ, արյան բարձր ճնշում կամ ջերմություն, ապա այդպիսի աշխատողին պետք է տրվի տեղեկանք՝ կլինիկա ներկայացնելու համար: բնակավայր։ Նման աշխատողը թռիչք չի գնում։ Վկայագիրը պետք է նշի.
- դրա սերիական համարը;
- հսկողության ամսաթիվը (օր, ամիս, տարի) և ժամը (ժամեր, րոպեներ).
- կլինիկա ուղղորդման նպատակը;
- նախնական ախտորոշում;
- տեղում տրամադրվող օգնության չափը.
- վկայական տված բժիշկ-մասնագետի ստորագրությունը՝ ստորագրության պատճենով:
Նման վկայականները ենթակա են պարտադիր գրանցման: Գործատուն, ստանալով նախնական բժշկական զննության արդյունքում վարորդի անթույլատրելիության մասին տեղեկությունը, պարտավոր է նրան հեռացնել աշխատանքից՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված. Դա արվում է ցանկացած ձևով հրաման արձակելու միջոցով: Հրամանում նշված աշխատողը պետք է ծանոթ լինի դրան իր ստորագրության դիմաց: Եթե հրաժարվում եք ստորագրել, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։ Քանի դեռ վարորդի վիճակը պատճառած հանգամանքները չեն պարզվել (եթե նա մեղավոր է), նրան աշխատավարձ չի վճարվի։
Վարորդն ինքը պետք է գա կլինիկա և տեղեկանք ներկայացնի։ Բժիշկը զննում է նրան, կարող է հիվանդ արձակուրդի վկայական տալ և հիվանդության տևողությամբ ազատել աշխատանքից, կամ նշում է, որ հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հիմքեր չկան։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է աշխատանքի անցնի հաջորդ օրը։ Եթե իրականում կասեցման կարիք չի եղել, ապա այն օրը, երբ աշխատողը բաց է թողնում բժշկին այցելելու պատճառով, ներառվում է աշխատանքային ժամերի մեջ, սակայն վճարվում է հիվանդության արձակուրդի բացակայության դեպքում որպես պարապուրդ՝ համաձայն Արվեստի: Արվեստ. 157 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Գործատուի պատասխանատվությունը վարորդին առանց բժշկական զննության գիծ բաց թողնելու համար
Վարորդներին առանց նախաուղևորության կամ հերթափոխային բժշկական զննության անցնելու թույլտվությունը վարչական իրավախախտում է։ Նման արարքի համար պատասխանատվությունը նախատեսված է 3-րդ մասով Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-ին հոդված. Տուգանքը հետևյալն է.
- պաշտոնյաների և անհատ ձեռներեցների համար `15,000-ից մինչև 25,000 ռուբլի;
- իրավաբանական անձանց համար `110,000-ից մինչև 130,000 ռուբլի:
Կրկնակի խախտման համար պաշտոնատար անձը կամ անհատ ձեռնարկատերը կվճարի տուգանք մինչև 40,000 ռուբլի, ինչպես նաև կարող է որակազրկվել մեկից երեք տարի ժամկետով: Կազմակերպությունը կտուգանվի մինչև 200 000 ռուբլու չափով կամ գործունեությունը կդադարեցվի մինչև 90 օրով։ Այս մասին խոսվում է վերոնշյալ հոդվածի 5-րդ մասում։
Տուգանք կարող եք ստանալ նաև վարորդների՝ մինչև ճամփորդության պարտադիր զննության անցկացման կարգը խախտելու համար։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 11.32-րդ հոդվածը. Տուգանքներն են.
- պաշտոնյաների համար `2000-ից 3000 ռուբլի;
- իրավաբանական անձանց համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:
Սույն հոդվածում անհատ ձեռնարկատերերին վերաբերվում են որպես իրավաբանական անձանց՝ համապատասխան տուգանքի չափով: Բացի այդ, այն պաշտոնյաները, ովքեր թույլ են տվել տրանսպորտային միջոցը ղեկին հարբած վարորդով հեռանալ, կարող են նաև տուգանվել ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 12.32-րդ հոդվածը. Տուգանքը կկազմի մինչև 20000 ռուբլի: Նմանապես կարող են պատժվել կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը։ Նրանք կտուգանվեն 100 հազար ռուբլով։
Աշխատողին տրվում է բժշկական զննության ուղեգիր՝ գործատուի կողմից կազմակերպված պարտադիր բժշկական զննում անցնելու համար: Պարզեք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել ուղղորդումը և ներբեռնել նմուշը:
Կարդացեք մեր հոդվածը.
