Pembentukan perkiraan kewajiban dan cadangan untuk liburan. Laporan personel dengan jenis liburan Laporan liburan 1c 8.2

Liburan melibatkan langkah-langkah berikut:

• merencanakan acara penting untuk tahun ini, mis. bahkan sebelum dimulainya perencanaan liburan, perlu untuk menentukan periode waktu di mana ketidakhadiran karyawan tidak diinginkan atau tidak mungkin karena kebutuhan produksi;
• pembuatan dokumen oleh karyawan atau manajer mereka dengan liburan yang diinginkan;
• membuat keputusan untuk menyetujui atau menolak liburan, yang hasilnya akan dimasukkan dalam jadwal liburan;
• menjadwal ulang liburan yang ditolak persetujuannya (jika perlu).

Secara tradisional, hasil dari perencanaan liburan adalah jadwal liburan yang disusun selama satu tahun.

Agar alat berfungsi dengan benar, Anda harus memasukkan data pada hari libur yang tersedia sebelumnya. Untuk melakukan ini, cukup membuat satu dokumen dan memasukkan liburan untuk setiap karyawan di dalamnya. Setel atribut "Keputusan" dalam dokumen menjadi "Disetujui" dan poskan dokumen secara surut.

Untuk pekerjaan produktif, diinginkan untuk memasukkan data sistem tentang acara untuk periode perencanaan liburan.

Metode pengambilan keputusan untuk memberikan cuti kepada karyawan di setiap perusahaan mungkin berbeda. Namun masih ada sejumlah indikator yang mempengaruhi adopsi keputusan seperti itu:

• jumlah liburan yang tersedia untuk karyawan pada hari liburan yang direncanakan;
• posisi karyawan dan departemen tempat dia bekerja;
• daftar karyawan yang liburannya termasuk dalam periode liburan yang disetujui;
• acara yang termasuk dalam periode liburan yang disetujui;
• tanggal penghentian yang direncanakan.

Akuntansi untuk alasan ini memungkinkan untuk memformalkan prosedur pengambilan keputusan untuk pemberian liburan.

Alat perencanaan liburan:

• dokumen perencanaan liburan;
• meninggalkan alat persetujuan;
• Laporan liburan yang direncanakan - "Jadwal liburan", "Liburan aktual" dan "Kinerja jadwal liburan".

Semua alat perencanaan liburan di atas dipanggil dari menu "Manajemen Personalia" - "Staf" - "Liburan"(Antarmuka "Penuh").

Dokumen "Perencanaan Liburan" melakukan perencanaan liburan tahunan karyawan perusahaan, mis. daftar karyawan dan periode liburan mereka ditunjukkan.

Dokumen menunjukkan penulis dokumen (bidang "Bertanggung jawab") dan keputusan tentang rencana yang dimasukkan. Sebagai solusi, opsi berikut dimungkinkan: "disiapkan", "disetujui", "ditolak".

Saat mengedit dokumen, ingatlah bahwa bukan liburan yang disetujui, tetapi seluruh dokumen berisi beberapa liburan. Oleh karena itu, tidak disarankan untuk memasukkan liburan dengan probabilitas persetujuan yang berbeda dalam satu dokumen.

Pengisian otomatis (tombol "Isi") memungkinkan Anda untuk secara otomatis masuk ke bagian tabel dokumen karyawan organisasi, dipilih sesuai dengan kriteria sewenang-wenang. Saat memposting dokumen, konsistensi grafik yang dihasilkan diperiksa.

Keluar dari Alat Persetujuan

Alat ini memungkinkan Anda untuk melakukan prosedur persetujuan untuk setiap liburan secara terpisah dan dokumen secara keseluruhan.

Alat ini memiliki beberapa fitur berikut:

• mengumpulkan dan menyediakan data untuk memformalkan keputusan untuk menyetujui cuti;
• memeriksa kebenaran memasuki liburan dengan menyusun laporan tentang kesalahan dan peringatan;
• ilustrasi grafis dari situasi saat ini dengan liburan yang direncanakan;
• penyusunan laporan atas keputusan yang diambil.

Di sisi kiri formulir ada daftar liburan: di satu tab, semua liburan yang direncanakan tetapi tidak disetujui, di sisi lain - daftar dokumen dengan liburan. Anda dapat memasukkan komentar dalam daftar.

