גיבוש אומדן התחייבויות ורזרבות לחגים. דוח כוח אדם עם סוגי חופשות דוח נופש 1ג 8.2

חופשה כוללת את השלבים הבאים:

• תכנון אירועים חשובים לשנה, כלומר. עוד לפני תחילת תכנון החופשה, יש לקבוע את פרקי הזמן שבהם היעדרות עובדים אינה רצויה או בלתי אפשרית עקב צורכי ייצור;
• יצירת מסמכים עם חופשות רצויות על ידי עובדים או מנהליהם;
• קבלת החלטה לאשר או לדחות חופשות, שתוצאתן יהיו כניסות בלוח החופשות;
• תכנון מחדש של חופשות שנשללו אישור (במידת הצורך).

באופן מסורתי, התוצאה של תכנון חופשה היא לוח חופשות שנערך למשך שנה.

כדי שהכלי יפעל כהלכה, עליך להזין נתונים על חגים זמינים בעבר. לשם כך, מספיק ליצור מסמך אחד ולהזין בו חופשה לכל עובד. הגדר את התכונה "החלטה" במסמך ל"אושרה" ופרסם את המסמך רטרואקטיבית.

לעבודה פרודוקטיבית רצוי להזין למערכת נתונים על אירועים לתקופת תכנון החופשה.

שיטות קבלת ההחלטות למתן חופשה לעובדים בכל מפעל עשויות להיות שונות. אך עדיין ישנם מספר אינדיקטורים המשפיעים על קבלת החלטה כזו:

• סכום החופשה העומדת לרשות העובד ביום החופשה המתוכננת;
• עמדת העובד והמחלקה בה הוא עובד;
• רשימת עובדים שחופשתם חלה בתקופת החופשה המאושרת;
• אירועים הנופלים בתקופת החופשה המאושרת;
• תאריך הסיום המתוכנן.

התחשבנות מסיבות אלו מאפשרת להסדיר את הליך קבלת ההחלטות למתן חופשות.

כלים לתכנון חופשה:

• מסמך תכנון חופשה;
• להשאיר כלי אישור;
• דיווחים על חופשות מתוכננות - "לוח חופשות", "חופשות בפועל" ו"ביצוע לוח חופשות".

כל כלי תכנון החופשה הנ"ל נקראים מהתפריט "ניהול כוח אדם" - "צוות" - "חופשות"(הממשק "מלא").

מסמך "תכנון חופשה"מבצעת תכנון חגים שנתיים של עובדי המיזם, כלומר. מצוינים רשימת העובדים ותקופות החגים שלהם.

המסמך מציין את מחבר המסמך (שדה "אחראי") ואת ההחלטה על התוכניות שהוזנו. כפתרון, האפשרויות הבאות אפשריות: "מוכן", "אושר", "נדחה".

בעת עריכת מסמך יש לזכור כי לא מדובר בחופשה שמאושרת, אלא בכל המסמך המכיל מספר חופשות. לכן, לא כדאי לכלול חופשות עם הסתברות שונה לאישור במסמך אחד.

מילוי אוטומטי (כפתור "מילוי") מאפשר להזין באופן אוטומטי לחלק הטבלאי של המסמך את עובדי הארגון, שנבחרו על פי קריטריונים שרירותיים. בעת פרסום המסמך, נבדקת העקביות של הגרף המתקבל.

עזוב את כלי האישור

הכלי מאפשר לבצע את הליך האישור לכל חופשה בנפרד ולמסמך בכללותו.

לכלי זה יש את התכונות הבאות:

• אוסף ומספק נתונים לפורמליזציה של ההחלטה על אישור החופשה;
• בודק את נכונות הכניסה לחופשות עם בניית דוח על טעויות ואזהרות;
• המחשה גרפית של המצב הנוכחי עם חגים מתוכננים;
• הכנת דו"ח על ההחלטות שהתקבלו.

בצד שמאל של הטופס ישנן רשימות של חופשות: בלשונית אחת, כל החופשות המתוכננות אך לא מאושרות, בצד השני - רשימת מסמכים עם חופשות. ניתן להזין הערות ברשימות.

יש גם שתי לשוניות בצד ימין של הטופס: בלשונית אחת יש לוח זמנים וטבלת חגים מתוכננים; עזרה מוצגת בכרטיסייה אחרת. עזרה וגרפיקה נועדו לעזור בקבלת החלטה.