Պետության կողմից բժշկական զննության ձևով կամ անձամբ քաղաքացու կողմից տրանսպորտային միջոցներ վարելու կամ զենք կրելու թույլտվություն ստանալու ժամանակ կատարված բոլոր բժշկական հետազոտությունները կապված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի հետ, և գործատուն անում է. չվճարել դրանց համար:
Եթե, օրինակ, դուք դեռ հատուկ գնահատում չեք իրականացրել, ապա աշխատանքի անվտանգության մասնագետը կկազմի կոնտինգենտի ցուցակ՝ հիմնվելով արտադրության հսկողության տվյալների կամ օգտագործվող սարքավորումների փաստաթղթերի վրա: Հնարավոր է, որ այս կազմակերպությունը նախկինում անցկացրել է աշխատավայրի հավաստագրում, դուք կարող եք օգտագործել դրա արդյունքները.
Աշխատանքի համար դիմողին բժշկական զննության ուղեգիր է տրվում ստորագրությամբ և խիստ անհատական։
Ուղղորդումները չեն կարող փոխանցվել այլ աշխատակիցների միջոցով և այլն: Ուղղորդման ձևը պարունակում է աշխատողի անձնական տվյալները: Նաև անհատականացված ցուցումներ են տրվում, երբ. Ուղեգիր ստանալուց կամ բուժզննում անցնելուց հրաժարվելը նշանակում է դիմողի կամ աշխատողի կողմից իրենց պարտավորությունների չկատարումը, որի արդյունքում աշխատանքային պայմանագիրը չի կնքվում, իսկ եթե այն արդեն կնքված է (դա ևս տեղի է ունենում), ապա աշխատանք. պայմանագիրը պետք է դադարեցվի.
Եթե ձեր արդեն աշխատող աշխատակիցը բերում է բժշկական բացասական եզրակացություն, դուք պետք է հրաման արձակեք ձեր պաշտոնում կամ մասնագիտությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին:
Հրամանի տրման ամսաթիվը բժշկական ծառայությունից ստանալու պահից է։ կազմակերպելով բացասական եզրակացություն. Այս դեպքում պետք է տեսնել՝ կա՞ արդյոք կալանավայրում կասեցման ժամկետ։ Եթե նշված է ժամկետ, ապա պետք է կասեցնել այս անգամ: Նշված ժամկետից հետո աշխատողը կանցնի չնախատեսված բուժզննում։ Եթե ժամկետը նշված չէ, ապա աշխատակցին պետք է առաջարկել աշխատատեղերում առկա թափուր աշխատատեղեր, այդ թվում՝ ավելի ցածր վարձատրվող:
Գործատուն պարտավոր չէ նոր աշխատատեղ ստեղծել. Բայց եթե աշխատողն ապացուցել է իրեն որպես պատասխանատու կատարող, գործատուն կարող է ընդլայնել անձնակազմի աղյուսակը: Կադրային կառուցվածքի ստեղծումը գործատուի իրավունքն է։
Օրինակ՝ բարձր որակավորում ունեցող աշխատողին պահելու համար գործատուն կարող է ընտրել այլ հարակից մասնագիտություն, որը չի պահանջում մասնակցություն աշխատողի համար «փակ» աշխատանքի տեսակներին: Սա նշանակում է, որ պահեստապետի կամ խոհարարի համար բարձունքներ բարձրանալը աշխատանքային գործառույթ չէ, և հնարավոր է աշխատողներին պաշտպանել բարձրության վրա աշխատելուց՝ նշելով դա աշխատանքի նկարագրության մեջ և պահել նրանց այս մասնագիտության կամ պաշտոնում:
Եթե մենք խոսում ենք մի վարորդի մասին, ում բժշկական խորհուրդը արգելել է մեքենա վարել, ապա անհրաժեշտ է նրան տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ նրան կարող է անհրաժեշտ լինել առաջադեմ ուսուցում՝ տրանսպորտային միջոցների վերանորոգման մեխանիկ դառնալու համար: Եթե աշխատողը որպես մասնագետ արժեքավոր չէ, և այլ թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա այդպիսի աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից։
Ինչպես դիմել բժշկական զննության ուղեգրի համար
Գործատուն պետք է համաձայնի անցկացնել նախնական և պարբերական բժշկական զննում:
Ընտրության ժամանակ դիմորդին տրվում է բժշկական հետազոտության ուղեգիր, որտեղ պետք է նշվի կոնկրետ բժշկական պատմություն: կազմակերպություն։
302n հրամանով բժշկական զննության ուղեգրման թերթիկ
Չկա հաստատված ուղղորդման ձև: սահմանում է բժշկական զննության ուղեգրման հիմք հանդիսացող GPPF-ների ցանկը, ինչպես նաև նախնական և պարբերական բժշկական զննումների անցկացման կարգը.
