לילדים הוותק הולך. האם חופשת לידה נחשבת כניסיון בעבודה? האם הגזירה כלולה בתקופת השירות

וכן נכתב בסעיף 7 להבהרה: "בכל המקרים של חישוב סך ניסיון העבודה הרצוף וכן ניסיון בעבודה בהתמחות, נלקחת בחשבון חופשת הורות עד 1.5 שנים בדומה לעבודה או לימודים, בהתאמה, בתקופה למי ניתנה חופשה. לא ראיתי אינדיקציה ישירה באף מסמך שאין לכלול את תקופת החופשה לטיפול בילדים עד 1.5 שנים במשך השירות לסטודנטים מן המניין שהחלו לעבוד מיד לאחר החופשה, במיוחד אם התקופה הזו התקיימה. לפני כניסתו לתוקף של 173- FZ. כלומר, אחרי הכל, בחוויה הכוללת, לפחות צריך לכלול חופשה לטיפול בילד עד גיל 1.5? #17 IP/מארח: 193.105.11. תאריך רישום: 20/10/2010פוסטים: 47,004 נדון: האם תקופת החופשה לטיפול בילד נכללת בתקופת הביטוח לתשלום ח/ל? הסבר של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמזכירות של המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של ה-29 בנובמבר 1989

ניסיון ביטוחי למינוי ותשלום תגמולים

בהקשר זה, עבור אזרחים הרשומים בשירות התעסוקה, לא משולמים דמי ביטוח ל-FSS. לפיכך, התקופות בהן אזרחים רשומים בשירות התעסוקה ומקבלים דמי אבטלה אינן נכללות במשך השירות ולפיכך אינן נלקחות בחשבון בקביעת גובה קצבאות הנכות הזמניות.
אם אזרחים רשומים בשירות התעסוקה הציבורי ומעורבים בעבודות ציבוריות, תקופות אלו נכללות במשך השירות, שכן בהתאם לסעיף 13 לתקנות ארגון העבודות הציבוריות, שאושרה בצו ממשלת הרשות. הפדרציה הרוסית של 14 ביולי 1997 מס' 875, עם אנשים המעוניינים להשתתף בעבודות ציבוריות, נחתם חוזה עבודה לתקופה קצובה והם כפופים לביטוח סוציאלי חובה על בסיס כללי.

חופשת טיפול בילדים כלולה בתקופת הביטוח

מידע

על בסיס סעיף 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לבקשת אישה, היא זוכה לחופשת הורות עד שהילד מגיע לגיל שלוש. במשך תקופת החופשה כאמור, העובד שומר על מקום העבודה (תפקיד).

תשומת הלב

מאחר וחוזה העבודה נמשך בתקופה בה נמצאת אישה בחופשת לידה עד שלוש שנים, תקופה זו נלקחת בחשבון בחישוב תקופת הביטוח. לכן, חופשת לידה כלולה בחוויית הביטוח.

האם תקופת הביטוח כוללת את התקופה שבה אזרח רשום בשירות התעסוקה ועוסק בעבודות ציבוריות? בהתאם לסעיף 3 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 19 באפריל 1991 מס' 1032-1 "על תעסוקה בפדרציה הרוסית", אזרחים כשירים שאין להם עבודה והשתכרות רשומים בשירות התעסוקה על מנת למצוא עבודה מתאימה, מחפשים עבודה ומוכנים להתחיל אותה, נחשבים מובטלים.

תקופת הטיפול בילד נספרת בתקופת השירות.

תקופת הביטוח נקבעת על פי משך העבודה על פי חוזה עבודה לכל תקופת העבודה, כלומר מיום העבודה הראשון ועד ליום קרות מקרה הביטוח (מחלה, פציעה). על סמך סעיף 256 ל- קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לבקשת אישה, ניתנת לה רשות לטפל בילד עד שיגיעו לגיל שלוש. לתקופת חופשת הלידה העובד שומר על מקום העבודה (תפקיד).
מאחר וחוזה העבודה נמשך בתקופה בה נמצאת אישה בחופשת לידה עד שלוש שנים, תקופה זו נלקחת בחשבון בחישוב תקופת הביטוח. #6 IP/מארח: 85.141.169.

האם חופשת לידה כלולה בוותק?

קרן ביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית על תשלום תשלומים עבור ביטוח סוציאלי. בשנים 2001-2002 לא נקבעה בחקיקה הנוכחית אפשרות ליזמים לשלם דמי ביטוח לקופת הביטוח הלאומי.

האם שירות צבאי כלול במשך השירות? הניסיון הביטוחי כולל שירות צבאי וכן שירות בגופי הפנים, כבאות המדינה, הגופים לפיקוח על מחזור סמים נרקוטיים וחומרים פסיכוטרופיים, מוסדות וגופים של מערכת הכליאה. תקופות השירות הצבאי, כמו גם שירות אחר, מאושרות באמצעות כרטיסים צבאיים, תעודות של קומיסריאטים צבאיים, יחידות צבאיות, מוסדות ארכיון, רישומים בספר העבודה ומסמכים אחרים המכילים מידע על תקופת השירות.