עזוב את הליך האישור:

• לחץ פעמיים על השורה המסומנת ב"שאלה", תופיע אישור חופשה לעובד זה, או לחץ על הכפתור לבדיקת כל החופשות;
• לקבל החלטה ולסמן אותה על ידי לחיצה על הכפתורים "אשר" או "דחה";
• בעמודת "הערה" תוכלו להכניס את הערתכם שתודפס בדוח תוצאות אישור חופשה;
• לאחר אישור כל החופשות (או חלק מהחופשות), לחץ על כפתור "פרסם מסמכים מאושרים". מסמכים בהם כל החופשות מסומנות "מאושרות" יפורסמו, והחופשות הכלולות בהן יהפכו לחלק מלוח החופשות.

הגרף מציג את מספר הנופשים לאורך זמן. החופשה המסומנת בטבלה מודגשת בתרשים. טווח לוח הזמנים נקבע אוטומטית בהתאם לתאריכי החופשה המתוכננים וניתן להגדיר אותו בפינה הימנית העליונה של לוח הזמנים. חופשות מתוכננות, מאושרות וממומשות, חופשה ייעודית מודגשות בצבעים שונים בטבלה.

כפתור "מידע על חופשה" נועד להכשיר את קבלת ההחלטות ומכיל את המידע הבא:

• סכום החופשה העומדת לרשות העובד ביום החופשה המתוכננת, אשר מחושב לפי הנוסחה: סכום החופשה ה"נצברת" בניכוי סכום הגדלים של כל החופשות המאושרות. סכום החופשה "הרווחה" מחושב על בסיס 28 ימי חופשה קלנדריים לכל שנה קלנדרית שחלפה מיום העבודה;
• תפקיד העובד והיחידה בה הוא רשום;
• מידע על הפיטורים המתוכננים (אם יש);
• הודעות שגיאה ואזהרה (אם קיימות);
• רשימת עובדים שחופשתם חלה בתקופת החופשה המנותחת;
• רשימת אירועים הנופלים בתקופת החופשה המנותחת;
• נתונים לחישוב חופשה פנויה;
• רשימת מסמכי חופשה עבור עובד זה.

הכפתור "מידע כללי על חופשה" נועד לנתח את מצב החופשות, כאן נאסף המידע הבא עבור כל העובדים:

• סכום החופשה שהרוויח;
• סכום החופשה המאושרת (מלוח החופשות);
• פרטי החופשה האחרונה.

דוח מושב. אישור זה מכיל שני חלקים: בחלק הראשון רשימת מסמכים וחגים שאושרו (החגים שהם מכילים נכללים בלוח החופשות); בחלק השני - מסמכים וחופשות שלא נכללו בלוח החופשות עם הערות מי שקיבל את ההחלטה (במידה ויש).

דוחות לוח זמנים לחופשות

דוח לוח החופשות הוא תוצאה של תכנון חופשה. כתוצאה מכך, מוצג תרשים של לוח הזמנים של החופשות לתקופה שצוינה. ניתן להפיק את רשימת העובדים בדוח הן לפי מחלקות והן לפי תפקידים.

הדוח "חגים בפועל" מציג נתונים בטופס גם בצורת תרשים, אך רק החגים בפועל לתקופה שצוינה באים לידי ביטוי.

כל מעסיק מחויב להעניק לעובדיו חופשה שנתית בתשלום. גודלו הוא 28 ימים קלנדריים. במצבים מסוימים, משך הזמן עשוי להתארך עקב חופשות נוספות. ניתן למנות אותם, למשל, בגלל המיקום הטריטוריאלי המיוחד, הנזק, עוצמת העבודה וכו'.

לכל שנה קלנדרית נקבע לוח חופשות. יש להקפיד עליה הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד. אם לא תינתן לעובד חופשה בתשלום במשך יותר משנתיים, ניתן להטיל קנס על החברה. החופשה השנתית (הבסיסית) עצמה ניתנת עבור זמן העבודה בפועל.

במאמר זה נשקול הנחיות לצפייה ביתרות חופשה ב-1C 3.1 ZUP 8.3, הקלט שלהן ומה משפיע עליהן. חשוב מאוד לשקף נכון סוג זה של נתונים בתוכנית. אחרת, עלולים להיות בלבול ובעיות עם פיקוח העבודה.

זה קורה לעתים קרובות כאשר ארגון "עובר" ל-1C כבר במהלך פעילותו. עובדים נקלטו לתקופה ארוכה. הם זכאים לחופשות, ומישהו כבר יכול היה "להוריד אותם".

