குழந்தைகளுக்கு சீனியாரிட்டி செல்கிறது. மகப்பேறு விடுப்பு பணி அனுபவமாக கருதப்படுமா? சேவையின் நீளத்தில் ஆணை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

மேலும் தெளிவுபடுத்தலின் 7 வது பத்தி பின்வருமாறு கூறுகிறது: “மொத்த, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மற்றும் சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், 1.5 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு வேலை அல்லது படிப்பைப் போலவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. , முறையே, விடுப்பு வழங்கப்பட்ட காலத்தில். 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான விடுப்புக் காலம் முழுநேர மாணவர்களுக்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படக்கூடாது என்பதற்கான நேரடிக் குறிப்பை எந்த ஆவணத்திலும் நான் காணவில்லை, குறிப்பாக விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக வேலை செய்யத் தொடங்கியிருந்தால். 173- FZ இன் நடைமுறைக்கு வருதல். அதாவது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மொத்த அனுபவத்தில், குறைந்தபட்சம் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு சேர்க்கப்பட வேண்டுமா? #17 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 193.105.11. பதிவு செய்த தேதி: 10/20/2010 இடுகைகள்: 47,004 Re: b/l செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்புக் காலம் சேர்க்கப்படுமா? சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழு மற்றும் நவம்பர் 29, 1989 இன் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தின் விளக்கம்

நியமனம் மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு அனுபவம்

இது சம்பந்தமாக, வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கு, FSS க்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படவில்லை. எனவே, குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலங்கள் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, அதன்படி, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
குடிமக்கள் பொது வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து பொதுப் பணிகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், இந்த காலங்கள் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில், பொதுப் பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகளின் 13 வது பிரிவின்படி, அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஜூலை 14, 1997 எண் 875, பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்க விரும்பும் நபர்களுடன், ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது மற்றும் அவர்கள் பொது அடிப்படையில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

காப்பீட்டு காலத்தில் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

தகவல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256 இன் அடிப்படையில், ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை அவருக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு காலத்திற்கு, பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்தை (நிலை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

கவனம்

ஒரு பெண் மூன்று ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காலகட்டத்தில் வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்வதால், காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, காப்பீட்டு அனுபவத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து பொதுப் பணிகளில் ஈடுபடும் காலத்தை காப்பீட்டுக் காலம் உள்ளடக்கியதா? ஏப்ரல் 19, 1991 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 3 வது பிரிவுக்கு இணங்க, 1032-1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பில்", வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாத திறன் கொண்ட குடிமக்கள் வரிசையாக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர். பொருத்தமான வேலை தேட, வேலை தேடும் மற்றும் அவளை தொடங்க தயாராக, வேலையில்லாத கருதப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

காப்பீட்டுக் காலம், வேலையின் முழுக் காலத்திற்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதாவது வேலையின் முதல் நாள் முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு (நோய், காயம்) ஏற்படும் நாள் வரை. பிரிவு 256 இன் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், மூன்று வயதை எட்டும் வரை குழந்தையைப் பராமரிக்க அவளுக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கு, பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்தை (நிலை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.
ஒரு பெண் மூன்று ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காலகட்டத்தில் வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்வதால், காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. #6 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 85.141.169.

பெற்றோர் விடுப்பு சீனியாரிட்டியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

சமூக காப்பீட்டுக்கான பணம் செலுத்துவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி. 2001-2002 இல், தற்போதைய சட்டம் தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவில்லை.

சேவையின் நீளத்தில் இராணுவ சேவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? காப்பீட்டு காலத்தில் இராணுவ சேவை, அத்துடன் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்புகளின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அமைப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். இராணுவ சேவையின் காலங்கள், அத்துடன் பிற சேவைகள், இராணுவ டிக்கெட்டுகள், இராணுவ ஆணையாளர்களின் சான்றிதழ்கள், இராணுவ பிரிவுகள், காப்பக நிறுவனங்கள், பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் மற்றும் சேவையின் காலம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பிற ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டுகளில் காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு" (இனி - சட்டம் எண். 255-FZ). தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகள் பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான சேவையின் நீளம் காலங்களை உள்ளடக்கியது: வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை, மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவை, அத்துடன் ஒரு குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளின் காலங்கள். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக.

சேவையின் நீளத்தில் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு உள்ளதா?

பெண் இந்த வகையான விடுப்பில் இருக்கும் காலகட்டத்தில் வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்வதால், காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (இந்த நிலை 09.08.2007 N 02- தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் கடிதத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. 13 / 07-7424) எனவே, காப்பீட்டு அனுபவத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. #2 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 90.188.95. பதிவு செய்த தேதி: 20.08.2008செய்திகள்: 12,636 Re: b/l செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்புக் காலம் சேர்க்கப்படுமா? நன்றி, அனெக்கா! :buket1: நீங்கள் மிகவும் புத்திசாலி! #3 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 195.68.173.
பதிவு செய்த தேதி: 10/20/2010 இடுகைகள்: 47,004 Re: b/l செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்புக் காலம் சேர்க்கப்படுமா? 🙂 இது நான் இல்லை, இது எனது நல்ல அடித்தளம் :). #4 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 90.188.95.

முக்கியமான

நிலைமை: மருத்துவமனையின் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் மூன்று ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பு சேர்க்க வேண்டியது அவசியமா ஆம், அது அவசியம். மூன்று ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியரின் காப்பீட்டு காலம் அத்தகைய விடுப்பின் காலத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது.