כללים לחישוב תקופת הביטוח בדוגמאות

חוק פדרלי מס' 255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006 "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות" (להלן - חוק מס' 255-FZ). הכללים לחישוב ואישור תקופת הביטוח לקביעת גובה הקצבאות בגין נכות זמנית, הריון ולידה אושרו בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 6 בפברואר 2007 מס' 91.

משך השירות לקביעת גובה הקצבאות בגין נכות זמנית, הריון ולידה כולל תקופות: עבודה על פי חוזה עבודה, שירות אזרחי או עירוני ממלכתי, וכן תקופות של פעילויות אחרות שבהן אזרח היה חייב בביטוח סוציאלי חובה ב. במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות.

האם משך השירות כולל חופשה לטיפול בילד מתחת לגיל 3?

מכיוון שחוזה העבודה נמשך בזמן שהאישה נמצאת בחופשות מסוג זה, תקופה זו נלקחת בחשבון בעת ​​חישוב תקופת הביטוח (עמדה זו מאושרת על ידי מכתב ה-FSS של הפדרציה הרוסית מיום 08.09.2007 N 02-13 / 07-7424). לפיכך חופשת הורות כלולה בניסיון הביטוחי. #2 IP/מארח: 90.188.95. תאריך רישום: 20.08.2008הודעות: 12,636 הנדון: האם תקופת החופשה לטיפול בילד נכללת בתקופת הביטוח לתשלום ח/ל? תודה, אנצ'קה! :buket1: אתה כל כך חכם! #3 IP/מארח: 195.68.173.
תאריך רישום: 20/10/2010פוסטים: 47,004 נדון: האם תקופת החופשה לטיפול בילד נכללת בתקופת הביטוח לתשלום ח/ל? 🙂 זה לא אני, זה הבסיס הטוב שלי :). #4 IP/מארח: 90.188.95.

חָשׁוּב

מצב: האם יש צורך לכלול חופשת לידה עד שלוש שנים במשך השירות לצורך חישוב קצבאות אשפוז כן, יש צורך. תקופת הביטוח של עובד הנמצא בחופשת לידה עד שלוש שנים גדלה בתקופת החופשה כאמור.

חוזה העבודה עם עובד זה ממשיך להיות תקף, והיא שומרת על מקום עבודתה ותפקידה (סעיף 256 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהתאם לכך, יש לקחת בחשבון את תקופת השהות בחופשת לידה של עד שלוש שנים בחישוב משך השירות.

הרי משך השירות נקבע לפי משך כל תקופות העבודה במסגרת חוזה עבודה. והמסמך העיקרי שמאשר את משך התקופות הללו הוא ספר העבודה.
זה נאמר בסעיף II של הכללים שאושרו בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 6 בפברואר 2007 מס' 91. עמדה דומה באה לידי ביטוי במכתב ה-FSS של רוסיה מיום 9 באוגוסט 2007 מס' 02-13 / 07-7424.

חופשה לטיפול בילד עד 3 שנים כלולה בתקופת הביטוח

משך השירות הכולל הוא תקופת פעילות העבודה, שבה תלוי אם אזרח מקבל קצבת זקנה. על פי החוקים הקיימים, משך השירות לקבלת קצבת זקנה חייב להיות לפחות 5 שנים. בהקשר זה, אותן נשים שהולכות להפוך לאמהות בעתיד הקרוב מודאגות כמובן מהשאלה הבאה: האם חופשת הורות כלולה בתקופת השירות? האם לא יתברר שאישה שהייתה בכמה חופשות טיפול לא תוענק לקצבת עבודה? בואו נבין קודם מהי חופשת לידה. זוהי תקופת המנוחה הניתנת לאישה שילדה ילד, מרגע הלידה ועד גיל שלוש. מכוח הוראות האמנות. 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בזמן שאישה נמצאת בחופשה כזו, היא שומרת על מקום עבודתה.
GIT, FSS, בתי משפט, אתגר, להילחם קבלו החלטת בית משפט, שתאמר שתקופת "חופשת הטיפול" במהלך הלימודים צריכה להיכלל במשך השירות - נא לפרסם אותה כאן. » אל תבזבז זמן בניסיון להבין אם אתה אוהב אדם או לא. תתנהג כאילו אתה בטוח שאתה אוהב אותו "(ג) # 18 IP / מארח: 94.190.11. Re: הקצאת פנסיה לאנשים שהגיעו לפדרציה הרוסית מהמדינות - רפובליקות של ברית המועצות לשעבר שלום! גרתי בקזחסטן עד 2004, הייתי שם בחופשת הורות בשנת 1992 עד 1995, הילד היה חולה מאוד, לא יכולתי ללכת החוצה, הם אמרו לכתוב בקשה - אנחנו נדחה, אבל עד 6 שנים זה ייכלל בניסיון. הגיע לרוסיה ב-2004, קיבל אזרחות.