לעתים קרובות, בעת המעבר ל-ZUP 3.1, כבר נשמרו רישומים במערכת מידע כלשהי והנתונים אינם קשים להעברתם. אבל, בכל זאת, ישנם מקרים שבהם יש להזין ידנית את שאר החגים. לשם כך, ב-1C ZUP, נעשה שימוש במסמך "הזנת יתרות חופשה".

במקרה שלנו, לוולקוב מראט סבלייביץ', שהוא עובד של חברת Kron-Ts, יש זכות לעזוב בסכום של 28 ימים קלנדריים. ימים. יתרות החופשות בפועל, בהתחשב באלו שסופקו, מצוינות בחלק הטבלה התחתון של המסמך.

השתקפות החגים בתוכנית

עכשיו בואו נבחן מצב שבו חופשות מטופלות ישירות בתוכנית. לתיאום חופשה לעובד יש להשתמש במסמכים באותו שם ממדור "כוח אדם".

כאשר משתקף בתוכנית החופשות, לעתים קרובות יש צורך לנתח תקופות קודמות. לשם כך ניתן להיעזר בדוח מיוחד בלחיצה על ההיפר קישור "כיצד ניצל העובד את החופשה?".

דוח זה מאפשר לך לראות לא רק את התקופות של חופשות בשימוש קודם, אלא גם את מספר הימים המצטברים.

איפה לראות את שאר החגים ב-1C ZUP: כמה ימי חופשה נשארו

בסעיף "כוח אדם" ישנו תת-סעיף מיוחד "דוחות כוח אדם". בו ניתן למצוא דוחות על יתרות חופשה (מלאות וקצרות). ההבדל ביניהם טמון רק בממשק, בקטעים ובכמות נתוני הפלט.

אנו נפיק גרסה מלאה של הדוח על יתרת החופשות עבור Bazhova S.V., כעובדת של Kron-Ts, בסוף אוקטובר 2017. האיור שלהלן מציג דוח שהופק לפני הכללה בתוכנית החופשות מה-23 בדצמבר עד ה-29 בדצמבר.

מהדוח עולה כי בהתחשב בחופשה נוספת לעבודה אינטנסיבית ואחריות, היתרה עומדת על 29.16 ימים.

עכשיו בואו נוסיף את החופשה של SV Bazhova לתוכנית ונבלה אותה. לאחר ניסוח מחדש של הדו"ח, אנו רואים כי יתרת החופשה העיקרית וכתוצאה מכך פחתה ב-7 ימים בדיוק. זו בדיוק התקופה מה-23 באוקטובר עד ה-29 באוקטובר 2017, שהוכנסה לתכנית.

כפי שאתה יכול לראות, הכנסת מידע מהימן בזמן לתוכנית מפשטת מאוד את חייהם של קציני כוח אדם. אין צורך לבצע חישובים מורכבים, מכיוון שהתוכנית יכולה לעשות זאת בעצמה.

מידע על חופשת עובדים הוא חלק חשוב ברישומי כוח אדם. בתוכנית 1C 8.3 ZUP תוכלו להפיק דוח חופשה מפורט לכל עובד. כיצד לקחת בחשבון את יתרת החגים ב-1C 8.3 ZUP 3.1, קרא במאמר זה.

כל עובד זכאי ל-28 ימי חופשה שנתית בתשלום. זכות זו מעוגנת בחקיקת העבודה. בנוסף, ההנהלה עשויה לתת חופשה נוספת. למשל עובדים עם שעות עבודה לא שגרתיות או תנאי עבודה מזיקים. אם עובדים עובדים בתנאי הצפון הרחוק, אז מובטחת להם חופשה נוספת של 24 ימים. בתוכנית 1C 8.3 ZUP 3.1 ניתן לקחת בחשבון סוגים שונים של חופשות ולהפיק דו"ח חופשה מפורט לכל עובד. היכן אתה יכול לראות את שאר החגים ב-1C 8.3 ZUP 3.1, קרא במאמר זה.

שלב 1. הזינו ב-1C 8.3 ZUP את היתרות הראשוניות של החגים

אם עברת ל-1C 8.3 ZUP 3.1 מתוכנית שכר אחרת, אז אתה צריך להוסיף יתרות חופשה ל-1C. זה לא צריך להיעשות רק עבור עובדים חדשים שכבר גייסת ב-1C 8.3 ZUP. הזינו יתרות בכרטיס העובד. לשם כך, עבור לסעיף "כוח אדם" (1) ולחץ על הקישור "עובדים" (2). ייפתח חלון עם רשימת עובדים.