இந்த ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்ந்து செல்லுபடியாகும், மேலும் அவர் தனது பணியிடத்தையும் பதவியையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 256). அதன்படி, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​மூன்று ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அனைத்து கால வேலைகளின் காலத்தின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த காலகட்டங்களின் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம்.
பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பிரிவு II இல் இது கூறப்பட்டுள்ளது. இதே நிலைப்பாடு ஆகஸ்ட் 9, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் FSS இன் கடிதத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது. எண். 02-13 / 07-7424.

3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

சேவையின் மொத்த நீளம் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலம் ஆகும், இது ஒரு குடிமகன் வயதான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. தற்போதைய சட்டங்களின்படி, முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, எதிர்காலத்தில் தாய்மார்களாக ஆகப் போகும் பெண்கள், நிச்சயமாக, பின்வரும் கேள்வியைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்: சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? பல கவனிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படாது என்பது மாறிவிடாதா? முதலில் பெற்றோர் விடுப்பு என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வோம். ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த ஒரு பெண்ணுக்கு, பிறந்த தருணத்திலிருந்து மூன்று வயது வரை வழங்கப்படும் ஓய்வு காலம் இது. கலை விதிகள் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 256, ஒரு பெண் அத்தகைய விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​அவள் வேலை செய்யும் இடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள்.
GIT, FSS, நீதிமன்றங்கள், சவால், சண்டை. நீதிமன்றத் தீர்ப்பைப் பெறுங்கள், அது உங்கள் படிப்பின் போது "கவனிப்பு விடுப்பு" காலத்தை சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது - தயவுசெய்து அதை இங்கே இடுகையிடவும். » நீங்கள் ஒரு நபரை நேசிக்கிறீர்களா இல்லையா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். நீங்கள் அவரை நேசிக்கிறீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருப்பது போல் செயல்படுங்கள் ”(சி) # 18 ஐபி / ஹோஸ்ட்: 94.190.11. Re: மாநிலங்களிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வந்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல் - முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் குடியரசுகள் ஹலோ! நான் 2004 வரை கஜகஸ்தானில் வாழ்ந்தேன், 1992 இல் பெற்றோர் விடுப்பில் 1995 வரை இருந்தேன், குழந்தை மிகவும் நோய்வாய்ப்பட்டது, செல்ல முடியவில்லை வெளியே, அவர்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள் - நாங்கள் தள்ளுபடி செய்வோம், ஆனால் 6 ஆண்டுகள் வரை இது அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படும். 2004 இல் ரஷ்யாவுக்கு வந்தார், குடியுரிமை பெற்றார்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் ரஷ்ய பெண்களுக்கு தொழில், குடும்பம் மற்றும் தாய்மை ஆகியவற்றை வெற்றிகரமாக இணைக்க உதவுகின்றன. அவர்கள்தான் குழந்தையை நீண்ட நேரம் கவனித்துக் கொள்ளும் உரிமையை தாய்க்கு வழங்குகிறார்கள், மேலும் அவரது வேலையை இழப்பதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம் (அத்துடன் ஆணைக்கு முன் கூடுதல் விடுப்பு பெறவும்). மேலும் பணியாளரின் நிலை எங்கும் செல்லவில்லை என்றால், பணி அனுபவத்துடன் எல்லாம் மிகவும் உற்சாகமாக இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

குறியீட்டின் படி, சீனியாரிட்டி என்பது ஒரு நபரின் பணியின் அனைத்து காலகட்டங்கள் மற்றும் பணி செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் ஏற்படும் இடையூறுகள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (ஓய்வூதியம், மருத்துவக் காப்பீடு, வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள்) தவறாமல் மற்றும் முழுத் தொகையும் திரட்டப்பட்டு தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும்.

காப்பீட்டுக் காலத்தில், பணியாளரின் பணி வாழ்க்கையில் சில இடைவெளிகளும் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• 1. இயலாமை நாட்கள்.
• 2. நபர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறத் தகுதி பெற்ற மாதங்கள்.
• 3. இராணுவம், உள் துருப்புக்கள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் உடல்களில் சேவை.
• 4. பிறந்த குழந்தைக்கு (மொத்தம் ஒன்றரை வருடங்கள்) அல்லது 80 வயதுக்குக் குறைவான, நெருங்கிய ஆரோக்கியமற்ற உறவினருக்கு விடுமுறை அல்லது நீண்ட கால பராமரிப்பு.
• 5. பொது அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிகளில் வேலைவாய்ப்பு
• 6. நியாயமற்ற கண்டனத்தின் நேரம்.

அனைத்து இடைவேளைகளும் வேலையின் மொத்த காலப்பகுதியில் சேர்க்கப்படும், அவை வேலைவாய்ப்பு நாட்களுக்கு முன்னதாக இருந்தால் மட்டுமே.