הנורמות של קוד העבודה עוזרות לנשים רוסיות לשלב בהצלחה קריירה, משפחה ואמהות. הם אלה שנותנים לאם את הזכות לטפל בילד במשך זמן רב למדי ולא לדאוג לאובדן אפשרי של עבודתה (כמו גם לקבל חופשה נוספת לפני הגזירה). ואם התפקיד מהעובד לא הולך לשום מקום, אז עם ניסיון בעבודה הכל לא כל כך ורוד.

מה כלול במשך השירות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?

על פי הקוד, משך השירות הוא כל תקופות עבודתו של אדם, והפסקות בביצוע תפקידי העבודה, כאשר דמי ביטוח (פנסיה, ביטוח רפואי, תאונות עבודה) שולמו באופן קבוע ומלא עבור העובד.

בתקופת הביטוח נספרים גם כמה הפסקות בחיי העבודה של העובד:

• 1. ימי נכות.
• 2. החודשים בהם היה האדם זכאי לקבל דמי אבטלה.
• 3. שירות בצבא, בכוחות הפנים ובגופים של משרד הפנים.
• 4. חופשה או תקופת טיפול ארוכה יותר לילד שנולד (שנה וחצי בסך הכל) או לקרוב משפחה לא בריא, לא מתחת לגיל 80.
• 5. העסקה בתפקידים ציבוריים או נבחרים
• 6. זמן גינוי בלתי סביר.

כל ההפסקות נכללות בכל משך העבודה רק אם קדמו להן ימי עבודה.

זמן לימודים ייספר בשנות עבודה רק כאשר סטודנט עובד קיבל השכלה בהיעדר, ללא נידוי מעבודה או בהוראת מעסיק, ובינתיים ההכנסה הממוצעת נותרה על כנה עבורו.

ניסיון בעבודה מתמשך לפי קוד העבודה

עד 2018 היה חשוב להקפיד ולספור את תקופת העבודה הרציפה של עובד. הליך חישוב דמי מחלה היה תלוי בכך. כעת אין קשר כזה, כאשר מחשבים את התגמולים, החוק אינו לוקח בחשבון יותר אם משך העבודה במפעל נקטע.

נכון להיום ההמשכיות חשובה רק במובן המקצועי ובחלק מהחברות המעודדות עבודה רציפה ללא החלפת מקום עבודה והופכות את כמות הבונוסים לשירות לתלויה בל יינתק בכך.

אם האם עובדת בהתמחות שעבורה ניתנת קצבה מוקדמת, או שזה חשוב בחישוב הקצבאות לתנאי עבודה, אז יועיל לה לדעת כי משך השירות במהלך חופשת הלידה ייחשב עבורה כרציף . בנושא זה, כדאי לקרוא מאמר על חופשה לטיפול בילד מתחת לגיל 14 (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כמו כן, גם שעות העבודה ייחשבו רצופות כאשר אדם לא עבד מסיבות אובייקטיביות ותקפות, אם ההפסקה לא הייתה ארוכה יותר:

• 30 יום לאחר החישוב בצו ההעברה מהמקום הקודם, כל תקופת הניסיון אינה מופרעת;
• 21 ימי ניסיון נחשבים רצופים למי שעזב מיוזמתו מבלי לציין סיבות טובות אחרות;
• ללא הגבלה, כאשר אחד מבני הזוג שילם עבור יציאה לעבודה באזור או באזור מרוחק הדורש מעבר מעבר למחציתם, אזי גם תקופת הביטוח תיחשב כרציפה.

נשים בהריון לא צריכות לדאוג להמשכיות עבודתן בהתמחותן, גם אם היא עצמה מפוטרת, לרבות לפי בקשתה. התקופה המקצועית של עבודתה תיחשב כרציפה עד שילדה יגיע לגיל 14 ולעיתים 16 אם הועדה הרפואית הכירה בו כנכה.

האם ניסיון העבודה כולל חופשת לידה?

השאלה הבוערת האם משך השירות נקטע, האם חופשת טיפול הורות לצאצאים קטינים כלולה בתקופת הביטוח הכללי, מטרידה באופן מסורתי את כל הנשים. זה נכון במיוחד למי שהולך לצאת לחופשה כזו בפעם הראשונה.

בעוד שהעובדת נאלצת להישאר בחופשת לידה, ימי אי כושר העבודה לפני הלידה (70 יום) ואחריהם (70 יום), כל ימי המחלה שנוספו, אם בכלל, נכללים בתקופת השירות. חופשה נוספת לטיפול הדרוש ביילוד תזכה רק בחלקה.