Գտեք աշխատանքի պաշտպանության փաստաթղթի նմուշը, որն անհրաժեշտ է Աշխատանքի անվտանգության և առողջության օգնության համակարգում: Մեր փորձագետներն արդեն պատրաստել են 2506 կաղապարներ։
Ինչպես պահել բժշկական հետազոտության ուղեգրերի մատյան
Գործատուն հաշվառում է տրված ցուցումները, որոնք տրվում են մատյանում ստորագրության դիմաց:
Բժշկական հետազոտության ուղեգրերի ամսագիրը կազմվում է ցանկացած ձևով: Բայց այս ամսագրի հիմնական մանրամասներն են աշխատողի ստորագրությունը ստացման և թողարկման ամսաթիվը, ինչպես նաև VOPF-ի ցուցակը:
Արդյո՞ք անհրաժեշտ է չնախատեսված բժշկական զննության ուղեգիր տալ, եթե աշխատողը հաշմանդամություն է ստանում:Եթե ՄՍԻ-ն չի պարունակում հաշմանդամություն ունեցող անձի համար հատուկ աշխատատեղ կազմակերպելու վերաբերյալ առաջարկություններ, դուք պատճառ չունեք նրան ուղարկել մասնագիտական համապատասխանության փորձաքննության: Եթե անհրաժեշտ է պարբերական բժշկական զննում, խնդրում ենք ուղեգիրում նշել արտադրական վնասակար գործոնների անվանումը: Նա ինքը հանձնաժողովին կտեղեկացնի, որ աշխատողը հաշմանդամ է։
Արդյո՞ք անհրաժեշտ է 5 տարին մեկ անգամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատողներին ուղեգրեր տալ մասնագիտական ախտաբանության կենտրոն:
Կարիք չկա։ Մասնագիտական պիտանիության փորձաքննությունն իրականացվում է ոչ թե գործատուի, այլ բժշկական հանձնաժողովի ցուցումով բժշկական զննության ժամանակ։
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը ուղղակիորեն չի սահմանում բժշկական զննումների մատյան պահելու անհրաժեշտությունը. նմուշը ներկայացված է ստորև: Այնուամենայնիվ, փորձառու անձնակազմի սպաները խորհուրդ են տալիս լրացնել նման փաստաթուղթ՝ նման միջոցառումների անցկացման նկատմամբ վերահսկողությունը հեշտացնելու համար: Ի՞նչ հերթականությամբ է կազմվում ձևը: Ի՞նչ տվյալներ կպահանջվեն տեղեկատվությունը արտացոլելու համար: Եկեք նայենք այս հոդվածի բոլոր նրբերանգներին:
Պարբերական, նախնական, չնախատեսված և այլ բժշկական զննումները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ, այն է՝ աշխատանքային օրենսգրքով, թիվ 302n հրամանով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով: Բժշկական հետազոտությունները պետք է ուղեկցվեն համապատասխան բոլոր փաստաթղթերի պատշաճ կատարմամբ, որոնք ներառում են.
- Համաձայնագիր բժշկական հաստատության հետ.
- Առողջապահական հաստատությունից ստուգումներ իրականացնելու թույլտվության պատճենը.