בחלון שנפתח ציין את הארגון שלך (3), ולחץ פעמיים על העובד (4) שעבורו תרצה להזין את היתרה. ייפתח כרטיס עובד.

בכרטיס יש ללחוץ על כפתור "סיום מסמך" (5), לבחור ב"היעדרויות" (6) ולחצו על הקישור "הכנס יתרות..." (7). ייפתח טופס קלט.

בחלון הקלט, ציין את תאריך היתרות (8). זה חייב להיות התאריך האחרון של התקופה שעבורה מוזנת היתרה. לאחר מכן, לחץ על כפתור "הוסף" (9) והזן את סוגי החגים (10) עבורם עליך להזין נתונים. כמו כן, עבור כל סוג, הזן את תאריך ההתחלה (11) ואת תאריך הסיום (12) של התקופה. בשדה "יתרה" (13) יש להזין את מספר ימי החופשה שלא נוצלה. כדי להזין נתונים, לחץ על כפתור "פרסם וסגור" (14). עכשיו עבור עובד זה בתוכנית 1C 8.3 ZUP 3.1 יש נתונים על יתרות.

שלב 2. קח בחשבון את היתרה הנכנסת בעת רישום חופשה ב-1C 8.3 ZUP 3.1

בעת יצירת מסמך "חופשה" ניתן לראות את יתרת החופשה הבלתי מנוצלת לכל תקופות עבודתו של העובד ולקחת אותה בחשבון. עבור לקטע "כוח אדם" (1) ולחץ על הקישור "חגים" (2).

בחלון שנפתח לחצו על כפתור "צור" (3) ולחצו על הקישור "חופשה" (4). ייפתח טופס לרישום שלו.

דוח זה מציג את יתרות הפתיחה לפי סוג חופשה (7) שהוזנו באופן ידני. הוא גם מציג את היתרות שנצברו במהלך התקופה שבה השכר כבר נלקח בחשבון ב-1C (8). העמודה "יתרה..." (9) מציינת כמה ימים יכול העובד לקחת ברגע הנוכחי. בהתבסס על נתונים אלה, אתה יכול להמשיך לעיצוב נוסף של החופשה.

שלב 3. הפק דוח על יתרות חופשה ב-1C 8.3 ZUP 3.1

ב-1C 8.3 ZUP יש דיווח על שאר החגים של כל העובדים. כדי להפיק אותו, עבור לסעיף "כוח אדם" (1) ולחץ על הקישור "דוחות כוח אדם" (2). תיפתח רשימה של כל הדוחות.

ישנם שני דוחות יתרה בחלון הדוח:

• "שאר החגים" (3). דו"ח מפורט;
• "שאר החגים (קצרה)" (4). גרסה מקוצרת של הדו"ח.

בדוח הראשון ניתן לראות עבור כל עובד (5) את מספר ימי החופשה שלא נוצלה (6) לפי סוגים (7) ותקופות (8).

בדוח השני תראה גרסה מקוצרת של הדוח הראשון ללא ציון תקופות. התקציר יותר קריא.

התאמת יתרות חופשה ישירות מהדוח:
1. מסוגל להציג את שאר החגים בתאריך.
2. מסוגל להציג נתונים על ממוצע רווחים (יוצר מסמך פיקטיבי "צבירת חופשות" עם ההערה המתאימה).
3. העיקר - מאפשר להתאים במהירות את יתרת החופשות לכל תאריך וכן למחוק התאמות ישירות מהדוח!

הדוח יעבוד בתצורת ZUP 2.5 ו-SCP 1.2 (1.3). בישנים זה אולי לא יעבוד, כי. המודולים הכלליים לחישוב יתרות החופשה השתנו.

הדוח נוצר להזנה נוחה של יתרות חופשת עובדים, שדי קשה להזין אותן באמצעות מנגנון טיפוסי. המנגנון הסטנדרטי מאפשר להזין יתרות בתום שנת העבודה של העובדים, כאשר הדוח שלי עושה זאת לכל תאריך ובצורה קלה יותר.

אני מזהיר אותך שהדו"ח לא לוקח בחשבון את המעבר של שנת העבודה במקרים של חופשת לידה או חגים על חשבונך יותר מ-14 יום. הוא נוצר כדי לפשט את התאמת היתרות שכבר מחושבו בתאריך.