ஒரு வேலை செய்யும் மாணவர் வேலையில் இருந்து விலக்கப்படாமல் அல்லது முதலாளியின் திசையில் கல்வியைப் பெறும்போது மட்டுமே வேலை செய்யும் ஆண்டுகளில் படிப்பு நேரம் கணக்கிடப்படும், இதற்கிடையில், சராசரி வருமானம் அவருக்குத் தீண்டப்படாமல் இருந்தது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

2018 ஆம் ஆண்டு வரை, ஒரு பணியாளரின் தொடர்ச்சியான பணி காலத்தை அவதானித்து கணக்கிடுவது முக்கியம். நோயின் பலனைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை இதைப் பொறுத்தது. இப்போது அத்தகைய இணைப்பு இல்லை, நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​நிறுவனத்தில் பணியின் காலம் குறுக்கிடப்பட்டதா என்பதை சட்டம் இனி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

இன்று, தொடர்ச்சி என்பது ஒரு தொழில்முறை அர்த்தத்திலும் சில நிறுவனங்களிலும் மட்டுமே முக்கியமானது, அங்கு அவர்கள் வேலைகளை மாற்றாமல் தொடர்ச்சியான வேலையை ஊக்குவிக்கிறார்கள் மற்றும் சேவைக்கான போனஸின் அளவை பிரிக்கமுடியாத வகையில் இதை சார்ந்துள்ளனர்.

முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் ஒரு சிறப்புத் துறையில் தாய் பணிபுரிந்தால், அல்லது பணி நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது இது முக்கியமானது என்றால், பெற்றோர் விடுப்பின் போது சேவையின் நீளம் அவருக்கு தொடர்ச்சியாகக் கணக்கிடப்படும் என்பதை அறிவது அவளுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த தலைப்பில், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு பற்றிய கட்டுரையைப் படிப்பது பயனுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

கூடுதலாக, ஒரு நபர் புறநிலை மற்றும் சரியான காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாதபோது, ​​வேலை நேரம் கூட தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படும், இடைவெளி நீண்டதாக இல்லாவிட்டால்:

• முந்தைய இடத்திலிருந்து பரிமாற்ற வரிசையில் கணக்கீடு செய்த 30 நாட்களுக்குப் பிறகு, அனுபவத்தின் முழு காலமும் குறுக்கிடப்படாது;
• பிற நல்ல காரணங்களைக் குறிப்பிடாமல் சொந்த முயற்சியில் வெளியேறியவர்களுக்கு 21 நாட்கள் அனுபவம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது;
• வரம்பற்றது, வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் தொலைதூரப் பகுதியிலோ அல்லது பகுதியிலோ வேலைக்குச் செல்வதற்காகச் செலுத்தியிருந்தால், அவர்களின் பாதிக்கு அப்பால் இடமாற்றம் தேவைப்படும் போது, ​​காப்பீட்டுக் காலமும் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அவர்களின் பணியின் தொடர்ச்சியைப் பற்றி கவலைப்படக்கூடாது. அவரது குழந்தை 14 வயதை எட்டும் வரை அவரது பணியின் தொழில்முறை காலம் தொடர்ந்து கருதப்படும், சில சமயங்களில் மருத்துவ ஆணையம் அவரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரித்திருந்தால் 16.

பணி அனுபவத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு உள்ளதா?

சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படுகிறதா, வயது குறைந்த குழந்தைகளுக்கான பெற்றோர் பராமரிப்பு விடுப்பு பொது காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்ற எரியும் கேள்வி பாரம்பரியமாக அனைத்து பெண்களையும் கவலையடையச் செய்கிறது. முதல் முறையாக இதுபோன்ற விடுமுறைக்கு செல்லப் போகிறவர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை.

பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது, ​​பிரசவத்திற்கு முன் (70 நாட்கள்) மற்றும் அதற்குப் பிறகு (70 நாட்கள்) வேலை செய்ய இயலாமை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து நாட்கள், ஏதேனும் இருந்தால், சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும். புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் தேவையான பராமரிப்புக்கான கூடுதல் விடுப்பு ஓரளவு மட்டுமே வரவு வைக்கப்படும்.

காப்பீட்டு காலத்தில் 3 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு உள்ளதா

பணியின் காப்பீட்டு காலத்தின் கருத்து சமூக பங்களிப்புகளின் கட்டணத்துடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதிய பராமரிப்பு நியமனம் மற்றும் பிற நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு, காலத்தின் தொடர்ச்சி முக்கியம் அல்ல, ஆனால் ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனும் தேவையான வயதிற்கு தேவையான வேலை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பெற வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுப்பில் அமைதியாக இருக்க எங்கள் பெண்ணுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது, ஆனால், இறுதியில், ஒன்றரை வருடங்கள் மட்டுமே, இது குறியீட்டின் படி, செலுத்த வேண்டியவை, ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படும்.

1.5 ஆண்டுகள் வரை

முன்கூட்டியே தனக்கு பிடித்த வேலைக்கு விரைந்து செல்வது நல்லதா என்ற கேள்வியைக் கேட்டால், காப்பீட்டுக் காலத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை ஒரு பெண் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் நிலை பாதுகாக்கப்படுகிறது, காப்பீட்டு காலம் ஒன்றரைக்கு மட்டுமே குவிகிறது. உண்மை, விவரிக்கப்பட்ட விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது: சராசரியாக நான்கு முறை வேலை காப்பீட்டு காலத்தில் கட்டாய பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கும் உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும் (அத்தகைய காலகட்டங்களின் மொத்த காலம் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்).

உங்கள் சொந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதில் ஒரு அற்புதமான நேரம் ஓய்வு அல்லது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் போதுமான காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லை என்ற எண்ணங்களால் விஷமாக இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் தாய்மார்கள் குறைந்தது ஒன்றரை வருடங்களுக்கு இதுபோன்ற காரணங்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். ஆணையிலிருந்து முந்தைய வெளியேற்றம் என்பது பெண்ணின் சுயாதீனமான முடிவாகும், மேலும் அது அவளுடைய சொந்த ஆசை அல்லது தொழில் திட்டங்களால் மட்டுமே கட்டளையிடப்படும்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு ஒவ்வொரு குடும்பத்திலும் ஒரு முக்கியமான நிகழ்வு. வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளின் பரந்த பட்டியலை சட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அவற்றில் மிகவும் மதிப்புமிக்கது பெற்றோர் விடுப்பு. வழங்கப்பட்ட வெளியீடு இளம் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வெடுக்க நேரத்தை வழங்குவதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்து கொள்ள உதவும்.