- Պատվիրեք m/o-ի համար:
- Անվանացանկ և պայմանական ցուցակ:
- Ստուգման ժամանակացույցը:
- Ուղղություններ դեպի աշխատակիցներ.
- Բժշկական փորձաքննության մատյան.
- Արդյունքները ներկայացնող եզրափակիչ ակտ.
Միևնույն ժամանակ, վերը ներկայացված ցանկից պարզ է դառնում, որ որոշ փաստաթղթեր պարտադիր են, առանց դրանց անհնար է ստուգումներ անցնել, իսկ որոշները առաջարկվում են՝ ստեղծված գործատուի կողմից վերահսկողությունն ուժեղացնելու համար։ Բժշկական զննումների մատյանում չկա ընդհանուր ձև, թույլատրվում է օգտագործել ձեր սեփական փաստաթուղթը, որը մշակվել է կազմակերպությունում և հաստատվել նրա ղեկավարի կողմից. Կամ կարող եք օգտագործել պատրաստի NU-1 ձևը, որը մշակվել է դաշնային երկաթուղային տրանսպորտի հաստատությունների աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության Երկաթուղիների նախարարության 10/08/99 թիվ L-2257u հրահանգներ):
Նմանատիպ ձևն օգտագործվում է պարբերական կամ նախնական ստուգումներ իրականացնելիս, այսինքն՝ երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների աշխատանքի ժամանակ, ինչպես նաև աշխատանքի վայր դիմելիս։ Փաստաթուղթը պարունակում է բոլոր հիմնական տեղեկությունները պարտադիր ստուգումների ավարտի և ընթացակարգերի արդյունքների մասին: Գործունեության այլ ոլորտների ձեռնարկություններն իրավունք ունեն օգտագործել այս ձևը` ընթացիկ ստուգումների վերաբերյալ տեղեկատվությունը արտացոլելու համար:
Բժշկական զննումների գրանցամատյան - լրացման կարգ
Աշխատակիցների բժշկական զննումների ընդհանուր մատյանը կազմվում է, որպես կանոն, ձեռքով կամ էլեկտրոնային եղանակով: Փաստաթուղթը վարում է պատասխանատու աշխատողը, որը նշանակվում է ձեռնարկության վարչակազմի հրամանով: Լրացումը կատարվում է մեկ օրինակով: Տեղեկատվությունը պաշտպանելու համար ամսագիրը պետք է համարակալված լինի, փակցված լինի և վավերացվի ընկերության կնիքով և կառավարչի անձնական ստորագրությամբ:
Ինչ տվյալներ են մուտքագրվում ստուգման մատյանում.
- Գործատուի անունը.
- Փաստաթղթերի պահպանման մեկնարկի/ավարտի ամսաթվերը:
- Սերիական համար։
- Հետազոտվող աշխատողի լրիվ անվանումը.
- Պատճառը փորձաքննության ուղեգրման հիմքն է։
- Աշխատանքի ճշգրիտ վայրը - նշվում են կառուցվածքային միավորը, դիրքը, վտանգի գործոնները և այլ կարևոր տվյալներ:
- Բժշկական հետազոտության ամսաթիվը.
- Հատուկ բժշկական հանձնաժողովի եզրակացություն՝ անցում/անհաջողություն, ինչ հակացուցումներ են հայտնաբերվել, նշանակվել է արդյոք կրկնակի հետազոտություն, անհատական պայմաններով ընդունելություն և այլն։
- Ավագ հանձնաժողով ուղեգրման ամսաթիվը.
- արդյունքներով հատուկ բարձրագույն հանձնաժողովի եզրակացություն.
- Առաջարկություններ կոնկրետ մասնագետների ներկայիս աշխատանքային պայմանների փոփոխության վերաբերյալ:
- Այլ տվյալներ.