האם תקופת הביטוח כוללת חופשת לידה עד 3 שנים

המושג של משך העבודה הביטוחי קשור קשר בל יינתק עם תשלום תרומות סוציאליות. למינוי אחזקות פנסיה וחישוב קצבאות אחרות אין חשיבות לרציפות התקופה, אך על כל אזרח עובד להרוויח את מספר שנות העבודה הנדרש עד לגיל הנדרש.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נותן לאישה שלנו את ההזדמנות להיות בשלווה בחופשה המיוחלת לטיפול בילד עד גיל 3, אבל בסופו של דבר, רק שנה וחצי, שלפי הקוד, משתלמים, ייכללו בחישוב הקצבה.

עד 1.5 שנים

בשאלה האם כדאי למהר לפני הזמן לעבודה האהובה עליה, אישה צריכה להבין בבירור האם חופשת הלידה כלולה בתקופת הביטוח.
בשלוש השנים הראשונות מקום העבודה והתפקיד נשמרים, תקופת הביטוח נצברת רק לאחד וחצי. נכון, קיים חריג לכלל המתואר: ניתן לנצל את הזכות לכלול חופשת הורות חובה בתקופת הביטוח של העבודה ארבע פעמים בממוצע (המשך הכולל של תקופות כאלה לא יעלה על שש שנים).

זמן נפלא בטיפול בילד שלך לא צריך להיות מורעל ממחשבות שאולי אין מספיק ניסיון בביטוח לפני פרישה או פרישה מוקדמת. הערבויות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית עוזרות לאמהות לא לדאוג מסיבות כאלה במשך שנה וחצי לפחות. יציאה מוקדמת יותר מהגזירה היא החלטה עצמאית של האישה, והיא יכולה להיות מוכתבת רק על ידי רצונה או תוכניות הקריירה שלה.

לידת תינוק היא אירוע חשוב בכל משפחה. יצוין כי החקיקה מבטיחה לאמהות עובדות רשימה רחבה של הטבות והטבות. היקר מביניהם הוא חופשת הלידה. הפרסום המוצג יעזור להכיר את כל הניואנסים של מתן זמן לנוח לאמהות צעירות.

האם חופשת לידה עד 3 שנים כלולה במשך השירות?

חופשת הורות מוגדרת כזמן המנוחה של אישה. על פי החוק, התקופה הרלוונטית היא שלוש שנים. הוראות המעשה המשפטי מצביעות על כמה מהניואנסים של תהליך זה:

• בנוסף לאם, קרובי משפחה אחרים יכולים לקבל חופש לטיפול בתינוק. מובטחות להם גם הרשאות משפטיות. אפשר להשתמש בכל התקופה בבת אחת או אחד אחד;
• בזמן מנוחה, אישה שומרת על מקום עבודתה;
• חופשה לטיפול בתינוק נכללת הן בניסיון העבודה הכללי והן רציף ומיוחד;
• פרק זמן זה מחולק לשני חלקים. אפשר לשלם או לא. עד 1.5 שנים, אישה מקבלת כסף, אבל אחרי לא. בנוסף, המדינה מעניקה תשלומים במזומן למשך 1.5 שנים.
• לנוכח התיקונים החדשים, משך המנוחה הכולל לאחר לידת ילדים לא יעלה על 4.5 שנים בסך הכל;
• לאדם בחופשת לידה יש ​​אפשרות לשלב פנאי עם עבודה לפי בקשתו. במקרה זה הפעילות לא תתבצע במשרה מלאה. במקביל נשמרים תשלומי הלידה.

האם חופשת לידה כלולה בתקופת השירות?

התקופה שבה משלמים לעובדים דמי ביטוח מוגדרת כתקופת הביטוח. זמן הטיפול בתינוק נחשב ללא ביטוח. אולם תקופה זו נכללת במשך השירות למתן קצבת עבודה. בנוסף לכך, כל זמן המנוחה נלקח בחשבון.

החריגים הם:

• זמן טיפול בילדים לא ייכלל במשך השירות אם לא הייתה פעילות עבודה בין לידת הילדים;
• כמו כן, ניתן לזכות מרווחים אלה רק אם העבודה בוצעה ברוסיה;
• בקביעת תשלומי הפנסיה נלקחת בחשבון רק הזמן בו שולמה החופשה. תקופה זו היא 1.5 שנים.

האם חופשת לידה כלולה במשך השירות לקצבה?

חופשת הורות כלולה במשך השירות לקצבה, אם מתקיימים כל הוראות החוק. על בסיס פעולות משפטיות, אדם בחופשת לידה שומר על מקום שירות, והסכם העבודה ממשיך לפעול. כדאי לדעת שזמן המנוחה שמקבלת אישה ייכלל בכל סוגי הוותק.