3 ஆண்டுகள் வரையிலான பெற்றோர் விடுப்பு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

பெற்றோர் விடுப்பு என்பது ஒரு பெண் ஓய்வெடுக்க ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் என வரையறுக்கப்படுகிறது. சட்டத்தின் படி, தொடர்புடைய காலம் மூன்று ஆண்டுகள். சட்டச் சட்டத்தின் விதிகள் இந்த செயல்முறையின் சில நுணுக்கங்களைக் குறிக்கின்றன:

• தாயைத் தவிர, பிற நெருங்கிய உறவினர்களும் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு நேரத்தைப் பெறலாம். அவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ சலுகைகளும் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளன. முழு காலத்தையும் ஒரே நேரத்தில் அல்லது ஒவ்வொன்றாகப் பயன்படுத்த முடியும்;
• ஓய்வு நேரத்தில், ஒரு பெண் தன் வேலை செய்யும் இடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள்;
• ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு பொது மற்றும் தொடர்ச்சியான மற்றும் சிறப்பு பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• இந்த காலம் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது செலுத்தப்படலாம் அல்லது செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம். 1.5 ஆண்டுகள் வரை, ஒரு பெண் பணம் பெறுகிறார், ஆனால் இல்லை. கூடுதலாக, மாநிலம் 1.5 ஆண்டுகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறது.
• புதிய திருத்தங்களின் பார்வையில், குழந்தைகள் பிறந்த பிறகு மொத்த ஓய்வு காலம் மொத்தம் 4.5 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒருவர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஓய்வு நேரத்தை வேலையுடன் இணைக்க வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த வழக்கில், செயல்பாடு முழுநேரமாக மேற்கொள்ளப்படாது. அதே நேரத்தில், பிறப்பு கொடுப்பனவுகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

தொழிலாளர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படும் காலம் காப்பீட்டு காலம் என வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நேரம் காப்பீடு செய்ய முடியாததாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த காலம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இது தவிர, ஓய்வு நேரம் அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

விதிவிலக்குகள்:

• குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு இடையில் எந்த தொழிலாளர் செயல்பாடும் இல்லாவிட்டால், குழந்தை பராமரிப்பு நேரம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாது;
• மேலும், ரஷ்யாவில் வேலை செய்யப்பட்டால் மட்டுமே இந்த இடைவெளிகளை வரவு வைக்க முடியும்;
• ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​விடுமுறைக்கு செலுத்தப்பட்ட நேரம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த காலம் 1.5 ஆண்டுகள்.

ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

சட்டத்தின் அனைத்து விதிகளுக்கும் இணங்கினால், ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. சட்டச் செயல்களின் அடிப்படையில், மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒருவர் சேவை இடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்ந்து செயல்படுகிறது. ஒரு பெண் பெற்ற ஓய்வு நேரம் அனைத்து வகையான சீனியாரிட்டிகளிலும் சேர்க்கப்படும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சீனியாரிட்டியில் ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு உள்ளதா?

முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற குழந்தையை குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் கவனித்துக் கொள்ளும் நேரம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்கும் காலம் அந்த நேரத்திற்கு முன்னர் தொழிலாளர் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்பட்டால் மட்டுமே காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்படும்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதியத்திற்கு முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்கலாம்:

• ஊனமுற்றோருக்கான பராமரிப்பு எட்டு ஆண்டுகளாக நடந்து வருகிறது;
• அவர் திறமையற்றவராக அறிவிக்கப்பட்டால்;
• காப்பீட்டு வைப்பு 15 ஆண்டுகளுக்கு செய்யப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்கும் நேரமும் அடங்கும்;
• 50 வயதில்.

விடுமுறைக்கான சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், தொழிலாளி தனது சேவை இடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு தொடர்ச்சியான, பொது மற்றும் சிறப்பு மூப்புக்கு வரவு வைக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, குறிப்பிட்ட காலத்தின் முடிவில், ஒரு பெண்ணுக்கு வருடாந்திர ஓய்வு காலத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்குப் பிறகு ஒரு பெண்ணின் வேலை, குறைக்கப்பட்ட வேலை நாளுக்கு உட்பட்டு முக்கிய விஷயம்.

முக்கிய புள்ளி கவனிக்கப்பட்டால், சில விதிகளுக்கு உட்பட்டு நீங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறை பெற வேண்டும்:

• எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வரைந்து அதை முதலாளிக்கு அனுப்புவது அவசியம்;
• நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் நீங்கள் ஓய்வெடுக்க நேரம் எடுக்கலாம்;
• ஒரு ஆணையை வழங்கும்போது, ​​​​ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் - சமீபத்திய ஆண்டுகளில் விடுமுறை நாட்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் கிடைப்பது மற்றும் இந்த ஆண்டின் வரம்புகள்;
• பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து நாட்களையும் விடுமுறை நாளில் சேர்க்கலாம்;
• எதிர்கால விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை எடுக்க முடியாது.