Ada juga dua tab di sisi kanan formulir: di satu tab ada jadwal dan bagan liburan yang direncanakan; bantuan ditampilkan di tab lain. Bantuan dan grafik dirancang untuk membantu dalam mengambil keputusan.

Tinggalkan prosedur persetujuan:

• klik dua kali pada baris yang ditandai dengan "pertanyaan", sertifikat liburan untuk karyawan ini akan muncul, atau klik tombol untuk memeriksa semua liburan;
• buat keputusan dan tandai dengan menekan tombol "Setuju" atau "Tolak";
• di kolom "Komentar", Anda dapat memasukkan komentar Anda, yang akan dicetak dalam laporan hasil persetujuan liburan;
• setelah persetujuan semua liburan (atau sebagian liburan), klik tombol "Posting dokumen yang disetujui". Dokumen di mana semua liburan ditandai "disetujui" akan diposting, dan liburan yang terkandung di dalamnya akan menjadi bagian dari jadwal liburan.

Grafik menunjukkan jumlah wisatawan dari waktu ke waktu. Liburan yang ditandai dalam tabel disorot pada grafik. Rentang jadwal diatur secara otomatis sesuai dengan tanggal liburan yang direncanakan dan dapat diatur di sudut kanan atas jadwal. Liburan yang direncanakan, disetujui, dan direalisasikan, liburan khusus disorot dalam berbagai warna pada bagan.

Tombol "Informasi Liburan" dirancang untuk memformalkan pengambilan keputusan dan berisi informasi berikut:

• jumlah liburan yang tersedia untuk karyawan pada hari liburan yang direncanakan, yang dihitung dengan rumus: jumlah liburan "yang diperoleh" dikurangi jumlah ukuran semua liburan yang disetujui. Jumlah liburan yang "diperoleh" dihitung berdasarkan 28 hari kalender liburan untuk setiap tahun kalender terakhir dari tanggal kerja;
• posisi karyawan dan unit di mana dia terdaftar;
• informasi tentang rencana pemberhentian (jika ada);
• pesan kesalahan dan peringatan (jika ada);
• daftar karyawan yang liburannya termasuk dalam periode liburan yang dianalisis;
• daftar acara yang termasuk dalam periode liburan yang dianalisis;
• data untuk menghitung cuti yang tersedia;
• daftar dokumen liburan untuk karyawan ini.

Tombol "Informasi umum tentang liburan" dirancang untuk menganalisis status liburan, di sini informasi berikut dikumpulkan untuk semua karyawan:

• jumlah liburan yang diperoleh;
• jumlah liburan yang disetujui (dari jadwal liburan);
• rincian liburan terakhir.

Laporan Sesi. Sertifikat ini berisi dua bagian: pada bagian pertama, daftar dokumen dan hari libur yang telah disetujui (liburan yang dikandungnya termasuk dalam jadwal liburan); di bagian kedua - dokumen dan liburan yang tidak termasuk dalam jadwal liburan dengan komentar dari orang yang membuat keputusan (jika ada).

Laporan jadwal liburan

Laporan Jadwal Liburan merupakan hasil dari perencanaan liburan. Akibatnya, diagram jadwal liburan untuk periode yang ditentukan ditampilkan. Daftar karyawan dalam laporan dapat dibuat berdasarkan departemen dan posisi.

Laporan "Hari libur aktual" menampilkan data dalam bentuk juga dalam bentuk grafik, tetapi hanya hari libur aktual untuk periode tertentu yang dicerminkan.

Setiap majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawannya. Ukurannya adalah 28 hari kalender. Dalam beberapa situasi, durasi dapat meningkat karena hari libur tambahan. Mereka dapat ditunjuk, misalnya, karena lokasi teritorial khusus, bahaya, intensitas kerja, dll.

Jadwal liburan dibuat untuk setiap tahun kalender. Itu harus diperhatikan oleh majikan dan karyawan. Jika seorang karyawan tidak diberikan cuti berbayar selama lebih dari dua tahun, perusahaan dapat dikenakan denda. Cuti tahunan (dasar) itu sendiri diberikan selama benar-benar bekerja.

Pada artikel ini, kami akan mempertimbangkan instruksi untuk melihat saldo liburan di 1C 3.1 ZUP 8.3, masukannya dan apa yang memengaruhinya. Sangat penting untuk mencerminkan data semacam ini dengan benar dalam program. Jika tidak, mungkin ada kebingungan dan masalah dengan inspektorat ketenagakerjaan.