כדי להציג נתונים מחושבים (תיבת הסימון "חשב ממוצע"), אתה חייב להיות בעל זכויות של מחשבון, תחת הזכויות של קצין כוח אדם, הכל חוץ מהרווחים הממוצעים עובד. לנתוני הפשרה נוצר במערכת מסמך פיקטיבי "צבירת חופשה" עם ההערה "מסמך לחישוב דמי חופשה" שלאחר החישוב נשאר במערכת לפעם הבאה.

הדוח תוקן פעמים רבות כדי לקחת בחשבון את הניואנסים הרבים של הגדרות החופשה בתוכנית.

סיבות לקנות

אם יש לכם יותר מ-30 עובדים והיתרות ב-1C אינן תואמות את אלו שחושבו על ידכם, אתם מתעצלים לחשב את היתרות בתום שנת העבודה של כל עובד ולהזין אותן עבור כל עובד בנפרד. זה קורה בדרך כלל לאחר העברת נתונים או כאשר שאר החגים לא נשמרו ב-1C, אבל אני רוצה להיפטר מאקסל. המנגנון פותח ונבדק על ארגונים גדולים (יותר מ-2000 עובדים בכל אחד).

יתרונות

הדוח יעבוד בתצורה של ZUP 2.5 ו-SCP של מהדורות אחרונות. בישנים זה אולי לא יעבוד, כי. המודולים הכלליים לחישוב יתרות החופשה השתנו.

הדוח נוצר להזנה נוחה של יתרות חופשת עובדים, שדי קשה להזין אותן באמצעות מנגנון טיפוסי. המנגנון הסטנדרטי מאפשר להזין יתרות בתום שנת העבודה של העובדים, כאשר הדוח שלי עושה זאת לכל תאריך ובצורה קלה יותר. אני מזהיר אותך שהדו"ח לא לוקח בחשבון את המעבר של שנת העבודה במקרים של חופשת לידה או חגים על חשבונך יותר מ-14 יום. הוא נוצר כדי לפשט את התאמת היתרות שכבר מחושבו בתאריך.

כדי להשתמש בפונקציונליות ההסדר, עליך להיות בעל זכויות של המתנחל. במקרה זה, סמן את התיבה "חישוב ממוצע" וקבל את הנתונים המחושבים מהמסמך הפיקטיבי "צבירת חופשות", המחושב לתאריך זה.

התקופות הכלולות כוללות (סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• זמן עבודה בפועל;
• הזמן בו העובד לא עבד בפועל, אך המקום/התפקיד נשמר עבורו (לדוגמה, מדובר בחגים שנתיים בתשלום, ימי חופש, חופשות ללא עבודה, תקופות מחלה, חופשת לידה וכד');
• חופשה על חשבונו, שמשך הזמן שלה אינו עולה על 14 ימים קלנדריים במהלך שנת העבודה;
• תקופת ההשעיה מעבודתו של עובד שלא באשמתו לא עבר בדיקה רפואית חובה;
• זמן של היעדרות כפויה במקרה של פיטורים לא חוקיים או פיטורין מהעבודה והחזרה לאחר מכן לעבודה הקודמת.

תקופות שאינן כלולות בתקופת החופשה תקופת החופשה אינה כלולה (אמנות.

דוח המאפשר לחשב את שאר ימי החופשה השנתית של העובדים

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קבע כי במקרים חריגים, כאשר מתן חופשה לעובד בשנת העבודה הנוכחית עלולה להשפיע לרעה על מהלך העבודה הרגיל של הארגון, מותר, בהסכמת העובד, להעביר את החופשה לשנת העבודה הבאה. יחד עם זאת, יש לנצל את החופשה לא יאוחר מ-12 חודשים מתום שנת העבודה שבגינה היא ניתנת. חלק רביעי של אמנות. 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע איסור ישיר על אי מתן חופשה שנתית בתשלום לעובד במשך שנתיים רצופות.
הפרה של איסור זה עלולה לגרור אחריות מנהלית של המעסיק לפי א. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. כעולה מהוראות סעיף.מאמר.

בלוג

• מיום 06.10.2006 הגבלה זו גדלה ל-14 ימים.

מה לא כלול במשך השירות לחופשה חלק מפרקי הזמן לא יובאו בחשבון בחישוב משך השירות הנדרש לחופשה, דהיינו:

• היעדרות עובדים;
• השעיה עקב אלכוהול, שיכרון נרקוטי, רעיל;
• אי אישור לעבוד עקב בורות או אי עמידה בבדיקת כללי הבטיחות;
• העובד לא עבר את הבדיקה הרפואית החובה בשל אשמתו;
• חוסר יכולת לבצע עבודה על דוח רפואי;
• הפסקת רישיון הנדרש להעסקה (למשל רישיון נהיגה, היתר נשק וכדומה);
• חופשה לטיפול בילד מעל גיל 1.5.

מאפייני חישוב משך החופשה השנתית של 28 ימים נלקח כבסיס, אלא אם צוין אחרת עבור קטגוריות מיוחדות של עובדים.

מחשבון ימי חופשה

שאלה: כיצד לתכנן חופשה אם לעובד יש יתרת מינוס (-15 ימים) - ציינו 28 ימים או, תוך התחשבות במינוס 13 הימים בהתאם לסעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לספק לעובד חופשה מדי שנה. במקביל, חופשה ניתנת לא עבור לוח השנה, אלא עבור שנת העבודה של העובד. שנת עבודה היא פרק זמן השווה לאורכו ל-12 חודשים, אך החל עבור כל עובד לא מה-1 בינואר, אלא מיום העבודה אצל מעסיק זה.
כל שנת עבודה הבאה מחושבת מתאריך התפוגה של הקודמת, ולא מתום החופשה הבאה. על פי חלק 2 של סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הזכות לחופשה שנתית ראשונה (במקום עבודה חדש) קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודה רצופה בארגון.

מחשבון חופשות

ניסיון חופשה עם עבודה חלקית אם העובד עובד במשרה חלקית, עובדה זו אינה משפיעה על חישוב תקופת החופשה (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, משך השירות לעובדים כאלה מחושב באותו אופן כמו לעובדים במשרה מלאה. חופשה לעבודה במשרה חלקית הזכות לחופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר 6 חודשי עבודה רצופה אצל מעסיק מסוים (סעיף.

122

מידע

TC RF). ובהסכמה עם המעסיק ניתן להעניק חופשה עוד לפני תום 6 חודשים אלו. מספר ימי החופשה לשנה חלקית מחושב באופן הבא: חודשי עבודה נחשבים זהים לשנת העבודה, מיום העבודה. לדוגמה, אם עובד התקבל לעבודה ב-04/10/2017, אזי חודש העבודה הראשון שלו יסתיים ב-05/09/2017.

חישוב ימי חופשה המגיעים לעובד

האם בעת גיבוש לוח החופשות לשנה הבאה, יש להביא לידי ביטוי יתרות חופשות לא מנוצלות של עובדים לתקופות קודמות? בנושא זה אנו מקפידים על העמדה הבאה: כל החופשות שנקבעו לשנה המקבילה כפופות להכללה בלוח הזמנים: הן חופשות המגיעות לעובדים לשנת העבודה הנוכחית, והן חופשות לא מנוצלות (לרבות חלקיות) של שנים קודמות. הצדקת התפקיד: ראשית, נזכיר כי חופשה שנתית היא מספר ימי החופש מעבודה הקבועים והמובטחים בחוק, הניתנים מדי שנה לכלל העובדים לצורך מנוחה רציפה והשבת כושר העבודה תוך שמירה על מקום עבודתם (תפקיד). ושכר ממוצע (סעיף 106, סעיף 107, סעיף 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לספק חופשה בתשלום לעובד בכל שנת עבודה. חלק שלישי של אמנות.

יתרות חופשות ב-1s zup 3.0 (8.3)

משך החופשה השנתית, בשימוש תאריך העסקה תאריך משוער היעדרות מהעבודה ללא סיבה חופשת הורות חופשת הורות ללא תשלום שמור מחשבון: מחשבונים נוספים: ביטוח (עבודה) משך שירות מחשבון ימי חופשה

1. שנה את הנתונים בשדה "משך חופשה שנתית" אם יש לך משך אחר. הזן גם את מספר הימים שבהם השתמשת, אם אתה יודע זאת.
2. הזן את התאריכים שלך בשדות תאריך שכרה ותאריך משוער. תאריך הפשרה הוא התאריך בו תרצו לקבל את הפשרה.

האם עלי לקחת בחשבון את היתרה של השנה הקודמת בעת קביעת חופשות?