எத்தனை ஆண்டுகள் பெற்றோர் விடுப்பு சீனியாரிட்டியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

பெற்றோர் விடுப்பின் காலம் 3 ஆண்டுகள்.
இந்த இடைவெளி இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• அத்தகைய காலத்தின் முதல் பகுதி நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகிறது;
• மீதி பாதி பணம் கொடுக்கப்படவில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பில் தங்கியிருக்கும் காலம் அனைத்து வகையான மூப்புகளிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. தொடர்புடைய காலம் மூன்று ஆண்டுகள். மொத்தத்தில் 4.5 வருடங்களுக்கும் மேலாக குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்கு ஒரு பெண் ஓய்வு எடுக்கும் வாய்ப்பை சட்டம் குறிப்பிடுகிறது. அதே நேரத்தில், முக்கிய நிபந்தனை ஆணைகளுக்கு இடையில் வேலை தொடர்வது.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம்

ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறை மீண்டும் மீண்டும் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது. புதிய மாற்றங்களின் பார்வையில், சீனியாரிட்டி பிரச்சினை பொருத்தமானதாகிறது ...

இராணுவ சேவை மூப்பு உள்ளதா?

ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையும் பல்வேறு நிகழ்வுகள் மற்றும் நிலைகளால் நிரம்பியுள்ளது. அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் காலத்தை பாதிக்கிறது ...

மகப்பேறு விடுப்பு சீனியாரிட்டியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட மற்றும் மகிழ்ச்சியான நிகழ்வு. ஒவ்வொரு இளம் தாயும் தனது பிறந்த குழந்தையுடன் முடிந்தவரை செலவழிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள் ...

பணி புத்தகத்தின் படி சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

விரைவில் அல்லது பின்னர், ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனது முதுமையை உறுதி செய்வதைப் பற்றி கவலைப்படத் தொடங்குகிறார். அரசு பல்வேறு சமூக...

பணி புத்தகத்தின் படி சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

வாழ்நாள் முழுவதும், ஒரு நபர் சில நிலைகளை கடந்து செல்கிறார், அது பின்னர் பாதிக்கிறது ...

பணிபுரியும் தாய்மார்கள் பெரும்பாலும் மேலாளர்களின் நேர்மையின்மை மற்றும் அதிகாரிகளின் திறமையின்மையை எதிர்கொள்கின்றனர். தங்கள் நலன்களை திறமையாகப் பாதுகாக்க, பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன, அது சீனியாரிட்டியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா மற்றும் சமீபத்தில் என்ன மாற்றங்கள் பாதித்தன என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முதலாவதாக, "மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற கருத்தின் மூலம் நாம் என்ன சொல்கிறோம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், இது சட்டத்தில் இல்லை, ஆனால் இது அன்றாடம் முதல் அதிகாரப்பூர்வமாக அனைத்து மட்டங்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

"கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள்" என்ற புரட்சிகர ஆணையின் பின்னர் "மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற வரையறை தோன்றியது. புதிய ரஷ்யாவின் தாய்மார்கள் முதன்முறையாக சமூக உத்தரவாதங்களுடன் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுக்கவும், தங்கள் வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் வாய்ப்பைப் பெற்றனர்.

நவீன அர்த்தத்தில், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது கர்ப்பிணிப் பெண்கள் அமைதியான தாங்குதல், பிரசவம் மற்றும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் வாய்ப்பைப் பெறும் ஓய்வு நேரமாகும். அதை முடிக்க அதிக நேரம் எடுக்காது - நீங்கள் அமைப்பின் தலைவருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், கிளினிக்கில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ ஆவணத்தை இணைத்து அதை பணியாளர் அதிகாரிக்கு எடுத்துச் செல்ல வேண்டும்.

மகப்பேறு செயல்பாட்டு இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளதுமற்றும் இரண்டு விடுமுறைகள் உள்ளன:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு விடுப்பு. இது சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது;
• ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க பிறந்த பிறகு விடுப்பு மூன்று ஆண்டுகள் வரை வழங்கப்படுகிறது.

முதல் விடுமுறை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் பாதுகாப்பாக தொடர்ந்தால், இரண்டு காலங்கள் அடங்கும்:

• கர்ப்பம்;
• பிரசவத்திற்குப் பின்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு தொழிலாளி தனது சம்பளத்திற்கு சமமான கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார். தாய் கவலைப்படாமல் இருக்கவும், தன்னையும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையையும் ஆதரிக்கவும் இந்த கொடுப்பனவு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. கருவுற்றிருக்கும் தாய்க்கு ஓய்வு நேரம் வழங்கப்படும், மேலும் அவளுக்கு எத்தனை வேலைகள் இருந்தால் பல நிறுவனங்களில் ஊதியம் வழங்கப்படும்.

அனைத்து ரஷ்ய பெண்களுக்கும் ஒரு ஆணைக்கு உரிமை உண்டுஒப்பந்த அடிப்படையில் வேலை செய்பவர்கள். அத்துடன்:

• தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் இருக்கும் வேலையற்றோர்;
• இடைநிலை மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள்;
• சிவில் அந்தஸ்தில் ராணுவத்தில் பணியாற்றும் பெண்கள்;
• நம் நாட்டில் சட்டப்பூர்வமாக வாழ்ந்து வேலை செய்யும் வெளிநாட்டு பெண்கள்.