Ini sering terjadi ketika sebuah organisasi "bertransisi" ke 1C dalam kegiatannya. Karyawan telah dipekerjakan untuk waktu yang lama. Mereka berhak atas liburan, dan seseorang sudah bisa "melepasnya".

Seringkali, ketika beralih ke ZUP 3.1, catatan sudah disimpan di beberapa sistem informasi dan data tidak sulit untuk ditransfer. Namun, bagaimanapun, ada kasus ketika sisa hari libur harus dimasukkan secara manual. Untuk melakukan ini, di 1C ZUP, dokumen "Memasukkan saldo liburan" digunakan.

Dalam kasus kami, Volkov Marat Savelyevich, yang merupakan karyawan perusahaan Kron-Ts, memiliki hak untuk pergi dalam jumlah 28 hari kalender. hari. Saldo liburan yang sebenarnya, dengan mempertimbangkan yang disediakan, ditunjukkan di bagian tabel bawah dokumen.

Refleksi liburan dalam program

Sekarang mari kita pertimbangkan situasi di mana liburan diperhitungkan secara langsung dalam program. Untuk mengatur liburan bagi seorang karyawan, gunakan dokumen dengan nama yang sama dari bagian "Personil".

Ketika tercermin dalam program liburan, seringkali perlu untuk menganalisis periode sebelumnya. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan laporan khusus dengan mengklik hyperlink "Bagaimana karyawan menggunakan liburan?".

Laporan ini memungkinkan Anda untuk melihat tidak hanya periode liburan yang digunakan sebelumnya, tetapi juga jumlah hari yang terakumulasi.

Di mana melihat sisa liburan di 1C ZUP: berapa hari liburan yang tersisa

Di bagian "Personil" ada subbagian khusus "Laporan personel". Di dalamnya Anda dapat menemukan laporan saldo liburan (penuh dan pendek). Perbedaannya hanya terletak pada antarmuka, bagian dan jumlah data keluaran.

Kami akan membuat versi lengkap laporan tentang saldo liburan untuk Bazhova S.V., sebagai karyawan Kron-Ts, pada akhir Oktober 2017. Gambar di bawah ini menunjukkan laporan yang dibuat sebelum dimasukkan dalam program liburan dari tanggal 23 Desember hingga 29 Desember.

Laporan tersebut menunjukkan bahwa, dengan mempertimbangkan cuti tambahan untuk pekerjaan intensif dan tanggung jawab, sisanya adalah 29,16 hari.

Sekarang mari tambahkan liburan SV Bazhova ke dalam program dan habiskan. Setelah memformulasi ulang laporan, kami melihat bahwa saldo utama dan, sebagai akibatnya, total liburan berkurang tepat 7 hari. Ini adalah periode dari 23 Oktober hingga 29 Oktober 2017, yang diperkenalkan ke dalam program.

Seperti yang Anda lihat, pengenalan tepat waktu dari informasi yang andal ke dalam program sangat menyederhanakan kehidupan petugas personalia. Tidak perlu membuat perhitungan yang rumit, karena program dapat melakukannya sendiri.

Informasi cuti karyawan merupakan bagian penting dari catatan personalia. Dalam program 1C 8.3 ZUP, Anda dapat membuat laporan liburan terperinci untuk setiap karyawan. Cara memperhitungkan saldo liburan di 1C 8.3 ZUP 3.1, baca di artikel ini.

Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari. Hak ini diabadikan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Selain itu, manajemen dapat memberikan cuti tambahan. Misalnya, karyawan dengan jam kerja tidak teratur atau kondisi kerja yang berbahaya. Jika pekerja bekerja dalam kondisi jauh di utara, maka mereka dijamin mendapatkan liburan tambahan selama 24 hari. Dalam program 1C 8.3 ZUP 3.1, Anda dapat memperhitungkan berbagai jenis liburan dan membuat laporan liburan terperinci untuk setiap karyawan. Di mana Anda dapat melihat sisa liburan di 1C 8.3 ZUP 3.1, baca di artikel ini.

Langkah 1. Masukkan 1C 8.3 ZUP saldo awal hari libur

Jika Anda beralih ke 1C 8.3 ZUP 3.1 dari program gaji lain, maka Anda perlu menambahkan saldo liburan ke 1C. Ini tidak perlu dilakukan hanya untuk karyawan baru yang telah Anda rekrut di 1C 8.3 ZUP. Masukkan saldo di kartu karyawan. Untuk melakukan ini, buka bagian "Personel" (1) dan klik tautan "Karyawan" (2). Sebuah jendela dengan daftar karyawan akan terbuka.

Di jendela yang terbuka, tentukan organisasi Anda (3), dan klik dua kali pada karyawan (4) yang ingin Anda masukkan saldonya. Kartu karyawan akan terbuka.

Di kartu, klik tombol "Selesaikan dokumen" (5), pilih "Absen" (6) dan klik tautan "Masukkan saldo ..." (7). Formulir masukan akan terbuka.

Di jendela input, tentukan tanggal saldo (8). Ini harus menjadi tanggal terakhir dari periode di mana saldo dimasukkan. Selanjutnya, klik tombol "Tambah" (9) dan masukkan jenis hari libur (10) yang perlu Anda masukkan datanya. Juga, untuk setiap jenis, masukkan tanggal mulai (11) dan tanggal akhir (12) periode. Di bidang "Saldo" (13), masukkan jumlah hari liburan yang tidak digunakan. Untuk memasukkan data, klik tombol "Posting dan tutup" (14). Sekarang untuk karyawan ini dalam program 1C 8.3 ZUP 3.1 ada data saldo.

Langkah 2. Perhitungkan saldo masuk saat mendaftar liburan di 1C 8.3 ZUP 3.1

Saat membuat dokumen "Liburan", Anda dapat melihat saldo liburan yang tidak digunakan untuk semua periode kerja karyawan dan memperhitungkannya. Buka bagian "Personel" (1) dan klik tautan "Liburan" (2).

Di jendela yang terbuka, klik tombol "Buat" (3) dan klik tautan "Liburan" (4). Formulir untuk pendaftarannya akan terbuka.

Laporan ini menunjukkan saldo awal berdasarkan jenis cuti (7) yang dimasukkan secara manual. Ini juga menunjukkan saldo yang terakumulasi selama periode ketika gaji sudah diperhitungkan dalam 1C (8). Kolom "Saldo ..." (9) menunjukkan berapa hari yang dapat diambil karyawan saat ini. Berdasarkan angka-angka ini, Anda dapat melanjutkan ke desain liburan selanjutnya.

Langkah 3. Buat laporan saldo liburan di 1C 8.3 ZUP 3.1

Di 1C 8.3 ZUP ada laporan sisa hari libur semua karyawan. Untuk membuatnya, buka bagian "Personel" (1) dan klik tautan "Laporan personel" (2). Daftar semua laporan akan terbuka.

Ada dua laporan saldo di jendela laporan:

• "Sisa liburan" (3). laporan rinci;
• "Sisa liburan (singkat)" (4). Versi singkat dari laporan.

Dalam laporan pertama, Anda dapat melihat untuk setiap karyawan (5) jumlah hari libur yang tidak digunakan (6) berdasarkan jenis (7) dan periode (8).

Dalam laporan kedua, Anda akan melihat versi singkat dari laporan pertama tanpa menentukan periode. Ringkasan lebih mudah dibaca.

Penyesuaian saldo liburan langsung dari laporan:
1. Dapat menampilkan sisa hari libur pada tanggal tersebut.
2. Mampu menampilkan data pendapatan rata-rata (membuat dokumen fiktif "Akrual Liburan" dengan komentar yang sesuai).
3. Hal utama - memungkinkan Anda untuk dengan cepat menyesuaikan saldo liburan untuk tanggal apa pun, serta menghapus penyesuaian langsung dari laporan!

Laporan akan bekerja dalam konfigurasi ZUP 2.5 dan SCP 1.2 (1.3). Di yang lama mungkin tidak berfungsi, karena. modul umum untuk menghitung saldo liburan telah berubah.

Laporan ini dibuat untuk memudahkan masuknya saldo cuti karyawan, yang cukup sulit untuk dimasuki menggunakan mekanisme tipikal. Mekanisme standar memungkinkan Anda memasukkan saldo pada akhir tahun kerja karyawan, sementara laporan saya melakukan ini untuk tanggal berapa pun dan dalam bentuk yang lebih mudah.

Saya memperingatkan Anda bahwa laporan tersebut tidak memperhitungkan pergeseran tahun kerja dalam kasus cuti hamil atau liburan dengan biaya sendiri selama lebih dari 14 hari. Itu dibuat untuk menyederhanakan penyesuaian saldo yang sudah dihitung pada tanggal tersebut.