האם הוותק כולל חופשה לטיפול בילד נכה?

משך השירות נכלל הזמן בו בן משפחה מטפל בילד נכה מקבוצה ראשונה. תקופת הטיפול בנכה נכללת בתקופת הביטוח רק אם בוצעה פעילות עבודה לפני מועד זה.

במקרה כזה, ניתן להגיש בקשה לקצבה בטרם עת אם:

• הטיפול בנכים נמשך כבר שמונה שנים;
• אם הוא יוכרז פסול דין;
• ההפקדות לביטוח מתבצעות למשך 15 שנים. תקופה זו כוללת גם את זמן הטיפול בנכה;
• בגיל 50.

האם חופשת הורות כלולה בתקופת השירות לחופשה

אם יש צורך לצאת לחופשת לידה, העובד שומר על מקום שירותו. חופשה לטיפול בילד נזקפת לוותק מתמשך, כללי ומיוחד. בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בתום התקופה שצוינה, לאישה יש את הזכות לקבל תקופת מנוחה שנתית. נקודת המפתח היא עבודתה של אישה לאחר לידת תינוק, בכפוף ליום עבודה מופחת.

אם נצפתה נקודת המפתח, אז אתה צריך לקבל יום חופש בכפוף לכללים מסוימים:

• יש צורך לערוך בקשה בכתב ולהפנות אותה למעסיק;
• אתה יכול לקחת זמן לנוח מבלי לקחת בחשבון את משך העבודה בארגון;
• במתן גזירה יש לקחת בחשבון - זמינות ימי חופש נוספים במהלך השנים האחרונות וכן גבולות שנה זו;
• אתה יכול להשתמש בכל הימים הלא מנוצלים כדי לכלול אותם ביום החופש;
• לא ניתן לקחת ימי חופש לימי חופש עתידיים.

כמה שנות חופשת לידה כלולות בוותק

משך חופשת הלידה הוא 3 שנים.
מרווח זה מחולק לשני חלקים:

• החלק הראשון של תקופה כזו משולם על ידי הארגון;
• החצי השני אינו משולם.

תקופת השהות בחופשת לידה כלולה בכל סוגי הוותק. התקופה המקבילה היא שלוש שנים. החוק מציין את האפשרות של אישה לקחת חופש כדי לטפל בילדים לא יותר מ-4.5 שנים בסך הכל. יחד עם זאת, התנאי העיקרי הוא המשך העבודה בין הגזירות.

משך השירות המינימלי לחישוב קצבת עבודה ברוסיה

מערכת הפנסיה הרוסית עברה שוב ושוב התאמות. לנוכח השינויים החדשים, נושא הוותק הופך לרלוונטי...

האם השירות הצבאי כלול בוותק?

חייו של כל אדם מלאים באירועים ובשלבים שונים. כל אחד מהם משפיע על משך הזמן שלו...

האם חופשת לידה כלולה בוותק?

הולדת ילד היא אירוע משמח ומיוחל. כל אם צעירה שואפת לבלות כמה שיותר עם הרך הנולד שלה...

איך מחשבים את משך השירות לפי ספר העבודה?

במוקדם או במאוחר, כל אזרח מתחיל לדאוג לנושא הבטחת זקנה. המדינה מספקת מגוון חברתי...

איך מחשבים את משך השירות לפי ספר העבודה?

במהלך החיים, אדם עובר כמה שלבים, אשר משפיעים לאחר מכן על ...

אמהות עובדות מתמודדות לעתים קרובות עם חוסר הגינות של מנהלים וחוסר יכולת של פקידים. כדי להגן בצורה מוכשרת על האינטרסים שלהן, נשים צריכות לדעת מהי חופשת לידה, האם היא כלולה בוותק ואילו שינויים השפיעו עליה לאחרונה.

קודם כל, בואו נבין למה אנחנו מתכוונים במושג "חופשת לידה", שאינו בחוק, אבל הוא משמש בכל הרמות מהיום יום ועד הרשמי.

ההגדרה של "חופשת לידה" הופיעה לאחר הצו המהפכני "על הטבות להריון ולידה". האמהות של רוסיה החדשה קיבלו אז לראשונה את ההזדמנות ללדת ילדים עם ערבויות סוציאליות ולשמור על מקום עבודתן.

במובן המודרני, חופשת לידה היא זמן המנוחה שמקבלות נשים הרות לצורך לידה רגועה, לידה ולאחר מכן הזדמנות לטפל ביילודים. לא ייקח הרבה זמן להשלים אותו - צריך לכתוב בקשה המופנית לראש הארגון, לצרף מסמך רפואי שהונפק במרפאה ולקחת אותו לקצין כוח האדם.

יולדות פונקציונלי מחולק לשני חלקיםוהוא מורכב משני חגים:

• עזוב להריון ולידה. הוא מונפק בזמן המדויק;
• חופשה לאחר הלידה לטיפול בילד ניתנת לתקופה של עד שלוש שנים.