கர்ப்பமாக இருக்கும் தாய் மட்டுமே மகப்பேறுக்கு முந்தைய விடுப்பில் செல்ல முடியும். இது மிகவும் தர்க்கரீதியானது, ஏனெனில் இந்த நேரம் ஒரு கருவைத் தாங்குவதற்கும் பிரசவத்திற்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஆனால் எந்தவொரு உறவினரும் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் அவரது வளர்ப்பில் ஈடுபடலாம். அவர் இந்த விடுமுறையை வரைகிறார், குடும்பத்திற்கு பொருளாதார ரீதியாக பயனுள்ளதாக இருந்தால் வேலைக்குச் செல்ல அம்மாவுக்கு உரிமை உண்டு.

அதன் கால அளவு என்ன?

மகப்பேறு விடுப்பின் ஆரம்பம் கர்ப்பத்தின் முதல் நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுவதில்லை, ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேதியிலிருந்து, அதாவது, ஒரு பெண் ஊனமுற்ற ஒரு காலகட்டத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து. செயல்முறையின் இயல்பான போக்கில், இது நிகழ்கிறது முப்பது வாரங்களில். ஆனால் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் இந்த தேதிக்கு முன்னதாக, சற்று முன்னதாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்:

• ஒரு பெண் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறாள் என்று சோதனைகள் காட்டினால் - 28 வாரங்களில்;
• கர்ப்பிணிப் பெண் சுற்றுச்சூழல் பேரழிவின் பிரதேசத்தில் வாழ்ந்தால் - 27 வாரங்களில்.

உடல்நலம், பிரசவத்தின் தரம் மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளைப் பொறுத்து விடுமுறைக்கான விதிமுறைகளை அட்டவணை காட்டுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு அட்டவணை

ஆணையின் முழு காலத்திலும் அரசு ஒரு பெண்ணுக்கு பண பலன்களை வழங்குகிறது. இது மிக முக்கியமான உத்தரவாதம். சரியாக கணக்கிட, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• மகப்பேறு விடுப்பு என்பது முதல் நாள் முதல் கடைசி நாள் வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கழித்த நாட்கள் ஆகும். குழந்தை எப்போது பிறந்தது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு முன்னதாகவோ அல்லது மற்றொரு நேரத்திலோ, நாட்களில் மகப்பேறு காலத்தின் காலம் அப்படியே இருக்கும். குழந்தையின் பிறந்த நாள் அவரை பாதிக்காது. ஒரு பெண் பிரச்சினையின் நிதிப் பக்கத்தைப் பற்றி இந்த அர்த்தத்தில் கவலைப்படக்கூடாது, ஆனால் அவளுடைய சொந்த மற்றும் குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தை மட்டுமே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்;
• மகப்பேறு கொடுப்பனவு இரண்டு வருடங்களுக்கான சராசரி சம்பளத்திற்கு சமம். கர்ப்பிணிப் பெண் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தார் மற்றும் ஒழுக்கமான சம்பளத்தைப் பெற்றார் என்று இது வழங்கப்படுகிறது;
• வேலையற்ற பெண்ணின் கொடுப்பனவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) சமம். சமூக சேவைகள் இதை கவனிக்க வேண்டும்;
• கர்ப்பத்திற்கு ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்த பெண்களுக்கு ஒரு கொடுப்பனவு கிடைக்கும், அதன் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை;
• மகப்பேறு நன்மை எந்த விலக்குகளுக்கும் உட்பட்டது அல்ல, அது மீற முடியாதது.

அனுபவத்தில் இது எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது

சீனியாரிட்டி என்பது ஒரு பெண் தன் வாழ்நாள் முழுவதும் பணியாற்றிய அதிகாரப்பூர்வமான, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நேரமாகும். இன்று அது நடக்கிறது:

• தொழிலாளர்;
• காப்பீடு.

தொழிலாளர்

சேவையின் நீளம் - ஒரு பணியாளரின் எந்தவொரு பணி நடவடிக்கையும், அவள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த நேரம், ஊனமுற்ற உறவினர்களைப் பார்த்தது, வேலையில்லாமல் இருந்த நேரம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மூன்று வயதுக்கு முன்பே குழந்தையைப் பராமரித்தல். ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை அவர்கள் கணக்கிடும்போது இந்த சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

விடுமுறை நாட்கள், முழுமையான தொகுப்பு:

• ஒரு பெண் கருவுற்ற நிலையில் குழந்தை பெற்றெடுத்த போது;
• ஒன்றரை வருடங்கள் வரை அவனைக் கவனித்துக்கொண்டார்;
• மூன்று ஆண்டுகள் வரை அவரது வளர்ப்பில் ஈடுபட்டிருந்தார் - சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

இதெல்லாம் ஒரு பெண் சுமந்து, பெற்றெடுத்து வளர்த்த ஒரு குழந்தையைப் பற்றியது. ஒரு பெண் குழந்தைகளை ஒன்றன் பின் ஒன்றாகப் பெற்றெடுத்து, ஒரு வரிசையில் பல மகப்பேறு விடுப்புகளை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால் அது எவ்வாறு அனுபவத்தை பாதிக்கும்?

முதல் குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் பராமரிப்பிற்காக பயன்படுத்தப்படும் நேரம், சேவையில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் 1.5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான இரண்டாவது தொடர்ச்சியான விடுப்பு, நீங்கள் இதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், சேர்க்கப்படாது, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. ஒரு பெண் தனது வேலையை இழக்கவில்லை என்ற போதிலும், அவளுடைய தொடர்ச்சியான அனுபவம் குறுக்கிடப்படவில்லை.