Untuk menampilkan data yang dihitung (kotak centang "Hitung rata-rata"), Anda harus memiliki hak kalkulator, di bawah hak petugas personalia, semuanya kecuali penghasilan rata-rata berfungsi. Untuk data penyelesaian, dokumen fiktif "Akrual liburan" dibuat di sistem dengan komentar "Dokumen untuk menghitung kompensasi liburan", yang setelah perhitungan tetap berada di sistem untuk waktu berikutnya.

Laporan tersebut telah direvisi berkali-kali untuk memperhitungkan banyak nuansa pengaturan liburan dalam program ini.

Alasan untuk membeli

Jika Anda memiliki lebih dari 30 karyawan dan saldo di 1C tidak sesuai dengan yang Anda hitung, Anda terlalu malas untuk menghitung saldo pada akhir tahun kerja setiap karyawan dan memasukkannya untuk setiap karyawan secara terpisah. Ini biasanya terjadi setelah transfer data atau ketika sisa liburan tidak disimpan di 1C, tetapi saya ingin menyingkirkan Excel. Mekanisme ini dikembangkan dan diuji pada organisasi besar (masing-masing lebih dari 2000 karyawan).

Keuntungan

Laporan akan bekerja dalam konfigurasi ZUP 2.5 dan SCP dari rilis terbaru. Di yang lama mungkin tidak berfungsi, karena. modul umum untuk menghitung saldo liburan telah berubah.

Laporan ini dibuat untuk memudahkan masuknya saldo cuti karyawan, yang cukup sulit untuk dimasuki menggunakan mekanisme tipikal. Mekanisme standar memungkinkan Anda memasukkan saldo pada akhir tahun kerja karyawan, sementara laporan saya melakukan ini untuk tanggal berapa pun dan dalam bentuk yang lebih mudah. Saya memperingatkan Anda bahwa laporan tersebut tidak memperhitungkan pergeseran tahun kerja dalam kasus cuti hamil atau liburan dengan biaya sendiri selama lebih dari 14 hari. Itu dibuat untuk menyederhanakan penyesuaian saldo yang sudah dihitung pada tanggal tersebut.

Untuk menggunakan fungsi penyelesaian, Anda harus memiliki hak pemukim. Dalam hal ini, centang kotak "Perhitungan rata-rata" dan dapatkan data yang dihitung dari dokumen fiktif "Akrual liburan", dihitung untuk tanggal ini.

Periode yang disertakan termasuk (Pasal 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• waktu kerja yang sebenarnya;
• waktu ketika karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi tempat/jabatannya dipertahankan untuknya (misalnya, ini adalah hari libur tahunan yang dibayar, hari libur, hari libur tidak bekerja, masa sakit, cuti hamil, dll.);
• liburan dengan biaya sendiri, yang durasinya tidak melebihi 14 hari kalender selama tahun kerja;
• masa penangguhan dari pekerjaan seorang karyawan yang, bukan karena kesalahannya sendiri, tidak menjalani pemeriksaan kesehatan wajib;
• waktu ketidakhadiran paksa dalam kasus pemecatan atau pemecatan ilegal dari pekerjaan dan selanjutnya dipekerjakan kembali di pekerjaan sebelumnya.

Periode yang tidak termasuk dalam periode liburan Periode liburan tidak termasuk (pasal.

Laporan yang memungkinkan Anda menghitung sisa hari cuti tahunan karyawan

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa dalam kasus-kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja saat ini dapat mempengaruhi jalannya kerja normal organisasi, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk mengalihkan cuti ke tahun kerja berikutnya. Pada saat yang sama, cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan. Bagian empat Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan larangan langsung untuk tidak memberikan cuti tahunan kepada karyawan selama dua tahun berturut-turut.
Pelanggaran terhadap larangan ini dapat menyebabkan tanggung jawab administratif dari pemberi kerja berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Sebagai berikut dari ketentuan Pasal.Pasal.

Blog

• dari 06.10.2006 batas ini telah meningkat menjadi 14 hari.

Yang tidak termasuk dalam masa kerja untuk liburan Beberapa periode waktu yang tidak diperhitungkan saat menghitung masa kerja yang dibutuhkan untuk liburan, yaitu:

• ketidakhadiran karyawan;
• suspensi karena alkohol, narkotika, keracunan racun;
• non-izin untuk bekerja karena ketidaktahuan atau kegagalan untuk lulus pemeriksaan aturan keselamatan;
• karyawan tidak lulus pemeriksaan kesehatan wajib karena kesalahannya sendiri;
• ketidakmampuan untuk melakukan pekerjaan pada laporan medis;
• pemutusan lisensi yang diperlukan untuk pekerjaan (misalnya, SIM, izin senjata, dll.);
• meninggalkan untuk merawat anak yang lebih tua dari 1,5 tahun.

Fitur perhitungan Durasi cuti tahunan 28 hari diambil sebagai dasar, kecuali ditentukan lain untuk kategori khusus karyawan.

Kalkulator hari libur

Pertanyaan: Bagaimana merencanakan liburan jika karyawan memiliki saldo minus (-15 hari) - tunjukkan 28 hari atau, dengan mempertimbangkan minus 13 hari Sesuai dengan Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban memberikan cuti kepada karyawan setiap tahun. Pada saat yang sama, liburan disediakan bukan untuk kalender, tetapi untuk tahun kerja karyawan. Tahun kerja adalah jangka waktu yang sama dengan durasi 12 bulan, tetapi mulai untuk setiap karyawan bukan dari 1 Januari, tetapi dari hari kerja dengan majikan ini.
Setiap tahun kerja berikutnya dihitung dari tanggal kedaluwarsa yang sebelumnya, dan bukan dari akhir liburan berikutnya. Menurut Bagian 2 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hak untuk cuti tahunan pertama (di tempat kerja baru) muncul untuk seorang karyawan setelah enam bulan bekerja terus-menerus di organisasi.

Kalkulator liburan

Pengalaman liburan dengan pekerjaan paruh waktu Jika karyawan bekerja paruh waktu, maka fakta ini tidak mempengaruhi perhitungan masa liburan (Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, masa kerja untuk pekerja tersebut dihitung dengan cara yang sama seperti untuk pekerja penuh waktu. Cuti untuk pekerjaan paruh waktu Hak cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi karyawan setelah 6 bulan bekerja terus-menerus dengan majikan tertentu (Pasal.

122

Info

TCRF). Dan dalam kesepakatan dengan majikan, cuti dapat diberikan bahkan sebelum berakhirnya 6 bulan tersebut. Jumlah hari libur untuk tahun paruh waktu dihitung sebagai berikut: Bulan bekerja dianggap sama dengan tahun kerja, sejak tanggal kerja. Misalnya, jika seorang karyawan dipekerjakan pada 04/10/2017, maka bulan kerja pertamanya akan berakhir pada 05/09/2017.

Perhitungan hari libur karena karyawan

Saat menyusun jadwal liburan untuk tahun depan, apakah saldo cuti karyawan yang tidak terpakai untuk periode sebelumnya harus dicerminkan? Pada masalah ini, kami mematuhi posisi berikut: Semua liburan yang dijadwalkan untuk tahun yang bersangkutan harus dimasukkan dalam jadwal: baik liburan karena karyawan untuk tahun kerja saat ini, dan liburan yang tidak digunakan (termasuk sebagian) dari tahun-tahun sebelumnya. Pembenaran posisi: Pertama-tama, kita ingat bahwa cuti tahunan adalah jumlah hari bebas dari pekerjaan yang ditetapkan dan dijamin oleh hukum, diberikan setiap tahun kepada semua karyawan untuk istirahat terus menerus dan pemulihan kapasitas kerja sambil mempertahankan tempat kerja mereka (posisi) dan upah rata-rata (Pasal 106, Pasal 107, pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan di setiap tahun kerja Bagian tiga Seni.

Saldo liburan dalam 1 detik zup 3.0 (8.3)

Lama cuti tahunan, digunakan Tanggal kerja Tanggal perkiraan Tidak masuk kerja tanpa alasan Cuti orang tua Cuti tanpa gaji Simpan kalkulator: LEBIH KALKULATOR: Asuransi (tenaga kerja) lama layanan kalkulator hari libur

1. Ubah data pada kolom "Durasi cuti tahunan" jika Anda memiliki durasi yang berbeda. Masukkan juga jumlah hari yang digunakan, jika Anda mengetahuinya.
2. Masukkan tanggal Anda di bidang Tanggal Dipekerjakan dan Tanggal Perkiraan. Tanggal penyelesaian adalah tanggal di mana Anda ingin menerima penyelesaian.

Apakah saya perlu memperhitungkan saldo tahun sebelumnya saat menjadwalkan liburan?