החופשה הראשונה, אם ההריון והלידה מתנהלים בשלום, כוללת שתי תקופות:

• הֵרָיוֹן;
• לאחר לידה.

על בסיס חופשת מחלה, עובדת בחופשת לידה מקבלת תשלומים השווים לשכרה. קצבה זו מובטחת כדי לאפשר לאם לא לדאוג, לפרנס את עצמה ואת היילוד. לאם לעתיד יינתן זמן מנוחה והיא תקבל תשלום במספר ארגונים אם יש לה כמה משרות.

לכל הנשים הרוסיות יש זכות לגזירהשעובדים על בסיס חוזי. ממש כמו:

• המובטלים שנמצאים בבורסה;
• תלמידי מוסדות חינוך תיכוניים וגבוהים;
• נשים המשרתות בצבא במעמד אזרחי;
• נשים זרות שחיות ועובדות כחוק בארצנו.

רק היולדת עצמה יכולה לצאת לחופשת לידה. זה די הגיוני, כי הזמן הזה ניתן לאישה על כך שהיא נושאת עובר ולידה.

אבל כל קרוב משפחה יכול לטפל בילד ולעסוק בגידולו. הוא מתכנן את החופשה הזו, ולאמא יש זכות ללכת לעבודה אם זה מועיל כלכלית למשפחה.

מה משך הזמן שלו?

תחילת חופשת הלידה לא נחשבת מהיום הראשון להריון, אבל ממועד חופשת המחלה, כלומר מתחילת תקופה בה הופכת אישה לנכה. במהלך הרגיל של התהליך, זה קורה בשלושים שבועות. אבל יש אפשרות לאישה בהריון לצאת לחופשת לידה לפני תאריך זה, קצת מוקדם יותר:

• אם בדיקות מראות שאישה מצפה ליותר מתינוק אחד - בשבוע 28;
• אם האישה ההרה חיה בשטח של אסון אקולוגי - בשבוע 27.

הטבלה מציגה את תנאי החופשה, בהתאם לבריאות, איכות הלידה ותנאי החיים.

שולחן חופשת לידה

במשך כל תקופת הגזירה המדינה מספקת לאישה קצבאות כספיות. זוהי ערובה חשובה מאוד. כדי שתוכל לחשב את זה נכון, אתה צריך לדעת כי:

• חופשת לידה היא כל ימי השהות בחופשת מחלה מהיום הראשון ועד האחרון. ללא קשר למועד הולדת הילד, מוקדם מהשעה שקבע הרופא או במועד אחר, משך תקופת הלידה בימים יישאר זהה. יום ההולדת של התינוק לא משפיע עליו. אישה לא צריכה לדאוג במובן הזה מהצד הכלכלי של הנושא, אלא לדאוג רק לשלה ולבריאות הילד;
• דמי לידה שווה לשכר הממוצע לשנתיים. זאת בתנאי שהאישה ההרה עבדה במסגרת חוזה עבודה וקיבלה שכר ראוי;
• קצבת המובטלת שווה לשכר המינימום (שכר המינימום). השירותים החברתיים צריכים לדאוג לכך;
• נשים שעבדו פחות משישה חודשים לפני ההיריון יקבלו קצבה שגובהה לא יפחת משכר המינימום;
• דמי לידה אינם כפופים לניכויים כלשהם, היא בלתי ניתנת להפרה.

איך זה נלקח בחשבון בחוויה

ותק הוא הזמן הרשמי המתועד בו אישה עבדה לאורך חייה. היום זה קורה:

• עבודה;
• ביטוח.

עבודה

משך השירות - כל פעילות עבודה של עובדת, לרבות הזמן בו הייתה בחופשת מחלה, טיפלה בקרובי משפחה נכים, הייתה מובטלת ולקחה חופשת לידה וטיפול בתינוק לפני גיל שלוש. משך שירות זה נלקח בחשבון כאשר הם מחשבים שכר, דמי חופשה, חופשת מחלה והקצאת קצבת זקנה.

חגים, סט שלם:

• כאשר אישה הייתה בהריון וילדה ילד;
• השגיח עליו עד שנה וחצי;
• עסק בחינוכו עד שלוש שנים - נכללים בתקופת השירות.

כל זה הוא על ילד אחד שאישה נשאה, ילדה וגידלה. ואיך זה ישפיע על החוויה אם אישה תלד ילדים בזה אחר זה ותאלץ לקחת כמה חופשות לידה ברצף?

הזמן שנוצל ללידה וטיפול בילד הראשון, כלול במלואו בשירות. אבל החופשה השנייה ברציפות לטיפול בילד עד 1.5 שנות ניסיון בעבודה, אתה צריך להבין את זה, לא תיכלל, ולא נלקחת בחשבון בעת ​​חישוב הפנסיה. למרות העובדה שאישה אינה מאבדת את עבודתה והניסיון המתמשך שלה אינו מופרע.