என்ன செய்ய? ஒரு குழந்தை உள்ளது, நீங்கள் அவரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் மீற விரும்பவில்லை. இந்த வழக்கில் வெளியீடு இதுதான். ஒரு பெண், தன் சீனியாரிட்டியை இழக்காமல் இருக்கவும், தன் குழந்தையை விதியின் கருணைக்கு விட்டுவிடாமல் இருக்கவும், வேலைக்குத் திரும்பலாம், இரண்டாவது குழந்தையைப் பார்த்துக்கொள்வதற்காக, மகப்பேறு விடுப்பு தந்தைக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

காப்பீடு

காப்பீட்டு காலம் என்பது ஒரு பெண்ணுக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட நேரம்.

ஒரு பெண், ஒரு நிலையில் இருந்து, ஓய்வெடுத்து, தாயாக ஆவதற்குத் தயாராகும் நேரத்தில், அவளுடைய சட்டத்தை மதிக்கும் முதலாளி PF இல் தேவையானதைக் கழிக்கிறார், எனவே விடுமுறையின் இந்த பகுதி முழுமையாக காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

பின்னர், ஊழியர் ஒன்றரை வயது வரை குழந்தையுடன் அமர்ந்திருக்கிறார், மற்றும் முதலாளி, இன்னும் அது ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறது, எனவே இந்த நேரம் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் நான்கு குழந்தைகளை ஒன்றரை வருடங்கள் மட்டுமே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்அனைவருக்கும். அதாவது, வீட்டிலேயே தங்கி நான்கு குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் திறனும் விருப்பமும் இருந்தால், இந்த ஆறு வருடங்களும் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். ஆனால் குடும்பத்தில் ஐந்துக்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகள் தோன்றினால், இந்த காலம் கணக்கியலுக்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த விஷயத்தில், ஒருவேளை ஒரு பெண் தனது காப்பீட்டு அனுபவத்தை இழக்க விரும்பவில்லை மற்றும் வேலை செய்ய ஆர்வமாக இருக்கிறார், ஒரு தந்தை ஒரு பெரிய குடும்பத்தை கவனித்துக் கொள்ள முடியும்.

ஒரு குடும்பத்தில் மூன்று குழந்தைகள் இருந்தால், ஒரு பராமரிப்பு ஆணையை வெளியிடும் போது, ​​4.5 ஆண்டுகளில் 3 ஆண்டுகள் மட்டுமே காப்பீட்டுக் காலத்திற்குள் நுழைகின்றன, 1.5 ஆண்டுகள் இழக்கப்படுகின்றன.. இந்த விஷயத்தில், ஒரு இளம் தாய் தனது காப்பீட்டு அனுபவத்தை இழக்காமல் இருப்பது முக்கியம் என்றால், குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவளுக்கு உதவ வேண்டும். தாத்தா பாட்டி குழந்தைகளை மாறி மாறி பார்த்துக் கொள்ளலாம்.

பொது

மொத்த அனுபவம் என்பது முழு தொழில்முறை செயல்பாடு.

ஒரு குழந்தையை இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கும் வளர்ப்பதற்கும் செலவிடும் நேரம் ஒட்டுமொத்த அனுபவத்தை பின்வருமாறு பாதிக்கிறது:

• மகப்பேறு விடுப்பு மொத்த அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அனைத்து பணவியல் கணக்கீடுகளிலும் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, சேவையின் நீளம் மற்றும் ஓய்வூதிய நியமனம்;
• குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், குழந்தைப் பராமரிப்புக்காகப் பயன்படுத்தப்படும் 4.5 வருடங்கள் மட்டுமே மொத்த அனுபவத்தில் அடங்கும்.

சிறப்பு

சிறப்பு - இது ஒரு சலுகை பெற்ற சீனியாரிட்டி, அதன்படி ஒரு பெண் கடினமான தொழில்முறை நிலைமைகளில் பணிபுரிந்தால் சட்ட காலக்கெடுவிற்கு முன்னதாக ஓய்வு பெறலாம். ஒரு குழந்தையை சுமந்து மற்றும் பெற்றெடுப்பதற்கு வழங்கப்படும் நேரம் சிறப்பு அனுபவத்தில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் திறனை சாதகமாக பாதிக்கும்.

ஆனால் அத்தகைய விடுமுறை 1992 க்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் வரவில்லை என்றால், ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதில் செலவழித்த நேரம் சிறப்பு அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே, இது முழுமையாக கணக்கிடப்படுகிறது, இதை நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப் பெறுவதற்கான நுணுக்கங்கள்

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் போது, ​​ஒரு பெண் சட்டமன்ற விதிமுறைகளை மட்டும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அவளுடைய எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை பாதிக்கும் விலைமதிப்பற்ற நேரத்தை இழக்காதபடி அனைத்து முக்கியமான நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

1. ஆணையின் முழு நேரமும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படுவதற்கு, ஒரு பெண் ரஷ்யாவில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அல்லது அவள் நம் மாநிலத்தின் வெளிநாட்டில் வேலை செய்யலாம், ஆனால் அவளுக்கு வரி விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன.
2. ஒரு துரதிர்ஷ்டம் ஏற்பட்டு, குழந்தை இறந்துவிட்டால், பிறந்த ஒரு வாரத்திற்குள், பிரசவத்தில் இருக்கும் பெண்ணுக்கு உடல் மற்றும் மன வலிமையை மீட்டெடுக்க நேரம் வழங்கப்படுகிறது. தேவையான பல நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான கட்டாய வாய்ப்பைப் பெறுவார், இது அனைத்தும் பெற்றெடுத்த பெண்ணின் நல்வாழ்வைப் பொறுத்தது. ஆனால் 3-7 நாட்களுக்கு குறைவாக இல்லை.
3. ஐந்தாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதில் செலவழித்த நேரம் காப்பீட்டு காலம் இல்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆனால் அது வீண் போகாது, ஏனென்றால் பல குழந்தைகளின் தாய் தனது ஓய்வூதியத்தை திட்டமிடுவதற்கு ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பே பெறுகிறார். இது தகுதியான விருது.
4. ஒரு பெண், விரும்பினால், பரிந்துரைக்கப்பட்ட விடுமுறையை தானே குறைக்க முடியும். கடின உழைப்பாளி ஒரு ஊழியர் வேலை செய்வதற்கான வலிமையை உணர்ந்தால், குழந்தைகளை கவனிக்க யாராவது இருந்தால், அவர் ஒரு முடிவை எடுத்து மேலாளருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். இந்த வழக்கில், அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்பட்டது, மேலும் அவர் வேலை செய்து தனது முழு சம்பளத்தையும் பெறுவார். இந்த வழக்கில், நீங்கள் கொடுப்பனவை எண்ண வேண்டியதில்லை.
5. வருங்கால தாய் பிறக்கும் வரை விடுமுறையில் செல்லக்கூடாது, ஆனால் அவளுடைய சொந்த நலனுக்காக வேலை செய்கிறாள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அதிகாரிகளுடன் உடன்பட வேண்டும், அவள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க விரும்பவில்லை என்று விண்ணப்பப் படிவத்தில் எழுதவும், ஆனால் அவளுடைய வேலையைத் தொடரும். நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற தருணத்திலிருந்து கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது. வேலை செய்யும் அனைத்து நாட்களுக்கும், தொழிலாளி சம்பளத்தைப் பெறுகிறார், மேலும் அவரது சீனியாரிட்டியை இழக்க மாட்டார்.

மேலும் தாயாக விரும்பும் பெண்ணின் இரண்டு மறுக்க முடியாத உரிமைகள்மனதில் கொள்ள:

• மகப்பேறு விடுப்பின் போது முதலாளி அவளை எந்த சூழ்நிலையிலும் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது;
• இது தாயின் விருப்பம் இல்லையென்றால், அவள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக வேலைக்குச் செல்லுமாறு முதலாளி கோர முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பு பற்றிய அனைத்து அறிவும் கொடுக்கப்பட்டால், நீங்கள் முன்னுரிமை மற்றும் முக்கியமானது எது என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும் - ஒரு குழந்தையுடன் செலவழித்த நேரம் அல்லது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளம் அதிகரிப்பு.

வீடியோவில் மகப்பேறு விடுப்பு வடிவமைப்பு பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் உள்ளன.

இகோர், வணக்கம்.

இந்த விடுப்பு சேவையின் பொது நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சில அம்சங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, இது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும்போது, ​​முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

08/09/2007 N 02-13 / 07-7424 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் கடிதத்திற்கு

கலையின் பத்தி 1 க்கு இணங்க. டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16 N 255-ФЗ "கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களின் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குதல்" மற்றும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் பிரிவு 2 மார்ச் 14, 2007 அன்று ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட பிப்ரவரி 6, 2007 N 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்கவும். 9103, காப்பீட்டுக் காலம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது: வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் காலங்கள்; மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவையின் காலங்கள்; தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளின் காலங்கள்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் ஒரு வேலை புத்தகம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் காலம் முழுவதும், அதாவது வேலையின் முதல் நாள் முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாள் வரை (நோய், காயம்) அடிப்படையில் காப்பீட்டு காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 256, ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை அவருக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கு, பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்தை (நிலை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். ஒரு பெண் தங்கியிருந்த காலத்தில் இருந்து மூன்று வருடங்கள் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது, காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 256

குழந்தை பராமரிப்புக்கான இலைகள் மொத்த மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திலும், சிறப்பு சேவையின் நீளத்திலும் கணக்கிடப்படுகின்றன ( முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே ஒதுக்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர ).

டிசம்பர் 11, 2012 N 30 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் ஆணை "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான குடிமக்களின் உரிமைகளை உணர்ந்து கொள்வது தொடர்பான வழக்குகளை நீதிமன்றக் கருத்தில் கொள்ளும் நடைமுறையில்"

27. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் பெண்களைச் சேர்ப்பது தொடர்பாக எழுந்துள்ள சர்ச்சைகளைத் தீர்க்கும் போது, ​​அவர்கள் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காலம், நீதிமன்றங்களில் இருந்து தொடர வேண்டும். உண்மை என்று குறிப்பிட்ட காலம் அக்டோபர் 6, 1992 க்கு முன் நடந்தால் (செப்டம்பர் 25, 1992 N 3543-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அமலுக்கு வரும் நேரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டங்களில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களில் ", முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்கும் வழக்கில், விடுமுறை குழந்தை பராமரிப்பு காலம் சிறப்பு சேவை நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை ஏற்றுக்கொண்டால், அது உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படுவதற்கு உட்பட்டது. முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமிக்க வேண்டும்.
என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் பெற்றோர் விடுப்பு அக்டோபர் 6, 1992 க்கு முன் தொடங்கப்பட்டால், இந்த விடுப்பில் இருக்கும் காலம் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும்.அதன் முடிவின் தருணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (இந்த தேதிக்கு முன் அல்லது பின்).