Գործատուի լիազորված անձը կարող է անհրաժեշտության դեպքում ավելացնել տողեր/սյունակներ՝ համապատասխան տեղեկատվությունը արտացոլելու համար: Դիմելիս դուք պետք է կենտրոնանաք ձեռնարկության ոլորտի առանձնահատկությունների և առկա պաշտոնական առաջարկությունների վրա:
Վարորդի բժշկական զննության մատյան՝ նմուշ
Համաձայն 2014 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 835n հրամանի, կազմակերպության վարորդների տեսչական մատյան է կազմվում՝ նախավերթ/հերթափոխից առաջ և հետուղևորություն/հետհերթափոխային հսկողություն իրականացնելու նպատակով: Այն լրացնելուց առաջ անհրաժեշտ է ապահովել փաստաթուղթը՝ կարելով, կապելով և կնիքով/ստորագրությամբ վավերացնելով։ Ձևը նախատեսում է տվյալների արտացոլում աշխատողների լրիվ անվանման/ծննդյան ամսաթվի, ստուգումների ամսաթվերի, արդյունքների և գործունեության եզրակացությունների վերաբերյալ: Վարորդի և բուժաշխատողի ստորագրությունները փակցվում են առանձին։
Առաջարկվող ձևաթուղթը հաստատվել է 1989 թվականի սեպտեմբերի 29-ի թիվ 555 հրամանով: Այս փաստաթուղթը նախատեսված է նախաուղևորության ստուգման մասին տեղեկություններ մուտքագրելու համար, սակայն այն կարող է փոփոխվել՝ լրացվելու այլ նպատակներով: Տրանսպորտային միջոցների վարորդների աշխատանքն օգտագործող բոլոր գործատուները պարտավոր են գրանցամատյան պահել: Առանց հերթափոխի սկզբում և վերջում համապատասխան ստուգումներ իրականացնելու՝ աշխատողներին արգելվում է տրանսպորտային միջոցներ վարել։
Ներբեռնեք վարորդի բժշկական զննության մատյանների նմուշը:
Եթե սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.
Բուժզննման ուղեգրերի գրանցամատյանը խիստ անհրաժեշտ է։ Համակարգում նման բան չգտա։ Խնդրում եմ օգնեք ինձ գտնել այս ձևը: Շատ անհրաժեշտ է, ստուգեք քիթը։
Պատասխանել
Հարցի պատասխան.
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցուցակների հաստատման մասին, որոնց կատարման ընթացքում պարտադիր նախնական և պարբերական. Կատարվում են բժշկական զննում (զննում), և ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը» նախնական զննումները կատարվում են մուտք գործելու ժամանակ։ աշխատել գործատուի կողմից աշխատանքի ընդունվող անձին տրված բժշկական զննության ուղեգրի հիման վրա:
Ուղղությունը լրացվում է գործատուի կողմից հաստատված կոնտինգենտների ցանկի հիման վրա և նշվում է.
- գործատուի անունը;
- OKVED-ի համաձայն գործատուի սեփականության ձևը և տնտեսական գործունեության տեսակը.
- բժշկական կազմակերպության անվանումը, գտնվելու վայրի փաստացի հասցեն և OGRN ծածկագիրը.
- բժշկական զննության տեսակը (նախնական կամ պարբերական);
- աշխատանքի համար դիմող անձի (աշխատողի) ազգանունը, անունը, հայրանունը.
- աշխատանքի համար դիմող անձի (աշխատողի) ծննդյան ամսաթիվը.
- գործատուի կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (եթե այդպիսիք կան), որտեղ աշխատանքի ընդունվելու դիմող անձը (աշխատող).
- պաշտոնի (մասնագիտության) անվանումը կամ աշխատանքի տեսակը.
- արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները, ինչպես նաև գործատուի կողմից հաստատված աշխատողների կոնտինգենտին համապատասխան աշխատանքի տեսակը, որը ենթակա է նախնական (պարբերական) ստուգումների:
Նյութ KSS «Համակարգի անձնակազմ»
Կադրերի սպասարկման պատրաստի լուծումներ www.1kadry.ru կայքում
Պատճենելու ամսաթիվ՝ 25.05.2012թ
2.Պատասխան. Ինչպե՞ս է իրականացվում աշխատողների պարբերական պարտադիր բժշկական զննությունը:
Ն.Զ. Կովյազինա
Պարբերական պարտադիր բժշկական զննումներն իրականացվում են կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի ողջ ընթացքում՝ գործատուի հաշվին (): Նրանց նպատակն է վերահսկել աշխատակիցների առողջական վիճակը և ժամանակին հայտնաբերել մասնագիտական հիվանդությունները:
Պարբերական բժշկական զննում անցկացնելու համար կազմակերպությունը ստեղծում է այն աշխատողների ցուցակը, ովքեր.