מה לעשות? יש ילד, אתה צריך לטפל בו, אבל אתה לא רוצה לפגוע בזכויות שלך. הפלט במקרה זה הוא זה. אישה, כדי לא לאבד את הוותק שלה ולא להשאיר את ילדה לחסדי הגורל, תוכל לחזור לעבודה, וחופשת לידה, על מנת לטפל בילד השני, תצטרך להינתן לאב.

ביטוח

תקופת הביטוח היא הזמן שבו שולמו הפרשות לקרן הפנסיה עבור אישה.

בזמן שאישה, בהיותה בתפקיד, נחה ומתכוננת להפוך לאם, מעסיקה שומר החוק מנכה את הנדרש בפ"פ, ולכן חלק זה של החופשה נכלל במלואו בתקופת הביטוח.

לאחר מכן, העובד יושב עם ילד עד שנה וחצי, והמעסיק, עדיין משלם עבורו הפרשות לפנסיה ולכן גם הפעם נכלל בתקופת הביטוח.

אבל צריך לקחת את זה בחשבון הניסיון הביטוחי יכלול רק טיפול בארבעה ילדים למשך שנה וחצילכולם. כלומר, אם יש לכם יכולת ורצון להישאר בבית ולטפל בארבעה ילדים, שש שנים אלו יובאו בחשבון בתקופת הביטוח. אך אם מופיעים יותר מחמישה ילדים במשפחה, תקופה זו אינה כפופה לחשבונאות. ובמקרה הזה, אולי אישה לא רוצה לאבד את הניסיון הביטוחי שלה ומשתוקקת לעבוד, אב יכול לדאוג למשפחה גדולה.

אם יש שלושה ילדים במשפחה, בעת מתן צו טיפול, רק 3 שנים מתוך 4.5 שנים נכנסות לתקופת הביטוח, 1.5 שנים אובדות. ובמקרה זה, אם חשוב לאם צעירה לא לאבד את הניסיון הביטוחי שלה, בני המשפחה צריכים לעזור לה. סבא וסבתא יכולים לטפל בילדים בתורם.

כללי

החוויה הכוללת היא כל הפעילות המקצועית.

הזמן המושקע על רבייה וגידול ילד משפיע על החוויה הכוללת כדלקמן:

• חופשת הלידה כלולה בסך החוויה. זה יילקח בחשבון בכל החישובים הכספיים: חופשת מחלה, משך שירות ומינוי קצבה;
• הניסיון הכולל יכלול רק 4.5 שנים בשימוש לטיפול בילדים, ללא קשר למספר הילדים.

מיוחד

מיוחד - מדובר בוותק מיוחס, לפיו אישה יכולה לפרוש לפני המועד החוקי אם עבדה בתנאים מקצועיים קשים. הזמן הניתן לנשיאת תינוק ולידה כלול במלואו בחוויה המיוחדת, וישפיע לטובה על היכולת לצאת לפנסיה מוקדמת.

אבל הזמן שהושקע בטיפול בילד אינו כלול בחוויה המיוחדת אם חופשה כזו לא חלה על התקופה שלפני 1992. רק במקרה זה, זה גם נספר במלואו, עלינו לקחת זאת בחשבון.

הניואנסים של קבלת התמחות

כאשר יוצאת לחופשת לידה, אישה צריכה להכיר לא רק את הנורמות החקיקתיות, אלא גם לקחת בחשבון את כל הניואנסים החשובים כדי לא לאבד זמן יקר שישפיע על הפנסיה העתידית שלה.

1. יש לקחת בחשבון שכדי שכל זמן הגזירה ייכלל במשך השירות, אישה חייבת לעבוד ברוסיה. או שהיא יכולה לעבוד בחו"ל של המדינה שלנו, אבל ניכויים מס נעשים עבורה.
2. אם אירעה תקלה, והתינוק מת, תוך שבוע לאחר הלידה, ניתן לאישה הלידה זמן לשקם את כוחותיה הפיזיים והנפשיים. היא תקבל הזדמנות חובה להוציא חופשת מחלה לכמה ימים שנדרש, הכל תלוי ברווחתה של היולדת. אבל לא פחות מ 3-7 ימים.
3. אתה צריך לדעת שלזמן המושקע בטיפול בילדים החמישי ואחריו אין תקופת ביטוח. אבל זה לא ילך לשווא, כי אם להרבה ילדים מבטיחה את פרישתה חמש שנים לפני המועד. זהו פרס ראוי.
4. אישה, אם תרצה, יכולה להפחית את החופשה שנקבעה בעצמה. אם עובדת חרוצה מרגישה כוח לעבוד, ויש מי שישמור על הילדים, היא מקבלת החלטה וכותבת הצהרה למנהל. במקרה זה, חופשת המחלה סגורה, והיא תעבוד ותקבל את מלוא משכורתה. במקרה זה, לא תצטרך לסמוך על הקצבה.
5. האם לעתיד אולי לא תצא לחופשה בכלל עד עצם הלידה, אלא תעבוד לטובתה. לשם כך, רק צריך להסכים עם הרשויות, לכתוב בטופס הבקשה שהיא לא רוצה לקחת חופשת מחלה, אלא תמשיך לעשות את עבודתה. ואז הספירה לאחור מתחילה מרגע היציאה לחופשת לידה. עבור כל ימי העבודה העובדת מקבלת משכורת ואינה מאבדת את הוותק שלה.

יותר שתי זכויות שאין עליהן עוררין של אישה שרוצה להיות אמאלזכור:

• המעסיק במהלך חופשת הלידה אינו יכול לפטר אותה בשום פנים ואופן;
• הבוס לא יכול לדרוש ממנה ללכת לעבודה לפני המועד, אם זה לא רצונה של האם עצמה.

לאור כל הידע על חופשת לידה, צריך לתעדף ולהחליט מה חשוב יותר - זמן בילוי עם תינוק או עלייה במשך השירות לחישוב הפנסיה.

הסרטון מכיל מידע נוסף על עיצוב חופשת הלידה.

איגור, שלום.

חופשה זו כלולה בתקופת השירות הכללית, אך ישנם כמה מאפיינים, למשל כאשר היא כלולה בתקופת השירות המקנה זכות למינוי מוקדם של קצבת זקנה.

למכתב ה-FSS של הפדרציה הרוסית מיום 08/09/2007 N 02-13 / 07-7424

בהתאם לסעיף 1 לאמנות. 16 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 N 255-FZ "על מתן הטבות עבור נכות זמנית, עבור הריון ולידה של אזרחים הכפופים לביטוח סוציאלי חובה" וסעיף 2 של הכללים לחישוב ואישור משך השירות לקבוע את סכום הקצבאות עבור נכות זמנית, עבור הריון ולידה, שאושר על ידי צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 6 בפברואר 2007 N 91, שנרשם במשרד המשפטים של רוסיה ב-14 במרץ 2007 נ 9103, תקופת הביטוח כוללת: תקופות עבודה לפי חוזה עבודה; תקופות שירות אזרחי או עירוני של המדינה; תקופות של פעילויות אחרות בהן היה האזרח כפוף לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות.
המסמך העיקרי המאשר את תקופות העבודה במסגרת חוזה עבודה הוא ספר עבודה. תקופת הביטוח נקבעת על פי משך העבודה על פי חוזה עבודה לכל תקופת העבודה, כלומר מיום העבודה הראשון ועד יום מקרה הביטוח (מחלה, פציעה).
מבוסס על אמנות. 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לבקשת אישה, היא זוכה לחופשת הורות עד שהילד מגיע לגיל שלוש. לתקופת חופשת הלידה העובד שומר על מקום העבודה (תפקיד). מאז בתקופת שהות אישה ב בחופשה לטיפול בילד עד שלוש שנים, חוזה העבודה נמשך, תקופה זו נלקחת בחשבון בחישוב תקופת הביטוח.

על פי אמנות. 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

חופשות לטיפול בילדים נספרות בניסיון העבודה הכולל והרציף, וכן בניסיון העבודה בהתמחות ( למעט מקרים של הקצאה מוקדמת של קצבת ביטוח זקנה ).

צו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 11 בדצמבר 2012 N 30 "על הפרקטיקה של בחינת בתי המשפט במקרים הקשורים למימוש זכויות האזרחים לפנסיות עבודה"

27. בבואם ליישב מחלוקות שהתגלעו בקשר להכללת נשים בתקופת שירות המקנה להן זכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה, בתקופת שהן בחופשת לידה, על בתי המשפט לצאת מ- עובדה ש מה אם התקופה שצוינה התרחשה לפני 6 באוקטובר 1992 (מועד כניסתו לתוקף של חוק הפדרציה הרוסית מ-25 בספטמבר 1992 N 3543-1 "על תיקונים ותוספות לקוד חוקי העבודה של הפדרציה הרוסית ", שעם אימוצו תקופת השהות בחופשה טיפול בילדים אינה נכללת במשך השירות המיוחד במקרה של מתן קצבה בתנאים מועדפים), אזי היא כפופה להיכלל במשך השירות הנותן זכות. למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה.
יש לקחת זאת בחשבון אם החלה חופשת הורות לפני 6 באוקטובר 1992, אזי תקופת השהות בחופשה זו מותנית בהכללה במשך השירות המקנה זכות להקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה.ללא קשר לרגע סיומו (לפני או אחרי תאריך זה).