- ենթարկվում է հաստատված արտադրական վնասակար գործոններին . Նաև վնասակար գործոնները որոշվում են արդյունքների հիման վրա և լաբորատոր ուսումնասիրությունների և թեստերի ընթացքում.
- իրականացնել աշխատանքները, ինչպես հաստատված է:
Այս կարգը նախատեսված է հաստատված կարգով։
Հաստատված ցուցակն ուղարկել Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմնին 10 օրվա ընթացքում (Կարգը հաստատված է) .
Այս ցանկի հիման վրա բացահայտեք այն աշխատակիցներին, ովքեր պետք է պարբերաբար ստուգումներ անցնեն: Եթե բժշկական հետազոտություն է իրականացվում վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքով զբաղվող աշխատողների նկատմամբ, ապա այն պետք է նշի աշխատողների վրա ազդող վնասակար (վտանգավոր) արտադրական գործոնները:
Աշխատակիցների անվանացանկը բժշկական կազմակերպություն է ուղարկվում այս կազմակերպության հետ համաձայնեցված պարբերական բժշկական զննության մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (Կարգը հաստատված է) .
Ստանալով անվանացանկը` բժշկական հաստատությունը կազմում է բժշկական զննումների անցկացման օրացուցային պլան և համակարգում այն կազմակերպության հետ: Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ծանոթացնել այս պլանին բժշկական զննության մեկնարկից ոչ ուշ, քան 10 օր առաջ:
Նման կանոնները սահմանվում են պարբերություններով և հաստատված կարգով) .
Պարտադիր պարբերական բժշկական զննության պլանի հաստատման հրամանի օրինակ
Հունիսին, շրջանային կլինիկայի հետ պայմանավորվածության համաձայն, կազմակերպությունը կանցկացնի վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքով զբաղվող աշխատողների պարտադիր պարբերական բժշկական զննում։
Բուժհաստատության հետ համաձայնեցնելով բուժզննման ժամանակացույցը՝ պետը հաստատել է պարտադիր պարբերական բժշկական զննության պլանը։
Կան բազմաթիվ գործողություններ, որոնք պահանջում են գործատուներից պարբերաբար անցկացնել իրենց անձնակազմի բժշկական զննում: Օրենսդրությունը նախատեսում է տարբեր տեսակի բժշկական հետազոտություններ, որոնց անհրաժեշտությունն առաջանում է առանձին կազմակերպություններում։ Այսպիսով, տարանջատվում են պարբերական (նախնական) և արտահերթ բժշկական հետազոտությունները։ Աշխատակիցների հետազոտվելուց հետո բոլոր տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն բժշկական զննության մատյանում (նմուշը կարելի է ներբեռնել ստորև նշված հղումից):
Աշխատողների առողջության մոնիտորինգը գործատուի անմիջական պարտականությունն է որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնելիս: Որոշ մասնագիտություններ պահանջում են որոշակի պարբերականությամբ հետազոտություններ, օրինակ՝ նավթագազային աշխատողները պետք է հետազոտվեն առնվազն երկու տարին մեկ անգամ։
Որոշում, որ աշխատակիցները պետք է բուժզննում անցնեն, կարող է կայացնել միայն ընկերության վարչական մարմինը։ Նա նաև պատրաստում է այն աշխատողների ցուցակը, որոնց առողջական վիճակը, ելնելով իրենց աշխատանքի կոնկրետ բնույթից, պետք է պարբերաբար ստուգվի մասնագետների կողմից։ Աշխատակիցների ցուցակը կազմելով՝ կազմակերպությունը կարող է անցնել բժշկական հաստատության որոնմանը, որն անմիջականորեն կիրականացնի անձնակազմի բժշկական զննում։ Աշխատակիցների պլանային զննումից երկու ամիս առաջ ընկերությունը բժշկական կազմակերպություն է ուղարկում աշխատողների պատրաստված ցուցակը և համատեղ հաստատում հետազոտությունների ժամանակացույցը։ Գործատուն պատրաստում է հրահանգներ և տրամադրում դրանք աշխատողներին: Ուղեգրերի հիման վրա աշխատակիցներն ուղարկվում են բուժհաստատություն և ենթարկվում հետազոտության։ Միևնույն ժամանակ, մինչ հետազոտությունը, բացի ուղեգիրից, աշխատողներին անհրաժեշտ կլինի բուժաշխատողներին տրամադրել անձը հաստատող փաստաթուղթ:
Բժշկական հետազոտության արդյունքները պետք է փաստաթղթավորվեն: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հետազոտությունների արդյունքները գործատուների համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն են, բժիշկների կողմից ստացված եզրակացությունները պետք է արտացոլվեն հետազոտության արդյունքների հիման վրա վերջնական զեկույցում: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ և 213-րդ հոդվածները սահմանում են, որ ընկերությունները պետք է ինքնուրույն վերահսկեն աշխատողների քննությունների ժամանակաշրջանները: Այն կազմակերպություններում, որոնց գործունեության ոլորտը պահանջում է աշխատողների առողջական վիճակի մոնիտորինգ, տրամադրվում են նաև հաշվառման այլ ձևեր: Ընկերությունում բժշկական զննումների ժամանակին վերահսկելու համար օգտագործվում է աշխատողների բժշկական զննումների մատյան: Ներկայումս օրենսդրական մակարդակով հաստատված ձև չկա։ Այս առումով գործատուն հնարավորություն ունի ինքնուրույն մշակել բժշկական զննության մատյան ձևաթուղթ:
Ընկերությունում արդյունաբերական կանոնների հիման վրա ամսագրի լրացնելու համար պատասխանատու աշխատակիցը կատարում է անհրաժեշտ գրառումները: Աշխատակիցների բժշկական զննումների մատյան վարելը պետք է ուղեկցվի փաստաթղթում տեղեկատվության չարտոնված մուտքագրման նկատմամբ վերահսկողությամբ: Փաստաթուղթը լայնորեն կիրառվում է այն ընկերություններում, որտեղ աշխատում են մեծ թվով աշխատակիցներ, որոնց առողջական վիճակը պետք է հաստատի բժշկական հաստատությունը:
Բժշկական զննումների մատյան. ինչ տեղեկատվություն ներառել
Ամսագրի լրացումը կրճատվում է բժշկական զննումների և զննումների արդյունքների մասին տեղեկատվության մուտքագրմամբ՝ դրանք ավարտելուց անմիջապես հետո: Այս դեպքում պետք է տրամադրվեն հետևյալ սյունակները.
- Գրանցման սերիական համարը;
- Կազմակերպության աշխատակցի լրիվ անվանումը.
- Աշխատողի և կառուցվածքային ստորաբաժանման զբաղեցրած պաշտոնը (եթե այդպիսիք կան).
- Բժշկական հետազոտության ամսաթիվը.
Պարբերաբար բժշկական հետազոտություններ պահանջող մասնագիտությունների շարքում առանձնանում են տրանսպորտային միջոցների վարորդները։ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության թիվ 835n հրամանի համաձայն, հայրենական ընկերությունները, որոնք ունեն վարորդներ իրենց անձնակազմում, պետք է իրականացնեն նախահերթափոխային (ուղևորությունից առաջ) և հետհերթափոխային (հետուղևորությունից) աշխատողների առողջության ստուգումներ: այս կատեգորիան.
Վարորդի բժշկական զննության մատյանում (նմուշը կարելի է ներբեռնել ստորև նշված հղումից) պետք է արտացոլի հետևյալ տեղեկատվությունը.
- Վարորդի բժշկական զննության ժամկետը.
- Ընկերության աշխատակցի լրիվ անվանումը, ինչպես նաև ծննդյան ամսաթիվը և սեռը.
- Հիմնական ցուցանիշների որոշման վերջնական արդյունքները, որոնք արտացոլում են ընկերության աշխատակիցների առողջական վիճակը (ջերմաստիճան, արյան ճնշում):
Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ տրանսպորտային միջոցները մեծ վտանգ են ներկայացնում ուրիշների համար, կազմակերպություններին արգելվում է ուղարկել վարորդ աշխատողներին, ովքեր բժշկական զննում չեն անցել ուղևորությունից անմիջապես առաջ:
